第一篇：電大勞動法多選答案(整理版本)資料

二、多項選擇題

1．狹義上的國際勞動立法，主要指（）。A．國際勞工組織章程C．國際勞工公約D．國際勞工建議書

2．國際勞工組織的機構主要是（）。B．國際勞工大會C．理事會D．國際勞工局 3．國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（）。A．政府B．財團C．雇主D．勞工 4．公約和建議書的主要區別是（）。A．公約被會員國批準后即需負履行義務C．建議書不需批準，只作為制定法律的參考D．建議書需批準，并作為制定法律的參考 5．勞動法的調整對象一般包括（）。C．勞動關系D．與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

6．勞動關系從職業分類角度進行分類，可以分為（）。A．企業的勞動關系B．國家機關的勞動關系C．事業單位的勞動關系

7．勞動關系從集體談判制度角度進行分類，可以分為（）。A．個別勞動關系C．集體勞動關系

8．下列哪些社會關系是與勞動關系有密切聯系的社會關系（ABCD）。9．勞動法律關系的要素包括（）。A．勞動法律關系主體B．勞動法律關系客體D．勞動法律關系內容

10．引起勞動法律關系消滅的合法行為有（ABCD）。

11．下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。（）A．文藝B．體育D．特種工藝

第二章勞動法的地位、體系和基本原則

二、多項選擇題

1．勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（）。A．勞動法有特定的調整對象B．勞動法有特定的主體C．勞動法有獨立的內容體系 2．勞動法與民法的區別在（）。A．調整對象不同B．主體不同C．調整的原則不完全相同3．下列關于勞動法與民法的區別中，正確的是（）。B．勞動法律關系與民法的主體不相同D．勞動法與民法的調整的原則不完全相同 4．根據法律性質，勞動法體系可以分為（）。A．勞動實體法B．勞動程序法 5．勞動法體系中的勞動關系協調法包括（）。C．勞動合同法D．集體合同法 6．下列表現形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCD）。7．下列關于我國勞動法淵源的說法中，正確的是（）。A．《中華人民共和國勞動保險條例》屬于行政法規級別的淵源D．《反對一切形式歧視婦女公約》是我國勞動法的淵源 8．下列各項中屬于確立勞動法基本原則的標準的是（）。A．勞動法基本原則應該具有一定的抽象性和概括性B．勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權威性C．勞動法基本原則必須具有相對的穩定性

9．下列勞動法基本原則的作用表述中，正確的有（）。A．勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規的立、改、廢，有助于勞動法制的統一、協調和穩定B．勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規定的不足，用于解決某些實際問題D．勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾 第三章勞動就業

二、多項選擇題

1．下列各項中屬于勞動就業特征的有（ABCD）。2．下列對勞動法上勞動就業的理解，正確的有（）。A．勞動就業的主體必須具有勞動權利能力和勞動行為能力C．勞動就業必須是出自公民的自愿 3．下列屬于政府保障勞動就業應履行的職責的是（）。A．保障男女勞動者就業的平等權利B．保障少數民族人員、退役軍人等特殊群體的就業權利

4．根據《就業促進法》的規定，我國實行勞動就業的方針是（）。A．勞動者自主擇業B．市場調節就業C．政府促進就業

5．根據《就業促進法》的規定，就業援助制度的主要內容包括（ABCD）。6．與《勞動法》相比，下列各選項中屬于我國《就業促進法》新增的就業歧視類型的是（CD）。C．健康歧視D．戶籍歧視

7．下列關于就業歧視的說法中，正確的有（）。A．用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規定限制女工結婚、生育的內容C．傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D．農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利 8．關于職業中介機構的說法中，正確的是（）。A．政府部門不得舉辦或者與他人聯合舉辦經營性的職業中介機構C．設立職業中介機構應當配備一定數量具有相應職業資格的專職人員D．勞動保障行政部門對經批準設立的職業中介機構實行年度審驗 9．設立職業中介機構應當具備的條件有（ABCD）。10．公共就業服務包括（ABCD）。

11．下列有關公共就業服務機構管理的說法中，正確的有（ABCD）。12．通過與普通教育的比較，可以看出職業教育的特征有（）。A．針對性C．專業性D．實踐性

13．我國目前職業培訓的種類主要有（ABCD）。

14．根據法律規定，職業培訓機構的設立，必須符合的基本條件有（ABCD）。15．由國務院勞動、人事行政部門進行的職業資格評價方式有（ABCD）。

第四章勞動合同

二、多項選擇題

1．按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。B．固定期限勞動合同C．無固定期限勞動合同D．以完成一定工作任務為期限的勞動合同 2．關于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（）。C．勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月D．無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月 3．下列哪些說法，符合我國《勞動合同法》關于約定競業限制條款的規定（ABCD）。4．競業限制的人員限于（）。A．用人單位的高級管理人員B．高級技術人員D．其他負有保密義務的人員

5．下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（）。C．用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D．用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保 6．下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）。A．勞動合同期限B．工作時間和休息休假C．勞動保護、勞動條件和職業危害防護

7．根據我國《勞動合同法》的規定，下列勞動合同無效或者部分無效的有（ABCD）。8．有權確認勞動合同無效的機構有（）。A．人民法院D．勞動爭議仲裁委員會 9．當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有（）。B．全面履行原則C．合作履行原則D．親自履行原則 10．根據《勞動合同法》的規定，當勞動者不能勝任工作，且經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但須滿足下列條件（）。A．提前30日以書面形式通知勞動者本人C．可以額外支付勞動者1個月工資 11．用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（）。A．勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件C．勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度D．勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

12．勞動者可隨時解除勞動合同的情形有（）B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的D．用人單位未及時足額支付勞動報酬的

