第一篇：商業秘密管理制度 最新版[推薦]

XXX商業秘密

管理制度

2013年2月

商業秘密管理制度

一、總則

1、為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

2、公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術秘密和其他商業機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業帶來經濟利益、具有實用性并且企業采取保密措施的非專利技術和技術信息。技術秘密包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等。

3、公司全體職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業商業秘密的高級員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等對保守公司秘密負有特別的責任。

4、公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

二、保密范圍和密級確定

1、公司秘密包括本制度第一、1、2、項規定的范圍以及下列秘密事項：（1）公司重大決策中的秘密事項。

（2）公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。

（3）公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

（4）公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。（5）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。（6）公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。（7）其他經公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

2、公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。

3、公司秘級的確定：

（1）公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密；

（2）公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密；

（3）公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密。

4、屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度規定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解密。

三、公司保密措施

1、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經理委托專人執行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。

2、對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（1）非經總經理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄；

（2）收發、傳遞和外出攜帶，指定人員擔任，采取必要的安全措施；(3）在設備完善的保險裝置中保存。

3、屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執行，并采用相應的保密措施。

4、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。

5、具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：

（1）選擇具備保密條件的會議場所；

（2）根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；

（3）依照保密規定使用會議設備和管理會議文件；（4）確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

6、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

7、公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告綜合管理部；綜合管理部接到報告，應立即作出處理。

8、出現下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經濟損失：（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；（2）違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

（3）利用職權強制他人違反保密規定的。

9、公司與全體員工簽訂《員工保守商業秘密協議書》，《員工保守商業秘密協議書》以書面形式簽訂（協議附后）。

10、在保密合同有效期限內，員工應履行下列義務：（1）嚴格遵守本企業保密制度，防止泄漏企業技術秘密；（2）不得向他人泄漏企業技術秘密；

（3）非經公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產與經營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發：

11、涉及公司商業秘密的合作、代理、交易合同或協議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務。“保密條款”應當包含以下內容：

（1）明示合同所涉及的需要保密的商業秘密范圍；

（2）合同對方以及合同對方的員工、代理人均受保密條款的約束；（3）受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

（4）受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域；

（5）保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容；

（6）不相關的員工不可接觸或了解商業秘密；（7）保密信息應當在合同終止后交還；（8）保密期限在合同終止后仍然保持有效；（9）違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。

四、附則

本制度的解釋權屬于綜合辦公室。本制度自發布之日起施行。

員工保守商業秘密協議書

甲方： 乙方：

根據公司《商業秘密管理制度》保守商業秘密等有關規定，甲乙雙方就保守商業秘密的有關內容達成如下協議：

1、乙方有義務保守在甲方任職（試用、實習）期間所得到的有關商業秘密，并遵守公司《商業秘密管理規定》的內容；

2、乙方在離職甲方后的三年內不得將獲得或者接觸到的甲方有關的商業秘密以任何方式（包括有或無意）使用或泄漏給第三方；

3、如乙方違反以上1、2、條款甲方有權根據以下規定追究乙方的經濟及法律責任：

（1）乙方披露或使用以上商業秘密所獲得的一切收入；（2）對侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤承擔的連帶責任；（3）對調查侵權人侵害甲方合法權益的不正當競爭行為支付的合理費用承擔連帶責任；

（4）甲方因乙方的侵權行為支付的其他費用。

4、本協議一式兩份，雙方簽字生效，具有同等效力。

甲方： 乙方： 代表：

年 月 日 年 月 日

第二篇：商業秘密管理制度

商業秘密管理制度

第一章 總 則

第一條 為維護本公司的合法權益，增強企業核心競爭力，合理使用、有效管理本公司的商業秘密，以及防止企業員工和社會第三人違法竊取、使用和泄露企業商業秘密的行為，根據我國《民法通則》、《反不正當競爭法》、《勞動法》、《合同法》等法律法規的規定，制定本規定。

第二條本規定適用于本公司商業秘密的管理工作。

第三條 商業秘密的管理，實行積極防范、突出重點，既確保商業秘密得到保護，又便于各項工作正常開展的方針。

第二章 商業秘密保護的責任和義務

第四條 本公司各分支機構、各部門負責人為商業秘密保護的第一責任人，負責確定和修改該分支機構、該部門商業秘密的事項和范圍，并實施有效的管理。各部門應加強對員工的保密教育，充分利用報刊、廣播、會議、培訓、教育等形式，大力宣傳商業秘密保護的意義、作用，增強全員的保密意識。

第五條 各部門至少確定一名專（兼）職保密員，負責對涉密事項進行登記、管理，對各項保密措施的落實情況進行督查。

第六條 人力資源部在新員工入職培訓時，將商業秘密的管理納入培訓內容；新員工到部門報到后，相關負責人需詳細說明本部門及本崗位的商業秘密內容及管理制度。

第七條 知識產權管理部為公司保密管理工作職能部門，負責保密工作的計劃、實施、檢查、管理，組織有關人員對竊密、泄密、失密案件進行調查和處理。

第八條 全體員工對本職工作范圍內所掌握的商業秘密，均負有保密的責任和義務。

（一）不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業秘密；

（二）不得向不承擔保密義務的任何第三人披露公司的商業秘密；

（三）未經公司授權和許可不得出借、贈與、出租、轉讓甲方商業秘密或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業秘密；

（四）如發現商業秘密泄露或者自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向公司報告。

第三章 商業秘密的內容

第九條商業秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

第十條 商業秘密包括但不限于以下內容：技術秘密、經營秘密、管理秘密、公司依照法律規定和有關協議的約定對外應承擔保密義務的事項（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密及技術合同等）。

（一）技術秘密：

1、工藝技術資料：所有產品的工藝流程圖、工藝操作規程、產品技術標準、新產品鑒定資料、試驗結果和試驗記錄、技術總結、技術通知等；

2、工程技術資料：所有產品的非標生產設備資料、工程設計（包括圖紙及草圖）、電器（儀表）設計等；

3、生產技術資料：所有產品的生產配方、產品的制造方法、生產過程的檢驗、試驗及最終檢驗、試驗方法、生產過程中的原始質量記錄。

（二）經營秘密：

1、銷售信息資料：公司經營決策、營銷計劃、定價策略、銷售網絡、客戶信息、商業函電（包括電子郵件）、合同訂單等；

2、采購信息資料：主要供應商信息、進價策略、采購渠道、主要原材料指標等；

3、財務信息資料：銀行存款核算、往來核算、成本核算、存貨核算、長期投資核算、工資核算、銷售核算、所有者權益核算、外部會計報告、內部會計報告。

（三）管理秘密：

1、公司資本運作信息資料：項目投資策略及方案、股權調整方案等。

2、人力資源信息資料：公司人力資源計劃、人力資源結構、薪酬方案、員工檔案等信息資料；

3、企業管理信息資料：公司整合體系內部審核、管理評審的結果；公司內部考核體系的方案、核算過程、核算方法、核算結果；

4、檔案信息資料：公司檔案室的各類信息資料；

5、電子信息資料：公司ERP信息資料、服務器備份數據資料、各部門電子檔案、電子郵件等。

第四章 密級管理

第十一條 公司商業秘密按重要程度劃分為“絕密級”、“機密級”、“秘密級”。“絕密級”：是最重要的商業秘密，泄露會使公司的安全和根本利益遭受特別嚴重的損害；包括：所有產品的技術總結報告、技術配方、工藝卡片、技術通知、原材料和產品的編碼方法、工程設計；經營決策、營銷規劃、市場調查和預測報告、促銷方案、定價策略、商業函電；成本核算、銷售核算、內部會計報告與分析；項目投資策略及方案、股權調整方案、董事會會議記錄及相關決議；人力資源發展計劃、薪酬方案、中高級職員的全部資料、兼職和聘用人員的合同協議、內部各考核體系考核資料。

“機密級”：是重要的商業秘密，泄露會使公司的安全和利益遭受嚴重的損害；包括：所有產品的工藝流程圖、工藝操作規程、生產過程的質量記錄；經營戰略、銷售政策、營銷計劃、銷售網絡、銷售渠道、客戶檔案、合同訂單、營銷管理制度、工作總結；采購渠道、進價策略、主要原材料技術指標；銀行存款核算、往來核算、存貨核算、所有者權益核算；人員調配方案、人員結構、員工錄取過程。

