第一篇：保險管理制度

內蒙古天野化工（集團）有限責任公司

保險管理制度

第一章 總 則

第一條 為了完善集團公司社會保險管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規制定本辦法。

第二條 社會保障制度，是我國的一項重大國策。國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第三條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，足額繳納社會保險費。第四條 本辦法適用于集團公司各部門、單位員工的社會保險管理。

第二章 社會保險的管理職責

第五條 集團公司社會保險由組織人事部負責管理，組織人事部設專職社會保險管理人員。

第六條 社會保險的登記申報

每年年初，組織人事部申請社會保險部門核定各項保險費用的繳費工資總額、繳費比例及各項保險登記證的申報、驗證工作。

第七條 社會保險費的繳納

（一）集團公司直屬單位員工的社會保險費用，由員工所在單位依據集團公司組織人事部核定的繳費基數、繳費比例，于每月3日前攜工資表到組織人事部核定。

（二）由集團公司代理社會保險的非法人獨立核算單位，依據社會保險部門規定的繳費比例和繳費工資基數，于每月30日前到組織人事部核算各項保險繳費額（含企業、個人繳納兩部分），并于次月8日前將所有保險費交至集團公司計劃財務部，并將憑證復印件返至組織人事部備案。

共9頁 第1頁

（三）獨立核算單位無故拖欠社會保險費，集團公司停止代理社會保險業務。

（四）組織人事部于每月10日前將收繳的社會保險費統一繳納當地社會保險部門。

第八條 社會保險的轉保、停保

（一）員工終止或解除勞動關系，由組織人事部與社會保險部門協調辦理社會保險轉移手續。

（二）新進入集團公司的人員在辦理人事、工資手續的同時，必須辦理社會保險轉移手續，如無社會保險轉移手續，集團公司不予接收。

（三）組織人事部負責與社會保險部門協調辦理新進入人員的續保手續。

（四）員工死亡，組織人事部與社會保險部門協調辦理保險費返還手續。第九條 社會保險個人賬戶的建立與管理工作

（一）每年年初，組織人事部與社會保險部門協調辦理員工上年度社會保險個人賬戶對賬單的打印、上賬工作。

（二）組織人事部與社會保險部門協調辦理員工醫療保險證（卡）的發放工作。第十條 員工在享受社會保險待遇時遇到問題，由組織人事部負責協調解決。

第三章 養老保險

第十一條 養老保險是國家通過立法對因年老、喪失勞動能力的勞動者給予物資幫助的一種社會保障制度，是由國家制定專門的、強制性的法規。

第十二條 養老保險實行基本養老保險、企業補充養老保險（即企業年金）和個人儲蓄性養老保險相結合的制度。

基本養老保險費由單位和個人共同繳納，實行社會統籌與個人賬戶相結合。第十三條 基本養老保險費的征繳

（一）企業按全部員工工資總額和社會保險部門確定的比例繳納基本養老保險費。員工個人以本人上年度月平均工資為基數，按社會保險部門規定的比例繳納基本養老保險費，個人繳納部分由企業從員工工資中按月代為扣繳。

（二）企業和個人繳納基本養老保險費的數額，每年年底核算一次，所核定的共9頁 第2頁

繳費額從下年度一月份執行。

（三）新進入集團公司的員工，按起薪之月實際工資收入為基數繳納養老保險費。

（四）集團公司發工資的請長病假離崗休養人員、借入人員、帶薪上學人員和下崗由集團公司發生活費的人員，其基本養老保險費由集團公司與員工個人共同繳納；集團公司不發工資者，企業繳納部分和個人繳納部分均由個人負擔。

第十四條 按規定參加養老保險的員工達到法定退休年齡后，由組織人事部向自治區勞動行政部門申請辦理退休審批手續。經社會保險部門審核，符合國家和自治區有關規定的，可享受基本養老保險待遇，按規定領取養老金，直至失去領取養老金條件為止。

第十五條 員工繳納基本養老保險費的年限按自治區有關規定計算。第十六條 企業在完成繳納基本養老保險費和各項稅費后，可以根據自身的經濟能力為員工建立企業補充養老保險，企業補充養老保險要與員工個人儲蓄性養老保險掛鉤，掛鉤比例按自治區有關規定執行。

企業補充養老保險和個人儲蓄性養老保險為員工個人所有，計入個人賬戶，并按規定計算利息。員工退休后其個人賬戶存儲額可由員工一次或分次領取；員工跨地區調動，隨本人轉移；員工死亡后，個人賬戶本息總額一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人。

第四章 失業保險

第十七條 為保障員工失業后的基本生活，促進其再就業，解除員工的后顧之憂，建立員工失業保險。

第十八條 員工失業保險費的征繳：企業以全部員工工資總額按社會保險部門規定的比例繳納失業保險費；員工以本人工資為基數，按社會保險部門規定的比例繳納失業保險費。

第十九條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一

共9頁 第3頁

年的。

（二）非因本人意愿中斷就業的。

（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。

第二十條 失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其它失業保險待遇。

第二十一條 企業應及時為失業人員出具終止或解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或解除勞動關系之日起7日內報社會保險經辦機構。員工檔案轉交有關部門。

