第一篇：劉希平在廳機關和直屬單位青年干部座談會上的講話

劉希平在廳機關和直屬單位青年干部座談會上的講話

聽了同志們的發言，感到大家很有抱負，知識面很寬，思考問題有獨到之處，也感受到了年輕人的青春盎然。同時也體會到了一種深深的責任。作為教育廳領導班子的一員，我覺得領導班子有責任讓各位年輕人在教育廳能夠生活工作得更快樂一些，成長進步得更快一些，為教育工作和事業做出更大的貢獻。

我們都是從年輕過來的。年輕人有很多優勢，有很多特點。年輕人年紀小，有著遠大的前程。年輕人很純情，充滿了理想。年輕人少框框，容易接受新事物，吸收新知識。年輕人精力旺盛，干工作有使不完的勁。當然，年輕人客觀上也有不足。由于年輕，缺少一些經歷、經驗；由于年輕，工作能力和工作要求相比有些方面可能顯得不適應；也正是由于年輕，正處在成家立業的起步階段，生活壓力很大。讓年輕人保持自身的優勢和特點，更快地成長起來，是你們的責任，也是我們這些相對于你們來講年長同志的責任，特別是作為單位領導，我們有著更大的責任。

今天我最想講的是，希望你們能夠成長得快一些，加快由一個學生向一個稱職的、優秀的職業工作者轉變。是干部的向一個稱職的、優秀的干部轉變。是工人的向一個稱職的、優秀的工人轉變。

希望你們能夠切實增強革命理想和事業責任感。理想、信念，是人生成長的靈魂，是人生旅行的導航儀。理想、信念、事業心有多高，決定了我們在成功的階梯上能夠攀登多高；理想、信念、事業心有多遠，決定了我們在人生的道路上能夠走多遠。干工作從來有不同的態度。有的人只是為金錢工作，那是奴隸。有的人是為工作而工作，那也只是機器。只有為理想、信念、事業而工作，那才是一個大寫的人。作為在教育廳機關和直屬單位工作的同志，你們一定要樹立遠大理想，一定要把自身自覺融入到為黨、為人民、為中國特色社會主義服務這個歷史大潮流中去。應該有大志向。人，不一定做大官，但每一個人都應該從自身實際出發樹立大志向，有志于做一些大事。這里講的大事是相比較而言的，不同崗位有不同崗位的大事。只要對老百姓有益，對社會進步有益，就是大事。年輕人要使自己生活得精彩，應該立這樣的理想、立這樣的信念、立這樣的志向。這種理想、信念、志向，表現在大家身上，就是要為浙江的教育、為浙江的孩子們努力工作、忘我工作。到教育廳工作，多少人羨慕，這不僅表現在機關層面上，更表現在教育事業的崇高上。教育事關千秋萬代，是國計，教育關系千家萬戶，是民生。對于一個家庭來講，沒有什么比孩子成長進步更重、更大的事。把孩子培養好，教育好，就圓了一個家庭的美好夢想，就會使一個家庭永遠處于代代相繼提升的過程之中。在教育廳工作的年輕人，一定要增強理想、信念和事業責任感。干教育必須要有理想，教育工作者應該是個理想主義者。希望大家堅定理想、信念、事業心，愛祖國、愛人民、愛老師、愛孩子，自覺地為教育這個崇高的事業而努力工作。希望你們不斷提高適應本職工作的能力。作為一個稱職的職業工作者，必須不斷培養自身適應本職工作的能力。你們一定要認真地學習有關業務知識。沒有完備的業務知識，心再高，也達不到目的。要鉆研有關政策，一個人在工作上有多大發言權，很大程度上體現在對政策的了解和鉆研程度上。作為一個稱職的機關工作人員要做到“三個吃透”：吃透上面，把上級的精神要很好地學習領會，做到爛熟于心。吃透外面，積極地了解兄弟省，以致世界相關事業發展情況。吃透下面，盡可能多形式地了解基層情況。下去是一種了解，我們應盡量創造條件讓大家下去；同時，善于收集資料、分析資料，也會達到了解的目的。要通過學習、鉆研、實踐，著力提升發現問題、研究問題、解決問題的能力，特別是處理復雜問題的能力。在工作上，我們要時時用高標準來要求，永遠處于一種不滿足狀態，凡是這樣要求的人，進步就快。如果在工作中總是想著今天要超過昨天，明天要超過今天，不斷地思考、不斷地提煉，為某一個想法殫精竭慮，工作肯定會進步。提高適應本職工作能力，就應該有這樣的永不滿足的追求和工作狀態。很多同志起步時是一樣的，后來發展差異很大，這和工作中是不是時時對自己高標準要求有很大關系。容易滿足，就很難提高。年輕人一定要加快縮短自己適應本職工作的過程。在教育廳工作，就一定要具備指導全省某方面教育工作的能力。

希望你們腳踏實地地做人做事。年輕人都有許多美好的憧憬。黃金年紀，恰同學少年，風華正茂，都有指點江山、激揚文字的情懷。這是很可貴的，這種情懷要保持。但是，實現這樣的情懷，實現這樣的憧憬，需要腳踏實地，需要從做好每一件事，干好每一天的事起步。尤其是要樂于和善于做好每一件小事。我們每一個同志參加工作，肯定都是從干小事開始的。年輕人不要不屑于做小事。要防止夸夸其談，防止眼高手低，防止怨天尤人。不要怕苦怕累。大事總是從小事起頭的，年輕人總是從干小事開始的。其實小事不小，小事很有學問。小事當中能看出一個人的工作態度、思想作風、處理問題的能力。小事勝任了，干大事就有條件了。年輕人既要仰望星空，更要腳踏實地，要善做小事、做好小事。

