第一篇：商業(yè)秘密管理制度

商業(yè)秘密管理制度

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)本公司的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，合理使用、有效管理本公司的商業(yè)秘密，以及防止企業(yè)員工和社會第三人違法竊取、使用和泄露企業(yè)商業(yè)秘密的行為，根據(jù)我國《民法通則》、《反不正當(dāng)競爭法》、《勞動法》、《合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本公司商業(yè)秘密的管理工作。

第三條 商業(yè)秘密的管理，實行積極防范、突出重點，既確保商業(yè)秘密得到保護(hù)，又便于各項工作正常開展的方針。

第二章 商業(yè)秘密保護(hù)的責(zé)任和義務(wù)

第四條 本公司各分支機(jī)構(gòu)、各部門負(fù)責(zé)人為商業(yè)秘密保護(hù)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)確定和修改該分支機(jī)構(gòu)、該部門商業(yè)秘密的事項和范圍，并實施有效的管理。各部門應(yīng)加強(qiáng)對員工的保密教育，充分利用報刊、廣播、會議、培訓(xùn)、教育等形式，大力宣傳商業(yè)秘密保護(hù)的意義、作用，增強(qiáng)全員的保密意識。

第五條 各部門至少確定一名專（兼）職保密員，負(fù)責(zé)對涉密事項進(jìn)行登記、管理，對各項保密措施的落實情況進(jìn)行督查。

第六條 人力資源部在新員工入職培訓(xùn)時，將商業(yè)秘密的管理納入培訓(xùn)內(nèi)容；新員工到部門報到后，相關(guān)負(fù)責(zé)人需詳細(xì)說明本部門及本崗位的商業(yè)秘密內(nèi)容及管理制度。

第七條 知識產(chǎn)權(quán)管理部為公司保密管理工作職能部門，負(fù)責(zé)保密工作的計劃、實施、檢查、管理，組織有關(guān)人員對竊密、泄密、失密案件進(jìn)行調(diào)查和處理。

第八條 全體員工對本職工作范圍內(nèi)所掌握的商業(yè)秘密，均負(fù)有保密的責(zé)任和義務(wù)。

（一）不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；

（二）不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密；

（三）未經(jīng)公司授權(quán)和許可不得出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓甲方商業(yè)秘密或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；

（四）如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向公司報告。

第三章 商業(yè)秘密的內(nèi)容

第九條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

第十條 商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項（如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密及技術(shù)合同等）。

（一）技術(shù)秘密：

1、工藝技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的工藝流程圖、工藝操作規(guī)程、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品鑒定資料、試驗結(jié)果和試驗記錄、技術(shù)總結(jié)、技術(shù)通知等；

2、工程技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的非標(biāo)生產(chǎn)設(shè)備資料、工程設(shè)計（包括圖紙及草圖）、電器（儀表）設(shè)計等；

3、生產(chǎn)技術(shù)資料：所有產(chǎn)品的生產(chǎn)配方、產(chǎn)品的制造方法、生產(chǎn)過程的檢驗、試驗及最終檢驗、試驗方法、生產(chǎn)過程中的原始質(zhì)量記錄。

（二）經(jīng)營秘密：

1、銷售信息資料：公司經(jīng)營決策、營銷計劃、定價策略、銷售網(wǎng)絡(luò)、客戶信息、商業(yè)函電（包括電子郵件）、合同訂單等；

2、采購信息資料：主要供應(yīng)商信息、進(jìn)價策略、采購渠道、主要原材料指標(biāo)等；

3、財務(wù)信息資料：銀行存款核算、往來核算、成本核算、存貨核算、長期投資核算、工資核算、銷售核算、所有者權(quán)益核算、外部會計報告、內(nèi)部會計報告。

（三）管理秘密：

1、公司資本運(yùn)作信息資料：項目投資策略及方案、股權(quán)調(diào)整方案等。

2、人力資源信息資料：公司人力資源計劃、人力資源結(jié)構(gòu)、薪酬方案、員工檔案等信息資料；

3、企業(yè)管理信息資料：公司整合體系內(nèi)部審核、管理評審的結(jié)果；公司內(nèi)部考核體系的方案、核算過程、核算方法、核算結(jié)果；

4、檔案信息資料：公司檔案室的各類信息資料；

5、電子信息資料：公司ERP信息資料、服務(wù)器備份數(shù)據(jù)資料、各部門電子檔案、電子郵件等。

第四章 密級管理

第十一條 公司商業(yè)秘密按重要程度劃分為“絕密級”、“機(jī)密級”、“秘密級”。“絕密級”：是最重要的商業(yè)秘密，泄露會使公司的安全和根本利益遭受特別嚴(yán)重的損害；包括：所有產(chǎn)品的技術(shù)總結(jié)報告、技術(shù)配方、工藝卡片、技術(shù)通知、原材料和產(chǎn)品的編碼方法、工程設(shè)計；經(jīng)營決策、營銷規(guī)劃、市場調(diào)查和預(yù)測報告、促銷方案、定價策略、商業(yè)函電；成本核算、銷售核算、內(nèi)部會計報告與分析；項目投資策略及方案、股權(quán)調(diào)整方案、董事會會議記錄及相關(guān)決議；人力資源發(fā)展計劃、薪酬方案、中高級職員的全部資料、兼職和聘用人員的合同協(xié)議、內(nèi)部各考核體系考核資料。

“機(jī)密級”：是重要的商業(yè)秘密，泄露會使公司的安全和利益遭受嚴(yán)重的損害；包括：所有產(chǎn)品的工藝流程圖、工藝操作規(guī)程、生產(chǎn)過程的質(zhì)量記錄；經(jīng)營戰(zhàn)略、銷售政策、營銷計劃、銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售渠道、客戶檔案、合同訂單、營銷管理制度、工作總結(jié)；采購渠道、進(jìn)價策略、主要原材料技術(shù)指標(biāo)；銀行存款核算、往來核算、存貨核算、所有者權(quán)益核算；人員調(diào)配方案、人員結(jié)構(gòu)、員工錄取過程。

“秘密級”：是一般的商業(yè)秘密，泄露會使公司的安全和利益遭受損害；主要包括：一般的非標(biāo)設(shè)備資料、整合體系手冊、程序文件、內(nèi)部審核、管理評審報告、長期投資核算、外部會計報告、檔案室普通文件、員工薪資表等。

第十二條 對機(jī)密級以上商業(yè)秘密實行標(biāo)識控制，加蓋“絕密”、“機(jī)密”印章。在特殊情況下未進(jìn)行標(biāo)識的有關(guān)資料、文件仍然為商業(yè)秘密。

第十三條 商業(yè)秘密的密級及標(biāo)識，由各部門依據(jù)本規(guī)定隨時進(jìn)行確定并標(biāo)明保密級別。商業(yè)秘密在確定密級前，各部門應(yīng)當(dāng)按照擬定的密級，先行采取保密措施。

第十四條 各單位根據(jù)需要對商業(yè)秘密文件資料等載體進(jìn)行密級變更和解密，應(yīng)及時向知識產(chǎn)權(quán)管理部申報，經(jīng)公司相關(guān)會議審查同意后，方可進(jìn)行調(diào)整，知識產(chǎn)權(quán)管理部做好相應(yīng)的記錄。

第十五條根據(jù)保密需要，對關(guān)鍵數(shù)據(jù)和軟件等計算機(jī)信息采取加密或其它安全防范措施，防止泄密。

第十六條未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不得對機(jī)密級以上商業(yè)秘密進(jìn)行復(fù)印或復(fù)制。得到許可復(fù)印或復(fù)制后，復(fù)印件或復(fù)制件與原件的密級相同。因工作需要使用機(jī)密級以上商業(yè)秘密資料及載體，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提出申請，部門負(fù)責(zé)人通知保密員對商業(yè)秘密及其復(fù)印件、復(fù)制件使用情況進(jìn)行登記、記錄。

第十七條 商業(yè)秘密資料及載體的銷毀由部門領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)管理部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，有關(guān)部門做好記錄。

第五章 商業(yè)秘密的確定和申報

第十八條 各部門在每年6月、12月初確認(rèn)、修改本單位涉及的商業(yè)秘密事項，依據(jù)各單位報送備案的商業(yè)秘密事項匯總編制《公司商業(yè)秘密一覽表》，并上報總經(jīng)理批準(zhǔn)?！豆旧虡I(yè)秘密一覽表》報送公司高管人員，而將各部門涉及的商業(yè)秘密以《部門商業(yè)秘密一覽表》的形式單獨發(fā)放。

第十九條 各部門每季至少召開一次保密工作例會，對涉及的商業(yè)秘密進(jìn)行確認(rèn)，對保密工作進(jìn)行總結(jié)。當(dāng)保密工作中出現(xiàn)新情況，各部門應(yīng)當(dāng)隨時召開臨時會議進(jìn)行確認(rèn)，必要時通知職能部門參加。

第二十條公司實行保密信息報告制度。

員工因工作需要，需要將保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，應(yīng)當(dāng)事先得到部門負(fù)責(zé)人的許可,保密員做好登記。

員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中產(chǎn)生保密信息、職務(wù)成果的，應(yīng)立即向本部門保密員或部門負(fù)責(zé)人報告。

員工在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中，取得或?qū)⒁〉闷渌髽I(yè)的保密信息，應(yīng)在事前或事后向本部門保密員報告。

第二十一條 各部門經(jīng)辦人員或項目負(fù)責(zé)人，在經(jīng)辦事項或項目結(jié)束后應(yīng)立即將有關(guān)資料交本部門負(fù)責(zé)人審核，并歸入本部門檔案管理。各部門保密員須定期將本部門檔案資料交公司辦檔案室統(tǒng)一管理。因工作需要，由員工個人保管的秘密載體，需征得部門負(fù)責(zé)人同意,保密員做好登記,保管人應(yīng)嚴(yán)格履行保密職責(zé)。

