第一篇：秋游千佛巖（本站推薦）

秋游千佛巖

吉圣

入秋以后，天府之國就難見艷陽天了，不是小雨瀝瀝就是陰霾片片。六年前的那一場災難“5.12”讓我們失去了許多同時也得到了更多，對生活對人生的認識升華到了一個全新的視覺。震后今日之四川在秋風秋雨中呈現出來的秋色秋韻卻是這樣耐人尋味的。

周末，在風和日麗中沿著青衣江大堤漫步，聽不到喧鬧的嘯塵，看不到摩肩的人流，感覺不到世態的爭斗與險惡。只有我與結發兩個人，真靜。江水不再有往日的咆哮，平靜而安祥。黃葉順江而下昭示著大江東去的江水一往無前。我和妻子的腳步不由得放慢放輕，不時的一個深呼吸，讓人感到了如此的舒暢與遐意。舉目望去，兩岸的樹葉頑強的支撐著深綠，偶有片片枯黃的殘葉滑翔而下，江邊幾根魚桿試圖俘獲難得一見的大河魚。逆江而上，不知不覺到了名不經傳的千佛巖。反正清閑，不如看看秋色的千佛巖。走進牌坊，不長的臨江的小街是真實的過去歲月馬道的再現，少有的幾個游客來去匆匆。明清的建筑雖然破舊灰暗，卻也透著歷史的積淀與厚重，那些現代的招牌掛在老房子上，在過去與今天的結合中只有時空在訴說著歷史與現代的碰撞和無奈。來到古徑口，望望仍然我固的“龍鼻”中流擊水昂首不屈，看看當年纖夫留下的“腳印”，摸摸巖石上錨船時留下的“傷痕”，凝視文人騷客的感嘆與“墨跡”，我似乎聽到了先人們興建隧洞引水工程時辛苦勞作與吶喊，仿佛穿越時空回到了那個時代，見證了那不朽的場面。站在這里，能感受到先人的智慧，體味到前人的艱辛。尤其是當抬頭與那尊據傳是“樂山大佛”草稿的大佛的眼神相碰時，分明能夠讀出古人的用心良苦與殷切期盼。千年過去了可佛的臉龐還是那么豐滿，神態還是那樣的慈祥，眼神還是那般的深邃，靜靜的虔誠的與之相視能夠進行靈魂的神圣的交流。要不是妻子的催促，我駐足的腳步就是移不動，愿意停留在歷史坐標的交叉點上多感悟一些佛的境界。出了古徑口，眼前一馬平川，剛才的思緒一下開朗了，豁然了。何謂一夫當關，萬夫莫開？怪不得當年諸葛亮要來此據守。

沿著現代旅游開鑿的一步步石階，經過一個個觀景亭，在藤樹纏繞的山間艱難的跋涉之后，終于登上山頂，臉頰和身上已有微微濕潤，可秋風徐來正好舒適。舉目環繞，身后是群山翠綠，青衣江的上下游均是開闊的河床，唯有千佛巖兩山將青衣江擠窄，形成了險要關卡，也造就了兩山夾一江的獨特景觀，縣名也因此而得。千佛巖下游江上的四座跨江大橋與縣城相互攀比的高樓展示著現代社會的印跡。我倒是更愿意往上游看，那是一片古老國度中的天然景色。收回目光近觀山頂，郁郁蔥蔥的大樹此起彼伏，江風夾著蒙蒙細雨將片片綠葉浸潤，在這參天大樹的懷抱之中，眾多小草花木居然還是那么的嬌綠，只是不再艷嫩了，而格外有幾分成熟，他們寂靜的頑強的默默的支撐著大山的青翠。在山側凹面中的一片深綠中有好一片暗紅的樹葉異常耀眼，仔細看這些暗紅的樹葉在這一片綠中在這山凹里在這寧靜的港灣內堅強的挺立著映襯著綠的世界，給人以極強的視覺沖擊！不時有幾片紅葉順風飄散，在江風的作用下時高時低，動感的畫面，暗紅的樹葉點綴著這綠的海洋。只是找不到那盛開的山花，才仔細的聽得到初冬的腳步了。

