第一篇：夢想與等待

夢想與等待

平山北冶中學---張立娟

今天又看到了聚美優品的廣告，這段以夢想為載體的廣告詞直擊人心，陳歐的獨白也給了許多在自己征途上迷茫的人以鼓勵。“你只聞到我的香水，卻沒有看到我的汗水；你有你的規則，我有我的選擇；你否定我的現在，我決定我的未來；你嘲笑我一無所有不配去愛，我可憐你總是等待；你可以輕視我們的年輕，我們會證明這是誰的時代。夢想，是注定孤獨的旅行，路上少不了質疑和嘲笑，但，那又怎樣？哪怕遍體鱗傷，也要活得漂亮。我是陳歐，我為自己代言。”這一廣告詞以夢為馬，交織著年輕一代的挫折與憧憬，獲得極大共鳴，模仿之風一時興起。雖然大家開始模仿的是“陳歐體”，但更重要的是要以這樣的形式也體現出自己不會被打垮，深受鼓舞的內心。

正如汪峰所說，生命中有些人，有些事需要等待。學會等待是人性的回歸，是人格的升華，是一種淡然，一種豁達，更是一種智慧，一份樸素的高貴，等待不是懈怠，不是放棄，而是一種堅忍。如果一個人的生命中缺少等待，他是學不會堅持的，他的人生也無法跨越到那種祥和、寧靜的心境，一不小心就被爭火吞噬，萬劫不復，一步一步去爬，慢慢感受那人生，不焦躁，不矯情，不為難自己，不附和他人，堅守一種信仰，守候花兒一瓣一瓣的開。是的，等待不止是一種心境，也是一種耐心的體現，等待時機的到來，也許也可以展現出更好的自己。

第二篇：等待夢想花開美文

普雅花生長在南美洲安第斯高原上，歷經百年的風雨才開花。花開時極為壯觀：花穗巨大，形如鐵塔；萬朵錦簇，云蒸霞蔚。流溢的濃香浸潤著貧瘠的土地，讓人癡迷，讓人沉醉。

普雅花用百年等待只為一次開花，值嗎？要知道等待是寂寞的，等待是孤獨的，等待是漫長的，而且它只是靜靜地佇立在這荒無人煙的高原之上。

普雅花也許不曾思考過這個問題。無人光顧，無人賞識，都阻擋不住它執著地等待開花的夢想。普雅花不會思考，卻給我們上了一堂無言的課：等一等，再等一等，是人生的大智慧。

人生之路不可能一帆風順，只有經受得住磨難的人才能等來黎明的曙光；只有懂得等待的人才能把人生舞成一團花海。

等待是一塊試金石。平坦的大路無遮無礙誰都會跑，會披荊斬棘的才是勇士。貓王首次參加了“鄉村大劇院”的演出后就被老板開除，還給他貼上“小子，你哪兒也別去了，回家開卡車去”的標簽。他沒有氣餒，在等待中迎來了人生的輝煌。

凡爾納的第一部小說《氣球上的五星期》向15家出版社投稿都被退回，失望得幾乎要將稿子付之一炬。要不是再等待一下，就不會有流芳百世的凡爾納。只要不拋棄、不放棄，執著前行，我們就有理由相信嚴冬終會離去，春暖花就會開。

等待也是一個積淀自己的機會。成長是一個漸進的過程，不能操之過急，它需要的是一點一滴的積累。身處逆境之中，遠離了名利的紛爭，忘卻了塵世的喧囂，反而可以更好地蹲下身來從大地身上汲取前進的營養。“涓流雖寡，浸成江河；爝火雖微，卒能燎原。”

法國科學家吉耶曼，歷時35年才從27萬只羊的腦中分離出一毫克促甲狀腺釋放因子。這是怎樣的一個漫長等待，他要經歷多少失敗的摔打、多少人們的白眼和心靈的煎熬？但是他頂住了，在黑夜中執著地前行，終于迎來了陽光燦爛的那一天——獲得了1977年的諾貝爾生理學獎和醫學獎。如果35年中他有一次懈怠，他會取得如此的成就嗎？答案無疑是否定的。

等待的日子里，即使看不到出路和光明，但我們的心里也要有一盞明亮的燈。這盞燈就是你奮斗的目標。因為靈魂如果沒有目標，就會喪失前進的動力。普雅花為了開花，你又為了什么？只有在不斷拷問中，我們才能在等待中心無旁騖地執著于目標，經受住風霜雨雪的歷練，才能開出絕世的花朵。