員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動，須向原部門返還一切商業(yè)秘密資料及載體,保密員注銷登記。

員工離開公司時，個人保管的一切商業(yè)秘密資料及載體,應(yīng)該全部返還公司，并須在本單位保密員監(jiān)督下辦理移交手續(xù)，未按此規(guī)定辦理移交手續(xù)的，公司有權(quán)拒絕為其辦理離開本部門或本公司的各種手續(xù)和出示有關(guān)證明。

第六章 商業(yè)秘密的使用權(quán)限

第二十二條 總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)：有權(quán)了解全公司的技術(shù)、經(jīng)營、管理各級秘密，并負(fù)保密責(zé)任。

第二十三條 副總經(jīng)理級：有權(quán)了解分管工作的商業(yè)秘密和公司機(jī)密級以下秘密，如因工作需要了解絕密級商業(yè)秘密，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)保密責(zé)任。

第二十四條 部門負(fù)責(zé)人級：有權(quán)了解本部門范圍內(nèi)的商業(yè)秘密和公司一般級商業(yè)秘密，如因工作需要了解其它部門機(jī)密級商業(yè)秘密需經(jīng)該部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，絕密級商業(yè)秘密需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)保密責(zé)任。

第二十五條 項目負(fù)責(zé)人、各部門經(jīng)辦人員有權(quán)了解本職工作范圍內(nèi)的商業(yè)秘密，如因工作需要了解本部門其它機(jī)密級商業(yè)秘密，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；需要了解其它部門機(jī)密級商業(yè)秘密，需經(jīng)本部門和其它部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，絕密級商業(yè)秘密需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)保密責(zé)任。

第二十六條 全體員工對本職工作范圍內(nèi)所掌握的商業(yè)秘密，均有保密的責(zé)任和義務(wù)。

第七章 保密條款的約定

第二十七條 員工與公司簽定勞動合同的同時,須與公司簽訂《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》，對掌握機(jī)密級以上商業(yè)秘密的人員在其簽訂的保密協(xié)議中，須明確競業(yè)限制條款。部門負(fù)責(zé)人以上管理人員和對企業(yè)的競爭優(yōu)勢構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員，在任職期間須與公司簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。

第二十八條 員工無論以任何原因離開本企業(yè)，在與企業(yè)結(jié)束勞動關(guān)系后，仍然對企業(yè)重要的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，直至該秘密完全公開。

第八章 外來人員的管理

第二十九條 安保部門應(yīng)加強(qiáng)人員進(jìn)出的控制，并針對不同的對象，實行“回執(zhí)卡”管理?！盎貓?zhí)卡”上應(yīng)注明來訪人員的出入時間，如到下班時間尚有未離公司的來訪人員，接待部門須主動向安保部門說明。一般情況下，未經(jīng)預(yù)約說明或副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，下班時間嚴(yán)禁外人進(jìn)入公司。對來訪者一律實行統(tǒng)一集中接待。有業(yè)務(wù)關(guān)系的來訪人員，由門衛(wèi)通知對口接待部門或個人接待，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)須辦理“進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)許可證”手續(xù)，并有專人陪同。進(jìn)入涉密區(qū)域，須征得部門保密員或負(fù)責(zé)人同意。無業(yè)務(wù)關(guān)系的外來人員,不得進(jìn)入廠區(qū)，接待人員在傳達(dá)室會客。

第三十條 物資運(yùn)出公司，實行物資出門證制度。凡運(yùn)出物資，門衛(wèi)需嚴(yán)格檢查,任何物資出廠均需出具有權(quán)人員批準(zhǔn)的出門證。

第九章 違反商業(yè)秘密保護(hù)的處罰

第三十一條 各部門沒有及時按本辦法的規(guī)定或相關(guān)要求對商業(yè)秘密采取保密措施，尚未造成失密后果的，給予以下處罰： 秘密級：責(zé)任人罰款 元；

機(jī)密級：責(zé)任人罰款 元，保密員罰款 元；

絕密級：責(zé)任人罰款 元，保密員罰款 元，部門負(fù)責(zé)人罰款 元。第三十二條 責(zé)任人無意泄露公司商業(yè)秘密，未造成經(jīng)濟(jì)損失的，酌情處警告以上處分。第三十三條 責(zé)任人違反商業(yè)秘密管理規(guī)定、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)民事責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的全部損失或者部分損失；或根據(jù)簽訂的商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議，支付違約金。

第三十四條 責(zé)任人侵犯商業(yè)秘密情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法移交司法部門追究其刑事責(zé)任。

第三十五條 第三十六條 第三十七條 第三十八條

第十章 檢查與考核

公司知識產(chǎn)權(quán)管理部檢查本規(guī)定的實施。

公司知識產(chǎn)權(quán)管理部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)該規(guī)定實施情況的考核。

第十一章 附 則

本規(guī)定由知識產(chǎn)權(quán)管理部起草，并負(fù)責(zé)解釋與修訂； 本規(guī)定自 年 月 日起實施。

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XXX商業(yè)秘密

管理制度

2013年2月

商業(yè)秘密管理制度

一、總則

1、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

2、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等。

3、公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書等對保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)任。

4、公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

二、保密范圍和密級確定

1、公司秘密包括本制度第一、1、2、項規(guī)定的范圍以及下列秘密事項：（1）公司重大決策中的秘密事項。

（2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

（4）公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。（5）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。（6）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。（7）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

2、公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。

3、公司秘級的確定：

（1）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密；

（2）公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密；

（3）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場或尚未公開的各類信息為秘密。

4、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。

三、公司保密措施

1、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。

2、對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（1）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

（2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，指定人員擔(dān)任，采取必要的安全措施；(3）在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

3、屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。

4、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（1）選擇具備保密條件的會議場所；

（2）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；

（3）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；（4）確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

6、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告綜合管理部；綜合管理部接到報告，應(yīng)立即作出處理。

8、出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

（3）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

9、公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》以書面形式簽訂（協(xié)議附后）。

10、在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：（1）嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；（2）不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

（3）非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)：

11、涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

（1）明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；

（2）合同對方以及合同對方的員工、代理人均受保密條款的約束；（3）受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

（4）受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；

（5）保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；

（6）不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；（7）保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還；（8）保密期限在合同終止后仍然保持有效；（9）違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。

四、附則

本制度的解釋權(quán)屬于綜合辦公室。本制度自發(fā)布之日起施行。

員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書

甲方： 乙方：

根據(jù)公司《商業(yè)秘密管理制度》保守商業(yè)秘密等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方就保守商業(yè)秘密的有關(guān)內(nèi)容達(dá)成如下協(xié)議：

1、乙方有義務(wù)保守在甲方任職（試用、實習(xí)）期間所得到的有關(guān)商業(yè)秘密，并遵守公司《商業(yè)秘密管理規(guī)定》的內(nèi)容；

2、乙方在離職甲方后的三年內(nèi)不得將獲得或者接觸到的甲方有關(guān)的商業(yè)秘密以任何方式（包括有或無意）使用或泄漏給第三方；

3、如乙方違反以上1、2、條款甲方有權(quán)根據(jù)以下規(guī)定追究乙方的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任：

（1）乙方披露或使用以上商業(yè)秘密所獲得的一切收入；（2）對侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤承擔(dān)的連帶責(zé)任；（3）對調(diào)查侵權(quán)人侵害甲方合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為支付的合理費用承擔(dān)連帶責(zé)任；

（4）甲方因乙方的侵權(quán)行為支付的其他費用。

4、本協(xié)議一式兩份，雙方簽字生效，具有同等效力。

甲方： 乙方： 代表：

年 月 日 年 月 日

第三篇：財產(chǎn)保險股份有限公司商業(yè)秘密管理制度

**財產(chǎn)保險股份有限公司商業(yè)秘密管理制度

第一章 一般規(guī)定

第一條 商業(yè)秘密定義

商業(yè)秘密，指不為公眾知悉的、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，基于簽訂本協(xié)議人員工作的特殊性，本協(xié)議所涉及的下列具體內(nèi)容包括技術(shù)信息、業(yè)務(wù)信息、客戶的商業(yè)秘密、證券信息、人事薪酬等，因此員工必須予以保密。

第二條 保密義務(wù)

（一）任職期間，非經(jīng)公司許可員工不得以任何方式（包括但不限于口頭、文字、翻印等）將在公司工作期間所了解、知曉、掌握的商業(yè)秘密提供、泄露給任何第三方（包括但不限于競爭對手、商業(yè)伙伴、新聞媒體、關(guān)聯(lián)企業(yè)、朋友乃至有血緣關(guān)系的親屬等），無論這種提供或泄露是有償?shù)倪€是無償?shù)?，亦不論是故意或過失；

（二）任職期間員工除應(yīng)對自己因工作需要掌握的公司之商業(yè)秘密負(fù)嚴(yán)格保密之責(zé)任外，還應(yīng)采取合理之必要保護(hù)措施，防止第三人（包括與所任職工作無必要關(guān)聯(lián)的同一單位或部門的其他人員）自員工或員工負(fù)責(zé)管理的部門獲取其所負(fù)責(zé)保管或接觸的商業(yè)秘密；

（三）任職期間，員工不得為自己或他人之利益披露、使用或允許他人使用公司的商業(yè)秘密，無論該秘密是否應(yīng)為其掌握、知曉、了解；

（四）員工在任職期間不得取得或接觸按其級別和職權(quán)不應(yīng)當(dāng)取得或接觸的商業(yè)秘密，如確屬非因自身原因取得或接觸而了解、知曉、掌握的與自身級別和職權(quán)不相適應(yīng)的商業(yè)秘密的，也應(yīng)遵守保密制度；

