第一篇：計算機專業(yè)畢業(yè)后,各大IT公司所給薪水的調查.

最近終于把自己給賣了,這幾個月來自己陸陸續(xù)續(xù)的面試的有30多家公司,主要是IT公司,準備把今年我所知道的IT公司的待遇薪水總結一下,這里面包括我自己找工作所知道的,我們系的{*詞語被屏蔽*}同學已經拿到的offer,還有幾位在careerpath培訓認識的{*詞語被屏蔽*}幾所學校學cs的同學所了解的,基本上覆蓋IT領域的知名公司,希望對以后的學弟學妹們找工作會有所幫助,我把它分作互聯(lián)網、軟件、硬件、網絡4個方向,這樣大家也好對比一下。

互聯(lián)網: 百度:搜索等核心部門16W+,實習是一個很好的途徑,我有幾個同學都是實習時留下的

google:18W+,會有股票

騰訊QQ: 本科生至少7W,研究生至少10W,騰訊研究院16W+ 網易:11W+,其搜索部門有道大概15W+ 盛大:研究生7K,本科生4K 完美時空:一般只要清華北大的,16W+ sohu: 研究生10W左右 雅虎中國:7K+ 軟件: Microsoft: 18W+ IBM: CDL=(7500+800*12 + 7500*2.5, CRL=(7500+800+900*12 + 7500*2.5 Morgan IT:25W左右

趨勢科技:10W+ 農行總行軟開:6500×16個月+1500×12 招行軟開:10W左右 中行軟開:10W左右 瞬聯(lián): 12W左右,沒戶口 硬件: 威盛:研究生8k左右,提供住宿

聯(lián)想:一般4k左右,聯(lián)想研究院研究生5K左右 網絡: cisco: 15k/m,會有美國培訓

華為:本科5500,研究生6500,獎金為幾個月的工資,海外會有補助 中興:研究生6K左右,海外會有補助 大唐:9w左右 愛立信:7K+ 2008IT行業(yè)曬工資—完整版

IBM China:銷售(ISU,STG,SWG 培訓期6-9個月本科4800,研究生6000,14個月轉正后第一年base7500,14個月,100%完成任務發(fā)140%工資,200%完成任務大概拿340%的工

資,補助:ibm為每個員工設立一個帳戶,每個月往這個賬戶上存員工工資的15%,工作滿三年后,員工才可以取這個賬戶的錢.三年后如果員工繼續(xù)留IBM,公司會繼續(xù)

向帳戶存15%的工資,總額滿10w為止,ibm最多為每個員工存10w,這樣算下來,新員工3年能拿4-5w 大概。

IBM CDL CRL前半年試用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探親假 CDL=(7500+800*12 + 7500*2.5 CRL=(7500+800+900*12 + 7500*2.5 住房公積金的標準是750 + 750 /m 摩根斯坦利IT:18萬base,獎金看表現(xiàn)。

穆迪KMV:計算機碩士:2500刀/月+績效獎+年終獎,14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同。

Microsoft:base 16.1w,什么都加起來也就19w左右,股票不是每年都給。騰訊:一般職位本科生起薪7萬,研究生起薪10萬。廣告銷售部按業(yè)績提成,有人一單

就提成50w。騰訊的研發(fā)不太透明,北大清華計算機牛人可以和hr談工資,有專門的hr面。研發(fā)也分部門,一個是傳統(tǒng)的騰訊北京研發(fā)部,另一個是新搞的騰訊研究院。前者大部分都是10w起,少數(shù)一兩個特別厲害的,hr單獨談,可以談到20w...騰訊研究院16萬起,可以談,有把工資談到20萬的。

Google:軟件工程師計算機碩士18萬。

百度:應屆計算機碩士:baidu se今年有好幾等,17.8w,19.2,20.6w以及超牛的接近30w,都是package。有道也有分別:web dev 15w多一點,普通dev 16w,這都是工資不

算獎金。

EMC:所有(獎金+福利都加起來15.5w

sk:去年是去韓國交流培訓的職位,年薪20萬左右 HP:sales,月薪5000-6000,其中有很大

思科:sales,月薪7000左右,這是去完美國培訓一年以后回來的身價,當然去美國的時候也是有錢拿的

華為:華為本科4500,每月1000補助,研究生再多1000,年底3-8個月的獎金。一般來說第一年只能拿到3個月工資的獎金。外派海外補助很多。07年應屆生碩士IT公司薪水統(tǒng)計

1。浙大網新待遇:9000,8000,7000*13,分為幾個級別,主要看你面試和筆試成績,然后還有兩個月的浮動獎金,住房公積金也有。保險也有,和微軟一起工作,工作后應該可以跳到微軟,感覺筆試組織的很混亂我當時收到電話去筆試結果竟然沒有試卷去搶了份題答了,遲到了30多分鐘答題。

2。美國道富:很輕松,待遇7500。幾個月知道,同學有拿到的也有去的,不過感覺并沒有想象中的那么多。

3。神州數(shù)碼:5000*16個月,{*詞語被屏蔽*}不知道不過不少人把它拒了或者毀約不知道為什么,分筆試和面試。

4。珠海矩力:6500*14個月還有年終獎感覺還可以,招聘從組織上來說不錯。5。深圳睿初:10K*13,聽說是被AMSL(阿斯麥給收購了,面試3次全是技術和算法,最后還有一輪美國總部的面試。感覺面試管態(tài)度很好,而且說2個星期后給通知就給通知了,總的來說誠信度還可以。

6。IBM(CDSL:7500*13+800*12,同學有五個去那邊了,四個做硬件的,一個做軟件的。7。趨勢科技:OFFER上說10W多一點,有一個同學去了,也有一個同學把它給拒了,面試聽說人也很好。

8。大唐:8-10w,承諾是給16個月工資,同學有拿到OFFER的,也有毀約的。9。百度:今年給16W,商務搜索部門和市場部門差不多都這個價。同學拿到OFFER了,因為要實習老板不讓走,把它拒了,來得比較早,筆試場面很宏大。牛人也n多。不過感覺時間太久了,過了一個多月才給回復。要么據(jù)信要么給OFFER。要實習一個月。

10。intel今年不知道為什么很少,才給5000,我同學直接拒掉了。

11。realtek:8。5K*13,住房公積金占22%,{*詞語被屏蔽*}五險什么都有,還有很多{*詞語被屏蔽*}待遇,而且毀約也不是很難,當然除非你很猛,才會毀約。比如說拿到nvidia的OFFER。

12。臺達能源(上海研發(fā)中心:6K*17,當然這里面包括了獎金,真正拿到的應該沒那么多。不過公司包吃,到是可以省很多錢。相當于7K*17吧,反正師兄在里面是稅后6。2K,稅前應該有8K多吧。招聘人員態(tài)度也相當好。

13。杭州ECI,來學校招聘時你寫多少就給多少,當時**的很,感覺寫個6.5K還挺不好意思,結果寫那么多就直接給了,還加2k的伙食和住房補貼。所以如果有招聘要寫期望待遇的就多寫點,招聘人員態(tài)度很好。

14。中興:很少才5.5K,在實習期才4.5K,做海外銷售可能多一點,而且感覺招聘的人很拽似的,明明說你可以了,結果卻讓你久等或者當候補,當時卻不說清楚。鄙視之,毀約也很麻煩。

15。華為:工資5500+1000,面試整體感覺不太好,就是走個形式,給你考慮得時間很少,而且如果你當時沒有協(xié)議就不讓你簽了,絲毫不給機會讓我毀約。毀約很麻煩

16。網易:同學拿到OFFER了,面試官問:你期望待遇多少?他咬咬牙說:8K,結果直接說沒問題。可見待遇在這個之上,年薪11W左右,而且給你20天的考慮時間,總體來說不錯。

17。Thomson,不知道給多少,Tencent據(jù)說是碩士7500,一年能拿10w多一點,不過騰訊毀約起來很是麻煩,到明年4月份才給你寄,所以簽之前考慮清楚,因為這樣好多同學都拒它。

18。深圳宇龍通信:招聘人員態(tài)度很好,承諾是年薪102800.不過碩士一面就給OFFER,所以感覺是相當?shù)募?網上說是經常加班,不過沒有去所以不作評論。

19。中國平安保險:待遇5.8K+{*詞語被屏蔽*}一些補助和補貼每月。年薪8W左右(碩士。不過要用Java+linux+oracle.對于搞嵌入式的來說不是很適合,不過碩士都可以學習的,在前兩個月去平安大學培訓,所以違約費用很高,畢竟人家培訓過你。

20。威盛:待遇估計7500左右。

21。深圳邁瑞:宣傳上說是10W以上,待遇還可以在電子生物醫(yī)療方面排名前四。2005年還是第一位,前兩個星期拉去山上培訓。

22。富士康:公司非議很多,印象不是很好,這邊基本上沒人去考慮,就不做評論反正沒有去管它

23。步步高:試用期是4900,轉正后是5200還有一些年終獎。

24。華碩:6500*12+年底獎金和項目獎金,不過沒有人簽,應該名聲不好。25。阿爾卡特青島朗訊:7500*13.面試就2面,英語口語好,{*詞語被屏蔽*}的不是太差就給OFFER,前3-6個月會去美國搞技術培訓,至少面試官這樣跟我說的,具體的能不能做到不知道了。招聘人員態(tài)度很好,感覺很nice,其實我很想去的,畢竟以后跳到別的外企也輕松點。但是老婆不允許！！氣死我了

26。超圖(5000或者4000看你做核心開發(fā)還是{*詞語被屏蔽*}開發(fā),久其軟件(4000的基本工資,中體彩(4500基本工資+700補助(北京。

