第一篇：2015年第4季度新員工試卷

2015年第四季度新員工培訓試題

一、填空題（每題1.5分，共計45分）

1．京潤珍珠經過二十多年的發展，目前已經成長為中國最大的珍珠專營化集團，是一家集珍珠、、、和 于一體的專業化集團公司。2．京潤珍珠橫跨、、三大行業的中國最大的珍珠企業。

3．京潤珍珠現在有6大渠道進行銷售： 日化渠道、百貨學渠道、KA渠道、電子商務渠道、嬰童渠道，OTC渠道 另外，今年新設立了，并將單獨設立公司運營。4．京潤珍珠誕生于 1994 年，海南 省。

5．2015年，京潤珍珠正在使用的廣告語共5條，分別是：是體現品牌高度的，體現品牌厚度的，體現品牌年輕化方向的，及細分市場的。

6．現在京潤珍珠全渠道銷售的產品為京潤 京潤珍珠美白補水面膜。

7．京潤珍珠保健品，全部通過國家 頒發的 標志，天然豐富的微量元素，能完美補充人體所需，內調外養，美之本源。

8．病假日發放 的工資，全年病假不得超過 天，非因公負傷醫療期按國家規定處理

9.“珍珠味咸甘寒無毒。鎮心點目。涂面。涂手足，去皮膚逆臚。墜痰。止泄。除小兒驚熱，安魂魄。止遺精白濁。解痘療毒。”

10.每月簽卡不得超過（因公外出辦事不能打卡的簽卡除外）。

二、選擇題（每題3分。共計21分）

1、京潤珍珠的經營理念 是（D）

A專業、負責 B高效、創新 C誠信、周到 D誠信、周到、樹立良好口碑

2、京潤珍珠建有中國第一家珍珠 B 和國內最大的珍珠（D）

A、文化館 生態館 B、博物館 文化館 C、博物館 研究院 D、研究院 產業鏈

3、海水珍珠母貝插核后，需要放在淺水中養育一段時間，主要目的是（A），A、觀察珍珠貝的活性 B、休養生息

C、抑制母貝的活力，阻止其生殖腺再度發育和成熟

D、防止脫核，提高留核率和成珠率

4、珍珠粉的營養成份有：A 種蛋白氨基酸和20多種微量元素：（）A、19 B、20 C、18 D、21

5、按珍珠的自然生長環境可分為 和（C）A、西洋珠、東洋珠 B、南珠、北珠

C、海水珍珠、淡水珍珠 D、人造珍珠、天然珍珠

6、目前公司有多少項專利技術（）A、20 B、19 C、22 D、24

7、優質珍珠的鑒別從哪些方面入手（ABCD）多選題 A、大小 B、形狀 C、外觀、瑕疵 D、顏色

三、簡單題（共計34分）

1．京潤珍珠的企業愿景（8分）

全面提升珍珠產業的科技水準和文化內涵，在質量的支持下，建立自已獨特的營銷體系和市場地位，使珍珠概念下的諸多產業在京潤品牌下得到發展，使京潤珍珠成為珍珠產品中最在價值的品牌，并由此使京潤珍珠成為世界上珍珠企業中最優秀的企業！

2．怎樣辨別真假珍珠粉？（8分）

１，真珍珠粉有淡淡的腥味，這是珍珠的天然味道，不是讓人作嘔那種；

２，一般來說，超細珍珠粉的氣味會比普通珍珠粉重，而納米珍珠粉的氣味又比超細珍珠粉重．

３，真珍珠粉的味道有淡咸味，納米珍珠粉有點像無糖的牛奶，味道吃以來很醇很舒服，貝殼粉多數有點澀．

４，真珍珠粉的顏色是類白色的，很柔和，不是慘白慘白的顏色，也不是那種焦黃的顏色．

５，基本上沒有哪個真珍珠粉用１００克，２００克，甚至４００克這樣的袋裝賣的，幾塊錢幾十塊一大袋，珍珠粉沒有那么賤．

６，真珍珠分的售價在４－８元／克，這是一個比較正常的售價．

７，浙江，廣東，廣西是假珍珠粉的重災區．當然，浙江和廣西也產真的珍珠粉，其中大部分假冒珍珠粉是用貝殼粗粗粉碎而成的，特別特別粗糙，拿在手里滿沉的，放在燈光下看能閃光，流動性特別好，（而夠細的珍珠粉一捏就會變成塊，粗的就像沙子一樣散開．）

3.京潤珍珠的產品優勢？至少寫五點(9分)

1、差異化產品定位：“珍珠的，天然、綠色的”，在美容保健品、化妝品市場獨樹一幟

2、卓越的產品質量：經過長期市場檢驗，在消費者中有著良好的口碑

3、傳承珍珠文化：珍珠文化淵源流長，是京潤珍珠品牌依托的寶庫 4．宏揚中國傳統美容保健理念：調內養外，給消費者由內而外持續的美 5．領先世界的珍珠深加工技術：創新珍珠深加工的科技水平，釋放珍珠魅力

4.針對競爭品牌的我們的品牌優勢在哪? 如何體現我們是世界獨一無二的珍珠專家？（9分）5.京潤珍珠博物館是國內唯一的珍珠博物館嗎？其他哪些國家還有，他們與京潤有何區別？（9分）（4、5題二選一回答即可）

第二篇：新員工季度工作總結

新員工季度工作總結

新員工季度工作總結1

盡管我加入企業的時間不長卻也在第二季度中付出了諸多努力，期間無論是領導的關懷還是工作技巧的學習都讓我成長了不少，得益于這份收獲讓我對第二季度工作中的表現還算比較滿意，但是我也清楚相對于工作歷程的發展而言這點收獲完全不值一提，所以我得對完成的第二季度工作加以總結從而為以后的發展指明方向。

