第一篇：公司管理規章制度(員工守則+員工行為規范+員工管理制度)要改

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公司管理規章制度

第一章員工守則

一、遵守公德

第一條 公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現象存在。對一個公民、對一個員工來說，是否自覺維護公共場所秩序，紀律觀念、法制意識強不強，體現著他的精神道德風貌。遵紀守法同時也是保護社會健康、有序發展的基礎。

二、愛崗敬業

第二條 愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。

第三條 盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。

第四條 服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。

第五條 逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。深 圳 市 金 源 集 團

三、團結協作

第六條 緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人際關系。

第七條 嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我 批評。

第八條 不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。第十條 保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

四、遵守紀律

第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

第十二條 遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三條 公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。深 圳 市 金 源 集 團

第十四條 工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。

五、誠實自律

第十五條 遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。第十六條 不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。

第十七條 不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉送他人。

第十八條 對于其他有業務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。

六、安全保密

第十九條 要隨時隨地地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。第二十條 注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。

第二十一條 嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

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七、儀表大方

第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔。

一、頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男職員不留長發。

二、指甲：應經常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

五、女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香 味濃烈的香水。

第二十三條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內要求穿西裝打領帶，女員工應穿正裝。其他按照公司崗位安排著工作裝。

一、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污垢。

二、領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應佩帶領帶，并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

三、鞋子應保持清潔。

四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣服，不帶裝飾品。

八、言行文明

第二十四條 在公司內職業應保持優雅的姿勢和動作。

一、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，深 圳 市 金 源 集 團

不得把手交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。

三、公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。

四、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

五、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。

六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。

七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。第二十五條 待人禮貌。

一、在規定的接待時間內，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。

二、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關系上，深 圳 市 金 源 集 團

可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

三、一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高或輩份最高的人或酌情而定。

四、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

五、名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。

六、接受對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住對方姓名后，將名片收起。第二十六條 電話接聽處理

一、辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應有較強的隨機應變能力。

二、重要電話接聽應做好電話記錄工作，將電話接聽內容并及時傳達、回復。

三、語言要求：規范禮貌、簡潔耐心。

四、電話接聽時要說：“您好+單位名稱”；電話結束時要說：“再見”。

五、對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應禮貌的說：“對不起，我想你撥錯號碼了”。

六、接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。

七、為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊 深 圳 市 金 源 集 團

情況可以適當延長）。

八、不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。

九、領導無暇接聽電話或拒絕接聽電話時，要靈活處理，可詢問對方詳細情況與來電事由以決定領導是否接聽。

九、美化環境

第二十七條 養成講衛生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區域發現紙屑、雜物等應隨手拾起來。

第二十八條 創造優美的辦公環境，不得損壞公司配置的各種器具、設施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人或寵物進入辦公現場。

第二十九條 保持辦公環境的肅靜，不要在辦公區域內大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接聽手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。第三十條 保持清潔衛生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現場。

第三十一條 辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。

十、愛惜財物

第三十二條 愛護公司財物，養成勤儉節約的良好習慣，提高成本意 7 深 圳 市 金 源 集 團

識。

一、不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。

二、按照相關要求使用辦公用品和公司各種設備，下班后要關好設備再離開公司。

三、愛護公司財物，不隨便損壞公司財務，不得隨便損壞公司財務，不得隨意挪用公司財物。

第二章 員工行為規范

第一條 通過制定本準則可以尊重員工的正當權益，界定公司利益與員工個人利益，避免二者發生沖突。員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經濟損失，公司將依法追索經濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關處理。第二條 職務權責

一、經營活動

（一）員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。

（二）維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。

（三）在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權范圍 深 圳 市 金 源 集 團

從事經營管理活動。

（四）除本職日常業務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動：

1、以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；

2、以公司名義提供擔保、證明；

3、以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；

4、代表公司出席公眾活動；

（五）員工須嚴格執行公司頒發的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，應及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議。

（六）遵循管理流程接受上級的領導是員工的職責。員工應服從上級的指示。員工如認為上級的指示有嚴重違法律及商業道德，違害公司利益，有權越級匯報。

（七）遇到各種職責交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

（八）嚴禁員工超出公司授權范圍或崗位指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面和口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。

（九）員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公 深 圳 市 金 源 集 團

司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。

二、資源使用

（一）員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。

（二）員工對公司的辦公設備、交通工具、通信及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。

（三）公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產權，職員未經授權，不得對外傳播。違者必究。

（四）員工因職務取得的商業和技術信息、發明創造、研究成果，權益歸公司所有。

（五）員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。

三、保密義務

（一）公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為公司秘密時，應由公司鑒定其實質。

（二）員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。深 圳 市 金 源 集 團

（三）員工接受外部邀請參加涉及本公司經營性質的活動，應事先經上級領導批準，并就可能涉及的有關公司業務的主要內容征求上級意見。

（四）員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。第三條 內外交往

一、員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：

1、施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；

2、設有彩頭的牌局或其他賭博性質的活動；

3、涉及違法及不良行為的活動；

二、公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下幾個因素：

1、是否屬于工作需要；

2、費用、頻率和時機是否恰當；

3、消費項目是否合法；

三、公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持以下原則：

1、不違反相關法律規定；

2、符合一般的道德標準和商業慣例； 深 圳 市 金 源 集 團

四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業務關聯單位和個人的利益。員工在對外活動中，遇業務關聯單位和個人按規定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上交公司辦公室或財務部，不得據為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值小（價值不超過50元人民幣），接受后不會影響正確處理與對方的義務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上級領導。

五、尊重客戶、業務關聯單位同事是基本的職業準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。第四條 個人與公司的利益沖突

一、員工未經公司安排或批準，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。

二、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的兼職）：

1、在公司內從事外部的兼職工作；

2、兼職于公司的業務關聯單位、客戶和商業競爭對手；

3、所兼任的工作構成對公司的商業競爭；

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；

5、主管級以上職員兼職；

三、公司鼓勵員工在業余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應事先獲得公司批準。

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第三章

員工管理制度

第一節 考勤管理制度

第一條 總

則

一、為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

二、本制度為公司及所屬各部門分（子）公司、部門考勤管理基本制度。各部門、分（子）公司依照執行或在本制度也許范圍內根據部門具體工作性質自行規定，自定的考勤規定報公司核準后生效。第二條 考勤人員

一、公司各部門均要設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤的管理和匯報工作，對本部門考勤的準確性、及時性負責；

二、各部門考勤員應于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查；

三、遞交考勤表時，員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關證明等作為附件匯總備查，若手續不完備，將視為曠工。

第三條 考勤方式

一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；

二、所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間，按時上、下班，深 圳 市 金 源 集 團

做到不曠工、不遲到、不早退。第四條 員工上、下班考勤

一、員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。

1、員工如果未按規定打卡，超出三次，將視為缺勤。

2、除經公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽名后方有效，否則視為曠工。

二、工作時間，因工作性質不能嚴格執行公司規定的上、下班時間的部門、人員可適當調整，但須到辦公室管理部門核準、備案。第五條 遲到（早退）

一、超出正常規定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。

二、遲到時間10—30分鐘的，每次扣款10元；超過30分鐘的，如無特殊情況說明，超過兩次按半天事假論斷。

三、因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批，再交辦公室人事部門核準，否則按遲到（早退）處理。

四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。

五、員工經常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。第六條 曠工

一、未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到職者為曠工。深 圳 市 金 源 集 團

二、員工無故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元以示懲戒。

三、員工一個月曠工3日，或年內累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。第七條 請假、休假管理

假期類別，公司假期分為休假、法定節假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產假、陪護假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。第八條 休假

休假是指休息日，員工每周享有1天休息日，每兩周有3天休息日，即以大小周原則，員工調休應提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。第九條 法定節假日

員工每年享有共計十個工作日的法定休假：元旦一天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天。第十條 請假規則

員工請假須提前填寫請假單，并按規定審批權限呈報，批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應先用電話申請，并與復工當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核準。

第十一條 公司員工請假審批權限如下：

1、部門負責人以上（含副總）人員請假必須經總經理批準。

2、部門負責人以下員工請假，3天內（含3天）由分管負責人核 深 圳 市 金 源 集 團

準，3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負責人核準后生效。

3、病假須有醫院病歷及醫生開具的休息證明，并須經直接領導審批后方可。第十二條 事假

1、員工請事假應事先由部門負責人批準，事先未得到批準的，按曠工處理。

2、因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7天，超過7天的須經總經理批準，事假期間不發放薪資。第十三條 病假

1、如員工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

①連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

②連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

③連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

④連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

2、職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

①連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;②連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;16 深 圳 市 金 源 集 團

③連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

3、在規定的醫療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復工的將解除勞動關系。第十四條 婚假

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7、在婚假和路程假期間，工資照發。第十五條 喪假

1、如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫院《死亡通知書》，公司將給予員工最長3天喪假，路程另計。

2、員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。深 圳 市 金 源 集 團

3、喪假期間工資按勞動法依法支付工資。第十六條 產假

一、女職工產假分別按下列情況執行

1、單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。

2、難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。即為98天產假

3、女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天。

4、難產、多胎等根據政府規定給假。

5、女員工必須與孕后一個季度之內告知部門負責人。

6、休產假必須于產期前4周向辦公室人事部門申請，并出示醫院出具的證明。（并做好人員調配交接工作）

7、產假工資按政府規定生育標準辦理。

8、凡在公司正式任職員工，必須符合國家生育標準。第十七條 補休假

1、經部門負責人批準在法定假日不能安排休息的，只能在當月補休，不能跨月累計補休。

2、員工補休，需提前向辦公室負責人申請，未獲批準強行休假者，18 深 圳 市 金 源 集 團

按曠工論處，情節嚴重的，按公司獎懲制度處理。

3、當月不能補休的，在年終考評時給予適當加分。第十八條 傷病假

1、工傷員工在工作過程中發生人生傷害，其期限可依據國家相關規定執行。工傷處理與工傷待遇按照《企業工傷管理制度》執行。

第二節

正式員工薪酬福利

第一條 工資構成

一、員工的工資總額由基礎工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特殊貢獻的員工經總經理批準增加貢獻獎。

1、基礎工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務工資，按月核發。

2、績效工資按月目標完成率100％掛鉤的工資，按月核發。

3、獎金是指與各種經營實體創造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標準按照年度目標責任書約定執行，年終一次性發放。

4、津貼是指因為工作需要，根據職務級別、崗位性質等不同特點而設定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發。

二、個人所得應繳納所得稅，其余由公司代扣代繳。第二條 工資支付

一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。深 圳 市 金 源 集 團

1、工資發放實行先做后付制度，即當月工資次月發放。

2、公司按員工實際工作天數支付薪金，付薪日為每月10—15日，支付上月薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。

