第一篇：證書一覽

證書代表了大家的能力；

證書代表了大家在大學期間沒偷懶；證書代表了一種追求上進、不甘平凡的生活態度。

NO.1：英語證書 NO.2：計算機證書 NO.3：學校證書 NO.4：第二外語證書 NO.5：財務類證書 NO.6：專業資格證書 NO.7：兼職實習證明 NO.8：發表論文、專利證書 NO.9：競賽獲獎證書

NO.10：畢業證、學位證、第二學位

NO.1：英語證書

1.大學英語四、六級證書（CET-4，CET-6）：極其重要；

2.專業四級、八級：只有英語專業才有資格考，但很多職位要求，如翻譯或者外籍主管的助理；

3.大學英語四、六級口語證書：證書不重要，能力重要，面試的表達重要； 4.英語中高級口譯：含金量很高；

5.托福（TOFEL）：只有少數企業會問到是否考過托福，但同時會擔心你工作不久后，可能會出國溜掉；

6.雅思（IELTS）：少數英聯邦國家企業會注意到你考過雅思，但絕不是必要條件；

7.劍橋商務英語（BEC）：證書說明了你的英語能力，還有你在大學里很好學，懶惰的同學不會去學，或者學了考不過的；這是企業關注的。

8.托業考試（TOEIC）：雞肋，有比沒有好；沒有培訓，只是考試，企業不感冒。

小結：四六級證書最重要，其他有比無好；至于口語，關鍵看面試時的表現。

NO.2：計算機證書

1.Office操作是基本技能，不需要證書的。

2.全國計算機二級證書：有些大城市申請戶口時用，必要條件，如上海市。此外還有三級和四級。其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的專項技能計算機證書，則與未來具體的工作選擇相關，不是每個企業都會看重，甚至知道這些證書的。關于計算機技能的各種培訓很多，但被企業認同的證書卻不多，關鍵看實際操作技能。

NO.3：學校證書

包括：獎學金證書、三好學生、優秀畢業生、優秀學生干部等

獎學金證書非常重要，有的HR看不懂大家給出的各種復雜算法的GPA，但一看是否有獎學金，就有一個大概印象了。獎學金證書被很多企業列為篩選簡歷的必要條件，沒有獎學金，就沒有面試機會。

學生干部經歷非常重要，如果再有一個“優秀學生干部”的證書，就更能起到證明作用了。

三好學生、優秀畢業生等，在申請戶口時候可以加分（上海），非常重要。還有一項不是證書的，黨員，在申請公務員、到中學當教師的時候，作用很大。

NO.4：第二外語證書

會一門第二外語，將大大增加進入相關企業的機會。時下比較熱門的第二外語：

日語（世界500強中87家日本企業）法語（世界500強中36家法國企業）德語（世界500強中35家德國企業）韓語（世界500強中13家韓國企業）

其他如葡萄牙語、西班牙語、意大利語、阿拉伯語等，因為中國與南美國家的經濟往來，與阿拉伯國家的石油合作，前景看好。

還有，學習德語和法語，不僅是找工作，還可以在申請到德國或法國留學時起到作用。

NO.5：財務類證書

注冊會計師（CPA）：共五科，每科報名費80元

注冊金融分析師(CFA)：需要相關方面3年以上工作經驗，考證難度很高（考證費用2～3萬元）。

特許公認會計師（ACCA）：ACCA被稱為“會計師界的金飯碗”。英國立法許可ACCA會員從事審計、投資顧問和破產執行的工作，有資格直接在歐盟國家執業。（考試費用在2萬元以內)。希望從事財務工作，或者以后要做職業經理人的，財務知識必不可少，財務類證書和財務知識使你早日成功。

NO.6：專業資格證書

律師資格證書，適用于未來立志于當律師的同學；

CAD工程師認證證書：多用于機械、室內裝飾、建筑行業； 導游資格證書：根據國家規定，導游人員必須持證上崗； 報關員證書：有證書才有資格； 人力資源從業資格證書； 國家司法考試證書；

駕駛證：不是應聘司機才需要

等等。越來越多的崗位需要持證上崗，如果應聘時已拿到這些證書，會有極大的優勢。

NO.7：兼職實習證明

因為沒有經驗，所以才叫“應屆生”，所以工作才難找。

但是，具有了相關的兼職實習經驗，就成了應屆生中的“有工作經驗”的，具有優勢，脫穎而出。

參加一些知名企業的實習生計劃，更有可能直接留在公司工作，如：寶潔80%實習生留下成為正式員工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。

有相關企業兼職實習經歷及證明，求職時極具優勢。

NO.8：發表論文、專利證書

對于研究生來說，做過相關項目，撰寫過有質量的相關論文，被EI/SCI收錄，這些發表論文的證明，在尋求相關工作的時候會有極大的幫助。

另外，本科生或研究生在申請出國的時候，如果發表過高質量的論文，就更容易獲得國外教授的青睞。

還有專利證書，在申請戶口中起加分作用。專利申請分為發明、實用新型和外觀設計三種類型，發明專利較難，但實用新型和外觀設計專利還是非常容易申請的。擁有專利和申請專利都可以獲得戶口加分，而且企業對專利證書也很重視。

NO.9：競賽獲獎證書

大學里或者社會上的各種競賽，獲獎證書也非常受青睞。

一名同學大學里多次參加辯論賽獲獎，被一家企業老總直接聘為總裁助理； 西安交大一名同學，挑戰杯獲獎，直接獲得了麻省理工（MIT）的全獎； 上海交大兩名參加ACM競賽獲獎的同學，李開復直接打來電話搶先挖去； 歐萊雅“全球商業策略競賽”的獲獎者，大多直接獲得了在歐萊雅工作的機會；

浙大一名同學大學四年不斷參加各類編程比賽，累計贏得獎金20萬美元，近日被topcoder聘為中國技術副總裁；

等等，通過參加競賽鍛煉能力，獲得證書，找到工作的例子遍地都是。

NO.10：畢業證、學位證、第二學位

這是最重要的證書，存在三點區別：一是名牌院校和普通院校的區別；二是熱門專業和冷門專業的區別；三是專科、本科、研究生的區別。

專業背景是企業最最看重的，很多職位只給限定專業畢業同學面試機會。具有第二學位，跨學科輔修某些專業，使自己成為復合型人才，也是很多企業所看重的。

雖然說企業看重能力，而不是學歷，但名牌大學、熱門專業，就是一塊有分量的敲門磚，進得門里才有機會展現能力。

大學時期對于每一個人的成長都是十分關鍵的。豐富的課余生活填補了我們心中的空虛，我們不停地奔波在校園活動的最前現，因為我們充滿精力，不知疲倦。但是在娛樂的同時，我們必須清楚地認識到，殘酷的社會不斷地向我們提出高要求，我們唯一能做的就是去迎合社會的需要。

為了方便我院學生對相關證書有更深一步的了解，并以此激發廣大同學自主的去了解和自己相關的證件項目的熱情通，我們對職業資格證書作了更深一步的搜集和細致的說明，新加了營養師證、普話等級測試等多項考證項目，并對各系的考證方向作了分類，這有助于廣大同學在接受正式考證項目培訓之前對其內容有大致了解，從而避免出現盲目跟風考證的現象。

由于考證項目信息繁雜，而且各地考證時間和收費標準都不同，所以我們只能提供一個參考標準，具體以當地標準為準。在考證項目信息收集過程中，培訓部得到了相關老師及系組織多方面成員的大力協助，在此深表感謝。也希望老師和同學提出寶貴意見，我部將不斷完善工作，竭盡全力為同學們搭建一個最優的考證培訓平臺。

公共考證項目

ZHC國家職業漢語能力測試

簡介: ZHC國家職業漢語能力測試由勞動和社會保障部職業技能鑒定中心（OSTA）組織研制，主要測查應試者在職業活動中實際應用漢語的能力。成績合格者可以獲得由OSTA頒發的《職業漢語水平等級證書》。ZHC服務于政府機關、企事業單位和學校，服務于各種人力資源開發和培訓部門。ZHC成績是這些部門人員招聘、選拔、任命和晉升的重要參照依據。

報考條件：無特定限制 考試時間：11月

駕照考證

簡介:考試科目分為道路交通安全法律、法規和相關知識考試（交規）、場地駕駛技能考試和道路駕駛技能考試。考試順序按照交規、樁考、路考依次進行。申請機動車駕駛證，交規考試合格后，車輛管理所在三個工作日內核發駕駛技能準考證。駕駛技能準考證的有效期為兩年。有效期內已考試合格的科目成績有效，學車人應當在有效期內完成樁考核路考的考試。

報考條件：無特定條件 考試時間：隨學員定

全國計算機等級測試

簡介: 全國計算機等級考試（National Computer Rank Examination，簡稱NCRE），是經原國家教育委員會（現教育部）批準，由教育部考試中心主辦，面向社會，用于考查應試人員計算機應用知識與能力的全國性計算機水平考試體系。該考試是測試應試者計算機應用知識和能力的等級水平考試。分一、二、三、四級。考試科目：一級MS Office、一級WPS Office、一級B（部分省市開考）。二級考試科目：語言程序設計（包括C、C++、Java、Visual Basic）、數據庫程序設計（包括Visual FoxPro、Access）。三級：分為“PC技術”、“信息管理技術”、“數據庫技術”和“網絡技術”四個類別。四級：考核計算機專業基本知識以及計算機應用項目的分析設計、組織實施的基本技能。

報考條件：無特定限制

考試時間：每年開考兩次，上半年開考一、二、三級，下半年開考一、二、三、四級。上半年考試時間為四月第一個星期六上午，下半年考試時間為九月倒數第二個星期六上午。

導游資格證

簡介: 考試合格之后只頒發全國導游資格證，而不是導游證，導游資格證只能說明你有進入旅游行業的資格，而不能說明你此時就能上崗工作。在通過導游資格考試，取得了導游資格證之后，到當地的旅行社簽訂合同或是導游服務公司進行掛靠，再申請換取導游證（IC卡），全國導游資格證在全國范圍內通用，進入景點時，免去門票費用。

