第一篇：中心戶長人口與計劃生育責任狀

中心戶長計劃生育

責任狀

二0一一年度

中心戶長計劃生育責任狀

為了更好的控制我村的人口數量，提高我村的人口素質，認真貫徹執行《人口與計劃生育法》和《遼寧省人口與計劃生育條例》，以及中央《決定》，特與中心戶長簽訂二0一一年人口與計劃生育責任狀，（以1000分計算）。

一、人口控制目標（300分）

年內該中心戶不出現計劃外生育的記300分，如出現一例計劃外生育此項不得分。

二、大力開展宣傳教育工作（100分）

每月定期組織育齡群眾、協會會員學習黨的計劃生育方針、政策、科技致富知識，以及優生優育、避孕節育知識。發動群眾開展好“婚育新風進萬家”活動，新型生育文化建設及“關愛女孩”活動，采取多種宣傳方法，幫助群眾不斷改變舊的婚育觀念，且有詳細記錄的記100分，學習效果不好的，此項不得分。

三、認真做好統計數字上報工作（100分）

每月及時上報各種統計數字，并到村參加月例會、及時準確填報月報信息卡和已婚有偶育齡婦女基本情況登記冊，且數字與實際相符的記100分，如出現一組數字不相符，或卡與冊之間不一致的酌情扣分。

四、認真落實藥具發放和節育措施工作（100分）對“三后”人員及時發放避孕藥具和落實節育安全可靠措施的記100分，如發現一例不及時扣10分。

五、認真開展計劃生育利益導向機制及積極參加“三結合”項目建設工作的記50分。

六、全面開展“避孕措施知情選擇”工作記50分。

七、認真做好雙情檢測工作記150分。

每季度該中心戶育齡婦女參加檢測率達100%記150分，沒少一人扣2分。

八、掌握好本中心戶的流動人口工作記50分。

九、認真做好協會工作記100分。會員之家做到“五有”，并且按時開展活動的記100分，沒少一項或開展活動不及時的扣10分。

十、檢查驗收辦法

以平時抽查，半年檢查和年終檢查為準。

十一、獎懲措施

年終檢查后，由鎮兌現經村委會發放，如出現下列情況扣發部分工資：

1、如本中心戶有超生現象，工資不得，對中心戶長進行責任人追究，中心戶長撤職并加罰100元。

2、為提高檢測率，中心戶沒漏查一人扣工資20元（指在家不參加查透的）。

3、外流人員一年以上必保一年郵回兩次查透證明，否則每例扣工資10元。

4、本中心戶產后的育齡婦女在60天上環的工資加5元。

5、中心戶新發生信息，每月月末前報到村上，否則漏報一條信息扣工資5元。

村代表簽字：

中心戶長簽字：

二0一一年二月二十二日

第二篇：計劃生育中心戶長目標管理責任狀

二00九年計生中心戶長目標管理責任狀

根據上級部門對計劃生育工作的要求,為確保我村能順利完成計劃生育各項工作指標,現由村委會與第 中心記長簽訂2009年計劃生育目標管理責任狀：

一、基礎工作

1、對本中心戶15—49周歲育齡婦女、流動人口下崗職工、獨生子女情況清、底數明，對流出、流入育齡婦女及時匯報情況，外出打工人員及時郵回查透證明。無瞞報、漏報現象。

2、全年無計劃外生育，無大月份引產，人流、引產數不超過2例，分娩后人員在二個月內（剖腹產200天內）及時落實長效措施，發放藥具要及時到位。

3、組織育齡婦女參加雙情檢測及生殖健康檢查。

4、賬、卡、冊、表、記錄齊全整潔，數字信息與本人實際情況一致，初婚、出生、死亡四術等數字掌握準確并及時上報。

5、每月組織本中心戶50%以上育齡婦女、協會會員充分利用電教設備，宣傳材料學習計生政策、法規、生殖保健知識，逢重大節日、紀念日要組織活動，有記錄。宣傳品發放及時到位。