27。中電14所(最鄙視,媽的當時告訴我(原話:“我們拿的筆華為多,它們只是剛開始那么多。我們越來越多”

28。云南電力:3000塊。29。深圳招商融博(10W左右

30。上海sim(晨訊科技工資5K,加上{*詞語被屏蔽*}的補貼年薪估計是7。2w到8W之間吧,總體來講待遇很差,師兄有在里面的。

31。上海先鋒:碩士工資給7K,具體{*詞語被屏蔽*}不太清楚了。

32。應用材料(AM:工資很一般不是很多,5K*16?不清楚(呵呵看過兩天給不給OFFER再說。不過聽說出差費用很高,可以拿到2w/月了,而且面試時面試官說他們基本上50%的時間在國外,可見出差的比例很大.軟件開發(fā)面試是幾個老外。

33。飛索半導體(Spansion面試態(tài)度很好,面試幾次都送禮物,而且最后一次請我們吃了個飯哈哈。那個老總很nice,以前在微軟做主管。技術人也很nice.據(jù)說待遇(去年去的師兄:7K*13,{*詞語被屏蔽*}的具體保險公積金等不知道怎么算的。不過飛索是亞洲最佳雇主不是蓋的,還是很人道的,我也體驗過了呵呵。

34。中科院光電研究院:工資5K,解決北京戶口。

35。中科大洋:聽說是工資7K,而且解決北京戶口,暈,都沒聽過,不過同學有那到,不知道去了沒有。北京靈圖,工資6k左右,不過聽說一直在裁員。

總體來說,對于計算機的碩士來講,公司居中的一般來講給的錢在8W-17W之間,當然看個人能力了。

不過感覺還是搞金融的爽,工資:60W年薪,至少,我復旦同學就是摩根銀行給的就是月薪5W。

所以感覺人跟人其實沒必要比,什么做好自己就行。2007年計算機碩士應屆畢業(yè)生薪資一覽

1.大連松下,研發(fā),東北大學,碩士,月薪4.5K,每月交通補助等0.15K,自己繳納15%的住房公積金,公司交納25%,不提供住房,年終獎金=3個月工資,簽3年,違約金5k 2.廣州騰訊,研發(fā),東北大學,碩士,年薪10W,每月住房補助等1.2K,公積金交納比例未知,不提供住房,年終獎未知

3.北京微軟研究院,研發(fā),東北大學,碩士,年薪16W,其它未知。4.北京金山/大連金山,研發(fā),東北大學,碩士,月薪3K-4K,其它未知 5.杭州NEC,研發(fā),東北大學,碩士,月薪5K-6K,其它未知

6.沈陽東軟/大連東軟,研發(fā),東北大學,碩士,月薪4K左右,一次簽3年,個人住房公積金繳納比例為工資10%,公司10%,毀約金=3個月工資×離期限年數(shù),沈陽東軟提供單身宿舍,環(huán)境不錯,年終獎和部門有關,也和自己能力有關;逢年過節(jié)會發(fā)些紀念性的小東

西,價格100以內;月薪可以重新商量,大連最高已經到了5K;聽說曾拒給一個最后簽微軟的同學筆試機會;7.江西宜春學院,教研,東北大學,碩士,安家費4-5W,一次簽5年,年薪3-4W 8.杭州某日資IT公司,研發(fā),杭州計量大學,本科,畢業(yè)兩年后的今天,月薪大于1W,正在日本出差

9.上海InterPac,研發(fā)兼銷售,江西農業(yè)大學,本科,畢業(yè)兩年后的今天,出差周游的大半個世界,年存款13W以上

10.北京凌陽科技,研發(fā),東北大學,碩士,月薪5.3K,公司地理位置大約在五環(huán),提供單身宿舍,公司和個人各交納10%住房公積金,一年一調薪(好好表現(xiàn)哦,違約金3W

11.南京中興,研發(fā),武漢大學,碩士,第一年月薪6K,13個月工資,第二年開始年終獎2-3W,一次簽3年,違約金15K,{*詞語被屏蔽*}未知

12.廣東北電,研發(fā),武漢大學,碩士,月薪7K,據(jù)說工作很輕松,所以辦事效率也不咋高

13.上海威盛(Viatech,研發(fā),武漢大學,碩士,月薪8K,不太容易進

14.大連OKI(日沖,研發(fā),東北大學,碩士,月薪4.5K,過英語六級加0.3K,過日語三級加0.5K,自己繳納15%的住房公積金,公司交納25%,不提供住房

15.南京趨勢科技,研發(fā),武漢大學,碩士,月薪8K,{*詞語被屏蔽*}未知 16.深圳華為,研發(fā)/技術支持,東北大學,碩士,月薪6K,{*詞語被屏蔽*}未知 17.洛陽一航光電所(613所,見習期間碩士年薪不低于6W,轉正后享受科研崗位津貼

2006年IT各大公司碩士薪資情況揭秘

以下是根據(jù)06年浙大同學找工作的情況統(tǒng)計出來的信息。比那些貼爛掉的薪水帖要準確的多。

有些公司薪水有個范圍,表示根據(jù)筆試面試的情況定。都是研發(fā)測試類碩士的情況.Morgan IT 18萬+bonus,共25萬左右 Google 17萬9千多

NI 拿到手14萬,四金全部是公司交。MS atc 15.3萬

百度7000至8500,發(fā)14個月,每個季度有4500至6000的獎金。NOKIA 研發(fā)12000左右

美國道富銀行IT部8000至12000,發(fā)15個月 浙大網新恒天9500×15 網易杭州研究院9000至10000,發(fā)14個月 ask.com 9000至12000,發(fā)14個月

IBM CRL(7500+800+900*12+7500*2.5+3.3萬(住房補貼,三年10萬,平均到一年。IBM CDL(7500+800*12+7500*2.5+3.3萬

nVidia 測試8000×15,研發(fā)10000×15,有期權。(另一說9000×13,有期權 Trilogy 16萬左右

上海威盛7500×13,不再提供宿舍 杭州威盛6000×13 UT斯達康6500/月,福利不錯

騰訊 7000×13，年終獎金 15000，但是沒有住房公積金 MicroStategy 杭州職位每月 12000，14 個月，美國職位待遇不詳 泰鼎 8000×13，年終獎 2 個月薪水左右 北京瞬聯(lián) 9000 至 10000×12，第一年有 10000 元安家費 上海展訊 6500 至 7000，發(fā) 14－16 個月，有期權 Intel 8000×13，加上一些亂七八糟的補貼 中興 8－10 萬 華為 5500+1000(1000 是打在卡里面，取出來要扣 20%稅 方正 5000-7000 * 13 學生待遇，醫(yī)療不論大小 基本免費，有公積金。每年有探親 費。就是管理不行 太糟糕，感覺像養(yǎng)老 生孩子的地方，里面人員冗余的殘渣比較多。這幾個我比較了解，有很多朋友在，應該算是比較準確的。不過請注意哦，這里說的都是研發(fā)人員的碩士，本科的要低一點，非研發(fā)類的，比如行政，內勤也要低不少。做 IT 研發(fā)這一

行，賺錢多是正常的，一方面行業(yè)利潤高，另外，公司都是大公司，全國范 圍內層層選拔出來的那么幾個超牛的頂尖人才。最后，這東西吃的都是青春飯，每天工作個 十五六個小時很正常。一點不亞于在 stanford 讀研究生.最真實的 06 年應屆畢業(yè)生薪水 按行業(yè)劃分 [通訊] 上海貝爾阿而卡特:8w/y 碩(包括福利(harry 朗訊青島:7.5k/m 碩 朗訊北京:9.6k/m 碩 Cisco 上海:9w/y 碩 華為: 5000＋800 碩士 愛立信北京:6500 稅前 西門子 AD:3200 中電賽龍 5050＋800＋150 碩士 大唐移動 5500＋900（車補房補飯補）大唐興唐 3650/m 碩士(avivi 大唐信威研發(fā) 5500+900 碩士(avivi 瑞斯康達 試用期 5k，轉正 6k，補助有幾百，碩士(avivi 中興 5750 碩士(avivi,lgb 數(shù)碼視訊 4500－6000 碩士(avivi 阿德利亞 6k(avivi 港灣 4500＋500 碩士(avivi [運營商] 北京聯(lián)通:碩士 4000+2000/M 太原聯(lián)通:實習期 3000/M 本科 上海聯(lián)通:轉正后 10W/Y（加福利）河北聯(lián)通: >試用期 3－6 個月 見習期 1 年 試用期在見習期內 >試用期小本 850 >然后轉正 定崗 見習期內獎金拿 0.5 >最低級的業(yè)務員是 1 到 4 崗 一般上來也只能定成 1 崗 >1 崗工資 950 4 崗工資 1950 >獎金占薪酬的 50％ >發(fā) 13 個月 >剩下的就是補助 年終 逢年過節(jié)的發(fā)個錢了 東莞電信:本本 實習期 4W/Y,轉正

