第一篇：房產(chǎn)公司招聘業(yè)務(wù)范本

北京亞泰聯(lián)行房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司成立于2005年，是北京市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)中高素質(zhì)、高效率、高信譽(yù)、業(yè)務(wù)知識最專業(yè)、發(fā)展最快速的代理行之一，專向致力于高端房地產(chǎn)領(lǐng)域的團(tuán)結(jié)隊伍。公司擁有一批資深專業(yè)的物業(yè)顧問為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并且有資深智囊團(tuán)為您的投資、置業(yè)、理財提供建議與幫助。特別是在北京市的cbd區(qū)域眾多的房地產(chǎn)代理機(jī)構(gòu)中，我公司將是客戶與業(yè)主的選擇。

我公司的強(qiáng)勢業(yè)務(wù)具體體現(xiàn)在：專業(yè)租售北京市各大高檔居住公寓、商住公寓、5a級寫字樓、商業(yè)別墅等項目的買賣與租賃，同時涉及房產(chǎn)投資咨詢、委托置業(yè)評估、物業(yè)顧問、樓盤全盤代理營銷策劃等等。代辦：房產(chǎn)證、土地證、銀行貸款、過戶、房產(chǎn)評估等業(yè)務(wù)。遍及一系列房地產(chǎn)二、三級市場的業(yè)務(wù)范疇。公司下設(shè)行政部、客服部、市場部、網(wǎng)絡(luò)部、業(yè)務(wù)部等五大體系。業(yè)務(wù)部采用連鎖經(jīng)營的模式，辦公地點(diǎn)設(shè)在北京市cbd核心區(qū)域商圈的優(yōu)越地理位置。

我們在“精準(zhǔn)的市場定位、專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊、深入地與客戶溝通”的基礎(chǔ)上，堅持以“受人之托，忠于其事”為準(zhǔn)則，在保障業(yè)主與客戶雙方利益的前提下，規(guī)范有序地為客戶提供安全、便捷、周到、細(xì)致的租房/買房一條龍房產(chǎn)方面服務(wù)。

公司將致力于不斷拓展公司業(yè)務(wù)及提高服務(wù)質(zhì)量，始終以誠信為本，在業(yè)界創(chuàng)造良好的品牌效應(yīng)，逐步成為房地產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人物。

公司注重經(jīng)營理念的創(chuàng)新化，服務(wù)范圍的優(yōu)質(zhì)化，員工素質(zhì)的專業(yè)化，以規(guī)范的經(jīng)營模式，為廣大客戶和業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。公司決策層主張“先學(xué)做人，后談經(jīng)商”的理念，主導(dǎo)富有親情的企業(yè)文化，主推“工作講效率，服務(wù)講質(zhì)量，同事講團(tuán)結(jié)，整體講形象”的團(tuán)隊精神。

企業(yè)文化核心：專業(yè)、誠信、價值、共贏、誠信構(gòu)筑未來 管理理念：嚴(yán)、細(xì)、情、義、精細(xì)化、零缺陷、高品位、精誠公正

經(jīng)營理念：顧問、服務(wù)、創(chuàng)新、不斷超越 經(jīng)營宗旨：做專業(yè)的房地產(chǎn)代理商 乘車路線：地鐵大望路站下車；

業(yè)務(wù)人員的崗位要求和崗位職責(zé)： 職位要求：

1、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，良好的客戶服務(wù)意識與工作心態(tài)

2、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，勇于面對挑戰(zhàn)

3、有上進(jìn)心，熱愛房地產(chǎn)行業(yè)，能承受工作壓力

4、對工作有計劃性，對高收入有高的欲望

5、思維反映靈敏，善于與人交談

6、做事勤奮塌實(shí)

7、高中以上學(xué)歷，熟悉北京地理環(huán)境

8、年齡22歲-35歲之間

9、有英文基礎(chǔ)，可以與客戶正常交流

10、有此行業(yè)職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用

11、公司將為新入職的人員提供相關(guān)工作的培訓(xùn) 崗位職責(zé)：

1、核實(shí)房源，帶客戶看房

2、與文秘及時溝通并及時向主管人員反饋所帶客戶的情況

3、負(fù)責(zé)簽訂合同，并及時將客戶檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)人員保管

4、下班前做好工作總結(jié)或交接，制定第2天工作計劃

5、完成上級交辦的各項工作內(nèi)容 待遇：高底薪+業(yè)內(nèi)高提成+獎金

文秘的崗位要求和崗位職責(zé)：

崗位要求：有責(zé)任感，對工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，文筆好；電腦超作靈活，語言表達(dá)能力強(qiáng)，對工作有計劃性，有團(tuán)隊合作精神，積極進(jìn)取，能承受工作壓力，做事勤奮塌實(shí)，熟悉北京地理環(huán)境；年齡22-26歲之間，形象氣質(zhì)佳。有此行業(yè)職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；公司將為新入職的文秘提供相關(guān)工作的培訓(xùn)。崗位職責(zé)：