二、公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。

三、薪酬標準屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工資標準，也不得打聽其他員工的工資標準。第三條 福利

一、休假

員工享有公司規定的各種假期。詳見本章第一節《考勤管理制度》的有關規定。

二、社會保險

公司按規定給員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分個人應繳納部分由公司代繳，并從員工當月薪資中扣除。

三、培訓與職工活動

1、公司針對不同類型的員工提供不同的培訓。例如新員工的培訓、工作績效突出的管理人員和員工的培訓以及后備管理人員的培訓等等。

2、公司所有員工均有參與會與公司內定期或不定期舉行的各項活動，例如公司的春節聯歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。

3、集團公司員工福利是針對公司所有正式員工，其中不包括在試用期內（試用期為三個月），如在試用期內不被公司錄用及試用期內不 深 圳 市 金 源 集 團

合格者，所產生的工作以外福利等費用由個人自身承擔。

第三節

員工獎懲管理條例

第一條

獎懲理念

旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習慣。第一條 獎勵

一、獎勵方式多樣，對本職工作業績的獎勵體現在指標獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵。

二、有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應嘉獎：

1、工作表現優秀，認真負責，工作成績突出者；

2、愛惜公物，厲行節約，成績顯著者；

3、發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者；

4、對外服務創造良好聲譽者；

5、關心公司發展，提出合理化建議，經采納實施有顯著成效者；

6、為保護公司財產及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；

7、對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；

8、善于鉆研，有技術突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽者。

三、有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。深 圳 市 金 源 集 團

1、圍繞“兩主四輔”（兩主：創造利潤、造就人才。四輔：誠信、務實、開拓、跨越。）管理思想，即在創造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻，積極開拓經營范圍，創造了可觀的經濟效益；

2、解決重大經營難題，使工程項目得以實施。

3、對項目方案提出合理化建議，經過實施為公司節省大量資金；

4、保護國家和公司財產利益不受侵害，并做出突出貢獻；

5、對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質量有重大貢獻；

6、在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者；

7、培養和舉薦人才方面成績顯著者；

8、對提高公司整體經營，管理水平有突出貢獻者 第二條 懲罰

懲罰的類型包括但不限于經濟處罰、警告、嚴重警告、記過、記大過、解聘。

一、經濟處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分獎金。1、2、3、4、5、公司開會無故遲到、早退、違反其他會議制度； 無正當理由不參加工作組織的各項活動； 公共區域大聲喧嘩，影響他人工作； 隨地吐痰、亂丟廢棄物；

未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區域； 深 圳 市 金 源 集 團6、7、8、行為不檢點、語言經常不文明； 不履行請假手續，擅自離崗；

工作時間看小說、看與工作無關的報刊、玩游戲等做與工作無關的事。

9、違反公司規定的其他行為。

二、警告：有下列情形之一者，給予警告處分。

1、2、者；3、4、5、6、7、8、在禁止吸煙區域內吸煙者；

多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報； 未經領導允許，工作中脫崗（半小時）辦私事； 未經許可私自打長途電話； 被上級有關部門檢查出工作問題；

擅自開啟或使用非工作范圍內的設備、儀器或設施等； 經濟處罰3次以上者；

在工作時間，與同事之間或外人發生激烈爭吵，影響他人工作

三、嚴重警告：有下列情形之一者，給予嚴重警告。1、2、3、受過3次（包括3次）警告以上； 不服從領導管理造成不良影響；

因工作服務質量差，給公司造成嚴重聲譽和經濟損失，致使客人投訴到公司者；

4、隨意用、拿公司公共物品，數額較大者（50元以上）； 深 圳 市 金 源 集 團5、6、7、不愛惜公物及設備使公司造成經濟損失； 利用職權報復他人；

違反公司其他相關管理制度，行為較嚴重的；

四、記過：有下列情形之一者，給予記過處分。

1、對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；

2、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結；

3、經過指正，員工仍視制度而不顧的行為；

4、違反公司其他制度、規定較為嚴重行為；

5、超越職權范圍，擅自做出決定或對與本職工作無關的事宜隨便作答，造成影響和損失。

五、記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。

1、一年內受過兩次嚴重警告；

2、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失；

3、故意說假話，做假事，造成不良影響；

4、發現公司物品被偷或設備被損壞，不及時上報；

5、拒絕接受任務，不服從正常調動，經勸說無效。

六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，還須進行經濟賠償。

1、經常完不成工作任務，不勝任擔當的工作，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；

2、一個月內無故曠工3天（含3天）以上或一年內累計曠工7天以 深 圳 市 金 源 集 團

上（含7天）；

3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；

4、煽動或參與怠工、罷工；

5、蓄意破壞公司資產損害公司利益；

6、濫用職權，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經濟損失；

7、背叛公司，向外界泄露公司機密材料；

8、嚴重違反規章制度造成重大經濟損失或嚴重違反勞動合同有關條款；

9、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；

10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節嚴重者；

11、嚴重違反公司其它規定中符合辭退條款，并造成嚴重后果者；

12、嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。第四條 獎懲程序

一、獎勵員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材，經辦公室呈總經理批準。

二、懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調查，由各部門主管或總經辦按程序辦理，并報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案。解聘還需公司總經理或分管副總經理批準。深 圳 市 金 源 集 團

三、部門經理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經理批準，辦公室和人事部門負責獎勵/處分措施的具體實施。

四、員工對獎懲有申訴的權利，認為不合理者一周內可以向辦公室人事部門提出復議，否則視為員工已經接受。

第四節 員工保密管理制度

第一條 公司秘密分類

一、絕密級：指公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策、文件資料，如公司尚未付諸實施的經營戰略、公司管理方法、公司制度、經營策劃、施工方案、設計圖樣、公司財務信息等。

二、機密級：指公司的規劃、統計資料、重大會議記錄、公司經營狀況等。

三、秘密級：指公司各類檔案、合同、協議、員工工資收入、尚未進入市場或尚未公開的各種信息。第二條 保密要求

一、所有員工入職，所簽協議中必須包含保密條款。

二、公司廢舊紙張（無保存價值、涉及工作內容的文件材料、圖紙等）均須作銷毀處理，不得當垃圾隨意亂扔。

三、在對外合作中，若需向對方提供公司秘密事項的，須征得主管負責人或分管領導同意，必要時要求對方簽訂保密協議。深 圳 市 金 源 集 團

四、公司員工不得以任何方式向無關人員傳遞公司秘密。

五、不在私人交往中涉及公司秘密。

六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料，離開辦公地點，須將重要文件放入抽屜。

七、不得出于私人目的，將應保密的文件、資料帶出公司。

八、嚴禁帶無關人員參觀公司。

九、未經允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電腦。

十、非辦公人員嚴禁進入辦公重地（如：總經辦、財務、檔案辦公區。）。

十一、公司員工發現秘密已經泄露或可能泄露時，應立即向公司報告，并在力所能及的情況下及時做出相應的補救措施。

十二、其他保密要求。

第三條 公司員工若發現公司秘密泄露并及時采取補救措施，為公司挽回損失的，可視其貢獻大小給予嘉獎以上獎勵。第三條 以下情形將給予解聘處分，并視情節追究其法律責任：

一、掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的；

二、出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的；

三、泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大損失的；

四、未盡事宜，按公司其他制度、協議中保密條款執行。第四條

違反本制度第四條以外其他條款規定的，將酌情予以適當處罰。

第五節 親屬歸避規定 深 圳 市 金 源 集 團

一、規定目的及意義

1．為避免公司內部任人唯親，損害公司的利益，造成不正之風；

2．為了避免公司內部人員因負面感情因素影響工作開展； 3．為避免公司內、外部人員親屬裙帶，形成消極的非正式組織。

基于以上情況，為確保公司正常運營，各項決策、管理的公平、公正，特制定本規定。

二、回避范圍

本規定所指親屬關系是指：血系親屬與社會親屬。

1．血系親屬：夫妻、三代以內直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、子女、（外）孫子女）、三代以內旁系親屬（兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥）以及配偶。

2．社會親屬：戰友、同學、原同事、朋友等非血系親屬。

三、回避事項

1．公司各 部門凡涉及親屬關系的員工，應注意影響，不可在公共場合有過親密動作，不可因吵架、分手等因素影響工作的開展。2.公司中層以上人員（包括中層以上管理人員）不得介紹、引見自己的親屬進入公司工作。如有需要可事先向總經辦或人事部通知。3．公司各部門凡涉及親屬關系的員工，其親屬不得與其有直接上下級領導關系，不得在其任職的部門從事工作，不得在其管轄的業務范圍內從事可能影響其公正執行職務和侵害公司利益的生產經營活動。深 圳 市 金 源 集 團

4．在本制度實施之前已存在親屬關系的員工或與公司有親屬關系涉及公司業務的外單位人員，應主動到綜合部做好備案，公司根據實際情況，經綜合考察后，酌情處理。凡隱瞞不報，一經查出，做辭退處理。

5．員工在從事各項工作時，凡涉及到其親屬的，都應主動回避。如當事人不主要動提出回避，負責主持該項工作領導要勸其回避，回避后工作方可進行。對未進行回避的，其所議定的事項結果取消，并重新進行。

6．對于違背上述2、3、4條規定的，公司對部門負責人處以100元的罰款，并對具有親屬關系的人員同時做辭退處理。

第二篇：公司管理規章制度(員工守則+員工行為規范+員工管理制度)

珠海勵仁堂教育培訓有限公司

公司管理規章制度

得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議。

（六）遵循管理流程接受上級的領導是員工的職責。員工應服從上級的指示。員工如認為上級的指示有嚴重違法律及商業道德，違害公司利益，有權越級匯報。

（七）遇到各種職責交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

（八）嚴禁員工超出公司授權范圍或崗位指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面和口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。

（九）員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。

二、資源使用

（一）員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。

（二）員工對公司的辦公設備、交通工具、通信及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。

（三）公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產權，職員未經授權，不得對外傳播。違者必究。

（四）員工因職務取得的商業和技術信息、發明創造、研究成果，權益歸公司所有。

（五）員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。

三、保密義務

（一）公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為公司秘密時，應由公司鑒定其實質。

（二）員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

（三）員工接受外部邀請參加涉及本公司經營性質的活動，應事先經上級領導批準，并就可能涉及的有關公司業務的主要內容征求上級意見。

（四）員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。

四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業務關聯單位和個人的利益。員工在對外活動中，遇業務關聯單位和個人按規定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上交公司辦公室或財務部，不得據為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值小（價值不超過50元人民幣），接受后不會影響正確處理與對方的義務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上級領導。