7~8W/Y(包括基本工資和獎金 廣州電信:不具體說但是說平均每人 9W.工資總額/人數(shù).稅后 深圳電信:第一年 6W.轉正后 9W.稅后 上海網通:轉正后 12W/Y（加福利）太原網通:1500-1600 重慶移動 CrewZ >本本 實習期 6 個月，1k2/M >轉正后 7 崗，2k+/M（平時所有的加在一起到手的，不算年終）[軟件] 微軟:SDE14w/y SDET 12.5w/y :10w/y 碩 7w/y 本 百度:研發(fā) 13w/y 碩 業(yè)務類非常低 Google:16k/m 碩 盛大:本科 4000,碩士 5500.3 個月的實習期.實習期待遇為正式的 80% TOM 網:本科 4500 稅前 漢略:本,3.2-3.5k 稅前+績效獎金 Infosys: >試用期 6 個月，培訓 10/18 周（短期/長期，視是否為計算機、軟件專業(yè)而定），其間 >2.5k/m（本科）計算機、軟件的為 3k，轉正另議。發(fā) 13 個月薪水，其中第 13 個月為全年 >最高的一次工資。(deazi [PC] 明基:2500 左右 華碩:3000 左右 VIA:7000/m 提供宿舍 碩士 4000/m 本本 提供宿舍 伙食補助 250 [集團] Sony 東京 25w/y intel:研發(fā) 研 8k*16（稅前基本工資）IBM CDL: 研 7.5k*14（稅前基本工資）IBM Sales: 研 5.8k*14（稅前基本工資）

聯(lián)想:4000 稅前.聯(lián)想研究院:5300 碩士 方正電子 5k 碩士，但是只發(fā) 70％，剩下 30％作為獎金(avivi HP:SALES,5300 稅前 [金融] 四大全部: 本 5k*13 碩 5.3k*13（稅前基本工資）摩根斯坦利: 本 25w/y（稅前基本工資）BOSH 基金深圳:11K/M 稅前 招行深圳總行培訓生 100/Y 稅后 四大銀行總行:第二年轉正后 10W/Y HSBC:7800 稅前 [消費品] NESTLE:4200 稅前 P&G:本科 6200,研究生 7200,博士生 9000 MARS:9150 稅前 L'OREAL:4000+稅前 [{*詞語被屏蔽*}] SHELL:7800 稅前 EMERSON:研發(fā) 7000 稅前 銷售,本,基本工資 4K+各種補助獎金等 2K 左右,稅前 Maersk:本,基本工資 5.5K/M,稅前 3 院 33 所 第一年 5W，第二年 7W(avivi 民航數(shù)據(jù)通信 4500 碩士(avivi 通用電氣中國醫(yī)療集團，研發(fā)，6500-7000/m,不包括福利 西門子核磁共振，6000/m(包括餐補，房補 通用電氣醫(yī)療集團，modality specialist,5000/m 東芝（中國）研發(fā)中心，5900/m，房補，車補，另外有 2000 左右。醫(yī)療免費。飛利浦東軟醫(yī)療集團，4500/m，每年 18 個月工資。雅虎中國，研發(fā)，7000/m 還有，陶氏化學 IT Center 7100/m,外加 800 房補，餐補，分紅。建行總行，碩士，4000+3000/m 銳捷 3500/m 左右 南瑞 4500/m 左右 可能 LZ 是個研究生，基本上不會去低薪的電器行業(yè)。長虹 1500/m 海信 1500/m TCL 1800-3000 集團內部不同公司薪水不同 康佳 2500/m 步步高 2500/m 不過據(jù)說家電行業(yè)的隱形收入很高，而且拿的是提成，不是獎金。西門子家電 4500/M 研發(fā) 銷售：2K 左右+提成 ABB 銷售底薪 4500+獎金（比底薪稍低）GE 銷售 4K 左右+獎金 施耐德跟 ABB 收入差不多 西門子 銷售 5K 多一點 28 所 第一年 4 萬，以后看部門 東大金智 4。3K 第一年 6 萬，第二年 8 萬，第三年 10 萬

第二篇：各大公司校園招聘所提供的薪水范文

各大公司校園招聘所提供的薪水

(2011-02-21 22:10:52)

轉載▼ 標簽：

雜談

快消類：

寶潔：本8600、碩9700、博10500發(fā)14個月, 五險一金外加補充醫(yī)療養(yǎng)老保險--最新數(shù)據(jù)（11年）據(jù)說marketing每9個月還能漲20％－30％。

聯(lián)合利華: 8500 ×13-11年數(shù)據(jù) 瑪氏：月薪10000 箭牌：4400×15 高露潔：5500X15

金融類：

陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利＝8萬（稅前）

匯豐銀行：Global markets中國大陸地區(qū)外匯trader，月薪8000。匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓后漲到12000。

東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬。

花旗銀行MT：8000×13。

高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同。高盛高華：固定收益部 trader，本科生：30萬。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19萬base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+

巴克萊：香港sales：40萬港幣。

瑞銀證券（UBSS）：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣，獎金要看項目。

荷蘭國際ING：有一個base在香港的培訓項目，是local pay＋global relocation package的形式，總額比一般投行都高（約70－80w）

中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大。

農行總行軟開：轉正后6500/月，房補1500左右，一年12個月。

招行管培：算是管培里面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高

深發(fā)展管培：實習的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多。

進出口總行：實習的時候3500，轉正了4500，待遇福利一般

國開行總行：轉正了7000以上，福利很好

嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬。績效獎金和福利不祥。固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅。華安基金：研究生，助理行業(yè)分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發(fā)，另外4萬按照福利名義發(fā)給剛入職的畢業(yè)生，獎金和其他待遇不詳。

南方基金：第一年年新大約16萬，而且經常會發(fā)一兩萬元的沃爾馬購物卡。以后漲幅也挺大的。行業(yè)研究員更高，在21萬。

深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數(shù)字不清楚，至少20萬年薪吧。

Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司

IT類：

IBM China：銷售(ISU,STG,SWG)培訓期6-9個月本科4800，研究生6000，14個月.轉正后第一年 base 7500，14個月

南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內，碩士。

摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看表現(xiàn)。

穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。

騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業(yè)績提成，有人一單就提成50w。

Google：軟件工程師計算機碩士18萬。

百度：應屆計算機碩士：baidu se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package

EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w

SK：年薪20萬左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找報銷

思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以后回來的身價

咨詢類：

麥肯錫: 16萬base，3000美元 signing bonus

BCG: 18萬

Bain：19萬

Monitor：19w(summer intern招進去的20w）

奧緯: 20w

羅蘭貝格：15萬base＋3萬bonus。

AC尼爾森：MT ffer letter上數(shù)據(jù)：工資4700（本科），服務滿一年一次性發(fā)3600作為獎勵。

能源類：

斯倫貝謝：14萬base，上井每天100美元補助。

Shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬于bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1－5個月bonus不等。

法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇,國內半年 7.8k/m, 國外1年半 global pay + relocation expense,國內1年 12萬+4萬

GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover 美孚：1萬/月

四大：

本6200、研6500，均13個月（一二線城市略有不同，2線打個九折）-11年數(shù)據(jù)

有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000

4大工資高原因如下： 出差多，補助多。2 加班頻繁，少量加班是沒有加班費的，只有大量，且超過一定量時才有加班費--求證實 每年薪水的遞增率較高，雖然近兩年降低很多，但還是比一般外企高。

其他：

華為：華為本科6500，研究生8000-11年數(shù)據(jù)

中興: 7300(研)-11年數(shù)據(jù) 國際紙業(yè)：sales本4000、研6000。

新蛋：MT 本10000、研11000，均13個月。--此為MT價格。據(jù)說其它類的要少很多。

三星經濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月。

華潤置地：本科4000，碩士4300，發(fā)14個月工資 三一重工：6000(研)英偉達：平均8000 德州儀器：7500 陶氏化學：7700(研)邁瑞醫(yī)療：6500(本), 8500(研),11000(博)

深信服：

本科：4500-5000 不同職位有差別 SABIC: 6000 TP-link: 8800（研究生 研發(fā)類）6800（本科生 研發(fā)類）5400--海外業(yè)務均16個月工資

高級文員 4200 13個月

均有5險一金不包吃住 —11年最新數(shù)據(jù)

西門子AD:3200 蒂森克虜伯電梯（研究生）：實習的時候工資是一個月3000，實習1到3個月，轉正后是不到5000。羅克韋爾銷售:大概7K左右 加提成（蠻豐厚）

艾默生銷售: 本：5400+(駐外補貼)碩（深圳-研發(fā)）：6500+800+4%的房補-11年數(shù)據(jù) 國民淀粉: 銷售類5000-11年數(shù)據(jù) 西安楊森銷售: 5000+豐厚獎金-11年數(shù)據(jù)

深圳中航:試用期三個月，每個月2800左右，三個月轉正后3000差不多4000的樣子，沒有住房公積金，只有住房補貼。稅前的收入一年在5.5W到6W 成都中電29所轉正第一年拿到手超過7.8W，一汽大眾10W+(碩士)世聯(lián)地產:本說博一律2500-5500（試用期）。轉左正之后不詳！試用期系三個月！

保利地產：本科見習一年，工資（到手）2800/m,加上一些報銷住房吃飯等補貼，一個月大概3-4k。轉正后工資差別不大。大頭是獎金，跟公司效益掛鉤。見習第一年比較少，2-3w, 正式員工有8w左右（據(jù)說）。看賣樓情況，賣不好也有可能沒有獎金。長虹 整體均是試用2000左右，轉正后不詳 美的 試用期2500 轉正3000-3500（15個月）箭牌（2010屆）培訓期4500（全國均是）百麗 2300 轉正后不詳 美敦力 試用4800 中糧

試用半年 工資 2000 廈門建發(fā) 試用期3000 轉正后3500左右 福利一大堆 特步 試用半年 2500 轉正后3000加業(yè)績 深圳贏家服飾 試用期2500 轉正2850 騰訊是15個月的工資，開發(fā)和策劃之類的是10萬；測試和運維之類的是8萬-11年數(shù)據(jù)