百年等待，只為一次盛裝的花開。普雅花用自己的行動詮釋著獨有的價值。人生也是一樣。等待，讓你浮躁的心變得澄凈；等待，讓你輕浮的腳步變得沉穩；等待，讓你稚嫩的肩頭扛得起重擔……執著地等待，終會讓夢想花開。

第三篇：等待與希望

等待與希望

——《基督山伯爵》讀后感

“在上帝揭露人的未來之前，人類的智慧包含在這四個字里面——等待與希望”。這句話結束了整個故事，同時又使得整個故事充滿了希望。而現在，不只是在主人公的世界里存在，我們的生活了，同樣有著“等待和希望”！

在人生最美好的時刻遇到絕望，該是怎樣的境地。父親死于饑餓，兒子“死于”絕望，美麗可人的未婚妻在不明真相的時候嫁給了自己未婚夫的仇人??鄧蒂斯就是在那個兒子，絕望逼死了鄧蒂斯，等待和希望新生了基督山伯爵。

在他事業一帆風順，有美麗善良的未婚妻，愛兒子勝過一切的父親的時候，他覺得幸福似乎不應該這樣輕易地得到，幸福就像我們小時候讀到的魔宮，有兇猛的毒龍守在進口，有大大小小的妖魔鬼怪擋住了去路，要征服了這一切，幸福才是屬于我們的。年輕人的感覺竟然靈驗到了如此地步，的確，在他高興的像個孩子似的，憧憬著他們美好而幸福的未來的時候，毒龍和妖魔鬼怪已經在開始行動了。胸懷坦蕩的人總是不習慣于看清黑暗中所隱藏的東西，如同鄧蒂斯看不到弗南和鄧格拉斯的詭計一樣。當鄧蒂斯的臉上掛著幸福的微笑時，弗南和鄧格拉斯的心中卻是裝著毒藥，這就是坦蕩與陰險。

當幸福之神已經來到了他的頭上時，突然之間被人拉走了，這時留給他的只有等待與希望。偽造的拿破侖黨的證據使得在訂婚當天被押走，面對代理檢察官時，他是那么的坦白和讓人信服，因為此時，同鄧蒂斯一樣，維爾福先生也有一位美麗的未婚妻在等著他。本來一切都快明了了，可是到了最后卻把他推向了深淵，為的只是名利。

他心里還帶著希望，因為這位檢察官會相信他的話，會還給他清白。當他想著美麗的美茜蒂絲和慈愛的父親在等著他回去，不由得心跳加快。可是就在沉迷于美好中的時候，他被押解到了伊夫堡，一個孤島監獄里。太陽沒有能力進去，牢房里始終是黑暗一片。絕望和死亡籠罩在他的周圍。過去的生命是多么的短暫，目前是這樣的陰郁，未來是那么的模糊。自殺的念頭就像那些死海，表面看起來風平浪靜，但當你輕率地冒險投入他的懷抱，就會發現自己在一個泥沼里，越陷越深地被吞下去。這樣的念頭就是一種慰藉，猶如只是使人看到深淵所有的大口，而看不到底下的黑暗。這種想法不止一次在他的腦海中出現，有一次次被美茜蒂絲和父親打敗。活著就有希望，上帝就在我們身邊。

上帝給了他希望，沒有即剝奪他的自由，又拒絕給他死亡的安息。法利亞長老了他的朋友和親人，弄清楚了他現在處境的原因。與一個學者相處數年，他們之間除了依賴，還有逃亡。天無絕人之路，這似乎是給他們量身定做的。至于如何在絕地尋找生路，沒有真正體會的人不會明白。十四年的時間挖好了通向海邊的地道，可是法利亞長老卻沒有了機會逃走了，他留個了這個兒子一樣親的人一筆遺產，就是基督山的珠寶，最終把他的生命留在了這里。鄧蒂斯，一個消亡了14年的名字，如今也不再用了，水手辛巴達是他的名字，基督山伯爵是他的名字。

