第一篇：工商管理選題參考

工商管理選題參考

1．建立現代企業制度，完善企業競爭、動力、約束機制 2．國有股權在企業股份制改造中的歸宿 3．對國有企業比重的量化研究 4．領導素質與科學決策的關系 5．管理者的業績考核及考核標準 6．管理者應具備的基本素質 7．管理人才的培養和選拔

8．群體對企業勞動積極性的影響 9．人性假設與市場經濟

10．談“感情投資”的管理模式 11．論凝聚力與土氣 12．建立良好的人際關系 13．集中領導與民主決策

14．加強人力資源管理的戰略意義 15．激勵理論研究

16．提高管理效能的途徑

17．轉變職工消極態度的方法與技巧 18．競爭與合作

19．企業(經營狀況)預警系統的指標體系 20．產品開發決策方法

21．信息系統對提高企業決策的作用

22．開發新產品(以行業為特征)與提高企業競爭能力的關系 23．論企業核心競爭力 24．企業團隊管理

25．企業家與職業經理人問題研究 26．利率水平對企業競爭戰略的影響 27．強化國有企業的(終極)財產約束能力 28．國有大中型企業的改革思路 29．企事業單位的生機與活力 30．試論公平與效率 31．中國組織環境之特色

32．組織文化對我國經濟建設的影響

33．中國古代文化遺產對改進目前管理方法的貢獻 34．組織行為理論對我國經濟建設的貢獻 35．組織行為理論與當前思想政治工作 36．論市場經濟中的組織設計原則 37．淺淡組織變革的幾種常規模式

38．中國加入世界貿易組織的機遇與挑戰 39．論企業教育的作用 40．批發經營體系的建立

41．商流、物流、信息流的獨立存在對商業發展的影響 42．我國商業經營組織網絡的構建 43．對我國零售業態的研究

44．服務市場現狀、開發、管理與發展 45．技術貿易合同的訂立 46．國際技術貿易的重要方式

47．我國對外貿易的發展戰略的研究 48．我國外貿體制改革設想 49．出口商品價格定位 50．現代商務談判 51．消費者行為研究 52．企業文化模式研究 53．品牌戰略研究

54．優化商品進口、出口結構

55．加強對不同國外市場研究、制定貿易方式 56．論外貿工作人員的業務素質 57．加強外貿商檢工作的意義 58．外匯風險的評估與防范 59．我國著名商標被搶注的思考 60．邊境貿易發展與管理

61．匯率變動對出口企業競爭能力的影響 62．房地產經營狀況研究及對策 63．住宅小區的管理方式探究 64．房地產經營風險管理 65．房地產的價格與經營決策 66．城市土地綜合利用 67．房地產經營人員素質

68．我國房地產市場的管理、展望 69．房地產綜合開發

70．租賃經營在房地產交易中的地位與作用 71．市場經濟運行與工商行政管理

72．工商行政管理在國民經濟宏觀調控體系中的地位 73．工商行政管理的基本職能 74．完善工商行政管理監督的途徑 75，企業法人登記注冊的原則與條件

76．法人企業與非法人企業的區別與登記監督 77．分公司的法律地位、責任與登記管理 78．企業經濟性質與組織形式 79．企業名稱的法律意義與保護 80．注冊資本的意義與監督管理 81．銀行賬號管理與市場經濟秩序 82．商品市場的監督管理 83．生產要素市場的監督管理 84．勞動力市場的規范與監督管理 85．各種市場行為的規范與監督 86．不正當競爭行為的成因分析 87．假冒偽劣商品橫行的原因及克服對策 88．假冒偽劣行為的表現形式及危害 89．推行廣告代理制的必要性

90．虛假廣告和廣告違法行為的法律責任 91．對注冊商標使用的監督管理 92．對商標印制的監督管理 93．實行商標代理制的意義

94．個體私營經濟管理的目標與原則 95．集貿市場的規范化管理 96．經濟合同管理的必要性

97．現階段壟斷行為的特點及治理 98．國家保護消費者權益的必要性 99．商品質量的監督管理

100．商業欺詐行為的表現及管理 101．實施消費者權益保護法的條件

102．外商投資企業與外國企業常駐代表機構的管理

103．促進市場發育、完善市場體系，為企業創造良好的營銷 環境

104．孫子兵法等傳統文化與現代營銷管理 105．我國企業開拓國際市場的探索與經驗 106．人世后黑色家電的產業分析與企業對策 107．網絡經濟對現代企業的影響 108．企業的跨文化管理