6、加強協會小組建設，積極開展村民自治活動，發展典型會員，樹立中心戶長的典型。

7、認真學習貫徹《中共中央 國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》。

8、保持穩定，不出現越級上訪。

9、按時完成鄉村組織的活動和交給的臨時性任務。

二、工資標準

中心戶長工資分為基礎工資和任務工資，每個中心戶的基礎工資為100元，所管理的育齡婦女對數每管理一對為8元。工資總額=基礎工資+對數工資。

三、管理辦法

1、組織育齡婦女查透，每漏一對一次扣1元。

2、流動人口少辦證1人扣2元，不郵證明一次扣1元。

3、上報信息（初婚、出生）不及時每人每次扣5元，賬、卡、冊、表信息不符、記錄不齊全、不整潔、不標準、不正確每人每次扣1元。

4、重大活動、節日不開展、記錄不規范、內容不具體，好人好事無典型，每個中心戶長扣20元。

5、不采取或不及時采取長效避孕措施，每對扣10元。

6、沒有孕檢證，不享受對數工資。

7、對產后人員送藥具不及時，每對扣5元。

8、長期用具人員掌握知識少，隨訪不及時，知曉率、滿意率低每對扣5元。

9、學習貫徹《決定》無記錄、無效果的扣20元。

10、出現上訪或越級上訪的扣20元。

11、不及時參加鄉、村組織的活動，不按時完成上級交給的臨時性任務，每人次扣20元。

四、獎懲措施

全年工作完成出色，無計劃外生育，工作態度認真負責，工作方法有創新，并能被省、市、縣推廣的分別獎勵200元、100、50元。出現一例計劃外生育的就地免職，不得任何工資并追究刑事責任。

五、責任狀兌現辦法

本責任狀考評制度，年終考核以日常檢查、專項抽查、年末考評等方式進行，計生辦會同村委會聯合考評定具體工資。

村委會代表簽字：

中心戶長簽字：

2009年3月30日

第三篇：人口和計劃生育責任狀

電廠街道2011年人口和計劃生育

工作目標管理

責

任

狀

電廠街道辦事處

電廠街道2011年人口和計劃生育工作目標管理責任書

1、負責做好戶籍人口和流動人口的登記管理和統計工作，流動人口登記率達100%，并向電廠街計生辦提供相關統計資料。

2、配合計生辦共同加強對流動人口的計劃生育管理與服務工作，及時查處與人口和計劃生育工作有關的治安、刑事案件。

3、嚴格執行有關規定，對已婚育齡婦女及其子女和流動人口辦理戶口遷移時，保證年齡、民族、孩次等內容的真實性和準確性。

4、配合做好新生嬰兒登記工作，并將當年嬰兒落戶情況，及時通報街道計生辦。

電廠街道辦事處（簽字）：

電廠街道派出所（簽字）：

二〇一一年四月二十八日

電廠街道2011年人口和計劃生育工作目標管理責任書

1、堅持單位主要負責人親自抓、負總責，把人口和計劃生育工作納入重要工作日程，組織和領導各相關部門對人口和計劃生育工作進行綜合治理，積極支持、配合電廠街道計生辦做好人口和計劃生育工作。