“秘密級”：是一般的商業秘密，泄露會使公司的安全和利益遭受損害；主要包括：一般的非標設備資料、整合體系手冊、程序文件、內部審核、管理評審報告、長期投資核算、外部會計報告、檔案室普通文件、員工薪資表等。

第十二條 對機密級以上商業秘密實行標識控制，加蓋“絕密”、“機密”印章。在特殊情況下未進行標識的有關資料、文件仍然為商業秘密。

第十三條 商業秘密的密級及標識，由各部門依據本規定隨時進行確定并標明保密級別。商業秘密在確定密級前，各部門應當按照擬定的密級，先行采取保密措施。

第十四條 各單位根據需要對商業秘密文件資料等載體進行密級變更和解密，應及時向知識產權管理部申報，經公司相關會議審查同意后，方可進行調整，知識產權管理部做好相應的記錄。

第十五條根據保密需要，對關鍵數據和軟件等計算機信息采取加密或其它安全防范措施，防止泄密。

第十六條未經部門負責人批準，不得對機密級以上商業秘密進行復印或復制。得到許可復印或復制后，復印件或復制件與原件的密級相同。因工作需要使用機密級以上商業秘密資料及載體，應向部門負責人提出申請，部門負責人通知保密員對商業秘密及其復印件、復制件使用情況進行登記、記錄。

第十七條 商業秘密資料及載體的銷毀由部門領導提出，經知識產權管理部審核，報總經理批準后實施，有關部門做好記錄。

第五章 商業秘密的確定和申報

第十八條 各部門在每年6月、12月初確認、修改本單位涉及的商業秘密事項，依據各單位報送備案的商業秘密事項匯總編制《公司商業秘密一覽表》，并上報總經理批準。《公司商業秘密一覽表》報送公司高管人員，而將各部門涉及的商業秘密以《部門商業秘密一覽表》的形式單獨發放。

第十九條 各部門每季至少召開一次保密工作例會，對涉及的商業秘密進行確認，對保密工作進行總結。當保密工作中出現新情況，各部門應當隨時召開臨時會議進行確認，必要時通知職能部門參加。

第二十條公司實行保密信息報告制度。

員工因工作需要，需要將保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，應當事先得到部門負責人的許可,保密員做好登記。

員工在執行業務過程中產生保密信息、職務成果的，應立即向本部門保密員或部門負責人報告。

員工在執行業務過程中，取得或將要取得其他企業的保密信息，應在事前或事后向本部門保密員報告。

第二十一條 各部門經辦人員或項目負責人，在經辦事項或項目結束后應立即將有關資料交本部門負責人審核，并歸入本部門檔案管理。各部門保密員須定期將本部門檔案資料交公司辦檔案室統一管理。因工作需要，由員工個人保管的秘密載體，需征得部門負責人同意,保密員做好登記,保管人應嚴格履行保密職責。

員工發生內部調動，須向原部門返還一切商業秘密資料及載體,保密員注銷登記。

員工離開公司時，個人保管的一切商業秘密資料及載體,應該全部返還公司，并須在本單位保密員監督下辦理移交手續，未按此規定辦理移交手續的，公司有權拒絕為其辦理離開本部門或本公司的各種手續和出示有關證明。

第六章 商業秘密的使用權限

第二十二條 總經理級以上領導：有權了解全公司的技術、經營、管理各級秘密，并負保密責任。

第二十三條 副總經理級：有權了解分管工作的商業秘密和公司機密級以下秘密，如因工作需要了解絕密級商業秘密，需經總經理批準，并負保密責任。

第二十四條 部門負責人級：有權了解本部門范圍內的商業秘密和公司一般級商業秘密，如因工作需要了解其它部門機密級商業秘密需經該部門負責人批準，絕密級商業秘密需經總經理批準，并負保密責任。

第二十五條 項目負責人、各部門經辦人員有權了解本職工作范圍內的商業秘密，如因工作需要了解本部門其它機密級商業秘密，需經本部門負責人批準；需要了解其它部門機密級商業秘密，需經本部門和其它部門負責人批準，絕密級商業秘密需經總經理批準，并負保密責任。

第二十六條 全體員工對本職工作范圍內所掌握的商業秘密，均有保密的責任和義務。

第七章 保密條款的約定

第二十七條 員工與公司簽定勞動合同的同時,須與公司簽訂《商業秘密保護協議》，對掌握機密級以上商業秘密的人員在其簽訂的保密協議中，須明確競業限制條款。部門負責人以上管理人員和對企業的競爭優勢構成重要影響的關鍵技術人員和管理人員，在任職期間須與公司簽訂《競業限制協議》。

第二十八條 員工無論以任何原因離開本企業，在與企業結束勞動關系后，仍然對企業重要的商業秘密承擔保密義務，直至該秘密完全公開。

第八章 外來人員的管理

第二十九條 安保部門應加強人員進出的控制，并針對不同的對象，實行“回執卡”管理。“回執卡”上應注明來訪人員的出入時間，如到下班時間尚有未離公司的來訪人員，接待部門須主動向安保部門說明。一般情況下，未經預約說明或副總經理級以上領導批準，下班時間嚴禁外人進入公司。對來訪者一律實行統一集中接待。有業務關系的來訪人員，由門衛通知對口接待部門或個人接待，進入生產區須辦理“進入生產區許可證”手續，并有專人陪同。進入涉密區域，須征得部門保密員或負責人同意。無業務關系的外來人員,不得進入廠區，接待人員在傳達室會客。

第三十條 物資運出公司，實行物資出門證制度。凡運出物資，門衛需嚴格檢查,任何物資出廠均需出具有權人員批準的出門證。

第九章 違反商業秘密保護的處罰

第三十一條 各部門沒有及時按本辦法的規定或相關要求對商業秘密采取保密措施，尚未造成失密后果的，給予以下處罰： 秘密級：責任人罰款 元；

機密級：責任人罰款 元，保密員罰款 元；

絕密級：責任人罰款 元，保密員罰款 元，部門負責人罰款 元。第三十二條 責任人無意泄露公司商業秘密，未造成經濟損失的，酌情處警告以上處分。第三十三條 責任人違反商業秘密管理規定、保密協議和競業限制協議，造成經濟損失的，承擔民事責任，賠償企業因此遭受的全部損失或者部分損失；或根據簽訂的商業秘密保護協議，支付違約金。

第三十四條 責任人侵犯商業秘密情節惡劣、后果嚴重，構成犯罪的，依法移交司法部門追究其刑事責任。

第三十五條 第三十六條 第三十七條 第三十八條

第十章 檢查與考核

公司知識產權管理部檢查本規定的實施。

公司知識產權管理部負責人負責該規定實施情況的考核。

第十一章 附 則

本規定由知識產權管理部起草，并負責解釋與修訂； 本規定自 年 月 日起實施。

第三篇：財產保險股份有限公司商業秘密管理制度

**財產保險股份有限公司商業秘密管理制度

第一章 一般規定

第一條 商業秘密定義

商業秘密，指不為公眾知悉的、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息，基于簽訂本協議人員工作的特殊性，本協議所涉及的下列具體內容包括技術信息、業務信息、客戶的商業秘密、證券信息、人事薪酬等，因此員工必須予以保密。

第二條 保密義務

（一）任職期間，非經公司許可員工不得以任何方式（包括但不限于口頭、文字、翻印等）將在公司工作期間所了解、知曉、掌握的商業秘密提供、泄露給任何第三方（包括但不限于競爭對手、商業伙伴、新聞媒體、關聯企業、朋友乃至有血緣關系的親屬等），無論這種提供或泄露是有償的還是無償的，亦不論是故意或過失；

（二）任職期間員工除應對自己因工作需要掌握的公司之商業秘密負嚴格保密之責任外，還應采取合理之必要保護措施，防止第三人（包括與所任職工作無必要關聯的同一單位或部門的其他人員）自員工或員工負責管理的部門獲取其所負責保管或接觸的商業秘密；

