第一篇：面試方案

面試實(shí)施方案

為了圓滿完成本次公開(kāi)招聘的面試工作，本著公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，制定本實(shí)施方案。

一、面試對(duì)象及人數(shù)

招聘工作組按照招聘公告崗位資格條件等要求，審議出50人參與面試。

二、通知面試

李強(qiáng)于11月22日，短信通知參加面試人員，告知面試時(shí)間等安排。未回復(fù)者，電話聯(lián)系確認(rèn)。(已全部確認(rèn))

三、面試時(shí)間

2016年11月26日 8:40前報(bào)到 2016年11月26日 9:00-10:40筆試

2016年11月26日 13:00-18:00，11月27日 08：00-11:00進(jìn)行面試。

四、面試地點(diǎn)

中國(guó)民航大學(xué)。筆試、面試在二樓會(huì)議室。

五、面試方式及結(jié)果

采用筆試、現(xiàn)場(chǎng)面試、綜合評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行。最終是否錄用見(jiàn)集團(tuán)公司信息平臺(tái)公示。

六、面試流程安排

1、專(zhuān)人負(fù)責(zé)機(jī)場(chǎng)人員接送、火車(chē)站人員接送；

2、王李在一樓大廳接待前來(lái)面試的同學(xué)，簽到后，安排筆試。筆試結(jié)束到一樓餐廳就餐;

3、桑路按面試順序編號(hào)通知人員到會(huì)議室進(jìn)行面試，一次進(jìn)入1人，待里面的人出來(lái)時(shí)再通知下一位進(jìn)入。面試完者不允許在會(huì)議室附近逗留；

第二篇：面試方案

面試方案

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠認(rèn)為，去參加招聘會(huì)是大多數(shù)求職者尤其是大學(xué)畢業(yè)生的主要求職途徑。在人員密集的亂哄哄的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，如何給用人單位留下一個(gè)與眾不同的印象呢？有兩件事非常重要，第一是簡(jiǎn)歷，第二就是簡(jiǎn)短的談話。很多時(shí)候，遞簡(jiǎn)歷和介紹自己是同時(shí)進(jìn)行的。對(duì)方在翻看簡(jiǎn)歷時(shí)主要看直觀印象，他們需要的是在最簡(jiǎn)短的時(shí)間內(nèi)獲取最多的有效信息。所以簡(jiǎn)歷制作不要過(guò)與繁復(fù)，如果翻了兩頁(yè)還不知道你叫什么名字，那基本上就沒(méi)戲了。

和用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行簡(jiǎn)短談話是給自己增加成功率的大好機(jī)會(huì)。招聘會(huì)上的這次簡(jiǎn)短對(duì)話就等于是一次面談。由于客觀條件限制，他們不會(huì)給求職者過(guò)長(zhǎng)的時(shí)間，所以要在最簡(jiǎn)短的時(shí)間內(nèi)讓他們了解自己是適合這份工作的。要將自己的優(yōu)勢(shì)完全介紹清楚，當(dāng)然這里指的不是介紹個(gè)人所有的優(yōu)點(diǎn)，而是擇取與該崗位工作密切相關(guān)的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)介紹清楚。另外，還要告訴他們自己對(duì)這份工作很感興趣。

簡(jiǎn)歷：15秒內(nèi)給人留下印象

簡(jiǎn)歷是用人單位對(duì)求職者的第一印象。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷對(duì)于找工作來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

中華英才網(wǎng)的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，在求職高峰期，各用人單位會(huì)收到數(shù)量龐大的簡(jiǎn)歷，他們不可能將這些簡(jiǎn)歷從頭至尾全都看一遍，最重要的是看一份簡(jiǎn)歷能在短時(shí)間內(nèi)傳達(dá)什么。簡(jiǎn)歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。

第一，簡(jiǎn)歷要盡量簡(jiǎn)明，并不是寫(xiě)得越長(zhǎng)、越多越好。用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言寫(xiě)清自己的關(guān)鍵資料即可。