（五）員工任職期間不得以勸說、利誘、威脅、探聽等任何方式對非自己任職的部門或同一部門中自己未接觸或從事的活動以求知曉、了解、掌握；

（六）任職期間，員工對于所了解、知曉、掌握的關(guān)于公司與其現(xiàn)有或潛在的客戶、關(guān)聯(lián)企業(yè)等之間的關(guān)系亦屬商業(yè)秘密。公司對上述群體或個體所應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任，員工也應(yīng)無條件承擔(dān)；

（七）員工在任職期間編制、使用、持有的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何文件（包括但不限于所有來往書信、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃、圖紙）原始件、復(fù)印件、樣本均屬于公司所有。員工須在公司的要求下在任何時候及在任職期滿離職時將上述文件（包括正本與副本）、原始件、復(fù)印件、樣本交還公司。

第三條 保密期間

除非事先得到公司的書面批準(zhǔn)或因員工履行其在公司的職務(wù)所必須披露者外，或者有關(guān)需保密的諸事項已由其他途徑（不包括由員工所導(dǎo)致或員工未經(jīng)公司書面同意而披露或為公司之利益且最終給公司帶來相應(yīng)的實際利益的情形）為公眾知曉、了解或掌握等，員工自受公司聘用（無論全職或兼職）之日起，乃至勞動合同約定期間內(nèi)，都應(yīng)遵守保密管理制度中的相關(guān)規(guī)定，該義務(wù)不因員工辭職、被辭退等勞動關(guān)系的解除、終止而終止履行。

第四條 保密范圍

（一）有關(guān)公司的經(jīng)營狀況：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告；公司的投資結(jié)構(gòu)、資金來源；客戶、供應(yīng)商、關(guān)系企業(yè)，及潛在客戶的有關(guān)資料；與客戶、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容；談判方案、內(nèi)容、會議會談紀(jì)要、決議；銷售渠道、公司掌握的市場結(jié)構(gòu)、行業(yè)信息；交易價格、利潤率；銷售策略、方案；為客制作的策劃方案、咨詢服務(wù)工作成果、設(shè)計方案以及設(shè)計圖紙；網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)臵、軟件開發(fā)、軟件應(yīng)用、系統(tǒng)維護(hù)等與計算機(jī)相關(guān)之工作內(nèi)容；

（二）有關(guān)公司的管理狀況：包括但不限于公司內(nèi)部人員的組織結(jié)構(gòu)、人員分工；營銷網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成；各分支機(jī)構(gòu)之間的信息交流；人員培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、費用、地點；

（三）有關(guān)公司的財務(wù)狀況：包括但不限于公司的利潤分配結(jié)構(gòu)；財務(wù)帳簿、報表；工資、獎金、福利分配方案；公司的盈虧狀況；公司的損益報表；公司的銀行帳號及存款；公司的固定資產(chǎn)情況；

（四）有關(guān)公司的人事狀況：包括但不限于公司主要投資者、高級管理人員和技術(shù)人員的個人檔案資料；公司內(nèi)部重大人事變動；重要管理人員的個人信息；招聘裁員計劃；

（五）有關(guān)公司的重大決策與行動計劃：包括但不限于公司的各項近期和中遠(yuǎn)期規(guī)劃，包括財務(wù)計劃、銷售計劃；公司關(guān)于收購、兼并、合并、分立、破產(chǎn)、清算計劃；制定公司利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案的計劃；準(zhǔn)備進(jìn)行的訴訟、仲裁活動或未公開審理訴訟、仲裁；企業(yè)形象設(shè)計，廣告計劃、活動安排。

第五條 保密崗位

保密崗位是指從事的工作涉及或掌握公司的商業(yè)秘密以及對公司的資金、財產(chǎn)和員工起重大作用或影響的崗位。

第二章 保密規(guī)則與保密管理

第六條 商業(yè)秘密確定

公司商業(yè)秘密的秘級按照如下原則確定：

（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件和技術(shù)信息資料為絕密；

（二）公司規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機(jī)密級；

（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職工工資信息、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

第七條 保密規(guī)則

公司商業(yè)秘密保護(hù)工作遵循以下規(guī)則：

（一）屬于保密崗位范圍內(nèi)的人員都具有不泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密的義務(wù)，并承擔(dān)維護(hù)公司技術(shù)、商業(yè)秘密的責(zé)任；

（二）本公司各類人員在公司的任職或經(jīng)營活動中，直接獲得和了解公司技術(shù)、商業(yè)秘密的，均負(fù)保護(hù)責(zé)任，并承擔(dān)實施保密措施的義務(wù)；

（三）本公司各類人員在公司的任職工作或經(jīng)營活動中，可能獲得和了解公司技術(shù)、商業(yè)秘密的，均負(fù)保密責(zé)任，并承擔(dān)不泄露、不打聽、不談?wù)摰牧x務(wù)；

（四）上述規(guī)定的保密范圍的相關(guān)材料，未經(jīng)許可不得擅自帶出公司。經(jīng)批準(zhǔn)帶出有密級資料外出時，要妥善保管。

第八條 保密管理

（一）保密崗位的員工上崗前，必須簽訂保密協(xié)議，作為勞動合同附件；

（二）公司各級部門對涉及保密范圍內(nèi)的相關(guān)材料，應(yīng)當(dāng)設(shè)專人保管，并建立保密檔案；

（三）保管檔案及相關(guān)資料應(yīng)當(dāng)歸入具有保密措施的櫥柜內(nèi)，有關(guān)開鎖密碼應(yīng)定期更換，并專人管理；

（四）電腦儲存資料應(yīng)當(dāng)定期清理和檢查，特別是涉及保密范圍內(nèi)的資料和信息，應(yīng)當(dāng)?shù)怯泝?，并做好防泄密措施?/p>

（五）員工在離職辦理移交手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)將保密范圍內(nèi)的相關(guān)資料同時移交，并做好登記手續(xù)；

（六）涉及保密范圍的軟盤、光盤和移動儲存器，應(yīng)當(dāng)歸入檔案系統(tǒng)保管，借用人需經(jīng)批準(zhǔn)，并做好借用登記手續(xù)。

第九條 保密崗位管理

（一）對負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期間內(nèi)仍負(fù)有保密義務(wù)。若公司按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照約定向公司支付違約金；

（二）員工在任職期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司任何成文或不成文地保密規(guī)章、制度、履行保密義務(wù)，防止泄露秘密信息。公司的保密規(guī)章制 度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取所有必要、合理的措施，方式泄露或者紕露任何有關(guān)信息；

（三）員工應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定妥善保管并正確使用秘密信息，不得在履行職務(wù)之外使用任何公司秘密信息，不得利用秘密信息為自己或者第三方謀取利益；

（四）員工的保密義務(wù)并不隨著勞動合同的解除或終止而消滅。勞動合同的解除或終止后，員工對其在任職期間獲悉的公司秘密信息仍負(fù)有保密義務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的有關(guān)保密規(guī)定。

第三章 保密責(zé)任及違約處理

第十條 違反保密規(guī)定的處理

公司秘密信息是公司的重要無形資產(chǎn)，嚴(yán)格保守公司秘密信息是全體員工的義務(wù)和責(zé)任；如員工違反保密制度規(guī)定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

（一）掌握或了解公司技術(shù)、商業(yè)秘密的員工，違反保密規(guī)定擅自向其他無關(guān)人員泄露公司商業(yè)秘密的，根據(jù)公司處罰辦法給予相應(yīng)處罰；若導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；

（二）與公司技術(shù)、商業(yè)秘密無關(guān)的員工，故意打聽或竊取相關(guān)文件、資料、信息的，根據(jù)公司處罰辦法給予相應(yīng)處罰；若導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；

（三）負(fù)有保存、整理公司秘密信息資料的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自攜帶相關(guān)資料出公司的，根據(jù)公司處罰辦法給予相應(yīng)處罰；若導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；

（四）員工違反公司保密制度造成公司重大損失、或者情節(jié)嚴(yán)重的，涉嫌構(gòu)成刑事犯罪的，一律移送司法機(jī)關(guān)處理。

第四章 附則 第十一條 之前有關(guān)規(guī)定如與本制度相悖的，以本制度為準(zhǔn)。第十二條 本制度由總公司負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：

員工保密協(xié)議

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《勞動合同法》和《**財產(chǎn)保險股份有限公司商業(yè)秘密管理制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達(dá)成如下協(xié)議：

(一)保密內(nèi)容

1.甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;2.甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略;3.甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;4.甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

(二)保密范圍

1.乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的;2.乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù);3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;4.乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。(三)雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎勵;2.乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項目和科研項目設(shè)計與 開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)計與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處臵權(quán);3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)和撰寫論文向第三者公布;4.雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密;5.雙方協(xié)定競業(yè)限止期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù);6.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密;7.甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼。(四)保密期限 1.勞動合同期內(nèi);2.甲方的商業(yè)秘密未被公眾知悉期內(nèi)。(五)脫密期限

1.因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作;2.勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前_____月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作;3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

(六)保密津貼 1.甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣___________元;2.保密津貼每月____日與工資同時發(fā)放;3.乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。(七)違約責(zé)任

1.在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分;2.在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方的勞動合同;3.在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方勞動合同，并追索全部或部份乙方按月領(lǐng)取的保密津貼;4.在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方勞動合同，追索全部保密津貼;并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，訴至人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任;5.甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出起訴。

(八)其他

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人簽名 簽 名

年 月 日 年 月 日

第四篇：商業(yè)秘密企劃案

XXX電子實業(yè)有限公司

保 護(hù) 商 業(yè) 秘 密 企 劃 書

2016年5月18日

第一章 概述

一、商業(yè)秘密的概念

我國《反不正當(dāng)競爭法》第十條中規(guī)定：“商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息?！?/p>

