第一篇：定人定機管理制度

定人定機管理辦法

為了保證設備正常運行，延長設備的使用壽命，對使用設備嚴格崗位責任，規范操作秩序，落實日常維護保養，確保正常使用設備，特此制定《定人定機管理辦法》。總則：

使用設備應嚴格崗位責任，實行定人定機制度，以確保正確使用設備和落實日常維護保養工作。定人定機名單由設備使用單位提出，報設備科備案。車間制作定人定機名牌懸掛在設備或車間明顯位置。使用設備崗位責任制

2.1 設備操作工必須遵守“定人定機”，嚴格按“三好”、“四項”、“五項紀律”和設備維護保養規定，正確使用與精心維護設備。2.2 要對設備進行日常檢查，認真記錄，做到正確潤滑，班后及時清掃、擦拭。2.3 搞好日常維護、定期保養工作；配合維修工檢查和修理自己所操作的設備，并管好設備附件。工作調動或更換操作設備時，要將完整的設備和附件辦理移交手續。2.4 2.5 嚴禁超性能、超負荷使用設備及不正確的操作方法。設備操作工必須參加公司和車間定期的學習、培訓。還要參加所操作設備的修理和驗收工作。2.6 2.7 設備責任人負責檢查、消除設備存在的安全隱患。有權抵制違章作業的指令。2.8 設備運行時，操作者應經常注意各部位有無異音、異味、發熱和震動現象，如發現設備存在微缺陷，立即上報車間設備主管，填寫“月檢修計劃”或“臨時檢修計劃”。2.9 設備運行期間發生故障應立即停止操作。自己不能排除的，應報主管填寫“設備故障單”，由維修工排除。

2.10 發生設備事故時，應切斷電源，保持現場，及時向主管報告，等候處理。設備操作人員應參加事故分析，分析事故時應如實說明經過，明確事故原因，吸取教訓，做出預防措施。對違反操作規程等主觀原因所造成的事故，應負直接責任。日常維護保養的主要內容；

3.1 3.2 3.3 依靠五官：（視、聽、嗅、味、觸）進行檢查； 小修理：小零件的更換；

緊固、調整：彈簧、皮帶、螺栓、制動器及限位器等的緊固和調整； 3.4 3.5 3.6 3.7 清掃：隧道、地溝、工作臺及各設備的非解體清掃； 給油脂：給油裝置的補油和給油部位的加油； 排水：集汽包、儲氣罐等排水； 使用記錄：點檢內容及檢查結果作記錄。用感官進行檢查的辦法： 4.1 眼睛看: 壓力表位置是否很容易檢查； 壓力表的正常值是否很容易判讀； 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.1.4 4.1.5 4.1.6 4.1.7 4.1.8 4.1.9 油量計的位置是否適當； 油窗是否干凈； 油量是否在正常范圍； 油的顏色是否正常； 注油口的蓋子是否鎖緊；

油槽各部位是否有可讓灰塵進去的空隙； 注油口蓋子的通氣孔是否阻塞；

4.1.10 V型皮帶裝置是否數量正確； 4.1.11 V型皮帶裝置是否形狀正確； 4.1.12 皮帶是否振動；

4.1.13 皮帶及皮帶輪的安全罩是否松動； 4.1.14 皮帶及皮帶輪是否正常，有無傾斜； 4.1.15 電機及減速機的聯軸器是否正常有無損耗； 4.1.16 電機及減速機是否調整正常；

4.1.17 減速器的潤滑油是否干凈未被（水、金屬屑、油泥等）污染；

4.1.18 電動機的風扇是否干凈無灰； 4.1.19 吸氣過濾器的濾網是否干凈。4.2 耳朵聽：

電機有無異響；

皮帶、鏈條是否有滑動聲響； 設備是否有奇怪聲音。4.2.1 4.2.2 4.2.3 4.3 鼻子聞：

電機、線圈運行時，是否有異味產生。

4.4 用手摸：

電機外殼是否有異常發熱； 電機有無振動和轉動不均的現象； 皮帶的張力是否不足； 各部位的螺栓是否松動； 各路管路是否有交叉接觸；

各路管路是否有摩擦而可能導致破損的狀況； 設備各部位是否有無漏水的現象； 設備各部位是否有無漏油的現象；

若有漏水、漏油現象，先將其擦凈，再看其滲漏狀況是否4.4.1 4.4.2 4.4.3 4.4.4 4.4.5 4.4.6 4.4.7 4.4.8 4.4.9 嚴重。

