第一篇：保安日常工作細則

保安日常工作細則

第一章 總

則

第一條 目的：為規范保安員日常工作行為，確保保安隊伍工作高效，從而保障公司的財產。員工的財產及員工的人身安全。

第二條 適用范圍：公司所有保安人員 第三條 監督部門：行政人事部

第二章 內

容

第四條

保安上班前準備工作：保安上班前，必須穿好保安服，系好領帶，天氣裝冷（到陽歷11月份后）要帶好保安帽：

1、夏天穿著夏季保安服、佩戴公司統一頒發的肩章，不可佩戴其他徽章，上衣必須插入褲子，褲子及衣袖不可卷起，要保持保安服清潔干凈，上衣及褲子必須直挺，不可把保安服弄皺，或者骯臟不堪。

2、系領帶時上衣所有紐扣必須扣好，領帶必須直挺。

腳上必須穿著皮鞋，最好是黑色皮鞋，鞋子必須每天擦干凈，以顯莊重與威嚴。

3、男保安員最好理平頭，即使蓄發也不可讓頭發露出帽外，不準留大包頭，不準留胡須，即每天上班前必須把胡須剃干凈，務必保持臉部的干凈整潔，爽朗，同時必須保持良好的精神狀態。

4、冬天必須穿秋季保安服作襯衫并系好領帶同時穿著外套保安服。第五條、保安交接班：

1、每班保安員必須提前15分鐘交接班，內容包括： 1)上一班保安人員下班前必須把保安室及周邊清掃干凈。

2)上一班保安人員必須查保安隊所用的所有工具、設備是否完整，如

手電筒、相關記錄本或表單、文具、器械、飲水機等是否完好，有無丟失或損壞。并以書面的方式向下班保安人員交接，即填寫《交接記錄表》。如因交接不清造成公司物品丟失者，其責任由雙方責任人承擔。

3)上一班未完成的工作任務，必須交接給下一班，即填寫《交接記錄表》。

4)保安交接時必須舉行簡單的交接儀式，即雙方必須列隊，行軍禮握手之后上一班保安人員方可離開。保安隊長必須全程監控指揮保安人員的交接儀式。第六條、保安值班管理規定：(一)保安值班舉止：

1.坐如鐘，坐在椅凳上的姿態是兩腿自然并攏，頭、脖子、胸、腰順其自然而伸直，不能架著二郎腿，或歪頭趴坐，軍人的姿態應有莊重挺拔，穩如泰山的美感。

2.站如松。保安站立時，要精神振奮，態度嚴肅、姿勢端正。三挺即挺腿挺頸。兩收即小腹微收、下顎微收，兩平即肩平，兩眼向前平視，這樣站立的姿勢才能頸胸，氣宇軒昂、英姿勃勃。(二)保安值班工作內容：

1.進出車輛的檢查與登記：

1)所有進出公司大門的車輛均必須登記，具體登記內容依《車輛登記表》。

2)出公司大門的公司內部貨車只需進行抽檢。

3)所有出公司大門的外來車輛均必須檢查，對發現公司財務外攜出廠者必須及時制止并上報行政部處理。2.進出公司大門人員的檢查與監控。

1)公司除董事會成員及新進員工外，所有進入公司大門的原公司務必穿著廠服，佩戴廠牌，堅決杜絕穿拖鞋的員工進廠。2)所有外來人員進入公司大門均需登記，并詢問來訪事由和被訪人員，與被訪人員核實后發給《訪客證》，《訪客證》需經被訪人簽名，出廠時必須把《訪客證》訪客證交回保安室，如果為拜訪公司經理級以上人員必須有保安人員引領。3)對來訪者詢問，要有禮貌，動作語氣不能粗魯，做到不卑不吭。

