第一篇：公司基層團組織“公推直選”試點工作總結

公司基層團組織“公推直選”試點工作總結

為積極落實團省委、團市委作出的全面實施“基層團建統籌工程”的工作要求，充分發揮廣大團員青年在基層團建中的權利和責任作用，進一步探索擴大團內基層民主的形式，創新基層團干選配方式，集團團委、鐵運公司黨委在鐵運公司基層團組織中開展了“公推直選”試點工作，采用公推直選的形式選舉基層團支部書記及支部委員。公推直選試點單位分別在公司車站和電務段舉行，工作于2月22日開展，至3月11日全部完成，現將工作情況總結如下：

一、主要做法

1、切實加強組織領導，確保試點工作有計劃按部署進行。今年2月，公司團委在黨委和集團團委的領導下，下發了成立了以黨委書記高健為組長的公推直選試點工作領導小組，加強對開展公推直選的試點單位進行指導，使公推直選工作具有強而有力的組織保障。同時，成立了由團委和基層黨組織負責人組成的公推直選工作小組，具體負責公推直選工作的實施和落實，確保工作有序進行。

2、認真細致做好籌備工作，確保試點工作順利開展。團委針對公推直選工作開展情況，特別出臺了公推直選工作的推選程序和時間安排等一系列的工作指引，為試點單位開展公推直選工作指明了方向。3月25日上午，團委召集了公推直選試點工作的主要負責人，召開了公推直選試點工作籌備會議，就公推直選試點工作的有關問題作了詳細解析，并把有關情況及時向公司黨委和集團團委作了匯報。會議的召開使團委深入了解到了試點單位開展直選工作的情況，更好地為試點單位解決過程中的疑點和難點問題。

3、廣泛開展宣傳發動，確保團員青年全情投入。團委聯合試點黨組織切實抓好宣傳工作，通過團委會、生產交班會、點名會、民主生活會等形式，在團員青年中開展全方位的宣傳活動，使他們認識到公推直選工作是推動基層團組織建設的重要措施，能為團員行使權利提供更廣闊的舞臺。各試點單位積極加強宣傳，進一步營造了濃厚而熱烈的團內民主選舉工作氛圍。

4、嚴把資格審核關，確保對候選人的公平公正。各試點單位嚴格按照團委要求，深入調研，全面掌握基層團員隊伍情況，引導優秀團員青年參與選舉，形成民主競爭的濃厚氛圍；其次，廣泛發動符合條件的黨員，通過個人自薦、組織推薦方式提名候選人建議名單。最初，車站有13人報名參加車站三個車間的團支部書記直選，電務段有9人報名參加段部的團支部書記直選，公推直選試點領導小組對候選人建議名單進行嚴格審查，全面考核，最終確定正式候選人名單，分別有12人和9人參加。

二、工作亮點

在公推直選大會上，團委采用了特色的直接選舉模式，亮點頻現，主要有以下幾點：

1、施政演講競選。3月4日和11日上午，車站和電務段召開了團員直選大會，為基層團組織公推直選試點工作拉開了序幕，的奏響再一次讓在場的代表們感受到青春的美好，候選人限時的施政演講，包括對企業共青團的認識以及假如當選以后的工作思路做出了清晰的演講，獲得了在場團員代表的陣陣掌聲。

2、巧答代表提問。在公推直選大會上，候選人發表演講后，代表們就企業共青團工作的現實問題向他們作了提問，競選者臨陣不慌、巧妙回答，用流利、詼諧的語言作出回應。即使有些提問讓人發難，即使有些回答不夠全面，但候選人在臺上的表現還是贏得了領導和代表們的肯定。這種互動式的方式使會場的氣氛更加輕松，有利于競選者的發揮。

3、成功選舉、上下滿意。此次直選團支部書記及委員在集團公司屬于試點工作，大會的科學安排和順利進行得到了廣大青年、團市委、集團團委和公司黨委的充分肯定。團市委并將本次的活動材料上報了團省委，作了專門報道。

