第一篇：分公司人事勞資部職責和權限及管理細則

人事勞資部職責和權限及管理細則

總

則

根據企業：“人人愛公司、公司是我家、生活全靠它”的口號，結合我部自身情況，特制定本細則。

一 人事勞資部職責和權限

1、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營計劃制定人力資源計劃。

2、負責公司績效考核體系的建立及執行工作，會同各部門做好員工的考核、考勤和獎懲工作。

3、負責辦理公司員工內部選拔、聘用及解聘手續，參與分公司高級人才的招聘。

4、負責公司薪酬福利發放，統計報表、人才庫建設與管理，并對各分公司薪酬情況進行監控。

5、負責公司專業技術職務職位設置、職稱評聘，專業技術人員考核、執業證注冊工作。

6、負責制定并組織實施公司年度內外部培訓教育工作計劃的實施與執行工作，并負責員工繼續教育及崗位培訓管理工作；

7、負責辦理分公司之間員工異動手續；負責協調分公司之間人力資源管理工作有關事項，并對各分公司用工情況進行監督；

8、負責公司員工勞動合同，學生轉正定級的管理，負責辦理公司員工各項社會保險手續；

9、貫徹執行總承包公司人力資源管理中心的相關文件及配合工作；

10、負責公司員工人才管理費的統計、收取工作；

11、完成領導交辦的其他工作。

二 人事勞資部部長職責和權限

1、全面主持人力資源部的日常管理工作；

2、建立健全公司人力資源管理制度；

3、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；

4、人力資源支出預算編制、成本控制；

5、組織制訂公司績效考核制度，定期進行員工績效考核；

6、制定公司福利政策及組織實施；

7、負責組織辦理公司員工人事調動事宜；

8、負責勞動合同的簽定、學生轉正定級的管理工作；

9、建立人力資源管理信息系統，為公司重大人事管理決策提供參考；

10、完成領導交辦的其它工作。

（二）副部長職責：

1、協助部長開展工作；

2、按照分工，對計劃投資、規劃設計、綜合協調、內業管理提出具體計劃方案并組織落實，對分管工作負直接責任；

3、完成公司及部長交辦的其它事項。

三 人事勞資部干事職責和權限

1、負責公司績效考核體系的執行工作，會同各部門做好員工的考核、考勤和獎懲工作。

2、負責公司培訓規劃的編制，并經批準后實施；

3、人力資源培訓經費預算的制定及使用，設計、選擇、編制、管 理培訓教案；培訓師資、場地選擇，以及洽談簽約；

4、調研，評估員工培訓需求；不斷調查新的培訓資源，提出新的培 訓計劃；

5、組織實施各類具體的培訓活動；并對培訓效果進行評估考核；

6、負責組織各類職稱考試的報名及各類執業證的注冊工作；

7、建立并管理人力資源培訓檔案；

8、負責公司內部調配工作，包括內、外部調動手續的辦理及人才庫人員、人才管理費的管理工作；

9、按照公司年度用工計劃，負責組織落實對公司新增員工的招聘和內、外部員工人事調配工作；

10、負責公司員工各類職稱評審的組織和鑒定工作；參與組織專業技術人員、技能人員的職稱評審工作；

11、負責養老、醫療、工傷、生育、失業保險、公積金的管理和職工勞動保護管理工作；

12、編制、上報各種定期和不定期保險報表，做好離退休統籌工作；

13、負責機關人員的薪酬、福利管理工作，包括審核匯總加班、核對考勤表、造工資表等工作；

14、負責公司人員的合同管理工作，包括合同到期人員的續訂及調出，離職人員的合同解除、終止工作；

15、受理申請調薪申請，并按規定呈報；

16、負責勞動紀律的考核，負責職工探親假、婚假、喪假等各種假的審批工作。

17、負責人事勞資部的印章管理及資產管理工作；

18、負責新生轉正定級工作；

19、負責收取匯總各分公司勞動報酬報表，并按時填報； 20、完成領導交辦的其它工作。

第二篇：分公司人事勞資部職責和權限及管理細則

人事勞資部職責和權限及管理細則總則

根據企業：“人人愛公司、公司是我家、生活全靠它”的口號，結合我部自身情況，特制定本細則。

一人事勞資部職責和權限

1、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營計劃制定人力資源計劃。