第二，簡(jiǎn)歷要實(shí)事求是，弄虛作假是最要不得的。很多用人單位強(qiáng)調(diào)，簡(jiǎn)歷中的重復(fù)現(xiàn)象很?chē)?yán)重，尤其是英文簡(jiǎn)歷，很多人都用同樣的句子。雖然寫(xiě)得很漂亮，但通常不會(huì)獲得良好的第一印象。因?yàn)檫@是一份相互共用的東西，通過(guò)英語(yǔ)交談企業(yè)很快就能發(fā)現(xiàn)這份簡(jiǎn)歷是不是求職者親自寫(xiě)的。如果其英文能力并沒(méi)達(dá)到這個(gè)水平，可是他寫(xiě)了一份很好的東西，企業(yè)就會(huì)認(rèn)為這個(gè)人不誠(chéng)實(shí)。

求職信：突出個(gè)性令人刮目相看

很多跳槽的求職者都會(huì)選擇寫(xiě)求職自薦信來(lái)推銷(xiāo)自己。那么如何寫(xiě)一份出色的求職信呢？專(zhuān)家建議，求職信里有四大要點(diǎn)不可少。

一是說(shuō)明為什么應(yīng)聘。對(duì)此，要列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及引人之處，要表達(dá)自己對(duì)加盟到該單位的渴望和對(duì)該單位真誠(chéng)的關(guān)心，充分表達(dá)對(duì)單位歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心將贏得單位對(duì)你的好感。但要得體、中肯，不可采用過(guò)分吹捧和有意討好的言詞，以免對(duì)方討厭，反而不利求職。

二是要說(shuō)清自己希望承擔(dān)什么工作。這里應(yīng)說(shuō)明所應(yīng)聘的專(zhuān)業(yè)與崗位，但無(wú)須過(guò)于

具體，太具體了容易縮小求職范圍或與用人單位對(duì)不上口徑。行文中要有一定的回旋余地，以便使相類(lèi)似的工作也有中選的可能。

三是要說(shuō)明自己的條件、能力，表達(dá)對(duì)勝任工作的信心，這可以列舉自己的專(zhuān)長(zhǎng)和曾經(jīng)獲得過(guò)的成績(jī)、榮譽(yù)等，表明應(yīng)聘的必備條件，增強(qiáng)對(duì)方的信任感。

四是要注意措辭得體及突出個(gè)性的包裝。寫(xiě)自薦信既要正確評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、能力有具體、充分的介紹，同時(shí)也要態(tài)度謙虛、語(yǔ)氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠(chéng)懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實(shí)的基礎(chǔ)上，通過(guò)獨(dú)具匠心，巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。寥寥數(shù)語(yǔ)，有時(shí)會(huì)令用人單位刮目相看。好的修辭手法的運(yùn)用，也可使自薦信文采飛揚(yáng)。

面試：第一印象非常重要

北京中高級(jí)人才市場(chǎng)經(jīng)理馬新軍建議大家有幾點(diǎn)要注意：

1．第一印象非常重要。禮貌的問(wèn)候，有力的握手和自信是至關(guān)重要的。

衣著要得體，在走入大廈前，就應(yīng)該做好準(zhǔn)備：關(guān)掉手機(jī)、檢查領(lǐng)帶、整理好妝容、喝掉手上的飲料。進(jìn)入大廈后，碰到的任何一個(gè)公司內(nèi)的員工可能都會(huì)是待會(huì)兒要面試你的人。

2．面試者至少會(huì)考察候選人是否在以下三方面達(dá)到要求：

能否勝任工作。一般通過(guò)了解求職者的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)有職位空缺的聯(lián)系來(lái)確定。對(duì)于技術(shù)性的工作，有時(shí)會(huì)組織特殊的測(cè)試。

能否適應(yīng)公司和工作的部門(mén)。每個(gè)公司都有自己的文化，或保守，或進(jìn)取，或事事講求按部就班，或重視創(chuàng)意。在交談中，對(duì)方需要清楚求職者是否能夠適應(yīng)這樣的環(huán)境。

是否對(duì)工作富有激情。對(duì)方要確定求職者對(duì)工作和公司有興趣和激情。你可以事先做好對(duì)公司和行業(yè)的調(diào)研，并在面試中以積極的態(tài)度，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的熱情。