報考條件：凡是具有中專或高中同等及以上的學歷即可報名。年齡要求在18周歲或以上。

考試時間：每年一次，各省的報名時間在六至九月份

物流師國家資格認證

簡介: 過全省統一鑒定考試者，將獲得由國家勞動與社會保障部統一頒發的“國家物流師職業資格證書”。該職業資格證書將證明其持有人具備物流專業相應崗位職業資格和擔任相應級別專業職務的水平和能力，用人單位可根據工作需要，從獲得資格證書的人員中優先錄用。該證書全國通用，終生有效！

報考條件：本科畢業可直接報考 考試時間：

5、11月

英語四、六級

簡介:由國家教育部組織的全國性、標準化考試。用人單位衡量應聘大學生英語水平的一個重要標準。

報考條件：全日制普通高校專科、本科和研究生中的在校生；全日制成人高校本科、專科在校生，修完大學英語四級課程

考試時間：每年6月和12月

英語四、六級口語證書

簡介:用于測量大學生運用英語進行口頭交際的能力。是大學生證明自身口語能力的有效途徑。分為A、B、C、D四個等級。

報考條件：已經獲得大學英語四、六級考試證書且四級成績為550分以上(含550分)或六級成績為520分以上(含520分)考試時間：每年11月

翻譯專業資格（水平）考試

簡介: 翻譯專業資格(水平)考試合格，頒發由國家人力資源和社會保障部統一印制并用印的《中華人民共和國翻譯專業資格(水平)證書》。該證書在全國范圍有效，是聘任翻譯專業技術職務的必備條件之一。這項考試分三級、二級、一級口筆譯翻譯和資深翻譯4個等級。根據國家人力資源和社會保障部有關規定，翻譯專業資格（水平）考試已經正式納入國家職業資格證書制度，該考試在全國推開后，相應語種和級別的翻譯專業技術職務評審工作不再進行。

報考條件：三級：非外語專業本科畢業、通過大學英語六級考試或外語大專畢業生水平，并具備一定的口筆譯實踐經驗（一二級須有工作經驗）

考試時間：暫定為 每年為5月和11月

托福（TOEFL）考試

簡介:由美國教育考試服務處（Educational Testing Service，簡稱EST）舉辦的，測試母語為非英語的應試者理解北美英語水平能力的考試。每年在全國各地的44個考點（詳見中國托福考點一覽表）舉辦五次考試，中國采取紙筆考試的方式。

報考條件：出國留學人員

考試時間：每年五次，分別在每年一月、五月、八月、十月、和十一月舉行。

雅思

簡介: 雅思考試得到澳大利亞、新西蘭、英國、加拿大的大專院校及學術機構廣泛認可。雅思考試分為兩種類型：學術類和培訓類。考生應根據實際情況及考試目的選擇合適的類型。雅思考試成績有效期為兩年。

報考條件：申請國外高校本科或研究生課程的考生 考試時間：各城市考試時間不同

上海中高級口譯

簡介: 《上海市外語口譯崗位資格證書》是中共上海市委組織部、上海市人事局、上海市教育委員會、上海市成人教育委員會等政府部門共同設立的上海市緊缺人才培訓工程的高層項目之一。該項目1994年啟動，1995年6月首次開考。由于項目定位準確、質量高、要求嚴、師資優秀、發展快，贏得了社會較高的信任度，被媒體和社會廣大考生稱為“求職通行證”、“黃金證書”、“白金證書”等。1995年至2005年末已有近30萬人次參加該項目的考試。目前，長三角地區每年考生數達8萬人次以上，武漢、重慶等內地大城市相繼開展上海外語口譯的考試。考生布及的范圍也越來越廣，在校大學生幾乎涉及到長三角地區的所有高校；在職考生中有三資企業、國有企業和機關、事業單位的干部和職工。

證書等級：共設三個等級，英語中級口譯、英語高級口譯、日語口譯。考試形式：筆試：每年3月中旬和9月中旬的一個周日為綜合筆試，考試報名一般要提前三個月。口試：筆試合格者可參加口試，筆試成績公布后口試報名。口試一般在5月、11月。

考試費用:英語高級230元、英語中級200元 報名時間：常年報名

教師資格證

簡介: 教師資格證是教育行業從業人員教師的許可證，在我國師范類大學畢業生可直接獲得教師資格證，但非師范類和其他社會人員需要參加認證考試等一系列測試才能申請教師資格證。必須加試心理學和教育心理學，教師證全國通用，屬于地方考試，但是全國通用，取得了任何地方都承認。教師資格考試費由理論考試費與教育教學基本素質和能力測試費二項構成。其中理論考試費包括教育學、心理學考試兩門。報考條件：普通話水平應當達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標準》二級乙等以上標準。非師范教育類專業畢業生申報教師資格證，必須參加全省統一組織的《教育學》、《心理學》自學考試，成績合格

考試時間：各省待定

秘書國家職業資格

簡介:秘書國家職業資格證書是由勞動和社會保障部按照全國統一標準、統一教材、統一命題，通過全國統一的職業資格鑒定，頒發統一編號、網上電子注冊、并具有統一防偽標志的全國通用的證書。該證書目前開考四個等級，從低到高依次為五級秘書、四級秘書（原中級）、三級秘書（原高級）、二級秘書，是秘書工作者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用的主要依據。

勞動和社會保障部于1997年制定了秘書職業標準，該標準中包含了從接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織，到信息工作、辦公室日常事務以及協調工作等多個方面的職業資格要求，是培養和考核秘書職業領域從業人員的基本依據，具有相當高的權威性，能夠比較客觀地反映秘書工作人員的綜合素質。

考試時間：5月、11月

考試費用: 215元(二級另加綜合評審費130元)

普通話水平測試

簡介: 普通話水平劃分為三級六等，教師、主持人、配音演員等都需要有相關等級的普通話水平。等級證書由省（自治區、直轄市）培訓測試中心或部委直屬單位普通話水平測試委員會頒發。普通話水平測試是一種口語測試，全部測試內容均以口頭方式進行。

無特定限制 考試時間：學校安排

營養師證

簡介:營養師職業共設五個等級，分別為：初級（國家職業資格五級）、中級（國家職業資格四級）、高級（國家職業資格三級）、技師（國家職業資格二級）、高級技師（國家職業資格一級）

報考條件：凡從事或準備從事營養師工作的人員均應參加全國營養師職業資格考試，在校大學生可考初級和中級

考試時間：每年雙月的第一個星期六

公務員考試 簡介:公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。公共科目筆試是根據公務員應當具備的基本能力并針對職位進行的考試。分為筆試和面試兩部分，筆試通過者方可進行面試。筆試部分又可分為行政職業能力測試和申論兩部分。

報考條件：大四學生可報考參加

考試時間：每年11月份。江蘇省四月中下旬

助理會展師/會展師

簡介:現代會展長三角緊缺人才崗位能力證書。由長三角緊缺人才培訓服務杭州中心組織上海、杭州、寧波等長三角地區的權威專家開發，該證書貼近社會需求，適應長三角地區會展行業發展需求，以其前瞻性、實用性和良好的信譽贏得了考生的認可、行業的認可和社會的認可，成了長三角地區人才培訓中的新亮點。目前長三角地區的主要城市均開展了會展項目的培訓與考核。

考試時間：

5、11月下旬

考試費用:210元

電子工程師資格證

簡介: 全國電子技術水平考試市場對電子專業人才不同崗位需求，將認證由低到高分為三個級別：一級對應能力水平相當于電子助理工程師；二級對應能力水平相當于電子工程師；三級對應能力水平相當于電子高級工程師。參加考試合格后，學員可獲信息產業部頒發相應級別認證證書和成績單。證書中對該級別考試后所掌握知識和具備能力進行了詳細描述，既可作為學員職業能力證明，也可作為企事業單位選聘人才依據。

報考條件：校學生報考條件:

一級（助理）報考條件：專科以下（含中專及同等學歷）者均可報名考試。

二級（中級）報考條件：專科以上（含專科）者均可報名考試。

三級（高級）報考條件：本科以上（含本科）者均可報名考試。在校生只能從一級開始考，達到一級水平3年以上可申請參加二級水平考試，達到二級水平3年以上可申請參加三級水平考試。

全國計算機應用技術證書考試（NIT）

簡介：全國計算機應用技術證書考試（National Applied Information Technology Certificate，簡稱 NIT）是教育部考試中心為推動我國信息技術的普及和發展，繼全國計算機等級考試后推出的又一項計算機證書考試。適合各種行業人員崗位培訓的需要，也可供用人單位錄用、考核工作人員參考，通過考試并合格的考生由教育部考試中心統一頒發證書。獲全國計算機應用技術考試證書的學員可根據有關規定向英國劍橋大學考試委員會申請相應的劍橋信息技術證書（CIT）。

報考條件：報考學員不受國籍、年齡、職業、學歷及戶口所在地等限制，學員只須持身份證、護照、軍人證等有效證件（未成年人可持護口本）報名參加某一模塊的培訓或考試，由 NIT 培訓機構接受報名。

考試日期：該考試周期為每兩月一次，每次培訓考試報名的具體時間由各承辦機構確定，考試可向當地的承辦機構或培訓機構查詢。

考試費用：NIT考試費用由考試中心、承辦機構和考試點三部分收費組成，考試費總數由各省（自治區、直轄市）級承辦機構根據具體需要和當地物價水平，報各省（自治區、直轄市）教育行政部門和物價部門核準（備案）后確定。

經管系

報關員資格證書

簡介: 主要測試考生從事報關業務必備的基礎知識和技能，考試內容包括報關專業知識、報關專業技能、報關相關知識以及與報關工作相關的法律、行政法規和海關規章。涉及內容包括稅務、經貿、法律、及其它報關基礎、專業知識.報考條件：年滿18周歲,具有大專及以上學歷 考試時間：11月 考試費用: 90元

報名時間：考試報名方式采用網報和現場確認相結合的方式，網報時間一般在每年5-6月，現場確認為6-7月，詳見海關網站（http://www.tmdps.cn）

報檢員資格證書

簡介: 報檢員是指在外貿企業、代理報檢企業等企業和機構中專業從事出入境檢驗檢疫報檢業務的人員。考試合格者可獲得國家質量監督檢驗檢疫總局頒發的《報檢員資格證書》，該證書全國通用，是從事報檢工作的上崗證明。

