第一篇：蓮花山培訓流程及感悟言

6.10摩爾體驗式培訓流程及感悟

張金光

楊零老師破冰，我們做了小游戲，活躍了氣氛，之后在大家的推薦和擁護下選出了兩隊的隊長和隊蜜。對方穿著橙色對抗服，隊長是旭東；我們是藍隊，隊長小草同志，隊蜜是琳琳。在隊長的任命下，兩隊選出了旗手、安全官、和宣傳官，我就是藍隊的宣傳官，呵呵！培訓師楊零讓橙藍兩隊，在10分鐘內起隊名、畫隊旗、想口號和選隊歌，時間緊迫。大家都積極思考，各抒己見。最后我們完成了任務：我們的隊名：石頭隊；口號：韌如蒲草，堅若磐石！隊歌是海闊天空的高潮部分，歌很好聽，很提氣，雖然我不會唱！嗚嗚。。展示環節到了，我們從各個環節都已壓倒性的優勢勝出，吼吼。因為天氣的原因，下面的《信任背摔》只能在室內進行，膽小的優先，女生優先！呵呵。這個游戲對動作要求很嚴格，雙腿雙臂都動不得，下巴要貼到雙拳上，這樣做是為了不傷到下面接你的隊友。做的好的直挺挺的摔下來，那種失重的感覺特別真實，不好的是完全坐下去的，當然這是本能的反應，但也很讓接她的隊友吃不消。我沒有看到自己摔下來的那一幕，但感覺自己絕對做得最好的那一種，但也不是坐下去的，動作標準75分吧。我站在上邊雖然有些小抖，但絕不是害怕，是因為神經的問題，（注意：是神經不是精神，有很多人弄不清楚二者的區別：神經是遍布身體的感觸末梢；精神則是完全集中的腦部的精神疾病，二者有本質的不同）這一點我自己很清楚，可是背摔臺上的教官卻不知道。說到向陽教官確實很有意思的一個人，一看見他我就會想起士兵突擊里酷酷的齊桓，就會想起許三多和成才第一天去老A，被叫做冬瓜，然后被踢屁股的橋段。我知道像齊桓那樣的人都是外表冰冷，內心火熱的。背摔臺上的向陽教官也是這樣一個人，剛開始的時候還跟我們拉黑臉，可到了真正拓訓的時候就完全不一樣了。齊桓教官鼓勵每一個“不敢”、“緊張”和“害怕”！背摔臺上我并不害怕，也沒有教官看到的那樣緊張，相比臺上，臺下做輔助的時候反而讓我緊張和害怕了，唯恐接不住隊友，唯恐隊友受傷。我們可以完全的信任隊友，很放心的把自己的安全和生命托付給隊友；而面對隊友的安全時我們是如此的如履薄冰，如此的膽小、如此的緊張！

下午我們首先做了孤島求生的游戲，游戲中有盲人島、啞人島和珍珠。顧名思義，盲人島上的人看不到，啞人島上的人不能說，只有珍珠島的人是健全的。習慣了做正常人的我們，被限制的不能看，不能說很不適應，甚至有些煩躁！作為唯一的正常人，珍珠島島民在忙著剝雞蛋！嗚呼，哀哉！雞蛋誠可貴，生命價更高呀。。都說人生是場游戲，其實游戲也是人生；都說命運掌握的自己的手里，其實命運更多的受到外界環境的影響多一些?。盍憷蠋熀镒拥墓适潞芫剩?。下午天氣好了些，我們到外邊進行高空項目：高空斷橋！斷橋在下面看并不高，爬上斷橋往下看卻高的嚇人，也許就是增加了一個人身高的高度，就讓人產生了畏懼心理！恰似工作中的狀態，別人的困難在自己眼中總是簡單，自己遇到了才知道害怕，但害怕又是只紙老虎，大吼一聲，奮力的邁出一步，困難不再，攔路虎邊小貓！高空斷橋很意外的結果是女隊員都順利通過，男同志有兩個過的很吃力，還有兩個棄權！什么原因呢？本該強的不強，本以為弱的確不弱！真的很值得思考。。是勇氣還是魄力？

最后的畢業墻，讓我再一次為團隊強大的力量所震撼，四米高墻，在人梯面前不再高不可及。不拋棄，不放棄；不埋怨，不抱怨；硬難而上，勇往直前！要不是有人鼓掌，讓我們重新來過了兩次，我們肯定可以在10分鐘內完成的！但生活中沒有如果，工作中沒有如果，輸了就是輸了，無所謂！重要的是在成功撲面而來的時候，能保持清醒的頭腦，在失利的時候不氣餒！承認失敗，面對失敗比從容的接受成功需要更大的勇氣，當然我們也能從中學到更多的東西！

第二篇：蓮花山煤礦安全培訓管理制度

新工藝新技術專項培訓管理制度……………………………….1 安全技術培訓管理制度………………………………………2 教學管理制度………………………………………………..4 培訓教師管理制度…………………………….…………….5 課堂管理制度…………………………………………………7 安全教育培訓工作檢查制度…………………………..…..8 學員成績考試及補考制度………………………….……….9 學員考勤制度………………………………………….……10 電教室管理制度………………………………….………..11 學員管理制度…………………………………………..….12 學員培訓考核管理制度……………………………..…….13 專、兼職教師管理制度……………………………….……15 專、兼職教師的職責……………………………….………16 考試紀律………………………………………………..….17 安全教育培訓制度………………………………………...18 外出培訓管理制度……………………………………..….20 新工人培訓制度………………………………………..….22 管理人員培訓制度……………………………………….…24 轉崗培訓制度………………………………………….…..26 特殊工種培訓管理制度…………………………………….27 安全生產培訓費用管理制度…………………..….……..29 后備干部管理制度………………………………………...30 職業危害防治培訓制度…………………………………….33

