第一篇：副處級管理干部競聘知識能力考試題(A卷)

中國鋁業中州分公司副處級管理干部競聘理論考試（A卷）

姓名： 準考證號： 單位： 部 門：

注意事項：

★ ★ ★ ★ ★ 理論考試為本次副處級管理干部競聘的依據之一?？荚嚂r間150分鐘，滿分100分。

本次試卷包括標準試題與開放試題兩部分。請使用黑色或藍色筆。

若填錯，請在錯誤答案上打×，再填寫正確答案。

一、單項選擇題（本題滿分15分，包括1-30題共30個小題，每小題0.5分。在每小題給出的4個選項中，只有一個符合題目要求，請把所選項的字母填在題后括號內。）1．在企業資產中，以下哪一項是無形資產？ 【

】。

A．企業戰略 B．企業行為準則 C．企業市場商譽 D．企業文化

2．管理者對某一情況進行分析，從而提出行動方案。因此，他需要做以下工作：（1）分析評價各方案；（2）確定決策目標；（3）選擇滿意的方案并實施；（4）認識和分析問題；（5）擬定備選行動方案。正確的分析思路和程序應該是【

】。

A．（5）-（3）-（4）-（1）-（2）B．（4）-（2）-（5）-（1）-（3）C．（5）-（4）-（2）-（1）-（3）D．（4）-（5）-（1）-（2）-（3）3．對無法測量其績效的工作，企業應當：【

】。

A．忽視它們 B．想辦法直接測量 C．根據具體情況進行推斷 D．取消這些工作 4．面對激烈競爭的外部環境，大型企業的領導最應該關心的事是：【

】。

A．經營利潤 B．產品質量 C．企業形象 D．生產成本

5．作為中州鋁業的部門經理（主任），當你發現你的部門中存在許多小團體時，你的態度是： 【

】。

A．立即宣布這些小團體為非法，予以取締

B．深入調查，找出小團體的領導人，向他們提出警告，不要再搞小團體 C．只要小團體的存在不影響公司的正常運行，可以對其不聞不問，聽之任之 D．正視小團體的客觀存在性，允許乃至鼓勵其存在，對其行為加以積極引導

6．美國麻省理工學院（MIT）曾對世界范圍內的一批汽車制造企業進行調查，他們發現這些企業的自動化水平（工藝、研發、管理等領域的自動化水平）與企業的整體運行效率并沒有顯著的相關性。他們的一個主要結論是，如果組織中的工作不先進行整頓的話，那么將導致自動化的“誤用”。你認為以下的哪一條管理學原理可以最貼切地解釋這一現象？【

】

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共11頁 A．企業改造項目的技術可行性與經濟可行性并不必然一致。B．企業整體運行效率的影響因素中必然包含人的因素。C．企業的組織結構必須與其技術特點相吻合。D．企業運行中效率與效果受眾多不同因素的影響。

7．某管理人員，原來從事專業技術工作，業務志精，績效顯著，去年年初被提拔到部門副經理的崗位。隨著工作性質的轉變，他今后應當注意把自己的工作重點調整到：【

】。A．放棄技術工作，全力以赴，抓好管理和領導工作 B．重點仍以技術工作為主，以自身為榜樣帶動下級

C．以抓管理工作為主，同時參與部分技術工作，以增強與下級的溝通和理解 D．在抓好技術工作的同時，做好管理工作

8．對于管理者來說，進行授權的直接原因在于：【

】。

A．使更多的人參與管理工作 B．充分發揮骨干員工的積極性 C．讓管理者有時間做更重要的工作 D．減少管理者自己的工作負擔

9．汪煜涵是一生產車間的質檢人員，他工作中經常接到來自上邊的兩個有時甚至相互沖突的命令。以下哪種說法指出了導致這一現象的最本質原因？【

】。A．公司在組織設計上采取了職能型結構。B．公司在組織運作中出現了超級指揮問題。C．公司的組織層次設計過多。

D．公司組織運行中有意或無意地違背了統一指揮原則。

10．對待不同類型的員工管理方式也不一樣，假如您部屬員工絕大多數工作都是依靠腦力來完成工作任務，那么您的日常工作側重點將是：【

】

A．強調目標分解和執行過程的監控，給他更多的授權

B．鼓勵員工創新與發展，希望員工能夠獨自完成各自負責的任務

C．更多注重工作任務的結果與質量（效率），對于過程管理相信員工能夠很好完成 D．以上都是

11．俗話說：“一山難容二虎”、“一條船不能有二個船長”。從管理的角度看，對這些話的如下解釋，你認為哪一種最恰當? 【

】

A．在領導班子中如果有多個固執己見的人物最終會降低管理效率。B．對于需要高度集權管理的組織不能允許有多個直線領導核心。C．一個組織中的能人太多必然會造成內耗增加從而導致效率下降。D．組織中不能允許存在兩種以上的觀點，否則易造成管理混亂。

12．What is the slogan of 2008 Olympic Games? A．New Beijing, Great Olympics B．One world, One dream C．Share the Spirit D．Welcome Beijing, China

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共11頁 13．2006年7月1日，全線建成通車的鐵路是【