2、負責公司績效考核體系的建立及執行工作，會同各部門做好員工的考核、考勤和獎懲工作。

3、負責辦理公司員工內部選拔、聘用及解聘手續，參與分公司高級人才的招聘。

4、負責公司薪酬福利發放，統計報表、人才庫建設與管理，并對各分公司薪酬情況進行監控。

5、負責公司專業技術職務職位設置、職稱評聘，專業技術人員考核、執業證注冊工作。

6、負責制定并組織實施公司內外部培訓教育工作計劃的實施與執行工作，并負責員工繼續教育及崗位培訓管理工作；

7、負責辦理分公司之間員工異動手續；負責協調分公司之間人力資源管理工作有關事項，并對各分公司用工情況進行監督；

8、負責公司員工勞動合同，學生轉正定級的管理，負責辦理公司員工各項社會保險手續；

9、貫徹執行總承包公司人力資源管理中心的相關文件及配合工作；

10、負責公司員工人才管理費的統計、收取工作；

11、完成領導交辦的其他工作。

二人事勞資部部長職責和權限

1、全面主持人力資源部的日常管理工作；

2、建立健全公司人力資源管理制度；

3、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；

4、人力資源支出預算編制、成本控制；

5、組織制訂公司績效考核制度，定期進行員工績效考核；

6、制定公司福利政策及組織實施；

7、負責組織辦理公司員工人事調動事宜；

8、負責勞動合同的簽定、學生轉正定級的管理工作；

9、建立人力資源管理信息系統，為公司重大人事管理決策提供參考；

10、完成領導交辦的其它工作。

（二）副部長職責：

1、協助部長開展工作；

2、按照分工，對計劃投資、規劃設計、綜合協調、內業管理提出具體計劃方案并組織落實，對分管工作負直接責任；

3、完成公司及部長交辦的其它事項。

三人事勞資部干事職責和權限

1、負責公司績效考核體系的執行工作，會同各部門做好員工的考核、考勤和獎懲工作。

2、負責公司培訓規劃的編制，并經批準后實施；

3、人力資源培訓經費預算的制定及使用，設計、選擇、編制、管

理培訓教案；培訓師資、場地選擇，以及洽談簽約；

4、調研，評估員工培訓需求；不斷調查新的培訓資源，提出新的培

訓計劃；

5、組織實施各類具體的培訓活動；并對培訓效果進行評估考核；

6、負責組織各類職稱考試的報名及各類執業證的注冊工作；

7、建立并管理人力資源培訓檔案；

8、負責公司內部調配工作，包括內、外部調動手續的辦理及人才庫人員、人才管理費的管理工作；

9、按照公司用工計劃，負責組織落實對公司新增員工的招聘和內、外部員工人事調配工作；

10、負責公司員工各類職稱評審的組織和鑒定工作；參與組織專業技術人員、技能人員的職稱評審工作；

11、負責養老、醫療、工傷、生育、失業保險、公積金的管理和職工勞動保護管理工作；

12、編制、上報各種定期和不定期保險報表，做好離退休統籌工作；

13、負責機關人員的薪酬、福利管理工作，包括審核匯總加班、核對考勤表、造工資表等工作；

14、負責公司人員的合同管理工作，包括合同到期人員的續訂及調出，離職人員的合同解除、終止工作；

15、受理申請調薪申請，并按規定呈報；

16、負責勞動紀律的考核，負責職工探親假、婚假、喪假等各種假的審批工作。

17、負責人事勞資部的印章管理及資產管理工作；

18、負責新生轉正定級工作；

19、負責收取匯總各分公司勞動報酬報表，并按時填報；

20、完成領導交辦的其它工作。

第三篇：第十三分公司人事勞資部職責和權限及管理細則

人事勞資部職責和權限及管理細則

總

則

施工企業管理是企業增加效益和創立信譽的源頭，是企業生存發展的根本基礎，也是企業轉換經營機制，提高項目部的管理水平，增強企業效益、質量、安全、環保和工期意識，增強競爭能力，強化職工投入產出觀念，最大限度地獲取工程項目的社會效益和經濟效益。項目管理是以施工為對象，以項目效益評估和責任目標為依據，以獲取最佳經濟效益和社會效益為目的，有效地控制工期、質量、安全和成本。根據公司企業目標：“重安全質量，創優質工程，保工期誠信，樹企業形象”的精神。我們分公司根據集團公司《質量、職業健康安全與環境管理手冊》結合分公司和項目部自身情況，特制定本細則。