站在山頂，我如癡如醉的感受著、享受著、思考著這千佛巖的秋韻！

第二篇：千佛庵制度

千佛庵村2012工作制度

經村兩委3月5日會議研究通過，以下四項制度自2012年3月1日起執行。

——千佛庵村2012年綜合考評和單項工作獎懲制度（1）

為了高質量完成全年各項工作目標任務，改變我村后進面貌，調動村全體人員工作積極性和主動性，確保2012進入全鎮一類村行列，經村兩委研究，特制定2012綜合考評和單項工作考核獎懲制度。具體如下：

一、獎項

1、綜合考評獎；

2、十二個單項工作獎：黨建、黨風廉政和效能建設、計劃生育、信訪、綜治、新農村建設和管理、農業、規模和高效特色產業（蔬菜基地）、文明創建、安全生產、民生工程（項目）、“兩違”整治。鎮平時設單項工作獎同時參加考評。

二、獎懲辦法

1、獎勵。以上所有獎項在鎮年終或平時單項工作中獲前三名的，除鎮發給獎金外，村再發同等額獎金。綜合考評得獎，其中50%獎給主要負責人，50%獎給其他村兩委人員，村聘用人員拿村兩委人員的80%；村分管單項工作負責人拿分管單項所得獎（分管多項可累計得獎），其他參加分工人員拿分管負責人的80%，村書記、主任拿單項獎總額按照人均的數額。所有獎勵款從村集體財務中列支。

2、處罰。年終或平時綜合考評及單項工作處于鎮后三位的，處罰分管負責人分別為1000元、800元、500元（分管多項累計處罰），其他參加分工人員按照分管負責人的50%處罰，村書記、主任按照處罰總額以人均數計算處罰數額。所有處罰款以現金繳納村集體財務中。

3、獲縣及以上獎項的專門研究獎勵標準。

三、村兩委干部分管（分工）工作

何宗芳：主持村總支委員會工作，負責村委會全盤工作；

侯紅衛：分管辦公室、民生工程（項目）、黨建、黨風廉政和效能建設、文明創建等工作； 高守軍：分管大農業、規模和高效特色產業（蔬菜基地）、新農村建設和管理、“兩違”

整治等工作；

周傳山：分管信訪、綜治、安全生產、征地拆遷工作等工作；

李艷：分管計劃生育、村出納會計等工作；

其他村聘用工作人員按照分工開展各自工作。

——千佛庵村級財務管理制度（2）

一、人員配置及管理

村設會計一名，出納一名，會計、出納不得兼職。村會計對本村財務管理工作負總責，具體負責各類經濟業務的處理、編制、報表及統計等工作。村會計任免或調換必須征求鎮財政、農經意見，并按規定辦理交接手續。

二、資金管理

1、村級財務應實行帳款分管，不得公款私存，不得坐支現金。村內各項收款必須由財會人員經管，并統一使用鎮規定的印制收據，不得使用白條收款，嚴禁無據收款。

2、各項支出要取得真實合法的原始憑證，經手人、證明人及審批人簽字齊全，財會人員要按財務制度嚴格審核；嚴禁白條頂庫，嚴禁用打白條的手段挪用公款。

3、非財會人員需要取現金和票據外出辦公，必須辦理預支手續，業務完畢后，10天以內向會計報帳并辦理注銷手續。

4、庫存現金實行限額制，不得超過2000元，庫存現金發生事故由出納員負責。

三、財務計劃管理和資產管理

1、村根據生產基本建設的安排，制定本村財務收支預算；預算外開支首先經兩委會通過，然后經村民代表大會或村民大會討論通過后，方可執行。村集體興辦生產公益事業，按“一事一議”的形式籌集資金，履行程序后執行。

2、建立健全固定資產和產品物資登記、保管、使用和維修保養制度。村集體所有價值500元以上使用期限在一年以上的物資屬固定資產，由村會計登記，做到帳、物相符。

3、農村集體資產實行承包、租賃經營的，其方案（承包經營方式、承包金、承包期限等）的確定必須經村民會議或村民代表會議討論通過，并采取公開招標，確定經營者。,四、民主理財和財務公開

1、健全完善民主理財制度。民主理財小組由村民代表產生3—7人組成，村主要負責人（書記、主任）及直系親屬不得擔任民主理財小組成員。村民理財小組有權對村內所有財務活動進行檢查監督，定期逐筆逐項審查各項財務收支并否決不合理開支，未經民主理財小組