五、尊重客戶、業務關聯單位同事是基本的職業準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。

工。

二、工作時間，因工作性質不能嚴格執行公司規定的上、下班時間的部門、人員可適當調整，但須到辦公室管理部門核準、備案。

①連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

②連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

③連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;④連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

2、職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

①連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;②連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

③連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

3、在規定的醫療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復工的將解除勞動關系。

二、公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。

三、薪酬標準屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工資標準，也不得打聽其他員工的工資標準。

5、對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質量有重大貢獻；

6、在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者；

7、培養和舉薦人才方面成績顯著者；

8、對提高公司整體經營，管理水平有突出貢獻者

5、拒絕接受任務，不服從正常調動，經勸說無效。

六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，還須進行經濟賠償。

1、經常完不成工作任務，不勝任擔當的工作，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；

2、一個月內無故曠工3天（含3天）以上或一年內累計曠工7天以上（含7天）；

3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；

4、煽動或參與怠工、罷工；

5、蓄意破壞公司資產損害公司利益；

6、濫用職權，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經濟損失；

7、背叛公司，向外界泄露公司機密材料；

8、嚴重違反規章制度造成重大經濟損失或嚴重違反勞動合同有關條款；

9、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；

10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節嚴重者；

11、嚴重違反公司其它規定中符合辭退條款，并造成嚴重后果者；

12、嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。

四、公司員工不得以任何方式向無關人員傳遞公司秘密。

五、不在私人交往中涉及公司秘密。

六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料，離開辦公地點，須將重要文件放入抽屜。

七、不得出于私人目的，將應保密的文件、資料帶出公司。

八、嚴禁帶無關人員參觀公司。

九、未經允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電腦。

十、非辦公人員嚴禁進入辦公重地（如：總經辦、財務、檔案辦公區。）。

十一、公司員工發現秘密已經泄露或可能泄露時，應立即向公司報告，并在力所能及的情況下及時做出相應的補救措施。

十二、其他保密要求。

不可因吵架、分手等因素影響工作的開展。

2.公司中層以上人員（包括中層以上管理人員）不得介紹、引見自己的親屬進入公司工作。如有需要可事先向總經辦或人事部通知。

3．公司各部門凡涉及親屬關系的員工，其親屬不得與其有直接上下級領導關系，不得在其任職的部門從事工作，不得在其管轄的業務范圍內從事可能影響其公正執行職務和侵害公司利益的生產經營活動。

4．在本制度實施之前已存在親屬關系的員工或與公司有親屬關系涉及公司業務的外單位人員，應主動到綜合部做好備案，公司根據實際情況，經綜合考察后，酌情處理。凡隱瞞不報，一經查出，做辭退處理。

5．員工在從事各項工作時，凡涉及到其親屬的，都應主動回避。如當事人不主要動提出回避，負責主持該項工作領導要勸其回避，回避后工作方可進行。對未進行回避的，其所議定的事項結果取消，并重新進行。

6．對于違背上述2、3、4條規定的，公司對部門負責人處以100元的罰款，并對具有親屬關系的人員同時做辭退處理。

2.提交入職申請表，需交1寸照片2張，身份證復印件1張，由公司統一發放工牌，工裝及辦公用品等；

3.簽試用期協議、保密協議、勞動合同，均一式兩份，自留一份，入職期從合同簽訂之日算起；

4.新員工入職后試用期為1—4個月，表現優異者可申請提前轉正；

三、員工轉正

1.1—3個月后轉為正式員工，轉正期開始按轉正工資待遇發放；

2.新員工如在試用期工作不合格，不符合正式員工標準，轉正期將延后或辭退； 3.新員工如在試用期內，各方面表現十分優異，可申請提前轉為正式員工； 4.新員工試用期滿，經所在部門主管考核合格后，轉為正式員工；

5.轉正考核要求：A.業績考核 B.問題解析與處理 C.任務目標的完成情況 D.對工作的認同感及學習態度，創新能力和表現力

四、員工離職

1.員工合同期滿正式離職，公司將提前一個月通知員工，員工決定是否與公司繼續續簽合同； 2.合同期內員工如無正當理由不得離職，如員工在無正當理由的情況下離職，所有的提成不予以發放，對公司利益造成損失者需承擔相關責任；

3.員工如因特俗原因必須離開公司，方可申請離職，離職須提前一個月提出書面申請，填寫《員工離職交接表》，經批準簽字后辦理離職交接工作；

4.員工離職需將一切資料、工裝、工牌以及其他學校配備的物品歸還到前臺行政人事老師處； 5.員工工作交接完畢，持離職申請表到人事部完善離職手續后方可離職。

關相關部門辦理刻制手續。

2、印章的形體和規格，按國家有關規定執行。

五、公章的啟用

1、新印章啟用前要做好戳記，并留樣保存，以便備查。

2、公章啟用應報總經理批準，并下發啟用通知，注明啟用日期、發放單 位和使用范圍。

印章專管員應對歸還的印章進行檢查，確認無損后再行簽字。

十六、相關文件經蓋章后，應將蓋章的文件原件存檔保管，在確實無法留 存原件時以復印件存檔。已蓋章的文件若不能使用，必須交回銷毀。

造性，啟迪思維、體驗過程，激發學生的學習興趣。

8、教學要使用規范健康的語言。表達應清楚、簡潔、通俗、生動，富有情感。教態應親切自然，精神飽滿，衣著整潔，樸素大方，談吐文明。

9、板書書寫工整，安排合理，有助于學生理清教材脈絡，掌握重點和難點。

10、課堂要重視組織教學，培養學生喜觀察，會聽講，善思考的良好習慣，要注重激勵評價，讓不同層次的學生都得到提高，讓課堂充滿生命的活力。

三 作 業

作業是課堂教學的延伸。必要和適度的作業，對檢查、鞏固教學效果，改進教學十分重要。

1、作業要精選，做到目的明確，難易適度，針對性強。凡留給學生的作業，教師要做一遍。根據學生情況，可分層次要求，布置必作和選作兩類題。

2、根據教材特點，提倡學生課前自求自得，教師要適當布置課前預習作業。

3、要認真及時地批改學生的作業。作業應由任課教師批改，批改應認真準確細致，批語要有針對性，激勵性、提示性。如另設專人批改作業，須寫出詳細的批改情況由教務處登記后交任課教師。

5、嚴格要求學生認真、按時、獨立完成作業。作業格式要統一，力求規范。

6、批改作業一律用紅筆，符號規范，字跡工整，并簽注批改日期。

四 輔導和考核

教學輔導是貫徹因材施教的一種措施；考核是檢查教學效果的一種手段。

1、教師對教學要及時反思，及時小結，發現問題及時解決。對普遍存在的問題，可采取集體輔導；個別的問題，要加強針對性的具體指導。

2、輔導要重視思想輔導，幫助學生端正學習態度，改進學習方法，增強自信心，讓每個學生都能感受到成功的喜悅。

3、要有計劃、有目的地進行提問，練習檢查，鼓勵學生質疑問難，回答問題，培養、提高學生口語表達能力。

4、要定期認真復習，進行測試。測試后，根據標準，公正評分，及時進行卷面分析、講評，明確今后努力方向。

第四章 附加

本公司管理規章制度于2018年1月15日由公司高級管理層次開會審批通過后方可有效，并將嚴格執行公司管理規章制度。若有其他各項管理制度（條例）產生，并與本公司管理規章制度一起執行。

第三篇：公司管理規章制度(員工守則+員工行為規范+員工管理制度)

公司管理規章制度

第一章員工守則

一、遵守公德

第一條 公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現象存在。

二、愛崗敬業

第二條 愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。

第三條 盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。

第四條 服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。

第五條 逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。

三、團結協作

第六條 緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人際關系。

第七條 嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我 批評。

第八條 不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。第十條 保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

四、遵守紀律

第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

第十二條 遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三條 公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。

第十四條 工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。

五、誠實自律

第十五條 遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。第十六條 不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。

第十七條 不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉送他人。

第十八條 對于其他有業務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。

六、安全保密

第十九條 要隨時隨地地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。第二十條 注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。

第二十一條 嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

七、儀表大方

第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔。

一、頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男職員不留長發。

二、指甲：應經常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

五、女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香 味濃烈的香水。

第二十三條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內要求穿西裝打領帶，女員工應穿正裝。其他按照公司崗位安排著工作裝。

一、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污垢。

二、領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應佩帶領帶，并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

三、鞋子應保持清潔。

四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣服，不帶裝飾品。

八、言行文明

第二十四條 在公司內職業應保持優雅的姿勢和動作。

一、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。

三、公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。

四、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

五、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。4

進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。

六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。

七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。第二十五條 待人禮貌。

一、在規定的接待時間內，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。

二、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

三、一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

四、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

五、名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。

六、接受對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確

記住對方姓名后，將名片收起。第二十六條 電話接聽處理

一、辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應有較強的隨機應變能力。

二、重要電話接聽應做好電話記錄工作，將電話接聽內容并及時傳達、回復。

三、語言要求：規范禮貌、簡潔耐心。

四、電話接聽時要說：“您好+單位名稱”；電話結束時要說：“再見”。

五、對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。

六、接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。

七、為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當延長）。

八、不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。

九、領導無暇接聽電話或拒絕接聽電話時，要靈活處理，可詢問對方詳細情況與來電事由以決定領導是否接聽。

九、美化環境

第二十七條 養成講衛生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區域發現紙屑、雜物等應隨手拾起來。

第二十八條 創造優美的辦公環境，不得損壞公司配置的各種器具、設施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現場。第二十九條 保持辦公環境的肅靜，不要在辦公區域內大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。第三十條 保持清潔衛生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現場。

第三十一條 辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。

十、愛惜財物

第三十二條 愛護公司財物，養成勤儉節約的良好習慣，提高成本意識。

一、不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。

二、按照相關要求使用辦公用品和公司各種設備，下班后要關好設備再離開公司。

三、愛護公司財物，不隨便損壞公司財務，不得隨便損壞公司財務，不得隨意挪用公司財物。

第二章 員工行為規范

第一條 通過制定本準則可以尊重員工的正當權益，界定公司利益與員工個人利益，避免二者發生沖突。員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經濟損失，公司將依法

追索經濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關處理。第二條 職務權責

一、經營活動

（一）員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。

（二）維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。

（三）在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權范圍從事經營管理活動。

（四）除本職日常業務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動：

1、以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；

2、以公司名義提供擔保、證明；

3、以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；

4、代表公司出席公眾活動；

（五）員工須嚴格執行公司頒發的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，應及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議。

