第一篇：工會活動倡議書

關于開展冬季體育鍛煉的倡議書

廣大教師朋友們：

時值深秋，天氣漸涼，正是開展冬季體育鍛煉的大好時機。廣大教師奮戰三尺講臺，嘔心瀝血；備課，批改作業，輔導學生，勞神傷神；事務繁忙，壓力增大；年齡漸長，體質下降。所有這些，都警示我們：開展體育鍛煉，迫在眉睫！

只有積極參加體育鍛煉，才能強健體魄，愉悅身心。只有身體健康，才能精力旺盛，激情飽滿；只有身體健康，才能家庭幸福，生活和諧。

為此，我們向全鄉廣大教師朋友們發出如下倡議：

一、增強健康意識，提高參加冬季體育鍛煉的自覺性和積極性。

二、提倡步行，盡量減少乘車、騎車，每天步行距離不少于五千米。

三、每天鍛煉力爭不少于一小時，鍛煉方式自主選擇一至三項，如跑步，球類，投擲，跳高，跳遠，引體向上，拔河，跳繩，呼啦圈，踢毽子等。

四、在體育鍛煉中，做到適量、科學，注重實效，確保安全。

五、各校要從實際出發，因地制宜，因陋就簡，為教師開展體育活動提供必要條件，給予大力支持。

六、倡議開展冬季登山活動。

廣大教師朋友們，身體乃革命之本，力量之源，幸福之基。讓我們立即行動起來，從更好地培養中國特色社會主義事業的建設者和接班人的高度出發，積極鍛煉，增強體質，關注健康，珍愛生命，迅速掀起開展冬季體育鍛煉的熱潮。

姚河鄉教育工會

2015年11月24日

第二篇：工會倡議書

篇一：工會倡議書

倡議書 公司全體員工：

為將科倫事業不斷推向前進，促進公司又好又快發展；同時構建“和諧科倫”，保障員工利益，2008年1月，在公司領導的大力支持和親切關懷下，在上級工會組織的具體指導下，四川科倫醫藥貿易有限公司工會正式成立。

2009年，科倫集團在全球金融風暴肆虐的時候，毅然將全集團的經營目標鎖定在一百億元。命運注定了我們將再次參與和見證科倫的又一偉大跨越。實現科倫醫貿60億元的銷售目標，完成集團的百億跨越，成了每一位員工所肩負的光榮而艱巨的歷史使命。在此，公司工會向全體員工發出如下倡議。

一、工會是公司聯系職工的橋梁和紐帶，是員工自愿結合的群眾組織，是會員和職工權益的忠實代表，是“和諧科倫”的建設者，也是科倫文化、事業的傳承和捍衛力量。

因此，我們希望全體員工以科倫為“家”，敬業奉獻，加入到科倫醫貿工會中來，共同開拓科倫及科倫醫貿工會事業的新篇章。

二、科倫的美好未來要靠我們共同努力，在創“百億科倫”的征程中，最平凡、最艱苦、最基礎的工作需要我們全力以赴地完成，“科學求真、倫理求善”的企業文化需要我們一手一足地踐行。公司為我們搭建了一個彌足珍貴的自我成長和事業發展的平臺，在此，希望全體員工將科倫事業和自己的人生價值緊密地結合起來，樹立應對挑戰、攻堅克難的信心與決心！

親愛的朋友們，科倫的事業無限寬廣，我們的明天無限美好。面對2009年全面完成六十億元的銷售目標，我們責任重大，使命光榮！讓我們共同努力，爭當愛崗敬業、銳意創新的先鋒，為實現百億科倫貢獻自己的青春和智慧！

篇二：區總工會倡議書201204 自覺肩負“第二個率先”使命

勇當率先基本實現現代化先行軍

----致全區廣大職工同志的倡議書

全區廣大職工同志們：

現代化是人類文明進步的重要標志，是中華民族偉大復興的重要使命。根據省第十二次黨代會要求和南京市委決策部署，江寧吹響了率先基本實現現代化的進軍號角，號召全區上下以奮戰千日的決戰精神，以銳意改革的創新舉措，立足“五個走在前列”目標追求，大力實施“八項重點突破”，奮力以理念、思路和路徑的超越，推動“第二個率先”進程的超越，成功走出一條符合時代特征、具有江寧特色的基本現代化之路，為全省全市“第二個率先”增添新的豐富內涵。在“五一”國際勞動節即將到來之際，我們向全區廣大職工同志發出倡議如下：

