第一篇：關于新舊會計準則的對比與思考

關于新舊會計準則的對比與思考

摘要2007年1月1日新會計準則正式實施，筆者單位也同步實施。在實施中，筆者對新會計準則產生了不少體會，與舊會計準則相比，新會計準則發生有較大變化。為此筆者主要從核算內容以及準則的原則與規范兩個角度進行分析。

關鍵詞會計準則對比思考

一、從一些會計科目核算內容的角度分析

1、資產類部分科目 “短期投資”。新準則沒有設置“短期投資”，而設置了“交易性金融資產”和“可供出售金融資產”科目，字面上輕易理解。并分別對“成本”、“公允價值變動”進行明細核算。調賬時，企業應當按照首次執行日的公允價值自“短期投資”和“短期投資跌價預備”科目轉入“交易性金融資產--成本”科目；原賬面價值與首次執行日公允價值的差額相應調整“盈余公積”和“年初未分配利潤”科目，“長期債權投資”科目的處理類似。

壞賬預備。提取范圍發生變化。舊會計準則只是對應收帳款，其它應收款提取壞帳預備，新準則又把預付帳款，應收利息，長期應收款，應收分保帳款納入了提取的范圍。體現了會計的謹慎性原則。早前筆者一直覺得具有資產性質的應收款項都應該提壞帳預備，現在終于實現。

代理業務資產。原企業會計制度設置“受托代銷商品”科目核算企業接受其他單位委托代銷的商品。企業受托代銷的商品，也可將本科目改為“受托代銷商品”科目，并按照委托單位進行明細核算。可見在新準則下，企業接受委托代銷的商品既可以在“代理業務資產”科目核算，也可以在“受托代銷商品”科目核算，具有一定靈活性。但筆者建議使用本科目統一核算，概念清楚，又與國際會計接軌。新準則中存貨科目變化。“物資采購”變為“材料采購”、“在途物資”，原企業會計制度設置“物資采購”會計科目核算企業購入材料實際成本或者計劃成本。新準則取消了“物資采購”科目，明確區分了“材料采購”和“在途物資”兩個科目的核算內容。“材料采購”核算材料計劃成本，“在途物資”核算材料實際成本。由于新準則明確規定兩個科目的核算內容，便于企業分析材料的計劃成本和實際成本，為企業成本核算提供準確數字。“分期收款發出商品”、“委托代銷商品”變為“發出商品”，原會計制度使用“分期收款發出商品”科目核算企業采用分期收款方式發出商品的成本，使用“委托代銷商品”科目核算委托其他單位代銷的商品成本。新準則則將“分期收款發出商品”科目和“委托代銷商品”科目統一為“發出商品”科目，本科目按照購貨單位及商品類別進行明細核算。新科目統一了名稱也簡化了核算。

投資性房地產。近幾年房地產已經成為人們重點關注的對象，此科目作為新科目單列出來，我想這是由于房地產的風險性、泡沫性決定的。新準則增設了“投資性房地產“和“累計攤銷“科目。調賬時，新準則規定，投資性房地產可以根據外部環境選擇使用成本模式計量或者公允價值模式計量。筆者認為，此會計科目的出現可能具有為國家宏觀調控提供決策依據的背景。這個科目是具有中國特色的，尤其在目前房地產過熱的情形下具有積極意義。

2、負債類部分科目

應付職工薪酬。取代應付工資和應付福利費科目，除股份支付外，企業對職工因提供服務而產生的所有義務都通過此科目核算。應付職工薪酬核算與應付工資和應付福利費相關的所有內容，是對現行關于職工薪酬規定的系統總結和歸納。簡化了科目，與國際規定一致。遞延所得稅。原制度要求采用納稅影響會計法進行所得稅會計處理的企業設置“遞延稅款”科目，而新準則準則規定用資產負債表債務法核算所得稅。并分別設置了“遞延所得稅資產”和“遞延所得稅負債”科目。將“遞延稅款”劃分為“遞延所得稅資產”和“遞延所得稅負債”科目可以進一步明確資產與負債的計稅基礎，方便會計的判定，減少核算錯誤。

3、權益類部分科目

資本公積變化。債務重組利得不再計入資本公積，而計入當期收益。以前債務重組利得不征稅，現在計入當期收益要征稅了。體現了稅法的公平性與時效性。二級科目的設置有所改變：原準則二級科目設置包括股本溢價、、其他資本公積在內的七個二級科目，新準則二級科目只保留股本溢價和其他資本公積兩個，核算內容簡化了。