審核蓋章的收支單據一律不得入帳。

2、實行財務公開，民主監督。收支要逐筆逐項公開，并注明日期和經手人。公開內容要經民主理財小組審查后方可，公開后要認真聽取群眾意見和建議，解答村民提出的問題。

五、財務審批制度及公章管理

1、村集體要建立健全財務審批制度，全面實施“三審一把關”財務制度。村財務開支要由村書記審查、包村干部把關、民主理財小組審核、村主任審批，同時財務票據上要有經手人簽字，凡是不符合上述規定的都視為手續不完備，嚴禁入帳。

2、村集體要定期召開理財工作會（每季度一次），由村兩委、監委會及會計和民主理財小組成員參加。一是對前期財務收支進行逐項審核；二是對下期財務收支進行討論。對計劃外大型開支（生產性開支一次在10000元以上的，非生產性開支一次在2000元以上的），必須經村兩委會研究，記錄在案方可使用。較大數量資金（10萬元以上）使用還要經村民代表會議通過后方可實行，未按程序批準的開支，財會人員有權拒絕報銷。

3、村民委員會公章由文書保管（書記、主任不得管理村公章）。公章的使用必須慎重，一旦出現不良后果由文書本人自負。

——千佛庵村干部考勤值班制度（3）

一、考勤制度

1、工作人員要嚴格遵守上、下班時間，上班時間認真工作，不得從事與工作無關的事項。

2、、周一至周五工作時間，村主要領導須正常有一人在村部辦公，工作人員因私事外出須向村負責人請假，因公外出經主要負責人批準。

3、工作人員因病因事不能上班必須按照規定履行請假手續，一天以上病、事假由負責人審批，負責人請假按本村有關規定執行。病、事假三天以上（含三天）需辦理書面請假手續，未經批準擅自不上班，按無故礦工處理。

4、因工作需要加班者，原則上補假，無法補假時和法定節假日加班，按《勞動法》規定執行。

5、文書負責日常考勤工作，每日填寫考勤表，每月匯總，與考勤費掛鉤。

二、值班制度

1、每天至少安排一人值班，工作人員輪流安排；值班人員要提前10分鐘到崗，負責打

掃過道和樓梯衛生，督查各工作人員辦公室衛生；提前燒好茶水等服務事項。確保各辦公場所衛生整潔、物品整齊，工作人員微笑為民服務。

2、緊急、特殊時日（大汛大災，重要活動等期間），安排專人24小時值班，屆時視情況提前作出安排。

3、值班期間發生、發現的重大事務要及時向村主要負責人和上級有關部門匯報，并作好記錄。

4、值班人員做好值班記錄，換班要辦理交接班手續。

——千佛庵村干部每周例會制度（4）

一、為了強化村級干部管理，嚴肅工作紀律，確保村級組織運行規范有序，維護班子團結，提升基層組織戰斗力、凝聚力、向心力，鞏固加強創先爭優的成效，促進農村穩定，推動社會發展，建設好社會主義新農村，特制定本制度。

二、村干部例會每周召開一次，原則上定在星期一下午召開。例會前通知鎮聯系村干部參加，村監委會成員和聘用工作人員列席參加。

三、例會由村支部書記主持，如支部書記有事，委托村主任主持。

四、每周例會要有專門記錄，主要內容包括：

（1）村干部每人總結上周工作，分析工作成效及存在問題，安排本周工作；最后由主持人對每人工作情況進行點評。

（2）傳達學習貫徹上級黨委、政府的決策部署和任務；

（3）研究急需辦理的事項，需上會討論的問題，分析工作中需解決的問題；

（4）排查一周不穩定因素、安全隱患和整改落實情況；

五、村全體工作人員要堅持每天記錄工作日志，重要工作留下痕跡，村周例會上相互傳閱，會議主持人負責督查到位。

2012年3月5日

第三篇：千佛鄉2011統戰工作總結

千佛鄉2011統戰工作總結

2011年，我鄉統戰工作按照年初制訂的工作計劃，圍繞貫徹落實省市縣統戰工作會議精神，緊扣經濟建設中心，發揮優勢，凝聚力量，積極服務于改革、發展、穩定的工作大局，為推動全鄉經濟社會更快更好發展做出了積極貢獻。現將一年來的工作簡要總結于后：