4)如有下列情況之一者，保衛人員一律拒絕入內： a)已離職離廠人員；

b)拒絕登記而強行要求入廠者； c)酗酒者；

d)持有兇器或成群結隊的不速之客； e)精神不正?；驊B度惡劣者； f)有推銷商品動機的行商； g)被訪者拒絕接見者。

5)公司員工如有上班時間需外出者必須有部門主管或行政經理簽核的《放行證》方可放行，否則保安人員有權不予放行，具體依《關于干部及員工放行的補充規定》執行。

3.泊車位牌號的發放，保安人員必須依公司所分好的泊車位類別及牌

號的順序發放泊車位牌號，對發錯牌號者每發現一次扣款10元。4.對工廠進行巡邏，保安人員必須保持每小時巡邏一次工廠，并于簽到處簽到，巡邏內容包括：

1)各部門是否有違反廠規人員：如未穿廠服、未戴廠牌、穿

拖鞋、或在車間吵口、打架人員等。2)是否有未按規定關水、關電、關窗； 3)工廠內消防設備是否完好？ 4)工廠內各區域清潔衛生狀況如何？ 5)工廠內有無可疑人物？

6)有無員工故意破壞公司財務等等。

以上巡邏時如發現有異常狀況必須及時記錄并向人事部報告。

5.工廠消防設備的維護工作

1)每月對工廠內所有滅火器進行清潔與檢查并做好相關記錄。2)對工廠內所有消防栓進行檢查與清潔并做好相關記錄。6.對各種突發事件的處理：

1)工廠內發生突發事件，保安人員應第一時間控制現場并及時上報行政經理或副總經理處理。

2)凡遇下述情形，應立即報告上級，并依指示采取緊急措施。a)廠內失火時。

b)員工有集體斗毆或不良行為的可能性時；

c)廠區外10米范圍之內有外來人員暴動足以影響本公司時； d)夜晚發生臺風，公司財產將遭受損失時； 7.考勤監督

1)保安人員必須在上下班時間監督員工的打卡情況，對不排隊打卡，或代替他人打卡者必須做好記錄并上報人事部處理。2)如遇到、停電或卡鐘故障時，保安人員必須及時上報人事部處理。

8.公司公共場所電燈的按時開與關。9.生活區管理

1)保安人員必須每個月查宿舍 一次，內容為： a)是否有亂拉亂接的行為？ b)是否有員工亂換床位的行為？

c)宿舍清潔衛生如何，是否嚴格《宿舍管理規定》執行？ 2)每月水表及電表的抄報，并上交人事部。3)娛樂室的管理： a)娛樂室大門的按時開與關； b)娛樂室內的清潔與衛生維護；

c)看管好娛樂室的相關設備，嚴防被破壞或被盜竊； d)娛樂秩序維護； e)娛樂設施維修的跟進。

4)生活區公共場所電燈的按時開與關。

5)生活區人員的進出控制，具體依《宿舍管理規定》。10.負責公司大門周圍的衛生清潔及雜草的清除工作，以樹立公司的良好形象。

第七條、保安人員值班準則

1.公司各值勤崗位必須保持24小時值班，每個崗位值勤人員必須

認真負責，執勤時間必須嚴格按排班表執行。

2.絕對服從上級命令，切時執行任務，不得偏袒徇私，違者依情節輕重扣罰20-200元/次，嚴重者開除處理。

3.保安人員必須廉潔奉公，不得利用職務之便收受或索取員工或外來人員的任何物品，違者一律作開除處理。

4.嚴格執行廠規，處理事務時應公正、嚴明、禮貌、待人應誠懇、謹言慎行。

5.保安人員應潔身自律，不能在保安室高談闊論、抽煙、睡覺、除上級領導檢查及新進員工填表，或相關工作人員外，其它非保安人員一律不得進入保安室，違者每發現一次扣罰20-200元/次。6.工作時間接聽或打電話須禮貌用語（內線電話：您好！保安室，外線電話一律用：您好！華業包裝，）聲音要有力，清晰：有領導查崗需禮節性問候或起立）。

