第一篇：盤錦職業技術學院記者團規章制度細則

第一條 第二條 第三條 第四條 第五條 第六條 盤錦職業技術學院 記者團章程

第一章 總綱

性質 盤錦職業技術學院大學生記者團是由校黨委宣傳部直接領導，校報編輯部具體指導的大學生新聞、文學組織。宗旨 以報道經院，宣傳經院，引領校園主流輿論，傳播校園先進文化為宗旨，立足時代潮流、倡導校園新風。

團隊文化

以“精英”的高度要求自己，以“精英”的標準要求自己

品牌戰略

①培養記者團成員的歸屬感、榮譽感，增強主人翁意識，樹立記者團良好形象。②用專業的業務水平做好每項工作，打造精英團隊，爭當學生組織的先鋒模范。③服務全校師生，切實為師生辦實事，擴大記者團影響力。為了保證本校大學生記者團的健康發展，在工作中做到有章可循，并為規范和加強記者團的管理創造良好的團內氣氛，不斷開拓創新，從而欣欣向榮地向前發展，特制定本章程。

本章程系盤錦職業技術學院大學生記者團基本原則，具體管理細則根據實際情況另行制定，本章程自公布之日起開始實行。

第二章 活動范圍

第六條

盤錦職業技術學院大學生記者團活動范圍：

（一）塑造團隊文化，推動品牌建設；

（二）新聞：采寫編評，范圍主要有校內大型活動、大

型會議，校內師生優秀事跡和熱點事，社會熱點事，各類有新聞價值的事件，以及校園專題采訪。文學：團結校內外文學愛好者，積極進行文學創作，并定期組織文學研討會議；

（三）為我校校報、校園網提供稿件，并輔助編輯部

完成對校報、校園網編輯、校對等相關工作；

（四）刊發迎新專刊以及各類熱點專題校園報紙；

（五）大學生記者團網站的運營與維護；

（六）記者節以及記者團周年慶活動的籌辦；

（七）組織新聞、文學等相關專業知識的集體培訓和學習；

（八）借學生記者微薄之力積極參與公益活動。

第三章 記者團成員

第七條 申請加入記者團的人員，必須具備下列條件：

（一）熱愛新聞采訪事業，熱愛文學創作；

（二）承認《盤錦職業技術學院大學生記者團章程》；

（三）思想品德端正，積極向上，吃苦耐勞；

（四）有團結精神及團隊意識；

（五）能夠認真執行記者團的決議，積極響應落實記者團安排的各項計劃和工作任務。第八條 人員入團程序：

（一）提出入團申請：申請加入記者團成為其成員，上交入團申請書。

（二）團內副部級以上團員對申請者進行考核，分為初試、復試兩個環節。

（三）經一定時期考核，對表現優秀者頒發《學生記者證》及聘書。

第九條

記者團可以根據實際需要進行不定時招新。每次招新應以能正常開展記者團工作為原則確定具體人數。

第十條 團員享有以下權利：

（一）記者團的選舉權、被選舉權和表決權；

（二）對記者團活動的批評建議權和監督權；

（三）參加記者團活動范圍內各項活動，憑記者團相關證件可對我院各部門及個人進行新聞采訪（重要采訪事前需征得宣傳統戰部部負責人同意），并有權參加我院有關活動及部分工作會議。并且憑學院介紹信可對院外單位或個人進行特殊采訪；

（四）接受記者團關于新聞、文學等專業知識的培訓。第十一條 團員應履行以下義務：

（一）遵守學校規章制度和記者團章程；

（二）維護記者團的良好形象；

（三）認真執行記者團的決議，積極響應落實記者團安排的各項計劃和工作任務；

（四）向記者團反映情況，提供新聞線索等相關資料。

第十二條 成員退團應遞交書面申請，并上交相關證件。

第四章 組織機構及其職能

第十三條 記者團組織機構為：

主席團（團長一名、副團長三名），編輯部（部長一名，副部長兩名），宣傳部（部長一名，副部長兩名），外聯部（部長一名，副部長兩名），組織部（部長一名，副部長兩名），秘書部（部長一名，副部長兩名）。

（一）團長職權

1）對記者團全權負責，經民主協商，對團內事務

行使最終裁決權；

2）主持召開全體大會、部長會議，研究討論記者

團工作、制定工作計劃；

3）協調各部門之間的運轉，并對各部門工作進行

檢查和監督； 4）主持記者團重大活動以及內部的日常管理工作

等。

（二）副團長職權

協助團長工作并負責分管下屬重要部門，監督其工作等。

（三）編輯部

簡介：編輯部身處高校輿論陣地的最前沿，以精益求精的態度和“精、專、快、準”的高標準致力于采集報道校園內外各種具有意義的新聞。職能：

1）配合校黨委宣傳部，解讀政策，完成校內重

要會議的報道任務；

2）對校園重大活動進行跟蹤報道，深挖活動內

涵之所在；

3）積極關注學校師生動態，挖掘貼近師生的熱

點話題，形成于稿件；

4）進行多切入點專題報道，把握時代潮流，引領校園文化；

5）關注社會熱點話題，刊發評論；

6）為我校校報、校園網提供新聞稿件，并輔助

編輯部老師完成對校報、校園網編輯、校對等相關工作；

7）負責“記者之聲”欄目新聞稿的供給； 8）積極帶動記者團其他部門，分配其采訪任

務，并監督完成；

9）號召并帶動校園愛心通訊員積極參與記者

團日常采稿、發稿及團內重大活動；

10）積極配合記者團其他部門工作，必要時協

助其順利完成。

（四）外聯部

簡介：外聯部作為一個雙向的部門，我們的主要工作分為兩部分，一是與各個團體、機構建立良好關系以增進了解加強合作；二是做好為學校及校園網記者團密切關注社會信息，同時也將對學生有益的活動以及平臺引入校園，達到豐富廣大同學課余生活，擴大同學們的視野，加強同學們與社會之間聯系交流的目的。

（五）宣傳部

簡介：活動展板的制作，橫幅的制作，宣傳

海報的制作等。

職責：宣傳部現下設繪畫組，書法組： 繪畫組主要責展板的繪畫和設計； 書法組則是負責展板，海報和橫幅的寫作； 宣傳部各小組設置與主要工作： 繪畫組：主要負責展板、通知等有關宣傳品的畫面設計與

制作。

書法組：主要負責展板、通知等有關宣傳品的文字設計與

制作。

（六）秘書部

簡介：秘書部，是記者團整體工作順利運轉的中樞。對記者團各項工作的開展進行統籌、協調、監督并負責記者團的文件起草、信息匯總等事務性工作，負責記者團干部檔案、內部制度、日常事務管理等管理性工作。同時綜合辦公室也擔負著大學生記者團網站的管理與維護以及記者團的宣傳工作。

