第一篇：物業保潔獎懲制度

保潔部獎懲制度

一、目的：

為進一步提升保潔部員工的整體形象，嚴格執行公司的各項規章制度，充分調動員工的積極性，創造性，從而達到提高工作效率、服務質量以及社會效益與經濟效益之目的，特制定本制度。

二、原則：

堅持 “鼓勵先進，鞭策后進”、“獎勤罰懶”以及“精神獎勵與物質獎勵，教育與處罰”相結合的原則。

三、獎懲種類：

（一）根據不同情況，家園中心對在工作上取得一定成績或作出一定貢獻的保潔員給予精神及物質獎勵；

（二）根據不同情況，家園中心對在工作效率及質量較差或違反小區相關規章制度及給家園中心造成不同程度負面影響的保潔員給予現場指導、培訓、批評教育直至經濟處罰。

四、獎懲權限：

由運營管理部、行政管理部、各項目部服務中心等相關部門在日常工作及品質檢查過程中對符合獎懲條件的員工及其行為現場實施獎懲建議，經行政部核實，主管領導審核，總經理批準，由行政部及所在部門組織實施。

五、獎懲范圍：

公司全體保潔員

六、獎懲標準及條件：

(一)獎勵：

1、有下列情況之一，單次獎勵10—20元：

（1）清潔工作檢查每季度內無扣分，無處罰，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，受到領導和員工好評及受到單位公開表揚，表現突出的；（2）拾金不昧、積極上繳歸還者；

（3）每月本職工作被業主及員工提出表揚3次及其以上者；

（4）節省保潔用品開支，半年內物耗使用比率比其他員工明顯偏低者；

2、有下列情況之一，獎勵30-50元：

（1）對公司清潔工作做出重大建議，被采納后的確可行，節省開支、人工者；

（2）本職工作檢查全年內無扣分，無處罰，且受到領導及員工一致好評者；（3）對保潔工作做出重大貢獻者；

（二）、處罰：

1、具有下列情況之一者，給予口頭警告, 并處罰金10—20元：

（1）不按人員排班時間上下班，無故遲到、早退，不按時刷卡者；（2）不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響正常工作秩序的；（3）上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求的；

（4）對保潔工作沒有做到日產日清的，在不定期檢查中發現有較大問題的；（5）大聲喧嘩，遭到物業管理方或業主投訴的；（6）工作時間舉止不雅、工作中偷懶耍滑的；

（7）工作中弄虛作假欺騙領導者，違法亂紀造成不良影響者；（8）上班時間做私事、看報紙、吃東西。串崗、扎堆聊天的；（9）未請假或請假未獲批準者；

（10）保潔時，粗暴敲門并對業主造成影響或投訴或不表明身份不說明來意，未經業主允許擅自走進室內的；

（11）不服從上級的指導及執行指定工作的;

2、具有下列情況之一者，給予書面警告處分，罰款50—100元：

（1）3次違反口頭警告條款之一者；（2）對業主或同事粗言穢語，不講禮貌；

（3）不經上級批準，中止工作或遲到，早退兩次以上者；（4）在工作時間瞌睡或已睡眠；（5）蓄意破壞轄區或公司方財物；

（6）無事生非、中傷他人、挑撥離間、拉幫結伙、打架罵人、損害團結，在員工中散布不良影響的；

（7）利用上班時間收集廢舊物的；（8）開具虛假病歷和處方單的；

3、具有下列情況之一者，給予包括但不限于除名的處分，并基于實際情況處于100元以上罰金：

（1）工作不力，下屬渙散，影響工作質量的；

（2）遲到、早退累計超過五次者和曠工二日以內者；（3）經常不能保質保量完成本職工作的；

（4）損害公司聲譽和物業管理方利益，弄虛作假者；（5）泄露內部經營情報者；

（6）利用工作之便，收受他人財物，經查實者；（7）盜竊公司或員工的財物的；（8）觸犯法律，被拘留、勞教、判刑的；

（9）在當值時間內私下為業主提供職責范圍外的服務的;