2、定期開展研究人口與計劃生育工作會議，制定符合本單位實際情況的人口計劃生育優先優惠措施。

3、結合工作實際，在錄用外來人員時，查驗《流動人口婚育證明》。不得接收違反計劃生育且攜帶配偶及子女的務工人員，已接收的要進行清查和處理。

4、本單位負責對入住者進行計劃生育管理，同時做到及時登記，每月末將人員變動情況及出生情況上報電廠街計生辦。

5、與街道計生辦簽定《流動人口計劃生育管理合同》，并配合社區計生工作人員與單位外來務工人員簽定《流動人口計劃生育管理合同》。

6、積極開展“關愛女孩行動”，并落實獨生子女家庭的獎勵政策。

7、計生工作各項檔案資料齊全。

電廠街道辦事處（簽字）：

單位主要負責人（簽字）：

二〇一一年四月二十八日

電廠街道2011年人口和計劃生育工作目標管理責任書

一、責任目標

（一）嚴格執行計劃生育政策和法規，嚴格控制非政策生育；依法征收社會撫養費。規范審批生育指標，切實穩定低生育水平。加強對流動人口的服務和管理。

（二）提高出生人口素質，實施政策內孕期婦女“一杯奶”生育關懷行動；全面實施出生缺陷干預工程。

（三）加強人口統計工作，嚴格控制統計誤差。進一步推進全員人口和已婚育齡婦女信息資源庫建設，做到信息采集、變更及時。

（四）對本社區的流動人口已婚育齡婦女進行登記和查驗《流動人口婚育證明》，建立已婚育齡婦女的個案信息達到80%以上。

（五）群眾對人口和計劃生育工作的滿意度達到85%以上，加大對重大問題調查研究工作，減少越級上訪。

（六）積極指導已婚育齡婦女落實避孕措施，綜合避孕措施率達到87%以上；積極開展避孕節育、優生優育和生殖健康服務。推進藥具改革工作，加強避孕藥具管理和新型避孕藥具推廣應用等項工作，同時做好隨訪登記；藥具發放、有效率達到90%以上。

（七）全面推進新型生育文化建設，抓好群眾宣傳、社會

宣傳和陣地宣傳；完成上級下達的任務；努力營造有利于人口計生工作開展的良好社會輿論氛圍。

二、考核評估

（一）考核采取定性和定量、定期和不定期、全面和專項檢查相結合的方式進行。

（二）在完成責任目標的基礎上進行綜合評估，擇優獎勵。

（三）2011年人口和計劃生育工作中出現較大問題或工作中出現較大失誤的，實行“情況單列”直至“一票否決”。

電廠街道辦事處（簽字）：

社區居委會計生辦（簽字）：

二〇一一年四月二十八日

電廠街道2011年人口和計劃生育工作目標管理責任書

一、責任目標

（一）堅持一把手親自抓、負總責，落實“一票否決”制，建立和完善綜合治理人口和計劃生育工作的機制，組織和領導社區居委會對人口和計劃生育問題進行綜合治理。建立長效機制，加強黨支部中心組人口理論的學習和人口理論教育。

（二）穩定低生育水平，完成開發區黨工委、管委會、下達的人口計劃，符合政策生育率達到92%以上。

（三）切實提高出生人口素質，全面實施出生缺陷干預工程，抓好上級出生缺陷相關工作的落實。實施政策內孕期婦女“一杯奶”生育關懷行動。

（四）落實好獨生子女戶、女孩戶、晚婚晚育家庭的獎勵和優惠政策。

（五）全面推進人口和計劃生育綜合改革，社委會制定和完善計劃生育居民自治章程，全面實行居民自治，大力倡導開拓創新。

（六）保持居委會人口和計劃生育工作機構和隊伍，健全技術網絡，積極推進人口計生隊伍職業化、專業化建設。

二、考核評估

（一）在街道人口和計劃生育領導小組統一領導下，由

電廠街道辦事處組織實施。

（二）考核采取督察、平時監控、不定期抽查和集中檢查的方式進行，各項考核結果在年終評估時各占一定比例（考核評估辦法另行制定）。

（三）完成責任目標要求進行獎勵；未完成責任目標或出現重大失誤的，實行情況單列、重點管理、一票否決。

電廠街道辦事處（簽字）：

明珠社區居委會（簽字）：

二〇一一年四月二十八日

第四篇：計劃生育中心戶長先進事跡材料

計劃生育中心戶長先進事跡材料

該同志就被推選為***村計劃生育中心戶長以來，憑著敢為人先的勁頭和腳踏實地的作風，協助村計生干部把計劃生育工作開展的有聲有，有力地推動了村計劃生育工作的開展，她深深懂得，要成為一名合格的計生中心戶長，學習是關鍵，尤其是要鉆研好計劃生育政策法規、避孕節育、生殖保健等科普知識，于是她利用空余時間刻苦學習、虛心請教，終于成為了一名優秀的計生中心戶長，她不但自己學，還組織其他中心戶長一起學，經常上門入戶為育齡群眾講解生殖保健、避孕節育及計劃生育政策法規，當好計劃生育宣傳員，正是由于***同志的努力與支持，毛灣村計生工作得到了上級計生部門的充分肯定。