庫存股。這是新科目，借方核算企業收購的本公司股份金額，貸方核算轉讓、注銷的本公司股份金額。筆者認為這個科目對上市公司是很重要，因為上市公司可能頻繁發生股權的收購與出售，從而會對股市產生較大影響。而這種影響并不總是積極地，所以這個科目很好的記錄這種行為，這對加強上市企業的監管是有利的。

4、損益類部分科目

公允價值變動損益：這是新科目。下設交易性金融資產，投資性房地產等明細科目。筆者認為，面對現在物價波動較大的趨勢，成本計量已經不準確，此會計科目的使用正好能彌補這種變化，調整出目前所具有的真實價值，能在企業投資、兼并、出售，評估等事項中發揮重要作用。

5、表

新會計準則中表最大變化就是所有者權益變動表地位上升，由附表成為一張主表。筆者認為這一方面體現了企業的經營成果與后續發展能力，另一方面也體現了企業對股東權益的日益重視以及它的變動給企業帶來的影響。對國有企業而言，還涉及到國有資產的保值增值問題。新會計準則對它的地位的提升也就理所當然了。

二、從新會計準則的原則規范角度進行分析

1、存貨

新準則做出如下修改：、由于原料物價上漲可能被企業利用作為調減利潤的手段，所以取銷了后進先出法，符合”公交車”原則。、建造存貨的借款費用符合條件的，可以計入存貨的成本。

2、非貨幣資產交換 計量基礎不同。原準則只答應采用賬面價值，新準則答應在符合條件的情況下以公允價值為基礎確定換入資產成本，并確認損益。損益確認原則不同。原有準則下損益的確認取決于是否支付補價；新準則下損益的確認取決于是否以公允價值確定換入資產成本。

3、股份支付

現行準則未對股份支付作出規定，新準則填補了空白，適應了上市公司實際需要。、對職工股份支付的確認，體現了與職工薪酬一致的原則，即在職工提供服務的會計期間將股份支付計入成本費用；不同的是計量基礎。

權益結算的股份支付以授予日權益工具公允價值為基礎，不確認后續公允價值變動；現金結算的股份支付以計量日權益工具公允價值為基礎，后續公允價值變動計入當期損益，并且引入了稀釋的每股收益概念。

4、借款費用

主要變化：符合資本化條件的資產概念的推出

它是指需要經過相當長時間的購建或者生產活動才能達到預定可使用或者可銷售狀態的固定資產、投資性房地產和存貨等資產。另外，建造合同利息費用資本化也有變化，借款費用答應資本化的范圍擴大了：由專門借款擴大到一般借款，體現了實質重于形式的原則.5、外幣折算

外幣投入資本不產生匯兌差額。企業收到投資者以外幣投入的資本，不再采用合同約定匯率折算，采用交易日折算.筆者認為，由于原準則規定的合同匯率具有主觀性的成分，輕易被人為操作，非凡是投入資本較大的情況下，對所有者權益影響較大.而采用交易日匯率后，外幣投入資本與相應的貨幣性項目的記賬本位幣金額相等，不產生外幣資本折算差額，即簡化了核算，又體現了投資人與受資人的對等性.惡性通貨膨脹經濟中境外經營財務表的折算

這是新增加的概念.新準則對惡性通貨膨脹判定標準做了明確規定，并要求對會計表用物價指數予以重述。惡性通貨膨脹使會計數據明顯失實，對表的重述還原了表的真實性。無形資產

新準則規定當土地使用權用于自行開發建造廠房等地上建筑物時，土地使用權賬面價值不轉入在建工程成本，作為無形資產核算。

在使用壽命結束時，市場還可能存在的情況下，無形資產可以有殘值。

無法合理估計其使用壽命的無形資產，應作為壽命不確定的無形資產。準則規定，對于使用壽命不確定的無形資產，在持有期間內不需要攤銷，但需要至少于每一會計期末進行減值測試。我們看出新準則在以下方面發生了變化：

1、適用范圍發生變化；

2、區分使用壽命有限的和使用壽命不確定的無形資產，并采用了不同的會計處理；

3、不再限定無形資產的凈殘值為零。

從以上看出無形資產的外延和內涵都被更深度的挖掘，賦予無形資產更自由也更客觀的核算規則，順應了國際潮流.債務重組

新老準則對比的變化主要體現在以下幾個方面： 公允價值的使用。原來對償債資產是按資產的賬面價值入賬，新準則規定用于償債的資產在債務與債權人賬務中均按公允價值計量。公允價值與賬面價值的差額計入營業處收支