培訓學校崗位責任制...............................34

新工藝新技術專項培訓管理制度

1、采用新工藝、新技術、新設備人員必須經過24課時的安全技術培訓學習，考試合格后方可上崗。(崗位工須持證上崗的辦證后持證上崗)

2、培訓人員有各單位指派培訓人員，有培訓學校負責培訓，建立培訓檔案，考試成績及考試試卷必須存檔保存。

3、培訓內容有培訓學校組織有關單位，安排專業人員及專家進行培訓，嚴格要求培訓質量，做到應知應會達到100%。

4、培訓人員上崗后有關單位要做好跟蹤調查，不能勝任工作的要及時調整工作崗位或者重新進行培訓，保證操作人員的工作質量。

5、新工藝新技術操作人員未經培訓上崗的，應停止作業，并對有關單位負責人進行處罰，并連帶追究管理責任。

6、對采用的新技術、新工藝、新設備的單位要及時與培訓學校聯系，培訓學校要及時安排培訓人員及培訓內容，培訓學校要在第一時間內安排培訓學習，培訓合格率100%。

安全技術培訓管理制度

1、安全技術培訓的任務是：全面貫徹執行黨的安全生產方針和國務院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國家煤礦安全監察局頒布的《煤炭安全規程》，有計劃地對井下作業人員及新工人進行安全技術培訓，建設一支合格的員工隊伍。

2、安全培訓中心的培訓目標是：通過安全技術業務培訓，使學員掌握本工種應知技術理論和應會的實際操作技能，提高安全技術水平和素質。根據安全生產特點，舉辦各特殊工種的人員安全培訓班，確保安全生產。

3、安全技術培訓必須貫徹理論與實際相結合的方針，根據礦對安全生產的要求，積極組織實施安全技術培訓，并建立健全各種規章制度，不斷提高教學質量。

4、安全技術培訓工作，要按要求配備專、兼職教學人員，并做到計劃、大綱、教材、場地、教學設備和教學經費的落實。

5、安全技術培訓的工作計劃、培訓計劃、經費計劃、組織教師開展教研活動、編寫補充教材、總結辦學和教學先進經驗等，都要提交中心領導及業務部門審核批準。

6、專、兼職教師要具備現場工作經驗，能夠堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想，執行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨的教育事業，熱愛本職工作，遵紀守法，嚴以律己，做學員的表率：要積極參加教研活動，交流教學經驗。

7、教師是辦好安全培訓的骨干力量。要認真貫徹執行黨的知識分子政策，努力為他們創造好的教學工作條件，關心他們的生活和工作，充分調動他們的積極性，使其集中精神做好工作。