（六）遵循管理流程接受上級的領導是員工的職責。員工應服從上級的指示。員工如認為上級的指示有違法律及商業道德，違害公司利益，有權越級匯報。

（七）遇到各種職責交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

（八）嚴禁員工超出公司授權范圍或崗位指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面和口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。

（九）員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。

二、資源使用

（一）員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。

（二）員工對股市的辦公設備、交通工具、通信及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。

（三）公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產權，職員未經授權，不得對外傳播。

（四）員工因職務取得的商業和技術信息、發明創造、研究成果，權益歸公司所有。

（五）員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。

三、保密義務

（一）公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為公司秘密時，應由公司鑒定其實質。

（二）員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

（三）員工接受外部邀請參加涉及本公司經營性質的活動，應事先經上級領導批準，并就可能涉及的有關公司業務的主要內容征求上級意見。

（四）員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。第三條 內外交往

一、員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：

1、施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；

2、設有彩頭的牌局或其他賭博性質的活動；

3、涉及違法及不良行為的活動；

二、公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下幾個因素：

1、是否屬于工作需要；

2、費用、頻率和時機是否恰當；

3、消費項目是否合法；

三、公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持以下原則：

1、不違反相關法律規定；

2、符合一般的道德標準和商業慣例；

四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業務關聯單位和個人的利益。員工在對外活動中，遇業務關聯單位和個人按規定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上交公司辦公室或財務部，不得據為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值小（價值不超過50元人民幣），接受后不會影響正確處理與對方的義務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上級領導。

五、尊重客戶、業務關聯單位同事是基本的職業準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。第四條 個人與公司的利益沖突

一、員工未經公司安排或批準，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。

二、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的兼職）：

1、在公司內從事外部的兼職工作；

2、兼職于公司的業務關聯單位、客戶和商業競爭對手；

3、所兼任的工作構成對公司的商業競爭；

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；

5、主管級以上職員兼職；

三、公司鼓勵員工在業余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應事先獲得公司批準。

四、特殊關系的回避

1、公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作。向公司內任何部門推薦自己的親屬或好友的，應提前向公司辦公室、人事部門提前申明。

2、已經存在親屬關系的職業，不得在同一崗位工作，并回避有業務往來的崗位。新的親屬關系產生一個月內，須向公司辦公室、人事部門書面申明。

3、公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業務合作關系。有正當理由建立業務關系的，要主動向公司辦公室書面申報自己的親友關系，并應在相關的業務活動中回避。

4、員工應避免工作之外與業務關聯單位的經營往來，不得利用職務影響力在業務關聯單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其它利益。如確實無法回避，應事先向公司辦公室主管部門申報。

5、投訴和舉報

公司內部的投訴和舉報，可以向總經辦、管理辦以及主管領導提出。受理的部門和人員，應認真調查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。

第三章

員工管理制度

第一節 考勤管理制度

第一條 總

則

一、為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

二、本制度為公司及所屬各部門分（子）公司、部門考勤管理基本制度。各部門、分（子）公司依照執行或在本制度也許范圍內根據部門具體工作性質自行規定，自定的考勤規定報公司核準后生效。第二條 考勤人員

一、公司各部門均要設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤的管理和匯報工作，對本部門考勤的準確性、及時性負責；

二、各部門考勤員應于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查；

三、遞交考勤表時，員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關證明等作為附件匯總備查，若手續不完備，將視為曠工。

第三條 考勤方式

一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；

二、所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

第四條 員工上、下班考勤

一、員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。

1、員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。

2、除經公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽名后方有效，否則視為曠工。

二、工作時間，因工作性質不能嚴格執行公司規定的上、下班時間的部門、人員可適當調整，但須到辦公室管理部門核準、備案。第五條 遲到（早退）

一、超出正常規定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。

二、遲到時間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。

三、因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批，再交辦公室人事部門核準，否則按遲到（早退）處理。

四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。

五、員工經常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。第六條 曠工

一、未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到職者為曠工。

二、員工無故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元。

三、員工一個月曠工3日，或年內累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。第七條 請假、休假管理

假期類別，公司假期分為休假、法定節假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產假、陪護假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。第八條 休假

休假是指休息日，員工每周享有1天休息日，以周為原則，員工調休應提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。第九條 法定節假日

員工每年享有共計十個工作日的法定休假：元旦一天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天。第十條 請假規則

員工請假須提前填寫請假單，并按規定審批權限呈報，批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應先用電話申請，并與復工當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核準。

第十一條 公司員工請假審批權限如下：

1、部門負責人以上（含副總）人員請假必須經總經理批準。

2、部門負責人以下員工請假，3天內（含3天）由分管負責人核準，3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負責人核準后生效。

3、病假須有醫院病歷及醫生開具的休息證明，并須經直接領導審批后方可。

第十二條 事假

1、員工請事假應事先由部門負責人批準，事先未得到批準的，按曠工處理。

2、因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7天，超過7天的須經總經理批準，事假期間不發放薪資。第十三條 病假

1、公司職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，在公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為六個月。在規定的醫療時間內，工資按50％發放；超過規定時間的按基本工資的50％。（必須有市級醫院出具的證明）

2、在規定的醫療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復工的將解除勞動關系。第十四條 婚假

1、員工本人結婚，可準假15天。

2、婚假工資按基本工資的50％發放，但須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請，并提供結婚證明。第十五條 喪假

1、如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫院《死亡通知書》，公司將給予員工最長3天喪假，路程另計。

2、員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。

3、喪假期間工資按基本工資的50％計發。第十六條 產假

1、女員工生育，可享受產假90天，晚婚晚育者增加產假30天。

2、難產、多胎等根據政府規定給假。

3、所以女員工必須與孕后一個季度之內告知部門負責人。

4、休產假必須于產期前10周向辦公室人事部門申請，并出示醫院出具的證明。

5、產假工資按政府規定生育標準辦理。第十七條 補休假

1、經部門負責人批準在法定假日不能安排休息的，只能在當月補休，不能跨月累計補休。

2、員工補休，需提前向辦公室負責人申請，未獲批準強行休假者，按曠工論處，情節嚴重的，按公司獎懲制度處理。

3、當月不能補休的，在年終考評時給予適當加分。

第十八條 工傷假，員工在工作過程中發生人生傷害，其期限可依據國家相關規定執行。工傷處理與工傷待遇按照《企業工傷管理制度》執行。

第二節

在職員工薪酬福利

第一條 工資構成

一、員工的工資總額由基礎工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特殊貢獻的員工經總經理批準增加貢獻獎。

1、基礎工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務工資，按月核

發。

2、績效工資指也月目標責任書完成率100％掛鉤的工資，按月核發。

3、獎金是指與各種經營實體創造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標準按照目標責任書約定執行，年終一次性發放。

4、津貼是指因為工作需要，根據職務級別、崗位性質等不同特點而設定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發。

二、個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。第二條 工資支付

一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。

1、工資發放實行先做后付制度，即當月工資次月發放。

2、公司按員工實際工作天數支付薪金，付薪日為每月10—15日，支付上月薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。

二、公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。

三、薪酬標準屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工資標準，也不得打聽其他員工的工資標準。第三條 福利

一、休假

員工享有公司規定的各種假期。詳見本章第一節《考勤管理制度》的有關規定。

二、社會保險

公司按規定給員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分個人應繳納部分由公司代繳，并從員工當月薪資中扣除。

三、培訓與職工活動

1、公司針對不同類型的員工提供不同的培訓。例如新員工的培訓、工作績效突出的管理人員和員工的培訓以及后備管理人員的培訓等等。

2、公司所有員工均有參與會與公司內定期或不定期舉行的各項活動，例如公司的春節聯歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。第四條 工資標準

一、基本工資：960元/月。

二、績效工資：按實際績效核發。

三、獎金：按年利潤和職務比例核發。（公司無利潤則不發）

四、補（津）貼標準：

1、餐貼：150元/月。

2、交通補貼：50元/月。

3、通訊補貼：50元/月。

4、考勤獎勵：150元/月。

5、崗位津貼：按實際崗位性質核發。

第三節

員工獎懲管理條例

第一條 獎懲理念

旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習慣。

第二條 獎勵

一、獎勵方式多樣，對本職工作業績的獎勵體現在指標獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵。

二、有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應嘉獎：

1、工作表現優秀，認真負責，工作成績突出者；

2、愛惜公物，厲行節約，成績顯著者；

3、發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者；

4、對外服務創造良好聲譽者；

5、關心公司發展，提出合理化建議，經采納實施有顯著成效者；

6、為保護公司財產及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；

7、對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；

8、善于鉆研，有技術突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽者。

三、有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。

1、圍繞“兩主四輔”（兩主：創造利潤、造就人才。四輔：誠信、務實、開拓、跨越。）管理思想，即在創造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻，積極開拓經營范圍，創造了可觀的經濟效益；

2、解決重大經營難題，使工程項目得以實施。

3、對項目方案提出合理化建議，經過實施為公司節省大量資金；

4、保護國家和公司財產利益不受侵害，并做出突出貢獻；

5、對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質量有重大貢獻；

6、在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者；

7、培養和舉薦人才方面成績顯著者；

8、對提高公司整體經營，管理水平有突出貢獻者 第三條 懲罰

懲罰的類型包括但不限于經濟處罰、警告、嚴重警告、記過、記大過、解聘。

一、經濟處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分獎金。1、2、3、4、5、6、7、8、公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度； 無正當理由不參加工作組織的各項活動； 公共區域大聲喧嘩，影響他人工作； 隨地吐痰、亂丟廢棄物；

未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區域； 行為不檢點、語言經常不文明； 不履行請假手續，擅自離崗；

工作時間看小說、看與工作無關的報刊、玩游戲等做與工作無關的事。

9、違反公司規定的其他行為。

二、警告：有下列情形之一者，給予警告處分。

1、2、者； 經濟處罰3次以上者；

在工作時間，與同事之間或外人發生激烈爭吵，影響他人工作3、4、5、6、7、8、在禁止吸煙區域內吸煙者；

多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報； 未經領導允許，工作中脫崗（半小時）辦私事； 未經許可私自打長途電話； 被上級有關部門檢查出工作問題；

擅自開啟或使用非工作范圍內的設備、儀器或設施等；

三、嚴重警告：有下列情形之一者，給予嚴重警告。1、2、3、受過3次（包括3次）警告以上； 不服從領導管理造成不良影響；

因工作服務質量差，給公司造成聲譽和經濟損失，別客人投訴到公司者；4、5、6、7、隨意用、拿公司物品，數額較大者（50元以上）； 不愛惜公物及設備使公司造成經濟損失； 利用職權報復他人；