通過積極進取的心態較好地完成了工作中的基本任務，雖然缺乏經驗的積累卻并不妨礙我對工作的進取之心，也許是明白自己在工作中欠缺積累的緣故導致我在前期虛心向同事們請教，無論是企業的規定還是工作中的注意事項都是我需要了解到的，即便在工作中有所成就也不會被眼前的些許利益所蒙蔽感知，畢竟若非是同事們的幫助也許自己難以在工作中走到現在的程度，但也正因為如此需要加強對工作的.用心程度從而逐漸建立自身的競爭優勢，缺乏資歷的情況下唯有在工作能力方面入手并不斷加強才能夠有所收獲，再加上目前領導在工作中比較重視自己當然不能夠辜負對方的期待。

秉承細心負責的態度較好地完成了領導在工作中布置的額外任務，相對于工作中的發展而言自然明白領導布置的任務也是為了員工的發展著想，而且這也是對員工能力的肯定自然要將其做好才行，所以我在不影響自身基本工作的情況下還專門抽空向部門的老員工請教，明白處理領導布置任務的正確方法并在完成的過程中學習經驗，不得不說這種對員工的培養制度著實令我在工作中的成長變得更加多樣化，再加上我能夠與同事們處理好關系自然能夠在遇到困難的時候得到幫助。

看似難度不大的工作卻也要秉承不斷學習的心態才能夠有所成長，通過第二季度的結束不難明白工作中有些地方本可以做得更好，然而也許是心態不正確的緣故導致我有段時間沉浸在工作成就之中，等到意識到這方面的不妥之處以后才發現自己的進步速度變得緩慢許多，所以我在心生警惕的同時也就不會再將目光放在眼前的得失之中，相對于今后的發展而言還是應當加強對工作的用心程度才行。

正因為相信自己能夠在工作中擁有較好的發展才能夠做到兢兢業業，作為新員工若是被眼前的得失迷惑以至于找不準自身的定位無疑是可悲的，為了防止這類狀況出現還是應當時刻做好總結并為了下一季度的到來積極進行準備。

新員工季度工作總結2

我們XX物業管理公司按照中心黨委和管理中心的統一部署，結合公司實際情況，以“比學趕幫超暨精細管理深化年”、“爭五杯、促和諧，打造勝利大本營”和“為民服務、創先爭優”等活動為主線，將生產經營與各項活動開展有機結合起來，各項工作有條不紊深入運行，為四季度能順利實現全年工作目標奠定了基礎。現將工作情況總結如下：

一、主要生產經營情況

1、維修服務。三季度接報修電話292項，電路65項、管道28項、公共部分144項、樓宇門25項、疏通下水道30戶。

2、小區綠化。共新栽苗木500余株，綠籬修剪1萬余延長米，行道樹打頭300余棵，小區整體苗木打藥六遍，施放周氏嚙小蜂600余枚，美國白蛾防治效果明顯，綠地劃鋤4萬余平米，移栽苗木500余株，認真開展雨季綠地排澇和雨后雜草清除、劃鋤保墑等綠化養護日常工作。

3、小區衛生保潔。做好小區維修改造施工現場及周邊環境的衛生清理工作，定期對公廁、垃圾點進行打藥消殺，全面清理各類衛生死角50余處，做好秋季落葉清掃工作，清理外運生活垃圾1600余方，更換各類蓋板60余塊。

4、小區治安。強化門衛夜間出入車輛、人員管理，加大日常巡邏力度，持續開展“零發案小區”創建工作，驅趕傳銷、發廣告、收廢品等閑雜人員100余人次，治理小區車輛亂停亂放、壓花磚100余次，安泰市場占道經營現象治理后環境維護良好。

5、安全、設備管理。

落實具體措施，做好各項主題活動的開展，認真開展雨季八防安全教育，成立應急小組，落實專項物資，對電路、車輛進行定期檢查，做好本防洪排澇各項工作，確保小區安全度汛。

二、具體工作措施

一是管理工作突出“省級復審”。公司成立由主要領導為組長，生產辦牽頭，兩個物業站為主，治安、綜合全員配合的活動領導小組，協力投入到籌備工作中。公司三辦組成的檢查小組，逐一深入基層，本著解決問題，處理問題的原則，嚴格對兩個物業站的省級文明小區復審資料進行了檢查，并督促和配合物業站進行了整改、完善。

二是環境衛生突出面貌改善。為加強小區衛生規范管理，環衛人員堅持一日三清，監督員勤巡視、勤檢查，發現問題嚴厲扣罰。我們大力開展“十亂”治理工作，組織人員集中清理了樓道、雨搭上的雜物和樓外堆放的磚塊砂石以及小區行道樹上飄掛的塑料袋等雜物。

三是安全管理突出安全教育。①積極開展雨季八防安全教育，結合防洪排澇工作總體部署，確保防洪排澇應急小組通訊暢通，防洪排澇應急物資定點存放、專人管理，組織了防洪排澇應急演練，全面杜絕小區內澇，確保小區居民安全度汛。②認真開展暑期安全教育，嚴禁職工放假子女去危險水域游泳，嚴格執行錯時工作制，按時向基層一線職工發放防暑降溫慰問品，做好暑期安全生產工作。③做好暑期車班安全教育，嚴格勞動紀律，認真執行車輛夏季保養維護，嚴禁酒后駕車等違章現象的發生，順利迎接了管理局場地車年審，同時認真開展私家車安全教育，在開學來臨之際做好外地職工之女開學前往返的安全提醒工作。④按時上交領導干部安全承包記錄，對承包商管理規定、安全事故管理辦法等上級文件進行宣貫，順利迎接了局設備年審和HSE大檢查，并對檢查反饋的問題進行了及時整改。⑤認真做好第86次崗位責任制大檢查工作的準備工作。組織有關人員深入基層、班組，協助基層找問題、查隱患，公司全體職工的安全防范意識得到了進一步增強，安全操作技能進一步提升，安康文化建設進一步加強。

四是綠化工作突出病蟲害防治。我們積極行動起來，通過釋放周氏嚙小峰、人工修剪、噴灑生物藥劑等多種方法加強病蟲害防治。各區域結合綠化管理實際，將防治工作責任落實到基層班組和個人，要求認真檢查每棵樹，展開藥物預防性普打，做到防治目標清楚、責任明確、措施得當，蟲害工作取得了明顯效果。我們組織兩個物業站和綠化技術人員對花池苗木進行從平面到立體的修剪，多樣美觀的造型贏得居民好評。