3、處理方式：

（1）違反三次口頭警告行為者,作一次書面警告處理；

（2）違反三次書面警告行為者,作解雇處理。

七、補充說明：

（一）該制度為公司常規時期的獎懲標準，若公司在非常時期（如交房、評先、創優、兩個及以上專項工作組立項運行期間），則獎懲金額加倍；

（二）其他有利于物業服務品質提升及有利于公司整體形象的，對公司管理造成一定不利影響或擾亂正常管理秩序的，可依據實際情況給予一定獎勵和處罰；

（三）各部門內部自行制定的補充獎罰條款，需報公司審核、批準并由行政部備案。執行標準不可與本制度相抵觸；

（四）以上獎懲都是現金形式進行，如有不繳納罰金的，工資雙倍扣除；

（五）本制度自下發之日起實行。

第二篇：康居物業保潔獎懲制度

保潔部獎懲制度

一、目的：

為進一步提升保潔部員工的整體形象，嚴格執行公司的各項規章制度，充分調動員工的積極性，創造性，從而達到提高工作效率、服務質量以及社會效益與經濟效益之目的，特制定本制度。

二、原則：

堅持 “鼓勵先進，鞭策后進”、“獎勤罰懶”以及“精神獎勵與物質獎勵，教育與處罰”相結合的原則。

三、獎懲種類：

（一）根據不同情況，公司對在工作上取得一定成績或作出一定貢獻的保潔員給予精神及物質獎勵；

（二）根據不同情況，公司對在工作效率及質量較差或違反公司相關規章制度及給公司造成不同程度負面影響的保潔員給予現場指導、培訓、批評教育直至經濟處罰。

四、獎懲權限：

由運營管理部、行政管理部、各項目部服務中心等相關部門在日常工作及品質檢查過程中對符合獎懲條件的員工及其行為現場實施獎懲建議，經行政部核實，主管領導審核，總經理批準，由行政部及所在部門組織實施。

五、獎懲范圍：

公司全體保潔員

六、獎懲標準及條件：

(一)獎勵：

1、有下列情況之一，單次獎勵10—20元：

（1）清潔工作檢查每季度內無扣分，無處罰，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，受到領導和員工好評及受到單位公開表揚，表現突出的；（2）拾金不昧、積極上繳歸還者；

（3）每月本職工作被業主及員工提出表揚3次及其以上者；

（4）節省保潔用品開支，半年內物耗使用比率比其他員工明顯偏低者；

2、有下列情況之一，獎勵30-50元：

（1）對公司清潔工作做出重大建議，被采納后的確可行，節省開支、人工者；

（2）本職工作檢查全年內無扣分，無處罰，且受到領導及員工一致好評者；（3）對保潔工作做出重大貢獻者；

（二）、處罰：

1、具有下列情況之一者，給予口頭警告, 并處罰金10—20元：

（1）不按人員排班時間上下班，無故遲到、早退，不按時刷卡者；（2）不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響正常工作秩序的；（3）上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求的；

（4）對保潔工作沒有做到日產日清的，在不定期檢查中發現有較大問題的；（5）大聲喧嘩，遭到物業管理方或業主投訴的；（6）工作時間舉止不雅、工作中偷懶耍滑的；

（7）工作中弄虛作假欺騙領導者，違法亂紀造成不良影響者；（8）上班時間做私事、看報紙、吃東西。串崗、扎堆聊天的；（9）未請假或請假未獲批準者；

（10）保潔時，粗暴敲門并對業主造成影響或投訴或不表明身份不說明來意，未經業主允許擅自走進室內的；

（11）不服從上級的指導及執行指定工作的;

2、具有下列情況之一者，給予書面警告處分，罰款50—100元：

（1）3次違反口頭警告條款之一者；（2）對業主或同事粗言穢語，不講禮貌；

（3）不經上級批準，中止工作或遲到，早退兩次以上者；（4）在工作時間瞌睡或已睡眠；（5）蓄意破壞轄區或公司方財物；

（6）無事生非、中傷他人、挑撥離間、拉幫結伙、打架罵人、損害團結，在員工中散布不良影響的；

（7）利用上班時間收集廢舊物的；（8）開具虛假病歷和處方單的；

3、具有下列情況之一者，給予包括但不限于除名的處分，并基于實際情況處于100元以上罰金：

（1）工作不力，下屬渙散，影響工作質量的；

（2）遲到、早退累計超過五次者和曠工二日以內者；（3）經常不能保質保量完成本職工作的；

（4）損害公司聲譽和物業管理方利益，弄虛作假者；（5）泄露內部經營情報者；

（6）利用工作之便，收受他人財物，經查實者；（7）盜竊公司或員工的財物的；（8）觸犯法律，被拘留、勞教、判刑的；

（9）在當值時間內私下為業主提供職責范圍外的服務的;