第二十二條 員工失業后，應當持集團公司為其出具的終止或解除勞動關系的證明及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記，失業保險金自辦理失業登記之日起計算。無正當理由延期登記，不予補發失業保險金。

第五章 醫療保險

第二十三條 為了保障員工疾病醫療，集團公司建立基本醫療保險和大額醫療保險。

第二十四條 企業和員工按規定繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費。員工個人繳費，由企業從員工工資中代為扣繳。退休人員從正式辦理退休手續的下年度，個人不再繳納基本醫療保險費。

第二十五條 基本醫療保險基金由統籌基金和個人賬戶構成，員工個人繳納的基本醫療保險費全部計入個人賬戶，單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分：一部分用于建立統籌基金，一部分劃入個人賬戶。劃入個人賬戶比例按醫療保險部門的規定確定。

第二十六條 員工患病按當地醫療保險部門的規定就醫并辦理費用分擔事宜。

第六章 工傷保險

第二十七條 工傷保險是保障企業員工在生產工作中遭受事故傷害或職業病

共9頁 第4頁

后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，分散工傷風險，促進工傷預防和安全生產而實施的社會保障制度。

第二十八條 工傷保險要與事故預防、職業病防治相結合。企業和員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，遵守勞動安全衛生法規，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第二十九條 員工根據《內蒙古自治區企業職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《工傷保險試行辦法》）第八條所列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。

第三十條 部門、單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起10日內向安全質量環保部提出工傷報告，集團公司在15日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。部門、單位在規定的時間內未上報工傷報告，所造成的后果自負。

安全質量環保部在收到工傷事故報告后，應組織有關部門或配合當地勞動行政部門進行調查取證，在15日內作出是否認定為工傷的決定。

工傷員工或其親屬應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起10日內向安全質量環保部和組織人事部提出工傷保險待遇書面申請。

第三十一條 員工發生工傷或職業病，應積極組織搶救、治療。在搶救和住院治療期間，如傷殘或患職業病員工生活不能自理，可由員工家屬與員工所在單位協商妥善解決。

員工因工傷殘或患職業病需轉職工醫院以外的醫院或轉外地醫院治療，須辦理審批手續。

第三十二條 員工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期的確定由集團公司勞動鑒定委員會負責。

第三十三條 員工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。

工傷員工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費（普通床位）、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。報銷時需附帶工傷（職業病）認定證明、就診經治醫師的疾病診斷證明書、病歷資料（復印件）、雙處方、費用結算清單。

共9頁 第5頁

工傷、職業病員工治療終結后，如相關部位傷、病復發，需繼續治療，須經集團公司勞動鑒定委員會提出鑒定意見，所發生的醫療費用可按工傷報銷。

工傷員工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照醫療保險的規定執行。第三十四條 員工在工傷醫療期內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘和護理等級。

傷殘員工評定傷殘等級后，應每年定期復查傷殘狀況，確定殘廢等級變更。集團公司傷殘員工的傷殘等級由安全質量環保部報自治區勞動鑒定委員會評定。

第三十五條 評殘標準分為一級至十級。符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。

傷殘待遇的確定和工傷員工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。

第三十六條 員工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，按國家和自治區有關規定辦理退休手續或按《工傷保險試行辦法》第二十七條辦理一次性處理的有關事宜。

第三十七條 員工因工致殘被鑒定為五級至十級的，組織人事部根據傷殘員工本人具體情況，安排適當的工作。

因工致殘被鑒定為五級至六級企業確實無法安排工作的，經本人申請，集團公司同意，可退出生產、工作崗位，離崗休養，按《工傷保險試行辦法》第二十四條(四)項規定發給傷殘撫恤金。

因工致殘被鑒定為七級至十級，員工本人愿意自謀職業并經集團公司同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業的，可以辦理勞動合同解除或終止手續，按《工傷保險試行辦法》第二十四條

（五）項規定發給一次性傷殘就業補助金。

第三十八條 工傷員工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。評定傷殘等級后，停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

傷殘待遇按《工傷保險試行辦法》第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十七條執行。

第三十九條 員工因工死亡，按《工傷保險試行辦法》第二十五條、第二十七條的規定發給喪葬補助金、供養直系親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

共9頁 第6頁

第四十條 集團公司安全質量環保部和組織人事部按各自職責負責工傷保險的分工管理。

安全質量環保部負責工傷（職業病）認定、工傷醫療期確定、評殘報批、工傷部位舊傷復發的確認。

組織人事部負責工傷待遇確定、協調政府社會保險部門兌現員工工傷待遇、工傷醫療費審核、工傷員工安置。

對從事有職業危害作業的員工，辦理聘用手續前，組織人事部應當會同安全質量環保部進行職業性健康檢查，發現患有職業病的，由原單位負責工傷保險的處理工作；進入集團公司后發現患有職業病的，由集團公司負責工傷保險的處理工作。

