第一篇：你具有成功者的性格特質嗎？

你具有成功者的性格特質嗎？

不是每個人都是好的企業家，雖然我們可以學習去了解最重要的工作，并且正確的方法解決，但你應該具有一定程度的特質。當然你也可自我發展出一部分，但其余部分則需要付出大量的努力，為了要能進行訓練，至少在開始時就必須擁有一些基礎。因此，請你認真測試以下六項屬于企業家性格的前提條件：

特質一：敢冒風險

有趣的是，他們從不把這視為特別的風險，而只是依照該做的去做。我們每個人都曾經是個孩童；那時候，冒險對我們來說是件再簡單不過的事。我們可以去學習、去研究；我們曾經全神貫注，擁有快樂，而且從不放棄。企業家保有這種心態，把風險當作生活中的正常情況對待。請你問一問自己：對你來說，風險是否是一件你不喜歡的事？或者是你生活中的一部分？

如果一個人害怕危險，那就應該問自己是否真的想成為企業家。如果他回答：是的。那就要做好準備，因為今后的路將不太好走。你可以經過周密的考慮，小步前進，也能藉此達到幾乎所有目標，但你卻不能這樣去創建一家企業，而且也無法做出巨大的改變；為此，你需要的是勇氣，敢于大步跳躍。對于決斷力，美國作家沃夫（Tom Wolfe）曾描述過兩種性格。其中一種格言是：“注意，開火，瞄準。”而另一種格言卻完全不同：“注意，瞄準，瞄準，瞄準……”

基本上，我只能建議你慢慢地喜歡上風險。古羅馬詩人泰西圖斯（Publius Cornelius Tacitus）已經知道：“需求安定，就不會有重要的大型企業出現。”你不能只抱著不要失敗的想法，去玩這場游戲；你加入了這場游戲，就是為了獲勝。這兩種不同心態作出的選擇，將會決定貧窮與富裕、決定一種充滿冒險和美麗的生活，或是一種帶著恐懼與不安的邊緣化生活。

大部分的人都在尋找安全感，然而卻不知道怎樣才能找到。只有學會正確評估風險，并敢冒風險的人，最終才能找到安定。尋找安定、躲避風險的人，找到的只是恐懼和害怕。這樣的世界將會愈來愈小，到了最后，連一個小問題對他來說，也會是一場災難。不久前，我與一位年長的女士交談過，依我看，她過的是一種特別無聊的生活。“無聊？”她喊道：“那你應該來體驗一下我的痛苦和恐懼。”從中我可以知道，就是這樣一種逃避生命中風險的人，他們的奮斗才會特別艱難。擔心是一種巧妙的訣竅：這樣才會把單調無聊的生活變得有趣，并且多姿多彩，但大家卻以這種方式欺騙自己。

我們所遇到的恐懼和挫折，最終會帶來我們害怕的東西；如果沒有這么多人因為失望而停止奮斗，那么這個世界上將會有許多成功的企業家。歌德說過：“在無畏中，有天才、權力和魔力。”一位企業家需要的安全感愈少，他創造的成功也就愈大。

特質二：能承受失敗

身為企業家，他應該對拒絕、挫折和失望感到麻木。企業家知道，拒絕必然是生活的固定成分，如果沒有這種思維，多數人就會在聽到“不”的回答后，便不再去做更多嘗試。不斷嘗試能擺脫麻煩，獲得美妙的成功。很多人常常回避別人的拒絕，只因害怕丟了面子，這是一件聽來讓人難以置信的事。成功要比被誤解的“尊嚴”更為重要。

身為一位企業家，你也可以原諒自己的錯誤，然而嚴重的錯誤有時會帶你走向成功。例如，對于德國人來說，破產是聲名狼籍的事，可是在美國卻正好相反，他們有這樣一句格言：只要是好的企業，幾乎在過去都曾破產過。在這里，破產被看成是贏得經驗的證明，是一種附加的學習方式。如果沒有這種觀點，那么你要成為獨立開業者，就會比較困難。在新成立的企業中，前五年里，十家有九家會破產，就算那些在五年后繼續生存下來的企業，在隨后的五年內，破產率也再次高達90％。現在有個重要問題：你是把挫折當成一場在未來需要承擔的賭注？還是一次投資——一次能讓你在未來變得更好的經驗？