五是綜治工作突出專項整治。我們以“查漏補缺抓防控，群防群治保平安”為主題，以創建“零發案”小區為目標，重點加強對居民區、外來流動人員、安全消防等方面的治安管理，對市場秩序、小區車輛亂停亂放等現象，開展專項整治工作。在居民區的.治安防范上，我們充分發揮五位一體、百戶治保的作用，實行劃片承包，責任到人，并派專人定期對小區各種消防、道路照明、排污、排水等設備進行巡查，保證了小區內無交通事故、重大火災及刑事案件的發生。治安巡邏隊采取監控與巡邏相結合的方法，加強了重點時間段、重點部位的巡邏密度，并堅持每晚用小喇叭在小區內提醒居民“防火、防盜、注意用氣安全”，保證了小區的安全穩定。

六是維修服務突出質量提升。我們認真推行承諾服務制，把居民滿意不滿意作為衡量工作的尺度，全力打造440服務一刻鐘便民服務圈，要求對居民的服務需求在一刻鐘內必須到位解答。大力加強440調度人員的素質培訓，從職業技能、知識修養和禮儀服務幾個方面加大自助培訓，要求440調度人員在崗的24小時內，注重理論知識的實踐，提高工作技能和協調溝通能力，在休息時間里多閱讀書籍，提高自身知識修養。組織職工進行換位思考，開展“假如我是居民，需要什么樣的服務”討論。各項學習培訓，使大家做到了快速反應、分清主次、緩和矛盾、調整關系，從根源上減少矛盾糾紛的的發生，進一步提升服務水平。

新員工季度工作總結3

一、主要工作數據

（一）參加xx新員工培訓班，完成18天96課時的線下培訓，72天322課時的線上培訓；

（二）在xx跟班學習，共完成接處xx16起，上門完成鑰匙認證200余人次，協助xx務室迎接局領導檢查1次，區局領導檢查5次。

二、工作措施

（一）不斷拓寬知識面。通過培訓和實踐，特別是在如何辦xx、處置，如何做人、做事，如何行使權利、履行義務等學到了很多技巧方法，不但使我開闊了視野，還極大的豐富了自身經驗素質。

（二）及時端正心態。工作和培訓中，我深刻體會到要擺正自己的位置，端正心態，從思想上完成轉變，及時調整歸零，認清自己的優勢和不足，要把精力集中到盡快適應新的崗位要求上來。

（三）明確努力方向。通過培訓中聆聽老師的精心授課、工作中向領導同事學習有益經驗，使自己對地方經濟社會發展和人民xx的職責任務、工作模式等有了更加深入的了解，極大的增強了回到地方干事創業的.信心，也為今后的工作指明了方向。

三、特色亮點工作及做法

通過參加xx新員工培訓和一段時間的xx跟班學習，個人一點初淺體會：從xx到xx營，不一樣的角色身份，不變的是忠誠本色；不一樣的職責使命，不變的是為民情懷；不一樣的環境氛圍，不變的是同志情深。學校的理論灌輸結合xx的實地見學，讓我進一步擺正了心態、鍛煉了體魄、儲備了知識，為成為一名合格的人民xx打下了基礎。

四、下步工作打算

（一）努力學習，不斷地充實提高自己。善于從書本上學習，善于在實踐中學習，不斷提高理論知識和業務技能。

（二）改造思想，端正人生價值追求。牢固確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要堅決抵御各種腐朽思想文化的侵襲和影響，經得起各種消極東西的誘惑和考驗。

（三）積極工作，在干事創業中享受生活的樂趣。以強烈的職責意識和敬業精神投入工作，力爭成為精通業務的行家里手，今后的工作才有底氣，事業才有生氣。

五、其他工作（無）

新員工季度工作總結4

時光飛逝，歲月如梭。轉眼一季度的工作已經落下帷幕，充滿生機的二季度已近開始。為了更好的完成公司交付的各項任務，提升自己。現將一季度工作總結如下。

一、心態的不斷調整和成熟：

每一個人，每到一個新的環境，都需要一段時間去適應新的環境，調整和處理好理想與現實的落差，剛來到這里會有不適應，會有懷戀自己生活學習多年的地方，但這種狀態只是短暫的，所有不愉快很快就被公司輕松的工作環境和同事間親密友好的關系沖散了，心態的調整讓我明白，不管在什么地方，什么職位都有發展才能，增長知識的機會，不論做任何事，務須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業上的成功或失敗。如果能以充分的熱情去做每最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做尚的工作，也不過是個平庸的工匠。

二、學習止境：

大部分人對待知識的.態度是“方到用時才恨少”，但是機會往往都是轉瞬即逝的，所以才會有“機會是留給有準備的人”的這一說法，人的一生本來就是一個不斷學習的過程。在過去三個月的時間里，我從一個對海洋化學工業一無所知的愣頭青，到現在對提鉀提溴有了初步了解的準門衛漢以后，為了充實自己為公司做出應有的貢獻，也要貫徹不斷學習的目標不斷前進。

三、工作匯報

1、認真完成領導交代的任務

2、參加第一次例會，在總經理的講解下系統的了解本公司新島化工（濃海水提鉀示范工程）組建的意義和背景。

3、做好本職工作，團結同事總結這一季度的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的新的季度里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新的天地。

