第一篇：醫(yī)院人員聘用、培訓(xùn)、管理、考核和獎(jiǎng)懲制度

中心人員聘用、培訓(xùn)、管理、考核和獎(jiǎng)懲制度

為進(jìn)一步深化人事制度改革，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本中心實(shí)際，就人事制度改革 提出如下實(shí)施意見(jiàn)：(一)實(shí)行中層干部競(jìng)聘上崗

凡中層干部，一律按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行競(jìng)聘上崗。

(二)實(shí)行全員聘用合同制

單位與職工(國(guó)家干部、固定制工人和合同制工人)訂立聘用合同，明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確定聘用關(guān)系。

1、聘用合同的期限為三年。

2、聘用合同采用書(shū)面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，另一份存入職工個(gè)人檔案(雙方簽訂的聘用合同須經(jīng)主管部門(mén)鑒證后生效)。

3、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2)連續(xù)兩年考核不合格的；

(3)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的；

(4)嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)聘用單位利益造成損害的；(5)患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；

(6)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；(7)不履行合同規(guī)定義務(wù)的。

4、訂立聘用合同的當(dāng)事人雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金3萬(wàn)元。造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任(含組織培養(yǎng)學(xué)習(xí)等費(fèi)用)。

5、實(shí)行聘用制后，原工人身份的女性工作人員現(xiàn)受聘在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，連續(xù)聘用5年以上的，具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱的，如工作需要、本人申請(qǐng)、身體健康，經(jīng)組織批準(zhǔn)，繼續(xù)聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上的，其退休年齡可按現(xiàn)行女干部的退休年齡規(guī)定執(zhí)行；原干部身份女性工作人員聘用在工勤崗位上工作滿1年的，其退休年齡根據(jù)本人自愿也可按現(xiàn)行工人退休年齡執(zhí)行。(三)退休人員返聘留用

1、工作人員退休后，原則上不返聘留用。

2、確因工作需要，需返聘留用的，須具有臨床專業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，其他在初（師）級(jí)以上，經(jīng)本人和科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)中心辦公會(huì)議研究同意，報(bào)主管部門(mén)審批。

3、返聘留用期限1—5年。

4、返聘留用期間，雙方簽訂聘用合同，聘期一年，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。有關(guān)待遇按聘用合同執(zhí)行。 本實(shí)施意見(jiàn)由人事科負(fù)責(zé)解釋。

用 工 制 度

(一)用工原則：公開(kāi)崗位，公開(kāi)要求，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。(二)健康體檢：應(yīng)聘者須參加錄用前體檢(特殊情況可先錄用后體檢)，體檢不合格者不予錄用。(三)用人方式：

實(shí)行聘用(合同)制。中心與員工以合同形式確定雙方之間的勞動(dòng)人事關(guān)系及權(quán)利與義務(wù)(詳見(jiàn)合同書(shū))，中心與所有員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定合同書(shū)。(四)試用期(見(jiàn)習(xí)期、初期)：

1、臨時(shí)工原則上實(shí)行1—3個(gè)月的試用期，每次勞動(dòng)合同期限不超過(guò)一年。

2、對(duì)新錄用應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行見(jiàn)習(xí)期(初期)，見(jiàn)習(xí)期(初期)為一年，滿一年經(jīng)考核合格定級(jí)。

3、試用期(見(jiàn)習(xí)期)內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不能履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，或有嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，中心將調(diào)整其工作崗位，或延長(zhǎng)試用期(見(jiàn)習(xí)期)，直至解除合同。有嚴(yán)重違法犯罪行為者移交有關(guān)部門(mén)處理。

4、被延長(zhǎng)試用期(見(jiàn)習(xí)期)的員工在原合同書(shū)上說(shuō)明原因，由雙方簽字(蓋章)。(五)工作職責(zé)：

中心各崗位都應(yīng)制定相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作規(guī)范，每一位員工都必須認(rèn)真履行。(六)工作時(shí)間：

1、實(shí)行無(wú)假日中心，24小時(shí)全天候服務(wù)；雙休日及節(jié)假日由科室負(fù)責(zé)安排輪班、輪休。

2、非工作時(shí)間根據(jù)需要接通知后應(yīng)及時(shí)到崗。(七)考核：

1、考核對(duì)象為本單位的在職職工。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

2、考核分為平時(shí)考核和年度考核，平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核于每年12月底開(kāi)始，翌年1月底結(jié)束。

3、年度考核在中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事科組織實(shí)施。

4、有下列情形之一的人員不參加本年度考核：

(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過(guò)本年度半年(含半年)。(2)本年度病假、事假或出國(guó)探親累計(jì)超過(guò)半年(含半年)。(3)本年度內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。

5、單位派出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出國(guó)人員由對(duì)方單位對(duì)該同志出具書(shū)面的評(píng)語(yǔ)，回中心考核。在試用期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的人員參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等級(jí)。

6、科室將個(gè)人年度考核材料報(bào)人事科審核后，再由中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次。

7、其它不盡事宜，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(八)離職手續(xù)：

1、職工離職時(shí)必須辦理離職手續(xù)，按中心規(guī)定移交工作和結(jié)清財(cái)物。

2、未辦理手續(xù)擅自離職者，按曠工處理，其人事關(guān)系不能轉(zhuǎn)出；若造成財(cái)物損壞、遺失或工作脫節(jié)，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。(九)實(shí)行到年齡退休和離崗?fù)损B(yǎng)制度：

1、到年齡退休：

(1)職工到法定退休年齡，按文件規(guī)定，原則上當(dāng)月辦理退休手續(xù)，次月享受退休待遇。

(2)對(duì)即將退休的職工，人事科提前兩個(gè)月通知其本人和所在的科室。(3)本年度內(nèi)辦理退休的人員不參加年度考核，在職期間的待遇按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)；

退休期間的待遇按退休月數(shù)計(jì)發(fā)。

2、退休人員返聘留用：按本中心中心人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)。

3、離崗?fù)损B(yǎng)：按本中心中心人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)。 中心自聘合同制衛(wèi)技人員暫行辦法 深化中心人事制度改革，是轉(zhuǎn)型期中心發(fā)展的必由之路。通過(guò)人事制度改革，激活內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，合理調(diào)配人力資源，廣納緊缺專業(yè)人才，提高工作效率，有效控制醫(yī)療成本。

根據(jù)本中心人事制度改革方案，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)同意，決定由中心自主招聘錄用合同制衛(wèi)技專業(yè)人員，充實(shí)到人員相對(duì)緊缺的臨床科室，作為對(duì)計(jì)劃編制不足的有益補(bǔ)充。為規(guī)范這項(xiàng)工作，特制定“自聘合同制衛(wèi)技人員暫行辦法”。(一)聘用

1、聘用性質(zhì)：自聘合同制衛(wèi)技人員指不占衛(wèi)生行政部門(mén)下達(dá)的中心增員指標(biāo)、不列入中心正式職工編制，由中心自主招聘、錄用、管理、解聘，從事衛(wèi)生行政部門(mén)許可的醫(yī)療工作或醫(yī)療輔助工作的編制外職工。

2、聘用人員基本條件：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，服從分配，勝任工作；身體健康，無(wú)明顯疾患，年齡在28周歲以下(特殊情況者除外)；持有教委認(rèn)可的中等及以上醫(yī)學(xué)中心校畢業(yè)證書(shū)，具有執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者予以優(yōu)先。

3、招聘程序：被聘用者本人申請(qǐng)，中心人事科審查，科教科、護(hù)理部組織專業(yè)考試，中心領(lǐng)導(dǎo)面試，成績(jī)合格者，擇優(yōu)錄取。

4、聘用辦法：錄取后試用期為三個(gè)月。試用期滿考核合格者經(jīng)中心主任辦公會(huì)議批準(zhǔn)，正式予以聘用。中心根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，與其本人簽訂聘用合同制衛(wèi)技人員勞動(dòng)合同，并報(bào)主管部門(mén)備案，合同期限為一年。(二)管理

1、自聘合同制衛(wèi)技人員一經(jīng)錄用，即分配至相關(guān)科室，納入科室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用。

2、自聘合同制衛(wèi)技人員應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)；各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)及我中心制定的規(guī)章制度，診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)。

3、自聘合同制衛(wèi)技人員與在編職工同樣參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核，由所在科室負(fù)責(zé)考核，評(píng)出考核等級(jí)。考核結(jié)果與合同續(xù)聘、工資、獎(jiǎng)金、晉升晉級(jí)掛鉤。

4、自聘合同制衛(wèi)技人員符合衛(wèi)生局招考條件，參加理論考試成績(jī)按招考比率列入中心面試者，中心在招考中予以優(yōu)先考慮。(三)聘用合同的終止與解除

1、聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自更改合同內(nèi)容；

2、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘用關(guān)系；也可根據(jù)中心、聘用者雙方實(shí)際情況及聘用者年度考核結(jié)果，決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過(guò)10年。如聘用者連續(xù)二年參加執(zhí)業(yè)資格考試未取得執(zhí)業(yè)資格證，即不再續(xù)聘。

3、聘用者在合同存續(xù)期內(nèi)發(fā)生下列情形之一的，予以解除勞動(dòng)合同：(1)因聘用者工作責(zé)任心原因?qū)е聡?yán)重醫(yī)療缺陷、影響較大的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的發(fā)生；(2)違反行風(fēng)與職業(yè)道德建設(shè)有關(guān)規(guī)定，有損中心聲譽(yù)者；

(3)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、經(jīng)教育無(wú)效者，觸犯法律法規(guī)者；(4)聘用后無(wú)法勝任工作或健康原因不適合繼續(xù)工作者；(5)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)(含)15天，一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)(含)30天者；

(6)年度考核評(píng)定為不合格者；

(7)聘用后發(fā)現(xiàn)聘用人員學(xué)歷不符合報(bào)考條件者；

4、發(fā)生下列情形之一的，聘用者也可與中心解除勞動(dòng)合同：(1)試用期內(nèi)；

(2)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)中心未履行相關(guān)職責(zé)和義務(wù)的；(3)依法應(yīng)征入伍的。(四)待遇