有人說，你一定不能用一輩子去償還一個錯誤，否則你在未來只會縮進自己的蝸牛殼里。然而情況正好相反，經歷過失敗，你已經學會很多，現在你可以成功地向前走。如果有人說：“這種事情我絕對不會再試一次。”那我就會知道，這個人停止了學習，失望把他的腳步緊緊束縛住了。不要忘記：只有在我們覺得失敗可怕的時候，它才會真的變得可怕。

也許你會問：“那我永遠都不能感到失望嗎？”當然，每個人在得到難受的結果后都會失望，但關鍵在于：失望的心情會持續多久？成功的企業家能把這段時間縮短，并很快就能把失望當成對未來的投資。為什么這種性格如此重要，原因是：獲得毅力。如果一個人不能承受失望，他很快就會放棄。然而，如果一個人能從中學習，持續朝自己的目標前進，那么他就能獲得成功。

特質三：熱愛問題，并需要權力與自信

如果我強調企業家熱愛問題，也許你會認為我太夸大其詞。但的確如此，因為一家公司的建立，就是把所有問題都集合在一起。問問自己，對你來說，問題是否是個受歡迎的游戲？如果一個人的生命里從沒有出現過問題，他就永遠不應該建立或經營一家公司。如果下次電話鈴響了，你有了一個嚴重的問題，你可以說：“太好了！現在我可以學習，也可以證明我自己。事情終于變得有意思起來，終于有好機會，可以讓我改善公司。”要知道，問題是我們生活中的調味料。

有些人不是特別愿意擔負責任，他們寧愿去完成任務。企業家完全不同，他們尋找權力，想要實踐自己的想法。其中的差別很容易理解：一個人是買票進場玩游戲，另一個人則是發明游戲、創造規則，并賣門票。如果你不去主導自己的生命，那么別人就會來導演你的生命。企業家不會人云亦云，而是有自我的主張。他們不想，也不必讓別人一定喜歡他們的世界，而這也正好是他們的力量所在。

此外，企業家也須擁有自信。自信是可以學習的，但如果要學習它，你就要有紀律。例如，做一本“成功日記”，每天記下五件你成功完成的事。身為企業家，你必須相信自己所有的能力。我曾無數次為某些企業家提供建議，然后對方說：“我不相信我能做這件事。”很可惜，我的建議對這些人毫無價值，因為他們要的不是新策略，而是要相信自己有能力。

特質四：成為典范，并學習處理金錢

沒有其他東西能像你的生活典范，深深烙印在你的企業中。對一位經理人來說，如果他成功完成了自己的工作，那他就會感到滿意。然而企業家卻不然：你的表現如何，你的企業也就有同樣的表現。你的企業永遠不會達到你所想，或像一個你所希望的人一樣，而往往只會反映出你的個人面貌。原因很簡單：你只吸引和你趣味相投的人；？不到這點的人，很快就會離開你的公司。這樣一來，你的企業會愈來愈像是你個人性格的倒影。

成功的企業家不僅做事的方法與別人不同，他們本身也與別人不一樣。結果是：只有出類拔萃的人，才能夠創建一家出類拔萃的企業；偉大的企業家也總是擁有偉大的個人特質。在你改變自己的公司前，你必須先改變自己。問問自己：如果你的性格特征在你的企業里表露無遺——這是件好事嗎？

有個迫切的建議是，在你還沒有學會如何處理金錢之前，一定不要創建公司。你私人的財產將會快速流入你的企業去。一些大公司的創建者，小氣到令人難以置信。不過，當然也有一些相當慷慨大方的企業家。但他們都有一個共同點，那就是他們知道要增加私人的財產，因此不會把所有的財富，都投入到公司長期的營運中。

特質五：想要勝利，并渴望知識

蕭伯納說過：“普通人適應這個世界，瘋狂的人試著讓世界來適應自己，所以我們所有的進步都是依賴瘋狂的人。”企業家想要在市場占有率、金錢、權力上獲得勝利，不畏懼沖突。他們想要在自己的環境里烙下印記，而且確信這樣讓一切更好；所有的事務都是一場他們想要獲勝的大型游戲。

