第一篇：《做事就要全力以赴》讀后感

《做事就要全力以赴》讀后感

清代文學作家趙翼曾經說過：“故凡可以得名者，必全力以赴，好為茍難，遂成風俗。”大概的意思是說一個人要想成功，必須竭盡全力、想法設法去做好一件事。工作中，我們也必須拿出全力以赴的工作態度和決心，才能在自己的崗位上出彩。

也許很多人認為，在自己的工作崗位上盡職盡責就是最好的工作態度，完成自己的本職工作及領導交代的其他工作就可以了。然而我認為這只是企業對一個員工的基本要求，也是作為一個好員工的基本標準。現代企業中，盡職盡責的好員工非常多，而要成為一個優秀員工，甚至是精英員工，我們必須全力以赴的把工作做到最好。

盡職盡責的工作態度是一個員工對企業應負的責任，而全力以赴的工作態度更是一個員工對自己事業應負的責任。無論我們在哪一個工作崗位上，若全力以赴，必然得到領導的重用，同樣也會使自己的事業邁向一個更高的階梯。

盡職盡責誠可貴，全力以赴價更高。盡職盡責是我們工作中必不可少的工作態度，然而全力以赴的工作態度對一個企業的長遠發展更為重要。面對工作瓶頸，盡職盡責的員工以常規方法可以解決，但可能要耗費巨大的人力、財力，增加企業的成本。而全力以赴的員工會竭盡所能、想方設法的解決，為企業節約各種成本開支。

如何才能做到全力以赴？實際上是看我們有沒有端正對工作的態度，看你有沒有把心思放在工作上，把精力用在崗位上，把責任放在心坎上。每個人都是在為自己工作，只有端正了為自己工作的工作態度，才能獲得工作的回報，才能做到真正的全力以赴。人本來是有很多潛能的，但是我們往往會對自己或對別人找借口：“我們已盡力而為了。”事實上盡力而為是遠遠不夠的，尤其是在這個競爭激烈的年代，每一個員工都要時常問問自己:“我今天是盡力而為的獵狗，還是全力以赴的兔子？”無論你從事什么工作，都要全身心地投入，千萬不要當一天和尚撞一天鐘。工作松松散散的人，不論在什么領域，都不會取得真正的成功。要成功、要做出驕人的成績，要成就事業、創造財富，就必須在工作中使出全部力量，盡最大努力把事情做好。那么我們如何才能做到真正的全力以赴呢？

首先，要有明確的工作目的。

德魯克曾以三個石匠的比喻來說明做企業的三個境界，第一個石匠說：“我終于找到了一個好飯碗”；第二個石匠說：“我做的是一流的石匠活”；第三個石匠說：“我在建一座大教堂”。

人，生來就是為了工作，工作占據了我們生命中的大部分時間。工作是人生運轉自如的轉軸,影響著人的一生。但是為什么工作、為了誰而工作。是一個很值得人深思的問題。有人說是為了車子、房子、妻子、孩子，有人說是為了自己有一個好的前途、為了升職加薪，這些都可以說是工作的一個目的，但絕對不是工作的唯一目的，也不是最終目的。試想如果一個人有了房子，買了車子，娶妻生子以后就可以不再工作了嗎？任何人都會堅決的說不會。它們的實現僅僅是人生一個小小的目標實現，只不過是人生夢想的一個極小的組成部分，是描繪人生歷程的開始。我們通過實現一個又一個人生的小目標，才能充份體現我們人生的價值，實現我們人生的總體目標，也就是最終實現自己的人生夢想。只有明確了工作的目的，我們才有全力以赴的動力。

其次，要端正工作的態度。“對工作負責就是對自己負責”。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作的是全力以赴還是盡力而為，是安與現狀還是積極進取。盡力而為滿足現狀意味著退步，一個人如果從來不為更高的目標全力以赴的話，那么他永遠都不會超越自己，永遠只能停留在自己原來的的水平上，甚至會倒退。

