第一篇：教輔人員培訓(xùn)實(shí)施方案

**市教輔人員培訓(xùn)實(shí)施方案

為全面貫徹學(xué)?！罢?guī)管理、規(guī)范秩序”的精神，打造一支敬業(yè)精神好、工作能力強(qiáng)、專業(yè)技能精的教輔人員隊(duì)伍，結(jié)合當(dāng)前**市各學(xué)校教輔人員的實(shí)際情況，以及新的工作需要，根據(jù)**市教育局工作安排，特制訂本計(jì)劃。

一、培訓(xùn)目標(biāo)

為了加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)教輔人員工作規(guī)范化科學(xué)化管理，充分調(diào)動(dòng)學(xué)校教輔人員的工作積極性，牢固樹(shù)立服務(wù)教學(xué)的思想，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，確保學(xué)校任務(wù)的全面完成，特制定本教輔人員培訓(xùn)實(shí)施方案，全面提升中小學(xué)教輔人員的專業(yè)素質(zhì)，有良好的服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、勇于?chuàng)新、工作能力強(qiáng)的高素質(zhì)的教輔人員隊(duì)伍。

二、培訓(xùn)對(duì)象、時(shí)間及地點(diǎn) 1.培訓(xùn)對(duì)象：**中小學(xué)全體教輔人員 2.培訓(xùn)時(shí)間：待定 3.培訓(xùn)地點(diǎn)：待定

三、培訓(xùn)項(xiàng)目與內(nèi)容

（一）圖書館管理人員培訓(xùn)

圖書管理人員主要承擔(dān)圖書等教輔工作，做為教學(xué)輔助者要有良好的服務(wù)態(tài)度和熱情的工作作風(fēng)，一切為教學(xué)服務(wù)，為一線教學(xué)服務(wù)，開(kāi)學(xué)初要按時(shí)發(fā)放學(xué)生課本和教學(xué)用書，并做好循環(huán)用書的發(fā)放和回收工作。圖書管理人員定期對(duì)圖書進(jìn)行整理登記，負(fù)責(zé)一般圖書的維修和新圖書的驗(yàn)收登記，按照規(guī)定及時(shí)向師生開(kāi)放閱覽室和圖書室，并做好登記，完成好自己的本職工作。

（二）實(shí)驗(yàn)室管理員

實(shí)驗(yàn)室管理員主要承擔(dān)實(shí)驗(yàn)教學(xué)輔助工作，有良好的服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)，為一線教學(xué)服務(wù)。認(rèn)真準(zhǔn)備學(xué)生實(shí)驗(yàn)和演示實(shí)驗(yàn)，并做好儀器的保管和維修工作，協(xié)助任課教師組織學(xué)生實(shí)驗(yàn)，同時(shí)按規(guī)定做好危險(xiǎn)藥品的管理和實(shí)驗(yàn)藥品的購(gòu)置、存放和使用。如需購(gòu)置應(yīng)及時(shí)上報(bào)，以免耽誤正常實(shí)驗(yàn)教學(xué)。儀器使用登記、實(shí)驗(yàn)通知單和學(xué)生報(bào)告單要及時(shí)整理歸檔，并保持相關(guān)實(shí)驗(yàn)、儀器室的整潔衛(wèi)生，做好學(xué)校交給的臨時(shí)性工作。

（三）信息技術(shù)管理員

承擔(dān)信息技術(shù)等輔助教學(xué)，有良好的服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)，一切為一線教學(xué)服務(wù)。學(xué)期初按時(shí)檢修校園網(wǎng)相關(guān)設(shè)備，確保校園網(wǎng)及多媒體教學(xué)設(shè)備的正常運(yùn)行，并做好設(shè)備的日常養(yǎng)護(hù)和管理，如有損壞要及時(shí)上報(bào)。做好自己的本職工作，完成好分管領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，配合任課教師完成教學(xué)任務(wù)。

四、培訓(xùn)方式

樹(shù)立以人為本的培訓(xùn)思想，強(qiáng)調(diào)受訓(xùn)者和培訓(xùn)者之間的互動(dòng)，實(shí)行平等對(duì)話，最大限度地調(diào)動(dòng)參訓(xùn)者的自主學(xué)習(xí)、自我反思、自主探究的積極性和創(chuàng)造性，倡導(dǎo)參與式、交互式、探究式、交流式等各種互動(dòng)培訓(xùn)方式，把培訓(xùn)的全過(guò)程作為參訓(xùn)者研究探討和落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)的過(guò)程。堅(jiān)持理論培訓(xùn)與實(shí)踐反思相結(jié)合；堅(jiān)持集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合。同時(shí)，在 培訓(xùn)中應(yīng)加強(qiáng)受訓(xùn)者的思想教育。

五、培訓(xùn)管理

1.培訓(xùn)時(shí)間為上午10點(diǎn)半到下午2點(diǎn)，下午4點(diǎn)半到7點(diǎn)，任何人不得遲到、早退，食宿自理。

2.學(xué)員在培訓(xùn)期間必須認(rèn)真、積極地參加全部培訓(xùn)的課程學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)。

