第一篇：學(xué)生會主席人物專訪2（范文）

1、你對自己了解多少？你覺得你是怎樣的一個人？ 碗的故事

學(xué)習(xí)能力強，心理承受能力強，能適應(yīng)較強工作壓力；做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，既然做了就要做好；為人真誠友善，喜歡與人溝通交流，人際關(guān)系融洽；秉持以誠待人的原則，希望以己之所能幫助他人.2、生活中的你和工作中的你有什么不一樣的嗎？

不一樣，生活中放松狀態(tài)，與人相處很愉快，都是以朋友的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)，3、你是憑借什么優(yōu)勢當(dāng)選學(xué)生會主席的？

人際關(guān)系，利用機會展現(xiàn)自我，特點

工作踏實努力

4、參加學(xué)生會或協(xié)會的同學(xué)都知道，很多時候?qū)W院的工作和我們的學(xué)習(xí)發(fā)生沖突的，不過在我們對你的了解知道，你的學(xué)習(xí)卻可以保持名列前茅，你是如何協(xié)調(diào)學(xué)習(xí)和學(xué)生工作之間的關(guān)系的？

我們是學(xué)生，前提不能曠課，做好備注，合理安排，5、你的溝通能力怎樣？你是怎樣協(xié)調(diào)跟老師、同學(xué)之間的關(guān)系的？

？？？

明確自己的職務(wù)和位置

溝通的橋梁

有和校方或老師不同的想法時，應(yīng)該在和同學(xué)談及之前盡量先與老師溝通

提高自己的游說能力。

6、你覺得作為學(xué)生會主席最重要的能力是什么？

優(yōu)秀的組織能力,領(lǐng)導(dǎo)能力.成績一定要優(yōu)秀(能服人)，對工作熱心，善于用人，有一定的勇氣和遇事沉著

寬大的胸懷

優(yōu)秀的組織能力

良好的人際關(guān)系

7、擔(dān)任學(xué)生會主席以來，你最大的收獲是什么？

8、談?wù)勀阍趽?dān)任學(xué)生會主席前和現(xiàn)在對學(xué)生會以及對主席這個位置的看法？也可以說看法有什么不同的。

9、你對這一屆新成員有什么看法和要求？他們與你們那一屆相比有哪些優(yōu)缺點？

10、工作中，令你最難忘的困難是什么？最后是怎樣解決的？

11、作為公眾人物，你是hi怎樣面對同學(xué)們的議論的？

12、談?wù)勀銊偟轿覀儗W(xué)院是和現(xiàn)在的夢想，你希望自己以后往哪方面發(fā)展？

13、因為大學(xué)和高中不一樣，很多同學(xué)都迷惘，不知道如何衡量學(xué)習(xí)與學(xué)院的活動，在同學(xué)的心中，可以說你是我怎樣做一個大學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)，你對同學(xué)們的學(xué)習(xí)、生活有什么建議或經(jīng)驗？

第二篇：人物專訪

洪建城：打造具有中國特色的民族品牌

泉州，這一片神奇的熱土、傳奇的福地，充滿夢、追求、理想，多少人在這兒啟航、激進、超越，或者墮落、蔑視、不屈，用不同的方式締造傳奇故事、演繹精彩人生。

從海上絲綢之路起點走來的泉州，孕育了一代又一代泉商；今天，借力改革開放的風(fēng)帆，新一代泉商正向我們這個新時代款步走來。

申鷺達股份有限公司董事長洪建城就是其中的代表。他以實干家的風(fēng)姿，新思維、大手筆，竭力探求創(chuàng)新之路，以其睿智和執(zhí)著書寫了中國水暖衛(wèi)浴產(chǎn)業(yè)的輝煌篇章。