一 人事勞資部職責和權限

1、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司的發展戰略和經營計劃制定人力資源計劃。

2、負責公司績效考核體系的建立及執行工作，會同各部門做好員工的考核、考勤和獎懲工作。

3、負責辦理公司員工內部選拔、聘用及解聘手續，參與分公司高級人才的招聘。

4、負責公司薪酬福利發放，統計報表、人才庫建設與管理，并對各分 公司薪酬情況進行監控。

5、負責公司專業技術職務職位設置、職稱評聘，專業技術人員考核、執業證注冊工作。

6、負責制定并組織實施公司內外部培訓教育工作計劃的實施與執行工作，并負責員工繼續教育及崗位培訓管理工作；

7、負責辦理分公司之間員工異動手續；負責協調分公司之間人力資源管理工作有關事項，并對各分公司用工情況進行監督；

8、負責公司員工勞動合同，學生轉正定級的管理，負責辦理公司員工各項社會保險手續；

9、貫徹執行總承包公司人力資源管理中心的相關文件及配合工作；

10、負責公司員工人才管理費的統計、收取工作；

11、完成領導交辦的其他工作。

二 人事勞資部部長職責和權限

1、全面主持人力資源部的日常管理工作；

2、建立健全公司人力資源管理制度；

3、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；

4、人力資源支出預算編制、成本控制；

5、組織制訂公司績效考核制度，定期進行員工績效考核；

6、制定公司福利政策及組織實施；

7、負責組織辦理公司員工人事調動事宜；

8、負責勞動合同的簽定、學生轉正定級的管理工作；

9、建立人力資源管理信息系統，為公司重大人事管理決策提供參考；

10、完成領導交辦的其它工作。

三 人事勞資部干事職責和權限

1、負責公司績效考核體系的執行工作，會同各部門做好員工的考核、考勤和獎懲工作。

2、負責公司培訓規劃的編制，并經批準后實施；

3、人力資源培訓經費預算的制定及使用，設計、選擇、編制、管 理培訓教案；培訓師資、場地選擇，以及洽談簽約；

4、調研，評估員工培訓需求；不斷調查新的培訓資源，提出新的培 訓計劃；

5、組織實施各類具體的培訓活動；并對培訓效果進行評估考核；

6、負責組織各類職稱考試的報名及各類執業證的注冊工作；

7、建立并管理人力資源培訓檔案；

8、負責公司內部調配工作，包括內、外部調動手續的辦理及人才庫人員、人才管理費的管理工作；

9、按照公司用工計劃，負責組織落實對公司新增員工的招聘和內、外部員工人事調配工作；

10、負責公司員工各類職稱評審的組織和鑒定工作；參與組織專業技術人員、技能人員的職稱評審工作；

11、負責養老、醫療、工傷、生育、失業保險、公積金的管理和職工勞動保護管理工作；

12、編制、上報各種定期和不定期保險報表，做好離退休統籌工作；

13、負責機關人員的薪酬、福利管理工作，包括審核匯總加班、核對考勤表、造工資表等工作；

14、負責公司人員的合同管理工作，包括合同到期人員的續訂及調出，離職人員的合同解除、終止工作；

15、受理申請調薪申請，并按規定呈報；

16、負責勞動紀律的考核，負責職工探親假、婚假、喪假等各種假的審批工作。

17、負責人事勞資部的印章管理及資產管理工作；

18、負責新生轉正定級工作；

19、負責收取匯總各分公司勞動報酬報表，并按時填報； 20、完成領導交辦的其它工作。

第四篇：人事及勞資管理職責111

人事及勞資管理職責

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管；

5、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

6、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

7、及時掌握人力市場信息，不斷開拓新招聘渠道；

8、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

9、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

12.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

13、好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；

14、薪酬表制作；

15、用工合同的簽訂；

16、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

17、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

18、與政府有關部門及有業務往來的其他單位保持聯系，建立良好的工作關系

19、開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；

20、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事專員工作職責細化

1、具體執行人事事物工作，制定每月、每周工作計劃；

2、負責管理類人員招聘，根據公司招聘類型和項目點急緩情況制定有效的招聘方案。運用各類招聘手段保證人員的供應；

3、制定各管理類崗位的面試要求，如不符合直接回絕，無需填寫相關表格；

4、負責初試人員面試，面試時應注意形象和語氣，詢問問題應符合崗位實際需求，在面試中及時記錄面試人員表現及相關薪資、工作環境等要求，按預招聘的崗位工作職責和能力要求選取應聘人員。

5、制定面試合格后復試計劃表（報領導審核），包括應聘崗位、性別、年齡、統一安排復試時間。（后附履歷表及相關資料給予領導復試做參考）

6、按照復試計劃，及時通知應聘人員，應聘人員不能按時到場或不到場的應及時告知面試負責人相關情況，并做好試用人員的接待和安排工作

7、人事專員須每天查看公司招聘網站信息，選擇合適的應聘人員和刪除不符合公司要求的亂投檔人員，實時更新公司資料和招聘需求、崗位要求等信息。

8、除網絡招聘外的其他招聘途徑，應合理安排時間，根據用人需求，不定時參與各類現場招聘和委托招聘等。

10、每月底制作招聘匯總表，包含應聘人數、面試人數、擬錄用人數、試用人數、采用何種招聘方式及已安排崗位、部門，以作招聘工作統

計及招聘方案優化的 基礎數據。

11、每月根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計劃，經批準后實施，臨時應急需求，特殊處理。

12、人員試用期開始，及時辦理入職手續，并完善人事檔案，包含各類證件的復印留檔，勞動合同的簽訂。

13、建立并及時更新員工檔案，詳列《員工花名冊》，名冊所含內容必須按勞動部門規定執行，每月底將員工花名冊更新后報至公司辦公室。對于勞動合同新簽、續簽予以高度重視，不得出現入職一個月后仍未簽訂勞動合同的情況。