技巧提示

1．注意傾聽(tīng)。聽(tīng)清楚面試者的話語(yǔ)。不要打斷對(duì)方的談話。準(zhǔn)備好如何回答一些普遍的問(wèn)題，并把這些問(wèn)題引向一些能夠證明自己勝任工作的事例。

2．面試后，切記寄一封感謝信給面試者。

第三篇：講解員面試方案

江蘇柘汪臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)講解員招聘面試方案

一、面試時(shí)間：2011年10月29日上午8:30（星期六）

二、面試地點(diǎn)：柘汪鎮(zhèn)人民政府三套班子會(huì)議室侯考、贛榆縣柘汪鎮(zhèn)人民政府大會(huì)議室面試

三、舉辦單位：江蘇省贛榆縣柘汪鎮(zhèn)人民政府、江蘇柘

汪臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)管委會(huì)

四、工作人員：柘汪鎮(zhèn)人民政府、江蘇柘汪臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)

管委會(huì)相關(guān)人員

五、工作流程

1.接待考生報(bào)到。

2.鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)介紹面試相關(guān)情況、考官情況。

3.考生抽簽確定面試順序

4.考生到侯考室（三套班子會(huì)議室）侯考。

5.面試。考生按照自我介紹、指定朗讀、才藝表演、自

由提問(wèn)四個(gè)步驟進(jìn)行面試。

六、具體分工

（一）考前工作

1.通知考生面試

負(fù)責(zé)人：邵玉銀（通知考生按時(shí)報(bào)到）

2.考場(chǎng)布置

考場(chǎng)布置：關(guān)紫平（考官、考生席卡、條幅等準(zhǔn)備）-1-

條幅內(nèi)容：江蘇柘汪臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)講解員招聘面試

3.考生接待(王萍總負(fù)責(zé))

引導(dǎo)考生到大會(huì)議室簽到集合、抽簽，在三套班子會(huì)議室侯考。

接待：康卓（管理考生手機(jī)等相關(guān)物品）、王永波（宣讀考場(chǎng)紀(jì)律）

簽到、抽簽工作：王永波、康卓（查驗(yàn)考生身份，組織簽到、抽簽工作）

4.考官接待

接待：楊康泗（安排考官座次，協(xié)調(diào)考前相關(guān)事宜）

5.考試記分

記分員：梁冰、匡立冬（收集考官的《評(píng)分表》匯總、記分、核分）

面試成績(jī)宣讀及成績(jī)單發(fā)放：匡立冬

考官評(píng)分表準(zhǔn)備：康卓

考試相關(guān)材料準(zhǔn)備：朱丹丹、邵玉銀

6.其他相關(guān)工作

聯(lián)絡(luò)員：王永波、康卓（負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)考生面試）監(jiān)督員：王永波、康卓

現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員：朱丹丹、邵玉銀（發(fā)放、收集考試相關(guān)材料，準(zhǔn)備水、筆等）

第四篇：求職面試方案

求職面試方案

中國(guó)是一個(gè)有著五千年文明的古國(guó)，以“禮儀之邦”之譽(yù)聞名于世。隨著我國(guó)社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的迅速發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)人際交往，我們更加迫切的需要學(xué)習(xí)禮儀，應(yīng)用禮儀。這不僅是一種出自本能的需要，而且也是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、個(gè)人進(jìn)步的一中必不可少的途徑。學(xué)習(xí)禮儀、應(yīng)用禮儀，順應(yīng)民心、合乎民意，已經(jīng)成為大勢(shì)所趨、人心所向。

對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，求職面試的禮儀顯得非常重要。應(yīng)聘時(shí)，想要力挫群雄、一舉成功，在具有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的前提下，掌握必要的慣例和技巧也不容忽視，甚至產(chǎn)生舉足輕重的作用。那么，怎樣才能在求職面試過(guò)程中脫穎而出呢？求職面試禮儀則是一把殺手锏。