一旦你不斷成功成長，那么其他的人和公司就將對你宣戰，無論你是否愿意。你必須學會不去在意這些人，但有一點你必須做到，就像一位成功的企業家那樣：戰勝。

學校教育讓我們成為醫生、稅務顧問、法官、教師等，可是為什么沒有針對企業家的教育課程呢？這并不只是沒有一門確定的學科，甚至連一套針對企業家該完成的任務而制定的有效理論都沒有。所以，企業家應擁有好奇心和對知識絕不放棄的性格特質。

目前為止，還沒有一條可以讓一家企業永遠成功的定律；除此之外，你應該每天都要做好學習的準備。社會經驗深受歡迎，你必須迎向知識，所有你需要的信息都要搜集并深入體會。但知識是個無底債務，你絕不能等所需信息自動來到你面前。

信息時代的規則很簡單：只要你一直學習，就可以成功。企業家是滿懷熱情的學習者，因為生命對他們來說，就是不斷地學習。

特質六：擁有企業家直覺

有些人非常聰明，也能完成杰出的工作，但不一定適合當個企業家，因為他們還缺少一些企業家所應具備的判斷能力：對于機會和危險的直覺。表面上看來，大家都會說：“你只是沒有運氣。”但這其實是取決于一種能力、一種特殊的天賦：企業家直覺。這在所有成功的企業家身上都可發現，他們總是會正好察覺到一個很好的機會。

美國石油巨子蓋提（J.Paul Getty）說過：“你要早一點起床，努力工作，然后你就會找到油。”油就是快樂和直覺。成功的企業家學會依賴自己的“鼻子”，而且他們做的很快，不會試著去解釋，也多半無法解釋。

第二篇：安利-成功者的8大特質

成功者的八大特質

一、有理想、不甘心

滿足現狀、胸無大志、混日子的“知足常樂”者難以成功。“比上不足，比下有余”是大多數人“知足常樂”的理由。

從心里不平衡到平衡，有兩種方法。一種是上聘，向比自己強的人學習，經過努力，達到他們的水平。這是積極的平衡。另一種是下聘，降低要求，同比自己差的人比，覺得“比上不足，比下有余”，這是消極的平衡。

消極的人是沒有前進動力的。

這種人是需要多到必自己強的人圈子里呆呆。就會喚起積極的平衡心里意識，重燃理想之火。

一個人未來五年的生活水平和個人成就，就是當前常在一起相處的五個朋友（五個家庭水平）的平均水平。

“近朱者赤，近墨者黑”。

無志之人常立志，有志之人立大志，立大志者成大事。

現在是什么不重要，準備什么才是最重要。要認真思考并回答三個人生重大問題：

1、你想干什么；

2、你能干什么；

3、你該干什么。

二、有信念、不動搖

堅強的信念，堅定的自信心，成就人生的力量源泉。

“人爭一口氣，佛爭一炷香”。

有信心才有可能。

心理暗示理論（潛意識開發理論）。多舉列子。

三、愛學習、不滿足

人的社會存在，決定人的思想意識。

社會變了，思想觀念就要變，知識也要不斷更新，這就是與時俱進。人到了新時代，思想不停留在舊時代，被同頻率的人超越是必然的。落于人下也是必然的結果。

世界上有三種人：

主動變的，人上人；

跟著變的，人眾人；

拒不變的，人下人。

安利是所大學“安大”“人安”就是考進了“安大”就到了學習環境，先是逼你學，然后是自覺學，自覺成習慣，“習慣成自然”、（21天就可以改變一種習慣）

會場時安利的主要課堂。要“每會必到，每到必會".堅持這樣做，就離成功不遠了。筆記記夠五大本，你就成功了。

跟隨出去學，是快速成長的機會。

不見大世面，難有大長進，沒有大長進，難下大決心；不下大決心，難有大干進；沒有大干進，難有大成就。

四、能吃苦、勇拼搏

成功是需要付出的。但付出的最少，只要付出到成功就輕松了。而不成功，則需要付出一生的代價。不成功的人在心理上，終生都輕松不起來。做安利付出的最少，回報率最高。

懶人做不成安利。當然別的也做不成。

安利的成功，沒有奇跡只有軌跡，汗水、苦水甚至還有淚水，才會有“高薪”。

要想人前顯貴，就得人后受累。

干勁大的人成功的成本最低。

行動的力度同成功的程度成正比。這是人生成功的三大理論之一，叫做行動定理。（另外兩條定理是，目標定理一目標的高低同成功的大小成正比；學習定理一學習的力度同成功的速度成正比.)路歲遠，行則至；事雖難，做則成。