希望你們努力把自己融入集體。現在，大家所處的時代環境與當時我們年輕時所處的環境有了很大不同，時代環境使你們擁有了更多的個性，更多的獨立性，這是好事。但你們一定要把個性、獨立性與集體的要求、集體利益結合好，把自身自覺地融入集體之中。個人的能力再大，和集體相比也是渺小的。每個人的成長既靠自己，同時也離不開集體和組織的培養。要多尊重他人，尤其是要尊重老同志。老同志有豐富的經歷，處理問題有許多經驗，年輕人應尊重、學習。尊重老同志，對年輕人來說也是一種品格。要多在配合他人上努力。一臺戲離不開主角，也離不開配角，都去做主角，戲非演砸不可。事業成功在于大家彼此配合，我們應甘于做配角。多配合別人、多關心別人。包括年輕人彼此的關心和配合。要把處室、單位當做家庭來營造，使之成為一個溫暖的家。我們每天24小時，至少有三分之一時間在這個家庭里度過。單位里環境好了，大家都開心；反之單位環境不好，誰工作都不痛快。我們應努力營造處室、單位里的團結，通過團結釀造我們共同的快樂和幸福。

希望你們提升抗挫折的能力。每個人都希望自己這一生平安順利。但說實話，很少有人能夠一生始終處于平安順利之中。成功和失敗、快樂和痛苦常常是孿生姊妹。一定意義上講，有成功就有失敗，有快樂就會有痛苦，相輔相成。我們每一個同志，特別是年輕人，要有充分的思想準備，人生的路上會有不順的時候，會遇到困難甚至挫折。遇到困難和挫折的時候，我們不要灰心，不要沉淪，要相信這是暫時的，只要努力，每個人都會有屬于自己的美好的明天。順境固然有助于人的成長進步，挫折同樣能夠豐富人生，可能促進作用比順境還要大。要勇于面對一定挫折。人要使自己經得起表揚，經得起批評，時時砥礪自己。不經風雨，難見彩虹。人經受住挫折的考驗，會變得更堅強更成熟。

希望你們用心培養高尚的人格。要多學習，通過學習不斷豐富我們的精神境界。今天在座的絕大部分同志學歷都很高，學歷高更應該努力學習。“學習使人進步”，這句老話要始終銘記在心。要嚴于律己，自覺地按照黨員的要求、干部的要求、職工的要求，更要按教育人的要求，來審視自己、鞭策自己。在座的同志，絕大多數來自于基層，來自于農村。站在今天的位臵，我們不要忘記貧困地區，不要忘記貧困群眾，更不要忘記自己的父母及家鄉父老。不要追求任何意義上的特權。不要有特權思想。我們沒有特權，我們手里的權力只能為老百姓，站在今天這個位臵，我們更有責任維護社會的公平與正義。在廉政上所有的同志都要經得起考驗。盡管大家很年輕，大多數同志沒有走上領導崗位，但你們在教育廳工作，你們有教育廳的背景，人家會認為你們也有權，也可能會用糖衣炮彈來打動你們，實現一些私利。千萬千萬不要在這方面摔跟頭，否則終身悔恨，誰也幫不了你。年輕人路很長，在廉潔自律上一定要時時守住底線。當然，還應提出更高的要求，不僅不貪不撈，還應做得更好一些。沒權的時候這樣做，今后有權了更應這樣做。要追求健康的生活情趣。學會在復雜的社會中分辨什么是真、什么是假，什么是善、什么是惡，什么是美、什么是丑，崇尚真善美。不要以丑為榮，不要以假為榮，更不能以惡為榮。不要隨波逐流，現在有一些波是不好的波；不要隨金逐流，人心都掉到錢眼里去了，這怎么行？不要隨官逐流，一門心思想當官，一門心思往上爬，這不是高尚的追求。我們每一個同志都要努力做一個真、善、美的人。

今天大家提了很多很好的建議，我們將認真研究大家的建議，盡可能為每一位年輕人創造好的發展環境。多提供一些學習的機會。多創造一些鍛煉的條件。多搭建一些快速進步的階梯。多幫助解決一些實際困難。多支持廳機關團委的工作。

當然，對于你們的建議，我們可能做不到一一采納，有些事可能心有余而力不足。但敞開心扉告訴大家，作為委廳領導班子，我們真誠地希望所有年輕人都能在教育廳這個大家庭中快樂成長，能夠在成就教育大事業中成就你們每一個人心中的美好追求。長江后浪推前浪。世界屬于你們，教育事業歸根結底屬于你們。委廳領導班子以及全廳老同志對你們年輕人寄予莫大希望，你們千萬不要辜負領導班子、老同志對你們的期盼，不要辜負父母、家人對你們的期盼，更不要辜負這個偉大的時代對你們的期盼。

第二篇：在廳直屬單位紀檢監察負責人座談會上的發言

在廳直屬單位紀檢監察負責人座談會上的發言

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

很榮幸能夠參加廳紀檢組在這里召開的紀檢監察工作座談會。剛才聽了各直屬單位負責人的講話，受益匪淺，下面，我從我校的紀檢監察工作現狀出發談一些自己的看法和意見。

一、成績與做法

2015年上半年，在上級紀委和我校黨委的領導下，我校紀檢監察工作取得了一定的成績：創建了一支思想純潔、信念純真、作風純正的教職工隊伍，樹立了更加堅決的態度、采取了更加有力的措施，在治庸除懶，落實責任，加強監督，嚴格規范工作上取得了明顯的成效，為學校持續快速發展提供了有力保障。主要做法如下：

1.嚴明政治紀律。充分發揮教育、監督、檢查、處理、保障等職能作用，把保持黨的純潔性貫徹落實到黨風廉政建設和反腐敗工作全過程和各方面，始終與上級組織保持高度一致，與校黨委組保持高度一致，為學校政令暢通提供堅強的紀律保障。

2.立足教育，著眼防范。認真貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》等有關規定，特別是加強對領導干部的權力觀和政績觀教育。

3.加強制度建設。依法有序推進學校制度建設，以健全權力運行制約和監督機制為重點,著力完善積極防范、強化管理、嚴格規范的源頭管控體系，確保上級要求特別是禁止性規定進流 1 程、進制度。