報考條件：具有高中畢業或中專畢業以上學歷，同時具有一定的英語基礎。考試時間：每年5月和11月

外貿會計

簡介:經外貿會計培訓、考試合格者，學員可獲得以下證書：《長三角崗位能力證書》（由長三角緊缺人才培訓服務中心頒發）。經會計上崗證培訓考試合格后，學員可加考初級會計電算化合格成績（或珠算五級證書）申請會計上崗證。

考試時間：

8、12月 考試費用:140元 報名時間：常年報名

外貿實務員

簡介:外貿實務員證書由長三角緊缺人才培訓服務中心頒發的崗位能力證書。此證書難度略低于外銷員考試，操作性強，理論適中，適合在校大學生考，無需學校出具證明。

考試時間：12月

考試費用:每門140元,共兩門 報名時間：常年報名

會計上崗證

簡介：《會計上崗證》是具有一定會計專業知識和技能的人員從事會計工作的資格證書，是從事會計工作必須具備的基本最低要求和前提條件，是證明能夠從事會計工作的唯一合法憑證，是進入會計崗位的“準入證”，是從事會計工作的必經之路。它是一種資格證書，是會計工作的“上崗證”，不分級。報考條件：報考學員只要符合《會計法》等有關法律、法規規定，均可報名考試。沒有學歷限制。

考試時間：每年一次，各地會計上崗證考試報名考試時間各不相同，2008年浙江省的考試日期是2008年4月13日

考試費用：浙江省:考務費按省物價局、省財政廳浙價費〔2001〕287號文件執行，即每人每科目45元。兩科90元。

助理人力資源管理師

簡介：國內認可度最高的人力資源資格證書。該職業資格共設四個等級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

報考條件：具有大學本科學歷，連續從事本職業工作1年以上或有本專業或相關專業碩士學位。

考試時間：全國統一考試時間：上半年5月份；下半年11月份（具體時間以勞動部公布為準）

考試費用：215元(二級另加論文評審費350元)報名時間：常年報名，考前50天報名截止

電子商務員、助理電子商務師

簡介：我國的電子商務師職業資格鑒定考試于2002年向社會推出，它是勞動和社會保障部依據社會新型職業領域的特點組織的一種多層次、全方位的職業資格認證考試。電子商務師考試主要測試考生對商務知識、網絡應用、網絡營銷和電子交易的理解和應用，電子商務師職業可分為：電子商務員（國家職業資格四級）、助理電子商務師（國家職業資格三級）、電子商務師（國家職業資格二級）和高級電子商務師（國家職業資格一級）四個等級，其層次排布從低到高，要求的理論和技能水平依次提升。目前這一考試仍處于試點完善階段，在社會上僅開放了電子商務員和助理電子商務師兩個等級的鑒定考試。

報考條件：電子商務員和助理電子商務師的報考條件可以放寬到相同學歷的在校生。在校本科生三年級、專科二年級和成人教育的畢業班的學生均可報考助理電子商務師和電子商務員。

考試時間：電子商務師考試一年只安排1～2次，時間大約在上半年的五月和下半年的十月左右。與此相適應，電子商務師考試的報名一般安排在考前的三個月舉行。

營銷師

簡介:《營銷師》是國家勞動和社會保障部最新推出的職業資格之一，分“營銷師”和“高級營銷師”兩個等級。國家最新推出的高級營銷管理人才認證考試，國家勞動和社會保障部統一頒發國家職業資格證書，市場營銷高級管理人才的“身份證”.報考條件：大學本科，從事本職業工作2年

考試時間： 11月

考試費用：215元(二級以上另加評審費350元)報名時間：常年報名，考前50天報名截止

國際貿易單證員證書

簡介：，《國際貿易單證操作實務》考試包括《國際貿易單證實務》和《外貿英語函電》等兩大部分。對符合報考條件并經培訓認證合格者，頒發 “全國外貿單證員資格證書”。資格證書由發證機構編號、發放，并建立證書查詢系統，為用人單位和持證人員提供查詢服務。

報考條件：具備下列條件之一者，可申報全國外貿單證員資格培訓認證：

1、大中專院校相關專業應屆畢業生；

2、具有中專以上學歷，從事外貿相關工作一年以上。

考試時間：一年三次，分別在4月、8月、11月 考試費用：140元/門(共兩門)報名時間：常年報名

外銷員從業資格證書

簡介: 考試內容包括外貿綜合業務、外經貿英語函電和外經貿英語口語三部分。取得原外經貿部頒發的《外銷員資格證書》（在有效期內）的人員可免試外經貿外語。考試合格者可獲得國家商務部和人事部聯合頒發的《國際商務從業資格證書》，該證書全國通用，是外經貿從業人員上崗和從事進出口業務的必備條件。

報考條件：具備中專以上學歷，國際商務專業中專在校生和其他專業大專、大學本科在校生也可報名。

考試時間：11月初

初級經濟師

簡介: 經濟專業技術資格實行全國統一考試制度，由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一評分標準。資格考試設置兩個級別：經濟專業初級資格、經濟專業中級資格。參加考試并成績合格者，獲得相應級別的專業技術資格，由人事部統一發放合格證書。

報考條件：高中畢業以上學歷者，均可報名參加經濟專業初級資格考試。考試時間：考試每年舉行一次，考試時間一般安排在11月初

企業信息管理師

簡介: 本職業共設三個等級，分別為：助理企業信息管理師（國家職業資格三級）、企業信息管理師（國家職業資格二級）、高級企業信息管理師（國家職業資格一級）。可用于從事企業信息化建設，承擔信息技術應用和信息系統開發、維護、管理以及信息資源開發利用工作。

報考條件：具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書。考試時間：一年有2次考試，分別在5月份和11月份

司法考試

簡介: 國家司法考試是國家統一組織的從事特定法律職業的資格考試。初任法官、初任檢察官和取得律師資格必須通過國家司法考試。公證員也須通過國家司法考試。

報考條件：具有高等院校法律專業本科以上學歷，或者高等院校其他專業本科以上學歷具有法律專業知識

考試時間：每年舉行一次，固定在每年9月第三周的周六、周日舉行

專業英語四級、八級

簡介: 英語專業四、八級統測是為檢測本科英語專業教學大綱執行情況而進行的本科教學考試。報考條件：高等院校中英語專業二年級（專八為四年級）本科生 考試時間：每年四月的最后一個星期日舉行

每年專業資格考試相關時間一覽表 一月考試表

法律碩士專業學位考試 中旬 初試一般為每年1月中旬左右，復試一般在5月上旬前結束

中英合作金融管理/商務管理專業 12、13、14日 公共課與自學考試同時考，專業課考試時間在1月和7月

自考統考 13、14日 作為四月、十月考試的補充，由省考辦根據本省的具體情況決定

MBA聯考 20日 工商管理碩士，Master of Business Administration，縮寫MBA，是源自美國的碩士學位。

碩士研究生入學考試

二月考試表

LSAT（美國法律碩士研究生入學考試）10、12日

三月考試表

TEF法語 －－－ TEF(Test d''Evaluation de Francais)法語水平測試,是據法國駐華大使館規定必需參加的法語水平測試。

國際物流師 －－－ 每年的3、6、9、12月第三個周日

PETS 第二個周六周日 PETS，Public English Test System，全國公共英語等級考試。PETS是教育部考試中心設計并負責的全國性英語水平考試體系，分五個級別。

項目管理師職業資格認證考試 24日

四月考試表 速錄師職業資格考試 職稱英語 4中旬

全國計算機等級考試(NCRE)7日

J.TEST 15日 J.TEST是鑒定日語實際應用能力的考試,由東京日本語研究社所屬的日本語檢定協會在1991年創辦。注冊咨詢工程師（投資）20、21、22日 自考統考 21、22日

五月考試表

營銷師職業資格認證考試

人力資源師職業資格認證考試 物業管理師

全國秘書職業資格考試 －－－ 5月和11月各考1次 環境影響評價工程師 12、13日 監理工程師執業資格考試 12、13日 注冊建筑師 一級 二級 12、13、14、15日

物流師職業資格認證考試 －－－ 全國試點階段，考試時間由勞動部通知 全國會計專業技術資格考試 19、20日 調查分析師 21日 企業信息管理師 21日

計算機技術與軟件專業技術資格（水平）考試 26日 土地登記代理人 26、27日

全國衛生專業技術資格考試 26、27日 二級、三級翻譯專業資格考試 28日 棉花質量檢驗師 5月27日至6月2日

六月考試表 英語四六級考試

GRE 9日 GRE是Graduate Record Examination的縮寫，美國研究生入學考試資格考試。

J.TEST 10日

項目管理師職業資格認證考試 16日 質量專業技術人員資格考試 19日 注冊稅務師考試考試 22、23、24日 全新標準商務日語jetro 6月30日開考

七月考試表

自考統考 7、8日 作為四月、十月考試的補充，由省考辦根據本省的具體情況決定 中英合作金融管理/商務管理專業 6、7、8日 公共課與自學考試同時考，專業課考試時間在1月和7月

八月考試表

JTest 8月5日 今年新增的一次Jtest考試

九月考試表

理財規劃師職業資格認證考試 －－－

LCCIEB秘書證書 －－－ 教育部考試中心與英國倫敦工商會考試局(London Chamber Commerce and Industrial Examinations Board,省略為LCCIEB)簽訂協議,合作開展倫敦工商會考試局舉辦的職業資格證書考試。PETS 第二個周六周日 PETS，Public English Test System，全國公共英語等級考試。PETS是教育部考試中心設計并負責的全國性英語水平考試體系，分五個級別。

注冊會計師全國統一考試 9月下旬 注冊資產評估師考試 7、8、9日 價格鑒證師 7、8、9日 注冊設備監理師 8、9日 注冊安全工程師 8、9日 注冊核安全工程師 8、9日