14、做好員工考勤統計工作，認真審核考勤資料，負責加班的審核和報批工作。

15、公司員工的薪酬制作。

16、社保扣款清單的制作，做好每月初與財務社保個人扣款費用核對；

17、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢、雙證人員、保安資格證、不定時審批（4月中旬前）等人事相關事項的資料的籌備至招聘專員負責外出辦理事宜；

18、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

19、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

招聘培訓專員工作職責細化

1、具體執行人事招聘培訓工作，制定每月、每周工作計劃；

2、負責保安、保潔等基層人員的招聘，每月根據現有的編制及業務發展需求和項目點急緩情況制定有效的招聘方案。及時掌握人力市場信息，不斷開拓新招聘渠道，運用各類招聘手段保證人員的供應；

3、根據項目點不同制定保安、保潔等崗位的入職要求，如不符合直接回絕，無需填寫相關表格；面試時應注意形象和語氣，按項目點不同安排選取的應聘人員。

4、每月底制作招聘匯總表，包含應聘人數、面試人數、擬錄用人數、試用人數、采用何種招聘方式及已安排崗位、部門，以作招聘工作統計及招聘方案優化的 基礎數據。

5、每月根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計劃，經批準后實施，臨時應急需求，特殊處理。

6、辦理保安、保潔等人員的入職手續，包含各類證件的復印留檔（特殊崗位需提供無犯罪記錄證明及暫住證），勞動合同的簽訂，所有資料填寫后報人事專員處存檔備案。

7、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢、雙證人員、保安資格證、不定時審批（4月中旬前）等人事相關事項的資料的籌備至外出辦理事宜；（招聘旺季暫由人事專員負責辦理）

8、做好新進人員的培訓工作，例如員工手冊，及崗位職責培訓。

9、協助品質部各類培訓及考核相關工作。

10、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

第五篇：人事勞資部工作職責（精選37篇）

寫寫幫會員為你精心整理了37篇《人事勞資部工作職責》的范文，但愿對你的工作學習帶來幫助，希望你能喜歡！

篇一：人事勞資工作職責

1、輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

5、完成上級領導交辦的其他任務。

篇二：人事勞資工作職責

1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、員工異動管理;

2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;

3、各項員工關系項目的牽頭處理，為企業和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

4、協助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。

篇三：人事勞資工作職責

1、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;

2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續，管理人力資源相關文件和檔案;

3、負責公司考勤管理，考勤數據統計及考勤制度維護;

4、負責起草人事管理相關文件及通知等，并完成下發及存檔工作;

5、協助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數據收集整理;

6、根據員工手冊等相關行為規范管理員工宿舍;

7、定期組織車間員工進行職業病健康體檢及全體員工的健康體檢;

8、人力資源相關的其他工作;

篇四：人事勞資工作職責

1、各部門人員招聘工作;

2、組織開展員工培訓工作;

3、負責公司行政后勤類相關工作;

4、其他人事模塊工作的協助執行。

篇五：事業單位人事勞資職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作及企業文化工作;

5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

篇六：事業單位人事勞資職責

1.負責公司所有崗位的招聘工作，包括邀約、面試、錄用一系列完整流程的操作及跟進;

2.新員工入職后的成長跟進;

3.員工的入職、轉正、轉崗、績效、離職等各種面談或培訓;

4.負責員工的檔案管理、勞動合同管理和人員情況統計;

5.公司活動的組織、策劃、執行。

篇七：事業單位人事勞資職責

1.協助完善、優化績效管理制度及流程;

2.建立考核指標體系，協助編制崗位說明，制訂職位績效考核表;

3.收集匯總、分析整理月度及季度考核表;組織實施績效評價面談、員工申訴、反饋考核工作;

4.收集資料并準確錄入更新相關社保統計表，整理好社保紙質及電子檔案資料;

5.進行社保答疑反饋，辦理用工備案及工傷、生育醫療報銷，解決各種社保公積金問題;

6.在規定時間內做好催收工作，準確辦理社保公積金繳納工作;

7、按時完成上級領導交代的任務。

篇八：事業單位人事勞資職責

1、負責人事基礎模塊的工作包括離職核算、轉崗等手續辦理;

2、負責離職員工的薪酬核算工作;

3、統籌處理人事數據的統計;

4、負責全公司社保公積金的操作;

5、協助績效考核相關工作;

6、完成上級交待的其他工作。

篇九：事業單位人事勞資職責

1.完成招聘職位的網上發布工作，包括撰寫、修改、發布、撤消;

2.篩選簡歷，通知面試;

3.完成企業招聘要求可;

4.拓展開發招聘渠道，改進招聘效率;

5.協助開展培訓實施和效果評估;

6.其他人事方面事務性工作

篇十：事業單位人事勞資職責

1、招聘管理：統計本公司人力需求表，做好招聘面試組織工作;

2、培訓：做好培訓計劃、培訓組織、培訓檔案;

