第一篇：關于成立集團公司員工俱樂部的建議

關于成立集團公司員工俱樂部的建議

（二0一一年十二月二十九日）

集團公司創建于1998年，已經走過了14年的發展歷程。旗下擁有房地產開發、教育產業、醫藥工業、賓館酒店業、商業地產、農業綜合開發、醫院、電影院等九大業態、12個經濟實體，在職員工2410人，資產總額 億元。年營業收入 億元，年納稅額3000萬元以上。為了豐富公司員工的業余文化生活，陶冶情操，提高員工文化品味，活躍企業文化，促進員工身心健康，加強企業精神文明建設，創建和諧企業，提升公司全體員工的核心價值觀，增強員工對企業歸屬感，本人建議：成立“集團公司員工俱樂部”。現就建議的具體內容說明如下：

一、建立員工俱樂部的目的和意義

員工俱樂部旨在體現公司的企業文化，倡導“努力工作、快樂生活”的理念，崇尚運動，強健體魄，豐富員工業余生活，展現我公司員工健康向上的精神風貌和企業文化新形象。伴隨著信合集團的發展，員工人數逐年增多，涌現出一大批愛崗敬業、樂于奉獻的優秀員工，他們為信合事業奉獻自己的青春和汗水，為集團公司的快速發展做出了一定的貢獻。當前，我們公司員工的文化生活十分貧乏，除掉牌桌、飯局之外，員工之間、員工與集團公司領導之間沒有正常的休閑文化，長期下去，員工之間、員工與集團公司領導之間形成緊張的管理與被管理關系，不利于工 作開展。員工俱樂部本著“以人為本，關愛員工”的理念，運用溝通協調、關心服務和示范引導等方法讓員工全面融入公司發展，為豐富廣大員工的文化生活，為員工搭建一個交流溝通的平臺，充分發揮了員工的主人翁精神，增強員工對公司的使命感和自豪感，“員工俱樂部”的成立將在促進公司和諧健康發展的進程中起到重要作用。

二、俱樂部的性質與任務

目前，集團公司具備建立員工俱樂部的各項條件。現有的空房子很多，建議把員工俱樂部設在“鳳凰湖畔”的空房子內。一期規劃總面積1000平方米左右，設立四個專業俱樂部：一是健身俱樂部。利用原收購天下行俱樂部的健身器材，主要用途，員工強身健體。二是女子健身俱樂部。主要為女員工舞蹈健身操場所。三是乒乓球俱樂部。員工開展以乒乓球運動為主的文體活動的場所。四是KTV俱樂部。為員工周末唱歌、跳舞的運動樂園。員工俱樂部既是員工文體福利事業，又是廣大員工學習技術、鍛煉身體的學校。俱樂部的創辦不僅可以滿足集團公司員工文體訓練和比賽需要，而且可以娛樂身心、陶冶情操。

俱樂部的主要任務：營造集團公司全體員工積極參與各項文體活動的氛圍。一是吸引集團公司全體員工積極參加文體活動、專業訓練。二是定期組織集團公司員工進行乒乓球、體操、健身、歌詠及各種棋類比賽。并按比賽成績給予適當獎勵和鼓勵，以吸引廣大員工踴躍參賽。三是建立俱樂部會員制度。俱樂部要廣泛 吸收廣大文體愛好者加入俱樂部成為會員，制定俱樂部章程，建立健全會員管理制度，并提供優質服務。

三、俱樂部的管理

俱樂部堅持“業余自愿、健康向上、面向員工、管理有序"的原則。俱樂部隸屬集團公司管理中心管理，下設機構，配備1-2名專職工作人員，根據工作需要也可聘請教練和其他工作人員。俱樂部作為集團公司全體員工文體活動中心，也是集團公司工作的一個窗口、一面鏡子，因此集團公司必須加強俱樂部的管理。首先做好俱樂部的宣傳工作。把俱樂部作為信合集團公司企業文化宣傳的載體，擴大俱樂部的影響力。其次是加大硬件投入。添置必要的器材，為訓練和比賽提供舒適的環境和標準的器材。其三是加強人員管理。俱樂部的工作人員既要熱愛俱樂部的工作，強化服務意識，又要具備一定的訓練和比賽專業知識。其四是建立健全俱樂部的各項管理制度，對俱樂部實行全面管理。扎扎實實的開展工作，不斷擴大俱樂部的影響力和吸引力。