債務重組利得與損失。債務重組利得原來計入資產本公積，損失則計入營業外支出。新準則規定，不管是重組利得還是重組損失均計入營業處收支。筆者認為由于很多債務重組都是多年老賬，有些已經完全背離了賬面價值，用公允價值處理體現了真實性，對規范債務重組行為具有積極意義，而營業處收支科目的替代使用，從稅法的角度也是合理的。政府補助

政府補助新增加的內容，主要有：政府補助定義，形式與分類；政府補助的會計處理與披露，新準則的規定填補了空白。職工薪酬

引入辭退福利概念，規范了其確認和計量原則。現代企業人員變更是很常見的現象，企業從自身發展的角度辭退員工也很正常，規范的出臺符合現在發展狀況與未來發展趨勢。也為實際會計操作提供了依據。

三、結語 通過以上比較分析我們可以歸納如下：

1、新會計準則進一步與國際接軌，會計科目名稱與核算內容與國際會計一致，比如“應付職工薪酬”，“交易性金融資產”等，這樣有利于國內會計信息與國際會計信息的溝通與交流；

2、新會計準則增加了或變更了許多會計核算內容，比如增加的核算內容有“股份支付”，“政府補助”，“辭退福利”等。變更核算內容的有“外幣折算”，“無形資產”，“債務重組”等，這在以前舊會計準則中是沒有的或是發生了較大變化的是重點；

3、原有會計概念適用范圍等方面發生變化，筆者認為這也是重點，這方面能夠量化的指標變多，便于實際工作中操作。

由此我們看到，與舊會計準則相比，新會計準則內容更多，核算更復雜，信息披露更嚴格，這樣對會計人員也提出了更高要求，在一定程度上也會帶動會計人員素質的提高。新會計準則的實施必將帶動我國會計信息質量的較大提升，優化經濟發展環境，也能為國家決策提供更可靠更客觀的資料。必將對我國經濟的發展帶來積極深刻而長遠的影響。

第二篇：新舊地理教材若干對比思考

我校實施地理新課程改革已經兩年了，在實踐過程中，有收獲，有困難：特別是新課程教材變化大，我校開設必修模塊

（一）（二）

（三）、選修模塊

（五）《自然災害與防治》和模塊

（六）《環境保護》課程，課時緊、內容多、學生學習難度大。與過去教學大綱的細化規定相比，新課程標準相對粗略，如何把握教學的難度和深度？該如何把握教材、利用教材？是我們

必須要解決的問題，因此，對新舊地理教材進行對比，是個十分重要的基礎工作，否則，在教學中或編制練習中出現新舊知識不分的局面。

一、指導思想對比

編寫地理教材首先要有明確的指導思想，或者主線，才能充分體現教學目標。舊教材以人地關系為主線組織內容，具有時代特征，不乏成功之處，但也存在一些薄弱環節，有的章節并沒把人地關系放在適當位置，或者雖以人地關系為主線，卻并不清晰和突出。新教材繼承了舊教材以人地關系為主線的指導思想，因為人地關系是地理學研究的永恒主題，也是現代社會對地理教育提出的核心課題。新教材還站在時代的制高點上，確立了可持續發展主題。按照聯合國世界環境與發展委員會在《我們共同的未來》報告中的定義，“可持續發展是既滿足當代人的需要，又不犧牲后代人滿足他們需要的發展。”它的提出和實施，標志著國際社會在發展認識上與實踐上的質的飛躍。可持續發展也已成為我國的發展戰略。作為邁向21世紀的高中生，必須具備可持續發展觀念。對其進行可持續發展教育，地理課責無旁貸。新教材以突出和深化人地關系為原則來選取內容，形成了一條自然環境——人類活動與人文環境 ——環境與發展的主線，從而使可持續發展思想得到了有機滲透。

二、總體框架對比

地理教材都有根據指導思想制定的總體框架。總體框架如何，直接關系到指導思想在教材中的落實。

舊教材以圈層為框架來組織自然地理知識，過多強調各圈層的知識系統性，概念多、數據多、地名多，內容較龐雜。在人文地理知識的處理上，舊教材雖然突出了人地關系，但卻只側重環境保護教育，而沒強調環境與發展的關系；而且內容與學生實際聯系不太密切，文字敘述也較繁瑣。

