第一篇：寫簡歷,你要注意這幾點!（大全）
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寫簡歷，你要注意這幾點！
北京金融人致力于給廣大考生提供招考信息、筆試、面試資料，供各位考生選擇，幫助考生積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導、考試題庫在等著你！
1．硬性條件要全面
硬性指標包括你的學歷、學校、專業、英語水平等，每個銀行的喜好都不盡相同。因此建議大家在投簡歷前，在網上查找下該銀行的招聘信息、求職經歷、潛規則等，有針對地寫自己的簡歷，避免自己的簡歷被“秒殺”。
1）教育背景
教育背景一定要標明，這是銀行HR關注的重點詞?，F在的銀行招聘都有學歷要求和院校范圍。一些銀行還會強調是“
211、985”院校,“金融、管理、財務會計相關專業”等優先考慮。
2）英語水平
絕大多數要求“本科畢業生全國大學英語四級考試（CET－4）成績應在425分以上，碩士研究生以上畢業生全國大學英語六級考試（CET－6）成績應在425分以上，國外（境外）院校畢業生除外。” 因此，英語四六級證書是一定要放在簡歷中的。
由于銀行涉及國際業務（尤其是外資港資銀行），所以外語出色的同學一定要好
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好利用自己的優勢哦！與其簡單的說“口語、書面表達流利/良好”，不如通過你的證書、成績或者參加的活動這些信息來得更有說服力。具體有這些方式：
（1）外語證書： 大學四六級、托福、雅思、中高口譯、專
八、劍橋商務英語、托業；
（2）校園活動： 外語競賽、演講比賽、英語角、外語配音活動、接待外賓志愿者，外語論文等；
（3）校外實踐： 海外交流、外文翻譯、外語網站管理員等。
小結：硬件過關，是你符合了銀行基本的用人標準的。要是你漏寫了這些硬件信息，會讓HR以為你是避而不談，連最低標準都達不到，這樣就基本沒戲了。2．突出與金融方面相關經歷
“沒有銀行實習經歷會不會拒之于門外？”這是很多同學糾結的問題，只因銀行實習難找，即便是專業對口的也不見得能爭取得到實習機會。所以，銀行實習經歷不是必要條件，只是加分項，有自然是好事，但沒有的同學也不必因此而放棄銀行。建議你簡歷中可以通過以下這些方式去展現你的金融背景：
實習類
1）銀行實習生；（市場推廣、柜員、信貸助理等）2）證券公司實習；（市場研究員、助理等）3）金融部門實習生； 4）財務助理；
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你還在糾結“證券公司實習經驗對進銀行有用么？”
業界人士給出的回答是——“對今后進入銀行崗位還是有一定的幫助的，尤其是對理財業務。幫助很大！首先，你會學到很多金融與實際相聯系的東西，這對以后銀行業務的理解有很大幫助！其次，你在證券公司學到的更多是理財知識，對于銀行理財業務有很大幫助！最后，是業務的開展?！逼渌愃频膶嵙曇彩且粯拥膯?！
活動類
1）金融類大賽；（專業技能、建模等）2）金融類項目；（市場調查、數據分析等）3）金融網站、論壇、社團；
4）相關大賽、活動志愿者、現場助理；
這些課外的活動，可以側面反映出你對金融非常感興趣，想要去了解金融業，融入金融界，有意識去“學以致用”。
但需要提醒的是，無論是什么經歷，內容一定“實事求是”。一位同學在簡歷中說自己做過陜西某集團的重組資產評估。這讓HR很感興趣，面試時問了幾個問題，那個畢業生含糊地說了一通之后，終于承認，自己只不過是幫 導師編了幾個表、排了個版而已。這就給人一種“不實誠”的印象。
文書類
1）相關證書；（銀行從業資格證、證券從業資格證、CPA等）
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2）論文、期刊等著作； 3）金融類博文、評論等；
像注會這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。不要覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把你自己的優勢給抹殺了。3．經歷塑造“服務人”形象
一個有3年以上工作經驗的HR，經他手的簡歷應該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態”的簡歷———“我有非常強的團隊精神、專業的知識背景、良好的溝通技”。