13．用人單位經濟性裁員時，下列人員不得被裁減（）。A．患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B．患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的D．女職工在孕期、產期、哺乳期內的 14．《勞動合同法》規定，勞務派遣一般實施在（）。B．臨時性的工作崗位上C．輔助性的工作崗位上D．替代性的工作崗位上

15．下列各選項中，屬于勞動派遣法律關系中用工單位義務的有（ABCD）。

第五章工會與集體合同

二、多項選擇題

1．工會的性質，一般認為它具有（）。A．階級性B．群眾性C．自愿性 2．我國工會組織的法律地位表現在（ABCD）。3．下列各選項中屬于工會的權利的有（ABCD）。4．下列屬于工會權利范圍的有（ABCD）。

5．根據有關法律規定，工會應當承擔的義務包括（）。A．維護職工合法權益B．動員和組織職工積極參加經濟建設C．支持企業、事業單位依法行使經營管理權 6．世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）。7．在非國有企業中，民主管理的形式呈現多樣化的特點，目前主要采取的形式包括（ABCD）。8．國有企業職工代表大會能夠行使的職權包括（ABCD）。9．根據《集體合同規定》，集體協商中企業方首席代表為（）。A．由其法定代表人擔任B．由其法定代表人指派

10．集體協商代表的義務主要有（）。A．應當維護本單位正常的生產、工作秩序B．不得采取威脅、收買、欺騙等行為D．應當保守在集體協商過程中知悉的用人單位的商業秘密 11．集體協商一般要經過的階段有（ABCD）。

12．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD）。13．根據集體合同的內容的不同，可劃分為（）。A．一攬子合同B．專門合同 14．根據集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。C．自由合同D．強制合同 15．下列各選項中，屬于集體合同應當包括的條款有（ABCD）。

16．根據我國《勞動法》和《集體合同規定》的要求，集體合同的訂立程序有（）。A．要約C．進行集體協商D．簽訂集體合同

17．下列各選項中屬于集體合同變更或解除的情形的是（）。A．用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的B．因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的C．集體合同或專項集體合同約定的變更或解除 3 條件出現的

第六章工資和工資保障

二、多項選擇題

1．我國工資分配原則有（ABCD）。

2．下列各選項中有關工資集體協商制度表述正確的有（）。A．工資協議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同B．職工個人與企業訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協議規定的最低標準D．依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力 3．目前我國的工資形式包括（ABCD）。

4．獎金按照直接增加社會財富為標準，可以分成（）。B．超產獎C．質量獎D．節約獎 5．獎金按照為增加社會財富創造條件為標準，可以分成（）。A．創造發明獎B．勞動競賽獎D．安全生產獎

6．獎金按照設獎形式為標準，可以分為（ABCD）。7．津貼的具體作用主要表現在（BC）。B．補償作用C．調節作用 8．為鼓勵職工鉆研技術，努力工作而設置的津貼有（）。A．科研津貼B．優秀運動員補貼C．體育津貼

9．特殊情況下的工資有（）。A．加班加點的工資B．休假期間的工資D．履行國家或社會義務期間的工資

10．下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（）。A．年休假B．探親假D．婚假、喪假

11．最低工資一般采取（）。A．月最低工資標準C．小時最低工資標準

12．根據《勞動法》的規定，下列各選項中屬于在確定和調整最低工資標準時應當參考的因素有(ABCD)。

13．最低工資中所提的正常勞動包括（ABCD）。

14．下列關于工資支付的各種說法中，符合我國現行法律規定的是（ABCD）。15．用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（）。A．用人單位代扣代繳個人所得稅B．用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

第七章工作時間和休息休假

二、多項選擇題

1．勞動法上所指的工作時間主要包括（）。A．職業培訓時間B．停工待料的時間C．女職工哺乳嬰兒時間

2．工作時間法律規范的特別作用主要表現在（ABCD）。3．我國現行非標準工作時間有（ABCD）。

4．根據我國目前相關法律規定，不定時工作時間主要適用于（）。A．企業中的高級管理人員B．企業的外勤人員和推銷人員C．企業中的長途運輸人員和出租汽車司機5．根據我國目前相關法律規定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員（）。B．火車司機C．電腦公司軟件設計人員D．旅行社導游

6．根據《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，下列職工可以實行綜合計算工時工作制的有（）。A．地質及資源勘探等受自然條件限制的行業中的部分職工B．交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業中因工作性質特殊需要連續作業的職工D．建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工

7．狹義的休息時間僅指（）。A．勞動者的工作日內的休息時間B．工作日之間的休息時間C．工作周之間的休息時間

8．下列各選項中屬于我國立法規定的勞動者休息時間的有（ABCD）。9．下列各選項中屬于我國現行法定節日的是（ABCD）。10．下列各選項中屬于我國現行法定節日的是（）。A．元旦B．國際勞動節C．國慶節 11．下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（ABCD）。

12．下列各選項中屬于我國《勞動法》規定的，企業延長職工工作時間不受限制的情形是()。B．發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C．交通運輸發生故障，必須及時搶修的D．發生地震、洪水，需緊急救援的

13．以下關于職工加班時間的說法中，正確的有（）。B．因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C．勞動者每月加班時間累計不得超過36小時D．用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協商

第八章職業安全衛生

二、多項選擇題

1．下列關于職業安全衛生法律制度的表述中，正確的有（）。A．職業安全衛生，我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度C．職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍D．職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑 2．職業安全衛生制度所產生的法律關系的主體有（）。B．職業安全衛生行政管理部門C．用人單位D．勞動者 3．根據《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等有關規定，職業安全衛生行政部門的職責主要包括（abcd）。