1、基本工資：試用期內(nèi)，月工資為600元；正式聘用后，中專畢業(yè)生月工資600元，大專及以上畢業(yè)生月工資為800元；年度考核合格及以上等級(jí)者，次年起月工資增加50元，連續(xù)晉升工資年限為5年；連續(xù)二年考核優(yōu)秀等級(jí)者，次年起月工資增加80元。對(duì)中級(jí)及以上資質(zhì)人員的工資可參照并略低于正式在編職工的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)主任辦公會(huì)議討論確定。

2、獎(jiǎng)金：試用期內(nèi)不建獎(jiǎng)。對(duì)有執(zhí)業(yè)資質(zhì)的人員，正式聘用后享受不低于本人所在科室在編職工50％的效益獎(jiǎng)。年終一次性獎(jiǎng)金根據(jù)當(dāng)年中心經(jīng)濟(jì)效益酌情發(fā)放。

3、福利：誤餐與在編職工同等享受；節(jié)日福利、通訊費(fèi)減半享受；節(jié)假日加班工資按本人基本工資參照在編職工辦法發(fā)放；各類假期按中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、對(duì)有突出貢獻(xiàn)的自聘合同制衛(wèi)技人員，經(jīng)主任辦公會(huì)議批準(zhǔn)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。各類假期按中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、保險(xiǎn)：自聘合同制衛(wèi)技人員一經(jīng)正式聘用，中心按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，個(gè)人自繳部分由中心部在其工資中扣除后代交。繳費(fèi)基數(shù)按城鎮(zhèn)職工最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。

6、職稱晉升：按上級(jí)專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升有關(guān)精神執(zhí)行。

7、學(xué)習(xí)培訓(xùn)：自聘合同制衛(wèi)技人員參加中心部及科室舉辦的各類政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。醫(yī)務(wù)、科教、護(hù)理等部門(mén)按有關(guān)規(guī)定組織其參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和培訓(xùn)；非指令性培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試，一切費(fèi)用自理。(五)違約責(zé)任

1、任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)按合同規(guī)定支付給對(duì)方違約金；

2、聘用者與中心解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續(xù)，離中心不得帶走中心科技成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究法律責(zé)任。 臨時(shí)工使用和管理的若干規(guī)定(一)招收使用臨時(shí)工條件

年滿21周歲以上，女性55周歲以下，男性60周歲以下，身體健康，屬本市農(nóng)村勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)下崗待業(yè)人員。(二)招收臨時(shí)工的工作順序

1、招收臨時(shí)工須所在科室主任(護(hù)士長(zhǎng))向中心部提出申請(qǐng)，中心部根據(jù)相應(yīng)科室工作任務(wù)及用工指標(biāo)情況審批(特殊崗位，必須報(bào)主管部門(mén)審批)。

2、招收農(nóng)村勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)下崗、待業(yè)人員須審驗(yàn)身份證、鎮(zhèn)村允許外出務(wù)工證明、50周歲以下女性計(jì)劃生育證明、城鎮(zhèn)下崗、待業(yè)人員下崗證和待業(yè)證。

3、臨時(shí)工錄用之前，須進(jìn)行健康體檢(由中心保健科組織，并出具健康證明)。

4、臨時(shí)工被錄用，須與中心方簽訂臨時(shí)用工勞動(dòng)合同或協(xié)議書(shū)，并接受上崗前培訓(xùn)。(三)臨時(shí)工的使用和管理

1、各科室使用臨時(shí)工必須經(jīng)過(guò)招工程序，并簽訂勞動(dòng)用工合同或協(xié)議書(shū)后方可使用。

2、全中心臨時(shí)工的招收及錄用由中心人事科負(fù)責(zé)。

3、全中心臨時(shí)工的科間調(diào)配及崗位變動(dòng)由中心總務(wù)科會(huì)同相關(guān)科室協(xié)商負(fù)責(zé)。

4、使用臨時(shí)工的科室，應(yīng)將臨時(shí)工與在編職工一樣進(jìn)行教育和管理。

5、各科室需辭退臨時(shí)工和臨時(shí)工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或協(xié)議書(shū)時(shí)，須報(bào)總務(wù)科和人事科同意，并辦理相應(yīng)手續(xù)。

6、臨時(shí)工必須自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)行計(jì)劃生育。

7、臨時(shí)工必須熟悉本崗位職責(zé)，認(rèn)真履行合同中的權(quán)利和義務(wù)，堅(jiān)持以病人為中心，積極努力完成本職工作。 使用各類假期及其待遇的若干規(guī)定(一)請(qǐng)假、銷假

1、職工需要請(qǐng)各類假期，一律先用年休假(或放射假、積假)沖抵，并服從工作需要，嚴(yán)格履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)，任何人不得擅作主張，采取自行休息或“先斬后奏”的方法。職工請(qǐng)假應(yīng)先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)科主任(護(hù)士長(zhǎng)、科長(zhǎng))同意，醫(yī)務(wù)科(護(hù)理部)審核登記，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科辦理手續(xù)，需續(xù)假者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿無(wú)特殊原因逾期不歸者均作曠工處理。

2、職工休假期滿回單位工作后，本人應(yīng)及時(shí)到人事科辦理銷假手續(xù)，如沒(méi)有按時(shí)到人事科辦理銷假手續(xù)而無(wú)特殊原因者作曠工處理。(二)休假

1、病假

職工生病如需請(qǐng)病假須有本中心保健科診療證明，具體按下列規(guī)定：(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)(60天)的，固定工資部分全額發(fā)給。病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月(180天)的，第三個(gè)月(61天)起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分全額發(fā)給。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月(181天)起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分80％計(jì)發(fā)。

(2)活動(dòng)工資部分的發(fā)放，病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，按本人活動(dòng)工資部分的80％計(jì)發(fā)；對(duì)病假超過(guò)六個(gè)月的，按本人活動(dòng)工資部分的70％計(jì)發(fā)。

(3)病假期間省定職崗津貼按本人固定工資部分比例發(fā)放；病假半個(gè)月以上(含15天)市定職崗貼補(bǔ)和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放。(4)病假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。一年病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月(180天)的，當(dāng)年不參加工作人員年度考核。

2、事假

職工有私事需請(qǐng)假的，科室應(yīng)嚴(yán)格控制，一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。但確有特殊原因必須請(qǐng)事假的，由科室合理安排，具體按下列規(guī)定：(1)若當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其假期天數(shù)累計(jì)超過(guò)20天，則下一年不再享受年休假。

(2)當(dāng)年事假累計(jì)在30天以內(nèi)(含30天)的，每天扣發(fā)本人日基本工資加省定職崗津貼的50％［扣發(fā)基數(shù)工資(月基本工資+省定職崗律貼)÷21天］；當(dāng)年事假累計(jì)在30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資和省市職崗津貼。

(3)因私事請(qǐng)假出國(guó)出境的工資待遇：事假15天以上不超過(guò)30天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的70％計(jì)發(fā)；事假31天以上不超過(guò)60天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的的60％計(jì)發(fā)；事假61天以上不超過(guò)90天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的50％計(jì)發(fā)；事假超過(guò)91天的，從91天起停發(fā)本人基本工資加省定職崗津貼。(4)當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上(含15天)市定崗位補(bǔ)貼和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放；(5)事假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。一年事假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月(180天)的，當(dāng)年不參加工作人員年度考核。

3、妊娠假

妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支需請(qǐng)假休息者，由科室合理安排，具體按下列規(guī)定：(1)職工在休妊娠假期間，工資按本人基本工資(固定工資和活動(dòng)工資)和省定職崗津貼的80％發(fā)給；市定崗位補(bǔ)貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。

(2)妊娠假期間包括公休假、法定節(jié)假日。

4、產(chǎn)假

(1)對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列規(guī)定： ①正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)；②7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期

分娩的，按正常分娩對(duì)待；③分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；④分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；⑤生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；⑥妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天；⑦妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；⑧女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住中心費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開(kāi)支或者由用人單位承擔(dān)。(2)產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假；產(chǎn)假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。

(3)產(chǎn)假期間本人基本工資、省定職崗津貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給，衛(wèi)生崗位津貼停發(fā)；在規(guī)定的休產(chǎn)假期間內(nèi)不影響正常晉升工資和工作人員年度考核工作。

5、哺乳假

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，需請(qǐng)假者按下列規(guī)定：

(1)生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為180天，符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為90天。哺乳假期間均包括公休和法定節(jié)假日，其工資均按本人固定、活動(dòng)工資和省定職崗津貼的80％發(fā)給；市定崗位補(bǔ)貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。(2)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳假時(shí)間，每次每嬰30分鐘，基本工資、各種津貼照常享受。在規(guī)定的休哺乳假期間內(nèi)不影響正常晉升工資和工作人員年度考核工作。

6、護(hù)理假

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定晚育［已婚婦女24周歲以上或晚婚(女23周歲、男25周歲以上結(jié)婚為晚婚)后生育第一個(gè)子女］。男方可享受5—7天護(hù)理假，休假期間均包括公休假和法定節(jié)假日基本工資、各種津貼照常享受。

7、節(jié)育假

(1)放臵宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后1周內(nèi)不作重勞動(dòng)。(2)取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)天休息1天(包括有尾絲節(jié)育器)。(3)輸精管結(jié)扎：休息7天。(4)單純輸卵管結(jié)扎：休息21天。(5)人工流產(chǎn)：休息14天；人工流產(chǎn)同時(shí)放臵宮內(nèi)節(jié)育器：休息16天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息1個(gè)月。(6)中期終止妊娠：休息1個(gè)月。中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息40天。(7)產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假另加14天。休假期間均包括公休假和法定節(jié)假日基本工資、各種津貼照常享受。

說(shuō)明：上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)師決定。

8、婚假

男女雙方符合《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚需請(qǐng)假者，按下列規(guī)定：(1)法定婚假為3天(不含路程)。男女雙方符合晚婚條件者(男方25周歲、女方23周歲)除法定假期外，增加婚假12天。