第二篇：《全力以赴的人》讀后感

為何管理精力

1.人的精力鐘擺式運動的即周期性地消耗和恢復精力。我們最基本的需求也就是消耗和恢復精力。

2.精力，而非時間，是高效能的基礎，效能是建立在巧妙管理精力的基礎上的精力管理原則

第一個原則：全方位投入需要4種獨立但又相互聯系的精力資源—身體的、情感的、思想的和精神的。

第二個原則：因為精力的儲量會隨著過度使用和不充分使用而下降，我們必須周期性地補充精力，來平衡精力消耗。

第三個原則：要增強承受力，我們必須讓自己超越通常的限度，按照杰出的運動員的方式進行系統的培訓。

第四個原則：積極的精力儀式—用于管理精力的非常具體的慣例，是全方位投入和持續的高效能的關鍵。

如何管理精力

一、身體能量(生活動力的基本來源)

1.水：每天喝64盎司的水是有效管理身體能量的一個關鍵因素。

2.深呼吸：呼吸是非常有力的自我調節工具，是一種打起精神和徹底放松的方式。

3.飲食：按時吃早餐;每天吃5~6頓低熱量、高營養的飯確保葡萄糖和基本營養物的穩定供給。

4.睡眠：是我們生活中恢復精力最重要的來源，大多數人每天晚上需要7~8小時的睡眠才能保證身體的最佳運轉。而早睡早起有助于優化效能

5.運動：力量訓練和心血管鍛煉都會對我們的健康、精力水平和效能有重要的影響

6.為了保持全方位投入，我們必須每隔90~120分鐘做恢復性休息。

二、感情能量

1.積極的情感：為了有最佳的表現，我們必須擁有愉快、積極的情感：體驗歡樂、挑戰、冒險和機會。消極的情感可以讓人生存，但它們會讓我們的效能付出很大代價。

2.為積極的情感提供動力的關鍵的“肌肉”是：自信，自控，有效處理人際關系和理解別人的情感。

3.情感補充和恢復的源泉：任何愉快的、有成就感的、肯定的活動

4.情感肌肉：能否得到為效能服務的“情感肌肉”，取決于在定期鍛煉和周期恢復之間達成一種平衡，可以用和增強二頭肌或三頭肌一樣的方法強化像耐心、信心和理解別人的情感這樣的“情感肌肉”，即迫使自己突破目前的舒適區，然后進行恢復。

三、思想能量

1.思想上的承受力是我們用來安排生活，集中注意力的能力。

2，現實主義的樂觀精神：按照世界的本來面目看待世界，但總是積極地朝著期望的結果努力。最有助于全方位投入的思想方面的精力

3.關鍵的支持性的“思想肌肉”包括：思想準備，心靈演練，自我積極對話，有效的時間管理以及創造力。

4.從思想上改變方法讓大腦的不同部分被激活，促進創造力。

5.不斷挑戰大腦可以防止和年齡有關的智力下降。

6.當我們缺少表現出最佳狀態所需的“思想肌肉”時，我們必須通過突破自己的舒適區然后恢復，來系統地增強我們的承受力。

四、精神能量

1.精神能量提供我們生活中各方面行動所需的力量。它為熱情、毅力和承諾提供動力。精神能量源自它和最堅定的價值觀之間的聯系，以及超越自身利益的目的。

2.為精神能量服務的“關鍵肌肉”：性格，它按照我們最堅定的價值觀生活的勇氣和信念。

3.關鍵的支持性“精神肌肉”是熱情、承諾、誠信和誠實。

4.通過適當地關愛自己來平衡專注于超越我們自身的目的，可以保持精神方面的精力。

5.精神工作既需要精力又能補充精力。

五、確認目的——面對現實——采取行動

1.當目的的來源從消極變得積極、從外在轉向內在、從自我轉向他人時，目的就成為更充沛、更持久的精力來源。

2.回避現實會消耗大量的精力。面對現實是最好的方法

3.行動，引入儀式也就是養成習慣是我們有效管理精力為我們所肩負的任何使命服務的手段。

4.儀式創造一種把我們的價值觀和優先考慮的事轉化成生活中方方面面的行動的方式。

5.挑戰越具體，壓力越大，我們的儀式就應該越嚴格。

6.精確性和確切性是在30~60天的學習期里確定儀式的重要方面，盡量不要做很快耗干我們有限的意志和紀律儲備的事，要想做持久的改變，我們必須確定一步步的儀式，每次著眼于一種重大的改變。