第二篇：俱樂部成立發言稿

俱樂部成立發言稿

XX俱樂部的各位球友們：

大家好！

今天，我很榮幸見證了貴俱樂部的成立，首先我要對羽毛球俱樂部的成立表示熱烈的祝賀。隨著經濟和社會各項事業的迅速發展，人民生活水平不斷提高，增強人的健康素質已成為人們的共同愿望，而羽毛球運動越來越成為不可缺少的一部分。我國作為國際上傳統羽毛球強國，國內羽毛球俱樂部的發展在數量和質量上都上了—個新的臺階。國際羽聯156個成員中悉尼奧運會有28國家(地區)的172名選手參加，雅典奧運會有33個，2008年北京奧運會上近50個，且遍布五大洲都有球隊參加。普及羽毛球運動的國家(地區)全球超過20個。可見羽毛球越來越受到大家的歡迎，我想這與打羽毛球的好處密不可分。

（打羽毛球的好處）1.羽毛球運動適合于男女老幼，運動量可根據個人年齡、體質、運動水平和場地環境的特點而定。青少年可作為促進生長發育、提高身體機能的有效手段進行鍛煉。

2.羽毛球運動因其競爭性、對抗性、大強度等諸多因素的要求，使意志品質在該項運動中占有非常重要的地位，可以培養人們不畏困難、不怕吃苦、不甘落后的品質。3.羽毛球活動包括對對方戰術意圖的揣摩，對各種戰機的把握，對自己運用什么戰術的選擇等智力因素，因此經常從事該項運動可以使人思維敏捷

希望大家能在這項運動中找到樂趣，結識更多的朋友，促進俱樂部各項工作的健康發展，在普及體育鍛煉的基礎上，提高羽毛球運動的整體水平，使我俱樂部廣大羽毛球愛好者始終以強健的體魄，飽滿的精神狀態投身于學習和生活中。

謝謝大家!

第三篇：XX公司員工俱樂部章程

XX公司員工俱樂部章程

卓越教育員工俱樂部章程第一章 總則第一條：本俱樂部名稱：卓越教育員工俱樂部第二條：本俱樂部是由公司人力資源部牽頭，各部門協辦，卓越教育全體員工參加的員工組織；第三條：本俱樂部宗旨：為卓越教育廣大員工組織各式各樣的團隊活動，讓員工能在活動中鍛煉身體，陶冶情操、獲取新知，并培養團隊意識，提高團隊默契度，從而踐行“激情工作、快樂生活”為核心的企業文化。第二章 業務范圍第四條：本俱樂部的業務范圍一定期組織各類活動，豐富員工業余文化生活；二協助完成中心級與俱樂部業務范圍相關的活動；三協助宣傳中心倡導的文化理念。第三章 會員第五條：申請加入本俱樂部會員，必須具備下列條件一卓越教育全體員工均有權參加本俱樂部；二擁護本俱樂部的章程，有加入本俱樂部的意愿；三能夠保證一年內，至少參加俱樂部活動一次。第六條：會員享有下列權利一有參加本俱樂部組織的各項活動、培訓、對外交流的權利：二有選舉權、被選舉權和表決的權利；三有對本俱樂部提出批評和建議的權利；四有志愿加入俱樂部和退出俱樂部的自由。第七條：會員必須履行下列義務一遵守俱樂部章程，執行俱樂部的決議；二 正確處理本職工作與俱樂部活動的關系；

（三）維護俱樂部的合法利益；四協助完成俱樂部的各項工作；五向俱樂部反映情況，提供有關資料。第八條：退會一會員退出俱樂部應書面或郵件通知俱樂部各部部長；二會員如果一年不參加本俱樂部活動的，視為自動退出。第九條：會員如有嚴重違反本章程的行為，經俱樂部管理團隊研究通過，將按情節輕重分別給予警告、停止活動或除名處理。