簡單來說，就是附加在產(chǎn)品上可以使之增值的一種信息,并且可以通過行駛一定手段予以保護(hù)，使該信息變?yōu)椤澳銦o我有、你有我精”的一種直接影響客戶擇權(quán)或客戶認(rèn)可的產(chǎn)品附加值。

首先，價值包括現(xiàn)實的價值和潛在的價值。不管是現(xiàn)實的可直接使用的商業(yè)秘密，還是正在研究、試制、開發(fā)中而具有潛在的、可預(yù)期的價值的信息，都可以構(gòu)成商業(yè)秘密。不管是積極信息還是消極信息，只要有價值性，就可以構(gòu)成商業(yè)秘密。不論是對生產(chǎn)、銷售、研究、開發(fā)等生產(chǎn)經(jīng)營活動直接有用的信息，還是在生產(chǎn)經(jīng)營中有利于節(jié)省費用、提高經(jīng)營效率的信息，如某些失敗的技術(shù)研究資料和經(jīng)營信息等，對權(quán)利人改進(jìn)科學(xué)實驗或者經(jīng)營思路具有重要價值，對競爭對手也十分重要，其本身蘊(yùn)涵著潛在的經(jīng)濟(jì)利益，可以帶來競爭優(yōu)勢，都屬于商業(yè)秘密。

不論是長期使用的信息還是短暫的信息，只要具有隱私性就可以構(gòu)成商業(yè)秘密，比如標(biāo)書標(biāo)底就是典型的短暫信息。

二、保護(hù)商業(yè)秘密的基本手段

通用的一般性的保密措施符合下列保密常識：（1）嚴(yán)格限制接觸范圍；

（2）明確接觸的準(zhǔn)許條件或采取限制接觸的技術(shù)手段；（3）對接觸人員明確賦予未經(jīng)授權(quán)不得使用、披露的義務(wù)；（4）賦予明顯標(biāo)識，使接觸到該商業(yè)秘密的人都能顯然識別和認(rèn)識其為商業(yè)秘密。

三、商業(yè)秘密的類型（那些應(yīng)當(dāng)屬于商業(yè)秘密）

3.1公司技術(shù)信息（技術(shù)秘密、專有技術(shù)、非專利技術(shù)）主要包括：技術(shù)設(shè)計、技術(shù)樣品、質(zhì)量控制、應(yīng)用試驗、工藝流程、工業(yè)配方、化學(xué)配方、制作工藝、制作方法、計算機(jī)程序等。

特殊工藝：有時幾個不同的設(shè)備，盡管其本身屬于公知范疇，但經(jīng)特定組合，產(chǎn)生新工藝和先進(jìn)的操作方法，也可能成為商業(yè)秘密。許多技術(shù)訣竅就屬于這一類型的商業(yè)秘密。設(shè)備改進(jìn)：在公開的市場上購買的機(jī)器、設(shè)備不是商業(yè)秘密，但是經(jīng)公司的技術(shù)人員對其進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)，使其具有更多用途或效率更高，那么這個改進(jìn)也是商業(yè)秘密。

研發(fā)文件：記錄了研究和開發(fā)活動內(nèi)容的文件。如藍(lán)圖、圖樣、實驗結(jié)果、設(shè)計文件、技術(shù)改進(jìn)后的通知、標(biāo)準(zhǔn)件最佳規(guī)格、檢驗原則等。3.2公司經(jīng)營信息

主要包括：發(fā)展規(guī)劃、競爭方案、管理訣竅、客戶名單、貨源、產(chǎn)銷策略、財務(wù)狀況、投融資計劃、標(biāo)書標(biāo)底、談判方案等。

客戶名單：客戶名單是商業(yè)秘密中非常重要的一個組成部分，若被對手知道，顧客會受到引誘或騷擾，從而妨礙公司的正常經(jīng)營。

內(nèi)部文件：與公司重要經(jīng)營活動有關(guān)聯(lián)的文件。如采購計劃、供應(yīng)商清單、銷售計劃、銷售方法、會計財務(wù)報表、分配方案等。

四、商業(yè)秘密的權(quán)屬

商業(yè)秘密的權(quán)利人：根據(jù)我國法律規(guī)定，商業(yè)秘密的權(quán)利人包括商業(yè)秘密所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。當(dāng)商業(yè)秘密遭到侵犯的時候，所有人和使用人都有權(quán)要求侵害人停止侵害并承擔(dān)法律責(zé)任。

雇傭關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬：執(zhí)行單位工作任務(wù)，或利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果屬于單位所有，由

單位擁有并行使技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)。如果技術(shù)成果與職工的工作任務(wù)和責(zé)任范圍沒有直接關(guān)系，而且不是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的，就屬于非職務(wù)技術(shù)成果。其使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)由完成技術(shù)成果的個人擁有和行使。

委托開發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬：公司除了自行研究開發(fā)之外，可能也會出資委托其他公司或科研機(jī)構(gòu)研究開發(fā)生產(chǎn)技術(shù)。委托開發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬根據(jù)合同另行約定，即可以約定委托關(guān)系下完成的技術(shù)成果屬于委托人，也可約定屬于被委托人。如果沒有約定或約定不明，委托人和被委托人共同擁有。根據(jù)合同法規(guī)定：除非當(dāng)事人另有約定以外，委托開發(fā)中完成的技術(shù)成果的專利申請權(quán)屬于被委托人。

合作開發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬：公司和其他公司或科研機(jī)構(gòu)合作開發(fā)技術(shù)項目。合作開發(fā)關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬由當(dāng)事人另行約定。如果沒有約定或約定不明的，歸全體合作人共同擁有，共同行使使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和專利申請權(quán)。

五、商業(yè)秘密保護(hù)與專利保護(hù)的區(qū)別

5.1 保護(hù)對象的廣泛性。很多商業(yè)秘密是不能獲得專利法保護(hù)的，經(jīng)營信息是不可能得到專利保護(hù)的，有些技術(shù)信息即使有專利也未必能起到保護(hù)作用。那些不被產(chǎn)品直接反映的結(jié)構(gòu)、工藝、不能利用“反向工程”獲取的技術(shù)、工藝性、配方等技術(shù)信息，即屬于商業(yè)秘密保護(hù)的范疇，相反如果產(chǎn)

品可以直接反應(yīng)或利用反向工程可以破解的信息就沒有必要納入商業(yè)秘密的保護(hù)范疇，因為這種信息即使投入很大的成本也無法實施有效的保護(hù)。

5.2 保密期限性。專利的法律保護(hù)都是有一定期限性，期滿后便進(jìn)入了公共領(lǐng)域。公司商業(yè)秘密的保護(hù)期則與此不同，如果能永久保密，則享有無限的保護(hù)期（例如可口可樂的配方），如果在短時期內(nèi)就需要公開，那么保護(hù)期也就隨之結(jié)束。因此公司秘密的保密期掌控在自己手中，一般不需要限制保密期，只需要設(shè)定一定條件解密就可以了，例如：批量生產(chǎn)后、銷售后等。

5.3 保密優(yōu)勢。嚴(yán)格來說商業(yè)秘密只會被少數(shù)人知道，一旦被侵權(quán)，也比較容易發(fā)現(xiàn)。而專利是在全世界公開，發(fā)生侵權(quán)行為，很難及時發(fā)現(xiàn)。

5.4 保護(hù)費用較低。專利的申請是一個漫長而成本高昂的過程，而商業(yè)秘密不需要履行注冊等程序，只需采取合理的保密措施即可，是一種經(jīng)濟(jì)、實用的手段。

六、商業(yè)秘密保護(hù)缺陷

6.1 商業(yè)秘密的獨占性不依靠法律，只是依據(jù)保密措施而實際存在的，一旦公開便不再受保護(hù)，而專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)則由法律賦予。因此為保持秘密性，必須要求公司有一整套的保密措施和長期投入。

商業(yè)秘密不能對抗獨立開發(fā)出同一秘密技術(shù)、知識的第三人，任何獨立獲得相同技術(shù)知識的第三者，都可以使用、轉(zhuǎn)讓這種知識。假設(shè)泄密者將整套的流水全部售賣，在公司無法證明泄密手段前，該信息由收買方持有，法律角度很難追討。

因此，單純的商業(yè)秘密的保護(hù)存在風(fēng)險性。最為妥當(dāng)?shù)姆绞绞菍鹘y(tǒng)的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與商業(yè)秘密的保護(hù)綜合運(yùn)用，對公司知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行綜合保護(hù)。

七、商業(yè)秘密的泄密途徑 7.1 離職或在職員工泄密

受不當(dāng)利益驅(qū)使，員工離職后可能帶走商業(yè)秘密；不忠實的在職員工也可能向他人提供商業(yè)秘密。公司內(nèi)部職工泄露商業(yè)秘密的比例比較大，據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，公司泄露商業(yè)秘密，30%是公司的在職員工，28%是離退休的員工。7.2 間諜泄密

研究開發(fā)最有效的捷徑莫過于獲取成熟公司或競爭對手的技術(shù)信息。越來越多的公司利用間諜非法獲取商業(yè)秘密，例如日本維尼公司的總會計師田中德川去醫(yī)院看牙，不擇手段的競爭對手竟然買通醫(yī)生，在其假牙內(nèi)安裝了微型竊聽器。維尼公司的財務(wù)秘密變成了對方的“殺手锏”，在競爭中極其被動，最終破產(chǎn)。