3.培訓(xùn)時(shí)請(qǐng)將手機(jī)調(diào)至震動(dòng)或者關(guān)機(jī)，課堂內(nèi)禁止吸煙，聽(tīng)課時(shí)請(qǐng)勿交頭接耳。

4.培訓(xùn)期間不得曠課，曠課超過(guò)半天或請(qǐng)假超過(guò)一天，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，并通知學(xué)員所在單位。

六、考核辦法(一)考核方式

采用過(guò)程性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合。(二)考核內(nèi)容及比重 1.考勤：占50%。

2.按質(zhì)按量按時(shí)完成規(guī)定過(guò)程作業(yè)與結(jié)業(yè)材料。占50%。綜合考核合格者，發(fā)給“崗位培訓(xùn)合格證書”。

第二篇：新進(jìn)人員培訓(xùn)實(shí)施方案

新進(jìn)人員培訓(xùn)實(shí)施方案

為了扎實(shí)有效地做好新進(jìn)人員的培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間規(guī)范、良好的培訓(xùn)秩序，保證培訓(xùn)效果和質(zhì)量，圓滿完成培訓(xùn)目標(biāo)，特制定本實(shí)施方案。

一、培訓(xùn)原則

（一）堅(jiān)持階梯性、循序漸進(jìn)的培訓(xùn)原則。

（二）堅(jiān)持全面性與階段性相結(jié)合的原則。

（三）堅(jiān)持從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理的原則。

（四）堅(jiān)持培訓(xùn)與考核并重的原則。

二、培訓(xùn)要求

通過(guò)一系列強(qiáng)化培訓(xùn)，要使培訓(xùn)人員達(dá)到以下目標(biāo)： 1．全面掌握本崗位安全操作規(guī)程和工藝操作規(guī)程； 2.熟悉本車間的工藝流程和設(shè)備性能，基本具備一些處理問(wèn)題的能力；

3.能進(jìn)行獨(dú)立操作，能基本勝任本崗位各項(xiàng)工作。

三、職責(zé)劃分

公司綜合部是新進(jìn)人員培訓(xùn)的主管部門，主要負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)的各種管理制度，幫助、督促、檢查、指導(dǎo)各項(xiàng)目新職工的培訓(xùn)工作，開(kāi)展各種考核和評(píng)比，并及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行交流推廣。

各項(xiàng)目部是本單位新進(jìn)人員培訓(xùn)的直接管理部門，在上級(jí)部門的指導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)工作的實(shí)施，制訂具體的培訓(xùn)計(jì) 劃和實(shí)施方案，建立健全各種培訓(xùn)制度，深入基層聽(tīng)取意見(jiàn)，做好調(diào)查研究，不斷提高和改進(jìn)培訓(xùn)人員的培訓(xùn)工作。

四、培訓(xùn)方式及內(nèi)容

培訓(xùn)包括入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)兩種。

（一）入職培訓(xùn)

入職培訓(xùn)以理論授課為主，主要包含企業(yè)概況、規(guī)章制度和安全知識(shí)等內(nèi)容。

企業(yè)概況：包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、職能分工及發(fā)展前景。各種規(guī)章制度：包括勞動(dòng)紀(jì)律、考勤及假期規(guī)定、行為規(guī)范、考核制度、宿舍管理制度等等，要求不得低于6個(gè)課時(shí)。

安全知識(shí)：包括三級(jí)安全教育、雙規(guī)、安全法律法規(guī)、常用的安全知識(shí)、安全標(biāo)志、特種設(shè)備安全操作等等內(nèi)容。不得低于18個(gè)課時(shí)。

（二）在崗培訓(xùn)

在崗培訓(xùn)是指在入職培訓(xùn)結(jié)束后，安排到具體崗位上進(jìn)行實(shí)踐操作培訓(xùn)，主要以提高本崗實(shí)際的操作技能和解決解決和處理問(wèn)題的能力為主，同時(shí)要求要熟練掌握本車間和本崗位的安全、工藝、設(shè)備等相關(guān)知識(shí)，在崗培訓(xùn)時(shí)間原則上不得低于三個(gè)月。

五、考核與獎(jiǎng)懲

（一）對(duì)培訓(xùn)人員的考核

1．對(duì)培訓(xùn)人員的考核分為日常考核、在崗實(shí)踐操作考核和理論考核等。日?？己耸歉鶕?jù)培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間的出勤、培訓(xùn)紀(jì)律和日常表現(xiàn)進(jìn)行考核；在崗實(shí)踐操作考核主要針對(duì)培訓(xùn)人員實(shí)踐操作的能力和水平的考核，以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考評(píng)為主，每月要抽查一次；理論考核以本車間和本崗位的安全、生產(chǎn)、工藝及設(shè)備等 相關(guān)知識(shí)考試為主，每月一次。

2．對(duì)培訓(xùn)期間表現(xiàn)不好的員工，視情節(jié)輕重可分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、調(diào)崗、延長(zhǎng)培訓(xùn)期等處罰，對(duì)嚴(yán)重違反各種制度的，或者連續(xù)兩次考核不合格的，直接予以辭退。

（二）對(duì)項(xiàng)目部的考核

1.將新員工的培訓(xùn)工作考核納入各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理，每月初，綜合部組織對(duì)各單位月度的培訓(xùn)工作按照《培訓(xùn)管理量化考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核。