五、肯修煉、有魅力

人要修身，常修為自己，使自己成為有品味、有魅力的人，才能不斷擴大影響力，跟你的人才會更多，自然就成功快。

修什么？修五好：

形象好 代理世界一流的產品，就得有一流的形象，否則人家就覺得“不像”，不信任你。

語言好 語言美，講話要文明、有氣質、有風度、有幽默感、有感召力、有親和力。

舉止好 “言談舉止”中的舉止更多的指外在方面所表現出來的氣質和風度，而我們這里所強調的更多是內容，即做好的，特別是要做該做的，并且要把該做的事做好。

把在每個人面前的事情無非是四種：緊急又重要的；緊急不重要的；重要不緊急的；不重要的又不緊急的。這四種事情都是要做的，但在精力分配和時間安排上要分輕重緩急。對緊急而又重要的事，永遠放在雷打不動的日程上，花最大的精力去做，并把他做好。對緊急不重要的（列如接電話），能不親自做就不親自做，非要親自做，簡單、不費時間的，馬上做；費時間的，另安排時間做，對重要不緊急的，要排出計劃，按時去做，并把它完成。對不重要不緊急的，有機會就偶然做。

學習好（見愛學習、不滿足）學好的。

業績好安利成功的大道是用業績鋪就的。安利成功的階梯式用業績砌成的。

傳承好 安利是靠復制倍增做大市場的。原版正、質量高，傳承下去才健康、完美、成長快。

六、勇承擔、能包容

成功人士都是勇于承擔的人。在做安利的過程中，合作伙伴難免會遇到這樣、那樣的問題。比如約了不來，來了不人，人了不做，做了不久，久了不成。這些都需要去幫助解決。幫助解決就是承擔。當然承擔不止這些。（舉列子）

包容是帶好市場的重要前提。“水至清則無魚，人至察則無徒”。要求同存異。能成朋友成朋友，不能成朋友合作做事就成了，不必對人家要求更多。要根據每個人的不同情況來定位你同他的關系。定成什么位，就按什么位和要求去對待，這樣就好包容了。

七、識大體、顧大局

不斷把市場最大就是大局。事由輕重緩急，直接同大局有關系的就是重要的，也是當務之急。要放在高于一切、大于一切、先于一切、重于一切的地位，盡最大努力，以最快的速度把它做好。

八、決心大、不放棄

選擇容易，堅持到底難。

堅持自己認定了事，下決心做到底，不為困難所嚇倒，不為挫折所動搖，不達目的誓不罷休，這是所有成功者共同的特質。

成功的道路都是不平坦的，成功者并不是遇不到困難和挫折、而是他們不怕困難和挫折，他們同是伴著的區別就在于：成功者解決困難；失敗者被困難解決。困難是失敗者面前的絆腳石；確實成功者在前進道路上的墊腳石。

世界上之所以成功的人少，就是堅持到底的人少。同樣，做安利成功的人也少，因為大多數人不能堅持到底。所以是“剩者為王”。

第三篇：成功HR需要什么樣的性格特質

成功HR需要什么樣的性格特質

一、招聘：洞察力強的心理專家

招聘工作是HR的硬功夫，一個好的招聘者能夠通過應聘者的行為表現、言談以及相關的筆試，就能精準的對應聘者做出判斷。達到這個層次，需要HR們具備扎實的心理學知識和豐富的面試經驗。這類人具有敏銳的洞察力，能夠撥開應聘者華麗的包裝，把應聘者看的真真實實。這類人的性格特質應該是一種思維細膩的，理性判斷的那種。

