第一篇：有強(qiáng)烈責(zé)任心才有完美執(zhí)行力

有強(qiáng)烈責(zé)任心才有完美執(zhí)行力

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)親愛的同事們：

大家好，我演講的題目是《有強(qiáng)烈責(zé)任心才有完美執(zhí)行力》！微軟董事長比爾?蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。比爾?蓋茨說這句話，是建立在他對執(zhí)行力，重要性認(rèn)知的基礎(chǔ)上的。因?yàn)橐粋€(gè)人只有具備高度責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé)，在每一個(gè)環(huán)節(jié)中力求完美，按質(zhì)、按量地完成計(jì)劃或任務(wù)。所以微軟非常重視對員工責(zé)任感的培養(yǎng)，責(zé)任感也成為微軟招聘員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。正是基于這種做法，成就了微軟一流的執(zhí)行力，打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業(yè)帝國。

做為一名XX人，我們同樣為我們的企業(yè)文化而感到驕傲，戰(zhàn)略目標(biāo)定位，起步年做質(zhì)量，成長年增效益，發(fā)展年出品牌，這是企業(yè)對員工的對社會的責(zé)任感，做為酒店行政管理人員的責(zé)任文化手冊里總結(jié)為，四想，五要，六暖，這是

我們要對員工負(fù)起的責(zé)任，我們將以高度的責(zé)任心去執(zhí)行，去努力！這次管理者責(zé)任心的演講本身就是一次全員責(zé)任感的塑造，如今酒店行業(yè)競爭日益激烈，市場風(fēng)起云涌，未來的競爭是人力資源的競爭，是責(zé)任心的競爭，每一位員工的責(zé)任心都是企業(yè)核心競爭力，同樣每一位員工也只有具備了高度的責(zé)任心才會有完美的執(zhí)行力。

總經(jīng)理提到我們新成長的管理人員，時(shí)常面臨著這樣的尷尬：想要做好，但無能為力。想要做好，說明我們對工作、對酒店有著很強(qiáng)的責(zé)任心；但出于工作經(jīng)驗(yàn)不足、缺少方法，我們對一些現(xiàn)象、問題又感到無能為力。這種尷尬的存在說明我們在責(zé)任落實(shí)上的能力欠缺，所以我們要尋找落實(shí)責(zé)任的方法。我們要?dú)v練自己具備只為成功找方法不為失敗找理由的高度責(zé)任感和完美執(zhí)行力。

關(guān)于責(zé)任的話題如果延展開來我們可以演講幾天幾夜，但知道并不等于做到，人永遠(yuǎn)都不要做思想的巨人行動的矮人，負(fù)責(zé)任就落實(shí)到行動中去，如何落實(shí)，怎樣到位這就牽涉到執(zhí)行力的問題，在此我談幾點(diǎn)想法：

一、服從是執(zhí)行的基石 服從是執(zhí)行的基石，是執(zhí)行的第一要素。而老板和上司賞識的也正是具備這種責(zé)任感的員工，把任務(wù)交給這樣的員工，既放心，又省心。他會不找借口地執(zhí)行，也會自動自發(fā)地把任務(wù)執(zhí)行到底。主動服從顯然是優(yōu)秀員工必備的美德。

二、忠誠是最大的責(zé)任

想一想，一個(gè)人具有非凡的執(zhí)行力卻對公司不夠忠誠，后果會是什么？答案只有一個(gè)：后果很嚴(yán)重，老板很生氣。

一個(gè)人若是失掉了忠誠，一切責(zé)任都無從談起。只有那些把忠誠視為最大責(zé)任的人，才會抵御住形形色色的誘惑，才會時(shí)刻想到公司的利益而不遺余力地執(zhí)行任務(wù)，才會在公司遭遇困境的時(shí)候選擇留下來，幫公司渡過難關(guān)。實(shí)際上，忠誠源于強(qiáng)烈的責(zé)任感，一個(gè)人只有具備對公司和工作高度負(fù)責(zé)的精神，他才擁有了忠誠的品質(zhì)。也就是說，強(qiáng)烈的責(zé)任感可以造就忠誠。當(dāng)他進(jìn)一步認(rèn)識到忠誠是一種責(zé)任時(shí)，責(zé)任和忠誠就達(dá)到了統(tǒng)一。缺乏責(zé)任感的人，即使整天把忠誠掛在嘴上，也經(jīng)不起考驗(yàn)。

三、不要怕承擔(dān)責(zé)任而不敢去做 有些員工在面對一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，或者在執(zhí)行過程中碰到棘手的問題時(shí)，總是擔(dān)心出現(xiàn)差錯(cuò)被追究責(zé)任而縮手縮腳，不是找借口將任務(wù)推掉，就是事事請教上司，讓上司作決定，一旦出現(xiàn)差錯(cuò)，就竭力推卸責(zé)任。他們只做一些沒有挑戰(zhàn)性的、約定俗成的工作，這些工作簡單得幾乎不可能犯錯(cuò)，似乎這樣他們展示給老板以及同事的形象就是完美無缺的了。實(shí)際上恰恰相反，這是一種極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，是缺乏自信心和進(jìn)取心的真實(shí)寫照，是對執(zhí)行最大的干擾和破壞。沒有一個(gè)老板敢把任務(wù)放心地交給這樣的員工，沒有一個(gè)同事愿意跟這樣的員工合作。他們最終也將成為公司的棄兒。

四、不要逃避責(zé)任

尋找借口推卸責(zé)任，可以說是扯皮最常用的方法。然而即使那些看似合理的借口，也無法掩藏一個(gè)人責(zé)任感的喪失。尋找借口雖然可以一時(shí)推卸掉責(zé)任，但是卻因影響了執(zhí)行而給他人留下了不好的印象。長此以往，執(zhí)行力也將大打折扣。只有迎難而上，積極應(yīng)對，認(rèn)真分析問題，找出解決的方法，并堅(jiān)定不移地執(zhí)行下去，才是正確的工作態(tài)度。了。

五、消除份內(nèi)份外的界限

在工作中經(jīng)常碰到這樣的情況：同事向你請求幫助，或者上司安排你做一件超出你工作范圍的事，你該怎么辦？也許你會理直氣壯地說：“對不起，這不是我份內(nèi)的事，我沒有責(zé)任去做?！币苍S你會迫于情面或者壓力，心不甘情不愿地敷衍了事地應(yīng)付，出了問題還振振有辭地推卸責(zé)任：“這本來就不是我份內(nèi)的事，我不該承擔(dān)責(zé)任?！碑?dāng)然，你也可能會作出與上面兩種截然不同的決定，熱情地為同事提供幫助，積極地去執(zhí)行上司安排的額外任務(wù)。哪一種才是負(fù)責(zé)的態(tài)度呢？相信不用我說大家都會明白的。

“天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世，生一日當(dāng)盡一日之勤”。責(zé)任重于泰山，親愛的同事們讓我們同心同德以強(qiáng)烈的責(zé)任心打造完美的執(zhí)行力吧！

第二篇：有責(zé)任心才有執(zhí)行力

有責(zé)任心才有執(zhí)行力

對一個(gè)企業(yè)來說，戰(zhàn)略很重要，執(zhí)行力更重要。特別是像愛e+這樣的新零售項(xiàng)目公司。團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力強(qiáng)，就能排除萬難，千方百計(jì)的實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；一旦執(zhí)行力弱，就會找借口，談條件，錯(cuò)失良機(jī)，導(dǎo)致戰(zhàn)略目標(biāo)一塌糊涂。因?yàn)?，“成也?zhí)行，敗也執(zhí)行”。通俗點(diǎn)講就是：三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。那么如何提高執(zhí)行力？個(gè)人認(rèn)為提高工作執(zhí)行力，有三個(gè)條件，一個(gè)是工作能力 一個(gè)是責(zé)任心 一個(gè)工作方法套路化