8、專、兼職教師要根據教學大綱和教學計劃，備好課、寫好教案，明確教學目的和要求。

9、專、兼職教師要如期完成教學任務，定期下礦實習調研。

10、學員要努力學習安全技術培訓知識，遵守國家和學校的一切規章制度，尊敬教師，團結同學，圓滿完成安全技術培訓任務。

11、對品學兼優的學員，授以“優秀學員”的稱號：對違犯紀律的學員進行批評教育，情節嚴重者按規定給予處分。

教學管理制度

1、各教師進行的教學研究活動，要由各教師親自填寫有關統計表，并及時交有關人員保存。

2、培訓學校的各項公開教學所進行的聽課活動，都要由聽課人聽課筆記，聽課結束，由各培訓中心主任交有關人員負責保管。

3、對教師各課教案情況，要組織有關人員定期進行檢查抽查，并做好相關記錄。

4、各工作項目的資料，按項目建檔管理，根據資料的性質做好長期保存或定期保存。

安全教育培訓工作檢查制度

為了提高安全教育培訓工作，真正起到培訓目的，定期進行檢查，特制定本制度：

1、安監站負責對從業人員安全教育培訓工作每半年進行一次檢查，采取有效措施進行考核和評估。

2、安監站管理人員深入現場，結合培訓內容，對現場實際問題進行問答，考查學員對知識的理解和運用情況。

3、對培訓學習進行理論知識測評，針對培訓內容和我礦實際，由安監站分類編寫試題，對從業人員進行考核，通過考試成績，評估反饋培訓工作的質量和從業人員的學習情況。

4、檢查從業人員學習期間出勤情況。如果理論和實踐測評結果不及格又缺勤，則對其進行相應的處罰，并連帶所屬單位的負責人。

5、安監站每次檢查測評的詳細記錄，按照記錄結合出勤情況，分析、評估教師和從業人員的教學、學習情況.是教師的責任，則根據實際督促加強業務學習或對其進行處罰;7

是從業人員的責任，則需補習和加強學習。

課堂管理制度

為了維護正常的教學秩序，保證課堂教學質量和教學任務的順利完成，特制定本制度。

教師課堂規則：

1、教師要根據教學計劃、大綱和培訓對象，認真寫好教案，備好課，講好課，做好上課一切準備。

2、教師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續講課，不提前下課。

3、教師熱情輔導，認真批改作業，善于同學員溝通與交流，及時解答學員的問題。

4、教師要維持好課堂紀律，做到嚴而不死，或而不亂。

5、教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。

6、教師要認真執行《教師職業道德規范》，遵守培訓學校的有關規章制度。

學員考核管理制度

1、學員必須自覺遵守安全培訓的各項規章制度和紀律，遵守法律法規，爭做文明學員。

2、各單位要按計劃，按要求準時派送培訓對象，不準冒名頂替、重復培訓，否則將對單位進行經濟處罰。

3、學員考核分培訓考試和日常考核兩種，兩項成績必須合格。

4、遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款30元。

5、端正培訓態度，遵守課堂紀律，認真聽講，努力鉆研本工種專業知識，完滿完成培訓學習任務。

6、學員培訓期間不得請假，特殊情況請假時，必須經有關單位同意批準方可。

7、嚴禁在教室內吸煙，嚴禁培訓期間飲酒，違者嚴肅處理。

8、尊敬老師，相互團結，關心集體，愛護公物。

9、講究衛生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護公共衛生。

10、培訓結束時將對學員進行嚴格的考核，不合格者繼

續參加培訓，補訓期間單位停發本人工資獎金，費用由學員自己承擔。

學員成績考試及補考制度

考試與計分：

1、學員培訓結束，按教學計劃要求，組織考試。

2、考試實行教考分離，經有關部門統一命題，監考、閱卷。

3、考試實行百分制。

成績考核：

1、學員培訓考核分理論考試和日常考核兩種。其中任何一項不合格者，均視為培訓不合格。

2、理論考試以100分為基礎，等于或大于60分為合格，否則均不合格。

3、學員培訓期間應遵守培訓紀律，累計遲到或早退超過三次者及曠課半天以上者，取消考試資格。

4、學員培訓期間不準請假，特殊情況請假時，時間不得超過培訓課時數20%，否則將進行處罰。

成績評定及補考：

1、理論考試及日常考核以及實習考核均必須合格，2、對考試不合格者補考，補考不合格者建議調離原崗位工種。

學員考勤制度

1、學員自習、實習等活動均由培訓學校進行認真、準確考勤。

2、學員因特殊情況請假時須辦理請假手續，無特殊情況下不準補假或捎假，請假期滿，要及時消假，否則按曠課處理。

3、學員請假半天者有培訓學校批準即可，兩天以內經分管礦長批準，超過三天以上者，須礦長同意批準。

4、學員培訓期間嚴禁曠課，曠課超過半天者罰款100元，同時連帶單位負責人50元。

5、學員要認真上課，遵守紀律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款50元。

6、端正培訓態度，認真聽講，努力鉆研本工種專業知識，完滿完成培訓學習任務。

電教室管理制度

1、電教室是專用教學設施，由專業人員對電教室進行全面管理。

2、電教室的各項工作都要以有利于教學為原則，對所有設備實行定置管理擺放整齊。

3、使用電教室原則上應按《現場教學安排表》進行，臨時使用時需提前向分管員提出申請，統一安排。

4、非電教工作人員需要使用電教設備、儀器時，必須經分管領導批準，并辦理有關手續方可使用，并督促其在規定時間內歸還，如有丟失或損壞及時報請主管領導處。

5、未經允許，無關人員不得隨意進入電教室。電教室內嚴禁吸煙、嚴禁進行娛樂活動。未經允許不得擅自開關，挪動電器設備。

6、學校（學員）由理論教室帶領進入電教室，按要求就坐，課程結束后，要有秩序的離開電教室。

7、電教人員定時清掃室內環境，保持室內整齊清潔。

學員管理制度

1、培訓班按組班方式編制。

2、培訓學員應遵守上課時間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關規定處理。

3、遵守課堂紀律、不交頭接耳，認真聽講，做好筆記。

4、尊敬師長、團結同學、對人有禮貌，嚴禁在教室內抽煙，嚴禁酒后上課。

5、保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。

6、全體學生都要愛護公物，如有損壞照價賠償。

學員培訓考核管理制度

1、培訓學員必須自覺遵守培訓中心的各項規章制度和紀律，遵守法律、法規，做文明學員。

2、凡參加培訓學員必須按通知的時間、地點，準時參加學習，不得無故不參加培訓。培訓期間，不遲到早退、不中途脫課，如返現其中依次，每次扣10元。遲到或早退累計三次按曠課處理。培訓期間設點名冊，出勤情況統一報所在單位，嚴禁曠課。

3、學員培訓期間原則上不準請假，特殊情況請假時，需經本單位（部門）同意，培訓中心領導批準方可。學員請假必須填寫請假單，請假時間不得超過培訓課時數20%，否則取消培訓資格。