違反公司其他相關管理制度，行為較嚴重的；

四、記過：有下列情形之一者，給予記過處分。

1、對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；

2、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結；

3、經過指正，員工仍視制度而不顧的行為；

4、違反公司其他制度、規定較為嚴重行為；

5、超越職權范圍，擅自作出決定或對與本職工作無關的事宜隨便作答，造成影響和損失。

五、記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。

1、一年內受過兩次嚴重警告；

2、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失；

3、故意說假話，做假事，造成不良影響；

4、發現公司物品被偷或設備被損壞，不及時上報；

5、拒絕接受任務，不服從正常調動，經勸說無效。

六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，還須進行經濟賠償。

1、經常完不成工作任務，不勝任擔當的工作，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；

2、一個月內曠工3天（含3天）以上或一年內累計曠工7天以上（含7天）；

3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；

4、煽動或參與怠工、罷工；

5、蓄意破壞公司資產損害公司利益；

6、濫用職權，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經濟損失；

7、背叛公司，向外界泄露公司機密材料；

8、嚴重違反規章制度造成重大經濟損失或嚴重違反勞動合同有關條款；

9、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；

10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節嚴重者；

11、嚴重違反公司其它規定中符合辭退條款，并造成嚴重后果者；

12、嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。第四條 獎懲程序

一、獎勵員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材，經辦公室呈總經理批準。

二、懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調查，由各部門主管或總經辦按程序辦理，并報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案。解聘還需公司總經理或分管副總經理批準。

三、部門經理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經理批準，辦公室和人事部門負責獎勵/處分措施的具體實施。

四、員工對獎懲有申訴的權利，認為不合理者一周內可以向辦公室人事部門提出復議，否則視為員工已經接受。

第四節 員工保密管理制度

第一條 公司秘密分類

一、絕密級：指公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策、文件資料，如公司尚未付諸實施的經營戰略、公司管理方法、公司制度、經營策劃、施工方案、設計圖樣、公司財務信息等。

二、機密級：指公司的規劃、統計資料、重大會議記錄、公司經營狀

況等。

三、秘密級：指公司各類檔案、合同、協議、員工工資收入、尚未進入市場或尚未公開的各種信息。第二條 保密要求

一、所有員工入職，所簽協議中必須包含保密條款。

二、公司廢舊紙張（無保存價值、涉及工作內容的文件材料、圖紙等）均須作銷毀處理，不得當垃圾隨意亂扔。

三、在對外合作中，若需向對方提供公司秘密事項的，須征得主管負責人或分管領導同意，必要時要求對方簽訂保密協議。

四、公司員工不得以任何方式向無關人員傳遞公司秘密。

五、不在私人交往中涉及公司秘密。

六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料，離開辦公地點，須將重要文件放入抽屜。

七、不得出于私人目的，將應保密的文件、資料帶出公司。

八、嚴禁帶無關人員參觀公司。

九、未經允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電腦。

十、非辦公人員嚴禁進入辦公重地（如：總經辦、財務、檔案辦公區。）。

十一、公司員工發現秘密已經泄露或可能泄露時，應立即向公司報告，并在力所能及的情況下及時做出相應的補救措施。

十二、其他保密要求。

第三條 公司員工若發現公司秘密泄露并及時采取補救措施，為公司挽回損失的，可視其貢獻大小給予嘉獎以上獎勵。

第四條 以下情形將給予解聘處分，并視情節追究其法律責任：

一、掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的；

二、出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的；

三、泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大損失的；

四、未盡事宜，按公司其他制度、協議中保密條款執行。第五條 違反本制度第四條以外其他條款規定的，將酌情予以適當處罰。

第四篇：公司管理規章制度(員工守則+員工行為規范+員工管理制度)

公司管理規章制度

第一章員工守則

一、遵守公德

1、公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現象存在。

二、愛崗敬業

1、愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。

2、盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。

3、服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。

4、逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。

三、團結協作

1、緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人際關系。

2、嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。

3、不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。

4、不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。

5、保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

四、遵守紀律

1、下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

2、遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤。

3、公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、嬉鬧、大聲喧嘩。未經他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。

4、工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。

五、誠實自律

1、遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。

2、不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。

3、不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉送他人。

4、對于其他有業務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。

六、安全保密

1、要隨時隨地地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

2、注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。

3、嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

七、儀表大方

1、員工必須儀表端莊、整潔。

頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男職員不留長發。指甲：應經常注意修剪指甲。胡子：不留胡須，保持面部清潔。

口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

2、員工必須穿著公司統一訂制的工服、佩戴工牌。

①、男員工在上班時間要求穿深色長褲，不準穿中褲和七分褲。

②、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣服，不帶裝飾品。不準穿超短裙，裙子必須過膝。

③、女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。④、員工不得穿拖鞋上班。

⑤、員工上班期間必須佩帶工牌，否則處以10元/人次罰款。

八、言行文明

1、在公司內職業應保持優雅的姿勢和動作。

①、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

②、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。

③、公司同事們之間都喊花名，不分上下級。公司內與同事相遇時應禮貌點頭行禮表示致意或問候“您好”。

④、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

⑤、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。

⑥、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。

⑦、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。

⑧、客戶來訪，在行進間相遇時，應停留側立禮讓客戶先行，并微笑點頭致意，問候“您好”、“歡樂光臨”。如正在工作狀態，微笑點頭示意后，應立即投入工作，不得無禮觀望、議論或東張西望。

九、待人禮貌

1、在規定的接待時間內，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。

2、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

3、一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

4、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

5、名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手 3

拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。

6、接受對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住對方姓名后，將名片收起。

十、電話接聽處理

1、辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應有較強的隨機應變能力。重要電話接聽應做好電話記錄工作，將電話接聽內容并及時傳達、回復。語言要求：規范禮貌、簡潔耐心。

1、電話接聽時要說：“您好+單位名稱”；電話結束時要說：“再見”。

2、對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。

3、接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當延長）。

4、不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。

5、領導無暇接聽電話或拒絕接聽電話時，要靈活處理，可詢問對方詳細情況與來電事由以決定領導是否接聽。

十一、美化環境

1、養成講衛生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區域發現紙屑、雜物等應隨手拾起來。

2、創造優美的辦公環境，不得損壞公司配置的各種器具、設施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現場。

3、保持辦公環境的肅靜，不要在辦公區域內大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。

4、保持清潔衛生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現場。

5、辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。

十二、愛惜財物

愛護公司財物，養成勤儉節約的良好習慣，提高成本意識。

1、不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。

2、按照相關要求使用辦公用品和公司各種設備，下班后要關好設備再離開公司。

3、愛護公司財物，不隨便損壞公司財務，不得隨便損壞公司財務，不得隨意挪用公司財物。

第二章 員工行為規范

通過制定本準則可以尊重員工的正當權益，界定公司利益與員工個人利益，避免二者發生沖突。員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經濟損失，公司將依法追索經濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關處理。

一、職務權責

1、員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。

2、維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。

3、在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權范圍從事經營管理活動。

4、除本職日常業務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動： ①、以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等； ②、以公司名義提供擔保、證明；

③、以公司名義對新聞媒介發表意見、消息； 代表公司出席公眾活動；

1、員工須嚴格執行公司頒發的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，應及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議。

2、遵循管理流程接受上級的領導是員工的職責。員工應服從上級的指示。員工如認為上級的指示有違法律及商業道德，違害公司利益，有權越級匯報。

3、遇到各種職責交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

4、嚴禁員工超出公司授權范圍或崗位指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出 5

書面和口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。

5、員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。

二、資源使用

1、員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。

2、員工對公司的辦公設備、交通工具、通信及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。

3、公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產權，職員未經授權，不得對外傳播。

4、員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。保密義務

5、公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、業務資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是否為公司秘密時，應由公司鑒定其實質。

6、員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

7、員工接受外部邀請參加涉及本公司經營性質的活動，應事先經上級領導批準，并就可能涉及的有關公司業務的主要內容征求上級意見。

8、員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。

三、內外交往

1、員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包括：

2、施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；

3、設有彩頭的牌局或其他賭博性質的活動；

4、涉及違法及不良行為的活動；

5、公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下幾個 6

因素：

①、是否屬于工作需要；

②、費用、頻率和時機是否恰當； ③、消費項目是否合法；

6、公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持以下原則： ①、不違反相關法律規定；

②、符合一般的道德標準和商業慣例；

③、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業務關聯單位和個人的利益。員工在對外活動中，遇業務關聯單位和個人按規定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上交公司辦公室或財務部，不得據為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值小（價值不超過50元人民幣），接受后不會影響正確處理與對方的義務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上級領導。

④、尊重客戶、業務關聯單位同事是基本的職業準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。

四、個人與公司的利益沖突

1、員工未經公司安排或批準，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。

2、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的兼職）：

3、在公司內從事外部的兼職工作；

4、兼職于公司的業務關聯單位、客戶和商業競爭對手；

5、所兼任的工作構成對公司的商業競爭；

6、因兼職影響本職工作或有損公司形象；

7、公司鼓勵員工在業余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應事先獲得公司批準。

第三章 考勤管理制度

第一節

一、考勤管理制度總則

1、為了讓公司每位員工養成良好的工作習慣，培養嚴謹、守時的工作態度，規 7

范公司的規章制度，特制訂本細則。

2、本細則約束的人員范圍：全體員工。

3、工作時間：

（夏季）上午:8:30---12:00 下午:14:00---18:30（冬季）上午:8:30---12:00 下午:13:30---18:00 注：每年五月一日勞動節過后以夏季時間為準；十月一日國慶節過后以冬季時間為準。

二、考勤方式

1、員工打卡記錄為考勤的首要依據。所有員工按公司規定的作息時間打卡。總經理早班一次，外勤工程部早晚兩次，內勤公司員工4次早晚上下班各2次。

2、所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

3、員工必須如實填寫出勤登記表（簽到時間以公司鐘為準），并簽好名字。嚴禁代填、亂填或其他方式作弊，每發現一次罰款50元。

4、在無特殊公干情況下，行政部不接受忘打卡補條之類說明，嚴格按照指紋機記錄考核。

三、員工上、下班考勤

員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。

1、員工如果未按規定打卡，可補單，但必須在兩個工作日以內。

2、除經公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽名后方有效，否則視為曠工。特殊事項必須有外勤單、調休單、請假條等書面證明。

3、工作時間，因工作性質不能嚴格執行公司規定的上、下班時間的部門、人員可適當調整，但須到行政部門核準、備案。

四、遲到（早退）

超出正常規定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。

1、遲到（早退）時間30分鐘以內的，每次扣款10元；超過30分鐘的，每次按 8

曠工半天處理；遲到（早退）2個小時以上按曠工一天處理。員工如因晚上加班21：30以后，可酌情推遲上班時間（不得超過9：00），以打卡記錄為準。

2、因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門經理，并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批，再交辦公室人事部門核準，否則按遲到（早退）處理。