接待外來人員采訪、參觀、考察、實習(xí)中泄密 接受采訪、參觀考察有助于提高公司的公眾形象，但同時這也是商業(yè)秘密失密的重要渠道。這樣的實例很多，如曾有某國一位工程師，腳穿著粘性鞋子參觀飛機(jī)制造廠，以獲得金屬挫屑用來進(jìn)行化學(xué)分析。我國生產(chǎn)的龍須草席，歷史悠久，清朝時是皇帝享用的貢品，曾在世界工藝品博覽會上被譽(yù)為“中國獨有的工藝品”，為國家贏得了大量外匯。80年代初，日本某公司派人參觀了生產(chǎn)全過程，對每一道工序都作了詳細(xì)了解和拍照。此后不久，日本就停止從我國進(jìn)口龍須草席，同時在國際市場上與我競爭，逐步取得壟斷地位，最終導(dǎo)致我國出口生產(chǎn)廠家全部倒閉。

7.4 供應(yīng)商與客戶泄密

公司有時需要把產(chǎn)品、零部件、材料、生產(chǎn)設(shè)備或工藝的某些信息透露給供應(yīng)商或客戶。而這些供應(yīng)商或客戶往往也要與競爭對手或潛在的競爭對手從事商貿(mào)往來。因此，即使是最講信用的供應(yīng)商，也可能是泄漏商業(yè)秘密的潛在危險源，尤其是關(guān)鍵環(huán)節(jié)的供應(yīng)商。就客戶或未來的客戶而言，他們也有可能把公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手，或者由商業(yè)秘密使用者變成公司的競爭對手。7.5 技術(shù)著述的公開發(fā)表和演講

技術(shù)方面的著述和演講屬于自由信息。很多專業(yè)人士因職稱等需要，需要或自愿把他們的研究成果公告，因為這意味著在本領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位和專業(yè)威望。但是，這同時也意味著這些信息已經(jīng)進(jìn)入了公共領(lǐng)域，公司永遠(yuǎn)不能再對該商業(yè)秘密要求擁有所有權(quán)。如我國的雜交水稻技術(shù)處于世界領(lǐng)先水平，但由于這項科技成果先后在公開雜志上發(fā)表了50多篇論文，使這項技術(shù)的“秘密性”喪失殆盡。

7.6 廣告及展覽

廣告與展覽往往會產(chǎn)生兩難現(xiàn)象。一方面為了促銷，極力宣傳公司開發(fā)的最新、最先進(jìn)的技術(shù)；另一方面這些廣告又可能損害公司的商業(yè)秘密。通過廣告或展覽，對新開發(fā)的技術(shù)進(jìn)行說明和描述，就屬于向公眾披露，就等于剝奪或損害了公司獲得商業(yè)秘密保護(hù)的權(quán)利。

八、商業(yè)秘密的管理措施

針對上述泄密途徑和方式，公司應(yīng)當(dāng)從組織制度、載體管理、人員管理和防范措施等四個方面采取系統(tǒng)的保護(hù)措施。8.1 建立健全組織和相關(guān)制度

一個正規(guī)高效從事商業(yè)秘密保護(hù)的專門部門，是商業(yè)秘密得到有效保護(hù)的前提。首先從組織上確立保障，成立一個保護(hù)部門，由后勤、技術(shù)、研發(fā)、工藝、法律顧問等部門組成，專人負(fù)責(zé)商業(yè)秘密的認(rèn)定，專門機(jī)構(gòu)實施保護(hù)措施。

使員工有相應(yīng)行為準(zhǔn)則，有利于實際遵照執(zhí)行及舉證。

建議商業(yè)秘密保密制度含有：商業(yè)秘密的范圍（定密）；商業(yè)秘密的管理者及責(zé)任（組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)）；商業(yè)秘密檔案管理；商業(yè)秘密的保密手段（技防、人防、物防）；商業(yè)秘密的保密義務(wù)（責(zé)任書或合同）；獎懲等。8.2商業(yè)秘密及其載體的管理

首先，確定商業(yè)秘密的范圍。公司應(yīng)組織相關(guān)技術(shù)中高層對本公司內(nèi)部構(gòu)成商業(yè)秘密的種類、分布詳細(xì)羅列，并形成《涉密事項目錄》，直接明確那些載體屬于秘密，這樣才能為保守秘密做出基礎(chǔ)平臺，從而確定應(yīng)采取什么保密措施。其次，確定密級。法律法規(guī)對商業(yè)秘密密級的劃分沒有規(guī)定，熟悉而簡單的分類就是“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三個等級。從公司實際出發(fā)，建議分為 “控內(nèi)（”公司內(nèi)部不得私自披露，如：工資總明細(xì)表）、“內(nèi)部”（只得在公司內(nèi)公布，不可對外宣傳，如：特殊工藝）、“控外”（可以對一定范圍內(nèi)公布的信息，如：技術(shù)指標(biāo)）三個等級。定密管理除了確定秘密以外還要對需要公開的信息及時解密。

最后，加強(qiáng)涉密載體的管理。涉密載體是指以文字、圖表、音像及其它記錄形式記載商業(yè)秘密內(nèi)容的資料，包括文件、內(nèi)刊、資料、圖紙、報表、磁/光盤、硬盤（含移動介質(zhì)）、限制其傳閱和復(fù)制。8.3 對商密人員的管理

商業(yè)秘密的保護(hù)最重要的還要靠人，因此加強(qiáng)對人員的管理至關(guān)重要。

（1）與員工簽訂保密協(xié)議或在勞動合同中注明保密條款。這不僅是保護(hù)商業(yè)秘密的最好方法之一，也是執(zhí)法機(jī)關(guān)判斷保密措施是否合理的一項重要因素。簽訂技術(shù)保密協(xié)議其主要內(nèi)容包括：保密的內(nèi)容和范圍、雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。一般而言，員工對公司承擔(dān)保密義務(wù)的內(nèi)容包括：保守商業(yè)秘密的義務(wù)；正確使用商業(yè)秘密的義務(wù)；獲得商業(yè)秘密職務(wù)成果及時匯報的義務(wù)；不得利用單位的商業(yè)秘密成立自己公司的義務(wù)；不得利用商業(yè)秘密為競爭公司工作的義務(wù)。且需注明：保密協(xié)議、保密條款并不因勞動合同、勞動關(guān)系的終止而終止，在員工離職后一定期限內(nèi)仍然有效。

（2）加強(qiáng)保密教育。除了簽訂保密協(xié)議外，公司應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對員工進(jìn)行保密教育，使員工了解到公司保密范圍及違約后果等，使員工認(rèn)識到保密工作的重要性，防止在外來參觀、咨詢或洽談業(yè)務(wù)中泄露。

3）健全員工人事檔案。應(yīng)當(dāng)建立健全員工人事資料，如員工學(xué)歷、專長及有無發(fā)明等資料，一方面公司可用來參考以決定分派員工擔(dān)任適當(dāng)?shù)穆毼?，另一方面，?dāng)未來和員工有商業(yè)秘密相關(guān)的爭議時，也可供執(zhí)法機(jī)關(guān)據(jù)以認(rèn)定員工究竟有無創(chuàng)作能力及是否竊取公司機(jī)密等問題。如可行，公司還具體告知并詳細(xì)記載員工的職務(wù)范圍，以避免將來在是否構(gòu)成職務(wù)技術(shù)成果上造成不必要的爭議。

（4）離職員工的管理。對接觸過商業(yè)秘密、即將解職的員工進(jìn)行離職檢查，除要求其履行有關(guān)的交接手續(xù)，徹底點收員工所領(lǐng)借的各種物品，以便該員工所承辦的各種業(yè)務(wù)能延續(xù)順利開展外，要重申員工在離開本公司之后應(yīng)繼續(xù)保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù)，最好再簽定一份離崗保密協(xié)議。（5）與高管人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議?，F(xiàn)階段商業(yè)秘密糾紛主要表現(xiàn)為雇員帶走雇主的商業(yè)秘密，與雇主從事競爭性生產(chǎn)經(jīng)營的行為，為防止競爭者引誘員工跳槽，競業(yè)禁止協(xié)議成為一個較好的選擇。競業(yè)禁止是指單位與知悉商業(yè)秘密的人員約定在解除勞動關(guān)系后一定時間內(nèi)，該人員不得自己經(jīng)營或在生產(chǎn)或經(jīng)營與商業(yè)秘密信息相關(guān)競爭行業(yè)的其他單位任職。其核心內(nèi)容在于約定離職者不得利用在原單位掌握的商業(yè)秘密從事此行業(yè)的不正當(dāng)競爭業(yè)務(wù)。我國法律規(guī)定了競業(yè)禁止協(xié)議，國家科委在《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第7條允許公司與員工簽定競業(yè)禁

禁止協(xié)議時：一是適用人員不宜多。由于競業(yè)禁止協(xié)議有可能違反限制了離職員工的擇業(yè)自由的規(guī)定，一般只適用于公司高級管理人員和技術(shù)人員等關(guān)鍵人員，而不廣泛適用于一般員工。二是禁止就業(yè)范圍不宜寬。必須有限制的必要，以與員工所接觸之商業(yè)秘密密切相關(guān)的行業(yè)為限，過寬則有失合理性。三是規(guī)定合理的限制期限。競業(yè)禁止協(xié)議的期限不得超過三年，一般還要支付一定補(bǔ)償。競業(yè)禁止期限內(nèi)公司應(yīng)給離職員工一定補(bǔ)償，一般不低于該員工離職時年薪的50%.如果這四項內(nèi)容規(guī)定有失公平，可能導(dǎo)致竟業(yè)禁止協(xié)議被認(rèn)定為無效。

競業(yè)禁止只是對離職人員擇業(yè)的一種限制，不能簡單的等同于保密義務(wù)。競業(yè)禁止期滿或被認(rèn)定無效，只意味受限制人員不再受擇業(yè)方向限制，并不意味免除了保密義務(wù)。競業(yè)機(jī)制協(xié)議解除后，員工仍需履行保密義務(wù)，不能泄露、使用原單位的商業(yè)秘密。