3、人事與勞動關系管理：包括員工入職、離職、合同簽訂、考勤、處理勞動糾紛;

4、績效考核管理：公司人員績效考核收集、跟蹤、錄入、分析與報批;定期核算員工薪資福利，并確保金額發放的正確性;

5、人事檔案管理：員工檔案信息的錄入與維護;

6、領導交代的其它事項。

篇十一：人事勞資職責內容

1、負責招聘、人員異動、考勤核算、員工關系等人事方面的工作;

2、負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;

3、負責公司資產管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產流失和浪費;

5、協助組織公司企業文化、團隊建設等活動，6、協助上級完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;

7、協助公司處理各項突發事件，完成領導交辦的其他工作。

篇十二：人事勞資職責內容

1、根據公司特點及行業特點，協助部門負責人制訂員工招聘計劃，開發有效招聘渠道，發布招聘信息。

2、組織新員工培訓，協助制定、實施員工培訓計劃，并做好培訓評估統計分析。

3、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理。

4、負責員工社會保險、公積金等工作辦理。

5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。

6、領導安排的其他工作。

篇十三：人事勞資職責內容

1、負責開展上海大區人員招募、員工關系、員工福利、團建活動等工作;

2、協助新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的培訓和公司各項規章制度的培訓及相關業務培訓;

3、報批員工定級及內部入職、調配、調入、調出、辭職、辭退等手續;

4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋;

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6、完成上級領導交待的其他工作。

篇十四：人事勞資職責內容

1、根據部門編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總各部門崗位需求，制定并執行招聘計劃;

2、負責日常招聘渠道的維護，并對現有渠道實施規劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求;

3、負責招聘職位的崗位發布、搜索篩選簡歷，負責候選人的電話溝通及面試跟進工作;

4、負責offer的簽批及辦理錄用;

5、協助上級完成人力資源其他模塊的相關工作，例如培訓、績效、團建活動的實施。

6、完成上級安排的其他工作。

篇十五：人事勞資職責內容

1、開展內部培訓工作;聯系、組織外部培訓;

2、配合企業文化工作;

3、年終評優;

4、ISO評審;

5、組織職業資格考試申報、職稱評定;

6、負責公司及員工資質相關申辦、延期、變更等工作;

7、完成公司安排的其他任務。

篇十六：人事勞資職責內容

1.考勤管理，E-HR系統維護;

2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;

4.員工體檢統籌安排;

5.五險一金辦理、更新、維護;

6、協助部分行政工作。

篇十七：人事勞資的職責范圍

1、依據薪酬管理制度，統籌管理員工工資、福利、獎金等;

2、統籌跟進勞動仲裁、年審、穩崗補貼申報等;

3、優化績效考核制度，組織執行月度、季度及績效考核&評優工作;

4、加強與各部門之間的業務聯系，支持業務開展;

篇十八：人事勞資的職責范圍

1、熟悉《勞動法》等相關勞動法規;

2、熟悉辦理公司社保的增減員及社保報銷等相關工作;

3、熟悉工傷事故處理流程;

4、要求有良好溝通能力及抗壓能力;

篇十九：人事勞資的職責范圍

◆ 根據公司發展和業務需要，評估組織架構設置的適宜性并提出改進方案。

◆ 審核各職能定位和各部門定崗定編方案。

◆ 監督審核人員調動、人崗匹配性，實現人才與崗位的協同配置。

◆ 建立各崗位的任職資格標準和評價流程。

◆ 建立并完善公司的績效考評體系，組織完成績效考評工作。

◆ 識別各部門績效考評工作的問題，指導各部門設置能力指標、績效指標和考核標準。

◆ 負責勞動工資、福利、公積金、社保、考勤等各項人事勞資管理工作。

◆ 完善公司的激勵機制，統籌晉職晉級等其它薪資福利工作的開展。

篇二十：人事勞資的職責范圍

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2、有較強的文字寫作能力、溝通能力、思維邏輯能力;

3、負責項目員工績效考核統計、薪酬計算;

4、負責公司活動策劃工作(生日會、旅游拓展活動等)

5、組織完成新員工培訓工作。

篇二十一：人事勞資的職責范圍

1、員工入職、離職手續辦理，員工資料花名冊管理、勞動合同管理;

2、考勤管理、工資核算;

3、員工社保、工商保險管理等勞動用工保障管理;

4、協調公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;

5、向部門負責人匯報工作;

6、負責上司交辦的其它工作。

篇二十二：人事勞資的職責范圍

1、負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動等手續，編制各類人事統計報表;

2、負責員工考勤管理;

3、負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統計工作;

4、負責員工社保、公積金管理工作;

5、負責員工人事檔案管理工作;

6、根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。

篇二十三：人事勞資的職責范圍

1.負責月度薪酬核算;

2.負責考勤審核、考勤異常的分析與上報;

3.負責薪酬福利相關政策的實施跟進，不斷完善、更新SOP;

4.負責績效考核方案收集整理及核算審核;