3、處理方式：

（1）違反三次口頭警告行為者,作一次書面警告處理；

（2）違反三次書面警告行為者,作解雇處理。

七、補充說明：

（一）該制度為公司常規時期的獎懲標準，若公司在非常時期（如交房、評先、創優、兩個及以上專項工作組立項運行期間），則獎懲金額加倍；

（二）其他有利于物業服務品質提升及有利于公司整體形象的，對公司管理造成一定不利影響或擾亂正常管理秩序的，可依據實際情況給予一定獎勵和處罰；

（三）各部門內部自行制定的補充獎罰條款，需報公司審核、批準并由行政部備案。執行標準不可與本制度相抵觸；

（四）以上獎懲都是現金形式進行，如有不繳納罰金的，工資雙倍扣除；

（五）本制度自下發之日起實行。

第三篇：保潔獎懲制度

-保潔獎懲制度

為了進一步提高保潔員隊伍的組織紀律性，提高保潔員隊伍的工作積極性和工作效率，體現獎懲分明原則，特制訂本制度。

一、適用范圍：全體保潔員

二、獎懲應遵循以下原則：

1、堅持懲處與教育相結合；

2、堅持懲處與獎勵相結合；

3、公平合理、獎懲得當；

4、獎懲及時、注重實效、及時公開；

5、對保潔員的獎懲實行精神鼓勵為主、物質獎勵為輔的原則。

三、獎勵辦法：

1、口頭及書面表揚；

2、物質獎勵；

3、有下列表現的保潔員應給予口頭或書面表揚 1）品德端正，工作積極認真；

2）遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，3）文明禮貌，團結互助。

4、除上述條件外，還需有以下表現的保潔員應給予物質獎勵 1）維護集體利益，為集體爭得榮譽； 2）一貫忠于職守，對工作積極負責； 3）在連續三個月考核中無違章記錄與投訴的 4）受到員工業主或員工表揚的

5）在季度評比中給予一定的物質獎勵。

四、處罰辦法

視情節輕重，分別給予以下處罰：

1、口頭警告；

2、罰款；

3、辭退；

五、獎(一)有下列情況之一，單次獎勵50元。

1、全月無遲到、早退、曠工及其他違章紀錄并圓滿完成任務者

2、每月能按照公司規定，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，受到領導和員工好評及受到單位公開表揚，表現突出的

3、拾金不昧、積極上繳歸還的

4、本職工作被業主及員工提出表揚。

5、節省保潔用品開支，半年內物耗使用比率比其他員工低。

6、幫助公司或主管提出合理化建議被采納。(二)有下列情況之一，獎勵100元

1、清潔工作檢查每季度內無扣分，無處罰

2、對公司清潔工作做出重大建議，被采納后的確可行，節省開支、人工者

3、對保潔工作做出重大貢獻者。(三)有下列情況之一，獎勵50—200元。

1、本職工作檢查半年內無扣分，無處罰。

2、對保潔工作做出重大貢獻者。

六、罰：

（一）具有下列情況之一者，給予口頭警告, 并處罰金20元。

1、不按人員排班時間上下班，無故遲到、早退，不按時刷卡

2、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響正常工作秩序的；

3、上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求。

4、對保潔工作沒有做到日產日清的；在不定期檢查中連續發現三次有較大問題的；

5、大聲喧嘩，遭到物業管理方或業主投訴。

6、工作時間舉止不雅、工作中偷懶耍滑

7、工作中弄虛作假欺騙領導者，違法亂紀造成不良影響者

8、隨地吐痰，亂扔煙頭，紙屑或雜物。

9、上班時間做私事、看報紙、吃東西。串崗、扎堆聊天。

10、工作時間接待親友或私人探訪。

11、調休或請假不告知班長、隊長，擅自調休的

12、保潔時，粗暴敲門并對業主造成影響或投訴或不表明身份不說明來意，未經業主允許擅自走進室內的；

13、隨意使用室內物品、抽煙、喝茶、看電視、看報紙、隨地吐痰或亂丟垃圾、不愛護員工的物品、不尊重員工

14、不服從上級的指導及執行指定的工作;