二、培訓及企業文件：充滿活力的演講家

一般在培訓界備受吹捧的培訓師，比如余世維、陳安之以及業界所宣傳的優秀講師，他們身上時時刻刻都充滿著激情與活力，他們能夠讓大家為他演講時所散發的感染力而歡呼。具備這種演講才華的人能夠輕而易舉地把培訓氛圍給帶動起來，企業文化引導到一定的高度。這類人的性格特質應該是外向的，多血質的。

三、績效考核體系及薪酬體系設計：專業的企業診斷專家

一個企業是否具有完善的考核體系和薪酬體系，標志著這個企業是否具有發展潛力和人力資源的競爭力。這兩套體系的設計，是最考驗HR的了。需要他們在考慮整個經濟大環境，行業背景以及公司戰略目標等因素后，清晰的指出企業發展所存在的問題，提出解決問題的方案，制定出合理的考核措施及薪酬激勵措施。這類人的性格特質應該是善于研究分析，思維細膩的那種。

四、薪酬的核算：出色的會計人員

確保每個月所核照的工資表準確無誤碼是檢驗薪酬專員的重要指標。這是一個偏向財務的工作，需要HR具有細心的做事風格，愿意跟數字打交道。很多公司的工資核算都交給財務部做了，就是這個道理。

五、勞動關系：勞資風險的法律顧問

隨著勞動法的深入實施，企業的勞動關系管理已經不是簡單的員工入職、轉正、離職等手續的辦理了。HR們要結合勞動法以及勞動合同法的規定，時刻完善公司的相關制度和流程，并且具有堅毅剛強的性格，處理勞資事件時，能夠果斷的采取措施。

從以上幾個方面來看，要把人力資源的各方面的工作做好，所需要性格特質不是單一的。如果你是一個性格內向，思維細膩，行為內斂的人，可以從人力資源管理的薪酬部分入手，但是在工作中要不斷的提升與人溝通的技巧，培養自己豁達干練的職業心態；如果你是一個激情四射的人，喜歡影響別人，那你可以從事培訓工作，但在工作中，要培養自己洞察別人細微表現的習慣，提升自己敏銳的洞察分析能力；如果你是一個堅毅剛強之人，又具備詳盡的勞動法條文，可以從事勞動關系管理了，但在工作中，要培養自己的韌性和圓滑的處事風格。