4、團員代表齊聚首，共選“帶頭人”。參加本次直選的代表都經過了嚴格的審查，審查包括年齡結構、崗位分布等內容，考慮到企業共青團的現狀，我們讓各單位的黨組織書記也參加的投票，并且一票按照三票來計算，每個試點單位各有30名共青團員代表參加了會議，選舉會場井然有序，充分體現出一支高素質的共青團隊伍。

三、工作成效

公推直選工作歷時17天，在這個過程中，團委通過正面的調研和宣傳活動、“沙盤練兵”的務虛輔導會，結合各試點單位黨組織的特點和要求，順利完成了公推直選的試點工作。試點工作過程的推進整體即活躍、又穩妥，當選的公推候選人普遍帶有“高票得當”的特點，普遍實現了黨組織人事意圖和團員支持意愿高度一致的試點目標，有力帶動了一批在團員當中威望高、政治立場堅定、專業能力和綜合素質強的青年人才成為本單位團的工作的帶頭人。公推直選試點工作的開展進一步活躍了基層團建工作，更好地凝聚、教育和引導了廣大團員青年為公司“效率管理年”創造新的青春業績。

該項創新工作表明，在當前加強團的基層組織建設的新形勢下，“公推直選”具有普遍的可行性、很強的操作性和強大的生命力，對于積極發揮廣大團員在基層團建中的權利和責任作用，探索擴大團內基層民主的形式，創新基層團干選配方式，真正實現共青團由團員當家作主，建設一個具有強大凝聚力的共青團具有推廣的必要性。

公推直選工作仍處于探索階段，過程中會遇到很多困難和挫折，因此，在今后的工作中，我們將及時總結經驗，彌補不足，在加強宣傳、加強借鑒和資料準備等方面力求做得更好。

第二篇：公司基層團組織“公推直選”試點工作總結

為積極落實團省委、團市委作出的全面實施“基層團建統籌工程”的工作要求，充分發揮廣大團員青年在基層團建中的權利和責任作用，進一步探索擴大團內基層民主的形式，創新基層團干選配方式，集團團委、鐵運公司黨委在鐵運公司基層團組織中開展了“公推直選”試點工作，采用公推直選的形式選舉基層團支部書記及支部委員。公推直選試點單位分別在公司車站和電務段舉行，工作于2月22日開展，至3月11日全部完成，現將工作情況總結如下：

一、主要做法

2、認真細致做好籌備工作，確保試點工作順利開展。團委針對公推直選工作開展情況，特別出臺了公推直選工作的推選程序和時間安排等一系列的工作指引，為試點單位開展公推直選工作指明了方向。3月25日上午，團委召集了公推直選試點工作的主要負責人，召開了公推直選試點工作籌備會議，就公推直選試點工作的有關問題作了詳細解析，并把有關情況及時向公司黨委和集團團委作了匯報。會議的召開使團委深入了解到了試點單位開展直選工作的情況，更好地為試點單位解決過程中的疑點和難點問題。

3、廣泛開展宣傳發動，確保團員青年全情投入。團委聯合試點黨組織切實抓好宣傳工作，通過團委會、生產交班會、點名會、民主生活會等形式，在團員青年中開展全方位的宣傳活動，使他們認識到公推直選工作是推動基層團組織建設的重要措施，能為團員行使權利提供更廣闊的舞臺。各試點單位積極加強宣傳，進一步營造了濃厚而熱烈的團內民主選舉工作氛圍。

二、工作亮點

在公推直選大會上，團委采用了特色的直接選舉模式，亮點頻現，主要有以下幾點：

1、施政演講競選。3月4日和11日上午，車站和電務段召開了團員直選大會，為基層團組織公推直選試點工作拉開了序幕，《團歌》的奏響再一次讓在場的代表們感受到青春的美好，候選人限時的施政演講，包括對企業共青團的認識以及假如當選以后的工作思路做出了清晰的演講，獲得了在場團員代表的陣陣掌聲。

2、巧答代表提問。在公推直選大會上，候選人發表演講后，代表們就企業共青團工作的現實問題向他們作了提問，競選者臨陣不慌、巧妙回答，用流利、詼諧的語言作出回應。即使有些提問讓人發難，即使有些回答不夠全面，但候選人在臺上的表現還是贏得了領導和代表們的肯定。這種互動式的方式使會場的氣氛更加輕松，有利于競選者的發揮。