（二）具有下列情況之一者，給予書面警告處分。罰款50-100元。1、3次違反口頭警告條款之一者。

2、對業主或同事粗言穢語，不講禮貌。

3、所負責衛生區域達不到衛生要求

3、不經上級批準，中止工作或遲到，早退兩次以上者。

4、在工作時間瞌睡或已睡眠。

5、在工作區域內不遵守要求，不聽管理和勸阻。

6、蓄意破壞社區或物業管理方財物。

7、無事生非、中傷他人、挑撥離間、拉幫結伙、打架罵人、損害團結，在員工中散布不良影響的

8、利用上班時間收集廢舊物，不服從工作安排，影響工作

9、開具虛假病歷和處方單。

（三）具有下列情況之一者，給予包括但不限于除名的處分。

1、未履行批準手續，擅離崗位。

2、工作不力，下屬渙散，影響工作質量。

3、遲到、早退累計超過五次者和曠工二日以內者。

4、經常不能保質保量完成本職工作。

5、損害公司聲譽和物業管理方利益，弄虛作假者。

6、泄露內部經營情報。

7、利用工作之便，收受他人財物，經查實者。

8、盜竊公司或員工的財物。

9、觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。

10、在當值時間內私下為業主提供職責范圍外的服務;

七、處理方式

1.違反三次口頭警告行為者,作一次書面警告處理;2.違反三次書面警告行為者,作解雇處理。

第四篇：保潔獎懲制度

保潔獎懲制度

為進一步改善社區人居環境，充分調動保潔員的積極性。從20XX年XX月開始對小區內的保潔員實行考核獎懲制度，具體做法是：

1、要求保潔人員統一著裝上崗，便于監督和管理。

2、由物業選派考核小組，全面考核保潔工人各自包干區內地面、綠化帶、環衛設施等的保潔。

3、考核每月4次，考核時間由考核組決定。

4、月底公布結果，按分數高低取前XX名予以獎勵。每月兌現獎金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。歷次考核均前三名的，年終再給予一次性獎勵300元。