2.考核實(shí)行百分制，95分為標(biāo)準(zhǔn)分，每低于標(biāo)準(zhǔn)分1分，扣減項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)管理人員績(jī)效工資5%。

3.各單位必須制定出相應(yīng)的管理規(guī)定及考核標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司綜合部審查備案。

4.對(duì)不重視員工教育工作、強(qiáng)調(diào)困難消極應(yīng)付，職工隊(duì)伍素質(zhì)提高不大的單位，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理。

六、有關(guān)要求

為保證培訓(xùn)效果，各項(xiàng)目部應(yīng)重視培訓(xùn)人員的管理，各項(xiàng)目部對(duì)于新人員的培訓(xùn)工作必須要高度重視，確保培訓(xùn)工作落到實(shí)處。

（一）各項(xiàng)目要指定專職培訓(xùn)人員，做好本單位培訓(xùn)人員的管理、考核等工作。

（二）制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐嘤?xùn)計(jì)劃，并分階段的進(jìn)行抽查和核實(shí)，對(duì)于新員工培訓(xùn)中遇到的困難和問(wèn)題及時(shí)的進(jìn)行溝通與解決。

（三）實(shí)行定期抽查與月度測(cè)試相結(jié)合的方式，為及時(shí)了解培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理。

（四）與培訓(xùn)所在廠、車間及班組建立良好的關(guān)系。為達(dá)到 預(yù)期的培訓(xùn)目地，保證新員工能盡快的學(xué)習(xí)到專業(yè)知識(shí)，各項(xiàng)目部應(yīng)及時(shí)的與培訓(xùn)單位進(jìn)行溝通，遇到問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，從而營(yíng)造良好和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境。

（五）制訂合理的考核制度，嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果。各項(xiàng)目部要制訂具有激勵(lì)性的考核制度，并及時(shí)兌現(xiàn)考核結(jié)果。

（六）及時(shí)建立培訓(xùn)人員檔案。檔案中包括培訓(xùn)人員的理論測(cè)試成績(jī)、學(xué)習(xí)總結(jié)以及負(fù)責(zé)人、專職培訓(xùn)人員、所在班組對(duì)新人員的培訓(xùn)情況鑒定表。

附件：

1.《培訓(xùn)管理量化考核細(xì)則》 2.《培訓(xùn)人員管理實(shí)施辦法》附件二

培訓(xùn)人員管理實(shí)施辦法

一、出勤規(guī)定

（一）考勤管理

1、各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的管理人員，是培訓(xùn)人員考勤管理的第一責(zé)任人，主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤記錄表的記錄、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)和保管。對(duì)培訓(xùn)培訓(xùn)人員考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)；各項(xiàng)目部的正職，是本項(xiàng)目所有培訓(xùn)人員考勤管理的總負(fù)責(zé)人，對(duì)本項(xiàng)目所有培訓(xùn)人員的考勤的真實(shí)性負(fù)總責(zé)。

2、各項(xiàng)目負(fù)責(zé)培訓(xùn)的管理人員應(yīng)于次月3日前匯總當(dāng)月考勤表一式兩份，一份本人留存，作為考核和工資結(jié)算的依據(jù)；一份應(yīng)在次月5日前經(jīng)本項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人簽章后報(bào)綜合部。

3、各項(xiàng)目應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，對(duì)正常出勤、病假、事假、遲到、早退、曠工等情況如實(shí)填寫。

（二）出勤規(guī)定

1、凡不能按時(shí)參加培訓(xùn)的視為遲到，凡擅自提前離開(kāi)培訓(xùn)工作崗位視為早退。

2、有下列情況之一的，視為曠工：

（1）遲到、早退在30分鐘以內(nèi)，按曠工半天論處；遲到、早退在30分鐘以上分鐘以上的，按曠工一天論處；

（2）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、仿造休假證明請(qǐng)假的；（3）不請(qǐng)假或不按規(guī)定請(qǐng)假以及請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的；（4）假滿后仍未到崗或未履行銷假手續(xù)的；（5）私自填寫或涂改考勤的，當(dāng)天按曠工計(jì)；（6）發(fā)現(xiàn)代替簽到的，替人簽到者、被代簽者均按曠工計(jì)；（7）其他違反規(guī)定形成曠工的。

二、請(qǐng)假規(guī)定

1、培訓(xùn)期間，原則上不得請(qǐng)假，如確因特殊情況需要請(qǐng)假的，由本人填寫請(qǐng)假條，先經(jīng)主管培訓(xùn)的管理人員簽字，然后交培訓(xùn)所在單位的有關(guān)負(fù)責(zé)人依次審批后方可休假。

2、培訓(xùn)期間培訓(xùn)人員原則上不予批準(zhǔn)3天以上的請(qǐng)假，如有特殊情況需上報(bào)公司研究。

3、事假一周不得超過(guò)一次，每次不得超過(guò)2天，一月不得超過(guò)二次。

4、請(qǐng)假必須提供與假期有關(guān)的各種證明，否則不予批假。

5、請(qǐng)任何假期間均不發(fā)生活費(fèi)。

三、培訓(xùn)紀(jì)律

（一）培訓(xùn)人員必須遵守以下規(guī)定：

1、培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，要自覺(jué)維護(hù)公司形象，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度。