***同志平時熱心公益事業積極參與村活動，經常為村工作出謀獻策，為人友善與鄰居相處和睦，熱心為他人排優解難，在工作中本著以人為本，服務村的理念，帶領其他中心戶長為育齡婦女做實事、辦好事，及時向村提供育齡群眾信息，協同村走千家串萬戶，開展婚育新風進萬家活動，送服務、送溫暖、送技術上門等服務，時刻關心著育齡婦女的生活、工作情況，經常與她們家常里短的交心談心，為育齡婦女講述知情選擇、避孕節育等計生知識，許多育齡群眾在她的積極帶動下也紛紛加入計生協會這一群眾組織，人們都說，曾慶珍有一顆火熱的心，她的真誠能打動人心。

人心換人心，***同志以誠相待，樂于助人，贏得了居民群眾的信任與尊重，在群眾的心中，她不但是計生中心戶長，也是群眾的貼心人，當然，她身上的閃光點還遠遠不止這些，她堅信計劃生育工作是造福子孫后代、利在千秋的神圣事業，她表示將一如既往，為了這份理想，這份信念，為構建和諧村創造一個良好的人口計生環境而努力地工作，默默無聞地奉獻。

第五篇：如何充分發揮計劃生育中心戶長的作用

如何充分發揮計劃生育中心戶長的作用

新形勢下的人口和計劃生育工作，要求改變以往的由政府行政手段為主向群眾自覺落實過渡，讓群眾做群眾的工作，形成多數人做少數人工作的格局。計劃生育工作的重點在基層，難點也在基層。因此，做好基層計劃生育工作必須充分發揮中心戶長的作用。因為中心戶長在社區最基層，直接與群眾接觸，是計生工作網絡的網底，是直接把黨和政府的計生政策傳達貫徹到群眾的關鍵環節。所以，選好用好中心戶長，發揮他們的作用是加強基層計劃生育工作的一個關鍵，是基層計劃生育工作的基石和保障。

一、擇優選用，加強中心戶長隊伍建設

在選用中心戶長時，應本著精簡、高效的原則，按照居民人數對計劃生育中心戶長進行選聘。選聘的計劃生育中心戶長應具備初中以上文化程度，具有較強的事業心和責任感。通過社區廣播、海報宣傳中心戶長的重要性，張貼招聘啟示，鼓勵廣大人民群眾踴躍報名，擇優錄取，也可由社區工作人員和居民推薦，然后由社區和街辦集中進行考察。在考察和配備的過程中，注重“雙向交流”，即由街辦、社區干部與中心戶長交流思想，消除顧慮，尊重中心戶長個人意愿，不“強人所難”。通過社區摸底和街辦考察，確保中心戶長配備到位，并實行“街辦聘、社區管、家委會用”三級模式。

二、明確責任，打造計生工作精英隊伍

制定相關制度，明確中心戶長職責，中心戶長必須執行五項基本職責:人口和計劃生育基本國策、生育理論、法規政策的宣傳員；生殖保健綜合服務的文明服務員；摸清聯系戶生育節育情況，幫助解決思想難題，調解矛盾糾紛的調解員；及時掌握和反饋聯系戶的聯絡員；參與社區計劃生育決策發揮參謀作用、監督作用和執行作用的監督員。確保中心戶長成為落實科學發展觀，構建和諧社會的生力軍和建設社會主義和諧社區的重要力量。

三、加強培訓，提高中心戶長政策水平和業務素質 每年對中心戶長集中進行一次培訓，每月召開一次由街辦分管領導、社區書記主任、社區全體工作人員參加的中心戶長例會，每季度對中心戶長實行測試，每年組織1—2次全區中心戶長大會，并邀請計生委專家集中授課，主要講授政策法規，生育節育，優生優育、心理健康等方面的知識，全面提高中心戶長整體業務素質。把培訓結果及時反饋到上級部門備案，每年舉行一次業務知識考試，從理論上強化中心戶長素質。將考試成績記入人事檔案，列入考核和續聘的依據中。

四、實行獎懲機制，調動中心戶長工作積極性

確保勞動報酬按時足額發放，建立績效工資制度，按照工作實績和考核結果兌現報酬直接發放到人，充分體現獎勤罰懶，多勞多得。對認真履行中心戶長工作職責，做好基層基礎工作，每月組織育齡群眾學習人口計劃生育法規、避孕節育、優生優育科普知識，且各項指標完成良好的優秀中心

戶長給予獎勵。對責任心不強、玩忽職守、不履行職責的中心戶長予以更換，形成流動起來，競爭起來的良好用人機制。