茂業(yè)百貨 試用期2000 漲薪幅度不大 海信電器平均月薪 4500（算上提成后）...東風本田:實習3000，轉正4500，二十個月工資各種福利全在里邊了，包吃住 群碩的待遇: 基本月薪：4000元-11年數(shù)據(jù) 海航總部人力: 3200(碩)美國道富： 很輕松,待遇7500。神州數(shù)碼： 5000*16個月

珠海矩力： 6500*14個月還有年終獎感覺還可以--11年數(shù)據(jù) 深圳睿初：10K*13 IBM(CDSL)：7500*13+800*12 趨勢科技： OFFER上說10W多一點 Intel: 5000左右（10年）

realtek：8。5K*13，住房公積金占22%，其他五險什么都有 臺達能源（上海）研發(fā)中心：6K*17，當然這里面包括了獎金

深圳觀瀾湖高爾夫球會（深圳總部工作），法律部門，工資3000/月 包吃住~~ [通訊類](幾年前數(shù)據(jù),作參考)上海貝爾阿而卡特:8w/y 碩(包括福利)(harry)朗訊青島:7.5k/m 碩 朗訊北京:9.6k/m 碩 Cisco上海:9w/y 碩 愛立信北京:6500稅前

中電賽龍 5050＋800＋150 碩士 大唐移動 5500＋900（車補房補飯補）大唐興唐3650/m 碩士(avivi)大唐信威研發(fā) 5500+900 碩士(avivi)瑞斯康達 試用期5k，轉正6k，補助有幾百，碩士(avivi)數(shù)碼視訊 4500－6000 碩士(avivi)阿德利亞 6k(avivi)港灣 4500＋500 碩士(avivi)[運營商] 北京聯(lián)通:碩士4000+2000/M 太原聯(lián)通:實習期3000/M本科 上海聯(lián)通:轉正后10W/Y（加福利）河北聯(lián)通:

>試用期3－6個月 見習期1年 試用期在見習期內 >試用期小本850 >然后轉正 定崗 見習期內獎金拿0.5 >最低級的業(yè)務員是1到4崗一般上來也只能定成1崗 >1崗工資950 4崗工資1950 >獎金占薪酬的50％ >發(fā)13個月

>剩下的就是補助 年終 逢年過節(jié)的發(fā)個錢了

東莞電信:本本 實習期4W/Y,轉正7~8W/Y(包括基本工資和獎金)廣州電信:不具體說但是說平均每人9W.工資總額/人數(shù).稅后 深圳電信:第一年6W.轉正后9W.稅后

上海網通:轉正后12W/Y（加福利）太原網通:1500-1600

重慶移動CrewZ)>本本 實習期6個月，1k2/M >轉正后7崗，2k+/M（平時所有的加在一起到手的，不算年終）

汽車行業(yè)工資水平(某些數(shù)據(jù)較老,但仍有一定參考價值)汽車行業(yè)，新進研究生的大致工資水平： 上汽研究院：8000； 同濟同捷： 4000；

延峰偉世通：3500（基本工資）＋2500（效益工資）＋年終獎； 北汽福田：3500＋提供住宿； 北京吉普：2500＋提供住宿； 北京現(xiàn)代：2800；

比亞迪：比亞迪本科起薪3300+獎金,專科是2000左右

-10年數(shù)據(jù) 奧杰科技（蘇州）：4000；

德爾福上海研究院：5000（基本工資）＋其余不詳； 泛亞：七萬－－八萬／一年；

06年廣豐待遇如下：基本工資：本科生3500，碩士生4200，試用期發(fā)80％工資，一年發(fā)16個月工資

一汽大眾：4000＋提供住； 上海匯眾：5500；

HOLLEYWELL上海研發(fā)中心：5000（基本工資）； 武漢神龍：4000；

三一重工上海研究院：5000－－5500；

杭州萬向集團（汽車零部件）：碩士：3000＋提供住宿（自付費）＋年總獎，萬向集團是6天工作制，沒有任何福利；

長安福特：<3000/月，無住房；

長安鈴木：實習期：2500/月，半年后轉正：2800/月（稅后），平明有加班工資，在重慶算中上水平，有住房；

鄭州宇通客車：本科生起薪3400元/月（985院校多400左右）華冠智州（北京）：2700（稅后）＋年終獎； 一汽大眾：6000-7000； 寶馬：4500； 海馬：4380（稅前）； 廣本（日本公司）：8萬一年； 長安汽車的工資本科生2020,碩士4750 南京菲亞特2000；

北京吉普：碩士，有相關工作經驗和北京戶口的話，能到5000； 天汽（天津夏利）：給碩士的工資也不到2000；

一汽技術中心（長春汽車研究所）：碩士見習2500，實拿2000，聽說轉正后能拿到6500，但有一種說法是見習完合工資不長反降。同濟同捷月：工資4000,但加上其他的一年有10萬左右； 東風本科：月薪1200+一次性安家費3000； 南海富迪汽車公司：2500+年終獎（大專以上）； 一汽本科：1200（提供住宿）+單身補助； 上汽本科：2500；

二汽本科：1500（提供住宿）+獎金+年終獎； 奇瑞本科：1200（提供住宿）+獎金+年終獎； 奇瑞碩士：2500（提供住宿）+獎金+年終獎； 江淮碩士：2500（福利較好）； 廈門金龍本科：2500； 東南汽車本科：1700； 星馬汽車本科：1500； 湖南長豐：2046； 柳州通用五菱：1700；

東風柳汽：1500，3000安家費； 福田小本1500＋200住房補貼；

金龍1200，三月后轉正一般能拿2000多到手的；

南汽本科實習每月應得1400+200(住宿補貼)+獎金(很少),實拿1200,轉正應得1700+200,實拿1400,南汽提供的福利也都已算到工資里,若單拿工資,實習850+獎金 上海匯眾：2800（基本工資）＋1500到2500（獎金）+1500； 黎明發(fā)動機廠:2500；

實習工資（前幾年數(shù)據(jù)，有些可能已變，但我知道的一些是沒有變的）： 西門子

80元/天 康明斯

175元/天

施耐德

本科2000元/月研究生或第二學位 3000/月,ps.加班酌情報銷餐費打 的費

通用電氣

本科生80元/天,研究生100元/天,博士120元/天 江森自控

80/天

戴姆勒

150元/天（一說3000/月）寶馬

3000元/月 米其林

120元/天 畢馬威

100元/天 德勤

85元/天 荷蘭銀行

1500元/月 匯豐銀行

80元/天 花旗銀行

10元/時 德意志銀行 80元/天 渣打銀行

75元/天

中金

4600元/月（全職）2300元/月（兼職）ps.加班酌情報銷餐費車費 金杜律所

1300元/月（短期）3000元/月（長期）埃森哲

150元/天 阿爾卡特-朗訊 80元/天

ETS

2000元/月（全職）10元/時（兼職）ps.包午餐 中信集團總部 2000元/月 康菲石油

200元/天 科麥奇石油 200元/天 IBM 15元/時

寶潔

5040元/月（本科）5740元/月（研究生）6740元/月（博士）---是寶潔當時給本科的工資才6-7K時的數(shù)據(jù)，現(xiàn)在沒這么少了。一般寶潔實習工資可以給到正職的7-8成。三星

70元/天（一說120元/天）吉百利

50元/天

索愛

100元/天 ps.管午飯 約翰迪爾

100元/天 威盛

120元/天

易觀國際

120元/天,出差180元/天

源地址：http://blog.renren.com/GetEntry....amp;owner=222318948 補充部分醫(yī)藥外企2010年待遇！

輝瑞 3500-4500普代，2350補助，獎金8W/季度封頂

諾華：普代 3300-4000 高代 4000-4500 專員 4500-5000 每年根據(jù)業(yè)績大概有基本工資8%-15%的增長。補助共 2200（包括交通電話，綜合補助及上網補助）獎金不封頂完成85%以上起獎。一個季度最低1萬左右，最高10萬以上的也有。當然也有0獎金的，就不說了，那個公司都有！

諾華產品線相對單一，主要火力在心血管方面，能不能接好的市場和產品要看能力和運氣了。綜合算是不錯的，這與近幾年諾華重視中國市場有關系，但是也有業(yè)內人士認為諾華學習拜耳四不像了，看后勁很重要，去年流動很少，今年公司流動較大。

lilly 普帶4800--6800，專員5800--7800，還有更高的，忘了！關鍵是不要你交五險一金還送你小豬計劃！

西安楊森（強生醫(yī)療器械也是差不多的，2009年強生集團要求統(tǒng)一公司薪資）醫(yī)院部門

新人：本科3600起，研究生3900起（有醫(yī)藥銷售行業(yè)工作經驗者按工齡每年增加300-400元，不足一年按一年算）高代：5000 主任代表：7000 補貼：1350，除此外在楊森服務滿五年能拿到一筆最低25000的額外補貼。商業(yè)部門：

底薪：3000，補貼1000 正式員工與醫(yī)院部門一樣

合同工（不屬于楊森編制）1500底薪

賽諾菲安萬特

普代：一線城市：底薪：5000K 二線城市：4500K 三線城市：4000K

應屆畢業(yè)生稍低

客戶專員：5500--6000K 客戶經理：7000K左右 高級客戶經理：7500--8000K 補助：1400K 除此以外，每次晉升都有不菲的賀金，從10年下半年法國總部還給每人配送股票的分紅。商業(yè)：不清楚

MSD:4500---8000 補助:1900

GSK 基本工資-稅前4600，補助：車補1500，餐補500，電話補400，12月薪，每年額外3200元福利，獎金偏低，75000/年

華瑞制藥：底薪4500，補貼1100，每年幾個主要節(jié)日都有過節(jié)費3500/人，每年4個節(jié)日加起來一萬多。與大部分其他外企不同的是，華瑞以兩個月為一個單元，也就是一年拿6次獎金，上不封頂，完成任務的話收入過萬不是問題。