希望于他沒有用了，父親死于饑餓，美茜蒂絲嫁給了弗南，鄧格拉斯成立伯爵，維爾福成了最著名的檢察官。現在，等待他的就是復仇。但是要報復一種遲緩的、深切的、永恒的痛苦，假如可能的話，他要用同樣的痛苦來回答：“以眼還眼，以牙還牙”。但是仇恨是盲目的，憤怒使人失去理智，凡是傾泄復仇苦酒的人，他自己也冒著危險，或許會嘗到一種更苦的飲料。鄧蒂斯也是一樣，他的臉因為長期待在陰暗潮濕的地方兒蒼白，面上的表情可以隨心而改變，沒有誰真正了解他的內心。他救了阿里總督的女兒海蒂，他把當女兒一樣呵護，而她卻除了父親的敬愛之外，對他有另一種感情。然而鄧蒂斯卻因為自己的仇恨而忽略了身邊的一切。摩萊爾先生，鄧蒂斯的雇主，父親般的存在，他的兒子馬西米蘭，對于鄧蒂斯來說，是兒子般的存在，是鄧蒂斯在復仇痛苦中最能夠感覺到家的溫暖的人。馬西米蘭與維爾

福的女兒凡蘭蒂相愛了。這就像是莎士比亞所說的，是雷電與火藥的親吻。

照一般的情形來看，人們最想得到的，也就是旁人最切望想阻止我們獲得的東西。而基督山伯爵呢，正是讓他們一件件地失去他們從他手上搶來的東西。然而，回到了常談的問題，仇恨到了最后只是一份傷心與遺憾。在仇人相繼的從豪華的舞臺退下，背后的骯臟也隨之而浮出水面。再華美的外表，也經不起世人精密的審查；在天衣無縫的偽裝，也逃不過事實的法眼。發自人的本性的善良勝過了仇恨。凡蘭蒂在基督山伯爵的幫助下，逃離了死亡的威脅，與馬西米蘭恩愛在一起。鄧蒂斯面對海蒂的情意，試問還有重新獲得愛情的權利嗎？海蒂給了他答案。一切的一切，終于都是煙消云散了。留給未來的只是等待與希望。

不知道人生真正的幸福是什么，正如只有那些曾經抱住幾塊脆弱的木板，在狂風暴雨的海洋里顛簸過得人，才能體會到一個晴朗的天空和一塊陸地是多么的可貴！只有經歷過了那種絕望，才知人生的意義。人生易于變幻，當快樂在我們的面前時，我們總應該及時的抓住他。當我們面臨著黑暗與不知時，我們應相信，人生道路的前方是“等待與希望”！

第四篇：[PK賽]關于夢想的作文：夢想的等待

[PK賽]關于夢想的作文：夢想的等待

夢想中的自己還需等待，因為，我知道現在的我還不能擔任起那個自己。小時候，我和別的孩子一樣，抱著那些奇怪的夢想。一路走來，但那些終究只是泡沫中的幻影罷了。最后，一個個消失在我的面前，只留下灰暗的自己。每個人都理想都是獨特的，他們都希望能在不遠后的將來，綻放出自己的光彩。我也一樣。但是，我不知道我是不是能但當得起那個責任。我經常在想，是我害怕了嗎，還是這種擔心是多余的。

從而有一天，我從一本書上，看到了這樣一句話：也許沒有夢想的滋潤，生活可能會沒有目標。也許，你還在為他而煩惱，也許你還會再想為什么自己會找不到屬于自己的夢。但是，夢想。其實是在等待著你，等待著你去發現他的蹤跡。

對于這句話，我印象猶新。是的，我不必專注去煩惱這些，總有一天，我會在自己充滿信心的時候，找到他。也許，以后的路不會好走。但是，那鼓舞著我信心前進的動力，卻不會因此而消沉下去。我只好更好的積極生活下去。夢想，我來了……

廣東深圳龍崗區沙灣實驗學校初二:黃會云

第五篇：管理方法與藝術__等待

案例：等待

??大多數的同仁都很興奮，因為單位里調來了一位新主管，據說是個能人，專門被派來整頓業務。可是，日子一天天過去，新主管卻毫無作為，每天彬彬有禮進辦公室，便躲在里面難得出門，那些緊張得要死的壞份子，現在反而更猖獗了。“他哪里是個能人，根本就是個老好人，比以前的主管更容易唬”，大家一致認為。

四個月過去了，新主管卻發威了，壞份子一律開革，能者則獲得提升。下手之快，斷事之準，與四個月中表現保守的他，簡直象換了一個人。年終聚餐時，新主管在酒后致辭：相信大家對我新上任后的表現和后來的大刀闊斧，一定感到不解。現在聽我說個故事，各位就明白了。