第四篇：頂尖銷售人員的七大性格特質（范文模版）

頂尖銷售人員的七大性格特質

如果你問一個成績斐然的商務銷售人員，“是什么讓你不同于一般的商務銷售人員？”你很可能會得到一個語焉不詳的回答，甚至

得不到任何答案。坦白說，他自己可能也對真正的答案不甚了了，因為對于大多數成功的商務人員來說，他們所做的事情再自然不過

了。

下面是頂尖商務銷售人員的主要性格特質，以及每個特質對他們銷售風格的影響。

謙遜人們往往認為成功銷售人員愛出風頭、自高自大，但測試結果恰恰相反，91%的頂尖銷售人員在謙遜方面的得分處于中高水平。

而且，結果還表明，虛張聲勢、好賣弄的銷售人員錯失的客戶遠遠多于所贏得的客戶。

團隊導向頂尖銷售人員不會讓自己成為購買決策的焦點，而是讓團隊（售前技術工程師、咨詢顧問以及管理人員）成為核心，幫助自己贏得客戶。

有責任心85%的頂尖銷售人員擁有很強的責任心，可以說他們擁有強烈的責任感、盡職盡責、為人可靠。這些銷售人員對待自己的工作極為認真，而且對工作結果高度負責。

掌控客戶銷售人員面臨的最糟情況就是放棄對客戶的掌控，對客戶言聽計從，甚至更糟，朝著競爭對手的方向走。為了掌控自己的命運，頂尖銷售人員會控制銷售周期流程。

成就導向84%的頂尖銷售人員在成就導向上得分很高。他們專注于實現目標，而且會不斷將自己的表現與目標進行比較。

政治導向在銷售周期中，頂尖銷售人員會努力弄清客戶決策的政治格局。他們以目標為導向的性格特質，會自然推動他們與關鍵

決策者會面。因此，他們會針對銷售對象，以及所售產品如何適合于客戶組織制定銷售策略，他們不會將注意力放在產品本身的功

能上。

好奇心 好奇心是指一個人對知識和信息的渴求。82%的頂尖銷售人員在好奇心上得分極高。

與表現較差的同仁相比，頂尖銷售人員

天生擁有更強的好奇心。

好問強烈的好奇心與銷售拜訪時的積極主動密切相關。積極主動性會推動銷售人員向客戶提出一些讓人不自在的困難問題，以便

獲得缺失的信息。頂尖銷售人員想知道自己能否贏得生意，并且想盡快知道結果。

不合群 頂尖銷售人員和排名最后三分之一的銷售人員之間，最令人吃驚的差異，在于他們的合群性（喜歡和人在一起，表現友善）。

總體而言，頂尖銷售人員比較差銷售人員的合群性平均低了30%。

支配力 支配力是指讓客戶愿意聽從銷售人員的推薦和建議的能力。測試結果表明，過于友善的銷售人員因為與客戶過于密切，所

以很難確立支配地位。

不氣餒 只有不到10%的頂尖銷售人員容易氣餒，經常被消極情緒打倒。相反，90%的頂尖銷售人較少或只是偶爾出現消極情緒。

競爭能力在多年的隨意調查中，在頂尖銷售人員中，中學時期參加過有組織的體育運動的人比例相當高。在體育運動和銷售成功

之間似乎存在著某種聯系，因為頂尖銷售人員能夠應對失望的情緒，能夠從失敗中恢復信心，并能從心理上為下一個競爭機會做好準

備。

缺少自我意識 自我意識衡量的是一個人容易覺得尷尬的程度。高度的自我意識會讓人容易感到害羞和自我壓抑。而只有不到5%的頂尖銷售人員具有高度的自我意識。

積極進取性 頂尖銷售人員能自如地為銷售而戰，并且在銷售過程中不怕惹惱客戶。他們以行動為導向，不懼怕拜訪高管客戶，也

敢于拜訪新客戶。

并不是所有銷售人員都能取得成功。他們擁有同樣的銷售手段、教育水平和工作態度，可為什么有些銷售人員成功了，有些

卻失敗了？是因為自身的背景，所以他更適合銷售某種產品嗎？是他更具魅力，還是更幸運而已？上述證據表明，這些頂尖銷售人

員的性格特質，在他們的成功中扮演著重要的角色。

第五篇：做一名具有沂蒙精神特質的優秀大學生

做一名具有沂蒙精神特質的優秀大學生

沂蒙精神是典型的革命精神。如果把沂蒙精神與同為革命精神的井岡山精神、延安精神及西柏坡精神等進行比較就能發現，沂蒙精神與這些革命精神除了共有的精神價值之外，其最突出的特質便是這種精神創造于人民群眾之中，并且讓人們感受到堅持奮斗的精神面貌。沂蒙精神具有獨到的精神風貌、價值主體和文化特質。如果說井岡山精神、延安精神以及西柏坡精神等都是因與毛澤東的聯系即精英之光而備受矚目的話，他們的創造主體則是中國共產黨的精英群體，而沂蒙精神凸顯的卻是普通人即人民之魂，她的創造主體是純樸、善良、憨厚、正直的沂蒙老百姓。而在沂蒙精神形成發展的過程中，更多地體現了沂蒙人民的主體價值、主體理念和主人翁姿態。

沂蒙大地這是一片紅色土地。在血與火的革命戰爭年代我黨我軍與人民群眾心心相印血肉相連。在長期血與火的戰爭洗禮中沂蒙人民與山東黨、政、軍一起共同鍛鑄和創造了“愛黨愛軍、開拓奮進、艱苦創業、無私奉獻”的沂蒙精神。沂蒙精神概括了沂蒙人民追求進步、改革創新、敢為人先的先進思想意識體現了沂蒙人民不管在什么困難條件下都能自力更生、堅韌不拔、艱苦奮斗的精神風貌。

