第一篇：中華桑文化研究中心章程

中華桑文化研究中心章程

第一章 總 則

第一條 為促進中華桑文化研究中心（以下簡稱中心）的規范管理和高效運行，充分發揮桑植物在中華歷史文化、農業經濟與社會發展研究領域的積極作用，參照民政部、農業部的相關規定及文件的要求，制定本章程。

本章程是中心管理、建設、運行和發展的基本文件，中心以本章程為依據，制定有關的實施細則和配套制度，對中心各方面的工作實施規范管理。

第二條 中心作為依托山西康禾農業有限公司設置的實體性研究機構，接受國家臺灣事務辦公室的管理及其科研管理部門的指導。

第三條 中心的宗旨與目標是：立足華夏，輻射臺海及世界，通過理論研究和文化探尋，服務中華民族及桑農文化的發展和經濟建設，把中心建設成我國桑葉、桑葚文化理論研究與學術交流、人才培養與養生健康產品的基地和平臺。

第四條 中心關注中華農耕歷史文化，桑（樹）葉、桑葚文化、養生產品的新發展和新變化，從對歷史的發掘入手，力求提煉出中華社會發展帶有規律性和特殊性的學術觀點，對該植物發展提供有力的理論支持，對中華桑（樹）葉、桑葚健康養生產品的開發和利用。

第五條 中心的具體任務包括：

1.在保證研究質量的前提下，完成所承擔的各項研究課題，努力推出一批學術精品和產品，促進中華桑（樹）葉、桑葚文化及產品（東

方木酒、桑葉茶）經濟的繁榮和發展。

2.通過舉行學術研討會、學術沙龍、學術講座等形式，對中華桑（樹）葉、桑葚文化的熱點、難點問題進行學術探討。

3.努力拓展對外學術交流的空間，通過各種途徑，積極開展與臺灣等省市周邊地區機構和團體的學術交流與合作，推動中華桑（樹）葉、桑葚文化研究及產品開發向縱深發展。

4.積極參與海內外文化及產品經濟活動，努力爭取研究課題并圓滿完成，不斷擴大中心及企業產品中華桑葚酒（東方木酒）影響，打造知名品牌。

5.管理建設好山西康禾農業有限公司及中心的專業網站和專業刊物。

第二章 機構設置和人員組成

第六條 中心設立管理委員會，由主任一名、副主任若干名及相關管理人員組成。管理委員會常務副主任由主任提名并報有關部門備案。

第七條 中心實行管理委員會主任負責制。管理委員會主任的主要職責是：

1.全面負責中心的領導、協調工作。

2.負責推薦聘任中心副主任及研究人員。

3.負責經費的籌集和使用分配。

4.主持召開管理委員會會議。

5.組織和落實研究項目。

第八條 管理委員會副主任協助主任管理中心工作，協調并組織有關研究項目的實施。

第九條 中心設立辦公室主任一名。其職責是：

1.完成主任、副主任分配的工作。

2.具體負責處理中心日常行政事務。

3.起草中心工作計劃、總結等工作文件。

4.收集整理歸檔中心日常工作資料，完善行政檔案。

第十條 中心定期召開管理委員會會議，由中心主任召集會議，副主任及辦公室主任參加會議。管理委員會會議主要負責研究和決策中心內部重要工作事項。其具體職責是：

1.討論并決定中心的組織機構及人員構成的調整事宜。

2.討論、批準、上報有關中心的管理制度。

3.討論決定中心財務預算和審議決算。

4.討論并決定中心的發展規劃、年度計劃等事宜，所涉及的重大學術問題提交學術委員會決定。

5.討論并決定中心的其他重大活動。

第十一條 中心成立學術委員會，以指導中心的學術研究工作。學術委員會由主任一名、副主任若干名及委員若干人組成。學術委員會成員以中華桑（樹）葉、桑葚文化藝術、歷史文化、產品經濟的研究專家、學者、企業家為主，聘請一定比例的其他領域的專家學者參加。學術委員會的主要職責是：

1.制定和修改學術委員會相關工作制度。

2.審議中心的學術研究方向及中長期研究規劃。

3.負責中心重大科研項目和一般項目的評審。

4.負責重大成果的評審鑒定工作，對重大課題經費的合理使用提出建議并進行監督。

5積極開發投資中華桑（樹）葉、桑葚文化系列產品，打造國際知名品牌。

第十二條 中心研究人員由專職研究人員和兼職研究人員組成。兼職研究人員既可是本校人員，亦可是外校及其他文化機構或團體的學者。

中心實行研究人員聘任制和流動制，聘任期為三年。

中心主任根據研究需要和研究成效，及時聘任、續聘、解聘研究人員。中心專兼職研究人員受聘時均應與中心簽訂聘任合同書，明確雙方的權利義務。

第十三條 中華桑（樹）葉、桑葚文化學術委員會設專職科研秘書一名，在學術委員會主任或副主任及管理委員會主任或副主任領導下開展工作，其主要職責為:

1.完成主任或副主任交辦的各項工作。

2.負責處理學術委員會日常行政事務工作。

3.負責起草學術委員會工作計劃、總結等。

4.收集學術信息。

5.收集、整理歸檔學術委員會相關研究資料，完善學術檔案。

第十四條 中心設專職圖書資料員兼書刊編輯人員一名，其主要

職責是：

1.完成管理委員會和學術委員會主任或副主任安排的有關工作。

2.根據中心工作要求，起草年度編輯計劃和總結等工作文件。

3.負責中心的圖書資料建設，按計劃采編研究資料。

4.編輯《桑葚（葉）文化研究通訊》《中華桑葚酒（東方木酒）》健康養生期刊。

5.收集、整理、歸檔編輯資料。

第十五條 中心按研究方向設置若干研究所。暫設歷史文化、植物醫學資料、健康養生文化、產品經濟與社會發展研究所。各研究所設所長、所長助理各一名。其職責是：

1.負責研究所日常管理工作。

2.協助中心主任遴選研究課題及負責人。

3.幫助課題負責人進行課題申報工作。

4.課題完成后，協助課題負責人完成結題等相關工作。

5.所長助理協助所長開展工作。

第十六條 研究所所長和所長助理由相關研究領域的專家、學者兼任。

第三章 科研管理

第十七條 中心在搞好中華桑（樹）葉、桑葚文化研究基地建設的基礎上，探討與重點學科建設的結合點，用以凝煉學科特色，促進學科快速發展。中心將另行制定《重點學科管理辦法》。