第四章 組織機構第十條：卓越員工俱樂部組織架構詳見附件；第十一條：卓越員工俱樂部首屆主要成員由人力資源部來組建，每屆任期為 1 年，接下來換屆選舉由俱樂部成員推薦選舉，在俱樂部會員當中產生第五章 經費、資產管理、使用原則第十二條： 本團體經費來源：一中心撥款；二會員自愿繳納的費用；三參加活動的獎金；四其他合法的收入。第十三條：經費的使用一本團體經費必須用于俱樂部的業務活動范圍，不得在會員中分配。二俱樂部下屬各部負責活動計劃的擬訂、費用的預算以及支出管理。俱樂部主席負責整體費用的審核，人力資源總監負責費用的審批。三本俱樂部建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。四本俱樂部的資產管理必須符合國家規定的財務管理制度，接受會員監督，并將有關情況以適當方式向會員公布。第六章 附則第十四條：本俱樂部章程由 2009 年 9 月俱樂部會議表決通過。第十五條：本章程解釋權屬卓越教育員工俱樂部。

第四篇：淺談集團公司員工管理

淺談天潤嘉禾集團公司員工管理

蜜蜂和蒼蠅是因為選擇不同而造就了它們生與死的結果，因為選擇的不同造就不同結果，就清朝而言，因統治者的軟弱，選擇任人宰割，國家淪陷；中國人民不在選擇軟弱任人欺凌，開始了為期八年的抗戰，捍衛了中國的國家主權和領土，使得我們國家人民走向今天幸福美好新時代；因為領導者的正確選擇，新中國的發展走向了中國特色社會主義新時代，使得今天中國人們都過上了幸福小康生活；也正是因為咱們集團領導艱苦創業的正確選擇，企業得以茁壯成長，才使得我們每個員工有了體現人生價值的工作機會。

作為集團公司的新員工，我謹嘗試以自己淺顯的工作經驗，來談公司員工自我管理。

一、努力學習

不僅要學習工作所需技能知識，而且要學習生活知識，還要向經驗豐富的領導、同事學習，只有用多方面的知識武裝自己才能避免蜜蜂對超自然世界的不了解而造成的滅亡。

二、學會自我變通

當遇到工作問題的時候，應該積極主動尋求新的解決辦法，固有經驗解決不了問題時，有句話說的好，辦法總比問題多~互聯網搜索來的信息，完全可以甄選出利于解決問題的辦法。

三、服從管理

在實際工作中要時刻跟隨領導正確光明的指導，就像蜜蜂本能追求光線，蒼蠅本能尋找出口，結合它們堅持不懈的精神和逆向思維的能力，完成本職工作。

第五篇：第一條 俱樂部成立背景

章 程

第一章 總則

第一條 俱樂部成立背景：

當今社會，是知識與經濟飛速發展的時代，激烈的競爭環境下，企業對人才的要求早已不僅是扎實的專業知識，更看重的是嫻熟的操作能力和過硬的理論水平，同時還要求有一定的團隊建設和協作能力，譬如電氣自動化專業就屬于這種類型。因此，為了讓自動化專業及相關專業的同學能更好地熟悉、掌握自動化專業的知識，自動化俱樂部應運而生。義烏工商學院自動化俱樂部在05年專業建立之初就成立了。

本俱樂部定義為：義烏工商職業技術學院機電信息分院電氣自動化俱樂部

第二條 俱樂部性質：

本俱樂部是由機電信息分院自動化專業的學生自愿聯合發起成立，是經學院社會團體登記管理部門核準登記的非營利性社會團體。本俱樂部接受業務主管單位、社團登記管理機關的業務指導和監督管理。

第三條 俱樂部宗旨：

俱樂部本著更好地為電氣自動化技術專業服務，以更快更優的方式培養電氣自動化技術專業人才，同時吸引更多愛好該專業的同學加入到其中的目標而努力著，要求同學們學以致用，高效創新。