（三）任職期間，員工不得為自己或他人之利益披露、使用或允許他人使用公司的商業秘密，無論該秘密是否應為其掌握、知曉、了解；

（四）員工在任職期間不得取得或接觸按其級別和職權不應當取得或接觸的商業秘密，如確屬非因自身原因取得或接觸而了解、知曉、掌握的與自身級別和職權不相適應的商業秘密的，也應遵守保密制度；

（五）員工任職期間不得以勸說、利誘、威脅、探聽等任何方式對非自己任職的部門或同一部門中自己未接觸或從事的活動以求知曉、了解、掌握；

（六）任職期間，員工對于所了解、知曉、掌握的關于公司與其現有或潛在的客戶、關聯企業等之間的關系亦屬商業秘密。公司對上述群體或個體所應承擔的保密責任，員工也應無條件承擔；

（七）員工在任職期間編制、使用、持有的與公司業務有關的任何文件（包括但不限于所有來往書信、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃、圖紙）原始件、復印件、樣本均屬于公司所有。員工須在公司的要求下在任何時候及在任職期滿離職時將上述文件（包括正本與副本）、原始件、復印件、樣本交還公司。

第三條 保密期間

除非事先得到公司的書面批準或因員工履行其在公司的職務所必須披露者外，或者有關需保密的諸事項已由其他途徑（不包括由員工所導致或員工未經公司書面同意而披露或為公司之利益且最終給公司帶來相應的實際利益的情形）為公眾知曉、了解或掌握等，員工自受公司聘用（無論全職或兼職）之日起，乃至勞動合同約定期間內，都應遵守保密管理制度中的相關規定，該義務不因員工辭職、被辭退等勞動關系的解除、終止而終止履行。

第四條 保密范圍

（一）有關公司的經營狀況：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告；公司的投資結構、資金來源；客戶、供應商、關系企業，及潛在客戶的有關資料；與客戶、合作伙伴的意向、合同、協議、章程等法律文件的內容；談判方案、內容、會議會談紀要、決議；銷售渠道、公司掌握的市場結構、行業信息；交易價格、利潤率；銷售策略、方案；為客制作的策劃方案、咨詢服務工作成果、設計方案以及設計圖紙；網絡系統設臵、軟件開發、軟件應用、系統維護等與計算機相關之工作內容；

（二）有關公司的管理狀況：包括但不限于公司內部人員的組織結構、人員分工；營銷網絡的構成；各分支機構之間的信息交流；人員培訓計劃、內容、費用、地點；

（三）有關公司的財務狀況：包括但不限于公司的利潤分配結構；財務帳簿、報表；工資、獎金、福利分配方案；公司的盈虧狀況；公司的損益報表；公司的銀行帳號及存款；公司的固定資產情況；

（四）有關公司的人事狀況：包括但不限于公司主要投資者、高級管理人員和技術人員的個人檔案資料；公司內部重大人事變動；重要管理人員的個人信息；招聘裁員計劃；

（五）有關公司的重大決策與行動計劃：包括但不限于公司的各項近期和中遠期規劃，包括財務計劃、銷售計劃；公司關于收購、兼并、合并、分立、破產、清算計劃；制定公司利潤分配方案和彌補虧損方案的計劃；準備進行的訴訟、仲裁活動或未公開審理訴訟、仲裁；企業形象設計，廣告計劃、活動安排。

第五條 保密崗位

保密崗位是指從事的工作涉及或掌握公司的商業秘密以及對公司的資金、財產和員工起重大作用或影響的崗位。

第二章 保密規則與保密管理

第六條 商業秘密確定

公司商業秘密的秘級按照如下原則確定：

（一）公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策文件和技術信息資料為絕密；

（二）公司規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、管理制度等為機密級；

（三）公司人事檔案、合同、協議、職工工資信息、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

第七條 保密規則

公司商業秘密保護工作遵循以下規則：

（一）屬于保密崗位范圍內的人員都具有不泄露公司技術、商業秘密的義務，并承擔維護公司技術、商業秘密的責任；

（二）本公司各類人員在公司的任職或經營活動中，直接獲得和了解公司技術、商業秘密的，均負保護責任，并承擔實施保密措施的義務；

（三）本公司各類人員在公司的任職工作或經營活動中，可能獲得和了解公司技術、商業秘密的，均負保密責任，并承擔不泄露、不打聽、不談論的義務；

（四）上述規定的保密范圍的相關材料，未經許可不得擅自帶出公司。經批準帶出有密級資料外出時，要妥善保管。

第八條 保密管理

（一）保密崗位的員工上崗前，必須簽訂保密協議，作為勞動合同附件；

（二）公司各級部門對涉及保密范圍內的相關材料，應當設專人保管，并建立保密檔案；

（三）保管檔案及相關資料應當歸入具有保密措施的櫥柜內，有關開鎖密碼應定期更換，并專人管理；

（四）電腦儲存資料應當定期清理和檢查，特別是涉及保密范圍內的資料和信息，應當登記儲備，并做好防泄密措施；

（五）員工在離職辦理移交手續時，應當將保密范圍內的相關資料同時移交，并做好登記手續；

（六）涉及保密范圍的軟盤、光盤和移動儲存器，應當歸入檔案系統保管，借用人需經批準，并做好借用登記手續。

第九條 保密崗位管理

（一）對負有保密義務的員工，公司在勞動合同或者保密協議中與員工約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期間內仍負有保密義務。若公司按約定支付經濟補償，員工違反競業限制義務的，應按照約定向公司支付違約金；

（二）員工在任職期間應嚴格遵守公司任何成文或不成文地保密規章、制度、履行保密義務，防止泄露秘密信息。公司的保密規章制 度沒有規定或者規定不明確之處，員工應本著謹慎、誠實的態度，采取所有必要、合理的措施，方式泄露或者紕露任何有關信息；

（三）員工應當依照公司規定妥善保管并正確使用秘密信息，不得在履行職務之外使用任何公司秘密信息，不得利用秘密信息為自己或者第三方謀取利益；

（四）員工的保密義務并不隨著勞動合同的解除或終止而消滅。勞動合同的解除或終止后，員工對其在任職期間獲悉的公司秘密信息仍負有保密義務，應嚴格遵守公司的有關保密規定。

第三章 保密責任及違約處理

第十條 違反保密規定的處理

公司秘密信息是公司的重要無形資產，嚴格保守公司秘密信息是全體員工的義務和責任；如員工違反保密制度規定應承擔相應的法律責任：

（一）掌握或了解公司技術、商業秘密的員工，違反保密規定擅自向其他無關人員泄露公司商業秘密的，根據公司處罰辦法給予相應處罰；若導致公司經濟損失的，按相關法律法規的規定賠償公司經濟損失；

（二）與公司技術、商業秘密無關的員工，故意打聽或竊取相關文件、資料、信息的，根據公司處罰辦法給予相應處罰；若導致公司經濟損失的，按相關法律法規的規定賠償公司經濟損失；

（三）負有保存、整理公司秘密信息資料的員工，未經批準擅自攜帶相關資料出公司的，根據公司處罰辦法給予相應處罰；若導致公司經濟損失的，按相關法律法規的規定賠償公司經濟損失；

（四）員工違反公司保密制度造成公司重大損失、或者情節嚴重的，涉嫌構成刑事犯罪的，一律移送司法機關處理。

第四章 附則 第十一條 之前有關規定如與本制度相悖的，以本制度為準。第十二條 本制度由總公司負責解釋。第十三條 本制度自下發之日起執行。附件：

員工保密協議

甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》、《勞動合同法》和《**財產保險股份有限公司商業秘密管理制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業秘密保密事項達成如下協議：

(一)保密內容

1.甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;2.甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;3.甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;4.甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

(二)保密范圍

1.乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用和生產的;2.乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、科研成果和專利技術;3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業秘密;4.乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業秘密。(三)雙方的權利和義務

1.甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發明、科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創造的經濟效益給予獎勵;2.乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目設計與 開發，并將生產、經營、設計與開發的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處臵權;3.未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業秘密進行新產品的設計與開發和撰寫論文向第三者公布;4.雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密;5.雙方協定競業限止期的，解除或終止勞動合同后，在競業限止期內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務;6.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密;7.甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。(四)保密期限 1.勞動合同期內;2.甲方的商業秘密未被公眾知悉期內。(五)脫密期限