職責：

1）負責擬定記者團年度、學期工作計劃、工

作總結，完成記者團各類綜合統計工作，及時做好各部門的績效考核；做好資金的報銷、匯總、預算、結算工作。

2）負責會議的考勤和議程內容記錄；承擔有

關重要請示、報告等文件的起草和審核工作，并負責工作簡報、文件打印、派發以及下發通報、通告、指示和資料（包括電

組織

第十四條腦中的資料）收集、整理、歸類等文檔工作。

3）對內落實記者團章程，傳播記者團文化，打造記者團形象；對外宣傳記者團及記者團活動。

4）負責對大學生記者團網站的運營與維護。5）認真配合采編中心的新聞專題采訪任務； 6）積極配合記者團其他部門工作，必要時協

助其順利完成。）組織部

簡介：組織部，負責記者團各種活動的策劃，1）負責每次例會的通知

2）負責每次活動的策劃，組織

第五章 組織紀律

組織原則 記者團的組織原則采取團長負責制

（一）團長負責對宣傳統戰部負責人匯報工作，副團

長、部長對團長負責并匯報工作。

（二）部長及以上干部由競選產生，凡非應屆畢業生

成員均可作為團長候選人。每屆任期一年，可連選連任，至多連任一屆。（七

第十五條

（三）記者團定期召開會議，商討工作計劃，草擬各

項重大決定和方針。

（四）為加強組織管理，辦公室不定期對記者團工作

進行監督檢查，各部不定期做出書面的總結和工作計劃，并匯報正在進行和已經完成的活動項目的進展和總結情況。

第六章

學習制度

學習制度

（一）實行“實習記者”、“正式記者”制度。新入團者

為“實習記者”，根據績效考核，將表現優秀、具有一定作為的“實習記者”晉升為“正式記者”，頒發《學生記者證》。

（二）實行“老帶新制度”。新團員都將在老團員的幫助

下，了解記者團歷史與文化，感受記者團的精神與活力，熟悉新聞采寫、文學創作的流程與技巧等。新老團員之間應互相尊重、互相學習。團部每月對老帶新工作進行考核，獎勵表現突出的新老團員。

（三）不定期舉辦關于新聞、文學、廣告設計等專業知識的培訓，提升團員綜合業務水平。

第七章 例會制度

第十六條

例會制度 記者團實行層級制度，黨委宣傳部主要負責人、團長召開副部級以上例會，部長召開本部門例會。

（一）記者團每月召開全體大會，團長主持召開團會議，總結近期工作，部署下一步工作。

（二）各部門及副部以上實行周例會，商議、部署記者團工作計劃。

（三）全體成員在每次例會中不得以任何借口缺席、遲到、早退，有特殊情況需向所在部門部長請假，部長上報主席團，經批準方可給假。三次以上（含三次）無故不到者，記者團將采取相應懲罰措施，情節嚴重者予以勸退，并扣除相應學分。

（四）會議出勤情況將列入績效考核制度的一部分

第八章 績效考核及獎懲制度

第十七條

績效考核制度

具體考核辦法：

（一）例會考核

記者團例會每兩周召開一次，所有成員必須到會，并向大家匯報自己兩周以來的工作情況。參加記1分，請假記0分，無故未到扣1分，每學期三次及三次以上曠會者；請假四次及四次以上者，按自動退團處理，回收記者證及聘書。（凡曠會者與請假者，以及其他違反記者團規章制度者，視情況取消其評獎資格）

（二）稿件考核

學生記者每次例會交稿兩篇，稿件審核通過，每篇記一分，未交稿者，每篇扣一分，審核未通過者，每篇記零分（審核工作由主席團及編輯部承擔）

（三）創意考核

學生記者要善于發現和捕捉身邊的新聞線索，為辦好校報積極出謀劃策。新聞線索、創意、建議或意見如果被采納，每條記1分。

（四）活動考核

凡參與板報設計、采訪等活動，每人次計一分

（五）考核記錄

秘書部負責全團的考核，期末認真如實的填寫量化考核記錄表，匯總成績后交給團長。

（六）獎懲辦法

考核成績每月匯總公布一次，每次排名在全團最后三位，予以警告。三次排名最后，勸其退團。

每學期末，記者團將根據記者團成員的量化考核成績，對表現突出的團員進行表彰、獎勵。

第十八條

獎懲制度

獎勵制度

（一）優秀個人獎

例會滿勤、活動表現突出、提供優秀新聞稿件者，綜合量化考核成績，可獲“優秀校園記者”榮譽稱號及證書。

（二）優秀部門獎

以各部門為單位，綜合多方面考核評定，優勝部門可獲得錦旗等榮譽

（三）以上獎勵，優秀個人獎按每學期評定，優秀部門獎按每月評定

懲罰制度

對于有下列行為之一者，采取相應懲罰措施予以警告，情節嚴重者勸退，并扣除相應學分：

（一）不遵守考勤規定,開會遲到早退，或捏造事實以逃避工作任務和會議；

（二）妨礙記者團工作秩序，詆毀記者團形象；

（三）數次不聽從社團合理指揮；

（四）同社成員之間相互謾罵吵架；

（五）故意破壞社團公共財產；

（六）利用職權以不正當手段謀取私利。

第九章

附則

一、盤錦職業技術學院大學生記者團對本章程有最終解釋權。

二、本章程自公布之日起正式執行，一經通過，任何人不得擅自更改。

2013年5月29日

第二篇：盤錦職業技術學院考勤制度

盤錦職業技術學院考勤制度

（討論稿）

為了加強崗位責任制，嚴肅勞動紀律，規范工作秩序，強化內部管理，增強教職工的責任感，提高工作效率和服務質量，結合我院實際，制訂考勤制度如下：

第一章考勤對象

第一條教職工必須按學院規定的作息時間上下班。黨政管理人員（含雙肩挑人員）、各系部、院直各部門負責人、系主任助理、教研室主任、助教、教學輔助人員（含實驗技術人員）、工勤人員等，實行坐班制；新調入學院的中級職稱以上人員在進院半年內實行坐班制。

第二條教師系列的中級以上職稱人員，在不影響正常工作的前提下可以不坐班，但各系部必須保證系部和所屬各教研室上班時間有人值班，值班人員應掌握所在部門人員的去向，保證聯絡暢通，并負責處理本部門的日常工作。各系部、院直屬各部門每月應有排好的值班表，在每學期開學前報學院綜合辦公室和組織人事部備案，各教研室的值班表要報到各系部備案。

第二章考勤制度

第三條各系部、院直各部門要嚴肅認真地執行請銷假制度，同時要嚴格考勤制度。各系部、院直各部門的行政主

要負責人要主管考勤工作。同時，各系部要指定一名能堅持

原則、秉公辦事、認真負責的兼職考勤員，負責考勤統計，并于每月3日前將上月的考勤表報組織人事部。院直各部門

所屬人員將利用考勤機考勤，每日 2~4次，每月初由組織人

事部將上月的考勤結果進行匯總歸檔。

第四條各系部報考勤表時，對各類請假人員要附請假

審批表或相關證明材料。院直各部門每月3日前也要將上月

上述材料派專人報組織人事部。沒有附送相關證明等材料的，所填各類假期無效，按曠工對待。

第五條考勤工作必須嚴格認真，各系部要客觀地填報

考勤，不得瞞報、少報、不報。一旦發現在考勤中弄虛作假，學院將對有關當事人作出嚴肅處理。各系部要實行簽到制，教職工如有代他人簽到或干擾考勤人員工作，與考勤人員無

理取鬧者，學院將給予批評教育直至必要的處分。

第六條各系部、院直各部門每天對教職工出勤情況要

如實登記，對外出辦事人員要有考勤記錄。組織人事部將會

同有關系部、院直各部門進行不定期的查崗，并將教職工的每月出勤情況，在校園網上公布，以接受全體教職工監督。

第三章請假制度

第七條請假程序、批準權限

（一）學院副職領導向正職領導請假。

（二）各系部、院直各部門主要負責人請假，由分管院領導批準，組織人事部辦理請銷假手續。

（三）一般教職工請假，請假時間在2天以內的，經所在科室、教研室負責人同意后，報所在系部、部門負責人批準；請假時間在3天以上者，經所在科室、教研室負責人和各系部、院直各部門負責人逐級簽署意見后，報分管院領導審批；各類請假經批準后需在組織人事部辦理請銷假手續，教學人員應同時在教務處備案。

