第一篇：青島軍轉安置改革創新呈現三大亮點

青島軍轉安置改革創新呈現三大亮點

關鍵詞：軍轉 張為臻 青島軍轉 軍轉安置 軍轉政策 創新 改革

山東省青島市是一個兵員多、駐軍多、接收人數多、軍轉安置壓力大的副省級城市。自2001年以來，該市共接收軍轉干部14100多人，平均每年接收1100人，接收安置數量位居全國大中城市前列。多年來，青島市軍轉辦嚴格落實中央軍轉安置政策規定，不斷改進和完善安置辦法，圓滿完成了中央下達的軍轉安置任務。2014年，在第六次全國軍轉表彰大會暨2014年軍轉安置工作會議上被表彰為全國軍轉安置工作先進單位。

亮點一：創新安置辦法，大力推進陽光安置

在軍隊轉業干部安置工作中，青島市軍轉辦推行“科學分類、雙考排序、公開選崗”的新辦法，將接收單位分為四大類，每一類依據軍轉干部職級分別制訂安置計劃。在此基礎上，根據軍轉干部服役期間的功績考核以及參加地方組織的考試，綜合排出名次，軍轉干部依據名次進行現場公開選崗，從而使安置更加公開透明、更加公平公正。

選崗前，青島市軍轉辦將“雙考”成績、安置計劃、選崗方案全部印制成冊，發放到每一名軍轉干部手中。選崗會期間，在候選區設置大屏幕，安置計劃、每一名軍轉干部選擇單位的情況實時公布，一方面做到安置結果公開，另一方面也使在候選區內的軍轉干部能夠在第一時間根據大屏幕同步顯示的信息做好選崗準備。選崗期間，還邀請市人大代表、市政協委員、市紀委工作人員蒞臨現場，全程監督選崗過程。

徐博是由淄博軍分區武裝部轉業到青島市紀委工作的。對這份工作，徐博很滿意，也很珍惜。但當初對于轉業后能安置到什么崗位，他心里著實沒底。2010年，面對中央電視臺的采訪，徐博曾動情地說：“通過‘雙考’綜合排序，進行公開選崗，將軍轉安置完全置于陽光之下、監督之下，排除了安置中的各種人為因素和暗箱操作，打消了自己找關系、走門子的想法。我切身體會到了陽光安置帶來的實實在在的好處?！?/p>

這一辦法的實施，促進了軍轉人才的合理配置，使軍轉干部更能找到適合自身發展的舞臺。時任青島市委常委、青島警備區政委，現任山東省軍區政治部主任的孫顯寧說：“絕大多數轉業干部認為這個辦法是公平合理的，既有利于激發干部在部隊建功立業的熱情，又有利于他們到地方適應崗位要求開展工作?！?/p>

亮點二：一對一導師制培養，助推軍轉干部迅速轉變角色

如何盡快實現軍轉干部由國防和軍隊建設人才向黨政人才和經濟社會建設人才轉變?如何切實提高軍轉干部綜合素質，適應地方崗位工作要求?為破解軍轉干部培訓這一難題，青島市軍轉辦探索在新分配軍轉干部中實行導師制。

導師制培訓，就是軍轉干部到單位報到后，所在單位選聘政治立場堅定、廉潔自律、作風正派，業務能力強、理論水平高，工作經驗豐富、業績突出，責任心強、善于指導和關心同志的中層領導職務人員，作為軍轉干部的導師，對新分配軍轉干部進行學習、工作等方面的指導和幫助，并協助單位做好日常管理與考核工作。

導師制實施3年以來，收到了良好的效果。有的導師采取“帶在身邊、邊看邊教、邊學邊用”的方法，對軍轉干部進行面對面傳授、手把手教導;有的導師利用閑暇時間與軍轉干部深入談心，講解單位歷史沿革，講解單位文化，加強溝通與交流，幫助軍轉干部順利完成心理調適;有的導師采取AB角工作制，形成兩人工作團隊，幫助軍轉干部盡快轉變角色，迅速適應工作環境。萊西市檢察院軍轉干部李青，在導師偵查監督科科長管德毅的悉心指導和培養下，白天干業務，晚上學法規，加班加點，在較短的時間內適應了本職工作，兩個月的時間里順利完成了5個案子的偵查監督工作。