第七章 生育保險

第四十一條 為了維護企業女員工合法權益,保障女員工生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健,集團公司建立生育保險。

第四十二條 符合《內蒙古自治區計劃生育條例規定》生育或計劃內流產的，按《內蒙古自治區企業職工生育保險試行辦法》享受有關待遇。

第四十三條 生育保險費由企業按全部員工工資總額和社會保險部門規定的比例繳納，員工個人不繳納生育保險費。

第四十四條 女員工生育后，符合生育保險規定的由企業憑生育女員工結婚證、準生證、嬰兒出生證和生育者個人身份證，獨生子女證及有關診斷證明到社會保險機構一次性領取生育津貼（或護理津貼）和生育醫療費。

第八章 喪葬補助和遺屬生活困難補助

第四十五條 員工非因工死亡發給喪葬費和遺屬生活困難補助費，具體標準按自治區有關規定執行。

第四十六條 員工生父（包括本企業員工，下同）、生母、子女死亡，可向企業申請領取喪葬補助費。員工從小（十六周歲以前）離開生父、母，由養父、母或

共9頁 第7頁

撫養人撫養長大，其養父、母、撫養人死亡，可予支付喪葬補助費，但其生父、母死亡，不再支付喪葬補助費。

第四十七條 喪葬補助費標準

死者年齡在十周歲以上者，其數額為當地上年度職工月平均工資的二分之一；死者年齡在一周歲至十周歲者，為當地上年度職工月平均工資的三分之一；死者年齡不滿一周歲者，不發給喪葬補助費。

第四十八條 員工的直系親屬死亡，由員工本人提出書面申請，所在單位簽注意見，然后連同證明材料原件一起交組織人事部，由組織人事部辦理有關事宜。

證明材料包括：醫院的死亡證明、火化證明、戶口管理機關證明、鄉政府證明、街道辦事處證明，上述證明有其中之一即可。

第四十九條 家庭成員中同時有兩人以上為集團公司員工，其直系親屬死亡，只能有一名員工可領取喪葬補助費。

第九章 安全責任保險

第四五十條 公司應為企業購買安全生產責任保險，以保證在緊急情況下獲得保險機構提供的事故經濟責任補償和應急救援費用，保證企業減少損失并能夠承擔對傷亡人員的賠償責任。

第五十一條 財務部門應認真做好企業責任保險工作，對到期的企業責任保險必須按時辦理轉換手續，并建立保險記錄臺賬。

第十章 附 則

第五十二條 本管理辦法如與有關勞動法規相抵觸，按相關勞動法規執行。第五十三條 本管理辦法由組織人事部負責解釋。

——————————————————————————————————— 附加說明

本制度由集團公司標準化工作領導小組提出 本制度由組織人事部歸口

共9頁 第8頁

本制度由組織人事部起草 起草人： 審核人：郝爾慶

審批人：張玉國

共9頁 第9頁

第二篇：5-2工程保險管理制度

工程保險管理制度

第一章總則

第一條 為對項目施工過程中可能存在的風險進行有效規避，對本項目的實施進度和公司財產進行有效保護，特制定本制度。

第二條 本制度適用于成綿樂鐵路客運專線通信信號工程中自然災害或意外事故造成的物質損壞或損失的控制，中國鐵路通信信號股份有限公司成綿樂鐵路客運專線四電系統集成項目部（以下簡稱“OPM”）及各施工項目部必須嚴格執行本制度。

第二章 工程保險的簽訂及辦理

第三條 由OPM選定保險公司，簽訂框架協議，開展工程保險業務。建設單位有其他要求時另行商議。

第四條 OPM商務部負責辦理工程保險，組織出險報案、保險索賠、責任認定等。

第五條 辦理工程保險

1、OPM商務部負責工程保險辦理，由工程保險辦理人員通知保險公司啟動具體工程保險業務；

2、OPM工程保險辦理人員與框架協議中指定的保險公司洽談工程保單具體內容，當所談條款與框架協議有出入時，需報OPM經理審批；

3、OPM支付保險費用，保管保單正本。

第三章 工程保險出險的流程

第四條 保單生效后，組織各施工項目部進行保險培訓，了解所上險種含義、出險報案流程、索賠資料提供等，工程實施過程中可根據需要繼續開展有針對性的培訓，保留培訓記錄。

第1頁

第五條 出險報案

1、一旦發生保險事故，施工項目部為第一報案人，應同時向當地派出所、保險公司和OPM商務部報案，記錄報案時間，拍攝現場錄像或照片，實施必要的搶救，編寫事故說明；

2、OPM商務部接到報案后向OPM經理通報，并及時趕赴現場啟動索賠程序。

第六條 索賠程序

1、OPM商務部組織有關單位配合保險公司現場勘查；

2、及時提交損失清單和索賠資料，按規定答復保險公司質疑；

3、在索賠過程中與OPM經理保持聯系，必要時請求法律援助；

4、OPM按照保險協議內容，落實有關款項并用于受損財產的修復或重置；

5、財產修復或重置，受損財產由原采購方負責采購，所需款項除保險公司預付賠款外，其余款項由采購人先行墊付，待責任界定和理賠完成后予以結算；

6、OPM商務部組織有關單位與保險公司談判，簽署《最終確認書》；

7、在保險事故處理過程中由于過失責任保險公司不予賠償部分，由OPM商務部組織有關單位進行分析，確定責任歸屬，提出處理建議報OPM經理。OPM經理依據保險公司定責定損結果和OPM商務部對過失責任的處理建議做出最終處理決定。