109．企業在開拓國際市場和開展國際化經營方面的有益的 探索或成功的經驗

110．對多元化經營戰略的全方位思考 111．組織結構及形態演變研究

112．我國上市公司的公司治理結構研究 113．管理倫理與現代公司經營 114．網絡經濟時代的管理變革

112．全球化背景下我國工廠企業的發展戰略 116．面向新經濟模式的企業管理信息系統 117．資本經營方式研究 118．企業并購研究 119．戰略聯盟研究

120．定制生產模式的系統設計與管理 121．全球化與企業生產戰略選擇

122．全面質量管理方法在企業中的運用 123．質量管理標準的研究

124．公司治理中的股東權益保護問題研究 125．論管理創新

126．論市場經濟條件下企業家的素質 127．獨立董事制度的研究 128．中小企業發展問題探討 129．CEO的激勵和監督機制

第二篇：工商管理畢業論文選題

工商管理畢業論文選題

一、管理學方向參考題目

1、論企業核心競爭力

2、現代管理理論熱點問題研究

3、消費者行為研究

4、現代商務談判

5、激勵理論的研究

6、領導理論的研究

7、組織發展與變革

8、企業文化模式研究

9、“擴展企業”運作研究

10、企業協同效應研究

11、企業智力資本研究

12、品牌延伸的問題與對策

13、克服“克隆公司”現象

14、大企業組織流程化設計

15、跨國經營的價值鏈設計

16、產業鏈上的價值鏈分析

17、入世后黑色家電的產業分析與企業對策

18、企業競爭力問題探討

19、新形勢下我國經濟安全的保障問題

20、網絡經濟對現代企業的影響

21、論企業戰略聯盟

22、人力資源資本化——人力資源管理的新要求

23、西部大開發問題的探討

24、企業的跨文化管理

25、對多元化經營戰略的全方位思考

26、虛擬企業

27、企業核心競爭力

28、關于企業實施名牌戰略研究

29、企業成長研究

30、知識管理研究

31、組織結構及形態演變研究

32、我國上市公司的公司治理結構完善

33、管理倫理與現代公司經營

34、網絡經濟時代的管理變革

35、風險資本與高新技術企業的公司治理

36、全球化背景下我國IT企業的發展戰略

37、面向新經濟模式的企業管理信息系統

38、資本經營方式研究

39、企業并購研究

40、管理者收購研究

41、戰略聯盟研究

42、租賃經營研究

43、定制生產模式的系統設計與管理

44、全球化與企業生產戰略選擇

45、計算機集成制造系統（CIM）支持體系的設計與管理

46、JIT在我國企業的運用

47、MRP在我國企業的運用

48、企業生產計劃系統的研究

49、企業生產性資源的計劃管理

50、全面質量管理方法在企業中的運用

51、企業系統質量控制的應用

52、質量管理標準的研究

53、先進制造技術條件下的質量管理

54、公司治理中的股東權益保護問題研究

55、完善上市公司董事會功能的若干思考

56、我國利用跨國公司直接投資的戰略和策略分析

57、公司合并中關聯人的利益保護問題研究

58、企業購并戰略中的核心問題研究

59、論管理創新

60、試論市場經濟條件下企業家的素質

61、論組織怎樣做才能實現管理科學化

62、中國企業應建立獨立董事制度

63、國企法人治理結構難在哪兒

64、中小企業發展：思考與對策

65、虛擬企業對我國管理組織的啟示

66、跨國并購企業的文化管理

67、CEO的激勵和監督機制

68、企業的經營與發展

69、人力資本的激勵機制

70、如何提升企業核心競爭能力

71、流通企業國際化經營的不可控因素分析

72、企業國際化經營的可控因素風險分析

73、啟示眼與借鑒：流通企業邁出國門

74、中國流通企業的國際化經營戰略

75、中國企業如何實施“走出去”戰略

76、中國跨國公司的創建與發展

77、中國——東盟自由貿易區給中國企業帶來的發展契機

78、企業模式的比較研究

79、外國國有企業改革的啟迪與借鑒

二、市場營銷方向參考選題

1、企業營銷網絡建設和管理問題

2、營銷組織設計和再造問題

3、商品房市場營銷策劃問題

4、客戶關系管理(CRM)問題

5、中外營銷管理創新的案例分析

6、網絡廣告理論與應用研究

7、客戶關系管理的應用研究

8、網絡營銷的應用研究

9、電子商務的應用與模式研究

10、高新技術產業化問題探討

11、品牌策略探討

12、廣告創意策略探討

13、各種類型的市場研究報告

14、各種類型的市場營銷策劃方案

15、關于電子商務與網絡營銷

16、關于關系營銷與建立顧客忠誠

17、關于營銷行為中的職業道德

18、知識經濟時代的企業營銷

19、中小企業的市場營銷戰略

20、中小企業電子商務發展戰略

21、網絡營銷芻議

22、關于服務營銷文化

23、公關與品牌形象的塑造

24、關于品牌運營的幾個問題