（四）請假必須事先履行請假手續，事假一般應提前兩天請假，以便工作安排。各系部負責人在批假前須與教務處通報，在不影響工作的前提下，方能準假。請假批準后才能離崗，除患急病或緊急事故不能堅持上班可以補假外，其他情況一律不補假。補假者必須在事后兩天之內補辦請假手續，未辦手續或者請假未經批準不上班者，一律按曠工處理。請假期滿上班應及時辦理銷假手續。未銷假而造成考勤失誤，概由請假人自己負責。

（五）外出學習或開會憑通知單經有關領導批準后報組織人事部備案，教學人員需同時在教務處備案。

第八條請假相關規定：

（一）請病假：須持市級醫院診斷證明，按教職工管理權限報請領導批準后方可休假；教職工病假期間，一律不得參與任何形式的第二職業活動，否則一經發現，病假不予承認，給予全院通報批評并按曠工處理，所在系部、部門領導要負領導失職責任，一年以內在所轄系部或部門發生三次類似事情的領導要給予全院批評乃至于撤銷其職務處理。

（二）請事假：教職工應盡量在雙休日安排好私事，原則上不請事假，如遇特殊情況確需請假者，要事先申明請假理由，按教職工管理權限報領導批準并將工作安排好后，方可離開工作崗位。

（三）請產假：需持醫院相關證明，如出生證、剖腹產證明等。

（四）探親假：教職工應利用寒暑假期探親，其它時間一般不準許請探親假，寒、暑假探親的不用履行請假審批手續。

（五）婚假：職工本人結婚，給假三天。如女滿23周歲、男滿25周歲結婚為晚婚，給婚假十天，婚假期間工資照發。

（五）喪假：教職工的父母、配偶、子女去逝，需由本人料理喪事的，給喪假3天，如需到外地喪葬，另加路程假。利用探親假或寒暑假時間處理喪事的，不另給喪假。

（六）其他：教職工因違紀等原因導致缺勤者，扣除相應的工資和津貼，并根據有關情況對當事人作出嚴肅處理。

第九條各種假期的待遇按上級文件和學院有關規定處理。

第四章其他規定

第十條各系部對不實施坐班制的教職工的考勤，可在本規定的基礎上，制定符合本系部情況的內部考勤制度。學院安排的活動、政治學習、系部各項活動（含系部教研活動、集體備課、系部工作例會等）時間必須到院，上班時間不在院人員必須與值班人員保持聯絡暢通。如遇特殊情況，按照學院規定的特殊時期請假和考勤制度執行。

第十一條曠工的處理：

凡有下列情況之一，視為曠工：

（一）未請假或請假未獲準而擅自不上班者；

（二）擅離職守半天以上（含半天）者；

（三）請假期滿，無正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者；

（四）不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規定時間到崗者；

（五）以欺騙手段請病、事假者。

曠工期間除停發工資外，按學院規定按日扣發院內崗位補貼，日標準為月崗位補貼總額/當月實際出勤天數；曠工者上班后視其情節輕重和認錯態度好壞，進行批評教育或必要的處分，直至開除。

第十二條遲到、早退的處理意見：

（一）按規定的上班時間晚到，記遲到1次，提前離崗，記早退1次。當月遲到或早退4次，記曠工半天。

（二）擅離工作崗位時間超過2小時的，記為曠工半天。

第十三條各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。

第十四條考勤結果將作為各系部、院直各部門或個人年終評先選優的重要依據之一。學院對于考勤制度執行情況好的各系部、院直各部門和考勤員，年終給予一定的獎勵。第十五條 本考勤制度如與國家政策、法規相抵觸之處，以國家政策、法規為準；本考勤制度經全院教職工廣泛討論后，自公布之日起實施，原考勤制度屆時廢止．本考勤制度由院組織人事部負責解釋。

要求：學院各系部、院直各部門要抓緊時間組織本系部、部門人員對此制度進行討論，討論結果必須以書面形式于３月２５日前上報學院綜合辦公室，逾期不報，視為贊同．學院將于近期公布，予以施行。

二00五年三月二十日

第三篇：安徽機電職業技術學院大學生記者團規章制度

安徽機電職業技術學院大學生記者團規章制度

（一）干部管理制度（所有干部必須遵守以下條例）

1、記者團的各級干部必須認真履行記者團相關規定。工作中堅持相關章程的立場與觀點，工作講方法、講效率。

2、必須全心全意為同學服務，不計較個人得失。按紀律辦事，以身作則，接受批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵、反對濫用職權。堅決維護記者團的各項決議，有全局觀、虛心接收不同的意見。

3、所有學生干部都是學生的普通一員。除了紀律和章程規定的范圍內個人利益和工作職權外，都不得謀求任何私權和特權。

4、必須認真學習記者團的章程、安全規定等。同時認真學習自己的專業知識，提高個人素質。

5、貫徹和執行學院的方針、政策，在生活、工作、學習中起模范帶頭作用。堅持集體利益高于個人利益，吃苦耐勞，克己奉公，多做貢獻。

6、自覺遵守記者團的紀律，嚴格執行記者團的決定，服從組織分配，積極完成各項任務，自覺維護記者團的團結，講誠信，言行一致。勇于改正工作中的不足，堅決同不良現象作斗爭。

7、記者團活動中遇到突發事情要及時逐級上報并立即趕到現場（緊急情況可越級報告）。

8、密切關注校園動態及大學生生活，及時向記者團反映同學們的意見和要求，通過對相關部門的采訪為他們解決及維護他們的合法權益。記者團內部成員應具備較高的思想道德素質，具有強烈的社會責任感，具有一定的組織管理能力，在學生中具有較高威信。

9、要留意同學們在記者團中的表現，做好原始記錄并及時匯報。善于發現和推薦有真才實學的人，加入記者團工作，10、必須參加記者團的有關會議，學習學校及記者團的相關文件，接受教育和培訓。為記者團的工作發表意見，提出建議。任何干部受到處分時，本人有權進行申辯，其他干部可為其作證和辯護。對記者團的決議有不同意見，在堅決執行的前提下，可以聲明，并且向上級組織直接反映。對工作中的有關事宜有權要求有關部門給予負責的答復。

（二）紀 律 與 檢 查 監 督

1、記者團的紀律是各級干部和全體成員必須遵守的行為準則，是記者團正常工作的保障。全體工作人員必須嚴格執行并自覺遵守紀律，對違反紀律的工作人員，視情節輕重，給與批評教育，情節嚴重的免去其職務。