4.認真履行監督檢查職能。紀檢與辦公室、人勞處組成聯合督導組，不定期對學校工作紀律進行監督檢查，積極以整頓“四風”為載體，深入開展糾風工作，嚴肅查處違反作風建設規定的典型問題，著力解決群眾反映強烈的突出問題。

二、面臨的問題

當前，正處于社會轉型期，紀檢監察組織作為黨的基層組織和紀檢系統的重要組成部分，其職能作用發揮如何，直接關系到黨的路線方針政策的貫徹落實，關系到黨風廉政建設和反腐敗工作的成效，關系到黨的執政基礎的鞏固。職務風險和誘惑增多，群眾民主意識、法制意識、監督意識增強，利益訴求增多，矛盾糾紛增加，這些無不在挑戰和考驗著紀檢監察干部的道德底線，紀檢工作面臨著繁重的任務。具體問題有：

1.執行不力現象仍有發生。個別干部職工對決策部署執行不力，對相關政策、規章制度執行不夠到位。

2.作風不實現象仍存在。個別干部職工責任心和大局觀念不強，作風漂浮，得過且過，甚至敷衍了事，缺乏干勁與激情，仍存在庸懶散問題，見困難就縮，見問題就推，見矛盾就躲，辦事態度生硬，推諉扯皮現象仍有發生。

3.制度機制建設有待于進一步加強。制度仍不夠健全，監督管理制度還不夠完善，對一些環節的權力運行缺乏有效的監督和制約。

4.監督管理有待于進一步加強。在干部職工教育和管理上存在失之于寬、失之于軟的現象，致使一些干部職工身上的小毛病未能得到根治。5.紀委書記分管工作多，紀檢工作效力不高。紀檢監察負責人一般分管多項，工作頭緒多，事務繁雜，大部分精力都投入到各項中心工作中，致用于思考紀檢監察工作的時間少，精力難以集中，沒時間抓，或者抓而成效不大。有時候，思想上存在應付了事的態度，對上級紀委的工作安排，僅僅停留在以文件落實文件，以會議落實會議上。

三、建議和意見

為解決存在的突出問題，更進一步做好黨風廉政建設的各項工作，切實有效地履行好紀檢監察職能，我提出以下幾點意見：

1.嚴格紀律

一是加強紀律保障。充分發揮紀律檢查、行政監察和巡視工作的職能作用，綜合運用組織監督、群眾監督和民主管理、辦事公開的手段，整合監督力量，提高服務水平，強化保障效能。

二是加強紀律教育。督促黨員干部學習黨紀、學習法律、學習規章制度，知道紀律是什么，法律怎么規定，紅線在哪里，違規違紀的后果多嚴重，持續深入地強化法紀意識，自覺筑牢思想防線，嚴守行為底線。

三是加強紀律約束。認真落實中央八項規定和省委省政府若干意見，運用監督檢查、巡視工作和信訪案件查辦的結果，及時啟動問責機制和紀律處分程序，進一步嚴明黨紀政紀。

2.注重防控

一是狠抓意識培養。認真開展風險教育，增強風險意識。

二是狠抓機制構建。積極構建以崗位為點、程序為線、制度為面的廉政風險防控機制，努力實現風險防控鏈條化。

三是狠抓組織領導。切實提高紀檢監察人員及領導干部責任 認識，加強組織領導，發揮表率作用，帶頭查找風險，帶頭公開風險，帶頭制定和落實防控措施，帶頭踐行廉政承諾。3.強化責任

一是強化“一崗雙責”。要認真學習貫徹《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，堅持誰主管、誰負責，切實擔負起反腐倡廉的政治責任，不斷增強反腐倡廉建設的合力。

二是強化履職盡責。把能力素質的提升作為干事創業的第一要求，始終堅持理論武裝、戰略思維、重在實踐；把淡泊名利作為干事創業的必然條件，始終堅持甘于奉獻，勇于擔當。

總之，黨風廉政建設是一項長期而又艱巨的任務，紀檢工作千頭萬緒，任務繁重，要做好基層紀檢工作，我們必須狠抓實干，建立一支政治強、作風硬、業務精、紀律嚴，適應新形勢下新常態的紀檢干部隊伍。

我發言完畢，請大家批評指正。謝謝！

第三篇：在青年干部座談會上的講話

在青年干部座談會上的講話

同志們：

今天各市局認真推薦選拔優秀青年干部代表參會，有的市局還在局內先行組織了干部座談，把更多干部的想法和問題進行梳理，讓大家帶到會上來集中交流。剛才，大家都作了發言，真實地反映了我們基層干部所思、所想、所悟，講的都很好。從你們身上，我看到了XX青年干部活躍的思想、蓬勃的朝氣、向上的心態，看到了大家想干事、想成事的強烈愿望，看到了XX事業發展的未來和希望。會后省局黨組會對大家提出的意見和建議認真研究，逐步吸納解決。

省局黨組歷來非常重視青年干部的培養工作，開展了多批次、多層次、多崗位的教育培訓，建立了干部輪崗交流制度，就是要為廣大青年干部的成才與發展創造更好的條件，打造更廣闊的舞臺。

下面，我就結合大家的發言，講幾點意見。

一、堅定信念，志存高遠，努力服務于XX事業發展需要

1957年，毛澤東主席在莫斯科大學接見中國留蘇學生時說：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上。”毛主席這番話，深刻闡述了青年一代肩負著國家和民族的前途和命運，肩負著中華民族偉大復興的歷史使命。具體到我們XX系統，XX事業的未來就寄托在廣大青年干部身上，我們的青年干部如今占到系統內人數的一半以上，在承擔業務工作方面，已成為系統內的“主流力量”，這是XX系統的一大“亮點”。但是很多青年干部都是從家門到校門，從校門經過簡短的工作經歷后就進入機關大門這樣走過來的，涉足社會時間短、閱歷淺，能不能由“主流力量”變成“中堅力量”，還需要一定的時間來驗證。青年時代是一個人思維逐漸完整、心智逐漸成熟的時段，是人生觀、世界觀、價值觀正式形成的關鍵時期，堅定理想信念，樹立遠大的理想，提升人生追求，對大家而言至關重要。