25、試論城市營銷

26、當前國有企業改革現狀與對策

27、農村產業結構調整的特點和對策

28、新資本的成分在改變，資本的觀念在更新

29、試論發展中小企業的若干問題

30、知識就是財富，就是新資本

31、關于跨國公司發展問題的若干思考

32、關于中國就業的幾個問題的探討

33、企業戰略理論演變的研究

34、多元化戰略問題研究

35、戰略聯盟問題研究

36、核心能力問題研究

37、我國家電企業價格大戰的案例研究

38、中小企業發展戰略問題研究

39、戰略性資源外包問題研究

40、戰略轉型問題研究

41、企業并購問題研究

42、企業文化重建問題研究

43、市場營銷問題研究

44、企業營銷策劃

45、品牌戰略研究

46、國際市場營銷問題研究

47、國際貿易問題研究

48、關于提高我國商貿企業競爭能力的思考

49、關于提高我國企業競爭能力的思考

50、實施品牌戰略，增強企業競爭能力

51、樹立現代市場營銷理念，贏得市場競爭優勢

52、外資零售業市場準入與發展我國零售業的對策

53、零售業的業態創新與技術進步

54、論農村市場的開拓

55、中國零售業連鎖經營與國際接軌探索

56、第三方物流是中國現代物流產業發展的突破點

57、網絡廣告研究

58、定價策略與技巧

59、消費者行為研究

60、中小企業融資障礙及對策研究

61、品牌戰略與決策

62、中國上市公司的虧損問題與重組研究

63、綠色營銷中的渠道建設問題研究

64、入世對我國分銷業的影響分析

65、物流的電子商務化發展問題研究

66、我國批發業的發展轉型問題研究

67、市場營銷理論與實踐研究

68、公共關系管理研究

69、某企業整體營銷企劃方案

70、某企業營銷現狀診斷報告

71、某企業營銷計劃

三、人力資源方向參考題目

1、新世紀人力資源管理的發展趨勢

2、人力資源管理模式比較研究

3、員工培訓與開發的理論、實踐和創新研究

4、企業人力資源的合理配置與使用研究

5、知識經濟時代人才管理與企業家激勵機制研究

6、社會保障制度改革研究

7、某市各種成分企業人力資源管理現狀分析

8、論人力資源管理公正性意義

9、人力資源會計研究

10、人力資本投資與提高人力資源的質量

11、我國勞動力市場的發育現狀及完善對策分析

12、工資理論——企業的薪酬管理

13、對“民工潮”現象的理性思考

14、中小企業發展與管理研究

15、家族企業管理研究16、21世紀企業人力資源管理研究

17、人力資源信息系統研究

18、企業績效考核研究

19、企業人才培養與使用研究

20、企業人才激勵與薪酬管理

21、顧客滿意與人力資源管理

22、跨世紀人力資源開發研究

23、企業財務管理研究

24、淺議企業財務分析

25、企業資本運營研究

26、入世對中國IT業的影響

27、中國風險企業發展戰略初探

28、試析企業人力資源管理創新

29、入世后中國企業的人力資源管理與開發

30、電子商務企業的客戶服務

31、中式快餐的發展問題

32、企業文化的塑造

中小企業的市場營銷策略

第三篇：工商管理畢業論文選題參考

工商管理畢業論文選題參考

一、畢業論文選題的重要意義

第一、選題是撰寫畢業論文的第一步，它實際上是確定“寫什么”的問題，也就是確定論文論述的方向。如果“寫什么”都不明確，“怎么寫”根本無從談起，因此畢業論文的順利完成離不開合適的論文選題。

第二、學員畢業論文的寫作一方面是對這幾年所學知識的一次全面檢驗，同時也是對學員思考問題的廣度和深度的全面考察。因此，畢業論文的選題非常重要，既要考慮論文涉及的層面，又要考慮它的社會價值。

二、畢業論文選題的原則

（一）專業性原則

畢業論文選題必須緊密結合自己所學的專業，從那些學過的課程內容中選擇值得研究或探討的學術問題，不能超出這個范圍，否則達不到運用所學理論知識來解決實際問題的教學目的。我們學得是工商管理專業，選題當然不能脫離這個大范疇，而且在限定的小范圍內，也不能脫離工商管理、企業經營去談公共事業管理或金融問題。學術研究是無止境的，任何現成的學說，都有需要完善改進的地方，這就是選題的突破口，由此入手，是不難發現問題、提出問題的。

（二）價值性原則

論文要有科學價值。那些改頭換面的文章抄襲、東拼西湊的材料匯集以及脫離實際的高談闊論，當然談不上有什么價值。既然是論文，選題就要具有一定的學術意義，也就是要具有先進性、實踐性和一定的理論意義。對于工商管理專業的學生而言，我們可以選擇企業管理中有理論意義和實踐指導意義的論題，或是對提高我國企業的管理水平有普遍意義的議題，還可以是新管理方法的使用。畢業論文的價值關鍵取決于是否有自己的創見。也就是說，不是簡單地整理和歸納書本上或前人的見解，而是在一定程度上用新的事實或新的理論來豐富專業學科的某些內容，或者運用所學專業知識解決現實中需要解決的問題。