在日常維護保養中，只有“嚴”字當頭，正確、合理使用，精心地維護保養，認真管理，切實加強使用前、使用過程中和使用后的檢查，及時地、認真地、高質量地消除隱患，排除故障。要做好使用運行情況記錄，保證原始資料、憑證的正確性和完整性。要求操作工能針對設備存在的常見故障，提出改善性建議，并與維修工一起，采取相應措施，改善設備的技術狀況，減少故障發生頻率和杜絕事故發生，達到維護保養的目的。因此，要求設備操作工：每班工作結束前的一定時間內，進行日常維護保養。對連續作業不能停機保養的設備，操作工要利用一切可以利用的時間，擦拭、檢查、保養，完成保養細則中規定工作內容并達到要求。操作人員的“三好”、“四會”、“五項紀律”

5.1 對設備操作人員的“三好”要求 5.1.1 管好設備。操作者應負責保管好自己使用的設備，未經領導同意，不準其他人操作使用。5.1.2 用好設備。嚴格貫徹操作維護規程和工藝規程，不超負荷使用設備。禁止不文明的操作。5.1.3 修好設備。設備操作工人要配合維修工人修理設備，及時排除設備故障，按計劃撿修設備。5.2 對設備操作人員的“四會”要求 5.2.1 會使用：熟悉設備結構，掌握設備的技術性能和操作方法，懂得工藝，正確使用設備。5.2.2 會保養：正確地按潤滑規定加油、換油，保持油路暢通，油線、油氈、濾油器清潔，認真清掃，保持設備內外清潔，無油垢、無臟物。5.2.3 會檢查：了解本崗位設備運行性能，能夠及時發現設備存在的故障、隱患。會檢查安全防護和保險裝置。5.2.4 會排除故障：能通過不正常的聲音、溫度和運轉情況，發現設備的異常狀況，并能判斷異常狀況的部位和原因，及時采取措施，排除故障。

5.3 對設備操作人員的“五項紀律”要求 5.3.1 遵守安全操作規程； 5.3.2 5.3.3 5.3.4 5.3.5 經常保持清潔，按照規定潤滑；

嚴格遵守交接班制度，填寫好交接班記錄； 管好設備附件；

發現故障，立即停機，及時通知維修人員修理。考核辦法

6.1 定人定機名單如需變動應及時上報設備科備案。不及時上報變動人員名單扣除車間負責人和設備管理人員2分；

6.2 操作人員應按《定人定機管理辦法》嚴格執行，設備管理科不定期進行檢查。發現設備沒有保養或存在安全、故障隱患扣除車間負責人和設備操作人員2分；

6.3 因操作人員沒有嚴格執行《定人定機管理辦法》而發生的設備事故，操作人應負直接責任。設備管理科按《設備管理制度》相關規定進行處罰。

第二篇：定人定機定崗定責制度

陜西省西咸新區空港新城園區南大道

項目Ⅰ標段市政工程

定人 定機 定崗 定責 制度

陜西建工第一建設集團有限公司

園區南大道Ⅰ標項目部

定人、定機、定崗、定責制度 場內所有機械一律采取定機定人制度，做到每臺機械都有主管司機管理。機械操作人員，必須經過培訓，經考試合格后，取得機械操作證方可上崗，無機械操作證不準操作機械。機械使用必須實行“兩定三包”制度（定人、定機，包使用、包保管、包保養），操作人員要相對穩定，調整操作人員應征得機械部門同意后方可辦理。凡使用機械均應有負責人保管，多人操作的大型機械應實行司機長負責制，小型機械可設專人兼管數臺。凡是新購置或新調撥的機械，由場管理小組協商，選出合適的主管司機接車，特別是進口機械一定要選出技術高，工作積極負責的司機接車。機械操作人員必須堅守崗位，確保機械正常運行。機械操作人員要做到三懂（懂構造、懂原理、懂性能）四會（會使用、會保養、會檢查、會排除故障）。要正確地使用機械，按規定進行保養，嚴格執行安全技術操作規程。上崗有特殊工種要求的設備，配備有特殊工種證，持證上崗。機械室要掌握機械工種持證上崗情況，建立操作證統計表。