第四章 附則

第七條 本辦法自發布之日起實施，由OPM商務部負責解釋。

第2頁

第三篇：公司福利保險管理制度

公司福利保險管理制度

第一章 總則

公司為安定員工生活使其能認真工作，免除員工的后顧之憂，根據國家勞動保障相關的法律法規及公司實際情況，特制定本制度。

第二章 原則

公平、公正、合理、合法，保障員工生活。本制度所指的福利保險為公司為員工辦理的各種保險、福利、保健，包括社會統籌保險、商業補充保險等險種，及各種儲蓄性福利，體檢、保健等福利事項。

第三章 范圍

1、本公司所有在崗員工，包括合同工、臨時工、特聘員工及一局借調員工。

2、公司正式員工按規定享有各種社會統籌保險及福利。

3、公司非正式員工按規定不能辦理各種社會統籌保險及福利。

4、借調人員按原單位規定辦理各種福利、保險，費用由公司與所在單位結算。

5、其它福利保險按公司相關規定辦理。

第四章

社會統籌保險與醫療保險

1、公司正式員工，即勞動合同、人事檔案手續齊全的員工享受社會統籌保險（包括養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險）。

2、借調人員由公司與借調單位協商確定辦理方法。

3、各種福利保險的繳費基數按國家規定執行。

4、各種福利保險繳費基數的上、下限，繳費比例按國家相關標準確定。

5、各種福利保險費用的繳費基數在國家規定的特定時間進行調整。

一、養老保險

1、單位繳納20%，個人繳費按國家規定調整，現已達到最高標準8%，如有變化由行政部另行通知。

2、個人繳納部分每月由計劃財務部從個人工資內直接扣繳。

3、個人繳納養老保險屬國家規定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。

4、繳納的養老保險按國家規定比例8%拔入個人賬戶。

5、個人賬戶內的養老保險金為員工個人所有，員工可按規定結轉使用也可以繼承。

6、達到退休條件的員工（女性（干部55歲，工人50歲），男性60歲，且繳費年限滿15年的）可辦理退休手續，退休金根據員工繳費年限、繳費基數按比例由社保所統一發放。

二、失業保險

1、單位繳納2%，個人繳納1%，個人繳納部分每月由計劃財務部從個人工資內直接扣繳，與公司繳納部分同時上繳。

2、個人繳納失業保險部分屬國家規定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。

3、失業保險無個人賬戶，員工在符合條件時可辦理失業保險。

4、辦理失業保險的條件：（1）繳納失業保險費時間在1年以上。（2）非員工本人意愿解除勞動合同的。（3）公司開除、除名和辭退的。（4）在離開公司后無接收單位的。

（5）無刑事犯罪問題及《勞動法》規定的其它問題的。

5、在終止或解除勞動合同之日后到高區社會保險事業管理機構進行失業登記；并帶有關證件進行個人申請。

6、失業保險金根據員工繳費年限、繳費基數按比例由社保所統一發放，與單位無關。

三、工傷保險

1、工傷保險費用全部由公司繳納，具體繳費比例按高區社會保險所文件確定。

2、員工在出現工傷，并經相關部門認定為工傷時可按工傷保險報銷醫療費用或領取補償金。

3、工傷保險包括以下幾種情況

（1）從事本單位日常工作或者本單位負責人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作。

（2）在工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病在二十四小時內死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。（3）因履行職責遭致人身傷害的。（4）因公外出期間，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的。（5）在上下班的規定時間和必須路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。

（6）法律、法規規定的其他情形。

4、不能認定為工傷的

（1）犯罪、違法、自殺、自殘、打架斗毆、或工作時間非因工受傷的及法律、法規規定的其他情形。

（2）其它非因工的傷病情況。

5、工傷事故的處理

（1）工傷事故發生在本地，傷員應被送往指定醫院或醫療機構進行診斷治療。

（2）如果工傷事故發生在外市的，必須及時報于公司行政部，傷員必須被送往市級或市級以上醫院，由院方開具有效診斷證明。

（3）在出事24小時之內，由現場負責人將受傷情況及治療情況報至行政部，由行政部出具工傷報告，報于相關部門進行工傷認定。

（4）醫療終結后填寫《職工傷殘待遇審批表》上報相關部門，醫藥費可按核定標準進行報銷。（5）由保定市勞動鑒定委員會進行傷殘等級評定，并按相應傷殘等級撥付傷殘撫恤金。