1.因履行勞動合同約定條件發生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作;2.勞動合同終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前_____月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作;3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。

(六)保密津貼 1.甲方對乙方保守商業秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣___________元;2.保密津貼每月____日與工資同時發放;3.乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。(七)違約責任

1.在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，停發保密津貼，并予以行政處分;2.在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同;3.在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方較大經濟損失的，甲方可解除乙方勞動合同，并追索全部或部份乙方按月領取的保密津貼;4.在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，甲方可解除乙方勞動合同，追索全部保密津貼;并追加經濟損失賠償，構成犯罪的，訴至人民法院，依法追究乙方刑事責任;5.甲、方雙方因履行本協議發生爭議和違約責任的執行超過法律、法規、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出起訴。

(八)其他

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人簽名 簽 名

年 月 日 年 月 日

第四篇：商業秘密企劃案

XXX電子實業有限公司

保 護 商 業 秘 密 企 劃 書

2016年5月18日

第一章 概述

一、商業秘密的概念

我國《反不正當競爭法》第十條中規定：“商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。”

簡單來說，就是附加在產品上可以使之增值的一種信息,并且可以通過行駛一定手段予以保護，使該信息變為“你無我有、你有我精”的一種直接影響客戶擇權或客戶認可的產品附加值。

首先，價值包括現實的價值和潛在的價值。不管是現實的可直接使用的商業秘密，還是正在研究、試制、開發中而具有潛在的、可預期的價值的信息，都可以構成商業秘密。不管是積極信息還是消極信息，只要有價值性，就可以構成商業秘密。不論是對生產、銷售、研究、開發等生產經營活動直接有用的信息，還是在生產經營中有利于節省費用、提高經營效率的信息，如某些失敗的技術研究資料和經營信息等，對權利人改進科學實驗或者經營思路具有重要價值，對競爭對手也十分重要，其本身蘊涵著潛在的經濟利益，可以帶來競爭優勢，都屬于商業秘密。

不論是長期使用的信息還是短暫的信息，只要具有隱私性就可以構成商業秘密，比如標書標底就是典型的短暫信息。

二、保護商業秘密的基本手段

通用的一般性的保密措施符合下列保密常識：（1）嚴格限制接觸范圍；

（2）明確接觸的準許條件或采取限制接觸的技術手段；（3）對接觸人員明確賦予未經授權不得使用、披露的義務；（4）賦予明顯標識，使接觸到該商業秘密的人都能顯然識別和認識其為商業秘密。

三、商業秘密的類型（那些應當屬于商業秘密）

3.1公司技術信息（技術秘密、專有技術、非專利技術）主要包括：技術設計、技術樣品、質量控制、應用試驗、工藝流程、工業配方、化學配方、制作工藝、制作方法、計算機程序等。

特殊工藝：有時幾個不同的設備，盡管其本身屬于公知范疇，但經特定組合，產生新工藝和先進的操作方法，也可能成為商業秘密。許多技術訣竅就屬于這一類型的商業秘密。設備改進：在公開的市場上購買的機器、設備不是商業秘密，但是經公司的技術人員對其進行技術改進，使其具有更多用途或效率更高，那么這個改進也是商業秘密。

研發文件：記錄了研究和開發活動內容的文件。如藍圖、圖樣、實驗結果、設計文件、技術改進后的通知、標準件最佳規格、檢驗原則等。3.2公司經營信息

主要包括：發展規劃、競爭方案、管理訣竅、客戶名單、貨源、產銷策略、財務狀況、投融資計劃、標書標底、談判方案等。

客戶名單：客戶名單是商業秘密中非常重要的一個組成部分，若被對手知道，顧客會受到引誘或騷擾，從而妨礙公司的正常經營。

內部文件：與公司重要經營活動有關聯的文件。如采購計劃、供應商清單、銷售計劃、銷售方法、會計財務報表、分配方案等。

四、商業秘密的權屬

商業秘密的權利人：根據我國法律規定，商業秘密的權利人包括商業秘密所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。當商業秘密遭到侵犯的時候，所有人和使用人都有權要求侵害人停止侵害并承擔法律責任。

雇傭關系下商業秘密的歸屬：執行單位工作任務，或利用本單位的物質技術條件所完成的技術成果屬于單位所有，由

單位擁有并行使技術成果的使用權、轉讓權。如果技術成果與職工的工作任務和責任范圍沒有直接關系，而且不是利用本單位的物質技術條件完成的，就屬于非職務技術成果。其使用權、轉讓權由完成技術成果的個人擁有和行使。

委托開發關系下商業秘密的歸屬：公司除了自行研究開發之外，可能也會出資委托其他公司或科研機構研究開發生產技術。委托開發關系下商業秘密的歸屬根據合同另行約定，即可以約定委托關系下完成的技術成果屬于委托人，也可約定屬于被委托人。如果沒有約定或約定不明，委托人和被委托人共同擁有。根據合同法規定：除非當事人另有約定以外，委托開發中完成的技術成果的專利申請權屬于被委托人。

合作開發關系下商業秘密的歸屬：公司和其他公司或科研機構合作開發技術項目。合作開發關系下商業秘密的歸屬由當事人另行約定。如果沒有約定或約定不明的，歸全體合作人共同擁有，共同行使使用權、轉讓權和專利申請權。

五、商業秘密保護與專利保護的區別

5.1 保護對象的廣泛性。很多商業秘密是不能獲得專利法保護的，經營信息是不可能得到專利保護的，有些技術信息即使有專利也未必能起到保護作用。那些不被產品直接反映的結構、工藝、不能利用“反向工程”獲取的技術、工藝性、配方等技術信息，即屬于商業秘密保護的范疇，相反如果產

品可以直接反應或利用反向工程可以破解的信息就沒有必要納入商業秘密的保護范疇，因為這種信息即使投入很大的成本也無法實施有效的保護。

5.2 保密期限性。專利的法律保護都是有一定期限性，期滿后便進入了公共領域。公司商業秘密的保護期則與此不同，如果能永久保密，則享有無限的保護期（例如可口可樂的配方），如果在短時期內就需要公開，那么保護期也就隨之結束。因此公司秘密的保密期掌控在自己手中，一般不需要限制保密期，只需要設定一定條件解密就可以了，例如：批量生產后、銷售后等。

5.3 保密優勢。嚴格來說商業秘密只會被少數人知道，一旦被侵權，也比較容易發現。而專利是在全世界公開，發生侵權行為，很難及時發現。

5.4 保護費用較低。專利的申請是一個漫長而成本高昂的過程，而商業秘密不需要履行注冊等程序，只需采取合理的保密措施即可，是一種經濟、實用的手段。

六、商業秘密保護缺陷

6.1 商業秘密的獨占性不依靠法律，只是依據保密措施而實際存在的，一旦公開便不再受保護，而專利權、商標權則由法律賦予。因此為保持秘密性，必須要求公司有一整套的保密措施和長期投入。

商業秘密不能對抗獨立開發出同一秘密技術、知識的第三人，任何獨立獲得相同技術知識的第三者，都可以使用、轉讓這種知識。假設泄密者將整套的流水全部售賣，在公司無法證明泄密手段前，該信息由收買方持有，法律角度很難追討。

因此，單純的商業秘密的保護存在風險性。最為妥當的方式是將傳統的知識產權保護與商業秘密的保護綜合運用，對公司知識產權進行綜合保護。

七、商業秘密的泄密途徑 7.1 離職或在職員工泄密

受不當利益驅使，員工離職后可能帶走商業秘密；不忠實的在職員工也可能向他人提供商業秘密。公司內部職工泄露商業秘密的比例比較大，據有關調查顯示，公司泄露商業秘密，30%是公司的在職員工，28%是離退休的員工。7.2 間諜泄密

研究開發最有效的捷徑莫過于獲取成熟公司或競爭對手的技術信息。越來越多的公司利用間諜非法獲取商業秘密，例如日本維尼公司的總會計師田中德川去醫院看牙，不擇手段的競爭對手竟然買通醫生，在其假牙內安裝了微型竊聽器。維尼公司的財務秘密變成了對方的“殺手锏”，在競爭中極其被動，最終破產。