一、面試準(zhǔn)備

1、制作簡(jiǎn)歷

編寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一門(mén)藝術(shù)，可根據(jù)自己應(yīng)聘單位的條件和要求及自己的強(qiáng)項(xiàng)等不同狀況注意有的放矢，一定要站在對(duì)方的角度考慮問(wèn)題,重點(diǎn)突出與所應(yīng)聘單位及職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能。可能自己具有較高的學(xué)位，也可能雖然文化水平不高但有好幾項(xiàng)技術(shù)革新成果，但他們并不一定是你在這次應(yīng)聘中所要強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，所寫(xiě)的重點(diǎn)一定要與用人單位的需求相符，同時(shí)兼顧簡(jiǎn)潔扼要。讓?xiě)?yīng)聘者可以在簡(jiǎn)短的時(shí)間內(nèi)就能看到有效的資料。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容精簡(jiǎn)到1~2頁(yè)即可，切勿繁瑣，突出重點(diǎn)最重要。

2、了解應(yīng)聘單位

充分了解應(yīng)聘單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)展前景等，對(duì)應(yīng)聘崗位職責(zé)及所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解，同時(shí)還應(yīng)該通過(guò)熟人、朋友或有關(guān)部門(mén)了解即將對(duì)你進(jìn)行面試考官的有關(guān)情況以及面試的方式、過(guò)程和時(shí)間安排，索取可能提供給你的相關(guān)資料，可根據(jù)這些資料聯(lián)想一些考官會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，這樣有利于自己在進(jìn)入面試考場(chǎng)時(shí)能夠有方向的回答問(wèn)題，也可以有針對(duì)性的展示自己的能力。

3、準(zhǔn)備好資料

面試前要準(zhǔn)備自薦書(shū)一份，考官通常都會(huì)就申請(qǐng)表上的資料發(fā)問(wèn)，自薦書(shū)不單可以準(zhǔn)確地回答一些問(wèn)題，也能避免使自己忘了所填報(bào)的資料而陷入尷尬；要準(zhǔn)備寫(xiě)過(guò)的文章、報(bào)告、計(jì)劃書(shū)以及獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)復(fù)印件或原件等；還要攜帶相關(guān)證件,以備招聘單位查閱。用一個(gè)文件袋把所有資料準(zhǔn)備好，并排列整齊，以免面試中需要時(shí)到處亂翻給考官留下壞印象。

4、著裝打扮

求職面試方案

衣著儀表是一個(gè)人內(nèi)在素養(yǎng)的外在表現(xiàn)，得體的打扮不僅體現(xiàn)求職者朝氣蓬勃的精神面貌，也可以表示求職者的誠(chéng)意以及一個(gè)人的修養(yǎng)。儀表往往左右著招聘者的第一印象。因此，面試前應(yīng)注意自己的著裝打扮。衣著不整、蓬頭垢面，會(huì)被認(rèn)為是邋遢窩囊；過(guò)于超前的服裝，也會(huì)被認(rèn)為不可信賴。大學(xué)畢業(yè)生在求職面試過(guò)程中應(yīng)給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺(jué)。應(yīng)該說(shuō)，大多數(shù)用人單位還是喜歡樸素端莊的畢業(yè)生。

5、自我定位

“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，所以應(yīng)聘時(shí)需要自我定位。在求職過(guò)程中要自信地應(yīng)對(duì)面試，就必須對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，確定與自己的個(gè)性、興趣相符的工作環(huán)境，熟悉與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。面試前還要準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，包括自己的長(zhǎng)處、特點(diǎn)、具備了什么樣的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)技能和勝任應(yīng)聘崗位的能力等，這樣才能看出自己是否適合這份工作，而不要盲目的去應(yīng)聘。自我定位時(shí)，要客觀評(píng)價(jià)自我，服從現(xiàn)實(shí)，不卑不亢。

二、面試階段

1、注重禮儀舉止

（1）5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，做一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的最好能提前去考察一下，這樣可以觀察熟悉環(huán)境，也便于掌握路途往返時(shí)間，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。

（2）進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)。如門(mén)關(guān)著，應(yīng)先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在主考官?zèng)]有請(qǐng)面試者坐下時(shí)，切勿急于落座。同意落座后，要說(shuō)“謝謝”。坐下后保持良好的體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起考官反感。