（6）供應(yīng)商和客戶管理。公司商業(yè)秘密經(jīng)常涉及被許可人、供應(yīng)商、制造商、客戶、代理商等可知悉方，以及向公司提供產(chǎn)品或服務(wù)的審計、顧問、承包人、分包人等第三人。而這些人即是生意上的重要伙伴，也是商業(yè)秘密泄露的重要途徑，所以，應(yīng)要求有必要得知商業(yè)秘密的第三人簽訂適當(dāng)?shù)谋Ｃ軈f(xié)議。

以及有關(guān)文件及其包含信息的專有性和機(jī)密性。同時，在對外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同中，寫明保密條款，要求對方保證不泄漏履行合同時掌握的公司的商業(yè)秘密，否則將承擔(dān)違約和賠償責(zé)任。一般包括締約前的保密義務(wù)，合同履行中的保密義務(wù)，合同履行后的保密義務(wù)。8.4 防范措施

（1）公司保衛(wèi)。要劃定保密區(qū)域，在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)保衛(wèi)措施，確定諸如門衛(wèi)巡邏、上鎖、限定員工進(jìn)入?yún)^(qū)域、電子門禁及密碼鑰匙或密碼通行證，并經(jīng)常變換密碼等措施和管理辦法。

（2）控制參觀、實習(xí)。禁止參觀或?qū)嵙?xí)是不必要的，但予以一定的控制卻是重要措施。一切參觀應(yīng)避開敏感區(qū)域，勿做詳細(xì)解釋，勿對特殊工藝進(jìn)行演示，必要時要求來訪者參觀商業(yè)秘密設(shè)備時簽訂保密協(xié)議。

（3）重點（要害）部位的管理。產(chǎn)生、處理、存儲、使用商業(yè)秘密的部位，是保密管理的重點。公司應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密信息產(chǎn)生、使用和保管的實際，把最集中、最核心的部門或者部位確定下來，在公司內(nèi)部明文通報，使管理者和被管理者做到心中有數(shù)。一般來說，產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)研究部門，商業(yè)秘密信息集中處理的機(jī)構(gòu)，計算機(jī)中心和數(shù)據(jù)庫，商業(yè)秘

財務(wù)部門，商業(yè)秘密信息顯現(xiàn)的生產(chǎn)部位等。商業(yè)秘密的重點部位應(yīng)有必要的監(jiān)控措施。如： “紅線區(qū)”管制，電子監(jiān)控報警，員工身份識別系統(tǒng)，外來人員進(jìn)出特別許可批準(zhǔn)制度，進(jìn)出特許身分牌標(biāo)識，對外接待禁止參觀區(qū)域和禁止行為標(biāo)識明示，進(jìn)出攜帶物品的禁止目錄或檢查措施，涉密人員離開工作地點前清理工作臺面和鎖定計算機(jī)等手段。（4）防止公開發(fā)表或廣告、展覽。使員工牢記出席專業(yè)領(lǐng)域的會議，發(fā)表學(xué)術(shù)著作、演講，經(jīng)常是處于本領(lǐng)域內(nèi)具有專業(yè)背景的同行中，而這些同行經(jīng)常能夠捕捉到有關(guān)信息字里行間的言外之意。因此，某些員工認(rèn)為微不足道、無足輕重的信息，很可能正是競爭對手一直尋求的關(guān)鍵信息，所以，應(yīng)對公司員工發(fā)表專業(yè)性文章、出版著作以及相關(guān)講演等做相應(yīng)教育，必要時，應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督及控制。同樣，對于廣告、展覽等可能失密的活動也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的教育、檢查與控制，以防止失密。

（5）防止計算機(jī)泄密。計算機(jī)失泄密是最嚴(yán)重的泄密途徑，一旦失控可能在一瞬間將公司多年的成果付之一炬。公司現(xiàn)狀計算機(jī)均物理隔離于互聯(lián)網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)泄密風(fēng)險較小，主要是控制輸出端口限制，建議可以考慮“瘦客戶機(jī)”管理系統(tǒng)，或者安裝端口控制軟件，這種軟件可以控制USB設(shè)備接入，可以指定那些計算機(jī)有拷入功能，那些計算機(jī)有拷出

權(quán)解密，文件也無法識別。

（6）自動化設(shè)備泄密。復(fù)印機(jī)和傳真機(jī)泄密風(fēng)險較小，只要控制了載體原件基本可以控制風(fēng)險。打印機(jī)泄密風(fēng)險較大，完全依靠人控?zé)o法消除隱患，建議考慮打印審批軟件，這種軟件也有弊端，可能會增加一定工作量，并為日常工作流程造成負(fù)擔(dān)。

九、侵權(quán)行為

根據(jù)我國法律規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的行為類型主要有以下幾種：

9.1 以不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密的行為

反不正當(dāng)競爭法第十條首先禁止“以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密”的行為，即以不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密本身就是違法的，是否披露、使用在所不問。比如，以高薪或者其他優(yōu)厚條件聘用掌握或者了解權(quán)利人商業(yè)秘密的人員，以獲取、使用、披露權(quán)利人的商業(yè)秘密，就屬于以利誘的不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密的行為，為法律所禁止。

9.2 對不正當(dāng)取得的商業(yè)秘密使用的揭露行為

使用、或者允許他人使用以不正當(dāng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為，反不正當(dāng)競爭法第十條予以明確禁止。

披露是指將獲取商業(yè)秘密向他人擴(kuò)散，包括在要求對方保密的條件下向特定人、少部分人透露商業(yè)秘密，以及向社會公開商業(yè)秘密。使用是指獲取人將商業(yè)秘密運(yùn)用于自己的生產(chǎn)經(jīng)營。允許他人使用是指獲取人以有償或無償?shù)姆绞綄⑸虡I(yè)秘密提供給第三人使用。

9.3 來源正當(dāng)?shù)划?dāng)使用、披露的行為

指違反約定或違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，不當(dāng)披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的行為。這種行為包括三種情況，一是與權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位和個人違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，泄漏其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為；二是權(quán)利人的職工（包括離職和在職的）違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，泄漏其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密的行為。三是明知或者應(yīng)知侵犯商業(yè)秘密屬于違法行為的，仍泄露權(quán)利人的商業(yè)秘密，構(gòu)成對權(quán)利人商業(yè)秘密的侵犯。明知是一種惡意狀態(tài)，應(yīng)知是一種過失狀態(tài)。

十、維護(hù)權(quán)益

應(yīng)視不同情況，分別向不同部門尋求法律保護(hù)，主要有以下四種途徑： 10.1 向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁解決。

公司的商業(yè)秘密被侵犯，如果此前公司與侵權(quán)人之間簽訂了合同，并且雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議的，可依據(jù)《仲裁法》向雙方仲裁協(xié)議中約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。沒有仲裁協(xié)議的，不能申請仲裁。有仲裁協(xié)議的，不能向人民法院起訴。

10.2 向工商行政管理部門投訴。

我國反不正當(dāng)競爭法第三條規(guī)定：縣級以上人民政府工商行政管理部門負(fù)責(zé)對不正當(dāng)競爭行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。對侵犯商業(yè)秘密的，工商機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。

公司的商業(yè)秘密被侵犯后，可以向縣級以上工商機(jī)關(guān)投訴，并提供商業(yè)秘密及侵權(quán)行為的有關(guān)證據(jù)。工商機(jī)關(guān)的處理周期短，可以快速制止侵權(quán)行為。工商機(jī)關(guān)只對侵權(quán)人進(jìn)行行政處罰，不對侵權(quán)賠償作裁定，只進(jìn)行調(diào)解。權(quán)利人可以根據(jù)處罰決定書向法院起訴，要求侵權(quán)人給予賠償，行政處罰決定書具有法定的證據(jù)效力。10.3 向人民法院提起民事訴訟。

《民事訴訟法》等法律規(guī)定，公司的商業(yè)秘密被侵犯，可以直接向被告所住地或侵權(quán)行為地人民法院提起民事訴訟。訂立合同的，應(yīng)向被告所住地或合同履行地人民法院起訴。10.4 刑事訴訟程序。

侵犯商業(yè)秘密的行為如果十分嚴(yán)重，就會構(gòu)成犯罪。根據(jù)刑法規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的犯罪行為，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。刑事訴訟程序中包含三種訴訟程序，即公訴程序、自訴程序和附帶民事訴訟程序。

侵犯商業(yè)秘密行為構(gòu)成犯罪時，權(quán)利人應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報案，由公安機(jī)關(guān)立案偵查，偵查終結(jié)的案件，移送同級人民檢察院，檢察院認(rèn)為事實清楚、證據(jù)充分，應(yīng)該追究刑事責(zé)任的，向同級人民法院提公訴。對于犯罪行為尚未對社會秩序和國家利益造成嚴(yán)重危害的案件，權(quán)利人可以自行向法院提起刑事自訴。在刑事公訴或自訴程序中，權(quán)利人可以提起附帶民事訴訟，要求被告人賠償自己遭受的損失。

美國商業(yè)機(jī)密五條規(guī)定

1、商業(yè)機(jī)密必須是公司內(nèi)部秘密的信息

也就是說，它是公司經(jīng)營活動的某些信息，外界包括競爭對手并不知情，除非這些人通過不正當(dāng)?shù)氖侄潍@得這些信息。這些信息在法律上才稱得上是商業(yè)機(jī)密，才能受到法律保護(hù)。

所以在經(jīng)營活動中，公司的主管人員必須十分注意公司主動提供給外界或第三方的信息類別。如果自愿將公司的信息透露給潛在的顧客，或貼在互聯(lián)網(wǎng)上，或提供給商業(yè)組織協(xié)會，或給其他公司外部的人，除非這些接受者在簽署了有關(guān)保密文件，否則這樣的信息將不會受到商業(yè)機(jī)密法的保護(hù)。