4．用人單位應承擔的與職業安全衛生有關的特定義務有（ABCD）。5．在職業安全衛生法律制度中，勞動者的權利主要有（ABCD）。6．下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是（）。A．勞動者要經過專門培訓并取得特種作業資格證書，才能從事相應的特種作業勞動B．未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業

7．我國《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（）。A．同時設計B．同時施工D．同時投入生產和使用 8．我國現行的安全衛生認證主要包括（）。B．對企業資格的認證C．對有關人員的資格認證D．對特殊產品的認證

9．根據國務院《安全生產許可證條例》的規定，實行安全生產許可制度的企業有（ABCD）。10．對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（ABCD）。11．《生產安全事故報告和調查處理條例》主要適用于（）。A．生產經營活動中發生的造成人身傷亡的報告和調查處理B．生產經營活動中發生的造成直接經濟損失的生產安全事故的報告和調查處理

12．根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為（ABCD）。

13．根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，生產安全事故報告的主要內容是（ABCD）。

14．在我國境內從事生產經營活動的單位，都應當遵守的最為基本的規程是（）。A．職業安全技術規程B．職業衛生技術規程

15．下列各選項中有關職業健康檢查的闡述正確的有（ABCD）。16．工會在職業安全衛生監督中的權利有（ABCD）。

17．下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業病診斷的醫療衛生機構有（）。C．用人單位所在地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構D．勞動者本人居住地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構

18．以下各選項中有關職業病人待遇的正確說法是（）。A．職業病病人的診療、康復費用按照國家有關工傷社會保險的規定執行B．勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔D．職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變

第九章特殊群體的勞動保護

二、多項選擇題

1．下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。

2．對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有（ABCD）。3．國際勞工組織對女職工特殊保護的立法主要有（ABCD）。4．我國《勞動法》規定，禁止安排女職工從事的勞動有（）。A．礦山作業C．井下作業D．國家規定的第四級體力勞動強度的勞動

5．對婦女生理機能變化過程中的保護包括（ABCD）。6．《勞動法》規定，不得安排女職工在經期從事（ABCD）。

7．根據有關規定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內所在單位不得安排其從事以下勞動（）。B．從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動C．延長工時間D．夜班勞動 8．國際勞工組織關于未成年工保護方面的立法主要有（ABCD）。

9．文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關規定，（ABCD）。

10．未成年工不能從事的勞動有（）。A．礦山、井下勞動C．有毒有害勞動D．國家規定的第四級體力勞動強度的勞動

11．根據《未成年工特殊保護規定》的規定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查的情形有（）。A．安排工作崗位之前B．工作滿1年D．年滿18周歲，距前次體檢時間已超過半年

12．勞動行政部門核發《未成年工登記證》要根據（）。A．《未成年工健康檢查表》B．《未成年工登記表》

13．根據《殘疾人就業條例》的規定，中國殘疾人聯合會及其地方組織所屬的殘疾人就業服務機構，應當免費為殘疾人就業提供下列服務（ABCD）。

第十章社會保險與職工福利

二、多項選擇題

1．下列關于社會保險與商業人身保險關系的說法中，正確的是（）。C．兩者都以被保險人的生命、健康作為保險標的D．兩種保險關系的具體當事人不同 2．我國1991年確立的養老保險結構是（）。A．國家基本養老保險B．企業補充養老保險C．個人儲蓄養老保險

3．我國現行社會保險項目分為（ABCD）。

4．根據我國《勞動法》第73條的規定，勞動者依法享受社會保險待遇的情形有（ABCD）。5．養老保險基金來源的基本渠道有（）。A．國家財政補貼C．用人單位繳納的保險費D．勞動者繳納的保險費

6．養老保險基金來源的渠道有（ABCD）。7．養老保險待遇給付條件有（）。B．因達到退休年齡退出勞動領域的C．因職工連續工齡達到一定年限的D．因繳費年限符合規定的

8．2004年1月勞動和社會保障部發布《企業年金試行辦法》規定，建立企業年金的企業，應當符合的條件有（）A．依法參加基本養老保險并履行繳費義務B．具有相應的經濟負擔能力C．已建立集體協商機制

9．下列各選項中屬于失業保險自身的特點是（ABCD）。

10．失業保險基金是社會保險基金中的一種專項基金，其特點有（）。A．強制性C．無償性D．固定性

11．一般說來，失業保險基金籌集的基本渠道是（）。A．國家財政補貼B．企業繳費D．個人繳費

12．我國失業保險基金的構成有（）。A．城鎮企業事業單位和職工繳納的失業保險費C．失業保險基金的利息D．財政補貼

13．根據我國《失業保險條例》規定，失業保險基金主要支出項目為（ABCD）。14．屬于我國現行失業保險的覆蓋范圍是（）。A．國有企業、城鎮私營企業及其職工B．企業化管理的事業單位及其職工C．外商投資企業及其職工 15．我國《失業保險條例》所稱的城鎮企業是指（ABCD）。

16．根據《失業保險條例》規定，失業人員領取失業保險金的條件為（）。A．已辦理失業登記，并有求職要求的C．非因本人意愿中斷就業的D．按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 17．下列各選項中屬于失業人員在領取失業保險金期間因有法定的原因之一，而停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇的情形是（ABCD）。18．下列各選項中屬于失業人員在領取失業保險金期間因有法定的原因之一，而停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇的情形是（ABCD）。19．失業保險待遇項目包括（ABCD）。

20．下列選項中不認定為工傷的情形是（ABCD）。

21．根據相關法律法規規定，工傷保險基金的來源渠道主要有（）。A．用人單位繳納的工傷保險費B．依法納入工傷保險基金的其他資金D．工傷保險基金的利息和保險費滯納金 22．根據《工傷保險條例》的規定，視同工傷的情形有（）。B．在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡C．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害D．職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發。