5.協助上級執行公司薪酬福利政策，并及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。

篇二十四：人事勞資管理制度

人事勞資管理制度

第一條 招聘新員工流程

1、各部門因工作需要新增員工，須到辦公室人力資源管理專員領取一張《人員需求申請表》。

2、部門負責人將招聘申請表填好，交上級領導審批。

3、將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專員。

4、辦公室人力資源管理專員根據部門要求負責招聘。(如登報征求、網上招聘等)。

5、消息發出后，收集應聘人員簡歷，經領導和部門審核，通知合格應聘人員參加面試。

6、由申請部門主管、人事主管、分管領導對應聘者進行面試，填寫《面試考核表》。

7、面試后應聘人員參加筆試，專業測試由申請部門擬訂試題。

8、考試結束，由辦公室人力資源管理專員收集并統計應聘人員評分結果，交上級領導確定錄取。

9、通知新員工報到時間，及需要的相關復印件。

第二條 面試工作流程

1、擬定面試時間。

2、根據擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表。

3、檢查會議室衛生，根據面試要求擺放面桌椅。

4、準備好茶、紙杯，將面試人員資料按面試順序整齊放于桌面。

5、面試人員因不熟悉公司環境，提前十分鐘到門口迎接。

第三條 新員工到崗接待流程

1、通知所屬部門新員工報到時間，辦公室做好接待新員工到崗的準備工作。

2、指定辦公桌、配備電腦(待定)、工作牌、員工手冊、工作日記本、筆、公司歡迎詞，整齊放在桌面(備注：在蘇橋園區辦公的部門提前一天到辦公室領取相關物品)。

3、新員工報到當天，辦公室人力資源管理專員員工早上8：00在公司門口接待新員工的報到。

4、接待人員須向新員工介紹公司環境、上下班工作時間、用餐時間和用餐標準及蘇橋園區的餐卷購買、薪金發放日期和試用期工資。

5、新員工填寫“員工登記表”、“履歷表”等相關資料。

6、辦公室人力資源管理專員檢驗其相關證書、證件、(學歷、職稱等)，復印存檔，收原單位離職證明、有效就業證，檢驗證明及所填寫的表格。

7、將新員工交予所屬部門負責人。

8、部門負責人介紹新員工與各部門員工見面，并向新員工介紹公司的管理制度，安排工作任務、指定有工作經驗的指導員，對新員工兩個月試用期的工作指導。

9、部門為新到員工舉行歡迎晚宴。

10、為了使新員工盡快熟悉了解公司，進入工作狀況，公司所有員工有義務對新員工的工作及其他問題給予解答和幫助。

11、提供新員工相關資料送交財務辦理工資卡，辦公室人力資源管理專員確定應聘者試用期起薪。

第四條 新員工試用期轉正操作流程

1、新員工轉正前一周內，參加公司新員工上崗培訓考試。

2、考試結果交送辦公室人力資源管理專員。

3、根據考試結果，辦公室人力資源管理專員將新員工試用期轉正表送到新員工所屬部門，由部門負責人及指導員填寫新員工試用期的評定。

4、辦公室人力資源管理專員將考試結果和部門評定表送公司領導審批。

5、試用期員工工作表現經考核符合要求，轉為正式員工，享受正式員工的待遇，人事檔案調入公司。

6、簽定公司合同，試用期計入工齡。

7、試用不合格者，延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償。

第五條 調檔辦理流程

因公司招聘或調入的員工來自不同的單位，所辦理手續的要求也不相同：

1、檔案在企業單位的，本人需提供退職證明。

2、檔案在人才交流中心的，本人需結清來本公司之前的檔案管理費及養老保險費，提供人才交流中心的存檔憑證。

3、檔案在國家機關、團體、事業單位的，需提供解除原人事關系的證明。

4、畢業后檔案尚在學校的，必須提供本人畢業分配報到證才能辦理手續。

第六條 續簽合同流程

1、辦公室人力資源管理專員查詢員工檔案，統計續簽合同人員名單。

2、向相關部門負責人發出續聘意向征詢通知書。

3、部門負責人審核并提出續簽意見。

4、經領導審批后，辦公室人力資源管理專員編寫續簽勞動合同書。

5、辦公室人力資源管理專員與員工簽訂勞動合同。

第七條 勞動合同終止辦理流程

1、如公司擬繼續聘用，員工不同意續簽合同，員工要以書面形式送交辦公室人力資源管理專員，與部門辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續。

2、如因個人原因公司不再繼續聘用，公司提前30天發出“合同期滿通知書”，被通知人簽字確認，員工辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續。

