第一篇：職工活動中心管理制度

職工活動中心管理規定。

一、職工活動中心由機關工會負責管理，并安排專人任職工活動中心值班管理員。

二、管理員職責：

1、負責職工活動中心的開門與鎖門。

2、負責活動人員簽到，負責活動器材的申領、發放、回收、保管登記管理?；顒悠鞑陌ㄆ古仪蚣扒蚺摹⒒@球、跑步機開機磁卡等。

3、負責指導健身者使用器材，開關場內燈光、器械等電源。

4、負責職工活動中心的衛生，每天閉館前對職工活動中心清掃一次。

5、負責職工活動中心現場安全管理，告知進入活動場地人員安全注意事項，阻止進入活動場所人員的不安全行為，勸阻違反本規定進入活動場所人員。每周一對健身器材檢查一次，發現不安全的因素要及時采取措施予以制止并報告安保部門與綜合室。

三、職工活動中心開放的時間為：周一至周五晚上7:00—9:30開放。

四、職工活動中心開放原則

1、職工（包括從業人員）及家屬可在職工活動中心內開展打乒乓球、健身活動，并在進入職工活動中心后進行登記和活動器材申領。

2、未成年人與老年人必須在看護人陪同下才允許進入職工活動中心開展活動，并由看護人進行登記。

3、職工活動中心原則上不對外開放，政府部門、業務往來單位等外部人員需使用活動場所的，由對口接待部門向分管領導申請開放，并進行全程陪同和管理。

4、單位組織訓練期間，實行閉館訓練，不開放。

5、健身器材、乒乓球臺、桌球臺一律不對外租借。

五、職工活動中心的使用和器材維護須做到七個禁止：

1、禁止員工損壞器材，其中乒乓球臺、桌球臺禁止敲打。

2、禁止在場內吸煙。

3、禁止員工攜帶果皮，瓜殼等食品進入。

4、禁止未成年人進入職工活動中心玩耍、禁止老年人（70歲以上）和未成年人使用力量型器材。

5、禁止酒后進入健身房健身。

6、禁止有高血壓、心臟病的人員進入場內健身。

7、禁止在健身房內進行賭博。

六、注意安全，不會操作健身器械的人員需使用健身器械，應向管理員請教，量力而行選擇健身器材?；顒尤藛T如盲目操作器材、擅自開關電源、不聽從管理員指導、違反安全管理規定，發生安全事故的，概由本人負責。

七、職工活動中心燈光、器材的電源由管理員控制，員工不得強制使用、推延開放時間。

八、違反上述規定，管理員有權令其退出職工活動中心。如個人行為損壞器材設施或發生火災，要追究經濟賠償責任。

第二篇：職工文體活動中心管理制度

職工文體活動中心管理制度

為活躍機關業余文化生活，維護機關正常工作秩序，加強活動室管理，確保安全、防火，保持環境衛生，有效利用現有資源，根據工作實際，特制定本制度。

一、文體活動室由綜合辦公室負責日常管理，其職責主要為按規定時間開關門，保持室內清潔衛生，維護、維修設備。

二、文體活動室的開放時間為：每個工作日的晚上19：00—22：30；節假日全天開放。活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長，特殊情況另行安排。

三、文體活動室主要為機關內部服務，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經主管領導批準。

四、凡來文體活動中心參加活動者須自覺遵守活動室制度。

五、文體活動中心管理制度：

㈠不超過規定時間，不影響工作。

㈡講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，保持室內安靜。㈢注意公共衛生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

㈣活動人員請按照器材使用規則安全使用，愛護室內乒乓球桌、棋牌桌、健身器材等設施，如果人為損壞，照價賠償。

㈤不帶中小學生和學齡前兒童入室活動。

㈥活動后將物品歸放原位，關閉門窗、電源。

六、為不斷改善活動室的管理服務工作，活動者要積極配合工作人員搞好管理工作，并歡迎提出批評和建議。

新疆哈密英格瑪煤電投資有限責任公司綜合辦公室

二〇一二年九月二十四日

第三篇：職工活動中心管理制度.1 文檔

職工活動中心管理制度

2009-06-08工會瀏覽:6662次

在院黨委的關心下，為提高教職工身心健康水平，積極開展全民健身運動,提高業余文化生活質量，創建和諧校園,以服務全校師生員工為宗旨。特籌建了職工活動中心，為遵循嚴格管理，熱情服務，確保安全，提高效益的原則，充分發揮職工活動中心的功能及規范管理，讓活動中心成為學校精神文明建設的重要窗口，特制定以下制度：