1、核實(shí)房源，做儲備房源

2、接待一線電話客戶，按客戶的要求推薦合適的房子，第一時間約出客戶看房

3、與業(yè)務(wù)員及時溝通并及時向主管人員反饋所帶客戶的情況

4、協(xié)助業(yè)務(wù)員簽訂合同，并及時將客戶檔案轉(zhuǎn)交有關(guān)人員保管

5、做好日常主管人員交代的各項工作

6、協(xié)助主管做好部門的運(yùn)營情況 待遇：高底薪+業(yè)內(nèi)高提成+獎金

主管的崗位要求和崗位職責(zé)：

崗位要求：有一年以上此職位工作經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗；了解cbd區(qū)域房地產(chǎn)項目及市場；熟悉房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的操作流程；有很好的業(yè)績情況和業(yè)內(nèi)良好的口碑；有創(chuàng)新、有想法、有組織能力、有解決問題的能力、有團(tuán)隊合作精神、工作責(zé)任心強(qiáng)，能按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作指標(biāo)；與下屬有很好的溝通，和工作協(xié)調(diào)能力，工作有計劃性；有把公司當(dāng)作

自己家一樣的工作精神，有向高薪金、高職位、挑戰(zhàn)的欲望。大專以上學(xué)歷，年齡在25歲以上。

崗位職責(zé)：配合經(jīng)理完成部門月任務(wù)額，完成賽季考核，制定工作計劃，合理安排下屬的日和月的工作內(nèi)容，對于組內(nèi)的客戶出現(xiàn)的問題給予解決方案，配合物業(yè)顧問帶單、談單、簽單，給新的物業(yè)顧問做好培訓(xùn)工作，使組內(nèi)人員每天都充實(shí)起來，都能按時完成月任務(wù)額和周工作內(nèi)容。

1、指導(dǎo)本部門人員的日常工作，進(jìn)行日常管理及業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

2、公司下達(dá)工作任務(wù)的落實(shí)及考核；

3、本部門的組建及部門內(nèi)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)。

第二篇：招聘業(yè)務(wù)委托書(范本)

招聘業(yè)務(wù)委托書（范本）

中國廣西人才市場：

現(xiàn)委托我單位員工，性別，身份證號碼，前往貴中心為我單位（公司）辦理招聘業(yè)務(wù)，望貴處給予接洽受理為盼！

有效期：天（最長有效期限為7天）人力資源部負(fù)責(zé)人及聯(lián)系電話：

被委托人聯(lián)系電話：

附：受委托人身份證復(fù)印件

單位名稱（蓋公章）：

年

第三篇：房產(chǎn)公司年終總結(jié)

2011個人年終總結(jié)

生活不可能像你想象得那么好，但也不會像你想象得那么糟。我覺得人的脆弱和堅強(qiáng)都超乎自己的想象。有時，我可能脆弱得一句話就淚流滿面，有時，也發(fā)現(xiàn)自己咬著牙走了很長的路。——莫泊桑

2011年即將過去，回想兔年年初過的著實(shí)讓人失落，因為自己自負(fù)的選擇，讓工作發(fā)生了很大的變化，時間總是狡猾得讓人快速驚覺后卻不給倒退的機(jī)會。無奈之下只能默默努力，蓄勢待發(fā)。古人云，塞翁失馬，焉知非福，直到七月，黯淡的未來終于又照進(jìn)了曙光，來到了英冠集團(tuán)。在加入XXX的團(tuán)隊之初，其實(shí)并未感覺松了口氣，更多感受到的依然是焦慮和不安，不確定自己的選擇是否正確，是否適合自己，也不確定自己能否勝任崗位職責(zé)，未來發(fā)展會是如何，加上工作節(jié)奏的改變，曾一度感覺不適與糾結(jié)，感覺自己的生活工作就如同在打一場持久戰(zhàn)，每天都在和看不見的對手糾纏，卻時時陷入窘境。那段時間家嚴(yán)大人嗜看《亮劍》，受其影響也完整的看完了此劇，之中的亮劍精神最是勵志：亮劍精神是勇氣，即使倒下，也要成為一座山，一道嶺，他令敵人望而生畏，令隊友充滿信心，敢于共同面對困難，在困境中求生存、謀發(fā)展。而領(lǐng)導(dǎo)及時給出的工作指引和同事的熱心幫助，慢慢將自己的心態(tài)調(diào)整，變的越來越適應(yīng)所處的工作環(huán)境和工作崗位，學(xué)習(xí)-記錄-思考-拓展-再學(xué)習(xí)，堅持著循環(huán)，去探索去求證去解決，從中提高自我，進(jìn)而又獲得更多的學(xué)習(xí)機(jī)會。受此鼓舞，最初的焦慮和不安漸漸變的從容和坦然，未來要走的路也越來越清晰，縱使坎坷，奮力前行。

一群人急匆匆地趕路，突然，一個人停了下來。旁邊的人很奇怪：為什么不走了？停下的人一笑：走得太快，靈魂落在了后面，我要等等它。反思，是對歷史與未來負(fù)責(zé)的一種態(tài)度。——白巖松