西咸新區空港新城南大道項目Ⅰ標段

2013年7月30日

第三篇：心電圖機管理制度

1.2.3.4.5.6.7.心電圖機管理制度 管理人

定位放置：心電圖機放在易取位置，并定位放置、標識明顯，不得隨意挪動。定人保管，心電圖紙備用狀態，心電圖紙在心電圖室取。定期檢查：

（1）每天電腦班清點記錄，開機檢查保持性能良好呈備用狀態（2）管理組每周檢查一次

定期消毒：心電圖機表面由管理組成員每周以250-500mg/1有效氯消毒液擦拭。儀器不得隨意外借，經科室主任/護長同意方可出借。定期保養

（1）保養人每周、每月清潔保養一次并記錄。（2）心電圖室定期檢修

（3）拿去維修及外借的儀器要在（儀器設備保養登記本）及（儀器設備管理登記本）登記維修及外借情況，要注明時間、簽名

心電圖機屬于心電圖室財產，使用中若心電圖機突然出現故障應立即檢查故障出現原因，并同時通知儀器組檢修及通知心電圖室完成心電圖檢查。

第四篇：盾構機管理制度

中鐵十四局長株潭綜合Ⅱ標項目經理部一工區盾構機管理制度

一、總

則

為加強盾構機管理，提高盾構機技術狀況水平和經濟效益，保證安全生產和設備正常運行，特制定此管理制度。

（一）、盾構機管理原則：

保持盾構機完好，充分發揮盾構機的效能，取得良好的投資效益；依靠技術進步，促進生產發展和預防為主；堅持設計，制造與使用相結合，維護與計劃檢修相結合，修理、改造與更新相結合；專業管理與現場管理相結合，技術管理與經濟管理相結合的原則。

（二）、盾構機技術管理

盾構機技術管理的目標：

要建立和健全以崗位責任制為中心的各項管理制度，強化基礎工作，積極推行盾構機用油、用水管理，盾構機的檢測、項修、計算機等管理手段和方法，做到科學管理、合理使用、精心保養、計劃修理、安全生產。

盾構機技術管理的基本內容：

1、制定和健全盾構機操作、使用、維護規程和崗位責任制；

2、負責維護項目的監督、檢查和組織協調；

3、結合生產安排，編制盾構機保養、檢修計劃，組織盾構機檢修社會化、專業化協作，保證檢修質量、縮短檢修時間，降低檢修成本。

4、對現有保、用、養、修人員進行各種形式、不同等級的技術培訓工作，不斷提高其業務技能，交流和推廣盾構機保養維護工作中的先進經驗；

5、負責盾構機零部件的計劃和參與配件儲備工作；

（三）、盾構機經濟管理

盾構機經濟管理的目標

強化以企業經濟效益為中心，加強盾構機經濟管理，克服片面追求產值、利潤的短期行為和危機安全生產的現象發生。反對只重眼前利益、不顧長遠、只重使用、不管維修，拼設備，吃老本的失職行為，把盾構機的經濟管理作為企業承包責任制的一項重要內容，定期考核。以追求盾構機壽命周期費用最低，從而獲得良好的投資效益。

（四）、具體管理制度：

中鐵十四局長株潭綜合Ⅱ標項目經理部一工區盾構機管理制度1、2、3、4、5、6、7、8、9、盾構機操作、維護人員崗位責任制； 盾構機安全技術操作規程； 盾構機交接班制度； 盾構機維護、保養工作制度； 盾構機維修工作制度；

盾構機維護保養工作中注意事項；

關于盾構機故障診斷和狀態監測的有關規定； 盾構機檢查工作制度和獎罰規定； 盾構機安全管理的有關規定；

10、盾構機操作維護技術培訓；

11、關于加強盾構機油、水管理工作的有關規定；

盾構機操作、維護人員崗位責任制

盾構機的操作維護人員必須嚴格遵守設備操作、使用和維護規章制度。盾構機操作維護人員實行崗位責任制和持證上崗制度。

（一）、崗位責任制

1、盾構機實行“兩定三包”制度（即定人、定機、包使用、包保管、包保養），操作維護人員要相對穩定，盾構架子隊在調整操作人員上，必須取得機電部的同意后方可辦理；

2、3、盾構機設專人負責保管，實行盾構架子隊隊長負責制； 操作人員必須監守崗位，確保機械正常運行；

4、盾構機操作維護人員要做到三懂（懂構造、懂原理、懂性能）四會（會使用、會保養、會檢查、會排除故障）。要做到正確使用，按規定進行保養，嚴格執行安全技術操作規程。

（二）、持證上崗制

盾構機的操作人員，必須經過培訓，經考試合格后發給盾構機操作證，無操作證嚴禁操作機械，考核一般1~2年進行一次，由機電部配合人事、安監共同進行，經考核不合格者，應吊銷操作證，調離本崗位。

中鐵十四局長株潭綜合Ⅱ標項目經理部一工區盾構機管理制度

盾構機安全技術操作規程

為了提高盾構機綜合效益和壽命周期費用的經濟性，盾構機使用必須堅持以下原則：1、2、3、4、必須按各系統規定性能使用，嚴禁不合理使用； 使用時要保證人身及機械安全，不準超負荷使用；