】

A．青甘 B．青新 C．青藏 D．青滬

14．公司已經發行而未償還的債務，其累計總額不得超過公司凈資產額的【

】

A．30% B．40% C．50% D．60% 15．理性認識高于感性認識，因為【

】 A．理性認識可靠，感性認識不可靠

B．理性認識是對事物本質的把握，感性認識是對事物現象的認識 C．理性認識是絕對的，感性認識是相對的

D．理性認識是與經驗無關的人的抽象思維的產物，感性認識只是人本能的反映 16．毛澤東思想和鄧小平理論的關系是【

】

A．兩個體系，兩種思想 B．一個是革命的理論，一個是建設的理論 C．繼續和發展的關系 D．承上啟下的關系 17．光年是【

】單位

A．時間 B．長度 C．光學 D．面積 18．下列不屬于節能新技術的是【

】

A．余熱回收利用技術 B．風能技術 C．高效低污染工業技術 D．電子電力技術 19．以下哪一部史書是我國歷代王朝編寫史書的典范？【

】

A．《春秋》 B．《漢書》 C．《后漢書》 D．《史記》 20．下列哪個項目不是第一個五年計劃期間完成的？【

】 A．武漢長江大橋建成通車 B．第一顆原子彈試驗爆炸成功

C．建成以鞍山鋼鐵公司為中心的東北工業基地 D．青藏、新藏、康藏公路相繼通車

21．在各種環境和污染中，故意的心理狀態在【

】中較為常見 A．自然資源的破壞 B．環境污染行為 C．噪聲污染行為 D．水污染行為 22．下列行為構成假冒他人注冊商標的行為是【

】

A．未經注冊商標所有人許可，使用類似商標，但不在同種或類似商品上使用

B．未經注冊商標所有人許可，使用類似商標在同種商品上，但所有此種商品都在庫房中封存著

C．未經注冊商標所有人許可，使用類似商標在同種商品上，但此一切活動都在注冊商標所有權保護范圍之外進行

D．未經注冊商標所有人許可，印刷該注冊商標

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共11頁 23．在經濟增長速度與經濟效益的關系上應堅持【

】 A．把經濟增長速度放在首位，效益服從速度 B．在提高經濟效益的前提下力爭盡快增長速度 C．速度與效益并重，兩者都應放在第一位 D．速度與效益完全一致，兩者是一個問題

24．在現代公司制企業中，對公司的全部法人財產負責經營的是【

】 A．董事長 B．公司總經理

C．董事會 D．股東大會或股東代表大會 25．2006年中州分公司氧化鋁產量突破【

】萬噸。A．165 B．170 C．175 D．180 26．中鋁公司的反舞弊工作常設機構為公司【

】

A.法律部 B.人力資源部 C.內審部 D．監事會

27．在安全生產方面，公司特別強調，管理人員現場違規指揮【

】，工人違規操作3次脫崗學習。

A.就地解聘 B.扣罰獎金 C.脫崗學習D．解除勞動合同 28．HSE管理體系是指【

】

A.職業健康安全管理體系 B.健康安全環境管理體系 C.環境管理體系 D.質量管理體系

29．中州分公司選礦拜耳法第一、二條生產線于【 】年投入生產，第三、四條線將于2007年開工建設。

A.2002 B.2003 C.2004 D.2005 30．中州分公司2007年工作的方針目標為“1236”，其中作為六大目標之一的氧化鋁產量目標為完成【

】噸。

A.175 B.180 C.185 D.190

二、多項選擇題（本題滿分20分，包括31-50題共20個小題，每小題1分。在每小題給出的選項中，至少一個符合題目要求，請把所選項的字母填在題后括號內。）

31．什么是管理?各著名管理學家從不同的角度給出了不同的說法，下列說法中正確的有【 】

A．管理就是為在集體中工作的人員謀劃和保持一個能使他們完成預定目標和任務的工作環境。

B．管理就是實行計劃、組織、指揮、協調和控制。C．管理就是決策。

D．管理就是通過其他人來完成工作。

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共11頁 E．管理是由一個或更多的人來協調他人活動，以便收到個人單獨活動所不能收到的效果而進行的各種活動。

32．所有權和經營權相分離的股份公司，為強化對經營者行為的約束，往往設計有各種治理和制衡的手段，管理控制包括事前控制、同步控制和事后控制三個基本類型，下列表述中正確的有【

】

A．股東們要召開大會對董事和監事人選進行投票表決，這屬于事前控制； B．董事會要對經理人員的行為進行監督和控制，這屬于同步控制；

C．監事會要對董事會和經理人員的經營行為進行檢查監督，這屬于事后控制； D．強化審計監督，這屬于事前控制

33．我國一些企業常出現所謂“宏觀不粗，微觀不細”這樣的情況，即企業的高層決策人員有時會花很多時間去關注解決企業的業務細節問題；而一些中層甚至基層人員則會樂于議論企業的發展大計。當企業經營陷入困難時這種情況尤為突出，這時人們會花更多的精力去推銷自己的觀點、見解等，進行所謂的“內部營銷”。對于這種情況，企業應采取必要措施加以改進，請問以下哪些是企業可以采取的措施？【

】 A．進行科學系統的工作設計與崗位責任規定。B．完善溝通信息渠道，增加組織運行的信息透明度。C．提高管理人員尤其是高層管理人員的領導技能。D．繼續授權以便增強大家的責任感。

34．張勇認為他父親生于1934年，而張勇的妹妹則認為父親生于1935年。張勇的父親出生的醫院沒有1934年的產科記錄，但有1935年的記錄。據記載，該醫院沒有張勇父親的出生記錄。因此，可以得出結論，張勇的父親出生于1934年。

為使上述論證成立，以下哪兩項是必須假設的？【

】 A．上述醫院1935年的產科記錄是完整的。

B．張勇和他妹妹關于父親的出生年份的斷定，至少有一個是真實的。C．張勇的父親已經過世。

D．有證據表明，張勇的父親出生于1938年

35．經濟學含義上的需求必須同時滿足的兩個條件是【

】 A．有貨物可賣 B．有支付能力 C．愿賣 D．有購買欲望

36．下列哪幾組商品在消費上是不存在消費替代關系的【

】 A．牛肉和羊肉 B．汽車和輪胎 C．照相機和膠卷 D．鋼筆和茶葉

37．單純以“重賞之下必有勇夫”為指導思想進行激勵，所引發的不良后果可能有以下哪幾種？【

】

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共11頁 A．員工的物質欲望惡性膨脹，需求層次低級化 B．員工的合作意識會越來越淡薄 C．企業的成本會迅速上升 D．可能會導致高級技術人才的流失