做工程會在一段時期內(nèi)遇到大量的重復(fù)勞動工作，在重復(fù)勞動的過程中，如果不及時反思自己的心態(tài)和思想，完全可能導(dǎo)致自己思想放松意識麻痹，覺得枯燥和壓抑，所以我想，自動自發(fā)和憂患意識是工程管理中必不可缺的態(tài)度。首先，自動自發(fā)：主動學(xué)習(xí)，在飛速發(fā)展的大環(huán)境下，只有堅持不斷的學(xué)習(xí)，才能應(yīng)對各種新的突發(fā)狀況，而一個人在團(tuán)隊中是否值得信賴，很大程度上也取決于學(xué)習(xí)能力的強(qiáng)弱；主動承擔(dān)工作壓力，人固有惰性，固有趨利避害的本能，只守著自己一畝三分地，美其名曰做好自己的份內(nèi)工作，實(shí)則為拒絕成長不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，在做好份內(nèi)工作的同時，主動幫助同事，或主動承擔(dān)更多的工作范圍，是對自己的磨練和提高，也是對團(tuán)隊的支持和負(fù)責(zé)；主動以節(jié)約成本為核心思想，時刻反思自己的投入和獲得是否一致，投入同樣的時間和精力是否能做好更多的事情，進(jìn)而衍生思考自己的工作方式、工作技巧是否可以改善和優(yōu)化。擁有這樣的主人翁態(tài)度，不論是自己的心態(tài)或是自己的能力，都得到很好的調(diào)整和提高，工作不再覺得枯燥乏味，心情也不再焦慮和壓抑，在重復(fù)的工作循環(huán)中，不斷踐行自己所思索的工作方式。其次，憂患意識：孟子說，生于憂患，死于安樂，做人做事如果心里藏著點(diǎn)擔(dān)心和害怕，那么一定會自動自發(fā)的去力求完美。而真正為的是自己內(nèi)心的平靜和安穩(wěn)而擁有的危機(jī)感。作為現(xiàn)場管理人員的我，應(yīng)該要將憂患意識時時刻刻放在腦中，要嚴(yán)格按照合同和圖紙以及相關(guān)技術(shù)規(guī)范對現(xiàn)場施工隊伍的施工質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和記錄，要在工作之余不斷自我充電和學(xué)習(xí)，要努力磨

練自己的心態(tài)，提高自身管理素質(zhì)。對于整個項目部來說，要與項目經(jīng)理和同事統(tǒng)一思想，相互團(tuán)結(jié)，相互信任。隨著打樁階段的結(jié)束，更要做好充分的思想準(zhǔn)備，之后的工作難度和精神壓力更大，要將這半年來樁基現(xiàn)場的管理經(jīng)驗和總結(jié)的教訓(xùn)應(yīng)用到未來的土建施工質(zhì)量管理中，以相同的投入換來更高效的質(zhì)量管理成果，要從各個方面將憂患意識灌輸?shù)绞┕し降乃枷肜铮屗麄儞碛泻臀覀兿嗤膽n患意識，和我們的心態(tài)達(dá)成一致，才能讓有限的資源逐漸擴(kuò)大化。

付出不亞于任何人的努力。也許我的才能不足，但是，我有一條單純而堅強(qiáng)的追求人間正道的指針。——《活法》 2012年我需要強(qiáng)化以下能力：

1．解決問題的方案制定能力

2．積極尋求培訓(xùn)和實(shí)踐的學(xué)習(xí)機(jī)會

3．超強(qiáng)的自我安慰能力

XXXX項目總體規(guī)模龐大功能復(fù)雜，建設(shè)時間長且技術(shù)涵蓋面廣，出現(xiàn)問題不足為奇，但是在問題發(fā)生前，要有所預(yù)料和準(zhǔn)備，并且能保證有多種措施和方式來快速解決問題化解危機(jī)，知易行難，要預(yù)知突發(fā)問題的前提就是要充分了解現(xiàn)場目前狀態(tài)與未來進(jìn)程，首先對于現(xiàn)場已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生的問題進(jìn)行文字記錄與影像記錄，并對自己的工作重點(diǎn)和工作方式實(shí)時總結(jié)，然后和進(jìn)度計劃對比，在做工作計劃的同時，預(yù)測和判斷將會出現(xiàn)的相關(guān)問題，經(jīng)過一段時間的重復(fù)循環(huán)后將兩者對比加以判斷，思考并從中獲得提高。以積極的心態(tài)去學(xué)習(xí)新興知識，以敏感觸覺的去感受世界的發(fā)展，在這資訊高速傳遞的時代，已經(jīng)成為了生存發(fā)展的必要。柯達(dá)公司的案例給了我很好的感悟，柯達(dá)錯過多次轉(zhuǎn)型機(jī)會，曾一味固步自封堅持膠卷發(fā)展換來的代價是慘重的，再是強(qiáng)大的百年老年，也經(jīng)不起時代發(fā)展巨輪的碾壓，而建筑業(yè)發(fā)展的傳統(tǒng)觀念也正悄然革新，在《建筑業(yè)10項新技術(shù)2010版應(yīng)用指南》一書中，從打樁與地基基礎(chǔ)，到主體的鋼筋、混凝土、安裝工程，以及綠色節(jié)能、抗震加固和信息化應(yīng)用，幾乎各項分部分項工程都引入了新型建筑技術(shù)，而各項新技術(shù)都與現(xiàn)代科技相接軌，相比傳統(tǒng)的施工材料、施工工藝、檢測方法都逐漸改變甚至替換，該書中的多項技術(shù)也將用在XXXX的實(shí)際施工過程中。作為現(xiàn)場管理的我，應(yīng)該及時結(jié)合現(xiàn)場的實(shí)際情況制定正確的學(xué)習(xí)內(nèi)容和步驟對新技術(shù)，新材料，新規(guī)范進(jìn)行學(xué)習(xí)，并傳遞給整個項目組。同時，主動的參與更多的現(xiàn)場管理，讓自己的心態(tài)和實(shí)踐技術(shù)變的成熟和完善，在過去的一年里，在失落和壓抑的時候，往往選擇對外的傾訴，幸運(yùn)的是我有值得信賴的朋友和同事，但我自身來說，這絕非是成熟和值得信賴的表現(xiàn)，回顧過去一年，自己的心態(tài)起落走向為“失落——焦慮——振作”，在新的一年里，做到自我安慰和自我消化，靠自己的樂觀和自信去釋懷。