2、進(jìn)入廠區(qū)應(yīng)穿著整齊、文明用語(yǔ)。

3、按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。

4、嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗、怠崗、私自換崗。

5、嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所干私活、打牌、看電視電影、玩手機(jī)、打游戲、聊天等與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情；嚴(yán)禁帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入工作場(chǎng)所。

6、嚴(yán)禁班中喝酒或酒后上崗。

6、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程、安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程及其它規(guī)章制度。

7、不得無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響正常的生產(chǎn)或 工作秩序。

8、正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，愛(ài)護(hù)安全防護(hù)設(shè)施。

9、培訓(xùn)期間服從正常工作分配和指揮。

10、根據(jù)崗位職責(zé)，保質(zhì)保量按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。

11、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，嚴(yán)禁浪費(fèi)和破壞。

（二）有下列情況之一者，視情節(jié)扣減生活費(fèi)的5%-20%：

1、在廠區(qū)有衣冠不整、大吵大鬧、高聲播放收音機(jī)（手機(jī)、音響）等不規(guī)范、不文明行為之一的。

2、不服從正常的工作分配和指揮，經(jīng)說(shuō)服教育后改正的；

3、工作時(shí)間內(nèi)月度遲到、早退或曠工1次的；

4、工作場(chǎng)所干私活、打牌、看電視電影、玩手機(jī)、打游戲、聊天等與工作無(wú)關(guān)事情的；

5、對(duì)上級(jí)有指示或有期限的工作，無(wú)故未能如期完成的。

6、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品質(zhì)量或工作質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求的；

7、其他類似情況。

（三）有下列情況之一者，扣減本人生活費(fèi)20%以上，并予以辭退：

1、一月內(nèi)遲到或早退3次及以上的；連續(xù)或累計(jì)曠工2天及以上的；

2、不服從管理經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的；

3、蓄意破壞工具設(shè)備、設(shè)施的；

4、有盜竊行為或?yàn)楸I竊行為提供方便的；

5、工作單位內(nèi)打架斗毆的；

6、有欺詐、辱罵、恐嚇、毆打他人、尋釁滋事等行為之一，或?qū)λ诉M(jìn)行誹謗、誣陷、敲詐勒索行為之一的；

7、工作期間聚眾賭博的；

8、因個(gè)人行為致使單位名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受較大損失的；

9、煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工的；

10、班中喝酒或酗酒鬧事的；

11、組織或參與非法罷工、聚眾鬧事的；

12、隱瞞真相或破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的；

13、考勤弄虛作假的；

14、應(yīng)聘時(shí)向公司提供虛假資料或填寫的資料有弄虛作假、隱瞞事實(shí)的；

15、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

16、未經(jīng)錄用，冒名頂替培訓(xùn)的, 頂替人和被頂替人均予以辭退；

17、擅自離崗、私自換崗，造成事故或其他嚴(yán)重后果的；

18、不遵守安全操作規(guī)程，造成責(zé)任事故的；

19、被依法拘留或追究刑事責(zé)任的；

10、其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給單位造成較大損害的。

四、績(jī)效考核規(guī)定

有下列情形之一的，扣減本人生活費(fèi)的20-50%：

（一）績(jī)效考核（包括每季、月、周、日的考核）排名在本班組或本車間后三名，連續(xù)兩次以上的。

（二）在涉及本崗位的理論知識(shí)考試（包括但不限于技能知識(shí)、安全知識(shí)、操作規(guī)程等考試）或?qū)嵺`操作考試中，成績(jī)不合 格或達(dá)不到要求，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格或達(dá)不到要求的。

（三）培訓(xùn)工作中不負(fù)責(zé)任，有產(chǎn)生次品、廢品、損壞設(shè)備工具以及浪費(fèi)原材料、能源等行為之一，累積兩次以上的。

（四）下達(dá)的工作任務(wù)不能按時(shí)、保質(zhì)、保量完成或達(dá)不到本崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，累計(jì)兩次以上的。

（五）培訓(xùn)期超過(guò)一個(gè)月，仍不能上崗獨(dú)立操作的。

（六）其他類似情形的。

出現(xiàn)上述情形之一，可給予本人一次機(jī)會(huì)責(zé)令限期整改，考核仍不符合要求的，除扣減生活費(fèi)外，直接予以辭退。

五、宿舍管理規(guī)定

（一）培訓(xùn)人員應(yīng)自覺(jué)遵守廠區(qū)宿舍的各項(xiàng)管理制度，宿舍的日常管理由舍長(zhǎng)和培訓(xùn)管理人員負(fù)責(zé)。

（二）宿舍內(nèi)不準(zhǔn)使用電爐取暖、做飯等，不得私拉電線； 嚴(yán)禁將易燃易爆及違禁物品帶入宿舍并做好防火工作。

（三）嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)收藏、放映淫穢、反動(dòng)音像制品等。

（四）嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博或變相賭博活動(dòng)，不得進(jìn)行吸毒等違法犯罪活動(dòng)。

（五）未經(jīng)允許不準(zhǔn)私自調(diào)換宿舍及床位。管理人員對(duì)宿舍作適當(dāng)調(diào)整時(shí)，學(xué)習(xí)人員應(yīng)服從安排，不得拒搬或無(wú)故拖延。