(2)婚假期間包括公休假、法定節(jié)假日，基本工資、各種津貼照常享受。

9、喪假

職工的直系親屬及岳父母或公婆死亡時(shí)，需請(qǐng)假者，按下列規(guī)定：假期一般為1—3天，赴外地料理喪事，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假1—2天。喪假期間包括公休假、法定節(jié)假日，基本工資、各種津貼照發(fā)，車船費(fèi)自理。

10、探親假

(1)職工享受探親假必須同時(shí)具備下列三個(gè)條件： ①單位工作滿一周年的在編在職正式職工；

②與父母親和配偶不住一起，或者雖同父母親住在一起但和配偶不住在一起；

③不能利用公休假團(tuán)聚的。

(2)具備以上條件者：已婚職工每年給予探望配偶一次，假期為30天；已婚職工每四年、未婚職工每年給予探望父母親一次，假期均為20天。

(3)按規(guī)定請(qǐng)假且休假的職工，在探親假期間基本工資、各種津貼照發(fā)；已婚職工探望配偶、探望父母和未婚職工探望父母親的往返車船費(fèi)，由單位(按財(cái)務(wù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn))報(bào)銷。(4)有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇： ①已享受結(jié)婚假的當(dāng)年或離婚、喪偶的當(dāng)年； ②當(dāng)年累計(jì)休六個(gè)月(含180天)以上長(zhǎng)期病假者； ③當(dāng)年累計(jì)休一個(gè)月(含30天)以上事假者； ④產(chǎn)假滿一個(gè)月后與家庭團(tuán)聚一個(gè)月的。

(5)享受探親假的當(dāng)年，不影響當(dāng)年年休假；利用探親假期間結(jié)婚，不再另給結(jié)婚假；在探親假期間遇喪事，不再另給喪假；已享受婚假的當(dāng)年并探望過(guò)父母，4年一次享受的探親假?gòu)慕Y(jié)婚的次年算起。(6)探望父母親，不包括探望岳父母和公婆。

(7)在職職工符合規(guī)定出境、出國(guó)需請(qǐng)?zhí)接H假的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(8)職工請(qǐng)?zhí)接H假可按實(shí)際需要另加路程假，探親假包括公休假、法定節(jié)假日。

11、年休假、放射假、積假

單位在編在職正式職工，根據(jù)科室工作需要和本人要求，由職工和科主任(護(hù)士長(zhǎng)、科長(zhǎng))合理安排休假。(1)年休假：

本中心在編在崗參加工作時(shí)間滿一年以上、且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的職工，根據(jù)科室工作需要和本人要求，由科主任(護(hù)士長(zhǎng)、科長(zhǎng))合理安排休假。①年休假的假期

A、符合下列情況的職工，在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的 年休假假期。

a、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天； b、參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假7天； c、參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天； d、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天； e、參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。

B、6月30日前調(diào)入并報(bào)到(包括人才引進(jìn))的職工，7月1日及以后調(diào)出(包括退休、辭職)的職工，享受本人全年的年休假；7月1日后調(diào)入并報(bào)到(包括人才引進(jìn)的職工)，6月30日前調(diào)出(包括退休、辭職)的職工享受本人全年年休假一半。

②當(dāng)年的年休假當(dāng)年用完，未用完者不得跨年度使用。年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。如年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。

③有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇： A、上年度考核不合格； B、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天； C、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天； D、當(dāng)年事假、病假相加超過(guò)40天。

如當(dāng)年享受了年休假以后，再請(qǐng)事假、病假，其事假、病假假期超過(guò)了本條第2、3、4款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。請(qǐng)休哺乳假的人員，1年不享受年休假。

④符合休假條件的職工在休假期間按國(guó)家規(guī)定享受的工資、福利待遇不受影響，但本中心規(guī)定發(fā)放的午餐補(bǔ)貼不再享受。(2)放射假：

①放射專職人員每年給予假期30天，當(dāng)年的放射假當(dāng)年使用，不得跨年度使用，未休完的一律不補(bǔ)。

②放射假期間包括公休假、法定節(jié)假日。基本工資、各種津貼照發(fā)。(3)積休假：積休假一般應(yīng)當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，確有特殊情況不能補(bǔ)休的，由科室合理安排可延遲補(bǔ)休，但不得跨年度。(4)年休假、放射假、積休假不得沖抵(星期

六、星期日)加班；基本工資、各種津貼照發(fā)。以上假期除積休假外，其它各種假期均按日扣除中心發(fā)放的午餐補(bǔ)貼。

第二篇：醫(yī)院人員聘用、培訓(xùn)、管理、考核和獎(jiǎng)懲制度

醫(yī)院人員聘用、培訓(xùn)、管理、考核和獎(jiǎng)懲制度

為進(jìn)一步深化人事制度改革，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本院實(shí)際，就人事制度改革提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

(一)實(shí)行中層干部競(jìng)聘上崗

凡中層干部，一律按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行競(jìng)聘上崗。

(二)實(shí)行全員聘用合同制。單位與職工(國(guó)家干部、固定制工人和合同制工人)訂立

聘用合同，明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確定聘用關(guān)系。

1、聘用合同的期限為三年(2xxx年x月x日至2xxx年x月x日)。

2、聘用合同采用書(shū)面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，另一份存入職工個(gè)人檔案(雙方簽訂的聘用合同須經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局鑒證后生效)。

3、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2)連續(xù)兩年考核不合格的；

(3)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的；

(4)嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)聘用單位利益造成損害的；(5)患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；(6)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；(7)不履行合同規(guī)定義務(wù)的。

4、訂立聘用合同的當(dāng)事人雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金x萬(wàn)元。造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任(含組織培養(yǎng)學(xué)習(xí)等費(fèi)用)。

(三)實(shí)行雙向選擇

各科室人員明確編制，科主任、護(hù)士長(zhǎng)與相關(guān)職工實(shí)行雙向選擇，職工在首次聘用中落聘下崗的，可給予半年時(shí)間的內(nèi)部待聘期限，并為其提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和兩次上崗機(jī)會(huì)。待聘人員在待聘期內(nèi)只發(fā)基本工資(技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資+浮動(dòng)物價(jià)補(bǔ)貼)。待聘期滿后仍未能上崗的，由醫(yī)院辦理辭退手續(xù)，本人也可以辭職，到人才(勞動(dòng)力)市場(chǎng)登記，重新就業(yè)。待聘人員，男50周歲，女45周歲，個(gè)人提出內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，報(bào)區(qū)衛(wèi)生局審核備案，內(nèi)部退養(yǎng)期間只享受國(guó)家規(guī)定的基本工資和部分津貼，不參加考核，可參照在職人員增加檔案工資作為參保基數(shù)，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，正式辦理退休手續(xù)。

(四)實(shí)行到年齡退休和離崗?fù)损B(yǎng)

1、到齡退休。凡到達(dá)法定退休年齡的，從到齡的當(dāng)月起辦理退休。

2、離崗?fù)损B(yǎng)。干部身份：男57周歲、女52周歲；工人身份：男50周歲、女45周歲，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，區(qū)衛(wèi)生局批準(zhǔn)，可以安排離崗?fù)损B(yǎng)。退養(yǎng)期間享受國(guó)家規(guī)定的基本工資和部分津貼。并按國(guó)家規(guī)定調(diào)整工資，到達(dá)法定退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù)。

(五)退休人員返聘留用

1、工作人員退休后，原則上不返聘留用。

2、確因工作需要，需返聘留用的，須具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，經(jīng)本人和科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，院辦公會(huì)議研究同意，報(bào)區(qū)衛(wèi)生局審批。

3、返聘留用期限1—5年。

4、返聘留用期間，雙方簽訂聘用合同，聘期一年，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。有關(guān)待遇按中辦發(fā)［1986］32號(hào)暫行規(guī)定和單位聘用合同執(zhí)行。本實(shí)施意見(jiàn)由人事科負(fù)責(zé)解釋。

用〓工〓制〓度

(一)用工原則：公開(kāi)崗位，公開(kāi)要求，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。(二)健康體檢：應(yīng)聘者須參加錄用前體檢(特殊情況可先錄用后體檢)，體檢不合格者不予錄用。

(三)用人方式：實(shí)行聘用(合同)制。醫(yī)院與員工以合同形式確定雙方之間的勞動(dòng)人事關(guān)系及權(quán)利與義務(wù)(詳見(jiàn)合同書(shū))，醫(yī)院與所有員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定合同書(shū)。

(四)試用期(見(jiàn)習(xí)期、初期)：

1、臨時(shí)工原則上實(shí)行1—3個(gè)月的試用期，每次勞動(dòng)合同期限不超過(guò)一年。

2、對(duì)新錄用應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行見(jiàn)習(xí)期(初期)，見(jiàn)習(xí)期(初期)為一年，滿一年經(jīng)考核合格定級(jí)。

3、試用期(見(jiàn)習(xí)期)內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不能履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，或有嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，醫(yī)院將調(diào)整其工作崗位，或延長(zhǎng)試用期(見(jiàn)習(xí)期)，直至解除合同。有嚴(yán)重違法犯罪行為者移交有關(guān)部門(mén)處理。

4、被延長(zhǎng)試用期(見(jiàn)習(xí)期)的員工在原合同書(shū)上說(shuō)明原因，由雙方簽字(蓋章)。

(五)工作職責(zé)：醫(yī)院各崗位都應(yīng)制定相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作規(guī)范，每一位員工都必須認(rèn)真履行。

(六)工作時(shí)間：

1、實(shí)行無(wú)假日醫(yī)院，24小時(shí)全天候服務(wù)；雙休日及節(jié)假日由科室負(fù)責(zé)安排輪班、輪休。

2、非工作時(shí)間根據(jù)需要接通知后應(yīng)及時(shí)到崗。(七)考核：

1、考核對(duì)象為本單位的在職職工。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

2、考核分為平時(shí)考核和考核，平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)，考核于每年12月底開(kāi)始，翌年1月底結(jié)束。