建議大家，用你經歷過的事實和數字說話。與其把很多抽象的概念化的素質寫出來，還不如用具體數據、事實等來表明你的工作能力，讓別人自己得出結論。譬如，列出你過去完成的項目、數量、完成的周期、效果等。
1)抗壓性強
一個普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業務。大型國有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至會被客戶投訴，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。
抗壓性可以通過類似“共聯系10所學校，2個月內舉辦5場講座，共收集有效學生信息超過850條”這樣的句子說明你是能夠抵住壓力。在規定的時間內出色完成任務的。又或者是同一期間內，完成多項任務。
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2)善于溝通
每天操作大量的業務，還可能有營銷任務，即對客戶銷售銀行的理財產品，所以應聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。
一位銀行HR說道：“就像我之前提到的，能選擇金融專業當然很好，但是我們并不因為你是學文學的我們就把你擋在門外，我們更看重綜合素質，特別是與人溝通 的能力，因為金融行業說到底還是一個服務性行業?！睖贤芰梢栽谀愕慕洑v描述中體現——通過與人、組織、單位交涉，協調、溝通解決了什么問題，有了什么 成果。
3)細心負責
在銀行工作，每天都要與錢打交道，“小心仔細”是必然要求。銀行業務員每天經手的業務有幾十筆甚至上百筆，雖然重復著簡單的程序，但卻對細致度有很高很高的要求，保證票據和錢都不能出錯，時刻都在考驗職員的細心程度和責任心。4．其他方面 1)榮譽證書
榮譽證書可以傳遞一個人的學習能力強、積極上進、有行動力等信息。凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀干部、大賽名次等。當然，如果你的獲獎很多，其他內容更加重要，可以刪去一些不大重要的，如“軍訓優秀學員”等。
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獎項不一定按照時間順序排版，可以根據重要性、相關性、級別高低來排序。如國家獎學金、全國xx大學生金融建模大賽這些就應該放在前面；
獲獎描述可以 使用 “Top5%”、“華東賽區前三甲”、“xx機構認證”等體現自己的水平；
連續幾次獲得 相同的獎項可以一次列出，不用重復贅述。
2)計算機水平
一般來說，銀行不要求畢業生計算機過級。因為即使你過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括 WORD、EXCEL、PPT。如何體現自己的辦公軟件操作水平？有以下兩種方式：
實習、活動、項目等中有使用辦公軟件完成的工作，如，處理數據、建模等； 技能水平一欄注明自己擅長XX軟件XX功能，如，擅長WORD編輯排版功能等；
3)興趣特長
興趣特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力、數字敏感、數據處理等方面的特長會比較受歡迎。
很多同學在這里會羅列很多詞語，比如，閱讀、有較強的組織能力、寫作水平好等等。其實，告訴你吧，對于這樣的特長字眼，HR們很少看。要想吸引HR的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個。
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比如，你說你喜歡閱讀，你可以說你平時關注那些金融刊物，網站論壇等； 比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學校表揚等等；
比如，你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等；
另外，與職位無關的特長、愛好你不要寫。如足球、KTV這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中。寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。
4)政治面貌
如果你不是黨員，就不要寫了。銀行對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優勢。政治面貌一般放在簡歷的個人信息欄。
5)個人形象