關于堅定理想信念，樹立遠大理想，平時我們都學習了很多，相信大家也都有了較為深刻的認識，今天我主要想從以下幾個方面和大家談一談堅定理想信念應該“怎么做”的問題。

一是要把堅定理想信念和不斷學習進步結合起來。

現在我們系統內的青年干部，本科以上學歷占比已經達到100%，而且近幾年以來，我們系統內新招錄公務員的筆試分數也呈逐年上升態勢，與同一層次的其他兄弟單位相比，基本處于中上游水平。在我省系統中，年輕同志學歷高、素質高、專業性強的特點越來越明顯。然而，社會發展日新月異。XX業特別是快遞業發展也是一日千里，這就對年輕干部的知識和能力提出了更高的要求。大家要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種工作責任、一種生活態度、一種精神追求。要注重在書本中學習，通過學政策、學法規、學專業知識，使理論知識既成為我們開展工作的有力武器，也成為我們約束自身行為的警戒線，幫助我們在復雜多變的環境中時刻保持清醒的頭腦。同時也要注重在實踐中學習，堅持學與職、學與思、學與用的結合，在實際工作中開闊眼界、增長見識、實踐理論，形成良好的工作作風和習慣。

二是要把堅定理想信念和提升道德修養結合起來。

我們常講干部任用原則是，“德才兼備、以德為先”。品德修養，是考察一個干部綜合素質的首要方面。有德無才，至少可以做好力所能及的工作，在工作實踐中逐漸提高；有才無德，卻容易犯方向性錯誤。現在社會上存在一些多急功近利的現象，這無疑會對年輕同志踏踏實實從事本職工作產生不良影響。只有培養和保持良好健康的心態、積極向上的情趣、堅忍不拔的毅力，自覺抵制和克服不良思想和社會風氣的侵蝕，志存高遠、腳踏實地，不斷提高道德修養，用于實踐、用于創新，才能擔當起時代賦予的重任。

三是要把理想信念和XX事業發展結合起來。

在機關工作，約束多彈性少，很多重復性的工作可能會略顯沉悶。如果只是抱著“端上鐵飯碗、從此再無憂”的心態，工作習慣于“接受式”，不會

“提問式”，那時間久了就會人生沒了“方向盤”，心中缺了“指南針”，工作就真正成了“圍城”。當前，XX業發展仍處于高位運營階段，工作中需要大家去思考、去面對的問題有很多，如果大家能把解決工作中的難點、熱點問題當成一種樂趣，我相信，工作就會變成大家幸福生活的源泉，個人價值也會在事業發展中得到更好得體現。

二、勇于擔當、不畏困苦，努力肩負起XX事業賦予的職責和使命

青年時代的成長、歷練對于個人來講，非常關鍵。對于青年干部而言，敢于擔當肩負起時代賦予的責任，主動作為不斷拓展工作的深度廣度，是青年干部成功的基石。當前的干部培養環境總體來說對大家是非常有利的。________總書記強調，要敢于給有潛力的年輕干部壓擔子,?充分相信年輕干部。省局黨組歷來高度重視青年干部培養，在去年出臺的XX中，專門對積極做好年輕干部管理，著力提升人才儲備做出具體部署。在工作中，通過崗位交流、掛職鍛煉、專業培訓等形式加大了對年輕干部的培養力度。各市局也都積極貫徹落實省局部署，給青年干部“扶梯子”、“壓擔子”，讓大家都能有在不同崗位上工作鍛煉的機會，為大家提供了一個較好的發展環境。從20XX年市局組建以來，已經有一批年輕優秀干部脫穎而出，走上了領導崗位甚至是重要領導崗位；可以說現在系統內基本搭建起了“賽馬識才”的舞臺，期望大家在這個賽場上去磨練、去比拼、去展現。希望大家能夠珍惜現在這種難得的發展環境，拿出“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，拿出“不達目的、絕不罷休”的勁頭，扎扎實實的干好每一件事，用敢于擔當、主動作為的精神和勇氣，在XX事業中淬煉青春、發揮價值。

有的同志可能會想，我上面有科長、有局長，我能擔當什么。其實，是否有擔當最簡單的表現，就是每一項工作來的時候，是躲還是上；干的時候是認認真真、盡心盡力，還是敷衍交差了事；遇到困難或矛盾的時候是想方設法解決，還是繞彎躲避；工作中出了一點不同意見，特別是領導批評時，是多從自身查原因、力爭不犯重復性錯誤，還是諉過于人。一個人有無擔當精神，一件小事就可以看出來。尤其是我們的科級干部，更要發揮兵頭將尾、承上啟下的作用，嚴謹細致地抓，雷厲風行地干，在難題面前要敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前要敢抓敢管、敢于碰硬；在挑戰面前要敢于作為、敢于承擔。認真對待每一項工作，講究程序和原則，堅定辦事立場，文字材料不含糊，數字把關不推諉，服務企業不敷衍，行業審查不馬虎，市場檢查不應付，隱患排查不搪塞，安全監管不寬容……行就是行，不行就是不行，敢于擔當責任，巧妙化解誤會。

