第一篇：總經理兼法定代表人聘任協議

兼法人代表聘任協議

聘用單位：__________（以下簡稱“甲方”）

受聘人員：_________（以下簡稱“乙方”）

第一條 聘任內容

1、甲方將聘請乙方在該甲方當中擔任兼法人代表職務。

2、乙方同意接受該聘請事項、知悉并同意成立后的甲方全部經營管理權和甲方的實際所有權都為甲方所有，包括全部證照、甲方用章（包括法人章）都由甲方或甲方予以保管使用，甲方享受甲方全部控制權。乙方所擁有的、法人代表以及其他甲方職務都只具有形式意義，乙方不因此而享有甲方管理權。

3、雙方一致明確確定本協議聘請關系的成立，甲方不需向乙方支付相應對價。乙方只因與甲方的勞動關系取得相關的報酬。第二條 聘任期限

雙方協商一致同意本協議的聘任期限為無固定期限，暫以甲方的經營期限為本協議的聘任期限，若由于法律法規的相關規定或者政策變更，甲方要求解除聘任的，乙方應當無條件同意（甲方解除聘任通知即生效），乙方應予以積極協助辦理變更登記或注銷登記所涉及的全部相關手續。

第三條 聘任報酬

乙方報酬由甲方支付__________萬元。支付周期為：每一會計年度進行年度支付，即經來年底結算后才能支付上一年的報酬。

第四條 任職要求

1．為方便日常事務的操作，本協議聘任投資項目即甲方的變更以及其它一系列的登記，手續工作直接由甲方進行，乙方應予以配合。

2．乙方承諾在甲方實際經營過程中涉及到應由法人代表出席或出面辦理的各種手續（書面或現場），乙方應當積極配合；同時未得到甲方事先書面明確同意的情況下，乙方不得為任何第三人處理公司相關事宜。

3、甲方將根據未來實際的經營需要自行決定是否對甲方增加投資。但在本協議有效期內，增資所產生一系列的相關變更登記、資質申請等手續工作，乙方仍有繼續配合的義務。

4．乙方未經甲方股東會或董事會委托，禁止擅自進行以下行為：

①參與聘任或解除聘任由執行董事、董事會或股東會聘任或解聘之外的公司員工；

②參與組織編制甲方的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案；

③參與、享有主持和召集日常工作會議的決定權；

5．乙方承諾不利用在甲方或法人代表的身份從事如下侵害甲方利益的行為：

①對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

②在未得到甲方書面同意的情況下，乙方不得以甲方名義與任何第三人簽訂協議或進行交易、參與或進行相關聯交易；

③不得自營或者為他人經營與甲方同類的業務；

④不得以公司資產為甲方的董事、股東或者其他個人、債務提供擔保；

⑤不得利用作為甲方總經理或登記法人代表的名義收受他人財產、對外進行任何許諾等行為。

若有以上任何行為則視為乙方侵犯公司及公司利益，乙方因此而得到任何利益的，則應認定為職務侵占、受賄行為。若有觸犯刑法的相關規定的情節，依法移送刑事法律程序處理。

第五條、商業保密

1．本協議所涉及的事項依法應當屬于商業秘密的范疇。本協議的內容及相關事宜甲乙雙方均不得以任何方式泄露給第三方。即使在協議履行完畢后，雙方仍舊有積極保護本協議信息不受外界知曉的義務。

2．該項義務應為本協議的主要合同義務，雙方皆應積極完全履行，否則給守約方造成的任何經濟損失，違約方都應給予違約賠償。

第六條、違約責任

本協議內容所包含的相關義務皆為最重要的合同義務內容。若甲乙任何一方有違反本協議當中的任何條款要求，則視為違約。

守約方有權提出解除本協議，同時要求違約方承擔_______元的違約金。該違約金系雙方根據協議義務違反而造成守約方損失的估算，具有完全的真實性和可靠性。

第七條、協議效力附則

1．本協議的簽訂系甲、乙雙方當事人之間的真實意思表示，只為甲方商業投資的經營目的，同時協議當事人已經充分考慮并確認本協議的簽訂不會損害國家、集體或者任何其它第三人的合法利益。雙方當事人根據誠實信用、意思自治的基本原則依法協商簽訂，對雙方當事人具有明確的法律約束力。