接待外來人員采訪、參觀、考察、實習中泄密 接受采訪、參觀考察有助于提高公司的公眾形象，但同時這也是商業秘密失密的重要渠道。這樣的實例很多，如曾有某國一位工程師，腳穿著粘性鞋子參觀飛機制造廠，以獲得金屬挫屑用來進行化學分析。我國生產的龍須草席，歷史悠久，清朝時是皇帝享用的貢品，曾在世界工藝品博覽會上被譽為“中國獨有的工藝品”，為國家贏得了大量外匯。80年代初，日本某公司派人參觀了生產全過程，對每一道工序都作了詳細了解和拍照。此后不久，日本就停止從我國進口龍須草席，同時在國際市場上與我競爭，逐步取得壟斷地位，最終導致我國出口生產廠家全部倒閉。

7.4 供應商與客戶泄密

公司有時需要把產品、零部件、材料、生產設備或工藝的某些信息透露給供應商或客戶。而這些供應商或客戶往往也要與競爭對手或潛在的競爭對手從事商貿往來。因此，即使是最講信用的供應商，也可能是泄漏商業秘密的潛在危險源，尤其是關鍵環節的供應商。就客戶或未來的客戶而言，他們也有可能把公司商業秘密泄露給競爭對手，或者由商業秘密使用者變成公司的競爭對手。7.5 技術著述的公開發表和演講

技術方面的著述和演講屬于自由信息。很多專業人士因職稱等需要，需要或自愿把他們的研究成果公告，因為這意味著在本領域的學術地位和專業威望。但是，這同時也意味著這些信息已經進入了公共領域，公司永遠不能再對該商業秘密要求擁有所有權。如我國的雜交水稻技術處于世界領先水平，但由于這項科技成果先后在公開雜志上發表了50多篇論文，使這項技術的“秘密性”喪失殆盡。

7.6 廣告及展覽

廣告與展覽往往會產生兩難現象。一方面為了促銷，極力宣傳公司開發的最新、最先進的技術；另一方面這些廣告又可能損害公司的商業秘密。通過廣告或展覽，對新開發的技術進行說明和描述，就屬于向公眾披露，就等于剝奪或損害了公司獲得商業秘密保護的權利。

八、商業秘密的管理措施

針對上述泄密途徑和方式，公司應當從組織制度、載體管理、人員管理和防范措施等四個方面采取系統的保護措施。8.1 建立健全組織和相關制度

一個正規高效從事商業秘密保護的專門部門，是商業秘密得到有效保護的前提。首先從組織上確立保障，成立一個保護部門，由后勤、技術、研發、工藝、法律顧問等部門組成，專人負責商業秘密的認定，專門機構實施保護措施。

使員工有相應行為準則，有利于實際遵照執行及舉證。

建議商業秘密保密制度含有：商業秘密的范圍（定密）；商業秘密的管理者及責任（組織機構及職責）；商業秘密檔案管理；商業秘密的保密手段（技防、人防、物防）；商業秘密的保密義務（責任書或合同）；獎懲等。8.2商業秘密及其載體的管理

首先，確定商業秘密的范圍。公司應組織相關技術中高層對本公司內部構成商業秘密的種類、分布詳細羅列，并形成《涉密事項目錄》，直接明確那些載體屬于秘密，這樣才能為保守秘密做出基礎平臺，從而確定應采取什么保密措施。其次，確定密級。法律法規對商業秘密密級的劃分沒有規定，熟悉而簡單的分類就是“絕密”、“機密”、“秘密”三個等級。從公司實際出發，建議分為 “控內（”公司內部不得私自披露，如：工資總明細表）、“內部”（只得在公司內公布，不可對外宣傳，如：特殊工藝）、“控外”（可以對一定范圍內公布的信息，如：技術指標）三個等級。定密管理除了確定秘密以外還要對需要公開的信息及時解密。

最后，加強涉密載體的管理。涉密載體是指以文字、圖表、音像及其它記錄形式記載商業秘密內容的資料，包括文件、內刊、資料、圖紙、報表、磁/光盤、硬盤（含移動介質）、限制其傳閱和復制。8.3 對商密人員的管理

商業秘密的保護最重要的還要靠人，因此加強對人員的管理至關重要。

（1）與員工簽訂保密協議或在勞動合同中注明保密條款。這不僅是保護商業秘密的最好方法之一，也是執法機關判斷保密措施是否合理的一項重要因素。簽訂技術保密協議其主要內容包括：保密的內容和范圍、雙方的權利和義務、保密期限、違約責任等。一般而言，員工對公司承擔保密義務的內容包括：保守商業秘密的義務；正確使用商業秘密的義務；獲得商業秘密職務成果及時匯報的義務；不得利用單位的商業秘密成立自己公司的義務；不得利用商業秘密為競爭公司工作的義務。且需注明：保密協議、保密條款并不因勞動合同、勞動關系的終止而終止，在員工離職后一定期限內仍然有效。

（2）加強保密教育。除了簽訂保密協議外，公司應進一步加強對員工進行保密教育，使員工了解到公司保密范圍及違約后果等，使員工認識到保密工作的重要性，防止在外來參觀、咨詢或洽談業務中泄露。

3）健全員工人事檔案。應當建立健全員工人事資料，如員工學歷、專長及有無發明等資料，一方面公司可用來參考以決定分派員工擔任適當的職位，另一方面，當未來和員工有商業秘密相關的爭議時，也可供執法機關據以認定員工究竟有無創作能力及是否竊取公司機密等問題。如可行，公司還具體告知并詳細記載員工的職務范圍，以避免將來在是否構成職務技術成果上造成不必要的爭議。

（4）離職員工的管理。對接觸過商業秘密、即將解職的員工進行離職檢查，除要求其履行有關的交接手續，徹底點收員工所領借的各種物品，以便該員工所承辦的各種業務能延續順利開展外，要重申員工在離開本公司之后應繼續保護商業秘密的義務，最好再簽定一份離崗保密協議。（5）與高管人員簽訂競業禁止協議。現階段商業秘密糾紛主要表現為雇員帶走雇主的商業秘密，與雇主從事競爭性生產經營的行為，為防止競爭者引誘員工跳槽，競業禁止協議成為一個較好的選擇。競業禁止是指單位與知悉商業秘密的人員約定在解除勞動關系后一定時間內，該人員不得自己經營或在生產或經營與商業秘密信息相關競爭行業的其他單位任職。其核心內容在于約定離職者不得利用在原單位掌握的商業秘密從事此行業的不正當競爭業務。我國法律規定了競業禁止協議，國家科委在《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第7條允許公司與員工簽定競業禁

禁止協議時：一是適用人員不宜多。由于競業禁止協議有可能違反限制了離職員工的擇業自由的規定，一般只適用于公司高級管理人員和技術人員等關鍵人員，而不廣泛適用于一般員工。二是禁止就業范圍不宜寬。必須有限制的必要，以與員工所接觸之商業秘密密切相關的行業為限，過寬則有失合理性。三是規定合理的限制期限。競業禁止協議的期限不得超過三年，一般還要支付一定補償。競業禁止期限內公司應給離職員工一定補償，一般不低于該員工離職時年薪的50%.如果這四項內容規定有失公平，可能導致竟業禁止協議被認定為無效。

競業禁止只是對離職人員擇業的一種限制，不能簡單的等同于保密義務。競業禁止期滿或被認定無效，只意味受限制人員不再受擇業方向限制，并不意味免除了保密義務。競業機制協議解除后，員工仍需履行保密義務，不能泄露、使用原單位的商業秘密。

（6）供應商和客戶管理。公司商業秘密經常涉及被許可人、供應商、制造商、客戶、代理商等可知悉方，以及向公司提供產品或服務的審計、顧問、承包人、分包人等第三人。而這些人即是生意上的重要伙伴，也是商業秘密泄露的重要途徑，所以，應要求有必要得知商業秘密的第三人簽訂適當的保密協議。