一、制定計劃，強化宣傳，努力開創統戰工作新局面

根據縣級2011年工作要點，結合我鄉實際情況，制訂了全鄉統戰工作計劃，把做好非公經濟代表人士、僑臺、民族宗教工作列為全年工作重點，并以黨委文件的形式下發到各支部，為做好全鄉統戰工作，提出了鮮明的路子，以此更好地推動全鄉民營經濟的快速發展和維護社會政治的穩定。

一年來，我們大力宣傳統戰工作，在全鄉范圍內形成了深入學習全國統戰工作會議精神，普及統一戰線知識，擴大統一戰線影響的良好氛圍，擴大了統戰工作的社會影響。

二、深入調查，強化培訓，夯實統戰工作基礎

建立和完善統戰工作對象臺帳是做好統戰工作的前提和基礎，為此，在一季度我們以各基層黨支部為單位，組織有關人員，按照新時期統戰工作的要求，在全鄉范圍內進行深入細致的調查，并進行分類登記，匯總造冊，建立了臺帳，較全面的掌握了統戰成員的戶數和人數。同時根據新形勢新情況的變化，及時進行調 1

整充實，健全完善，做到心中有數，實施動態管理。為全年的統戰工作的順利開展打下了良好的基礎。

4月中旬，與組織、宣傳、紀檢一起舉辦了各村、各單位黨支部書記、分管負責人學習了黨的十七大精神和縣級2011全年工作要點，為做好2011年全鄉統戰工作，特別是村（居）統戰工作打下了基礎，鄉分管領導到班進行了強調，提出了具體要求。今年5月下旬，結合每月一次的村（居）婦女主任例會，組織她們學習了黨的統戰理論和方針政策及各方面的業務知識，使婦女主任們進一步明確了統戰工作特點、內容、對象及相關的法律理論知識，為做好統戰工作提高婦女主任工作的能力與水平打下了基礎。

三、突出重點，進一步做好民族宗教工作

認真執行黨的宗教政策，依法加強對宗教事務的管理。對宗教界人士進行愛國主義教育。教育分四個階段進行。一是進行動員。明確進行愛國主義教育的目的、意義和方法。二是進行國情教育。樹立強烈的民族自尊心和自豪感，增強對祖國的深厚感情。三是進行法制和政策教育。增強公民意識和法制觀念，強化憲法至上。宗教活動必須在法律法規范圍內進行，自覺維護法律尊嚴，維護人民利益，維護祖國統一，維護民族團結。四是進行辦教方向教育。引導宗教與社會主義社會相適應，積極投身社會主義建設，為構建和諧社會做出應有貢獻。

走訪私營、民營企業，了解企業發展情況，掌握業主的思想動態。開展對非公有制經濟代表人士現狀的調查。

四、強化落實，認真做好非公代表、知名人士工作

認真貫徹落實《中共中央關于堅持和完善中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度的意見》，采取了一系列有效措施，使多黨合作、政治協商顯現出生動活潑的良好氛圍。年初八，召開了返鄉在外知名人士聯誼會，在會上，我們介紹了近年來我鄉經濟發展的情況，號召他們回家創業或為家鄉建設出謀劃策。在會上，在外人士紛紛表示要為家鄉的建設貢獻自己的力量，為家鄉的發展添磚加瓦。會后，我們經常與他們保持熱線聯系，他們為我鄉提供了很多有用的招商信息。在日常工作中，我們加強了和非公有企業的聯系。堅持“團結、幫助、引導、教育”的方針，認真做好非公有制經濟代表人士的思想政治工作和培養教育工作。積極宣傳《國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》，鼓勵他們抓住機遇進一步做大做強企業，為社會多作貢獻。

此外，我們還積極發揮“僑臺之家”的作用，積極做好僑臺工作。我們組織僑胞、臺屬學習了《反國家分裂法》，對他們進行了國際國內形勢教育。僑胞、臺屬主動向他們的海外親人通信，講明了中央對臺政策，鼓勵他們反對臺獨，擁護祖國統一，并邀請他們在適當時候回來觀光旅游，為家鄉的建設獻計獻策。

