第一篇：江蘇施諾照明有限公司員工守則

江蘇施諾照明有限公司

員工守則

第一章

總則

第一條

為了使員工對本企簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本守則。

第二條

制訂本守則的指導思想：培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

第二章 員工的權利和義務

第三條

員工必須熱愛祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第四條

員工必須有愛企如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務。

第五條

員工必須努力學習技術，學習科學文化知識，不斷提高道德、文化、技術、業(yè)務水平。

第六條

員工必須遵守本企制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見和建議，可以在執(zhí)行制度指令的前提下，向有關部門直至總經(jīng)理提出。

第七條

員工對企業(yè)管理人員有評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

第八條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

第三章 勞動合同

第九條

本企實行勞動合同制度，凡本企員工均應簽訂勞動合同。

第十條

勞動合同由總經(jīng)理與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產生法律效率。

第十一條

新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行３－６個月的試用期。試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。

第十二條

員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十三條

勞動合同期滿，企業(yè)生產經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第十四條

家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具“身份證”、“健康證”、“學歷證”和“技術證”等相關證明。

第四章 工作紀律

第十五條

員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十六條

員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。

第十七條

員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

第十八條

員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作轄區(qū)環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。

第十九條

員工應忠誠企業(yè)，保守本企的技術、商務等機密。

第二十條

員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：“您好，＊＊＊公司”：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風”等：洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第五章

考勤和請假制度

第二十一條

上下班作息時間，根據(jù)生產經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由企業(yè)作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十二條

考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

第二十三條

考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

第二十四條

考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十五條

員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）。

第二十六條

員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章 培訓

第二十七條

所有員工均需接受本企素質和業(yè)務技術培訓。

第二十八條

凡經(jīng)公司批準，受公司指派赴外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

第二十九條

經(jīng)本企培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，本企有權收取相應的培訓費用。

第七章

安全質量

第三十條

企業(yè)安全經(jīng)營生產工作由總經(jīng)理全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或職務處分。

第三十一條

員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。

第三十二條

加強對易發(fā)事故的動火、動水作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第三十三條

加強貨物進出過程的產品質量管理，嚴格按照參數(shù)指標要求工作，發(fā)生產品質量問題，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過，事故責任人不明確不處理不放過，整改措施不制訂不放過）進行處理。

第三十四條

做好產品質量售后服務工作，建立客戶調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。

第八章

治安管理

第三十五條

經(jīng)警值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或總經(jīng)理。

第三十六條

加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

第三十七條

員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人，不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序，不準賭博，不準偷挪公物，損壞設備，不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第九章

衛(wèi)生守則

第三十八條

辦公室、辦公室、庫房應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第三十九條

禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內清倒雜物；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第四十條

不準任意攀摘、損壞、挪用公司周圍的綠化帶、花草、樹木。

第四十一條

各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

第十章

獎懲制度

第四十二條

本企對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

第四十三條

對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

１、對本企各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；

２、為本企研制、開發(fā)適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵； ３、為本企產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵； ４、為維護本企利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟損失５０００元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵；

５、對提出并實施重大技術革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

６、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。７、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

８、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵； ９、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵； １０、其他應當給予獎勵的。

一次性獎勵，獎金最低不少于１００元，無上限。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。

第四十四條

對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。職務處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的職務處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。第四十五條

對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。１、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元：

上班遲到、早退或中途離崗在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小 時作曠工一天論處）；

穿拖鞋或奇裝異服上班的；

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的； 在禁煙場所隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的； 損壞、挪用公司物品的； 公用衛(wèi)生間不沖不關水閥的;未經(jīng)批準擅自接待外來人員的；

在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的； 有違反工作流程及管理制度行為，但未造成不良后果的。

２、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；當月上班遲到，早退累計已 達到三次，第三次及其以上的； 曠工半天的：

工作備品、倉庫材料、辦公設備等，不按規(guī)定存放的； 非專業(yè)人員，擅自動用設施設備的； 在工作期間內干私活的；

上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）；

多次違反工作流程及管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的； 門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

３、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；（1）曠工一天的；（2）謊報虛報考勤的；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)上級同意，擅自明火的；（4）非緊急情況，未經(jīng)上級同意，動用消防器材的；（5）非駕駛員或無證開汽車的；