3、上述手續完成后，公司出具蓋章的“終止合同證明”，并在當月為離職員工辦理社會保險、失業保險、醫療保險、公積金關系和個人檔案的轉移終止手續。

第八條 員工內部調動辦理流程

因機構調整或業務需要，當公司內部出現崗位空缺時，公司可安排員工調崗。

1、個人要求調崗

1)要求內部調崗的員工提出調動申請，到辦公室人力資源管理專員領取《內部調動申請表》。

2)員工填寫審批表交現所在部門負責人簽署意見，并交分管領導簽署意見。

3)員工將本部門已簽署的審批表交擬調往的部門負責人和分管領導簽署意見。

4)審批表簽署完畢后，將表格交回辦公室人力資源管理專員，由辦公室人力資源管理專員交公司領導審批。

5)辦公室人力資源管理專員根據領導審批結果，開出《內部調動通知單》，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。

6)工作交接完畢，到新部門報到。

2、公司內部調崗：

1)公司提出調崗的，由辦公室負責人征求調崗員工意見。

2)員工同意后，辦公室人力資源管理專員負責人取得調出與調入部門的同意。

3)填寫《內部調動申請表》和《人事變動表》，相關部門會簽后，報公司領導審批。

4)辦公室人力資源管理專員根據領導審批結果，開出《內部調動通知單》，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。

5)工作交接完畢，到新部門報到。

第九條 勞資辦理程序

1、醫療保險(新增人員)辦理流程：

1)先填寫《桂林市參加醫療保險人員變化情況表》欄目內容:單位名稱、單位醫保代碼、填表日期、姓名、性別、身份證號、出生年月、參加工作年月、工資總額(填寫工資基數)、變動情況(已購買保險的填調入、未購買保險的填招聘)。

2)再填寫《桂林市醫療、工傷、生育保險費繳款申報表》中的各項內容。(備注:單位繳費欄中按6.5%計算，個人繳費欄中按2%計算)

3)準備辦理新增人員醫保證、醫保卡的相關資料:勞動合同原件、復印件。免冠1寸照片1張。

4)將準備好的上述資料到醫保所辦理新增人員手續。

5)手續辦理完畢，下月帶新增員工工資單、1寸照片到醫保所領取醫保證。兩個月后憑新員工身份證到工商銀行領取醫保卡。

6)如當月沒有新增人員，只須按上月的數據填寫《桂林市醫療、工傷、生育保險費繳款申報表》，按常規辦理。

7)公司員工要在醫保所報銷生育保險的，投保時間必須在九個月以上。

8)每月10號以前辦理新增或常規申報手續。

2、養老保險(新增員工)辦理程序：

1)填寫《職工增減變動清單》欄目內容：繳款單位、單位編號、變更日期、保險手冊編號(沒有可不填)、姓名、社會保險號(身份證號)、民族、參加工作時間、首次參保時間、繳費基數、變動原因(已購買保險的填調入、未購買保險的`填招聘)。

2)新員工因其他原因需要補繳的，請在《職工增減變動清單》表格上注明補繳人員姓名及補繳月份。

3)再填寫《養老保險基金繳款申報表》中數據，備注欄中同樣也需要注明新增人員姓名和補繳月份。

4)新員工原來自己購買社會養老保險的，辦理公司新增養老保險前，先到養老保險個人繳交辦理窗口辦理報停后，再到公司養老保險辦理窗口辦理新增。

5)申請個人保險報停時，必須提供單位填寫的《職工增減變動清單》。

6)如當月沒有新增人員，只須按上月的數據填寫《養老保險基金繳款申報表》，按常規辦理。

7)每月10號以前辦理新增或常規申報手續。

3、失業保險新增員工辦理程序:

1)填寫《失業保險人員變化登記表》欄目內容：繳費單位、單位編號、填報日期、姓名、身份證號碼、參加工作時間、本單位首次參保年月、繳費基數、繳費金額(單位、個人)、人員增減原因(已購買保險的填調入、未購買保險的填招聘)。

2)準備新增員工勞動合同的復印件和身份證復印件，到失業保險所辦理新增手續。

3)如當月沒有新增人員，只須按上月的數據填寫《繳納職工失業保險基金手冊》，按常規辦理。

4)每月10號以前辦理新增或常規申報手續。

4、公積金領取、新增人員辦理程序:

1)領取公積金程序：

① 請將要領取公積金的員工查看《辦理住房公積金支取業務需提供的資料》，并根據自己所屬類型提供相關資料。

②(備注：《辦理住房公積金支取業務需提供的資料》中有17種購房所須提供資料的詳細要求)

③ 根據所屬類型，檢查員工提取公積金提供的相關資料是否齊全，未婚的須在未婚證明上按手印并簽名。

④ 填寫《公積金支取清單》欄目內容：單位名稱、年月日、單位代碼、職工姓名、職工代碼、支取原因(此欄暫不填寫，由公積金管理中心計算準確后再填)