扎實前行，從業(yè)務(wù)員成長為行業(yè)領(lǐng)航者

初識洪建城，給人的第一印象是：灑脫、豁達、從容，和新生代泉商特有的機智、激情和活力。兵無常勢，水無常形。從十七歲投身商海，在變幻莫測的市場大潮中摸爬滾打，磨練了他的性格，鑄就了他獨有的路子正、步子快、點子多、膽子大、具有遠見卓識的企業(yè)家氣魄。市場就是他的課堂、他的老師、他的大學(xué)。他的學(xué)識、能力、膽魄、品質(zhì)和自信人格，以及經(jīng)營管理理念都是在市場中學(xué)到的。

1973年，洪建城出生在福建省南安市英都鎮(zhèn)。他家祖輩從事水暖行業(yè)，水龍頭就是他童年的玩具。1990年，年僅17歲的洪建城跨出校門，踏入申鷺達集團前身——鷺云工業(yè)公司，開始了艱辛的推銷工作。他背起水龍頭走南闖北，走遍了全國的城鄉(xiāng)和村寨。憑著一腔年輕的熱血，洪建城深入市場調(diào)研，了解市場情況和客戶需求，為公司決策層提供了市場第一手信息。在此期間，他參與了“陶瓷片密封水嘴”的研發(fā)和國家標(biāo)準(zhǔn)制定，為我國水暖行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展作出了積極貢獻。

1998年洪建城奉命組建申鷺達集團公司。他從最基礎(chǔ)的操作工做起，先后擔(dān)任車間組長、主任、生產(chǎn)副總等職務(wù)。不論在任何崗位、任何場合，洪建城從不以“小老板”自居，而是刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)，虛心求教，積極向師傅和同事學(xué)習(xí)行業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能。他任人唯賢，以其特有的人格魅力和影響力，打造了一支技術(shù)過硬、敢打敢拼的管理團隊，營造出開放、公平、積極向上的工作氛圍和企業(yè)文化。2003年集團公司成立“上海申鷺達衛(wèi)浴設(shè)備有限公司”，洪建城擔(dān)任上海公司總經(jīng)理。他不負(fù)眾望，以上海為中心，迅速向全國市場輻射，掀開了申鷺達集團在全國市場布局的嶄新篇章。2007年申鷺達集團創(chuàng)辦華輝科技（中國）有限公司，生產(chǎn)申鷺達衛(wèi)生陶瓷產(chǎn)品，洪建城再次負(fù)重前行擔(dān)任總經(jīng)理，并兼任申鷺達集團公司副總裁、營銷總監(jiān)。至此，申鷺達已形成集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的大型水暖衛(wèi)浴產(chǎn)業(yè)集團。

憑借著祖輩賦予的冒險精神、閩南人經(jīng)商的稟賦、過人的膽識，經(jīng)過20年不間斷的磨礪和累積，洪建城迅速成長有社會責(zé)任感的、經(jīng)驗豐富的行業(yè)精英人才。在父輩的組織協(xié)調(diào)下，通過他的推動，終于把申鷺達品牌

1培育成“中國名牌產(chǎn)品、中國馳名商標(biāo)、中國綠色水龍頭、中國科技名牌500強、中國最具品牌價值500強”企業(yè)。

談起創(chuàng)業(yè)成就，洪建城動情地說：感謝我的父親，是他樸實和敦厚的品質(zhì)，堅韌、謙遜、永不服輸?shù)男愿窀腥玖宋遥嘤宋业氖聵I(yè)責(zé)任感、創(chuàng)新意識，使我具備了較好的團隊管理和組織能力。也感謝申鷺達的團隊，他們攻堅克難、團結(jié)協(xié)作、拼搏進取的精神給了我創(chuàng)業(yè)的激情、動力和高度敬業(yè)的品質(zhì)。