亮點三：軍地密切配合，積極營造良好的軍轉安置環境

青島市軍轉辦牢固樹立“安置即是服務”的思想，積極加大與駐青部隊聯系的工作力度，與部隊攜手，將“統一教育、統一溝通、統一協商”的“三統一”工作做在前頭，不僅圓滿完成了安置任務，同時也促進了部隊建設。

工作中，青島市軍轉辦牢固樹立“一盤棋”思想，注意加強與駐青部隊的聯系協調，通過互相支持和密切配合，營造了軍轉安置工作和諧的社會環境。工作中突出抓了“三個統一”。

統一教育在前。每年年初，青島市軍轉辦都要深入駐青各部隊，召開座談會，提前摸清部隊安置中的困難和軍轉干部的思想狀況。為配合部隊做好軍轉干部離隊前教育，青島市軍轉辦連續多年開展“軍轉政策部隊行”活動。印發了《青島市軍隊轉業干部安置工作相關政策解讀》，深入駐青部隊大力宣傳青島市軍轉安置政策、辦法，先后赴北海艦隊、青島警備區、武警青島市支隊、公安邊防部隊等駐青部隊，面對面解答軍轉干部在轉業去向、家屬隨調、安置分配等方面存在的疑惑，并協助部隊做好軍轉干部離隊前的教育，營造了良好的軍轉安置氛圍。

統一溝通在前。近些年來，軍轉干部對安置崗位的要求越來越高，非公務員崗位不去。這種狀況，給部隊和地方工作都帶來了一定的難度。對此，青島市軍轉辦與駐青部隊建立了信息溝通機制，互相通報軍轉干部的思想情況，并加強思想教育，使選擇計劃安置的軍轉干部能夠擺正心態，使轉業工作較好地向著良性循環的方向發展，有力地促進了轉業干部的離隊率。

統一協商在前。軍轉安置是一項政策性和原則性較強的工作。為了使上級的安置政策落實好，青島市軍轉辦在部署工作、制訂計劃時，都首先到部隊進行調研，在第一時間聽取部隊的意見和建議。特別是在政策的制定過程中，每次都要召開軍地聯席會，向部隊進一步征求意見，得到了部隊的理解和支持，從而有效地推動了安置工作的順利進行。

第二篇：富縣檢察院反貪工作呈現三大亮點

富縣檢察院反貪工作呈現三大亮點

時間：2014-11-04 10:38 來源：陜西法制網 作者：李鵬飛 點擊:308次 我來說兩句

內容摘要：今年以來，富縣檢察院反貪部門在查辦職務犯罪案件中不斷創新工作思路，準確把握查辦重點，查辦了一批有影響、有震動的貪腐案件，取得了顯著成效，工作呈現三大亮點。發現犯罪的能力進一步增強。該院反貪部門不等不靠、主動出擊，深入基層，對群眾反映強烈、今年以來，富縣檢察院反貪部門在查辦職務犯罪案件中不斷創新工作思路，準確把握查辦重點，查辦了一批有影響、有震動的貪腐案件，取得了顯著成效，工作呈現三大亮點。

發現犯罪的能力進一步增強。該院反貪部門不等不靠、主動出擊，深入基層，對群眾反映強烈、權力比較集中、案件易發多發的重點領域、重點環節和重點崗位采取切實有效的措施摸排線索。在調查走訪過程中，針對該縣羊泉鎮油區群眾反映村集體油井補償款被村干部挪用的問題，經過慎密初查，迅速掌握了村干部挪用的事實，最終查辦了村干部挪用集體補償款案，為村上挽回經濟損失10萬余元。