2、使用警告標(biāo)志

在很多情況下，主管人員必須在機(jī)密文件上使用商標(biāo)或圖文標(biāo)簽等警告標(biāo)志，以便提醒使用者。主管人員可以在每頁的商業(yè)機(jī)密信息上貼上橡皮圖章，也可以在文件的頁眉和頁腳上均注明“機(jī)密”二字。

如果你想正式詳細(xì)地發(fā)出警告，可以考慮在機(jī)密文件的封面寫下這樣的警告：本信息或文件是機(jī)密信息，歸本公司及子公司所有，受相關(guān)法律和1996年聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)間諜法保護(hù)。

如果你竊取、得到、擁有或復(fù)制這些信息，將會被判處最多15年的徒刑，并處于最高500萬美元的罰款。

3、減少身體或電子接觸商業(yè)機(jī)密的機(jī)會

盡可能的將能得到機(jī)密信息的手段都考慮到。得到機(jī)密信息的方法最好只有一種。主管人員可以為存放機(jī)密信息的電腦設(shè)置密碼，同時也要把機(jī)密信息分成數(shù)份分別存放。要牢記使用后，把電腦硬盤和相關(guān)電子儲存上的機(jī)密信息刪去。

4、持續(xù)讓相關(guān)人員簽訂保密文件

正如上面所說的，如果自愿將機(jī)密信息透露給外人，必須要讓對方簽訂保密協(xié)定。另外，主管人員也應(yīng)該養(yǎng)成習(xí)慣，定期讓公司員工、顧問、獨立交易商，以及潛在的商業(yè)伙伴簽訂保密協(xié)定，從而防止這些接觸商業(yè)機(jī)密的人泄密。

5、嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行

按照上述要求去做，還不能完全保證機(jī)密信息不被泄露。公司的管理者還必須身體力行地嚴(yán)格督促執(zhí)行。如果擁有了上述保密條例，但卻沒有認(rèn)真執(zhí)行，一旦泄密，相關(guān)法律對公司所受的損失的補(bǔ)償也會大打折扣。

第五篇：商業(yè)秘密協(xié)議書

商業(yè)秘密協(xié)議書錦集6篇

在發(fā)展不斷提速的社會中，協(xié)議使用的頻率越來越高，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎以下是小編收集整理的商業(yè)秘密協(xié)議書6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

商業(yè)秘密協(xié)議書 篇1

為了保守商業(yè)秘密以維護(hù)甲方的合法權(quán)益，雙方商定如下條款以茲遵守：

1、甲方的商業(yè)秘密包括以下方面：

1）文件、圖紙、資料；

2）經(jīng)營情況及資料；

3）供貨商和客戶資料；

4）購買的資料和派出培訓(xùn)帶回的資料；

5）專利技術(shù)和非專利技術(shù)；

6）內(nèi)部管理情況和決策秘密；

7）資金情況和財務(wù)狀況；

8）對外業(yè)務(wù)發(fā)展情況；

9）對外合作情況。

2、乙方在甲方單位任職期間應(yīng)該妥善保管和使用文件資料，保守商業(yè)秘密，發(fā)生泄密事件時接受甲方的行政處理。

3、乙方在離開甲單位時，應(yīng)該將所保管的文件資料向有關(guān)人員交接清楚，不得帶走與甲方有關(guān)的資料和物品。

4、乙方在甲方任職期間應(yīng)該及時歸還借閱的文件資料。

5、乙方離開甲方單位后，不得泄露和協(xié)助第三方使用甲方的商業(yè)秘密。

6、乙方在甲方單位任職期間及離開甲方單位后，如果發(fā)生嚴(yán)重泄露甲方商業(yè)秘密或者協(xié)助第三方竊取并使用甲方商業(yè)秘密的，甲方將追究乙方的法律責(zé)任。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

商業(yè)秘密協(xié)議書 篇2

甲方：

統(tǒng)一社會信用代碼：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：

一、商業(yè)秘密

本合同提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。

本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

二、對秘密信息的保密

對甲方的商業(yè)秘密，乙方在此同意：

（1）嚴(yán)守機(jī)密，并采取所有保密措施和制度保護(hù)該秘密（包括但不僅限于乙方為保護(hù)其自有商業(yè)秘密所采用的措施和制度）；

（2）不泄露任何商業(yè)秘密給任何第三方；

（3）除用于履行與對方的合同之外，任何時候均不得利用該秘密；

（4）不復(fù)制或通過反向工程使用該秘密。乙方應(yīng)當(dāng)與能接觸該商業(yè)秘密的員工、代理等簽訂一份保密協(xié)議，此協(xié)議的實質(zhì)內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議相似。

三、禁止非法使用秘密信息

乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務(wù)外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。

四、保密期限

本協(xié)議的保密期限 年。

在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

五、爭議解決

本協(xié)議受中國法律管轄并按照中國的法律進(jìn)行解釋。由于本協(xié)議的履行或解釋而產(chǎn)生的或與之有關(guān)的任何爭議，如雙方無法協(xié)商解決，應(yīng)提交仲裁委員會并按照其當(dāng)時有效的仲裁規(guī)則和仲裁程序進(jìn)行最終裁決。

六、協(xié)議的生效與效力

1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

_____年_____月_____日

乙方（簽字按手?。?/p>

_____年_____月_____日

商業(yè)秘密協(xié)議書 篇3

甲方（企業(yè)）：________________

乙方（企業(yè)或個人）：___________

乙方因為與甲方就（項目名稱）___________全國招商一事，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議。

雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完成了解協(xié)議各條款的法律含義。

一、保密的內(nèi)容和范圍

甲、乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容（B）：

1．技術(shù)信息：___________

2．經(jīng)營信息：___________

3．公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項：___________

二、乙方的保密義務(wù)

對第一條所稱的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下保密義務(wù)：

1．不得刺探與本項目或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；

2．不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；

3．不得允許（出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等處理甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；

4．如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向甲方企業(yè)報告。

三、保密期限

甲、乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開始，到該商業(yè)秘密公開時止。乙方是否在運(yùn)作本項目，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。

四、違約責(zé)任

甲、乙雙方約定：

（1）如果乙方不履行本協(xié)議第二條所規(guī)定的.保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣_____元（C）；

（2）如果因為乙方前面條款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任（如已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)當(dāng)予以扣除）；

（3）前款所述損失賠償按照如下方式計算：

①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟(jì)損失，計算方法是：因乙方的侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤所得之積；

②如果甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額；

③甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)；

（4）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

五、爭議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

六、協(xié)議的效力和變更

本協(xié)議自雙方簽字后生效（D）。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。

甲方（蓋章）：_____________乙方（蓋章）：___________

法定代表人（簽字）：______法定代表人（簽名）：______

身份證號碼：_______________身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：________________

_______年_______月_______日

商業(yè)秘密協(xié)議書 篇4

一、當(dāng)事人條款

本協(xié)議于 年 月 日（以下簡稱合同生效日）由 股份有限公司[根據(jù)中國法律正式組建和存在的法人，其法定地址為 路 號，郵編： （以下簡稱披露方）]和 公司[一家根據(jù)中國法律正式組建和存在的法人，其法定地址為 路 號，郵編： （以下簡稱接收方）]共同訂立。

鑒于雙方正在 項目（以下簡稱項目）上進(jìn)行合作，基于工作需要，披露方需要向接受方披露其保密信息《 協(xié)議》。

二、定義條款

保密信息指合同生效日前后，披露方以口頭、書面或以其他任何形式披露給接收方的任何的信息或數(shù)據(jù)，包括但不限于工藝、技術(shù)、設(shè)計、圖紙、工程、工藝流程、硬件配置信息、客戶名單、合同、價格、成本、備忘錄、預(yù)測和估計、報表、商業(yè)計劃、商業(yè)模式、公司決議。

三、排除條款

接收方無義務(wù)對其能用文件明確證明的如下信息承擔(dān)保密義務(wù)：

在沒有保密義務(wù)的情況下，接收方從披露方收到之前就已知曉的；

非因接收方的過錯造成的為公眾所了解的；

從沒有保密義務(wù)和使用限制的第三方那里正當(dāng)取得的，并又以該接收方所應(yīng)了解的內(nèi)容為限，該第三方不是違法地獲得或披露該保密信息；

在沒有接觸保密信息的情況下，接收方獨立開發(fā)取得的。

四、接收方義務(wù)條款

接收方絕不將任何或部分保密信息提供給任何第三方，接收方不得將保密信息用于和執(zhí)行與項目無關(guān)的活動；

接收方應(yīng)如同對待自己的保密信息，對取得的保密信息采取同樣的措施，確保其安全，避免未經(jīng)授權(quán)的披露或使用；

接收方只可向那些需要知道這方面信息以使該項目取得進(jìn)展，并書面同意對保密信息保密的自身員工披露披露方的保密信息；

如果接收方被政府部門、法院或其他有權(quán)部門要求提供保密信息，接受方應(yīng)立即向披露方予以通報，以便披露方能以保密為抗辯理由或取得保護(hù)措施。接收方應(yīng)用盡所有可行的措施來保護(hù)該保密信息。

