第一篇：2016年11月工作日天數(shù)_工作日有多少天_休息多少天

2016年11月工作日天數(shù)_工作日有多少天_休息多少天

自帶7天國慶假期的歡樂10月轉(zhuǎn)瞬即逝，金九銀十的校園招聘熱也在逐漸退去。深秋初冬，11月即將到來。上班族的朋友們最關(guān)心的應(yīng)該還是這個月有多少個工作日，又可以有多少天的休假。本期喬布簡歷小編就將為大家介紹一下2016年11月工作日天數(shù)，想知道的小伙伴們下面就一起來了解一下11月工作日有多少天，休息多少天吧~

關(guān)鍵詞：2016年11月工作日天數(shù),工作日有多少天,休息多少天

根據(jù)國務(wù)院已經(jīng)正式發(fā)布的2016年法定節(jié)假日安排以及2016年11月的日歷表可以發(fā)現(xiàn)，2016年11月共有22天（對，又是一天的法定節(jié)假日也沒有，一天也沒有?。?，分別為：11月1日-11月4日，11月7日-11月11日，11月14日-11月18日，11月21日-11月25日，11月28日-11月30日。

而2016年11月共有休息日8天（沒錯，沒有法定節(jié)假日，其實(shí)只是4個周末雙休日而已?。謩e為：11月5日和11月6日，11月12日和11月13日，11月19日和11月20日，11月26日和11月27日。

作為2016年的倒數(shù)第二個月，其實(shí)2017年已經(jīng)離大家不遠(yuǎn)了。照以往的情形來看，其實(shí)10月的國慶假期結(jié)束后，你在這一年的法定節(jié)假日額度就已經(jīng)用完了。還有年假可以請的小伙伴們請任性的揮霍年假，而已經(jīng)沒有年假額度的小伙伴們，大家就一起期待著2017年法定節(jié)假日的到來吧！

2016年11月工作日天數(shù)_工作日有多少天_休息多少天http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56989a190cf2ee4a6e043e63

第二篇：國家法定節(jié)假日多少天

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國家法定節(jié)假日多少天

法定節(jié)假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定休息時間。符合人民的傳統(tǒng)習(xí)慣以及對重大節(jié)日的紀(jì)念。同樣公民具有休息的權(quán)利，法定節(jié)假日也涉及廣大人民群眾的切身利益。那么國家法定節(jié)假日究竟有幾天，國家法律是如何規(guī)定的，小編接下來就為您帶來相關(guān)內(nèi)容。

一、國家法定節(jié)假日涉及法律

《中華人民共和國勞動法》(不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣省的法定節(jié)假日)第四十條規(guī)定：用人單位在元旦，春節(jié)，國際勞動節(jié)，國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，我國節(jié)假日包括三類，其中有兩類為法定節(jié)假日。

全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布 根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的決定》第一次修訂 根據(jù)2017年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)

二、國家法定節(jié)假日的具體實(shí)行辦法

《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》（第二次修訂)

第一條

為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。

第二條

全體公民放假的節(jié)日(即法定節(jié)假日)：

(一)元旦，放假1天(1月1日)

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)

(三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日)

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)

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(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三條

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天(15-34歲的人為青年)

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天

(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。第四條

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少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。第五條

二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。第六條

全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)假。第七條

本辦法自公布之日起施行。

以上就是小編為您帶來的”國家法定節(jié)假日多少天“這一問題的相關(guān)法律內(nèi)容。其中包括各種節(jié)日的具體天數(shù)以及區(qū)別，而且包括對于公民補(bǔ)假的規(guī)定，從法律的層面保障了法定節(jié)假日的制度安排。希望能夠給您帶來幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢贏了網(wǎng)！

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了

逆

行

車

道

扣

幾

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逃

逸

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禍

沒

法

上

學(xué)

需

要

賠

償

嗎

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第三篇：一共有多少天 教案

《一共有多少天》教學(xué)設(shè)計(jì)

榆林市第十一小學(xué) 孫芳

教學(xué)目標(biāo)：

1、結(jié)合具體情境，獨(dú)立探索，經(jīng)歷編制7的乘法口訣的過程，理解口訣的意義。

2、會用7的乘法口訣進(jìn)行計(jì)算，能解決簡單的實(shí)際問題。

3、溝通新舊知識間的聯(lián)系，初步發(fā)展類推能力，體會成功的快樂。

教學(xué)重點(diǎn)：理解7的乘法口訣的形成過程。

教學(xué)難點(diǎn)：怎樣去熟記并利用乘法口訣來解決生活中的實(shí)際問題。

教學(xué)準(zhǔn)備：作業(yè)紙、多媒體課件 教學(xué)流程：

（一）復(fù)習(xí)舊知，奠基新知。通過“開火車游戲”回顧2-6口訣。

（二）創(chuàng)設(shè)情境，探究新知。

1、剛才大家對自己的表現(xiàn)滿意嗎？你是什么心情？遇到高興的事，我們都愿意與大家分享。讓我們來聽聽看看要淘氣笑笑他們有什么高興的事？（出示課件）你從中發(fā)現(xiàn)了什么數(shù)學(xué)信息?能提什么問題？