新教材設立新總體框架，將人與環境、環境與發展關系置于課程核心地位，突出了可持續發展主題。新教材注意以新的視角納入新框架體系之中，從而突出了人地關系。處理人文地理知識，新教材以人類活動為中心，選取最基本的人類活動范疇，即解決人類衣食、居住、聯系、休閑等基本需要的活動，將教學內容具體確定為人類的生產活動、居住活動、地域聯系和旅游活動。在此基礎上，新教材再講人類面臨的全球性問題和可持續發展問題。這無疑深化了人地關系，使人地關系、可持續發展思想貫徹始終，充分體現了素質教育的方向性。以下是新舊地理教材宏觀上的對比項目：

舊教材

新教材

課程目標

過于注重知識傳授

強調三方面目標的整合課程結構

過于強調學科本位

課程結構均衡性、綜合性和選擇性

課程內容

“繁、難、偏、舊”和過于注重書本知識

與學生生活以及現代社會、科技發展聯系，重視學生興趣和學習經驗

課程實施

過于強調接受學習、機械訓練

學生主動參與、樂于探究、勤于動手，培養處理信息、解決問題、交流與合作能力

課程評價

過分強調甄別與選拔功能

發揮評價促進學生發展、教師提高和改進教學實踐的功能

課程管理

過于集中

三級課程管理，增強課程對地方、學校、學生的適應性

特征

關注學生單方向發展的目標定位，統一教材，統一考試，重書本知識傳授的課堂教學，學生被動的學習，單向的信息傳遞……

——確定性特征明顯

教學目標和結果的多元取向，學校本位的課程開發，個別化教學和教學對象的流動性，教師在教學內容選擇、方法運用上的自主性，學生的自主選擇和主動學習，評價標準的彈性化和多元化，多向的信息傳遞……

——不確定性大大增加

三、課文內容對比

地理教材的主體是課文，它以文字敘述形式儲存和傳遞教學信息，重要性不言而喻。舊教材課文內容多偏重于地理學科知識的系統性，其中有大量的預備性知識和自然地理人文地理分支學科的專門知識。新教材課文內容突出了地理學科的地理性、實用性和發展性。對于需用的相關學科知識，新教材只是拿來結論，如地轉偏向力，只講現象，不講成因；對于與其他學科重疊部分，新教材便毫不吝惜刪掉，如生態

第三篇：新舊公司法對比

04年版《公司法》第二十四條 股東可以用貨幣出資，也可以用實物、工業產權、非專利技術、土地使用權作價出資。對作為出資的實物、工業產權、非專利技術或者土地使用權，必須進行評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。土地使用權的評估作價，依照法律、行政法規的規定辦理。

以工業產權、非專利技術作價出資的金額不得超過有限責任公司注冊資本的百分之二十，國家對采用高新技術成果有特別規定的除外。

第二十六條 股東全部繳納出資后，必須經法定的驗資機構驗資并出具證明。

05年版《公司法》第二十七條 股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。

對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。

全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責任公司注冊資本的百分之三十。

第二十九條 股東繳納出資后，必須經依法設立的驗資機構驗資并出具證明。

13年版《公司法》第二十七條 股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。

對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。

第四篇：新舊黨章對比

十八大11月14日審議通過《中國共產黨章程（修正案）》，同意在黨章中將“科學發展觀”確立為中共的行動指南。

至于此前盛傳會規定總書記任期不得超過兩屆，大會決議并未提及。

中國只在《憲法》中規定國家主席任期不超過兩屆，而有中央級學府的政治學教授指出，若能制度化確定中共總書記任期不超過兩屆，將是一個進步。

“科學發展觀”順利通過審議確立為中共的行動指南，與馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論與江澤民的“三個代表”思想并列。

新黨章寫入“中國特色社會主義制度”及列明“只有改革開放才能發展中國”。大會認為，把這一方面內容寫入黨章，有利于中共“更加深刻地認識堅持改革開放的重大意義，更加自覺、更加堅定地推進改革開放”。

新黨章還提出“德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢”的選人標準。在黨建方面，建設“學習型、服務型、創新型執政黨”及“先進性和純潔性建設”寫入黨章。專家認為，此舉預示“純潔性”將成為十八大后中共“從嚴治黨”的首要命題。——————