一、凝聚共識，肩負使命，在率先基本實現現代化建設實踐中爭取新作為。希望廣大職工群眾進一步增強責任感、緊迫感和使命感，堅定信心，全力以赴，把思想和行動統一到“第二個率先”宏偉目標上來，把智慧和力量融入到率先基本實現現代化的實踐中去，積極發揮工人階級主力軍的作用，堅持干事有激情、做事高標準、遇事敢負責、處理能堅韌，以創造出的驕人業績為創成“第二個率先”大業貢獻自己的力量。

二、立足崗位，投身競賽，在推進科技創業創新上爭取新作為。希望廣大職工群眾大力弘揚“三創三先”精神，奮力搶抓以創新型經濟為主要特征的第三次機遇，以更加飽滿的熱情和更加頑強的斗志，主動投身科技創新創業，使科技創新創業精神成為新時期江寧職工精神的響亮品牌。同時，立足本職崗位，廣泛開展技術攻關、技術革新、發明創造等活動，努力在“穩增長、促發展、求先行、作貢獻”建功立業活動中創造新業績。

三、胸懷大局，創先爭優，在維護社會和諧穩定上爭取新作為。希望廣大職工群眾大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，珍惜來之不易的大好局面，胸懷大局、愛崗敬業、甘于奉獻，理性表達利益訴求，正確處理利益關系，自覺維護職工隊伍團結，以主人翁姿態參與社會管理，用工人階級的先進思想和行為影響和帶動全社會，為維護社會穩定、促進社會和諧做出新貢獻。

四、真抓實干，提高素質，在展示新時代職工新形象上爭取新作為。希望廣大職工群眾不斷提高思想覺悟和道德水平，積極參與實施職工素質工程，以創建“工人先鋒號”活動為載體，以建設高效、創新、和諧班級為目標，深入開展班組創先爭優競賽活動；廣泛開展崗位技術練兵比武活動和“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，自覺學習、刻苦學習、終身學習，努力掌握新知識、鍛造新技能、增長新本領，真正成為適應科學發展需要的知識型、技術型、創新型的新時代職工。

同志們，美好的藍圖已經繪就，前進的征程更需爭先。讓我們在區委、區政府的領導下，以飽滿的熱情、昂揚的斗志，肩負起歷史賦予我們的崇高使命，為江寧率先基本實現現代化、再創科學發展新輝煌努力奮斗！

南京市江寧區總工會 2012年4月26日 篇三：致全體黨團員、工會會員的倡議書

致全體黨團員、工會會員的倡議書

全體黨團員、工會會員：

號角已經吹起，戰鼓已經擂響，福建分公司“齊心戰酷暑，誓奪九千萬”第三季度營銷攻堅戰已經開始了。展望第三季度的經營形勢，時間緊、任務重、困難大，我們必須立即行動起來，以百倍的熱情和昂揚的斗志迎接挑戰，用我們的激情和汗水，創造不平凡的經營業績，全力打好攻堅戰。在此，福建分公司黨委、工會、團委向公司全體黨團員和工會會員發出倡議：

一、齊動員，共上陣，統一思想，形成共識。各級黨政工團組織要緊急行動起來，統一干部員工的思想，認清當前公司發展所面臨的競爭形勢和嚴峻挑戰，增強營銷意識、責任意識、大局意識，緊緊圍繞公司經營目標，拼毅力、搶時間、搏市場、爭效益，掀起“戰高溫、抗酷暑，大上業務量，實現階段性目標”的營銷高潮。

二、重質量，求實效，大干90天，確保必保目標的勝利實現。全體員工要積極響應省分公司“齊心戰酷暑，誓奪九千萬”第三季度營銷攻堅戰的號召，嚴格執行各項經營舉措和工作流程，注重提升經營工作質量，突出經營實效。強化推進落實，做到指標細化，落實到人，用實際行動積極投身到營銷攻堅戰中，為確保實現第三季度經營目標貢獻力量！

三、辨形勢，圖發展，顧全大局，自我加壓。要在全體員工中深化和拓展全員營銷意識，全面掀起“比、學、趕、幫、超”的營銷高潮，要調動一切積極因素，采取一切行之有效的措施，發揮每個員工的聰明才智和創造力，心往一處想，勁往一處使，以公司興旺發達為己任，愛崗敬業，甘于奉獻。全力以赴在拓展市場上想辦法，在壓縮成本上動腦筋，在盤活資源上下功夫，為進一步開創公司經營的新局面而努力!