盾構機使用的潤滑油、液壓油必須符合規定，電壓等級必須符合銘牌規定； 盾構機操作人員必須聽從機長的指揮，正確操作，保證作業質量，與施工密切配合，及時完成任務；

5、禁止對盾構機可編程控制系統進行程序更改，禁止機長私自對此系統參數擅自更

改，當需要更改時，必須請示機電部或主管領導，并將修改結果寫入交接班記錄中；

6、盾構機操作應嚴格按照操作說明書進行；

7、在啟動和運行盾構機各系統時確保沒有人處于危險區域中；

8、在運轉不正常時，立即停止盾構機，并排除故障，待故障排除后方可繼續推進。

9、在進行拼環作業時禁止收回過多的頂推油缸，防止盾體在土壓作用下后移，造成塌方；10、11、在啟動盾體鉸接處緊急密封裝置后，嚴禁盾構機向前推進；

盾構機發生設備事故時，必須如實上報機電部或主管領導，由機電部責成相關部門對事故進行調查，待查明原因后按事故性質嚴肅處理。

盾構機交接班工作制度

交接班制度是保證盾構機正常運轉的基本制度，必須嚴格執行； 交接班制度除在機長、機電領班之間進行外，還應在班長之間進行交接； 盾構機交接時，要全面檢查，做到不漏項目，交待清楚，嚴格做好以下交接工作：1、2、3、4、5、完成任務和生產情況； 記錄情況；

備件、附件、工具情況； 設備技術狀況；

為下一班的生產準備及衛生清潔等情況；

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6、上級指示及注意事項。

盾構機維護、保養工作制度

盾構機技術保養是保證盾構機正常運轉，減少故障，杜絕事故發生，最大限度發揮機械效能，延長機械使用壽命的一項重要工作。因此，必須按照盾構機所規定的周期和作業內容嚴格執行，即實行強制保養制度。

盾構機保養必須貫徹：“養修并重，預防為主”的原則，做到“定期保養、對號入座”，保證盾構機保養工作能有領導、有計劃、有組織地進行。

一、盾構機保養工作的種類：

1、每日維護保養：指盾構機在每班作業前、后及運轉中的檢查、保養。每日維護保養由盾構機操作人員和盾構架子隊日維護人員按規定的檢查路線，對照《盾構機每日維護保養內容》認真對盾構機進行“清潔、緊固、調整、潤滑、防腐”十字作業，清除故障隱患。

2、定期維護保養：指按盾構機規定的運轉間隔期進行保養，包括：周保養、月保養、季度保養、半年保養和年保養（具體保養內容按各自維護保養的表格執行）。定期保養應由盾構架子隊日保人員配合維修班專業保修人員進行，以專業人員為主。

3、工地轉移前和調頭期間保養：指一項工程任務完成后，雖未達到規定的定期保養時間，但為使盾構機到新工點后能迅速投入生產，應進行一次全面的檢查、維修、保養。具體按機況進行，保養內容可適當增加，如外表噴漆，易銹蝕部位鏟除銹斑涂防銹漆等。

二、保養計劃的制定和實施：

1、機電部應根據工程任務、盾構機日常使用情況和盾構機保養規定內容，每月編制保養計劃，與施工計劃同時下達，嚴格組織實施。并應經常檢查保養計劃的執行情況；

2、當盾構機運轉到保養周期時，由機電部按保養計劃把保養任務下達給參與盾構機保養的各單位負責人，由各單位負責人對保養內容進行內部具體分工，當生產任務與維修保養發生矛盾時，仍應按規定進行保養；

3、日保養和周保養利用盾構機作業間隙進行，不再另行安排時間；

4、月保養、季度保養、半年保養、年保養原則上，安排在盾構架子隊倒班時間進行，如果時間不夠的話，應上報領導，經領導同意后，可適當延長時間，以確保保養項目徹底完成。

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三、保養質量的檢驗：

1、盾構機各級保養，均應嚴格按照保養制度和注明事項進行，確保質量，還應特別注意作業中的清潔工作，防止機件、油料污染。在保養任務完成后，由各參保單位認真填寫保養表格中的落實項，并立即將表格上交機電部，作為保養質量驗收的依據。

2、每日維護保養由盾構架子隊日保負責人驗收，由機電部機械督察人員進行抽檢；每周保養由機電領班進行驗收，機電部派管理人員對重點部位進行檢查，月保養、季度保養、半年保養和年保養由機電領班、機電部部長、主管機械領導共同進行驗收。