2、自主探索，編寫口訣。

（1）課件出示表格，引導(dǎo)學(xué)生讀表。第一行是指幾個星期，第二行是指有多少天。（2）填表，說說你發(fā)現(xiàn)了什么規(guī)律？ ①完成表格；

②發(fā)現(xiàn)“依次加7”的規(guī)律。

（3）出示點(diǎn)子圖，引導(dǎo)學(xué)生自主編口訣。

①圈第一、第二、第三行點(diǎn)子，說一說乘法算式以及乘法口訣；

②自主完成，說一說，并完成前六句學(xué)過的乘法口訣； ③小組合作討論（三分鐘），完成后三句乘法算式以及乘法口訣。

教師講解七七四十九與算式的對應(yīng)，以及《西游記》故事中七七四十九的應(yīng)用。

4、鞏固知識，體會快樂。

①開火車：任意一位學(xué)生開頭說一句口訣，后面的學(xué)生接“口訣”； ②對口令。

5、快樂游戲，熟記口訣。

全班齊讀，不同形式對口令，同桌互問互答，鼓勵學(xué)生背誦。

6、知識拓展。7×8=？

①7×8=7×7+7×____;②學(xué)生思考其他方法。

7、聯(lián)系生活，學(xué)以致用。尋找生活中7的口訣。①一只七星瓢蟲背上有7個點(diǎn)，八只七星螵蟲背上共有幾個點(diǎn)？

②找找文學(xué)作品中的口訣和7藏在哪里？ ③七巧板。

（三）指引方向，課外延伸

結(jié)束語（師）：同學(xué)們，今天這堂課我們學(xué)習(xí)了什么？ [生答。板：7的乘法口訣]讓我們把它裝進(jìn)我們的小腦袋，做一個口訣表吧！

（四）板書設(shè)計(jì)：

一共有多少天

1×7=7 一七得七 2×7=14 二七十四 3×7=21 三七二十一 4×7=28 四七二十八 5×7=35 6×7=42 7×7=49 7×8=56 7×9=63

五七三十五 六七四十二 七七四十九 七八五十六 七九六十三

教案設(shè)計(jì)

孫芳

2017年11月29日

第四篇：一共有多少天教案

《一共有多少天》

教學(xué)目標(biāo)：

1.編制7的乘法口訣的過程，體驗(yàn)7的乘法口訣的來源。

2.每一句口訣含義，初步熟記7的乘法口訣，能利用口訣進(jìn)行簡單的計(jì)算。3.乘法解決簡單的實(shí)際問題。

4.編制口訣，初步體會運(yùn)用類推的方法學(xué)習(xí)新的知識。

教學(xué)重點(diǎn)：理解和記憶7的乘法口訣 教學(xué)難點(diǎn)：初步建立估算意識 教學(xué)準(zhǔn)備：課件、實(shí)物投影。教學(xué)過程：

一、復(fù)習(xí)引入

1、復(fù)習(xí)6的乘法口訣。

2、復(fù)習(xí)1-6有關(guān)7的乘法計(jì)算題：

一、情景創(chuàng)設(shè)

1、出示主題圖：（再過2個星期就開運(yùn)動會了，再過3個星期就是我的生日，再過9個星期就放假了）一個星期是多少天？兩個星期是多少天？你是怎么知道的？

2、填寫表格。

3、你能從表格中發(fā)現(xiàn)什么規(guī)律嗎？

4、誰能知道我們今天要學(xué)的是什么內(nèi)容？（7的乘法口訣）

二、問題探究

1、你能根據(jù)填寫的表，自己編出7的乘法口訣嗎？先自己嘗試編寫，寫在書上。

2、提問：你是怎樣編7的乘法口訣的？組織學(xué)生交流。

3、哪幾句是學(xué)過的？哪幾句是新的口訣？

4、如何記住新的乘法口訣？例如七七四十九。

5、對于

三、鞏固練習(xí)

組織學(xué)生自主完成P81第1、2、3題。巡視并指導(dǎo)。

四、課堂小結(jié)

今天我們學(xué)習(xí)了7的乘法口訣，前六句在之前我們學(xué)習(xí)1~6的乘法口訣中已經(jīng)學(xué)過，后面三句我們通過故事，用之前的口訣推理等方法記住。這個問題，研究淘氣的想法。

第五篇：2017年秦皇島產(chǎn)假國家規(guī)定多少天

2017年秦皇島產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,秦皇島產(chǎn)假及二胎產(chǎn)假國家新規(guī)定

2017年秦皇島市產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,秦皇島市產(chǎn)假及二胎產(chǎn)假國家新規(guī)定

秦皇島市產(chǎn)假，是指秦皇島市在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。以下是師大教育網(wǎng)小編今天為大家精心準(zhǔn)備的：2017年產(chǎn)假休息時間有多少天。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!KK

2017年秦皇島市最新產(chǎn)假休息多少天

2017年秦皇島市產(chǎn)假有多少天——女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。

《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。KK

《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，增加獎勵假30天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《規(guī)定》同時對違反該《規(guī)定》的后果確定了相應(yīng)的處罰辦法。