五、切實加強自身建設

針對新時期統戰工作范圍、對象發生變化的特點，進一步加強自身建設。堅持進行黨的統戰方針、政策的學習，不斷提高理論、業務素質，做到善于求同存異，體諒包容，平等待人，協商辦事，努力使自己成為立場堅定，作風民主，知識廣博，勇于創

新，深受黨外朋友歡迎的合格的統戰工作干部。結合保持共產黨員先進性教育活動，大力加強機關思想作風建設和機關干部的學習教育工作。組織機關干部學習《毛澤東、鄧小平、江澤民論統一戰線》和《全國統戰工作會議精神學習輔導》以及統戰工作有關業務知識。對機關全體同志進行黨的光榮歷史和優良傳統的教育，增強機關干部對馬克思主義的信仰，對社會主義的信念，對改革開放和現代化建設的信心。

今后，我鄉將進一步以黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神為指導，與時俱進，求實創新，扎實工作，把統戰工作奮力推向新境界。

二OO八年十二月三十日

第四篇：千佛鄉2010廣播電視工作總結

千佛鄉2010廣播電視工作總結

千佛鄉位于縣城西南，距縣城52公里。全鄉共轄17個行政村，1個獨立居民小組，總人口23119人。近年來，鄉黨委、政府以鄧小平理論和科學發展觀重要思想為指導，以建設經濟文化強鄉為中心，緊緊圍繞縣委、縣人民政府總體工作思路，加強組織領導，充分調動社會各方面的積極性，狠抓廣播電視工作，豐富了廣大群眾生活，提高了干部群眾的思想道德素質和健康水平，促進了全鄉精神文明建設。

一、加強領導，健全組織

為了確保全鄉廣播電視事業的健康發展，鄉上成立了由鄉人民政府鄉長牽頭，分管廣電工作領導、社會事務服務中心、金蜘蛛分公司、中小學、團委、婦聯、財政等單位負責人為成員的廣播電視工作領導小組，具體負責全鄉廣播電視工作的組織、協調和落實工作。鄉社會事業服務中心安排了廣播專職工作人員1名，大專學歷，負責廣播電視工作的開展。

二、具體工作的開展

（一）新聞宣傳

我鄉在2010，堅持正確的輿論導向，在宣傳工作上，充分利用現有廣播設施，利用“村村通”廣播，定期的開展各項方針、政策、法律、法規的宣傳工作，全年共開展廣播講話22次，宣傳了中央文件、人口計生工作、勞動保障、文物保護等內容，取得了很好的社會效應，受到全鄉廣大群眾的好評。全年全鄉沒有出現一例新聞宣傳安全事故。在工作開展過程中，我鄉嚴格按照上級有關規定，按要求收轉中央、省、市、縣廣播節目，加強了對廣播節目的播放管理工作。

（二）事業建設

我鄉在2010嚴格按照安岳縣目標管理委員會辦公室、安岳縣廣播電視局關于《2010廣播電視工作目標考評辦法》的通知,按要求完成了有線電視新增45戶，數字電視新增20戶，上送廣播稿件22件，32戶自然村通電視的目標任務。鄉黨委、政府高度重視廣播電視工作，落實了專項資金和專人加強廣播網絡建設和管理工作。

（三）行業管理

2010，鄉上組織社會事業服務中心人員通過廣播、板報、宣傳單、標語等宣傳形式，對《廣播電視管理條例》、《廣

播電視設施保護條例》等廣電條例、政策、法規進行了宣傳，起到了很好的宣傳效果。

在今年6月，組織公安、工商、廣電等有關部門對轄區內的家電銷售點進行了檢查，并不定期的進行臨檢，杜絕了違規安裝、銷售衛星電視廣播地面接收設施情況的發生，規范了廣播電視收聽、收視秩序。

2010年在鄉黨委、政府的重視上，在上級業務主管部門的精心指導下，在全體廣電工作者的努力下，我鄉廣播電視工作按時、按質、按要求完成了上級下達的各項目標任務，但在工作中仍存在著一些問題，突出的是：一直以來文化活動無場所、無設施、缺器材、經費不足等，這就要求我們在今后的工作中充分發揮主觀的能動性，創造性地工作，推動社會主義文化大發展，大繁榮,更好地為廣大人民群眾服務，豐富廣大人民群眾的精神文化生活。