四、當先鋒，做模范，展示風采，發揮主力軍作用。廣大黨團員要全身心投入攻堅戰中，明確自身的責任和義務，積極發揮模范帶頭作用，帶動和影響身邊的員工積極投身競賽活動之中。*******員要當先鋒做表率，共青團員要發揮生

力軍、突擊隊作用，在全員營銷的基礎上多裝一臺電話、多裝一臺寬帶、多創一份效益。全體工會會員要發揮主人翁責任感，以高昂的斗志和飽滿的熱情，積極投身第三季度營銷攻堅戰中，以實際行動做出應有的貢獻。

全體黨團員、工會會員們，第三季度營銷攻堅戰已經打響，這既是一場聲勢浩大的攻堅戰，更是一次展現我們福建鐵通人拼搏精神的絕好機會，讓我們緊緊團結起來，堅定信心，奮力拼搏，奪取第三季度營銷攻堅戰的全面勝利！篇四：爭先創優倡議書(工會)克州二中開展創先爭優，努力爭當“五個模范”倡議書 在克州二中積極開展創爭先優活動中，黨總支向廣大教職員工發出倡議開展創先爭優，努力爭當“五個模范”的倡議。

克州二中全體教職工：

為進一步把我校教師隊伍建設成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量，推動學校和師生又好又快發展。為此，學校工會向全體教職工同志倡議——按照克州二中黨總支部署，緊密結合學校工作實際，開展全體教職工創先爭優活動，并以此激發全體教職工開拓創新、敬業奉獻精神，在學校各項工作中營造崗位爭先進、業務爭一流、個人爭優秀的良好局面，積極推動學校和師生雙主體發展目標健康、協調、科學發展，努力爭當“五個模范”。

全體教職工要努力爭當：學習鉆研的模范，認真學習實踐科學發展觀，刻苦鉆研業務知識，努力提高自身黨性修養和知識水平；為人師表的模范，修身塑行，以大德樹大師形象；自主創新的模范，樹立嚴謹、求實、鉆研的科學精神，不斷追求創新成果；愛崗敬業的模范，在本職崗位上埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻；團結協作的模范，樹立大局意識和團隊精神，以團隊協作爭創教學、科研上的高層次成果。

具體要求是：干部要做到精心管理——勤政高效、務實廉潔，成為教師和干部的榜樣者；教師要做到專心教學——學生為本，質量第一，成為課堂教學領域的佼佼者；班主任要做到愛心育人——循循善誘，教人求真，成為班主任工作的優秀者；職工要做到熱心服務——盡心盡力，主動周到，成為服務教育教學工作的先進者。

教師是教育的第一資源，是學校發展的決定性因素，教師則是群體的核心，更要在工作中以身示范。讓我們攜手創先爭優，爭當優秀，在努力中競爭，在競爭中進步，為推動學校科學發展、促進校園和諧、服務師生群眾，在為我校創建示范校中做出更大的貢獻。

克州二中工會 2010年9月24日 篇五：大會倡議書

濟寧礦業集團花園井田資源開發有限公司 二屆一次職工代表暨工會會員代表大會

會議倡議書

各位代表：

踏著春天的腳步，邁著前進的步伐，二屆一次職工代表暨工會會員代表大會即將圓滿結束。這是在公司變革生產方式，生產秩序漸趨正常，機電影響逐漸減少，經營管理逐步理順，各項工作取得新成績后召開的時間較長、范圍較廣的一次重要會議，是求真務實、發揚民主、團結奮進的大會，是集思廣益、凝聚力量、共謀發展的大會，更是承上啟下、繼往開來、催人奮進的大會。廣大與會代表認真履行了民主權力，充分發揚了全心全意依靠職工辦企業的優良傳統，使公司民主管理工作邁上一個新臺階。