（3）在整個(gè)面試過(guò)程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果主考官有兩位以上時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主考官以表示自己對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮下垂，顯得缺乏自信。激動(dòng)地與主考官爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)。有的主考官專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探耐性，如果“一觸即發(fā)”，亂了方寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。（4）.面帶微笑，臉上帶著愉快輕松和真誠(chéng)的微笑會(huì)使你處處受歡迎，因?yàn)槲⑿?huì)顯得和和氣氣，而每個(gè)人都樂(lè)于與和氣、快樂(lè)的人一起共事。應(yīng)該表現(xiàn)出自己的熱情，但不要表現(xiàn)得

求職面試方案

太過(guò)分。

2、避免緊張

（1）面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入考場(chǎng)后，如果感到緊張就先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺(jué)地加快，講話速度過(guò)快既不利于對(duì)方聽(tīng)清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺(jué)。講話速度過(guò)快往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化了自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

（2）回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。魂不守舍、目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問(wèn)者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣、消除自己的緊張情緒。

3、言語(yǔ)問(wèn)答

（1）口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

（2）語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。語(yǔ)氣是指說(shuō)話的口氣；語(yǔ)調(diào)則是指語(yǔ)音的高低輕重配置。打招呼問(wèn)候時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)主考官都能聽(tīng)清你的講話為原則。

（3）語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使雙方談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)雅氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默的語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

（4）把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在求職面試方案

后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)，面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，進(jìn)而會(huì)將主題沖淡或漏掉。（5）主考官提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”、“否”作答。針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委、過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

（6）面試中，如果對(duì)主考官提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚。這樣才會(huì)有的放矢，不致所答非所問(wèn)。

（7）主考官每年要接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題要問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，主考官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色及創(chuàng)新思想的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

（8）面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，一定不要默不做聲、牽強(qiáng)附會(huì)或是不懂裝懂，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

4、手勢(shì)表達(dá)

（1）表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談時(shí)，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：把雙手交叉，身體前傾。

（2）表示開(kāi)放的手勢(shì)。這種手勢(shì)表示你愿意與聽(tīng)者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺(jué)得你對(duì)所談問(wèn)題已是胸有成竹。這種手勢(shì)的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

（3）表示有把握的手勢(shì)。如果你想表現(xiàn)出對(duì)所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個(gè)大的環(huán)繞動(dòng)作，就好像用手覆蓋著所要表達(dá)的主題。

（4）表示強(qiáng)調(diào)的手勢(shì)。如果要吸引聽(tīng)者的注意或強(qiáng)調(diào)很重要的一點(diǎn)，可把食指和大拇指捏在一起，以示強(qiáng)調(diào)。

5、隨機(jī)應(yīng)變，適可而止

（1）在面試考場(chǎng)上，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些出乎意料的情況。例如問(wèn)了一些自己沒(méi)有準(zhǔn)備的問(wèn)題或很離奇的問(wèn)題等，千萬(wàn)不要亂了陣腳，要從容的處理這些問(wèn)題。主考官往往詢問(wèn)求職者的有關(guān)情況作為面試的切入點(diǎn)。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)往往不是所有的人都能應(yīng)付自如的。有時(shí)難免會(huì)在主試者出人意外的詢問(wèn)下手足無(wú)措、張口結(jié)舌。為了檢驗(yàn)考生的實(shí)際工作能力，求職面試方案

面試中往往設(shè)置“情景”試題，以測(cè)試考生的個(gè)性特征，辦事效率和應(yīng)變能力。有的時(shí)候主考官的問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)并非表面含義，而是另有用意，所以一定要有隨機(jī)應(yīng)變能力。（2）面試不是閑聊，也不是談判，是陌生人之間的一種溝通。談話時(shí)間長(zhǎng)短要因面試內(nèi)容而定。招聘者認(rèn)為該結(jié)束面試時(shí)，往往會(huì)說(shuō)一些暗示的話語(yǔ)，如：“很感謝你對(duì)我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注”或“感謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心”，“我們做出決定一定會(huì)通知你”等。求職者在聽(tīng)到諸如此類(lèi)的暗示之后，就應(yīng)該主動(dòng)告辭，告辭時(shí)應(yīng)該感謝對(duì)方肯花費(fèi)時(shí)間在自己身上。