1．職工活動中心的日常運作及管理由工會辦統一負責。

2．開放時間：

①離退休人員

每星期一 ～ 星期五 上午：8：30—12：00

星期一、三、四 下午：2：30—4：00

②在職職工

星期二、五 下午：2：30—5：30

星期一、三、四 下午4：00—5：30

星期五、六 晚上7：30—9：30（周末舞會）

③對會員開放時間

星期一 ～ 星期五 下午：4:00 — 6：00

星期六 上午：9：00 — 11：30

下午：3：00 — 5：30

星期五、六 晚上：7：30 — 9：30

3．以上開放時間為原則上職工活動時間，如遇特殊情況則臨時調整。

4.各部門、外單位要在本中心進行比賽或搞大型活動必須先報計劃。

5．高檔設施、節假日及休息時間采用適當收費管理方法。

6．對非職工人員及外單位采用有償服務原則。

7．活動期間請各位注意人身安全，請勿帶小孩。如出現安全事故由個人負責。

8.凡在活動中心活動的人員必須遵守以上各項規章制度，損壞物品照價賠償。

9．活動中心將推出各種培訓活動，其內容請觀注工會宣傳櫥窗，望廣大教職員工積極參與。

第四篇：職工活動中心簡介

錦尚鎮職工活動中心簡介

錦尚鎮職工活動中心是鎮總工會根據我鎮實際情況，在上級工會和鎮黨委、鎮政府的大力支持下依托鎮文體中心建設起來的，建筑面積達1400平方米，室外設有燈光籃球場，室內設有職工勞動爭議調解室、職工培訓室、職工圖書閱覽中心、健身室、表演廳等，有2名工作人員負責管理。職工活動中心自今年年初以來，舉辦了2場職工漂染技能培訓班，1場企業工會干部培訓班；在“五一”舉辦了：“工會”杯青年職工籃球邀請賽、職工棋牌賽、職工燈謎展等一系類活動：中心與海百合培訓機構聯合成立錦尚鎮外來工子女藝術培訓中心，提供聲樂、器樂、舞蹈、美術、書法、語言藝術等15各種類的藝術培訓；平時圖書室、綜合娛樂室對職工免費開放，職工憑工會會員證便可入內。今年6月份我們在活動中心表演廳舉辦一場大型活動，即職工子女才藝大賽。

錦尚鎮屬沿海城鎮，離市區較遠，職工活動中心為我鎮職工群眾提供了一個良好的文化、娛樂、健身、休閑活動場所，進一步完善了錦尚鎮服務功能，提高了城鎮品位，活躍了廣大職工群眾的業余文化生活，有利于推動我鎮文化的繁榮發展，為構建和諧社會發揮了積極的作用。

第五篇：活動中心職工會議

活動中心職工會議

時間：2014年1月26日下午15：30

地點：活動中心會議室

參加會議人員：彭建明、蘇園園、何萍、鄭玲、張增良。

會議主持：彭建明

會議記錄：何萍

會議內容：兩項議程

一、活動中心主任講話；

二、活動中心副主任講話（見會議記錄）。

一、活動中心主任講話

會前強調會議紀律和參加會議相關要求。主任講四個方面工作：

（一）活動中心存在不足、欠缺和努力的工作

1．工作的總體目標任務不夠統一，不夠系統，不夠具體明確、認識不到位等問題，存在固守成規的模式。

2．不同程度地存在著按部就班、墨守成規、四平八穩的狀況。每年的考核，達不達標，高低升降，無關痛癢。

3．工作性質、服務宗旨、專業設臵宣傳等方面缺少主動、意識和創新。

4．運行條件、場所管理、隊伍建設、培訓與活動、資金管理等方面還存在一定的不足，這些不足，卻很關鍵，它極大地挫傷了許多想干事、會干事、干得成事的人的積極性。

認清形，把握機遇，找準差距，認識不足，理清思路，明確中心任務，有利于我們對校外教育階段性的奮斗目標有個科學定位。1

（二）認真履行工作職責

1、要正確認真認識自己的工作崗位，不能無憂患意識，更要增加憂患意識。

2．要加強學習。加強政治理論、業務管理知識、專業知識和服務技能的學習，要說實話、干實事、做好事、求實效。加強部門之間的團結協作，份內的工作毫不推諉的做實做好，交叉的工作找準切入點，共同做好。同事之間在一外辦公外出辦事相互通一下氣，說一聲。急事急辦，特事特辦，大家的事情大家辦，把我們中心的各方面工作不重復、不遺漏，扎扎實實地完成好。