38．林園小區有住戶家中發現了白蟻。除非小區中有住戶家中發現白蟻，否則任何小區都不能免費領取高效殺蟻靈。靜園小區可以免費領取高效殺蟻靈。

如果上述斷定都真，則以下哪項據此不能斷定真假? 【

】

A．林園小區有的住戶家中沒有發現白蟻。

B．林園小區能免費領取高效殺蟻靈。

C．靜園小區的住戶家中都發現了白蟻。D．至少有一個靜園小區的住戶家中發現了白蟻。

39．胡錦濤總書記提出的樹立社會主義榮辱觀的具體內容是【

】 A．以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務人民為榮、以背離人民為恥 B．以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥 C．以團結互助為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥 D．以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥 40．我國人民幣匯率機制改革的基本精神或總體目標是【

】 A．形成以市場供求為基礎的、有管理的浮動匯率體制 B．保持人民幣匯率在合理、均衡水平上的基本穩定 C．以基本穩定的匯率機制保障經濟發展的穩定 D．完全根據市場自由波動的匯率機制

41．黨在社會主義初級階段的基本路線是【

】

A．堅持以經濟建設為中心 B．堅持四項基本原則 C．堅持以生產資料公有制為主體 D．堅持改革開放 E.堅持以按勞分配為主體 42．新材料包括【

】

A．高分子材料 B．先進復合材料 C．電子和光電子材料 D．超導材料 E．新型陶瓷材料

43．下列項目屬于資源稅征收范圍的有【

】

A．礦泉水 B．煤炭 C．鹽 D．石油 44．我國征收排污費的目的是為了【

】

A．促進企業加強經營管理 B．節約和綜合利用資源 C．治理污染 D．改善環境

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共11頁 45．屬于國際基本單位的是【 】

A．米 B．千克 C．厘米 D．開爾文 46．加強中非合作在經濟方面表現為【 】

A．貿易和投資 B．金融合作和農業合作

C．基礎設施建設和資源合作 D．減免債務、經濟援助、旅游合作和多邊合作 47．在中國企業聯合會、中國企業家協會2006年發布的第十一批中國企業新紀錄中，中州分公司有數項新記錄入選，這些新記錄為【

】

A.中州分公司6＃石灰爐工程建設工期255天，創國內同行業同類工程建設工期最短新紀錄；

B.中州分公司2005年熟料窯產能63.109噸/小時，運轉率95.79%，創國內同行業熟料窯生產新紀錄；

C.中州分公司對全廠5個汽車靜態衡秤點的約500輛長期供煤、礦石、原燃料和出廠物資車輛全部安裝了電子標簽，實現了計量檢斤的信息化管理，創國內同行業計量檢斤信息化新紀錄。

D.中州分公司2005年拜耳法氧化鋁生產蒸發器的運轉率為89.34％，創國內同行業蒸發器運轉率新紀錄。

48．公司領導一直強調要加強“三支隊伍”建設，保持企業的可持續發展。其中，“三支隊伍”是指【

】

A.經營管理者隊伍 B.科技人員隊伍

C.營銷人員隊伍 D.后勤人員隊伍 E.技術工人隊伍

49．為加快“三支隊伍”建設，為員工技能提速創造良好平臺，2006年3月28日、29日，中州分公司分別在熱電廠和檢修廠掛牌成立了【

】培訓基地。

A.車工 B.電工 C.鉗工 D.鍛工 E.焊工

50．王永紅副總經理在今年年初的分公司干部大會上，對全體領導干部提出了一些具體要求，包括：要勤奮好學、學以致用，做科學發展的表率；要心系群眾、服務人民，做執政為民的表率；要真抓實干、務求失效，做狠抓落實的表率；以及【

】。

A.要艱苦奮斗、勤儉節約，做嚴于律己的表率 B.要顧全大局、令行禁止，做和諧雙贏的表率 C.要發揚民主、團結共事，做立黨為公的表率 D.要秉公用權、廉潔從政，做反腐倡廉的表率 E.要生活正派、情趣健康，做情操高尚的表率

三、填空題（本題滿分20分，包括51-70題共20個小題，每小題1分。請在________上直接作答。）51．目標管理的特點是以人、________和成果為中心的現代管理方法。

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共11頁 52．5S管理是指:整理、整頓、________、________、素養。

53．企業戰略可以分為三個層次，即________、________、職能戰略。54．TQC是指：________________；TQM是指________________。

55．持續改進簡稱ECI。E——every,全領域、全員、全過程，C——________、________；I——Improve,改善、改進和創新。

56.企業資源包括：人力資源、________、________和信息資源。57.微型計算機通常由CPU（處理器）、存儲器、________和________組成。58．企業文化建設可以分為理念層、________層和________層建設。

59．國有企業改革的方向，是建立現代企業制度。根據產權清晰的要求，企業應該擁有________________。

60．2006年10月在北京召開的是中國共產黨第十六屆中央委員會第________次會議。61知識產權一般包括著作權、________和________ 三種。

62．公司法規定：設立有限責任公司的股東人數應該在________人以上________人以下，以生產經營為主的有限責任公司注冊資本不得少于人民幣________元。

63．小平南巡談話提出了“三個有利于”的判斷標準，這三個判斷標準分別是______________________________________、______________________________________、______________________________________。

64．全面建設小康奮斗目標的具體指標包括：人均國內生產總值超過________美元、城鎮人均住房面積________平方米、城鎮居民人均可支配收入18000元等多項具體指標。65．根據《學習讀本》關于領導本質的描述，領導權利的類型包括________、________、指揮權、________人事權、________和調控權等六種權利類型。

66．電子計算機發展非常迅速，以現在的情況來看，人們普遍認為計算機的四個發展趨勢是________、小型和微型化、________和智能化。

67．2006年4月，中州分公司“以________為核心的設備管理模式”試點分廠通過中國鋁業總部檢查驗收組的驗收。

68．2006年6月6日，中州分公司________、________、質量、人力、________5個模塊業務數據全部完整導入SAP系統并實現穩定運行，標志著分公司ERP系統一次上線成功。69．分公司HSE管理體系文件由HSE分管理手冊、________、________和________四個層次組成。下層文件為上層文件的支持性文件。