3、考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事科組織實(shí)施。

4、有下列情形之一的人員不參加本考核：

(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過(guò)本半年(含半年)。

(2)本病假、事假或出國(guó)探親累計(jì)超過(guò)半年(含半年)。(3)本內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。

5、單位派出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出國(guó)人員由對(duì)方單位對(duì)該同志出具書(shū)面的評(píng)語(yǔ)，回醫(yī)院考核。

在試用期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的人員參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等級(jí)。

6、科室將個(gè)人考核材料報(bào)人事科審核后，再由院考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次。

7、其它不盡事宜，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(八)離職手續(xù)：

1、職工離職時(shí)必須辦理離職手續(xù)，按醫(yī)院規(guī)定移交工作和結(jié)清財(cái)物。

2、未辦理手續(xù)擅自離職者，按曠工處理，其人事關(guān)系不能轉(zhuǎn)出；若造成財(cái)物損壞、遺失或工作脫節(jié)，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

(九)實(shí)行到年齡退休和離崗?fù)损B(yǎng)制度：

1、到年齡退休：

(1)職工到法定退休年齡，按文件規(guī)定，原則上當(dāng)月辦理退休手續(xù)，次月享受退休待遇。

(2)對(duì)即將退休的職工，人事科提前兩個(gè)月通知其本人和所在的科室。

(3)本內(nèi)辦理退休的人員不參加考核，在職期間的待遇按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)；

退休期間的待遇按退休月數(shù)計(jì)發(fā)。

2、退休人員返聘留用：按本院醫(yī)院人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)。

3、離崗?fù)损B(yǎng)：按本院醫(yī)院人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)。醫(yī)院自聘合同制衛(wèi)技人員暫行辦法

深化醫(yī)院人事制度改革，是轉(zhuǎn)型期醫(yī)院發(fā)展的必由之路。通過(guò)人事制度改革，激活內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，合理調(diào)配人力資源，廣納緊缺專業(yè)人才，提高工作效率，有效控制醫(yī)療成本。

根據(jù)本院人事制度改革方案，報(bào)經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局同意，決定由醫(yī)院自主招聘錄用合同制衛(wèi)技專業(yè)人員，充實(shí)到人員相對(duì)緊缺的臨床科室，作為對(duì)計(jì)劃編制不足的有益補(bǔ)充。為規(guī)范這項(xiàng)工作，特制定“自聘合同制衛(wèi)技人員暫行辦法”。

(一)聘用

1、聘用性質(zhì)：自聘合同制衛(wèi)技人員指不占衛(wèi)生行政部門(mén)下達(dá)的醫(yī)院增員指標(biāo)、不列入醫(yī)院正式職工編制，由醫(yī)院自主招聘、錄用、管理、解聘，從事衛(wèi)生行政部門(mén)許可的醫(yī)療工作或醫(yī)療輔助工作的編制外職工。

2、聘用人員基本條件：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，服從分配，勝任工作；身體健康，無(wú)明顯疾患，年齡在28周歲以下(特殊情況者除外)；持有教委認(rèn)可的中等及以上醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)證書(shū)，具有執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者予以優(yōu)先。

3、招聘程序：被聘用者本人申請(qǐng)，醫(yī)院人事科審查，科教科、護(hù)理部組織專業(yè)考試，院領(lǐng)導(dǎo)面試，成績(jī)合格者，擇優(yōu)錄取。

4、聘用辦法：錄取后試用期為三個(gè)月。試用期滿考核合格者經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)，正式予以聘用。醫(yī)院根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，與其本人簽訂聘用合同制衛(wèi)技人員勞動(dòng)合同，并報(bào)區(qū)衛(wèi)生局備案，合同期限為一年。

(二)管理

1、自聘合同制衛(wèi)技人員一經(jīng)錄用，即分配至相關(guān)科室，納入科室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用。

2、自聘合同制衛(wèi)技人員應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)；各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)及我院制定的規(guī)章制度，診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)。

3、自聘合同制衛(wèi)技人員與在編職工同樣參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核，由所在科室負(fù)責(zé)考核，評(píng)出考核等級(jí)。考核結(jié)果與合同續(xù)聘、工資、獎(jiǎng)金、晉升晉級(jí)掛鉤。

4、自聘合同制衛(wèi)技人員符合衛(wèi)生局招考條件，參加理論考試成績(jī)按招考比率列入醫(yī)院面試者，醫(yī)院在招考中予以優(yōu)先考慮。

(三)聘用合同的終止與解除

1、聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自更改合同內(nèi)容；

2、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘用關(guān)系；也可根據(jù)醫(yī)院、聘用者雙方實(shí)際情況及聘用者考核結(jié)果，決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過(guò)10年。

如聘用者連續(xù)二年參加執(zhí)業(yè)資格考試未取得執(zhí)業(yè)資格證，即不再續(xù)聘。

3、聘用者在合同存續(xù)期內(nèi)發(fā)生下列情形之一的，予以解除勞動(dòng)合同：

(1)因聘用者工作責(zé)任心原因?qū)е聡?yán)重醫(yī)療缺陷、影響較大的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的發(fā)生；

(2)違反行風(fēng)與職業(yè)道德建設(shè)有關(guān)規(guī)定，有損醫(yī)院聲譽(yù)者；(3)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、經(jīng)教育無(wú)效者，觸犯法律法規(guī)者；(4)聘用后無(wú)法勝任工作或健康原因不適合繼續(xù)工作者；(5)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)(含)15天，一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)(含)30天者；

(6)考核評(píng)定為不合格者；

(7)聘用后發(fā)現(xiàn)聘用人員學(xué)歷不符合報(bào)考條件者；

4、發(fā)生下列情形之一的，聘用者也可與醫(yī)院解除勞動(dòng)合同：(1)試用期內(nèi)；

(2)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院未履行相關(guān)職責(zé)和義務(wù)的；(3)依法應(yīng)征入伍的。(四)待遇

1、基本工資：試用期內(nèi)，月工資為xxx元；正式聘用后，中專畢業(yè)生月工資xxx元，大專及以上畢業(yè)生月工資為xxx元；考核合格及以上等級(jí)者，次年起月工資增加xx元，連續(xù)晉升工資年限為5年；連續(xù)二年考核優(yōu)秀等級(jí)者，次年起月工資增加xx元。對(duì)中級(jí)及以上資質(zhì)人員的工資可參照并略低于正式在編職工的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論確定。

2、獎(jiǎng)金：試用期內(nèi)不建獎(jiǎng)。對(duì)有執(zhí)業(yè)資質(zhì)的人員，正式聘用后享受不低于本人所在科室在編職工xx％的效益獎(jiǎng)。年終一次性獎(jiǎng)金根據(jù)當(dāng)年醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益酌情發(fā)放。

3、福利：誤餐與在編職工同等享受；節(jié)日福利、通訊費(fèi)減半享受；節(jié)假日加班工資按本人基本工資參照在編職工辦法發(fā)放；各類假期按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、對(duì)有突出貢獻(xiàn)的自聘合同制衛(wèi)技人員，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。各類假期按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、保險(xiǎn)：自聘合同制衛(wèi)技人員一經(jīng)正式聘用，醫(yī)院按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，個(gè)人自繳部分由院部在其工資中扣除后代交。繳費(fèi)基數(shù)按城鎮(zhèn)職工最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。

6、職稱晉升：按上級(jí)專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升有關(guān)精神執(zhí)行。

7、學(xué)習(xí)培訓(xùn)：自聘合同制衛(wèi)技人員參加院部及科室舉辦的各類政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。醫(yī)務(wù)、科教、護(hù)理等部門(mén)按有關(guān)規(guī)定組織其參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和培訓(xùn)；非指令性培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試，一切費(fèi)用自理。

(五)違約責(zé)任

1、任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)按合同規(guī)定支付給對(duì)方違約金；

2、聘用者與醫(yī)院解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續(xù)，離院不得帶走醫(yī)院科技成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究法律責(zé)任。

臨時(shí)工使用和管理的若干規(guī)定(一)招收使用臨時(shí)工條件

年滿18周歲以上，女性55周歲以下，男性60周歲以下，身體健康，屬本市農(nóng)村勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)下崗待業(yè)人員。

(二)招收臨時(shí)工的工作順序

1、招收臨時(shí)工須所在科室主任(護(hù)士長(zhǎng))向院部提出申請(qǐng)，院部根據(jù)相應(yīng)科室工作任務(wù)及用工指標(biāo)情況審批(特殊崗位，必須報(bào)主管部門(mén)審批)。

2、招收農(nóng)村勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)下崗、待業(yè)人員須審驗(yàn)身份證、鎮(zhèn)村允許外出務(wù)工證明、50周歲以下女性計(jì)劃生育證明、城鎮(zhèn)下崗、待業(yè)人員下崗證和待業(yè)證。

3、臨時(shí)工錄用之前，須進(jìn)行健康體檢(由院保健科組織，并出具健康證明)。

4、臨時(shí)工被錄用，須與院方簽訂臨時(shí)用工勞動(dòng)合同或協(xié)議書(shū)，并接受上崗前培訓(xùn)。

(三)臨時(shí)工的使用和管理

1、各科室使用臨時(shí)工必須經(jīng)過(guò)招工程序，并簽訂勞動(dòng)用工合同或協(xié)議書(shū)后方可使用。

2、全院臨時(shí)工的招收及錄用由院人事科負(fù)責(zé)。

3、全院臨時(shí)工的科間調(diào)配及崗位變動(dòng)由院總務(wù)科會(huì)同相關(guān)科室協(xié)商負(fù)責(zé)。

4、使用臨時(shí)工的科室，應(yīng)將臨時(shí)工與在編職工一樣進(jìn)行教育和管理。

5、各科室需辭退臨時(shí)工和臨時(shí)工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或協(xié)議書(shū)時(shí)，須報(bào)總務(wù)科和人事科同意，并辦理相應(yīng)手續(xù)。