（三）可能性原則

選題要充分考慮到論題的寬度和廣度以及你所能占有的論文資料。既要有“知難而進”的勇氣和信心，又要做到“量力而行”。”選題太大、太難，自己短時間內無力完成，不行；選題太小、太易，又不能充分發揮自己的才能，也不行。一切應從實際出發，主要應考慮選題是否切合自己的特長和興趣，是否可以收集到足夠的材料和信息，是否和自己從事的工作相接近。一定要考慮主客觀條件和時限，選擇那些適合自己情況，可以預期成功的課題。一般來說，題目的大小要由作者實際情況而定，很難作硬性規定要求。有的同學如確有水平和能力，寫篇大文章，在理論上有所突破和創新，當然是很好的。但從成人高校學生的總體來看，選題還是小點為宜。小題目論述一兩個觀點，口子雖小，卻能小題大做，能從多層次多角度進行分析論證。這樣，自己的理論水平可以發揮，文章本身也會寫得豐滿而充實。選擇一個比較恰當的小論題，特別是與自己的工作或者生活密切相關的問題，不僅容易搜集資料，同時對問題也看得準，論述也會更透徹，結論也就可能下得更準確。

三、畢業論文選題的方法

（一）瀏覽捕捉法

這種方法是通過對占有的論文資料快速、大量地閱讀，在比較中來確定題目的方法。瀏覽，一般是在資料占有達到一定數量時集中一段時間進行，這樣便于對資料作集中的比較和鑒別。瀏覽的目的是在咀嚼消化已有資料的過程中，提出問題，尋找自己的論題。這就需要我們對收集到的材料進行全面閱讀研究，主要的、次要的、不同角度的、不同觀點的都應了解，不能“先入為主”，不能以自己頭腦中原有的觀點決定取舍。而應冷靜地、客觀地對所

有資料作認真的分析思考，從內容豐富的資料中吸取營養，反復思考琢磨之后，就會有所發現，然后再根據自己的實際確定自己的論題。

（二）追溯驗證法

這種方法要求學員先有一種擬想，然后再通過閱讀資料加以驗證來確定選題的方法。學員應該先有自己的主觀論點，即根據自己平時的積累，初步確定準備研究的方向、題目或選題范圍。這種選題方法應注意：看自己的“擬想”是否與別人重復，是否對別人的觀點有補充作用；如果自己的“擬想”雖然別人還沒有談到，但自己尚缺乏足夠的理由來加以論證，那就應該中止，再作重新構思。要善于捕捉一閃之念，抓住不放，深入研究。在閱讀文獻資料或調查研究中，有時會突然產生一些思想火花，盡管這種想法很簡單、很朦朧，也未成型，但千萬不可輕易放棄。

（三）知識遷移法

學員通過兩年或者三年的學習，對某一方面的理論知識有一個系統的新的理解和掌握。這是對舊知識的一種延伸和拓展，是一種有效的更新。在此基礎之上，學員在認識問題和解決問題的時候就會用所學到的新知識來感應世界，從而形成一些新的觀點。理論知識和現實的有機結合往往會激發學員思維的創造力和開拓性，為畢業論文的選題提供了一個良好的實踐基礎和理論基礎。

（四）關注熱點法

熱點問題就是在現代社會中出現的能夠引起公眾廣泛注意的問題。這些問題或關系國計民生，或涉及時代潮流，而且總能吸引人們注意，引發人們思考和爭論。學員在平時的學習和工作中大部分也都會關注國際形勢、時事新聞、經濟變革。選擇社會熱點問題作為論文論題是一件十分有意義的事情，不僅可以引起指導老師的關注，激發閱讀者的興趣和思考，而且對于現實問題的認識和解決也具有重要的意義。將社會熱點問題作為論文的論題對于學員搜集材料、整理材料、完成論文也提供了許多便利。

（五）調研選題法

調研選題法類同于關注社會熱點這樣的選題方法，但所涉及的有一部分是社會熱點問題，也有一部分并不是社會熱點問題。社會調研可以幫助我們更多地了解調研所涉問題的歷史、現狀以及發展趨勢，對問題的現實認識將更為清晰，并可就現實問題提出一些有針對性的意見和建議。學員將社會調研課題作為畢業論文的論題，有著十分重要的現實意義，不僅可為地方經濟建設和社會發展提供有價值的資料和數據，而且可為解決一些社會現實問題提供一個很好的路徑。