新員工季度工作總結5

1、銷售任務完成情況

1）、第3季度轎車部共銷售282臺，我個人銷售115臺，其中賽豹19臺，路寶15臺，賽馬21臺，占轎車部總數的18%。

2）、結合總辦銷售工作安排，每位員工輪流到xx飛值班，在那邊我一共接待113個有效客戶，其中成交的有6個。有力的給競爭對手一個重要打擊。

2、銷售工作總結、分析

1）入職感言。在銷售崗位上，首先我要提到兩個人一個是總辦林總監和銷售部王經理，我要非常感謝他們倆人在工作上對我的幫助。我在接觸汽車銷售時，對汽車知識和銷售知識非常缺乏，我的工作可以說是很難入手的。前兩個月，我都是在王總監和莫經理的帶領下進行客戶談判、分析客戶情況的、所以在銷售中遇到難談下來的客戶或對比車型優勢對比的時候我總想到他們。正因為有了他們在銷售技巧、談判工作中的'幫助，還有前期這些經驗做鋪墊，所以八月份我才能順利的在崗位中獨立開展工作，整個學習的過程，可以說完全是兩個領導言傳身教的結果，

2）職業心態的調整

銷售員的一天應該從清晨睜開第一眼開始，每天早上我都會從自己定的歡快激進的鬧鈴聲中醒來，然后以精神充沛、快樂的心態迎接一天的工作。如果我沒有別人經驗多，那么我和別人比誠信；如果我沒有別人單子多，那么我和別人比服務。

5）重點客戶的開展。我在這里想說一下：我們要把b類的客戶當成a類來接待，就這樣我們才比其他人多一個a類，多一個a類就多一個機會。拜訪，對客戶做到每周至少三次的拜訪。我認為攻客戶和制定目標是一樣的，首先要集中精力去做一個客戶，只有這樣才能有收效，等重點客戶認可了，我再將精力轉移到第二重點客戶上。

6）自己工作中的不足：

在銷售工作中也有急于成交的表現，不但影響了自己銷售業務的開展，也打擊了自己的自信心。我想在以后的工作中會摒棄這些不良的做法，并積極學習、請教老銷售員業務知識，盡快提高自己的銷售技能。

新員工季度工作總結6

整體來講，第x季度是進入工作狀態非常好的一個季度，經過第x季度的適應和調整，職業規劃相關工作漸入佳境，個人各方面能力更加成熟，所以，也可以說第x季度是一個豐收的季節，現將本季度工作盤點如下：

一、工作內容

1、跨部門協調與溝通項目

從x月x日項目啟動大會到x月x日跨部門協調與溝通項目正式結束，整個項目歷經2個多月的時間，項目活動主要包括＂有效溝通培訓＂；＂公共事務服務咨詢日＂；＂部門例會互動＂；＂部長輪崗＂；＂標桿部門評優＂；＂部門協工作機制＂，第四季度個人工作總結。

整個項目活動前期因客觀原因相對滯后，后期嚴格按照計劃時間開展，并在計劃結束時間前完成整個項目，進度控制良好！各項活動前期準備充分、宣傳到位，后期總結完善；

立足公司現狀和實際，沒有搞形式主義；整個活動在公司形成了一定的影響力，得到員工和公司領導的認可；活動結束后新聞報道和反饋及時；能夠根據三級公司實際同步開展部分活動；每一階段都有獨特創新和亮點，實施細致，落地效果好。

1）有效溝通培訓吸引了240多位員工積極參與，張總監用豐富的人生閱歷和智慧的語言讓員工享受了一頓豐富的溝通盛宴，員工通過培訓對于溝通技巧和技能等方面的知識有了深刻的認識，現場互動熱烈，培訓滿意度高達95%，整個活動效果非常好！

2）公共事務服務咨詢日活動現場異常火爆，員工對于公共服務部門的需求得到了很好的滿足，整個活動策劃和組織很成功，后期結果的反饋很及時，員工的對于服務部門的認識有了進一步加深，員工在工作和生活中的疑問得到了很好的解決，加強了服務部門與公司員工之間的交流與溝通。

3）部門例會互動活動前期調研深入、各部門對活動認知度很高和參與度很高，共14個部門組織了例會互動活動；例會活動中插入了跨部門七項行為規范光盤的學習，使溝通規范在廣東公司深入人心；例會效果調查表的設計與調查，使活動效果能夠得到很好的量化，成為整個集團的亮點；整個活動結束后，例會成果展做成了海報，在整個公司巡展，包括三級公司，整個活動對于打破部門之間的隔閡起到了很好的推動作用，實施簡單，易操作，可以在公司長期推廣運用。

4）部長輪崗活動因為種種原因只在辦公室與企管部；信用管理部與財務部；法務監察部與營運部之間進行開展，但是活動的連續性和完整性很高，包括歡迎會和總結會，以及活動后期的評估一體化，輪崗期間各部門均進行了詳細的學習計劃與課程安排，整體輪崗效果良好，對于聯系緊密的部門之間的溝通是一種大膽的嘗試和實踐。

5）標桿評優活動的評選結果來自于公司400多人整體評估，整個過程公正、公平、公開，很大程度上反映了員工的認可度，標桿部門的出爐對于其他部門起到了很好的榜樣作用，讓所有部門了解到員工和領導對本部門協調與溝通工作的評價，尋找與標桿部門的差距，正確定位，提升整體服務質量。

6）部門協調工作機制的建立來源于項目活動的實踐，比如部門例會互動的流程設計來源于活動本身，擁有強大的群眾基礎，可以在廣東公司長期推廣。部長輪崗活動未在全公司充分深入開展，工作機制尚未形成，值得進一步探討。

2、職業規劃項目

第四季度主要完成了財務系統、質量管理系統、采購系統、物流系統物流序列、助理營銷師、信用管理系統的崗位資格認證工作。廣東公司共有262人報名參與認證，250人參加認證考試，245人通過了認證考試，季度整體通過率高達96.41%，位居集團前列。認證方式也結合具體崗位要求實現了多樣化的評估：主要包括筆試、答辯、績效考評、無領導小組討論、領導評價、現場實操等方式。對員工的綜合能力進行了全方位、立體的摸底。

3、人力資源規劃

1）廣東公司中層儲備培訓班順利結業：本次中層儲備學習班12月1日開始，歷時五天，課程設計全面，有晨跑軍訓、理論課程的學習、沙龍探討、外出拓展環節。

培訓班的順利結業，適應了公司快速發展的需要，為培養一支能適應公司管理崗位的＂職業經理人＂探索了思路，為中山、廣州、深圳、湛江乃至明年開業的陽江、廣西公司儲備一批素質好、作風硬、業務技能強的中層管理人才。