我有位朋友，買了棟帶著大院的房子，他一搬進去，就對院子全面整頓，雜草雜樹一律清除，改種自己新買的花卉。某日，原先的房主回訪，進門大吃一驚地問，那些名貴的牡丹哪里去了。我這位朋友才發現，他居然把牡丹當草給割了。后來他又買了一棟房子，雖然院子更是雜亂，他卻是按兵不動，果然冬天以為是雜樹的植物，春天里開了繁花；春天以為是野草的，夏天卻是錦簇；半年都沒有動靜的小樹，秋天居然紅了葉。直到暮秋，他才認清哪些是無用的植物而大力鏟除，并使所有珍貴的草木得以保存。

說到這兒，主管舉起杯來，“讓我敬在座的每一位！如果這個辦公室是個花園，你們就是其間的珍木，珍木不可能一年到頭開花結果，只有經過長期的觀察才認得出啊。”

請結合上面的案例，上網搜索相關資料，回答以下問題：（1000字以上）（1）

你認為這個主管的做法如何？談談你對這個主管的看法。（2）

如何做一個優秀的主管？優秀的主管應具有什么品質？

（3）如何你被任命為某個部門的主管，初上任的一段時間，你覺得有哪些事要處理？

答：

1、這個主管的做法很好啊，我認可其做法。“路遙知馬力，日久見人心”，一個員工的價值高低絕不能憑我們管理者一時的觀察或是只看他表面的現象。要真正了解一個人，需要長時間的，持續的觀察。只有通過了細致徹底的觀察，才能正確評估出一個人的價值并給他合適的工作。

2、做為一個主管，關鍵點在于管理好自已，孔老夫子有言：“其身正，不令而行。其身不正，雖令不從。”統治中國社會幾千年的儒家也一貫主張：“躬率以正而遇民信也。”只有管理者身正行直，作出表率，員工才能信服。

所謂管理者的身正行直，管理者的以身作則，不是能不能作則，愿不愿作則的問題，而是必須作則，因為管理者必然會成為員工模仿的對象，學習的榜樣。管理者如果不嚴于律已，就絕對領導不了員工。假如管理者上班遲到一次，那你的員工肯定會出現違紀幾何倍次，而且如果你再對其進行相應的管理，員工既使不當面頂撞，表面上“嗯！嗯！”服從，心里肯定是不以為然。

久而久之，你就只能落入“雖令不從”的境地，管理起來就會有如背負千斤而身陷泥潭，身無所依，茫茫然而夢里霧里啦。所以要想成為一個優秀的主管，首要的是提升自身素養與專業知識，嚴于律已，再輔以一些激勵技巧，如信任與授權等等，激發下屬工作激情，那相應的你領導的這個團隊都會以你為風向標，服從、配合你的管理，為了一個共同的愿景而努力了。

聯想集團總裁柳傳志先生，最提倡的管理精神正是這種“其身正，不令而行”以身作則的精神，聯想的其他領導人都以他為榜樣，自動、自覺地遵守各種有利于公司發展的制度，就這樣，一級一級的榜樣效應，有如高屋建瓴，其勢無可阻擋，使得聯想的事業得以蒸蒸日上。一個優秀的主管應該具有以下品質：

（1）、保持清廉

身為主管，假若公私混淆，其罪過顯然較普通職員更大。一般職員假使公私不分，則其影響范圍有限，比方：挪用公司信封、紙或打私人電話，出差時順便作觀光旅行等，其損害性顯然有限。

可是如果主管公私不分，那所造成錯誤的程度可就大了。比方：動用公司雜費供自己揮霍，使用一些虛假發票等報銷非法所得，接受顧客禮物，私下使喚部屬等。

偏偏主管的這些行為，往往不易被上司發現，而部屬即使獲悉，也只能視若無睹，難免助長他的氣焰，使他不知悔改，以至釀成大錯。

在此我要奉勸各位主管人士，不要以為部屬不敢揭發你，就為所欲為。放縱恣肆的結果，只有使你走向身敗名裂的途徑，對于這一點，每個主管都要牢記于心。

（2）、善于抓重點

有許多人，一天到晚就會叫忙啊！忙啊！好像他們是多么的“能者多勞”。而事實上，這個“忙”字，是否在形容勤快而認真工作的人呢？多數人的確看起來很忙，但進一步追查，顯然是由于不會合理分配時間的緣故。這些“無事忙”的人，往往不能明辨工作的輕重，而將時間花費在一些瑣事上，使得工作顯得忙亂。也有不少人，是因為缺乏處理工作的能力，才產生這種現象。