（六）禁止閑雜人員進(jìn)入宿舍，學(xué)習(xí)人員嚴(yán)禁私自在宿舍 留客過(guò)夜，特殊情況須經(jīng)舍長(zhǎng)和管理人員批準(zhǔn)。

（七）夜間必須按時(shí)歸宿，禁止在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，影響他 人休息。

（八）培訓(xùn)人員離開(kāi)宿舍時(shí)必須收好自己的錢和貴重物品，最后離開(kāi)宿舍的人員必須關(guān)掉水、電，鎖好門窗。如發(fā)現(xiàn)失竊或可疑跡象應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)向宿舍管理人員和培訓(xùn)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

（九）管理人員要定期或不定期檢查宿舍，對(duì)不按時(shí)歸宿或夜不歸宿要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和調(diào)查。

違反上述管理規(guī)定，視情節(jié)每一次扣減生活費(fèi)3%-15%，情節(jié)嚴(yán)重或影響惡劣的直接予以辭退。

六、離職管理規(guī)定

（一）培訓(xùn)人員離職，必須提前寫3天出離職報(bào)告交培訓(xùn)管理人員，并填寫《離廠清單》，分別經(jīng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的管理人員和培訓(xùn)所在單位的各級(jí)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可離廠，《離廠清單》由培訓(xùn)管理人員負(fù)責(zé)保存。

（二）培訓(xùn)人員離職，必須返還各種勞保用品。未返還勞保用品的，在其生活費(fèi)中按原價(jià)扣除。

（三）未按上述要求離職手續(xù)離廠的，扣除其應(yīng)得生活費(fèi)。

七、其他規(guī)定

（一）培訓(xùn)人員違反上述規(guī)定，除按規(guī)定處理外，還可以給予調(diào)崗、延長(zhǎng)培訓(xùn)期等處罰。

（二）因個(gè)人原因發(fā)生工作失誤造成損失的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三篇：財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)實(shí)施方案

財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)實(shí)施方案

**小學(xué)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)實(shí)施方案

學(xué)校財(cái)務(wù)工作是學(xué)校后勤工作的重要組成部分，與教學(xué)一樣，是學(xué)校支柱之一，財(cái)務(wù)工作雖不直接參與教學(xué)，但所做的一切細(xì)鎖、繁雜的工作都是學(xué)校教育中不可缺少的，在教育事業(yè)的發(fā)展中起著不可代替的重要作用。建設(shè)一支政治素質(zhì)高、工作責(zé)任感強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力過(guò)硬的財(cái)務(wù)隊(duì)伍，顯得十分緊迫和重要。為貫徹落實(shí)《教育部關(guān)于大力加強(qiáng)中小學(xué)教師培訓(xùn)工作的意見(jiàn)》（教師【2011】1號(hào)）和市、區(qū)教育局義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)管理的相關(guān)文件要求，特制定我校財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)實(shí)施方案。

一、培訓(xùn)目標(biāo)

通過(guò)培訓(xùn)，使學(xué)校財(cái)務(wù)管理人員樹(shù)立正確的辦學(xué)思想，努力提高財(cái)務(wù)工作的規(guī)范意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、安全意識(shí)和依法治校的能力。通過(guò)培訓(xùn)使財(cái)務(wù)人員熟悉國(guó)家教育法規(guī)和政策，熟悉財(cái)務(wù)政策和法律法規(guī)，提高財(cái)政管理的意識(shí)和能力，進(jìn)一步鞏固熟悉財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)，提升學(xué)校財(cái)務(wù)管理水平。具體目標(biāo)與要求如下：

1、幫助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)樹(shù)立正確的辦學(xué)思想，具有履行職能必備的思想政治素質(zhì)、品德修養(yǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和管理能力。

2、強(qiáng)化學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校支出的管理，嚴(yán)格按照預(yù)算批復(fù)的支出項(xiàng)目和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，把好支出審核關(guān)。

3、學(xué)習(xí)學(xué)校財(cái)務(wù)管理操作規(guī)范，掌握財(cái)務(wù)、財(cái)物、公用經(jīng)費(fèi)等方面的基本知識(shí)，努力提高認(rèn)識(shí)，不斷加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)水平。了解新準(zhǔn)則體系框架，掌握和領(lǐng)會(huì)新準(zhǔn)則內(nèi)容，要點(diǎn)和精髓。全面按新準(zhǔn)則的規(guī)范要求，熟練地運(yùn)用新規(guī)則等，進(jìn)行賬務(wù)處理和財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)表、表格的編制。

4、進(jìn)一步做好預(yù)算工作探索基層學(xué)校預(yù)算管理規(guī)律。

5、加強(qiáng)規(guī)范資金管理。

6、財(cái)務(wù)管理力求科學(xué)化，核算規(guī)范化，費(fèi)用控制合理化，強(qiáng)化監(jiān)督，細(xì)化工作，切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的作用。

7、通過(guò)學(xué)習(xí)和交流，明確差距，吸取經(jīng)驗(yàn)，接受教訓(xùn)，制定出符合本校實(shí)際的整改方案，促使財(cái)務(wù)人員不斷提升專業(yè)能力、創(chuàng)新管理思路和方法，開(kāi)創(chuàng)財(cái)務(wù)管理工作的新局面。