7.堅決杜絕離崗行為，每發現一次依時間的長短扣款100-200元/次，嚴重者作開除處理。

8.未經保安隊長以上干部同意不得隨意休假或換崗，否則依情節嚴重程度扣罰20-100元/次。

9.保安人員必須密切配合人事部的員工招聘工作，如有故意趕跑應聘者或者故意將應聘者的資料撕毀或丟棄者，每發現一次扣款100-200元，并立即作開除處理。

10.如因保安人員失職造成公司財務丟失，或員工被外來人員傷害者，相關保安人員將丟失財務價值的大小或員工傷害的程度扣罰100-1000元之后作開除處理。

第三章 附

則

第八條

本制度由行政部負責制訂、解釋及修正，其它不完善之處按臨時所出公告執行。

第二篇：保安日常工作管理制度

保安日常工作管理制度

一、著裝整齊，儀表端莊，精神飽滿，文明執勤。

二、遇見領導主動問候、敬禮。

三、對領導、同事態度和藹，語言文明。

四、嚴禁擅離崗位，無故遲到、早退。

五、嚴禁值日睡崗，看書、報、小說，聚眾聊天、下棋、聽音樂等行為。

六、嚴禁當勤叉腰，手插褲袋行為。

七、嚴禁言語粗魯，不得隨意辱罵和體罰他人。

八、認真執行交接班制度，遇事不得相互推卸責任。

九、嚴禁在值班登記本上亂涂畫，撕扯，不認真記錄。

十、嚴禁使用對講機聊天，將與工作無關的事情，禁止對講機私借。

十一、嚴禁利用職務之便，監守自盜，或內外勾結盜竊單位財物。

十二、嚴格遵守公司內衛各項管理制度。

弘毅弘佳物業保安部

保安隊懲罰制度

一、絕對服從上級的命令，如不服從管理視其情節給予解故、經濟處罰50—100以上。

二、值班時著裝統一，保持站姿端正，精神振作，待人熱情有禮貌，公司領導車輛進出一律“致禮”，工作不主動，不致禮者第一次批評教育，第二次罰款10元。

三、愛護值班用品，造成人為損壞或丟失照原價賠償，并書面檢討一份。

四、值班人員嚴禁擅自離崗、睡崗、抽煙、酗酒、看書，遲到、早退，不準與他人閑聊，不做與工作無關的事情，違規一次罰款20元以上。

五、嚴禁保安隊內部吵架、斗毆事件，如有類似情況發生，雙方給予100—200元罰款。

六、嚴格執行請假制度，上班不準擅自外出，外出時必須要請假條，否則拒絕請假，強行請假者按曠工處理，請假后并要及時銷假，（病假必須要有縣級以上醫院證明手續，否則病假不予批準）。