3、每月遲到（早退）任何一項達三次（包括三次）除罰款外，當月底薪下浮動5%。

五、曠工

未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到職者為曠工。

1、員工無故曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資，以此類推。

2、員工在工作時間內外出，應如實填寫《出勤登記表》。如因私事外出超過半小時者，需向部門主管或經理說明，并獲認可；未說明或未獲認可而因私事外出超過半小時者，則視為早退，每次處以10元的罰款，超過1小時者視為曠工。

3、員工無法準時到崗工作，應在正常上班時間前通知部門主管或經理，并獲認可；未能準時到崗工作且未事先通知主管批準，公司有權視為缺勤（即曠工）。

4、員工一個月曠工3天以上者（包括三天），公司有權將其視為自愿辭職，將其從員工名冊中除名。

六、請假、休假管理

1、病假、事假、半天以內需部門經理批準，一天需行政部批準，二天需總經理批準。

2、如確因生病或其它原因需請假，必須提前一天向部門主管或經理提交請假報告，批準同意后方能離崗；請病假三天以上須出示縣級以上醫院證明，病假按實際天數扣發工資。

3、請假一天扣當月全體工資的三十分之一，包括提成。

4、事假按實際天數扣發工資，但一月不能超過兩天。每月除公休外事假超出兩天者，除扣發實際天數工資外，當月底薪下浮動5%。

5、如一月內無請假（公休除外）、遲到、早退、曠工現象且責任衛生到位又能積極配合公司工作有通訊工具者，給予“貢獻獎”50元。

6、請假時間可和星期一調休補齊，除星期一調休外，特例請假一個月內一次，9

共五次調節。

七、休假

休假是指休息日。公司每周星期一為休息日，員工每周享有1天休息日，以周為原則，員工調休應提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。

八、請假規則

員工請假須提前填寫請假單，并按規定審批權限呈報，批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應先用電話申請，并與復工當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核準。第二節 職員工薪酬福利

一、工資構成

1、員工的工資總額由基礎工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特殊貢獻的員工經總經理批準增加貢獻獎。

①、基礎工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務工資，按月核發。②、績效工資指也月目標責任書完成率100％掛鉤的工資，按月核發。③、獎金是指與各種經營實體創造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標準按照目標責任書約定執行，年終一次性發放。

④、津貼是指因為工作需要，根據職務級別、崗位性質等不同特點而設定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發。

2、個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。

二、工資支付

1、公司以轉賬形式按月支付員工的勞動報酬。

①、工資發放實行先做后付制度，即當月工資次月發放。

②、公司按員工實際工作天數支付薪金，付薪日為每月10日，支付上月薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。

2、公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。

3、薪酬標準屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工資標準，也不得打聽其他員工的工資標準。

三、福利

1、休假

員工享有公司規定的各種假期。詳見本章第一章《考勤管理制度》的有關規定。

二、培訓與職工活動

1、公司針對不同類型的員工提供不同的培訓。例如新員工的培訓、工作績效突出的管理人員和員工的培訓以及后備管理人員的培訓等等。

2、公司所有員工均有參與會與公司內定期或不定期舉行的各項活動。

第三節 員工獎懲管理條例

獎懲理念：旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習慣。

一、獎勵

獎勵方式多樣，對本職工作業績的獎勵體現在指標獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵。

1、有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應嘉獎： ①、工作表現優秀，認真負責，工作成績突出者； ②、愛惜公物，厲行節約，成績顯著者；

③、發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者；

2、對外服務創造良好聲譽者；

①、關心公司發展，提出合理化建議，經采納實施有顯著成效者； ②、為保護公司財產及人們生命安全，見義勇為事跡突出者； ③、對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；

三、善于鉆研，有技術突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽者。有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。

①、圍繞“兩主四輔”（兩主：創造利潤、造就人才。四輔：誠信、務實、開拓、跨越。）管理思想，即在創造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻，積極開拓經營范圍，創造了可觀的經濟效益；

②、解決重大經營難題，使工程項目得以實施。

③、對項目方案提出合理化建議，經過實施為公司節省大量資金； ④、保護國家和公司財產利益不受侵害，并做出突出貢獻； ⑤、對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質量有重大貢獻； ⑥、在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者； ⑦、培養和舉薦人才方面成績顯著者；

⑧、對提高公司整體經營，管理水平有突出貢獻者

二、懲罰

懲罰的類型包括但不限于經濟處罰、警告、嚴重警告、記過、記大過、解聘。

1、經濟處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分獎金。①、公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度； ②、無正當理由不參加工作組織的各項活動； ③、公共區域大聲喧嘩，影響他人工作； ④、隨地吐痰、亂丟廢棄物；

⑤、未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區域； ⑥、行為不檢點、語言經常不文明； ⑦、不履行請假手續，擅自離崗；

⑧、工作時間看小說、看與工作無關的報刊、玩游戲等做與工作無 關的事。⑨、違反公司規定的其他行為。

2、警告：有下列情形之一者，給予警告處分。①、經濟處罰3次以上者；

②、在工作時間，與同事之間或外人發生激烈爭吵，影響他人工作者； ③、在禁止吸煙區域內吸煙者；

④、多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報； ⑤、未經領導允許，工作中脫崗（半小時）辦私事； ⑥、未經許可私自打長途電話； ⑦、被上級有關部門檢查出工作問題；

⑧、擅自開啟或使用非工作范圍內的設備、儀器或設施等；

3、嚴重警告：有下列情形之一者，給予嚴重警告。①、受過3次（包括3次）警告以上； ②、不服從領導管理造成不良影響；

③、因工作服務質量差，給公司造成聲譽和經濟損失，別客人投訴到公司者； ④、隨意用、拿公司物品，數額較大者（50元以上）； ⑤、不愛惜公物及設備使公司造成經濟損失； ⑥、利用職權報復他人；

⑦、違反公司其他相關管理制度，行為較嚴重的；

4、記過：有下列情形之一者，給予記過處分。①、對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報； ②、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結； ③、經過指正，員工仍視制度而不顧的行為； ④、違反公司其他制度、規定較為嚴重行為；

⑤、超越職權范圍，擅自作出決定或對與本職工作無關的事宜隨便作答，造成影響和損失。

5、記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。①、一年內受過兩次嚴重警告；

②、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失； ③、故意說假話，做假事，造成不良影響； ④、發現公司物品被偷或設備被損壞，不及時上報； ⑤、拒絕接受任務，不服從正常調動，經勸說無效。

三、解聘

有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，還須進行經濟賠償。

①、經常完不成工作任務，不勝任擔當的工作，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；

②、一個月內曠工3天（含3天）以上或一年內累計曠工7天以上（含7天）； ③、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣； ④、煽動或參與怠工、罷工；

⑤、蓄意破壞公司資產損害公司利益；

⑥、濫用職權，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經濟損失；

⑦、背叛公司，向外界泄露公司機密材料；

⑧、嚴重違反規章制度造成重大經濟損失或嚴重違反勞動合同有關條款； ⑨、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；

⑩、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為，13

有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節嚴重者； ?、嚴重違反公司其它規定中符合辭退條款，并造成嚴重后果者； ?、嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。

五、獎懲程序

1、獎勵員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材，經辦公室呈總經理批準。

2、懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調查，由各部門主管或總經辦按程序辦理，并報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案。解聘還需公司總經理或分管副總經理批準。

3、部門經理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經理批準，辦公室和人事部門負責獎勵/處分措施的具體實施。

4、員工對獎懲有申訴的權利，認為不合理者一周內可以向辦公室人事部門提出復議，否則視為員工已經接受。

第四章員工保密管理制度

一、公司秘密分類

1、絕密級：指公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策、文件資料，如公司尚未付諸實施的經營戰略、公司管理方法、公司制度、經營策劃、施工方案、設計圖樣、公司財務信息等。

2、機密級：指公司的規劃、統計資料、重大會議記錄、公司經營狀況等。

3、秘密級：指公司各類檔案、合同、協議、員工工資收入、尚未進入市場或尚未公開的各種信息。

二、保密要求

1、所有員工入職，所簽協議中必須包含保密條款。

2、公司廢舊紙張（無保存價值、涉及工作內容的文件材料、圖紙等）均須作銷毀處理，不得當垃圾隨意亂扔。

3、在對外合作中，若需向對方提供公司秘密事項的，須征得主管負責人或分管領導同意，必要時要求對方簽訂保密協議。

4、公司員工不得以任何方式向無關人員傳遞公司秘密。

5、不在私人交往中涉及公司秘密。

6、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料，離開辦公地點，須將重要文件放入抽屜。

7、不得出于私人目的，將應保密的文件、資料帶出公司。

8、嚴禁帶無關人員參觀公司。

9、未經允許不得翻看其他部門的文件資料、不得使用他人電腦。

10、非辦公人員嚴禁進入辦公重地（如：總經辦、財務、檔案辦公區。）。

11、公司員工發現秘密已經泄露或可能泄露時，應立即向公司報告，并在力所能及的情況下及時做出相應的補救措施。

12、其他保密要求。

三、責任

以下情形將給予解聘處分，并視情節追究其法律責任：

1、掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的；

2、出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的；

3、泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大損失的；

4、未盡事宜，按公司其他制度、協議中保密條款執行。

四、違反本制度以外其他條款規定的，將酌情予以適當處罰。

公司會議管理制度 第一章 總則

一、目的

1、加強公司會議紀律，規范議事日程，進一步提高會議的質量和效率。

2、提高公司員工及各部門的工作效率，追蹤各部門的工作進度。

3、實現有效管理，促進公司員工及各部門之間的溝通與協調。

4、集思廣益，提出改進性及開展性的工作方案。

5、協調各部門的工作方法、工作進度、人員及資產的調配。

二、原則

強調會前通知、各項工作會后落實的要求。

三、適用范圍

適用于公司各種例會及專題會議。

第二章 職責

一、管理部門

行政人事部負責監督該制度的執行。

二、職責

1、行政人事部負責公司月例會的組織及相關工作，負責協助項目例會及其他各種專題會議的監督。

2、行政人事部負責各種公司會議的會場安排、設備準備，負責管理保存所有會議紀要原件。

3、公司各項目負責本項目例會及主責專題會議的組織及相關工作。

第三章 管理規定

一、會議分類

1、公司例會：原則上固定于每周星期二早上9點召開，要求全體人員參加。主要內容是檢查總結公司上周的工作情況，包括接、簽單情況和客戶溝通、為客戶服務情況，檢查工作存在問題，傳達公司召開的有關精神，學習公司下發的有關文件，對員工進行培訓等。

