第一篇：事業單位工資收入分配：事業單位新聘用的各類院校畢業生,如何正常增加薪級工資？

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事業單位工資收入分配：事業單位新聘用的各類院校畢業生，如

何正常增加薪級工資？

事業單位新聘用的各類院校畢業生，聘用滿一年后的年度考核結果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級薪級工資。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業生，2007年年度考核合格，從2008年1月起增加一級薪級工資。

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第二篇：事業單位工資收入分配：事業單位博士后研究人員,如何正常增加薪級工資？

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事業單位工資收入分配：事業單位博士后研究人員，如何正常增

加薪級工資？

事業單位博士后研究人員，進站滿1年后的考核結果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級薪級工資。例如，2006年10月進站的博士后人員，2007年10月進站滿1年后考核合格，從2008年1月起增加一級薪級工資。

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第三篇：事業單位工作人員正常增加薪級工資的方法

事業單位工作人員正常增加薪級工資的方法（川人辦發2007 169號）

根據人事部,財政部《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發〔2006〕56號),《關于印發〈事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》(國人部發〔2006〕59號),和省人事廳,財政廳《關于印發〈四川省事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見〉的通知》(川人發〔2006〕47號)的有關規定,現對事業單位工作人員正常增加薪級工資的有關事項通知如下:

一,實施范圍

從2006年7月1日起,事業單位工作人員當年考核結果為合格及以上等次的,增加一級薪級工資,從次年1月起執行.二,相關政策

(一)考核為基本合格,不合格,或按規定不進行考核,不確定考核等次的人員,次年1月不能正常增加薪級工資.(二)當年崗位變動工作人員正常增加薪級工資辦法

在相同崗位(等級)序列中,由較低的崗位聘用到較高等級的崗位,原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的,執行新聘崗位起點薪級工資,次年不再正常增加薪級工資;由較高等級崗位聘用到較低崗位的,不影響正常增加薪級工資.在專業技術崗位,管理崗位,技術工和普通工崗位之間變動的,薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定后,薪級工資增加額大于或等于按原崗位正常增加薪級一個級差的,次年不再正常增加薪級工資;薪級工資增加額不足按原崗位正常增加薪級一個級差的,或薪級工資額不變的,不影響正常增加薪級工資.(三)在職人員當年取得國家承認的較高學歷后,原薪級工資低于國家規定同崗位系列相同學歷新參加工作人員見習期(初期)滿后轉正定級的薪級工資標準的,執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的薪級工資標準,次年不再正常增加薪級工資.(四)按規定參加當年考核被確定為合格及以上等次的,但當年已達到退休年齡,并辦理了退休手續的人員,從次年1月起正常增加1級薪級工資,并重新計發退休費.三,組織實施

各市(州)人事局,財政局負責組織實施本地區事業單位工作人員正常增加薪級工資工作.各市(州),縣(市,區)事業單位工作人員正常增加薪級工資的審批辦法,由各市(州)人事局明確.各市(州)人事局在正常增加薪級工資工作完成后,及時統計本地區事業單位正常增加薪級工資增資情況,將匯總填報的《事業單位工作人員正常增加薪級工資報批(統計)表》(附表一),于2007年7月15日前報省人事廳.省屬事業單位工作人員正常增加薪級工資工作由省人事廳,財政廳負責組織實施.省委,省政府直屬事業單位工作人員正常增加薪級工資方案(《事業單位工作人員正常增加薪級工資花名冊》和《事業單位工作人員正常增加薪級工資報批(統計)表》一式三份)報省人事廳審批,并辦理工資基金手續,省級部門所屬事業單位工作人員正常增加薪級工資方案,由省級主管部門審批后,報省人事廳辦理工資基金手續.符合本文第二條第三款的人員表單獨填報方案.在審批工作結束后,省級各部門統計本部門所屬事業單位正常增加薪級工資增資情況,將匯總填報的附表一于2007年7月10日前報省人事廳.中央在川單位工作人員正常增加薪級工資方案報省人事廳審批;中央在川單位所屬事業單位工作人員正常增加薪級工資方案,由省級主管(代管)部門審批,沒有省級主管(代管)部門的,由黨的關系所在地政府人事部門審批.二○○七年五月三十日

第四篇：2008年機關事業單位正常晉檔、滾動晉級、增加薪級操作 …

2015年1月機關單位正常晉級、正常晉檔及

事業單位增加薪級操作說明

★ 特別說明：

【鄭州市直】使用綜合辦公平臺的用戶，處理2015年1月晉升工資時，不能提前處理！必需等到工資處開始審批，規劃財務處相應基金月份工資開始審批時才能進行。否則基金月份不正確，工資變動不能處理到審批的基金月份，基金變動表將不能正確打印！其他地市用戶待當地人事局工資處（科）開始審批時即可進行處理。

一、首先增加2014考核

菜單：【工資變動】--【批量考核】，打開【批量考核】窗口。

A.在考核時間中，輸入增加考核的。比如2014，時間錄入2014-12。B.打勾選擇需要進行批量考核處理的單位。C.單擊【統計符合條件的人員】按鈕。D.單擊【考核處理】按鈕，最后【保存】。