6、臨時(shí)工必須自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)行計(jì)劃生育。

7、臨時(shí)工必須熟悉本崗位職責(zé)，認(rèn)真履行合同中的權(quán)利和義務(wù)，堅(jiān)持以病人為中心，積極努力完成本職工作。

使用各類假期及其待遇的若干規(guī)定(一)請(qǐng)假、銷假

1、職工需要請(qǐng)各類假期，一律先用年休假(或放射假、積假)沖抵，并服從工作需要，嚴(yán)格履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)，任何人不得擅作主張，采取自行休息或“先斬后奏”的方法。職工請(qǐng)假應(yīng)先由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)科主任(護(hù)士長(zhǎng)、科長(zhǎng))同意，醫(yī)務(wù)科(護(hù)理部)審核登記，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科辦理手續(xù)，需續(xù)假者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿無(wú)特殊原因逾期不歸者均作曠工處理。

2、職工休假期滿回單位工作后，本人應(yīng)及時(shí)到人事科辦理銷假手續(xù)，如沒(méi)有按時(shí)到人事科辦理銷假手續(xù)而無(wú)特殊原因者作曠工處理。

(二)休假

1、病假

職工生病如需請(qǐng)病假須有本院保健科診療證明，具體按下列規(guī)定：

(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)(60天)的，固定工資部分全額發(fā)給。病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月(180天)的，第三個(gè)月(61天)起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分全額發(fā)給。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月(181天)起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分80％計(jì)發(fā)。

(2)活動(dòng)工資部分的發(fā)放，病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，按本人活動(dòng)工資部分的80％計(jì)發(fā)；對(duì)病假超過(guò)六個(gè)月的，按本人活動(dòng)工資部分的70％計(jì)發(fā)。

(3)病假期間省定職崗津貼按本人固定工資部分比例發(fā)放；病假半個(gè)月以上(含15天)市定職崗貼補(bǔ)和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放。

(4)病假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。一年病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月(180天)的，當(dāng)年不參加工作人員考核。

2、事假

職工有私事需請(qǐng)假的，科室應(yīng)嚴(yán)格控制，一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。但確有特殊原因必須請(qǐng)事假的，由科室合理安排，具體按下列規(guī)定：

(1)若當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其假期天數(shù)累計(jì)超過(guò)20天，則下一年不再享受年休假。

(2)當(dāng)年事假累計(jì)在30天以內(nèi)(含30天)的，每天扣發(fā)本人日基本工資加省定職崗津貼的50％［扣發(fā)基數(shù)工資(月基本工資+省定職崗律貼)÷21天］；當(dāng)年事假累計(jì)在30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資和省市職崗津貼。

(3)因私事請(qǐng)假出國(guó)出境的工資待遇：事假15天以上不超過(guò)30天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的70％計(jì)發(fā)；事假31天以上不超過(guò)60天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的的60％計(jì)發(fā)；事假61天以上不超過(guò)90天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的50％計(jì)發(fā)；事假超過(guò)91天的，從91天起停發(fā)本人基本工資加省定職崗津貼。

(4)當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上(含15天)市定崗位補(bǔ)貼和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放；

(5)事假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。一年事假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月(180天)的，當(dāng)年不參加工作人員考核。

3、妊娠假

妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支需請(qǐng)假休息者，由科室合理安排，具體按下列規(guī)定：

(1)職工在休妊娠假期間，工資按本人基本工資(固定工資和活動(dòng)工資)和省定職崗津貼的80％發(fā)給；市定崗位補(bǔ)貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。

(2)妊娠假期間包括公休假、法定節(jié)假日。

4、產(chǎn)假

(1)對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列規(guī)定： ①正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)；②7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待；③分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；④分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；⑤生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；⑥妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天；⑦妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；⑧女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開(kāi)支或者由用人單位承擔(dān)。

(2)產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假；產(chǎn)假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。

(3)產(chǎn)假期間本人基本工資、省定職崗津貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給，衛(wèi)生崗位津貼停發(fā)；在規(guī)定的休產(chǎn)假期間內(nèi)不影響正常晉升工資和工作人員考核工作。

5、哺乳假

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，需請(qǐng)假者按下列規(guī)定：

(1)生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為180天，符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為90天。哺乳假期間均包括公休和法定節(jié)假日，其工資均按本人固定、活動(dòng)工資和省定職崗津貼的80％發(fā)給；市定崗位補(bǔ)貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。

(2)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳假時(shí)間，每次每嬰30分鐘，基本工資、各種津貼照常享受。在規(guī)定的休哺乳假期間內(nèi)不影響正常晉升工資和工作人員考核工作。

6、護(hù)理假

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定晚育［已婚婦女24周歲以上或晚婚(女23周歲、男25周歲以上結(jié)婚為晚婚)后生育第一個(gè)子女］。男方可享受5—7天護(hù)理假，休假期間均包括公休假和法定節(jié)假日基本工資、各種津貼照常享受。

7、節(jié)育假

(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后1周內(nèi)不作重勞動(dòng)。(2)取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)天休息1天(包括有尾絲節(jié)育器)。(3)輸精管結(jié)扎：休息7天。(4)單純輸卵管結(jié)扎：休息21天。(5)人工流產(chǎn)：休息14天；人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器：休息16天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息1個(gè)月。(6)中期終止妊娠：休息1個(gè)月。中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息40天。(7)產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假另加14天。休假期間均包括公休假和法定節(jié)假日基本工資、各種津貼照常享受。

說(shuō)明：上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)師決定。

8、婚假

男女雙方符合《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚需請(qǐng)假者，按下列規(guī)定：(1)法定婚假為3天(不含路程)。男女雙方符合晚婚條件者(男方25周歲、女方23周歲)除法定假期外，增加婚假12天。

(2)婚假期間包括公休假、法定節(jié)假日，基本工資、各種津貼照常享受。

9、喪假

職工的直系親屬及岳父母或公婆死亡時(shí)，需請(qǐng)假者，按下列規(guī)定：假期一般為1—3天，赴外地料理喪事，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假1—2天。喪假期間包括公休假、法定節(jié)假日，基本工資、各種津貼照發(fā)，車船費(fèi)自理。

10、探親假

(1)職工享受探親假必須同時(shí)具備下列三個(gè)條件： ①單位工作滿一周年的在編在職正式職工；

②與父母親和配偶不住一起，或者雖同父母親住在一起但和配偶不住在一起；

③不能利用公休假團(tuán)聚的。

(2)具備以上條件者：已婚職工每年給予探望配偶一次，假期為30天；已婚職工每四年、未婚職工每年給予探望父母親一次，假期均為20天。

(3)按規(guī)定請(qǐng)假且休假的職工，在探親假期間基本工資、各種津貼照發(fā)；已婚職工探望配偶、探望父母和未婚職工探望父母親的往返車船費(fèi)，由單位(按財(cái)務(wù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn))報(bào)銷。

(4)有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇： ①已享受結(jié)婚假的當(dāng)年或離婚、喪偶的當(dāng)年； ②當(dāng)年累計(jì)休六個(gè)月(含180天)以上長(zhǎng)期病假者； ③當(dāng)年累計(jì)休一個(gè)月(含30天)以上事假者； ④產(chǎn)假滿一個(gè)月后與家庭團(tuán)聚一個(gè)月的。

(5)享受探親假的當(dāng)年，不影響當(dāng)年年休假；利用探親假期間結(jié)婚，不再另給結(jié)婚假；在探親假期間遇喪事，不再另給喪假；已享受婚假的當(dāng)年并探望過(guò)父母，4年一次享受的探親假?gòu)慕Y(jié)婚的次年算起。

(6)探望父母親，不包括探望岳父母和公婆。(7)在職職工符合規(guī)定出境、出國(guó)需請(qǐng)?zhí)接H假的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(8)職工請(qǐng)?zhí)接H假可按實(shí)際需要另加路程假，探親假包括公休假、法定節(jié)假日。

11、年休假、放射假、積假

單位在編在職正式職工，根據(jù)科室工作需要和本人要求，由職工和科主任(護(hù)士長(zhǎng)、科長(zhǎng))合理安排休假。

(1)年休假：

本院在編在崗參加工作時(shí)間滿一年以上、且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的職工，根據(jù)科室工作需要和本人要求，由科主任(護(hù)士長(zhǎng)、科長(zhǎng))合理安排休假。

①年休假的假期

A、符合下列情況的職工，在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。

a、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天； b、參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假7天； c、參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天； d、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天； e、參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。B、6月30日前調(diào)入并報(bào)到(包括人才引進(jìn))的職工，7月1日及以后調(diào)出(包括退休、辭職)的職工，享受本人全年的年休假；7月1日后調(diào)入并報(bào)到(包括人才引進(jìn)的職工)，6月30日前調(diào)出(包括退休、辭職)的職工享受本人全年年休假一半。

②當(dāng)年的年休假當(dāng)年用完，未用完者不得跨使用。年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。如年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。

③有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇： A、上考核不合格； B、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天； C、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天； D、當(dāng)年事假、病假相加超過(guò)40天。

如當(dāng)年享受了年休假以后，再請(qǐng)事假、病假，其事假、病假假期超過(guò)了本條第2、3、4款規(guī)定期限的，則下一的年休假不再享受。請(qǐng)休哺乳假的人員，1年不享受年休假。

④符合休假條件的職工在休假期間按國(guó)家規(guī)定享受的工資、福利待遇不受影響，但本院規(guī)定發(fā)放的午餐補(bǔ)貼不再享受。

(2)放射假：

①放射專職人員每年給予假期30天，當(dāng)年的放射假當(dāng)年使用，不得跨使用，未休完的一律不補(bǔ)。

②放射假期間包括公休假、法定節(jié)假日。基本工資、各種津貼照發(fā)。

(3)積休假：積休假一般應(yīng)當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，確有特殊情況不能補(bǔ)休的，由科室合理安排可延遲補(bǔ)休，但不得跨。(4)年休假、放射假、積休假不得沖抵(星期