查辦案件的質量進一步提升。一是以小見大，從小案中發現大案。二是由此及彼，從此案中發現彼案。辦案中克服就案辦案、機械辦案的弊病，對發現的線速不輕易放棄，而是在充分調查的基礎上深入分析判斷，從違法違紀中發現犯罪，從小案中挖出窩案串案。如在查辦縣廣電辦主任李某某涉嫌挪用公款5萬元案件中，經過深挖細查，又掌握了其貪污39萬元的犯罪事實，該案的查處在社會上引起強烈的反響，讓廣大群眾看出黨和政府反腐敗的決心和成效。

與相關部門聯動機制進一步完善。通過與紀檢、監察、公安、工商、稅務、國土資源等部門加強聯系，采取召開座談會、移送案件線索等形式掌握案源的渠道，對深入開展反腐敗斗爭起到了極大的促進作用。

（李鵬飛）

第三篇：紫港中學依法治校呈現三大亮點

建章立制 民主管理 法制宣傳

——紫港中學依法治校工作呈現三大亮點

紫港中學正式成立于2006年7月，其前身是常山縣城關中學高中部。幾年來，學校按照依法治國基本方略的要求，積極推進依法治校工作，按照“依法辦學、民主治校、科學決策”的目標要求，在創建依法治校示范校的進程中積極探索，呈現出三大亮點：

亮點一：以學校章程為核心的管理制度體系逐步健全

1.出臺《常山縣紫港中學章程》。學校章程既是校園內外的紐帶，又是依法管理學校的總綱，是學校法治進程的標志。紫港中學從2007年開始啟動章程起草工作，成立了以校長為組長，校務辦等處室辦為主體的章程起草工作組。學校通過有關法律專家、職能部門和全校教職工的共同努力，以及三個階段的充分醞釀，先后提出三個方案反復比較、反復修改，歷時兩年時間，《常山縣紫港中學章程》經過學校教代會全體會議審議通過，學校黨總支會議討論決定，并報請縣教育局核準，于2009年5月公布施行。章程堅持和完善黨總支領導下的校長負責制，健全決策機制和議事規則，進一步規范和完善了學校的管理體制及其內部治理結構。對決策機構（學校黨總支）、執行機構（校長室）、咨詢機構（各職能處室）和監督機構（教代會）的職責范圍及運行程序作了規定。明確了學校辦學宗旨、辦學目標、辦學理念、辦學模式，確定了校訓、校風、學風、政風，完善了教職工申訴制度、學生申訴制度、校園管理制度及基建工程管理規程等規章制度。章程符合國家法律的有關要求，彰顯我校顯著特色，必將對推進我校依法治校工作起積極推動作用。

2．相繼出臺學校管理中幾個熱點方面的管理規定。按照學校章程，紫港中學順利召開了一屆一次、二次教職工代表大會，先后通過了07、08年學校工作報告、高考獎勵條例、高中會考獎勵條例、教育科研獎勵條例、學科競賽條例以及教育教學事故認定和處理條例等制度。把完善后的各項規章制度編印成冊，連同縣教育局下發的“六不準”和行風評議的相關規定發給了每一位教職工，時時提醒自己要依法自律、依法從教。

3．重新修訂了有關學生工作方面的管理規定。為加強學校學生管理，依據《中學德育大綱》、《中學生日常行為規范》和《中學生守則》等有關規定，根據學校管理實際制定本制度?！蹲细壑袑W學生管理制度》分《日常行為要求》和《獎懲條例》兩部分，尤其對學生進校、上課、自習、課間、兩操、衛生、集會等日常行為方面作了詳細的規定，狠抓一日常規的落實。尤其是校園安全常規管理到位。教學、消防、衛生、交通等安全制度完善，門衛、教學區、學生生活區等重點部位、場所安全保衛制度健全。校園內每日有5名教師堅持全天候值周，門衛白天確保1人在崗、晚上安排2人巡夜，責任到人，嚴格管理，嚴防各類意外傷害事故的發生，確保了學校長期安全穩定。縣公安局及下轄派出所的干警由于工作需要來我校開展排查工作，對我校門衛、教學區、宿舍區等的安全保衛工作制度及實施狀況深感滿意，高度稱贊。寄宿生、接送車管理工作多次得到上級領導的充分肯定。