BI：底薪4500－6000，餐補工作日每天85，電話290，獎金分三檔：18000.23000，28000，還有超額獎，沐舒坦的人都拿瘋了

NN:底薪：一級代表3300起，二級代表3800起，高代就多200 補貼：一類城市1800，二類城市1100

日本大冢株式會社 代表3900，補助900，高代4500，補助1500

諾凡麥：普代：2800-4000；高代4300-5600；腫瘤部：4600-7000；新藥艾卡特部同腫瘤部。獎金：非德巴金組7000-26000/季度，大部分是11000-21000；德巴金組：7000-32000，大部分是21000-26000/季度。補助：一般都是900。有些部門有績效獎金，1000-2000/月，不等！

默克

普代基本上4000左右，補助1400，年終獎是一個月工資。節(jié)假日有補助。S2普代:3500 1000，高代:不定 地區(qū)經理:1w

羅氏 底薪3500 補助1300 季度獎金 7.5W 但是獎金太難拿...雅培一線城市底薪4000~~7000不等，高代4000-5000，專員5000-7000 電話補助每月300，交通補助每月1000，獎金相對好拿。基本一季度2w 可以買公司股票，拿分紅，13薪，沒有年終獎，2010季度獎金有所提高，滿額獎金3萬8左右（季度）

法瑪林珂 工資2500-3000，補助1200-1500

貝朗醫(yī)療2800—5800，補助1200—2800

UCB 工資4500-5500，補貼1500，獎金兩個月一次，完成有11000

德國奈科明 普代4500至6000 高代6500 補助1100 14薪

華瑞代表：基本工資3800 補助（車補+話補）900 高代 5500

MERCKSERONO 普代3500-4200 高代5500-6800 補助（車補+話補+餐補）1500 獎金產品線不同，獎金不高，根據(jù)產品各不相同，大約在12000-22000/季度。

海的莎蘭醫(yī)藥：底薪5K，補助1K，獎金估計每月能拿5K左右

第三篇：應屆畢業(yè)生薪酬預期調查 計算機專業(yè)薪水最高

應屆畢業(yè)生薪酬預期調查 計算機專業(yè)薪水最高

應屆畢業(yè)生到底希望每個月能拿多少錢？

上周，記者對50名畢業(yè)生做了一個隨機調查，參與調查的學生中有五成希望起薪在1000元—1500元之間。計算機以及相關專業(yè)的畢業(yè)生對起薪要求相對較高。與以往不同的是，今年已有不少學生提出，起薪多少要依據(jù)城市的生活成本而定。

期望總是期望，市場才決定價值。對于畢業(yè)生的薪酬，已經工作一年的2005屆畢業(yè)生們的薪酬數(shù)據(jù)對新一輪畢業(yè)生來說應該最具參考價值。

2007屆畢業(yè)生薪酬預期調查

杭州大學生起薪至少1000元

記者對50名大學生做了調查，發(fā)現(xiàn)杭州大學生中起薪要求在1000元以下的占2%，要求在1000-1500元的占50%，起薪要求在1500-2000元的占26%，起薪要求在2000元以上的占到了22%。

計算機專業(yè)薪水最高

希望3000元左右的起薪

參與調查的人群中，對起薪要求較高的多來自通信、計算機、電子類專業(yè)，部分學生提出了3000元左右的起薪。

杭州市人才開發(fā)中心高級人才評薦部鄔弘稱，目前，剛就業(yè)的計算機專業(yè)畢業(yè)生，月薪一般在2000-3000元。一位不愿透露姓名的HR人士稱，具體的薪資數(shù)要依企業(yè)效益、畢業(yè)

院校有所調整。一些效益好的企業(yè)會開出兩三千的起薪，但如果企業(yè)效益不好，計算機專業(yè)的畢業(yè)生拿千元左右的起薪也很正常。

這兩年，美國的IBM、畢博、埃森哲，英國的靈川、美國的道富、博克等都在中國開設了研發(fā)中心。杭州也有塔塔、IN-FOSYS兩家大型印度軟件巨頭。IT業(yè)發(fā)展勢頭不錯。有能力的IT從業(yè)人員薪水也會隨著工作經驗的增值而增長。工作四五年后，在杭工作的IT人員薪水一般能達到5000-6000元，好點的企業(yè)可達到7000-8000元，外語水平高的月薪甚至上萬。金融專業(yè)要求不高

多在1000-1500元之間

金融專業(yè)的畢業(yè)生對薪酬的預期相對較低，多在1000-1500元之間。一位會計專業(yè)的呂同學表示，他希望能進外企或者合資企業(yè)，起薪1500元。財經專業(yè)的陸同學則希望能從事金融方面的工作，起薪在1000元-1500元之間。

浙江外服人力資源開發(fā)公司招聘主管周毅稱，金融專業(yè)的畢業(yè)生，如果能夠進入四大國有銀行，第一年薪水能達到四萬左右。但如果進入普通工商企業(yè)做會計，薪水就要依照單位效益而定。效益好，月薪有2000元左右。如果效益不好，薪水也就一千元左右。

杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經理郎越時也稱，由于基層財務類工作人員技術性相對不高，可替代性很強，所以薪資不高，畢業(yè)生起薪在一兩千元左右。

畢業(yè)生開始注意生活成本

在杭州至少要2000元

在此次調查中，我們發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生在考慮起薪時主動注意起生活成本問題。“在不同地方生活，薪水肯定不一樣。”杭州電子科技大學編輯出版專業(yè)汪同學說，如果找的工作在杭州，起薪至少要2000元，因為要獨立承擔住房、飲食等支出。而如果在老家，只要崗位有潛力，起薪一千元他也愿意嘗試，畢竟節(jié)省了住房等開支。

還有同學提出，薪水也要考慮當?shù)氐男劫Y狀況。同樣是計算機專業(yè)，在上海與在杭州工作，自己開出的起薪肯定不一樣。

畢業(yè)院校會影響起薪高低

同樣的專業(yè)，不同的畢業(yè)院校，開出的薪水就會不一樣。北京大學“高等教育規(guī)模和畢業(yè)生就業(yè)”課題組2005年的調查也表示，學校的聲譽和學生個人所學專業(yè)對起薪的影響很顯著。例如，在其他條件相同的情況下，進入“211工程”的高校，其畢業(yè)生的月薪平均要比一般院校高400元左右。

在調查中，浙大通信專業(yè)的畢業(yè)生都要求起薪為3000元，而同為通信專業(yè)的浙工大畢業(yè)生則要求起薪在2500元左右。

畢業(yè)生起薪

首年收入：大勢低走IT獨秀

據(jù)某招聘網站2006年企業(yè)薪酬調查結果，全國應屆生從業(yè)第一年的稅前收入由2005年的34635元（中位數(shù)，下同）下降為今年的33322元，總體降幅為3.8%。但是，在不同行業(yè)中情況卻千差萬別。例如房地產行業(yè)企業(yè)中，應屆生從業(yè)第一年的稅前收入由2005年的30029元下降為今年的23956元，下降幅度高達20.0%，如果平均到每個月，則月收入下降506元。而在醫(yī)藥行業(yè)中，同樣的統(tǒng)計值則由去年的26471元下降到今年的22147元，降幅為16.3%，折合每月下降360元。由此可見，應屆生薪酬的下降是確實無疑的。

在一片“降”聲中，也有個別行業(yè)逆勢而動，薪酬不降反升，這就是今年就業(yè)熱點的IT業(yè)。調查數(shù)據(jù)顯示，在IT業(yè)中，應屆生從業(yè)第一年的稅前收入由2005年的38099元升到41239元，增幅8.2%。

學歷含金量：碩士高出本科46%

高等教育成本逐年上漲，帶來的一個社會熱點問題是，學歷的“投入產出比”。那么，學歷對薪酬的影響在2006年有怎樣的局面呢？

根據(jù)該招聘網站日前公布的最新企業(yè)薪酬調查結果，專科生畢業(yè)首年稅前總收入為21689元（中位數(shù)，下同），本科生為32746元，碩士（不含MBA）47834元，博士72122元；比例關系是1∶1.51∶2.21∶3.33——其中引人注目的是，碩士高出本科46%。由此我們可以看出，較高的學歷不但可以帶來較高的起薪，在工作的第一年中收入上漲或所獲獎金和補貼的金額也更高。

從該招聘網的調查結果來看，MBA的“新丁”們在工作首年的收入明顯超過非MBA的碩士，達到68460元，直逼博士的水平。

行業(yè)差別：金融行業(yè)薪酬多出近五成擔心“入錯行”是很多求職者的心態(tài)，從該招聘網歷年的薪酬調查結果中可以發(fā)現(xiàn)，選擇不同的行業(yè)的確會帶來不同的收益。

以北京為例，2006年各行業(yè)為工作僅一年的應屆生們平均付薪38655元，其中金融行業(yè)以57089元位列各行業(yè)之首，較平均水平高47.7%。IT行業(yè)以56022元緊隨其后，廣告業(yè)

和制造業(yè)的情況和平均水平持平，電子行業(yè)為30656元，其后依次是房地產行業(yè)26352元、快速消費品行業(yè)20068元、物流行業(yè)19175元、耐用消費品業(yè)18871元。

在其他城市中，廣州的制造和電子行業(yè)、天津的房地產業(yè)、上海的金融和電子行業(yè)均較為興盛，薪酬也相對較高。

外企薪酬：僅高出15%-20%

進入外資企業(yè)一直是很多畢業(yè)生的夢想，在大家的心目中，外企是和良好的工作環(huán)境、高收入以及較大的發(fā)展空間緊密結合在一起的。那么，外企所能給予的被大家所向往的高薪到底能高多少呢？