但是大家也要注意，敢于擔當不能越界行事，主動作為不是胡作為、亂作為，必須講紀律、懂規矩，擔應擔的責，做應做的事，否則就違背紀律和規矩了。要聚焦創新驅動發展戰略，青年干部最大的優勢就是知識豐富、領悟能力強，思維沒有被條條框框固化，創新活力強、創造潛能多，是落實創新驅動發展戰略的主力軍。大家要認真研究行業現狀，結合行業熱點問題確定研究方向，發揮專業才能，為行業管理增添新想法，補充新思路。聚焦到提升工作成效上來，日常工作中，有的干部也積極肯干，自覺主動加班加點，很是辛苦，但就是不注重方式方法，導致效率不夠高，成效不夠顯著。長此以往，工作成果比不上別人，也把自己累的夠嗆，慢慢地也就喪失了工作的激情。大家要努力改進自己工作的方式方法，統籌兼顧方方面面的工作，爭取用最短的時間和最少的投入，出色地完成各項工作。

三、平衡心態、腳踏實地、努力統籌好個人抱負與現實工作的差異

青年干部朝氣蓬勃，有理想，有抱負，敢闖敢拼；但是也容易產生韌勁不夠、不能持之以恒的問題，在個人理想與現實工作的碰撞之后，容易心灰意冷，失去斗志。對大家而言，這種碰撞一般產生在三個方面。一種是工作內容方面的，一種是工作方式方面的，另外一種是個人得與失這個方面。從工作內容上來上講，大家都希望去做一些重要的事、一些容易出成績的事，如果安排大家去做瑣事、小事，可能就會出現心理落差，而大家日常工作中做的最多的可能就是簡單重復的工作，容易缺乏成就感。從工作的方式上來講，大家的社會閱歷、工作經歷相對而言還比較少，對某些事情的辦理方式，對某些人的處世方法，可能會有某種程度上不習慣、不認同、接受不了的想法，覺得可能與自己心目中的理想狀態有差距。從個人的得與失來講，由于長時間承擔最基礎性的工作，但付出與收獲具有反差，家庭及個人對于成長的預期出現落差，容易導致青年干部出現心理上的錯位、迷茫與困惑。孔子說，富與貴，是人之所欲也，貧與賤，是人之所惡也。這也是很正常的事情。但是面對這些問題，應該怎么正確對待，我覺得就是要做好三個方面的工作。

一是要求真務實。

機關工作具體、瑣碎、繁雜是常態，但對青年干部而言卻是人生的必修課。大家要在瑣碎的工作中去提煉做人做事的方法，在繁雜的事務中提升處理綜合事務的能力，在具體的業務里掌握做好工作的基本功。要做到這幾點，主要就是要把握好“求真務實”，“真”就是實實在在，“實”就是穩當踏實。求真務實就是把心事集中在干事創業上，少一些惰性，多一些付出，少一些浮躁，多一些耐心；就是把知識體現在會干事上，不空想，不空談，不能眼高手低，要重視每一件事，負責任對待每一件事。就是把工作當作一個自我再造的過程，通過反復磨練自己，從而成就自己。

二是要海納百川。

我們系統人員雖然不多，但是也來自各行各業、天南海北，大家經歷不同自然在工作的方式方法上會有差異。大家應該明白，很多事情的改變，非一日之功，過分的理想化，不僅于事無補，往往還會走向反面。面對自己不理解、不認同的事務，既不能簡單的隨波逐流，也不能一味的憤世嫉俗。作為年輕人，要有海納百川的胸懷和心態，統籌兼顧考慮問題，在面對現實的基礎上，主動吸納方方面面的意見建議，糅合匯總為我所用。要始終保持豁達從容的心態，這樣才能在成長道路上走得更加穩健。

三是正確看待名利問題。

年輕干部在成長過程中，在同一個階段有的人可能走的快一點，有的人可能走的慢一些，換下一個階段，又可能反過來，這都很正常。干部成長有著內在的規律，大家首先要認清自己，擺正心態，不要計較一時得失、一事成敗、一職高低，在成績面前不得意忘形，在困難面前不畏懼退縮，在挫折面前不消沉失志，組織把你擺在什么位置，就把什么事情干好，這樣才能在機會到來的時候，把握住機會。

當然，這里面也有組織培養方面的問題，省局黨組已經明確要繼續大力推進干部輪崗、交流力度，暢通干部上下左右交流任職渠道，為想干事、肯干事、能干事的同志提供平臺。過幾天，省局就要在機關拿出幾個崗位來，面向全省系統進行公開遴選，希望市局的青年干部踴躍報考。只要是大家實干、肯干、能干，你們的付出，肯定會有水到渠成、瓜熟蒂落的時刻。各市局黨組也要對年輕干部多一些關心，多一些理解，多一些體貼，多一些機會；要大膽使用年輕干部，積極鼓勵年輕干部干事創業；要注重加強對年輕干部的培養和引導，幫助年輕干部盡快成才；要關心年輕干部工作和生活，通過建立健全年輕干部思想認識定期分析、定期談話等制度，及時了解思想動態，對于年輕干部生活、工作中存在的問題和困難，要協助予以解決。

同志們！________總書記說：有信念、有夢想、有奮斗、有奉獻的人生，才是有意義的人生。希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，努力用高尚的品德、杰出的才干、優良的業績，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁！

謝謝大家。

第四篇：在青年干部座談會上的講話

在青年干部座談會上的講話——揮灑青春汗水

書寫精彩人生

看到大家一張張洋溢著青春氣息的臉龐，聽到了大家一番番激情澎湃，有思想、有責任、有情感、有情懷的話語，仿佛自己也年輕了很多。習近平總書記有一段話讓我印象深刻，他指出：“現在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經或將要退出崗位，70后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。這些干部受過高等教育，思維活躍，勇于創新，為干部隊伍注入了生機活力，同時他們相對缺乏系統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方鍛煉，有的缺乏關鍵崗位扎實歷練，有的做群眾工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。”習近平總書記的講話可謂一針見血、一語中的。年輕干部是事業發展的未來，是為將來播下的種子。現在我們常講高質量發展，如何做到高質量，我認為這其中有一個“量變到質變”的過程。近年來，X縣干部隊伍新陳代謝的步伐在加快，每年都有新鮮血液進入。按照現在我們干部隊伍的年齡結果，這種情況在未來的三五年將會繼續。如何應對干部隊伍結構的大調整？關鍵就是要抓好年輕干部的培養、使用和選拔，讓事業可持續、高質量發展能夠接上茬。否則，有一天青黃不接，就悔之晚矣。對此，縣委給予了高度重視，下一步，將就這個課題進行專門研究并拿出具體措施。