系統自動添加的考核結果默認為稱職/合格。如果有優秀、不稱職/合格等情況，請在考評結果欄目中點擊鼠標右鍵修改，并保存。

二、機關單位2015年1月正常晉級操作步驟

菜單：【工資變動】--【批量晉級】，打開【批量晉級】窗口 A.晉級日期輸入2015-01，打勾選擇需要晉級的單位。B.單擊【統計符合條件的人員】按鈕。

C.單擊【全選】復選框。人員列表最前一欄“選擇”方框為打勾選中狀態。

★ 提示：如果有特殊原因不能晉級的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對應的“選擇”小方框取消打勾狀態，此時批量晉級就不再包含此人。D.單擊【晉級處理】按鈕，完成批量晉級。

三、機關單位2015年1月晉檔操作步驟

菜單：【工資變動】--【批量晉檔】，打開【批量晉檔】窗口 A.晉檔日期輸入2015-01，打勾選擇需要晉檔的單位。B.單擊【統計符合條件的人員】按鈕。

★ 提示：如果有特殊原因不能晉檔的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對應的“選擇”小方框取消打勾狀態，此時批量晉檔就不再包含此人。C.單擊【全選】復選框。人員列表最前一欄“選擇”方框為打勾選中狀態。D.單擊【晉檔處理】按鈕，完成批量晉檔。

四、事業單位2015年1月增加薪級操作步驟

菜單：【工資變動】--【批量薪級處理】，打開【批量薪級處理】窗口 A.增加薪級日期輸入為2015-01，打勾選擇需要增加薪級的單位。B.單擊【統計符合條件的人員】按鈕。

C.單擊【全選】復選框。人員列表最前一欄“選擇”方框為打勾選中狀態。

提示：如果有特殊原因不能晉升薪級的人員，可以在全選人員之后，單擊該人所對應的“選擇”小方框取消打勾狀態，此時批量薪級處理就不再包含此人。D.單擊【薪級處理】按鈕，完成批量薪級處理。

五、報表打印

菜單：【報表管理】--【審批表】--【個人變動審批表】

【報表管理】--【花名冊】--【工資變動花名冊】 A.選擇報表打印的單位。默認為當前單位。

B.在時間欄內輸入工資變動時間為2015-01，選擇工資變動原因。

機關公務員正常晉級請選擇‘晉升級別’；機關晉檔選擇‘晉升工資檔次’；事業單位增加薪級選擇‘正常增加薪級’。C.點擊[查詢]按鈕。

D.選擇需要打表的人員，也可全選。E.點擊[統計]按鈕。

F.點擊[打印]按鈕，預覽打印表格。

G.在打印預覽界面，點擊[打印]按鈕批量輸出所選人員的表格。H.點擊[上一人]、[下一人]按鈕，可以逐一查看所選人員的表格。

六、批量晉升工資時常見問題及處理方法

A.問：如何統計批量晉升工資后的增資，或者如何將晉升后的增資導出excel？

答：選擇菜單：【信息查詢】→【增資統計查詢】，起止日期均設定為2015-01，設定變化原因和查詢分類，統計即可。查詢結果可導出excel。

B.問：我單位2015有人同時既有晉級，又有晉檔，工資記錄中顯示先晉檔再晉級，順序不正確是為什么？

答：可以先取消晉級、晉檔，重新按順序處理。或在人員中自動計算也能糾正。

注意同一人既有晉級又有晉檔時，需先處理晉級，后處理晉檔。否則工資

演變記錄順序會出錯。

C.問：統計符合條件的人員后，也進行了批量處理，但是工資記錄沒有增加？

答：統計人員后，需選擇人員，再處理才有效。可能把選擇人員操作漏了。D.問：我已經處理過正常晉級，但是在打開批量晉檔菜單時還會提示“晉檔前應先進行晉級處理，否則晉檔數據可能有誤?”？

答：該提示是為防止單位處理順序相反，即使批量晉級已處理也會提示。如果已處理晉級，點‘是’即可。如果沒處理晉級，點‘否’進入晉級處理頁面。點取消不做任何處理。

E.問：在統計符合條件人員時，提示“某某單位的序號為：某人前一年需晉升。。”是什么原因？

答：如果上該晉升，但是未處理，則在本年統計時會提示上未處理晉升。注意僅提示，在統計當年并不處理。可以在人員信息中自動計算添加上次增資。如上次晉升后有工資變動并且已審批，需到審批部門反審批后重新計算。F.問：我做了批量晉升，想批量取消該如何處理？

批量取消晉級、晉檔、薪級操作步驟

菜單：【工資變動】--【批量晉級】/【批量晉檔】/【批量薪級處理】 在日期欄輸入需要取消工資晉升的2015-01。打勾選擇需要取消晉升處理的單位

單擊【統計符合條件的人員】按鈕，此時會將已晉升的人員顯示出來。單擊【全選】復選框。取消人員列表最前一欄“選擇”方框的打勾狀態。單擊【晉級處理】/【晉檔處理】/【薪級處理】按鈕即可取消晉升。★ 注：如果工資變動已經審批，則無法取消重新處理，需反審批才可以重新處理。

北京鼎晟高科科技有限公司

2015年02月

第五篇：事業單位工資收入分配：機關事業單位工作人員病假期間的工資如何發放？

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事業單位工資收入分配：機關事業單位工作人員病假期間的工資

如何發放？

機關事業單位工作人員病假期間生活待遇規定如下：(1)工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資;(2)工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：①工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;②工作年限滿十年的，工資照發;(3)工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：①工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;②工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十;③1945年9月2日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

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