3．要塑造良好的形象

我們是一個集體，是集體就會有思想、想法。“上有想法，下有辦法”，當然這個想法是科學合理的想法，這個辦法是有力的執行辦法；“上有思路，下有出路”，所謂思路是正確的思路，所謂出路是干出成果。一是要善于思考、善于研究。工作中多研究事，不去作摸人，心態要健康，不講不利于團結的話，不做不利于團結的事，常做自我反思，相互包容，換位思考，干好黨和人民交給的事情。二是進一步加強紀律，提高工作實效。工作紀律：由于中心工作上班時間的特殊性，要認真和嚴格做好上、下、值班工作時間，實行請銷假制度，因病、因事外出辦事，開會要向領導請假。主任向分管副局長請假。病假要持醫院證明。生活紀律：不影響工作，生活，個人和單位形象。

（三）活動中心工作強調與要求

1、由于中心工作的特殊性，周一至周五正常上班。雙休日和周一至周五4：00---6：00由值班老師負責值班。

2、雙休日值班（值班補助或調休）沒有收到其他文件、預算外資金少前督實行調休。調休四個要求：一是不能在寒署假調休；二是不能在本人值周或值班期間調休；三是調休提前一周書面向分管業務主任批準后進行調休；四是調休時間一次性休完，不累計假期，沒有特殊情況調休在一個月內完成。

3．嚴格執行請銷假制度，不得請霸王假。因病、因事請假，書面請假主任批準后，報值班教師，負辦公室的老師登記備案。假期結束必須及時銷假，按時上班。外出開會、學習、培訓、出差要有領導批準。未經批準擅自外出開會，學習、培訓、出差視為曠工。中心派出開會，學習、培訓、出差費用按規定報銷。

4．公休假按相關政策規定，先由本人提出，批準后方可休假，請假條交辦公室登記備案；公休時間按國家法規執行，公休假一般一次性休完。除特殊情況外，不得安排在寒署假休公休假。

5．婚假、產假、探親假、喪假等按有關政策規定辦理。

6．加強中心勤政謙政建設，樹立勤奮敬業精神，遵守工作作息制度，按時上下班，不得無故遲到、早退。上班時間注意工作作紀律，不做與工作無關的事。

7．中心工作人員職責分工。一是各功能室實行負責制，值班實行交接班制；二是資料室統一保管，需要物品統一領取。

8．近期有關經費說明。

（四）下一步工作

1．督導評估工作幾點要求

（1）材料收集要齊全，規范，能支撐本條指標，一一對應指標，做到不缺不漏；（2）每一份材料要有封面，封面要統一、美觀、能體現檔案主要內容，裝訂好；（3）每個檔案盒要有目錄；（4）所有材料要做到：一要就有、一查就實、一核就準，需要簽字或蓋章的就要有簽字或蓋章;（5）材料按一級指標裝盒裝不下的。

完成任務時間為什么2014年2月23日前。

2．活動開展計劃

A．寒暑假開班：春季已正在開展。秋季內容大致相同，部分專業長期培訓學習、開展一次比賽等工作事項。

B．活動中心在崗工作人員在短期培訓班給一個免培訓費名額（不含材料費）。

2014年1月26日

2014年1月26日會議討論決定以下工作事項

一、修改部分職責，招生和宣傳工作每個部門都要寫入，中心工作人員都有責任和義務按時認真完成招生工作任務。招生工作計劃和方案有活動部起草完成。

二、加強政治理論、業務管理知識、專業知識和服務技能的學習，要說實話、干實事、做好事、求實效。部門之間要團結協作，份內的工作毫不推諉的做實做好，交叉的工作找準切入點，共同做好。工作中多研究事，不去作摸人，心態要健康，不講不利于團結的話，不做不利于團結的事，常做自我反思，相互包容，換位思考，干好黨和人民交給的事情。同事之間在一外辦公外出辦事相互通一下氣，說一聲。急事急辦，特事特辦，大家的事情大家辦，把我們中心的各方面工作不重復、不遺漏，扎扎實實地完成好。

三、每周召開一次會議（待定）。

四、外聘教師課時費按學生人數的多少確定課時費（待定）。

五、每項工作計劃和方案制定、實施大家討論，聽取意見、建議后實施。

六、加強活動開展的嚴密性，注意細節等方面的工作。

七、周一至周五正常上班。雙休日和周一至周五4：00---6：00由值班老師負責值班。

于雙休日值班調休或補助，待上級領導批準后執行。沒有批準之前實行調休，調休按四點要求落實。

八、資料室由后勤部單獨管理，物品實用執行登記，其它功能室鑰匙統一由值班教師管理，嚴格按交班制做好各項工作。

九、加強工作紀律和生活紀律，上班時間不做與工作無關的事，嚴格實行銷假制度。

十、按工作分工和要求，按時認真做好評估備查材料和PPT文件。