青年干部上進心強，都想自己能夠更快、更好地成長。我認為，想進步是可以理解的，是一種向好的動機，關鍵是要正確地看待進步。怎樣成長為好干部？習近平總書記指出，“一靠自身努力，二靠組織培養”。作為青年干部，要正確看待自己的優勢和劣勢。中組部研究室副主任徐文秀對年輕干部成長頗有研究，指出當今年輕干部有“八缺八不缺”：不缺學歷缺閱歷、不缺思想缺感情、不缺干勁缺韌勁、不缺知識缺文化、不缺想法缺辦法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情懷。這“八缺八不缺”是橫在一些年輕干部面前的一道道坎，又是豎在他們面前的一道道門。今天借這個機會，和各位青年講六句話，與大家共勉。

第一句話：志存高遠，心系大事。

習近平總書記說，“沒有脊椎，人是站不起來的；沒有理想信念，人的精神世界就會坍塌”“青年一代有夢想，有擔當，國家就有前途”。人為什么而活著？《鋼鐵是怎樣煉成的》中保爾·柯察金說，“人，最寶貴的是生命；它，給予我們只有一次。人的一生，應當這樣度過：當他回首往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥；這樣在他臨死的時候，他就能夠說：我已經把我的整個生命和全部精力，都獻給了這個世界上最壯麗的事業——為了人類的解放而斗爭”。對于年輕人而言，立志始終是第一等重要的事情。未來是從夢想起步的，人生是從抱負啟航的。古人云：“人惟患無志，有志無有不成者”，“志不立，天下無可成之事”，“人無志，非人也”，“胸有凌云志，無高不可攀”，“志不強者智不達”，等等。說的都是志向之重要。志向很重要，而立什么志和怎么立志同等重要。現實中，有的年輕人今天立志做這個，明天立志做那個，朝三暮四、見異思遷，特別是一遇到挫折和困難，便改弦更張、另起爐灶；還有的一上路就想飛，不想從零做起，更不想從小事做起，一起步就想一鳴驚人，眼高手低、好高騖遠。年輕人立志一忌不切實際，二忌缺乏定力；要立長志，不可以常立志；要立志做大事，不可立志做大官；要既盡力而為，又量力而行。作為新時代的人社青年，要筑牢精神支柱，做理想堅定的“新青年”，把職位晉升、家庭幸福等個人成功的“小”理想，統一到為人民謀幸福、為民族謀復興的“大”志向上來；要擔起千鈞重任，做堪當大任的“新青年”，立足崗位做X創新創業的“排頭兵”，在踐行以人民為中心的發展思想中發揮自己的聰明才智；要多積尺寸之功，做腳踏實地的“新青年”，認認真真干好眼前的每一項工作，厚植基層，久久為功，在新時代新征程中奉獻出屬于自己的“一分光”“一份熱”，讓青春無悔于這個偉大的時代！

第二句話：立足崗位，多做實事。

《士兵突擊》中許三多說過三句話：“人要好好活著，好好地活著就是做有意義的事”“你現在混日子，小心將來日子混你”“今天比昨天好，這就是希望”。淺顯的大白話里，卻蘊含著深刻的人生哲理。有些同志工作的“蜜月期”還沒有過，業務還沒有搞熟，什么成績也沒有，就把眼睛和心思瞄準到另外一個崗位；有些同志對崗位挑肥揀瘦，覺得工作辛苦、責任太大，或沒有實權、油水太少，得過且過，混日子；有的同志總是渴望自己職位能夠早日提升，卻在工作中抱著為別人干事的心態，機械的被動的完成任務；有的同志干自己的私事風風火火，一到上班時間就渾渾噩噩，無精打采，對領導交辦的工作敷衍了事，對群眾反映的問題一推了之。我就想問問這些同志，“不擔當，不作為，你當干部干什么？”大家要知道，崗位不是可以隨便挑選的商品，不可能任由你挑選，也不存在只有權力、沒有責任的崗位。特別是機構改革后，機構有所精簡，人員崗位編制十分有限，崗位更加稀缺。在座的各位既然選擇到機關事業單位工作，就要服從組織的安排，愛崗敬業，履職盡責，干一行，愛一行。黨和人民給了你這樣一個平臺，給了你一個干事創業的地方，你不努力做，那么你在崗位上度過的時光就是在浪費生命，在做無用功。正如習近平總書記說的那樣：“如果這山望著那山高，覺得單位‘廟小’了，崗位“屈才”了，三心二意、心猿意馬，是不能把工作干好的”。

第三句話：精益求精，勤思成事。

“業精于勤荒于嬉，形成于思毀于隨”。我們在工作中總會遇到一些“差不多先生”，組織上交辦的工作雖然都能完成，但是質量不高，有的甚至存在錯漏，留下后遺癥，究其原因是其內心的懈怠情緒在作怪。要知道，懈怠是一種致命的“慢性病”，就像溫水煮青蛙一樣消磨人的意志。如果自己不加警惕，任由精神懈怠，長此以往就會滋生驕氣、形成惰氣、帶來暮氣、助長邪氣。一個人失敗的最大禍害我認為就是養成了敷衍了事的習慣，而成功的最好方法就是把任何事情都做得精益求精、盡善盡美，讓自己經手的每一件事，都貼上“精品”的標簽。用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。若你遇事總是應付，把每件事情當差事去對付，就很難有成就感，也很難取得成就。只有把工作當事業做，對每項工作要高標準要求，用心琢磨、用心付出，不僅把事辦了，還能把事辦好，這樣才能越做越有味道，才會覺得有成就感。