3、成功選舉、上下滿意。此次直選團支部書記及委員在集團公司屬于試點工作，大會的科學安排和順利進行得到了廣大青年、團市委、集團團委和公司黨委的充分肯定。團市委并將本次的活動材料上報了團省委，作了專門報道。

4、團員代表齊聚首，共選“帶頭人”。參加本次直選的代表都經過了嚴格的審查，審查包括年齡結構、崗位分布等內容，考慮到企業共青團的現狀，我們讓各單位的黨組織書記也參加的投票，并且一票按照三票來計算，每個試點單位各有30名共青團員代表參加了會議，選舉會場井然有序，充分體現出一支高素質的共青團隊伍。

三、工作成效

公推直選工作歷時17天，在這個過程中，團委通過正面的調研和宣傳活動、“沙盤練兵”的務虛輔導會，結合各試點單位黨組織的特點和要求，順利完成了公推直選的試點工作。試點工作過程的推進整體即活躍、又穩妥，當選的公推候選人普遍帶有“高票得當”的特點，普遍實現了黨組織人事意圖和團員支持意愿高度一致的試點目標，有力帶動了一批在團員當中威望高、政治立場堅定、專業能力和綜合素質強的青年人才成為本單位團的工作的帶頭人。公推直選試點工作的開展進一步活躍了基層團建工作，更好地凝聚、教育和引導了廣大團員青年為公司“效率管理年”創造新的青春業績。

該項創新工作表明，在當前加強團的基層組織建設的新形勢下，“公推直選”具有普遍的可行性、很強的操作性和強大的生命力，對于積極發揮廣大團員在基層團建中的權利和責任作用，探索擴大團內基層民主的形式，創新基層團干選配方式，真正實現共青團由團員當家作主，建設一個具有強大凝聚力的共青團具有推廣的必要性。

公推直選工作仍處于探索階段，過程中會遇到很多困難和挫折，因此，在今后的工作中，我們將及時總結經驗，彌補不足，在加強宣傳、加強借鑒和資料準備等方面力求做得更好。

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第三篇：公司基層團組織“公推直選”試點工作總結

為積極落實團省委、團市委作出的全面實施“基層團建統籌工程”的工作要求，充分發揮廣大團員青年在基層團建中的權利和責任作用，進一步探索擴大團內基層民主的形式，創新基層團干選配方式，集團團委、鐵運公司黨委在鐵運公司基層團組織中開展了“公推直選”試點工作，采用公推直選的形式選舉基層團支部書記及支部委員。公推直選試點單位分別在公司車站和電務段舉行，工作于2月22日開展，至3月11日全部完成，現將工作情況總結如下：

一、主要做法

1、切實加強組織領導，確保試點工作有計劃按部署進行。今年2月，公司團委在黨委和集團團委的領導下，下發了《鐵運公司基層團組織“公推直選”實施方案》（日港鐵團字〔2010〕2號）成立了以黨委書記高健為組長的公推直選試點工作領導小組，加強對開展公推直選的試點單位進行指導，使公推直選工作具有強而有力的組織保障。同時，成立了由團委和基層黨組織負責人組成的公推直選工作小組，具體負責公推直選工作的實施和落實，確保工作有序進行。

2、認真細致做好籌備工作，確保試點工作順利開展。團委針對公推直選工作開展情況，特別出臺了公推直選工作的推選程序和時間安排等一系列的工作指引，為試點單位開展公推直選工作指明了方向。3月25日上午，團委召集了公推直選試點工作的主要負責人，召開了公推直選試點工作籌備會議，就公推直選試點工作的有關問題作了詳細解析，并把有關情況及時向公司黨委和集團團委作了匯報。會議的召開使團委深入了解到了試點單位開展直選工作的情況，更好地為試點單位解決過程中的疑點和難點問題。