三者孰輕孰重，毋容置疑責(zé)任心勝于工作能力和工作方法。

執(zhí)行力源于責(zé)任心，責(zé)任心決定執(zhí)行力。

作為愛e+首席運(yùn)營官，我一直把要營造工作責(zé)任心的氛圍放在日常管理工作的首位，堅(jiān)持認(rèn)為只有責(zé)任心才是提高工作執(zhí)行力的最佳方法。有責(zé)任心的人，工作不會找借口，不會挑肥揀瘦，不會推諉扯皮，而是發(fā)揮聰明才智，想辦法打開思路，千方百計(jì)化解矛盾，解決問題。像我們信息中心的黃關(guān)、江培絢。為了愛e+商城3.0系統(tǒng)的升級改版成功，系統(tǒng)公司本來要求我們停系統(tǒng)一周才能完成近10萬商城粉絲的數(shù)據(jù)遷移工作，最后他們?yōu)榱私o公司、特別是市場營銷部門不造成困難，不耽誤“百日會戰(zhàn)”的勝利，通過不斷論證，向?qū)＜艺埥?，硬是壓縮到了6、7、8三天。在從5號晚上開始到7號晚上，連著奮戰(zhàn)了50多個(gè)小時(shí)，把數(shù)據(jù)遷移工作圓滿完成。

其實(shí)工作意味著責(zé)任，有了責(zé)任心，時(shí)時(shí)刻刻把工作掛在心上，抓在手上，做到件件有落實(shí)，事事有回音；我們的文案小美女羅媚娟，運(yùn)營中心林仲勤。只要團(tuán)隊(duì)有需要，不論是在休假還是在約會，一個(gè)電話過去，從來第一句話就是：好，馬上做。

一個(gè)團(tuán)伙成員，只要有責(zé)任心，就會使我們把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任、推進(jìn)工作的動力，高效完成任務(wù)，就會使我們不找借口，不患得患失，以最佳的精神狀態(tài)投入工作，將自己的潛能充分發(fā)揮。黃建明總裁經(jīng)常和我說，我們一定要把愛e+項(xiàng)目做強(qiáng)、做大，要提高團(tuán)隊(duì)中這些有責(zé)任心又能干好事情的小伙伴們更好的待遇和成長空間。

工作的好壞，責(zé)任心決定一切。責(zé)任出激情，出智慧，出力量。有了責(zé)任心，再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn)；沒有了責(zé)任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險(xiǎn)情。責(zé)任心強(qiáng)，再大的困難也能想辦法克服，責(zé)任心弱，再小的事情也可能會釀成大禍。所以說，工作的效能如何，主要看我們是否有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任。責(zé)任就是對職位的堅(jiān)守，以責(zé)任之心提高執(zhí)行力，這樣才能使我們多一些實(shí)干，少一些空談；多一些深化、細(xì)化，少一些空話；多一些激情，少一些推諉，這樣才能把我們的工作完成的更好。像我們市場營銷部門的幾個(gè)小伙伴，日常工作中人人如此。說句心里話，對他們有時(shí)很感動，有時(shí)又郁悶得不得了。像10月22日的發(fā)布會，每個(gè)涉及客戶的細(xì)節(jié)，都要至少確認(rèn)三遍以上就算了，晚上9點(diǎn)多，客戶都走了，還要拉著我搞活動總結(jié)。一不留神就凌晨過了，劉笑、鄭雅兩個(gè)大美女為了第二天的9點(diǎn)的財(cái)富裂變會議，還幫忙把100多人的會場從新布置會場。。。第二天八點(diǎn)整，上班的時(shí)候她們又開始會前演練了。順便提一句，公司和她們上班的地方坐地鐵都要11個(gè)站。

責(zé)任心決定一切，可見，責(zé)任是一種品質(zhì)，是一種使命，是一種追求，是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信，是對本職工作的出色完成。只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人才會負(fù)起更大的使命，只有這樣的人才值得信任。

第三篇：責(zé)任心、執(zhí)行力

淺談責(zé)任心、執(zhí)行力

在各單位企業(yè)中都存在這樣一種不好的現(xiàn)象，上級下發(fā)一個(gè)文件或者說是任務(wù)、指標(biāo)以及制度規(guī)定，基層員工接到文件的第一反映往往是：這個(gè)任務(wù)、指標(biāo)以及規(guī)定哪些地方不合理，哪些地方不可行，哪些地方又該怎么樣怎么樣……然后給自己找了很多的理由不去或者打折的去做這件事情，那做出來的效果自不用說，絕對是很不理想的。從而導(dǎo)致我們業(yè)務(wù)發(fā)展遲遲不見好的主要原因。

其實(shí)這是一個(gè)責(zé)任心和執(zhí)行力的問題。古人云：“不患無策，只怕無心”。責(zé)任，就是分內(nèi)應(yīng)做的事情，它是一種客觀需要，也是一種主觀追求。有了責(zé)任心，就有了做好工作的激情和動力，做起工作來就會積極、主動、用心就會做的風(fēng)生水起。沒有責(zé)任心，就散失了主動性、自覺性。不講責(zé)任，不愿承擔(dān)責(zé)任，不敢承擔(dān)責(zé)任的行為，必然造成工作上敷衍了事、庸碌無為。每一個(gè)文件、任務(wù)的下達(dá)，作為員工首先應(yīng)該想到的是如何去把它做好，如何達(dá)到上級要求甚至超額完成，而不是一味的找這樣那樣的理由為自己不去完成或者折扣完成它而得到心理上的“安慰”。這是一種極度缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，是一種毫無執(zhí)行力的表現(xiàn)。執(zhí)行力，我認(rèn)為就是雷厲風(fēng)行，以最快的速度保質(zhì)保量的完成上級交給的任務(wù)。就是身在其位、就要謀其政、行其權(quán)、負(fù)其責(zé)，只有這樣，精力才會集中在完成各項(xiàng)任務(wù)上，積極主動地想辦法、出主意、拿措施，執(zhí)行起來才會真正做到?jīng)]有任何借口、不發(fā)任何牢騷、不談任何條件、不講任何代價(jià)、不計(jì)任何得失。相反的，如果事事事前都找理由，碰到問題不解決、遇到麻煩就回頭、撞上矛盾就繞道，那么必將呈現(xiàn)的結(jié)果就是困難越來越大、問題越積越多、發(fā)展越來越慢、工作越來越差。態(tài)度影響行動，一個(gè)不找任何借口的員工，肯定是一個(gè)執(zhí)行力很強(qiáng)的員工。我們每一個(gè)人都應(yīng)該自問一下是否對工作用了心、是否對自己負(fù)了責(zé)？

總的來說，責(zé)任心是前提、是基礎(chǔ)；執(zhí)行力是保障、是關(guān)鍵；執(zhí)行的能力是目的、是結(jié)果。三者相輔相成，辯證統(tǒng)一。我認(rèn)為我們都應(yīng)該記住這樣一句話：工作就是不找任何借口的去執(zhí)行。公司領(lǐng)導(dǎo)要求我們形成一支軍隊(duì)化的團(tuán)隊(duì)，就是讓我們不找任何理由的去執(zhí)行。軍人以服從命令為天職，而作為宜佳旺的一份子，我們應(yīng)該：以無條件完成工作為天職。只有這樣，工作的執(zhí)行力必將得到最大化的體現(xiàn)，而工作的效率也必將得到最大的提高，其結(jié)果也必然是我們得到滿意而又豐厚的回報(bào)。

博野店 趙云

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部要有強(qiáng)烈的責(zé)任心

領(lǐng)導(dǎo)干部要有強(qiáng)烈的責(zé)任心

責(zé)任心是衡量干部作風(fēng)的重要標(biāo)準(zhǔn)，是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部是否稱職的試金石，也是成就事業(yè)、推動發(fā)展的重要保證。當(dāng)前，甘肅省正處在應(yīng)對挑戰(zhàn)、加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)好不好、責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)，事關(guān)全省改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。