第二章 業務范圍

第四條 俱樂部業務范圍：

1、開展電氣自動化知識和操作的培訓項目，根據條件逐步擴展自動化創新項目。

2、負責培訓電氣自動化人才，開展自動化及相關專業的競賽等活動。

3、組織會員參加省、市級競賽，選拔和推薦優秀自動化后備人才。

4、堅持以培養社會主義合格建設人才為根本任務，團結和引導學生，以學習為中心，促進學生的全面發展。

5、促進同學之間、同學和教職工之間的團結，發揮橋梁與紐帶作用，積極參與學院組織的有關專業知識的討論和比賽。

6、協助學院各級黨組織對學生進行愛國主義、社會主義和集體主義的宣傳教育，積極引導同學在實踐中提高政治思想素質和道德水準，建設社會主義精神文明。

7、遵循和貫徹黨的教育方針，配合學院中心工作，協助學院創造安定團結的政治局面，創造良好的教育秩序和學習、生活環境。

8、以自我教育、自我管理、自我服務為方針，廣泛開展各種生動活潑、健康有益的院園活動，創造良好的學習生活環境，為學生的成長成才服務。

9、加強同兄弟學校和社會各界的聯系與交往，達到提高學生思想覺悟，陶冶道德情操，廣闊知識視野之目的。第三章 會員制度

第五條 俱樂部的會員種類：單位會員或個人會員。

第六條 申請加入俱樂部的會員，必須具備下列條件(單位會員和個人會員可分列條件)：(一)擁護俱樂部的章程；(二)有加入俱樂部的意愿；

第八條 會員入會的程序：

（一）提交入會申請書；(二)經理事會討論通過；

（三）由理事會或理事會授權的機構發給會員證。

注：凡取得義烏工商職業技術學院學籍的全日制在院中國籍學生（留院察看處分期間者除外），承認本會章程，均可以報名參加會員

第九條 會員享有下列權利：

(一)俱樂部的選舉權、監督權、被選舉權和表決權；(二)參加俱樂部的活動；(三)獲得俱樂部服務的優先權；

(四)對俱樂部工作的批評建議權和監督權；

(五)入會自愿、退會自由；

（六）有參與本俱樂部各種活動的權利；

（七）有按照本章程規定的議事原則進行討論、決定本俱樂部事務的權利。

（八）會員有向學生會反映，或通過學生會向學院領導及有關部門反映會員在學習、生活、工作等方面問題和改進措施的權利。

（九）有提出退出俱樂部的權利。

第十條 會員履行下列義務：

（一）遵守學校各項規定和本俱樂部的章程；(二)執行俱樂部的決議；

(三)維護俱樂部的合法權益和聲譽；

(四)完成俱樂部交辦的工作；

(五)按規定交納會費；

(六)向俱樂部反映情況，提供有關資料；

（七）維護本俱樂部的聲譽和利益；會員有積極參加自動化俱樂部組織的各項活動的義務。

（八）熱愛專業，有提高專業技術的愿望，彼此尊重、相互關心，關注俱樂部的發展。

（九）執行本俱樂部的決定，完成本俱樂部委托和交給的各項工作。

第十一條 會員退會應書面通知本團體，并交回會員證。

第十二條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經理事會或常務理事會表決通過，予以除名。

第四章 活動制度 第十三條 本俱樂部主要是以專業知識培訓為主，同時晚上俱樂部有安排任務供學生學習、操作。

第十四條 俱樂部不定期聘請企業的技術人員進行相關的專業培訓和講座，同時開展各種競賽與學生作品展覽等活動。

第五章 組織機構

第十五條 本俱樂部的最高權力機構是會員代表大會。其主要職責是：

（一）制定和修改章程；

(二)選舉和罷免理事、監事；

(三)審議理事會、監事會的工作報告和財務報告；

(四)決定重大變更和終止事宜；

(五)決定其他重大事宜。

第十六條 會員(代表)大會須有2/3以上的會員(或會員代表)出席方能召開，其決議須經到會會員(或會員代表)半數以上表決通過方能生效。

第十七條 會員(代表)大會每屆x年(會員大會或會員代表大會每屆最長不超過三年)。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意。但延期換屆最長不超過1年。