2．針對本協議中涉及的通知、請求或其它通訊往來，須以文字為準，可采用電子郵件、書信、電傳、電報等方式傳遞，協議確定的聯系地址即為雙方的聯系地址。

3．經甲、乙雙方協商同意并簽署書面文件，本協議可以變更或解除。本協議自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起即行生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

以下無正文，為簽章欄。

甲方（_________

章）_________

代表人（簽章）：

_________

本協議簽訂日期：_________年____月____日

簽

章）

乙方（簽

第二篇：法定代表人聘任書

聘 任 書

經股東會研究一致同意聘任 為 有限公司的執行董事兼經理，同時擔任法定代表人職務。

股東簽名：

年 月 日

第三篇：總經理聘任書

總 經 理 聘 任 合 同

甲方（聘任方）：廈門廈鳳酒店有限公司(維洛拉大酒店)乙方（受聘方）： 身份證號碼：

經協商一致，甲方同意聘任乙方擔任廈門市廈鳳酒店有限公司維洛拉大酒店總經理之職，為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協議，由雙方遵照執行。

一、聘 任 職 位

甲方聘任乙方擔任甲方維洛拉大酒店總經理職務。

二、總 經 理 崗 位 職 責

1、接受董事長的直接領導，并圍繞公司對酒店項目的整體構想和經營戰略制定具體實施方案和運營策略。

2、負責酒店日常的運營管理工作。

3、組織市場開拓，指導經營銷售。

4、制定酒店內部管理機構設置方案，完善管理制度和具體操作規章。

5、制定酒店人事結構和編制數量。

6、明確員工的工資標準，福利待遇和薪酬結構。

7、編制酒店各部門的績效考核方案。

8、配合協調辦理酒店所需的各類證照。

9、建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制。

以上所有事關“維洛拉大酒店”經營方向、運作模式、市場營銷等方案，必須報請甲方審核批準后方可實施。

三、聘 用 期 限

乙方聘用期限為 兩年，從 2015 年 8 月 1 日起生效至 2017年 7 月 31 日止。

四、考 核 管 理

1、乙方同意無條件接受甲方下達的維洛拉酒店年營業銷售額收入為人民幣壹仟零伍拾萬元（￥10500000.00）的任務（含酒店客房所有營業收入，會議室場租費和餐飲營業收入額的50%）。

2、乙方須遵守甲方制定的績效考核管理規定。如有另外規定則作為本合同附件，附在合同后面同其效應。

3、甲方每月對乙方進行一次工作考核（每月營業額收入指標完成情況作為月度考核的主要依據）。

4、如乙方當月未完成上述營業額收入指標，則考核結果與乙方月崗位工資掛鉤，未完成按比例減扣當月崗位工資，但如果該季度累積達到完成總營業收入指標的，則在該季度末月份工資中向乙方返還季度前兩個月扣減的月崗位工資部分。

5、在一個自然內乙方出現超過兩個季度考核不及格即未完成上述營業收入指標，則視為總考核不及格，考核結果與乙方的績效工資進行掛鉤。甲方可不發放其績效獎金，但若全乙方在終了之時全部完成了前述整營業額收入指標則予以發放績效獎金。

6、如乙方內有連續三個月沒有完成上述營業額收入指標即考核不及格，則甲方可以單方面解除本聘任合同及與乙方簽訂的勞動合同，且無須向乙方支付任何經濟補償。

五、對總經理日常工作的一般性授權

甲方對乙方的日常經營管理工作必須給予充分支持與配合。甲方提供必要的環境與條件，使乙方能夠專注于酒店的管理和經營。

甲方針對乙方的經營管理業務范圍以下工作授權：

1、人事管理授權

乙方對酒店在職員工（會計、出納、財務總監和甲方指定的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整，但辭退部門經理級（含部門經理）以上管理人員必須報董事長審批同意后方可執行。