領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)和責(zé)任心問題，本質(zhì)是黨性修養(yǎng)問題。黨性修養(yǎng)是作風(fēng)的內(nèi)在依據(jù)，作風(fēng)是黨性修養(yǎng)的外在表現(xiàn)。黨性純潔則作風(fēng)端正，黨性不純則作風(fēng)不正。應(yīng)當(dāng)肯定，我省廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)總體上是好的，保證了我省改革和建設(shè)事業(yè)的健康發(fā)展。但不容否認(rèn)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不正、責(zé)任心不強(qiáng)的問題仍然比較突出。有的領(lǐng)導(dǎo)干部講起來頭頭是道，但遇到具體問題卻無所適從；有的作風(fēng)漂浮，得過且過，敷衍了事，見到好處搶著上，碰到矛盾繞著走，特別是對一些長期積累的矛盾，不是千方百計(jì)去解決，而是能拖就拖、能推就推；有的好高騖遠(yuǎn)，急功近利，群眾感情淡薄，甚至對群眾的疾苦熟視無睹、漠不關(guān)心，想問題辦事情“我”字當(dāng)頭，說話辦事不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意；有的貪圖安逸，奢侈浪費(fèi)，講排場、比闊氣，甚至沉溺于燈紅酒綠、吃喝玩樂，一味地追求個(gè)人享受。這些問題的存在，不僅嚴(yán)重?fù)p壞了黨和政府形象、侵害了人民群眾利益，而且制約和阻礙了我們事業(yè)的發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)和責(zé)任心，對我們的事業(yè)有著決定性的影響。領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、管理社會事務(wù)、應(yīng)對突發(fā)事件等重要職責(zé)。作為全省改革發(fā)展穩(wěn)定事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實(shí)踐者，領(lǐng)導(dǎo)干部是否有強(qiáng)烈的責(zé)任心，直接影響著決策水平和工作成效。責(zé)任心強(qiáng)，就會在其位、謀其政，把困難想在前頭，把工作做在前頭，把群眾的安危冷暖放在心頭，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展；責(zé)任心不強(qiáng)，只想當(dāng)官、不想做事，工作就很難到位，甚至對職責(zé)范圍內(nèi)的事情該抓的不抓，該管的不管，結(jié)果就會使問題越積越多，以致釀成大事件。我省自然條件嚴(yán)酷，基礎(chǔ)薄弱，要辦成每一件事情，都需要付出比別人更多的努力。這就要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要有一個(gè)良好的精神狀態(tài)，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。特別是在當(dāng)前應(yīng)對國際金融危機(jī)的大背景下，我省總體發(fā)展形勢依然嚴(yán)峻，迫切需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部以更加強(qiáng)烈的責(zé)任意識、更加飽滿的精神狀態(tài)、更加有力的措施辦法、更加扎實(shí)的工作作風(fēng)，堅(jiān)定信心、迎難而上，團(tuán)結(jié)一心、共克時(shí)艱。只有這樣，才能確保實(shí)現(xiàn)保增長、保民生、保穩(wěn)定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)就意味著責(zé)任，職務(wù)越高、權(quán)力越大，承擔(dān)的責(zé)任相應(yīng)也就越大。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要本著對黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，講黨性、重品行、作表率，帶頭強(qiáng)化責(zé)任意識，把該擔(dān)的擔(dān)子擔(dān)起來，把該負(fù)的責(zé)任負(fù)好，不僅要認(rèn)真履行責(zé)任，還要敢于承擔(dān)責(zé)任。如果遇事貪功諉過、推卸責(zé)任，絕不是一個(gè)稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。當(dāng)前，我省經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)入了一個(gè)新的階段，在經(jīng)濟(jì)快速增長的同時(shí)，各種社會矛盾和問題開始顯現(xiàn)，許多老問題解決了，新矛盾又出來了。領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任就是解決這些矛盾和問題，躲不過去、繞不過去，只能勇敢地去面對，決不能手心向上、矛盾上交。要善于發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，更要善于提出解決問題的辦法，創(chuàng)造性地開展工作，這是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)盡的責(zé)任。抓好領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵是要解決好對人民群眾的感情問題。要嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，特別是遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)、發(fā)生重大事件時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部要親臨一線、靠前指揮，既要維護(hù)群眾合法權(quán)益又要堅(jiān)持依法處理，努力把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，決不能消極觀望、逃避責(zé)任，更不能貽誤時(shí)機(jī)、激化矛盾。要牢固樹立馬克思主義的實(shí)踐觀點(diǎn)和群眾觀點(diǎn)，把全部精力放到研究解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題上，放到研究解決影響群眾生產(chǎn)生活的緊迫問題上，放到研究解決影響黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)的突出問題上，不斷提高干事創(chuàng)業(yè)的能力，不斷增強(qiáng)應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，創(chuàng)造性地貫徹落實(shí)黨中央的決策部署，把我省的各項(xiàng)工作不斷推向前進(jìn)。改進(jìn)作風(fēng)出實(shí)績，苦干實(shí)干成大業(yè)。做好當(dāng)前的工作，關(guān)鍵在干部的作風(fēng)，關(guān)鍵在各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任心。在黨中央、國務(wù)院的

堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，只要我們按照省委、省政府的總體部署，團(tuán)結(jié)奮斗、真抓實(shí)干，就一定能夠克服困難、奪取勝利，以優(yōu)異的成績迎接新中國成立60周年！

領(lǐng)導(dǎo)干部 需“五心”

領(lǐng)導(dǎo)干部有什么樣的心，就會有什么樣的執(zhí)政理念，就會秉持什么樣的政績觀，這是領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)的重要體現(xiàn)。保持“五心”，才能避免“心”事外移、“心”中無法、“心”地自私、“心”里沒有群眾，更好地推進(jìn)科學(xué)發(fā)展。

進(jìn)取之心

魯迅先生說：“不滿是向上的車輪”。人類社會之所以能不斷發(fā)展進(jìn)步，一個(gè)重要推動力量，就是我們擁有這只“向上的車輪”，即常說的進(jìn)取之心。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部，能走到現(xiàn)在的崗位，是組織對我們政治素質(zhì)、德才表現(xiàn)、長期業(yè)績等綜合素質(zhì)與能力的認(rèn)可。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須強(qiáng)化一心干事業(yè)、全力謀發(fā)展的進(jìn)取意識。要善于學(xué)習(xí)。在這個(gè)知識爆炸的時(shí)代，無論你官有多大、干什么工作，都必須把學(xué)習(xí)當(dāng)作重要任務(wù)和生活習(xí)慣，終生追求，才能跟上時(shí)代。還要忠誠事業(yè)，拼搏奮進(jìn)。始終保持對崗位的熱愛，對事業(yè)的執(zhí)著，把心思用在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上，用在全心全意為人民服務(wù)上，用在提高自身素質(zhì)上。尤其在當(dāng)前金融危機(jī)的形勢下，更要樹立攻堅(jiān)克難、頑強(qiáng)拼搏的意識和毅力，推進(jìn)各項(xiàng)工作深入開展，保持經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展。

敬畏之心

“凡善怕者，必身有所正，言有所規(guī)，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格?！睆倪@個(gè)意義上說，人是需要有一點(diǎn)敬畏之心的，這既是一種態(tài)度，又是一種信念，這種態(tài)度和信念是從人類的生活實(shí)踐和教訓(xùn)中得來的，是從科學(xué)認(rèn)識的不斷積累和“糾錯(cuò)”中得來的，也是從人與自然長期相處的生命體驗(yàn)中得來的。要敬畏自然。人類是自然之子。大自然創(chuàng)造了宇宙的一切，創(chuàng)造了豐富多彩的生命，在大自然面前，人類的智慧并不值得自傲。要敬畏制度。早在改革開放之初，鄧小平同志就告誡我們：“制度好能使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事”。我們的制度包括法律法規(guī)并不少，但若得不到不折不扣的執(zhí)行，就是一紙空文。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，都要做到心有所畏、行有所止，使制度成為改良作風(fēng)、引領(lǐng)文明和科學(xué)發(fā)展的有力保障。要敬畏職位，樹立正確的權(quán)力觀，把權(quán)力當(dāng)作一種責(zé)任、一種使命，在權(quán)力面前保持敬畏之心，始終做到謹(jǐn)慎用權(quán)、民主用權(quán)、秉公用權(quán)，堅(jiān)持執(zhí)政為民，權(quán)為民所用。