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第四篇：房產(chǎn)公司工作總結(jié)

2006房產(chǎn)公司工作總結(jié)及2007年工作計劃

時間過得很快，轉(zhuǎn)眼間06年成為過去，07年接踵而至。06年，雖然國家繼續(xù)實(shí)施宏觀調(diào)控、市場競爭日趨“白熱化”、公司資金緊張，但是房產(chǎn)公司在董事局的領(lǐng)導(dǎo)下，在各公司和部門的支持配合下，團(tuán)結(jié)一心、迎難而上、積極進(jìn)取，經(jīng)過公司全員的努力工作，圓滿地完成了董事局下達(dá)的工作任務(wù)，取得了良好的業(yè)績。

一、2006年工作任務(wù)完成情況

（一）各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況

1、銷售任務(wù)完成情況：06年銷售變現(xiàn)任務(wù)(略去)萬元，實(shí)際完成銷售額(略去)萬元，考核收入(略去)萬元，超額完成(略去)萬元，完成率(略去)%；完成銷售面積為(略去)㎡。此外，完成了“摩托車市場”(略去)畝土地的轉(zhuǎn)讓，回款現(xiàn)金(略去)元；中方實(shí)現(xiàn)土地變現(xiàn)(略去)萬元和收回工程款(略去)萬元。公司全年實(shí)現(xiàn)內(nèi)部考核盈余(略去)萬元，完成任務(wù)的(略去)%，上繳各項稅費(fèi)(略去)萬元。

2、項目開發(fā)建設(shè)情況

A、總開工面積(略去)m2（不含綠化(略去)m2），完成總計劃（略去 m2）的(略去)%。其中：湖天一色25#、29#樓(略去)m2，五期(略去)m2，世紀(jì)花園南苑樓(略去)m2，順天國際主樓(略去)m2，中方桃花源和新榆樹灣(略去)m2，會同奧林匹克花園、體育場、影劇院(略去)m2，洪江___廣場(略去)m2，靖州飛山新城(略去)m2。此外，順天大道(略去)m2，西站巷道路(略去)m2。

B、總竣工面積(略去)m2（不含綠化略去 m2），完成總計劃（略去m2）的(略去)%。其中：房地產(chǎn)事業(yè)部(略去)m2，中方項目部(略去)m2，靖州項目部(略去)m2，冷水江項目部(略去)m2。

（二）非經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況（略）

二、2006年工作措施與體會

（一）堅定不移的執(zhí)行“變現(xiàn)”方針，努力做到“資金就地平衡”，加快項目建設(shè)。

1、嚴(yán)格執(zhí)行董事局“考核任務(wù)”和“資金就地平衡”兩項基本制度，確保完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。“資金就地平衡”和“考核任務(wù)”是董事局歷年來既定的基本原則。房產(chǎn)公司根據(jù)董事局的要求，制定了《考核收入、盈余考核方案》，在科學(xué)核算和充分討論的基礎(chǔ)上，將董事局下達(dá)的任務(wù)逐一分解到各項目部和項目本身。各項目部將任務(wù)分解到月，采取了按月考核并按月發(fā)放風(fēng)險考核工資的激勵措施，加大對銷售人員的考核，明確部門之間、處室之間、員工之間的責(zé)任，確保任務(wù)完成，做到資金就地平衡。公司8個項目部中有三個項目部沒有完成任務(wù)，其他的項目部均超額完成任務(wù)，其中順天國際項目尤為突出，超過任務(wù)76.22%。5月，冷水江___國際正式開業(yè)。