全國計算機等級考試(NCRE)9日 全國計算機等級考試(National Computer Rank Examination,簡稱NCRE)項目管理師職業資格認證考試 15日 國際商務師 15、16日 建造師 15、16日 司法考試 16、17日 注冊土木工程師 22、23日 注冊化工工程師 22、23日 注冊電氣工程師 22、23日 注冊公用設備工程師 22、23日 注冊結構工程師 23日

十月考試表

保險經紀人基本資格考試 －－－ GCT工程碩士（Graduate Candidate Test）學位考試 倒數第二個周末 07年7月初、中開始網上報名，07年7月28日至31日為現場報名時間 成慣——收集容器，這非職業習慣，而是生活習慣或者說愛好。愛好是種盲目的人生態度，可能生活的客觀環境培養并塑造了它人高考 13、14日 J.TEST 14日 J.TEST是鑒定日語實際應用能力的考試,由東京日本語研究社所屬的日本語檢定協會在1991年創辦。

TSE 16日 TSE，Test of Spoken English，美國教育考試服務處為非英語國家的學生提供的英語口語熟練程度的考試。

市場總監銷售經理業務資格培訓認證 18日 造價工程師 房地產經紀人

企業法律顧問注冊城市規劃師執業資格考試 礦業權評估師 房地產估價師考試

審計、統計專業技術資格考試 出版專業技術資格考試

自考統考

十一月考試表

營銷師職業資格認證考試 人力資源師職業資格認證考試 物業管理師

全國秘書職業資格考試

經濟專業技術資格考試物流師職業資格認證考試全國試點階段，考試時間由勞動部通知

國家公務員招錄考試

十二月考試表

日本語能力測試 每年12月第一個星期日全球統一考試 今年是12月2日 英語四六級考試 －－－

項目管理師職業資格認證考試 15日 J.TEST 16日 更多2007年考試資訊 公共關系職業認證 春季：每年六月十日之前 秋季：每年十二月十日之前 心理咨詢師

一年有兩次鑒定考核（五六月或十/十一月，具體日期以每年年初國家職業鑒定中心公布為準）

GMAT(GMAT，Graduate Management Admission Test，國外工商管理碩士MBA入學考試)物流師/助理物流師 物流師/助理物流師處于全國試點階段，考試時間由勞動部通知

導游資格考試 考試時間一般在10月至12月間

GRE(Graduate Record Examination的縮寫，美國研究生入學考試資格考試)筆試 機考全年每個工作日

托福TOEFL(Test of English as a Foreign Language)具體時間尚未確定，每月都可參加考試

第二篇：人力資源證書一覽及書目

人力資源證書一覽——

1.人力資源管理全國專業技術資格證書——由人事部考試中心負責實施，屬于全國經濟師考試范疇人力資源專業方向，人事部經濟專業技術資格考試一直是管理很嚴格的考試，設兩個級別：初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者，由人事部統一發放相應級別的資格證書。每年下半年開考一次。

2.人力資源管理國家職業資格證書——由勞動和社會保障部職業技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業資格鑒定，設四個等級：四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級，一級尚處于局部試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。

3.信息化人力資源總監證書（E－HR）——由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監”考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。

4.ACI注冊人力資源經理證書（PHR）——由美國認證協（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項專業認證考試，美國認證協會作為美國乃至全球著 名的職業認證機構之一，其職業認證在全球范圍內得到承認。

5.高級人力資源專家（SPHR）證書——由美國認證協會（ACI）聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試。考試合格后，由美國認證協會頒發《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業證書。

6.國際人力資源管理職業資格證書（IHRI）——由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發展和推行的系列職業資格證書體系。通過培訓，可獲得“人力資源勝任力開發管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。

7.SHRI人力資源管理高級專業證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業機構—新加坡人力資源學院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區認可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。

8.江蘇省人力資源開發與管理水平等級證書——由江蘇省人事廳負責考試工作，具體考務由省人事考試中心組織實施。人力資源開發與管理水平等級考試設初級、中級和高級三個級別。三個級別考查的側重點不同，報考條件也比較靈活，沒有過多不必要的資歷限制。

9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯合制發的，適用于上海的機關、企業、事業單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓，取得崗位資格證書以后才能上崗。多讀一本好書，與不學無術者幾乎沒有差別；多讀十本書，差距不大；讀完以下100本好書，就有了天壤之別，自然就脫穎而出！無論是在以后的職場上，還是在人生境界上！同學們，讀書吧！書中自有黃金屋，書中自有顏如玉！

一、修為類29本：同學們可看一些哲學、自然科學、社會歷史方面的書。暢銷書： 李開復：《做最好的自己》；丹尼爾·戈爾曼：《情商：它為什么比智商更重要》1995 《誰動了我的奶酪?》、《致加西亞的信》、《拿破侖·希爾成功學全書》 《如何掌控自己的時間和生活》、《高效能人士的七個習慣》 中國古典名著： 《論語》、《道德經》、《易經》或是后人的經典解讀 《孫子兵法》（特別是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次閱讀都有新的收獲）

《三十六計》、《三國演義》、《史記》（但要注意司馬遷的個人價值取向）、《東周列國志》 現代名著：

費正清著《中國現代史》、《毛澤東選集》(《論持久戰》、《實踐論》、《矛盾論》)真的很經典！《鄧小平文選》 西方名著：

羅素著《西方哲學史》、黑格爾的《辯證法》、霍金著《時間簡史》等，有助于我們加深對事物的認識 名人傳記類：

《曾國藩書信全集》、《胡雪巖全傳》中國著名商人傳記 思維訓練：

愛德華·德·波諾(Edward De Bono)在國際上被公認為首屈一指的創造性思維大師.著作達60多種。代表作主要有：《思維的訓練》、《六頂思考帽》 畢業找工作前必讀的書： 《工作中無小事》、《你在為誰工作》、《不要只做我告訴你的事》、《我愛笨老板》

二、管理類經典21本

（一）彼得·德魯克(也譯作杜拉克)被稱為管理大師中的大師，他的以下代表作，要讀精讀透。有興趣的同學對他的書可見一本買一本，多讀有益（優先選機械工業出版社）：

《卓有成效的管理者》高級管理者必讀的經典之作 《管理的實踐》將管理學開創成為一門學科

《管理：任務，責任，實踐》為學習管理學的學生提供的系統化教科書 《成果管理》、《21世紀管理的挑戰》、《旁觀者：管理大師德魯克回憶錄》

（二）其他大師的經典之作

世界級經典教材哈羅得·孔茨的《管理學》 松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）日本管理大師大前研一：《看不見的新大陸》 管理大師彼德斯的代表作：《追求卓越》 邁克爾·波特：《競爭戰略》競爭戰略之父 金昌為、莫博涅/著：《藍海戰略》 商務印書館，2005年5月（美）柯林斯等：《基業長青》中信出版社平凡的道理，但是卻非常有現實價值！

（美）斯萊沃斯基等：《發現利潤區》 中信出版社 2002年6月 比《基業長青》更加實在、細致而真切地剖析了企業通過為客戶提供價值而獲取利潤的成長之道。

菲利浦·科特勒：經典教材《營銷管理》一印再印，風靡全球。任何一位營銷人，不管他涉世未深，還是資歷深厚，都受到該書直接的或者間接的影響。威謙·大內：《Z理論》Z理論創始人

《蘭德決策》這是一本解釋如何決策的好書。我們中間大道理懂的不少，但在實際工作中解決問題時卻經常范一些低級錯誤，這本書能教我們一些基本的方法。愛德華·戴明《轉危為安》(Out of the Crisis)一書是他最成熟的管理著作 邁克·哈默：《公司再造》/《再造企業》20世紀90年代最優秀的一個管理思想家

拉里·博西迪《執行》

斯圖爾特·克雷納《管理百年》 譯著 海南出版社 筆調活潑，極富有吸引力

三、專業相關的暢銷書6本

（美）斯蒂芬·P·羅賓斯《管人的真理》 中信出版社 2002年11月 《影響力：你為什么會說“是”？》（美）西奧迪尼 中國社會科學出版社 2001年

《現在發現你的優勢》

墨頓·亨特《心理學的故事》 譯著 海南出版社 魅力贏天下(蒂姆.桑德斯)：機械工業出版社，2005 《鮑威爾領導秘訣》，作者：奧倫·哈拉里

四、專業經典名著14本： 喬治·埃爾頓·梅奧：《工業文明的社會問題》行為管理學派的創始人 道格拉斯·麥格雷戈：《企業的人事方面》人性假設理論創始人 弗雷德里克·赫茨伯格：雙因素理論創始人：《工作與人性》 亞伯拉罕·馬斯洛：《馬斯洛管理》需求層次理論創始人 戴維·麥克利蘭：《渴求成就》激勵理論的巨匠 維克托·弗魯姆：《管理決策新論》期望理論的奠基人 馬克思·韋伯：《社會與經濟組織理論》組織理論之父 卡爾·韋克--著名的組織行為學者 《組織的社會心理學》 彼得·圣吉：《第五項修煉——學習型組織的藝術與任務》學習型組織之父 切斯特·巴納德：《經理人員的職能》社會系統學派的創始人 享利·明茨伯格：《管理工作的本質》/《經理工作的性質》中國社會科學出版社，1986年，原版1973管理領域的經典 弗雷德·菲德勒：《讓工作適合管理者》權變管理創始人 約翰·科特：《現代企業的領導藝術》領導變革之父

羅伯特·卡普蘭的平衡計分卡---75年來最具影響力的管理學說

五、專業書18本： 《人力資源管理》，加里·德斯勒著，中國人民大學出版社1999年版

人力資源管理－獲取競爭優勢的工具 /(美)勞倫斯 S.克雷曼 / 孫非等譯 /北京 : 機械工業出版社 , 1999 《人力資源管理研究》，趙曙明著，中國人民大學出版社2001年版 哈佛商學院MBA教程,《人力資源管理》，紅旗出版社 詹姆斯.W.沃克著，《人力資源管理譯叢：人力資源戰略》，中國人民大學出版社（美）愛德華．拉齊爾，《人事管理經濟學》，三聯書店

人力資源管理實務及實例 / 人力資源管理雜志社編 中山大學出版社 , 2001 人力資源管理理論與實務/ 廖洪元編著 成都 : 電子科技大學出版社, 1995 《雇員培訓與開發》 徐芳譯 中國人民大學出版社