感恩之心

滴水之恩，須涌泉相報(bào)。感恩，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是人不可或缺的品質(zhì)。父母對我們有養(yǎng)育之恩，老師對我們有教育之恩，領(lǐng)導(dǎo)對我們有知遇之恩，同事對我們有協(xié)助之恩，社會對我們有關(guān)愛之恩，組織對我們有培育之恩，祖國對我們有呵護(hù)之恩……總之，作為單個(gè)的社會成員，我們生活在一個(gè)多層次的社會大環(huán)境之中，必須從這個(gè)大環(huán)境里獲得生存條件和發(fā)展機(jī)會，社會這個(gè)大環(huán)境是有恩于我們每個(gè)人的。每個(gè)人無論是何等的尊貴，或是怎樣的卑微，無論生活中何地何處，或有著怎樣的背景經(jīng)歷，胸中都應(yīng)該懷有一顆感恩的心。以大局為重，對組織和同志忠誠。

慈悲之心

關(guān)愛他人，樂于助人，這是中華文明蘊(yùn)含的一種價(jià)值觀。人最重要的生命價(jià)值在于被別人、被社會需要。從這個(gè)意義上說，人尤其是我們共產(chǎn)黨人更要在思想意識、靈魂深處，始終懷著

一顆為人民謀福祉、為大眾做好事的“大慈悲心”，努力踐行為人民服務(wù)的宗旨。對社會、對民眾、特別是困難群體，要始終保持慈悲之心，在工作和生活中，多一點(diǎn)體恤，多一點(diǎn)真情，多一點(diǎn)扶助，去幫扶碰到困難的人們，去救濟(jì)面臨困境的群體，去撫慰受到創(chuàng)傷的心靈，這是對一切生命的慈愛尊重，也是一個(gè)人生命價(jià)值的體現(xiàn)。用包容一切生命訴求的大愛，身體力行，我們就會有更多的感動，就會更加溫馨可愛、美滿和諧。這也是我們建設(shè)和諧社會的應(yīng)有追求。

廉恥之心 “人無清廉之德，不可為官；人無羞恥之心，不可為人?！敝獝u是做人的標(biāo)準(zhǔn)，道德教化的前提，知恥改過是最起碼的道德規(guī)范。人有了羞恥感，才能明是非、辨善惡，才能憎恨丑惡，向慕美好。在當(dāng)前的社會轉(zhuǎn)型時(shí)期，面對紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)象，更迫切需要干部群眾尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要保持廉恥之心，守住道德底線，保持政治上的堅(jiān)定性和思想道德上的純潔性。這要求領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持原則，且持之以恒，從小事做起。知恥明廉、廉潔清正，這是為官的原則，也是做人的底線。領(lǐng)導(dǎo)干部必須要有自己獨(dú)立的人格和精神的堅(jiān)守，時(shí)刻保持清醒的頭腦，小處也不隨便，才能把反腐防變的堤壩筑得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)，站立一身正氣，揮手兩袖清風(fēng)。

近日，云陽縣委組織有關(guān)部門通過暗訪拍攝、電話抽查，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是否遵守縣委《嚴(yán)禁鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”的規(guī)定》的情況進(jìn)行督查，對一些違規(guī)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行了通報(bào)批評，再次為狠殺鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀風(fēng)”打出了一記重拳，如此舉措，筆者禁不住為此拍手叫好！

下面筆者就干部“走讀”談幾點(diǎn)看法。

一是干部“走讀”不但耗費(fèi)了時(shí)間，更是走散了思想。白天在鄉(xiāng)里工作，晚上回到城里，上午去的晚，下午走的早。“走讀”干部把大量的寶貴時(shí)間、精力都花在了“家”里，耗在了路上，謀發(fā)展、辦實(shí)事的心思少了；深入實(shí)際、調(diào)查研究的時(shí)間少了；發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的精力少了，從而難以保證在鄉(xiāng)下的有效工作時(shí)間。黨的基層干部本應(yīng)“想群眾之所想、急群眾之所急、排群眾之所難”，如果心思游走、作風(fēng)漂浮，不真正為群眾辦實(shí)事，勢必造成精力分散、思想游移，熱衷于往外跑、往上走，板凳坐不熱，精力不集中，心思不在崗。二是干部“走讀”不但耗費(fèi)財(cái)力，更是走壞了形象。一方面，“走讀”干部早上去鄉(xiāng)鎮(zhèn)，晚上回縣城，不說別的，一年下來，光燒汽油一項(xiàng)就浪費(fèi)多少錢財(cái)大家心知肚明；另外一面，“走讀”使干部脫離了群眾，群眾同干部產(chǎn)生了等級感、距離感、疏遠(yuǎn)感。一個(gè)“走”字足以讓官民完全隔開，脫離群眾，嚴(yán)重影響干部形象。

三是干部“走讀”不但是作風(fēng)漂浮，更是走丟了根本。一些干部“走讀”后，作風(fēng)漂浮，深入基層的時(shí)間少，高高在上發(fā)號司令的多；深入基層、聯(lián)系群眾，這本是黨的根本宗旨所在。“走讀”干部卻把這個(gè)優(yōu)良作風(fēng)丟掉了，與群眾形同陌路。這不僅不能代表最廣大人民群眾的根本利益，而且還會出現(xiàn)官僚主義、形式主義、以權(quán)謀私、腐化墮落等一系列腐敗問題。

總之，基層“走讀風(fēng)”它不但影響了工作，延誤了一些問題的及時(shí)解決，引發(fā)了種種矛盾，而且還脫離群眾，滋長了干部中的一些不良風(fēng)氣。如果“走讀”風(fēng)任其滋長蔓延，就會把風(fēng)氣搞壞，就會造就更多的庸官、懶官；另一方面，會極大地挫傷大批忠誠老實(shí)、埋頭苦干、扎根基層、勤勉干事的干部的心。更為嚴(yán)重的是，還會扭曲榮辱觀和價(jià)值觀，使一些人產(chǎn)生迷茫和困惑，甚至效仿“走讀”干部。長此以往，會使正氣受抑，歪風(fēng)越演越烈，嚴(yán)重影響黨的事業(yè)、人民的利益。因此，筆者為縣委狠殺干部“走讀風(fēng)”再次拍手叫好.三不勤政也是腐敗

長期以來，人們把腐敗的范圍定義在以權(quán)謀私、權(quán)錢交易、貪污受賄、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、司法腐敗、鋪張浪費(fèi)、大吃大喝等表現(xiàn)上；這些不廉腐敗造成的危害是極其嚴(yán)重的，它會使黨同人民群眾的血肉聯(lián)系受到嚴(yán)重?fù)p害，黨的執(zhí)政地位受到嚴(yán)重威脅。這些不廉政腐敗行為歷來被人們不齒，受到各種輿論的譴責(zé)，有這些行為的腐敗者都受到了紀(jì)律和法律的嚴(yán)厲制裁。由于不廉政腐敗造成的危害大、影響廣，教育和打擊力度大，廣大黨員干部都把它視作是不可碰撞的高壓線，致使個(gè)別人認(rèn)為只要這根高壓線不碰，只要自己不貪、不占、不受賄、不以權(quán)謀私，就和腐敗不沾邊，至于在工作中懶惰一點(diǎn)、拖拉一點(diǎn)、失誤一點(diǎn)都算不得什么大問題，無關(guān)緊要。有的人甚至存在少吃咸魚少口干、少干事情少麻煩的思想，認(rèn)為事情做多了，招來的麻煩就多，難免不會犯錯(cuò)誤，因此，還是少做為佳。也有些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部則追求不求有功但求無過做“太平官”，難干的事情對上哄著過、對下繞著走，易干的事情則敷衍了事。這種對腐敗認(rèn)識上的誤區(qū)，直接導(dǎo)致了我市一些干部的不勤政、不作為。