四、生育保險

1、生育保險費用全部由公司繳納，具體繳費比例按高區社會保險所文件確定。

2、公司正式女性員工符合條件的可按規定領取補貼。

3、女性員工在生育后，休完產假到公司正式上班時，持本人身份證、獨生子女證，到高區保險機構領取《生育保險待遇審批表》，辦理生育保險金撥付手續。

4、如所生子女非獨生子女的，則不能享受各項福利。

5、順產時享受400元的醫藥費，難產時可享受900元醫藥費。

6、流產時間為1-4個月內醫藥費為100元；4-7個月內醫療費為300元；7個月以上的按正常生育保險待遇。

7、以上生育保險費用由社會保險機構統一撥付給公司，再由公司給付個人。

8、以上標準根據社保系統規定確定，如有變更由公司另行通知。

9、對社保系統返還公司的補償費，公司按50%的標準撥付給生育的女員工作為生育補貼，不再報銷住院費用。

10、公司女員工生育必須在公司報計劃，由公司統一安排，公司計劃外生育不享受此項福利。

第五條 醫療保險

1、行政部按規定在《保定市醫療保險基金管理中心》（以下簡稱《醫保中心》）申請辦理登記手續，并繳納基本醫療保險費。基本醫療保險費由單位和員工個人共同繳納。

2、繳納的醫療保險按比例拔入個人賬戶。

3、個人賬戶的本金和利息均為參保人個人所有，可用于支付基本醫療費用，也可以結轉使用和依法繼承。

4、凡參加“保定市城鎮職工基本醫療保險：的員工，必需同時參加大額醫療保險。

5、醫療保險卡只限于保定市內定點醫院使用，常駐外地的員工除急診搶救可在當地縣級以上醫院住院治療外，其它情況應回保定市治療。

6、如保定沒有滿足醫療條件的醫院，可向醫保中心申請轉院治療。

7、醫療保險不予支付的費用：違法犯罪、酗酒、自殺、自殘、打架斗毆、等個人原因產生的醫療費用，以及交通事故、醫療事故以及工傷、職業病、生育等由責任方賠付的醫療費用，不納入醫療保險范圍，醫療保險基金不予支付。

8、員工IC卡丟失、損壞的，應及時通知行政部到醫保中心辦理掛失手續，并補辦IC卡。補辦費用由個人負擔，不及時辦理掛失造成的損失由個人自負。

第六條 補充商業保險

1、為保障員工的安全，公司為在崗員工辦理意外傷害保險及意外傷害醫療保險等商業保險。

2、由公司行政部負責接洽保險公司業務員，挑選合理保險項目，經公司領導批準后，方可制定入保方案。

3、補充保險方案及費用經總經理批準后，由公司統一支付，此項費用在福利費里列支。

4、員工出險三日內將詳細出險事件，出險原因、過程、治療情況等書面材料，報到公司行政部。

5、行政部根據提供的有效證明資料、證件等，同保險公司協商索賠事項。

6、員工因醫療事故、交通事故等按國家規定，由責任方進行賠付的，按《保險條款》規定由保險公司進行差額賠付或免于賠付。

7、如有員工打架斗毆、酒后架車等個人原因受傷、致殘、死亡的情況，保險公司不予賠償。

第五章

身體健康檢查

1、為保障公司員工健康，避免交叉感染，公司對全體在崗員工進行身體健康檢查。

2、員工體檢按公司組織活動計算，不計為個人休假。

3、員工領取體檢單后必須在指定期限內體檢。如有出差或請假未到公司工作的員工可適當延期。

4、員工如果將體檢單遺失，可以補發，但相當于重復體檢，費用自理。體檢屬公司福利性質，每人僅限一次。限員工本人使用，不得轉讓給其他人，如有發現，處以體檢費雙倍罰款。