四、工商管理畢業論文選題范圍

注：

1、以下題目大多需要加副標題以達

到縮小范圍，降低撰寫難度的目的2、以下題目僅供參考，學生可以選擇其他選題

3、題目不要出現“國”字，類似對中國什么問題的研究，什么發展前景的展望，什么發展的歷史研究，這種題目基本是博士或院士寫的（一）管理學方向參考題目

1、品牌延伸的問題與對策

2、消費者行為研究

3、激勵理論的研究

4、領導理論的研究

5、組織發展與變革

6、企業文化模式研究

7、“擴展企業”運作研究

8、企業協同效應研究

9、企業智力資本研究

10、克服“克隆公司”現象

11、大企業組織流程化設計

12、跨國經營的價值鏈設計

13、產業鏈上的價值鏈分析

14、新形勢下我國經濟安全的保障問題

15、論企業戰略聯盟

16、企業的跨文化管理

17、關于推行股票期權制若干問題的探討

18、對多元化經營戰略的全方位思考

19、關于企業實施名牌戰略問題的研究

20、知識管理研究

21、組織結構及形態演變研究

22、管理倫理與現代公司經營

23、網絡經濟時代的管理變革

24、風險資本與高新技術企業的公司治理

25、面向新經濟模式的企業管理信息系統

26、資本經營方式研究

27、企業并購研究

28、管理者收購研究

29、戰略聯盟研究

30、租賃經營研究

31、定制生產模式的系統設計與管理

32、全球化與企業生產戰略選擇

33、企業生產計劃系統的研究

34、企業生產性資源的計劃管理

35、全面質量管理方法在企業中的運用

36、企業系統質量控制的應用

37、質量管理標準的研究

38、先進制造技術條件下的質量管理

39、我國利用跨國公司直接投資的戰略和策略分析

40、公司合并中關聯人的利益保護問題研究

41、企業購并戰略中的核心問題研究

42、企業模式的比較研究

43、流通企業國際化經營的不可控因素分析

44、人力資本的激勵機制

45、企業國際化經營的可控因素風險分析

46、論管理創新

47、論組織怎樣做才能實現管理科學化

48、跨國并購企業的文化管理

49、虛擬企業對我國管理組織的啟示

50、中小企業發展：思考與對策

（二）市場營銷方向參考選題

1、企業營銷網絡建設和管理問題

2、營銷組織設計和再造問題

3、商品房市場營銷策劃問題

4、客戶關系管理(CRM)問題

5、中外營銷管理創新的案例分析

6、網絡廣告理論與應用研究

7、客戶關系管理的應用研究

8、網絡營銷的應用研究

9、電子商務的應用與模式研究

10、高新技術產業化問題探討

11、品牌策略探討

12、廣告創意策略探討

13、各種類型的市場研究報告

14、戰略性資源外包問題研究

15、關于電子商務與網絡營銷

16、關于關系營銷與建立顧客忠誠

17、關于營銷行為中的職業道德

18、知識經濟時代的企業營銷

19、中小企業的市場營銷戰略

20、中小企業電子商務發展戰略

21、多元化戰略問題研究

22、戰略聯盟問題研究

23、關于服務營銷文化的研究

24、公關與品牌形象的塑造

25、關于品牌運營的幾個問題

26、試論城市營銷

27、戰略轉型問題研究

28、企業文化重建問題研究

29、國際市場營銷問題研究

30、外資零售業市場準入與發展我國零售業的對策

31、零售業的業態創新與技術進步

32、中國零售業連鎖經營與國際接軌探索

33、網絡廣告研究

34、定價策略與技巧

35、中小企業融資障礙及對策研究

36、品牌戰略與決策

37、綠色營銷中的渠道建設問題研究

38、我國批發業的發展轉型問題研究

39、公共關系管理研究

40、某企業整體營銷企劃方案

41、某企業營銷現狀診斷報告

（三）人力資源方向參考題目

1、人力資本投資與提高人力資源的質量

2、人力資源管理模式比較研究

3、員工培訓與開發的理論、實踐和創新研究

4、企業人力資源的合理配置與使用研究

5、知識經濟時代人才管理與企業家激勵機制研究

6、社會保障制度改革研究

7、某市各種成分企業人力資源管理現狀分析

8、論人力資源管理公正性意義

9、人力資源會計研究

10、我國勞動力市場的發育現狀及完善對策分析

11、工資理論——企業的薪酬管理

12、對“民工潮”現象的理性思考

13、家族企業管理研究

14、人力資源信息系統研究

15、企業績效考核研究

16、企業人才培養與使用研究

17、企業人才激勵與薪酬管理

18、顧客滿意與人力資源管理

19、中國風險企業發展戰略初探

20、試析企業人力資源管理創新