第四句話：增長本領，能擔難事。

青年干部要多給自己壓擔子，在復雜的崗位、復雜的地方摔打自己，增長才干，提升本領。一方面要勤于學習。學習應該成為一種生活方式和生活態度。讀書最能讓人的心靜下來，也不失為一種排解壓力的最好選擇。曾經學到的知識、已有的知識結構遠不能滿足現實的需要，在工作中需要用到的新知識太多太多，遇到這樣那樣的工作難題不知如何解決也與學習不夠、出現“知識恐慌”和“本領恐慌”有很大的關系，很多時候都會有“書到用時方恨少”的感慨，很多時候都會被群眾質問地“啞口無言”，很多時候有工作新思路卻找不到理論依據和支撐，“心有余而力不足”。所以必須樹立“堅持學習、終身學習”的理念，既向書本學，又向模范學，既向廣大群眾學，又向有經驗的領導和同事學，做到“真學、善思、會用”，做到學思結合，適應形勢，指導實踐，推動工作。對此，我希望青年人社干部既要廣泛學習了解人社方方面面的政策法規，成為一個“通才”，更要刻苦鉆研崗位業務知識，成為能獨當一面、有看家本領的“專家型人才”。另一方面要敢于擔責。大事小事都要敢于擔當，推卸責任者，絕對不可能成大事。領導布置工作，自己不要推，主動扛下來，領導看到你扛著，就認為你是好同志。批評也是一樣的，大事你要扛得起，敢于上；批評你也要扛得住，不能一批評你，就說那不是我的事，不能見事不對，就開溜，就推卸責任。敢于擔當是多方面的，敢于擔當是有作為的基本品質，大擔當才有大作為。總之，一個干部怎么樣，誰有大局觀念，誰有推動能力，誰有駕馭能力，誰有攻堅能力，組織上的評判標準就是看誰在關鍵時刻頂得住，抗得了重活，打得了硬仗。

第五句話：發揮優勢，善辦新事。

有句俗語叫“槍打出頭鳥”。但換一個角度看，“出頭鳥”往往也會扮演“領頭羊”的重要角色，他們身先士卒，成為發展的先行者。去年，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），就是為積極干事創業的黨員干部撐腰鼓勁，進一步激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性。而今，一些干部擔心自己在工作過程中出現不可控的失誤，給自己造成不必要的麻煩，于是做事束手束腳，不敢大刀闊斧干事創業，“等、靠、觀望”的思想十分嚴重。《意見》明確提出，各級黨組織要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。縣委將全力支持大家在工作大膽創新，為干事創業的“出頭鳥”們撐腰鼓勁。當前，人社工作點多、線長、面廣，人社領域的改革又一茬接著一茬，在許多方面都急需開拓創新、掙破瓶頸。青年人接受新鮮事物快，時常能迸發出新想法、新點子。工作中，要發揮好這一優勢，勇于創新、善于創新、樂于創新，用新眼光看待問題，用新角度思考問題，用新思路解決問題，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡。

第六句話：心有敬畏，謹慎處事。

人生沒有彩排，每天都在直播。人生也沒有如果，只有結果和后果。在座的青年干部一定要廉潔自律，遵紀守法，慎之又慎，做到慎獨、慎微、慎始，要見微知著、見微知禍、管中窺豹、以小見大。一旦把持不住，從某種意義上說，就會萬劫不復。錢財名利是個好東西，但你不能做他們的仆人，而要當他們主人。面對錢財名利，要常有“怕”的意識。這個“怕”，不是講怕困難，而是講怕黨紀國法，怕對不起黨和人民，怕對不起組織，怕對不起家庭。黨的十八大以來，我們黨進一步建立健全了黨紀黨規，從制度層面，為黨員干部劃出了“紅線”、標清了“底線”、架起了“高壓線”。這是黨員干部不可觸碰的鐵律。同時，國家的法律更是每個公民都必須遵守的。在座的青年干部工作時間相對不長，在黨的隊伍中錘煉不夠，更應該時刻保持一種敬畏心理，守住“第一次”，防止“被投資”，純凈“朋友圈”，培養高尚的品德情操。要常常如履薄冰、如臨深淵，虛心接受來自方方面面的監督，習慣在有約束受監督的環境中健康成長。同時，大多數年輕同志都身處一線崗位，是人社部門服務人民群眾的“窗口”，大家在工作中一定要加強作風建設，文明服務，精細服務，做到“生人熟人一樣熱情、干部群眾一樣尊重、大事小事一樣用心、分內分外一樣負責、忙時閑時一樣耐心、來早來晚一樣接待”。

青年同志們，“人的一生只有一次青春。現在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的”。當前，X正處在加速轉型、奮力趕超的重要時期，XX也正處在爬坡過坎、攻堅克難的關鍵時期，對各位青年同志而言，也正是大家施展抱負、建功立業的起步時期。剛才，12名典型發言的青年干部為我們樹立了榜樣和標桿，希望全縣廣大青年干部行動起來，奮斗新時代，建功新時代，帶頭貫徹落實縣委、縣政府打造XX、全面建成小康社會的戰略部署，積極投身到我市XX改革發展的新征程中，務實進取，開拓創新，揮灑青春的汗水，一步一個腳印，書寫自己的精彩人生。

第五篇：在機關五四青年節青年干部座談會上的發言

機關“五四”青年節暨青年干部職工思想

交談會上的發言

剛剛聽了前面幾位的發言，感觸很多，現在雖然我的表面看起來很平靜，但其實內心是波濤洶涌，思緒萬千!