乙方在初擬下屬部門的各級員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵方案時，均須事先報請董事長審核，經批準后方可執行，并接受監督。

2、公文頒發授權

公文頒發是指以公司名義頒發各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類文件。

乙方只可簽發各種只面向酒店內部的管理文件，未經甲方書面批準不得以任何形式向外散發或簽發對外文件；若乙方擅自簽發對外文件，則由此產生的經濟損失與法律責任均由乙方個人承擔，且如因此導致甲方損失（包括但不限于甲方因此支付的律師費、調查費、訴訟費、差旅費等）也由乙方承擔。

3、業務付款授權

乙方審批主管業務范圍的業務付款項目時，必須按照甲方審批核準后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的付款項目，先由乙方審核，再報甲方授權人審批核準后，方可提交給財務部統一支付。

4、費用報銷授權

乙方審批主管業務范圍的日常費用報銷，須按甲方審批核準后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，先由乙方審批，再報甲方授權人審批核準后，方可提交財務部報銷。乙方自己本人需要報銷費用的，無論金額大小，一律報甲方授權人審批核準后再提交財務部報銷。

5、現金借支授權

乙方審批主管業務范圍內因公的臨時借款，金額在人民幣壹仟元（￥1000.00）以下的，由乙方審批，超過人民幣壹仟元（￥1000.00）的必須報甲方或其授權人審批批準。現金借支按上述程序審核后，統一提交財務部辦理；任何情況下乙方不得坐支現金。六、其他管理授權

1、甲方對乙方主管業務范圍內必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規范，可控”的授權原則，進行科學、規范地授權。

應制訂詳細的管理授權方案，并在本協議簽訂后一個月內完成。

2、乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監察與審計，如乙方有超過

本合同規定數額的私自越權行為或坐支現金的，甲方有權力單方面終止聘任合同及勞動合同，并要求乙方賠償甲方經濟損失（包括但不限于甲方因此支付的律師費、調查費、訴訟費、差旅費等）。

3、甲方對乙方的內部監察與審計，應做到規范、有序地進行。七、工 資 管 理

1、乙方薪酬收入采取 月基本工資 + 月崗位工資+月效益獎金 + 績效獎+年終分紅的的結構管理。

2、在乙方擔任酒店總經理期間，其收入組成部分為：（1）每月基本工資：為人民幣陸仟元（￥ 5000.00）。

（2）每月崗位工資：基數為人民幣伍仟元（￥5000.00），但與當月營業額收入指標完成情況掛鉤，根據月度指標完成情況按比例支付（具體詳見本合同第四條第4款），當月崗位工資最高額即為人民幣陸仟元整（￥5000.00）。

（3）每月效益獎金：乙方每月完成當月的營業額收入指標時，可享有當月營業額收入總額的0.6%即為該月效益獎金，如果乙方沒有完成當月營業額收入指標則不享有月效益獎金。（4）績效工資：為人民幣陸萬元整（￥60000.00），按照本合同第四條第5款的約定在滿一年后一次性支付。

（5）年終分紅：如乙方所完成的營業額收入達到了本合同所約定的指標，則甲方可根據該經濟效益狀況，向乙方額外發放年終分紅，具體如下：在乙方經營管理下，酒店稅后凈利低于人民幣200萬沒有分紅；稅后凈利為人民幣200萬元-250萬元（不含250萬元）之間給予乙方凈利潤2%的分紅；稅后凈利潤達到250萬-300萬元（不含300萬元）之間給予乙方凈利潤3%分紅；稅后凈利潤超過過300萬以上部分按凈利潤5%分紅。