七、每次準假必須在晚上12點之前歸隊。

八、準時參加培訓，不準無故曠課，培訓第一次不準時到達者給予警告，第二次給予罰款10—20元。

九、交接班實行書面簽到，及當班發生的情況做詳細記錄，反饋到保安大隊留存，以備追溯（簽到不可發生代簽行為，如有類似情況發生，兩人共同罰款10—20元。

弘毅弘佳物業保安部

保安人員十項準則

一、服從命令，聽從指揮。

二、嚴禁工作時間飲酒，嚴禁參與賭博。

三、嚴禁辱罵、毆打他人。

四、嚴禁非法剝奪、限制他人人身自由。

五、嚴禁非法搜查他人住宅、身體。

六、嚴禁扣押他人合法證件。

七、嚴禁與劣跡人員交往。

八、嚴禁利用工作之便謀取私利。

九、嚴禁違規執勤。

十、嚴禁違反工作紀律，違反社會公德。

違法以上一至十條中任何一條者，予以解聘，情節嚴重，造成后果的追究法律責任。

弘毅弘佳物業保安部

車棚開關時間

早上： 7:00 — 8:30 中午：

下午：11:305:00 — 2:00 — 6:30

第三篇：保安日常工作管理制度

保安日常工作管理制度

為了中隊日常工作全面開展更趨完善，提高工作積極性，促使每名保安嚴于律己，更好的調動自己工作的積極性，特制定以下制度。

一.下列行為處以10元罰款。

1.崗上姿態不佳者(蹲、靠、倚)。

2.看書、看報、看刊物、聽廣播，干與工作無關之事。

3.不按規定著裝，警容警姿不端正,工作松散者。

4.不按時到崗參加例會、訓練者。

5.弄虛作假,不正規在《交接班記錄》上登記者。

二.下列行為處以20元罰款

1.在任何崗位扎推、聊天、嘻笑打斗。

2.不得擅自脫崗、串崗、漏崗。

3.不認真履行崗位職責,對出入車輛不管不問造成嚴重后果者（造成嚴重后果者給予除名）。

4.打電話聊天者。

5.不服從班長命令者(造成嚴重后果者給予除名)。

6.夜間0:00以后每個小時不按時巡邏的。

三.下列行為處以50元罰款。

1.上班時間睡覺者。

2.上班前飲酒者,不準上崗,并計曠工一日，并扣除當月的全部獎金(造成嚴重后果者給予除名)。

3.故意違反公司規定。造成不良影響者。

四.凡有以下情節者除名

1.上班時間下棋、打牌、聚賭者。

2.故意破壞公共財產者,按物品原價賠償。

3.年累計曠工三日，事假月累計三天者(特殊情況除外)。

4.年累計二次嚴重書面警告者。

5.侮辱、毆打同事或管理人員,情節嚴重者。

6.擅自向同事索取金錢、財物者。

7.行為不檢,盜竊同事或公司財物者。

三個重點：

1、遲到早退10分鐘以內的扣10元，遲到30分鐘以內扣30元，遲到超過30分鐘的扣50元，遲到超過一個小時的按曠工處理，扣除當月的全部獎金，一個月內發生三次者，按除名處理。擅自脫崗、串崗、漏崗20分鐘以內扣20元，超過20分鐘的扣50元。

2、保安員不服從領導引導教育或工作安排，教育后仍不服從，可責令其離崗，離崗期每日扣50元，連續離崗3日以上，一律做辭退處理（按具體情況處理）。

3、嚴禁在上班期間喝酒，發現一次扣100元，并責令其離崗，離崗期每日扣50元，舉報人獎勵50元；違反規定醉酒后上班發現一次扣除200元，舉報人獎勵100元，并責

令其離崗，離崗期每日扣50元；不論上班還是休息期間，在公司醉酒鬧事扣除當月獎金，并按辭退處理，破壞公共財產的直接賠償所有經濟損失，情節嚴重者直接上報公安機關。

二〇一二年十月十八日

第四篇：保安日常工作規范

保安日常工作規范

為了進一步加強和規范公司的日常安保，維護公司正常工作秩序，提高服務意識、服務質量和服務水平，特制訂保安員崗位職責，請保安員認真執行：

一、值班基本要求：

（一）每班提前15分鐘換崗，交待清楚注意事項、安全情況，做好物品移交及交接本簽名；

（二）上班前要整理儀容儀表，保持精神飽滿，禮貌待人，文明執勤。

（三）工作態度：認真、負責。

（四）隊長不定時查崗一次，并做好記錄。

（五）絕不允許空崗，吃飯、喝水、上廁所等必須有人頂崗。

二、工作規范

1、公司員工進出公司，保安員必須認真檢查員工證，所有員工憑員工證出入。嚴禁流動攤販、產品推銷員、張貼廣告者及其它社會閑散人員（包括已辭職并辦理了離場手續的人員）隨便進入公司辦公大院及辦公樓；

2、來訪人員出入登記：因業務需要進入公司的來賓，保安員應問清姓名、被訪部門或被訪者，通過內線電話請示相關部門和人員，經確認后方可放行。未經同意或被訪者不在，一律不能放行。同時，保安員協助來賓填寫出入登記表，并要求讓被訪人在登記表上簽名，出公司時交回當班保安；

2、車輛出入登記：車輛進出，限一車一閘，嚴禁其他無關人員隨車進入。公務車外出，必須持有相關負責人的簽名的公務車使用放行條；外來車輛進入公司時，需指引停放位置。離開公司時，如載有貨物，保安應進行例行檢查，包括檢查物品的名稱、數量；