1、對科學發展觀作出新的定位和闡述。把科學發展觀明確列入黨的指導思想

2、充實完善中國特色社會主義重要成就的內容。新增寫“確立了中國特色社會主義制度”

3、充實了堅持改革開放的內容。增寫了只有改革開放，才能發展中國、發展社會主義、發展馬克思主義的內容

4、充實了中國特色社會主義總體布局的內容，把堅持生態文明建設納入中國特色社會主義事業總體布局

5、充實完善關于黨的建設總體要求的內容。增寫加強黨的純潔性建設，建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨等新內容

6、與黨章總綱部分相銜接，適當修改了關于黨員、黨的基層組織、黨的干部這三條 中國共產黨第十八次全國代表大會14日閉幕,大會表決通過了《中國共產黨章程(修正案)》。圍繞黨章修改的相關問題,新華社記者專訪了中央黨校常務副校長李景田。李景田表示，把科學發展觀列入黨的指導思想，把科學發展觀寫在我們黨的旗幟上，是這次黨章修改的最大亮點和最突出的歷史貢獻。

這是黨誕生以來第16次修改黨章

李景田表示,我們黨在1921年召開了一大,由于當時條件的限制,一大提出并制定了黨綱,沒有來得及制定黨章。我們的第一部黨章是黨的二大制定的。根據形勢和任務的變化,二大以后的歷次代表大會(五大除外)均對黨章作出不同程度的修改。由于當時的特殊環境,五大未對黨章進行修改,會后由中央政治局對黨章進行修改。現行黨章是1982年9月黨的十二大修改制定的。30年來,在保持黨章基本內容穩定的前提下,根據形勢和任務發展變化,黨的十三大、十四大、十五大、十六大、十七大都對黨章作了不同程度的修改。

這樣算來,黨的十八大對黨章的修改,應是我們黨誕生以來第16次修改黨章。

多次修改黨章是順應形勢和任務的發展變化

李景田說,黨章是黨的根本大法,它集中體現黨的理論和路線方針政策,體現黨的重要主張,規定了黨的重要制度和體制機制。因此,黨章的基本內容要保持連續性和穩定性。同時,也要根據形勢和任務的發展變化對黨章進行必要修改。

所謂形勢和任務的變化,主要是三個方面:一是黨的理論的與時俱進和不斷創新;二是黨和國家事業發展的新要求;三是黨的建設偉大工程不斷有新的創造和新的經驗。

黨章修改的歷史,是我們黨91年偉大發展歷程的縮影和展示。一是展示了我們黨緊緊依靠人民完成和推進三件大事的偉大歷程。二是展示了我們黨在領導中國革命、建設和改革長期實踐中,不斷推進馬克思主義中國化進程,不斷推進理論創新的偉大歷程。三是展示了我們黨不斷總結黨的建設的新創造、新經驗,不斷提高黨的建設科學化水平的偉大歷程。

第五篇：新舊勞動法對比

新舊勞動法對比

《勞動合同法》與《勞動法》一一對比，在一些條款規定上有了相對改善之處，體現出對勞動者權益相對傾斜的傾向，具體如下：

《勞動合同法》中就“用人單位”的概論進一步延伸：在原“我國境內企業、個體經濟組織”基礎上新增“民辦非企業單位等組織”納入“用人單位”主體中，預示著勞動法的適用范圍更加廣泛化。

另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”明確到勞動法適用范圍中，預示著《勞動合同法》的適用范圍更加明細化。

2、強化勞動者當家作主的權力

“第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”這一條款強化了勞動者在其所在的企業中參政議政（當家做主）的權力。包括接下來提出的“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者”也是要體現這一用意。

3、政府職能部門將深入干預勞資關系

《勞動合同法》出現了“政府、企業主、職工的三方機制”即“第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。”這是《勞動合同法》中增加的新名詞，凸顯了政府職能部門直接深入企業就用人單位與勞動者之間的勞動關系人方面的干預的決心。

4、關于訂立書面勞動合同

針對一些用人單位不訂立書面勞動合同問題完善了有關規定。放寬了訂立勞動合同的時間要求，但加重了用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責任。

如《勞動合同法》中的“第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”、“第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。” 同時，又規定，“第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。??”