2、紀律處分，分為三種，警告、嚴重警告、免去職務。

3、對成員的紀律處分，必須經過部長以上的會議討論決定。

4、監督檢查必須在主席團的領導下開展工作，其它部門予以配合。

5、主席團有權對最終結果解釋

（三）會 議 制 度 與 聯 系 制 度

1、內部相關會議：團長會議、各部長會議、各部門例會、各部門交流會、臨時工作會議。

2、外部會議：各院、系學生組織的交流會、各輔導員的交流會、與廣大同學的交流會。

3、會議中成員應認真聽取他人的發言，并主動思考，當持有不同意見時，能禮貌地提出自己的觀點。

4、認真思考會上提出的各種問題，做好會議記錄，總結經驗和教訓。

（四）干 部 考 核 及 評 優 制 度

1、每周例會以及平時各項活動中采取操行評分制度，每人操行評分起始分為100分，每參加一次規定活動或完成所分配的任務加兩分，若完成的良好則可酌情再加；對記者團有突出貢獻和好的建設性的意見的加五分。無故拒絕任務者扣兩分；每周例會不到者扣五分；開會時嚴重違反會場紀律者扣兩分；如生病或有重要的事情不能來者，要事先請假，每學期請假次數不超過 5次，超過者每次扣一分；徇私舞弊者扣五分；不按時完成任務者扣兩分。

2、低于60分時給予警告，低于50分時責令退出工作。

3、平時會議中，部長、副部長、直接聽從團長的調派，如部里工作與其他部門工作有所沖突，一律以重點工作優先。

4、記者團對其干部從基本素質，能力水平兩方面進行考核，注重平時表現。根據年終的綜合考核成績排序，確定優秀干部并把特別優秀者向院團委推薦參評校級優秀學生干部。

（五）獎 懲 制 度

1、實習記者的考核期為一個月，每位實習記者每個月必須上交兩篇月稿，積極參加記者團組織的活動，遵循記者團的規章制度，值班簽到必須親自到，不允許他人代簽，以上做到者，可升為正式學干。

2、記者團在每年記者節期間進行一次評優活動，評出優秀學生記者，頒發榮譽證書，并給予一定獎勵。

3、表現突出者經院團委批準后可配發優秀學生記者證。

4、記者團實行“嚴進寬出”制，表現消極者按自行退團處理，并收回學生記者證。

5、工作中違反規定，從事與記者團不相稱的活動，或報道嚴重失實、抄襲他人作品，造成惡劣影響者，給予批評教育及退團處理。

6、團長及各部門部長要以身作則，若有違反一視同仁。

院大學生記者團考核量化制度

為了加強院團委?大學生記者團學干的管理，提高記者團全體學干的整體素質，做到獎勵先進、激勵后進，特制定本考核制度：

一、考核辦法：、本考核制度實行積分量化，每人每月的基礎分為70分，對沒有按要求完成或未做到的按規定扣分，對符合要求者給予適當加分（上線為100分）。2、考核對象：記者團全體成員。、具體考核辦法：各學干的各項考核由記者團秘書處監督,報主席團審核后各部門部長執行。各部門部長各項考核由主席團執行。主席團各項考核由院團委執行。4、本考核結果將作為對所有的任免、獎懲的重要依據。1）、一學期考核成績均分在 90分以上可選為記者團先進個人；

2）、一學期考核成績最高的部門負責人（部長、副部長）可選為記者團優秀負責人； 3）、每月平均考核成績最高和最低的部門將評為優秀部門、待進部門，并公示于記者團辦公室內；

4）、每月考核成績60分以上為合格，50分以上給予警告，50分以下將免去其團內所有職務；5）、每學期開始上交上學期成績單，成績優秀者給予加分，累計兩門不及格者，將免去團內所有職務。

二、考核內容和積分量化標準

（一）有以下情況者給予加分：、記者團開例會全勤(不遲到、不早退、不請假)加 3 分；

2012

2、記者團每日簽到全勤（不請假、不帶簽）加5分；、院團委、記者團開展各項活動,保質保量完成,主動參與布置整理會場的加3分； 4、向上級提建設性意見和建議并且被采納的每次加3-5分，提出活動計劃被采納者酌情加5-8分；

5、記者團舉辦的活動能夠積極參與的酌情加5-8分；

6、本部門工作開展有聲有色的,負責人加 6分,干事加4分； 7、做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加8分；

8、在團內積極協助其它部門辦事者酌情加3-5分；

9、學期末考試獲得獎學金者酌情加2-6分，獲得勵志獎學金者加8分，國家獎學金加10分；

（二）有以下情況者給予扣分：

雨耕山下

1、每學期初記者團所有學干根據學院工作重點和學生處工作要求，制定出各部工作計劃和個人計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結和個人總結；一學年結束，各學干向主席團進行述職報告未寫工作計劃或工作總結的每缺一份扣4分。

2、認真參加院團委、記者團等召開、組織的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席。積極發表意見或建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。

3、會議缺席一次普通干事扣4分，負責人扣8分；

4、會議遲到一次普通干事扣2分，負責人扣4分，遲到10分鐘各加扣1分。

5、記者團干部、干事做出有損于記者團干部、干事形象的，視情節嚴重扣 10-20分。6、記者團各部開展活動或重大決定時未與主席團匯報造成后果自負并扣2-5分。

7、記者團辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態度不好扣2分。

8、記者團辦公室值勤人員(包括掃地、拖地、擦桌子、倒垃圾)未做到的或各部在記者團辦公室開會結束后做不到清理工作的扣2分。

9、不安于本職工作或長期工作成績不明顯的扣2-5分。

10、值班、開會、做活動時必須佩帶工作證未帶者一次扣3分。

11、其他情況由主席團視情節嚴重給予相應扣分。2013 66 院大學生記者團工作限時制度

在工作確定后，盡快確定工作負責人。在時間允許且預留出突發事件處理時間后的條件下由該工作負責人確定該項工作完成的最終時間。待到規定期限，負責人提交工作結果或由上一級分責任向該負責人提取工作結果。若負責人無法提交，則利用預留時間讓該負責人協助其他負責人完成工作，且視情況對原負責人予以批評處罰。

本制度意在讓所有成員根據自己的判斷自己給自己限定工作時間來完成工作。培養所有成員的組織判斷能力。讓所有成員在團內交與工作的基礎上自己給自己適當施加壓力，以更好地完成團內工作。

院大學生記者團日常規章制度

第一條 記者團例會制度

（一）部長例會

1、參加人員：記者團團長、副團長、各部門部長、副部長。

2、例會時間：每周五中午12：10；地點：記者團辦公室。

3、會議內容：各部門匯報工作進展，商議并擬定下一階段的工作方向等。

4、如遇突發事件，團長可隨時召集各部門負責人舉行例會。

雨耕山下

5、秘書長負責做好每次部長會議的記錄，匯報上一周的簽到值班情況，以及活動經費、日常經費的開支情況。

6、如非特殊原因不得缺席、遲到。

2013 67

（二）全體會議

1、參加人員:記者團全體人員。

2、例會時間：每兩周一次（時間、地點可隨情況進行調動）。

3、會議內容：各部門前期工作總結，對自己部門工作進行總結，對前期表現好的部門及個人作公開表揚，對表現欠佳的部門及個人作公開批評，對下一步各部門工作指明方向等。

（三）部門會議

時間、地點由各部門部長自行安排，但時間地點選定后，必須上報到秘書處，以便秘書處核實。例會內容也由部長自行安排。

第二條 記者團簽到、值班制度

（一）記者團全體簽到時間：

18:00（17:30冬季）-18:30，過時不予簽到，做未簽到處理，秘書處做好登記工作。秘書處一定要關注代簽到現象，一旦發現作記過處理。

（二）記者團值班時間：

周日至周四每晚18:30-20:30 19:00未到者，作缺席處理，秘書處做好登記工作。

（三）簽到、值班要求

1、要求著裝整潔，不準穿拖鞋、背心；

2、不準在記者團內打鬧喧嘩；不準帶零食進入記者團；

3、值班人員請假必須經部門部長簽字交至秘書處方可有效；

雨耕山下

4、值班人員要做好衛生清潔工作，管理好團內公共財產，做好值班記錄；

5、值班結束，關好門窗、放好桌椅、熄燈鎖門后方可離開。

2013 68 第三條 檔案管理制度

（一）各部門部長必須建立部門人員的個人信息、檔案和個人工作檔案，檔案處要做好團內檔案的整理與更新工作。個人檔案包括：個人相關資料、特長、興趣以及值班簽到情況和平時參加活動積極性。