以及有關文件及其包含信息的專有性和機密性。同時，在對外簽訂的經濟合同中，寫明保密條款，要求對方保證不泄漏履行合同時掌握的公司的商業秘密，否則將承擔違約和賠償責任。一般包括締約前的保密義務，合同履行中的保密義務，合同履行后的保密義務。8.4 防范措施

（1）公司保衛。要劃定保密區域，在保密區域內加強保衛措施，確定諸如門衛巡邏、上鎖、限定員工進入區域、電子門禁及密碼鑰匙或密碼通行證，并經常變換密碼等措施和管理辦法。

（2）控制參觀、實習。禁止參觀或實習是不必要的，但予以一定的控制卻是重要措施。一切參觀應避開敏感區域，勿做詳細解釋，勿對特殊工藝進行演示，必要時要求來訪者參觀商業秘密設備時簽訂保密協議。

（3）重點（要害）部位的管理。產生、處理、存儲、使用商業秘密的部位，是保密管理的重點。公司應根據商業秘密信息產生、使用和保管的實際，把最集中、最核心的部門或者部位確定下來，在公司內部明文通報，使管理者和被管理者做到心中有數。一般來說，產品技術開發研究部門，商業秘密信息集中處理的機構，計算機中心和數據庫，商業秘

財務部門，商業秘密信息顯現的生產部位等。商業秘密的重點部位應有必要的監控措施。如： “紅線區”管制，電子監控報警，員工身份識別系統，外來人員進出特別許可批準制度，進出特許身分牌標識，對外接待禁止參觀區域和禁止行為標識明示，進出攜帶物品的禁止目錄或檢查措施，涉密人員離開工作地點前清理工作臺面和鎖定計算機等手段。（4）防止公開發表或廣告、展覽。使員工牢記出席專業領域的會議，發表學術著作、演講，經常是處于本領域內具有專業背景的同行中，而這些同行經常能夠捕捉到有關信息字里行間的言外之意。因此，某些員工認為微不足道、無足輕重的信息，很可能正是競爭對手一直尋求的關鍵信息，所以，應對公司員工發表專業性文章、出版著作以及相關講演等做相應教育，必要時，應進行監督及控制。同樣，對于廣告、展覽等可能失密的活動也應進行相應的教育、檢查與控制，以防止失密。

（5）防止計算機泄密。計算機失泄密是最嚴重的泄密途徑，一旦失控可能在一瞬間將公司多年的成果付之一炬。公司現狀計算機均物理隔離于互聯網，網絡泄密風險較小，主要是控制輸出端口限制，建議可以考慮“瘦客戶機”管理系統，或者安裝端口控制軟件，這種軟件可以控制USB設備接入，可以指定那些計算機有拷入功能，那些計算機有拷出

權解密，文件也無法識別。

（6）自動化設備泄密。復印機和傳真機泄密風險較小，只要控制了載體原件基本可以控制風險。打印機泄密風險較大，完全依靠人控無法消除隱患，建議考慮打印審批軟件，這種軟件也有弊端，可能會增加一定工作量，并為日常工作流程造成負擔。

九、侵權行為

根據我國法律規定，侵犯商業秘密的行為類型主要有以下幾種：

9.1 以不正當手段獲取商業秘密的行為

反不正當競爭法第十條首先禁止“以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密”的行為，即以不正當手段獲取商業秘密本身就是違法的，是否披露、使用在所不問。比如，以高薪或者其他優厚條件聘用掌握或者了解權利人商業秘密的人員，以獲取、使用、披露權利人的商業秘密，就屬于以利誘的不正當手段獲取商業秘密的行為，為法律所禁止。

9.2 對不正當取得的商業秘密使用的揭露行為

使用、或者允許他人使用以不正當手段獲取的權利人的商業秘密的行為，反不正當競爭法第十條予以明確禁止。

披露是指將獲取商業秘密向他人擴散，包括在要求對方保密的條件下向特定人、少部分人透露商業秘密，以及向社會公開商業秘密。使用是指獲取人將商業秘密運用于自己的生產經營。允許他人使用是指獲取人以有償或無償的方式將商業秘密提供給第三人使用。

9.3 來源正當但不當使用、披露的行為

指違反約定或違反權利人有關保守商業秘密的要求，不當披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業秘密的行為。這種行為包括三種情況，一是與權利人有業務關系的單位和個人違反合同約定或者違反權利人保守商業秘密的要求，泄漏其所掌握的權利人的商業秘密的行為；二是權利人的職工（包括離職和在職的）違反合同約定或者違反權利人保守商業秘密的要求，泄漏其所掌握的權利人的商業秘密的行為。三是明知或者應知侵犯商業秘密屬于違法行為的，仍泄露權利人的商業秘密，構成對權利人商業秘密的侵犯。明知是一種惡意狀態，應知是一種過失狀態。

十、維護權益

應視不同情況，分別向不同部門尋求法律保護，主要有以下四種途徑： 10.1 向仲裁機構申請仲裁解決。

公司的商業秘密被侵犯，如果此前公司與侵權人之間簽訂了合同，并且雙方自愿達成仲裁協議的，可依據《仲裁法》向雙方仲裁協議中約定的仲裁機構申請仲裁。沒有仲裁協議的，不能申請仲裁。有仲裁協議的，不能向人民法院起訴。

10.2 向工商行政管理部門投訴。

我國反不正當競爭法第三條規定：縣級以上人民政府工商行政管理部門負責對不正當競爭行為進行監督檢查。對侵犯商業秘密的，工商機關應當責令停止違法行為，可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。

公司的商業秘密被侵犯后，可以向縣級以上工商機關投訴，并提供商業秘密及侵權行為的有關證據。工商機關的處理周期短，可以快速制止侵權行為。工商機關只對侵權人進行行政處罰，不對侵權賠償作裁定，只進行調解。權利人可以根據處罰決定書向法院起訴，要求侵權人給予賠償，行政處罰決定書具有法定的證據效力。10.3 向人民法院提起民事訴訟。

《民事訴訟法》等法律規定，公司的商業秘密被侵犯，可以直接向被告所住地或侵權行為地人民法院提起民事訴訟。訂立合同的，應向被告所住地或合同履行地人民法院起訴。10.4 刑事訴訟程序。

侵犯商業秘密的行為如果十分嚴重，就會構成犯罪。根據刑法規定，侵犯商業秘密的犯罪行為，給商業秘密權利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金；造成特別嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。刑事訴訟程序中包含三種訴訟程序，即公訴程序、自訴程序和附帶民事訴訟程序。

侵犯商業秘密行為構成犯罪時，權利人應向公安機關報案，由公安機關立案偵查，偵查終結的案件，移送同級人民檢察院，檢察院認為事實清楚、證據充分，應該追究刑事責任的，向同級人民法院提公訴。對于犯罪行為尚未對社會秩序和國家利益造成嚴重危害的案件，權利人可以自行向法院提起刑事自訴。在刑事公訴或自訴程序中，權利人可以提起附帶民事訴訟，要求被告人賠償自己遭受的損失。

美國商業機密五條規定

1、商業機密必須是公司內部秘密的信息

也就是說，它是公司經營活動的某些信息，外界包括競爭對手并不知情，除非這些人通過不正當的手段獲得這些信息。這些信息在法律上才稱得上是商業機密，才能受到法律保護。

所以在經營活動中，公司的主管人員必須十分注意公司主動提供給外界或第三方的信息類別。如果自愿將公司的信息透露給潛在的顧客，或貼在互聯網上，或提供給商業組織協會，或給其他公司外部的人，除非這些接受者在簽署了有關保密文件，否則這樣的信息將不會受到商業機密法的保護。

2、使用警告標志

在很多情況下，主管人員必須在機密文件上使用商標或圖文標簽等警告標志，以便提醒使用者。主管人員可以在每頁的商業機密信息上貼上橡皮圖章，也可以在文件的頁眉和頁腳上均注明“機密”二字。