千佛鄉人民政府

二0一0年十二月三十一日

第五篇：千佛鄉村干部績效考核辦法

千佛鄉村（社區）干部績效考核辦法

千佛鄉為充分調動村（社區）干部實干創業的積極性、主動性，激發村（社區）“兩委”干部的責任心和事業心，充分發揮村干部的作用。根據上級有關文件精神，結合本鄉實際，特制定本辦法。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹落實中共渠縣縣委第十二次黨代會會議精神，進一步探索完善激發村干部干事創業的長效管理機制，提高村級組織效能，為建設社會主義新農村打牢堅實的基礎。

二、考核原則

倡導工作爭先，立足村（居）民自治，著力于自我完成工作，自我解決問題；實行工作考核與民主測評相結合，考核結果與報酬掛鉤，定量與定性結合，平時檢查與年終考核結合，力求實事求是，客觀公正；激勵先進，鞭策后進，考核結果記入村（社區）干部個人檔案。

三、考核對象

各村（社區）村級班子，村（社區）黨支書記、村（社區）委會主任、副（社區）主任、村（社區）黨支部副書記、村（社區）文書及參與村（社區）工作的其他村（社區）干部。

四、考核項目及內容

考核項目包括工作考核、倒積分考核和民主測評三方面內容，實行百分制考核。

（一）工作考核的主要內容（重點以分配的任務考核為依據）（60分）：

（1）農業農村工作（5分）：主要考核農業科技推廣，按黨委政府分配的任務及科技興農任務比例計算，由農業服務中心和財政所具體考核。

（2）社會穩定工作（5分）：主要考核重點穩控工作和矛盾糾紛調處，出現越級上訪的不得分，由綜治辦具體考核。

（3）計劃生育（10分）：主要考核計劃生育和社會撫養費征收完成情況，由計生辦具體考核。

（4）新農村建設（3分）：指以改善生產條件和生活環境為主的為民辦實事項目，具體考核生態文明家園建設及危房改造，由分管領導具體考核。

（5）重點工程工作（10分）：主要指扶貧攻堅項目、人畜飲水建設項目、農村公路建設、一事一議項目，由黨委政府目標辦具體考核。

（6）黨的建設（5分）：包括組織和紀檢考核，主要考核組織建設、制度建設、遠程教育、村務公開、民主管理、工作機制、黨風廉政建設責任制落實等，由黨委政府績效辦具體考核。

（7）安全工作（5分）：重點考核非煤礦山、道路交通

及森林防火。由分管領導具體考核。

（8）衛生工作（4分）：重點考核新農合的收繳，由分管領導具體考核。

（9）城鄉環境綜合治理工作（10分）：按鄉《考核實施細則》，由分管領導具體考核。

（二）民主測評的主要內容（20分）：

主要評議村（社區）干部事業心、責任感、工作執行力、工作實績和廉政建設等。

民主測評通過村（社區）干部集中述職、所在村（社區）的村組干部、縣、鄉級兩代表及群眾代表采取無記名投票的形式組織開展測評。

（三）倒積分考核（20分）

每月所安排的工作，完成情況為零的，每項計負1分，直到本項扣完為止。

五、考核組織實施

1．成立千佛鄉績效考核領導小組，領導小組下設辦公室（簡稱千佛鄉績效考核辦），負責組織考核的日常事務工作。

2．各口分管領導按照本考核辦法的考核內容和項目，負責本口工作的考核。

3．村干部的工作考核由鄉績效考核辦會同各分管領導、各駐村領導組織實施，報鄉黨委審核。

4．考核每月進行一次，年終總結。

六、考核結果運用

1．考核結果決定村（社區）干部的工資報酬。年終20%的浮動工資按績效考核情況進行發放。

2、對連續二年考核倒數兩名的村干部，實行免職或降職使用。

3．對出現下述情況之一的，實行一票否決。

發生進京非正常上訪、去省赴京集體上訪、各級惡性上訪的；社會治安、綜合治理出現嚴重治安案件的；出現重大安全事故的；計劃生育工作在縣以上組織的檢查中不合格的；森林火災30畝以上的（含30畝）。

中共千佛鄉委員會

渠縣千佛鄉人民政府

2011年12月1日