2、繼續(xù)貫徹以市場為導(dǎo)向、以變現(xiàn)為核心，采取多形式、多途徑的變現(xiàn)模式回籠資金。04年董事局就已經(jīng)明確提出了“一切為了變現(xiàn)、盈利和可持續(xù)發(fā)展”的方針。三年來的經(jīng)驗證明，這是一條經(jīng)過市場肯定了的正確的經(jīng)營原則，是公司三年來連續(xù)取得佳績的根本保證。今年，房產(chǎn)公司一方面認(rèn)真分析研究暢銷房的市場因素，在湖天一色四期、會同奧林匹克花園、飛山新城三期、在水一方等項目的新盤中力推小戶型，同時對在水一方的個別大戶型根據(jù)市場需求進(jìn)行改造。另一方面，采取多途徑的變現(xiàn)模式，通過“尾盤促銷月”、以住房（商鋪）抵付工程款和材料款等措施銷售產(chǎn)品，既達(dá)到了變現(xiàn)的目的，又減輕了資金支付的壓力。各公司（部門）積極響應(yīng)公司號召，尤其是貿(mào)易公司、工程公司為此做了大量的工作。第三，敏銳的捕捉市場新的需求點(diǎn)，創(chuàng)造新賣點(diǎn)。公司成功的推出懷化第一個產(chǎn)權(quán)式酒店，回籠資金(略去)萬元，并于11月投入運(yùn)行。抓住市體育館臨街體育用品門面拆除的契機(jī)，調(diào)整南苑樓設(shè)計，項目重新定位，推出世紀(jì)體育用品中心，回籠資金(略去)萬元。第

四，積極變現(xiàn)老物業(yè)。先后將三角坪停車場、河西___廣場、香洲苑及世紀(jì)花園臨花溪路門面變現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)變現(xiàn)收入(略去)萬元。

3、加強(qiáng)對各項制度的執(zhí)行力度，跟蹤檢查，使工作開展能符合規(guī)章，執(zhí)行到位。公司經(jīng)過近幾年的制度修改和完善，基本上形成體系，工作有了流程和標(biāo)準(zhǔn)。公司堅持每周一晨會制度，每周四晚摸擬銷售制度和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，制訂了績效考核，置業(yè)顧問實(shí)施每周、每月業(yè)績排名和考核，認(rèn)真履行了日、周、月銷售情況報告制度；銷售、交房、辦證、工期、報建、文檔等管理制度基本做到有效執(zhí)行和完善，實(shí)施了《項目主管制度》、《體能測試制度》。

4、鍛造團(tuán)隊、依靠員工、提高素質(zhì)，為完成任務(wù)提供組織和智力保證。9月，按照董事局決策，事業(yè)部進(jìn)行了重大班子調(diào)整，原地產(chǎn)事業(yè)部與房產(chǎn)事業(yè)部合并設(shè)立房地產(chǎn)事業(yè)部，原財務(wù)部房產(chǎn)辦證處并入事業(yè)部，事業(yè)部下設(shè)房產(chǎn)處、工程處、權(quán)證處、地產(chǎn)處。新機(jī)構(gòu)、新班子、新活力。通過公開競聘，提拔任用了兩名副總經(jīng)理級員工。根據(jù)工作需要，及時調(diào)整、合并了冷水江項目部與美格林超市的領(lǐng)導(dǎo)班子。完善和出臺了《置業(yè)顧問輪崗制度》、《執(zhí)業(yè)資格證制度》，全年輪崗4人；組織1次房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)考試、1次建造師資格考試、1次營銷師資格考試、1次人力資源師資格考試，參加人員達(dá)到28人，有3人獲得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書。為了減少行政開支，杜絕人浮于事的弊端，由房產(chǎn)人力資源部組織實(shí)施了全集團(tuán)行政人員“瘦身”，從64人減少到42人。

（二）堅定不移的踐行 “三十二字”價值理念，加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)和傳播。

1、以“依法經(jīng)營、照章納稅，遵章守制、令行禁止”為原則，繼續(xù)加強(qiáng)對員工的思想政治工作，組織全員學(xué)習(xí)“‘兩高’關(guān)于賭博的司法解釋的規(guī)定”；勸退不合格的員工1人。典型經(jīng)驗在全市的思想政治工作研討會上推廣。

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2、企業(yè)文化載體建設(shè)全面升級。網(wǎng)站整體委托的管理思路使網(wǎng)站建設(shè)取得突破性成績。通過整體改版、調(diào)整布局、補(bǔ)充內(nèi)容、增加功能、更換色彩等措施，從而使得網(wǎng)站更專業(yè)、更系統(tǒng)、更貼近企業(yè)生產(chǎn)。全年發(fā)布集團(tuán)文字信息1320條，圖片信息160組，視頻信息9條，專題15個，房產(chǎn)信息更新12次。各子公司的網(wǎng)頁全部更新。全年網(wǎng)站訪問量60萬次（任務(wù)數(shù)40萬次），總訪問量突破100萬大關(guān)。公司歌舞團(tuán)招募新員，增強(qiáng)班底，成功舉辦了司慶14周年文藝晚會，晚會的組織和節(jié)目編排得到了員工的一致好評；歌舞團(tuán)為市工商聯(lián)成立十周年、市文化局組織的“十一文化周”等7次匯演（晚會）選送了精品節(jié)目。籃球隊擴(kuò)充實(shí)力，引進(jìn)球員，舉辦了兩次集團(tuán)籃球賽；先后代表會同項目部、中方縣、市建設(shè)局參加比賽。

3、積極投身社會公益事業(yè)，履行“建設(shè)家鄉(xiāng)、回報家鄉(xiāng)”的企業(yè)宣言。公司在市委提出的“背街小巷硬化”活動中，承擔(dān)捐資額最大的西站巷路的建設(shè)，出資額156萬元。為市委、市政府提交了《優(yōu)化政府服務(wù)是最好的投資環(huán)境》的建議。