第十八條 理事會是會員(代表)大會的執行機構，在會員(代表)大會閉會期間領導本團體開展日常工作，對會員(代表)大會負責。

第十九條 理事會的職責是：

(一)執行會員(代表)大會的決議；

(二)選舉和罷免理事長(會長)、副理事長(副會長)、秘書長；(三)籌備召開會員(代表)大會；(四)向會員(代表)大會報告工作和財務狀況；

(五)決定會員的吸收或除名；

(六)決定辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構的設立；

(七)決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任；

(八)領導本團體各機構開展工作；

(九)制定內部管理制度；

(十)接受監事會提出的對本團體違紀問題的處理意見，提出解決辦法并接受其監督。

(十一)決定其他重大事項。

第二十條 理事會須有2/3以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事半數以上表決通過方能生效。

第二十一條 理事會每年至少召開一次會議；情況特殊的，也可采用通訊形式召開。

第二十二條 本俱樂部設立常務理事會(理事人數較多時，可設立常務理事會。一般情況下只設會員(代表)大會和理事會兩層為宜)。常務理事會由理事會選舉產生，在理事會閉會期間行使第十七條第一、三、五、六、七、八、九項的職權，對理事會負責(常務理事數不超過理事人數的1/3)。

第二十三條 常務理事會須有2/3以上常務理事出席方能召開，其決議須經到會理事半數以上表決通過方能生效。

第二十四條 常務理事會至少半年召開一次會議；情況特殊的也可采用通訊形式召開。

第二十五條 本俱樂部的理事長(會長)、副理事長(副會長)、秘書長必須具備下列條件：

(一)堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；

(二)在本團體業務領域內有較大影響；(三)理事長(會長)、副理事長(副會長)、秘書長最高任職年齡不超過70周歲，秘書長為專職；

(四)身體健康，能堅持正常工作；

(五)未受過剝奪政治權利的刑事處罰的；

(六)具有完全民事行為能力；

第二十六條 本俱樂部的法定代表人為理事長(會長)[社團法定代表人一般應由理事長(會長)擔任。如因特殊情況需由副理事長(副會長)或秘書長擔任法定代表人，應報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意后，方可擔任，并在章程中寫明。

本團體法定代表人不得兼任其他團體的法定代表人。

第二十七條 本俱樂部理事長(會長)行使下列職權：

(一)召集和主持理事會(或常務理事會)；

(二)檢查會員(代表)大會、理事會(或常務理事會)決議的落實情況；

(三)代表本團體簽署有關重要文件；

第二十八條 本俱樂部秘書長行使下列職權：

(一)主持辦事機構開展日常工作，組織實施工作計劃；

(二)協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；

(三)提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人，交理事會或常務理事會決定；

(四)決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘用；(五)處理其他日常事務。

第六章 資產管理

第二十九條 本俱樂部經費來源：

(一)會費；

(二)捐贈；

(三)在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

(四)其他合法收入。

第三十條 本俱樂部經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配。

第三十一條 本俱樂部建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第三十二條 本俱樂部配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第三十三條 本俱樂部的資產管理必須執行國家規定的財務管理，接受會員大會(或會員代表大會)和財政部門的監督。資產來源屬于國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計機關的監督。并將有關情況以適當方式向社會公布。

第三十四條 本俱樂部換屆或更換法定代表人之前必須接受社團登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。

第三十五條 本俱樂部的資產任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第七章 終止程序

第三十六條 本俱樂部完成宗旨、自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由理事會或常務理事會提出終止動議。

第三十七條 本俱樂部終止動議須經會員(代表)大會表決通過，并報業務主管單位審查同意。

第三十八條 本俱樂部終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第三十九條 本俱樂部經社團登記管理機關辦理注銷登記手續后即為終止。