70．中州分公司2007年工作的方針目標為“1236”，其中一個中心是指________________；三大主題是________________________。

四、判斷題（本題滿分20分，包括71-90題共20個小題，每小題1分。判斷下列各題正誤，正者在括號內打“√”，誤者在括號內打“×”。）

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共11頁 71．在管理幅度給定的條件下，組織的規模越大則管理層次越多；在組織規模給定的條件下，管理幅度越窄則管理層次越多?！?/p>

】 72．壟斷的存在一定能保證獲取超額利潤?！?/p>

】

73．領導者除了組織好信息溝通網絡外，還應在日常工作中經常參與溝通過程。【

】 74．目標管理是指先由企業制定出一定時期內期望達到的總目標，然后由各部門和全體職工根據企業總目標的要求，制定各自的分目標，并積極主動地想方設法去實現這些目標的一種管理方法?！?/p>

】

75．企業經營不僅要善于捕捉機會，還要加強管理，提高自身能力，二者缺一不可?！?/p>

】 76．企業薪酬分配應堅持根據各個部門對公司發展的整體貢獻作為收入分配依據，兼顧公平原則?！?/p>

】

77．假如你是負責安全的領導，在處理緊急安全事故時應表現為民主協商式領導風格?！?/p>

】

78．知識越來越引起了人們的高度重視，原因在于知識是一種特殊的資源，其特殊性表現在快速貶值、價值難以評估等多方面?！?/p>

】

79．判決書、委任狀、逮捕證等都具有法律效力，所以都是法?！?/p>

】 80．電子計算機是由硬件和軟件兩大部分組成?！?/p>

】 81．任何量變都會引起質變。【

】

82．晉職意味著職責的減輕和待遇的提高?！?/p>

】

83．副本和正本在外形上基本上沒有區別，在效用方面均具備正式公文的法定效用?！?/p>

】 84．股份制不是公有制的實現形式?！?/p>

】

85．不可能用有限的手段使一物體的溫度達到絕對零度?！?/p>

】 86．FOB是國際貿易中的常用術語，它的中文意思是船上交貨。【

】

87．中州分公司HSE方針中的“本質安全”是指公司的安全管理狀況基本上或根本上來說是安全的，能夠杜絕重大安全事故的發生?！?/p>

】

88．HSE管理體系的內部審核屬于企業內部審核范疇，因此必須由企業內部人員承擔，但內部人員須經過內審員培訓。【

】

89．在《中國鋁業股份有限公司董事、高級職員和各級員工職業道德行為準則手冊》中規定，本公司的董事、高級職員和各級員工應執行保密協議的相關規定，非因法律命令或授權，不得擅自對外透露本公司和客戶的業務機密。而該項保密義務在本公司董事、高級職員和各級員工解職或離職之后仍持續有效。【

】

90．2006年中國鋁業公司同時導入404和ERP兩套系統。其中，404是建立、健全公司符合內控要求的流程體系，而ERP是將這套流程固化。ERP是技術加管理的復合體，它反映的是流程，而流程反映的是管理。公司必須現有合理的管理流程，ERP只是幫助這套流程有效地執行實施。【

】

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五、簡答題（本題滿分25分，包括91-95題共5個小題，每小題5分。根據題目要求簡要回答。）91．管理的一個著名定義是：“通過別人并和別人一道實現組織目標?！闭堈f明管理者如何才能有效地做到這一點。

92．請就“管理既是一門科學，也是一門藝術”說明你的觀點。

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93．我國《反不正當競爭法》界定的不正當競爭行為包括四種限制競爭行為和七種不正當競爭方法，請分別列出。

94．簡述必然性與偶然性的對立統一關系。

95．何謂404項目？公司為何要實施404項目？

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第二篇：副處級干部競聘演講稿

副處級干部競聘演講稿

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！

我叫，歲，現任 職務。首先，我要感謝各位領導和同志們，多年以來對我的親切關懷和熱情幫助，正是因為你們的支持和鼓勵，才使我有能力、有信心站在今天這個競聘的講臺上。

一、基本情況

學歷、工作經歷

二、現職崗位主要工作

我在政法處主要負責起草人口和計劃生育地方性法規和省政府規章草案，組織監督檢查執行情況；負責行政處罰、行政復議、行政應訴和行政賠償工作；推動完善計劃生育利益導向機制工作。

主要榮譽：

我與人口計生事業結下了不解之緣，深深熱愛這項事業，我為能給人口計生事業獻出一些微薄之力而感到自豪，也為取得一些成績和榮譽而倍受激勵；我得到了黨組織和歷任委領導的精心栽培，使我懂得了人生的真諦和做人的準則，政治上不斷成熟，工作上得到錘煉；我與同志們建立了深厚友誼，得到了同志們的無私幫助和熱心支持。在此，向在座的各位領導和同志們深深地道一聲：謝謝

三、參與競爭的優勢

一是文明理論功底扎實、眼界寬、悟性好、出手快，擅長掌握大的開展趨向，可以精確體會領導意圖，實時而有用地完成領導交辦的任務。

二是能說、能寫、精干事，干成事。任職××年來，我一直做到干一行、愛一行、懂一行、鉆一行，業務上做到了精雕細鏤。三是具有嚴于律己、誠信為本的品質。老實待人、嚴于律己是我的處世之道。在日常工作中，我持以“老實本分做人、勤勤懇懇干事”為信條，嚴格要求自己，不斷增強自我修養和黨性修養。