第十八條 鼓勵、促進學術創新與探索。中心在課題立項及資金

支持等方面優先考慮和扶植具有理論前沿性或重大實踐價值的項目。

第十九條 在具體研究項目的開展上，鼓勵跨學科研究和橫向協作。中心實行研究人員獎優罰劣的獎懲制度。中心將另行制定《科研管理辦法》及《研究人員考核及獎懲條例》。

第二十條 深化科研體制改革，引入競爭機制，形成知識創新機制，建立機構開放、人員流動、競爭創新、“產學研企”一體化的良性運行機制。

第二十一條 一般科研項目由各研究所所長或副所長主持和負責管理，重大研究課題成立課題組并聘任課題組組長。課題組組長的聘任，由研究所所長征得中心主任同意后，經學術委員會討論審批，由中心主任任命。

第二十二條 中心對科研活動實行合同管理制。從事中心科研工作的人員，無論自帶項目或者以中心名義申報、承擔項目研究，均由該項目負責人與中心簽訂合同，載明雙方的權利義務，以保證項目順利完成和研究人員的良性流動。中心主任與項目負責人及課題組成員應簽訂聘任合同書，由中心主任向項目負責人和課題組成員簽發項目立項通知書，以明確該課題已進入研究中心及雙方的權利義務。

第二十三條 中心每年應按照工作計劃召開國內或國際學術會議（論壇），以達到互通信息、共同切磋、促進研究的目的。

第二十四條 定期或不定期編印出版《中華桑（樹）葉、桑葚文化研究通訊》和《中華桑葚酒》，及時通報研究信息，刊載研究成果。

第二十五條 建立有效機制、加強對外聯絡，在中華桑（樹）葉、桑葚文化研究領域追蹤最新研究動態和學術前沿問題。

第二十六條 提倡嚴謹務實、獨立思考的學風，要求研究人員嚴格遵守學術道德規范。

第二十七條 加強學術隊伍建設，培植老中青相結合、業務素質強的專業學術梯隊，確保中心研究工作的可持續發展。

第四章 財務制度和物品管理制度

第二十八條 中心實行經濟獨立核算，設立獨立賬號。中心接受有關部門的監督和審計。

第二十九條 中心嚴格實行財務制度，做到專款專用，收支平衡，使資金得到有效的使用。

第三十條 中心加強對圖書資料、儀器設備的管理，保障研究工作順利進行。

第三十一條 中心經主管部門批準，可接受國內外組織和個人的合法捐贈和贊助。

第五章 附 則

第三十二條 本章程由中心管理委員會表決通過后生效。

第三十三條 本章程的解釋權屬于中心管理委員會。

中華桑文化研究中心簡介

一、概況

中華桑文化研究中心計劃于2014年 月成立，是多學科、高位勢的綜合性文化研究機構。文化中心將堅持以重大現實問題為主攻方向，以基礎理論研究為支撐，廣泛鏈接國內外高端文化研究機構，積極推動對涉及中華桑（樹）葉、桑葚文化發展的一系列全局性、戰略性、前瞻性問題研究和產品開發，力爭成為國內一流、國際知名的文化政策研究機構。

二、組織結構

中華桑文化研究中心實行理事會領導下的主任負責制。理事會對中心的發展和學術研究提供指導與支持。理事單位包括山西康禾農業有限公司，科研所、植物所、文學所、歷史文化所、新聞所、考古所等。此外，一些院外理事主要來自如民政部、農業部、林業局、財政部、國臺辦等國家部委。

三、主要研究領域

中華桑（樹）葉、桑葚植物發展理論

中華桑（樹）葉、桑葚文化產業（產品）發展

中華桑（樹）葉、桑葚養生健康文化發展研究

中華民族（臺灣地區）桑（樹）葉、桑葚文化發展歷史及戰略

世界桑（樹）葉、桑葚文化及產品經濟研究

企業桑（樹）葉、桑葚（東方木酒）系列產品生產、品牌管理發展研究規劃等。

四、山西康禾農業有限公司簡介

山西康禾農業有限責任公司成立于2008年5月，注冊資金5000萬元,位于山西省沁縣松村農業科技園區，占地面積3560畝，現有職工83名。以優質桑椹種植和深加工為主、兼融特色種植、養殖及農村觀光旅游開發為一體，是全省最大的優種桑苗種植企業和現代農業觀光示范企業。

公司擁有雄厚的技術研發團隊，特聘請山西省資深蠶桑專家為技術總監、資深紅酒釀造專家為總工程師，中國科學院蠶桑所、中國蠶協會、山西省農科院的26名專家、教授、技術人員為技術指導團隊，并且成立了由成鐘、劉征等20多名海外高層次人才、省內外知名專家學者組成的“康禾桑椹生物科技有機產業博士工作站”。公司嚴格按照國家有機農產品標準進行種植和管理，2009年種植基地和主要產品“東方木酒”及“桑葉茶”均通過了有機產品認證，于2012年通過了IS09001質量管理體系認證，獨創了代表東方紅酒特色的釀造工藝。

康禾公司注重高科技農業的科研開發，挖掘桑相關產業的潛在價值，將桑產業高端化。2011年，公司與中科院生物物理研究所、中國醫師協會、中山大學、北京協和醫院等科研院校、高校、醫院達成科研合作意向，共同組成了“中國臨床營養聯盟”，我公司專注于桑果、桑葉、桑枝營養粉的科研開發；2013年，康禾公司牽頭成立了“山西

桑產業技術創新戰略聯盟”，聯盟由全國17家科研機構和企業組成。旨在激發相關產業主要企業、科研機構與國家有關機構之間開展合作，推動相關產業實現重大技術突破，形成產業核心技術標準，支撐和引領產業技術創新。