亮點二：以教代會為載體的民主管理機制逐步形成

1.不斷完善民主管理機制。以人為本，民主管理是搞好學校工 作的重要理念。學校堅持和完善學校的民主監督機制，堅決落實教職工代表大會制度，精心籌備召開了教職工代表大會一次、二次會議，傾聽群眾心聲，充分發揚民主，切實保障教職工參與學校民主管理的權利。

2．不斷健全規章制度審核程序。學校規章制度特別是涉及師生權益的規章制度和涉及學校全局的制度，嚴格了審核關，對其合法性和合理性進行重點審核。2007年8月，由學校領導為組長的4個審議組，分工對學校章程、立制條例、教職工申訴條例、學生申訴規定、校園管理規定等規章制度進行了審議，所有制度必須在教代會上通過后方能按程序頒布施行。

3、始終堅持校務公開制度。為充分調動全體教職工的積極性，對于學校的重大事務和涉及教職工、學生切身利益的事項，學校堅持公開辦事制度，公開辦事程序，公開辦事結果，做到公開、公平、公正。每學期，校長至少有兩次要對全體教工進行財務匯報，晾曬家底，增強學校財務工作透明度，教工滿意率很高。

亮點三：以法制宣傳為抓手促使師生法制意識不斷提升

轉變觀念，以良好的法律意識、法治觀念指導學校管理和教育教學活動是依法治教的關鍵。因而深入普法教育，全面提高師生的法律素質是創建“法治學?！惫ぷ鞯闹匾h節。

1、認真組織好教職工學法

學法、懂法是依法辦事的前提，紫港中學十分注重加強教職工的學法工作。學校印發《重要法律法規匯編》，教職員工人手一冊。通過各種政治學習、法律知識講座，組織教職工對《教育法》、《教師法》、《未成人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《食品安全法》、《消防法》和《教師職業道德行為規范》等法律法規的學習這一切，增強了教職工依法執教，依法治教的自覺性，杜絕了體罰、變相體罰學生等違反師德行為的現象，明確了學校在未成年人保護及預防未成年人犯罪的要求與法律責任，促進教職工進一步樹立遵紀守法、遇事找法的法制意識，增強民主參與、民主監督意識，提高了法制教育的實際效果。2008我蔣被評為縣師德群體創優達標學校，獲衢州市“工人先鋒號”榮譽稱號。

2、加強學生的法制宣傳教育工作

紫港中學始終將加強學生的法制宣傳教育作為普法工作的重中之重。結合開展法律進校園，組織以“法律為青春護航”為主題的青少年法制教育活動。具體做法有：（1）將法制教育納入課堂教學；（2）充分利用班會、晨會、班級黑板報，由班主任組織學生重點學習《預防未成年人犯罪法》、《道路交通安全法》等法律；（3）專門組織普法系列活動：舉辦“為了明天——預防青少年違法犯罪”大型圖片展，分年級開展征文競賽和觀看法制宣傳片,全校學生學法、懂法的氛圍蔚然成風；（4）每學期邀請法制副校長來校作法制報告或送展到校，全校師生聆聽講座，在活動中增長法律知識。

3、將法制教育與道德教育有機結合

繼續在學生中加強《公民道德教育實施綱要》的宣傳，培養學生良好的道德規范，增強其遵紀守法的自覺性，真正教會學生學會做人。建立學校與社區、家長的聯系制度，聽取社區、家長對學校建設的意見和建議。加強家庭、學校、社會三位一體的青少年教育網絡建設。積極推動社區參與學校管理與監督，有計劃地開展學生進社區開展綜合實踐活動，在紫港社區建立綜合實踐活動基地。