四是具有吃苦耐勞的意志品質。我從小在農村長大，歷經了農村艱苦生活的錘煉，因而性情中具有較為細膩的一面，那就是樂于助人、富有同情心。

假如競爭成功，我將把領導和同志們賜與我的那份沉甸甸的支撐與信賴化作今后工作的動力，做好以下幾點：

第一、增強自身涵養。內圣方能外王。要不時在認真仔細進修上有新提高，在堂堂正正做人上有新境界，在踏扎實實干事上有新成效，在清正清廉上有新形象。

第二、擺正地位，當好副角。做到“五要”。一要把握全局，當好顧問、助手。把所分擔的任務歸入全體目的中去，做到既能對本人分擔的任務精心籌劃，科學指點，又能參加全局任務，支撐正職任務的開展。二要盡心盡職但不越位。作為副職，要對正職負責，對其要多尊敬聽從，多請示匯報；對同級要了解、支持、協作；對下級要多指導，多關懷，多協助。三要善斷。身為副職，該當盡心輔佐正職，凡屬于本人職責內的事要拿出本人的意見，發揚本人的主觀能動性。不是本人職責的事，要積極提建議，當好顧問，決不 “事不關己，高高掛起”。四要排憂解難不推難。作為副職，在任務堅苦時，應沖鋒陷陣，不該驚惶萬狀，應為正職排憂解難，不繞彎子、推脫責任，更不給正職出難題、唱反調。五要學會補臺，不拆臺、搶臺。一把手經常微觀思想的多些，微觀落實的要少一些，思索的工作多了，那么疏忽脫漏的也會有，作為副職的，要學會補臺，做好彌補任務，但不在此進程中越位，力戒邀功取寵?？傊?，“紅花需求綠葉配”，“一個好汗三個幫”，我們的工作就會越干越好，就會有新的起色，就會更上一層樓。

第三、搞好內部團結。生活上多關心同事，讓同事們有一種暖和感；工作上協助同事多出成果，讓同事有歸屬感；在好處和聲譽面前，不爭不搶，多讓同事，讓同事有一種被認同感。關于同事之間的矛盾，在保持原則的前提下，多做思想工作，求大同存小異，讓大家朝著共同的目的邁進。

各位評委、各位領導、各位同事，前人說：“不成以一時之自得，而自詡其能；亦不成以一時之失落，而自墜其志。”競爭上崗，有上有下，無論上下，我都將以這句話自勉。最后，請在座的列位相信我，支持我，投我一票。我的每一步成功，都離不開您的支持和鼓舞。

謝謝

第三篇：高校副處級競聘演講稿

篇一：副處級競職演講稿 副處級競職演講稿1 尊敬的各位評委: 大家好!非常感謝**局領導為我們搭建了一個公平競爭、施展才華的舞臺！基于時代的召喚、事業的追求和組織期待，我愿誠懇地接受組織的考驗和挑選。

我叫***，今年**歲，現任縣局黨組書記局長，我競聘的職位是**。參加這次競聘，我主要有以下四個方面的優勢：

一是有堅定的政治立場。多年來，組織教育、家庭熏陶和黨性約束，使我不斷成熟，能夠做到為人正直，處事公道，胸襟坦蕩，謙虛穩重，立場堅定不放松，大是大非不糊涂，駕馭全局不偏向。

二是有嫻熟的業務技能。從稅20年來，向書本學習，從無字處讀書是我獲取知識的兩大源泉。通過學習取得了會計本科文憑，經過稅政、征管、稽查、稅務師管理中心等多個業務崗位的錘煉，我迅速成為稅收業務工作的內行，具備了較強的政策理論水平和組織指揮能力，并先后在省市級刊物上發表稅收理論文章10多篇。

三是有豐富的管理經驗。參加工作以來，我經歷過為人師表到為國聚財的角色轉換，從事過基層稅干到市局副科長、科長、縣局局長等崗位工作。在不同崗位上，注重善于思考，勤于總結；精誠協作，和衷共濟；體貼下屬，以情感人，逐步摸索出以人格魅力感染人，以真誠關愛凝聚人，以規范管理約束人的管理方法。在**縣局任職三年，該局連續三年被評為省級雙文明單位和市局先進單位，我個人被組織確定為市局后備領導干部。2002年，**縣局被作為國稅系統思政工作會議“**”參觀示范點。

四是有較強的敬業精神。我始終奉行積極向上的人生態度，“茍利國家生死以，豈因福禍趨避之”。20年前我義無反顧地選擇了稅收工作，把自己全部的熱情、美好的青春和不懈的追求都奉獻給了稅收事業。今天，我相信這仍將是我能在總會計師這個崗位上擺正最佳位置，發揮最佳水平，創造最佳效應的不竭動力。我也深知，**不僅僅是一副“官銜”，一種權力，一個象征，更多的是一項使命，一份責任，一種奉獻。如果我有幸競聘成功，我將忠實地履行職責，創造性地開展工作，成為一名政治成熟、業務精通、領導有力、作風正派、組織滿意、群眾擁戴的合格的領導干部。各位評委，“勝固可喜，寵辱不驚看花開；敗亦無悔，去留無意隨云卷”。無論面對的是鮮花還是荊棘，是成功還是失敗，有了這份經歷和鍛煉，我將更加堅實地踏上明天的征程。謝謝大家！

副處級競職演講稿2 尊敬的各位領導、同志們： 大家好!我叫，現在市中心業務一處工作，競聘的職位是副處級。近日來，自己思緒有加，即感謝中心領導班子銳意改革，給我們構架了一個機制，提供了一個機會。又感覺自己雖生正逢時，但任重道遠，雖小有成績，但尚需加緊歷煉。今借此機會，希望大家能更多地了解我，客觀地評價我。

一、基本情況

我1976年出生，現年29歲，大學本科學歷，中共-黨員，被評為系統先進工作者。主要工作經歷是：1996年參加工作，就職于社會保險基金管理中心至今。其間曾在城鎮處、業務一處工作，從事城鎮企業養老保險征繳支付的管理及統計工作，現主要從事養老保險待遇支付管理工作及養老金社發的集中管理工作。此外，自己還擔任機關工會文體委員，機關團支部書記工作。回顧以往，正是在中心和處室領導的培養下，在老同志的呵護下，在基層同志的幫助下，才能使自己從一個剛出校門的學生，成長為決心獻身社保這一偉大事業的工作者。