3、廣泛開展宣傳發動，確保團員青年全情投入。團委聯合試點黨組織切實抓好宣傳工作，通過團委會、生產交班會、點名會、民主生活會等形式，在團員青年中開展全方位的宣傳活動，使他們認識到公推直選工作是推動基層團組織建設的重要措施，能為團員行使權利提供更廣闊的舞臺。各試點單位積極加強宣傳，進一步營造了濃厚而熱烈的團內民主選舉工作氛圍。

4、嚴把資格審核關，確保對候選人的公平公正。各試點單位嚴格按照團委要求，深入調研，全面掌握基層團員隊伍情況，引導優秀團員青年參與選舉，形成民主競爭的濃厚氛圍；其次，廣泛發動符合條件的黨（團）員，通過個人自薦、組織推薦方式提名候選人建議名單。最初，車站有13人報名參加車站三個車間的團支部書記直選，電務段有9人報名參加段部的團支部書記直選，公推直選試點領導小組對候選人建議名單進行嚴格審查，全面考核，最終確定正式候選人名單，分別有12人和9人參加。

二、工作亮點

在公推直選大會上，團委采用了特色的直接選舉模式，亮點頻現，主要有以下幾點：

1、施政演講競選。3月4日和11日上午，車站和電務段召開了團員直選大會，為基層團組織公推直選試點工作拉開了序幕，《團歌》的奏響再一次讓在場的代表們感受到青春的美好，候選人限時的施政演講，包括對企業共青團的認識以及假如當選以后的工作思路做出了清晰的演講，獲得了在場團員代表的陣陣掌聲。

2、巧答代表提問。在公推直選大會上，候選人發表演講后，代表們就企業共青團工作的現實問題向他們作了提問，競選者臨陣不慌、巧妙回答，用流利、詼諧的語言作出回應。即使有些提問讓人發難，即使有些回答不夠全面，但候選人在臺上的表現還是贏得了領導和代表們的肯定。這種互動式的方式使會場的氣氛更加輕松，有利于競選者的發揮。

3、成功選舉、上下滿意。此次直選團支部書記及委員在集團公司屬于試點工作，大會的科學安排和順利進行得到了廣大青年、團市委、集團團委和公司黨委的充分肯定。團市委并將本次的活動材料上報了團省委，作了專門報道。

4、團員代表齊聚首，共選“帶頭人”。參加本次直選的代表都經過了嚴格的審查，審查包括年齡結構、崗位分布等內容，考慮到企業共青團的現狀，我們讓各單位的黨組織書記也參加的投票，并且一票按照三票來計算，每個試點單位各有30名共青團員代表參加了會議，選舉會場井然有序，充分體現出一支高素質的共青團隊伍。

三、工作成效

公推直選工作歷時17天，在這個過程中，團委通過正面的調研和宣傳活動、“沙盤練兵”的務虛輔導會，結合各試點單位黨組織的特點和要求，順利完成了公推直選的試點工作。試點工作過程的推進整體即活躍、又穩妥，當選的公推候選人普遍帶有“高票得當”的特點，普遍實現了黨組織人事意圖和團員支持意愿高度一致的試點目標，有力帶動了一批在團員當中威望高、政治立場堅定、專業能力和綜合素質強的青年人才成為本單位團的工作的帶頭人。公推直選試點工作的開展進一步活躍了基層團建工作，更好地凝聚、教育和引導了廣大團員青年為公司“效率管理年”創造新的青春業績。

該項創新工作表明，在當前加強團的基層組織建設的新形勢下，“公推直選”具有普遍的可行性、很強的操作性和強大的生命力，對于積極發揮廣大團員在基層團建中的權利和責任作用，探索擴大團內基層民主的形式，創新基層團干選配方式，真正實現共青團由團員當家作主，建設一個具有強大凝聚力的共青團具有推廣的必要性。