第三篇：《你只是還未全力以赴》讀后感

《你只是還未全力以赴》讀后感

老實說，這些年的雞湯書，治愈文真無處不見。一開始看到這本書《你只是還未全辦以赴》書名時，也只以為這不過就是一本雞湯書而已，但封面的上的話“人生最大的遺憾，莫過于擁有巨大的潛能，卻選擇了草草度過了一生”還是讓我決定一讀。

說句心里話，那些轉發過來轉發過去的空泛大道理真沒少見少聞，但“為什么聽過這么多道理，你依然過不好這一生？”我細想了一下，又細看了一下，其實作者已經在封面上給出了答案，就在這個問題的后面有一個約等號，后面便是本書的書名，你只是還未全力以赴。

本書從學習、工作、戀愛、家庭等諸多個人生岔口，講述如何面對，給予勇氣和指導建議。讀罷此書，我無法把它圈定為一本雞湯書，更多感覺它是作者心路歷程的經驗分享。書中所舉的案例分析都十分的切中要害，一針見血地言明問題所在，并汲予的指導和建議，雖然作者說沒有什么大道理，但小道理透澈明白，見解獨到，不似一般市場趨勢的雞湯書那樣味迎合大眾心理，讀完覺得雞肋。

小時候聽到老師親戚們說的最多便是“好好學習”，“努力學習”這樣的話，僅管那時我買很多的課外書，花很多時間去做很多的題，背書背題，開始還好，后來成績一直都只是中等，而我的一個同學，我們兩家住的近，我感覺他似乎學的很輕松，我總感覺自己比他花的時間多，睡得比他晚，起得比他早，可是卻沒有他學的好，最終也沒有他考的好。很久以來我一直沒有找到真正的原因所在，非常感謝溫言此書，道解了我心中多年的困惑。

一本書凡有一點能給人啟發和深思的都應是值得一讀的，但溫言此書值得一讀的地方卻不止一點。在職場故事中，有兩個故事最觸動我，一個是那個“賣蛋糕的姑娘”，許多的職場故事文所講述的道理告訴我們，只要把事情做漂亮就行了，就像那個賣蛋糕的姑娘，她的蛋糕做的非常美味，但卻因無法提供更優質的服務（無法提供發票）而錯失了機會。如果你是一個賣蛋糕的，千萬不要認為自己只是一個賣蛋糕的。你需要從客戶的角度去思考客戶的“使用場景”，而不是從自己產品的角度出發，去考慮“配合產品還能提供什么服務。”這才是真實的現實的職場故事，而不是報紙書刊作者臆想出來的故事推出來的道理。

另一個是“客服小甘”的故事。小甘是一家大企業的客服，上班時打字如飛，喝水只有幾秒鐘時間，上廁所需要輪流著小跑著去，這般辛苦的上班，下了班還拉著“我”進行各種銷售戰術討論。面對面坐著喝飲料時，還要手捧一本《電話銷售中的心理學》看，就連商場花車上買雙襪子也要和賣襪子的交流下銷信心得。聰明也許會問這有什么用？覺得這樣做傻。但老天卻從來都是喜歡眷顧這樣的“傻”人，讓她的傻和努力最終獲得回報。