五、保密協(xié)議期限條款

本協(xié)議自訂立之日起即告生效，期限 個月。披露方可以在事先書面通知接收方的情況下，提前終止本協(xié)議。

本協(xié)議保密及有限使用的義務(wù)在本協(xié)議終止后持續(xù)有效。

六、違約責(zé)任條款

雙方均同意：為了保護(hù)披露方及其商業(yè)行為，本協(xié)議中所規(guī)定的乙方義務(wù)時必要且合理的。雙方明確表示由于披露方保密信息的唯一性，金錢賠償將不足以賠償接收方違反本協(xié)議義務(wù)的任何違約行為給披露方造成的損失。因此，雙方均同意并確認(rèn)：違反本協(xié)議義務(wù)的任何違約行為或其他方面可以適用的補(bǔ)償外，披露方有權(quán)：（1）禁止接收方可能違反或繼續(xù)違反本協(xié)議的行為而無須證明實際損失；（2）從接收方獲得任何的損失或損害的賠償，包括但不限于律師費、因接受方違反本協(xié)議的義務(wù)引起的或與接收方違反本協(xié)議的義務(wù)有關(guān)的損失或損害的賠償，或未經(jīng)授權(quán)的使用或披露披露方的保密信息而引起的損失或損害的賠償。

七、爭議條款

本協(xié)議的訂立、效力、解除、執(zhí)行和爭議解決，不考慮沖突法的規(guī)定，均受中華人民共和國法律的約束，任何因本協(xié)議引起的爭議將提交中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會 ，依其規(guī)定和程序進(jìn)行仲裁。

八、合同生效條款

鑒此，本保密協(xié)議一經(jīng)簽署，即告于文首載明的日期生效。

商業(yè)秘密協(xié)議書 篇5

甲方：統(tǒng)一社會信用代碼：通訊地址：聯(lián)系電話：乙方：身份證號：通訊地址：聯(lián)系電話：甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守：

一、商業(yè)秘密本合同提及的商業(yè)秘密。

包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

二、對秘密信息的保密對甲方的商業(yè)秘密，乙方在此同意：

（1）嚴(yán)守機(jī)密，并采取所有保密措施和制度保護(hù)該秘密（包括但不僅限于乙方為保護(hù)其自有商業(yè)秘密所采用的措施和制度）；

（2）不泄露任何商業(yè)秘密給任何第三方；

（3）除用于履行與對方的合同之外，任何時候均不得利用該秘密；

（4）不復(fù)制或通過反向工程使用該秘密。乙方應(yīng)當(dāng)與能接觸該商業(yè)秘密的員工、代理等簽訂一份保密協(xié)議，此協(xié)議的實質(zhì)內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議相似。

三、禁止非法使用秘密信息乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務(wù)外。

未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。

四、保密期限風(fēng)險提示：

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。本協(xié)議的保密期限________年。在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

五、爭議解決本協(xié)議受中國法律管轄并按照中國的法律進(jìn)行解釋。

由于本協(xié)議的履行或解釋而產(chǎn)生的或與之有關(guān)的任何爭議，如雙方無法協(xié)商解決，應(yīng)提交仲裁委員會并按照其當(dāng)時有效的仲裁規(guī)則和仲裁程序進(jìn)行最終裁決。

六、協(xié)議的生效與效力

1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________年____月____日乙方（簽字按手?。篲_______年____月____日

商業(yè)秘密協(xié)議書 篇6

甲方：

乙方：

甲方聘請乙方在公司 (部門)，崗位 。

鑒于乙方在受聘工作期間，將在其職務(wù)工作中做出一些研究、開發(fā)結(jié)果，并將因業(yè)務(wù)需要接觸到甲方擁有的各項(研究、開發(fā)結(jié)果以及)有關(guān)技術(shù)、市場等方面的各項商業(yè)秘密，這些(研究、開發(fā)結(jié)果以及)有關(guān)的商業(yè)秘密都是屬于甲方的財產(chǎn)，對于甲方具有一定的商業(yè)價值。為防止甲方商業(yè)秘密被侵犯，保持甲方產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

所謂職務(wù)開發(fā)結(jié)果是指乙方在受聘甲方期間，為履行自己的職務(wù)所完成的或者所構(gòu)想的所有研究、開發(fā)結(jié)果，包括但不限于：

職務(wù)開發(fā)結(jié)果的權(quán)利歸屬：

1、 乙方同意，自己做出的所有職務(wù)開發(fā)結(jié)果將立即首先向甲方報告

2、乙方理解，任何職務(wù)開發(fā)結(jié)果的所有知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。

3、 乙方同意在未獲得甲方事先書面同意時，決不把有關(guān)上述職務(wù)開發(fā)結(jié)果的信息向任何第三方透露。

4、甲乙雙方同意，在甲方工作期間，對于乙方并未使用甲方的設(shè)備、資源或商業(yè)秘密，完全用自己時間完成的研究、開發(fā)結(jié)果的有關(guān)權(quán)利，屬于乙方自己，但是，下列情況除外：

該研究、開發(fā)結(jié)果同甲方的業(yè)務(wù)密切相關(guān)

實際上或者可以論證該研究、開發(fā)結(jié)果是搶先占用了甲方的研究、開發(fā)結(jié)果

該研究、開發(fā)結(jié)果是在甲方的職務(wù)開發(fā)結(jié)果的基礎(chǔ)上形成的。

第一條商業(yè)秘密定義

乙方應(yīng)保守在工作過程中知悉和掌握的甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指由甲方提供的、或者乙方在甲方內(nèi)了解到、或者乙方為履行自己的職務(wù)而開發(fā)出來的，與甲方也有關(guān)的，具有商業(yè)價值的，非公知的所有信息，包括但不限于下列類型：

(1)甲方現(xiàn)有的、以及正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的與制造、設(shè)計有關(guān)的信息：

(2)甲方現(xiàn)有的、以及正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的與計劃、產(chǎn)品開發(fā)有關(guān)的信息;

(3)甲方現(xiàn)有的、以及正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的與財務(wù)、人事管理有關(guān)的信息;

(4)甲方現(xiàn)有的、以及正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的與生產(chǎn)、經(jīng)營)有關(guān)的信息(包括但不限于客戶資料、顧客名單、銷售手冊、銷售商名單、商品價格、銷售方法、資源資料、投資計劃、廣告策劃、管理經(jīng)驗、會議決策等);

(5)與上述信息有關(guān)的所有資料包括但不限于：文件、照片、磁帶、軟盤及與研究開發(fā)產(chǎn)品有關(guān)的裝置、設(shè)備、文件復(fù)印件等。

(6)按照法律和協(xié)議，甲方對第三方負(fù)有保密責(zé)任和第三方的商業(yè)秘密。

第二條不泄漏、不使用商業(yè)秘密

乙方同意，在甲方聘用期間以及聘用期終止之后，為避免甲方商業(yè)秘密被侵犯，未經(jīng)甲方書面同意，決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤┘追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其他目的而使用甲方的任何商業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料，無論這些商業(yè)秘密信息是不是由乙方本人開發(fā)出來的，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。

第三條限制競爭性行為

1、乙方必須申明其利害關(guān)系人是否有與甲方有相同的競業(yè)(競爭行業(yè))，未申明者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任

2、乙方不得在與甲方競業(yè)的企業(yè)直接或間接擁有股份(上市公司股票交易除外)

3、乙方不得為與甲方具有競業(yè)的企業(yè)提供有關(guān)自身業(yè)務(wù)方面的任何形式的幫助。

4、乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接或者間接地從事同甲方業(yè)務(wù)具競爭性的業(yè)務(wù)，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供(無論是直接的或是間接的)咨詢、顧問性服務(wù)，也不唆使甲方的任何職工接受外界聘用。

5、乙方不得和甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有競爭關(guān)系及其他利益關(guān)系的單位或個人聯(lián)營、合作，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)或利用其掌握的商業(yè)秘密為自己或他人從事經(jīng)營活動。

6、乙方也同意，自己在受甲方聘用終止后三年之內(nèi)，除非甲方同意，決不從事上述五項行為，不到競業(yè)企業(yè)工作，如果確系對甲方?jīng)]有危害，必須征得甲方的同意。

第四條聘用期終止后的義務(wù)

1、 當(dāng)聘用期無論由于何種原因終止時，乙方同意立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)開發(fā)中商業(yè)秘密的文檔、記錄、提綱、筆記數(shù)據(jù)以及任何其他材料，并辦妥有關(guān)手續(xù)。

2、 乙方同意，在聘用期終止后仍然嚴(yán)密地保守自己在甲方任職期間所了解的甲方的商業(yè)秘密，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。

第五條乙方不得以盜竊、利誘、脅迫或其它不正當(dāng)手段獲取甲方的商業(yè)秘密。

第六條乙方不得將甲方的商業(yè)秘密據(jù)為己有或牟取私利。

第七條 違約責(zé)任

1、如乙方違反上述保守商業(yè)秘密義務(wù)和有關(guān)職務(wù)開發(fā)結(jié)果義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金 叁 萬元;造成甲方商業(yè)秘密泄露或被侵害的，或造成其他損害的，在停止侵害的同時，除支付違約金外，應(yīng)向甲方賠償由于這種違約行為給甲方造成的損失。構(gòu)成犯罪的交由國家司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

2、如乙方違反上述競業(yè)禁止義務(wù)的，在停止該行為時，應(yīng)向甲方支付 萬元違約金，并向甲方賠償由于這種違約行為給甲方造成的損失。

第八條保密報酬

為了體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一，作為對乙方按照本協(xié)議履行保密義務(wù)并且于在職期間和離職三年內(nèi)履行不競爭義務(wù)的報酬，甲方給予乙方的工資當(dāng)中包含保密和不競爭津貼(或稱崗位補(bǔ)貼)，與工資一起發(fā)給乙方。

第九條附則

1、本協(xié)議在雙方簽字后即開始生效。

2、本協(xié)議是甲乙雙方勞動合同的補(bǔ)充文件，與勞動合同具有同樣的法律效力。若發(fā)生爭議，雙方友好協(xié)商，協(xié)商不成，依法處理，爭議解決方式和法院選擇同勞動合同一致。

甲方： 乙方：

時間： 年 月 日 時間： 年 月 日