4、嚴禁在教室內吸煙，嚴禁酒后上課，如違犯者，勸其離開教學區，并根據情況酌情處理。

5、尊敬教師、相互團結、關心集體、愛護公物，損壞公物照價賠償，嚴禁打架斗毆，如有違犯者視情節輕重作出處理，嚴重犯規者交保衛科或公安機關處理。

6、講究衛生、不隨地吐痰、不亂扔廢棄物、自覺維護公

共衛生、如有違者每次罰款5元。

7、學員培訓結束，按教學要求，組織結業考試，考試不合格者不能上崗，令其自學或繼續培訓，考試成績合格后方可上崗。

8、嚴禁到生產廠區走動，違者罰款20元。

專、兼職教師管理制度

為了全面落實職工教育培訓工作、加強專、兼職教師隊伍建設。建立規范的安全培訓運行機制，特制定本辦法。

專、兼職教師條件：

1、二年以上現場工作經驗。

2、高中以上文化程度，并具有一定所屬職業的技術人員。

3、熱愛教育事業，服從組織安排，工作認真負責。

4、掌握新培訓工種的安全理論知識，熟悉掌握安全技術操作技能，5、有一定的教學經驗，有較強的語言表達能力和操作示范能力。

專、兼職教師專業分類：

1、采礦安全

2、機電安裝

3、通風

4、運輸

5、其他

專、兼職教師的職責

1、貫徹執行黨的教育方針，愛崗敬業，熟悉業務，勝任本職工作。

2、按照教學內容制定的教學計劃，包括課時安排、進度、教學措施。每節課前做好備課準備。沒有現成教材、內容時，要編寫講義寫出教案。

3、刻苦鉆研教材，認真備課。知道幫助學員解答學習中的問題，做到有布置，有檢查，不放任自流。

4、以身作則、按時上課、完成教學任務，不無故缺課，啟發和調動學員的學習積極性，不斷提高教學質量。

5、認真加強自身業務建設，經常征求學員意見，學習其他教師先進的教學方法和新的科學知識總結經驗，不斷提高業務水平。

6、積極配合有關部門及時解決教學中存在的問題，并提出解決問題的建議，協助領導改進工作。

考試紀律

1、學員自備考試用具，按規定時間進入考場，按指定位置就坐，準備考試。

2、學員不得遲到或無故缺考，開考10分鐘后進入考場的，不得再進入，并以自動棄考論處。

3、學員進入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場，必須交放于講臺，考完后帶出。

4、學員不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。

5、學員在考試要尊重監考人員，聽從監考人員的指揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監考教師可予以警告，警告無效者，有權宣布其試卷作廢并在考場情況表中作出記錄。如作弊考生不服管理，有辱罵行為的，視情節輕重作出處理。

6、學員在考場答卷，使用統一規定的工具圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水）不得在卷面作特殊標記，一經發現試卷作廢。

7、學員在考試答卷、檢查無誤后，將試卷整好，交給監考教師方可離開考場，學員一旦交卷，不準再次返回座位，更不得與未交卷的學員交頭接耳，否則以作弊論處。

安全教育培訓制度

1、安監站培訓學校負責全礦從業人員安全培訓管理工作，建立健全職工檔案，實現一人一檔，詳細準確記錄安全培訓情況，負責主要負責人，安全管理人員，特殊作業人員，到具備相應資質的煤礦培訓機構進行安全培訓，組織落實本礦其他從業人員的安全培訓和考核工作，審核外出培訓人員的培訓費用，并嚴格把關。

2、負責對礦新招職工、臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協議工等各項工種的安全培訓工作，保證其具備安全操作技能，自救互救及應急處置所需的知識和技能，同時必須經過考核合格后方可上崗作業，對調整工作崗位，離崗六個月以上復崗或采用新工藝、新技術、新裝備的從業人員組織進行教育培訓。

3、培訓學校每年底必須制定好下一的培訓計劃，報分管領導審核，礦長批準后向各單位下達培訓學習計劃。

4、培訓學校根據培訓計劃合理安排任課老師進行備課，授課老師要按照計劃進行培訓，每次授課給予補助費用30元。

5、各單位接到培訓通知后要認真組織，準時參加，凡

是參加礦組織培訓的人員礦將每天補助6元作為獎勵。

6、培訓計劃下達后，各單位將人員花名冊前一天交到培訓學校，培訓學校負責將人員進行核對，發現有弄虛作假的對責任人及單位負責人嚴肅處理，各單位負責人對本單位人員負全責。

7、培訓學校負責對管理干部進行每月一考，嚴格考試紀律，對考核不合格的后兩名罰款100元，對考核較好的獎勵前三名各100元。

8、學員要遵守學校紀律，培訓期間不得遲到、早退、曠課、嚴禁在教室吸煙，酒后學習，否則罰款30元，端正培訓態度，認真聽講，做好筆記，尊敬老師，樹立良好的精神風貌。

外出培訓管理制度

1、月底培訓學校根據上級培訓計劃，制定本礦下月培訓計劃，報分管礦長審核礦長簽字后按計劃外派培訓人員，各單位自接到通知后，要積極按時派送培訓人員，同時采取措施保證各項工作的正常運行，不得以任何理由拒絕外派人員，否則對單位負責人罰款100元。

2、各單位負責人要對外派學員要嚴格把關，必須按照生產實際情況提供外派人員名單，不得濫竽充數，不得重復外派，否則每發現一次罰單位負責人100元。

3、外出培訓人員不得私自請假，特殊情況須經培訓負責人同意后，方可向有關領導請假，對私自曠課的一經發現每天罰款100元，連續曠課兩天者，不予報銷其學習費用，培訓結束后，要在規定的時間內及時回礦，否則每拖延一天罰款200元，并嚴肅處理，4、培訓結束后，培訓人員須在2日內交回培訓資料及培訓費單據，待證件下發后報銷其所規定的培訓費用（個人費用只報銷往返車費及照相費用）。

5、外出培訓有安監站統一借款，并有分管礦長審核礦長簽字，培訓結束后，有安監站嚴格把關，待證件下發后，統一辦理報銷手續，報銷單據必須有本人、安監站培訓負責

人、分管礦長簽字、報礦長批準進行報銷。

6、培訓人員自培訓之日起不得隨便調動工作崗位，（因工作需要有礦統一調動）否則將扣除一切培訓費用。

7、外出培訓學員在培訓期間，要認真學習，做好筆記，遵守有關規定，樹立良好形象，以優異的成績取得安全資格證（特種作業操作證），凡考試不及格的培訓費用一律自理，所繳納的培訓費用將從工資中扣除。

8、培訓所帶的政審表，培訓費用，原證件（復訓），自培訓前一天8:00到安監站領取。

新工人培訓制度

一、為提高職工隊伍的安全技術素質，技術是保證安全生產的重要措施，凡進入我礦工作的所有職工，都必須按《煤礦安全規程》進行嚴格的安全技術培訓并考試合格，未經培訓考試的職工，一律不準上崗工作，未經培訓教育的職工造成事故，追究分配工作部門負責人的責任。