三、2006年工作中存在的不足與問題

1、在應(yīng)對國家宏觀調(diào)控政策的過程中，資金仍然是制約開發(fā)的關(guān)鍵性因素。銀行項目貸款額銳減，項目進(jìn)展緩慢，對銀行的依賴性強(qiáng)。由于資金問題造成了支付延期、工程延期、交房延期上的連鎖反應(yīng)，給公司帶來了很大負(fù)面影響。

2、成本控制仍然是管理中的短板。“定額設(shè)計”、“定額施工” 雖然在洪江___廣場和順天國際兩個項目中初見成效，但是沒有形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)模式，并使之在整個公司推廣。

3、工程管理水平欠佳，監(jiān)管不到位，個別項目的住宅質(zhì)量有待提高。

4、績效考核體系不夠完善，沒有真正分解到個人，仍然存在“忙閑不均”的現(xiàn)象，影響員工工作的積極性。

5、湖天一色“重合地”這一多年遺留問題，至今未能得到解決。在市區(qū)儲備土地的任務(wù)沒有完成。

6、人力資源工作仍然跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。沒有形成人才遠(yuǎn)期規(guī)劃、知識結(jié)構(gòu)、合理配置、人才儲備等方面的制度。

7、營銷策劃、廣告宣傳工作缺乏專業(yè)性，營銷思路窄、廣告創(chuàng)意少、宣傳相對滯后。

四、2007年工作設(shè)想

（一）企業(yè)文化建設(shè):始終把優(yōu)秀的企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，把“三十二字方針”融入到具體的工作中，導(dǎo)入CIS系統(tǒng)；提前規(guī)劃和準(zhǔn)備十五周年大慶活動，做好宣傳、展示形象。

（二）經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及考核盈余：繼續(xù)堅持以“項目為中心，以變現(xiàn)為核心，突出重點(diǎn)”，“變現(xiàn)、變現(xiàn)、再變現(xiàn)”，始終把變現(xiàn)工作放在工作的首要位置。

1、在優(yōu)質(zhì)、高效完成在建項目開發(fā)、回籠資金的同時，要深入調(diào)查、認(rèn)真研究，適時變現(xiàn)湖天花園村、鴻運(yùn)樓、湖天一色12#樓、三角坪停車場、世紀(jì)文體街的變現(xiàn)，完成湖天商業(yè)廣場的部分招商工作。

2、總結(jié)湖天一色___酒店在銷售、裝修、開業(yè)等方面的典型經(jīng)驗，形成___產(chǎn)權(quán)式酒店的標(biāo)準(zhǔn)和模式，先后在4月份、6月份和10月份推出會同___酒店、順天國際___酒店、洪江___酒店。

3、認(rèn)真調(diào)研，抓住城市南擴(kuò)、工業(yè)園建設(shè)、中方全面搬家、高速公路通車的契機(jī)，全面推進(jìn)中方生態(tài)城的項目建設(shè)。第一，按照建設(shè)“鶴、芷、中、洪一體化”的思路，由中方縣政府牽頭、企業(yè)組織實(shí)施，邀請專家、行業(yè)參與大懷化城區(qū)規(guī)劃的討論和宣傳，讓“生態(tài)城”和“懷化后花園”的概念深入人心。第二，項目開發(fā)以住宅為主、商業(yè)為輔，走以“項目帶動”和“土地轉(zhuǎn)讓”相結(jié)合的變現(xiàn)方式，杜絕發(fā)生已征土地的法律風(fēng)險。

4、主樓征地拆遷工作要必須加大力度、加快步伐，爭取時間，規(guī)避由于《物權(quán)法》出臺新增加的阻力，在8月底前完成主樓拆遷和可行性研究報告，力爭在10月份推出主樓的住宅部分，在12月份推出商業(yè)部分，全力打造懷化第一樓。同時還要確保在6月份前解決湖天一色五期重合地問題。

5、洪江、會同、靖州加快已開樓盤的建設(shè)，準(zhǔn)確把握市場，抓住時機(jī)，及時調(diào)整銷售政策，確保“資金就地平衡”。認(rèn)真研究百貨業(yè)態(tài)的管理，精細(xì)測算，搞好冷水江___國際的整改。

（三）完善考核機(jī)制、任務(wù)分解到位，確保完成07各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。由于受宏觀政策大氣候的影響，07年房產(chǎn)公司的產(chǎn)值和考核盈余與06年保持一致。要2月底完成任務(wù)分解工作，到部門（項目）、到處室、到個人。3月份完善考核機(jī)制。

（四）認(rèn)真落實(shí)“產(chǎn)品優(yōu)、成本低、服務(wù)好”的各項措施。3月份完成房地產(chǎn)服務(wù)手冊；5月份完成“定額設(shè)計”和“定額施工”方案，并在此基礎(chǔ)上圍繞集團(tuán)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略，加大對產(chǎn)品的研發(fā)力度，研究符合酒店和超市經(jīng)營管理的產(chǎn)品，為主樓的開發(fā)建設(shè)提供寶貴經(jīng)驗； 6月份成立客戶俱樂部和房屋超市。