二、培訓(xùn)對(duì)象與時(shí)間 ：

培訓(xùn)對(duì)象：學(xué)校財(cái)務(wù)人員及相關(guān)人員 學(xué)校培訓(xùn)時(shí)間：2016年9月20日上午9:00 2016年11月22日上午9:00 學(xué)校培訓(xùn)地點(diǎn)：學(xué)校會(huì)議室

集中培訓(xùn)：參加上級(jí)部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng) 考察交流：參加上級(jí)部門組織的各項(xiàng)外出考察交流活動(dòng)

三、培訓(xùn)形式和方法

本項(xiàng)培訓(xùn)遵循理論與實(shí)踐相結(jié)合、思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)提高并重、集中培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)與考察交流調(diào)研觀摩等形式相結(jié)合的原則。

培訓(xùn)形式：集中學(xué)習(xí)、自主研修、研討交流、在職實(shí)踐、調(diào)研觀摩等。培訓(xùn)方法：集中學(xué)習(xí)與交流考察相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與崗位實(shí)踐相結(jié)合。

1．理論培訓(xùn)：聘請(qǐng)財(cái)政、教育有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家進(jìn)行專題講座。2．交流、研討：開(kāi)展校際間經(jīng)驗(yàn)交流，問(wèn)題研討。圍繞學(xué)校財(cái)務(wù)管理、資金管理、財(cái)產(chǎn)管理等方面的問(wèn)題進(jìn)行研討交流。

3．實(shí)踐考察：組織到部分學(xué)校實(shí)地考察，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)。調(diào)研、外出學(xué)習(xí)觀摩

四、培訓(xùn)理論及具體要求

（一）理論知識(shí)、學(xué)?？倓?wù)管理操作規(guī)范

2、學(xué)校財(cái)物、財(cái)務(wù)管理。

3、財(cái)務(wù)法規(guī)及中小學(xué)會(huì)計(jì)制度。

4、事業(yè)單位會(huì)計(jì)概述及會(huì)計(jì)核算方法。

5、收入核算和支出核算。

6、往來(lái)款項(xiàng)、固定資產(chǎn)及凈資產(chǎn)核算。

7、新財(cái)政機(jī)制下義務(wù)教育階段的財(cái)務(wù)管理。

8、教育系統(tǒng)會(huì)計(jì)集中核算實(shí)施細(xì)則。

9、中小學(xué)采購(gòu)管理實(shí)施辦法。

10、校產(chǎn)維護(hù)與管理。

11、中小學(xué)預(yù)算管理。

12、中小學(xué)財(cái)務(wù)制度解讀及管理

（二）具體要求

1、做好預(yù)算工作，探索學(xué)校預(yù)算管理規(guī)律。

按照有關(guān)上級(jí)部門的要求，總結(jié)學(xué)校預(yù)算工作的規(guī)律，提高預(yù)算工作的預(yù)見(jiàn)性、民主性和科學(xué)性，做好學(xué)校預(yù)算的編制和落實(shí)工作。編制好預(yù)算，并力求切和實(shí)際。

2、規(guī)范資金管理。

①根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財(cái)務(wù)工作。

②做好正常出納核算工作。按照財(cái)務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開(kāi)源節(jié)流，使學(xué)校有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為學(xué)校提供財(cái)力的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開(kāi)支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳。

③財(cái)務(wù)人眼必須按崗位責(zé)任制度，堅(jiān)持原則，秉公辦事。

（三）財(cái)務(wù)管理力求科學(xué)化，核算規(guī)范化，費(fèi)用控制合理化，強(qiáng)化監(jiān)督，細(xì)化工作，切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的作用。使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、健康化，更符合學(xué)校發(fā)展的步伐。要嚴(yán)格學(xué)校的硬件管理，學(xué)校的課桌、凳及教學(xué)儀器設(shè)備要管好用好，及時(shí)修補(bǔ)，嚴(yán)禁外借。確有正常損壞要按照程序予以報(bào)損。各教室、儀器室要嚴(yán)格管理，轉(zhuǎn)接要有手續(xù)，損壞丟失要照價(jià)賠償。管好固定資產(chǎn)帳。

（四）做好收費(fèi)工作

學(xué)校收費(fèi)工作是高壓線，在這方面學(xué)校要加大管理力度，做到規(guī)范、合法。

1、在征得學(xué)生家長(zhǎng)同意的前提下，適當(dāng)收取學(xué)生的乘車費(fèi)和伙食費(fèi)，一定要做到取之于民用之于民，不得截留或他用。

2、按照上級(jí)部門的相關(guān)文件要求，收取幼兒學(xué)生保育費(fèi)、伙食費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

3、教育班主任、教師不得以任何理由收取學(xué)生的任何費(fèi)用。

（五）抽取部分資金對(duì)學(xué)校破舊、損壞之處進(jìn)行修繕。

五、培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu) 領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長(zhǎng)：*** 副組長(zhǎng)：*** 成 員：*** **** ***