不廉而貪，可導(dǎo)致小則個(gè)人大到組織的墮落腐?。徊磺诙鴳?，也可導(dǎo)致小到個(gè)人大到組織的墮落腐敗；懶與貪常常是“一對怪胎”，而勤與廉又常常是“并蒂蓮”。那些奉行只要自己不貪不占，就和腐敗不沾邊，把勤政掛在嘴上的干部往往就會蛻化變質(zhì)，走向腐敗。清朝有個(gè)叫顏伯燾的地方官，他把36字官箴刻在門前，其中也含勸官勤政的意思，但這個(gè)官員在執(zhí)政中卻自甘平庸，四平八穩(wěn)，最后被撤職還鄉(xiāng)，途中在漳州沉湎于往迎拜客，極其奢侈。這是不勤政最終產(chǎn)生奢侈腐敗的典型例子。現(xiàn)代有官胡長青，出身貧寒，少時(shí)勤學(xué)，初工作時(shí)勤奮，做小官時(shí)勤政，隨著官越來越大，思想發(fā)生蛻變，整天沉湎于吃喝玩樂、燈紅酒綠之中，把時(shí)間消耗在迎來送往之間，把權(quán)力用在了以權(quán)謀私上，沒有時(shí)間深入群眾、深入基層，勤政成了一句空話，最后淪落成腐敗分子、人民的罪人。這是現(xiàn)代不勤政最終產(chǎn)生奢侈腐敗的典型。從這兩個(gè)典型例子中可以得出，不勤政會忘記艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，不勤政會脫離人民群眾，不勤政會產(chǎn)生自我欲望的無限膨脹，不勤政會導(dǎo)致思想蛻變；不勤政是“墮政”思想的暴露，是權(quán)力的隱形腐敗，不勤政既害黨又害己，不勤政與不廉政相比對黨和人民事業(yè)造成的危害更大，因此，不勤政也是腐敗。不勤政腐敗貽誤的是黨和人民的事業(yè)，割裂的是黨和人民之間的血肉聯(lián)系，影響的是廣大人民的利益，是腐蝕黨的肌體的慢性毒藥，它是一種更加可怕的腐敗現(xiàn)象。

我市絕大多數(shù)黨員干部在履行職責(zé)中做到了勤政為民、全心全意為人民服務(wù)，但不勤政的現(xiàn)象在個(gè)別干部身上嚴(yán)重存在，不勤政的表現(xiàn)有許多種，結(jié)合我市實(shí)際集中表現(xiàn)在五個(gè)方面：一是在具體工作中表現(xiàn)為安于現(xiàn)狀、得過且過。勤政是積極從政的代名詞，安于現(xiàn)狀得過且過是缺乏銳意進(jìn)取精神、斗志衰退的外在表現(xiàn)，只要存在這種思想，勢必造成“夕陽無限好，只是近黃昏”的垂暮局面；在實(shí)際工作中只求完成份內(nèi)工作，不求工作質(zhì)量，不管群眾是否滿意，其結(jié)果是輕者欺上瞞下、重者成為影響推進(jìn)工作的“腸梗阻”，給黨和人民的事業(yè)造成巨大損失。二是在思想上表現(xiàn)為“做一天和尚撞一天鐘”。存在這種“撞鐘”思想的干部表面上看按時(shí)上班，似乎也在忙于“工作”，但結(jié)果卻是只出工不出力，工作沒有實(shí)際效果。這種“撞鐘”思想帶來的惡果是思維無創(chuàng)新、工作無突破、人民無實(shí)惠，空忙一場毫無結(jié)果。三是在目的上表現(xiàn)為只顧上級看法、不顧群眾利益。勤政的根本目的是人民群眾得實(shí)惠，贏得群眾的衷心擁戴。但有些領(lǐng)導(dǎo)干部把目標(biāo)鎖定在做給上級看，給上級留個(gè)好印象上，勤政就偏離了方向，背離了人民，脫離了實(shí)際。這樣的勤政就變成了為達(dá)到個(gè)人目的表演，自然成了另一種腐敗，建立在討好上級為目的基礎(chǔ)上的勤政,充其量是好大喜功沽名釣譽(yù)，是權(quán)力的異化。四是在工作方法上表現(xiàn)為因循守舊、缺乏創(chuàng)新。石羊河流域重點(diǎn)治理是全市當(dāng)前工作的重中之重，是一個(gè)功在當(dāng)代、利及后世的大項(xiàng)目，在一些具體工作中由于個(gè)別群眾認(rèn)識不到位，致使項(xiàng)目實(shí)施中遇到了一些難題，而我們的有些黨員干部甚至領(lǐng)導(dǎo)干部遇到困難只找客觀理由，不做主觀努力，面對新課題，不是去認(rèn)真研究，不是去深入群眾、深入基層，不是去問政于民、問需于民、問計(jì)于民，而是浮在上面想點(diǎn)子,用老思維老眼光看待新情況，用老辦法老經(jīng)驗(yàn)解決新問題，橫挑鼻子豎挑眼，造成

工作推進(jìn)慢，效果不理想，本來為人民辦的好事沒有辦好，反而受到群眾責(zé)罵，受到上級批評。五是在精神狀態(tài)上表現(xiàn)為悲觀失望消極怠工。存在這種精神狀態(tài)的干部在我市廣大干部中占有一定份額，他們只看到全市自然環(huán)境差、礦產(chǎn)資源貧乏的劣勢，認(rèn)為全市發(fā)展希望不大，即使再怎么干也不會超過別的地方，要他引項(xiàng)目,推三拖四，要他抓具體工作，表面應(yīng)付，總之對發(fā)展喪失信心。這類干部其實(shí)不知道在發(fā)展中抓什么機(jī)遇，不知道怎么發(fā)展，眼高手低，昏昏沉沉混日子。近期在豐樂集聚區(qū)開工建設(shè)的多晶硅項(xiàng)目，已經(jīng)和中電投集團(tuán)簽約投資80億元建設(shè)的2×1000兆瓦火力發(fā)電及能源開發(fā)合作項(xiàng)目，正在謀劃的新疆煤炭武威旱碼頭，已經(jīng)建設(shè)的民勤紅沙崗煤礦等大項(xiàng)目落戶武威充分說明，只要苦干、實(shí)干，只要出真招、實(shí)招，一些大項(xiàng)目落戶武威是完全有可能的，武威大發(fā)展的局面完全可以開創(chuàng)，趕上和超過別的市也不是沒有可能。

勤政為民是黨和人民對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部最起碼的要求，是黨鞏固執(zhí)政地位的基石，是為人民服務(wù)的根本。對黨員干部來說，勤政是為官之要，是立身之本，在全市深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，要做到人民群眾得實(shí)惠，就必須消除不勤政的種種行為。

消除不勤政腐敗貴在勤政、實(shí)在為民。勤政，就是要埋頭苦干，堅(jiān)持不懈地帶領(lǐng)群眾艱苦創(chuàng)業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)地做好各項(xiàng)工作，不空談，重實(shí)干。當(dāng)前全市各級黨員干部就應(yīng)該把思想統(tǒng)一到如何加快武威發(fā)展上,如何招商引資上，如何完成《石羊河流域重點(diǎn)治理規(guī)劃》上。為民，就是要把實(shí)現(xiàn)好、維持好、發(fā)展好為人民群眾的根本利益作為自己思考問題和開展工作的根本點(diǎn)、出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，清清白白做官，堂堂正正做人，干干凈凈做事。

消除不勤政腐敗就應(yīng)在心里時(shí)刻裝著人民。領(lǐng)導(dǎo)干部只有將“勤政為民”作為座右銘，作為自己成事立業(yè)之基，才能正確用權(quán)，當(dāng)好人民公仆。當(dāng)好人民公仆就應(yīng)該常思人民事，常記人民愿，常解人民憂，常懷愛民情，常感人民恩，為人民干實(shí)事、好事毫不懈怠，鞠躬盡瘁；工作創(chuàng)實(shí)績不摻個(gè)人恩怨，不計(jì)個(gè)人得失；要有為官一任、造福一方的雄心，更要有一萬年太久、只爭朝夕時(shí)不我待、勤政為民的緊迫感；特別是縣鄉(xiāng)兩級領(lǐng)導(dǎo)，肩負(fù)著黨的重托、人民得實(shí)惠的重任，更應(yīng)不為金錢所誘，不為燈紅酒綠所惑，甘愿清貧，靜下心來造福一方。消除不勤政腐敗更要建立科學(xué)考核體系。要真正從思想上、源頭上杜絕不勤政，就要建立對干部勤政的嚴(yán)格考核、評價(jià)體系，使那些勤政為民、埋頭苦干、政績突出、得到廣大人民擁護(hù)和認(rèn)可的干部脫穎而出，督促政績平庸的干部向前看，堵住不勤政無政績干部的退路,讓不勤政者下課，形成勤政的良好風(fēng)氣，這樣才能從根本上消除不勤政的腐敗現(xiàn)象。