23．根據《工傷保險條例》的規定，認定為工傷的情形有（）。B．在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的C．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的D．在上下班途中，受到機動車事故傷害的

24．根據《工傷保險條例》的規定，不認定為工傷的情形有（）。A．因犯罪或者違反治安管理傷亡的B．醉酒導致傷亡的D．自殘或者自殺的

25．工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇（ABCD）。26．根據我國有關法律、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有（）。C．生育保險費D．工傷保險費

27．女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（ABCD）。28．在我國，職工集體福利通常表現為（ABCD）。29．職工個人福利通常包括（ABCD）。十一章勞動法的監督檢查

二、多項選擇題

1．勞動法監督檢查的主體是依法享有監督檢查權的（ABCD）。2．勞動保障監察具有的基本特征是（ABCD）。3．下列各選項中屬于勞動監察內容的是（）。A．用人單位支付職工工資情況C．用人單位遵守工作時間的情況D．用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況 4．勞動保障行政部門實施勞動保障監察應履行的職責有（ABCD）。

5．勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，如果有下列情況之一的，應當回避（ABCD）。6．其他有關行政部門的監督方式主要有（ABCD）。

7．工會在進行勞動法律監督時依法享有的權利有（ABCD）。

8．社會監督是對行政監督和工會監督的必要補充，其主要特點有（）。A．監督主體具有分散性B．監督主體具有廣泛性C．監督方式兼具特定性 9．根據監督主體的不同，社會監督一般包括（）。B．普通群眾的監督C．群眾組織的監督D．報刊等傳媒監督

10．針對違法行為的監察程序主要有（）。A．立案B．調查C．處理

11．勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據登記保存措施（ABCD）。12．負有安全生產監督管理職責的部門在依法對生產經營單位執行有關安全生產的法律、法規和國家標準或者行業標準的情況進行監督檢查時，可以行使的職權有（ABCD）。

第十二章勞動爭議的處理程序

二、多項選擇題

1．按照勞動爭議標的性質的不同，勞動爭議可以分為（）。A．權利爭議B．利益爭議 2．根據勞動爭議一方勞動者人數的多少，可分為（）。B．個人爭議C．集體爭議D．團體爭議

3．根據我國現行法律規定，下列各選項中屬于勞動爭議范圍的有（）。A．因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議C．勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發生的糾紛

4．根據我國法律規定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有()。A．因履行勞動合同的爭議B．因企業開除、辭退違紀職工的爭議C．因職工自動離職發生的爭議 5．根據最高人民法院的司法解釋的規定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有（）。A．勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛B．勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛C．農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

6．根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，我國處理勞動爭議的處理原則有(ABCD)。7．我國的勞動爭議處理機構主要包括（）。A．人民法院C．企業勞動爭議調解委員會D．勞動爭議仲裁委員會

8．根據我國現行法律規定，勞動爭議的處理的方式主要有（ABCD）。

9．根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，我國勞動爭議調解組織主要有（ABCD）。A．企業勞動爭議調解委員會B．人民調解委員會

C．鄉鎮設立的勞動爭議調解組織D．街道設立的勞動爭議調解組織 10．勞動爭議調解委員會由下列人員組成（）。A．職工代表B．企業代表D．企業工會成 員

11．勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（）。A．勞動行政部門代表B．工會代表C．企業方面代表

12．勞動爭議仲裁委員會依法應履行的職責有（ABCD）。

13．勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊，仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：（ABCD）。

14．對勞動爭議案件有管轄權的法院是（）。B．用人單位所在地D．勞動合同履行地 15．下列各選項中，關于勞動爭議仲裁參加人的說法正確的有（）。A．發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁當事人C．勞務派遣單位或用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位、用工單位與勞動者均為仲裁當事人D．利害關系人可申請參加仲裁活動或由仲裁委員會通知其參加仲裁活動

16．勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有下列情形之一的應當回避（ABCD）。

17．根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執行的案件有（）。A．追索勞動報酬C．追索工傷醫療費D．追索經濟補償或賠償金

18．根據相關法律規定，勞動爭議的訴訟程序一般要經過的階段是（ABCD）。19．勞動爭議訴訟當事人向法院起訴必須符合法定條件有（ABCD）。20．下列關于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（）。B．勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄C．勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄D．雙方當事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權的法院起訴的，后受理的法院應將案件移送給先受理的法院管轄

21．用人單位已發生合并或分立事項時，法院審理勞動爭議案件時確立當事人的原則是（）。A．合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人C．分立前發生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人D．分立后對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人 22．因用人單位的下列行為發生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負舉證責任（ABCD）。

第二篇：勞動法多選

1.根據《未成年工特殊保護規定》第6條規定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（安排工作崗位之前 工作滿一年年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年）

2.根據我國有關勞動法的規定，適用最低工資制度的主體包括（鄉鎮企業的職工 殘疾勞動者）

3.(外資企業與外籍職工國有企業與國企職工)之間關于勞動權利義務的爭議，屬于勞動爭議。

4.隨著企業工資制度改革的深入，國家目前試行的企業工資分配制度主要有（A工資指導線制度B工資集體協商制度C勞動力市場工資指導價位制度D人工成本預測預警制度E企業經營者年薪制度）