二、安全培訓工作由礦安監站全面負責，礦安監站必須及時制定培訓計劃，明確培訓內容，建立培訓檔案，定期向分管礦長報告。

三、安全培訓的內容包括：

（1）上級有關安全生產的政策、法規；（2）煤礦安全規程的有關內容；

（3）本工種操作規程，有關設備儀表的操作及故障的排除方法；

（4）煤礦安全基礎知識和事故發生預兆及自救，互救、創傷急救的基本知識。

四、新員工必須經過“三級”培訓教育方可獨立作業。從事井下工作的員工第一級培訓教育由安全監科負責組織，學習時間不得低于72學時。第二級培訓教育由用人單位（車間、部門）負責，時間為3天，培訓的主要內容為車間（部

門）安全管理制度，勞動紀律管理，簽定安全生產責任書和師徒合同，師徒合同時間為4個月。第三級培訓教育由班組負責，培訓的主要內容為班組安全管理制度，勞動紀律和師徒幫、傳、帶。

培訓內容：入井前

1、安全思想政治教育，包括：（1）、安全思想教育。（2）、遵章守紀教育。

2、安全生產方針法規教育。

（1）、安全方針“安全第一，預防為主”及綜合治理，總體推進的意義。

（2）、安全生產法規教育，包括國家有關法律，法規企業的規章制度。

3、安全生產理論教育

（1）、一般理論知識，“采、掘、機、運、通”五大項。（2）、安全生產作業技能教育，包括應知教育、應會教育。

4、三級安全教育

（1）、入礦教育，包括（安全生產的要求）。

（2）、隊組教育，包括隊組（制度、分工、生產系統）。（3）、班組崗位教育：包括崗位情況，工作性質，職責范圍，使用工具，器材。

4、培訓結束后進行閉卷考試，考試格后方可上崗。

管理人員培訓制度

為提高全體管理人員的安全生產管理知識，增強其領導安全生產能力，促進我礦安全生產，特制定如下培訓制度。

1、對管理人員的培訓實行內部培訓及外部培訓相結合的方式。

2、我礦每年對管理人員每年集中培訓兩次，上半年1次，下半年一次，培訓地點為會議室，分上下午進行，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具體由安監科協調組織。

3、授課分為四個組，安全管理組由分管安全的副礦長負責，標準化、一通三防組由總工程師負責，機電運輸組由機電工程師負責，經營、財務、基本專業組由分管經營的會計負責。

4、授課的內容由相應的負責人準備，要求全面、綜合，符合實際。

5、各級管理人員無特殊情況必須參加培訓，無故不到者，罰款50元/次。不遲到、早退，否則罰款20元。

6、參加培訓的人員認真聽講，做好記錄，培訓后考試不及格者除補考外，另罰款50元，對學習考核不合格者，給予降職、免職的處理。

7、因工作或任職的需要外出學習、培訓的人員由礦長確定，并依照人事管理的有關規定辦理相關手續。

8、外出學習、培訓的人員，在培訓學習期間應將所學知識進行整理，回礦后，按我礦的安排舉辦講座等，傳授所學知識。

9、派外培訓的人員，若考試不合格，回礦后，所有費用自負，不給予報銷。返礦后，應將有關證書、學習成績、在校表現等復印件交辦公室，以便歸檔備查。

轉崗培訓制度

1、員工崗位發生了調換，必須進行轉崗培訓，考試合格后，方可上崗。

2、地面崗位調換從事井下崗位。第一級培訓教育時間為24學時，由安全監察科負責組織，培訓的內容為：入井須知，入井前的準備及注意事項；生產現場的指揮、調度、管理、安全用電等知識；三大規程，開采常識，“一通三防”管理制度；安全生產管理辦法，工傷管理，災害預防和處理，自救和互救常識，事故分析等。第二級培訓教育由用人單位負責，時間為12學時，培訓的內容為車間安全管理制度，勞動紀律，簽定責任書，師徒合同。第三級教育由班組負責，時間為學時，內容為班組安全管理制度和師傅幫、帶、傳。

3、井下崗位調換從事地面崗位：第一級培訓由安全監科負責組織，時間為24學時，第二期培訓由車間（部門）負責，時間為12學時，第三期培訓教育由班組負責，時間為12學時。

4、對從事特殊崗位的員工，其培訓嚴格按特殊崗位的培訓規定執行。

5、授課人必須認真負責，確保培訓時間、培訓質量。

6、授課期間按公司白班作息時間安排學習，凡無故壓縮授課時間的，視具體情況處罰授課人100元。

7、參加培訓的人員，認真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓期間曠課1天以上者，不得給予考試。