今天的主題，五四青年節，這幾天重溫了關于五四青年節的歷史，五四青年節源于中國1919年反帝愛國的“五四運動“，而五四運動就是1919年5月4日發生在北京以青年學生為主的一場學生運動，廣大群眾、市民、工商人士等中下階層廣泛參與的一次示威游行、請愿、罷工、暴力對抗政府等多形式的愛國運動。所以，五四青年節呼吁的其實是一種五四精神，這種五四精神的核心就是“愛國、進步、民主、科學”。

想想這幾個核心，我覺得除了慚愧還是慚愧。十年前的今天和今天，同樣是過五四青年節，但心境、生活軌跡各方面都發生了太多太多的變化，過去的關鍵詞是詩和遠方，是一個快樂、積極、勇敢的理想小青年，但這些年，反省自己，現在生活的關鍵詞就是—孩子、票子，過日子，一直都忙碌在“小我”的生活格局里，理想信念越來越缺失，越來越遙遠。所以，我剛剛一直在問自己，我愛國嗎?答案是肯定的，去年十一閱兵的時候，當國歌響起，我們全家站立一起唱國歌時我市眼淚唰唰的流。我愛我的工作嗎?答案更是肯定的，當外人問起我是干什么的時，我會驕傲的告訴我是人大的一名公務員;我想不想進步?更加不需要掩飾!但為什么五四精神離自己原來越遠，為什么對自己的要求越來越低?我反思，我最主要的原因就是前面說到的，成天忙碌在“小我”的格局里，沒有放大自己的格局。

擁有五四精神的年輕人，不一定要高舉愛國旗幟，轟轟烈烈地為國家去搖旗吶喊、振臂高呼，但必須擁有對國家、對社會、對家庭的應有使命感和擔當精神，必須讓自己有這樣的境界和格局。前段看過有篇文章對我觸動很大，他講什么格局，格局就是指一個人的眼光、胸襟、膽識等心理要素的內在布局!我很認同，聯系自我，我覺得我做得不夠的就是境界不高、格局限制。所以我應該不斷的提醒自己，放棄“小我”的格局，逐漸放大到“大我”，具體來說，今后我會在三個方面努力給自己加油，逐漸去放大自己的格局。

一是思想。給自己樹立一個目標，就是“做一個對國家過社會對家庭有用的人!”有用，看起很簡單，但做起來很隨意，我會不斷提醒自己，經常性的給自己加壓，不說一天三省，做到一周三省，不斷以這個標準去對照自己的行為。其次，不斷的優化自己的知識結構，不盲從，不跟風，不斷更新自己，完善自己。

二是生活。生活的格局更加具體，尤其是作為一名女性，我認為，很容易將自己陷入在今天買了個什么衣服，便宜了20元，買了一個奢侈包包，打牌贏了幾百塊而沾沾自喜，領導批評了我、和老公為小事吵架而悶悶不樂這些格局中，而其實，生活不只是吃喝玩樂、柴米油鹽，不止眼前的茍且，還有遠方的田野。在充當好女兒、母親、妻子、姐妹的角色中，我還有許多成長和收獲的機會，可以學會布局、學會積累、學會統籌，學會放棄，學會權衡，可以錘煉自己從容、淡定、陽光的品質，養成勤儉節約、推己及人這些習慣，鍛煉愛自己和愛他人的能力、做一個溫暖又自信的女青年。

三是工作。今年上半年，微信圈里有句話很流行，工作中您不要和我談理想，因為我的理想就是不工作，這句話雖然是朋友間調侃的笑料，但不得不承認在某個時候，在心底也曾用這句話給自己不愿意加班、懶惰的消極行為開脫和逃避，但現在想想，這種思想真的危險，對自己的人生、對自己的事業是百害無一利，所以，必須檢討、必須糾正，怎么樣去放大自己的工作格局，我覺得，首先我會牢固樹立實現目標從學習開始，事業靠本領成就的理念，其次，真的地去學榜樣，學習芳紅主任對工作的一絲不茍，兢兢業業，學習學泓主任對工作的熱情和執著，其實優秀的榜樣真的離我很近，就在于自己愿不愿意優秀!還有就是做一個“實干”的人。在實干中成長、在實干中成就自己的夢想。

前面都在反省自己的不足，接下來，作為一名人大大家庭培養的女青年干部，我還想不謙虛的跟在座的領導和同事們分享一下我覺得自己做得好的方面，第一，我覺得自己是積極的。工作11年，從電視臺記者、人防辦辦公室工作，到鄉鎮任職，人大后勤和秘書兩塊工作，從來都是干一行就努力適應一行，盡快轉變角色，始終保持樂觀向上的工作態度。第二，我覺得自己是陽光的，連續幾年來，我都在做一些親子活動方面的公益，以及堅持對貧困學生進行愛心資助，花去不少精力和金錢，但從未后悔。第三，我覺得自己是堅強的。沒有因為家庭的變故等困難打倒，而是迎難而上，把困難一一打敗，越來越變得強大。第三，我覺得自己是懂愛和有溫度的。家庭方面，無論是四世同堂的大家庭，還是與公公婆婆的關系，都是非常融洽和團結的。工作方面，也是與同事相親相愛，互敬互幫。第四，我覺得自己真的不是一塊朽木，只是自己打造的動作太慢和刀工太差，所以還沒有成材，希望拜托大家多多打磨，多多幫助。

總的來說，離一名優秀的青年真的距離還很遠，其實我非常感恩我今天所得到的一切，我們這代青年沒有經歷過戰亂、貧窮、顛沛，我們擁有的是和平、自由和欣欣向榮，真的沒有理由不感恩，不進步，我非常謝謝我身邊的親人，感謝我的同事們，尤其是感恩我有這樣的一個溫馨、積極的大家庭，大集體。前幾天，支部組織我們參觀了雷鋒紀念館、湖南黨史管，今天又與大家再此交心、換心，我相信這個五月必然是與眾不同的，相信五月過后，李奕會是一個全新的李奕，會是一個更加積極、更加有擔當的李奕，請大家多多鼓勵，多多監督!

最后，跟大家分享有=一句話，你可能在20歲的時候已老去，也可能在80歲依舊年輕，青春不怕千萬人阻擋，只怕自己投降。讓我們一起努力，絕不投降!謝謝大家!