（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；（7）有賭博或打架斗毆行為的；

（8）有損害本企利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損 害本企利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

（9）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

（10）發(fā)生產品的質量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；

（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以 下的各類責任事故的；

（12）占用、挪用本企原材料、設備、工具、上班干私活的； 對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。第四十六條

對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； ２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本企及他人造成不良影響或損害的； ４、擅自挪用本企資金和財產、經(jīng)教育不及時歸還的；

５、玩忽職守，造成事故，使本企財產或員工生命蒙受嚴重損失的； ６、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

７、經(jīng)常違反本企規(guī)章制度，屢教不改的； ８、有意損害公共財物的；

９、偷竊本企、同事或客戶錢物的； １０、觸犯國家刑事法律的；

１１、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩 序和社會秩序的；

１２、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng) 濟損失的；

１３、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十一章

附則

第四十七條

“守則”各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第四十八條

本守則各條規(guī)定解釋權屬本企業(yè)。

江蘇施諾照明有限公司

2010年08月26日

門衛(wèi)崗位職責

一、嚴格執(zhí)行本企員工進出公司制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。

二、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把工作區(qū)當作娛樂場所。

三、發(fā)現(xiàn)進出公司有可疑人員，應及時查問，并當即報告經(jīng)理辦公室處理。

四、夜間必須加強巡查，發(fā)現(xiàn)公司內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。

五、熟悉公司治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。

六、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。

七、工作區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生。

第二篇：翰諾科技有限公司員工管理制度

翰諾科技有限公司員工管理規(guī)范

為了全方位打造高素質、高效率的精英團隊，特制定如下規(guī)范，望大家執(zhí)行：

1． 考勤：上班時間為9：00-18：00，以打卡為準；由于工作需要、請假等原因

未打卡者，需有經(jīng)理簽卡，否則以遲到、早退論處；嚴禁代打卡，代打卡者罰款100元/人次；每月累計遲到不可超過3次，時間總計不可超過10分鐘。

2． 主動維護公司、員工財物安全，做好防火、防盜、防潮工作；最后離開公司的員工，務必關閉所有電源，關好所有門窗，如有由此疏忽造成公司及其它員工直接經(jīng)濟損失的，責任者須照價賠償。

3． 為了保證全體員工能在衛(wèi)生、清潔、舒適的環(huán)境下工作，全體員工應認真按

照值日表執(zhí)行；若未認真執(zhí)行者則扣除50元交打掃衛(wèi)生阿姨代勞。

4． 公司物品的使用以環(huán)保、服務課程為原則：電話追蹤或與學員溝通時，應事

先考慮話術，盡量縮短通話時間，每月話費不得超過300元/部；禁止打私人電話，如有發(fā)現(xiàn)在公司打私人電話者將罰款20元/次；公司電腦為團隊公用，員工均不可上網(wǎng)做與工作無關的事宜（如上QQ聊天等），違者罰款50元/次；員工須自備水杯，禁用一次性飲水杯飲水。

5． 公司每天最遲為晚上11：00鎖門，所有員工不得在公司逗留及過夜，違者將

嚴重處理。

6． 新員工加入公司時，有配發(fā)文具及辦公用品，在職期間應妥善保管；文具及

辦公用品有消耗的，須向經(jīng)理申請，經(jīng)理確認后可向管理部領取；在離職時除消耗品外全數(shù)交接至經(jīng)理處，若無交接退還，則從薪資中扣除相當?shù)馁M用。

7． 員工請假須事先告知經(jīng)理，待工作交接完畢，經(jīng)理批準后方可離開。全體經(jīng)理、員工應以主人翁態(tài)度，飽滿的精神狀態(tài)，高效積極的行動，嚴謹一致的工作作風，對自己及公司負責，共同做好超腦力事業(yè)。

翰諾科技總管理部

2006-3-31

第三篇：廣州市諾瑪特商貿有限公司員工獎懲實施辦法

廣州市諾瑪特商貿有限公司

N-mart Guangzhou Commercial Company Ltd.廣州市諾瑪特商貿有限公司員工獎懲實施辦法

第一章總則

第一條目的在員工任職期間，對工作績效優(yōu)異的員工予以獎勵，對違反公司各項規(guī)章制度的員工給予處罰，以激勵員工愛崗敬業(yè)，在工作中創(chuàng)造更好業(yè)績。