公司采用“公司+農戶+基地”的產業化運作模式，輻射帶動周邊3000戶農戶種植優質桑椹，作為增收致富的支柱產業。公司成立以來，先后榮獲“英國倫敦國際評酒會銀獎”、“國家有機產業聯盟推薦產品”、“國家農產品中心推薦產品”、“全國可持續發展農業示范基地”、“有機產品基地”、“長治市農業產生化龍頭企業”；2010年被長治市科委授予“科技進步三等獎”、2013年授予“科技進步二等獎”；2010年1月東方木酒正式入駐上海世博有機超市；山西省十大特產企業；山西省信用示范企業。

主要產品簡介

東方木酒（Oriental Woodwine）簡介

東方木酒精選優質桑椹為原料，采用世界先進釀酒工藝精心釀造，以科學方式儲藏。本品色澤深紅，酒體晶瑩透亮，豐滿雅致，口感圓潤醇厚，除含葡萄酒所有營養成分外，同時保留了桑椹極其獨特的營養和藥用成分，風味卓絕。原料

東方木酒的原料為桑椹。2000年前，桑椹已成為中國皇帝的御用補品。《詩經》、《本草經疏》、古代詩詞中也都有食用桑椹的記載與 10

描述。東方木酒被專家稱為“種出來的好酒”。

產地

美麗的千泉水城沁縣是國家農業部認定的綠色農業產業基地。東方木酒的生產基地即位于該縣涅河東畔。該區域地處北緯37度，水源豐沛、光照充足、土地肥沃、天然無污染，具有得天獨厚的黃金區位優勢。工藝

東方木酒引進意大利進口全套釀造設備，采用世界最先進果酒釀造工藝，嚴格把控釀造過程。在追求優質口感與品質的同時，最大限度地保留了桑椹自身的營養成分和藥用價值。

曼馞麗子矜茶

曼馞麗子衿茶以康禾農莊鮮嫩桑葉精制而成，所選用桑葉在整個栽培過程中不加任何添加劑，是純天然產品。桑葉味苦甘性寒，歸肺、肝經，有疏散風熱、清肺潤燥功效。桑葉在古書籍中又稱神仙葉，世界上最早的藥學專著《神農本草經》記載：“桑葉除寒熱、出汗。”《本草綱目》：“桑葉治勞熱咳嗽，明目，長發。”現代藥理研究發現，桑葉對金黃色葡萄球菌、乙型溶血性球菌、白喉桿菌、炭疽桿菌均有較強的抑制作用；此外，桑葉中的植物防御素有抗微生物的作用。傳統中醫認為桑葉以經霜后為佳。

爽生營養粉

爽生營養粉是康禾公司通過考察、調研，結合公司現有的產品及發展的產業，經過科研團隊耗時一年以桑葉、桑果為原料的臨床營養

制劑的研究、依托“中國臨床營養聯盟”技術合作優勢，充分利用桑葉、桑椹的特殊營養價值、功能特點及藥理、作用機理等方面的藥用、食用價值，傾力打造的又一新品。原材料取自康禾公司有機種植基地，選用優質桑果、桑葉、桑枝，利用真空速冷、納米粉碎技術，提取原料中活性成分，其中包括桑椹全組分分析，抗糖尿病、抗氧化分子及白藜蘆醇、花青素、硒等的提取與研發，是一種保健品、功能食品。具有“大病輔治、慢病防治”的功效。

五、成立中華桑文化研究中心的優勢與問題及建議 優勢：

1、成立中華桑文化研究中心我公司有獨特的產品優勢和人才優勢和文化底蘊：

2、成立中華桑文化研究中心我公司有獨特的桑葚種植基地和生產企業；

3、成立中華桑文化研究中心我公司有獨特的臺農九號品種等。問題：

1、前期資金緊張，需解決經費（成立中心及組織論壇等費用）；

2、需要政府有關部門支持與扶持；

3、國家需要出臺相關政策和扶持基金；

4、在北京設立該中心的辦公場地等。建議：

1、國臺辦出面協調解決相關問題；

2、統戰部、國臺辦及山西康禾公司組織協商具體成立事宜，國臺辦牽頭共同完成此項工程。

六、中華桑文化研究中心（成立）章程：附后

第二篇：達州市文化發展研究會姓氏文化研究中心章程

達州市文化發展研究會姓氏文化研究中心章程

第一章 總 則

第一條 中心的名稱：達州市文化發展研究會姓氏文化研究中心（簡稱：達州市姓氏文化研究中心）。

第二條 中心的性質：是由達州市各地從事姓氏文化研究的專家、學者、愛好者、企業家及熱心支持本項事業的各界人士，自愿組成的聯合性、專業性、學術性的非營利性的社會組織。

第三條 中心的宗旨：在遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚的前提下，團結從事姓氏科學文化研究的工作者、愛好者、支持者和相關管理工作者，傳承中華歷史悠久的姓氏文化、弘揚民族傳統文化，振奮民族精神，加強民族團結，增強中華民族的戰斗力、向心力和凝聚力。

根據聯合國教科文組織頒布的《保護非物質文化遺產公約》、中國《民族傳統文化發展綱要》、國務院辦公廳出臺的《關于加強我國非物質文化遺產保護工作的意見》等相關條例以及我省、市相關規定要求，開展有中國特色的中華姓氏文化的高端研究與普及，大力宣傳中華傳統姓氏文化的杰出成就。積極搞好姓氏文化源流研究，開展尋根問祖服務，促進海內外學術交流，進而拓展海內外聯誼，增進鄉情、親情、友情、促進社會和諧建設，促進祖國和平統一作貢獻。

第四條 中心接受業務主管單位（達州市文化發展研究會）的業務指導和監督管理。第五條 中心住所：達州市。為便于開展工作，中心在達州市各縣（區）設立X X縣（區）辦事處；全國各地經申請和本中心批準，可在各地設四川省達州市姓氏文化研究中心X X姓文化研究室或四川省達州市姓氏文化研究中心X X姓文化研究聯絡處。