21、電子商務企業的客戶服務

22、企業文化的塑造

第四篇：工商管理畢業論文參考選題

工商管理專業畢業論文參考選題

臺州電大工商管理組提供（王新山教授為主）

一、市場營銷領域

1、淺論市場的本質

2、市場營銷管理的本質是需求管理

3、試論需求的刺激與引導

4、促進市場營銷新舊觀念的轉換

5、試論4P與4C的有機結合

6、提升顧客滿意的途徑探討

7、試論傳統制造業的轉型升級

8、主要環境威脅及其對策

9、營銷機會的辨別與把握

10、消費者“暗箱”理論的營銷啟示

11、如何正確理解消費者的購買動機

12、消費者態度對企業營銷的啟示

13、消費者期望的形成與意義

14、如何進行有效的客戶關系管理

15、淺議市場定位與品牌的關系

16、試論集中性營銷策略的基本途徑

17、淺議目標市場選擇的原則

18、企業如何避免新產品開發的失敗

19、產品整體概念的營銷啟示 20、信息溝通在營銷活動中的地位與作用

21、淺議促銷的新趨勢

22、品牌形象與整合營銷傳傳播

23、渠道沖突與應對之策

24、營銷道德與企業形象

25、文化營銷的本質與形式

26、試論體驗式營銷

27、如何進行有效的關系營銷

28、淺析超級市場的盈利模式

29、電視廣告與網絡廣告的優劣比較 30、信息技術在促銷活動中的運用

31、服務營銷的新趨勢

32、試論競合關系的形成與意義

33、服務在營銷中的地位及作用

34、如何建立有效的營銷溝通渠道

35、試論快銷品的價格策略

36、差異化營銷策略的運用

37、品牌與市場競爭力

38、如何構建企業的誠信營銷體系

39、營銷員績效考核的幾個關鍵問題 40、如何界定營銷部的職能

41、如何捕捉市場機會

42、營銷風險的辨識與控制

43、知識經濟時代的企業營銷

44、信息時代的企業營銷

45、零售業的業態創新與技術

46、網絡營銷的應用研究

47、廣告創意策略探討

48、市場競爭與道德規范

49、假日經濟的營銷機會與營銷模式 50、企業資源與目標市場選擇

二、管理學領域

1、規范化管理的內涵與要求

2、如何進行企業內部的分工與協作

3、職能制與事業部制的優劣比較

4、正確使用集權與授權

5、如何實現企業管理和民主化

6、淺議企業ERP的基礎工作

7、公司如何消除部門壁壘

8、如何進行有效的目標管理

9、如何突破企業人際溝通的障礙

10、領導力與管理幅度的關系

11、多元化與專業化的優劣比較

12、企業管理制度的制定與調整

13、如何對企業行為實施有效控制

14、淺議現代企業領導者的素養

15、淺議有效會議的原則

16、創造性思維與例外管理

17、扁平化組織結構的利弊分析

18、如何協調組織需求、崗位需求與個人需求

19、科學決策的條件與原則 20、期望理論在管理實踐中的運用

21、淺議企業人才隊伍建設

22、淺議管理邊界的延伸

23、企業邊界的漂移與挑戰

24、淺議決策過程中的人際因素

25、不同層級領導的能力結構

26、淺談學習型組織建設

27、淺談企業的流程再造

三、企業文化領域

1、淺析企業文化形成的機理

2、淺析企業文化建設中的繼承與創新

3、企業文化與企業核心競爭力

4、企業文化與品牌

5、企業文化與企業形象

6、當代企業價值觀的內涵

7、對企業文化建設過程的探討

8、企業領導在企業文化建設過程中的地位與作用

9、文化認同的障礙與對策探討

10、企業文化的表達方式探析

11、企業家精神與企業文化

12、企業文化的傳播途徑

13、社會環境對企業文化的影響

14、企業文化建設與中國傳統文化的揚棄

15、試論企業文化建設的主體

16、CI工程與企業文化

17、企業文化建設必須與時俱進

18、試論企業文化培訓

19、社會責任與企業文化建設 20、“以人為本”的企業文化內涵

21、企業文化與制度建設的關系

22、家族制企業如何建設優秀的企業文化

23、如何形成企業文化的有效認同

24、非正式群體在企業文化建設中的作用

25、職業道德與企業文化建設

26、國際化背景下的企業文化成長

27、試論作為管理手段的企業文化

28、文化沖突的影響與管理

29、跨文化管理的關鍵與方法

30、如何應對文化變革對企業帶來的挑戰

31、試論員工忠誠度的培養

四、公共關系領域

1、淺論企業公共關系主體的特殊性

2、我國企業公共關系的表現與不足

3、淺析公共關系的內涵

4、如何走出公共關系的誤區

5、淺析作為管理手段的公共關系

6、企業形象與公司競爭力

7、企業形象的構成要素與構建模式