總之，通過深入持久地開展普法和依法治校工作，在進一步規范學校辦學行為的同時，“法治學?！钡膭摻ㄈ〉昧死劾鄞T果，學校師生的法制觀念普遍增強，師生犯罪率為零，校園穩定和諧。目前，學校先后榮獲省食品衛生量化等級A級單位，衢州市“工人先鋒號”、衢州市教科研基地、衢州市高中證書會考先進單位，常山縣平安校園、常山縣德育工作先進集體、常山縣教育工作先進集體等榮譽稱號，學校知名度、社會聲譽和百姓口碑日益提高。但我們深知堅持依法治校，深入開展和諧校園建設活動，是一項長期工作。我們深感責任重大，不允許我們有絲毫懈怠。我們將繼續在各級黨委、政府正確領導下，在推進和諧校園建設活動中不斷取得新的業績，繼續堅持依法辦校，依法治校，認真抓好法制宣傳教育，在青少年的法制宣傳教育方面，形成富有成效的法制教育特色，使依法治校工作更加深入，進一步創新，促進和保障教育事業和諧、健康、持續全面發展。在今后的工作中，我校將以創建法治示范學校為動力和新的起點，堅持以人為本，科學發展，自加壓力，爭創一流，努力辦好人民滿意的教育。

第四篇：2012年發改局窗口工作呈現三大亮點

2012年發改局窗口工作呈現三大亮點

項目建設是經濟發展的關鍵點，圍繞項目推進年建設，區發改局窗口（綠色通道）積極樹立服務意識，在國家法律法規許可的范圍內，簡化行政審批流程和審批手續，加快審批速度，強化辦事效率。

主要呈現出三大亮點：

1、強化作風效能建設，審批服務效率有明顯提高

以國家、省、市產業政策為依據，憑借規劃、土地、環保、行業標準等法律法規和濱湖區產業發展方向，嚴把項目審批關，至目前共受理全區項目審批209項，計劃總投資195億元。其中：政府投資98項，計劃總投資98.1億元，企業投資111項，計劃總投資96.9億元。全部事項按時辦結率100%，群眾滿意率100%，承諾件實際提速50%以上，實現服務零投訴。堅持服務創新，暢通重大項目審批綠色通道。窗口作為區重大項目綠色通道專窗和區行政審批服務中心重大項目服務工作小組成員，承擔著重大項目的前期手續的跟蹤服務，協調相關問題和矛盾，組織項目可行性研究和擴初設計論證，對年初任務書上明確的70只重大項目，本著“急事急辦、特事特辦”的原則，大力壓速審批周期，發揮主觀能動性，不斷提高項目服務效率。到目前為止我區共實施超千萬元重大項目308項，啟動了銀乾生物健康品生產基地、703研究所產業化項目、團結路安置房、萬象城城市綜合體、博大商業綜合體等一批重大項目。

2、創建紅旗服務窗口，服務質量有較大提升

窗口工作人員以創建紅旗窗口為動力，努力提高工作層次和服務質量，做到受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣禮貌，干部、群眾一樣接待，忙時、閑時一樣耐心。落實便民措施，優化服務環境，制定服務準則，并積極理順工作的每一個環節，努力提高辦件的速度。想企業所想，急企業所急，真心實意為基層企業和群眾辦實事、解難事、做好事，實行項目審批“五服務”制度，一是公開服務，實行辦事條件公開、辦事程序公開、辦事期限公開，增強了項目審批的透明性。二是咨詢服務，對一些單位在申報過程中涉及到的政策、規定等難以把握的問題時，做到耐心、細致的解釋和幫助，促進了項目申報的規范性。三是上門服務，對一些重大項目、有疑難問題的項目堅持進行現場踏勘論證，上門進行指導和審合，保證了項目審批的有效性。四是即時服務，對一些能夠當天辦結的項目決不拖到第二天辦，對一些因資料不全，但可以先受理的項目，決不讓申報人跑第二次，提高了項目申報的時效性。五是跟蹤服務，對一些承諾項目實行全程跟蹤，緊扣項目審批的每一個環節，確保了承諾項目的時限性。通過我們窗口人員積極與市加強溝通、爭取，目前經無錫市重大產業項目評估評估委員會評定，我區闔閭古城遺址公園闔閭文化村項目已落實市級土地指標142畝，江蘇永瀚特種合金產業化項目、614所航空發動機中心103廠房、汽車城項目已完成立項進行基本建設。