5.工會作為工人謀求政治、經濟地位的改善而團結在一起組成的群眾性社會團體，具有（階級性 群眾性自愿性）的性質

6.我國相關的勞動法規規定，屬于計時工資制度包含的形式有（月工資制 日工資制 小時工資制）。

7.當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有（實際履行原則 全面履行原則 合作履行原則）

8.勞動者在職業安全衛生法律制度中所享有的權利包括（獲得各項保護條件和待遇的權利知情權監督權拒絕權）。

9.根據國務院的有關規定，縮短工時制在現階段的主要適用范圍包括（從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工從事夜班工作的職工哺乳未滿12個月嬰兒的女職工16歲至18歲的未成年勞動者)

10.下列有關勞動合同法律特征的論述中，正確的有（勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位勞動合同內容具有勞動權利義務的統一性和對應性 勞動合同屬于雙務合同勞動合同屬于有償合同）

11.根據國家有關規定和勞動和社會保障部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條的規定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（喪葬撫恤救濟費 計劃生育補貼 勞動保護費用稿費、講課費和翻譯費根據國家規定發放的創造發明獎）

12.目前我國法律規定的工資形式具體包括（計件工資計時工資 獎金津貼）。

13.勞動者的集體權利主要包括（結社權 集體談判權 罷工權）。

14.在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（機構參與 個人參與崗位參與代表參與）。

15.以下說法正確的是（勞動關系是一種社會物質關系勞動關系是在勞動過程中發生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在勞動關系是以勞動為內容的，不具有國家強制力）

16.因違反法律、行政法規而導致勞動合同無效的情形有（勞動者未達到法定就業年齡 勞動合同的內容不合法訂立勞動合同的程序不合法用人單位的職能部門直接跟勞動者簽訂勞動合同）

17.勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關系是（前者在效力層次上比后者高 勞動法基本原則是在勞動法范圍內具有普遍的指導意義，是勞動法法典和其他單行勞動法規必須共同遵守的基本準則勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則）

18.勞動者在職業安全衛生法律制度中所享有的權利包括（獲得各項保護條件和待遇的權利 知情權監督權 拒絕權）。

19.以下有關職業紀律（又稱勞動紀律）的說法中，正確的有（制定勞動規章制度屬于企業的自主權 勞動紀律是勞動合同的必備內容勞動者嚴重違反勞動紀律用人單位可以單方面

解除勞動合同在勞動關系消滅以后，勞動紀律的效力隨之消失 勞動紀律不能違反有關的法律法規）。

20.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（企業集體合同 行業（產業）集體合同 區域集體合同 國家集體合同）

21.公約和建議書的主要區別為（公約需被會員國批準 建議書不需被會員國批準，只作為制定法律的參考）

22.目前在我國現階段，能夠作為集體協商談判主體的有（用人單位工會代表 用人單位職工代表企業和實行企業化管理的事業單位的代表）

23.在勞動關系中，勞動使用者提供（工作條件 生產條件）。

24.勞動者在職業安全衛生法律制度中所享有的權利包括（獲得各項保護條件和待遇的權利 知情權監督權 拒絕權）

25.按照我國《勞動合同法》第12條規定，勞動合同可以分為（固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。

26.勞動爭議仲裁判決書送達的方式包括（直接送達 留置送達 委托送達 郵寄送達 公告送達）。

27.下列論述中，符合勞動就業法律特征的有（勞動就業的主體必須符合法定的就業年齡 勞動就業必須是出自公民的自愿 勞動就業必須是能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動勞動就業必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經營收入）。

28.從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動 勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務勞動 勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動 勞動既是一種權利，也是一種義務）。

29.在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（機構參與個人參與崗位參與代表參與）。

30.根據《勞動監察規定》和有關勞動法規的規定，屬于勞動監察范圍的有（社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況用人單位勞動合同的訂立和履行情況用人單位和勞動者繳納社會保險費情況用人單位遵守職工福利規定的情況）。

31.我國勞動爭議的處理方式主要有(和解調解仲裁訴訟)。

32.職工個人福利是指由用人單位直接提供給職工個人的各種福利待遇。通常包括（職工住宅福利生活性補貼單位內部補貼補充社會保險職工生活困難補助）。

33.從工人運動角度，可以將勞動關系分為（利益沖突型勞動關系 利益一體型勞動關系利益協調型勞動關系）

34.根據《企業法》的規定，作為職工代表大會的工作機構，工會委員會主要承擔的工作有（組織職工選舉職工代表召集和主持職工代表團（組）長、專門負責人聯席會議接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作 檢查督促大會決議和執行情況，發動職工落實職工代表大會決議）。

35.根據1991年5月10日國務院《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及1991年7月25日對《企業職工傷亡事故報告和處理規定》對有關問題的解釋，傷亡事故分為(輕傷事故 重傷事故 死亡事故 重大死亡事故)。

36.按照勞動者與用人單位關系劃分，勞動法律關系可分為（本單位勞動法律關系兼職單位勞動法律關系）

37.勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括(勞動行政主管部門的代表 工會的代表 政府指定的經濟綜合管理部門的代表)。

38.（用人單位甲與用人單位乙國有企業與國企職工）之間關于勞動權利義務的爭議，屬

于勞動爭議。

39.根據勞動部《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規定，可以實行不定時工作制的勞動者有（出租汽車司機 企業高級管理人員外勤人員推銷人員）。

40.依據我國現行的法律規定，我國勞動者的養老保險主要包括以下幾種形式：（退休離休退職）

41.國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會需有（政府 雇主 勞工）三方代表參加。

42.在勞動關系中，勞動使用者提供（工作條件生產條件）

43.根據《企業職工獎懲條例》和《中華人民共和國全民所有制工業企業法》等有關法律法規，對職工獎勵的種類具體包括（記功和記大功 通令嘉獎授予先進生產（工作）者的榮譽稱號授予勞動模范的榮譽稱號 晉級）。