巍巍沂蒙山聳立起無私奉獻的豐碑 滔滔沂河水訴不盡沂蒙兒女對黨的無限忠誠。我雖不是地地道道的沂蒙人但是自從來到沂蒙這片熱土

我深深感受到了沂蒙革命區的“紅色精神”。一首最有山東味的 《沂蒙山小調》在全運會上響徹天地那優美的旋律樸素真切的歌詞深深的打動著每一個人

讓沂蒙精神再一次站在時代的前面

引導著我們開拓創新去創造一個又一個的巔峰。沂蒙精神雖然產生于革命戰爭年代但它卻是時代的產物隨著時代的發展而不斷完善和提升具有與時俱進的優秀品質。

孔子曰：“人能弘道，非道宏人。”曾子說：“士不可以弘毅，任重而道遠。”然而，在這所謂的道義背后，在一樁樁英雄事跡之中，始終有一個千年不變的精神內容存在，這便是—民族精神。作為新時代的接班人的我們更應該來弘揚我們的精神、我們的精髓。在臨沂師院我更深刻的體會到了沂蒙的精神，一個民族永生的精神財富！沂蒙精神是推動中國特色社會主義事業的強大精神動力，建設有中國特色的社會主義事業，必須弘揚沂蒙精神。弘揚沂蒙精神，最根本、最主要的是將沂蒙精神貫徹到實踐中去，并在實踐中不繼地發展沂蒙精神，不斷賦予沂蒙精神以新的時代內容。文化是一個民族的靈魂。文化建設事關全體人民的整體素質，是建設大臨沂新臨沂的人文基礎和精神支撐。如果沒有先進文化的引導，就不會有和諧社會的人文底蘊，一個社會、一個地區、一座城市就會迷失正確的發展方向。構建文明臨沂，就是要用先進理論武裝人，用社會主義道德規范人，用民族精神和沂蒙精神激勵人，用文明新風陶冶人。我們是新時代的主人，一個大學生最根本的就是不能忘根，不能忘記我們的精神，永遠銘記沂蒙的進取精神。做一名合格的大學生，做一名老區現代文明的使者。《管子》中曾有過“以家為家，以鄉為鄉，以國為國，以天下為天下。”民族精神是一個民族賴以生存和發展的精神支撐，沂蒙精神是中華民族精神在沂蒙老區的一種具體承載。沂蒙精神的導向、凝聚、塑造和激勵功能，在鍛造優秀人文品質中發揮著特殊作用。”是沂蒙精神帶領著沂蒙人創造了奇跡，再也不見屋不遮雨、食不果腹的貧困，取而代之的是一座新的現代化城市的崛起！江澤民曾經感慨的寫下“弘揚沂蒙精神，振興沂蒙經濟” 愛黨愛軍、開拓奮進、艱苦創業、無私奉獻是沂蒙精神的靈魂。當前，社會發展日新月異，沂蒙山區的經濟建設和各項社會事業突飛猛進，人們的思想觀念、風俗習慣以及生活方式有了新的變化，為沂蒙精神不斷地注入了新的內容。經濟建設的各項事業發展的實踐證明，沂蒙精神之花，已開遍整個沂蒙大地，并結出豐碩果實。

從1938年開辟沂蒙山區革命根據地，到1989年提出沂蒙精神的概念，沂蒙精神經歷革命戰爭、和平建設、改革開放三個特殊時期。臨沂大學文學院博士、教授張學強認為，也正是在這51年的探索和實踐中，沂蒙精神創造出了基于愛黨愛軍政治立場之上的無私奉獻精神，在經濟社會飛速發展的今天依然有著極為重要的價值，這也是沂蒙精神不同于其他革命精神的突出特征。

從革命精神的形成過程來看，沂蒙精神形成于革命年代，成長于和平建設時期，發展于改革開放的偉大實踐中，形成過程遠遠長于其他的革命精神，而且在這個形成過程中不斷豐富和發展，并日益呈現出旺盛的生機和活力。這個特征體現了中國革命逐步實踐、深入發展的歷史實際，展現了中國現代革命精神逐步豐盈的發展趨勢。沂蒙精神的內涵來源于沂蒙人民的革命和建設實踐，依托沂蒙大地孕育、生成和發展，數十年的形成過程，也更為人們所熟悉，更易于融入新時期的社會發展之中，因此也為沂蒙精神賦予了持續存在和與時俱進的特點。