二、有利條件

1.具備了應有的政治素質和品德修養。始終與黨組織保持一致，擁護黨的各項方針政策。特別是通過先進性教育，更堅定了自己的理想信念。信守為人正派、與人為善、顧全大局、謙虛謹慎的原則，做事做人的修養日漸加深。

2.具備了應有的業務政策水平。熟悉養老保險業務，從參加工作之日起至今，年來始終從事養老保險管理工作。在歷任處長和共同工作過和老同志們的培養下，參與處理了許多市、區、局范圍的各類養老保險的重點、難點工作。參與或組織全市調整養老待遇次。在工作中積累了一定的經驗。同時，能熟練掌握信息系統(網的應用。具備一定的政策水平和利用現代化辦公手段完成業務工作的能力。

3.具有較強的組織和協調能力。由于在市中心從事業務管理工作，使自已有機會在日常對分中心的業務指導、工作布署以及與機關各處室和其它各單位相互配合的工作實踐中，得到鍛煉。特別是近年來，在政策答復、調整待遇、社發集中管理等工作的實施過程中，在處長的領導下，進行了大量的組織協調工作，發揮了自己的作用。同時在工作中與領導和同志們建立了友誼，增加了信任。進而又可以促進工作，更好地發揮自己的組織和協調能力。

三、今后設想

1.擺正位置、做好配角、當好參謀。圍繞中心工作目標，在處長的領導下，用心做事，誠實做人，嚴于律己。做到盡職不越權，為公不謀私，補臺不拆臺。

2.強化學習，增加自重。系統學習政治和業務理論知識，虛心學習老同志的優秀品德，把學習做為一種習慣長期堅持下去。胸有才學氣自華，只有增加自重，與時俱進，才能目光高遠，才能以超前意識應對新形勢、新變化。3.增強宗旨意識，立足為民服務。為一線多做實事，為老百姓排憂解難。遇事不推委、不托拉，求真務實，誠實可靠。樹立良好形象，增強人格魅力。

4.規范管理，提高效率。狠抓科學規范管理，特別是業務風險點的治理和監督。充分發揮信息系統的作用，深入基層，調查研究，掌握第一手資料，細化管理程序，提高工作效率，確保工作質量。

最后我要說的是，無論競聘結果如何，我都將正確對待，在今后的工作中一如既往盡心、盡力、盡職、盡責。

謝謝大家!篇二：副處級領導干部競崗演講稿 尊敬各位評委、各位領導、同事們： 大家好！

我是×××，196×年12月生于××省××市，中共黨員。87年7月參加工作后任中學英語教師，99年2月進入××系統工作至今，04年11月任主任科員，現任×××科長。我競爭的是中層領導副職崗位。

下面介紹一下我參加競崗的條件和優勢：

一、政治堅定，有很強的政治素養。

從為人師表，到人民××，我時刻牢記忠誠與奉獻。我熱愛××工作，無論在什么崗位，都能干一行，愛一行，精一行。經過20多年的教育和培養，自己在政治意識、大局意識、群眾意識和公平意識上能不斷有新提高、新認識，工作中能堅持社會主義法治理念，把廉潔公正作為自己的職業道德底線，始終保持思想純潔、品行端正，珍愛人格和聲譽。我有較強的紀律意識，始終把“一名黨員就是一面旗幟”作為自己奮斗的方向。

二、謙虛好學，有較扎實的法學功底。

從進入××第一天起，憑借當教師期間自學英語專科、本科的磨煉和功底，利用業余時間，不斷強化對法律專業課程和知識的學習，很快完成了法律本科學業，08年獲得××政法大學在職法律碩士學位。另外還分別于0×年、0×年兩次通過司法考試。200×年參加面向全國招錄選調××考試，以第×名的成績考入××。這些都說明我具備了較為扎實的法學功底。

三、愛崗敬業，在平凡中創造業績，具有較強的業務能力和綜合領導協調能力。

我在基層工作近20年，積累了豐富的基層工作經驗。在××擔任過秘書、辦公室副主任、紀檢組長、政治處主任，在××、××任××、××科長等職，對××各部門工作有全面的了解和熟悉。憑著多年教師磨煉出的堅韌、謙虛、誠信、團結、好學等品格，在××不同崗位上，愛崗敬業，任勞任怨。一份耕耘一份收獲：99年到02年間，連續被評為單位先進個人，全×綜合治理、黨風廉政工作先進個人和優秀黨員，自治區××系統先進工作者，并榮立個人三等功、二等功各一次。02年被破格提撥成為×黨組成員紀檢組長。05年2月又評為自治區××政治工作先進個人，受到××高院嘉獎一次。09年評為××先進個人。雖然成績只代表過去，但這也是我工作能力和綜合素質的最好說明。

來到××后，在各位領導、同事們的關心幫助下，讓我很快熟悉了環境，適應了工作。在××工作兩年間，共辦理了××案件60多件，××案件20余件，清理××案件53件，還處理××各項綜合事務。期間完成了本院20余部××工作規章制度的起草。兩年間兩次被省××抽調去負責完成五項××制度的起草工作。去年負責起草的《××××××機制調研》文章受到××的高度評價。承蒙黨組的信任，去年11月被任命為××綜合科科長，加上從前在基層任黨組成員的3年多時間，使我的責任意識、領導意識都得到了較好地鍛練和強化。我的工作能力、綜合領導協調能力和調研創新能力是得到領導和同事們的充分肯定的。

以上說了我競崗的條件，下面談談我今后的設想。如果競崗成功，我一定會擺正位置，積極協助正職做好以下工作： 一是繼續加強學習和研究，積極工作，做到到位不越位，補位不缺位，遇事講原則、講大局、講團結，真正成為正職的助手和參謀，保證×黨組的安排部署及時暢通、執行到位。