三、面試結(jié)束

1、禮貌致謝

面試結(jié)束后，在接到正式面試結(jié)果通知以前，應(yīng)向某一具體負(fù)責(zé)人打電話或?qū)懶牛兄x他為你所花費(fèi)的時(shí)間和精力，感謝為你提供面試機(jī)會(huì)，同時(shí)表示對(duì)應(yīng)聘崗位的極大興趣，希望早日能聽(tīng)到對(duì)方的回音，能為貴單位的發(fā)展做出具體的貢獻(xiàn)。這樣做，不僅僅是出于禮貌，也是為自己再爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，也許你的一封信或是一個(gè)電話會(huì)給你帶來(lái)意想不到的結(jié)果。

2、及時(shí)總結(jié)

要明白被用人單位拒絕也是一種經(jīng)驗(yàn)。面試結(jié)束后，應(yīng)該及時(shí)地對(duì)本次面試進(jìn)行回顧和總結(jié)，盡量回顧面試的過(guò)程和細(xì)節(jié)，找出失誤的地方，對(duì)面試中遇到的難題重新考慮一下，如果下一次遇到，該如何更好的回答。萬(wàn)一通知落選，也不要灰心，要虛心的向招聘者請(qǐng)教有哪些欠缺。這樣就可以知道自己到底為什么落選，以便在今后改進(jìn)，為下一次做更好的準(zhǔn)備。

四、總結(jié)心得

求職面試是每一個(gè)人的必經(jīng)之路，要想成功應(yīng)聘，好的禮儀十分重要，決定了你一生的命運(yùn)。“不學(xué)禮，無(wú)以立”，“人無(wú)禮則不生，事無(wú)禮則不成，國(guó)無(wú)禮則不寧”，“人有禮則安，無(wú)禮則危”。禮儀從古至今，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，從未止息。希望大家從現(xiàn)在開(kāi)始，養(yǎng)成好的習(xí)慣，樹(shù)新風(fēng)，講文明，傳承“禮儀之邦”風(fēng)尚，為自己的人生積聚內(nèi)涵，鋪平道路。也祝福正在求職路上的每一位朋友馬到成功！

第五篇：招干面試方案

院團(tuán)委2010年招干第三輪面試方案

為推進(jìn)2010年各項(xiàng)招干工作的順利進(jìn)行，尋求團(tuán)委需要的人才，體現(xiàn)團(tuán)委“選賢任能，不拘一格”的選拔理念；特秉著公平、公正、公開(kāi)的原則組織第三輪面試，具體安排如下：

面試時(shí)間：2010年10月25日下午17：00。

面試地點(diǎn)：院團(tuán)委藍(lán)桌會(huì)議室。

面試對(duì)象：院團(tuán)委各部門(mén)進(jìn)入第三輪面試的候選人。

面試形式：以部門(mén)為單位進(jìn)行壓力面試，以考察小組提問(wèn)、面試者回答的形式，從各個(gè)方面了解面試者。

面試規(guī)則：

1、進(jìn)入第三輪面試的候選人，按部門(mén)為單位組成一不超過(guò)10人的面試小組；（每個(gè)部門(mén)最終可以有8—10名候選人進(jìn)入第三輪面試）

2、現(xiàn)場(chǎng)面試環(huán)節(jié)：（考察組提問(wèn)，監(jiān)督組在面試現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助觀察）本環(huán)節(jié)主要是有考察組成員提問(wèn)，問(wèn)題范圍廣，可從工作方面、個(gè)人方面等進(jìn)行提問(wèn)，主要考察面試者的綜合水平。每一個(gè)小組從一號(hào)面試者開(kāi)始回答問(wèn)題，每一個(gè)面試者回答一至兩個(gè)問(wèn)題（可由考察組的任何成員提出）。每一小組的面試時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。

3、考核成績(jī)最后綜合考察組的評(píng)分。

面試前期準(zhǔn)備工作

1、各組織負(fù)責(zé)人、各部門(mén)部長(zhǎng)準(zhǔn)備第三輪的問(wèn)題，須準(zhǔn)備些高

質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，做到進(jìn)一步考察面試者。

2、各部門(mén)于2010年10月23日中午12：00前把進(jìn)入第三輪面試的候選人名單及聯(lián)系方式發(fā)到團(tuán)委組織部梁上文校內(nèi)郵箱，由組織部做好分組、名單等資料的打印及面試時(shí)間安排；【負(fù)責(zé)人：梁上文】