與時俱進，站在國際視野上不斷創(chuàng)新發(fā)展

上世紀(jì)九十年代以來，國際衛(wèi)浴品牌大舉進入國內(nèi)市場，幾乎占領(lǐng)了國內(nèi)中高端市場，洪建城希望自己的企業(yè)能有所突破。他認(rèn)為，民族衛(wèi)浴品牌崛起的關(guān)鍵在于依靠科技進步，加快技術(shù)革新步伐，加強自主創(chuàng)新能力，提高中國水暖衛(wèi)浴行業(yè)在國內(nèi)、國際市場的核心競爭力。

早在1993年，洪建城就已經(jīng)是新產(chǎn)品開發(fā)攻關(guān)小組的成員，致力于研制符合中國國情的新一代水龍頭。他和團隊先后攻克了陶瓷片材質(zhì)、陶瓷片精磨加工、閥體鑄造、電鍍等四大難關(guān)，終于開發(fā)出具有國際先進水平的陶瓷片密封快開水龍頭，淘汰了傳統(tǒng)的螺旋式水龍頭。1994年福建省科委對系列產(chǎn)品進行技術(shù)鑒定，評定為國內(nèi)首創(chuàng)產(chǎn)品。陶瓷芯單把雙控水龍頭的成功，更新了企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備，提高了技術(shù)水平，擴大了產(chǎn)品種類，帶來了中國傳統(tǒng)水龍頭密封部件的徹底革命，帶動了我國相關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)變與飛躍。

經(jīng)濟的飛速發(fā)展，節(jié)約能源、預(yù)防污染成全社會最關(guān)注的問題。洪建城敏銳地覺察到這一時代大趨勢。2003年，而立之年的洪建城，帶領(lǐng)團隊投入到節(jié)能、環(huán)保這一嶄新領(lǐng)域的研發(fā)中來，自行研發(fā)適用于本土企業(yè)的鑄造設(shè)備。“自控重力澆鑄機”及“重力鑄造技術(shù)”的推廣應(yīng)用，淘汰了傳統(tǒng)的砂型鑄造工藝，大幅度提高鑄件產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，同時降低污染環(huán)境、改善生產(chǎn)條件和節(jié)能降耗，實現(xiàn)了鑄件高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、低耗的生產(chǎn)目標(biāo)。此舉推動了我國水暖衛(wèi)浴行業(yè)鑄造技術(shù)進步，為促進地方支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了重大貢獻。

他感受最深的一句話，是申鷺達的創(chuàng)始人洪光明最常講的：掌握新技術(shù)，就是掌握未來的市場。2008年，洪建城再一次踏進了在國際上還沒人涉足的領(lǐng)域：投資2000萬元研發(fā)數(shù)控恒溫水嘴并取得巨大成功，在國內(nèi)外衛(wèi)浴界引起轟動。該產(chǎn)品采用先進的觸摸控制技術(shù)，對水嘴水溫實現(xiàn)高精度控制，避免傳統(tǒng)水溫調(diào)節(jié)方式所帶來的安全問題和水資源的浪費，真正實現(xiàn)了水嘴產(chǎn)品的數(shù)字化、智能化。2008年5月，在上海舉辦的國際衛(wèi)浴產(chǎn)品展覽會上，申鷺達的智能觸摸式溫控水龍頭首次向國內(nèi)外業(yè)界人士亮相。這種兼具智能、健康、節(jié)水三大理念的新型產(chǎn)品，作為該屆展覽會上唯一的創(chuàng)新水龍頭，吸引住了眾多采購商的眼球。2009年申鷺達公司獲得數(shù)控恒溫水嘴國家標(biāo)準(zhǔn)制定的“話語權(quán)”，象征著申鷺達已占領(lǐng)了產(chǎn)業(yè)制高點，邁出了更堅實的步伐。數(shù)控恒溫水嘴先后榮獲泉州市專利獎、福建省自主創(chuàng)新產(chǎn)品、中國五金制品創(chuàng)新產(chǎn)品、中國衛(wèi)浴配件科技進步獎等稱號。