四正黨風(fēng)必先剎歪風(fēng)

執(zhí)政黨的黨風(fēng)，體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。黨風(fēng)是通過黨員的作風(fēng)尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)表現(xiàn)出來的，領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行、一舉一動都代表著執(zhí)政黨的形象，群眾往往通過領(lǐng)導(dǎo)干部的具體言行對黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性作出評判。當(dāng)前，我市黨員干部作風(fēng)的整體狀況是好的，但也確實(shí)存在著一些不容忽視的問題，在不同程度上影響著我們的工作，降低了黨和政府在群眾中的威信，損害了群眾利益，也破壞了黨群干群關(guān)系，必須堅(jiān)決剎住這些歪風(fēng)，促進(jìn)黨風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

剎住公款大吃大喝風(fēng)。公款吃喝等問題，向來為公眾所關(guān)注、所痛恨，它既揮霍浪費(fèi)了納稅人的血汗錢，又滋生腐敗，敗壞社會風(fēng)氣。反對鋪張浪費(fèi)，制止公款吃喝，是我們黨一貫的工作要求和紀(jì)律。但有一些部門或單位，公款大吃大喝等奢侈浪費(fèi)行為仍時(shí)有發(fā)生，基層和群眾反映強(qiáng)烈。大力弘揚(yáng)艱苦奮斗的精神，堅(jiān)決剎住公款吃喝歪風(fēng)，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則。一個(gè)地方、一個(gè)部門或單位的風(fēng)氣如何，往往取決于這個(gè)地方、這個(gè)部門或單位的黨員干部、領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”的風(fēng)氣狀況。領(lǐng)導(dǎo)干部的樣子，就是群眾的鏡子。貫徹黨和政府的方針政策是這樣，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定是這樣，制止公款大吃大喝同樣也是這樣。全市廣大黨員干部，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻牢記“兩個(gè)務(wù)必”，帶頭執(zhí)行好廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，管好自己的嘴，不該吃的堅(jiān)決不吃；管好自己的手，不該拿的堅(jiān)決不拿；管好自己的腿，不該去的場合堅(jiān)決不去。

剎住過盛的玩風(fēng)。盛夏已至，一些領(lǐng)導(dǎo)干部上班時(shí)間不上班，或在樹蔭下歇涼，或在空調(diào)房避暑，或在鄉(xiāng)間農(nóng)家樂園散心，三五成群“壘長城”、“斗地主”、“挖坑”、“雙扣”，玩興濃、玩勁足，而對工作卻不上心不用心沒干勁，更談不上學(xué)習(xí)、研究了。玩物喪志、玩風(fēng)太盛，原因諸多。從主觀上說，是自我定位模糊，群眾意識淡薄，權(quán)力欲望熏心，享樂主義熾盛；而客觀上，權(quán)責(zé)不對等，管理不到位，監(jiān)督跟不上，都是重要誘因。如果權(quán)責(zé)對等、管理到位、監(jiān)督有力，用外部的、剛性的措施來約束、管理，這些人自然會提高勤政意識，不敢懈怠。而現(xiàn)在的情況是，內(nèi)部管理松散，無章可循，外部監(jiān)督乏力，無人管束，一些領(lǐng)導(dǎo)干部想不放松自己都難。只有因事設(shè)人、裁冗員、定崗紀(jì)、細(xì)考察、嚴(yán)問責(zé)，使得監(jiān)督具有可操作性，下猛藥、動真格，才能堅(jiān)決剎住玩風(fēng)過盛的現(xiàn)象。

剎住賭博風(fēng)。賭博問題是社會頑疾。近些年來，我市大街小巷麻將聲聲，公園、雜貨店、臨街?jǐn)傸c(diǎn)里“大戰(zhàn)四方城”者大有人在，成了一道“風(fēng)景”。更為嚴(yán)重的是，一些外地賭博者與本地賭博者相互勾結(jié)，千方百計(jì)拉攏“有錢人”，大賭特賭。這其中也不乏黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身影，甚至有個(gè)別公安干警還利用職務(wù)之便為賭博場所撐起“保護(hù)傘”，其參賭規(guī)模之大，參與人數(shù)之多，賭資之大，令人瞠目結(jié)舌。一些“老板”的萬貫家財(cái)就這樣打了水漂，有的傾家蕩產(chǎn)，有的妻離子散，有的甚至家破人亡。因此，賭博之風(fēng)已到了不剎不可之地步。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博活動，還有其更深層次的問題，有的借機(jī)斂財(cái)、變相行賄受賄，有的拉關(guān)系套近乎、彼此關(guān)照關(guān)照，這不僅敗壞了黨風(fēng)、政風(fēng)，帶壞了社會風(fēng)氣，還影響干群關(guān)系，阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且也容易引發(fā)貪污、挪用公款、行賄受賄等違法犯罪現(xiàn)象，更與構(gòu)建社會主義和諧社會的要求格格不入。我們一定要深刻認(rèn)識賭博的危害性，建立健全黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門齊抓共管、全社會廣泛參與的禁賭工作機(jī)制，加大打擊賭博活動力度。

剎住婚喪嫁娶大操大辦風(fēng)。近一個(gè)時(shí)期以來，我市有些領(lǐng)導(dǎo)干部違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定，動用單位人員、車輛，大操大辦婚喪嫁娶事宜，講排場、比闊氣，借機(jī)斂財(cái)，而且互相攀比，不斷升溫，車隊(duì)越來越長，檔次越來越高，宴席越擺越大，參與人數(shù)越來越多，在社會上造成極壞影響。領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)大操大辦婚喪事宜，不準(zhǔn)借機(jī)斂財(cái)，對此各級早有明確規(guī)定，且三令五申。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部置法紀(jì)于不顧，我行我素，借“人之常情”、“禮尚往來”之名，行收錢斂財(cái)之實(shí)，不僅嚴(yán)重背離了黨的宗旨，加重了基層干部群眾的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也嚴(yán)重?fù)p害了全市干部隊(duì)伍的整體形象，敗壞了社會風(fēng)氣。這不僅是為政不廉、有失“官德”的表現(xiàn)，也為黨的紀(jì)律所不容。我們要結(jié)合正在開展的科學(xué)發(fā)展觀實(shí)踐活動，大力倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立憂患意識、公仆意識、節(jié)儉意識，積極倡導(dǎo)文明、節(jié)儉、從簡的新風(fēng)氣，堅(jiān)決抵制大操大辦婚喪嫁娶等不良風(fēng)氣。剎住請客送禮風(fēng)。這些年來，極少數(shù)人熱衷于舊社會官場上的一套，有的到處找“靠山”，搞小團(tuán)體，拉幫結(jié)派走關(guān)系；有的為了個(gè)人升遷，借跑項(xiàng)目之名，行依法賄賂之實(shí)，搞五花八門的關(guān)系投入；更有甚者，慷公家之慨，變換手法請客送禮、大吃大喝揮霍公款、巧立名目設(shè)宴招待，極盡能力討好“上面”。動用公款請客送禮的問題屢禁不止，癥結(jié)何在？主要是有些領(lǐng)導(dǎo)干部心思不在工作上、不在基層、更不在群眾身上，眼睛盯的是上面，心里想的只是跑官要官。而跑來的官、要來的官，一旦當(dāng)上了，便會更加熱衷于“跑”和“要”，哪里還會把工作放在心上？更為嚴(yán)重的是，這樣的“示范”作用還會腐蝕整個(gè)干部隊(duì)伍，損害人民的利益，破壞黨和政府在群眾中的聲譽(yù)和威望，敗壞黨風(fēng)和社會風(fēng)氣。只有進(jìn)一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)新干部任用