第二條適用范圍

本條例適用于公司正式員工及試用期員工

第三條職責

1.人事部門職責

a).整理、匯總員工受獎材料或受懲處的事實；

b).提請、實施獎勵懲處；

2.其他部門職責

3.收集員工受獎材料或受懲處事實并交人事行政部匯總；

第四條獎勵條件

A．嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，且有表現(xiàn)；

B．超額完成本崗位工作任務或經(jīng)營指標；

C．所提建議被采納后，對公司的管理和經(jīng)營產生良好的影響；

D．對ISO9000文件提出修改建議并被采納，使現(xiàn)有工作流程簡化，提高工作效率

和效益；

E．在質量管理方面有突出表現(xiàn)的個人/部門；

F．優(yōu)質服務，經(jīng)常受到領導或會員的表揚；

G．工作兢兢業(yè)業(yè)、主動熱情，不僅本職工作盡職盡責，還能積極協(xié)助公司其他職位的工作需求；

H．其他可資獎勵的優(yōu)異表現(xiàn)；

第五條實施程序

1．部門/連鎖店提名，說明員工或集體獲獎原因及主要事跡（填寫“員工獎勵審批表”）；

2．按權限審批：交人事行政部/店內行政部，由人事行政部/店內行政部依事件程度報地

區(qū)公司人事行政部經(jīng)理審核，主管副總、總經(jīng)理審批；

3．給予獎勵：一次性現(xiàn)金獎勵，由人事行政部/店內行政部落實；

4．記入員工檔案視情況予以表彰宣傳；

第二章獎 勵

第六條獎勵類別：

1．嘉獎：對為公司做出突出貢獻的員工個人或集體進行表彰；店內對每季度表現(xiàn)突出的員工進行表彰；

2．建議獎：對為公司發(fā)展獻計獻策，對ISO9000文件提出實質性修改建議（組織高速、職責變化除外），并被采納的員工進行表彰；

3．質量管理優(yōu)異獎：對于在月度、季度、運行檢查/內審/外審過程中無B、C類不

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合格項且A類不合格少于2項的部門；一年內累計獲得建議獎5次以上的部門/連鎖店進行表彰；