這次大會，通過了礦長蔡可杭同志作的行政工作報告和工會主席王林安同志作的工會工作報告。兩個工作報告總結了去年取得的突出成績和經驗教訓，明確了2013年的主要任務和工作重點，吹響了公司積極穩妥發展的號角。在煤炭行業波瀾壯闊的改革大潮中，我們依然面臨前所未有的機遇和挑戰，但我們有迎接挑戰、戰勝困難的信心和決心。我們充滿欣喜，集產集休制度和諧了企業、溫暖了職工；我們豪情滿漲，充滿人情味和人性味的企業必將在我們手中建成。

我們始終相信，在集團公司的堅強領導下，我們統一思想，堅定信心，眾志成城，必將實現公司的平穩發展。為全面完成今年的任務，我們向全體員工發出倡議：

一、愛崗敬業，真抓實干，提高素質，爭當模范。我們要大力弘揚煤礦工人吃苦精神，大力發揚“落陵精神”，不斷提高學習能力、競爭能力，積極參加職工培訓、崗位練兵、技術比武、技術革新，提高自身素質。干一行、愛一行、鉆一行、精一行，成為思想堅定，作風過硬，技術精湛，愛崗敬業的典范。

二、顧全大局，堅定信念，精誠團結，迎接挑戰。我們要牢記，企業是職工的衣食父母。要著眼公司全局，堅定發展信念，立足自身崗位崗位，為企業多做貢獻。廣大黨員干部、各級管理人員、先模勞動模范，務必要率先垂范，服從企業大局，敢于迎接挑戰。

三、令行禁止，攻堅克難，嚴反“三違”，確保安全。安全生產是煤礦的生命線。要堅決貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，忠于職守，落實責任，筑牢安全防線。要認真排查安全隱患，堅決同“”三大安全敵人作斗爭，確保職工、礦井、設備安全。全體員工同志們，藍圖已經繪就，使命正在召喚。讓我們在花園礦黨政工的堅強領導下，進一步增強主動性，保持先進性，愛崗敬業，勇于奉獻，銳意進取，奮發向前，共同譜寫公司更加壯麗、更加輝煌的新篇章，為花園礦的全面發展，創造無愧于我們這個時代的驕人成績。

第三篇：工會倡議書

公司全體員工：

海日生殘夜，江春入舊年。10年的四季驀然逝去，11年春的氣息悄然來臨。新的一年，我們將面臨新的任務和挑戰，為了使廣大員工在新的一年里能實現宏圖之志，恪守工作之責，善謀經營之道，并以敬業和創新的精神，勤奮和務實的作風打好2011年這一攻堅戰，勝利實現公司擬定的奮斗目標，特向全體員工發出如下倡議：

一、榮辱與共，和衷共濟。公司與員工唇齒相依、休戚與共。員工推動公司的發展，公司關心職工的生活。公司為員工創造了良好的工作環境和公平的競爭平臺，廣大員工應充分發揮主人翁精神，始終以公司的發展為主旋律，不斷發揚艱苦創業、勇于拼搏、無私奉獻，敢于創新的光榮傳統，立足本業，拓展新業。扎實工作，不斷進取，同舟同心可共濟，一心一意謀發展。真正樹立和實現“公司發展我發展，公司光榮我光榮”的企業理念。

二、勤奮學習、志存高遠。人才是生產力，人才是競爭之本。公司要不斷的發展，員工自身要想走得更高更遠，必須要學習和掌握現代科技知識和管理知識，就必須提高科學文化素質和實際技術業務能力，這樣才能成為公司的技術骨干和崗位能手。優勝劣汰，適者生存，是社會發展之必然，與時俱進，競爭上崗，是公司發展之需要。時不我待，欲擔大任，惟有學習。歲月不居，天道酬勤，以此，則必須立足當下，放眼長遠、顧全大局，埋頭苦干，滿懷豪情地在公司的發展中建功立業。

三、勇挑重擔、爭創佳績。公司的每一位員工都要有勇于承當任務和實現指標的雄心，做到在其崗，務其事、盡其責，求其效，努力提升自己的工作業績。實踐中做到吃苦在前，勇挑重擔，不怕難、不怕累，不攀不比，不等不靠。堅持目標、矢志不渝，經受住誘惑、經受住考驗，經受住鍛煉。扎扎實實做事，實實在在做人。施展聰明才智，潛心奮斗，持之以恒。每一位員工都要以百倍的信心，堅定的信念，高昂的斗志、務實的作風，做到不辱時代使命，不負公司所托，不負家人希望，不負自身之理想，為公司創造一個輝煌的事業，為自己創造一個無悔的人生。