銀行通常會以貌取人，包含你的形象氣質，因為銀行的職員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時候，如果柜員形象不好、不禮貌，也會影響我們對這家銀行的認可。所以，若放照片的話一定慎重選擇。
6)成績與課程
畢業生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，看起來也比較亂比
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較煩，這會照成HR往往對畢業生學過的課程沒什么系統的認識。畢業生 列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程。不要學過的課都給寫上，如，軍訓。某些專業課的成績特別好，可以后面括號標注，如金融學（90 /100)。
成績的話，一般注明GPA多少，如（3.7 /4.3），排名專業第一、Top5% 等等。如果成績不好，不填也沒關系，這不是銀行篩選簡歷的必定要考察的部分。更多相關招聘信息盡在北京中公金融人
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第二篇：求職信,如何寫求職信,寫簡歷要注意什么
連續三周幾乎每天都在修改Resume和Cover Letter，吸取了各類資源和高人（行業，Career Center等)的意見之后。終于可以Debrief一下啦。僅供大家分享，挖掘過去，開創未來。
網上有很多不同版本的這些信息，大多數太泛太膚淺太缺乏思考，所以這篇文章的目的是希望為大家提供深刻見解的，至于簡歷的基礎信息就不介紹了，不知道的也可以自學。
總體來說，Cover Letter和Resume就是問“So What”，你做了無數的事情，So what?看你簡歷的人都是在問這些問題，回答好了這個問題，得到Interview就木有問題啦~
大家看完了要是覺得好，記得轉發，多多支持哦
第一篇：Cover Letter求職信（不要再叫它自薦信哦，這名字太沒水平太老土了）
結構：不要亂改結構，HR-般只看第二段
第一段：說明休為什么要申請這個職位，以及表明體己經跟公司里面的某個人談過了（重要！這樣人家不會認為你的CoverLetter是Spam）。通常的切入點是公司的培訓，文化以及行業狀況，工作性質等等（選擇因人和工作而異），Anyway，表現出下過一番功夫。
第二段：說明你為什么勝任職位，以 Job Description為出發點，選出2-3點公司認為的重要的素質，加以闡述。特別重要的是！除了Resume中最shining的信息外，還要講述部分新的內容，特別是personal的感人信息，可以講故事，但是要簡潔，就像給家人寫一封信一樣，讓人動情。講完故事問自己一句“So what”，這些故事經歷對公司能有什么貢獻。HR希望在CL中看到Resume中沒有的信息，所以不能讓讀者有浪費時間看重復內容的感覺；
第三段：謝謝，你的聯系方式。并且說明你會Follow-up（重要！很多機會是Follow up出來的，而且人家看了會覺得你有誠意，真心想要這份工作）；
注意事項
1．要知道標準格式！ProfessionalFirm很看重Professional，如果自己很牛，但是做的東西不Pro，不要匿HR或者Vanager;F給機會。標準格式是什么？去有透網隨便下一個CoVer Letter
Cuide，看Sample，注意空格，空行，邊距，字體，空白（空白很重要，原因？你一天工作18小時，結果讓你看一張A4的紙上面全部是字……你會是什么感受？），以及電子簽名。
2．再次強調，Cover Letter寫上跟Resume不同的東西.Cover Letter一定要很好的Tailor到每個公司，不然就是Spam，你知道Spain的下場吧；
4將自己的Cover Letter拿給人家看，問問是不是很吸引眼球，修改CL是一個長期過程。
第二篇：簡歷Resume
結構Contact——>Education——> Experience（篇幅一半）——> Activities——> Skiils 格式：不要花哨，簡潔，要合理的運用“空白”（跟CL同理）。
只能有一頁(除非你特別肯定那個HR或者忙的要死的Manager會讀完你的N-page的Resume)
1．日期寫Graduation Date，不要寫.xxx-Present
2． GPA．Major GPA, TOEFL,GMAT什么的，高就放，不高就省略。多少是高？GMAT 730+，GPA 3.5。