六、參訓(xùn)要求

1．端正思想，提高認(rèn)識(shí)，根據(jù)具體培訓(xùn)時(shí)間安排好工作，確保按時(shí)參加培訓(xùn)，做到工作學(xué)習(xí)兩不誤。

2．按要求作好參訓(xùn)自學(xué)筆記，積極參加互動(dòng)研討。

3．實(shí)踐期間要求建立、健全學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)等方面的制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》、《中小學(xué)財(cái)務(wù)制度》及其他財(cái)務(wù)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，通過(guò)培訓(xùn)進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督和管理，提高資金使用效益，促進(jìn)我校義務(wù)教育規(guī)范、有序、健康發(fā)展，提高我校教育管理水平和服務(wù)質(zhì)量。

**小學(xué)

第四篇：行政執(zhí)法人員培訓(xùn)實(shí)施方案

住建局行政執(zhí)法人員培訓(xùn)實(shí)施方案

為進(jìn)一步提高全體執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)和依法行政水平，促進(jìn)建設(shè)工作的順利開(kāi)展，根據(jù)市委、市政府統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合我單位工作實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以十八大精神為主導(dǎo)，鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展展觀，貫徹“依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家”的基本方略，有計(jì)劃、有組織、有步驟、有重點(diǎn)地進(jìn)行依法行政培訓(xùn)。通過(guò)依法行政培訓(xùn)，使動(dòng)遷辦行政執(zhí)法人員深刻領(lǐng)會(huì)行政法制理論，全面地理解依法治國(guó)基本方略的精神，提高依法行政的自覺(jué)性；掌握憲法、國(guó)家基本行政法律法規(guī)和職位需要的專門行政管理法律法規(guī)，提高依法行政的能力和水平；培養(yǎng)一支具有較高法律素養(yǎng)的高素質(zhì)、專業(yè)化的建設(shè)隊(duì)伍，推進(jìn)建設(shè)工作的規(guī)范化、法制化，實(shí)現(xiàn)廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的目標(biāo)。

二、培訓(xùn)人員

動(dòng)遷辦全體行政司法人員

三、培訓(xùn)內(nèi)容

(一)《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問(wèn)題的決定》。

(二)行政法基本知識(shí)以及《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》等常用法律知識(shí)及相關(guān)司法解釋。

(三)《建設(shè)管理?xiàng)l例 》、《國(guó)有土地征收與補(bǔ)償條例》

四、培訓(xùn)形式

(一)堅(jiān)持自學(xué)。以個(gè)人能夠熟悉及熟練運(yùn)用為目標(biāo)，抓緊抓好對(duì)建設(shè)政策、行政執(zhí)法相關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)。

(二)各科室組織。以科室自行組織、自學(xué)為主的形式，了解并掌握國(guó)務(wù)院關(guān)于推進(jìn)依法行政、加強(qiáng)法治政府建設(shè)的相關(guān)意見(jiàn)，全面加強(qiáng)我單位法制建設(shè)。

(三)集中授課。定期邀請(qǐng)部分法律專家專題授課，講解相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。

(四)座談交流。結(jié)合本單位工作實(shí)際，科室負(fù)責(zé)人及科員針對(duì)執(zhí)法工作中遇到的突出問(wèn)題、工作經(jīng)驗(yàn)、執(zhí)法案例以及隊(duì)伍建設(shè)中好的經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行討論，加強(qiáng)溝通、相互交流、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同提高。

(六)定期考試。針對(duì)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)情況，結(jié)合執(zhí)法工作實(shí)際，定期組織集中閉卷考試或開(kāi)卷考試，以此提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果。

五、具體要求

1、加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)和法律法規(guī)培訓(xùn)是提高執(zhí)法效能、推進(jìn)執(zhí)法各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的有效途徑和重要保障，各科室要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分利用各種機(jī)會(huì)，采取多種有效措施，大張旗鼓的開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，在單位上下?tīng)I(yíng)造講學(xué)習(xí)、愛(ài)學(xué)習(xí)、都學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和風(fēng)氣。

2、各科室要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，確保學(xué)習(xí)質(zhì)量，要建立個(gè)人學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)檔案，法制科將定期對(duì)各科室的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行抽查或檢查，對(duì)敷衍了事、弄虛作假和學(xué)習(xí)記錄不全的科室，將根據(jù)考核酌情扣分。

3、強(qiáng)化落實(shí)。各執(zhí)法人員參加學(xué)習(xí)，應(yīng)做到“四有”：既有學(xué)習(xí)安排，有學(xué)習(xí)資料，有學(xué)習(xí)記錄，有學(xué)習(xí)心得體會(huì)。要求每個(gè)人都有自己的學(xué)習(xí)筆記本，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，并聯(lián)系工作實(shí)際，開(kāi)展學(xué)習(xí)討論活動(dòng)。

2014年11月28日

第五篇：全市衛(wèi)生監(jiān)督人員培訓(xùn)實(shí)施方案2

2012年隴南市衛(wèi)生監(jiān)督人員培訓(xùn)計(jì)劃

為提高全市衛(wèi)生監(jiān)督人員的服務(wù)水平，根據(jù)《省財(cái)政廳、衛(wèi)生廳關(guān)于下達(dá)2011年公共衛(wèi)生專項(xiàng)資金的通知》（甘財(cái)社[2011]175號(hào)）的有關(guān)要求，結(jié)合我市工作實(shí)際，特制定我市衛(wèi)生監(jiān)督人員培訓(xùn)計(jì)劃。