4．金獎：獎勵全年考核成績兩次（含）以上為優(yōu)秀的員工中的佼佼者；

第七條獎勵實施：

1．嘉獎

a.分集體嘉獎和個人嘉獎

b.獎勵辦法：

2.員工或集體因完成單項工作，且表現(xiàn)突出，并給公司帶來一定的經(jīng)濟效益，一次性獎

勵現(xiàn)金500～5000元（個人最高不超過500元，集體最高不超過5000元），并由人事行政部向全體員工通報；

3.店內每季度評選優(yōu)秀員工，一次性獎勵現(xiàn)金300元，由店內行政部向員工通報；

第八條實施辦法：

1.由部門經(jīng)理提名，交人事行政部；

2.人事行政部提請獎勵意見，上報總經(jīng)理審批；

3.店內每季度評選的優(yōu)秀員工不超過店內全體員工比例的5%；

第九條建議獎

1．適用于全體員工；

2．獎勵辦法：

員工或集體所提建議被采納后，一次性獎勵現(xiàn)金500～5000元（個人最高不超過500元，集體最高不超過5000元），并由人事行政部向全體員工通報；

3．實施辦法：

a)店內建議由店內行政部收集篩選后交地區(qū)公司人事行政部，篩選后的建議交相關

職能部門評估后經(jīng)人事行政經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；

b)建議一經(jīng)采納，由人事行政部或店內行政部負責承辦；如未被采納，由人事行政

部致回復信，表示感謝并予以鼓勵。結果由人事行政部留存；

第十條質量管理優(yōu)異獎：

1．符合上述“質量管理優(yōu)質獎”條件之一；

2.獎勵辦法：

a)給予獲獎部門/連鎖店一次性獎勵，人均50元現(xiàn)金；

b)在公司范圍內通報表揚；

3.實施辦法：

a)由地區(qū)公司人事行政部提名；

b)總經(jīng)理批準后，在管理評審會議上由地區(qū)公司人事行政經(jīng)理當場宣布獲獎名

單，頒發(fā)獎金；

第十一條金獎：

1.適用于全年考核成績二次以上優(yōu)異員工中的佼佼者，約占全體員工總數(shù)的1.5%；

2.獎勵辦法：

a)金獎獲得者由總經(jīng)理授予金獎獎牌；

b)組織予以一次性獎勵；

c)張榜公布獲獎員工名單及照片；

d)獲獎材料存入員工內部檔案；

3.實施辦法：

a)部門經(jīng)理以下被評為優(yōu)秀的員工由部門經(jīng)理/店長提名；

b)部門經(jīng)理（含）以上員工由主管領導/副總提名；

c)人事行政部匯總名單后，報總經(jīng)理審批。人事行政部落實備案。凡被提名者可被

邀請參加公司統(tǒng)一組織的嘉年華會；

第三章懲 處

第十二條懲處條件

第十三條

第十四條 1．違反公司各項規(guī)章制度； 2．因主觀原因未能按時完成上級下達的工作任務，并造成嚴重影響； 3．未正確履行本職崗位工作或失職或工作失誤； 4．其他應予以懲處的行為； 實施程序 1．確認事實：發(fā)現(xiàn)員工違紀（含觸犯法律）等，直線領導（主管以上）或上一級領導應與當事人談話，并由人事行政部員工（店人事助理）或當事人認可的其所在部門的同事作為第三方證人，筆錄結果經(jīng)談話參加人簽字確認；（此談話應在私下進行）2．明確責任人：員工出現(xiàn)違紀行為等，其直接上級（主管以上）及相關人員應承擔相應責任。當出現(xiàn)下列情況之一時，除員工本人（即直接責任人）應予以懲處外，其直接上級及相關人員（即間接責任人）也應予以相應處罰； a.員工受到投訴，經(jīng)調查屬實的； b.利用職務之便，謀取個人私利的； c.因工作失誤等原因，給公司造成重大損失的； d.違反各項工作規(guī)范或程序的； 3．依據(jù)規(guī)定視情節(jié)輕重給予行政、經(jīng)濟處罰。填寫相應“口頭警告”、“書面警告”、“停職、復職審批表”、“員工異動審批表”、“辭職（退）審批表”； a.由地區(qū)公司部門經(jīng)理、店長對部門經(jīng)理以下員工予以懲處，人事行政部備案； b.部門經(jīng)理以上員工由主管領導/副總提議，由公司人事行政經(jīng)理提請總經(jīng)理批準后執(zhí)行，人事行政部備案； c.記入員工檔案； d.視情況予以通報； 處罰類別：

處罰分為行政處罰及經(jīng)濟處罰；

行政處罰包括：口頭警告、書面警告、停職、辭退；

一）.實施辦法：

1．口頭警告：

2．目的：懲處不適當?shù)男袨榛蚬ぷ鞅憩F(xiàn)；

3．具體行為：

a)未按規(guī)定佩帶胸卡、儀容不雅或不符合公司要求的；

b)上班時間吃零食、串崗聊天、辦私事、打私人電話、看與工作無關的報刊、利

用工作電腦玩游戲、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、影響其他員工正常工作等諸如此

第十五條

第十六條 類行為； c)未經(jīng)允許攜親友進入工作辦公區(qū)域； d)上班時間購物（中午休息時間地區(qū)公司員工可購物，店內員工不得購物）； e)在辦公或工作場所大聲喧嘩、打鬧、奔跑、擲物、使用不文明語言或在客人可看到處做不雅動作； f)任何亂用公司對講機行為，包括分散別人注意力、使用粗俗、難以接受的語言和任何影響工作的負面行為； g)懶散或不充分利用工作時間； h)任何會危害他人安全的行為； i)未經(jīng)允許使用了停車區(qū)及倉儲店出入通道等； j)制造噪聲或可能引起騷亂的展示活動； k)在辦公區(qū)域、商店內及收貨區(qū)吸煙； l)對公司張貼的布告、黑板置若罔聞，損壞公司張貼的布告、黑板等行為；m)相互議論、打聽工資待遇的行為； 4.懲處辦法： a)給予“口頭警告”； b)扣除當月工資額度的5～10%； 書面警告 1.目的：懲處嚴重的不良行為及令人不滿意的工作表現(xiàn)； 2.具體行為： a)損壞公司物品（含商品、證件、文件、報表等）； b)令人不滿意的工作表現(xiàn)：在工作質量、數(shù)量及程度上不能達到公司的一般要求； c)沒有立刻報告事故或意外受傷情況的行為，后果嚴重的； d)惡意誹謗、貶損或攻擊同事的行為； e)不能遵守休息、就餐時間，后果嚴重的； f)在工作時間，擅離工作崗位，后果嚴重的； g)不服從領導、有意不聽從管理或頂撞領導的； h)蓄意違反或重復違反安全、防衛(wèi)或衛(wèi)生條例； i)違反公司規(guī)定，向下屬同事、會員或顧客、廠家、供應商私自許諾； j)擅自對媒體發(fā)布各種與公司相關的信息； k)未經(jīng)上級允許擅自散發(fā)、張貼、公布信息； l)隱瞞自己或他人錯誤、失誤或其他不良行為； m)不按公司布置的工作計劃進行或私自修改計劃未經(jīng)上司批準； 3.懲處辦法： a)給予“書面警告”； b)扣除當月工資額度的10～20%； 停職