考核小組辦對轄區進行定期、不定期巡回檢查，按照以下規定處罰，所罰款項從其月工資中予以扣除。

1、責任區側石角積塵多，每發現一處罰款XX元；

2、責任區內有丟堆、漏掃，花帶里面有塑料袋，發現一處罰款XX元；

3、責任區有污水、磚塊、石頭，未及時清理，每發現一次罰款XX元；

4、保潔期間，發現有塑料袋、紙片、煙頭、果皮等未及時清理，每塊罰款XX元；

5、發現有故意往下水道內清掃垃圾的每次罰款XX元。保潔部現場紀律.具有下列情況之一者，給予口頭警告, 并處罰金5-10元。

（1）、不使用指定的員工通道進出。

（2）、上崗前儀容儀表、著裝、號牌不符合要求。

（3）、未經批準使用不可使用的設施。

（4）、大聲喧嘩，遭到顧客投訴。

（5）、下班后未及時離場，工廠內逗留。

（6）、無故遲到、早退。

（7）、隨地吐痰，亂扔煙頭，紙屑或雜物。

（8）、上班時間做私事、看報紙、吃東西。

（9）、串崗、扎堆聊天。

（10）、工作時間接待親友或私人探訪。

2.具有下列情況之一者，給予書面警告處分。罰款10-100元。

（1）、3次違反口頭警告條款之一者。

（2）、對業主或同事粗言穢語，不講禮貌。

（3）、不經上級批準，中止工作或遲到，早退兩次以上者。

（4）、在工作時間瞌睡或已睡眠。

（5）、在工作區域內不遵守要求，不聽管理和勸阻。

（6）、蓄意破壞社區或物業管理方財物。

（7）、在社區內隨意亂寫亂畫，中傷他人。

（8）、無事生非，挑撥離間，損害員工團結。

（9）、不服從正常安全檢查。

（10）、利用上班時間收集廢舊物，不服從上司，影響工作質量。

（11）、開具虛假病歷和處方單。.具有下列情況之一者，給予包括但不限于除名的處分。

（1）.未履行批準手續，擅離崗位。

（2）.工作不力，下屬渙散，影響工作質量。

（3）.遲到、早退累計超過五次者和曠工二日以內者。

（4）.經常不能保質保量完成本職工作。

（5）.損害公司聲譽和物業管理方利益，弄虛作假者。

（6）.泄露內部經營情報。

（7）.利用工作之便，收受他人財物，經查實者。

（8）.盜竊公司或甲方的財物。

（9）.觸犯法律，被拘留、勞教、判刑。

4.工作中出現過失給予一次解釋機會，經上司及時指導培訓后，如再次出現類似/同樣情況時，按情況輕重予以待崗培訓(不計工薪)或 5-10元經濟處罰。

（1）． 過失1 清潔工具亂放

標準： 指定地點，定點定位存放。

（2）． 過失2 垃圾箱內堆滿垃圾

標準： 垃圾箱內垃圾超過三分之二時立即清除。

（3）． 過失3 安全通道有垃圾、有雜物

標準： 安全通道干凈無垃圾、雜物、不允許停留垃圾超過10分鐘。

（4）． 過失4 天花板、地面有垃圾、污物

標準： 天花板污漬，及時清理，地面垃圾5分鐘內清除。

（5）． 過失5 安全防火設施、設備沒有擦拭

標準： 消防設施、設備要求每天抹塵1次，并隨時注意。

（6）． 過失6 通風口吸灰塵、污漬

標準： 通風口干凈無灰塵、無污漬，隨時發現清理。

（7）． 過失7 衛生間、休息間有積水、雜物

標準： 衛生間、休息間無積水、無雜物及時清理不得超過10分鐘。

（8）． 過失8 玻璃、不銹鋼上有污漬

標準： 低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保潔及清理污漬。

（9）． 過失9 其它設施、設備有污漬、污垢

標準： 發現有污漬、污垢及時清理。

（10）． 過失10 責任區內未發現保潔員

標準： 保潔員如上洗手間、飲水，不得超過10分鐘，進餐不得超過30分鐘, 同時立即通知上司安排人員頂崗, 否則不得離崗。

保潔公司員工獎懲制度

第一條 為嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經濟效率,特制訂本制度.
第二條 適用范圍:全體員工.
第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主,經濟獎懲為輔的原則.
第四條 獎勵辦法
第五條 本公司設立如下獎勵方法,酌情使用:
1.通告表揚;
2.獎金獎勵;
3.晉升提級;
第六條 有下列表現的員工應給予通告表揚:
1.品德端正,工作努力;
2.維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經濟損失有功;
3.一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公;
4.有其他功績,足為其他員工楷模.
第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵
1.思想進步,文明禮貌,團結互助,事跡突出;
2.完成計劃指標,經濟效益良好;
3.向公司提出合理化建設,為公司采納;
4.維護財經紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;
5.節約資金,節儉費用,事跡突出;
6.領導有方,帶領員工良好完成各項任務;
7.其他對公司作出貢獻,董事局或總經理認為應當給予獎勵的.
第八條 有以上表現,公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵.
第九條 獎勵程序如下:
1.員工推薦,本人自薦或單位提名;
2.監察委員會或監察部會同勞動人事部審核;
3.董事局或總經理批準.其中,屬董事局聘任的員工,其獲獎由監察委員會審核,董事局批準;屬總經理聘任的員工,其獲獎由監察部審核,總經理批準.
第十條 處罰辦法
第十一條 視情節輕重,分別給以以下處罰:
1.警告;
2.記過;
3.降級;
4.辭退;
第十二條 員工有以下行為給以警告處分
1.在工作時間聊天,嬉戲或從事與工作無關的事情;
2.工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到,早退,曠工;
3.因過失以致發生工作錯誤情節輕微者;
4.妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則;
5.無故不參加公司安排的培訓課程;
6.初次不遵守主管人員指揮;
7.浪費公物情節輕微;
8.檢查或監督人員未認真履行職責;
9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;
10.出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢;
11.破壞環境衛生.
第十三條 員工有以下行為者,給予記過處分:
1.對上級指示或有期限之命令,未申報正當理由而未如期完成或處理不;
2.因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人;
3.在工作場所喧嘩,嬉戲,吵鬧妨害他人工作;
4.未經許可擅帶外人入廠參觀;
5.攜帶危險物品入廠;
6.在禁煙區吸煙者;
7.投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;
8.對同仁惡意攻擊或誣告,偽證而制造事端;
9.在工作時間內擅離工作崗位,躺臥,睡覺者.
10.涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡.
第十四條 員工有以下行為者,給予降級處分:
1.違反國家法規,法律,政策和公司規章制度,造成經濟損失或不良影響的;
2.違反勞動紀律,經常遲到,早退,曠工,消極怠工,沒完成生產任務或工作任務的;
3.擅離職守,導致事故,使公司蒙受重大損失;
4.泄漏生產或業務上機密;
5.違反公司規定帶進出物品;
6.遺失經管之重要文件,機件,物件或工具;
7.撕毀公文或公共文件;
8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;
9.拒絕聽從主管人員合理指揮監督;
10.違反安全規定措施致公司蒙受重大不利;
11.工作時間在工作場所制造私人物件;
12.造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利;
第十五條 員工有以下行為者,給以辭退處分:
1.偷竊同事或公有財物;
2.于受聘時虛報資料,使本公司誤信而遭受損害;
3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;
4.違反勞動合同或工作規則情節嚴重;
5.蓄意損壞公司或他人財物;
6.故意泄漏技術,營業之秘密,致使公司蒙受損害;
7.不服從工作安排和調動,指揮,或無理取鬧,影響生產秩序,工作秩序的;
8.拒不執行董事局決議及總經理,經理或部門領導決定,干擾工作的;
9.工作不負責任,損壞設備,工具,浪費原材料,能源,造成經濟損失的;
10.玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經濟損失的;
11.濫用職權,違反財經紀律,揮霍浪費公司資才,損公肥私,造成經濟損失的;
12.財務人員不堅持財經制度,喪失原則,造成經濟損失的;
13.貪污,盜竊,行賄受賄,敲詐勒索,賭博,流氓,斗毆,尚未達到刑事處罰的;
14.挑動是非,破壞團結,損害他人名譽或領導威信,影響惡劣的;
15.泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;
16.散布謠言,損害公司聲譽或影響股價穩定的;
17.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;
18.無正當理由累計曠工三日,在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業;
19.組織,煽動怠工,或采取不正當手段要挾領導,嚴懲擾亂公司秩序;
20.在廠區范圍內賭博;
21.在廠內有傷風化行為;
22.在禁煙區內吸煙或引火,在工作中酗酒滋事妨害生產秩序;
23.經常違反公司規定屢教不改;
24.依合同約定調派工作,無故拒絕接受;
25.因行為不當,公司無法再對其信任;
26.其他重大過失或不當行為,導致嚴重后果;
第十六條 員工有上述行為,情節嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理.
第十七條 員工有上述行為造成公司經濟損失的,責任人除按上條規定承擔應負的責任外,按以下規