在2010年更是榮獲中國創(chuàng)新設(shè)計紅星獎。

洪建城認(rèn)為，產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的立身之本。一個企業(yè)沒有過硬的產(chǎn)品質(zhì)量就無從談起企業(yè)發(fā)展和生存，也無法奢求經(jīng)濟效益和社會效益。洪建城就充分意識到產(chǎn)品質(zhì)量在市場上的巨大價值，不遺余力地狠抓產(chǎn)品質(zhì)量。近年來，他參與國家GB/T24293-2009《數(shù)控恒溫水嘴》、GB18145-2003《陶瓷片密封水嘴》等三十多項標(biāo)準(zhǔn)的起草、審定工作。2009年，他投入2000多萬元建設(shè)了領(lǐng)先于國內(nèi)行業(yè)、達到國際一流水平的實驗室。該實驗室的建設(shè)和應(yīng)用，滿足了企業(yè)生產(chǎn)國際一流水平產(chǎn)品的需要，使公司產(chǎn)品質(zhì)量有了新的跨越，達到了新的高度，為申鷺達馳騁衛(wèi)浴行業(yè)的國際領(lǐng)域，實現(xiàn)綠色發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

以人為本，締造國際化行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)

洪建城平易近人、謙遜謹(jǐn)慎、重情重義，他把企業(yè)精神和現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)合在一起，樹立了行業(yè)典范。洪建城也十分重視企業(yè)文化的重要性。他認(rèn)為，企業(yè)文化是支撐企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展的精神支柱。在他的大力倡導(dǎo)下，申鷺達逐步塑造“誠信為本、質(zhì)量為先、服務(wù)為上、科技為主”的企業(yè)經(jīng)營和服務(wù)宗旨，最大限度地發(fā)揮了企業(yè)文化導(dǎo)向、約束、激勵作用，體現(xiàn)出申鷺達企業(yè)文化精神。

洪建城高度重視公司員工工作生活環(huán)境，不斷加大新工業(yè)園區(qū)的建設(shè)投資，制定了新工業(yè)園區(qū)發(fā)展規(guī)劃，進一步對工作區(qū)、生活區(qū)環(huán)境進行改造和全方位的綠化、美化工作，營造文明健康生活氛圍，激發(fā)了員工與企業(yè)同興衰、共命運的主人翁意識。

早在2007年任華輝科技(中國)有限公司總經(jīng)理時，洪建城就提出企業(yè)團隊要有造血功能，不能老是引進“空降兵”。他與景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院簽訂了每年向申鷺達輸送200個大學(xué)生作為公司儲備干部的協(xié)議。公司加大力度培養(yǎng)管理梯隊并規(guī)劃投入千萬元建立申鷺達商學(xué)院，為公司培養(yǎng)復(fù)合型管理人才。

在洪建城的領(lǐng)導(dǎo)下，申鷺達管理梯隊逐漸形成，適應(yīng)了公司科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的要求，這為申鷺達的發(fā)展和騰飛提供了堅實的思想保證和精神動力。

立足華夏，打造中國特色的民族品牌

2010年11月28日，我國第一座以水龍頭文化為背景的中國水龍頭博物館開館。博物館坐落在申鷺達工業(yè)園內(nèi)，總面積1800多平方米，總投資2000多萬元人民幣。這是申鷺達在品牌宣傳方面的峰頂手筆。博物館全面、系統(tǒng)地反映了水龍頭的發(fā)展歷史，演繹了中國源遠流長的水文化。它不僅記錄了企業(yè)成長，更是企業(yè)文化建設(shè)的窗口，成為企業(yè)理念的重要載體。