44.工會作為工人謀求政治、經濟地位的改善而團結在一起組成的群眾性社會團體，具有（階級性的性質 群眾性的性質自愿性的性質）

45.國際勞工組織的主要任務是（制定和通過國際勞工公約制定和通過國際勞工建議書）。

46.按照提供福利項目的不同，職工福利可以表現的形式包括有（福利設施 福利補貼生活服務）

47.在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了（集體合同集體協商）制度。

48.我國現行社會保險的項目具體包括（養老保險 醫療保險失業保險 工傷保險生育保險）。

49.根據《勞動法》的規定，屬于全體人民共同的法定休息日有（國慶節春節中秋節 國際勞動節 元旦）。

50.根據1991年5月10日國務院《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及1991年7月25日對《企業職工傷亡事故報告和處理規定》對有關問題的解釋，傷亡事故分為(輕傷事故重傷事故 死亡事故重大死亡事故)

51.違反勞動法的法律責任，主要包括（民事責任 刑事責任 行政責任）等形式

52.根據我國《勞動合同法》規定，無效勞動合同的確認機關是（勞動爭議仲裁機構 人民法院）。

53.在非國有企業中，民主管理的形式呈現多樣化的特點，目前主要采取的形式包括（平等協商工會或者職工代表列席有關會議，并有權提出意見和建議職工代表參加公司的監事會）。

54.根據《勞動法》的規定，屬于全體人民共同的法定休息日有（國慶節 春節 國際勞動節元旦）。

55.按照1993年實施的《企業職工養老保險基金管理規定》的要求，目前養老保險基金的投資渠道主要包括（銀行定期存款購買國庫券購買國家銀行發行的債券委托國家銀行、國家信托投資公司放款）。

56.根據相關法律的規定，我國工會的法律地位主要體現在以下幾個方面（工會的唯一性，全國建立統一的中華全國總工會工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內依據《中國工會章程》獨立自主地開展活動中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格）

57.以下關于工會的權利的論述中，正確的是（工會有參與勞動爭議解決的權利 工會有參與管理國家事務、經濟文化事業和社會事務的權利 工會有保障職工依法行使民主管理的權利）。

58.勞動管理法的主要內容是（勞動管理機構的設置勞動管理機構的職權）。

59.按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質和職責劃分，行為可以分為（勞動法律

行為勞動行政管理行為勞動仲裁行為勞動司法行為）

第三篇：電大勞動法形成性考核答案

中央廣播電視大學出版社最新版

第三部分記分作業

一、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，請將正確答案的序號填在括號內）

1、國際勞工組織正式成立的時間是（C）。

A.1802年B.1900年C.1919年D.1922年2、1918年12月，蘇維埃政權頒布另外第一部社會主義國家的勞動法，這部法律的名稱是（B）。

A.《勞動法典》B.《蘇俄勞動法典》C.《勞動立法綱要》D.《勞動法案》

3、《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（C）。

A.1995年7月5日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月1日

4、未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是（A）。

A.滿14周歲不滿16周歲B.滿16周歲不滿18周歲C.滿16周歲不滿20周歲D.滿18周歲不滿20周歲

5、用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的一定比例發給額外的經濟補償金，這一比例是（C）。