本次項目培訓的全程參與和跟進，對于個人熟悉培訓組織與培訓管理工作有了很大的幫助，組織和協調能力得到了很大的提升。

2）九州通集團第四期中高管培訓班學員第四季度學習情況跟進：主要協助集團人力資源規劃中心對第四期廣東公司中高管培訓學員學習情況進行跟進：轉訓課程滿意度調查統計與收集、月度培養計劃表的制定、階段性培養會議的組織等。

4、活出真我風采集訓營

10月30-10月31日，在手頭工作很繁忙的情況下積極報名參與了公司組織為期2天的＂活出真我風采集訓營＂，通過培訓營的學習，個人在職業心態、演講能力、執行力方面得到了很好的鍛煉，并獲得了集訓營＂最佳口才獎＂榮譽稱號！

5、營銷儲備職業規劃管理方案

一方面，集團人力資源總部的集中招聘無法滿足廣東公司業務快速發展對儲備人才的需求，廣東公司迫切需要建設自己的人才梯隊；另一方面，目前90%以上的營銷儲備人員對個人的職業發展目標與發展路線很迷茫，找不到實現職業發展的方式和途徑。

基于以上情況，作為廣東公司職業規劃專員，在第四度完成了營銷儲備職業規劃管理方案的撰寫，對于營銷儲備職業發展路線和考核方案進行了明確的規劃，目前方案正在審批中，預計明年可投入使用。

6、新員工輔導

第四季度完成了對新員工陳夢佳和周軍職業規劃理論知識和實踐操作的輔導和傳代，目前而言，兩人已經可以獨立完成職業規劃認證考試的操作流程。

7、部門項目的工作支持

1）兼職管理崗關愛活動：從兼職管理崗關愛活動方案的撰寫到活動后期的`宣傳，協助陳夢佳對本次活動進行了全程的參與和跟進，保證了活動的順利開展。

2）集體婚禮：全程負責婚禮現場的拍照和新人的戶外取景攝影。

二、個人亮點

1、項目管理和項目組織能力得到了很好的提升

跨部門協調與溝通項目的順利開展和圓滿結束，使個人在項目工作的開展上積累了豐富的工作經驗，對項目管理有了很深刻的體會，項目組織能力得到很大的提升。

2、創新意識不斷加強

從部門例會互動實際效果調查表的設計實施到營銷儲備職業規劃管理方案的撰寫，隨著個人對實際工作的了解和認識進一步加深，打破常規的思維模式逐漸形成，各種大膽創新的方案不斷涌現。

3、綜合素質在實踐中得到很好的鍛煉

現代社會需要的是綜合型的人才，所以在做好本職工作的同時，接手了很多額外的工作，對于個人綜合素質能力的鍛煉爭取了很多良好的機會。比如中層儲備培訓班的全程參與和跟進，使個人在培訓管理、培訓策劃、培訓組織等方面的能力得到很好的補充。

4、溝通能力進步很快

由于項目工作涉及的面和人員比較復雜，對資源的調動更加迫切，因此對個人的溝通協調能力提出了很大的挑戰，在此過程中，與部門負責人和高層領導的接觸和交流更加頻繁，在克服與高層領導溝通恐懼心理的同時，個人溝通能力取得了長足的進步。

三、個人不足

1、對于細節的關注不夠

細節決定成敗，但是在實踐工作中對于細節的關注往往沒有提升到一定的程度，出現了因小失大的情況。特別體現在集團職業規劃中心對我們的考核，因為對細節的不屑，在認證考試的組織工作中沒有按照集團的規范進行操作，出現扣分的情況，導致整個職業規劃項目在整個集團排名比較靠后。

2、難以保持長久的工作激情

從剛進公司的滿懷激情在現在的＂麻木不仁＂，工作熱情可謂是一落千丈，人在無法改變環境的時候往往就會被環境所同化。重復、繁瑣的工作將滿腔的激情一掃而空，如何尋求新的支撐點，爆發新的工作熱情，并保持住長久的工作熱情是當前亟待解決的問題。

3、對職業規劃項目認可度不高

由于職業規劃項目的前期研發和方案的編寫集中在集團人力資源總部開展，分公司職業規劃崗的工作職責主要是協助集團開展認證考試的操作，所以個人對于整個認證方案、認證意義、了解不夠深刻，在具體認證過程中對于集團認證實施方案的認可度不高，有時候出現消極應付的情況，沒有加入個人主觀能動性。

4、空杯心態沒有自始至終

初入職場，懷著空杯的心態，在學習中工作，在工作中學習，個人能力提升非常快，但是當個人技能和經驗積累到一定程度，能夠獨擋一面的時候，就很難倒空心中的那杯水，從頭再來。每個人都會碰到職業發展的瓶頸，如何才能夠不斷進取，更上一層樓呢，唯有倒空心中那杯水，空杯心態自始至終，方能不斷吸取他人之長，補已之短，早日實現個人職業發展目標。

第三篇：新員工試卷

新員工培訓試題

一、填空題：（每題2分，合計20分）

1、宜昌春江重汽發展有限公司坐落于聞名世界的水電之都——湖北宜昌，位于宜昌市______________號。所在地理位置優越，可謂是前臨氣勢磅礴的長江，后靠幽幽蒼翠的磨盤山。公司現擁有固定資產_________萬元以上，流動資金__________元，員工300余人。公司目前是三峽宜昌區域宜昌、恩施地區最大的經營_______________、_______________、_______________為一體的綜合型重型汽車服務公司。

2、春江事業部卡車營銷中心創建于________年，現已成為_______________在宜昌地區的總經銷；春江事業部汽配營銷中心成立于_______年，中心下設_________，___________，_________三個部門；春江事業部宜昌春江服務站成立于__________，主營陜汽重卡_____維修和__________維修。