2017秦皇島市二胎產(chǎn)假多少天（最新）

12月27日下午，在全國人大常委會的新聞發(fā)布會上，國家衛(wèi)生計(jì)生委法制司司長張春生表示，下午剛剛表決通過的計(jì)生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制。

取消晚婚晚育假，將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。

1、秦皇島市產(chǎn)前假工資規(guī)定

孕期工資

女職工懷孕七個月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷 孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。KK

根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計(jì)算，先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為：

a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);

b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);

c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);

d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

2、秦皇島市產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)

生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。

產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。KK

另外，根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法>實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。

3、秦皇島市哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

第十一條 對妊娠期的女職工，不應(yīng)延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。

4、秦皇島市晚育假工資規(guī)定(晚育年齡是24周歲)

根據(jù)7月1日起將正式實(shí)施的以下簡稱《規(guī)定》，晚育產(chǎn)婦，在國家規(guī)定的90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，將增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇，晚育護(hù)理假期間配偶工資不受影響。KK

秦皇島市產(chǎn)假工資與生育津貼有什么不同?你分得清產(chǎn)假工資和生育津貼嗎?

第一部分：秦皇島市產(chǎn)假工資與生育津貼的由來

產(chǎn)假工資：嚴(yán)格地說產(chǎn)假工資是計(jì)劃時代的產(chǎn)物，那時沒有社保體系，員工退休工資由勞動局審批，所在企業(yè)支付;同樣女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在企業(yè)支付，俗稱產(chǎn)假工資，有按生產(chǎn)前工資發(fā)放的，有放基本工資的，總之根據(jù)企業(yè)的狀況及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

生育津貼：是社保體系中包含生育保險后的產(chǎn)物，由企業(yè)根據(jù)自身財務(wù)狀況選擇繳費(fèi)基數(shù)及所在地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)比例，符合國家生育政策的女職工在生育后遞交相應(yīng)材料后由企業(yè)辦理享受生育保險待遇手續(xù)，經(jīng)社保部門審批后發(fā)放至員工(也有地區(qū)發(fā)放至單位)。

第二部分：秦皇島市產(chǎn)假工資與生育津貼的區(qū)別

工資的概念：是指給普通勞力的報酬，以勞動時間為基礎(chǔ)來計(jì)算。換取員工依據(jù)合約或其他協(xié)議所提供的服務(wù)而支付的報酬

津貼的概念：津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。津貼分配的唯一依據(jù)是勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動者勞動的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動成果直接對應(yīng)和聯(lián)系。津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。津貼具有很強(qiáng)的針對性。津貼具有相對均等分配的特點(diǎn)。

根據(jù)工資、津貼相應(yīng)的概念，女職工生育期間享受的貨幣形式稱為生育津貼更為妥貼。

第三部分：秦皇島市產(chǎn)假工資與生育津貼的組成一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他(由各單位決定)，報銷生育費(fèi)用

二、生育保險待遇包括下列各項(xiàng)：

1.生育津貼：社保繳費(fèi)數(shù)*享受月數(shù)

2.生育的醫(yī)療費(fèi)用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用

3.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

4.一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：上本地區(qū)社會平圴工資的2%

5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由生育保險基金支出的其他費(fèi)用 KK

第四部分：秦皇島市生育津貼與實(shí)際工資的差異

了解了生育津貼的概念后，相信沒有人再問：員工享受了生育津貼后是否還要支付產(chǎn)假工資?

1.哪么如何理解生育津貼與實(shí)際工資的差異?

按照《中華人民共和國社會保險法》，企業(yè)應(yīng)以員工的實(shí)際工資為社會保險的繳費(fèi)基數(shù)，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應(yīng)等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資。然而在實(shí)踐中，企業(yè)出于財務(wù)支付能力的考慮，絕大多數(shù)采用最低基數(shù);或考慮操作的方便，采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險待遇的員工實(shí)際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)，有高于實(shí)際工資的，但普遍低于實(shí)際工資。

2.如何主張生育津貼與實(shí)際工資的差額?

有員工提出，其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資，此主張從法律上并無不妥，應(yīng)予支持。但在實(shí)踐中，員工因?yàn)樵谄髽I(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離開企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請補(bǔ)社保繳費(fèi)基數(shù)，本人咨詢了本地的仲裁機(jī)構(gòu)，答復(fù)是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無法可依不予受理，估計(jì)只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財產(chǎn)受損，否則以社保的名義申請?jiān)V訟估計(jì)無功而返，但問題是法院普遍對社會保險補(bǔ)繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而知。

2017秦皇島市晚婚晚育產(chǎn)假多少天

根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。國家規(guī)定2013晚婚晚育產(chǎn)假多少天?98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天。

秦皇島市產(chǎn)假需提供的證件

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。

根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

秦皇島市產(chǎn)假規(guī)定如下：

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

98天產(chǎn)假 KK

女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇,如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌,女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費(fèi)的,根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上職工月平均工資。

除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假,各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同?！渡綎|省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

另外,根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。原勞動部《<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>問題解答》(勞安字[1989]1號)進(jìn)一步明確規(guī)定,為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康,應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間。