“愛黨愛軍、無私奉獻”是沂蒙精神的靈魂和核心，在革命戰爭年代，沂蒙人民親身感受到黨的英明偉大，形成了愛黨愛軍的堅定政治立場，這是沂蒙人民能夠積極參軍參戰，赴湯蹈火、在所不惜，不計回報、無私奉獻的根本原因。沂蒙人民總是以黨和國家的利益為重，主動承擔義務和責任，犧牲小家，顧全大家，以自覺奉獻為榮，以長期奉獻為貴，展示出崇高的共產主義精神。張學強告訴記者，沂蒙精神能夠感天動地，最根本的原因就是其無私奉獻的特別品質。在當今新時期的社會發展中，這種無私奉獻精神對人們的思想教育和人生觀、價值觀的培育都有著極為重要的作用。

在紅色老區的最高學府臨沂大學我接受著紅色文化沂蒙精神的熏

我深知作為臨大學子我們肩負著傳承沂蒙精神的重任。梁啟超先生說得好國家的未來靠年輕一代年輕人永遠是最敏銳、最勇敢的。魯迅先生也曾說過“青年應當有朝氣我們為了老區的明天更美好

敢作為”。所以年輕的要傳承沂蒙精神做一名合格大學生。傳承沂蒙精神在現時代我們最先做的應該是無私奉獻。“無私奉獻”是沂蒙精神的核心 體現了沂蒙人民顧 全大局、公而忘私、自我犧牲、勇于奉獻的價值取向。魯迅先生說過“愿中國青年都擺脫冷氣只是向上走不必聽自暴自棄者的話。能做事的做事能發聲的發聲。有一分熱發一分光。就像螢火一般也可以在黑暗里發一點光不必等候炬火。”奉獻既是一種高尚的情操也是一種平凡的精神。奉獻既表現在國家和人民需要時的挺身而出也融匯于人們日常生活中的助人為樂又蘊涵著我們青年一代在本職上的恪盡職守和兢兢業業。奉獻不是高談闊論嘩眾取寵更不是怨天尤人得過且過。奉獻是樸素的是始自腳下的。胸懷理想、做好自我、立足本職就是起點。猶如

最美司機吳斌

最美媽媽吳菊萍

最美教師張麗莉······他們用行動告訴我們人活著要學會奉獻。

沂蒙精神是臨沂的城市精神，“大義臨沂”是對臨沂城市氣質的高度概括與臨沂市民的價值取向與追求。高明認為，“大義臨沂”旗幟，對內能凝聚人心，引導市民團結奮進，引領城市不斷發展；對外可樹形象，引導外界了解、加深對城市的印象，從而提高臨沂的對內凝聚力和對外影響力，提升知名度和美譽度。

沂蒙紅色文化所蘊含的“大愛”、“忠誠”、“正義”和“實干”品質。沂蒙紅色文化的精髓就是“愛黨愛軍、開拓進取、艱苦創業、無私奉獻”的沂蒙精神。沂蒙紅色文化淵遠流長、博大精深，在改革開放、社會主義現代化建設的新時期仍然發揮著重要鼓舞、推動作用，“沂蒙紅色文化”將繼續閃耀在中華民族偉大復興的歷史進程中，在中華大地上傳承弘揚、再續新章。

“越是民族的越是世界的。”在這個意義上沂蒙精 神也是山東的、中國的、世界的。“一個民族沒有振奮的精 神和高尚的品格

就不可能自立于世界民族之林。” 仰望中華世紀的圣火我們感到沂蒙紅色精神正閃耀著沂蒙 人特有的堅忍不拔不畏艱難的偉大精神。而且正是這種不 屈的沂蒙精神使落后貧困的革命老區從落魄中重新崛起并再次屹立于新的世紀、新的發展中。作為一名有責任感的大學生的我們來說所要做的是同先輩們一樣把個人的命運同沂蒙的命運緊密聯系起來真正地做到弘揚沂蒙精神建設沂蒙老區。這不但是每個當代大學生實現自己人生價值根本途徑更是沂蒙對我們的要求。讓我們一起為沂蒙精神這顆長壽樹澆水、施肥吧。作為年輕一代的大學生

我感到無比的自豪因為大學生承擔著建設社會主義和諧社會的光榮使命。敬業是奉獻的基礎樂業是奉獻的前提勤業是奉獻的根本而我作為臨大一員將在沂蒙精神的洗禮下為建設臨沂做出自己的貢獻。