洪建城的品牌理念一直非常堅定：必須打造中國特色的民族品牌。公司開發(fā)的紅木浴室柜、鑲紅木馬桶、具有秦朝皇冠特點的水龍頭，就具有最炫民族風(fēng)。

他認(rèn)為，申鷺達公司誕生于中國這是值得驕傲的事，廣闊的中國市場值得每個企業(yè)家精耕細作。申鷺達堅持以國內(nèi)市場開發(fā)為主，在此基礎(chǔ)上逐步開發(fā)國際市場。申鷺達雖然質(zhì)量很好，但一直受到國際品牌的擠壓，進不了高檔酒店。據(jù)悉國內(nèi)五星級酒店的行業(yè)潛規(guī)則、就是不用國內(nèi)品牌；在建材市場這種情況也是如此；在房地產(chǎn)市場情況更令人心痛，精裝房寧愿買國外最差的產(chǎn)品也不用國內(nèi)最好的產(chǎn)品。洪建城看到這種種不正常現(xiàn)象后于2008年做出了一個大膽的決定：繞開一線城市的市場，傾全力進入二、三線城市的市場。目標(biāo)明確后，自2008年至2010年的三年時間里，申鷺達在中國二、三線城市開拓了3000多家專賣店。申鷺達一時間成為了中國水龍頭市場的佼佼者。

申鷺達在二、三線城市布局基本到位后，自2010年開始進行了進入國內(nèi)一線城市的開拓，目前已在一線城市建立了25個營銷中心。同時，走上了開拓國際市場的道路。自2010年9月起，申鷺達在菲律賓、印尼開設(shè)了2家分公司，在泰國、馬來西亞、越南、印度、阿聯(lián)酋開設(shè)了5個辦事處。申鷺達預(yù)計未來2年內(nèi)將在國外繼續(xù)開設(shè)5-8家分公司、20多個辦事處。

洪建城認(rèn)為，申鷺達是中國企業(yè)家創(chuàng)辦的本土企業(yè)，打造具有中國特色的民族品牌是申鷺達義不容辭的責(zé)任，申鷺達將在未來五年內(nèi)收購國際頂級衛(wèi)浴品牌，做中國水暖行業(yè)的“吉利”企業(yè)。

高瞻遠矚，借力資本市場樹立行業(yè)旗幟

對于成長型企業(yè)，特別是家族企業(yè)來說，通過股份制改造和發(fā)行上市，借助資本市場的力量，規(guī)范企業(yè)管理，推動企業(yè)做強做大，成為商界和行業(yè)的共識。企業(yè)上市不是為了融資而上市，而是為了改變家族式的股權(quán)結(jié)構(gòu)，使公司以專業(yè)化、規(guī)范化的管理邁向新的征程。

面對泉州資本板塊，洪建城清醒地認(rèn)識到，深化體制改革是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，利用資本市場不僅能有效推動企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范發(fā)展、吸引和留住核心技術(shù)人才和管理人員，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)；同時還可以獲得長期穩(wěn)定的資金，推進企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，最大提升品牌價值和市場影響力。

強烈的憂患意識和時不我待的危機感，讓洪建城作出了申鷺達集團發(fā)展史上劃時代的抉擇。2009年8月，他發(fā)起組建申鷺達股份有限公司并擔(dān)任董事長，扎實推進內(nèi)部改革改制工作。目前，申鷺達集團公司和股份公司主輔分離、改制分流工作全面完成，兩個單位都呈現(xiàn)出良好發(fā)展局面。申鷺達股份公司成為南安市首批上市后備企業(yè)，上市工作也隨之全面開展。通過改革改制，各種資源得到有效整合利用，主業(yè)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。同時集團公司也在協(xié)調(diào)、健康的氛圍中共同發(fā)展、共同進步。

申鷺達股份公司為南安市經(jīng)濟增長注入了新的活力。在變幻莫測的市場環(huán)境下，申鷺達系列產(chǎn)品經(jīng)受了國際金融危機的嚴(yán)峻考驗，強勢進入國內(nèi)中高端市場，并向國外市場不斷延伸，企業(yè)經(jīng)營規(guī)模進一步擴大，銷售