5、行政部統計檢查結果，有疾病者直接通知其本人，對工作有影響的，同時通知其部門領導。

6、對需要進一步檢查或復檢的員工，公司不再另行報銷體檢費用。

7、如有嚴重病況時，則按公司《休假制度》給予一定時間的醫療期，到醫院治療。

8、員工可到行政部查詢自己的體檢結果，但禁止查問其他人的病況。行政部對員工的體檢結果嚴格保密，尊重員工的個人隱私。

9、行政部將體檢結果整理備案，直接呈報總經理。

10、行政部根據身體健康檢查情況，確定是否進行疫苗注射等保健措施。

第六章 其它福利費用

1、行政部根據員工個人提供的有效個人證件，辦理相關福利事項。

2、員工離開公司，辦理離職手續時，應將各種福利、保險轉移出公司，并辦理結算手續。

3、各種福利、保險資料按相關規定由公司保管或發給員工個人使用。

4、過節費等其它臨時發生費用由公司確定發放范圍。

5、對特聘員工，根據情況由公司決定發放福利費用的范圍。

6、公司要根據工作需要，給相關崗位的員工配備工作服裝、手套、工作頭盔等防護用品。

7、本制度解釋權在公司行政部。

第四篇：公司福利保險管理制度

公司福利保險管理制度

第一條 目的：公司為安定員工生活使其能認真工作，免除員工的后顧之憂，根據國家勞動保障相關的法律法規及公司實際情況，特制定本制度。

第二條 原則：公平、公正、合理、合法，保障員工生活。

第三條 本制度所指的福利保險為公司為員工辦理的各種保險、福利、保健，包括社會統籌保險、商業補充保險等險種，及各種儲蓄性福利，體檢、保健等福利事項。

第四條 對象：

1、本公司所有在崗員工，包括合同工、臨時工、特聘員工及一局借調員工。

2、公司正式員工按規定享有各種社會統籌保險及福利。

3、公司非正式員工按規定不能辦理各種社會統籌保險及福利。

4、借調人員按原單位規定辦理各種福利、保險，費用由公司與所在單位結算。

5、其它福利保險按公司相關規定辦理。

第五條 所有關于公司員工的福利事項，由人力資源部負責辦理。第六條 辦理各種保險由人力資源部負責接洽相關單位及部門，向公司領導提出辦理方案，經公司領導批準后，具體執行。

第七條 各種福利保險費用經總經理批準后，由公司統一支付，在福利費里列支。

第八條 社會統籌保險、醫療保險、住房公積金

1、公司正式員工，即勞動合同、人事檔案手續齊全的員工享受社會統籌保險（包括養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險）、醫療保險、住房公積金。

2、借調人員由公司與借調單位協商確定辦理方法。

3、各種福利保險的繳費基數按國家規定執行。

4、各種福利保險繳費基數的上、下限，繳費比例按國家相關標準確定。

5、各種福利保險費用的繳費基數在國家規定的特定時間進行調整。第九條 養老保險

1、單位繳納20%，個人繳費按國家規定調整，現已達到最高標準8%，如有變化由人力資源部另行通知。

2、個人繳納部分每月由計劃財務部從個人工資內直接扣繳。

3、個人繳納養老保險屬國家規定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。

4、繳納的養老保險按國家規定比例8%拔入個人賬戶。

5、個人賬戶內的養老保險金為員工個人所有，員工可按規定結轉使用也可以繼承。

6、達到退休條件的員工（女性（干部55歲，工人50歲），男性60歲，且繳費年限滿15年的）可辦理退休手續，退休金根據員工繳費年限、繳費基數按比例由社保所統一發放。發放方式由高區社會保險機構統一安排。

第十條 失業保險

1、單位繳納2%，個人繳納1%，個人繳納部分每月由計劃財務部從個人工資內直接扣繳，與公司繳納部分同時上繳。

2、個人繳納失業保險部分屬國家規定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。

3、失業保險無個人賬戶，員工在符合條件時可辦理失業保險。

4、辦理失業保險的條件：

（1）繳納失業保險費時間在1年以上。（2）非員工本人意愿解除勞動合同的。（3）公司開除、除名和辭退的。（4）在離開公司后無接收單位的。

（5）無刑事犯罪問題及《勞動法》規定的其它問題的。

5、在終止或解除勞動合同之日后到高區社會保險事業管理機構進行失業登記；并帶有關證件進行個人申請。

6、失業保險金根據員工繳費年限、繳費基數按比例由社保所統一發放，與單位無關。

第十一條 工傷保險

1、工傷保險費用全部由公司繳納，具體繳費比例按高區社會保險所文件確定。

2、員工在出現工傷，并經相關部門認定為工傷時可按工傷保險報銷醫療費用或領取補償金。

3、工傷保險包括以下幾種情況

（1）從事本單位日常工作或者本單位負責人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作。

（2）在工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病在二十四小時內死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。