⑤ 將已填寫的《公積金支取清單》蓋公章。

⑥ 從計劃財務部出納處領出《收款憑證》。

⑦ 到公積金管理中心辦理領取手續后，《收款憑證》歸還財務部。

⑧ 公積金到帳后，財務通知員工提取。

⑨ 提取公積金時，員工須持有領導簽名的《提取公積金申請報告》方可領取。

2)新增人員辦理公積金程序：

① 填寫《公積金匯繳變更(補繳)清冊》欄目內容：單位名稱、變更年月、單位代碼、身份證號碼、姓名、摘要(新增)、上年月平均工資、匯繳標準、補繳、增加匯繳金額。

② 填寫補繳部分時，須注明補繳月份。

③ 到公積金管理中心按常規手續辦理。

篇二十五：人事勞資崗位職責

1.協助主管處理行政部的日常事務

2.人員的招聘，新員工到職的相關手續的辦理;

3.員工個人檔案資料的管理;

4.員工勞動合同的簽訂及存檔;

5.負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，6.承辦上級臨時交辦的事項;

篇二十六：人事勞資崗位職責與工作內容

1、負責辦事處銷售和技術崗位的人員招聘、入離職辦理、培訓組織等;

2、負責行政事務管理，包括會議組織、資產管理、宿舍管理等;

3、協助業務數據的統計和報表制作。

篇二十七：人事勞資崗位職責與工作內容

1、發布崗位招聘，篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行面試接待;

2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;

3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質文件;

4、不定期組織員工活動：戶外團建、節日活動等;

篇二十八：人事主要工作職責

1.負責新員工的招聘，配合市場部門面向社會面向學校進行新員工的篩選與面試;

2.負責公司合作的招聘網站進行發布職位信息，篩選合適人員邀約面試;

3.完成領導臨時安排的其他相關工作。

篇二十九：人事主要工作職責

1、負責公司相關人員的資料、檔案的整理;

2、負責公司員工的會議制度管理、考勤;

3、負責定期組織員工選擇旅游景點，配合旅游公司做好管理;

4、負責員工的招聘、培訓、日常考勤;

5、負責辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理;

6、完成上級領導交待的工作;

7、協助財務部門，處理財務相關工作;

8、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理

篇三十：人事主要工作職責

1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5.接觸過KPI及薪酬核算;

9.協助上級領導安排的其他事務。

篇三十一：人事主要工作職責

1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負責員工的入職、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.負責招聘對接工作。

6.制定部門培訓目標，并制訂相關培訓計劃。

7.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、考勤的記錄與管理。

8.協助各部門做好本部門統計工作。

9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。

篇三十二：人事主要工作職責

1.負責公司入職、離職手續辦理。

2.維護招聘渠道及邀約面試、熟悉勞動法，勞動合同簽訂及保管。

3.根據招聘需求進行規劃配置，熟悉招聘渠道。

4.負責公司考勤表制作及社保等賬戶管理。

5.公司規章制度的遵守及辦公行政事務處理。

6.不定期組織團建活動及其他領導交辦事宜。

7.有過1年以上招聘工作經驗，熟悉招聘渠道及流程。

8.做事認真負責，能獨立處理問題能力。

篇三十三：人事主要工作職責

1、根據公司用人需求，協助上級完成招聘計劃，確保各部門的用人需求。

2、負責人員入離職手續辦理，建立完善的人事、行政檔案。

3、公司員工社會保險保險辦理，建立保險繳納臺賬，掌握相關法規政策。

4、負責公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。

5、公司各項會議、文體活動的籌備、組織、安排，完成會議紀要的整理和歸檔，豐富大家文娛生活。

6、負責公司各項資質證書的管理、辦理、年檢等相關工作。

7、傳達并監督執行公司的各項管理制度。

8、完成上級領導交辦的其他任務。

篇三十四：人事主要工作職責

1、公司內部績效考核制度維護、改進;

2、公司企業文化宣傳、網站欄目內容建設、確保更新及時、信息準確;

3、通過各種形式發布招聘廣告、尋求并擴大招聘渠道;

4、行政文案或報告的撰寫、行政文檔管理;

5、領導交辦的其他事務工作。

篇三十五：人事勞資人員崗位職責

1、員工入職、離職手續辦理，流程申請和跟蹤

2、月度員工檔案信息整理和歸檔

3、外包人員入離職跟蹤和管理

4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業反饋

5、完成區辦作業收集、檢查和反饋

篇三十六：人事勞資人員崗位職責

1、門店人力服務的支持，流程的辦理，員工的咨詢與答疑;

2、社保、公積金類日常業務操作;

2、社保類相關卡證的領取、發放及跟進;

3、社保月報明細核對及制作;

4、社保報銷材料收取及提交;

5、公積金業務相關材料收取及辦理;

6、考勤統計及薪資核算;

7、人力資源部其它輔助工作

篇三十七：人事勞資人員崗位職責

1.負責員工入離職、調動等相關手續辦理，維護人員信息;

2.建立并及時更新員工檔案，做好、月度人員異動統計;

3.負責人力資源管理系統入離職、調動等流程的審核工作;

4.負責企業管理核心人事系統的信息維護。

5.人力資源數據統計與分析。