真正能干的人是不會忙的，首先他會擬訂一個工作計劃表并制定一套有效的保證措施，來正確處理工作，使它順利進行。這種人，能夠從容不迫地擔當幾個人的工作，是不足為奇的。

聰明的主管熱衷于委讓權限，也就是能充分任用部屬。做出計劃表和保證措施，詳細交待部屬，按部就班地從事工作，輕而易舉就告完成，所以能表現出悠悠然的態度。

相反，有些主管過于專制，對芝麻綠豆的小事，也要插上一手，使得部屬變得愈發無能，工作更無法如期完成。

（3）、利用小段的時間

人一生下來，就是在等待中過日子。每一個人平均每天都要浪費大量“等待的時間”。譬如：早上上班要等車，在公共汽車上等著到達目的地，上理發店，餐廳，看醫生都要等，會見高級人員要按順序等。

雖然等的時間很短，但日積月累下來就相當可觀了。在此，我要向各位主管推薦的是，利用這短暫的時間，做人際關系的工作。具體地說，譬如翻翻舊記事本，想想平日很少聯絡的朋友或者家人，思考如何作感情上的彌補，這些行為，在將來會帶給你莫大的助益。

在平時，準備一本記事本，將部屬的出生年月日，進入公司的日期，住址，家庭狀況，學歷，待遇，興趣，特長等，作一簡表，隨身攜帶，一有空就拿出來翻閱，以熟悉各種情況。

尤其是部屬值得紀念的日子，像生日，結婚紀念日，孩子的誕生日，雙親忌日等。都要記下，目的是能在適當的時刻，表示對部屬的關心，假使你對部屬說：“今天是你在本公司舉行的推銷比賽中得到第一名的日子，你還記得嗎？我特別為你舉行了一個小小的慶祝會??”這時部屬內心的感激，將是難以言喻的。

這是件很簡單的工作，只要利用一下瑣碎的等待時間，便能夠使你的人際關系更加圓滿，何樂而不為呢？

（4）、愛人者，人恒愛之

所謂愛，是在自我犧牲之后才能成立的。在愛之中假如滲進了功利主義的成分，愛將無法茁壯成長。同樣，“愛”公司也必須先存有為它犧牲的精神。即使你只是一個小職員，在臺風的日子里，也要冒著生命的危險趕著去上班，這就是一種奉獻式的愛的行為。

在管理這類型部屬時，同樣也需要付出更多的感情，但絕不可期待對方的回報，對人付出關心或愛意，其動機要愈單純愈好。

尤其是那些遠離故鄉，只身在外的部屬，是最需要別人關愛的，偶爾請他們吃吃飯，喝喝酒，對你而言，花費并不多，但帶給他們的溫馨卻是無窮的。

多數的主管，會礙于現實問題而作罷，殊不知能作自我犧牲的主管，才是可貴的，也才有成功的希望。一個能獻出愛心的主管，對部屬來說，是全世界最值得尊敬的主管

3、如果我被任命為某個部門的主管，初上任的一段時間，我首先保持原來的工作方式，然后了解下屬的心態如何？他們能力如何？下屬中有沒有特殊背景關系者的存在？下屬團隊是否具有凝聚力和戰斗力？ 前任是為何離開的？下屬們對前任的評價如何？老板是如何評價前任的？老板是否希望你對前任的工作有所超越？認真總結學習前任的經驗可以讓少走些彎路。

唯有知己知彼，才能讓在新的環境里游刃有余，了解部門所有人員的心態、性格、甚至一切。只有做到這些，才能做出正確的指令或用恰當的方式下指令

花時間把部門內的人從工作意愿和工作能力上進行歸類，分析出高意愿高能力、高意愿低能力、低意愿高能力、低意愿低能力四象限分別所屬的員工，對于高能力低意愿的人要經常進行溝通；對于高意愿低能力的人要進行培訓；對于低意愿低能力的人可采取徹底解決的方式。正如曹操所說：殺一人而三軍士氣大振，殺之。獎一人三軍士氣大振，獎之！這樣才能在以后的工作中樹立起自己的威信。