8、公共關系傳播與廣告傳播的異同

9、淺談公共關系調查的內容

10、公眾輿論與企業形象

11、淺談公共關系的基礎工作

12、組織形象的內涵與塑造方法

13、現代公關意識的內涵與意義

14、淺議公關模式的創新

15、如何分析組織自我形象與實際形象

16、公共關系策劃的基本原則

17、如何提升公關傳播的質量

18、公眾需求對企業公共關系的影響

19、流言的形成與應對之策 20、公關危機的形成與處理原則

21、私人交往與公共關系

22、公關禮儀的內涵與作用

23、文化背景對企業公關的影響

24、CS戰略與公共關系

五、人力資源管理領域

1、人力資源與企業核心競爭力

2、人力資源的特殊性對公司的影響

3、人力資源規劃的內涵及流程

4、企業戰略與人才招聘

5、淺析企業人才招聘的基本原則

6、不同招聘渠道的優劣勢比較

7、人才招聘過程中的能力考核

8、如何設計人才招聘的標準

9、如何確定企業培訓的內容

10、如何正確選擇企業培訓的方法

11、新入職員工的培訓內容

12、如何實現對員工獎懲的公平

13、輪崗對員工成長的利弊分析

14、家族制企業的團隊精神建設

15、如何建立考核中的有效反饋機制

16、績效考核中存在的問題及對策

17、如何培養員工的歸宿感

18、職業自豪感與主人翁精神

19、打工仔思想的產生及影響 20、論人力資源管理公正性意義

21、薪酬管理的模式創新

22、人力資源管理的信息系統研究

23、人才流動的影響與管理

24、選任干部的兩種途徑比較

25、人力資源的開發與利用研究

26、家族制企業的人才培養

六、戰略管理領域

1、企業聯盟研究

2、組織發展與變革

3、如何充公發揮企業的歷同效應

4、如何打造完整的價值鏈

5、多元化戰略的挑戰

6、企業成長模式的探析

7、管理倫理與現代公司經營

8、現代企業的資本觀

9、知識管理與競爭力研究

10、全球化工廠與企業生產戰略選擇

11、公司治理中權東權益保護

12、公司利益、消費者利益與股東利益

13、獨立董事制度的利弊分析

14、試論企業的戰略轉型

15、網絡時代的管理變革

第五篇：工商管理論文選題

工商管理系論文選題

市場營銷專業

1、長株潭建設與城市整體商業規劃中存在的問題及對策研究

2、某房地產公司的市場營銷現狀分析及對策研究

3、某連鎖超市經營現狀分析及對策研究

4、關于某物流企業營銷創新研究

5、論某電視頻道的廣告創意的審美特征與促銷傳播力的關系

6、論某頻率廣播的廣告創意的審美特征與促銷傳播力的關系

7、論某報紙的廣告創意的審美特征與促銷傳播力的關系

8、論某雜志的廣告創意的審美特征與促銷傳播力的關系

9、關于某市城區戶外廣告的現狀及對策研究

10、株洲市人文旅游產業的營銷現狀及發展研究

11、某省（或者是某特定區域的）森林旅游產品開發與市場營銷策略研究

12、株洲成品藥藥業市場營銷現狀及發展研究

13、株洲原料藥藥業市場營銷現狀及發展研究

14、株洲某藥業企業的市場營銷現狀及發展研究

15、株洲銀行業市場營銷創新的比較研究

16、知識經濟背景下的株洲房地產市場營銷模式初探

17、株洲某民營企業的品牌定位與策略研究

18、株洲某零售商業企業競爭策略分析

19、株洲服務業特許經營現狀及對策分析

20、株洲物流現代化的現狀及對策研究

21、營銷部門建立信息反饋系統對企業經濟效益的影響

22、論某行業市場營銷道德行為的影響因素及對策

23、株洲乳品市場特征與競爭策略

24、株洲中小企業營銷管理中存在的問題及對策研究

25、株洲某房地產企業客戶管理的現狀及對策研究

26、株洲市物業管理發展的營銷現狀及對策研究

27、株洲某企業的市場營銷系統存在的問題及對策研究

28、株洲餐飲業市場消費需求的變化趨勢及對策研究

29、株洲娛樂業市場消費需求的變化趨勢及對策研究

30、株洲出租車業發展中存在的營銷問題及對策研究

31、株洲保險市場發展中存在的營銷問題及對策研究

32、株洲證券市場發展中存在的營銷問題及對策研究

33、株洲企業開拓國際市場的營銷方式的選擇及目標市場策略的研究

34、株洲旅游市場的開發與研究

35、株洲商業企業競爭策略的比較研究

36、株洲零售業服務體系的建立與研究

37、白酒中端市場的品牌開發與品牌替代

38、定制營銷下的品牌管理

39、株洲果酒市場品牌策略分析

40、株洲綠色蔬菜產業營銷模式分析

41、株洲某農產品的市場定位與營銷對策

42、株洲某農產品營銷面臨的問題及對策研究