（二）各部門部長定期或不定期對部門成員進行考察，對自己部門成員有一個明確定

位。

第四條 獎懲制度

從簽到、值班抓起，各部門部長參加晚上值班工作，對于那些積極參與團內活動、認真負責的學干，給予一定的獎勵；對于無視團內規章制度、不積極配合團內工作的學干，要批評（給予批評、警告、嚴重警告、屢勸屢犯者勒令其退團）?！皟炐阌浾摺?、“優秀學干”等獎項名額，按平時工作表現選取。（具體考核標準見《大學生記者團考核量化制度》）

第五條 請假制度

各部門成員請假，必須由各部門部長同意、秘書長批準，請假條必須由各部長或秘書長簽字，假條交與秘書處保管。團長統一查閱、監督，以便核實。

院大學生記者團各部門職責 宗旨：建設高品位校園文化，培養高素質優秀人才。團訓：世事洞明 不脫一身書卷氣

人情練達 更兼滿腔正義心 各部門職責簡介：

團 長：支持本團的全面工作，把握全團的工作方向。負責本團活動計劃的審查和活動的策劃。

副團長：負責團內活動順利開展、協助團長處理本團的具體事物，加強團內各部門之間的配合、聯系、指導及監督。監督各部門落實各項工作任務。

秘書處：負責組織部門召開各種會議及做好會議的記錄，日常活動安排，建立記者團各項規章制度，活動場所的聯系與選定，組織分配?？s志的發放任務，管理本團的經費及一切的事務開支。

檔案處：建立記者團成員檔案，做好本團內部的存檔工作，為其他們部門提供查閱服務，按規定做好收、發文件管理，為有關提供位置依據，建立良好的文字存檔制度。

新聞部：全面負責安徽機電職業技術學院各類新聞事件的采訪、編輯及新聞策劃活動，對同學關心的問題、學校發生的大事進行深度采訪與報道。同時協助編輯部征稿、審稿、組稿、校對，確?！队旮较隆房锏陌雌诔霭?。組織征文活動、交流活動、采風活動等。

編輯部：積極配合新聞的采訪工作，同時負責征稿、審稿、組稿、校對，確?！队旮较隆房锏陌雌诔霭?。搜集、研究本刊專業范圍內主要學術動態和編輯出版信息，做好每半個月一次的記者團宣傳欄宣傳海報的出版任務。

網絡部：加強學校網站建設，及時上傳新聞和管理網站留言。配合新聞部完成《雨耕山下》的編排工作。在新學期獨立研究電子雜志技術將電子版《雨耕山下》獻給大一新生，屆時可在www.tmdps.cn→校園文化網站上欣賞。同時舉辦各種類型計算機知識、技術，比賽，推動學院信息化建設。

宣傳部：密切關注校園動態，宣傳校內重大事件，參與重大事件的組織布置工作，加強院內外各種正反典型的宣傳，在學校形成正確的輿論導向，負責記者團工作的宣傳，加強與黨委宣傳部聯系，做好記者團工作動態的宣傳報導。與各組織、高校建設良好的關系，負責記者團開展的各項活動的校園宣傳橫幅的制作、懸掛與張貼。同時協作其他部門開展各項工作。

外聯部：通過與企業的交流以幫助企業做宣傳、擴大校園影響力等為交換條件,從企業獲得物品和資金等方面的支持并全部投入學院活動中,其次,外聯部需要與其他學院保持聯系,通過與其他學院共同組織活動彼此加深了解,使學院與其他學院建立良好的院間關系.另外,外聯部可以適時地邀請校外人士走進校園,以開辦講座等為途徑把校外信息帶入校園,使同學們增長見識,開拓視野。

攝影部: 認真完成配合各部門工作，特別是新聞部的各項工作，定期組織對攝影感興趣的同學，開展戶外采風活動，邀請相關的專業老師，定期給攝影愛好者進行相關的培訓、指導。

策劃部：負責記者團各活動項目的定位與策劃報告的撰寫；根據團總支有關工作的要求，實施各項活動方案及措施；與各部門的溝通與協調工作。

各系部通訊分團：通過思想自由、形式靈活的方式，以《雨耕山下》、網站等信息載體，跟蹤各系部動態，反映學生生活；關注各系部最新動態趨勢，積極開展信息傳播工作，加強社團與各系部的交流，為廣大師生提供一個信息共享與交流的平臺。

記者團刊物簡介：

《雨耕山下》是由安徽機電職業技術學院院團委大學生記者團出版發行的校園雜志，創刊于2005年，迄今為止已經發行了十六期。創刊以來，我們一直堅持傳遞信息，傳遞快樂，傳遞溫情，強調樂觀、開放、健康活潑的生活方式。歷經多次改版《雨耕山下》已逐漸走向成熟。是一本針對全院大學生的綜合性的文摘雜志，以學生作品（包含其他兄弟院校的作品）、書刊的精彩段落或文章、學院文化為主，其風格雋逸、定位面廣，深受廣大同學的歡迎。

第四篇：盤錦職業技術學院經濟管理系工作人員崗位職責

盤錦職業技術學院經濟管理系

工作人員崗 位 職 責

根據《盤錦職業技術學院第四輪中層干部竟聘實施方按》盤職院委發[2009]22號文件精神。為了適應我系新的崗位工作，較好的履行崗位職責，經過反復征求意見，現擬定經濟管理系工作人員崗位職責八十條，本崗位職責范圍僅供我系在崗人員工作中參照。

崗 位 職 責 目 錄

系主任工作職責……………… 2頁 系書記工作職責……………… 4頁 教學工作副主任崗位職責…… 6頁 學生工作副主任崗位職責…… 8頁 教研室主任崗位職責…………10頁 系秘書崗位職責………………12頁 實驗實訓中心主任崗位職責…14頁 輔導員崗位職責………………16頁