方式，讓跑官要官者“跑”無門、“要”無路，真正做到用科學(xué)的制度管人，用規(guī)范的程序選人，方能讓“干”的干部脫穎而出，讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部把精力用到謀發(fā)展上、把心思用到求實(shí)效上、把勁頭用到抓工作上。剎住領(lǐng)導(dǎo)干部駕車風(fēng)。每逢年節(jié)，我市一些單位的領(lǐng)導(dǎo)干部便擅自駕駛公車走親訪友或到各地辦私事，既滋長了歪風(fēng)邪氣，又易發(fā)生交通安全事故，更有人為此付出了生命的代價(jià)，教訓(xùn)十分慘痛。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部駕駛公車管理，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要，是關(guān)心愛護(hù)干部，對干部負(fù)責(zé)、對其家庭負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)的需要。在嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部擅自駕駛公車問題上設(shè)置“高壓線”，這也是為反腐倡廉和杜絕交通事故工作建立了一堵“安全墻”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部和各部門、單位的主要負(fù)責(zé)同志要把禁止領(lǐng)導(dǎo)干部駕車作為一項(xiàng)嚴(yán)肅的組織紀(jì)律來抓，以身作則，率先垂范，嚴(yán)格要求自己，并切實(shí)抓好分管或負(fù)責(zé)部門單位的車輛管理，建立相應(yīng)的監(jiān)督約束機(jī)制，堅(jiān)決遏制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定駕駛公車現(xiàn)象。

六弄虛作假要不得

前一個(gè)階段，在石羊河流域重點(diǎn)治理尤其在日光溫室建設(shè)中，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)弄虛作假的情況比較突出，影響十分惡劣。在其它領(lǐng)域和行業(yè)同樣存在弄虛作假浮夸風(fēng)，危害同樣嚴(yán)重。各級黨政組織尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要高度警惕和重視這個(gè)問題，深刻認(rèn)識弄虛作假行為對武威科學(xué)發(fā)展和對黨的事業(yè)、對群眾利益的嚴(yán)重危害性，結(jié)合當(dāng)前正在開展的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動“黨員干部受教育，科學(xué)發(fā)展上水平，人民群眾得實(shí)惠”的總要求，旗幟鮮明、毫不手軟地和弄虛作假行為作斗爭，帶頭提高求真務(wù)實(shí)的自覺性并率先垂范，真正做到講實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事、務(wù)實(shí)效，做好廣大黨員干部的表率。

弄虛作假要不得?；仡櫄v史，因?yàn)榕撟骷?、虛?bào)浮夸，終至禍國殃民的事并不鮮見。在中華民族的道德規(guī)范中，弄虛作假行為自古以來就受到唾棄和鞭撻。在我市石羊河流域重點(diǎn)治理尤其在日光溫室建設(shè)中，弄虛作假行為也并非自今日出現(xiàn)。從兩年前一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)在日光溫室建設(shè)中的弄虛作假被通報(bào)，到今天這個(gè)問題在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的愈演愈烈，反映出確實(shí)有一批干部、包括領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)，對這個(gè)事關(guān)大局的問題仍然認(rèn)識模糊、麻木不仁，必須出重手、下猛藥堅(jiān)決進(jìn)行糾正，弄虛作假必須問責(zé)。

弄虛作假是不道德行為。在當(dāng)前我市日光溫室建設(shè)中，弄虛作假行為有著不同的表現(xiàn)形式。有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部，說話辦事心口不

一、言行不一，對上言是而行非，對下知是而言非，不與市委、市政府的決策保持一致，在客觀上縱容了弄虛作假行為的蔓延。有一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，說假話、講歪理臉不變色心不跳，對不實(shí)事求是給黨的事業(yè)和群眾造成的危害麻木不仁，在建設(shè)項(xiàng)目中摻雜使假，虛報(bào)數(shù)字，套取投資，為弄虛作假占到便宜而沾沾自喜，已經(jīng)喪失了一個(gè)共產(chǎn)黨人最基本的黨性原則和道德準(zhǔn)則。有些干部干事，不怕群眾有意見，就怕領(lǐng)導(dǎo)沒看見，其出發(fā)點(diǎn)不是給人民造福，而是為了讓領(lǐng)導(dǎo)高興，所以一心揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖，分析領(lǐng)導(dǎo)喜好，把大量心思用在了表面工作上。有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部，講起來頭頭是道，甚至虛報(bào)浮夸，把講在嘴上、寫在紙上的設(shè)想當(dāng)做現(xiàn)實(shí)工作來吹噓，追求轟動效應(yīng)和虛假政績，而對存在的問題置若罔聞。凡此種種，都是弄虛作假行為的外在表現(xiàn)。對這些問題，如果不切實(shí)加以糾正，定然會害人害己，最終損害黨和政府的形象，給黨的事業(yè)和人民群眾的利益帶來巨大危害。

探究這些弄虛作假現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，一方面是因?yàn)槟承h員干部黨性不純，作風(fēng)不正。平時(shí)不學(xué)習(xí)、不看報(bào)、不掌握上情，工作不深入，不具體，不研究下情，安排工作憑經(jīng)驗(yàn)，落實(shí)工作“?；尅?。因?yàn)辄h性觀念淡薄和社會責(zé)任感缺失，導(dǎo)致追名逐利、急功近利等私心雜念過多。一方面是因?yàn)閭€(gè)別領(lǐng)導(dǎo)官僚主義嚴(yán)重，布置工作不深入實(shí)際考察，檢查工作不深入群眾調(diào)查，不與基層干部交流，不與普通群眾談心，習(xí)慣于坐在辦公室內(nèi)聽匯報(bào)、看報(bào)告、翻數(shù)據(jù)、查簡報(bào)，甘愿把自己變成“聾子”和“瞎子”。這些敢于弄虛作假、善于搞形式主義的干部，正是因?yàn)閷?/p>

少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)只喜歡聽匯報(bào)、只喜歡看場面的工作方法研究得太透徹了，所以在干工作時(shí)就敢于玩花拳繡腿。因?yàn)椋灰苫爝^了領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)高興了，他就算大獲成功、萬事大吉了。胡錦濤同志指出，我們黨80多年的歷程充分說明，求真務(wù)實(shí)是黨的活力之所在，也是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵之所在。求真務(wù)實(shí)，是我們黨一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是黨的各項(xiàng)事業(yè)不斷取得新勝利的根本保證?？照?wù)`國，實(shí)干興邦。是不是說實(shí)話，是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)如何的重要依據(jù)。說實(shí)話，就是要善于抓住問題的實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持真理，秉公執(zhí)言，而不是言不由衷，隔靴搔癢，弄虛作假。說實(shí)話，一個(gè)基本要求是匯報(bào)工作必須如實(shí)、全面、準(zhǔn)確，不夸大成績，不回避失誤，不掩蓋矛盾，做多少講多少，做什么講什么。切實(shí)做到說實(shí)話，關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，摒棄私心雜念。石羊河流域重點(diǎn)治理，既是事關(guān)武威人民福祉的德政工程，也是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治工程。在這項(xiàng)工作中的任何弄虛作假行為，既是對武威人民的不負(fù)責(zé)任，更是對黨的事業(yè)不負(fù)責(zé)任。剎住弄虛作假歪風(fēng)，要求各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大黨員干部，必須進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，大力樹立和弘揚(yáng)良好作風(fēng)，切實(shí)做到講黨性、重品行、作表率。剎住弄虛作假歪風(fēng)，還要進(jìn)一步嚴(yán)肅責(zé)任追究，對那些明知故犯、屢教不改、頂風(fēng)違紀(jì)者果斷進(jìn)行組織處理。無私才能無畏。各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨員，要努力做一個(gè)襟懷坦蕩、光明磊落、求真務(wù)實(shí)的人，在為人處事上切實(shí)做到出于公心、行于正道，不說顛倒黑白、混淆是非的假話，不說信口開河、無中生有的謊話，不說無實(shí)際意義、不準(zhǔn)備實(shí)行的空話，不說言不由衷、口是心非的違心話，努力做到言行一致、知行統(tǒng)一。說到就一定要做到，釘是釘、鉚是鉚，重實(shí)際、求實(shí)效，言必信、行必果，努力做到不弄虛作假、不矯揉造作，不搞華而不實(shí)的花架子，不辦知行相悖的違心事和違背事理的昧心事。要通過不斷改造主觀世界，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，真正體察民情、了解民意，集中民智、珍惜民力，誠心誠意為廣大群眾謀利益、辦實(shí)事，做人民群眾滿意的公仆。干部要干事