3、由宣傳部準(zhǔn)備進(jìn)入第二輪面試人員的編號(hào)卡紙，同時(shí)為防止面試當(dāng)天團(tuán)委辦公室門(mén)口出現(xiàn)混亂現(xiàn)象，宣傳部做好指引卡紙（卡紙上的字：團(tuán)委第三輪面試）四張，及指引箭頭六個(gè)。【負(fù)責(zé)人：陳志堅(jiān)】【跟進(jìn)人：陳旖媛】

面試當(dāng)天工作安排

1、根據(jù)無(wú)課表安排工作人員于2010年10月25日下午16：30分前布置好面試場(chǎng)地，面試考察小組于16：40就位準(zhǔn)備；（場(chǎng)地布置負(fù)責(zé)人：梁上文）

2、簽到組負(fù)責(zé)當(dāng)天各部門(mén)候選人的簽到工作；

3、秩序組負(fù)責(zé)維持現(xiàn)場(chǎng)秩序，保持現(xiàn)場(chǎng)安靜，并收發(fā)面試牌；

4、銜接組負(fù)責(zé)帶隊(duì)到面試場(chǎng)外等候，介紹面試流程及講明注意事項(xiàng)，并有序的指引進(jìn)場(chǎng)面試，；

4、計(jì)時(shí)組負(fù)責(zé)面試場(chǎng)內(nèi)計(jì)時(shí)：每個(gè)面試小組進(jìn)行10分鐘壓力面試。

5、機(jī)動(dòng)組負(fù)責(zé)面試當(dāng)天各方面的銜接。

6、攝影組負(fù)責(zé)當(dāng)天的拍攝工作。

附件一：面試當(dāng)天工作人員安排

附件二：團(tuán)委第三輪面試時(shí)間安排（藍(lán)桌會(huì)議室）

附件一 ：

面試當(dāng)天工作人員安排

面試考察組： 賴志成陳超張振龍張志勇許雪霞

葉思彤劉旭峰陳志堅(jiān)鄧雪丹林澤豪

鄒永源蔡鍶桁張曉冰

簽到組：姚文騰徐瀟瀟黎園

秩序組：陳妍張婧陳志輝蕭聰

銜接組：李平一陳文堯林楷

計(jì)時(shí)組：陳旖媛李想韓月群

攝影組：周振勛劉麗莉蔡穎璇

機(jī)動(dòng)組：張湘琿李志豪曾玉潔

備注：

1、工作人員在面試當(dāng)天要穿戴工作服、工作證；

2、2010年10月25日下午工作人員須16：30到場(chǎng)布置場(chǎng)地，面試考察小組須于16：40分前就位準(zhǔn)備；

3、如當(dāng)天有事不能按時(shí)到位，要及時(shí)向組織部反應(yīng)以便調(diào)整；

4、工作人員要熟悉當(dāng)天的面試流程，并簡(jiǎn)單明了地向面試者說(shuō)清楚。

附件二：

（藍(lán)桌會(huì)議室）5：00—5：10團(tuán)委組織部 5：10—5：20團(tuán)委秘書(shū)部 5：20—5：30團(tuán)委文體部 5：30—5:40團(tuán)委宣傳部 5：40—5：50團(tuán)委網(wǎng)信部 5：50—6：00團(tuán)委學(xué)調(diào)部 6：00—6：10金曦記者部6：10—6：20金曦編輯部6：20—6：30金曦網(wǎng)信部6：30—6：40金曦外宣部 6：40—7：00休息7：00—7：10紅會(huì)組織部 7：10—7：20紅會(huì)秘書(shū)部 7：20—7：30紅會(huì)外聯(lián)部 7：30—7：40紅會(huì)培訓(xùn)部 7：400—7：50紅會(huì)宣傳部 7：50—8：00紅會(huì)網(wǎng)信部8：00—8：10青指組織部 8：10—8：20青指秘書(shū)部 8：20—8：30青指外聯(lián)部 8：30—8：40青指網(wǎng)信部 8：40—8：50青指培訓(xùn)部 8：50—9：00青指宣傳部 9：00—9：10青指項(xiàng)管部 團(tuán)委第三輪面試時(shí)間安排