如果你想正式詳細地發出警告，可以考慮在機密文件的封面寫下這樣的警告：本信息或文件是機密信息，歸本公司及子公司所有，受相關法律和1996年聯邦經濟間諜法保護。

如果你竊取、得到、擁有或復制這些信息，將會被判處最多15年的徒刑，并處于最高500萬美元的罰款。

3、減少身體或電子接觸商業機密的機會

盡可能的將能得到機密信息的手段都考慮到。得到機密信息的方法最好只有一種。主管人員可以為存放機密信息的電腦設置密碼，同時也要把機密信息分成數份分別存放。要牢記使用后，把電腦硬盤和相關電子儲存上的機密信息刪去。

4、持續讓相關人員簽訂保密文件

正如上面所說的，如果自愿將機密信息透露給外人，必須要讓對方簽訂保密協定。另外，主管人員也應該養成習慣，定期讓公司員工、顧問、獨立交易商，以及潛在的商業伙伴簽訂保密協定，從而防止這些接觸商業機密的人泄密。

5、嚴格監督執行

按照上述要求去做，還不能完全保證機密信息不被泄露。公司的管理者還必須身體力行地嚴格督促執行。如果擁有了上述保密條例，但卻沒有認真執行，一旦泄密，相關法律對公司所受的損失的補償也會大打折扣。

第五篇：商業秘密協議書

商業秘密協議書錦集6篇

在發展不斷提速的社會中，協議使用的頻率越來越高，簽訂協議是解決糾紛的保障。那么協議的格式，你掌握了嗎以下是小編收集整理的商業秘密協議書6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

商業秘密協議書 篇1

為了保守商業秘密以維護甲方的合法權益，雙方商定如下條款以茲遵守：

1、甲方的商業秘密包括以下方面：

1）文件、圖紙、資料；

2）經營情況及資料；

3）供貨商和客戶資料；

4）購買的資料和派出培訓帶回的資料；

5）專利技術和非專利技術；

6）內部管理情況和決策秘密；

7）資金情況和財務狀況；

8）對外業務發展情況；

9）對外合作情況。

2、乙方在甲方單位任職期間應該妥善保管和使用文件資料，保守商業秘密，發生泄密事件時接受甲方的行政處理。

3、乙方在離開甲單位時，應該將所保管的文件資料向有關人員交接清楚，不得帶走與甲方有關的資料和物品。

4、乙方在甲方任職期間應該及時歸還借閱的文件資料。

5、乙方離開甲方單位后，不得泄露和協助第三方使用甲方的商業秘密。

6、乙方在甲方單位任職期間及離開甲方單位后，如果發生嚴重泄露甲方商業秘密或者協助第三方竊取并使用甲方商業秘密的，甲方將追究乙方的法律責任。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

商業秘密協議書 篇2

甲方：

統一社會信用代碼：

通訊地址：

聯系電話：

乙方：

身份證號：

通訊地址：

聯系電話：

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：

一、商業秘密

本合同提及的商業秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

本合同提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

二、對秘密信息的保密

對甲方的商業秘密，乙方在此同意：

（1）嚴守機密，并采取所有保密措施和制度保護該秘密（包括但不僅限于乙方為保護其自有商業秘密所采用的措施和制度）；

（2）不泄露任何商業秘密給任何第三方；

（3）除用于履行與對方的合同之外，任何時候均不得利用該秘密；

（4）不復制或通過反向工程使用該秘密。乙方應當與能接觸該商業秘密的員工、代理等簽訂一份保密協議，此協議的實質內容應與本協議相似。

三、禁止非法使用秘密信息

乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協助他人使用秘密信息。

四、保密期限

本協議的保密期限 年。

在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

五、爭議解決

本協議受中國法律管轄并按照中國的法律進行解釋。由于本協議的履行或解釋而產生的或與之有關的任何爭議，如雙方無法協商解決，應提交仲裁委員會并按照其當時有效的仲裁規則和仲裁程序進行最終裁決。

六、協議的生效與效力

1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

_____年_____月_____日

乙方（簽字按手印）：

_____年_____月_____日

商業秘密協議書 篇3

甲方（企業）：________________

乙方（企業或個人）：___________

乙方因為與甲方就（項目名稱）___________全國招商一事，已經（或將要）知悉甲方的商業秘密。為了明確乙方的保密義務，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協議。

雙方確認在簽署本協議前已經詳細審閱過協議的內容，并完成了解協議各條款的法律含義。

一、保密的內容和范圍

甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業秘密范圍包括但不限于以下內容（B）：

1．技術信息：___________

2．經營信息：___________

3．公司依照法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項：___________

二、乙方的保密義務

對第一條所稱的商業秘密，乙方承擔以下保密義務：

1．不得刺探與本項目或本身業務無關的商業秘密；

2．不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業秘密；

3．不得允許（出借、贈與、出租、轉讓等處理甲方商業秘密的行為皆屬于“允許”）或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業秘密；

4．如發現商業秘密被泄露或者自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方企業報告。

三、保密期限

甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協議第一條所述的商業秘密采取適當的保密措施并告知乙方時開始，到該商業秘密公開時止。乙方是否在運作本項目，不影響保密義務的承擔。

四、違約責任

甲、乙雙方約定：

（1）如果乙方不履行本協議第二條所規定的.保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣_____元（C）；

（2）如果因為乙方前面條款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任（如已經支付違約金的，應當予以扣除）；

（3）前款所述損失賠償按照如下方式計算：

①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，計算方法是：因乙方的侵權行為導致甲方的產品銷售數量下降，其銷售數量減少的總數乘以每件產品利潤所得之積；

②如果甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方從每件與違約行為直接關聯的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數所得之積；或者以不低于甲方商業秘密許可使用費的合理數額作為損失賠償額；

③甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內；

（4）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

五、爭議的解決辦法

因執行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決或者共同委托雙方信任的第三方調解。協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。

六、協議的效力和變更

本協議自雙方簽字后生效（D）。本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。

甲方（蓋章）：_____________乙方（蓋章）：___________

法定代表人（簽字）：______法定代表人（簽名）：______

身份證號碼：_______________身份證號碼：______________

聯系電話：_________________聯系電話：________________

_______年_______月_______日

商業秘密協議書 篇4

一、當事人條款

本協議于 年 月 日（以下簡稱合同生效日）由 股份有限公司[根據中國法律正式組建和存在的法人，其法定地址為 路 號，郵編： （以下簡稱披露方）]和 公司[一家根據中國法律正式組建和存在的法人，其法定地址為 路 號，郵編： （以下簡稱接收方）]共同訂立。

鑒于雙方正在 項目（以下簡稱項目）上進行合作，基于工作需要，披露方需要向接受方披露其保密信息《 協議》。

二、定義條款

保密信息指合同生效日前后，披露方以口頭、書面或以其他任何形式披露給接收方的任何的信息或數據，包括但不限于工藝、技術、設計、圖紙、工程、工藝流程、硬件配置信息、客戶名單、合同、價格、成本、備忘錄、預測和估計、報表、商業計劃、商業模式、公司決議。

三、排除條款

接收方無義務對其能用文件明確證明的如下信息承擔保密義務：

在沒有保密義務的情況下，接收方從披露方收到之前就已知曉的；

非因接收方的過錯造成的為公眾所了解的；

從沒有保密義務和使用限制的第三方那里正當取得的，并又以該接收方所應了解的內容為限，該第三方不是違法地獲得或披露該保密信息；

在沒有接觸保密信息的情況下，接收方獨立開發取得的。

四、接收方義務條款

接收方絕不將任何或部分保密信息提供給任何第三方，接收方不得將保密信息用于和執行與項目無關的活動；

接收方應如同對待自己的保密信息，對取得的保密信息采取同樣的措施，確保其安全，避免未經授權的披露或使用；

接收方只可向那些需要知道這方面信息以使該項目取得進展，并書面同意對保密信息保密的自身員工披露披露方的保密信息；

如果接收方被政府部門、法院或其他有權部門要求提供保密信息，接受方應立即向披露方予以通報，以便披露方能以保密為抗辯理由或取得保護措施。接收方應用盡所有可行的措施來保護該保密信息。