公推直選工作仍處于探索階段，過程中會遇到很多困難和挫折，因此，在今后的工作中，我們將及時總結經驗，彌補不足，在加強宣傳、加強借鑒和資料準備等方面力求做得更好。

第四篇：基層團組織公推直選實施辦法

基層團組織“公推直選”辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為了深入貫徹團的十六大精神，全面落實科學發展觀，進一步擴大團內民主，尊重團員主體地位，保障團員民主權利，改進和完善基層團組織選舉辦法，根據《中國共產主義青年團章程》、《中國共產主義青年團基層組織選舉規則（暫行）》等規章、意見，結合公司基層團建工作實際，制定本辦法。

第二條公推直選是指基層團組織委員會委員候選人由黨團組織推薦、團員青年公開推薦與個人自薦相結合的辦法產生，團的委員會委員由團員大會或團員代表大會直接選舉的辦法產生。

第三條 公推直選工作必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照團中央、省公司團委、公司團委關于進一步推進團內基層民主建設的部署和要求，解放思想、改革創新，大膽探索團內基層民主的新的實現形式，尊重團員的主體地位，切實保障團員的民主權利，活躍團的組織生活，強化團組織委員會委員的責任感和使命感，不斷增強團組織的凝聚力、戰斗力和創造力。

第四條公推直選應堅持以下原則：（1）初始提名上建立團員青年參與機制，堅持青年公認原則；（2）正式提名上建立審查擇優機制，堅持黨建帶團建原則；（3）選舉規則上建立平等參選機制，堅持機會平等原則；（4）選舉方式上建立公開演講競選機制，堅持直接選舉原則；（5）選舉過程上建立團員的知情、參與、選擇和監督機制，堅持公開透明原則。

第二章 委員、書記、副書記候選人的推薦

第五條團的委員會委員候選人（包括書記、副書記候選人）應采取公開推薦的辦法產生。

第六條 公開推薦包括三種方式：一是組織推薦，由同級黨組織、上級團組織、本屆團組織或所屬下一級團組織（若有）推薦；二是聯名推薦。3名以上團員或35歲以下的青年可聯名推薦委員候選人，10名以上團員或35歲以下的青年可推薦書記、副書記候選人；三是個人自薦。

第七條委員候選人在團內有被選舉權的共青團員、中共黨員中公開推薦產生。

第八條開展公開推薦，要事先公告推薦人選的名額及任職資格條件。

團的支部委員會一般由三至五人組成，設書記一人，必要時可設副書記一人；團的總支部委員會一般由五至七人組成，設書記一人，副書記一人；不設常務委員會的團的基層委員會一般由七至九人組成，設書記一人、副書記一至二人。

第九條 團組織推薦候選人應召開委員會全體會議確定，填寫《公司團支部委員會委員推薦表》（以下簡稱《推薦表》）并加蓋公章或全體委員簽名。團員青年聯名推薦應填寫《推薦表》并由全體推薦人簽名。團員個人自薦應填寫《推薦表》并由本人簽名。黨團組織推薦、團員青年聯名推薦應征得被推薦人同意。

第三章 委員、書記、副書記候選人初步人選的確定

第十條 團組織對被推薦人選進行資格審查，通過資格審查的被推薦人選均應確定為委員、書記、副書記候選人初步人選。

第十一條 委員、書記、副書記候選人初步人選應向團員青年公示，公示時間一般為3至5個工作日。

公示期間發現問題，經團組織調查核實并認定影響任職資格條件的，取消該人選的初步人選資格，通知其本人并向推薦人說明情況。

第四章 委員、書記、副書記候選人預備人選的確定

第十二條組織單位團員對公示合格的委員、書記、副書記候選人初步人選進行民主票選。民主票選以無記名投票方式進行，既可以采取召開團員大會的形式統一進行，也可以按團小組為單位分散進行，統一計票。參加民主票選的團員不得低于單位團員人數的五分之四。

第十三條票選結果必須向團員公布。

第十四條 基層團組織按照民主得票情況，經集體討論，以不低于應選名額20%的差額比例確定委員候選人預備人選考察名單，以及書記、副書記候選人建議人選考察名單。

第十五條 基層團組織對委員候選人預備人選和書記、副書記候選人建議人選進行組織考察。在此基礎上，經集體討論，研究確定委員候選人預備人選和書記、副書記候選人建議人選，向全體團員青年公布。