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長期保潔服務:

服務對象：高級寫字樓、住宅區、酒店、大型商場、學校、醫院、工廠等物業駐場服務。

服務方式：和商場、酒店、工廠、小區、寫字樓、醫院、學校等物業簽訂長期服務合同，按月結算費用。公司按照合同規定人數駐場提供專業保潔，全天侯駐守地盤，工作時間內隨時隨地保持干凈。公司委派工作經驗豐富的現場領班或主管負責日常管理，分區經理負責監督。內地首創港式管理“六定”模式。

定期保潔服務:

服務對象：公司、家庭、機關、銀行、餐飲娛樂等物業的定期服務。（例如：地毯清洗、外墻清洗、玻璃

清潔、地板打蠟、“除四害”消殺，水池清洗、抽油煙機清洗等定期服務。）

服務方式：簽訂長期保潔合同，按周、月、季全面進行次數清潔。| 辦公區保潔(清潔托管、保潔員外派)

服務方式

第一種方式：

★ 人員安排：固定保潔員1名，每星期兩天/每天2~4小時保潔時間（節假日不計）

★ 工作時間：雙方協商合理安排。

★ 服務內容：門前三包、抹桌擦窗、推塵擦地、家俱保養、清潔衛生間、清理垃圾

★ 工具藥劑：公司提供玻璃刮、抹水器、玻璃清潔劑、全能清潔劑、潔廁劑。

★ 監督檢查：公司日常保潔主管至少1次/月定期到保潔點檢查員工儀容儀表、清潔衛生工作，同時必須有委托方鑒署的意見反饋至公司。

第二種方式：

★ 人員安排：固定保潔員1名，全天負責企業衛生清理（節假日不計）。

★ 工作時間：委托方定時間，每天8-9小時，提供午餐。

★ 服務內容：來賓接待、抹桌擦窗、推塵擦地、家俱保養、清潔衛生間、門前三包、清理垃圾。

★ 工具藥劑：只提供人員不含工具、藥劑。

★ 監督檢查：公司日常保潔主管至少2次/月定期到保潔點檢查員工儀容儀表、清潔衛生工作，同時必須有委托方鑒署的意見反饋至公司。