六、星期日)加班；基本工資、各種津貼照發(fā)。以上假期除積休假外，其它各種假期均按日扣除醫(yī)院發(fā)放的午餐補(bǔ)貼。

(三)其它：

1、職工學(xué)歷教育，醫(yī)院應(yīng)鼓勵(lì)，在不影響工作前提下，根據(jù)科室和醫(yī)院的實(shí)際工作需要，由科主任(護(hù)士長(zhǎng)、科長(zhǎng))合理安排，經(jīng)醫(yī)務(wù)科(護(hù)理部)審核并登記，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。但學(xué)習(xí)期間不再享受醫(yī)院每日發(fā)放的午餐補(bǔ)貼。

2、對(duì)無(wú)積休假、年休假而本人又需外出學(xué)習(xí)的教育人員，仍按醫(yī)〔2000〕11號(hào)文件《關(guān)于科研教育的有關(guān)規(guī)定》中的規(guī)定執(zhí)行。

3、關(guān)于職工各種假期的獎(jiǎng)金扣發(fā)按醫(yī)院有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放條款執(zhí)行。醫(yī)院醫(yī)(農(nóng))保管理制度

一、醫(yī)務(wù)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)部門(mén)關(guān)于醫(yī)(農(nóng))保工作的文件、條例，充分認(rèn)識(shí)到醫(yī)(農(nóng))保的基本原則是“低水平、廣覆蓋，以收定支，量入為出”，廣泛地向醫(yī)(農(nóng))保病人進(jìn)行宣傳，取得理解與配合，減少醫(yī)患矛盾與醫(yī)療糾紛的發(fā)生，力爭(zhēng)社保機(jī)構(gòu)、醫(yī)院、醫(yī)(農(nóng))保病人三贏的局面。

二、以高度的責(zé)任心來(lái)對(duì)待醫(yī)(農(nóng))保工作，認(rèn)真按要求核對(duì)就診醫(yī)(農(nóng))保病人的身份，防止醫(yī)保卡、醫(yī)療保險(xiǎn)號(hào)(個(gè)人編號(hào))被冒用。醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)于律己，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便，盜用醫(yī)療保險(xiǎn)號(hào)(個(gè)人編號(hào))，如發(fā)生此類情況將嚴(yán)肅處理。

三、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)(農(nóng))保中心的“三個(gè)目錄”，正確錄入醫(yī)(農(nóng))保病人的疾病名稱，嚴(yán)格按醫(yī)(農(nóng))保中心審批的診療項(xiàng)目進(jìn)行收費(fèi)，用藥做到不超范圍，用藥品種選擇合理，門(mén)診病人日人均費(fèi)用及住院病人人均費(fèi)用應(yīng)控制在醫(yī)(農(nóng))保中心規(guī)定的范圍之內(nèi)，門(mén)診處方藥量及出院帶藥量應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定，對(duì)違規(guī)的科室及個(gè)人按醫(yī)院管理的要求予以處理。

四、按醫(yī)(農(nóng))保中心要求做好規(guī)定病種鑒定工作。申請(qǐng)科室要提供詳盡的臨床資料及實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)，醫(yī)院成立規(guī)定病種鑒定小組，鑒定醫(yī)(農(nóng))保規(guī)定病種病人，經(jīng)治醫(yī)生要按要求填寫(xiě)規(guī)定病種門(mén)診繼續(xù)治療建議書(shū)，由醫(yī)教科審核蓋章后，方能去醫(yī)(農(nóng))保中心辦理規(guī)定病種證歷卡。各臨床科室主任要組織科內(nèi)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)(農(nóng))保中心的規(guī)定病種病人用藥、檢查范圍及相關(guān)政策，并嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)禁超范圍用藥、檢查，對(duì)違規(guī)者將按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處罰。

五、做好特治特檢及轉(zhuǎn)院審批工作。按醫(yī)(農(nóng))保中心要求，對(duì)限制使用的特殊藥進(jìn)行書(shū)面審批及電子審批，1000元以上的特檢項(xiàng)目書(shū)面向醫(yī)院醫(yī)保科申請(qǐng)，醫(yī)保科根據(jù)要求向醫(yī)(農(nóng))保中心提出電子申請(qǐng)。特治特檢及特殊藥物必須待審核通過(guò)后方能實(shí)施及使用，不得“先斬后奏”。醫(yī)(農(nóng))保病人轉(zhuǎn)院應(yīng)嚴(yán)格控制，對(duì)轉(zhuǎn)院病人，經(jīng)治醫(yī)生須提出書(shū)面申請(qǐng)，科主任同意并簽字后提交醫(yī)院醫(yī)保科審核，經(jīng)向醫(yī)(農(nóng))保中心電子申請(qǐng)審批同意后方可轉(zhuǎn)院。

六、各住院科室要認(rèn)真做好醫(yī)(農(nóng))保在院病人的管理，杜絕“掛床住院”情況發(fā)生。醫(yī)(農(nóng))保住院病人住院期間原則上不得離開(kāi)醫(yī)院，個(gè)別特殊情況需短期離開(kāi)醫(yī)院者，需向所住科室護(hù)理部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方能離開(kāi)，離院時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)12小時(shí)。

七、各相關(guān)科室計(jì)算機(jī)必須嚴(yán)格按醫(yī)(農(nóng))保操作流程正常操作，要求做到信息完整、準(zhǔn)確。要及時(shí)上傳醫(yī)(農(nóng))保數(shù)據(jù)，整理、核對(duì)醫(yī)(農(nóng))保資料，上報(bào)醫(yī)(農(nóng))保中心審核。

醫(yī)保管理的若干規(guī)定

1、個(gè)人醫(yī)保卡帳戶的組成：工齡補(bǔ)貼24元/年；統(tǒng)籌補(bǔ)貼45周歲以下全省平均工資(15768元)的2.7%，45周歲以上全省平均工資的3%，退休人員全省平均工資的4.5%。

2、門(mén)診、住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用首先在個(gè)人當(dāng)年醫(yī)保卡帳戶中支付，個(gè)人當(dāng)年帳戶用完后，在職人員45周歲以下自理500元、45周歲(含45周歲)以上自理400元、退休人員自理300元后，由單位按30年工齡以下(含30年)在職人員80%、退休人員85%、30年工齡以上在職人員85%、退休人員90%的比例報(bào)銷。

3、住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)為：杭州市區(qū)以外醫(yī)院、三級(jí)及相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為800元；二級(jí)及相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為600元；其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)為400元。起付標(biāo)準(zhǔn)以上，最高支付限額以下部分住院和規(guī)定病種門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用，4、本院職工患病應(yīng)嚴(yán)格控制轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診，確因病情危重、診斷不明、本院無(wú)治療條件的，由經(jīng)治醫(yī)師提出院轉(zhuǎn)意見(jiàn)，經(jīng)分管醫(yī)保院長(zhǎng)審批同意，并報(bào)區(qū)社保局醫(yī)保科批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)入本市其他定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治。凡轉(zhuǎn)非定點(diǎn)醫(yī)院診治的醫(yī)療費(fèi)用，先由個(gè)人自理，省內(nèi)為15%、省外(上海)為20%后，再按規(guī)定報(bào)銷。

5、女職工計(jì)劃內(nèi)生育的醫(yī)療費(fèi)用，難產(chǎn)按省人均工資的20%報(bào)銷，平產(chǎn)按省人均工資15%報(bào)銷，超過(guò)部分的費(fèi)用全部由個(gè)人自負(fù)。計(jì)劃內(nèi)生育醫(yī)療費(fèi)用不納入醫(yī)保費(fèi)用核算。

6、一個(gè)內(nèi)，當(dāng)年上述醫(yī)藥費(fèi)按比例自負(fù)部分(不包括自理的500元、400元、300元)以及在基本醫(yī)療保險(xiǎn)住院起付線上和大病救助中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)部分，超過(guò)2200元(歷年個(gè)人帳戶可抵沖)以上部分，根據(jù)實(shí)際情況，向單位申請(qǐng)酌情給予一定的補(bǔ)助。

7、臨時(shí)外出人員、市級(jí)勞模、異地安置等醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷按“余杭區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工發(fā)醫(yī)療包干款每人每年xxx元。門(mén)診、住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用先自負(fù)xxx元，超過(guò)部分按50%報(bào)銷；總醫(yī)院費(fèi)用在xxx以上按60%報(bào)銷。

9、子女統(tǒng)籌：門(mén)診帳戶xxx元用完后全自理，住院費(fèi)用超過(guò)起付線部分按80%報(bào)銷。需轉(zhuǎn)外院就診的，報(bào)銷辦法按醫(yī)保規(guī)定執(zhí)行(2xxx年x月x日起執(zhí)行)。

10、處方用藥必須嚴(yán)格按照《浙江省基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥目錄》執(zhí)行。

11、嚴(yán)禁“一人持卡、全家享受”、一旦發(fā)現(xiàn)停止享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

12、醫(yī)藥費(fèi)用報(bào)銷時(shí)間半年一次，即7月下旬、12月下旬各一次。

13、本規(guī)定自xxx年x月x日?qǐng)?zhí)行，解釋權(quán)屬醫(yī)院醫(yī)保辦及財(cái)務(wù)科。

進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律若干規(guī)定

1、醫(yī)院全體職工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到早退。調(diào)休、年休需服從科室工作安排，事先征得科室負(fù)責(zé)人同意。病假、事假按原程序?qū)徟瑖?yán)禁自行先休息、事后補(bǔ)請(qǐng)假的行為。各科負(fù)責(zé)人外出2天及以上需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假備案。

2、各科主任及護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)科室人員勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)肅日常排班及節(jié)假日加班人員上報(bào)工作，不得弄虛作假。對(duì)業(yè)余休息時(shí)間會(huì)診者，凡已領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)的，一律不得再考勤積假。