《員工招募、面試甄選和崗前引導》 王麗娟譯 中國人民大學出版社 《組織變革中的人力資源管理》 譯著 人民郵電出版社 約瑟夫等著，《戰略薪酬：人力資源管理方法》第二版，社會科學出版社 《薪酬管理》 董克用譯 中國人民大學出版社

《雙面神績效管理》第三冊 許玉林譯 電子工業出版社 以KPI為核心的績效管理-饒征 孫波-中國人民大學出版社 胡謝驊：有效果比有道理更重要——NLP系列經典叢書 彭劍鋒、饒征，《基于能力的人力資源系統開發與管理》，中國人民大學出版社 做中國人的人力管理，臺灣國學大師南懷謹：《論語別裁》復旦大學出版社

六、經濟類書3本： 曼昆《經濟學原理》，為大一學生而寫，引用大量案例和報刊文摘，與生活貼近。科斯、阿爾欽、諾思財產權利與制度選擇——產權學派與新制度學派譯文集 吳敬璉：當代中國經濟改革：戰略與實施

國內經濟學家的書可選看，如吳敬漣、林毅夫、張維迎、張培剛、厲以寧等，但不可太雜，切記！

七、介紹企業案例的書9本： 《道路與夢想》、《從優秀到卓越》 是什么保證了深圳萬科15年的持續增長和領跑？是什么保證了萬科每年30％以上的利潤增長？有太多的東西值得我們學習和思考。

《聯想為什么》是一本中國人寫中國企業的哈佛式案例分析力作。主要是從企業戰略、人才、觀念、創新、激勵等方面探討聯想之所以成功的原因。

《海爾，中國造》虧損147萬元的小廠，16年后成為國際知名企業集團，年銷售額達406億元，保持80％的平均增長速度。被評為全球同行業企業增速之首。《走出華為》有人說，在國內唯一值得稱道的公司就是華為。為什么說華為是中國最優秀的企業，一個親歷華為的人想告訴您一個真實的華為。

《大變局》作者秦朔記載并解析了在前十年中國企業改革的風風雨雨，讓我們了解中國企業的實際狀況，并得到深刻教訓和很好的啟發。《只有偏執狂才能生存》，英特爾的創始人之一格羅夫著。沒有英特爾的微處理器，就算一萬個比爾·蓋茨也無力回天。同樣的，沒有格羅夫，也就沒有今天的英特爾。

《杰克·韋爾奇自傳》（美）韋爾奇 中信出版社 2001年 美國通用的前CEO傳記

《差距:中國一流企業離世界一流企業有多遠》 姜汝祥著 其它可參閱的專業書：

人力資源管理: 第十一版 / 亞瑟.舍曼, 喬治.勃蘭德, 斯科特.斯耐爾合著 大連 : 東北財經大學出版社, 1998 人力資源管理: 第六版 / R.韋恩·蒙迪, 羅伯特·M.諾埃著;葛新權 等譯 北京 : 經濟科學出版社, 1998 《人力資源管理》(美)勞埃德.拜厄斯、萊斯利.魯著李業昆譯 人民郵電出版社 邁克爾.比爾等《管理人力資本》，華廈出版社 雷蒙德.A.諾伊等,《人力資源管理獲得競爭優勢》第三版，人民大學出版社，2001 人力資源管理 / 余凱成, 程文文, 陳維政編著 大連 : 大連理工大學出版社, 1999 《轉型－與戰略匹配的人力資源管理》 霍爾比契 中國財政經濟出版社 張德，《人力資源管理》，企業管理出版社

《人力資源管理導論》鄭曉明機械工業出版社 余凱成等，《人力資源管理》，大連理工大學出版社 謝文輝等，《卓越人力制度典范》，石油工業出版社 張再生，《職業生涯管理》，經濟管理出版社 辛向陽，《薪資革命》，企業管理出版社 馬士斌，《生涯管理》，人民日報出版社

《組織設計與管理》許玉林 復旦大學出版社 《績效管理》 許玉林 復旦大學出版社 《薪酬管理》，劉昕著，中國人民大學出版社，2002年版 《薪酬的最佳方案》，成華著，中央編譯出版社，2004年版 《人力資源動態診斷手冊》，佟天佑著，廣東經濟出版社，2004年版 參加工作之后可參閱的書：

人力資源管理實務問答與工作模本 / 李劍編著 /北京 : 中國致公出版社 , 2001 人力資源管理實務必備手冊 / 李劍編著 /北京 : 中國言實出版社 , 2000 人力資源管理及開發手冊 / 人力資源經理雜志社編 /廣州 : 中山大學出版社 , 2001 人力資源管理手冊 The IEBM handbook of human resource management /(英)邁克爾·普爾, 馬爾科姆·沃納主編;清華大學經濟管理學院編譯 遼寧教育出版社, 1999 主要期刊：

人力資源開發、21世紀經濟報道、南方周末、中國企業家、管理世界、改革、中國社會科學、經濟研究、經濟學動態、中國人民大學報刊復印資料（經濟類）網站：

中國人力資源管理網：http://www.tmdps.cn/ 人力資源開發管理網：http://www.tmdps.cn/ 補充：

舒爾茨的書、激勵員工1001法、管理案例（重慶大學出版社、王德清主編）鄧肯：偉大的管理思想，貴州出版社，1999 科利斯：公司戰略，東北財經大學出版社，2000 席酉民：管理之道，機械工業出版社，2000 席酉民：管理研究，機械工業出版社，2000 曾仕強：中國式管理 柏拉圖：哲學

杰克·貝蒂：大師的軌跡，短時間了解德魯克思想 柳泰憲：在小吃店遇到凱恩斯

周其仁：挑燈看劍－觀察經濟大時代 馬浩：緞子麻袋裝管理 萊斯特·梭羅：創造財富

克萊頓·克利斯坦森：創新的兩難、創新者的解答、創新者的修煉 艾利·高德拉特：目標、絕不是靠運氣、仍然不足夠、關鍵鏈 漢口商人 解構德隆

卡耐基演講培訓教程

沉重的話題: 一個畢業后進微軟的同志,上月死了,睡一覺就起不來了，醫生說是猝死,推測是過勞，只不過25歲的黃金年齡。

第三篇：人力資源證書一覽及書目

人力資源證書一覽——

1.人力資源管理全國專業技術資格證書——由人事部考試中心負責實施，屬于全國經濟師考試范疇人力資源專業方向，人事部經濟專業技術資格考試一直是管理很嚴格的考試，設兩個級別：初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者，由人事部統一發放相應級別的資格證書。每年下半年開考一次。

2.人力資源管理國家職業資格證書——由勞動和社會保障部職業技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業資格鑒定，設四個等級：四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級，一級尚處于局部試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。

3.信息化人力資源總監證書（E－HR）——由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監”考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。

4.ACI注冊人力資源經理證書（PHR）——由美國認證協（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項專業認證考試，美國認證協會作為美國乃至全球著 名的職業認證機構之一，其職業認證在全球范圍內得到承認。

5.高級人力資源專家（SPHR）證書——由美國認證協會（ACI）聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試。考試合格后，由美國認證協會頒發《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業證書。

6.國際人力資源管理職業資格證書（IHRI）——由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發展和推行的系列職業資格證書體系。通過培訓，可獲得“人力資源勝任力開發管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。

7.SHRI人力資源管理高級專業證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業機構—新加坡人力資源學院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區認可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。

8.江蘇省人力資源開發與管理水平等級證書——由江蘇省人事廳負責考試工作，具體考務由省人事考試中心組織實施。人力資源開發與管理水平等級考試設初級、中級和高級三個級別。三個級別考查的側重點不同，報考條件也比較靈活，沒有過多不必要的資歷限制。

9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯合制發的，適用于上海的機關、企業、事業單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓，取得崗位資格證書以后才能上崗。

多讀一本好書，與不學無術者幾乎沒有差別；多讀十本書，差距不大；讀完以下100本好書，就有了天壤之別，自然就脫穎而出！無論是在以后的職場上，還是在人生境界上！同學們，讀書吧！書中自有黃金屋，書中自有顏如玉！

一、修為類29本：同學們可看一些哲學、自然科學、社會歷史方面的書。暢銷書：

李開復：《做最好的自己》；丹尼爾·戈爾曼：《情商：它為什么比智商更重要》1995

《誰動了我的奶酪?》、《致加西亞的信》、《拿破侖·希爾成功學全書》 《如何掌控自己的時間和生活》、《高效能人士的七個習慣》

中國古典名著：

《論語》、《道德經》、《易經》或是后人的經典解讀

《孫子兵法》（特別是曹操做注的那一本，太博大精深了，每次閱讀都有新的收獲）

《三十六計》、《三國演義》、《史記》（但要注意司馬遷的個人價值取向）、《東周列國志》

現代名著：

費正清著《中國現代史》、《毛澤東選集》(《論持久戰》、《實踐論》、《矛盾論》)真的很經典！《鄧小平文選》

西方名著：

羅素著《西方哲學史》、黑格爾的《辯證法》、霍金著《時間簡史》等，有助于我們加深對事物的認識

名人傳記類：

《曾國藩書信全集》、《胡雪巖全傳》中國著名商人傳記

思維訓練：

愛德華·德·波諾(Edward De Bono)在國際上被公認為首屈一指的創造性思維大師.著作達60多種。代表作主要有：《思維的訓練》、《六頂思考帽》 畢業找工作前必讀的書：