此書語言一如作者其名溫言，溫文而言，沒有華麗的辭藻，語言樸實，娓娓道來那些真正讀之有益的道理，一本非常不錯的好書。

園藝144 李偉愛

第四篇：用心做事讀后感

認真讀完一本著作以后，你有什么體會呢？需要好好地對所收獲的東西寫一篇讀后感了。那么你真的懂得怎么寫讀后感嗎？以下是小編為大家整理的用心做事讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

當我讀完李耀東先生的著作《用心做事》一書，對我觸動頗深。本書中以 用心做事為主線，介紹了“什么是用心”、“怎樣用心”、“將心用在何處”等理念和方法，闡明了用多少心就會做多少事，只有用心去做，才能從平凡到優秀，最終成就卓越。

首先，《用心做事》闡明了用心做事的理念：用心做事是一種職業道德，是一種態度，是一種境界，是一種品質，是一種負責任的體現。用心做事要求員工做一個誠信、敬業、忠誠的人，只有這樣，才能贏得別人的尊重和信賴，才會把工作當做自己的事業；用心做事的員工應該擁有一種積極主動、樂觀向上、兢兢業業、踏踏實實、竭盡全力、追求完美的工作態度，擁有這種態度，才能用心對待工作，變要我工作為我要工作，變被動工作為主動工作，從而將工作完成得更完美、更出色，這是用心將事情做好的前提；用心做事還要求我們有更高的思想境界，認識到用力做事、認真做事與用心做事的區別，只有用心做事，才能達到快樂工作的境界；用心做事的員工還應具備一些優秀的品質，這些品質是員工能否用心做事的保證。

其次，本書闡明了在工作中應該將心注入，做一個有心的人。有多少心就會做多少事，只有將這些心用在工作上，做一個群心燦爛的員工，才能對企業忠心耿耿，始終保持積極樂觀的心態，遇到困難不妥協，遭遇挫折不氣餒，并勇于承擔責任，始終對工作充滿熱情，把工作當成自己的事業。

近來的工作人員都在認真的閱讀《用心做事》這本書，我認真閱讀了此書，觸動頗深，情不自禁的想起班主任曾給我講的一個真實的故事，這個事實證明了“用心”和“不用心”的結果：

工作前去拜見班主任時，班主任語重心長的給我講了他親手教的二個學生的故事。這兩個學生智力都很好能力也很強，都以優異成績考于上海理工大學讀研究生，在讀研究生期間，A學生用心研究教授交給的每個課題，精益求精。B學生認為考上研究生了，無論如何都能畢業，因此做課題時就敷衍了事。放暑假了，B對A說，這暑假我可不在這里幫助教授做項目了，我要回家好好的玩玩，說完就不顧教授的安排，回家自由了。而A則留下來用心的做每個課題，在教授的指導下用心的完成了幾個科研項目。畢業前他的10多個科研項目榮獲國家級一等獎，還被邀請在德國舉行的科研項目交流會上做創新科技項目交流，因貢獻突出上海市政府還給予他30萬的獎勵。畢業后，他成立了自己的信息項目公司，并憑借著誠信和用心的工作態度，贏得上海許多大公司經理的信任，公司的規模迅速擴大。如今，他一個不到30歲的年輕人擁有了40多個科技人員的科技信息項目開發公司。已位列上海電子產業的前列。而這一切的成功都是用心的工作和學習態度所成就的。而形成鮮明對比的是：B同學在校學習應付了事，畢業后，應聘到一家大公司技術科上班，不到一個月就由于馬虎出現三維制圖錯誤，使一批重要機械零件全部作廢，經濟損失幾百萬，還沒過試用期就被總經理開除了，他在上海自己投簡歷繼續應聘，可是半年過去了了還是沒有公司肯聘他，原來他因上次失誤造成公司虧損的事導致了沒有公司敢再用他了，他不得不換個地方了來到**招聘，因一家公司需要他的專業被聘為公司研發部工作人員，不到三個月就為公司開發了新項目，提高了效率，得到公司經理的認可，一年后，他稍有名氣了，就狂妄自大了，把公司的開發信息透露給相關的公司，從中得到經濟利益，被公司經理發現開除了，他又向有關公司投了自己的檔案，一年沒有消息，他很著急，就暫時去一個建筑公司工作，有一天建筑工人的塔吊出了問題，他就上去檢查，正在這時，一個廣告車路過，他聽到聲音，就習慣性的往下看，結果因不專心工作，摔下來了，腿部粉碎性骨折，腰也摔壞了，至今在家休養。一樣的能力的二個人，“用心”改變了A的命運，“不用心”導致B無法生活，連累社會和父母親人。