委員候選人預備人選的差額比例不低于應選名額的20%，書記和副書記候選人建議人選可差額確定，也可等額確定。團的委員會書記、副書記候選人建議人選必須是該委員會的委員候選人預備人選。

第十六條委員候選人預備人選及書記、副書記候選人建議人選需報上級團組織審批。

第十七條 組織委員候選人預備人選、書記、副書記候選人建議人選與團員見面交流，了解團員對團組織工作的意見和建議，使團員熟悉、了解候選人。見面交流活動應利用組織生活的時間進行，方式方法可結合實際、靈活多樣、注重實效。

第十八條委員候選人預備人選和書記、副書記候選人建議人選報上級團組織后，上級團組織應根據有關規定進行考察，并予批復。委員候選人預備人選經上級團組織批復同意即成為委員正式候選人，提交大會選舉。經上級團組織批復同意的書記、副書記候選人建議人選，經大會選舉為新一屆委員會委員后，經新當選的委員會研究同意，方可作為書記、副書記的正式候選人，提交大會進行選舉。

第五章 委員和書記、副書記的選舉

第十九條 基層團組織的委員會委員和書記、副書記由團員大會或團員代表大會直接選舉產生。選舉大會一般分兩個階段進行，先選舉委員，然后選舉書記和副書記。委員選舉必須實行差額選舉，書記、副書記選舉可以實行差額選舉，也可實行等額選舉。實行差額選舉的，在正式投票前必須組織候選人進行競職演講答辯。

第二十條 團員大會或團員代表大會選舉新一屆委員會時，由上屆委員會（或大會主席團）主持。選舉書記和副書記時，由新當選的委員會（或大會主席團）主持。會議主持人由委員會研究確定，為保證競職演講的順利開展，會議主持人由不是委員或書記、副書記候選人的團員擔任。

第二十一條為擴大選舉的公開性，提高透明度，團員大會或團員代表大會可設列席旁聽席。

第二十二條 委員選舉的主要程序如下：（1）宣讀上級團組織關于委員候選人的批復；（2）大會表決通過《大會選舉辦法（草案）》；（3）大會表決通過總監票人、監票人建議名單；（4）以適當的形式向選舉人介紹委員候選人的簡歷、工作實績和主要優缺點等情況；（5）委員候選人進行競職演講答辯，對選舉人或列席群眾提出的詢問，候選人應作出答復。演講答辯的時間根據大會的議程和內容安排確定。演講順序以姓氏筆劃為序；（6）清點到會團員（團員代表）人數，實到人數超過應到會團員（團員代表）人數的五分之四，方可進行選舉，選舉以無記名投票方式進行；（7）監票人、計票人清點選票，確認選舉是否有效，計票人在監票人監督下計票，總監票人向大會報告被選舉人得票情況；（8）主持人向大會宣布當選委員名單。

選舉產生的委員，需報上級團組織批準，并由上級團組織發文公布。

第二十三條 書記、副書記候選人，必須是當選的委員。大會選舉產生委員之后，應就書記、副書記建議人選再次征求現場團員意見。

第二十四條 新當選的委員會，根據上級團組織關于書記、副書記候選人建議人選的批復以及大會現場團員的意見，召開委員全體會議，研究確定書記、副書記候選人。委員會全體會議的主持人，由全體委員民主討論確定。書記、副書記候選人，既可等額確定，也可差額確定。

第二十五條 書記、副書記可同時選舉，也可先選舉書記再選舉副書記。選舉的主要程序如下：（1）宣布新一屆委員會全體會議提名的書記、副書記候選人的名單；（2）書記、副書記選舉實行等額選舉的，可不再組織候選人進行競職演講答辯。實行差額選舉的，應組織競職演講答辯。選舉過程的組織實施參照委員選舉的有關要求進行。（3）以無記名投票方式進行選舉。

選舉產生的書記、副書記，需報上級團組織批準，并由上級團組織發文公布。

第六章 紀律和監督

第二十六條 在公推直選中，必須嚴格執行團章和團內有關規定。團組織應采取措施有效防范各種違規違紀行為的發生。對黨團組織和團員青年反映的問題，應當認真處理。在公推直選中，可邀請同級黨組織和紀檢監察部門相關人員全程介入或參與被推薦人選資格審查、民主測評等重要環節，確保公開、公正、公平。