一、項(xiàng)目范圍和內(nèi)容

（一）項(xiàng)目范圍

全市9個(gè)縣（區(qū)），局屬有關(guān)單位及市食品安全委員會(huì)成員單位。

（二）項(xiàng)目?jī)?nèi)容

1.衛(wèi)生監(jiān)督人員培訓(xùn)

（1）公共衛(wèi)生法律法規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容：新版《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》解讀；衛(wèi)生部關(guān)于《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》、《公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》解讀；省市重要會(huì)議精神；市衛(wèi)生局制定的7個(gè)重點(diǎn)監(jiān)督計(jì)劃解讀，醫(yī)療市場(chǎng)等重大專項(xiàng)整治活動(dòng)工作進(jìn)展分析；

（2）公共衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容：法制稽查、公共場(chǎng)所衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生、傳染病衛(wèi)生、消毒產(chǎn)品、生活飲用水與涉水產(chǎn)品衛(wèi)生監(jiān)督工作要點(diǎn)，行政強(qiáng)制及行政許可規(guī)范。

2.職業(yè)病防治能力建設(shè)人員培訓(xùn)

（1）職業(yè)病防治政策法律培訓(xùn)內(nèi)容：《2012年全省衛(wèi)生法制與監(jiān)督工作要點(diǎn)》、《甘肅省職業(yè)病防治規(guī)劃（2010—2015年）》，省市重要會(huì)議精神等。

（2）職業(yè)病防治專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：職業(yè)病事件應(yīng)急處置、職業(yè)健康檢查、職業(yè)病信息報(bào)告，職業(yè)病體檢機(jī)構(gòu)工作流程。

3.食品安全能力建設(shè)人員培訓(xùn)

（1）食品安全政策法律培訓(xùn)內(nèi)容：《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)食品安全工作的決定》將食品安全納入地方政府績(jī)效考核內(nèi)容講解；關(guān)于食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)“十二五”規(guī)劃講解；衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于《食品安全事故流行病學(xué)調(diào)查技術(shù)指南（2012年版）》、《2012年食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目計(jì)劃》講解；《食品安全法》、《實(shí)施條例》及《食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》、《新資源食品管理辦法》中有關(guān)難點(diǎn)問(wèn)題解析；省市重要會(huì)議精神及《甘肅省食品安全宣傳教育綱要(2011-2015年)》，市政府、市食安委制定的食品安全重要部署，重大專項(xiàng)整治活動(dòng)工作進(jìn)展。

（2）食品安全監(jiān)管專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容：食品安全事件應(yīng)急處置、食品安全信息、食品安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)，食源性疾病主動(dòng)監(jiān)測(cè)工作要點(diǎn)。

二、項(xiàng)目組織實(shí)施

（一）組織形式。

1.市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)全市培訓(xùn)工作的總體規(guī)劃和組織實(shí)施，市醫(yī)院、市衛(wèi)生監(jiān)督所、市疾控中心協(xié)助完成，部分課件聘請(qǐng)省上專家和市法制部門專業(yè)人員講解。項(xiàng)目終了負(fù)責(zé)向省衛(wèi)生廳提交工作報(bào)告。

2.參加人員：

1）衛(wèi)生監(jiān)督人員培訓(xùn)：

9縣區(qū)衛(wèi)生局、監(jiān)督所各1人，市衛(wèi)生監(jiān)督所12人，共30人

2）職業(yè)病防治能力建設(shè)人員培訓(xùn)

9縣區(qū)衛(wèi)生局、監(jiān)督所各1人，市醫(yī)院、市疾控中心各1人，市衛(wèi)生

監(jiān)督所20，共40人

3）食品安全能力建設(shè)人員培訓(xùn)

9縣區(qū)衛(wèi)生局、監(jiān)督所、縣醫(yī)院、中醫(yī)院、疾控中心各1人，市食品

安全委員會(huì)成員單位各1人，市醫(yī)院、市疾控中心各3人，市衛(wèi)生監(jiān)督所20，共86人。

三、項(xiàng)目執(zhí)行時(shí)間

2012年8月31日前完成項(xiàng)目任務(wù)（具體時(shí)間4天：報(bào)道0.5天，衛(wèi)生監(jiān)督培訓(xùn)1天，職業(yè)病培訓(xùn)1天，食品培訓(xùn)1.5，共4天）。

四、講課人員：

劉翔食品安全事件防范與應(yīng)急處置管理，市政府、市食安委制定的食品安全重要部署，重大專項(xiàng)整治活動(dòng)工作進(jìn)展通報(bào)。

劉海軍傳染病通報(bào)

楊建平食品安全信息、食品安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)，食源性疾病主動(dòng)監(jiān)測(cè)

市所承擔(dān)：

衛(wèi)生法制稽查、公共場(chǎng)所衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生、消毒產(chǎn)品、生活飲用水與涉水產(chǎn)品；職業(yè)病事件應(yīng)急處置、職業(yè)健康檢查、職業(yè)病信息報(bào)告，職業(yè)病體檢機(jī)構(gòu)工作流程。