第二章 業務范圍和活動原因

第六條 中心的工作任務

（一）堅持唯物史觀，組織宣傳收集、整理、研究、交流、宣傳、開發、建設落籍于達州市境內的各個姓氏歷史文化資源；

（二）了解掌握海內外落籍和發祥于達州市的各姓氏宗親信息，搜集有關資料，撰寫、編輯、出版、發行有關書刊、人物專著、族史譜牒等書籍；

（三）調查了解和協助有關部門發掘、保護各個姓氏的古祠廟宇、名墓名居、先賢圣跡、紀念性景點景物等文物遺存及人文景觀。開發旅游資源，服務于達州的經濟發展。

（四）組織海內外落籍或發祥于達州各姓氏宗親的尋根問祖活動，做好聯絡、接待、咨詢、考察等服務工作，吸引他們關注祖地遷徙、回鄉觀光，旅游、投資、興業等事項；

（五）統籌組織全市各姓氏的文化和商務活動，做好各姓氏的研究開發指導工作； 1

保障各姓氏活動沿著有序、積極、健康的軌道發展；

（六）組織姓氏有關的研討、紀念、展覽、交流等活動；

（七）開展與姓氏源流、遷徙有關的海內外其他交流活動，與海內外同鄉會、宗親會、同學會等民間社團，加強聯系，促進聯誼；

（八）宣傳、表彰、獎勵姓氏優秀學術成果、學術論文、科普作品和影像制品，以及在姓氏研究、古跡文物保護等方面，做出突出貢獻的個人或集體，以推動社會力量對姓氏文化研究的工作開展。

第七條 中心的業務范圍：姓氏得姓傳說、姓氏歷史演變、姓氏人口分布、姓氏郡望堂號、姓氏家乘譜牒、姓氏文化遺跡、姓氏軼聞趣事、姓氏古今名人、姓氏趣名技巧、姓氏遷徙繁衍、姓氏民間組織、姓氏尋根問祖、姓氏商務合作、姓氏扶貧濟困、姓氏文化交流、姓氏人才地理、姓氏文化遺產、姓氏先世祭祀，等等。

第八條 活動原則

（一）中心按照核準的章程開展活動，遵守憲法、法律、法規、規章和國家政策，遵守社會道德風尚；

（二）遵守本中心的各項規章制度；

（三）中心開展各項活動，誠實守信，不弄虛作假，不損害國家、其他單位和個人的利益；

（四）中心開展活動時，遵循“民主集中制”和“自主辦會”原則，做到工作自主、人員自聘、經費自籌。

第三章 會 員

第九條 中心吸收團體會員、個人會員及名譽會員（特邀會員），凡承認中心章程，熱心研究和弘揚姓氏文化的各界人士，由本人申請、會員介紹，經中心批準，即可成為中心會員，海內外知名人士由中心邀請，經本人同意，可成為中心名譽會員（特邀會員）；

第十條 中心由團體會員、個人會員和名譽會員（特邀會員）組成

（一）團體會員：1.擁護本中心的章程；2.參與本中心活動，支持本會工作，從事專業姓氏文化研究的組織可優先入會；3.從事姓氏文化研究的組織及相關的企業和事業單位，社會民間組織（如：家族理事會）。

（二）個人會員：1.擁護本中心的章程；2.從事專業姓氏研究工作者，有姓氏研究成果者可優先入會；3.積極支持中心工作的科技工作者及專業姓氏研究組織的設計者。

（三）名譽會員（特邀會員）：1.擁護中心的章程；2.從事專業姓氏研究工作者；3.海內外知名人士。

第十一條 申請加入中心的會員，必須具備下列條件

（一）承認中心的章程；

（二）在中心的業務領域有一定的造詣和影響；

（三）有加入中心的意愿；

（四）具備完全民事行為能力； 第十二條 會員大會的程序

（一）提交入會申請書；

（二）經中心主任會或辦公室（或授權）討論通過；

（三）由中心發給會員證； 第十三條 會員有以下權利

（一）有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）有參加中心的活動的權利；

（三）有獲得中心服務的優先權；

（四）有對中心工作的批評、建議權和監督權；

（五）有優先取得中心編輯出版的書刊、科普資料和影像制品；

（六）有優先參加中心組織的會議和學術交流權；

（七）有入會志愿、退出自由的權利。第十四條 會員應履行下列義務

（一）執行中心的章程和決議；

（二）維護中心的合法權益；

（三）按規定時限和標準交納會費；

（四）參加中心組織的各項學術、咨詢和科普活動；

（五）向中心反映情況，提供有關資料；

（六）團體會員接受中心委托的工作，協助開展有關學術和科普活動；

（七）為中心事業發展捐贈、募集資金；

第十五條 會員兩年不參加中心活動，視為自動退會（會員退會應書面通知中心，并交回會員證）。

第十六條 會員如有嚴重違反本章程的行為，中心主任會或辦公會審議通過，予以除名。

第四章 組織機構和負責人產生

第十七條 中心主要負責人實行任命制和聘任制：

任命制主體是：達州市文化發展研究會；聘任制主體是：達州市姓氏文化研究中心。第十八條 中心設主任1人，執行主任2人，常務副主任2人，副主任5人，秘書長1人，由達州市文化發展研究會任命。根據工作需要，中心特邀高級顧問、顧問、研究員若干人，還可成立專家組等。

第十九條 中心設秘書處：設秘書長1人，常務副秘書長2人，副秘書長4人。常務副秘書長和副秘書長由達州市姓氏文化研究中心聘任。秘書處主要負責執行中心各項任務，開展日常工作。