五、保密協議期限條款

本協議自訂立之日起即告生效，期限 個月。披露方可以在事先書面通知接收方的情況下，提前終止本協議。

本協議保密及有限使用的義務在本協議終止后持續有效。

六、違約責任條款

雙方均同意：為了保護披露方及其商業行為，本協議中所規定的乙方義務時必要且合理的。雙方明確表示由于披露方保密信息的唯一性，金錢賠償將不足以賠償接收方違反本協議義務的任何違約行為給披露方造成的損失。因此，雙方均同意并確認：違反本協議義務的任何違約行為或其他方面可以適用的補償外，披露方有權：（1）禁止接收方可能違反或繼續違反本協議的行為而無須證明實際損失；（2）從接收方獲得任何的損失或損害的賠償，包括但不限于律師費、因接受方違反本協議的義務引起的或與接收方違反本協議的義務有關的損失或損害的賠償，或未經授權的使用或披露披露方的保密信息而引起的損失或損害的賠償。

七、爭議條款

本協議的訂立、效力、解除、執行和爭議解決，不考慮沖突法的規定，均受中華人民共和國法律的約束，任何因本協議引起的爭議將提交中國國際經濟貿易仲裁委員會 ，依其規定和程序進行仲裁。

八、合同生效條款

鑒此，本保密協議一經簽署，即告于文首載明的日期生效。

商業秘密協議書 篇5

甲方：統一社會信用代碼：通訊地址：聯系電話：乙方：身份證號：通訊地址：聯系電話：甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：

一、商業秘密本合同提及的商業秘密。

包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。本合同提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

二、對秘密信息的保密對甲方的商業秘密，乙方在此同意：

（1）嚴守機密，并采取所有保密措施和制度保護該秘密（包括但不僅限于乙方為保護其自有商業秘密所采用的措施和制度）；

（2）不泄露任何商業秘密給任何第三方；

（3）除用于履行與對方的合同之外，任何時候均不得利用該秘密；

（4）不復制或通過反向工程使用該秘密。乙方應當與能接觸該商業秘密的員工、代理等簽訂一份保密協議，此協議的實質內容應與本協議相似。

三、禁止非法使用秘密信息乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外。

未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協助他人使用秘密信息。

四、保密期限風險提示：

很多企業通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業____區別約定，對商業秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。本協議的保密期限________年。在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

五、爭議解決本協議受中國法律管轄并按照中國的法律進行解釋。

由于本協議的履行或解釋而產生的或與之有關的任何爭議，如雙方無法協商解決，應提交仲裁委員會并按照其當時有效的仲裁規則和仲裁程序進行最終裁決。

六、協議的生效與效力

1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________年____月____日乙方（簽字按手印）：________年____月____日

商業秘密協議書 篇6

甲方：

乙方：

甲方聘請乙方在公司 (部門)，崗位 。

鑒于乙方在受聘工作期間，將在其職務工作中做出一些研究、開發結果，并將因業務需要接觸到甲方擁有的各項(研究、開發結果以及)有關技術、市場等方面的各項商業秘密，這些(研究、開發結果以及)有關的商業秘密都是屬于甲方的財產，對于甲方具有一定的商業價值。為防止甲方商業秘密被侵犯，保持甲方產品的競爭優勢，雙方達成如下協議：

所謂職務開發結果是指乙方在受聘甲方期間，為履行自己的職務所完成的或者所構想的所有研究、開發結果，包括但不限于：

職務開發結果的權利歸屬：

1、 乙方同意，自己做出的所有職務開發結果將立即首先向甲方報告

2、乙方理解，任何職務開發結果的所有知識產權歸屬甲方。

3、 乙方同意在未獲得甲方事先書面同意時，決不把有關上述職務開發結果的信息向任何第三方透露。

4、甲乙雙方同意，在甲方工作期間，對于乙方并未使用甲方的設備、資源或商業秘密，完全用自己時間完成的研究、開發結果的有關權利，屬于乙方自己，但是，下列情況除外：

該研究、開發結果同甲方的業務密切相關

實際上或者可以論證該研究、開發結果是搶先占用了甲方的研究、開發結果

該研究、開發結果是在甲方的職務開發結果的基礎上形成的。

第一條商業秘密定義

乙方應保守在工作過程中知悉和掌握的甲方的商業秘密。商業秘密是指由甲方提供的、或者乙方在甲方內了解到、或者乙方為履行自己的職務而開發出來的，與甲方也有關的，具有商業價值的，非公知的所有信息，包括但不限于下列類型：

(1)甲方現有的、以及正在開發或者構想之中的與制造、設計有關的信息：

(2)甲方現有的、以及正在開發或者構想之中的與計劃、產品開發有關的信息;

(3)甲方現有的、以及正在開發或者構想之中的與財務、人事管理有關的信息;

(4)甲方現有的、以及正在開發或者構想之中的與生產、經營)有關的信息(包括但不限于客戶資料、顧客名單、銷售手冊、銷售商名單、商品價格、銷售方法、資源資料、投資計劃、廣告策劃、管理經驗、會議決策等);

(5)與上述信息有關的所有資料包括但不限于：文件、照片、磁帶、軟盤及與研究開發產品有關的裝置、設備、文件復印件等。

(6)按照法律和協議，甲方對第三方負有保密責任和第三方的商業秘密。

第二條不泄漏、不使用商業秘密

乙方同意，在甲方聘用期間以及聘用期終止之后，為避免甲方商業秘密被侵犯，未經甲方書面同意，決不公開發表或對其他人泄漏甲方的任何商業秘密，決不為其他目的而使用甲方的任何商業秘密，決不復印、轉移含有甲方商業秘密的資料，無論這些商業秘密信息是不是由乙方本人開發出來的，直到這些信息在本行業中成為公知性信息為止。

第三條限制競爭性行為

1、乙方必須申明其利害關系人是否有與甲方有相同的競業(競爭行業)，未申明者應承擔相應的違約責任

2、乙方不得在與甲方競業的企業直接或間接擁有股份(上市公司股票交易除外)

3、乙方不得為與甲方具有競業的企業提供有關自身業務方面的任何形式的幫助。

4、乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接或者間接地從事同甲方業務具競爭性的業務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供(無論是直接的或是間接的)咨詢、顧問性服務，也不唆使甲方的任何職工接受外界聘用。

5、乙方不得和甲方生產同類產品或經營同類業務或有競爭關系及其他利益關系的單位或個人聯營、合作，也不得自己生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務或利用其掌握的商業秘密為自己或他人從事經營活動。

6、乙方也同意，自己在受甲方聘用終止后三年之內，除非甲方同意，決不從事上述五項行為，不到競業企業工作，如果確系對甲方沒有危害，必須征得甲方的同意。

第四條聘用期終止后的義務

1、 當聘用期無論由于何種原因終止時，乙方同意立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發中商業秘密的文檔、記錄、提綱、筆記數據以及任何其他材料，并辦妥有關手續。

2、 乙方同意，在聘用期終止后仍然嚴密地保守自己在甲方任職期間所了解的甲方的商業秘密，直到這些信息在本行業中成為公知性信息為止。

第五條乙方不得以盜竊、利誘、脅迫或其它不正當手段獲取甲方的商業秘密。

第六條乙方不得將甲方的商業秘密據為己有或牟取私利。

第七條 違約責任

1、如乙方違反上述保守商業秘密義務和有關職務開發結果義務的，應向甲方支付違約金 叁 萬元;造成甲方商業秘密泄露或被侵害的，或造成其他損害的，在停止侵害的同時，除支付違約金外，應向甲方賠償由于這種違約行為給甲方造成的損失。構成犯罪的交由國家司法機關依法追究其刑事責任。

2、如乙方違反上述競業禁止義務的，在停止該行為時，應向甲方支付 萬元違約金，并向甲方賠償由于這種違約行為給甲方造成的損失。

第八條保密報酬

為了體現權利與義務的統一，作為對乙方按照本協議履行保密義務并且于在職期間和離職三年內履行不競爭義務的報酬，甲方給予乙方的工資當中包含保密和不競爭津貼(或稱崗位補貼)，與工資一起發給乙方。

第九條附則

1、本協議在雙方簽字后即開始生效。

2、本協議是甲乙雙方勞動合同的補充文件，與勞動合同具有同樣的法律效力。若發生爭議，雙方友好協商，協商不成，依法處理，爭議解決方式和法院選擇同勞動合同一致。

甲方： 乙方：

時間： 年 月 日 時間： 年 月 日