這個事實正如此書講的“什么是用心”、“怎樣用心”、“將心用在何處”，真是用多少心就會做多少事，只有用心去做，才能從平凡到優秀，最終成就卓越。相反不用心做事最終受傷的是自己。一樣的工作環境和條件，相當的智力水平，有的'人能出類拔萃，創造出驕人的業績，交出優秀的答卷，而有的人則工作平平，始終不見起色，公司不滿意，自己也不滿意。其實答案很簡單：就是用心和不用心的區別！要想成為一個用心做事的員工，應該視工作為自己的事業，事事、時時、處處用心，把心放在工作上，把工作放在心上，對工作全身心地投入，總是想辦法把工作做的盡善盡美。

這書給剛踏入工作崗位的我敲響警鐘，像我這種財務工作崗位，尤其要特別用心才會干好工作。多加一個零，就可能造成一大筆錢的差錯，錯一位小數點，就會造成一系列的錯誤。讀完此書我覺得用心做事是一種職業道德，一種態度，一種品質，一種負責任的具體表現。只有做用心、誠信、敬業、忠誠的人，才能贏得別人的尊重和信賴，才會把工作當做自己的事業；用心做事的員工是有一種積極主動、樂觀向上、兢兢業業、踏踏實實、竭盡全力、追求完美的工作態度，擁有這種態度，才能用心對待工作，變被動為主動，用心做事將成為我工作的一個準繩。

當我讀完李耀東先生的著作《用心做事》一書，對我觸動頗深。本書中以用心做事為主線，介紹了“ 什么是用心”、“ 怎樣用心”、“ 將心用在何處” 等理念和方法，闡明了用多少心就會做多少事，只有用心去做，才能從平凡到優秀，最終成就卓越。

首先，《用心做事》闡明了用心做事的理念：用心做事是一種職業道德，是一種態度，是一種境界，是一種品質，是一種負責任的體現。這也體現在教師這一職業上。用心做事要求教師做一個誠信、敬業、忠誠的人，只有這樣，才能贏得別人的尊重和信賴，才會把工作當做自己的事業；用心做事的教師應該擁有一種積極主動、向上、兢兢業業、踏踏實實、竭盡全力、追求完美的工作態度，擁有這種態度，才能用心對待工作，變要我工作為我要工作，變被動工作為主動工作，從而將工作完成得更完美、更出色，這是用心將事情做好的前提；用心做事還要求我們有更高的思想境界，認識到用力做事、認真做事與用心做事的區別，只有用心做事，才能達到快樂工作的境界；用心做事的教師還應具備一些優秀的品質，這些品質是教師能否用心做事的保證。

其次，本書闡明了在工作中應該將心注入，做一個有心的人。有多少心就會做多少事，只有將這些心用在工作上，做一個群心燦爛的教師，才能對教育忠心耿耿，始終保持積極樂觀的心態，遇到困難不妥協，遭遇不氣餒，并勇于承擔責任，始終對工作充滿熱情，把工作當成自己的事業。

當我讀完李耀東先生的著作《用心做事》一書，對我觸動頗深。本書中以用心做事為主線，介紹了 什么是用心、怎樣用心、將心用在何處 等理念和方法，闡明了用多少心就會做多少事，只有用心去做，才能從平凡到優秀，最終成就卓越。