3、監控設備運轉工作和監控畫面的管理：如監控電視無法顯示、電腦無法啟動、個別畫面與以往有異常、監控拍攝到有危及公司安全時應馬上聯系保安隊長進行處理；

4、信件的通知：對于投遞到公司的報紙信件，大門當班保安應及時通知辦公室領取，保安不得私自保留或隔日再通知；

5、區域內衛生保潔：保安需負責大門（5米范圍內）、保安室內的清潔衛生，在交班時必須清理一次衛生，包括大門范圍內掃地、保安室內拖地、倒垃圾；

6、未經許可禁止任何人私自攜帶易燃、易爆物品進入公司，如不服從，應緊急聯系保安隊長進行處理；

7、防火防盜防澇工作：保安員必須做好防火、防盜、防澇等突發事件的工作，一旦發現事故隱患，應及時上報保安隊長和公司辦公室，并采取有效措施防止事故進一步發展；

三、獎 勵：

（一）努力完成本職工作，能及時發現問題并作及時適當處理，成績顯著者；

（二）熱愛本職工作，團結協作，工作任勞任怨，盡忠職守，表現突出者；

（三）抓獲盜竊、搶竊、破壞分子，面對突發事件臨危不懼的，使公司財產免受損失者；

（四）遇有事故和災害及時匯報，處理得當，避免和減輕影響者；

（五）品質高尚，助人為樂，文明禮貌，表現突出得到上級領導和貴賓贊許者；

（六）檢舉違法犯罪和違反公司制度行為表現突出者；

（七）提出合理化建立，通過實施有明顯效果者；

（八）有其他特別出色表現，對公司的經濟收入有明顯貢獻者；

（九）以上表現突出者按實際情況給予50-500元不等的獎勵；

四、保安員在工作中不得出現以下行為，辦公室在平時進行監督，遇有以上行為，當場拍照，并發工作違規單：

（一）值班時看小說、雜志、玩手機、聽音樂、睡覺、吸煙、玩游戲等與值班無關的活動；

（二）交接班時對應接事項未交接而造成失誤的；

（三）不準時上崗或不按照規定站崗執勤的；

（四）對來訪車輛或人員未檢查和登記放行的；

（五）不請假擅自外出，尚未造成嚴重后果的；

（六）不參加會議、訓練或培訓的；

（七）對值班期間發生的事故隱瞞不上報，也不作值班記錄的；

（八）內外勾結，偷盜公司物品的；

（九）打架的；

（十）拒不聽從上級臨時工作任務指派的；

本規范適用于廣東得祥泰投資股份有限公司、南海恒利拌站、恒兆4S店

第五篇：保安隊長日常工作職責

保安隊長日常工作職責 保安管理

1.1工作安排及監管

1.1.1保安員日常值班、崗位分配及輪休的安排； 1.1.2保安員工作職責落實情況的監督與檢查； 1.1.2.1保安員來訪接待執行情況的檢查； 1.1.2.2保安員物品放行管控的檢查； 1.1.2.3保安員廠牌及車輛管控的檢查；

1.1.2.4保安員食堂食材及夜宵伙食檢查執行情況的檢查； 1.1.2.5保安員日常登記情況的檢查。1.2保安技能及職責培訓

1.2.1組織全體保安每月訓練一次,包括但不限于體能、隊列；

1.2.2組織保安員對工作職責及安全、消防等應急事件處理流程進行培訓。

1.3每周定期組織全體保安員，召開一次管理例會，對上周工作進行匯報、總結及改善，對公司最新決策進行宣導與落實。

1.4對保安員工作紀律、個人形象及日常行為進行監管。1.5根據公司制度，對保安工作進行獎、罰。2 安全管控 2.1消防安全

2.1.1每月對全廠區消防設施進行巡查；

2.1.2對廠區消防隱患進行匯報，并跟進改善進度； 2.1.3每季度對重點消防隱患崗位進行消防安全培訓； 2.1.4參與組織每消防演習。2.2生產、生活安全

2.2.1每周對廠區進行一次安全巡查，對安全隱患進行匯報，并跟進改善進度； 2.2.2每月對宿舍違禁品，進行一次清查，包括酒瓶、管制刀具、違規電器等； 2.2.3對突發事故及工傷案件進行處理。3 衛生、基礎設施監管

3.1每周對廠區衛生巡查一次，并匯報檢查結果，跟進改善進度； 3.2對廠區基礎設施進行檢查，并匯報檢查結果，跟進改善進度； 4 負責捷達車的日常維修、保養等。負責對宿舍進行日常巡查，核實廠區宿舍實際住宿人員，收集并反饋宿舍維修信息。6 落實上級領導安排的其他事宜。