《系主任工作職責》

第一條、系主任在學院黨政班子的領導下主持所轄系的全面工作，決定、實施、處理本系職責范圍內的工作。

第二條、主持制訂本系的管理制度、工作計劃及本系發展規劃。負責對工作計劃實施和布置、檢查和總結。

第三條、主持教學和教改工作，主持專業建設與專業開發工作。審查專業申報計劃、課程安排計劃與教師授課計劃，檢查教學進程，指導教學管理、考核教學質量。

第四條、負責師資隊伍建設工作。主持制定師資培訓計劃，根據學院規定安排教師進修、培訓，申請師資引進。

第五條、主持本系學術及教科研工作。制訂教科研計劃、組織開展教科研活動。審查和推薦教師職稱資格的申報。確定教師的推優評先、表彰和獎勵。

第六條、負責本系經費的管理和使用，負責各項費用支出的審核與報批。

第七條、負責電大法學專業和電大建筑專業的管理工作，在保障工作正常進行的前提下，負責調整、調配本系教師的工作。

第八條、協調黨、團、工會組織開展工作，配合黨、團組織做好教師和學生的政治思想教育工作。第九條、負責本系學生實習計劃的審定，實習基地的建立和鞏固，實習工作的檢查和指導，實習指導教師的選用及考核。

第十條、協調部門之間的關系，并配合其它部門的工作。完成院領導交辦的其他工作任務

《系書記工作職責》

第一條、黨支部書記在學院黨委的領導下，負責本系黨的組織建設、思想建設、作風建設。按照組織工作程序作好發展黨員工作。

第二條、負責支部的日常工作，其主要職責是：組織發動黨員和群眾，結合本單位的具體情況，正確貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的指示、決議，完成黨的各項任務。

第三條、負責召集支部委員會議和支部黨員大會，討論制定黨支部的工作計劃、決議，并組織檢查計劃和決議的執行情況，按時向支部黨員大會和上級黨組織報告工作。

第四條、負責本系的精神文明建設工作，了解和掌握黨員思想、工作和學習情況，做好思想政治工作和宣傳教育工作。

第五條、主持召開支部委員會和支部黨員大會，討論支部黨的工作，制定和執行黨內各項規章制度，抓好制度的落實和檢查。

第六條、按時主持召開支部民主生活會，認真開展批評與自我批評，加強支部委員的自身建設，充分發揮集體領導作用。

第七條、全面負責學生的思想政治工作和日常管理工作，主持制定年初學生工作計劃和學生工作總結。

第八條、參加系務會議，通報學生工作情況，重大問題提交會議討論決定。協助系主任抓好校風、學風、考風建設；抓好迎新生和畢業生離校工作。

第九條、主持召開輔導員例會，指導輔導員開展各項教育活動。參加團總支、學生會的例會、指導工作，了解學生的思想動態，處理各種突發事件。配合保衛科、舍務中心、學生處抓好部門的消防安全、公寓管理、假期值班工作。

第十條、主持評定學生的助學金、獎學金、困難補助工作，審定學生的獎懲工作。

《教學工作副主任崗位職責》

第一條、教學副主任協助系主任工作。分管教學與教科研工作。安排、實施、布置本系教學和教研、實習和實訓范圍內的工作。

第二條、負責制訂有關教學、教研、科研管理制度及相應的教學文件，參與制訂本系教學工作計劃和長遠發展規劃。

第三條、負責對教學工作的布置、檢查和總結。組織聽課和評課，檢查教案、教學進度及收集學生與同行的反饋意見。指導和幫助教師提高教學水平。根據教師業務能力和課程質量要求分配和調整教師的教學工作。

第四條、負責組織教師業務學習，提出相應進修送培計劃。負責教師業務考核，提出教師推優評先、職稱評聘的意見。

第五條、負責提出專業建設和開發計劃，擬定專業的課程計劃、教改實施計劃。確定教師課程安排和推薦外聘教師人選。

第六條、擬定教研和科研計劃，主持開展教研和科研活動，組織教研和科研成果申報，總結教研和科研經驗，并提出獎勵辦法，推薦獎勵對象。

第七條、負責系內的教學資料建設與管理，負責安排學生的實習和實訓工作，負責系內期中和期末的教學檢查工作。

第八條、認真仔細的制定好落課計劃，保證教學工作的正常進行。如有特殊情況需要調課的。做好調課記錄并及時向主管部門和主管領導匯報。

第九條、認真管理學生的學籍檔案。正確處理學生的教務問題。認真仔細地完成系和教務處布置的各項教學任務，并落到實處。

第十條、協助黨、團組織開展工作，積極參加與教學工作有關的學生活動。完成系主任交辦的其它工作任務。

《學生工作副主任崗位職責》

第一條、學生工作副主任協助系主任工作，在院學生工作處的指導下，全面負責本系的學生管理和教育工作。制定年初學生工作計劃和年末工作總結。

第二條、協助系書記組織輔導員對學生進行集體主義、愛國主義的教育，及時解決和處理好學生中存在的問題。采取有效的形式，開展愛國主義、集體主義和理想前途的教育。

第三條、參與教學質量檢查和其它與學生工作有關的教學活動。加強學生工作與院其它部門工作的聯系。

第四條、負責本系學生干部隊伍的建設，學生會干部的選拔、任用和調整工作。做好一年一度的各項優秀評比考核工作，并將考核結果歸檔。

第五條、負責組織本系學生的各項活動，協助輔導員召開主題班會，督促輔導員做好期末對班級學生的鑒定。

第六條、期初要完成上一個學期的各類評優及獎學金評比發放的工作；配合輔導員做好以學年為單位對學 8 生家庭經濟情況的調查與摸底，完成特困補助的評比發放和安排特困生勤工助學工作。

第七條、負責本系學生的常規管理工作，組織輔導員、學生會檢查各班級的早操、升旗、晚自習、環境衛生情況和出現的問題，檢查指導學生量化考核工作。負責學生獎懲工作。

第八條、辦理學生留級、休學、轉學、退學，學生畢業和就業中具體事務性工作。落實迎新生及入學教育工作，負責屬于本系班級的教室管理，維護好正常的教學秩序，組織本系學生抓好學風和系風建設工作。

第九條、協助舍務中心做好學生宿舍的調整、管理與考核工作。

第十條、配合系書記做好學生推優入黨的前期培養工作，定期匯報學生管理與教育工作的成績與不足，提出改進的辦法及每學期的工作設想。完成系主任交辦的其它工作任務。

《教研室主任崗位職責》

第一條、教研室主任在系主任的領導下，全面完成院、系分配的教學和科研等任務。

第二條、領導和組織本室執行教學計劃；組織教師擬定所開課程的教學大綱，教學進度計劃，考試大綱；組織選定或編寫教材；組織任課教師開展科研和學術活動。

第三條、組織教研室教師定期開展教學研究活動，努力改進教學內容和方法，認真探索總結高職教育的規律和特點。經常了解和掌握所開課程的教學情況，開展教學經驗交流活動，取長補短，不斷提高本學科的教學質量。

第四條、提出教師培訓進修計劃，組織教師進行科研、咨詢、調查研究，不斷提高師資素質。

第五條、參與實驗室、實訓教學、實習基地的建設和管理工作。

第六條、制定教研室建設規劃和教研活動計劃，提出教材、實驗室建設和科研、咨詢等活動計劃。

第七條、關心本室教師思想、工作和生活；結合教學，積極做好教師和學生的思想政治工作，既管教又管學，積極開創教學管理工作的新局面。

第八條、負責新進教師的培養提高，既“傳幫帶”工作。

第九條、負責撰寫教研室的年初工作計劃和年末工作總結。

第十條、完成系領導臨時交辦的有關工作。

《系秘書崗位職責》

第一條、系秘書在系主任的領導下，全面完成系內的備品管理、購置和發放工作。及時準確的把各種會議及相關事宜通知給系內全體教師。準確的記錄好系內的各種會議記錄，撰寫年終工作總結和年初工作計劃。