3、對檢查中發現的問題，由機電部下發《機械作業整改通知書》給維保單位，讓其限期整改。維保單位在接到整改通知后，應立即完成需整改項目，然后將整改執行情況上報機電部。由機電部派人對整改項目進行驗收。對不及時整改或拒絕整改的單位和個人，機電部有權根據有關條款對其進行處罰。

盾構機維修工作制度

盾構機維修工作是恢復盾構機技術狀況的重要手段。必須組織力量專人負責，修理工作要面向現場，為施工服務，努力提高修理質量，降低修理成本，縮短修理時間，逐步從計劃修理向按需修理發展和按照盾構機技術狀況，采用設備診斷技術，實現項修制度。

（一）盾構機修理的分類：

1、零修：指一般零星修理，通常無預定計劃，依據機況檢測的結果及臨時發生的故障，確定某一部分進行更換或修理，也可結合定期保養進行。

2、項修：以盾構機狀態檢測為基礎，采用先進的檢測手段，判斷其各部分的技術狀況，預知可能發生故障的零部件；確定其修理部位按需要進行項目修理，恢復其機械性能，達到縮短停機修理時間，減少修理費用，增加機械經濟效益的目的。

3、特修：特修是正常修理以外的事故修理。修理的具體內容根據實際損壞情況確定。

（二）、修理計劃的編制與實施：

機電部應根據工程任務、盾構機日常使用情況和盾構機各部分的實際技術狀況，每月編制維修計劃，與施工計劃同時下達，嚴格組織實施。并應經常檢查維修計劃的執行情況。

機電部將維修計劃下達給機械班，由機修班班長對維修內容進行內部具體分工，維

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修任務原則上，安排在盾構架子隊倒班時間進行，如果時間不夠的話，應上報領導，經領導同意后，可適當延長時間，以確保維修項目徹底完成。

關于零修項目安排在盾構機作業間隙進行，不再另行安排時間。

（三）、盾構機維修的專業化、社會化協作：

盾構機上損壞的總成部件，在可修復性上要求專業化程度較高的情況下，如各類電機、液壓部件總成等。需與社會上專業化維修單位進行協作維修；

對于符合盾構機制造廠方規定的“三保”條件的部件，應在拆除后洗凈污垢，嚴禁自行拆卸，立即與制造方取得聯系要求索賠。

（四）、修理記錄：

修理任務完成后，承修單位應將修理情況、主要部件更換情況及修理主要尺寸、規格等詳細填入修理記錄表格內，上交機電部，然后由機電部將其載入機械履歷薄中，作為以后各次保養、修理的依據。

（五）、修理質量：

機電部應指定專門檢驗人員對修理后部件的各機械性能參數進行檢驗，當檢驗合格后方可入庫保存或安裝于盾構機。

（六）修舊利廢：

1、凡磨損超限的零部件，經過修理可重新使用，要進行修舊利廢工作。

2、盾構機修理更換的費舊配件，通過修理能保證質量，而且修理費用不超過新品費用，都必須執行交舊領新、修舊利廢制度。

盾構機維修保養工作中注意事項

1、維護和維修工作只能由受過培訓、掌握正確的技術、技巧和知識的人員來擔任；

2、在開始特殊作業或維護作業以及指定監督員之前必須通知操作人員；

3、在維護和維修作業過程中，如果必須徹底關掉盾構機、馬達，要采取措施，防止意外啟動；

4、在對設置維護開關的機構進行維護時，必須使用維護開關；

5、在人體高度以上進行維護和維修作業時，必須使用安全繩和工作平臺；

6、在用高壓水清洗器清洗盾構機時，要對所有電器部分進行覆蓋，清洗完后，要取掉覆蓋物以利電器散熱；

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7、在維修作業完成后，必須檫去所有把手、階梯、扶手、腳手架、平臺、梯子上的油污，以防人員滑倒；

8、在維護時不得隨意更改和調整各電氣和液壓系統安全裝置的安全值；

9、對空氣、液壓等壓力管路或部件進行維修時應首先采取卸壓措施，關閉壓力產生裝置并將負載裝置進行機械鎖死或安裝機械支架，以防此類裝置在失壓下跌落傷人，同時要有防止此類裝置被意外啟動的措施，在維修完畢后，務必要恢復關閉的開關和撤除機械鎖死裝置；

10、在松開或除去螺絲之前，必須確保防止重型零件傾覆或墜落；

11、在維修過程中，必須確保控制室有人值班，或關閉控制室，以防止盾構機意外被開啟；

12、在對盾構機進行焊接作業中，必須配備合適的滅火器材，嚴防火災的發生，焊接搭鐵線必須位于被焊接的部件上，越接近焊接點越好，嚴禁焊接電流經過液壓部件和軸承（特別是主軸承）以及電氣器件；