1.目的：懲處十分嚴重但有改正希望的不良行為及令人不滿意的工作表現(xiàn)；

2.具體行為：足以導致“書面警告”的行為或更為嚴重的行為；

3.懲處辦法：

予以停職3～5天，停職期間不付工資，員工如復職，個人需向人事行政部提供復職申請，復職必須經(jīng)接收部門經(jīng)理/店長同意。

a)停職反省：停職期間員工個人反省；

b)停職培訓：停職期間員工可由主管經(jīng)理進行培訓，也要到人事行政部接受相關

培訓；

c)停職期結束，如恢復原職，公司保留一個月的時間作為留崗察看考察期；如有

異動，考察期為三個月；

第十七條辭退

1.目的：用以懲處出現(xiàn)下列情況的員工；

a)員工嚴重違紀或嚴重違反公司相關規(guī)章制度；

b)員工受到兩次書面警告；

c)或留崗察看期間仍不能認識錯誤或仍不能擔負工作職責；

d)給公司造成重大損失（包括經(jīng)濟損失、信譽損失等）；

2.具體行為：

a)對公司、會員、同事或為公司服務的組織有不誠實行為，弄虛作假，欺騙公司； b)偽造或篡改任何記錄（包括代刷卡）；

c)營私舞弊、侵吞、貪污公司及其他人財產；

d)故意濫用、破壞、磨損公司設備、財產、商品，或在公司屬地的其他人財產； e)未付款或未按程序規(guī)定，拿走公司的財產或商品（包括贈品、棄貨、工具、設

備、公司記錄等）；

f)在公司屬地打架、企圖打架或傷害別人的行為；

g)帶麻醉劑、酒或危險藥品到公司屬地，或在公司屬地使用上述物品，或在使用

上述物品后到公司屬地上崗工作；

h)帶槍枝或其他危險武器到公司屬地；

i)在公司屬地賭博；

j)刑事犯罪，或嚴重違反法律、法規(guī)，受到法律部門制裁；

k)違反消防安全規(guī)定導致火災，造成重大損失；

l)與廠家、供應商發(fā)生私人形式的借貸關系或以公司名義謀取個人私利； m)不遵守公司制度、規(guī)定、程序等，導致嚴重后果或給公司造成重大損失； n)在其他公司保有利益；