第二條、協助學生工作副主任做好學生宿舍、教室等環境衛生的管理、檢查、評比等項工作、第三條、協助教學副主任認真仔細的排好每一節課，不錯排、漏排。按時發放教師授課計劃和落課表，保證正常教學。如有特殊情況需要調課的。要做好調課記錄。同時通知到相關班級和任課教師。

第四條、認真管理學生的學籍檔案。協助教學副主任認真做好每學期的教學工作量的統計報表，認真做好教師講課費的統計報批和發放工作。

第五條、負責本系的檔案管理工作，定期整理教師的業務檔案。負責上級文件、教育教學資料、計劃和總結等相關材料、各種報表的歸檔立卷工作。

第六條、協助教學副主任做好期末考試工作，落實監考教師，安排考場和學生的考試座位，考試結束后組織教師閱卷、批卷，積極配合各任課教師匯總成績，及時把成績上報教務處并通知到學生本人。

第七條、認真組織好每期學生的計算機等級考試和外語考試等報名工作，學生考試合格后及時下發證書。

第八條、定時檢查教室里的各種設備是否完整，例如：黑板擦、粉筆、苕除用具等，發現問題及時解決。

第九條、認真履行“領報員”的工作職責，及時與院財務科溝通，作好領報記錄。

第十條、協助系主任做好外聯工作和接待工作，完成系領導臨時交辦的有關工作。

《實驗實訓中心主任崗位職責》

第一條、實驗實訓中心主任在系主任的領導下，認真地做好實驗實訓中心管理工作。實驗設備、儀器的購置、保管、維修。實驗實訓教學計劃的制定和實施。

第二條、努力掌握本專業基礎理論和實踐技能，熟悉實驗實訓室設備配置及其性能，熟練掌握設備操作技術。

第三條、掌握設備的日常維護和常見故障的排除，及時做好設備的例行檢查維護保養工作，保證設備經常處于良好的工作狀態，提高設備的使用效益。

第四條、堅持坐班和考勤制度，及時開放實驗實訓室，提前做好實驗實訓準備工作。

第五條、協助系主任抓好校外實習基地建設工作，做好與校外實習基地的聯系溝通工作。協助教學副主任落實好學生實習工作。

第六條、切實做好實驗室防火、防盜、防爆、防破壞工作，防止意外事故發生。

第七條、協助教師指導實踐教學工作，積極參與編寫與整理實驗實訓教材或實驗實訓指導書。

第八條、負責分管實驗實訓室的儀器設備、低值耐用品、易耗品、材料的申報領用和驗收、安裝和調試、維護和修理、報損等工作，負責管理相關財產（固定資產和低值設備）的賬目、保管好相關儀器設備的憑證（領用單、調撥單等），每學期與學院網絡中心核對一次，做到賬、卡、物相符。

第九條、負責收集和保管實驗實訓室技術資料的歸檔工作，按時檢查實驗實訓室日志記錄，實驗實訓室有關管理數據定期統計上報。

第十條、完成系主任交辦的其它工作任務。

《輔導員崗位職責》

第一條、輔導員在系書記的領導下協助學生工作副主任，負責大學生思想政治教育和日常管理工作。加強學生心理健康教育工作。普及心理健康教育知識。

第二條、堅持繼承與創新相結合，以人才培養為核心，認真做好大學生日常教育及服務育人工作，加強學生班級或生活園區宿舍的管理工作。

第三條、運用各種新的工作載體，學習和掌握大學生思想政治教育工作的理論與方法，定期對學生進行調查研究，根據工作對象和工作條件的變化，及時調整工作思路和方法，不斷提高工作技能和水平，努力拓展工作途徑，貼近實際、貼近生活、貼近學生，提高工作的針對性和實效性，增強工作的吸引力和感染力。

第四條、負責主題教育的策劃和組織工作。圍繞理想信念教育、愛國主義教育、公民道德教育和素質教育等方面的任務要求，把握教育契機，策劃內涵豐富、形式多樣的主題教育，定期召開主題班會，第五條、負責對學生干部的指導和培養。做好學生 16 黨員和班級學生干部的管理和教育，充分發揮學生骨干的作用，指導學生組織積極向上的活動，引導學生進行自我教育、自我管理和自我服務，以班級為基礎，以學生為主體，發揮學生班集體在大學生思想政治教育中的組織力量。

第六條、掌握學生思想政治狀況。針對學生關心的熱點、焦點問題，及時進行教育和引導，化解矛盾沖突。突發事件處理。采取有效措施積極預防各類突發事件，熟悉學校應對和處置各類突發事件的處置預案，參與處理有關突發事件，維護校園安全和穩定。

第七條、負責德育評定和獎學金評定工作。堅持公平、公正、公開原則，充分發揮獎學金對學生全面發展的激勵和導向作用。

第八條、負責學生行為管理。引導學生遵守法律法規和校規校紀，養成良好的日常行為規范，營造學生宿舍和生活園區良好的文明衛生環境,協助學校相關部門做好違紀學生的處理工作和申訴工作，及時開展學生權益維護工作。

第九條、協助學校做好學生幫困工作，掌握特殊群體（經濟困難、身心疾患等）學生的基本情況和思想動態，為每位特殊群體學生建立檔案，做好助學金的分配工作，指導學生申請學生貸款、開展勤工助學，在做好經濟資助的同時，開展成才扶助工作，培養學生自強自立的精神，幫助經濟困難學生完成學業。

第十條、負責學習觀教育和學風建設，引導學生在樹立遠大理想的過程中，激發學習動力；培養學生終身學習能力，幫助學生明確學習目的，端正學習態度、掌握學習方法、提高學習能力，指導學生積極參與科技創新、社會實踐和小型社會科學研究；積極參與學生學習預警工作，與導師溝通，幫助學習困難學生界定學習問題、建立解決策略、改善學習狀況。為大學生提供高效優質的就業指導和信息服務，幫助大學生樹立正確的就業觀念。

第五篇：記者團規章制度

規章制度

（一）干部管理制度（所有干部必須遵守以下條例）

1、記者團的各級干部必須認真履行記者團相關規定。工作中堅持相關章程的立場與觀點，工作講方法、講效率。

2、必須全心全意為同學服務，不計較個人得失。按紀律辦事，以身作則，接受批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵、反對濫用職權。堅決維護記者團的各項決議，有全局觀、虛心接收不同的意見。

3、所有學生干部都是學生的普通一員。除了紀律和章程規定的范圍內個人利益和工作職權外，都不得謀求任何私權和特權。

4、必須認真學習記者團的章程、安全規定等。同時認真學習自己的專業知識，提高個人素質。

5、貫徹和執行學院的方針、政策，在生活、工作、學習中起模范帶頭作用。堅持集體利益高于個人利益，吃苦耐勞，克己奉公，多做貢獻。

6、自覺遵守記者團的紀律，嚴格執行記者團的決定，服從組織分配，積極完成各項任務，自覺維護記者團的團結，講誠信，言行一致。勇于改正工作中的不足，堅決同不良現象作斗爭。

7、記者團活動中遇到突發事情要及時逐級上報并立即趕到現場（緊急情況可越級報告）。

8、密切關注校園動態及大學生生活，及時向記者團反映同學們的意見和要求，通過對相關部門的采訪為他們解決及維護他們的合法權益。記者團內部成員應具備較高的思想道德素質，具有強烈的社會責任感，具有一定的組織管理能力，在學生中具有較高威信。