從該招聘網去年和今年兩年的企業(yè)薪酬調查結果來看，對于應屆畢業(yè)生，外資企業(yè)的付薪水平確實高于其他性質的企業(yè)，但除個別以高薪著稱的企業(yè)外，總體上高出的幅度約為15%-20%，遠沒有達到傳言中的50%。

據(jù)該招聘網人才研究中心副總監(jiān)楊雪梅透露，其實很多大型國企雖然固定月薪較低，但各類補貼、獎金等等加在一起，往往與很多私營企業(yè)的總付薪水平相當甚至高出，一些效益較好的國企的薪酬則完全可以和外企媲美。

就業(yè)首選地：京滬穗薪酬高

近日有報道顯示，近7成的畢業(yè)生就業(yè)時將北京、上海、廣州和深圳作為首選。該招聘網2006年對大學生擇業(yè)價值觀的調查指出，上述幾個城市的學生對月薪的預期也遠高于其他城市，高出金額為500-1000元。由此可見，除了就業(yè)機會更多之外，預期薪酬高也是眾多畢業(yè)生扎堆四大城市的重要因素。

那么，實際的調查結果如何呢？在該招聘網2006年對全國各地企業(yè)薪酬統(tǒng)計結果中，上述四個城市確為應屆生全國薪酬之最。其中，上海以均值39813元拔得頭籌，其后依次是北京38655元、深圳36485元、廣州35390元。在其他城市中，廈門、杭州、珠海、蘇州較

高，約在33000元左右，而石家莊、沈陽、西安、濟南、哈爾濱的薪酬水平則在省會城市中處于較低位置，約在23000元上下。

原載《每日商報》

第四篇：計算機專業(yè)畢業(yè)后

計算機專業(yè)畢業(yè)后,崗位上可以分為技術道路、營銷道路兩大方向.if 你選擇作技術，then 從現(xiàn)在開始，牢記：天道酬勤！！

if 你選擇軟件技術 then 每天都要用大量的時間學習高級語言，絕對不能僅限于學校的安排。優(yōu)秀的程序員都是大學階段就已經自學得非常深入了。

if you選擇網絡技術，那么你就多多從網上閱讀有關資料

if you 選擇營銷類，那么，你只要將老師教授的學好就ok

一、給計算機專業(yè)的同學

1.首先請你熱愛這個專業(yè)。只有這樣，你才會從抽象的理論中找到實實在在的快樂。如果你不熱愛她，或者只因為這是個熱門專業(yè)，那么極力要求你放棄這個專業(yè)，因為計算機是一把雙刃劍，學好了你會飛黃騰達，學不好你畢業(yè)后會極其痛苦，高不成低不就，沒有發(fā)展?jié)摿Γ缤瑢W英語專業(yè)的人到了美國一樣。

2.不要用功利眼光對待這個學科，這絕對不是點點鼠標就能掙錢的專業(yè)。不要去想做網站掙錢，不要想靠點擊率增加廣告，這個在4年前已經過時，如果你現(xiàn)在仍然這么想，千萬別說出來，因為我會覺得你很土。計算級專業(yè)的成就感總是伴隨著身體上的痛苦而來，肩周炎，頸椎病，眼睛干澀，掉頭發(fā)，腰椎間盤突出，關節(jié)炎，不夸張，這么帥的我工作了兩個月以后發(fā)現(xiàn)開始掉頭發(fā)了。

3.搞明白計算機“科學”與“技術”的含義。做網頁，做圖片，做flash，玩游戲，上網，聽歌，錄mp3,搞電影字幕，裝windows,改注冊表，為軟件皮膚??這通通不叫計算機科學與技術，如果你是計算機的學生，會做以上事情，那是你應該的，不會做，也沒什么丟人的，我們需要的不是讓別人稱作“高手”。

4.明確你最終的專業(yè)方向是軟件還是硬件。方向是網絡？網絡不是專業(yè)方向。網絡是最優(yōu)秀的軟件工程師、最優(yōu)秀的硬件工程師與最優(yōu)秀的通信工程師的智慧結晶。如果你是軟件方向，請你在學精一攬子數(shù)學、數(shù)據(jù)結構、算法設計、數(shù)值分析、匯編語言、操作系統(tǒng)、編譯原理、數(shù)據(jù)庫原理、軟件工程之類課程后，仔細的聽一聽硬件課程，他對你有用。軟件工程絕對不是背背就能過的課，計算機理論可能是一個人就能研究出來，軟件工程是成千萬網軟件工程師幾十年來失敗的教訓凝結成的結晶，請認真聽課。不要問我應該學什么語言，計算級專業(yè)的人必須具備任何語言1小時上手的能力，最起碼要在10分鐘把“hello world”做出來。如果說有必須學的兩種語言，那他們是c++與java,學他們不是在學語言，而是在學thinking in c++,thinging in java，一個是軟件的基礎理論，一個是面向對象的基礎理論，從來沒有人聽說過“thinking in basic”。如果你說c++過時了，那么千萬別告訴別人你的名字，因為很丟人。山科大的老師只會教給你c，不會教給你++，所以不要被他蒙蔽，大膽的問他++，如果他不會，干脆換老師。學硬件的同學在認真聽聽以上課程后，學精除了政治以外的其他課程。

5.即使你學好了以上課程，我們仍然差得很遠，我們只弄清學什么了，但是還不知道做什么。我們的課程設計太小兒科了，別對你在國外的同學說，否則會被笑話，所以我們要盡可能的多做設計，別一個人們悶著頭做，兩三個人合作一個項目，不會交流的計算機人員30歲以后肯定會下崗。題目呢，盡量是一些簡單的底層開發(fā)，可以去國外大學網站上搜一搜，要自信你一定能做出來，畢竟不是什么難題，而是我們應當具備的素質。

6.如果你對網絡有意，在具備了一定動手能力后從協(xié)議或者底層硬件的角度去學習它。否則你是自甘從一名高貴的計算機專業(yè)人員墮落為做著沉重機械體力勞動的民工。對網絡安全感興趣，那么你就在學會使用各種工具的一個月后從編程的角度深入學習網絡協(xié)議和操作系統(tǒng)吧！只會用工具攻擊無知人員的漏洞是一種意淫的行為，如果樂此不疲，并到處叫嚷“黑

客”，那么這種行為可以被稱作“手淫”。網上呼吁中美、中日黑客戰(zhàn)時，希望你安心學習課程，或者睡覺休息，或者去運動娛樂，不要給祖國抹黑。

7.正確對待認證。絕大部分認證不是高薪的敲門磚，而是你上崗前的智商水平測試。如果你考過了認證，別對別人說這個認證是垃圾，請告訴別人你在學習中懂得了那些知識，如果你沒有懂得知識，那么你是個paper，認證不是垃圾，你是垃圾。如果你連認證都沒考就到處喊它垃圾，那么你就親自考考試試，考過了，懂了，那么你隨便；如果過了但是不懂，認證不是垃圾你是垃圾，如果沒考過，那么看這個貼子的所有人都知道你是什么了。MCSE、CCNA、CIW等等都有它存在的意義，只要你有錢都值得一學，他們是最正規(guī)的知識來源，是經過理論、實踐、時間與市場考驗的產品。

二.給非計算級專業(yè)的同學的一點建議

1.熱愛你的原專業(yè),尤其是自然學課和基礎學科，為了計算機放棄他們就如同為了10張一元錢扔掉了一張100元一樣。

2.計算機是具有學術性和工具性的雙重屬性學課。架設一做計算級專業(yè)與你本專業(yè)的橋梁，那對兩個專業(yè)都是做出了貢獻，如果你真的很牛，把計算機學的很深很好，那么你真的值得尊敬。

3.再次記住做網頁，做圖片，做flash，玩游戲，上網，聽歌，錄mp3,搞電影字幕，裝windows,改注冊表，為軟件皮膚??這些不是計算機專業(yè)，也掙不到錢。不要讓浮躁余功利蒙蔽你的雙眼，毀掉你光明的前程。

當然，計算機語言很多種，每種都有他的特點，各種之間的編程思想又是融會貫通的。只要你學精一門就不愁找不到工作的。加油！間到計算機公司去兼職做營銷，踏踏實實提高自己與客戶接觸能力。

計算機科學與技術是學什么的？

流行的計算機語言如C、JAVA、VB、VF、DELPHI、匯編等等

微機原理

計算機基礎

計算機網絡基礎

數(shù)據(jù)結構

高等數(shù)學

大學英語

大學物理

多媒體相關的課程：如網頁制作、IT實用技術等

喜歡計算機、熱愛計算機專業(yè)是不會覺得計算機專業(yè)無聊的，計算機科學與技術專業(yè)既學網絡又學軟件，只不過學的都不深，如果自己喜歡可以自學鉆研。

記住我說的話，根本沒有無聊的專業(yè)，只有自己熱愛的專業(yè)，你認為自己的專業(yè)無聊，是因為你沒有全身心的投入這個專業(yè)并不熱愛這個專業(yè)，真正愛計算機的人，上計算機的專業(yè)課是一種享受。

每個學校計算機科學與技術的課程都有所不同！但大體相同！在大一大二學習一些基礎課程！例如高等數(shù)學，英語，C語言，計算機導論，英語，離散數(shù)學，概率論，數(shù)值分析（計算方

法），C＋＋和一些人文課程；有些學校不學的有大學物理，電路，數(shù)字電路設計，信號與系統(tǒng)等．高等數(shù)學要好好學！學起來會很無聊，要有心理準備！