2、管理會議：原則上每周星期二晚上7:30分召開。主要內容是由各部門管

理匯報上周的工作內容及下周的工作計劃，總結工作貫徹落實情況，布置好下周工作。接受總經理等高層領導經營理念、經營思想等方面知識的灌輸。要求部門各管理人員參加。

3、部門例會：主要內容由部門經理安排，布置，安排好部門工作，傳達公司會議精神。由部門經理負責主持，每周召開一次。會議時間、地點由部門經理確定。

4、部門協調會：指由相關部門（或人員）組織的針對專項問題的會議，會議時間、地點、參加人員由召集部門確定。

5、培訓會議：主要內容公司企業文化背景，公司運營模式，業務知識的講解等有計劃地組織公司員工參加培訓，不斷地增長員工的工作知識和技能，滿足公司可持續經營發展的需要。也可以由部門經理來主持對部門要求的專業知識進行培訓。

二、會議通知

1、公司例會需在會議召開前3個工作日發通知給各參會部門（人員）。

2、如出現會議時間調整，由行政人事部通知各參會部門（人員），并說明原因。

3、會議通知需明確會議時間、地點、內容和參會人員等。三、會議準備

行政人事部負責會場安排、設備準備，需在會前10分鐘準備完畢。

四、會議紀律

1、會議組織部門負責會議紀律的維護，通知參會人員。

2、參會人員提前5分鐘到達會場進行準備。統計達到與未達到的人員，及時的通知到位。

3、參會人員如不能按時出席，需提前1個小時向會議組織部門請假，公司例會需提前1個工作日向行政人事部請假。未請假視同缺席或遲到處理。

4、公司例會需項目負責人參加，如項目負責人因故不能出席，需指派本項目主管級人員代替，并提前通知行政人事部。

5、無故缺席會議，罰款100元；遲到罰款50元。

五、會議記錄

1、會議組織部門安排專人進行會議記錄，會后整理會議紀要。

2、會議紀要按公司要求記錄，會議遲到、缺勤人員名單附后。

六、處罰規定

行政人事部負責編制每月會議紀律處罰清單。

第四章 公文處理

一、公文處理原則要求

1.原則：實事求是、精準、高效 2.要求：及時、準確、安全

二、總則

1.公司、部門所制定的公文，是傳達貫徹國家的方針、政策和公司的經營方針、經營策略，請示和答復問題，指導和商洽工作，報告情況，交流經驗的重要工具，是保證政令暢通的有效方法。必須認真做好公文處理工作。2.公司各部門應發揚實事求是，認真負責的工作作風，克服形式主義和文牘主義，提高公文處理的效率和質量。

3.公文處理必須做到及時、準確、安全。公司公文統一由公司辦公室收發、分辦、用印和歸檔。

4.公司部門的公文處理工作，必須實行嚴格的保密制度，確保公司機密不可外泄。

三、公文種類

①、決議。經會議討論通過的重要決策事項，用“決議”。②、決定。對重要事項或重大行動作出安排，用“決定”。③、公告。向內外宣布重要事項或者法定事項，用“公告”。④、通告。在一定范圍內公布應當遵守或周知的事項，用“通告”。⑤、通知。發布規章和行政措施，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理和需要周知或共同執行的事項，任免和聘用干部，用“通知”。

⑥、通報。表揚先進，批評錯誤，傳達重要精神、交流重要情況，用“通報”。⑦、報告。向上級機關匯報工作、反映情況、提出建議，用“報告”。

⑧、請示。向上級機關請求指示、批準，用“請示”。⑨、批復。答復下級機關的請示事項，用“批復”。

⑩、條例。用于制定規范工作、活動和行為的規章制度，用“條例”。?、規定。用于對特定范圍內的工作和事務制定具有約束力的行為規范，用“規定”。

?、意見。對某一重要問題提出設想、建議和安排，用“意見”。

?、函。不相隸屬機關之間相互商洽工作、詢問和答復問題，向有關主管部門請求批準等，用“函”。

?、會議紀要。記載、傳達會議議定事項和主要精神，用“會議紀要”。

四、行文格式

1.公文一般由、緊急程度、發文字號、簽發人、標題、主送機關、正文、附件說明、成文日期、印章、附注、附件、主題詞、等部分組成。①、文件標題包括事由、公文種類等部分

②、公文字號包括機關代號、年號、順序號三個部分

③、向上級請示的公文，一般只寫一個主送單位。如需上報另一個上級，可用抄報的形式

④、發文時間以領導簽發的時間為準 ⑤、發文部門一般用全稱或規范化簡稱 ⑥、文學一律從左到右，橫寫橫排。

2.公文紙一般用16K紙或A4紙，在左側裝訂。

3.對外行文一般以公司的名義，打上公司logo。對公司內部行文可用公司名義，也可用部門名義行文。

4.一般情況下，不得越級行文。特殊情況需越級行文的，應同時抄報其直接上級。

5.向上級行文一般應一事一文，主送一個單位。不要同時抄送下級單位。向下級的重要行文，可抄報其直接上級。6.公司行文一般只發給公司部門。

7.發文應根據需要確定發送單位，不得濫發。

五、公文的基本處理程序

1.收文辦理一般包括登記、分辦、擬辦、承辦、催辦、等程序。

①、登記：由辦公室統一進行登記。登記內容包括來文單位（機關）、標題、文號、來文時間、緩急程度等

②、分辦、擬辦：根據文件內容，由辦公室將來文分別處理。屬業務部門的，一般在登記后，由行政直接送業務部門處理。需辦理的，由辦公室主任擬辦，并呈有關領導批示，再轉有關部門辦理。

③、催辦：對經領導批示的需有關部門辦理的，行政應認真、及時地進行督促、催辦，以防積壓或漏辦。

④、公司領導參加上級會議帶回主要文件，在傳達后由辦公室歸檔。2.公文發文程序:發文辦理一般包括擬稿、核稿、簽發、繕印、校對、用印、登記、分發、立卷、歸檔等程序。

①、草擬的公文應符合國家法規和政策，事實確實，觀點明確。文字表達精煉，條理清楚，層次分明，表達意思完整，標點符合使用正確。

②、數字的寫法。正文中除法文編號、統計表、計劃表、序號、專用術語、百分百必須使用阿拉伯數字外，一律使用中文。③、引用文件名稱要完整，不要濫用簡稱。

④、草擬的文稿在送領導簽發前，應由起草文件的主管部門負責人進行審核后，送行政人事部核稿。人事任免文件由總經理核稿簽字。核稿的主要任務是審核文稿所表達的內容是否與國家現行法律、法規、政策相抵觸，是否符合公司章程，是否符合行文程序，文字表達是否完整等。

⑤、公司一般文件由總經理簽發，人事任免文件由董事長簽發。有關業務方面的一般文件，由公司分管領導簽發。

⑥、經領導簽發后的文件，除文字有錯可作更正外，原則上不得再作修改。⑦、公文簽發后，由辦公室安排人員打印、校對、蓋章、裝訂，進行登記、分發，并留一份存檔。

⑧、公文校對以原稿為準，非承辦人員不得擅自改動原文。校對未發現的差錯由校對人負責。文件經校對后，打字員沒有改正的，由打字員負責。⑨、公文辦理完畢后，要及時送交有關人員進行整理、存檔。3.文件管理

①、各部門要指定專人負責文件的處理和管理工作，嚴格按公司檔案光了制度進行管理。

②、已形成的文書、會議記錄、照片、圖表、錄音帶、錄像帶等有保存價值的資料，都必須收集齊全，由辦公室歸檔，任何人不得自行留存應歸檔文件。

③、無保存價值和存查必要文件，由文件保管人員鑒別、登記，經公司分管領導同意后集中統一銷毀。

第五章

檔案管理制度

一、總則

1.本制度所指的檔案，包括文書檔案、人事檔案、財務檔案、工程技術檔案、聲像檔案等。

2.行政部應保證經辦文件的系統性和完整性，公文上的各種附件一律不得抽存。公文結案后，應及時歸檔。工作變動或因故離職時，必須將文件材料向接辦人員辦理移交手續，不得擅自帶走或銷毀。

二、檔案的收集與管理

1.堅持按部門收集、管理文件資料的制度。行政部負責管理各部門的文件資料，并保持相對穩定。人員變動，應及時通知到位。2.公司檔案的主管部門為公司行政人事部。

3.凡本公司繕印的公文（含定稿和正件與附件、批復、請示、報告、轉發文件含被轉發的原件）一律由公司行政人事部統一收集管理。

4.一項工作由幾個部門參與辦理，在工作中形成的文件資料，由牽頭主辦部門收集歸檔。公司召開會議形成的文件由會議主辦部門收集歸檔。

5.本公司召開全公司性的會議，由會議主辦部門指定專人將會議資料、聲像資料等向公司行政人事部辦理歸檔手續，由辦公室檔案管理人員簽字認可后，財務部門才能報銷相關的會議費用。

第六章

辦公用品采購、管理制度

一、本規定所稱辦公用品分為消耗品、廣告宣傳品和管理品三類：

1.消耗品指不可回收之物品；如：文件袋、膠水、墨水、筆記本、材料紙、便箋紙、信封、復印紙、傳真紙、墨盒、筆、涂改液、電池、賬本、財務憑證、膠卷等。

2.廣告宣傳品指公司所有對外宣傳之物品；如：自辦報紙、自辦刊物、宣傳冊、折頁、紀念品、彩旗、掛旗、海報、氣球等。

3.管理品指可回收之物品；如：釘書機、文件夾、文件盒、計算器、光盤、切割機、打孔機、打碼機、文件柜、過膠機等。

二、辦公用品采購權限

公司（包括各部門）辦公用品由公司行政人事部統一采購。特殊情況下，經公司行政人事部同意，各部門可進行小范圍的采購。廣告宣傳類用品由公司企業發展部按經濟合同審批程序，統一采購、制作。

三、辦公用品采購的程序

1.每月行政可在財務領取1000元借支單用于置辦辦公用品及日常接待客戶所購買的茶水，糖果，水果等物品。

2.行政對各部門上報的物質申購單進行初審，并提出采購意向，然后報總經理審批簽字后，確定采購。

3.采購方式分三種類型，即辦公室采購、其他單個部門采購和多個部門參予采購。一般情況，消耗品和管理品由辦公室統一采購，其中單個小件物品辦公室可授權其他部門采購；廣告宣傳品由企業部采購和制作。特殊情況下的臨時采購，由總經理或財務總監審批。