o)包庇、縱容、姑息下屬的違紀行為；

p)私藏或私售商品、辦公用品；

q)擅自降低或標低商品售價；

r)對待顧客粗魯或者辱罵顧客；

s)騷擾；

3.懲處辦法：

a)予以辭退，支付離職工資；

b)依據(jù)實際情況，收取培訓費或違約金；

c)凡符合上述行為的情況，屬違紀辭退，不支付賠償金；

4.實施辦法：

a)店長對所屬部門經(jīng)理以下員工有權辭退，行政部備案；

b)地區(qū)公司部門經(jīng)理對所屬員工的辭退提出建議，主管領導批準，人事行政部備

案；

c)部門經(jīng)理（含）以上員工由主管領導提議，總經(jīng)理批準，地區(qū)公司人事行政部

備案；

第十八條間接責任人的懲處

一．員工受到懲處，由間接責任人的直接上級（店長/主管領導至總經(jīng)理）根據(jù)其承擔責

任大小，決定是否對間接責任人給予懲處和懲處的類別。

二．幾種情況的處理

1).給公司造成經(jīng)濟損失的，除行政處罰外，按當月工資額度扣除10～50%，并賠

償公司損失（店內責任損失按“店內造成責任損失賠償制度”處理）；

2).凡屬于偷拿公司或連鎖店財物（含贈品、棄貨、現(xiàn)金、工具等）、偷吃連鎖店食

物等，一律按損失賠償，給予經(jīng)濟處罰，并按違紀予以辭退；

3).因泄露公司機密，視損害情況給予經(jīng)濟及行政處罰，依據(jù)公司保密協(xié)議執(zhí)行。

第四篇：守諾讀后感

守諾讀后感

在暑假中，我讀了許多好書，有一篇叫《守諾》的文章讓我印象深刻。

文中主要講了，一個跨國公司向社會招聘四位高級主管，應聘者不下千人，經(jīng)過層層篩選有四名優(yōu)秀者被公司試用。然而，第二天，他們又都被辭退了。因為按公司規(guī)定，公司主管人員必須在早晨七點四十分進董事長辦公室，做當天的集體宣誓，然后再回各部門工作。他們覺得此舉無非是一種形式，并沒有太大的意義，上班的第一天他們竟然都遲到了。雖然最短的只遲到了十幾秒，但結果是他們都得打道回府。于是，他們一起去找董事長理論。董事長異常認真的告訴他們：“不肯信守約定是生意人的大忌。無論你們多么有才能，我們公司是不會請一些言而無信的人來辦事的！信守約定，是你尊重別人的表現(xiàn)，同時也是贏得別人尊重的一個資本。”古人說：“言而無信，未知其可。”信守諾言，是贏得別人尊重的前提和關鍵，而守諾又常常體現(xiàn)在守時上。比如美國第五十一屆總統(tǒng)老布什和日本前首相田中角榮都是非常信守承諾的人。我覺得，無論是在生活中還是學習中，誠信都是一種最重要的美德，它是我們?yōu)槿颂幨赖淖罨驹瓌t。取信于人是一個人立身處世的基礎，也是任何人都應具備的優(yōu)秀品質。待人誠懇，信守諾言，這樣才能在前方的道路上越走越遠。

讀了這篇文章，我受益匪淺，我認為大家都要做一個信守承諾的人！

第五篇：施 工 承 諾 書

施 工 承 諾 書

貴單位能邀請我公司參加“綠化工程”的行道樹種植施工，我公司表示衷心的感謝。我公司經(jīng)過現(xiàn)場的仔細踏勘和認真研究，愿意承擔該綠化工程的施工任務，履行貴單位的要求，并承諾如下條款：

一、我公司所呈送文件內容全部屬實；

二、施工報價：

1、我公司工程報價范圍，依據(jù)《綠化施工條例》中有關條款執(zhí)行；

2、我公司預算此綠化工程總造價為：。

三、工程質量保證：

我公司將選派優(yōu)秀項目經(jīng)理進駐現(xiàn)場指揮全部施工流程，由公司總部在各方面給予全力支持，確保工程質量。

我公司工程質量目標定為優(yōu)良。

四、工程工期：

本工程工期天，為確保該工期，我公司制定了切實可行的保證工期方案（施工組織實施詳細方案附后）。

五、物資供應：

我公司為本工程投入的各種苗木，其規(guī)格、質量、品種保證符合貴單位要求，接受監(jiān)理和甲方監(jiān)督。否則造成的經(jīng)濟損失

由我公司負責。

六、安全文明施工：

我公司明確承諾按有關的綠化工程施工管理規(guī)定做到安全、文明施工。主動接受有關部門的檢查，施工現(xiàn)場保持衛(wèi)生整潔。

七、我公司將“重合同、守信用”，合同履行率100%，在收到通知書次日到貴單位簽訂施工承包合同，并全面履行施工合同及貴單位的要求。

我公司將以優(yōu)質的服務，一流的技術創(chuàng)建一個優(yōu)質工程。為貴單位綠化環(huán)境增添新的光彩。

貴陽春光苑園藝科技開發(fā)有限公司

法人：

二00六年一月十日