A.20%B.25%C.50%D.100%

6、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者工資報酬的標準是（D）。

A.支付不低于本人日或小時工資100%的工資報酬

B.支付不低于本人日或小時工資150%的工資報酬

C.支付不低于本人日或小時工資200%的工資報酬

D.支付不低于本人日或小時工資300%的工資報酬

7、根據《勞動法》的規定，以下關于勞動安全衛生制度表述錯誤的是（D）。

A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件

B.用人單位應為勞動者提供必要的勞動保護用品

C.對有職業危害的勞動者應當定期進行健康檢查

D.對具有危害性職業的勞動者實行提前退休制度

8、根據《企業職業獎懲條例》規定，企業對職工的最高行政處分是（D）。

A.降級B.撤職C.留用查看D.開除

9、《勞動法》規定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔（D）。

A.行政責任B.民事責任C.刑事責任D.賠償責任

10、我國《勞動法》規定，因簽訂集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，可以（A）。

A.由當地人民政府勞動行政部門組織各方協調處理B.調解解決

C.由仲裁機構仲裁決

D.由人民法院作出判決或裁決

二、多項選擇題（在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分）

1、狹義的國際勞動立法，一般主要指（CDE）。

A.聯合國有關勞動立法的文件

B.有關雙邊或多邊協議

C.國際勞工組織章程

D.國際勞工公約

E.國際勞工建議書

2、以下社會關系屬于勞動法調整的是（BCDE）。

A.個體戶與其家庭成員共同勞動形成的共同勞動關系

B.電腦公司與該公司某程序員之間因勞動爭議發生的關系

C.工會與企業之間的關系

D.有關國家機關對執行勞動法進行監督檢查而發生的關系

E.某位利用業余時間從事兼職工作的技術員與兼職單位之間的關系

3、經有關部門批準，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（ABDE）。

A.東方歌舞團B.河北吳橋雜技團

C.北京某廣告設計公司

D.天津泰達足球俱樂部E.某特種工藝廠

4、以下勞動合同條款中，屬于可補充協商的有（CDE）。

A.工作單位B.工作內容C.試用期D.保守用人單位商業秘密E.職業培訓

5、以下不應包含在最低工資中的是（CDE）。

A.特殊情況下的工資B.企業發放的獎金C.延長工時間的工資報酬

D.特殊工作環境和勞動條件下的津貼E.依法享有的勞動保險金

6、女職工生育的下列費用，應由生育保險基金支付的是（ABCE）。

A.檢查費B.接生費C.手術費D.營養費E.藥費

7、目前，世界各國籌集失業保險所需資金的方式是（ABCDE）。

A.由雇主和雇員雙方負擔B.由雇主和國家雙方負擔

C.由雇員和國家雙方負擔

D.由國家、雇員和雇主三方負擔

E.全部由雇主負擔

8、以下表述中正確的是（CDE）。

A.我國工會具有機關法人資格

B.我國工會具有企業法人資格

C.我國工會具有社會團體法人資格

D.我國工會具有階級性

E.我國工會具有唯一性和獨立性

9、違反《禁止使用童工規定》，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應當（ABCD）。

A.負責治療B.承擔治療期間的全部醫療費

C.對傷殘的童工發給致殘撫恤費

D.承擔治療期間的全部生活費

E.承擔童工直系親屬的生活費

10、勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（BCD）。

A.職工代表B.同級工會代表 C.用人單位方面的代表

D.勞動行政主管部門代表E.用人單位

三、填空題

1、國際勞動立法思想開始于 19 世紀上半葉。

2、在我國，集體協商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。但中止協商的期限最長不超過60天。

3、職業介紹機構，是指依法設立的，從事職業介紹服務工作的專門機構。

4、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

5、根據有關規定，勞動安全衛生傷亡事故的處理應當在90日內結束，因特殊原因不能如期完成的，在特殊情況下不得超過180日。

6、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。

7、職工代表大會的工作機構是企業的工會委員會。

8、在勞動監督體系中，群眾監督是對行政監督和工會監督的必要補充。

四、名詞解釋

1、勞動法的調整對象：是指調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系。

2、競業限制：是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動關系存續期間和勞動關系解除后的一定期間內，雇員不得從事對雇主有競爭關系的工作。

3、職工培訓：是指在職職工為了更新文化知識和提高勞動技能而接受的一種訓練方式。

4、探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。

5、行政責任：是指勞動關系主體，主要是用人單位和勞動行政部門實施了勞動法律法規所禁止的行為，引起行政上必須承擔的法律后果，依法應當給予的行政制裁。

五、簡答題

1、簡述我國勞動法的淵源

（1）憲法。（2）法律和行政法規。（3）部門規章和地方規章。（4）其他法律規范中有關勞動問題的規定。（5）地方性法規和經濟特區法規。（6）國際法律文件。（7）國際慣例。

2、簡述社會保險具有哪些基本特征？

（1）基本保障性。（2）國家強制性。（3）互助互濟性。（4）主體特定性。

（5）待遇的差別性。（6）補償性。（7）社會福利性。

六、論述題（10分）

試述勞動法律關系的特征。

1、勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。

勞動法律關系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關系建立

之前，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等自愿、協商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關系之后，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。

2、勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。勞動法律關系是按照勞動法律規范規定和勞動合同的約定形成的，即體現了國家意志，又體現了雙方的當事人的共同意志。勞動法律關系體現的國家意志和當事人意志并不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導，國家意志居于主導地位。

3、勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。

勞動法律關系形成的現實基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產資料相結合，實現社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。因此說，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。

七、案例分析題

1、謝河與宏達醫藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事藥品銷售工作。2001年1月，該公司對所有銷售人員實行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數，完成這個基數可以領取基本工資和按比例提取個人所得。如果沒有完成承包基數，公司將不發包括基本工資之內所有的工資待遇。謝河從2001年至2001年6月均未完成承包基數，結果未領到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

試分析：

（1）醫藥公司不計發謝河的工資是否合法？為什么？

醫藥公司不計發謝河的工資不合法。

《勞動法》第3條規定：勞動者享有取得勞動報酬的權利。《勞動法》第48條規定：國家實行最低工資保障制度。

勞動者付出勞動的，有權獲得相應的報酬。謝河雖然沒有能夠完成承包任務，但享有獲得報酬的權利。醫藥公司應按一定的工資標準支付給謝河工資。

（2）應如何處理本案？

醫藥公司應補發謝河2月至6月欠發的工資，并糾正醫藥公司與職工的霸王合同條款。

2、某鄉鎮服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業生產的正常進行，1996年，經與部分職工協商，并征求了半數職工的意見，制定了該廠的有關勞動規章。該規章規定，本廠職工帶薪產假為60天，雙胞胎假期延長十天。同年10月6日，女工周紅產下一對雙胞胎，國慶節開始一直休假。產后身體恢復較慢，到該廠規定的產假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月10日起停發了周紅的工資。周某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

試分析：

（1）該廠規章是否合法？為什么？

該廠制定的勞動規章不合法。《勞動法》第62條規定：“女職工生育享受不少于90天的產假。”《女職工勞動保護》第8條規定：“女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”企業勞動規章不得與法律法規和行政規章相沖突，該企業制定的勞動規章中的特殊產假制度是不合理、不合法的。雖然該規章的制定征求了過半數職工的意見，但不能因此使企業規章違背國家法律法規和行政規章。