《工作中無小事》、《你在為誰工作》、《不要只做我告訴你的事》、《我愛笨老板》

二、管理類經典21本

（一）彼得·德魯克(也譯作杜拉克)被稱為管理大師中的大師，他的以下代表作，要讀精讀透。有興趣的同學對他的書可見一本買一本，多讀有益（優先選機械工業出版社）：

《卓有成效的管理者》高級管理者必讀的經典之作

《管理的實踐》將管理學開創成為一門學科

《管理：任務，責任，實踐》為學習管理學的學生提供的系統化教科書 《成果管理》、《21世紀管理的挑戰》、《旁觀者：管理大師德魯克回憶錄》

（二）其他大師的經典之作

世界級經典教材哈羅得·孔茨的《管理學》

松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）

日本管理大師大前研一：《看不見的新大陸》

管理大師彼德斯的代表作：《追求卓越》

邁克爾·波特：《競爭戰略》競爭戰略之父

金昌為、莫博涅/著：《藍海戰略》商務印書館，2005年5月

（美）柯林斯等：《基業長青》中信出版社平凡的道理，但是卻非常有現實

價值！

（美）斯萊沃斯基等：《發現利潤區》 中信出版社 2002年6月 比《基業長青》更加實在、細致而真切地剖析了企業通過為客戶提供價值而獲取利潤的成長之道。

菲利浦·科特勒：經典教材《營銷管理》一印再印，風靡全球。任何一位營銷人，不管他涉世未深，還是資歷深厚，都受到該書直接的或者間接的影響。威謙·大內：《Z理論》Z理論創始人

《蘭德決策》這是一本解釋如何決策的好書。我們中間大道理懂的不少，但在實際工作中解決問題時卻經常范一些低級錯誤，這本書能教我們一些基本的方法。愛德華·戴明《轉危為安》(Out of the Crisis)一書是他最成熟的管理著作 邁克·哈默：《公司再造》/《再造企業》20世紀90年代最優秀的一個管理思想家

拉里·博西迪《執行》

斯圖爾特·克雷納《管理百年》譯著海南出版社筆調活潑，極富有吸引力

三、專業相關的暢銷書6本

（美）斯蒂芬·P·羅賓斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月《影響力：你為什么會說“是”？》（美）西奧迪尼 中國社會科學出版社 2001年

《現在發現你的優勢》

墨頓·亨特《心理學的故事》譯著海南出版社

魅力贏天下(蒂姆.桑德斯)：機械工業出版社，2005

《鮑威爾領導秘訣》，作者：奧倫·哈拉里

四、專業經典名著14本：

喬治·埃爾頓·梅奧：《工業文明的社會問題》行為管理學派的創始人道格拉斯·麥格雷戈：《企業的人事方面》人性假設理論創始人

弗雷德里克·赫茨伯格：雙因素理論創始人：《工作與人性》

亞伯拉罕·馬斯洛：《馬斯洛管理》需求層次理論創始人

戴維·麥克利蘭：《渴求成就》激勵理論的巨匠

維克托·弗魯姆：《管理決策新論》期望理論的奠基人

馬克思·韋伯：《社會與經濟組織理論》組織理論之父

卡爾·韋克--著名的組織行為學者 《組織的社會心理學》

彼得·圣吉：《第五項修煉——學習型組織的藝術與任務》學習型組織之父 切斯特·巴納德：《經理人員的職能》社會系統學派的創始人

享利·明茨伯格：《管理工作的本質》/《經理工作的性質》中國社會科學出版社，1986年，原版1973管理領域的經典

弗雷德·菲德勒：《讓工作適合管理者》權變管理創始人

約翰·科特：《現代企業的領導藝術》領導變革之父

羅伯特·卡普蘭的平衡計分卡---75年來最具影響力的管理學說

五、專業書18本：

《人力資源管理》，加里·德斯勒著，中國人民大學出版社1999年版

人力資源管理－獲取競爭優勢的工具 /(美)勞倫斯 S.克雷曼 / 孫非等譯 /北京 : 機械工業出版社 , 1999

《人力資源管理研究》，趙曙明著，中國人民大學出版社2001年版

哈佛商學院MBA教程,《人力資源管理》，紅旗出版社

詹姆斯.W.沃克著，《人力資源管理譯叢：人力資源戰略》，中國人民大學出版社（美）愛德華．拉齊爾，《人事管理經濟學》，三聯書店

人力資源管理實務及實例 / 人力資源管理雜志社編 中山大學出版社 , 2001人力資源管理理論與實務/ 廖洪元編著 成都 : 電子科技大學出版社, 1995《雇員培訓與開發》徐芳譯中國人民大學出版社

《員工招募、面試甄選和崗前引導》王麗娟譯中國人民大學出版社《組織變革中的人力資源管理》譯著人民郵電出版社

約瑟夫等著，《戰略薪酬：人力資源管理方法》第二版，社會科學出版社 《薪酬管理》董克用譯中國人民大學出版社

《雙面神績效管理》第三冊許玉林譯電子工業出版社

以KPI為核心的績效管理-饒征 孫波-中國人民大學出版社

胡謝驊：有效果比有道理更重要——NLP系列經典叢書

彭劍鋒、饒征，《基于能力的人力資源系統開發與管理》，中國人民大學出版社做中國人的人力管理，臺灣國學大師南懷謹：《論語別裁》復旦大學出版社

六、經濟類書3本：

曼昆《經濟學原理》，為大一學生而寫，引用大量案例和報刊文摘，與生活貼近。科斯、阿爾欽、諾思財產權利與制度選擇——產權學派與新制度學派譯文集 吳敬璉：當代中國經濟改革：戰略與實施

國內經濟學家的書可選看，如吳敬漣、林毅夫、張維迎、張培剛、厲以寧等，但不可太雜，切記！

七、介紹企業案例的書9本：

《道路與夢想》、《從優秀到卓越》 是什么保證了深圳萬科15年的持續增長和領跑？是什么保證了萬科每年30％以上的利潤增長？有太多的東西值得我們學習和思考。

《聯想為什么》是一本中國人寫中國企業的哈佛式案例分析力作。主要是從企業戰略、人才、觀念、創新、激勵等方面探討聯想之所以成功的原因。

《海爾，中國造》虧損147萬元的小廠，16年后成為國際知名企業集團，年銷售額達406億元，保持80％的平均增長速度。被評為全球同行業企業增速之首。《走出華為》有人說，在國內唯一值得稱道的公司就是華為。為什么說華為是中國最優秀的企業，一個親歷華為的人想告訴您一個真實的華為。

《大變局》作者秦朔記載并解析了在前十年中國企業改革的風風雨雨，讓我們了解中國企業的實際狀況，并得到深刻教訓和很好的啟發。

《只有偏執狂才能生存》，英特爾的創始人之一格羅夫著。沒有英特爾的微處理器，就算一萬個比爾·蓋茨也無力回天。同樣的，沒有格羅夫，也就沒有今天的英特爾。

《杰克·韋爾奇自傳》（美）韋爾奇 中信出版社 2001年 美國通用的前CEO傳記

《差距:中國一流企業離世界一流企業有多遠》 姜汝祥著

其它可參閱的專業書：

人力資源管理: 第十一版 / 亞瑟.舍曼, 喬治.勃蘭德, 斯科特.斯耐爾合著 大連 : 東北財經大學出版社, 1998

人力資源管理: 第六版 / R.韋恩·蒙迪, 羅伯特·M.諾埃著;葛新權 等譯

北京 : 經濟科學出版社, 1998

《人力資源管理》(美)勞埃德.拜厄斯、萊斯利.魯著李業昆譯 人民郵電出版社 邁克爾.比爾等《管理人力資本》，華廈出版社

雷蒙德.A.諾伊等,《人力資源管理獲得競爭優勢》第三版，人民大學出版社，2001 人力資源管理 / 余凱成, 程文文, 陳維政編著 大連 : 大連理工大學出版社, 1999

《轉型－與戰略匹配的人力資源管理》霍爾比契中國財政經濟出版社 張德，《人力資源管理》，企業管理出版社

《人力資源管理導論》鄭曉明機械工業出版社

余凱成等，《人力資源管理》，大連理工大學出版社

謝文輝等，《卓越人力制度典范》，石油工業出版社

張再生，《職業生涯管理》，經濟管理出版社

辛向陽，《薪資革命》，企業管理出版社

馬士斌，《生涯管理》，人民日報出版社

《組織設計與管理》許玉林復旦大學出版社

《績效管理》許玉林復旦大學出版社

《薪酬管理》，劉昕著，中國人民大學出版社，2002年版

《薪酬的最佳方案》，成華著，中央編譯出版社，2004年版

《人力資源動態診斷手冊》，佟天佑著，廣東經濟出版社，2004年版

參加工作之后可參閱的書：

人力資源管理實務問答與工作模本 / 李劍編著 /北京 : 中國致公出版社 , 2001

人力資源管理實務必備手冊 / 李劍編著 /北京 : 中國言實出版社 , 2000

人力資源管理及開發手冊 / 人力資源經理雜志社編 /廣州 : 中山大學出版社 , 2001

人力資源管理手冊 The IEBM handbook of human resource management /(英)邁克爾·普爾, 馬爾科姆·沃納主編;清華大學經濟管理學院編譯 遼寧教育出版社, 1999

主要期刊：

人力資源開發、21世紀經濟報道、南方周末、中國企業家、管理世界、改革、中國社會科學、經濟研究、經濟學動態、中國人民大學報刊復印資料（經濟類）網站：

中國人力資源管理網：http:///

亞太人力資源網：http://.cn/

人力資源開發管理網：http:///HR/

中國人力資源網論壇：http://club.hr.com.cn/

補充：

舒爾茨的書、激勵員工1001法、管理案例（重慶大學出版社、王德清主編）鄧肯：偉大的管理思想，貴州出版社，1999

科利斯：公司戰略，東北財經大學出版社，2000

席酉民：管理之道，機械工業出版社，2000

席酉民：管理研究，機械工業出版社，2000

曾仕強：中國式管理

柏拉圖：哲學

杰克·貝蒂：大師的軌跡，短時間了解德魯克思想

柳泰憲：在小吃店遇到凱恩斯

周其仁：挑燈看劍－觀察經濟大時代

馬浩：緞子麻袋裝管理

萊斯特·梭羅：創造財富

克萊頓·克利斯坦森：創新的兩難、創新者的解答、創新者的修煉

艾利·高德拉特：目標、絕不是靠運氣、仍然不足夠、關鍵鏈

漢口商人

解構德隆

卡耐基演講培訓教程

沉重的話題: 一個畢業后進微軟的同志,上月死了,睡一覺就起不來了，醫生說是猝死,推測是過勞，只不過25歲的黃金年齡。

第四篇：中學語文一覽

第一單元

《一面》節選自《魯迅回憶錄》，作者阿累。本文以飽含深情的筆觸，回憶了作者1932年年秋天在上海內山書店見到魯迅先生一面的情景，通過對魯迅的三次外貌描寫，刻畫了魯迅橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛的形象，同時抒發作者對魯迅先生的真摯而又深厚的感情。從文章的選材看，運用了以小見大的表現手法。?