第二十七條 團組織發現違規違紀行為或接到檢舉、控告，認為需要查明事實、糾正錯誤、追究責任的，按照職責和權限，及時調查處理。

經過調查，需要追究團組織責任的，由同級黨組織和上級團組織責令其糾正錯誤或給予通報批評，情節嚴重的依照有關規定處理；需要追究團員責任的，依照有關規定給予批評教育、組織處理或紀律處分；沒有發現被調查的團組織或團員有違規違紀行為的，應當作出書面結論，消除影響。

第五篇：公推直選試點工作總結

興賓區直黨組織選舉“公推直選”試點工作總結

自今年8年份以來，我委在區直教育總支的一幼、二幼，國稅總支的國稅分局、國稅稽查局，農機總支的農機監理站、農機校，交通總支的航務所等七個事業單位黨支部中試行了支部換屆選舉“公推直選”工作，至今試點工作已經順利結束，現將試點工作情況總結匯報如下：

一、主要做法

區直工委從今年8月份開始籌備“公推直選”工作，制定工作試行方案，擬定試點單位對象，分成兩個指導進行指導，要求總支配合做好指導工作。各試點單位領導重視，充分做好各項準備工作，從動員布置、成立本單位公推直選工作領導小組，到制定工作方案、推薦辦法、選舉辦法以及制作推薦票、選票等，每一個環節的工作都作了詳盡的布置和安排，順利地完成了試點工作任務。為今后區直企事業黨支部推行“公推直選”提供了經驗借鑒。

二、“公推直選”的優點和不足

從試點的情況看，“公推直選”較之原來的選舉程序，有優點，也有不足。

其優點是：

1、使黨內選舉更民主。特別是在提名推薦候選人過程中，采取召開黨員大會的方式，由黨員和群眾代表參與推薦，進一步擴大了基層黨組織領導班子在候選人提名上的群眾參與面，改變了已往基層黨組織領導班子候選人只由上屆幾個支委提名或上級黨組織提名推薦的辦法，讓黨員和群眾參與推薦，使基層黨組織班子人選的群眾基礎更牢固。

2、使黨員的責任意識更強。黨員直接參與推薦候選人，使黨員的選舉權利得到了充分體現，在推薦和選舉過程中更增強了自己的責任意識。

3、使黨支部的服務意識更強。由于是經黨 員和群眾代表推薦、黨員大會選舉產生，所以新的黨支部班子明白只有更加努力地為廣大黨員、廣大職工服務，才能得到廣大黨員和職工的信賴和認可，黨支部的群眾基礎才能得以不斷的鞏固。

其缺點是：整個選舉工作程序較之原來的選舉程序更復雜，如多了一次會議，多了一個報告和批復的手續；行政開支負擔更大，這在企業體現最為明顯，因為現在企業中很多黨員都是下崗自謀生路的，企業每召集黨員回來開一次會，至少要付給黨員一天或半天的伙食費，這無形中增加了企業的負擔。

三、意見建議

經綜合利弊，我們認為在企事業黨支部中推行“公推直選”還是可行的，特別是在國有企業，支部書記享有一定的待遇，人人都爭著當，而“公推直選”使黨內選舉更民主，更能體現民意，當選的支部書記為了要坐穩這個位子，必會更加努力工作，多為職工辦事，促進企業穩定與發展。

從試點工作看，我們認為在區直機關單位黨支部中推行“公推直選”并不是最好的辦法，所以暫時不考慮在機關支部中推行，這主要基于以下顧慮：機關中的黨支部書記按組織工作要求，原則上應由現任單位的黨員行政主要領導擔任，而事實上很多單位主要領導都把支部書記這個職務當作是一種負擔，都想推讓，如果采取公推直選，難免會有些領導借此推脫這個“負擔”，不利于今后支部工作的開展。

興賓區直工委“公推直選”工作指導組

2008年12月10日