13、在土倉內進行作業時，禁止進行任何會影響盾構機控制系統的電氣或液壓系統上的作業或測試。

14、電氣作業注意事項：

1）、必須只能由經過培訓的電工對電氣設備和裝置實施作業；

2）、對帶電部件進行作業時，必須有 中鐵十四局長株潭綜合Ⅱ標項目經理部一工區盾構機管理制度

接班薄上，報告隊長或機電部技術人員。

2、狀態檢測：由操作者和維護人員共同執行，或機電部技術人員、維修人員參加。依據操作人員在運轉狀態監視中發現的不正常現象，逐項進行檢查或利用儀器、儀表等進行測試作出正確判斷（繼續使用或修理后使用）。

3、故障診斷：在清洗、調整、緊固等方法不能排除的故障隱患或通過狀態檢測必須修理后才能使用的情況下，以不拆卸或局部解體的手段，經儀器測定，找出故障的原因以及準確部位。一般由機械、電器（電氣）技師（工程師）執行，操作和維護人員參加。

4、故障處理：診斷出的故障，一般應結合各類保養進行修理，若故障的部位與損壞程度已超出就近保養規定的范圍，可針對故障部位進行修理，使修理的部位恢復原來的性能。故障的部位、原因及修理后的狀況，均應記入交接班記錄和盾構機履歷書內。

5、對于無法判斷的故障，應及時向主管領導匯報，請盾構機制造方服務人員前來解決，嚴禁在不明原因的情況下，私自亂拆亂卸。

盾構機檢查工作制度和獎罰規定

1、盾構機巡回檢查制度：

為加強盾構機的維護保養，清除隱患，保持設備良好技術狀態，必須堅持巡回檢查制度。此制度是指在盾構機使用前后，辦理交接時，由盾構架子隊操作人員和維護人員按規定路線對盾構機的各個部分進行一次詳細、全面的巡回檢查，正在生產的過程中，也應利用休息停機間隙進行巡回檢查，檢查中發現的問題，應立即采取措施解決，并將檢查結果和處理措施記入運轉記錄和日保檢查項目中。

2、每日檢查工作制度：

指由機電部日保檢查人員每日兩次對盾構機每班保養情況和盾構機出現的異常情況、存在的問題進行檢查和記錄。并根據盾構機維護保養制度中相關條款對盾構架子隊日保工作提出整改意見，對超出日保范圍的問題，進行登記。以此作為盾構機維修計劃制定的依據。

3、其它檢查項目：

包括盾構機定期保養驗收和維修質量驗收，以及刀具更換檢查等項目，具體規定見各自的規章制度。

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4、獎罰規定：

機電部可根據盾構機管理工作的需要，在三個盾構架子隊、維修班中，在設備操作、使用、維修、檢查工作方面開展評比競賽活動，對作出顯著成績的職工和集體給予獎勵，對玩忽職守，違章指揮，違反設備操作、使用、維護、檢修規程，造成設備事故和經濟損失的職工，根據情節輕重，分別追究經濟責任和行政責任。

盾構機安全管理的有關規定

在盾構機日常檢查和在每周安全檢查中，應把盾構機安全工作的情況作為重點，發現問題，及時糾正，消除隱患，使盾構機達到安全、優質、高效、低能的運行。

1、嚴禁違章指揮、違章操作、違反勞動紀律和無知蠻干等不安全行為。

2、凡違反盾構機安全技術操作規程的，機電部有權制止，待改進后方可繼續操作。

3、操作和保養維護人員必須做到以下安全要求：

1）、操作及保修人員應熟知盾構機原理與構造及有關安全生產知識，操作人員經考核取得操作合格證方能單獨操作；

2）、操作人員及保修人員必須思想集中，嚴守崗位，遵守勞動紀律，在機械未停止運動時不準對其進行維修，在機械運轉前必須檢查各部狀態，確認良好，做好盾構機啟動前的各項準備工作，啟動后要認真監視運轉情況，發現有異常情況（如劇烈振動、異響、異臭、溫度壓力突變等）要立即停機檢查，并向上級匯報，待處理完后，方能繼續使用；