第二十條 中心的主任、執行主任、常務副主任、副主任和秘書長，必須具備以下條件：

（一）堅持貫徹黨的路線、方針和政策、政治素質好；

（二）具有奉獻精神和社會活動能力；

（三）在中心業務領域內有較大影響；

（四）身體健康，能堅持工作；

（五）未愛過剝奪政治權利和刑事處罰的；

（六）具有完全民事行為能力。

（七）中心主任、執行主任、常務副主任、副主任和秘書長最高任職年齡不得超過75歲，如超過最高任職年齡者，須經中心主任會會議表決通過后方可繼續任職。

第二十一條 中心主任、執行主任、常務副主任、副主任和秘書長任期五年，任期滿后通過考察后經中心業務主管單位（達州市文化發展研究會）批準才可以連任。

第二十二條 本中心的職權：

（一）制定和修改章程，并對中心內部管理的各項制度及職責的審定；

（二）選舉和罷免常務秘書長好、副秘書長及各機構主要負責人；

（三）審議中心的工作報告；

（四）決定中心終止事宜；

（五）決定中會員的吸收和除名；

（六）領導中心各辦事處開展工作； 第二十三條 中心主任行使下列職權：

（一）召集和主持主任會議和專家會議；

（二）代表中心簽署有關重要文件；

（三）提名中心執行主任、常務副主任、副主任、秘書長及有關工作人員的人選；

（四）籌備、管理本中心的經費；

（五）由中心業務主管單位（達州市文化發展研究會）賦予的其他職權；

（六）決定中心其他重大事項。

第二十四條 中心執行主任、常務副主任行使下列職權：

（一）提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人的人選，交主任會決定；

（二）檢查秘書處對中心決議的落實情況；

（三）督促中心常設機構工作開展情況；

（四）由中心主任委托的其他工作；

（五）開展和處理本中心日常事務。第二十五條 中心副主任行使下列職權：

（一）處理分管區域日常事務；

（二）督促分管區域工作落實情況；

（三）由中心主任委托的其他工作；

（四）協調分管區域各分支機構、代表機構、實體機構的工作。第二十六條 中心秘書長行使下列職權：

（一）主持秘書處開展日常工作，組織實施工作計劃，負責主任會議、專家會議等籌備工作；

（二）協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；

（三）決定辦事機構、代表機構、實體機構工作人員的聘用；

（四）由中心主任委托的其他工作；

（五）處理其他日常事務。

第二十七條 中心每季度至少召開一次主任會會議；特殊情況的，也可采用通訊形式召開（主任會會議須2/3以上人員出席方可召開，其決議須經到會人員2/3以上表決通過方可生效）。

第二十八條 中心每年至少召開一次全體會員會議； 第二十九條 本中心常設機構

（一）內設機構

1.辦公室：設主任1人，副主任2人，工作人員3人。主要負責起草、收發各種文件；聯系和督促各部門的工作；建立網絡，會員發展，對外聯絡，出版刊物，組織活動，建立檔案等各項工作；

2.圖書閱覽室：設主任1人，副主任2人，工作人員3人。主要負責姓氏文化圖書、資料、光盤、圖（照）片等方面征集、分類、編號、查閱等方面的管理工作；

3.財務管理部：設部長1人，副部長2人，工作人員3人，主要負責資金、物資的一系列管理工作；

4.商務發展部：設部長1人，副部長2人，工作人員5人。主要負責商務信息，交流發展與管理，搭建姓氏文化產業平臺，建立各姓氏或姓氏之間商務合作平臺，共謀發展，創造財富，增加收入。

5.譜牒編修部：設部長1人，副部長，工作人員5人。主要負責征集、編輯、出版、發行各個姓氏的譜牒工作。

6.姓氏宣傳部：設部長1人，副部長2人，工作人員3人。主要負責宣傳、培訓的工作。

（二）分支機構

建立若干個姓氏分支機構，成熟一個，建立一個，并經主任會審議同意后方能建立，并報本中心業務主管單位（達州市文化發展研究會）備案。

分支機構應具備下列條件：

1.有規范的名稱（例：達州市文化發展研究會姓氏文化研究中心李姓文化研究室<部>、達州市文化發展研究會姓氏文化研究中心渠縣辦事處）；

2.有學術帶頭人和一定規模的專家、學者、愛好者群體； 3.有符合本章程所規定的業務范圍； 4.能獨立開展中心的業務活動； 5.有固定的住所；

6.有合法和相對穩定的經費來源； 7.有與中心的業務和管理協議書。

（三）代表機構

在達州市七個縣（區）和成都等地設立辦事處（聯絡處）。設主任1人，副主任、工作人員3-5人。代表機構負責人的任免和設立機構應具備的條件同上述“分支機構”。

第三十 條 中心有關工作人員原則上實行兼任（聘任）制，其福利待遇，根據中心經濟狀況和個人承擔的工作任務者，中心給予適當補助或獎勵。分支機構和代表機構所有工作人員的福利和待遇自行解決。

第三十一條 中心根據國家有關政策和章程規定的原則，制定會議制度、人事制度、財務管理制度、重大事項報告制度和有關團體規章制度，由主任會議通過后執行。

第五章 經費性質、來源、管理和使用原則

第三十二條 經濟性質：中心實行中心主任負責制，自負盈虧，獨立承擔經濟和法律責任。

第三十三條 中心經費來源

（一）政府資助；

（二）社會捐贈；

（三）在核準的業務范圍內開展活動的收入；

（四）研究成果的轉讓收入；

（五）利息等增值收入；

（六）其他合法收入。

第三十四條 中心按照國家有關規定收取會員會費。具體會費標準須經主任會審議通過，并報告中心業務主管單位（達州市文化發展研究會）備案后實施。

第三十五條 中心經費必須用于本章程規定的業務范圍內和事業的發展，不在成員中分配。

第三十六條 中心依法建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第三十七條

中心配備會計和出納人員（可兼職），建立規范的會計和出納帳務管理制度。財務人員調動工作或離職時必須按規定與接管人員辦清交接手續。

第三十八條 中心的資產管理，必須執行國家規定的財務管理制度，接受中心成員和會員及財務部門的監督。資產來源屬于財政撥款或者社會捐贈的，必須接受審計機關的監督，并將有關情況以適當方式向社會公布。

第三十九條 中心的資產所有權屬于中心集體與投資者，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第六章 章程的修改程序

第四十 條 中心的章程修改，須經中心辦公會議表決通過后，報主任會議審議。第四十一條 中心修改的章程，須在中心主任會議通過后15日內，并由本中心業務主管單位（達州市文化發展研究會）核準備案后生效。

第七章 附 則

第四十二條 本章程經2014年 月 日主任會議表決通過。本章程解釋權屬于本中心辦公室。

第四十三條 本章程自中心主任會議表決通過核準備案之日起生效。

第三篇：上海國際航運研究中心章程

上海國際航運研究中心章程

（草案）

第一章 總則

第一條 本機構名稱為“上海國際航運研究中心”（Shanghai International Shipping Institute,縮寫：SISI）（以下簡稱“中心”）。“中心”由上海市教育委員會、上海海事大學、虹口區人民政府等多家單位共同發起，于2008年7月14日正式掛牌成立。