（五）確保工程進(jìn)度，爭取如期完工，為銷售任務(wù)的完成創(chuàng)造條件。

（六）資金是項目開發(fā)的生命線，既要加速變現(xiàn)，又要加大融資力度，做到“兩條腿走路”。在做好按揭貸款、爭取項目貸款的同時，認(rèn)真研究和利用銀行新的金融產(chǎn)品，推動銷售。融資工作從“依賴”銀行轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙揽俊便y行。

（七）積極應(yīng)對持續(xù)、穩(wěn)健的宏觀調(diào)控政策，認(rèn)真分析國家新出臺的土地增值稅政策，研究對策，提前準(zhǔn)備，落實(shí)措施。

（八）加強(qiáng)項目開發(fā)的營銷策劃工作，重視市場調(diào)研，宣傳工作提前介入，確保完成銷售任務(wù)。

（九）重視和加強(qiáng)人力資源工作，建立健全管理制度。培養(yǎng)、引進(jìn)專業(yè)技術(shù)類人才和操盤手，逐步擺脫“能人經(jīng)濟(jì)”模式。

我們相信，2007年有董事局的正確領(lǐng)導(dǎo)、有___人萬眾一心的精神，房產(chǎn)公司全體員工會再接再厲，為___的事業(yè)努力工作。

謝謝大家。

第五篇：房產(chǎn)公司工作總結(jié)

房產(chǎn)公司日常經(jīng)營工作情況匯報

——房產(chǎn)公司有限公司總經(jīng)理

公司董事長、監(jiān)事會主席、各位董事、監(jiān)事：

2012年，房產(chǎn)公司在區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位董事、監(jiān)事的指導(dǎo)和監(jiān)督下，公司全體員工進(jìn)一步強(qiáng)化市場意識、質(zhì)量意識和效益觀念，嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任目標(biāo)，健全協(xié)調(diào)配合機(jī)制，經(jīng)過公司全員的共同努力，基本實(shí)現(xiàn)了年初制定的各項工作目標(biāo)。現(xiàn)將主要工作情況報告如下：

一、2012年工作

（一）組織建設(shè)

1、建立公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)及規(guī)章制度

8月初，公司為提升運(yùn)營效率，建立了“三部一室”即財務(wù)管理部、工程管理部、營銷發(fā)展部和綜合辦公室的組織架構(gòu)，并對各部室人員進(jìn)行了任職。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司于10月份對新員工進(jìn)行再一次招錄，目前公司在職員工23人，其中行政事業(yè)身份的7人。公司加強(qiáng)制度建設(shè)，堅持以制度管人，初步建立了一批制度和工作流程，建立了職工工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，公司的管理體系逐漸完善，形成了分工明確、各司其職的工作局面。

2、組建工會并積極開展工作

公司自8月成立工會后，在勞動保護(hù)、維護(hù)職工權(quán)益等

方面積極開展各項工作。協(xié)辦了“宿城區(qū)職工創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽”啟動儀式；11月份組織項目一和項目三兩個項目的項目部參加由住建局主辦的“建筑施工砌筑職業(yè)技能競賽”活動，分獲一、二等獎；12月份公司工會被市總工會授予2012“工人先鋒號”稱號。

3、籌建公司黨支部、婦委會

我們已與區(qū)婦聯(lián)、住建局黨委積極對接，開展公司婦委會、黨支部的籌建工作，計劃2013年年初可完成組建。

（二）融資及財務(wù)管理

房產(chǎn)公司自重組以來，不斷完善財務(wù)管理制度，積極制定融資策略，通過與多家金融機(jī)構(gòu)深入合作，公司共計融資金額5.11億元，融資余額4.66億元。公司注冊資本金于11月初已經(jīng)由初始注冊的2000萬元增至2.502億元。2012年公司財務(wù)融資取得了良好的成績，為工程建設(shè)的順利推進(jìn)提供強(qiáng)有力的保障。

2012年12月29日公司召開座談會，選擇了項目一項目材料供應(yīng)商中資信較好、實(shí)力較強(qiáng)的兩家公司，公司一和公司二，分別與他們建立了戰(zhàn)略性合作伙伴關(guān)系，建立了長期可靠的“融資鏈”。雙方約定在未來在業(yè)務(wù)產(chǎn)品、財務(wù)融資等方面相互支持，攜手發(fā)展，互利共贏。

（三）手續(xù)辦理及項目建設(shè)情況

公司在建四個工程，施工手續(xù)辦理情況如下：

1.項目一：一期工程已取得用地規(guī)劃許可證、土地使用證、施工許可證；二期工程正在辦理圖紙審查手續(xù)。

2.項目四：土地掛牌前的工作準(zhǔn)備完畢。

3.項目二：已取得66畝用地規(guī)劃許可證，168畝規(guī)劃方案已通過審查，正在公示，本月10日結(jié)束，施工圖正在設(shè)計。

4.項目三：已取得用地規(guī)劃許可證，因建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計由框架結(jié)構(gòu)改為框剪結(jié)構(gòu)，且市規(guī)劃局要求提供三套規(guī)劃立面效果圖比選，正在調(diào)整規(guī)劃方案，施工圖設(shè)計同步進(jìn)行。

公司在建四個項目，工程建設(shè)按年初計劃穩(wěn)步實(shí)施，包括作為市委工作會議觀摩點(diǎn)的項目一和項目三項目，均完成了年初的目標(biāo)計劃。