（2）仲裁委員會應如何裁決？

仲裁委員會的裁決應當包括以下內容：由該服裝廠補發周紅停發的工資；周紅享有國家規定產假期限即90天。因周紅生育雙胞胎，產假應當增加15天。

第四篇：電大專科成本多選

a按分批法計算產品成本時間接生產費用的分配方法有（AC）A當月分配法 C累計分配法

c采用分項結轉法結轉半成品成本的優點是（ACD）A不需要進行成本還原 C能夠真實地反映產品成品結構 D便于從整個企業的角度考核和分析產品成本計劃的執行情況

c采用簡化的分批法（BDE）B不分批計算在產品成本 D計算全部在產品成本 E分批計算登記完工產品和在產品的直接計入費用 c采用約當產量比例法必須正確計算在產品的約當產量而在產品約當產量計算正確與否取決于產品完工程度的測定測定在產品完工程度的方法有（ＡＢ）Ａ按５０%平均計算各工序完工率Ｂ分工序分別計算完工率

c產品成本計算的分類法是（ACE）A按產品類別設置成本明細賬 C按產品類別歸集生產費用計算產品成本 E同類產品內各種產品的各種費用均采用一定的分配方法分配確定

c成本會計的職能包括（ABCDE）A成本預測、決策B成本核算、分析C成本計劃D成本控制E成本考核

c成本會計機構內部的組織分工有（AB）A 按成本會計的職能分工 B按成本會計的對象分工

f“廢品損失”賬戶借方應反映（ＢＣＤ）Ｂ不可修復廢品的生產成本Ｃ可修復廢品的工資費用Ｄ可修復廢品的動力費用

f分類法下采用系數法計算各種產品成本時，被選作標準產品的產品應具備的條件是（ADE）A產量較大D生產比較穩定E規格折中

f分批法成本計算的特點是（ＡＢＣＤ）Ａ以生產批次作為成本計算對象Ｂ產品成本計算期不固定Ｃ按月計算產品成本Ｄ一般不需要進行完工產品和在產品成本分配

h核算廢品損失過程中，可能貸記的賬戶有（ABCDE）A基本生產成本Ｂ廢品損失Ｃ應付工資Ｄ制造費用Ｅ原材料

j簡化分批法下累計間接計入費用分配率是（BCD）B在各批完工產品之間分配各該費用的依據C在完工批別和月末在產品批別之間分配間接計入費用的依據 D在某批產品的完工和月末在產品之間分配間接計入費用的依據

p品種法適用于（ＢＤ）Ｂ大量大批單步驟生產Ｄ管理上不要求分步驟計算產品成本的大量大批多步驟生產

p平行結轉分步法的特點是（BCE）B 各步驟半成品成本不隨著半成品實物的轉移而轉移 C成本計算對象是完工產品成本份額 E不需要計算轉出完工半成品成本

s生產多品種情況下影響可比產品成本降低額變動的因素有（ABD）A產品產量B產品單位成本D產品品種結構

s生產費用在完工產品和月末在產品之間分配的方法有（ＡＢＣＥ）Ａ定額比例法Ｂ按定額成本記價法Ｃ約當產量比例法Ｅ不計在產品成本法

w為了正確計算產品成本，必須正確劃分以下幾個方面的費用界限（CDE）C生產費用與期間費用D各個會計期間E完工產品與在產品

w為了正確計算產品成本應做好的基礎工作包括（ABD）A定額的制定和修訂B做好原始記錄工作D材料物資的計量、收發、領退和盤點。

x下列各項中不屬于產品生產成本項目的是（ABC）A外購動力B工資費用C折舊費 x下列固定資產中不計提折舊的有（BCD）B不需用的固定資產 C提前報廢的固定資產D以經營租賃方式租入的固定資產 x下列項目中屬于制造費用的有（ACDE）A生產車間的保險費C在產品盤虧和毀損Ｄ低值易耗品攤銷Ｅ季節性停工損失 z在下列方法中屬于輔助生產費用分配方法的有（ABDE）A交互分配法 B代數分配法 D直接分配法 E計劃成本分配法 z制造費用的分配方法有（ABE）A生產工人工時比例分配法 B機器工時比例分配法 E生產工人工資比例分配法 z主要產品單位產品表反映的單位成本包括（ABCE）A本月實際B歷史先進水平C本年計劃 E上年實際平均

第五篇：勞動法答案

一、單選題

1、C。這道題主要考察勞動行政部門可以采取的措施。見《勞動法》第91、92、94條規定。

2、B．ACD是正確的，勞動法規定的工時制度和標準工時制度的區別。見《勞動法》第36、38條。

3、C．國家機關和國家公務員的關系適用公務員法的規定。

4、D．我國勞動法第15條規定了禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，但具有文藝、體育等單位招用未滿16周歲的未成年人，須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

5、C．勞動者只有在連續工作1年以后，才能享受帶薪休假一段時間。

6、D．勞動法第61、62、63條規定了對女職工在特殊時期的特殊保護。

7、A．新的勞動合同法規定，勞動者在用人單位連續工作10年以上的，就應當訂立無固定期限的勞動合同。勞動期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月。勞動者與用人單位只能約定一次試用期。勞動合同應當在用人單位進行勞動用工后1個月內以書面方式簽訂。

8、B．勞動合同法第20條規定，應當不低于80%。

9、D．我國勞動合同法對企業高級管理人員的競業禁止義務的規定是2年。

10、B．見勞動合同法第37條。

11、C．個人儲蓄保險是勞動者自己根據意愿決定投保的保險。

12、A．勞動者與用人單位發生勞動爭議，不能直接起訴到法院，之前必須經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁。

二、多選題

1、ABCD。見我國勞動法第10、12、13、3、14條的規定。

2、CD．我國勞動法第36條規定了，每周工作40小時。第41條規定了，由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，用人單位不得自行決定。但延長工作時間不受第41條規定的情形中有，如果發生自然災害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。

3、ABC。我國現行勞動合同法第13、14、15條。

4、BD。B項屬于用人單位免除自己責任的無效條款。勞動者勞動，用人單位應當支付工資等報酬。用人單位不能單方面設定不支付報酬的條件，這樣的條件也是無效的。

5、BD。集體合同由企業的工會組織或職工代表與所在企業簽訂。集體合同的生效應當以勞動行政部門未提出異議才能生效。

6、ABC。我國勞動法規定，用人單位設立的勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。