3、院勞動(dòng)紀(jì)律督查小組將會(huì)同相關(guān)人員不定期對(duì)院內(nèi)勞動(dòng)紀(jì)律及節(jié)假日科室人員上班情況進(jìn)行抽查。發(fā)現(xiàn)遲到、早退者每次扣科室xx元/人，發(fā)現(xiàn)有中途離崗或缺崗者每次扣科室xxx元/人，發(fā)現(xiàn)節(jié)假日加班弄虛作假者扣科室xxx元/人。督查小組將對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題的科室和人員名單在醫(yī)院通訊上公布。

第三篇：3.社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站人員聘用、培訓(xùn)、管理、考核和獎(jiǎng)懲制度

人員聘用、培訓(xùn)、管理、考核、獎(jiǎng)懲制度

根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本服務(wù)站實(shí)際情況，就衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定、聘用、管理、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲制定以下制度：

一、專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定

（一）上崗人員必須取得相應(yīng)的學(xué)歷，及具備相應(yīng)的上崗證及其他資格證。

（二）醫(yī)護(hù)人員必須具有醫(yī)師(護(hù)士)執(zhí)業(yè)證、注冊(cè)證，并在縣衛(wèi)生局政注冊(cè)備案，經(jīng)考核試用合格后方可上崗。

二、專業(yè)技術(shù)人員的聘用制度

(一)實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員聘用制。單位與職工訂立聘用合同，明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確定聘用關(guān)系。

1、聘用合同采用書(shū)面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，另一份報(bào)師人事局備案。

2、聘用者在合同存續(xù)期內(nèi)發(fā)生下列情形之一的，聘用單位予以解除勞動(dòng)合同：

(1)聘用后發(fā)現(xiàn)聘用人員學(xué)歷不符合報(bào)考條件者；(2)聘用后無(wú)法勝任工作或健康原因不適合繼續(xù)工作者；

(3)因聘用者工作責(zé)任心原因?qū)е聡?yán)重醫(yī)療缺陷、影響較大的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的發(fā)生；

(4)嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，經(jīng)教育無(wú)效，觸犯法律法規(guī)，對(duì)聘用單位利益造成損害的。

(5)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)(含)15天，一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)(含)30天者；

(6)患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整

工作崗位，仍不能勝任的，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。

(7)連續(xù)兩年考核不合格的；(8)不履行合同規(guī)定義務(wù)的。

3、發(fā)生下列情形之一的，聘用者也可與聘用單位解除勞動(dòng)合同（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)聘用單位未履行相關(guān)職責(zé)和義務(wù)的；（2）依法應(yīng)征入伍的。

4、訂立聘用合同的當(dāng)事人雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金3萬(wàn)元。造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任(含組織培養(yǎng)學(xué)習(xí)等費(fèi)用)。

（二）聘用人員基本條件：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，服從分配，勝任工作；身體健康，無(wú)明顯疾患，具有執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者予以優(yōu)先。

（三）聘用辦法：錄取后試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格者經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)，正式予以聘用。聘用單位根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，與其本人簽訂專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同。

三、專業(yè)技術(shù)人員的管理制度

（一）專業(yè)技術(shù)人員一經(jīng)錄用，即分配至相關(guān)科室，納入科室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用。

（二）專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)；各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)及我站制定的規(guī)章制度，診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)。

（三）聘用合同的終止與解除

1、聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自更改合同內(nèi)容；

2、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘用關(guān)系；也可根據(jù)聘用單位、聘用者雙方實(shí)際情況及聘用者考核結(jié)果，決定續(xù)

聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過(guò)10年。如聘用者連續(xù)二年參加執(zhí)業(yè)資格考試未取得執(zhí)業(yè)資格證，即不再續(xù)聘。

（四）違約責(zé)任

1、任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)按合同規(guī)定支付給對(duì)方違約金；

2、聘用者與聘用單位解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續(xù)，離院不得帶走聘用單位科技成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究法律責(zé)任。

四、專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)考核制度

（一）在服務(wù)站負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)療質(zhì)量與業(yè)務(wù)考核小組負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)考核計(jì)劃，并組織實(shí)施；日常工作由科室負(fù)責(zé)人分配。

（二）根據(jù)站衛(wèi)生服務(wù)工作需要，有計(jì)劃的安排各類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、短期培訓(xùn)、進(jìn)修等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期進(jìn)行考核檢查。

（三）各科室每周組織一次以上的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃由負(fù)責(zé)人制定，并上報(bào)辦公室備案。

（四）每季度以各科室為單位，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次“三基”業(yè)務(wù)理論考試及技能考核，時(shí)間為季度末（四十歲以下必須參加，外出進(jìn)修者除外），試題以臨床多選題為主，考試形式為閉卷筆答。學(xué)分成績(jī)匯總、登記、備案，作為年終業(yè)務(wù)考核的一部份。

（五）考核的原則：客觀公正、全方位、制度化、效率原則。

（六）考核的具體方式：直接領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、同行考評(píng)、下屬考評(píng)、自我考評(píng)、組合考評(píng)。

（七）對(duì)聘用人員進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉級(jí)、分配、獎(jiǎng)懲和解聘的主要依據(jù)，根據(jù)服務(wù)站工作特點(diǎn)，制定量化的考察要素，建立健全簡(jiǎn)便、易操作的考核系統(tǒng)。服務(wù)站負(fù)責(zé)對(duì)各科室責(zé)任人的考核工作，科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)科內(nèi)考核工作。

五、專業(yè)技術(shù)人員的獎(jiǎng)懲制度

（一）服務(wù)站對(duì)以下情形之一者，予以記功授獎(jiǎng)：

記功授獎(jiǎng)等級(jí)有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等，記功等級(jí)由站領(lǐng)導(dǎo)組織人員統(tǒng)一審核確定。

1、保護(hù)服務(wù)站財(cái)產(chǎn)物資安全方面做出突出貢獻(xiàn)者。

2、業(yè)績(jī)突出，為服務(wù)站帶來(lái)明顯效益者。

3、對(duì)站的發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給站帶來(lái)明顯效益者.4、在某一方面表現(xiàn)突出，足為中心楷模者。

（二）服務(wù)站對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)處罰：

記過(guò)處罰等級(jí)有：警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款、記小過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除等。若職員行為給服務(wù)站造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，服務(wù)站有權(quán)起訴；所有人員的獎(jiǎng)懲記錄，均納入站考核內(nèi)容。

1、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣，違反站財(cái)務(wù)制度者。

2、玩忽職守、責(zé)任喪失，屢教不改給服務(wù)站形象、業(yè)務(wù)、效益帶來(lái)?yè)p害者。

3、嚴(yán)重違反服務(wù)站勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者。

4、觸犯服務(wù)站其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為。本實(shí)施意見(jiàn)由服務(wù)站辦公室負(fù)責(zé)解釋。

上秦社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站

2016.2.27

第四篇：醫(yī)院人員聘用、培訓(xùn)、管理制度

阜陽(yáng)市第五人民醫(yī)院人員聘用管理制度 為進(jìn)一步深化人事制度改革，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合本院實(shí)際工作情況，特制訂此聘用管理制度：實(shí)行全員聘用合同制。簽訂聘用合同，明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確定聘用關(guān)系。

(一)原則：公開(kāi)崗位，公開(kāi)要求，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用

(二)用人方式：實(shí)行聘用(合同)制。醫(yī)院與員工以合同形式確定雙方之間的勞動(dòng)人事關(guān)系及權(quán)利與義務(wù)(詳見(jiàn)合同書(shū))，醫(yī)院與所有員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定合同書(shū)。

1、聘用合同的期限為三年

2、聘用合同采用書(shū)面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，另一份存入職工個(gè)人檔案(雙方簽訂的聘用合同須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)鑒字后生效)。

3、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2)連續(xù)兩年考核不合格的；(3)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的；(4)嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)聘用單位利益造成損害的；(5)患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；(6)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；(7)不履行合同規(guī)定義務(wù)的。

4、訂立聘用合同的當(dāng)事人雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù)。任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金3萬(wàn)元。造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任(含組織培養(yǎng)學(xué)習(xí)等費(fèi)用)。

5、實(shí)行聘用制后，原工人身份的女性工作人員現(xiàn)受聘在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，連續(xù)聘用5年以上的，具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱的，如工作需要、本人申請(qǐng)、身體健康，經(jīng)組織批準(zhǔn)，繼續(xù)聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上的，其退休年齡可按現(xiàn)行女干部的退休年齡規(guī)定執(zhí)行；原干部身份女性工作人員聘用在工勤崗位上工作滿1年的，其退休年齡根據(jù)本人自愿也可按現(xiàn)行工人退休年齡執(zhí)行。

(三)健康體檢：應(yīng)聘者須參加錄用前體檢(特殊情況可先錄用后體檢)，體檢不合格者不予錄用。

(四)試用期(見(jiàn)習(xí)期、初期)：

1、臨時(shí)工原則上實(shí)行1—3個(gè)月的試用期，每次勞動(dòng)合同期限不超過(guò)一年。

2、對(duì)新錄用應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行見(jiàn)習(xí)期(初期)，見(jiàn)習(xí)期(初期)為一年，滿一年經(jīng)考核合格定級(jí)。

3、試用期(見(jiàn)習(xí)期)內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不能履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，或有嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，醫(yī)院將調(diào)整其工作崗位，或延長(zhǎng)試用期(見(jiàn)習(xí)期)，直至解除合同。有嚴(yán)重違法犯罪行為者移交有關(guān)部門(mén)處理。

4、被延長(zhǎng)試用期(見(jiàn)習(xí)期)的員工在原合同書(shū)上說(shuō)明原因，由雙方簽字(蓋章)