到大三會分方向：軟件，網絡，多媒體．可以按照自己的興趣選擇．

計算機科學與技術專業(yè)適合什么樣的工作？

寫給計算機專業(yè)的大學生！

首先說一說進入計算機專業(yè)的目的，我個人是因為十分喜歡IT業(yè)，很喜歡折騰電腦，所以在填報志愿是毫不猶豫的在報了的所有的學校都填寫的計算機專業(yè)，夢想著進入計算機專業(yè)后能遇見很多高手，能交到幾個知己，誰之進來后卻大失所望。計算機專業(yè)的學生有很多以前對計算機不怎么了解，而且還有部分人進大學前連計算機摸都沒摸過，對計算機很熟悉的很少，高手更是鳳毛麟角，大多數(shù)人是服從了父母之命，顯而易見，目前社會最熱的行業(yè)是IT業(yè)，工資最高的也是IT業(yè)，抱著這個因素，大多數(shù)考生的父母都讓自己的孩子進入了計算機專業(yè)，而大多數(shù)學生也天真的認為從計算機專業(yè)畢業(yè)后就能夠像電視里演的大多數(shù)白領一樣每天只用坐在辦公室里和同事們聊聊天，和老板吃吃飯，每天簽幾個字然后就有高工資等著你去拿。

進校后他們發(fā)現(xiàn)其實他們在專業(yè)課方面什么都聽不懂，自己也一點興趣都沒有，沒有興趣那就沒有學習的動力，而且這個專業(yè)是要靠悟性的，而興趣是培養(yǎng)悟性的第一步，然后他們會發(fā)現(xiàn)越往后學專業(yè)課越難，也越聽不懂，好一點的就會狠下心來，硬著頭皮苦學一通，有可能也就能走出一片路來，而不好的就會就此放棄，只需要混著考試通過，混畢業(yè)，找個單位安心上班。有些人上了幾年學連自己上哪些課都不知道；拿個程序他分不清是用C語言寫的還是用PASCAL寫的；不小心進了DOS不知道怎么再回到WINDOWS。但說起游戲來頭頭是道，好像每個都是職業(yè)玩家一樣，有的每天只知道泡在網吧。這就是中國計算機人才下一代的悲哀！

再說現(xiàn)在計算機專業(yè)大學生的學習和生活。大多數(shù)計算機專業(yè)的學生對本專業(yè)的發(fā)展及前景一無所知，每天都是看小說、玩游戲、看電影、打牌、喝酒、睡覺等等很有“前途”的事情。偶爾看見一兩個同學看看與計算機專業(yè)有關的書，跑去拿來一看，全是什么“游戲攻略”、“黑客秘技”等此類書籍。還有的人連C語言和C++誰是誰都還沒搞清楚，就拿本VC的書“刻苦鉆研”，真不知他們看懂了沒有。好多學生都買了電腦，但用處都是游戲機＋碟機＋音響，每天都在用電腦玩著各種流行的游戲、看著最新的大片、聽著時尚的音樂，就是不用電腦學習。有的學生甚至問我電腦除了玩游戲還能干什么，我問他你為什么這么問，他告訴我他覺得電腦只能用來玩游戲，不知道還能不能干干別的什么。據(jù)我了解，近幾年在國內好幾所高校的計算機專業(yè)的畢業(yè)生的畢業(yè)設計竟然是做網頁，在大學了四年，學完了《數(shù)據(jù)結構》、《軟件工程》、《C語言》等專業(yè)課后，竟然交了一個沒有學過計算機的人自學一兩天就能做好的東西！

這就是大多數(shù)計算機專業(yè)的學生，在我在大學玩了兩年之后，我突然明白該為自己的未來打算打算了，但還有許多人仍然還什么都不明白，所以就有了這篇文章。

如果你是以上我說的那種受父母之命來學計算機的學生，如果你看了《計算機應用文摘》第15期的《寫給想當程序員的朋友》一文后，發(fā)現(xiàn)自己沒有當程序員的欲望，那么我這里有幾條路給你選擇：

1、**頁制作，將來去網站工作！

2、學習3D MAX等軟件，去作動畫！

3、學習美術設計！

4、**絡，將來考個CCNA，去專業(yè)組網！

5、在保證能順利畢業(yè)的前提下，去瘋狂玩游戲，做個職業(yè)玩家或做一個或幾個網絡游戲的GM。（我身邊就有這樣的人）

6、以上五條都與計算機有關，要有一定的專業(yè)知識，但比起你的專業(yè)課簡單多了。如果你看到這里還不覺得有適合你干的，那這條最適合你：在你們學校去修雙學位，修一個自己感興趣的專業(yè)，計算機真的不適合你！

如果以上幾條有適合你的，那么你就努力去做適合你的那一片天地，去看雜志的下一篇文章，下面的文字你看了只會浪費你的時間。

如果你是計算機專業(yè)的在校大學生，而且想當程序員，那么請往下看：

1、大學生活豐富多彩，會令你一生都難忘，但難忘有很多種，你可以學了很多東西而難忘，也會因為什么都沒學到而難忘！

2、計算機專業(yè)是一個很枯燥的專業(yè)，但即來之、則安之，只要你努力學，也會發(fā)現(xiàn)其中的樂趣的。

3、記住：萬丈高樓平地起！基礎很重要，尤其是專業(yè)基礎課，只有打好基礎才能學得更深。

4、C語言是基礎，很重要，如果你不學好C語言，那么什么高級語言你都學不好。

5、C語言與C++語言是兩回事。就象大熊貓和小熊貓一樣，只是名字很像！

6、請先學習專業(yè)課《數(shù)據(jù)結構》、《計算機組成原理》，不要剛開始就拿著一本VC在看，你連面向對象都搞不清楚，看VC沒有任何用處。

7、對編程有一定的認識后，就可以學習C++了。（是C++而不是VC,這兩個也是兩碼事!C++是一門語言，而VC教程則是講解如何使用MFC類庫，學習VC應建立在充分了解C++的基礎之上。看VC的書，是學不了C++語言的。）

8、學習編程的秘訣是：編程，編程，再編程；

9、認真學習每一門專業(yè)課,那是你的吃飯碗。

10、在學校的實驗室就算你做錯一萬次程序都不會有人罵你，如果你在公司你試試看！所以多去實驗室上機，現(xiàn)在錯的多了，畢業(yè)后就錯的少了。

11、從現(xiàn)在開始，在寫程序時就要養(yǎng)成良好的習慣。

12、不要漏掉書中任何一個練習題--請全部做完并記錄下解題思路。

13、你會買好多參考書，那么請把書上的程序例子親手輸入到電腦上實踐，即使配套光盤中有源代碼。

14、VC、C#、.NET這些東西都會過時，不會過時的是數(shù)據(jù)結構和優(yōu)秀的算法！

15、記住：書到用時方恨少。不要讓這種事發(fā)生在你身上，在學校你有充足的時間和條件讀書，多讀書，如果有條件多讀原版書，你要知道，當一個翻譯者翻譯一本書時，他會不知不覺把他的理念寫進書中，那本書就會變得像雞肋！

16、我還是強調認真聽專業(yè)課，因為有些課像《數(shù)據(jù)結構》、《編譯原理》、《操作系統(tǒng)》等

等，這種課老師講一分鐘能讓你明白的內容，你自己看要看好幾個月，有的甚至看了好幾年都看不明白。

17、抓住在學校里的各種實踐的機會，要為自己積累經驗，就業(yè)時經驗比什么都有用。

18、多去圖書館，每個學校的圖書館都有很多好書等你去看！

19、編程不是技術活，而是體力活。

20、如果你決定了要當一個好的程序員，那么請你放棄游戲，除非你是那種每天只要玩游戲就能寫出好程序的天才！

21、你要有足夠的韌性和毅力！有個高手出了一道題測試你的韌性和毅力：找個10000以內的素數(shù)表，把它們全都抄下來，然后再檢查三遍，如果能夠不間斷地完成這一工作，你就可以滿足這一條。

22、找到只屬于你自己的學習方法！不要盲目的追隨別人的方法，適合自己的才是最好的！

23、請熱愛程序員這項工作！

以上的話有些是我的經驗，有些是我從高手那里直接COPY來的，但他們都很有用，記住他們，并遵守他們，那你們一定會成功！

對于大多數(shù)初學者來說，好多人有這種問題存在：我到底先學什么？學C/C++？還是學VC？還是學Borland C++ Builder呢？還是Delphi？哪一個更好呢？學習程序設計和學習程序設計語言究竟是怎么一個關系？初學者究竟應該如何取舍呢？就這些問題，我從一個高手那里看了一下的這段話，可以幫助在這方面有問題的人：學習程序設計就好比學習射擊，而程序設計語言就對應射擊中的、、步槍等各種敏感字眼，注意內容。學習射擊必須要選擇一種敏感字眼，注意內容，不可能沒有槍還能學好射擊的，也不可能同時學會使用所有的敏感字眼，注意內容。但是，如果掌握一種敏感字眼，注意內容的射擊，再學別的也就觸類旁通了。因為在熟悉一種敏感字眼，注意內容的同時，也學習了射擊技術本身。再學其他的，自然事半功倍。學習程序設計也是一樣，必然要從學習一門程序設計語言開始入手。在學會系統(tǒng)的編程理念之后，用什么工具都一樣！