收入再創(chuàng)歷史新高。放眼未來，洪建城豪情壯志，信心百倍：把企業(yè)發(fā)展成為集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的大型企業(yè)，成為名副其實的國際水暖衛(wèi)浴名牌企業(yè)。重責(zé)大任在肩，前路任重道遠，我們每一個申鷺達人都義不容辭，絲毫不能懈怠。真名士、自風(fēng)流！

第三篇：人物專訪策劃書

人物專訪策劃書

一、活動背景

校園活動日益頻繁和多樣，校園先進文化也在潛移默化中發(fā)展壯大。大學(xué)給予學(xué)子們自由發(fā)揮的空間，為我們在尚未步入社會前搭建屬于一個自己的舞臺。為了認(rèn)真學(xué)習(xí)并更好的貫徹黨的十八大精神，進一步宣傳和表彰在西京校園內(nèi)全面落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧西京的過程中作出卓越貢獻和具有創(chuàng)新精神的新聞人物，全面發(fā)展、總結(jié)和宣傳他們的努力拼搏、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)向上的時代精神，弘揚正氣，鼓舞士氣，推動西京繁榮發(fā)展，西京學(xué)院人文科學(xué)系團總支推出校園人物專訪活動，使同學(xué)們能夠發(fā)現(xiàn)身邊的具有優(yōu)秀品質(zhì)的同學(xué)，并頌揚他們的感人事跡，弘揚他們的崇高精神，鼓勵同學(xué)學(xué)習(xí)先進榜樣，促進全校范圍內(nèi)時代精神的推廣，促進社會主義核心價值體系建設(shè)。

此次人物專訪系列活動旨在鼓勵全校同學(xué)積極向上，堅持學(xué)習(xí)，推動學(xué)校科學(xué)發(fā)展。為更好完善自我，建設(shè)美好西京而不斷努力拼搏。

二、活動目的

通過舉辦人物專訪系列活動，增加同學(xué)們之間的了解以及同學(xué)們對社團及組織的了解，促進相互交流，為更多的人指點迷津，找到榜樣和動力，感受我們身邊平凡的人所詮釋的不平凡的精神，使我們突破狹隘的校園生活，放眼社會，注重社會萬象。同時，通過了解身邊同齡人的經(jīng)歷，堅定堅持不懈、不畏困難、服務(wù)社會的信念，讓當(dāng)代大學(xué)生的陽光與活力，熱情與毅力在這個盛夏揮灑在西京的熱土上，為豐富西京校園文化貢獻力量。

三、活動意義

此次活動主要采訪在西京具有影響力的出色人物及團體，他們身上有值得每一個人學(xué)習(xí)的優(yōu)秀品質(zhì)。如果說每個人的故事都是花朵綻放的過程，那么他們都是一朵朵清香四溢且動人的花。大家相互欣賞，相互學(xué)習(xí)，一起感悟人生，一起為未來與夢想奮斗。