3、6S就是_______________，________________，____________________，_________________，____________________，_____________________。

4、人際關系的處理應注意自信、微笑、__________、__________、__________、__________、__________、__________、__________、__________、__________。

5、公司員工流動看板設立以下內容：部門、姓名、__________、__________、__________、__________、__________、__________。

6、PDCA分別代表_______________，檢查（CHECK）和修正（ACTION）。

7、員工正常休假、請假需將“休假條”、“請假條”提前_________天交至_______簽字確認，然后交予人事行政中心人事助理處登記、存檔、備案。員工請假1天的，由_________簽字；請假2—4天由部門負責人簽字后交由____________簽字審批；請假5天及以上須由人事行政中心主任和____________簽字審批，同意后方可休假。

8、試用期員工需提前____天向_______________提出書面辭職申請，轉正后員工需提前____天提出書面辭職申請。

9、員工上班無打卡記錄罰__________元，扣個人本月6S均分_____分；下班無打卡記錄罰款__________元，扣個人本月6S均分____ 分。

10、工作人員實行行政班制，工作時間為：____________________________（夏季）； ___________________________（冬季）。

二、選擇題：（每題1.5分，合計15分）

1、以下哪一項不符合握手時的禮儀（）

A、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。

B、握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

C、伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的。

D、異性間應男方先向女方伸手。

2、男女間介紹時以下哪一項符合禮儀（）

A、應先把男性介紹給女性。

B、男女地位有很大差別時，若女性年輕，應先把男性介紹給女性。

C、男女年齡有很大差別時，若女性年輕，應先把女性介紹給男性。

D、讓他們自己互相認識。

3、接待工作中以下哪項不符合禮儀（）

A、有客戶來訪，馬上起來接待并讓座。

B、在規定的接待時間內，不缺席。

C、來客多時不按順序，先接待熟悉客戶。

D、接待客戶時要主動、熱情、大方、微笑服務。

4、以下關于火災的分類哪一項描述是正確的（）

A、固體物質火災是指B類火災，如汽油，煤油，原油，甲醇，乙醇，瀝青，石蠟火災等。

B、A類火災是指液體火災和可熔化的固體火災。如木材，棉，毛，麻，紙張火災等具有有機物性質，一般在燃燒時能產生灼熱的余燼。

C、C類火災是指氣體火災。如煤氣，天然氣，甲烷，乙烷，丙烷，氫氣等。

D、D類火災是指液體火災和金屬火災。如汽油，煤油，原油，甲醛，乙醛，瀝青，石蠟火災，鉀，鈉，鎂，鋁鎂合金火災等。

5、下列說法正確的是（）

A、根據中華人民共和國消防法第三十二條的規定“任何人發現火災時，都應當立即報警。任何單位，個人都應當無償為報警提供便利，不得阻攔報警。嚴禁謊報火警。”