第二條 “中心”為專門從事國際航運研究和咨詢的機構，為國內外企業、航運機構和相關政府部門提供決策咨詢和信息服務。“中心”以上海國際航運中心建設為依托，立足長三角，面向中國，輻射世界，廣泛聯絡國際航運組織、企業和院校，凝聚國內外一流專家，搭建國際航運研究平臺，跟蹤全球航運發展的新理念、新技術、新趨勢和新制度，把握國際航運市場變化的脈搏，為中國航運事業的發展和上海國際航運中心的建設做出貢獻。

第三條 “中心”實行開放式管理，吸收政府、企業、大學、研究機構、行業協會、國際組織共同參與。

第四條 “中心”掛靠上海海事大學。第二章 業務范圍

第五條 “中心”的主要功能為提供決策咨詢、發布航運信息、組織專家交流和培訓航運人才。具體任務如下：

1.承擔國家、上海市和長三角地區有關航運和物流方面的研究項目，接受政府有關航運和物流問題的咨詢，組織跨國合作研究。

2.收集國際航運市場信息，預測航運市場發展趨勢，為航運事業的發展服務。

3.為國內外航運和物流界專家、學者在“中心”從事研究工作提供必要條件，形成向世界開放的管理模式。

4.建立航運和物流信息與資料中心，努力成為在航運界有影響的航運與物流信息與資料集散中心。

5.組織和參與國際、國內與航運和物流相關的，具有影響力的高端論壇。6.舉辦各類高層次的，國際化的航運和物流人才的培訓。7.出版國內外發行的，中英文版的航運專業期刊等。8.完成其它相關任務。第三章 組織結構

第六條 本“中心”的最高權力機構是理事會。原則上，理事會成員為團體成員單位。理事會成員單位確定一位相關領導擔任“中心”理事會的理事。理事會會議每年召開一次，必要時可增加次數。其主要任務是：

第十四條 “中心”內設的研究機構和輔助機構設置由“中心”管理機構提出，理事長會議決定。

第十五條 “中心”管理機構負責聘請“中心”專職或兼職的研究員。承擔“中心”委托的研究和其它學術性工作。

第十六條 “中心”成立學術委員會，其職責主要包括：向理事會提出“中心”學術發展的意見，評審項目申請和學術成果，把握“中心”的學術方向等。學術委員會成員從“中心”聘請的研究員中遴選，由“中心”管理機構推薦，理事長會議審定。學術委員會設主任1名，副主任若干名；根據需要可設常務副主任1名。學術委員會秘書長由“中心”秘書長兼任。

第四章 加入理事會的條件和權利

第十七條 申請成為“中心”理事會，必須具備下列條件：

1、承認本章程；

2、愿意支持本“中心”的發展；

3、履行理事會成員單位的義務；

4、與航運、港口和物流相關的單位；

5、國內外企事業單位，以及相關政府部門和國際組織。第十八條 理事單位的權利。

1、有表決權；

2、有權對本“中心”工作提出建議、批評和進行監督；

3、有權參加本“中心”組織的學術等活動；

4、有權獲得本“中心”提供的信息資源和市場分析報告；

5、享受本會提供的其它各項服務。

6、有退出“中心”的自由。第十九條 理事單位的退出。

1、理事單位的退出應有書面通知給“中心”管理機構；

2、凡一年以上不履行職責的理事單位，視作自動退出處理。第五章 資產管理 第二十條 經費來源：

1、理事單位的會費；

2、政府部門的支持；

3、掛靠單位的補貼；

4、有關方面的贊助；

5、有償服務的收入等。

第四篇：股權投資研究中心章程

股權投資研究中心章程

第一章 總則

第一條 名稱：（簡稱中心）。英文名稱：；縮寫為：。

第二條 中心是由批準成立的以股權投資為研究對象的研究機構。為了聯合中心內外的力量開展股權投資研究，促進風險投資企業發展，中心成立了理事會。理事會由來自全國各方面的有志于從事及研究股權投資領域的人士自愿聯合組成。

第三條 中心理事會的宗旨是，貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚，為增強風險投資企業活力、改進和加強對校內外從事股權投資工作人員管理服務；在股權投資資本和初創型中小企業之間發揮橋梁、紐帶作用；促進從事創業投資的股權投資企業、股權投資管理企業、具有投資功能的中小企業服務機構，及初創期中小企業快速發展。

第四條 理事會地址：

第五條本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。

第二章 任務

第五條 股權投資研究中心理事會的任務

一、從宏觀與微觀、理論與實現的結合上，對風險投資企業發展戰略、技術進步、組織與管理，國內外股權投資企業、股權投資管理企業發展趨勢和市場動態進行調查研究，為政府決策提供建議，為行業、地區、企業提供咨詢、信息和研究成果等服務。