四、嘉賓介紹

西京學(xué)院各大院系中在某方面表現(xiàn)優(yōu)異的人物 西京學(xué)院出色的社團和組織

五、嘉賓資料

待定

六、活動的時間及地點

待定

七、活動流程

（一）活動前期準(zhǔn)備

1、辦公室、宣傳部工作

向各院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)邀請函

申請一間大的多媒體教室，準(zhǔn)備兩把椅子和兩個話筒 負(fù)責(zé)活動的前期安排，制作畫板，在教學(xué)樓區(qū)域進行宣傳

2、采訪部工作

搜集被訪者相關(guān)優(yōu)秀事跡和周圍同學(xué)了解情況并拍攝VCR 寫新聞采訪稿

聯(lián)絡(luò)攝像設(shè)備和相關(guān)人員負(fù)責(zé)活動過程中的拍攝并負(fù)責(zé)視頻的剪輯制作 主持人提前和嘉賓溝通

八、具體活動流程

1、主持人上場，介紹本期人物專訪主題，邀請嘉賓上場

2、主持人和嘉賓就坐，專訪開始，主持人介紹嘉賓事跡

3、主持人與嘉賓問答環(huán)節(jié)，中間穿插嘉賓及嘉賓好友的VCR。

4、現(xiàn)場觀眾提問環(huán)節(jié)。

九、注意事項

1、聯(lián)系好嘉賓，約好固定時間和地點

2、布置好現(xiàn)場，檢查拍攝、音響設(shè)備是否可用

3、采訪過程中避開嘉賓的私人問題，工作人員要營造一種輕松溫馨的氛圍。

4、采訪結(jié)束后，征求嘉賓的意見后進行后期的視頻制作

第四篇：人物專訪策劃

人物專訪系列活動

策

劃

書

主辦：團委新聞中心

一、活動背景

在校園活動日益頻繁的今天，校園先進文化也在潛移默化中發(fā)展壯大。大學(xué)給予學(xué)子們越來越多自由發(fā)揮的空間，為我們在尚未步入社會之前搭建一個屬于自己的舞臺。為了認(rèn)真學(xué)習(xí)并更好地貫徹黨的十七大精神，進一步宣傳和表彰在山經(jīng)校園內(nèi)全面落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧山經(jīng)的過程中作出卓越貢獻和具有創(chuàng)新精神的新聞人物，全面展示、總結(jié)和宣傳他們努力拼搏、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)向上的時代精神，弘揚正氣，鼓舞士氣，推動山經(jīng)發(fā)展繁榮，山東經(jīng)濟學(xué)院團委新聞中心《山經(jīng)青年》雜志社推出人物專訪系列活動，使同學(xué)們能夠發(fā)現(xiàn)身邊的具優(yōu)秀品質(zhì)的同學(xué)，并頌揚他們的感人事跡，弘揚他們的崇高精神，鼓勵同學(xué)學(xué)習(xí)先進榜樣，促進全校范圍內(nèi)時代精神的推廣，推動社會主義核心價值體系建設(shè)。

此次人物專訪系列活動旨在激勵全校同學(xué)解放思想，堅持學(xué)習(xí)時代精神，推動學(xué)校科學(xué)發(fā)展，促進和諧山經(jīng)的建設(shè)，為更好完善自我，建設(shè)美好山經(jīng)，構(gòu)建社會主義和諧社會而不斷努力拼搏。

二、活動目的

通過舉辦人物專訪系列活動，增加同學(xué)們之間的了解以及同學(xué)們對社團及組織的了解，促進相互交流，為更多的人指點迷津，找到榜樣和動力，感受我們身邊平凡的人所詮釋的不平凡精神，使我們突破狹隘的校園生活，放眼社會，注重社會萬象。同時，通過了解同齡人的經(jīng)歷，堅定堅持不懈、不畏困難、服務(wù)社會的信念，讓當(dāng)代大學(xué)生的陽光與活力，熱情與毅力在這個盛夏揮灑在山經(jīng)的熱土上，.為豐富山經(jīng)校園文化貢獻力量。

三、活動意義

此次活動主要采訪在山經(jīng)具有影響力的出色人物及團體，他們身上有值得每一個人學(xué)習(xí)的精神和品質(zhì)。如果說每個人的故事都是一本書，那么他們是一本本好書。通過此次人物專訪系列活動能夠使更多的人拜讀這些好書，大家相互借鑒，相互學(xué)習(xí)，一起感悟人生，一起詮釋“魅力人生”的真諦。

四、嘉賓介紹

山東經(jīng)濟學(xué)院中在某方面表現(xiàn)優(yōu)異的人物以及出色的社團、組織。

五、嘉賓資料（待定）

六、活動時間及地點（待定）

七、活動流程

（一）活動前期準(zhǔn)備：

1、秘書處工作：

負(fù)責(zé)活動的前期宣傳，制作海報，并在教學(xué)樓大廳LED屏幕滾動宣傳； 申請一間大型多媒體教室（或使用4402辦公室）； 準(zhǔn)備四把椅子和四個話筒； 準(zhǔn)備飲用水；