特殊工種培訓管理制度

1、特殊工種作業人員獨立上崗工作前，必須進行與本工種相適應的，專門的安全技術理論學習和實際操作訓練，經考核成績合格，由資質部門核發《特殊工種操作證》。

2、特殊工種作業人員的理論培訓時間不得低于15天，實際操作訓練，師傅幫帶時間不得低于4個月。本工種有時間規定的，必須遵守規定。

3、煤礦視具體情況采取脫產和業余，內培和外送相結合的方式培訓。

4、由安監科組織，每年對特殊工種作業人員分工種系統培訓一次，并進行相關的考試考核發證，考試不及格者不給予辦證并取銷特殊工種操作資格。

5、根據上級有資質部門的安排，結合我礦的實際，外送部分特殊工種進行培訓，培訓的人員認真做好記錄，考試合格，若考試不合格，所有的一切費用自理，公司不給予報銷。

6、特殊工種人員必須堅持“持證上崗”制度，不持證上崗，一經查實，罰款100元。

7、特殊作業人員違章操作，造成后果或違章作業記錄達3次以上者，由安監科收繳《特殊工種操作證》并調離崗位。

8、離開特殊工種作業達6月以上的特殊工種作業人員，返回特殊工種崗位時，必須重新進行實際操作考核，經確認

考核合格后方可上崗作業。

9、隨意安排未經培訓、考核持證上崗的人員，指揮者按違章指揮論處，同時罰單位負責人200元，若由此造成事故，另按規定從重處罰。

10、無證人員強行上崗作業，罰款100元，安監科人員發現后，不制止，罰款50元。

11、特殊作業人員違章作業和違反安全管理方面的規定，按《安全獎懲辦法》中的有關規定處理。

12、安監科應建立“特殊工種人員檔案”，建立健全考核記錄。

安全生產培訓費用管理制度

1、因工作或任職需要派人外出培訓，煤礦按規定計付其培訓費、車船費、住宿費、工資等費用。

2、安排參加的受培人員必須認真聽課，作好記錄，考試成績達到培訓要求，取得操作證書，否則費用自負。

3、凡是經過培訓，取得證書的人員必須在相應工作崗位工作3年及以上（正常調動除外）。

4、因自己違章、違紀、曠工而解除勞動關系，其培訓費用按規定崗位工作時間（實際培訓后工作時間除3年）的百分比賠償。

5、嚴禁車間隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應征求安監科同意后實施，否則，培訓的一切費用由車間（部門）的管理人員賠償。

6、凡是參加培訓人員的操作證交辦公室存檔，復印件交安監科備案。

7、管理人員派外學習、培訓，應將所學知識進行整理，回礦后，按照礦的安排舉辦講座，傳授所學的知識。

后備干部管理制度

1、為了加強后備干部隊伍建設，逐步實現后備干部管理工作科學化、規范化、制度化，保證中層領導班子的新老交替，建立一支數量充足、素質優良、結構合理和能夠擔當重任的后備干部隊伍，建立和完善人才隊伍的結構體系，增強長遠發展后勁，特制定本規定。

2、后備干部的選拔標準 ：選拔后備干部必須堅持干部的 “年輕化、知識化、專業化”方針和德才兼備的原則。

3、后備干部的基本條件：堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，有較強的事業心、責任心、專業知識強、業務能力高、文化水平高、有兩年以上的工作經驗和實踐基礎，有較強的黨性觀念、組織紀律觀念和全局觀念，具有良好的思想道德品質，團結同志，作風正派，廉潔奉公，勤政為民，不謀私利，獻身鑄造事業，全心全意為企業謀利益，有一定的領導科學和管理科學知識、具有較強的獨立工作能力、組織領導能力和銳意進取、開拓務實的精神，善于協調各方面力量。

4、后備干部的資格 ：必須具有高中以上學歷，身體健康、精力充沛。（1）中層正職后備干部一般應是

中層副職干部，特別優秀和發展潛力大的非中層副職干部也可以列為正職后備干部。

（2）中層副職后備干部應有部門助理工作兩年的經歷，特別優秀和發展潛力大的非助理人選也可破格列入副職后備干部。

（3）區隊班組長后備干部應有單位一線工作兩年的經歷，特別優秀和發展潛力大的職工人選優先破格列入副職后備干部，5、后備干部隊伍的選拔應形成合理的專業和知識結構，所學專業應基本覆蓋本部門的主干專業，除按上述原則選拔后備干部外，還應注意從德才兼備、業績突出和善于管理的優秀專業技術人員中選拔。

6、確定后備干部名單按下列程序進行：

（1）單位推薦：召開現任中層領導大會，在全所范圍內按規定進行推薦。提出后備干部考察人選。

（2）組織考察：對后備干部逐一進行全面、認真的考察，重點考察政治素質、管理能力、工作業績、職工基礎和發展潛力進行全面考察，考察合格后報礦批準，然后確定為后備干部。

7、后備干部的培養和管理 ：

（1）有計劃地組織后備干部學習，努力提高政治理論素養和業務專業知識。

（2）有計劃地組織后備干部學習管理科學、領導科

學知識，學習經擴大知識視野。有條件的可送他們到有關專業部門進行學習。

（3）有計劃地安排后備干部到生產一線現場去工作，以加強鍛煉，增強與職工的思想感情及專業基礎知識，樹立良好的工作風。

（4）有計劃地安排后備干部換崗交流，對后備干部通過轉換角色、調整分工、處理復雜問題等來提高宏觀管理和綜合協調能力，促進自身全面發展。

職業危害防治培訓制度

為加強和提高從業員工對作業場所職業危害的防范意識和防范技能，預防、控制和消除職業危害，保護勞動者的健康，促進人企和諧發展的局面，根據《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、法規的規定，特制定以下制度：

一、適用范圍

本制度適用于礦內各部門從事直接接觸存在職業危害因素的崗位工種及進入本礦的新員工，安全生產的管理人員。

二、職責和權限

企業主要負責人負責審批職業健康宣傳教育培訓計劃和所需經費并監督實施，由培訓學校負責具體實施。

三、培訓內容

煤礦各崗位相關職業健康知識、崗位危害特點、職業危害防護措施、職業健康安全崗位操作規程、防護措施的保養及維護注意事項、防護用品使用要求、職業危害防治的法律、法規、規章、國家標準、行業標準等。具體包括：