第四十條 本俱樂部終止后的剩余財產，在業務主管單位和社團登記管理機關的監督下，按照學院有關規定，用于發展與本團體宗旨相關的事業。

第四十一條 俱樂部考核測評參考標準

為了加強俱樂部干部的內部管理，提高俱樂部干部的整體素質，真正做到獎懲分明，制定俱樂部考核測評參考標準，具體內容如下：

1、是否在每學期初根據工作要求，制定初部門工作計劃，期末寫出工作總結，是否認真。

2、是否準時參加俱樂部召開的會議，不遲到，不早退，不無故缺席，積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。

3、是否能完成部長或秘書長委托的工作。

4、是否向部長會議匯報俱樂部展開大型活動或重大決定。

5、是否按要求參加部門活動。

6、是否在活動前期做好充分準備。

7、是否在開展工作時搞自由主義、個人主義或不服從上級工作安排。

8、是否做出有損俱樂部形象的行為。

9、是否在舉辦活動之前提出可行性設想并被采納。

10、是否展開工作于他人團結合作。

11、是否做出突出貢獻或為學校贏得榮譽。

12、是否考試成績優秀。

第四十二條 俱樂部干部問責任制與追究責任制

俱樂部在工作中實行只要負責人問責制與追究責任制相結合的制度。規定如下:

1、在各項工作中，部長應把具體工作細化到人，分工明確，以便在出現問題時追究責任。如因分工不明造成的事故，責任歸咎于各部部長。

2、信息傳達通知由部長負責通知副部，副部通知部員。在哪一環節有疏漏，哪一級負責人承擔相應責任。

3、責任事故的認定。以下行為均屬于俱樂部責任事故；

（1）違反俱樂部章程。

（2）未在每學期初制定出工作計劃，活動前未做出或遞交詳細的活動計劃。

（3）活動前未作充分準備，導致活動失敗。

（4）沒有按要求參加本部活動。

（5）未完成部長交咐的任務。

（6）多次會議不到或兩次請假。

（7）在展開工作時搞自由主義、個人主義或不服從上級工作安排。

（8）不積極配合各部門之間協作，表現出部門差異思想。

（9）做出有損俱樂部形象的行為（如在工作中抽煙、賭博、打牌等）。

（10）虛假報賬。

（11）信息傳達不到位（如開會、活動通知等）。

（12）因保管不善遺失公物。

第四十三 獎勵

每學期末俱樂部將進行評獎評優，部長應在平時活動中留心觀察各副部長、部員在活動中的能力、態度、熱情等多方面表現，根據俱樂部考評評定參考標準，在評獎評優時由部長會議推薦優秀俱樂部干部。部長會議推選出優秀部長，最后由指導老師研究討論做出表彰和獎勵，具體形式如下；

1、在各項活動中表現優秀的個人或團體可隨時進行通報表揚。

3、部門根據俱樂部考核評定參考標準推選出優秀干事，給予一定獎勵，并進行通報表揚。

4、俱樂部根據考評情況，每年向院校團委推薦若干名優秀的俱樂部干部，參評院團委組織的校級 優秀團員、優秀團員干部、工作積極分子。

5、俱樂部根據考評情況每年向學校推薦若干名優秀俱樂部干部，經學校審核，授予校院兩級 優秀學生干部、工作積極分子。

第四十四懲處

為了嚴肅俱樂部組織紀律和執行有關制度，對于違反有關規定、制度的學生會成員，給予如下處分:

1、對于造成一次責任事故的，給以警告，干部會議通知批評。

2、對于造成兩次責任事故的，將在俱樂部全體大會上通報批評，并在俱樂部網站和俱樂部工作專欄上通報，期末取消本學期參選資格。

3、對于造成三次責任事故的，視情節輕重，經批準給與留會察看、撤職、辭退、開除之處分。

4、對于工作態度不端正，對待同學不熱情，不能認真履行俱樂部成員職責的俱樂部成員，經部長兩次警告后，仍不改者，由部長上交書面材料，經部長會議查核屬實，會議通過后，撤銷其俱樂部成員資格。

第八章 附則

第四十一條本章程的解釋權屬本團體的理事會。

第四十二條 本章程自社團登記管理機關核準之日起生效