5、無固定期限勞動合同的訂立

長期以來，勞動合同短期化趨勢明顯，勞動者缺乏安全感和穩定感。為此，《勞動合同法》規定：“第十四條 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；或連續訂立二次固定期限勞動合同，或除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同”，同時規定“第十四條??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”并有處罰措施：“第八十二條 ?? 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

6、禁止用人單位向勞動者收取財物

針對大部分沿海地區外資企業在進廠時收到服裝押金，或要求財物擔保的現狀，《勞動合同法》提出“第九條 用人單位招用勞動者??，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”。“第八十四條 ??用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

7、試用期規定更詳細

舊《勞動法》中第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”盡管如此，某些用人單位試圖以各種形式躲避法規約束，以各種名目延長試用期，甚至很多單位每年都有試用期。

《勞動合同法》為此對試用期的時間周期上作出了嚴格限定“第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”同時《勞動合同法》提出了試用期最低工資的參考標準 “第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”和“第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”這一全新的規定對勞動者在試用期的合法權益予以充分保證。

8、關于違約金及經濟補償金

針對一些用人單位限制勞動者的擇業自由和勞動力的合理流動問題，完善了有關違約金規定。《勞動合同法》規定在“第二十二條到第二十五條 培訓服務期約定中可以約定違約金；規定在競業限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”

《勞動合同法》明確勞動合同終止也要補償，既體現了按照國際通行做法，對誠信履行勞動合同員工的一種鼓勵，也體現了對員工離職后可能面臨的“生存權”問題的保護。在解除勞動合同方面，按現行《勞動法》，過去只有在用人單位“解除”未到期的勞動合同時，無過錯的勞動者才會獲得補償；如果是合同到期終止，一般情況下勞動者不會得到任何補償。由此可見，《勞動法》中經濟補償金屬于勞動合同履行中違約金的性質，即只有在用人單位單方面解除或主動提出解除勞動合同的時候，才必須支付經濟補償金。

9、關于勞動合同的履行和變更

有些企業中勞動者會在拒絕錯誤指令時遭到企業開除，理由是勞動者違反了勞動合同。或者出現某些企業想開除某員工時會故意設置違章指令讓員工就范，如員工拒絕執行則此作為解除合同的依據。舊的《勞動法》中第五十五條規定“勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。”而《勞動合同法》則明確了“第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。”

針對企業通過更換法人而掩蓋經濟性裁員的目的，《勞動合同法》中規定“第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”

10、關于勞動合同的解除和終止

《勞動合同法》中試用期內勞動者不能說走就走。見“第三十七條 ??勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”；而舊的《勞動法》中規定“第三十二條，在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”。

不繳社保，勞動者可以終止合同。《勞動合同法》中“第三十八條 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同”，同時又約定“第四十六條 有不繳社保情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償”，而且新法中把用人單位解除合同的條款放在了勞動者解除合同的條款的后面，體現了新法中以勞動者這樣一個弱勢群體的重視。

用人單位可以以支付一個月工資的代價換回“不提前三十個工作日通知就可以解除勞動合同”詳見《勞動合同法》“第四十條 有下列情形之一的（包括工傷、不能勝

任工作的情況），用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”

明確了用人單位在解除合同的同時需要向勞動者離職證明和社保轉移單。《勞動合同法》“第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”、“第八十四條??勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

11、關于集體合同

舊〈勞動法〉規定“第三十三條??集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂”，而《勞動合同法》規定不能以簡單的職工推薦代表與企業簽訂集體合同，而需要有上級工會指導推薦的代表才有資格與用人單位簽訂集體合同。這就使得集體合同代表了絕大多數企業職工的利益。見“第五十一條 ??集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。”

為提高集體合同的針對性和實效性，規定“第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。”

針對一些規模較小的用人單位中職工流動性較大、職工合法權益受侵害的現象時有發生，而這些單位內工會力量薄弱，難以有效開展集體協商的問題，規定“第五十三條 縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同”、“第五十四條 ??行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。”

12、規范勞務派遣用工

針對一些用人單位濫用勞務派遣問題，對勞務派遣用工形式進行了規范。限定了勞務派遣合同的期限；在明確勞務派遣單位應當承擔用人單位義務外，還規定了用工單位應當履行的義務；規定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利；規定被派遣勞動者權益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。詳見〈勞動合同法〉第五十七條至第六十七條規定。

13、提出“非全日制工”的概念

針對對社會上一些小時工，提出了“非全日制工”的概念，對如“第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。”、“第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。