(1)國家安全生產職業危害防治方針、政策和有關安全生產職業危害防治的法律、法規、規章及標準；

(2)安全生產管理基本知識，安全生產技術、安全生產專業知識；(3)重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；

(4)職業危害及其預防措施；

(5)典型事故和應急救援案例分析；(6)其他需要培訓的內容。

安全管理人員職業安全健康培訓教育應當包括下列內容：(1)國家安全生產職業危害防治方針、政策和有關安全生產職業危害防治的法律、法規，規章及標準；

(2)安全生產管理、安全生產技術、職業危害防治技術等知識；(3)傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法；(4)應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；(5)典型事故和應急救援案例分析；(6)其他需要培訓的內容。

四、培訓形式

1.按照培訓進行的時間，分為崗前培訓和在崗期間的培訓。凡是進入本公司的新員工，在體檢合格后，由培訓學校對其進行上崗前的職業技能培訓和職業衛生培訓，經培訓合格后方可安排具體工作。在崗職工要每年進行一次的職業技能培訓和職業衛生培訓。

2.按照培訓的內容，分為專項培訓和集體培訓。專項培訓針對的是從事專門作業的人員，就其作業過程當中涉及到的專門知識進行的培訓，集體培訓針對的是所有從事煤礦作業的人員，就煤礦作業場所當中必須掌握的技能和職業衛生知識進行的培訓。

蓮花山礦業有限公司 培訓學校崗位責任制

一、校長崗位責任制

1、認真貫徹執行黨和國家職工教育方針，及時傳達上級指示精神。

2、結合礦生產經營情況，制定礦員工培訓、學習計劃，并付諸實施。

3、搞好兼職教師的聘任管理工作，加強兼職教師隊伍建設，整合辦學資源，改善辦學條件，并根據有關要求解決好兼職教師教學補助、教具教材等相關事宜，努力把培訓學校辦成標準化安全生產培訓基地。

4、大力支持廣大員工積極參加各類成人文化學歷教育報名考試工作，努力改善他們的學習條件，創造良好的學習環境。

5、不斷總結經驗，推廣先進培訓辦法和經驗，努力提高培訓效果。

6、強化部門業務工作，完成領導辦的各項任務。

二、辦公室工作人員職責：

1、協助校長做好本單位工作計劃、總結、報告、文件起草印發、信息收集和整理工作。

2、負責安全培訓的質量檢查工作及職工手冊的制訂、修改及完善。

3、負責中心的文書處理、介紹信的管理和使用等工作。

4、負責本單位職工的考核、有關報表的統計填報工作。

5、負責培訓學員的制證、發證及管理工作。

6、負責職工來信來訪接待工作。

第三篇：新泰市蓮花山煤礦安全培訓自查報告

蓮花山礦業有限公司 安全培訓自查報告

今年以來，我礦嚴格按照上級有關安全培訓工作的規定和要求，以打造高素質的干部職工隊伍為目標，積極努力的開展各項工作，不斷采取各種措施，使安全培訓工作進一步做到制度化、規范化。礦成立了以礦長為組長的安全培訓管理機構，由培訓學校具體負責安全培訓、管理、考核工作，按照魯煤監中局【2012】10號、【2012】57號文件精神及全省煤礦安全培訓專項督查通知的要求，我礦對安全培訓工作認真進行了自查，整改，現將自查情況匯報如下：

一、貫徹落實安全培訓法律法規情況

我礦認真貫徹《安全生產法》、《煤炭法》、國務院446號令、國辦發【2010】23號文、《生產經營單位安全培訓規定》等上級一系列有關安全培訓文件精神，每年定期組織全體職工重點進行學習。嚴格按照規定要求選派三項崗位人員，按時參加上級培訓機構的培訓，做到持證上崗，對其他從業人員每年不低于20學時的安全培訓。使從業人員能夠熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強事故預防，控制職業危害和應急處理的能力。

二、健全完善安全培訓制度、規范培訓檔案情況

1、我礦建立了安全培訓管理制度，制定了安全培訓工作意見和安全培訓計劃，明確了安全培訓方式、方法、安全教育內容和重點，并認真按計劃實施定期考核。

2、為保障培訓投入，保證安全培訓工作所需資金，根據年初培訓計劃，進行預算，做到?？顚Ｓ?，2012年培訓費用為417024元。

3、建立健全了三項崗位人員培訓檔案及從業人員安全培訓檔案，實現一人一檔，詳細、準確記錄培訓考核情況。

三、“三項崗位人員”培訓情況

1、目前現有特種作業人員持證377人，其中：安全檢查工24人，瓦檢工33人，主提升司機18人，爆破工25人，電鉗工20人，其他特種作業人員257人，全部經山東省地方煤礦泰安培訓中心培訓合格持證上崗。

2、安全生產管理人員配備滿足生產需要，其中:礦長楊中星同志，于2011年5月31日，經山東省煤礦培訓中心培訓考核合格，頒發礦長資格證及安全資格證，礦長資格證編號：MK370711470，安全資格證編號：第11037020710321號,發證機關：山東省煤炭工業局。生產礦長王元峰，安全礦長陳建設，總工程師王善村,機電礦長陳建生及其他礦級干部和安全管理人共59名，全部經具備二級培訓資質的山東泰山安培中心培訓合格，均取得資格證書。