（四）實(shí)行雙向選擇

各科室人員明確編制，科主任、護(hù)士長(zhǎng)與相關(guān)職工實(shí)行雙向選擇，職工在首次聘用中落聘下崗的，可給予半年時(shí)間的內(nèi)部待聘期限，并為其提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和兩次上崗機(jī)會(huì)。待聘人員在待聘期內(nèi)只發(fā)基本工資(技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資+浮動(dòng)物價(jià)補(bǔ)貼)。待聘期滿后仍未能上崗的，由醫(yī)院辦理辭退手續(xù)，本人也可以辭職，到人才(勞動(dòng)力)市場(chǎng)登記，重新就業(yè)。待聘人員，男50周歲，女45周歲，個(gè)人提出內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，報(bào)區(qū)衛(wèi)生局審核備案，內(nèi)部退養(yǎng)期間只享受國(guó)家規(guī)定的基本工資和部分津貼，不參加考核，可參照在職人員增加檔案工資作為參保基數(shù)，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，正式辦理退休手續(xù)。(五)工作職

責(zé)：醫(yī)院各崗位都應(yīng)制定相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作規(guī)范，每一位員工都必須認(rèn)真履行

(六)工作時(shí)間：

1、24小時(shí)全天候服務(wù)；雙休日及節(jié)假日由科室負(fù)責(zé)安排輪班、輪休。

2、非工作時(shí)間根據(jù)需要接通知后應(yīng)及時(shí)到崗。

（七)考核：

1、考核對(duì)象為本單位的在職職工。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

2、考核分為平時(shí)考核和考核，平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)，考核于每年12月底開(kāi)始，翌年1月底結(jié)束。

3、考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事科組織實(shí)施。

4、有下列情形之一的人員不參加本考核：(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過(guò)本半年(含半年)。(2)本病假、事假或出國(guó)探親累計(jì)超過(guò)半年(含半年)。(3)本內(nèi)辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。

5、單位派出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出國(guó)人員由對(duì)方單位對(duì)該同志出具書(shū)面的評(píng)語(yǔ)，回醫(yī)院考核

（八）實(shí)行到年齡退休和離崗?fù)损B(yǎng)

1、到齡退休。凡到達(dá)法定退休年齡的，從到齡的當(dāng)月起辦理退休。

2、離崗?fù)损B(yǎng)。干部身份：男60周歲、女55周歲；工人身份：男60周歲、女50周歲，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，區(qū)人社局批準(zhǔn)，可以安排離崗?fù)损B(yǎng)。退養(yǎng)期

間享受國(guó)家規(guī)定的基本工資和部分津貼。并按國(guó)家規(guī)定調(diào)整工資，到達(dá)法定退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù)。

（九）退休人員返聘留用

1、工作人員退休后，原則上不返聘留用。

2、確因工作需要，需返聘留用的，須具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，經(jīng)本人和科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，院辦公會(huì)議研究同意，報(bào)區(qū)衛(wèi)生局審批。

3、返聘留用期限1—3年。

4、返聘留用期間，雙方簽訂聘用合同，聘期一年，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

第五篇：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)定、聘用、管理、考核、獎(jiǎng)懲制度

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員

資質(zhì)的認(rèn)定、聘用、管理、考核、獎(jiǎng)懲制度

為進(jìn)一步深化人事制度改革，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合 本院實(shí)際，就衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定、聘用、管理、考核、獎(jiǎng)懲制定以下制度：

一、專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定

（一）上崗人員必須取得相應(yīng)的學(xué)歷，及具備相應(yīng)的上崗 證 及其他資格證。

（二）醫(yī)護(hù)人員必須具有醫(yī)師(護(hù)士)執(zhí)業(yè)證、注冊(cè)證，并在 兵團(tuán)衛(wèi)生行政注冊(cè)備案，經(jīng)考核試用合格后方可上崗。

二、專業(yè)技術(shù)人員的聘用(一)實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員聘用制。

單位與職工訂立聘用合同，明確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，確定聘用關(guān)系。

1、聘用合同的期限為一般為 5 年。

2、聘用合同采用書(shū)面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，另一份報(bào)師人事局備案。

3、聘用者在合同存續(xù)期內(nèi)發(fā)生下列情形之一的，聘用單位予 以解除勞動(dòng)合同：

(1)聘用后發(fā)現(xiàn)聘用人員學(xué)歷不符合報(bào)考條件者；(2)聘用后無(wú)法勝任工作或健康原因不適合繼續(xù)工作者；(3)因聘用者工作責(zé)任心原因?qū)е聡?yán)重醫(yī)療缺陷、影響較大的 醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的發(fā)生；

(4)嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，經(jīng)教育無(wú)效，觸犯法律法規(guī)，對(duì)聘用單位利益造成損害的。

(5)曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)(含)15 天，一年內(nèi)累 計(jì)超過(guò)(含)30 天者；

(6)患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，也不服從另行安排適當(dāng)工作 的。

(7)連續(xù)兩年考核不合格的；(8)不履行合同規(guī)定義務(wù)的。

4、發(fā)生下列情形之一的，聘用者也可與醫(yī)院解除勞動(dòng)合同（1）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院未履行相關(guān)職責(zé)和義務(wù)的；（2）依法應(yīng)征入伍的。

5、訂立聘用合同的當(dāng)事人雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的義 務(wù)。

（一）任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約 金 3 萬(wàn)元。造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任(含組織培養(yǎng)學(xué)習(xí)等費(fèi)用)。

（二）聘用人員基本條件：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路 線、方針、政策；遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，服從分配，勝任工作； 身體健康，無(wú)明顯疾患，年齡在 28 周歲以下(特殊情況者除外)； 持有教委認(rèn)可的中等及以上醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)證書(shū)，具有執(zhí)業(yè)資格證 書(shū)者予以優(yōu)先。

（三）招聘程序：被聘用者本人申請(qǐng)，醫(yī)院辦公室審查，護(hù) 理部組織專業(yè)考試，院領(lǐng)導(dǎo)面試，成績(jī)合格者，擇優(yōu)錄取。

（四）聘用辦法：錄取后試用期為 6 個(gè)月。試用期滿考核合 格者經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)，正式予以聘用。醫(yī)院根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，與其本人簽訂專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同。

三、專業(yè)技術(shù)人員的管理

（一）專業(yè)技術(shù)人員一經(jīng)錄用，即分配至相關(guān)科室，納入科 室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用。

（二）專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)；各級(jí)衛(wèi)生行政 部門(mén)及我院制定的規(guī)章制度，診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)。

（三）專業(yè)技術(shù)人員同樣參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考 核，由所在科室負(fù)責(zé)考核，評(píng)出考核等級(jí)。考核結(jié)果與合同續(xù)聘、工資、獎(jiǎng)金、晉升晉級(jí)掛鉤。

（四）聘用合同的終止與解除

1、聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任 何一方不得擅自更改合同內(nèi)容；

2、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙方即終止 聘用關(guān)系；也可根據(jù)醫(yī)院、聘用者雙方實(shí)際情況及聘用者考 核結(jié)果，決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過(guò) 10 年。如聘用者 連續(xù)二年參加執(zhí)業(yè)資格考試未取得執(zhí)業(yè)資格證，即不再續(xù)聘。

（五）違約責(zé)任

1、任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)按合同規(guī)定支付給對(duì)方違約 金；

2、聘用者與醫(yī)院解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續(xù)，離院不得帶走醫(yī)院科技成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材，違者責(zé)令賠 償經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究法律責(zé)任。

四、專業(yè)技術(shù)人員的考核制度

（一）在院長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)療質(zhì)量與業(yè)務(wù)考核小組負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)考核計(jì)劃，并組織實(shí)施；日常工作由科室負(fù)責(zé)人分 配。

（二）根據(jù)醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)工作需要，有計(jì)劃的安排各類專業(yè) 技術(shù)人員繼續(xù)教育、短期培訓(xùn)、進(jìn)修等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期進(jìn)行考核 檢查。

（三）各科室每周組織一次以上的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃 由負(fù)責(zé)人制定，并上報(bào)辦公室備案。

（四）每季度以各科室為單位，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次“三 基”業(yè)務(wù)理論考試及技能考核，時(shí)間為季度末（四十歲以下必須 參加，外出進(jìn)修者除外），試題以臨床多選題為主，考試形式為閉 卷筆答。學(xué)分成績(jī)由護(hù)理部匯總、登記、備案，作為年終業(yè)務(wù)考 核的一部份。

（五）考核的原則：客觀公正、全方位、制度化、效率原則。

（六）考核的具體方式：直接領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、同行考評(píng)、下屬考 評(píng)、自我考評(píng)、組合考評(píng)。

（七）對(duì)聘用人員進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉 級(jí)、分配、獎(jiǎng)懲和解聘的主要依據(jù)，根據(jù)醫(yī)院工作特點(diǎn)，制定量 化的考察要素，建立健全簡(jiǎn)便、易操作的考核系統(tǒng)。醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì) 各科室責(zé)任人的考核工作，科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)科內(nèi)考核工作。

五、專業(yè)技術(shù)人員的獎(jiǎng)懲

（一）醫(yī)院對(duì)以下情形之一者，予以記功授獎(jiǎng)： 記功授獎(jiǎng)等級(jí)有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng) 金等，記功等級(jí)由院領(lǐng)導(dǎo)組織人員統(tǒng)一審核確定。

1、保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)物資安全方面做出突出貢獻(xiàn)者。

2、業(yè)績(jī)突出，為醫(yī)院帶來(lái)明顯效益者。

3、對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給醫(yī) 院帶來(lái)明顯效益者.4、在某一方面表現(xiàn)突出，足為醫(yī)院楷模者。

（二）醫(yī)院對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)處罰： 記過(guò)處罰等級(jí)有：警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款、記小過(guò)、記 大過(guò)、開(kāi)除等。若職員行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法 規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，醫(yī)院有權(quán)起訴；所有人員的獎(jiǎng)懲記 錄，均納入醫(yī)院考核內(nèi)容。

1、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣，違反醫(yī)院財(cái)務(wù)制度者。

2、玩忽職守、責(zé)任喪失，屢教不改給醫(yī)院形象、業(yè)務(wù)、效益 帶來(lái)?yè)p害者。

3、嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者。

4、觸犯醫(yī)院其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為。本實(shí) 施意見(jiàn)由院辦公室負(fù)責(zé)解釋