二要積極建言獻策，利用計算機熟練的優勢，創新工作方法，協助正職優化部門各項辦公事務的管理，提高工作效率和管理水平。三要講政治、講正氣，切實肩負“一崗雙責”的政治責任，配合正職做好干警們的思想教育、廉政教育，率先垂范。

四要講團結，善于與干警溝通，甘于為干警們服務，通過創造和諧氣氛，營造和諧環境，打造一個文明、公正、和諧的集體。

不管這次能否競爭成功，我都會正確面對。被譽為“神探”的李昌鈺這樣說過：“人生，要在平淡之中求進步，又在艱苦中見其光輝；人生，要在和諧中求發展，又在努力中見其希望?！泵總€人都有自己的人生舞臺，上崗或是下場，都只是個過程，而不是最終的目標。我將常懷感激之情，永葆進取之心。堅持了，努力了，就是精彩的！

非常感謝××黨組提供的這次公平競爭、交流學習和接受考驗的機會！

最后，誠懇地希望各位評委、各位領導、各位同事能給我最寶貴的支持和認可！謝謝您們！篇三：副處級干部競職演講稿賞析 副處級干部競職演講稿賞析 尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！今天．我懷著一種不平靜的心情，登上了這個特殊的舞臺。首先感謝組織、領導給我提供了一次難得的學習鍛煉和參與競爭的機會，同時，也感謝同事們對我的理解、信任和支持。我將以良好的心態，積極參與副主任職務的競爭，勇于接受挑選。

辦公室工作若簡單地概括起來就 12個字：組織協調、當好參謀、做好服務。當然，這12個字說起來容易，做起來難，要想做好就更難。根據本職位的性質和職能要求，我覺得自身具有一定的優勢，愿意競爭這個崗位。主要理由是： 其一，我熱愛這項工作。雖然這項工作繁雜，巨細無遺，默默無聞，甚至很辛苦，付出很多卻難以看出成效和成績，但我有充分的思想準備，有投身這項工作的良好愿望和熱情。其二，我受黨的培養教育多年，有“認認真真辦事、實實在在做人”的作風和一顆忠誠于黨的事業、服務于人民群眾的責任心。這是我做好一切工作的前提和保證。

其三，我有多年在辦公室工作的體驗和經歷，有一定的實踐經驗，熟悉辦公室的工作情況，進入角色要快一些，對順利開展工作有利?；揪邆浔韭毼凰蟮乃枷胝嗡刭|、工作業務水平。

其四，我有“以人為本、人格至上”的現代行為理念，處事公道正派，待人熱情誠懇。能始終圍繞“人文關懷”這四個字來做文章、辦事情。努力使領導滿意、讓群眾放心。

其五，更主要的是，有領導的關心、愛護和鼓勵，有同事的幫助、協作和支持，為我做好工作創造了有利條件，增強了勇氣和信心。

假如組織和大家信任，能給我一個施展的平臺，我有決心有信心擔當此重任。并以樹立“五種意識”，作為保證。

一是樹立學習意識。著力提高全體人員思想政治素質和業務知識能力。一方面要堅定信念，增強黨性，解決辦事“靠得住” 的問題；另一方面要刻苦鉆研，業務熟練，解決辦事“有本事”的問題，成為本職工作的行家里手。

二是樹立全局意識。只有著眼全局、顧全大局，樹立全局“一盤棋”的思想，正確處理好個人與集體、局部與整體的利益關系，做好服務，才能圓滿完成好組織和領導交辦的各項任務。

三是樹立創新意識。當今時代是創新的時代，需要我們不斷探索和創新。只有與時俱進，才能改變那些不合時宜的思想觀念和傳統做法，以增強工作的主動性、預見性和創造性。四是樹立奉獻意識。要有甘當綠葉，做好配角，勇挑重擔、無私奉獻的境界和胸懷。從小事做起，從自身做起。擺正位置，扮好角色，到位不越位，補臺不拆臺。

五是樹立團結意識。只有講團結，求人和，才能凝聚人心，集中智慧，充滿生機，形成合力；只有講團結，靠大家力量，才能提高工作效率，發揮整體作用，當好參謀助手。我相信有了這五種意識，就能夠擔當起這個重任。

假如我競爭如愿，將不辜負組織、領導和大家對我的信任、期望，以此為新的起點，努力履行諾言，實現奮斗目標，積極為局工作做出新的貢獻！

假如我競爭落選，我也不會灰心和氣餒，因為能夠勇于參與競爭，對我來說就是一次自我挑戰和磨礪意志的考驗，一次難得的學習和鍛煉，一次重新認識自我和展示自我的檢驗。從中找出不足和差距，今后的進步和提高才能更快，我會努力鍛煉成為一名讓組織和領導信任、讓群眾滿意的黨員干部！謝謝！

禮語演講與口才培訓學校

第四篇：副處級崗位競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!今天我懷著一種不平靜的心情，登上了這個特殊的舞臺。首先感謝組織、領導給我提供了一次難得的學習鍛煉和參與競爭的機會，同時，也感謝同事們對我的理解、信任和支持。我將以良好的心態，積極參與副主任職務的競爭，勇于接受挑選。

辦公室工作若簡單地概括起來就 12個字：組織協調、當好參謀、做好服務。當然，這12個字說起來容易，做起來難，要想做好就更難。根據本職位的性質和職能要求，我覺得自身具有一定的優勢，愿意競爭這個崗位。主要理由是：