3、截至目前為止，已外派“三項崗位”人員177人，其中：礦級干部8人，管理干部51人，特殊工種99人，其它專業工種19人。

四、全員培訓情況

1、為提高員工的整體安全素質，我礦與具有四級培訓資質的泰豐集團職工培訓中心簽訂了培訓協議。按照年初制定的培訓計劃，分別于2012年2月20日-3月3日，4月8日-4月21日對全體從業人員進行了兩次安全培訓，共培訓職工857人次。重點學習了安全法律 法規和事故應急救援預案及各專業技術知識，培訓結束后進行了閉卷考試，考試合格率達100%，通過培訓絕大部分職工在操作技能方面都有了不同程度的提高和進步，為我礦安全生產工作鞏固了基礎。

2、我礦在冊職工850人，大多來自周圍農村，文化程度相對較低，鑒于這種情況，我們堅持重心下移，充分發揮區隊、班組現場安全培訓主陣地作用，以安全隱患識別、現場操作技能和事故防范為重點，采取能者為師、以師帶徒等方式，扎實開展現場培訓工作,進一步提高從業人員的技術水平。

五、存在問題情況：

1、個別職工學習意識差，專業知識業務能力差。

2、職工培訓檔案內容不完善。

3、培訓制度內容不全面。

六、整改措施情況：

1、對全員干部職工進行培訓學習，提高業務素質及技術水平。

2、完善培訓檔案，實現一人一檔，規范檔案管理。

3、完善各種規章制度，健全制度內容。

在今后工作中，我們將以這次省局開展的安全培訓專項監察為契機，通過學習借鑒好的經驗和做法，博采眾長，創新發展，扎實推進員工安全教育培訓工作，為打造本質安全和諧礦井，維護集團公司乃至全市安全形勢的穩定繼續努力，為2013年的安全生產工作打下好的基礎。

2013年1月6日 蓮花山礦業有限公司

第四篇：感悟二三言

感悟二三言

1.每個人都在矛盾中成長，抑或快樂，抑或悲傷。

2.并不是所有的結果都如你所預料的那樣完美，就在你還為一份落單耿耿于懷時，或許一份驚喜也伴隨而來。失去的同時也得到另外一種東西。大千世界，冥冥之中，自有定數。

3.我們都想在這個平凡的世界里變得不平凡，雖說我們有一個平凡的出身，但我們的志向絕對不平凡。

4.悲傷至極才孕育作品，快樂至極取生活真經，任何一種極端的人都無與倫比。悲與樂中合，謂之大同也。

5.一曲梁祝譜一段神話，一頁小詩寫一種神奇，你把音符獻給世界，我把生活寄語文字，我們都是單純的孩子，在人生生命中分外妖嬈，在世間紅塵里踽踽獨行。

6.長大后的自己開始深度的眷戀、思念回家的感覺。

7.蛻變是一種思想和行為的成熟。

8.在庸庸碌碌中生活了太久，慢慢的就沒了耐心和信心，剩下的只是容易被滿足。當看到別人微笑努力仍不放棄時，我便深深地自責。

9.落葉歸根，不再奢求擦肩而過的繼續，一地的蕭瑟，塵

埃落定。

10.可以忍受生活的艱苦，可以接納貧窮的快樂，卻無法忍耐對生活對環境變得呆板，在現實面前停滯。

11.生命中總有人來來去去，而停留的時間或長或短，一天？一星期？一年？永遠沒有天長和地久。心累了，疲勞了，遇見了，認識了，陌生了，不見了。無非就是一個新鮮到過期的過程而已。

12.忙碌是一切煩惱的救贖。

13.或許把自己置身于現實中才真正懂得生活的價值，才更能明白你如此平凡的原因，只因你未嘗過乞討尊嚴的滋味。

14.別人成功的案例只是勾引了你瞬間的好勝心，難以使你用生命的代價去詮釋行動。

15.每個人都有追求，都有夢想，都渴望實現，卻一直未有飛蛾撲火的勇氣去堅持，不是沒有耐心，是戀上了迷途的風景。很容易下一個決心，卻很難做成一件事。-

第五篇：百貴精言感悟人生

目以明為貴，耳以聰為貴，口以慎為貴，手以勤為貴，腦以慧為貴。

心以誠為貴，志以堅為貴，意以銳為貴，質以樸為貴，氣以平為貴。

行以方為貴，知以圓為貴，思以敏為貴，情以篤為貴，理以順為貴。

學以奮為貴，事以恒為貴，識以博為貴，友以直為貴，誼以久為貴。

鄰以睦為貴，昆以讓為貴，妯以諒為貴，體以健為貴，神以凝為貴。

官以清為貴，政以廉為貴，家以和為貴，父以嚴為貴，母以慈為貴。

子以孝為貴，命以立為貴，屋以實為貴，衣以潔為貴，食以素為貴。

言以真為貴，辭以達為貴，起以早為貴，居以安為貴，藝以精為貴。

技以高為貴，德以昭為貴，望以重為貴，名以符為貴，醫以德為貴。

錢以節為貴，才以專為貴，心以思為貴，品以優為貴，性以導為貴。

智以卓為貴，福以同為貴，禮以先為貴，進以新為貴，物以用為貴。

事以預為貴，慮以周為貴，兄以友為貴，弟以恭為貴，夫以正為貴。

妻以賢為貴，信以守為貴，財以義為貴，貧以奮為貴，賤以耿為貴。

富以勤為貴，恥以雪為貴，書以鉆為貴，文以通為貴，業以守為貴。

利以疏為貴，難以克為貴，國以民為貴，民以強為貴，人以杰為貴。

地以靈為貴，站以高為貴，坐以平為貴，恩以報為貴，工以巧為貴。

法以守為貴，諫以諍為貴，怨以諒為貴，貨以真為貴，價以實為貴。

兵已精為貴，將以韜為貴，債以償為貴，過以該為貴，亂以理為貴。