B、報火警時若是大型企業不需要講明分廠，車間，只要講明公司總稱即可。

C、滅火時，可手提或肩扛滅火器快速奔赴火場，在距燃燒處10米左右，放下滅火器

D、根據中華人民共和國消防法第一款第三項的規定，即“阻攔報火警或者謊報火警的”，處警告，罰款或者十五日以下拘留。

6、《安全生產法》中對從業人員違章作業行為的處理規定正確的是（）

A、排球隊

B、龍舟隊

C、旅行團

D、籃球隊

7、冬季“五防”正確的是（）

A、冬季五防有：防火、防爆、防凍、防滑、防一氧化碳中毒

B、冬季五防有：防火、防雪、防凍、防滑、防一氧化碳中毒

C、冬季五防有：防火、防爆、防凍、防滑、防電

D、冬季五防有：防火、防爆、防凍、防雷、防一氧化碳中毒

8、以下員工請假管理規定不正確的是（）

A、事假：員工因重大事故經證明屬實必須請假時，公司酌情批準無薪假期。

B、病假：員工因病需要治療或休養，需要出示有關病情證明，并提交書面申請，公司批準帶薪假期。

C、婚嫁：員工若申請婚假，需提前7天向人事行政中心提交書面申請及結婚證書復印件，經公司批準可享受10天帶薪休假。

D、喪假：試用期滿后，員工直系親屬死亡，可享受3天帶薪休假。

9、6S考核辦法以下正確的是（）

A、人事行政中心每月主導4次6S檢查

B、每次6S檢查由行政助理完成C、檢查時只有由6S專員參與

D、6S考核與薪資核算無關

10、員工工作時間內會客時間不得超過（）并要提前告知部門負責人，否則視為脫崗。

A、十分鐘

B、十五分鐘

C、二十分鐘

D、二十五分鐘

三、多項選擇：（每題3分，合計15分）

1、關于遲到、早退、中途脫崗、曠工的處罰正確的是（）

A、如員工無故遲到/早退罰款20元，扣個人本月6S均分2分。

B、中途脫崗罰款30元，扣個人本月6S均分2分。

C、曠工罰款40元，扣個人本月6S均分3分。

D、連續曠工3日以上，則視為自動離職。

2、請選出工作時間合理利用網絡資源正確的選項（）

A、不得上網查詢與工作無關的資料。

B、不因工作需要不得聽CD，外接耳機聽歌。

C、不得看電影，看小說。

D、不得瀏覽與工作無關網頁。

3、下列選項說法正確的是（）

A、滅火器的種類很多，按其移動方式可分為：手提式和推動式。

B、手提式滅火器其內裝藥劑的噴射滅火時間在一分鐘之內，實際有效滅火時間僅有10至20分鐘，在實際使用過程中，必須正確掌握使用方法。

C、火災現場若在室外，應選擇在下風方向噴射。

D、按所充裝的滅火劑可分為：泡沫，干粉，鹵代烷，二氧化碳，酸堿，清水等滅火器。

4、報火警的方法有（）

A、撥打119火警電話向公安消防隊報警。

B、到消防隊報警。

C、使用有線廣播報警。

D、大聲呼喊報警。

5、關于名片的接受和保管正確的是（）

A、名片應先遞給長輩或上級。

B、把自己的名片遞出時，應把文字向著自己，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的名字。

C、接對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇到對方姓名有難認的文字，馬上詢問。

D、對收到的名片妥善保管，以便檢索。

四、簡答題：（34分）

1、請寫出公司的企業愿景和價值觀。（14分）

2、請畫出公司的企業組織架構圖。（10分）

3、請簡要寫出報火警的內容（5分）

4、請簡要的說說關于火場逃生的方法。（5分）

五、主觀題：（16分）

1、請說出團隊的特點以及你對于團隊合作的看法（8分）

2、請寫出培訓心得和你對自己職業身涯的規劃。（8分）

第四篇：新員工考核試卷

新員工考核試題（工藝部）姓名：分數：

一、判定題（對的打“√”錯的打“×”把正確答案序號填寫在括號內，共20分，每題1分）

1、對事故的調查、處理必須按照“五不放過原則”，即：原因不清不放過、事故責任者沒有處理不放過、群眾沒有受到教育不放過、沒有防范措施不放過、善后工作不做好不放過。（）

2、公司員工應嚴格執行安全生產的規章制度，遵守安全操作規程，正確使用防護用品，及時發現和消除事故隱患。（）

3、操作員工在接到上級不符合安全生產、文明生產指令或意見時，有權拒絕生產，但在生產等要時可 以進行生產。（）

4、公司按上級規定發放給員工的防護用品（手套、電焊帽），員工可以不用。（）

5、我公司為機械加工企業，吸游煙不會引起火災，公司沒必要對吸煙規定這么嚴。（）

6、作業現場“6S”管理，安全警示標志、安全線，作業現場材料碼放管理，物料、設備、工位器具 的現場管理等的好壞對員工安全有很大的影響。（）

7、防觸電的方法有：絕緣、屏護、間距、保護接地、保護接零、安全電壓、電氣隔離及漏電保護。（）

8、在雷雨天氣時，應注意關閉門窗，避開樹木、煙囪、金屬晾衣繩等，并減少在外逗留時間。（）

9、燃燒三要素是可燃物、助燃物、點火源，缺少任何一個要素燃燒便不會發生，防火原理就是采取措 施或消除燃燒三要素中任何一個。（）

10、員工在上下班的路上不屬于公司管理，出了交通事故和公司沒有關系，不屬于工傷。（）

11、只要不出安全事故，操作工不必要嚴格按《安全操作規程》操作。（）

12、工傷也稱職業傷害，是指勞動者（職工）在作業或者其他職業活動中因意外事故傷害和職業病造 成的傷殘和死亡。（）

13、公司員工因犯罪或者違反治安管理傷亡、醉酒導致傷亡及自殘或者自殺的不可以定為工傷。（）

14、公司有些崗位在工作時不會出現工傷事故，所以也不用參加公司組織的安全培訓課程。（）

15、我公司建立質量管理體系是為了持續改進產品質量，預防缺陷，減少浪費并使我們的組織更有效 和獲得更好的效益。（）

16、我公司ISO9000文件構架是：一階文件質量手冊，二階文件程序文件，三階文件作業指導書、企業標準，四階文件公司文件。（）

17、實施ISO9000族標準有利于提高產品質量，保護消費者利益，為提高組織的運作能力提供了有效的方法，有利于組織的持續改進和持續滿足顧客的要求和期望。（）

18、質量方針應在組織內各個層次進行溝通和理解，并貫徹于質量活動中，而不能僅作為口號。（）

19、組織的質量手冊中應包括質量方針和質量目標。（）20、ISO9001不是產品標準而是管理標準。（）

二、選擇題（把正確答案序號填寫在括號內，正確答案有幾個選幾個，共20分，每題1分）

1、對公司質量方針的理解有以下哪些。（）A、提供可靠的產品B、提供優良服務 C、滿足顧客要求D、增強顧客滿意

2、本公司的質量目標是：（）A、出廠產品批次合格率確保100%B、設備完好率98% C、生產計劃完成率99%D、摩配產品投入產出率98%

3、質量管理體系評價的方法有：（）A、內審和管理評審B、內審和自我評價

C、內審、管理評審、財務測量和自我評價D、內審、管理評審和自我評價

4、ISO9001：2008數據分析的作用：（）A、幫助組織了解變化B、有助于組織解決問題并提高效率 C、有利于收到信息進行決策D、A+B+C5、標識、搬運、包裝、貯存和防護的活動：（）A、目的是為了使產品能按期交付B、目的是保護產品交付前不受損壞 C、只適用于最終產品D、B+C6、監視和測量設備：（）A、指的是為產品符合性提供證據的設備B、必須定期校準

C、必須有標識顯示校準狀態D、必須能溯源到國家或國際基準的裝臵

7、不合格指的是：（）A、不合格的產品B、不符合規定要求的產品

C、不符合要求D、交付或開始使用后發生不合格的產品

8、顧客滿意指的是：（）A、顧客對產品要求已得到滿足B、顧客對其要求已滿足其需求 C、顧客對其要求已被滿足的程度的感受D、顧客對其要求已滿足其需求和期望 9、2008版ISO9000族的核心標準包括：（）A、ISO9001、ISO9004和ISO14001B、ISO9000、ISO9001和ISO10013