三、積極落實審批事權下放工作, 項目審批規范性有顯著增強

我局窗口以事權改革為契機，加強規范管理，改進服務方式，提高行政效能。認真貫徹落實《濱湖區推進和落實行政審批事權下放的實施意見》(錫濱審改 [2012])4號)的精神,對本次市向市(縣)區下放行政審批事項262項中涉及到發改的市權限內企業投資項目備案、核準、市權限內政府投資項目建議書審批等7項事權認真對接，對下放的事項做到統一審批管理標準和服務規范，防止管理脫節，出現工作漏洞，確保工作的連續性和穩定性。主動與市上級主管部門溝通銜接,選派業務骨干人員參加市有關事權下放業務培訓。窗口咨詢業務做到了”一口清”，確保權力下放工作合法、合理、有序推進。積極推進全區社會穩定風險評估全覆蓋工作。把項目社會穩定風險評估工作納入項目申報前置條件，切實主動排查項目實施可能產生的矛盾隱患，努力從源頭消除和減少社會穩定風險，促進社會和諧。

（區發改局）

2013-9-14 01:04:37

第五篇：游河鄉流動人口計劃生育管理呈現三大亮點

游河鄉流動人口計劃生育管理呈現三大亮點 今年以來，游河鄉創新舉措，狠抓服務，轄區流動人口計劃生育管理呈現出三大亮點。一是計生小組長愈發活躍。自采取計生小組長聘任制以來，游河鄉5個新成立的社區共聘任計生小組長38人，先后開展業務培訓5次，進行崗位業績考核2次，因“不作為”解聘2人，獎勵成績突出者10人，有力的促動了計生小組長活躍于樓道、居民家中的頻率。止目前，通過計生小組長掌握到轄區人員流動、新婚、四術、環（孕）情及其它動態信息580余條，其“順風耳、千里眼、小喇叭”三大作用得到充分發揮。二是出租房主協管日趨規范。元至十月份共聯合公安部門對轄區200余戶出租房屋進行摸底清查3次，及時登記掌握新租和退租人員情況，實現了求租人信息動態化管理，并重新簽訂了《房屋出租治安計生責任保證書》140份，轄區租房戶做到“四個及時”：及時查驗租房人婚育證明，及時督促租房人中的已婚育齡婦女參加孕、環情檢查，及時報告租房人中的已婚育齡婦女意外妊娠或者違法生育現象，及時報告租房人退租時間，通過“不動的房”管住了“流動的人”。三是親情化服務不斷升溫。先后開展了流動人口需求調查問卷活動，共收回問卷1200份，收集對計生工作意見建議68條，其他就業、經商等需求意見150條；“借臺唱戲”開展廣場文化活動和社區健康義診活動5場，宣傳《婚姻法》和《人口和計劃生育法》相關法律政策；投入10萬元加大五星社區和貿易廣場社區計劃生育“六室一?！币幏痘ㄔO，為流動人口已婚育齡婦女提供生殖健康檢查等免費優質服務3000人次；利用春秋兩季優質服務月活動，聯合游河鄉司法所開展流入家庭法律維權活動，免費為340人提供法律咨詢服務，設立計劃生育服務點，免費發放計劃生育科普知識宣傳品2萬余份。通過實行“屬地化管理、市民化服務”推動轄區流動人口管理各項目標任務全面落實。截止10月份，轄區內共有流出人口114人，其中已婚育齡婦女60人，寄回合格康檢證明率100 %；流入人口424人，其中已婚育齡婦女146人，“四項手術”落實率100%，《流動人口婚育證》辦證率100%。