（3）因履行職責遭致人身傷害的。

（4）因公外出期間，由于工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的。

（5）在上下班的規定時間和必須路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。

（6）法律、法規規定的其他情形。

4、不能認定為工傷的

（1）犯罪、違法、自殺、自殘、打架斗毆、或工作時間非因工受傷的及法律、法規規定的其他情形。

（2）其它非因工的傷病情況。

5、工傷事故的處理

（1）工傷事故發生在本地，傷員應被送往指定醫院或醫療機構進行診斷治療。

（2）如果工傷事故發生在外市的，必須及時報于公司人力資源部，傷員必須被送往市級或市級以上醫院，由院方開具有效診斷證明。

（3）在出事24小時之內，由現場負責人將受傷情況及治療情況報

至人力資源部，由人力資源部出具工傷報告，報于相關部門進行工傷認定。

（4）醫療終結后填寫《職工傷殘待遇審批表》上報相關部門，醫藥費可按核定標準進行報銷。

（5）由保定市勞動鑒定委員會進行傷殘等級評定，并按相應傷殘等級撥付傷殘撫恤金。

第十二條 生育保險

1、生育保險費用全部由公司繳納，具體繳費比例按高區社會保險所文件確定。

2、公司正式女性員工符合條件的可按規定領取補貼。

3、女性員工在生育后，休完產假到公司正式上班時，持本人身份證、獨生子女證，到高區保險機構領取《生育保險待遇審批表》，辦理生育保險金撥付手續。

4、如所生子女非獨生子女的，則不能享受各項福利。

5、順產時享受400元的醫藥費，難產時可享受900元醫藥費。

6、流產時間為1-4個月內醫藥費為100元；4-7個月內醫療費為300元；7個月以上的按正常生育保險待遇。

7、以上生育保險費用由社會保險機構統一撥付給公司，再由公司給付個人。

8、以上標準根據社保系統規定確定，如有變更由公司另行通知。

9、對社保系統返還公司的補償費，公司按50%的標準撥付給生育的女員工作為生育補貼，不再報銷住院費用。

10、公司女員工生育必須在公司報計劃，由公司統一安排，公司計劃

外生育不享受此項福利。

11、不允許夫妻雙方同時在公司內就職（2006年3月1日前已經確定關系的情況除外）。

第十三條 醫療保險

1、公司自2002年12月加入醫療保險，自2003年1月時為公司正式員工的從2002年12月開始辦理醫療保險，此后調入檔案、簽訂勞動合同的員工，自調入檔案且簽訂勞動合同之日起開始辦理醫療保險。

2、人力資源部按規定在《保定市醫療保險基金管理中心》（以下簡稱《醫保中心》）申請辦理登記手續，并繳納基本醫療保險費。基本醫療保險費由單位和員工個人共同繳納。

3、繳納的醫療保險按比例拔入個人賬戶。

4、個人賬戶的本金和利息均為參保人個人所有，可用于支付基本醫療費用，也可以結轉使用和依法繼承。

5、凡參加“保定市城鎮職工基本醫療保險：的員工，必需同時參加大額醫療保險。

6、醫療保險卡只限于保定市內定點醫院使用，常駐外地的員工除急診搶救可在當地縣級以上醫院住院治療外，其它情況應回保定市治療。

7、如保定沒有滿足醫療條件的醫院，可向醫保中心申請轉院治療。

8、醫療保險不予支付的費用：違法犯罪、酗酒、自殺、自殘、打架斗毆、等個人原因產生的醫療費用，以及交通事故、醫療事故以及工傷、職業病、生育等由責任方賠付的醫療費用，不納入醫療保險范圍，醫療保險基金不予支付。

9、員工IC卡丟失、損壞的，應及時通知人力資源部到醫保中心辦理掛失手續，并補辦IC卡。補辦費用由個人負擔，不及時辦理掛失造成的損失由個人自負。

10、定點醫療機構、零售藥店及相關費用詳見《醫療保險明白卡》 第十四條 住房公積金

1、公司所有在崗的正式員工及中通一局調派人員在公司辦理住房公積金。

2、本公司自2002年7月開始繳存住房公積金。此后調入檔案、簽訂勞動合同的員工，自調入檔案且簽訂勞動合同的第二月起開始辦理住房公積金。

3、單位繳費比例在國家規定標準內取中間值為12%（國家法定標準為10-15%）。個人繳納比例取最低值6%（國家法定標準為6-8%）。以上繳費比例如有調整，由人力資源部另行通知。

4、個人繳納部分每月由計劃財務部從個人工資內直接扣繳，與公司繳納部分同時轉入銀行個人賬戶。

5、個人繳納住房公積金部分屬國家規定福利項，于個人收入中在個人所得稅前計算、扣繳。

6、住房公積金為員工個人所有，員工可按規定使用也可以繼承。員工死亡或者被宣告死亡的，員工的繼承人、受遺贈人可以提取員工住房公積金賬戶內的存儲余額。無繼承人也無受遺贈人的，員工住房公積金賬戶內的存儲余額納入住房公積金的增值收益。

7、住房公積金屬專項使用經費，員工在以下情況下，向住房公積金

管理中心申請提取住房公積金賬戶內的存儲余額：

（1）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（2）離休、退休的；

（3）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；（4）出境定居的；（5）償還購房貸款本息的；

（6）房租超出家庭工資收入的規定比例的。

（7）依照前款第2、3、4項規定，提取員工住房公積金的，應當同時注銷員工住房公積金賬戶。

8、建立住房公積金的員工可在提取住房公積金時，向住房公積金管理中心申請住房公積金貸款。具體條件由住房公積金管理中心審核。

第十五條 補充商業保險

1、為保障員工的安全，公司為在崗員工辦理意外傷害保險及意外傷害醫療保險等商業保險。

2、由公司人力資源部負責接洽保險公司業務員，挑選合理保險項目，經公司領導批準后，方可制定入保方案。

3、補充保險方案及費用經總經理批準后，由公司統一支付，此項費用在福利費里列支。

4、員工出險三日內將詳細出險事件，出險原因、過程、治療情況等書面材料，報到公司人力資源部。

5、人力資源部根據提供的有效證明資料、證件等，同保險公司協商索賠事項。

6、員工因醫療事故、交通事故等按國家規定，由責任方進行賠付的，按《保險條款》規定由保險公司進行差額賠付或免于賠付。

7、如有員工打架斗毆、酒后架車等個人原因受傷、致殘、死亡的情況，保險公司不予賠償。

第十六條 身體健康檢查

1、為保障公司員工健康，避免交叉感染，公司對全體在崗員工進行身體健康檢查。

2、員工體檢按公司組織活動計算，不計為個人休假。

3、員工領取體檢單后必須在指定期限內體檢。如有出差或請假未到公司工作的員工可適當延期。

4、員工如果將體檢單遺失，可以補發，但相當于重復體檢，費用自理。體檢屬公司福利性質，每人僅限一次。限員工本人使用，不得轉讓給其他人，如有發現，處以體檢費雙倍罰款。