向各院發(fā)邀請函（注意應(yīng)使用正規(guī)邀請函，并蓋有團委印章）

2、采訪部工作：

寫新聞采訪稿，及時審批并上傳稿件至山經(jīng)青年網(wǎng)

3、網(wǎng)絡(luò)部工作：

負(fù)責(zé)活動過程中的拍照工作

4、影像部工作：

搜集相關(guān)照片和視頻，制作相關(guān)的PPT；

錄制嘉賓的VCR，以便讓觀眾通過視頻了解嘉賓； 負(fù)責(zé)活動后期的視頻制作

5、雜志社工作：

邀請嘉賓，主持人提前與嘉賓聯(lián)系交流；

主持人針對此次活動寫好人物專訪稿，征得嘉賓同意后發(fā)稿。

（二）具體活動流程：

1、主持人上場，介紹本期人物專訪活動主題，邀請嘉賓上場。

2、主持人及嘉賓就坐。專訪開始，主持人介紹嘉賓事跡。

3、主持人與嘉賓問答環(huán)節(jié)，中間穿插嘉賓及嘉賓好友的VCR。

4、現(xiàn)場觀眾提問環(huán)節(jié)。

5、活動結(jié)束，主持人對此次活動進行總結(jié)并感謝嘉賓的熱情參與。

6、秘書處負(fù)責(zé)會后會場清掃工作，歸還椅子和話筒。

八、活動注意事項

1、聯(lián)系好嘉賓，約好固定時間，新聞中心內(nèi)部成員要及時到場，嚴(yán)禁遲到。

2、布置好現(xiàn)場，檢查拍攝、音響設(shè)備是否完好可用。

3、采訪過程中避開嘉賓地私人問題，工作人員要營造一種輕松溫馨的氛圍。

4、采訪結(jié)束后，征求嘉賓的意見再進行后期的視頻制作。

第五篇：優(yōu)秀員工 人物專訪

兩年風(fēng)雨，與英利共成長

記2013優(yōu)秀員工xx

2012年，xx加入衡水英利，成為衡水英利的一份子，憑著堅持的毅力和對xx公司特殊的情懷，他來到xx，這個他為之奉獻青春的地方。

W：在2013年xx項目中，你表現(xiàn)突出，并且也是上半年優(yōu)秀先進個人，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可，你覺得成為優(yōu)秀員工需要具備哪些條件嗎？

T:我覺得大家覺得是我人緣好吧，公司勞動量大，得吃苦耐勞，干活利索點，反正就是那么多活，你磨磨唧唧也是需要做那么多的，干活的時候細心點，做不好就會被下道工序退回來，不如一次做好。

W你來xx多久了？是什么吸引你留在xx？

T:我是2012年來咱們xx的，現(xiàn)在也快兩年了，吸引我的地方就是福利吧，咱們公司五險一金，打工的，不就是為了多掙點錢嗎，咱們公司以后還要擴產(chǎn)，新能源產(chǎn)業(yè)，有發(fā)展空間的，而且我一直做xx工作快兩年了，習(xí)慣了

能簡單介紹一下你的工作內(nèi)容嗎？

我主要就是負(fù)責(zé)xx，雖然有點單調(diào)乏味，可是孰能生巧，我覺得我這個蘿卜能放在好幾個坑里，前面工序有需要去廁所的同事，招呼一下我就能幫忙，xxxx什么的我都會.作為一個老員工，你有沒有什么經(jīng)驗給新員工？

我覺得無論在哪里工作，都腳踏實地的好，這樣才能積累經(jīng)驗，學(xué)到技能，認(rèn)真地對待工作，就算以后去其他地方，至少你的起點比別人高。