首先，《用心做事》闡明了用心做事的理念：用心做事是一種職業道德，是一種態度，是一種境界，是一種品質，是一種負責任的體現。這也體現在教師這一職業上。用心做事要求教師做一個誠信、敬業、忠誠的人，只有這樣，才能贏得別人的尊重和信賴，才會把工作當做自己的事業；用心做事的教師應該擁有一種積極主動、樂觀向上、兢兢業業、踏踏實實、竭盡全力、追求完美的工作態度，擁有這種態度，才能用心對待工作，變要我工作為我要工作，變被動工作為主動工作，從而將工作完成得更完美、更出色，這是用心將事情做好的前提；用心做事還要求我們有更高的思想境界，認識到用力做事、認真做事與用心做事的區別，只有用心做事，才能達到快樂工作的境界；用心做事的教師還應具備一些優秀的品質，這些品質是教師能否用心做事的保證。

其次，本書闡明了在工作中應該將心注入，做一個有心的人。有多少心就會做多少事，只有將這些心用在工作上，做一個群心燦爛的教師，才能對教育忠心耿耿，始終保持積極樂觀的心態，遇到困難不妥協，遭遇挫折不氣餒，并勇于承擔責任，始終對工作充滿熱情，把工作當成自己的事業。

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第五篇：關于做事的讀后感

關于做事的讀后感

<高調做事，低調做人>讀后感

今有篇《高調做事，低調做人》的文章令我思緒萬千，文章的開篇寫道“朋友在辦公室的墻上掛著他自撰自書的條幅，上寫：豎起桅桿做事，砍斷桅桿做人，關于做事的讀后感。他說這是他的一次驚心動魄的經歷的結晶。”

接著追敘了他出去工作前最后一次和爺爺出海的經歷。中途起風暴了。爺爺命令孫子 “快拿斧頭把桅桿砍斷，快!”

當危險過去時，爺爺解釋道：“帆船前進靠帆，升帆靠桅桿，桅桿是帆船前進動力的支柱;但是，由于高高豎立的桅桿使船的重心上移，削弱了船的穩定性，一旦遭遇風暴，就有傾覆的危險，桅桿又成了災難的禍端;所以，砍斷桅桿是為了降低重心，保持穩定，保住人的生命，人 —— 是最重要的。”

孫子把爺爺的話記在了心里。他的工作非常出色，得到了大家的擁護，職務也一再升遷。他說：“做事就像揚帆出海，必須高起點，高標準，高效率，就像高高的桅桿上鼓滿風帆一樣;做人則要腳踏實地，無論取得多大成績，尾巴也不能翹到天上，無論地位多么顯赫，也不能凌駕于他人之上，否則就會失去民心，失去做人的本分，終將傾覆于人民群眾的汪洋大海之中，讀后感《關于做事的讀后感》。每當春風得意之時，我總會想起那砍斷的桅桿。”

這篇文章的寓意是很深刻的。可能人人都能夠在口頭上明白這個道理，而在實際行動中要做到并不容易。

高調做事決不是空談大道理，而是要從人民利益，國家的發展前途這樣的高起點來要求自己的工作，決不能夠馬馬虎虎，得過且過。要高水平，高質量地做好本職工作。青島港勞模許振超把對工作負責看作是對國家負責，對自己負責，他有句名言：“敬業先精業,做事先做人”這就是高調做人的典范。

低調做人并不是指膽小畏縮，唯唯諾諾，而是指為人不要小有得志便猖狂，動不動拿職務出來顯擺，拿職稱、地位等招牌出來顯擺，自我吹噓、自我表現，讓人不屑。

敢為人先，敢為天下先，以積極的心態和敬業精神去鉆研業務、創造性地開展工作，主動接受監督、敢于負責、勇于承擔責任，以高昂的精神面貌狀態去影響別人，感染別人;任何時候任何情況下都要尊重別人、與人為善、團結共事、謙虛謹慎、聞過則喜，有了成績不張揚，有了過失必改正。這就是我所理解的“高調做事，低調做人“的內涵。