二、聯系和組織相關單位，交流工作經驗，研討行業關注點、熱點問題，向政府反映情況和意見。

三、開展股權投資企業、股權投資管理企業理論和學術交流活動。

四、協助初創型中小企業與風險投資企業間開展多種形式的經濟協作，促進地區間、企業間的橫向聯合。

五、舉辦展覽，交流國內外股權投資企業、股權投資管理企業發展經驗。

六、編輯出版經濟類出版物，宣傳政府的創業投資政策。

七、發展與國外境外風投基金的聯系，促進股權投資企業對外經濟技術合作。

八、培訓股權投資企業經營管理人才。

九、承擔政府、行業、企業等委托的任務。

第三章 會員

第六條 中心理事會采取團體會員和個人會員制。

第七條 由市委、市政府及、市行業協會等推薦企業會員，由理事會秘書處批準。

第八條 從事股權投資工作有一定經驗、從事中股權研究有一定造詣的人士，承認本會章程，履行填寫申請手續。

第九條 會員的權利

一、有選舉權和被選舉權。

二、參加本會組織的有關活動。

三、享受本會提供的服務。

四、對本會的工作進行批準和監督。

五、有退會自由。

第十條 會員的義務

一、遵守會章，執行決議。

二、承擔本會委托的工作。

三、向本會反映情況，提出建議。

四、繳納會費。

第四章 組織管理制度

第十一條 組織機構

一、中心設理事會，其成員為人。理事會是中心的管理決策機構。理事每屆任期年，任期屆滿，可以選拔連任。

二、理事會需履行以下義務和職責：

1．審議和批準中心的工作報告。

2．討論并決定中心的工作方針、任務和重大規劃，通過重大提案并形成決議。

3．制定和修改中心章程。

4．審定中心的工作計劃，討論和決定中心的重要工作。

5．審查中心的財務預決算。

6．罷免、增補理事。

7．選舉顧問、理事長、常務副理事長、副理事長、常務理事和秘書長。

三、理事會每年召開次會議。

四、理事會設顧問名、理事長名、常務副理事長名、副理事長名、常務理事名、秘書長名。理事長、常務副理事長由理事會以全體理事的過半數選舉產生或罷免。

五、常務副理事長協助理事長工作，當理事長不能行使職權時，由常務副理事長代其行使職權。

六、召開理事會會議，應于會議召開10日前將會議的時間、地點、內容等一并通知全體理事。理事因故不能出席，可以書面委托其他理事代為出席理事會，委托書必須載明授權范圍。

七、理事會會議應有以上的理事出席方可舉行。理事會決議實行1人1票制。理事會作出決議，必須經全體理事的以上通過方為有效。

八、理事會會議應當制作會議記錄。形成決議的，應當當場制作會議紀要，并由出席會議的理事審閱、簽名。

九、理事會閉會期間，由常務理事會領導工作。常務理事任期與理事任期相同，任期屆滿，可以連選連任。常務理事會不定期舉行，由理事長或常務副理事長提議召開。常務理事會的職權是：

1．貫徹執行理事會決議。

2．聽取和審議理事會提交的工作報告。

3．籌備和召集理事會。

4．處理理事提出的提案。

5．討論并決定重要工作。

6．增補顧問、副理事長、常務理事，以及更換顧問、副理事長、常務理事的提名建議。

十、在理事長和常務副理事長領導下，由秘書長、副秘書長組成理事會辦公會議，負責領導理事會常設辦事機構和所屬單位，處理理事會的日常事務。秘書長、副秘書長任期與理事任期相同，任期屆滿，可以連選連任。

十一、中心根據工作需要，設立若干專業委員會，研究或處理專門問題。

第五章 經費

第十二條 經費來源

一、會費。

二、政府的資助。

三、各項有償服務的收入。

四、國內國外有關組織和個人的捐贈。

五、其它合法收入。

第十三條 經費使用原則

一、執行國家規定的會計制度，依法進行會計核算，建立健全內部會計監督制度，接受

稅務、會計主管部門依法實施的稅務監督和會計監督。

二、嚴格遵守預決算制度，每年的理事會年會定時審查經費收支情況。

第六章 附則

第十四條 中心的終止，章程的修改，須事先召開理事會代表會議討論，經以上理事表決通過后生效。

第十五條 本章程的解釋權屬常務理事會。

第十六條 本章程自通過之日起生效。

股權投資研究中心

月 日

第五篇：中華朱氏宗親文化研究會 章程)

中華朱氏宗親文化研究會章程

前言

中華宗親文化源遠流長，眾姓主流和支脈構筑了中華民族的不朽脊梁。為了研究朱氏文化事業和開發朱氏宗親文化產業，恢復先祖親情血緣之脈。在世界范圍內組建以華人朱姓為基本會員的宗親研究會，旨在同根本生勿忘親情。以恢復宗親之間的互信互利互幫之宗旨，為中華姓氏文化樹立楷模，重新激發宗親孝祖的愛國熱情，為實現中華民族的偉大復興之夢而奮斗！第一章 總則

第一條 中華朱氏宗親文化研究會(以下簡稱研究會)是遵守國家法律法規，研究朱氏宗族史文化,指導編寫各地朱氏族譜,保護朱氏文化遺產，從事朱氏宗族文化和世系源流研究，探脈索源，尋根問祖,海內外學術交流和宗親聯誼，增進鄉情、親情、友情，促進團結協作，解決宗親事務,朱氏企業家聯絡互助，維護宗親共同利益,促進朱氏宗親團結，興族強國為振興中華民族,建設和諧社會促進祖國和平統一作貢獻，是自愿結成的民間性學術研究機構。

第二條 研究會組成人員是經全國各地朱氏宗親兄弟姐妹推薦,德高望重有管理領導能力,熱愛宗親事業，有宗親史研究編寫文化水平的朱氏家族專家學者和社會名人人士以及企業家代表組成。研究會遵守中華人民共和國憲法、法律、法規和國家政策；遵守社會道德風尚。擁護中國共產黨,熱愛社會主義,執行黨和國家的路線方針政策。以科學宗親觀作為指導,正確領導,科學決策,民主管理,自強不 息地做好研究會各項工作。第二章 組織機構

第一條 研究會主持召開的全國性宗親代表大會是研究會的最高權力組織決策機構。宗親相關事務須由研究總會主持召開全國性宗親代表大會討論決定通過而實施。全國性宗親代表大會職權是：(一)制定和修改章程；(二)選舉和罷免正副會長；

(三)審議常委會的工作報告和財務報告；(四)決定終止事宜。

第二條 總會設立名譽會長一名，顧問若干名，正會長一名,常務副會長一名、副會長若干名；正秘書長一名,副秘書長若干名。全國性宗親代表大會閉會期間設常務正副會長五至九名，主持族務日常工作。總會理事成員原則上每個縣(市區)級行政區域配三至五名理事，一般按其行政區域內朱姓兄弟總人數的萬分之一選配，全國各地各宗支房派成立分會或者分會的會員原則上都是總會的會員。第三條 宗族文化研究設置級別規格。

全國設常務委員會；各省、自治區、直轄市設分會；各地級市、自治州設分會，各縣、區、縣級市設分會；組織機構不得越級超規格設置。組織機構全稱命名例：

1，中華朱氏宗親文化研究會天津分會。2，中華朱氏宗親文化研究會河南省鄭州市分會。3，中華朱氏宗親文化研究會江西省景德鎮市聯絡處。第四條 中華朱氏宗親文化研究會目標