4.采購人員根據批準的采購計劃，在次月2日前完成采購。

5.采購人員將驗收后的辦公用品，連同發票、購物清單復印件交辦公用品保管員辦理入庫。憑發票、購物清單到財務部報賬。

6.辦公用品保管員根據發票、購物清單復印件建立庫存物資登記簿。財務部根據發票、購物清單原件建立庫存物資帳。

四、辦公用品的領用

1.辦公用品的領用分為個人領用和公司（部門）領用二部分： ①個人領用的辦公用品系員工個人使用和保管的用品。②公司部門領用的辦公用品系本部門共同使用的用品。

2.領用的辦公用品必須指定專人領取并進行保管，其他人員不得隨意領取。公司部門物資保管人員變動時，必須辦理部門辦公用品移交手續。3.個人領用的辦公用品須簽字領用登記表。

4.個人領用辦公用品中的管理品類物品在員工崗位變動、離職或請長假時必須列入移交。

5.在公司領用的辦公用品不得挪作私用。

6.采購人員在采購辦公用品時，不得用公款購買任何私人用品，更不得在采購過程中收取回扣。

7.員工違反以上規定，一經發現，即予以扣發工資和獎金，直至開除；情節嚴重的，移送司法機關處理。

關于各部門用紙的規定

為節約公司紙張成本開支，營運體系用紙做如下規定：

紙張分為A3新紙，A4新紙，A3廢紙，A4圖紙廢紙，A4預算廢紙，A4紅色廢紙

一、客服部

1、合同協議、項目表及優惠細則——A4新紙

2、簽訂施工合同給予客戶的圖紙、預算、主材表——A3新紙，A4新紙

3、下撥內部預算復印——A4圖紙廢紙

4、公司內部流通使用的所有表格及資料（下撥所有表格）——A4圖紙廢紙或預算廢紙

5、意向客戶表——A4紅色廢紙，預算廢紙

6、設計師、業務員及客服意向跟單表——A4預算廢紙

二、設計部

1、打印圖紙——A3新紙

2、繪圖員繪制圖紙第一次打印交予設計師審圖——A3廢紙

3、每次圖紙審核之后，不允許將整份重新打印，只能將要替換的重新打印

4、公司內部流通使用的所有表格及資料——A4圖紙廢紙或預算廢紙

5、小區戶型圖的打印及復印——A3廢紙

三、預算部

1、只要客戶沒最后確定簽合同的預算版本時（內部員工核對及客戶每次來看的預算），每次必須使用——A4圖紙廢紙

2、最后簽合同的預算——A4新紙

3、下撥至財務部（1份）、工程部的內部預算（2份）打印——A4圖紙廢紙

4、材料聯系下單函——A4圖紙廢紙

5、公司內部流通使用的所有表格及資料——A4圖紙廢紙或預算廢紙

四、市場部

1、報備單及名單——A4圖紙廢紙或預算廢紙

2、公司內部流通使用的所有表格及資料用A4圖紙廢紙或預算廢紙

五、注意事項

1、廢紙可從打印機側面進紙，打印時在電腦上選擇側面紙盒即可，詳詢管理中心

2、設計師的作廢圖紙及預算部的作廢預算，如能二次使用，請將釘書針取掉整齊放置管理中心規定位置，如不能二次使用，請用切紙刀切碎扔至管理中心規定位置，不允許到處亂丟亂放，違規者按以下規定處罰。

3、違反以上規定者，發現一本50元罰款，發現一張10元罰款，請大家嚴格遵守用紙規定。

第五篇：員工行為規范管理制度

深圳中創云投基金管理有限公司

員工行為規范管理規定

第一章 總則

1、目的

為規范辦公區域的管理，提高辦事效率，創造文明、整潔的辦公環境，維護正常的辦公秩序，樹立公司良好形象，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于深圳中創云投基金管理公司全體員工。

第二章 規定說明

1、行為準則

1.1 遵守國家法律法規，履行公民應盡的一切義務。1.2 遵守公司各項規章制度及工作守則。

1.3盡忠職守，維護公司利益，保守商業和業務機密；若公司員工私自將公司機密泄漏，則公司有權立即調崗、辭退。

1.4愛護公司財物，不浪費，不化公為私，如有損壞，照價維修或賠償；對于惡意破壞公司公共財產行為者將給予辭退處理，承擔造成的一切損失，如破壞行為嚴重者公司直接移交公安機關處理。1.5 維護公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。1.6 熱愛集體，積極參加公司組織的各項活動。1.7 員工在工作期間，一律使用普通話，禁止使用方言。

2、工作態度

2.1滿懷激情的投入到工作中，勇于面對競爭與挑戰。

2.2對待工作應敬業愛崗，努力提高自己的工作技能和工作效率，對自己的工 作全面負責。

2.3對待合作，同事間應互相配合，不能相互拆臺或搬弄事非。待人接物態度謙和，以獲得公司同仁的支持和客戶的支持。2.4員工應服從上級主管的工作安排，保質保量按時完成工作任務。服從公司領導工作調動與安排。

3、工作環境

3.1每位員工應自覺維護公共環境的衛生，保持辦公場所、會議室、洽談室及衛生間的整潔。

3.2辦公區域嚴禁吸煙，吸煙需到指定場所。如被發現按照公司規定進行處罰，并承擔由此造成的一切損失。

3.3員工應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

3.4 保持通道、樓梯口的清潔，不亂扔紙屑、煙頭、茶渣。

3.5下班時最后離開的員工應注意關好所在區域的門窗，電腦、空調、飲水機、電燈等公用設施。

4、工作紀律

4.1工作時間內不得無故離崗、串崗，閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

4.2員工上班期間不得利用工作時間處理私事，未經允許不得擅自離開工作崗位。

4.3正確、迅速、謹慎地打、接電話。通話簡明扼要，不得在電話中聊天。原則上不得用公司電話打私人電話。

4.4應及時向上級主管匯報工作完成情況及工作進度，不得進行虛偽的和隱瞞事實的匯報、報告。

4.5未經允許，不得從事其他職業，也不得由經營自身業務的行為。4.6除業務上的目的，不得使用公司設備，物品，不得損壞、丟失、粗暴使用、藏匿公司的設備和物品，未經許可不得拿走或企圖拿走公司的物品。4.7員工應妥善保管個人物品，如在公司內丟失或損壞。其責任與風險有個人承擔。

4.8 員工在任何情況下不得發生沖突，員工不得與管理監督人員發生沖突和爭執，如有異議可向本部門領導進行匯報，有部門領導之間溝通協商解決。

4.9 嚴守公司機密，不得將公司機密級文檔、經營數據、客戶信息等重要信息外泄。

4.10 嚴禁在公司內傳播不利國家、政府、公司謠言，經公司領導教育無效者，給予停職、調崗或辭退處理。

5、禮節、禮貌

5.1本公司員工必須注意禮節、禮貌。在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

5.2 進各辦公室前應先敲門，聽到應答后再進。

5.3未經允許不得動用或翻閱別人的電腦文件，筆記本等物品（離職人員物品不在其列）。

5.4 接聽電話時應用禮貌用語：“你好、謝謝、再見”等。

5.5 員工上班時間穿著及修飾，保持干凈、整潔，嚴禁奇裝異服，男士穿襯衫，下裝長褲，女士需有領子的上衣，并注意個人衛生，同時按公司要求佩戴工號牌。

5.6公司客戶來公司，員工要禮貌、文明接待，如帶有不滿情緒接待客戶或向客戶展現不滿情緒操作，使公司形象受損，公司將給予嚴重警告，對不予理睬者，進行勸退.5.7員工外出辦事時必須儀表端莊、整潔，自覺維護公司形象。

6、溝通與投訴

6.1公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系，同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。

6.2公司將通過定期和不定期以書面或面談方式進行意見調查，向員工征詢對公司業務、管理方面的意見。

6.3員工的意見和建議將會成為公司在經營管理決策過程中考慮因素，公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現，但公司會給予相應的答復。6.4當員工認為個人利益受到不應有的侵犯、或對公司的經營管理措施有不同意見、發現有違反公司各項規定的行為時，可以直接向部門領導或副總進行投訴。

7、安全

7.1安全用電

7.1.1不得亂接亂拉電源線、增設插座、增加用電設備、不得超負荷使用電器設備、散熱不良的電器設備不應長時間通電。

7.1.2電器故障應謹慎處理，做好安全保護措施，禁止違章操作。7.2防火

7.2.1不得亂丟煙頭紙屑，抽煙必須在指定場所。7.2.2嚴禁將易燃、易爆物品帶入公司。

7.2.3發生火災時，要注意使用防火警報與消防設備，并拔打119報警。7.3防盜

7.3.1本部門人員都應保管好公司和個人的物品，不要將個人貴重物品放在公司，如有遺失，由員工本人負責，公司不承擔任何責任。

7.3.2下班后離開辦公室的員工須關好門窗，并注意鎖門。

7.3.3非本公司人員不得隨意進入辦公區域內，需在前臺進行來訪登記后，方可進入。

第三章 行政處罰

1、原則

公司的各項制度、規定等，均視為公司的紀律需嚴格遵守，對于違反公司紀律的行為，根據具體情況給予小數額的罰款，由綜合管理部門監督執行，若有員工違反此規定，情節嚴重者將給與解除勞動關系處理。

2、員工出現下列情況者予以罰款： 2.1 在規定上班時間未按要求著裝。

2.2開會遲到，會議期間手機（或其他通訊工具）未調至靜音模式以及接聽電話者。

2.3上班時間從事與工作無關的事情，如聊天，看雜志，未到時間進餐等。2.4 打印與工作無關的資料。2.5 辦公區域內抽煙。

3、罰款金額

3.1 以上情況罰款以月為單位，第一次出現以上情況任意一次，罰款10元； 4 第二次出現同樣的情況，罰款20元；第三次罰款30元；第三次以后，當月再出現此情況每次罰款50元。罰款由員工直接交納到財務部。

4、其他情況

4.1 各部門負責人違反公司紀律，從嚴處罰，50元/次。

4.2 公司物品使用過程中因惡意損壞、丟失的，當事人應負責賠償。4.4綜合管理部作為檢查執行部門，必須嚴肅公司紀律，認真執法，如發現不按照規章行使職責，則按照與違規人員相同的金額進行罰款。4.5將公司機密級文檔、經營數據、項目信息等重要信息外泄者，視情節輕

重給予罰款500-1000元或辭退處理。

4.6 罰款不是目的，公司希望通過嚴格要求提高員工的職業素質和專業素質

以實現個人社會價值的增值。

第四章 附則

1、本制度由綜合管理部制定、實施、修改和解釋，經公司領導批準后實施，修改時亦同。

2、本制度自下發之日起執行。

綜合管理部

二〇一六年五月二十四日