干部干事，天經(jīng)地義。古語說得好“無功不受祿”，既然受祿，就要做功，就要干事。我們今天的公務(wù)員是黨管的干部，人民的公仆。受黨之培養(yǎng)，就要為黨分憂，食國之俸祿，就要為民干事。這是天天經(jīng)地義的事，也是每位干部必須做到最起碼的事，如果做不這一點(diǎn)，那就不配稱為干部。但是，現(xiàn)實(shí)生活中，確實(shí)也有一些不干事、不做為的“干部典型”?！谤Z卵石”式干部。這些人隨波逐流，胸?zé)o大志，目光短淺，凡事“隨大流”，不犯錯(cuò)?！澳圉q”式干部。這些人刁鉆溜滑，遇到困難繞道走，碰到麻煩遛之大吉，抓都抓不住?！白茬姟笔礁刹?。

第五篇：具有強(qiáng)烈責(zé)任心的名言

責(zé)任就是對自己要求去做的事情有一種愛。下面是小編為大家整理的關(guān)于具有強(qiáng)烈責(zé)任心的名言，歡迎大家的閱讀。

1、改造自己，總比禁止別人來得難。魯迅

2、我們制作銷售產(chǎn)品的廣告，但也請記住，廣告負(fù)有廣泛的社會責(zé)任。李?yuàn)W貝納

3、提出目標(biāo)是管理人員的責(zé)任，實(shí)際上這是他的主要責(zé)任。巴納德

4、每一個(gè)人都應(yīng)該有這樣的信心：人所能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù);人所不能負(fù)的責(zé)任，我亦能負(fù)。如此，你才能磨煉自己，求得更高的知識而進(jìn)入更高的境界。林肯

5、對培養(yǎng)好幼兒具有高度的責(zé)任感。徐待立

6、天下興亡，匹夫有責(zé)。顧炎武

7、真正的責(zé)任是信自己。佚名

8、先生不應(yīng)該專教書，他的責(zé)任是教人做人;學(xué)生不應(yīng)該專讀書，他的責(zé)任是學(xué)習(xí)人生之道。陶行知

9、我們是國家的主人，應(yīng)該處處為國家著想。雷鋒

10、藝術(shù)應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起哺育思想的責(zé)任。白朗寧

11、責(zé)任就是對自己要求去做的事情有一種愛。歌德

12、真正的宜家精神，是依據(jù)我們的熱忱，我們持之以恒的創(chuàng)新精神，我們的成本意識，我們承擔(dān)責(zé)任和樂于助人的愿望，我們的敬業(yè)精神，以及我們簡潔的行為所構(gòu)成的。英格瓦坎普拉德

13、敬字工夫，乃是圣門第一義無事時(shí)，敬在里面;有事時(shí)，敬在事上，有事無事，吾之敬未嘗間斷。朱熹

14、天下興亡，匹夫有責(zé)。顧炎武

15、歷史和哲學(xué)負(fù)有多種永恒的責(zé)任，同時(shí)也是簡單的責(zé)任。雨果

16、一個(gè)人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心。列夫托爾斯泰

17、生命和崇高的責(zé)任聯(lián)系在一起。車爾尼雪夫斯基

18、溫順的青年人在圖書館里長大，他們相信他們的責(zé)任是應(yīng)當(dāng)接受西塞羅，洛克，培根發(fā)表的意見;他們忘了西塞羅，洛克與培根寫這些書的時(shí)候，也不過是在圖書館里的青年人。愛默生

19、一個(gè)人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心。有無責(zé)任心，將決定生活、家庭、工作、學(xué)習(xí)成功和失敗。這在人與人的所有關(guān)系中也無所不及。托爾斯泰

20、人生須知負(fù)責(zé)任的苦處，才能知道盡責(zé)任的樂趣。梁啟超

21、責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)是成功企業(yè)經(jīng)營的要素之一。洛德福特

22、業(yè)精于勤，荒于嬉;行成于思，毀于隨。韓愈

23、友誼永遠(yuǎn)是一個(gè)甜柔的責(zé)任。紀(jì)伯倫

24、對一個(gè)人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻(xiàn)身于一種美好事業(yè)。愛因斯坦

25、自由不在于在幻想中擺脫自然規(guī)律而獨(dú)立，而在于認(rèn)識這些規(guī)律，從而能夠有計(jì)劃地使自然規(guī)律為一定的目的服務(wù)，又說，意志自由只是借助于對事物的認(rèn)識來作出決定的那種能力。恩格斯

26、敬者何?不怠慢、不放蕩之謂也。朱熹

27、這個(gè)社會尊重那些為它盡到責(zé)任的人。梁啟超

28、生命跟時(shí)代的崇高責(zé)任聯(lián)系在一起就會永垂不朽。車爾尼雪夫斯基

29、教師的威信首先建立在責(zé)任心上。馬卡連柯

30、我所享有的任何成就，完全歸因于對客戶與工作的高度責(zé)任感。李?yuàn)W貝納

31、自己無論怎樣進(jìn)步，不能使周圍的人們隨著進(jìn)步，這個(gè)人對社會的貢獻(xiàn)是極其有限的，絕不以孤獨(dú)、進(jìn)步為滿足，必須負(fù)擔(dān)責(zé)任，使大家都進(jìn)步，至少使周圍的人都進(jìn)步。鄒韜奮

32、先生的責(zé)任是教人做人。陶行知

33、鞠躬盡瘁，死而后己。諸葛亮

34、真理的發(fā)現(xiàn)或道德責(zé)任的完成都會引起我們的歡欣?？肆_齊

35、對上司謙遜，是一種責(zé)任。富蘭克林

36、人類始終只提出自己能夠解決的任務(wù)，因?yàn)橹灰屑?xì)考察就可以發(fā)現(xiàn)，任務(wù)本身，只有在解決它的物質(zhì)條件已經(jīng)存在或者至少在形成過程中的時(shí)候，才會產(chǎn)生。馬克思

37、友誼是一種責(zé)任。紀(jì)伯倫

38、責(zé)任感與機(jī)遇成正比。威爾遜

39、高尚、偉大的代價(jià)就是責(zé)任。丘吉爾

40、良農(nóng)不為水旱不耕，良賈不為折閱不市，士君子不為貧窮怠乎道。荀子

41、一個(gè)人能承擔(dān)多大的責(zé)任，就能取得多大的成功!心有睛天

42、每個(gè)人都被生命詢問，而他只有用自己的生命才能回答此問題;只有以負(fù)責(zé)來答復(fù)生命。因此，能夠負(fù)責(zé)是人類存在最重要的本質(zhì)。維克多費(fèi)蘭克

43、作為確定的人，現(xiàn)實(shí)的人，你就有規(guī)定、就有使命、就有任務(wù)，至于你是否意識到這一點(diǎn)，那是無所謂的。馬克思

44、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致。毛仲強(qiáng)

45、社會猶如一條船，每個(gè)人都要有掌舵的準(zhǔn)備。易卜生

46、真正的管理者必須有不推卸責(zé)任的精神。佚名一個(gè)人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心。托爾斯泰

47、自由的第一個(gè)意義就是擔(dān)負(fù)自己的責(zé)任。阿來

48、有良知的人有責(zé)任心和事業(yè)心。蘇霍姆林斯基

49、盡管責(zé)任有時(shí)使人厭煩，但不履行責(zé)任，只能是懦夫，不折不扣的廢物。劉易斯

50、要使一個(gè)人顯示他的本質(zhì)，叫他承擔(dān)一種責(zé)任是最有效的辦法。毛姆

51、人生須知負(fù)責(zé)任的苦處，才能知道有盡責(zé)的樂趣。梁啟超

52、當(dāng)勞動是一種責(zé)任時(shí)，生活就是奴役。高爾基

53、我們?yōu)樽鎳?wù)，也不能都采用同一方式，每個(gè)人應(yīng)該按照資稟，各盡所能。歌德

54、我們應(yīng)該不虛度一生，應(yīng)該能夠說：我已經(jīng)做了我能做的事。居里夫人

55、如果他要進(jìn)行選擇，他也總是必須在他的生活范圍里面、在絕不由他的獨(dú)自性所造成的一定的事物中間去進(jìn)行選擇的。