3）、易發生危險場所，如雙軌梁、管片拼裝機、喂片機等運行區域，應設立警告標志，及建立場所安全區。此類機構在工作中禁止非此類機構工作人員進入運動區域；

4）、所有易發生火災的場所，如配電柜、變壓器、主機內、液壓站、控制室等場所，必須采取嚴格有效的防火措施，并嚴禁吸煙；

5）、暴露在外部的運動機構，部件或高壓帶電等有可能傷人的部位，應加裝防護罩或警示牌等安全設施；

6）、所有電器設備都應經常檢查接地、接零，或漏電保護器等電器保護裝置，確保狀態良好；

7）、必須每日檢查盾構機安全保護裝置（如安全閥、熔斷器、警報器、緊急停止開關等）及安全指示裝置（如水位計、壓力表、水溫表、油溫表等），如發現有動作或顯

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示不準等異常情況，嚴禁繼續使用，停機修理；

4、機械事故及處理：

盾構機由于使用、維修、管理不當等原因，造成設備非正常損壞，使機械質量、技術性能降低，影響正常使用和造成人員傷亡的均為機械事故或故障。

盾構機發生事故后，操作人員立即停止機械運轉，保護事故現場，并向隊長報告，轉告機電部和單位領導，機電部或領導會同有關人員前往現場詳細調查了解事故發生的原因和損失情況，初步判斷事故等級，并由有關責任人寫出事故經過和得出調查報告，根據“三不放過”的原則，認真分析事故的原因，核定損失價值，確定修復措施和今后的防范措施。確定事故責任和責任者。

盾構機技術培訓工作的有關規定

盾構機技術培訓，應當堅持為企業發展、為生產經營服務的方針，按照不同崗位、不同職務的實際需要，采取多層次、多渠道和多種形式，大力抓好必備專業知識和能力的培訓。

機電部應不斷對現有保、用、養、修人員進行各種形式、不同等級的技術培訓工作，不斷提高其業務技能，交流和推廣設備操作保養維護中的先進經驗，對在職盾構機操作人員和維修技工，主要按崗位規范的要求在實踐中學習提高，本著“缺什么補什么“的精神，重點學習有關電氣、液壓、機械—電子一體化的綜合知識，進一步熟練實際操作技能。

對盾構機維護操作人員，必須堅持先培訓、后上崗的制度，通過專門操作培訓，考核合格，確定掌握了機械結構特點、性能及操作、維修保養的特殊要求后，方可上機操作。

對新上崗的盾構機操作維護工人，必須按崗前培訓教學計劃要求，進行盾構機基本原理、構造和實際操作、維護保養、排除故障等基本技能的培訓，通過培訓達到崗位規范要求，方能上崗。

關于加強盾構機油、水管理工作的有關規定

各盾構機管理、使用、維護、保養單位要重視盾構機用潤滑油料、液壓油、冷卻水

中鐵十四局長株潭綜合Ⅱ標項目經理部一工區盾構機管理制度 的正確管理和合理使用。機電部應制定油、水管理規章和設立專（兼）職管理人員，有關檢測記錄和處理結果應登記在機械履歷薄中。

1、盾構機用冷卻水應采用軟水，硬度高的水應做軟化處理；內、外冷卻水要保證水量充足及散熱良好，要定期清潔水池保持清潔；

2、盾構機用油 1）、潤滑油的使用：

a、盾構機用潤滑油、齒輪油、潤滑脂都應按照海瑞克規定的牌號使用。代用潤滑油必須按有關規定采取措施，不得盲目使用代用潤滑油；

b、潤滑油量要適當。加油過多會增加運轉阻力，造成竄油和意外事故；油量過少會引起潤滑不良。

c、潤滑油（脂）應妥善保管、防止水、塵土、泥、沙等混入。加注的工具應清潔。2）、液壓系統用液壓油；

a、盾構機液壓系統用液壓油，必須符合原廠說明書規定。

b、液壓油的污染，是造成液壓系統故障的主要原因。因此，應嚴格防止空氣、水、灰塵雜物混入。

c、換新油時，必須將液壓系統內的舊油放盡。

d、加入的新液壓油，必須過濾，同時注意加注方法及工具的清潔，以防止空氣混入。機電部應制定盾構機油、水檢查制度，指定專人定期對盾構機用油、水進行采樣，然后將油樣送往具有相應檢測資質的油水檢測單位進行檢測，并由專人負責將檢查結果進行統計，將檢測時間、檢測結果進行匯總記錄在盾構機履歷書上，作為換油的依據。

第五篇：考勤管理制度(定)

考勤管理制度

一、主題內容及適用范圍

1.主題：為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本制度。

2.適用范圍：本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

二、考勤方式及對象

1.集團總部及下屬公司原則上均使用指紋打卡機進行打卡考勤，無法使用指紋打卡的須經總經理審批采用其他考勤方法。

2.公司副總經理級以下員工為考勤對象。經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），經理級以下員工每天打卡四次（上午上下班、下午上下班各一次）。