C、ISO9000、ISO9004、ISO9001和ISO19011D、ISO9000、ISO9002、ISO9003和ISO9004

10、滅火的方法有：（）A、隔離滅火法B、窒息滅火法 C、冷卻滅火法D、抑制滅火法

11、當人體觸電后，應立即使觸電者脫離電源，同時采取以下哪些方法進行急救。（）A、人工呼吸法B、胸外心臟擠壓法 C、冰塊覆蓋法D、立即抬到陰涼處

12、機械傷害的原因大致為：（）A、機械的不安全狀態B、操作者的不安全行為

C、管理上的因素D、沖床壓傷

13、臺風可能造成人員傷亡的幾種情況：（）A、強風可能吹倒建筑物、高空設施，易造成人員傷亡B、房屋被洪水沖跨

C、泥石流造成村莊淹沒D、強風會吹落高空物品，易造成砸傷砸死事故

14、為避免安全事故的發生，每位員工應做到：（）A、不傷害自己B、不謾罵別人 C、不傷害別人D、不被別人所傷害

15、質量管理體系文件的詳略程度應取決于：（）A、組織的規模和類型B、過程的復雜程度和相互作用 C、員工的能力D、企業的產品

16、八項質量管理原則有：（）A、以顧客為關注焦點B、領導作用 C、基于事實的決策方法D、全員參與

17、.對傷員施行心臟按摩時，應讓傷員仰臥在。（）A、地上B、軟床上C、救治者懷中D、凳子上

18、傷害事故發生前，一般會無傷害事故（未遂事故）為其前兆。（）A、沒有B、有1次C、有多次D、有2次

19、關于加班，正確的有（）A、公司不鼓勵加班

B、員工加班需填寫《加班申請單》。

C、加班調休需在保證已安排好工作的前提下提前一天書面申請，且不能連續兩天調休。D、加班次日簽到時間需在加班第二日直接兌現不得存班。20、關于辦公儀表，正確的有（）A、男士需勤洗頭發，定期修剪，做到發不掩耳。

B、男士不得佩戴耳環、耳釘、過粗項鏈、戒指（婚戒除外）等.C、穿著符合辦公室環境的服裝。不得穿背心、短褲、拖鞋等，坦胸露背上班。D、嚴禁在辦公開放區域內整理儀容。

三、填空題（把正確答案填寫在空格處，共15分，每題1分）

1、公司全稱，主要經營。

2、公司的經營理念，企業核心價值觀：。

3、考勤管理：周一至周五上班時間，節假日加班需填寫：。員工請假需填寫。員工每天上下班均需輸入指紋，每天次。未簽到或簽退的，事前或事后須向申明原因。

4、嚴禁在車間倉庫等禁煙區內吸煙，每抓住一次給予元處罰。

5、員工于上班時間逾時到崗、提前下班或中途離崗，時間在分鐘內的，視為遲到或早退，每次罰款元。

6、員工若自己要求離職則必須在離職前個月提出書面申請。

7、我國的安全生產方針：、、。

8、觸電類型分為（死亡率較大）和（灼傷較多）。

9、安全色分別有紅、藍、黃、綠，紅色表示，黃色表示注意、警告，藍色表示指令、必須遵守，綠色表示通行、安全和提供信息。

10、我公司質量手冊是根據標準要求，結合本公司實際而編制的。

11、ISO是的縮寫代碼，也是國際標準化組織頒布的國際標準代碼，9001是2008是標準的。

12、ISO9001：2008是ISOTC176于發布實施的。

13、負責制定和批準公司質量方針和質量目標。

14、應是組織的一個永恒目標。

15、我公司的質量方針是。

四、簡答（20分）

1、簡單敘述公司考勤管理制度的內容，包括工作時間、考勤方式、請假審批、加班管理、懲處內容、全勤工資等。

五、自由發揮題目（25分）

2、請描述一下你對公司的印象和自己的職業規劃、對傾向工作的愿景情況和對公司的合理化建議。

第五篇：2019第3季度思想匯報

思想匯報

——學習**同志先進事跡有感

敬愛的黨組織：

璀璨的青春歲月，如流星般劃過，閃亮夜空。壯鄉內外、網上網下，無數人深情緬懷，有無盡的哀思，更有對這位年輕共產黨員堅守初心、擔當使命的深深敬仰。

當前正值全黨上下開展“**”主題教育之際，涌現出了駐村第一書記**同志“**”先進典型，她的先進事跡和她所彰顯出的一名優秀共產黨員的高尚品格和崇高品質感染著我，令我靈魂深受觸動，肅然起敬。

初心就是情懷，詮釋著對黨的忠誠。**同志是北京師范大學碩士生，畢業后毅然放棄大城市優越的環境回到家鄉工作，并主動申請到偏遠地區貧困村擔任第一書記，立志帶領鄉親們脫貧致富。正是這份堅定的理想信念，正是這份為人民服務的情懷，讓她從內心真正熱愛這份工作，主動作為。**同志的這種忠誠于黨、真心為民的政治品格非常值得我學習。作為一名入黨積極分子的年輕干部，我要始終牢記為民謀福祉就是我們的初心，牢牢把握理想信念的總開關，做到信念過硬，帶著深厚感情到群眾最需要的的地方去，到艱苦的地方去，以自己的行動詮釋對黨的忠誠。

使命就是擔當，時不我待只爭朝夕。**同志作為駐村第一書記，始終把脫貧攻堅的責任扛在肩上。正如她在扶貧心得中寫道“在我駐村滿一年的那天，我的汽車儀表盤的里程數正好增加了兩萬五千公里”--我心中的長征。**同志這種嚴謹務實的作風、忠于人民的情懷、只爭朝夕的敬業是新時代新擔當新作為的生動體現，用自己的能力做出了不平凡的成績。

榜樣就是力量，打造過硬干事創業本領。**同志駐村一年多時間，從新手蛻變為熟悉脫貧攻堅工作的能手，帶領群眾脫貧奔康;她舍小家顧大家，在父親做手術住院期間，始終心系群眾，獲得了群眾高度贊譽，她是我們新時代的楷模，榜樣的力量激勵我前行。我在**同志身上看到了初心、感受到了使命、更找到了差距。作為一名年輕干部，為實現中華民族偉大復興的夢想是我們的天職使命，要時刻保持風清氣正的思想，更要以“五個過硬”的要求展現新擔當新作為，做到“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”，以優異成績迎接新中國成立70周年。

今后，我會繼續努力學習，加強實踐，以初心激勵自身，強化思想建設，提升工作能力，改進工作作風，在中國特色社會主義道路上砥礪前行，為實現中華民族偉大復興的夢想而奮斗。

請黨組織考驗！

此致

敬禮

匯報人：

2019年