其一，我熱愛這項工作。雖然這項工作繁雜，巨細無遺，默默無聞，甚至很辛苦，付出很多卻難以看出成效和成績，但我有充分的思想準備，有投身這項工作的良好愿望和熱情。

其二，我受黨的培養教育多年，有“認認真真辦事、實實在在做人”的作風和一顆忠誠于黨的事業、服務于人民群眾的責任心。這是我做好一切工作的前提和保證。

其三，我有多年在辦公室工作的體驗和經歷，有一定的實踐經驗，熟悉辦公室的工作情況，進入角色要快一些，對順利開展工作有利?；揪邆浔韭毼凰蟮乃枷胝嗡刭|、工作業務水平。

其四，我有“以人為本、人格至上”的現代行為理念，處事公道正派，待人熱情誠懇。能始終圍繞“人文關懷”這四個字來做文章、辦事情。努力使領導滿意、讓群眾放心。

其五，更主要的是，有領導的關心、愛護和鼓勵，有同事的幫助、協作和支持，為我做好工作創造了有利條件，增強了勇氣和信心。

假如組織和大家信任，能給我一個施展的平臺，我有決心有信心擔當此重任。并以樹立“五種意識”，作為保證。

一是樹立學習意識。著力提高全體人員思想政治素質和業務知識能力。一方面要堅定信念，增強黨性，解決辦事“靠得住” 的問題;另一方面要刻苦鉆研，業務熟練，解決辦事“有本事”的問題，成為本職工作的行家里手。

二是樹立全局意識。只有著眼全局、顧全大局，樹立全局“一盤棋”的思想，正確處理好個人與集體、局部與整體的利益關系，做好服務，才能圓滿完成好組織和領導交辦的各項任務。

三是樹立創新意識。當今時代是創新的時代，需要我們不斷探索和創新。只有與時俱進，才能改變那些不合時宜的思想觀念和傳統做法，以增強工作的主動性、預見性和創造性。

四是樹立奉獻意識。要有甘當綠葉，做好配角，勇挑重擔、無私奉獻的境界和胸懷。從小事做起，從自身做起。擺正位置，扮好角色，到位不越位，補臺不拆臺。

五是樹立團結意識。只有講團結，求人和，才能凝聚人心，集中智慧，充滿生機，形成合力;只有講團結，靠大家力量，才能提高工作效率，發揮整體作用，當好參謀助手。

我相信有了這五種意識，就能夠擔當起這個重任。

假如我競爭如愿，將不辜負組織、領導和大家對我的信任、期望，以此為新的起點，努力履行諾言，實現奮斗目標，積極為局工作做出新的貢獻!

假如我競爭落選，我也不會灰心和氣餒，因為能夠勇于參與競爭，對我來說就是一次自我挑戰和磨礪意志的考驗，一次難得的學習和鍛煉，一次重新認識自我和展示自我的檢驗。從中找出不足和差距，今后的進步和提高才能更快，我會努力鍛煉成為一名讓組織和領導信任、讓群眾滿意的黨員干部!

謝謝大家!

第五篇：磨邊組長競聘考試題B卷

磨邊工序組長競聘考試試題B卷

姓名：得分：分

一、填空題：（每空1分，共40分）

1．磨邊對鋒利玻璃邊部的處理方式有和

2．磨邊機使用的磨輪有三種，分別是和，其中磨邊1、2、3號金剛輪目數分別是、和。

3．磨邊一線所能加工的最大規格為

4．磨邊速度與等因素有關，玻璃厚度越，磨邊速度越，在磨輪即將磨損完畢或更換新磨輪后要求速磨邊。

5．按照咸寧工程ERP編碼規則，（C）表示，（P）表示,-Z表示，-Q。

6．一般來講，事故發生的主因可分為和。

7．根據員工守則規定，對于曠工1日以內，扣除當月績效的%，曠工扣除當月績效100%，并可與其解除勞動合同。

8．6mm的玻璃磨邊時，BAVELLONI機1#、2#、3#磨輪進刀匹配分別按 mm、、來調節。

9．磨邊2#玻璃厚度改變時按下（Thinkness）改變厚度設置，在升高壓帶時按下Z+（Pressors）升高壓帶。

10.在調節手輪時，手輪旋轉360度代表磨輪移動mm，1#、2#、3#金剛輪每前進0.1mm吃刀量增加mm。

11.更換倒角輪時，必須測量

12.轉運未磨邊的玻璃時，安全帶必須有，并且要放在玻璃 13調節橋寬前一定要先檢查，確認 以后方可調節。

14．根據我司內控標準，對于非膜面劃傷，等于0.1mm,長小于等于60mm,每平米條。

二、選擇題：（每題2分，共20分）

1．對于對角線1.5＜L≤2.5，對角線允許偏差為mm。

A.1B.1.5C.2D.2.5

2.BAVELLONI 1# 機調整上倒角磨削量，應按下鍵進行調節。

A.F1B.F2C.F3D.F4

3.在轉運玻璃時，嚴禁獨自一人對高超過米的玻璃打安全帶。

A.1.5B.1.8C.2.0D.2.5以上

4.區分玻璃空氣面錫面的較準確的方法是。

A.看切割印B.靠架子一面為空氣面C.使用錫面儀

5.磨玻璃時要控制好玻璃的尺寸，一般最好控制略微

A.正偏差B.無偏差C.負偏差D.2個以內均可

6.5.下列哪項不屬于6S內容。

A.整理B.整潔C.清掃D.清潔

7.根據我司規定，藍色流程卡表示玻璃。

A.層一B.層二C.夾層D.鍍膜

8.6.按照廢品屬性分類，一般分為 種。

A.3B.4C.5D.6

9.組長完成訂單加工，具體的ERP操作權限是

A.作業控制B.點單C.生產任務單D.合并

10.我司對膜面劃傷要求mm可見不允許。

A.500B.600C.1000D.1500

三，簡答題（40分）

1．作業控制點單時應注意什么事項？（10分）

2．對角線偏差一般由什么造成？如何解決（10分）

D.看標簽偏差。

3．開磨邊機的主要步驟可分為幾步？請論述（10分）

4．作為組長，你將如何管理你的員工，發揮最大的班組效率（10分）