四、遵章守紀、團結協作。公司的每位員工都要嚴格遵守公司的各項制度，做到公司利益第一、責任第一、安全第一。正確對待各種利益關系，把個人融入到集體中去，做到相互尊重、相互理解、相互支持、密切配合，在不同的崗位上做到目標同向、行動同步，形成強大的合力。打造一支特別能戰斗的優秀團隊。這樣就可以確立正確的奮斗目標，實現以宏偉目標鼓舞人，以規章制度培養人，以先進人物引導人，以公司精神塑造人，這樣一來，我們就可以在忘我的工作中體會進步的喜悅，在無悔的奉獻中砥礪完美的品格，在艱苦的奮斗中實現自身的價值，在成就事業的創造中鑄就壯麗人生。

員工同志們，2011年是嶄新的一年，是充滿希望、充滿信心的一年，也一定是奮發有為的一年。

新的一年，機遇與挑戰并存，困難與成功同在，只要我們同心同德，凝心聚力共迎挑戰，就一定能再創佳績。

2011年公司確定的新目標、新任務給了我們無限的鼓舞與力量。戰鼓催春，堅冰已破，航道已開，士氣正濃，值此，工會倡議，公司的全體員工要精誠團結，眾志成誠，為了公司美好的明天，讓我們攜起手來，揮灑辛勤的汗水，發揮我們的聰明才智，為實現公司和員工共贏而努力奮斗。

第四篇：工會倡議書

倡議書 公司全體員工：

為將科倫事業不斷推向前進，促進公司又好又快發展；同時構建“和諧科倫”，保障員工利益，2008年1月，在公司領導的大力支持和親切關懷下，在上級工會組織的具體指導下，四川科倫醫藥貿易有限公司工會正式成立。

2009年，科倫集團在全球金融風暴肆虐的時候，毅然將全集團的經營目標鎖定在一百億元。命運注定了我們將再次參與和見證科倫的又一偉大跨越。實現科倫醫貿60億元的銷售目標，完成集團的百億跨越，成了每一位員工所肩負的光榮而艱巨的歷史使命。在此，公司工會向全體員工發出如下倡議。

一、工會是公司聯系職工的橋梁和紐帶，是員工自愿結合的群眾組織，是會員和職工權益的忠實代表，是“和諧科倫”的建設者，也是科倫文化、事業的傳承和捍衛力量。

因此，我們希望全體員工以科倫為“家”，敬業奉獻，加入到科倫醫貿工會中來，共同開拓科倫及科倫醫貿工會事業的新篇章。

二、科倫的美好未來要靠我們共同努力，在創“百億科倫”的征程中，最平凡、最艱苦、最基礎的工作需要我們全力以赴地完成，“科學求真、倫理求善”的企業文化需要我們一手一足地踐行。公司為我們搭建了一個彌足珍貴的自我成長和事業發展的平臺，在此，希望全體員工將科倫事業和自己的人生價值緊密地結合起來，樹立應對挑戰、攻堅克難的信心與決心！

親愛的朋友們，科倫的事業無限寬廣，我們的明天無限美好。面對2009年全面完成六十億元的銷售目標，我們責任重大，使命光榮！讓我們共同努力，爭當愛崗敬業、銳意創新的先鋒，為實現百億科倫貢獻自己的青春和智慧！

第五篇：某工會捐款活動倡議書

某工會捐款活動倡議書

總公司車隊駕駛員俞榮輝因妻子生育雙胞胎，在孕期內就因妊娠并發癥，長期就醫治療，巨額醫療費給家庭造成沉重負擔。產后，雙胞嬰兒因早產，體質虛弱，母子都需住院特護治療，預計還需3-4萬元的醫療費用，家庭經濟更是雪上加霜。為此，工會倡議各位員工發揚海投互助友愛的傳統，奉獻一片愛心，幫助俞榮輝渡過難關。

捐款時間：12月9日至13日，捐款直接送交總經辦陳素紅收。

海投工會

2005年12月9日