聯絡團結全國和海外朱氏宗親，振興氏族文化，振興氏族企業、強族興國，為完成中華朱氏通譜編撰出版而努力工作。第三章 組織機構和負責人產生、罷免

第一條 總會管理領導原則實行民主集中制。堅持民主選舉,民主決策,民主管理和民主監督。民主集中制表決通過規則：兩個三分之二。即是應參加會議的有三分之二人數到會那么本次會議有效;出席會議的有三分之二人數投票贊成所討論決定事項有效。

第二條 研究會設總會分會等，總會正副會長、常務副會長、正副秘書長等總會領導班子成員每五年換屆選舉一次，可以連選連任。一般在到屆前三個月由上一屆總會領導班子成員主持召開全國性全族朱氏代表大會進行換屆選舉。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由常委會會議表決通過，延期換屆最長不超過一年。

第三條 總會的常務委員會由總會名譽會長、顧問、正會長、常務副會長、副會長和正副秘書長組成，是全國性宗族代表大會的執行機構，在閉會期間領導和開展日常工作，對全國性全族代表大會負責。全國性朱氏宗族代表大會原則上3至5年召開一次。第四條 常務委員會的職權是：(一)執行全國性全族代表大會的決議；

(二)選舉和罷免會長、常務副會長、副會長、正副秘書長；(三)籌備召開全國性全族代表大會；

(四)向全國性全族代表大會報告工作和財務狀況；(五)決定會員的吸收或除名；

(六)決定設立辦事機構、分會機構、代表機構和實體機構；(七)決定副秘書長、各省機構主要負責人的聘任；(八)領導本團體各機構開展工作；(九)制定內部管理制度。

第五條 常務委員會由代表大會民主產生。常務委員會原則上每年召開一次會議，平時在互聯網上討論議題，也可以采用通訊形式召開。縣（市、區）級以上分會秘書長應建立互聯網系統隨時進行異地辦公。

第六條 總會正副常務會長、正副秘書長必須具備下列條件：(一)忠于朱氏家族史研究事業，堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；

(二)在宗族中德高望重有管理領導能力或者熱愛朱氏族史研究事業有編寫族譜文化水平；

(三)會長、副會長、正副秘書長最高任職年齡不超過75周歲；(四)身體健康，能堅持正常工作；(五)具有完全民事行為能力。第七條 總會會長行使下列職權：(一)召集和主持常務理事會；

(二)檢查會員代表大會決議、常務委員會決議的落實情況；(三)代表本團體簽署有關重要文件；

第八條 總會常務副會長職責：密切配合會長的工作和決策對全 族重大事件協調處理，指導副會長，秘書長和各省分會工作，按時參加常務委員會議。

第九條 總會秘書長行使下列職權：

(一)主持辦事機構開展日常工作，組織實施工作計劃；(二)協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；

(三)提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人，交常務會決定；

(四)決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員聘用； 第十條 總會副會長職責：配合會長、常務副會長的工作指導和協調所在省、市、縣分會的日常工作，負責組成各屬省分會機構，按時參加常務委員會議和擴大會議制定和實施各省、市、縣的工作計劃，參加所屬省、市、縣朱氏族譜修編，參加中華朱氏通譜的編纂工作，收集各市、縣朱氏宗族分支族譜、編制各分支朱氏樹譜圖，完成會長、常務副會長、秘書長交辦的任務。

第十一條 總會副秘書長職責：配合秘書長的工作，協調指導各省分會工作，兼任中華朱氏通譜的常務編委，收集和整理各省分支朱氏族譜資料，起草朱氏會議重要文件，安排常委會議和全國代表大會議程，完成會長、常務副會長、秘書長交辦的任務。收集編制全國朱氏主要領導人員及籌資委、朱氏企業家協會成員、各省分會領導人員的通訊錄收編。第四章 會員

第一條 申請加入中華朱氏宗親文化研究會，必須具備下列條件：(一)是朱姓人士；

（二）擁護總會的章程；

（三）德高望重有管理領導能力,或者熱愛宗親事業并有宗族史研究編寫能力。

第二條 會員入會的程序是：

(一)提交入會申請書或者開大會時經代表推薦通過選舉；

（二）經相應各級分會討論通過；

(三)由總會或總會授權的各省朱氏宗親文化研究機構發給會員證。第三條 會員享有下列權利：

(一)有參加總會以及總會下級機構的選舉權、被選舉權和表決權；(二)參加總會以及總會下級機構的活動；(三)獲得總會以及總會下級機構服務的優先權；(四)對朱氏宗親文化研究工作的批評建議權和監督權；(五)入會自愿，退會自由； 第四條 會員履行下列義務：

(一)執行總會以及所在朱氏族史研究機構的決議；(二)維護朱氏宗親合法權益；

(三)完成總會以及所在朱氏族史研究機構交辦的工作；

(四)向朱氏宗親文化研究組織機構反映情況，提供有關資料，積極參與開會交流；

第五條 會員退會應書面通知總會或所在的朱氏宗族文化研究機構，并交回會員證。第六條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經各省分會代表表決報總會常務委員會備案，予以除名。第五章 資產管理、使用原則 第一條 研究會經費來源：(一)朱氏企業捐贈；(二)社會團體捐贈；

(三)朱氏會員繳納及個人資助；

(四)在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

第二條 研究總會的資產管理必須執行研究會規定的財務管理制度，接受會員大會(或會員代表大會)和財政部門的監督。

第三條 研究總會換屆或更換法定代表人之前必須接受主管單位組織的財務審計。

第四條 總會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。第六章 章程的修改程序

第一條 對總會章程的修改，須經常務委員會表決通過后報會員代表大會審議。

第二條 總會修改的章程，須在會員代表大會通過后15日內，經業務主管單位審查同意，并報社團登記管理機關核準后生效。第七章 終止程序及終止后的財產處理

第一條 總會完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由常務委員會提出終止動議。

第二條 總會終止動議須經會員大會(或會員代表大會)表決通 過，并報業務主管單位審查同意。

第三條 總會終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第四條 總會經辦理注銷登記手續后即為終止。

第五條 總會終止后的剩余財產，按照國家有關規定，用于發展與本團體宗旨相關的事業。第八章 附則

第一條 本章程經2014年11月29日會員大會(或會員代表大會)表決通過。

第二條 本章程的解釋權屬本團體的常務委員會。第三條 本章程自會員代表大會通過之日起生效。

中華朱氏宗親文化研究會

2014年11月29日