5、人力資源部統計檢查結果，有疾病者直接通知其本人，對工作有影響的，同時通知其部門領導。

6、對需要進一步檢查或復檢的員工，公司不再另行報銷體檢費用。

7、如有嚴重病況時，則按公司《休假制度》給予一定時間的醫療期，到醫院治療。

8、員工可到人力資源部查詢自己的體檢結果，但禁止查問其他人的病況。人力資源部對員工的體檢結果嚴格保密，尊重員工的個人隱私。

9、人力資源部將體檢結果整理備案，直接呈報總經理。

10、人力資源部根據身體健康檢查情況，確定是否進行疫苗注射等保

健措施。

11、對季節性安裝工，由招聘部門自行組織體檢。第十七條 其它福利費用

1、防暑降溫費作為勞動保護費用，每年6至8月向全體在崗員工發放。

2、取暖費作為企業福利，每年冬季按不同標準向公司定崗員工、正式員工及見習期員工發放。

3、過節費等其它臨時發生費用由公司確定發放范圍。

4、對特聘員工，根據情況由公司決定發放福利費用的范圍。第十八條 勞動保護用品的配備：

1、公司的勞動防護用品的購買、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等項，及按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查，由綜合辦公室具體管理執行。

2、公司要根據工作需要，給相關崗位的員工配備工作服裝、手套、工作頭盔等防護用品。

3、工程人員的工作場所，應配備有普通外用藥品的救護箱供員工在需要時使用。

4、經常站在有水或者其他液體的地面上操作的人員，應該供給防水靴或者防水鞋等。

5、公司應定期檢查絕緣用具等特制防護用品，并且保證它的良好有效。其他防護用品，應該定期清洗和修補。

6、公司機動的車輛裝備、安全防護裝置及附件應齊全有效。

第十九條 人力資源部根據員工個人提供的有效個人證件，辦理相關福利事項。

第二十條 員工離開公司，辦理離職手續時，應將各種福利、保險轉移出公司，并辦理結算手續。

第二十一條 各種福利、保險資料按相關規定由公司保管或發給員工個人使用。

第二十二條 本制度解釋權在公司人力資源部。

第五篇：意外傷害保險管理制度

意外傷害保險管理制度

1對各類事故中發生因工意外傷害的，應及時做好工傷申報工作。按《工傷保險條例》的規定，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，由項目部安質環保部配合綜合辦公室向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2按《工傷保險條例》的規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

2.1工傷認定申請表；

2.2 與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料及現場見證人的證言材料；

2.3醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及員工傷害程度等基本情況。

3員工發生人身或職業病傷害后，由場領導組織相關部門、人員成立調查組及時對傷害進行調查取證。自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起20日內進行認定，被認定為工傷的，由安質環保部和綜合辦公室收集齊申報工傷所需的材料，及時申報。需收集的材料包括員工工傷保險待遇申請書一份；

3.1項目部安質環保部填寫的“企業員工傷亡事故登記表”(加蓋公章)一份；

3.2如為交通事故需提供“交通事故處理書”(復印件)；

3.3單位事故調查報告(單位蓋章)；

3.4事故發生現場人員證明材料（證明人簽字）；

3.5首次就診診斷書原件(醫院蓋章)；

3.6住院病歷首頁、住院病歷及病程治療記錄復印件一套；

3.7職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

4不同事故等級的報送要求：

4.1輕傷事故：由事故發生單位調查組收集、提供1.3條1.3.1～

1.3.7項資料，連同二份企業員工傷亡事故登記表，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起15日內報送局安質環保部。

4.2重傷事故：事故調查組的事故調查報告及附件(含在事故現場所收集的資料)，連同二份企業員工傷亡事故登記表，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起15日內報送公司、局安質環保部。

4.3死亡事故：由梁場安質環保部牽頭，會同有關部門共同收集所需材料。

5項目部收到事故調查組初步認定意見后，5日內研究確認，項目安全領導組確認后一天內，安質環保部將填寫的工傷報告和企業員工傷亡事故登記表及調查組所需資料，上報公司、局安質環保部或勞動人事部門。

6未按上述時間內上報，因延誤申報給企業造成的損失由責任人承擔。

7單位負責人壓制隱瞞事故不上報的，應追究責任人的責任。8根據《工傷保險條例》的規定，在可能的情況下，為工傷員工辦理工傷認定申請。