《我的老師》節選自《魏巍散文選》作者魏巍，當代作家。本文以回憶—依戀—思念“我的蔡老師”為感情線索。通過具體記敘和描寫七件小事：假裝發怒、教跳舞、觀察蜜蜂、教讀詩、看老師寫字、排除小糾紛、夢中尋師。抒發了對溫柔美麗、慈愛偉大的蔡老師的感激和懷念之情。?

《展示華廈文化魅力》作者余瑋，這是一篇人物通訊，課文描述了世界頂級大師，美籍華人貝聿銘在建筑設計上的杰出成就，贊揚了他高超的建筑設計藝術和一片愛國之心。?

《趙普》選自《宋史?趙普傳》，趙普，北宋政治家。課文寫了趙普的兩件事：刻苦讀書、奏薦人才，表現了一個中心：趙普能以天下事為已任。本文在刻畫人物時善于運用細節描寫。四次奏薦人才的描寫，顯示趙普他超人的毅力和堅定的意志。?

《題破山寺后禪院》作者常建，唐代詩人，這首詩詠的是佛寺禪院，抒發的是他寄情山水的隱逸情懷。?

《登岳陽樓》作者杜甫，唐代詩人。他的詩素有“詩史”之稱，該詩意境闊大，情景交融顯示詩人憂國憂民的博大胸懷。?

《周總理，你在哪里》作者柯巖，現代女詩人，這首詩運用“詢問—呼喚—尋找—應答”的獨特構思來展現主題特點。表達億萬人民對周總理無限懷念的深厚感情。該詩運用擬人、排比反復等修辭，起到了渲染氣氛，強化感情的效果。?

〖第二單元〗?

《從百草園到三味書屋》作者魯迅，原名周樹仁，我國偉大的文學家、思想家、革命家。本文選自他的散文集《朝花夕拾》，本文以空間的變換為順序。通過對比的手法，表現了兒童天真活潑的性格和熱愛大自然追求快樂自由的心理，同時也說明了封建教育的方法和內容是對兒童天性的束縛。?

《月跡》作者賈平凹，當代作家，全文按照“盼月亮—尋月亮—議月亮”的順序，記敘了一家幾個孩童中秋夜追尋月亮的過程，表現了孩童奇特敏銳的想象，以及為共同擁有美好事物而滿足的可貴的心靈世界。?

《三顆枸杞豆》作者程海，本文運用回憶的筆法，生動細致的描寫了虛度一生的三叔臨終前的悔恨和他的悔恨對“我”的教育，告訴人們：要抓住時間，抓住生命，少壯不努力，老大徒傷悲。?

《我們家的男子漢》作者王安憶，當代著名女作家，她的小說《長恨歌》獲茅盾文學獎，本文運用風趣幽默的語言，按人物的性格特點組織安排材料，生動而細膩的描寫了一個男孩子成長的過程，刻畫了一個逐步成長的小男子漢形象。?

《柳葉兒》是一篇敘事散文，作者宋學孟，本文用飽含深情的語言，描寫了兒童時代在那饑荒嚴重的歲月，搶柳葉兒吃柳葉兒的樂趣，但如今回憶起來，有種苦中帶澀的滋味兒，抒寫了對柳葉兒的特殊感情。?

《兩小兒辯日》體裁寓言，選自《列子?湯問》，作者是戰國時期列御寇。本文告訴人們：片面看問題是得不出正確結論的。?

《黃紗巾》體裁微型小說，作者薛濤，作品運用電影中“蒙太奇”的表現手法，每個鏡頭流露了人與 之間相互理解互相撫慰的溫馨之情。?

〖第三單元〗?

《人民英雄永垂不朽》作者周定舫，全文按瞻仰者的行蹤為序具體介紹了巍峨、雄偉、莊嚴的首都人民英雄紀念碑，在介紹大碑座上的十塊浮雕時按照東南西北的空間順序和浮雕反映歷史事件的時間順序相結合的順序，說明熱情贊頌革命先烈的豐功佳績，同時表現了人民群眾對他們的無限崇敬與懷念之情。?

《巍巍中山陵》以空間為序向我們介紹了革命先驅孫中山先生的陵墓，表現了它的巍巍氣勢和孫中山先生在人民心中的崇高地位。?

《凡爾賽宮》向我們介紹了世界馳名的法國王宮—凡爾賽宮，通過說明凡爾賽宮的建筑特色，藝術風格及今昔地位突出表現了凡爾賽宮是“人類藝術寶庫中的一顆燦爛的明珠”，文章插敘了一段歷史軼事，更增加了文章的趣味性?

《黃鶴樓》節選自《文苑英華》作者閻伯理唐代人，黃鶴樓與滕王閣、岳陽樓并稱江南三大名樓，這篇短文，介紹了黃鶴樓雄偉高大，外觀和建筑結構的特點，描述了登臨黃鶴樓的所見所感，突現了黃鶴樓這座名樓的地位和價值，表達了作者熱愛山川勝跡和仰慕仙人的思想感情，本文語言特色句式多變，多用對偶。?

《于園》選自明末清初文學家張岱的《陶庵夢憶》，這篇園林小品，著重介紹于園磊石之奇及其建筑的幽遠意境，抒寫作者游園得自然之趣的感受，贊頌了園林假山建造者高超的藝術造詣。本文按由前而后的空間順序來寫，層次井然。?

〖第四單元〗?

《松鼠》選自法國著名博物學家布豐的《布豐文選》，另外他還著有《自然史》，本文按照先總說—再分說—后補說的說明順序，用細致的描述，文藝的筆調，準確生動地說明了松鼠漂亮、馴良、乖巧的特點并補充說明松鼠的用途，表現松鼠是一個“討人喜歡”的動物。?

《松樹金龜子》選自法國昆蟲學家法布爾的《昆蟲世界》，達爾文贊揚法布爾是“難以效法的觀察家”。這是一篇介紹動物生態的科學小品文，科學地介紹了松樹金龜子的外形特征和生活習性。婚戀、發音、死亡與繁衍等方面的情況，滲透著作者對昆蟲的人文關懷。?

《國寶—大熊貓》是一篇介紹珍稀動物大熊貓的科普說明文，從全文看，文章緊緊圍繞大熊貓是我國的國寶這個中心來進行說明，在結構上按由果到因的邏輯順序來安排組織材料，作者葉永烈，科普文藝作家，報告文學家。?

《黔之驢》選自《柳宗元》作者柳宗元，唐代文學家，字子厚，世稱柳河東。本文是作者寓言作品《三戒》中的一則，全文按照虎懼驢、識驢、吃驢的順序，敘述了一個老虎吃掉“龐然大物”驢子的故事，表現了老虎的機智勇敢和驢子的外強中干，這篇寓言告訴人們，不要被貌似強大的東西所嚇倒，只要敢于斗爭，善于斗爭，定能獲得勝利，從本文中演化出來的成語有黔驢之技。黔驢技窮、龐然大物等。?

《蟬》是一首托物寓意的詠蟬詩，作者唐代詩人虞世南，詩中的蟬是一種清高尊貴的形象。?

《孤雁》作者唐代詩人杜甫，這首詩，表達的就是亂離飄泊中失群人的痛苦盡情。?

《鷓鴣》作者唐代詩人鄭谷，這首詠物詩重在表現鷓鴣啼聲哀怨、凄切，借以抒寫游子鄉愁旅思。?

〖第五單元〗?

新聞這種文體，廣義的包括消息，通訊特寫等體裁，狹義的專指消息。消息是以簡要的文字迅速報道新聞信息的一種新聞體裁，通常包括，標題、導語、主體三個必不可少部分，有時還可以加上結語和背景。真實準確是消息必須遵守的原則，同時報道要迅速及時，語言簡潔明快。?

《三個太陽》這是一篇文藝通訊，作者黃傳會，這篇通訊記敘了中國女畫家經過執著努力來到南極，戰勝生活和自然條件，造成的困難，為中國南極長城站建設出力并為之作畫立傳的經過，表現南極考察隊員為祖國、為事業艱苦卓絕的奮斗情景，贊頌了我國科學工作者的民族氣概和非凡膽略。?

《錄音新聞》是指文字報道和現場錄音結合運用，更真實全面的報道事件。這則新聞以時間為順序報道我國運載火箭水下發射成功的情況，贊揚全體工程技術人員、工人、解放軍等團結奮戰為祖國貢獻的精神。?

《“神舟”五號航天員出征記》本文按時間為序，抓住楊利偉出征這一個場面以速寫的形式對這件事情進行了報道。?

《人民解放軍百萬大軍橫渡長江》這則消息，按時間各事件本身的特點，真實、迅速的報道了我軍中西東三路軍渡江戰況，宣告了解放戰爭已取得決定性勝利，國民黨反動政府已面臨徹底崩潰。?

《中央香港政權交接儀式在港隆重舉行》這則消息生動全面報道了交接儀式的全過程，表述了香港回歸?祖國重大而深遠的意義。

《七子之歌》作者聞一多，當代詩人，詩人以“獨白”的口吻寫下了“七子”：澳門、臺灣、香港、威海衛、九龍、旅順大連、香港島“失養于祖國，受虐于異類”的痛苦，以及迫切企盼回到祖國懷抱的殷殷情懷。?

〖第六單元〗?

《沁園春?雪》選自《毛澤東詩詞集》沁園春，詞牌名，雪：題目，這首詞作于1936年2月，毛澤東詠雪言志，抒發了對壯麗山河的熱愛之情，表達了偉大報負，這首詞大氣磅礴，寫景縱橫千萬里，論史、上下幾千年充分表現了當代無產階級英雄和革命人民的豪情壯志。?