9、要留意同學們在記者團中的表現，做好原始記錄并及時匯報。善于發現和推薦有真才實學的人，加入記者團工作，10、必須參加記者團的有關會議，學習學校及記者團的相關文件，接受教育和培訓。為記者團的工作發表意見，提出建議。任何干部受到處分時，本人有權進行申辯，其他干部可為其作證和辯護。對記者團的決議有不同意見，在堅決執行的前提下，可以聲明，并且向上級組織直接反映。對工作中的有關事宜有權要求有關部門給予負責的答復。

（二）紀律與檢查監督

1、記者團的紀律是各級干部和全體委員必須遵守的行為準則，是記者團正常工作的保障。全體工作人員必須嚴格執行并自覺遵守紀律，對違反紀律的工作人員，視情節輕重，給與批評教育直至免去其職務。

2、紀律處分，分為三種，警告、嚴重警告、免去職務。

3、對委員的紀律處分，必須經過部長以上的會議討論決定

4、監督檢查必須在主席團的領導下開展工作，其它部門予以配合5、主席團有權對最終結果解釋

（三）會議制度與聯系制度

1、內部相關會議：團長會議、各部長會議、各部門例會、各部交流會、臨時工作會議。

2、外部會議：各院、系學生組織的交流會、各輔導員的交流會、與廣大同學的交流會。

3、會議中成員應認真聽取他人的發言，并主動思考，當持有不同意見時，能禮貌地提出自己的觀點。

4、認真思考會上提出的各種問題，做好會議記錄，總結經驗和教訓。

（四）干部考核及評優制度

1、每周例會以及平時各項活動中采取操行評分制度，每人操行評分起始分為 100 分；每參加一次規定活動或完成所分配的任務加兩分，若完成的良好則可酌情再加；對記者團有突出貢獻和好的建設性的意見的加五分。無故拒絕任務者扣兩分，每周例會不到者扣五分，開會時嚴重違反會場紀律者扣兩分，如生病或有重要的事情不能來者，要事先請假，每學期請假次數不超過 5次，超過者每次扣一分。徇私舞弊者扣五分不按時完成任務者扣兩分。

2、低于 60 分時給予警告，低于 50 分時責令退出工作。

3、平時與會議中，部長、副部長、直接聽從團長的調派，如部里工作與其他部門工作有所沖突，一律以重點工作優先。

4、記者團對其干部從基本素質，能力水平兩方面進行考核，注重平時表現。根據年終的綜合考核成績排序，確定優秀干部并把特別優秀者向院團委推薦參評校級優秀學生干部。

（五）獎懲制度

1、實習記者的考核期為一個月，每位實習記者每個月必須上交兩篇月稿，積極參加記者團組織的活動，遵循記者團的規章制度，值班簽到必須親自到不允許他人代簽，以上做到者，可升為正式學干。

2、記者團在每年記者節期間進行一次評優活動，評出優秀學生記者，頒發榮譽證書，并給予一定獎勵。

3、表現突出者經團委老師批準后可配發優秀學生記者證。

4、記者團實行“嚴進寬出”制，表現消極者按自行退團處理，并收回學生記者證。

5、工作中違反規定，從事與記者團不相稱的活動，或報道嚴重失實、抄襲他人作品，造成惡劣影響者，給予批評教育及退團處

理。

6、長及各部門部長要以身作則，若有違反一視同仁

附件1 院大學生記者團考核量化制度

為了加強院團委·大學生記者團學干的管理，提高記者團學干的整體素質，做到獎勵先進、激勵后進，特制定本考核制度：

一、考核辦法：、本考核制度實行積分量化，每人每月的基礎分為 70分，對沒有按要求完成或未做到的按規定扣分，對符合要求者給予適當加分（上線為100分）。2、考核對象：記者團全體成員。、具體考核辦法：各學干的各項考核由記者團秘書處監督 , 報主席團審核后各部門部長執行。各部門部長各項考核由主席團執行。主席團各項考核由院團委執行。、本考核結果將作為對所有的任免、獎懲的重要依據。1）、一學期考核成績均分在 90分以上可選為記者團先進個人； 2）、一學期考核成績最高的部門副負責人（部長、副部長、）可選為記者團優秀副負責人；

3）、每月平均考核成績最高和最低的部門將評為優秀部門、待進部門、并公示于記者團辦公室內；

4）、每月考核成績60分以上為合格，50分以上給予警告，50分以下將免去其會內所有職務；

5）、每學期開始上交上學期成績單，成績優秀者給予加分，累計兩門不及格者，將免去會內所有職務。

二、考核內容和積分量化標準

有以下情況者給予加分：、記者團開例會全勤(不遲到、不早退、不請假)加 3 分；

2、記者團每日簽到全勤（不請假、不帶簽）加5分； 2、院團委、記者團開展各項活動 , 保質保量完成 , 主動參與布置整理會場的加3 分 ；、向上級提建設性意見和建議并且被采納的每次加3-5 分，提出活動計劃被采納者酌情加5-8分；

5、記者團舉辦的活動能夠積極參與的酌情加5-8分；

5、本部門工作開展有聲有色的 , 負責人加 6分 ,干事加4分； 6、做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加 8 分；

7、在團內積極協助其它部門辦事者酌情加3-5分；

8、學期末考試獲得獎學金者酌情加2-6分，獲得勵志獎學金者加8分，國家獎學金加10分； 有以下情況者給予扣分：

1、每學期初記者團所有學干根據學院工作重點和學生處工作求，制定出各部工作計劃和個人計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結和個人總結；一學年結束，各學干向主席團進行述職報告未寫標準計劃或工作總結的每缺一份扣 4 分

2、認真參加院團委、記者團等召開、組織的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席。積極發表意見或建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。

3、會議缺席一次普通干事扣4分，負責人扣8分；

4、會議遲到一次普通干事扣2分，負責人扣4分，遲到10分鐘各加扣1。

5、記者團干部、干事有損于記者團干部、干事形象的，視情節嚴重扣 10-20 分 4、記者團各部開展活動或重大決定時未與主席團匯報造成后果自負并扣 2-5 分

5、記者團辦公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或態度不好扣2 分

6、記者團辦公室值勤人員(包括掃地、拖地、擦桌子、倒垃圾)未做到的或各部在記者團辦公室開會結束后做不到清理工作的扣 2 分

7、不安心本職工作或長期工作成績不明顯的扣 2-5 分

8、值班、開會、做活動時必須佩帶工作證未帶者一次扣3 分;

9、其他情況由主席團視情節嚴重給予相應扣分。

附件3：

院大學生記者團工作限時制度

在工作確定后，盡快確定工作負責人。在時間允許且預留出突發事件處理時間后的條件下由該工作負責人確定該項工作完成的最終時間。待到規定期限，負責人提交工作結果或由上一級分責任向該負責人提取工作結果。若負責人無法提交，則利用預留時間讓該負責人協助其他負責人完成工作，且視情況對原負責人予以批評處罰。

本制度意在讓工作人員根據自己的判斷自己給自己限定工作時間來完成工作。培養工作人員的組織判斷能力。讓工作人員在團內交與工作的基礎上自己給自己適當施加壓力，以更好地完成團內工作。

（本制度為試行制度，將在實際工作中檢驗完善）