1.項目一一期一標(biāo)段二次結(jié)構(gòu)已經(jīng)全面完成，正在進(jìn)行門窗安裝及附屬配套工程施工，南大門市政道路、綠化工作正在施工過程中，二標(biāo)段地庫澆筑全面完成，5-7號樓主體施工至17層，17-24號樓主體施工至3層；二期工程正在辦理開工前各項手續(xù)，完成施工單位招標(biāo)后，計劃春節(jié)后正式開工。

2.項目四一期工程7棟廠房，主體工程、二次結(jié)構(gòu)已全部完成，正在進(jìn)行附屬配套工程建設(shè)；二期正在進(jìn)行“六平一通”及施工前準(zhǔn)備工作。

3.項目二一期和宿城區(qū)項目三項目正在進(jìn)行臨時設(shè)施

搭建及試樁施工。

二、存在問題

（一）隊伍建設(shè)需進(jìn)一步加強(qiáng)

公司目前保持著23名在職員工數(shù)量，隨著項目的全面開工，繁重的工作量和有限的工作人員形成矛盾，同時員工的專業(yè)水平還不能完全符合項目開發(fā)的要求，已影響公司的日常管理工作。公司副總經(jīng)理兼工程部經(jīng)理，9月23日被抽調(diào)到經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園。另外營銷發(fā)展部作為公司組織構(gòu)架的重要組成部分，人員僅一名辦事員，需進(jìn)一步充實(shí)。

（二）項目需求資金來源尚無系統(tǒng)規(guī)劃

房產(chǎn)公司承建的項目分為保障性安置小區(qū)以及政府代建工程。公司在建項目的主要服務(wù)對象均面向政府，目前項目建設(shè)資金來源主要為公司銀行貸款，從政府方向回購資金尚無系統(tǒng)的規(guī)劃。

（三）保障房政府回收尚未建立有效的機(jī)制

公司所建設(shè)的政府保障性安置小區(qū)，在政府回購資金結(jié)算方面還沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，沒有形成有效的機(jī)制。明晰與政府之間的財務(wù)關(guān)系，做到政企分開，是公司下一步工作的重點(diǎn)之一。

二、2013年工作計劃

結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和未來的趨勢，公司計劃從以下幾個方面開展2013的工作。

（一）完善公司組織架構(gòu)，加大人才培養(yǎng)力度

2013年公司將完成公司婦委會、黨支部的的組建工作。增設(shè)技術(shù)部及紀(jì)檢監(jiān)察室，近期也將對營銷發(fā)展部的副經(jīng)理進(jìn)行面試任命，公司組織構(gòu)架將得到進(jìn)一步完善。在人事方面公司將堅持科學(xué)分工，提高員工執(zhí)行力，切實(shí)提高工作效率。公司鼓勵員工鉆研專業(yè)知識和專業(yè)技術(shù)，同時將加大對員工的培訓(xùn)，提高隊伍整體的專業(yè)化、職業(yè)化水平，打造一流開發(fā)管理團(tuán)隊，用人才和管理支撐公司快速發(fā)展。

（二）加大融資力度，理順代建的政府項目財務(wù)關(guān)系2013年公司將繼續(xù)充實(shí)注冊資本金，切實(shí)將企業(yè)做實(shí)做大。我們將多方位、多渠道的開展融資工作，深入研究信貸機(jī)構(gòu)的各種產(chǎn)品、政策，從抵押貸款、擔(dān)保貸款、信托等多方位與融資機(jī)構(gòu)深入開展合作，力爭破解公司下一步發(fā)展的資金難題，2013年計劃融資總額10億元，為公司未來的快速穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)有力的資金保障。房產(chǎn)公司是企業(yè)，資金是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，2013年公司將在承建的保障房以及代建的工業(yè)房、綜合樓等項目中，建立與政府之間的合同關(guān)系，與政府相關(guān)單位分別簽訂協(xié)議，明確回購等相關(guān)的權(quán)利義務(wù)，以理順結(jié)算關(guān)系，為公司項目需求的資金來源做一個系統(tǒng)的規(guī)劃。

（三）強(qiáng)化成本意識，加大成本控制力度

新的一年公司將強(qiáng)化成本意識，加大成本控制力度。

在規(guī)劃設(shè)計、施工管理、主材供應(yīng)等三個主要環(huán)節(jié)，建立可行論證制度，全方位、全過程進(jìn)行成本控制。加大對施工方的動態(tài)審計和管理；與戰(zhàn)略合作伙伴之間建立長期材料供應(yīng)關(guān)系或采用甲供的方式，降低材料成本，在保障質(zhì)量、安全的前提下，使項目成本最小化，公司利益最大化。

（四）加強(qiáng)工程管理，保障項目建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 2013年公司建設(shè)項目具體計劃安排如下：

1.項目一一期計劃全面完成，啟動二期工程建設(shè)，計劃年底后排四棟完成主體10層。

2.項目三二期工程全面竣工。

3.項目二一期工程施工完成地下車庫，樓房主體施工至五層。

4.項目三土建工程全面竣工。

5.擬建的項目五項目，進(jìn)行手續(xù)辦理，計劃年底前樁基工程全面完成