3、如乙方連續三個月都完成營業額收入指標任務，可獲得晉升一級工資，（詳見2015年薪資標準及晉升機制標準執行）。

4、乙方同意：如乙方連續兩個考核季度后仍不能完成甲方要求的營業額收入指標，則證明乙方的綜合能力不足以運營管理這個酒店。甲方可以因此提前解除本聘任合同和勞動合同而無需給乙方任何經濟補償。

八、公 司 福 利 待 遇

甲方為乙方提供的公司福利待遇包括 ：

1、社會險保： 甲方按國家相關法律法規為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

2、汽車補貼：甲方每月提供人民幣叁佰元（￥300.00）元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據，采取費用報銷方式進行。乙方市內公務，甲方不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。

3、通訊補貼：甲方每月提供人民幣叁佰元（￥300.00）的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據，采取費用報銷方式進行。

九、約束機制

1、乙方同意遵守甲方的各種規章制度。

2、乙方同意接受甲方日常工作監督和業務監察；離職時，接受離任審計。

3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經查實，甲方有權立即解除本聘任協議和勞動合同，不予任何經濟補償，并追回貪污受賄索賄的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。

十、保密條款

乙方承諾嚴守在聘任期內獲知的甲方一切商業秘密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業秘密或專有技術。

乙方違反保密協議，應向甲方支付違約金，如給甲方造成經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。具體詳見附件《保密協議》

十一、勞動合同

甲乙雙方在簽訂本聘任合同的同時簽訂《勞動合同》?！秳趧雍贤窞楸酒溉魏贤难a充文件。

十二、提前解約

聘任期內，雙方均可提前解除聘任協議和勞動合同，并提前一個月通知對方。

十三、爭議解決

對執行本協議時發生的一切爭議，雙方均應通過友好協商的方式解決。協商無果，可向甲方住所地有管轄權法院提起訴訟。

十四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字后生效。

甲 方：（蓋章）乙 方： 法人代表簽字： 簽 字：

簽訂日期：二○ 年 月 日

第四篇：總經理聘任書

深圳市首信財稅信息咨詢服務有限公司

經理聘任書

根據《公司法》和本公司章程的有關規定，經執行董事決定，聘任張忠聯為公司總經理，任期三年。

姓名：張忠聯

身份證：430****************

住所：廣東省深圳市*********************

執行董事簽名：

深圳市首信財稅信息咨詢服務有限公司2013年4月1日

第五篇：總經理聘任合同

甲方：________________________

法定代表人：__________________

乙方：________________________

為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。

二、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

總體目標：每年實現利潤_________元，今后每年遞增_________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

分類目標：

1．客房部（含培訓中心）_________元／年；

2．餐飲部（含茶座）_________元／年；

3．桑拿部_________元／年；

4．水電部_________元／年。

三、乙方報酬

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬＝基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現；紅利按照公司進行分配、提取后的凈利潤10％計算，逐月考核，年底決算后兌現。

四、乙方權力

總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

1．按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬；

2．主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作；

3．組織實施股東會和執行董事決議、公司計劃和投資方案；

4．擬訂公司內部管理機構設置方案；

5．擬訂公司的基本管理制度；

6．制訂公司的具體規章；

7．提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人；

8．聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員；

9．擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；

10．提議召開股東會臨時會議；

11．批準單筆_________元以下費用；

12．執行董事和股東會授予的其他職權。

五、乙方職責

1．對完成公司整體經營目標負總責；

2．全面執行股東會和執行董事作出的各種決議；

3．擬定公司經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施；

4．協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境；

5．按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋；

6．接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查；

7．做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作；

8．做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1．不得利用職位謀取私利；

2．未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易；

3．不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；

4．不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

5．不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保；

6．不得從事其他違反法律規定的行為。

七、違約責任

甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金；

乙方違約責任：

1．執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2．對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3．對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4．從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本合同聘任期限為一年，從______年______月_____日起至______年_____月_____日止；合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

_________年____月____日_________年____月____日