3.由于工作需要，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），員工填寫《請假、加班、外勤、補休申請表》，經部門經理審批，員工外出時將外勤申請表交前臺或門衛，下班前報人力資源部備案。

三、工作時間 原則上實行五天工作制，各公司根據公司經營需要，合理安排本公司工作時間，經總經理審批后報集團人力資源部。

四、打卡制度

1.如因特殊情況不能事先申請外勤的員工，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

2.員工打卡前應保持手指清潔，自覺維護考勤機的正常使用。因停電、卡機故障及特殊情況未打卡的員工，要及時到人力資源部填寫《未打卡補簽申請表》，經人力資源部核實，由員工直接上級簽字證明當日的出勤狀況，月底由部門考勤員據此上報考勤。

五、違紀界定

員工違紀分為遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理規定如下：

1.遲到：指未按規定時間達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘（含）以內的每分鐘扣一元；遲到30分鐘以上的處以警告；

2.早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘（含）以內的每分鐘扣一元；早退30分鐘以上的處以警告；

3.曠工：指未經批準而未到崗的；曠工半天除扣半天工資外，給予警告；曠工一天給予記小過；曠工2天給予記大過；月內累計曠工3天，自動解除勞動合同； 4.脫崗：員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，處以警告；

5.睡崗：員工在上班期間打瞌睡的，處以警告；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

六、請假制度

1.假別 假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。

1)病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；

A.員工請病假必須持縣級以上醫院診斷證明，并附醫療發票；

B.員工一個月可享受一天有薪病假；

C.病假需30天（含）以上的，辦理停薪停職手續； 2)事假：指員工因私事而請的假別；

A.一個月內累計事假不得超過5天，半年內事假累計不得超過15天，超過天數按曠工處理；

B.事假期間不計工資。

C.婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證而請的假別； D.符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）員工可享受婚假10天；

E.婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，過期不予保留；

F.婚假需提前一周提出書面申請，出具結婚證，經部門經理、副總、總經理批準后交人力資源部備案；

G.再婚者不享受晚婚假。H.婚假為有薪假。

3)產假：指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月。

A.現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》，一般規定女職工的產假為98天，其中產前可休假15天，難產的增加產假15天；

B.生育多胞胎，每多生一個嬰兒，增加產假15天； C.懷孕未滿四個月流產的，享受15天產假； D.懷孕滿四個月流產的，享受42天產假； E.晚育產假，參照各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定； F.其他未盡情況，遵照當地《女職工勞動保護特別規定》。

4)年假：年假是公司給予員工的福利，為春節前6天，屬有薪假。5)工傷假：員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須由部門經理填寫《工傷報告表》，經人力資源部審核副總經理、總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

6)喪假：指員工因父母、配偶父母、配偶、子女等死亡而請的假別； 員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請, 喪假7天，其中有薪假為3天；

2.總體規定

1)員工請假，一般應提前一天填寫《請假、加班、補休申請表》，以便部門安排工作，經批準后交人力資源部備案

2)緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3)請假必須由本人親自辦理有關手續，委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

4)經理級以下員工：請假三天（含）以下由部門經理審批，人力資源部經理審核；請假三天以上由部門經理初審，人力資源經理復審，副總經理批準，并交人力資源部備案。

5)經理級（含）以上員工：請假三天（含）以下由副總經理批準交人力資源部備案；請假三天以上由副總經理審批，總經理批準，并交人力資源中心備案。

6)各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

7)未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以記小過處理。

七、加班管理 加班定義：員工在正常工作時間外，為完成突擊工作任務而延伸的工作時間。

1.公司不提倡加班，特殊情況需加班的，必須由部門經理填寫《加班審批表》，報副總經理批準，未經批準，公司一律不予承認加班。

2.沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無副總經理批準的加班，公司不予承認加班。

3.原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

4.原則上，員工加班應在一個月內安排補休，員工也可申請按1：1的比例沖抵往后的病、事假。（沖抵病、事假不得連續超過3天）

5.加班工資的補償：員工一個月內不能安排補休又沒有申請沖抵病事假的，按照正常工作時間1.5倍工資、公休日2倍工資、法定節假日3倍工資計，具體以用人單位和員工簽訂的勞動合同為準，合同未規定的，遵照當地《勞動合同法》。

八、其他

1.部門人員超過20人的，每月由部門指定員工按要求填報考勤表，經部門經理審核后，連同相關考勤資料報人力資源部

2.各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

九、附則

1.本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。2.本制度自董事長或總經理簽發之日起生效。附表：

《請假、加班、外勤、補休申請表》 《外勤登記表》

《未打卡補簽申請表》 《工傷報告表》