《卜算子、詠梅》“卜算子”詞牌名，“詠梅”是題目。詠，用詩詞等來敘述毛澤東的這一首詞與南宋愛國詞人陸游的詠梅詞一樣都是通過詠梅來寄托自己的思想感情，但寄托在詞中感情有所不同。毛澤東筆下的梅花形象是傲寒俊俏，積極樂觀的形象，而陸游筆下的梅花是寂寞、凄涼、飽受摧殘的形象。?

《木蘭詩》是北朝一首民歌，選自宋朝郭茂倩編的《樂府詩集》體裁長篇敘事詩，敘木蘭女扮男裝代父從軍的傳奇故事，表現了木蘭勤勞、智慧、勇敢、堅強和不貪圖利祿的高貴品質，以及她愛國、愛家的崇高精神，詩中運用了民歌常用的藝術手法如：互文、反復、排比、比喻、反襯、頂針等。?

《觀刈麥》作者白居易，字樂天，號香山居士，唐代詩人。詩中描寫農民冒著酷暑辛勤割麥的情景，并借一位貧苦農婦之口訴說當時賦稅沉重，農民生活痛苦的現實，表達了詩人對勞動人民的同情。?

《破陣子》作者辛棄疾，南宋愛國詞人，破陣子，詞牌名。這首詞十分生動地描繪出一位忠勇的將軍的形象，抒發了愛國志士壯志難酬的悲憤。?

《回延安》作者賀敬之，當代詩人劇作家，創作過劇本《白毛女》。詩歌緊緊扣住延安按照回延安—憶延安—話延安—看延安—祝延安的內容抒發詩人對延安的特殊感情，詩歌格式上借鑒了陜北信天游爬山調的格式，兩行一節，一節一韻，詩行錯落有致，讀起來，悠揚高亢。?

《再別康橋》選自《新月詩選》作者徐志摩，新月派詩人，有《志摩的詩》《猛虎集》，康橋又名劍橋，英格蘭的一個城市，以劍橋大學聞名于世，這首詩敘述溫婉柔靜，娓娓道來之中，感受詩人沉靜的心。?

《我的中國心》作者黃霑香港詞作家，歌詞通過一位海外游子的訴說，刻畫了身在異國他 鄉海外赤子對祖國的一片深情。?

《在希望的田野上》作者陳曉光，詞作家，歌詞結構嚴謹韻腳明亮，形式整齊，語言明快，充分抒發了勞動人民幸福自豪，和對未來充滿美好希望的感情，通過對現實的贊美和對未來的憧憬，抒發了對生活的熱愛之情。?

《黃河頌》由光未然(原名張光年)作詞，冼星海曲，這是抗戰初期很有影響的抒情詩，詩人通過贊美黃河、歌頌了中華民族堅強不屈的民族精神表達了中華兒女的堅強決心和一往無前的勇氣。?

《使至塞上》選自《全唐詩》作者唐代詩人王維。本詩敘事與寫景結合，又重在寫景，以大漠、秋天為背景，以征蓬、歸雁、孤煙、長河、落日為空間實體組成一幅，塞外風光圖，景象開闊鮮明，氣勢雄偉。?

《黃鶴樓》作者唐代詩人崔顥，詩人從傳說寫起，又由登樓逃眺異鄉風景，引動日 暮懷歸之情。? 《歸園田居》作者東晉詩人陶淵明，田園詩人，詩人用樸素自然的語言，描繪了平凡而美好的勞動生活，意境醇美。?

〖專題荷〗?

《采蓮曲》作者唐代詩人王昌齡用生動活潑的語言表達出采蓮女天真爛漫朝氣蓬勃的性格。?

《蓮葉》作者唐代詩人鄭谷，詩人用清新秀逸的筆調詠荷葉的高尚品質。?

《贈荷花》作者唐代詩人李商隱，詩人用襯托的手法表現出荷花與葉堅貞不渝的品質。?

《白蓮》作者唐代詩人陸龜蒙，借詠白蓮淡雅高潔的精神和內心的怨恨，流露出詩人在隱居 孤高寂寞、自傷遲暮的情懷。?

《蓮》作者宋代詩人蘇軾，通過敘事表達了詩人對蓮子的喜愛之情，反映了詩人不以官場失意為意的恬談閑適的心情。?

《愛蓮說》作者周敦頤，字茂叔，宋朝哲學家，說：一種文體，通常借某一事物說明道理，這篇哲理散文通過對蓮的形象和品格的描寫，贊美正直高尚的氣節，鄙棄追名逐利，趨炎附勢的惡濁世風，表現了作者潔身自好的生活態度。?

第五篇：自我介紹一覽

各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫....,今年..歲.漢族,法學本科.我平時喜歡看書和上網瀏覽信息.我的性格比較開朗,隨和.能關系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心.我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經驗.在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進去.我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值.同時,我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.希望大家能夠認可我,給我這個機會!

各位老師：

早上好！

非常榮幸能參加這次面試，我是×××號考生，報考的職位是×××，希望通過這次面試能向各位老師學到更多東西，以下是我的求職自我介紹：

我來自美麗的海濱城市××，今年24歲，是××大學××專業本科的應屆畢業生。閩南的山水哺育我長大，我的血液里流淌著閩南人特有活潑開朗的性格和愛拼才會贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學習，不負眾望分別獲得01－02二等獎學金，03－04和04－05三等獎學金，用實際努力報答父母和師長的養育之恩。

除了學習之外，我還積極參加各種社會實踐活動。我曾擔任班級的宣傳委員，組織了幾次班級和學院的公益活動：如青年志愿者助殘活動，向孤兒院兒童獻愛心活動等。組織這些活動以及和活動中和成員的相處讓我學到了很多東西，對培養自己的能力和人際關系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會提供了良好的平臺。

此外，計算機和籃球是我業余最大的愛好，我計算機過了國家2級，除熟悉日常電腦操作和維護外，還自學了網站設計等，并自己設計了個人主頁。我是班級的籃球隊主力，我覺的籃球不僅可以強身健體還可以培養一個人的團隊精神。

回顧自己大學四年的工作學習生活，感觸很深，但覺的收獲還是頗豐的。掌握了專業知識，培養了自己各方面的能力，這些對今后的工作都將產生重要的幫助。除此之外，也應該看到我的一些缺點，如有時候做事情比較急于求成，在工作中實際經驗不足等等。但“金無足赤，人無完人”每個人都不可避免的存在他的缺點，有缺點并不可怕，關鍵的是如何看待自己的缺點，只有正視它的存在，通過不斷的努力學習才能改正自己的缺點。今后我將更嚴格要求自己，努力工作，刻苦學習，發揚優點，改正缺點，開拓前進。

這次我選擇這個職位除了專業對口以外，我覺的我也十分喜歡這個職位，相信它能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。我認為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認可我,給我這個機會!

個人自我介紹完畢，謝謝各位老師！

擁有自我介紹面試技巧在面試時相當的重要，下面我們來做一個面試技巧分享，下是關于自我介紹的簡單技巧，歡迎瀏覽，僅供參考。

1.我家在XX.上有一個姐姐、下有一個弟弟。我在考上大學之后便決定離家北上念書、如此也養成了我獨立的個性。原本在畢業之后，我也不太確定自己該從事哪一種工作？后來，在修完了經濟學和企管學之后，我才確定了方向，決定來貴公司應征。

2.請問您想了解的是哪一部份呢？

3.我一直對這一個工作領域保持很高的興趣，從學生時代開始我便常常透過實習或是打工的機會來接觸這個行業，因此我對這個行業

累積了不少經驗及看法，我也認為它的確有些需要改進的地方，我認為不斷求進步是很重要的。

選1的話

對不起，建議你換個方式回答會更好，加油！上述回答的確提供了許多個人訊息，不過對于應征一份工作來說，這樣的回答并沒有太大加分效果，因為它并沒有很清楚的重點。

選2的話

恭喜你，答對了！年輕人，你蠻有膽識的嘛！這其實是最好的回答方式。因為“自我介紹”的范圍太過廣泛了，在你不確定雇主最想了解你的到底是工作目標、成長過程、過去工作經驗或是家庭背景的時候，你最好先把問題厘清楚，如此你才能夠提供雇主最確實想了解的答案。

選3的話

很抱歉，聽聽我們的看法吧！乍聽之下，這會是一個不錯的答案。不過前提是，你必須確定雇主此時最想聆聽的是你對這個行業的看法及工作目標，否則就失去意義了。

自我認識

想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。

職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

投其所好

清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題：如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

面試時候,為了考驗面試者的英語水平,考官通常會要求應試者用英語進行自我介紹.那我們應該如何應對呢?首先,要先寫好面試英文自我介紹的稿子,好讓心里有底,把一些關鍵的內容熟記,但是切勿死記硬背,那樣只會讓自己難堪,因為會讓人很容易看穿的.畢竟面試英文自我介紹沒有規律和順序,你只要把要點說出即可,無需按照一定的順序來進行.下面有一個面試英文自我介紹范文,大家可以參考一下.Hello everyone, my name is Lee.This is really a great honor to have this opportunity, and I believe I can make good performance today.Now I will introduce myself briefly.I am 20 years old，born in Guangdong province, south of China, and I am a senior student at Guangdong **University.My major is English.And I will receive my bachelor degree after my graduation in June.In the past four years, I spent most of my time on study.I passed CET4 and CET6 with a ease and acquired basic theoretical and practical knowledge of Language.Besides, I have attended several Speech competition held in Beijing, which really showed our professional advantages.I have taken a tour to some big factories and companies, through which I got a deep understanding of English for application.Compared to developed countries, unfortunately, although

we have made extraordinary progress since 1998, our packaging industry is still underdeveloped, messy and unstable, and the situation of employees in the field is awkward.But I have full confidence in its bright future if only our economy can be kept at the growth pace still.I guess you may be interested in why I choose this job.I would like to tell you that this job is one of my lifelong goals.If I can work here,I will work hard.As to my character, I cannot describe it well, but I know I am optimistic and confident.Sometimes I prefer to stay alone, reading and listening to the music, but I am not lonely, for I like to chat with my classmates about almost everything.My favorite pastime is to play volleyball, to play cards or to surf online.From life at university, I learn how to balance study and entertainment.By the way, I was an actor in our amazing drama club.I have a few glorious memories on stage.Thank you.