之所以寫這篇文章呢是因為自己眼看身邊那么多的同學一個個都“不務正業(yè)”，荒廢了學業(yè)，心急如焚，自己也荒廢了好幾年，眼看微軟的Windows從3.X到現(xiàn)在的2003 Server，而中國的軟件業(yè)還是在原地踏步，難道我們真要每年等微軟給他的操作系統(tǒng)換一次名字，我們給他交一次錢嗎？這么大的利潤為什么不留給我們自己，為什么不讓別的國家給我們交錢呢？這是廣大中國程序員的一個共同的夢，要實現(xiàn)這個夢的人是現(xiàn)在還在大學里的“準程序員”們，他們是中國軟件明天的希望！希望廣大計算機業(yè)的大學生看到這篇文章后，睡覺的能醒來，玩游戲的能停下來，在網吧的能出來，一起拿起課本，坐在電腦前，用程序寫出中國軟件業(yè)明天的輝煌。

加油。用程序寫出中國軟件業(yè)明天的輝煌。

第五篇：計算機專業(yè)就業(yè)調查

計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題現(xiàn)狀調查研究

趙婷婷

（渤海大學文理學院信息技術系）

隨著高校的逐年擴招，大學生就業(yè)問題凸顯，并成為全社會關注的焦點。計算機專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)方面和其他專業(yè)學生有著共性問題，也有自己的特性問題。本文對計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀和問題進行思考，對其原因進行分析，并提出了相應的解決對策。截止到2006年初，全國共有505所學校開辦有計算機本科專業(yè)，共有在校學生近40萬人。計算機專業(yè)開辦學校和在校學生人數(shù)均居全國第一。隨著計算機行業(yè)培養(yǎng)的人才越來越多，就業(yè)困難現(xiàn)象出現(xiàn)。計算機專業(yè)與非計算機專業(yè)學生的就業(yè)競爭日益激烈，加之產業(yè)的調整、經濟結構的轉型、金融危機后經濟走勢的持續(xù)低迷，使得計算機專業(yè)的畢業(yè)生還將面臨長期的就業(yè)困難期。根據(jù)當前計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況以及網絡等一些其他手段的調查發(fā)現(xiàn)，就計算機專業(yè)近幾年的就業(yè)數(shù)據(jù)來看，主要呈現(xiàn)以下幾個趨勢：

一、調查者基本情況

對象結構：在校生占35%，畢業(yè)生占65%。

性別結構：男生占66%，女生占34%。

二、本次調查涉及的主要內容

本次調查的問題涉及計算機系大學生目前的大學生活狀態(tài)以及未來的就業(yè)等方面。調查人群比較全面，結果更科學。

三、調查結果與分析

（一）就業(yè)率居高不下，計算機人才市場需求潛力仍然很大

計算機專業(yè)人才的市場需求具有很大的潛力，這無疑是在很大程度上為我們將來的就業(yè)提供了很大的幫助，更多的網絡意見是目前的該專業(yè)大學生就業(yè)難只是一種表象，原因是大學生自身的心理定位沒有調整好。雖然計算機專業(yè)畢業(yè)生超過其它專業(yè)的學生，并且整個IT產業(yè)處于轉型期，但與其它專業(yè)相比，社會和用人單位對計算機專業(yè)畢業(yè)生的需求量最大，并且這種需求量隨著經濟的復蘇逐年增加，因此計算機專業(yè)的畢業(yè)生并非供大于求，而是供求基本平衡，高學歷人才甚至供不應求。有調查結果表明，要找專業(yè)對口而未做第二選擇的畢業(yè)生都占60%以上，不管是從事如計算機的銷售與技術支持服務、數(shù)據(jù)錄入、辦公網絡管理等計算機專業(yè)相對低端的工作，還是如從事軟件開發(fā)、軟件工程師、架構工程師、網絡工程師等計算機專業(yè)高端工作。

（二）考研率持續(xù)上升

說明大學生在擺脫就業(yè)壓力和個人追求方面有新的認識從不同的角度來說，為了提高自己的專業(yè)修養(yǎng)以及知識儲備方面來說，考研絕對是值得大家考慮的；然而也有些人認為，自己所學到的知識越多越好，獲得證書越多越好，因此有些人讀完碩士還要讀博士，從而就在一定程度上忽略了自身其他能力的培養(yǎng)。綜合來看，選擇繼續(xù)讀書或是提前畢業(yè)找工作要根據(jù)個人的興趣愛好以及自身的實際情況選取合適的定位。

（三）熱門城市就業(yè)比率下降，對計算機人才需求標準逐漸提高

根據(jù)網上調查北京、上海等大型城市近幾年對計算機人才的招募情況來看，這幾所城市對計算機人才的需求相對呈現(xiàn)飽和趨勢，對畢業(yè)生的需求量也是逐漸減少。同時，其招聘標準也是逐年呈現(xiàn)“水漲船高”的趨勢，很多企業(yè)只鐘情于碩士研究生、博士生等高端人才，因此必然導致畢業(yè)生去向不佳。

（四）畢業(yè)生選擇企業(yè)方面思想日漸成熟

隨著近年來三資企業(yè)用人制度的透明性，勞動價值比得不合理、淘汰現(xiàn)象日漸浮出水面，使得一些畢業(yè)生對三資企業(yè)持嚴謹態(tài)度。很多畢業(yè)生在工作過程中也會對所選企業(yè)的各個方面提出質疑，這就必然導致很多人在工作過程中選擇跳槽，這也充分說明了當今大學生在選擇用人單位方面思想的成熟。

（五）信息時代對當代計算機專業(yè)大學生的需求現(xiàn)狀

二十一世紀進入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革，信息產業(yè)已成為推動國家經濟發(fā)展的主導產業(yè)之一。目前，中國軟件產業(yè)還處于成長期，其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。2005年中國軟件市場總體規(guī)模將達到907億元，增長率達到33%。一定數(shù)量、結構和質量的IT人才隊伍是IT產業(yè)發(fā)展的支撐，一個國家的IT人力資源儲備、IT人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國IT產業(yè)發(fā)展的水平和潛力。也可以說，IT產業(yè)的競爭就是人才的競爭，高水平的IT人才培養(yǎng)和隊伍建設是走向IT產業(yè)大國和強國的前提條件。而未來一段時期，我國將會利用國際產業(yè)轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在集成電路、軟件、計算

機與信息處理、現(xiàn)代移動通信、信息安全、信息服務和系統(tǒng)集成等技術領域加強創(chuàng)新，促進IT產品更新?lián)Q代，推動我國由IT大國向IT強國轉變，并進而推動國民經濟信息化進程，以信息化帶動工業(yè)化，走出一條新型工業(yè)化道路。所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和儲備高素質的IT人才都顯得非常重要。根據(jù)目前的市場就業(yè)反應來看，大學生再就業(yè)方面的期望值有待進一步的提升，在找工作方面還不能完全放開自己，在一定程度上受到家人及朋友各方面意見的影響，會在不知不覺中和自己的學長一類的有一定工作經驗的人作出比較，這就在一定程度上限制了大學生自己再就業(yè)時展示自己的機會，因此也在一定程度上影響了就業(yè)形勢。

四、采取建議與意見

（一）難就業(yè)——必須的人生歷練

根據(jù)近幾年的就業(yè)形勢來看，計算機專業(yè)的畢業(yè)生再就業(yè)方面存在著明顯的兩極分化現(xiàn)象：好的太好，壞的太壞。但是，在整個就業(yè)的過程中，更多的畢業(yè)生越來越表現(xiàn)出高度的理性，不再盲目跟隨，而是更多的從自身的角度出發(fā)來選擇適合自己的職業(yè)，這就在一定程度上需要有超過其他競爭者的優(yōu)勢，因此，對于當今的大學生來說，在學習知識的同時，一定得人生經歷以及自身的磨練是必不可少的。

（二）找到的不一定就是好工作

同一個專業(yè)，同樣是一年找工作，計算機專業(yè)并不是在每個學校都是香餑餑。在名牌院校，尤其是在計算機專業(yè)占到主導地位的院校，計算機專業(yè)的就業(yè)情況就相對較好，而更多的一個現(xiàn)象是，像清華、北航等計算機專業(yè)在全國頂尖的院校的學生更多的則是選擇繼續(xù)深造，只有少數(shù)選擇找工作。在那些名氣不差，但是計算機專業(yè)卻一般的院校中，仍有少數(shù)人找不到工作，而就業(yè)率也只有70%左右。

（三）發(fā)展計算機有關新型產業(yè)

近幾年，利用計算機網絡進行的各類違法行為在國內呈上升之勢。黑客及攻擊方法已超過計算機病毒的種類，總數(shù)達近千種。我國電子信息網絡建設仍處于初級階段，網絡安全系統(tǒng)脆弱，給黑客留下了可乘之機，而“監(jiān)守自盜”式的內部攻擊對網絡安全構成了更大的威脅。由于信息安全主管單位主辦的中國網絡安全系統(tǒng)正在緊鑼密鼓建設之中，數(shù)十家網絡安全公司將在各地興起，網絡安全正在成為一門新興產業(yè)。

五、總結

寫到這里，我也通過這次的實踐調查深深的感到市場還是需要計算機專業(yè)人才的，但是很多計算機專業(yè)畢業(yè)的學生卻都不能滿足市場的需求，所以才會有抱怨計算機專業(yè)就業(yè)難的說法。在我看來解決辦法還是靠自己，大學四年，一定不要無所事事，對自己的專業(yè)有所熟悉并且精通一個方向，相信前途會是美好的。最后，再次感謝老師的指導和同學們的幫助與合作。

2013年5月

渤海大學文理學院調查報告

題目計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)問題調查研究完成人姓名趙婷婷系別信息技術系專業(yè)信息管理與信息系統(tǒng)班級2010級2班指 導 教 師 趙建完 成 日 期 2013年5月