43、株洲某企業營銷環境的分析與研究

44、某企業顧客流失原因分析與對策研究

45、株洲乳產品市場營銷現狀分析及對策研究

46、株洲“農家樂”旅游發展前景分析

47、株洲市無公害蔬菜營銷現狀分析

48、株洲市物業管理發展現狀及對策

工商管理專業

1、某企業公民行為的調查研究

2、某企業心理契約調查研究

3、株洲地區大學貧困生助學機制調查研究

4、某企業的企業文化調查研究

5、中小企業領導行為特征調查研究

6、株洲地區大學畢業生就業行為特征研究

7、我區民營企業人才需求特征調查研究

8、某企業激勵機制的調查研究

9、影響企業變革的因素分析——以某企業為例

10、某企業構建學習型組織的調查分析

11、我區（或株洲市）XX行業人才流失現狀、動因分析及解決思路

12、XX企業員工培訓效果的評估分析

13、XX企業人力資源管理中存在的問題及解決方案

14、XX培訓對XX企業的效用分析

15、某地區中小知識型（或其它類型）企業員工流失問題研究與對策研究

16、創新型（或其他型）中小企業人力資源管理研究（以XX企業為例）

17、創新型（或其他型）中小企業績效考評體系研究（以XX企業為例）

18、某地區銀行業人力資源管理機制改革和創新研究

19、企業經理層績效考核問題研究（以XX企業為例）

20、株洲市XX行業人員招聘的現狀、問題及趨勢研究

21、XX企業員工招聘的現狀、問題及趨勢研究

22、XX企業招聘制度（或方案）的研究（設計）

23、XX企業薪酬方案的研究（設計）

24、XX企業福利制度研究（設計）

25、試探討企業并購中的人力資源管理（以案例說明）

26、XX企業培訓體系的研究（設計）

27、XX企業培訓需求分析

28、中小企業銷售人員（或其他人員）薪酬體系設計（以某企業為例）

29、株洲市民營企業（或其它型企業）人力資源管理現狀調查與分析

30、關鍵業績考評法（或其他考評法）在企業中的應用（以某企業為例）

31、論私營企業員工的激勵機制

32、某行業（企業）員工激勵問題探討

33、國有企業核心員工的差異化激勵

34、我區某企業（公司）績效考核體系的設計與思考

35我區某企業（公司）績效考核體系的調查與分析

36、株洲某企業（公司）績效管理的的探討與分析

37、株洲某企業（公司）薪酬管理的困難及對策

35、株洲某企業（公司）薪酬體系的設計與研究

26、株洲某行業中小企業如何吸引和留住人才

37、株洲某企業的企業文化建設

38、某企業2003~2005年經營情況分析；

39、某企業生產運作情況調查研究；

40、某企業人力資源管理調查研究；

41、某企業改制情況調查研究

42、株洲某行業企業家在經營成功中的角色及成功之道；

43、信息在商業企業經營中的價值；

44、公用事業市場化及其監管（選一個特定領域分析）；

45、株洲企業如何打造東西方融合的品牌；

46、企業使命、價值觀與企業競爭力及外部環境之間的關系；(以某企業為例)

47、某企業人力資源管理中存在的問題及對策

信息管理專業

1、數字化校園人文環境與網絡環境的有機結合2、某企業流程重組與核心競爭力研究

3、某企業信息分析決策系統

4、某工業企業多維分析評價輔助決策系統

5、某評價新產品（或服務）質量滿意程度的智能決策系統

6、某人力資源管理信息系統設計與實現

7、基于Web的某企業管理信息系統安全方案的設計

8、某傳統管理信息系統中知識管理應用模式的研究

9、管理信息系統在株洲市(或某區)政府信息化建設中的應用分析

10、中小型酒店管理信息系統設計

11、基于知識管理的信息系統項目管理研究

12、現代物流管理信息系統設計方法

13、某某企業信息化建設中存在的問題及對策

14、某某企業信息系統的安全性分析與評價

15、外包在某企業信息化建設中的應用研究

16、某某企業信息系統的效績評價分析

17、IT戰略在某某企業信息化建設中的應用

18、項目管理在信息系統開發中的應用研究

19、電子商務給某企業發展帶來的機遇與挑戰

20、電子商務模式下的ERP功能需求分析

21、試論某地區電子商務的應用

22、企業知識管理體系的創建與應用

23、管理信息化的在某企業中的應用分析

24、試論某地區企業的信息競爭力

25、某企業信息化建設的分析

26、某企業信息化風險的防范分析

27、試論某企業信息化對技術創新的作用

28、某企業信息技術在管理中的應用；

29、某產品地區性物流配送設計——株洲地區產品；

30、網絡對某企業管理的作用；

31、供應鏈管理中信息技術的應用