3學位，專業。，你知道的Experience＆Activities：四個字：結果導向（量化）
相信大家做了很多事隋，也學了很多東西，然后很想把他們都放到簡歷上面去，很多人會說我干了我在某個學生會干丁很多事情，比如組織話動，策劃等等，或者實習中怎么怎么樣
了……It's OK, but so what?所以，這里最關鍵的就是：
Action leads to Results，什么是Results呢?看看公司的年報，他們都有自己的Key Performance Indicator，那就是Result。
Investor關心的就是那些，他們不關心你中選干了多么Fancy的事情（雖然很重要）。這個道理對HR是同樣的．如果你的Action只是Action，沒有ResuLt的，那意義就不大丁。這里可以舉點例子：
1.實習中：xx%的工作得到承認，PerformanceAssessment的評價系數，創造了多少收入，為xx部門提供了多少增長率，完成了xx%的指標,等等
2.學生會：Membership增長百分比（Marketing做的好不好的評價），Retention rate（人才培訓做的好不好的指標）．參加會議的人數（影響度），滿意度（組織的成功度），Budget（規 模）……反正一堆，關建是要有這個意識去想到這些。
3.各種比賽獎項：為什么大家喜歡得獎，因為獎項是對行動的證明……但是多多發掘自己的過去，你也會發現即使沒有獎項，你也完成了很多Result
我相信說了這么多，大家晤眭這么好，應該明白了?？纯茨愕暮啔v，每句話是否有數字，是否有結果，沒有？趕緊改喲！總體來說，Resume是一個陪性問題，以結果為導向，甚至可以讓你在未來做事隋的時候有一個清晰的目標，做事的時候更有效率，更有效能，避免醬油。
Action words
·強調每句話的開頭的Action Words都不一樣
·每句話一定是Action words開頭
·針對申請職位需要的技能來設計Action words（見附表）
Skills：
·不要寫無關的Skill，不要寫Office，即使你覺得你Excel用的很好，在Experience里面表現出來。比如用Excel做了Valuation Model,Scenario Analvsis, Pivot Table等等。
總結+嘮叨：
其實CL和Resume就是一個認識自己，展望未來的過程。雖然整篇文章強調了Results-oriented，但是這并不代表有些事情跟Results沒有直接關系就不去干。。個人是不喜歡這種比較功利 的思想，但是buslness is buslness.。Anyway，Enjoy your life，enjoy job hunting!
第三篇：簡歷要注意什么
簡歷要注意什么
為了促進大學畢業生的就業，政府出臺了一系列針對大學生就業的舉措，舉辦針對大學畢業生的專場招聘會，那么，大學生在參加招聘會時還有那些需要注意的呢？聽聽職業指導師怎么說。
實習經歷別杜撰
在一次招聘會現場，一位計算機專業的應屆畢業生遞上了一份寫有豐富實習經驗的簡歷，想應聘某家企業的計算機管理員。但是，在現場面試環節，該應屆生當場就被單位退回，原來HR在面試時發現他只有理論知識毫無實際經驗。后來經過分析個中原因，得出的結論就是：實習經歷“注水”。
職業指導師的話：
在目前應屆生求職的過程中，有一個細節值得引起注意，那就是：畢業生求職心切，實習經歷有“注水”現象。多家企業的管理人士反映，以前畢業生多在簡歷中突出“擔任學生干部”或者“得到多次校際獎勵”等，而現在，子虛烏有或者被夸張過的實習經歷被堂而皇之地寫在簡歷上，從而顯示自己有著豐富的工作經驗。不少企業HR被求職者書面的資料所蒙惑，從而直接造成招聘效率下降。
事實上，實習經歷杜撰也是許多應屆畢業生的無奈之舉?，F在市場上許多招聘企業都很重視實踐經歷，所以求職者為迎合招聘方，就在實習經歷上大做文章，期望吸引招聘者的眼球，增加自己的錄取幾率。
不過，需要指出的是，應屆畢業生有其特有的職場競爭力，企業更看重的是求職者的整體素質和職業道德，實習經歷并不是決定因素。簡歷包裝如果從適度演變成過度，即使一開始被單位錄取，在以后的工作中也很可能因無法達到企業的預期而使自己的職業生涯受挫。所以，在此提醒應屆畢業生，與其在簡歷中摻雜水分，不如加強自己的綜合素質，從根本上增強職場競爭力。
一份簡歷難闖天下
小袁是一名民辦大專計算機專業畢業生，專業能力不錯，職業理念和面試溝通也還可以。知道今年就業形勢嚴峻，為了能夠找到一份工作，無論是大學畢業生專場招聘會還是其他的招聘會，小袁沒少去。但讓他困惑的是，為什么自己投了大量簡歷，面試機會卻寥寥無幾。小袁又想通過廣種薄收的方法———通過網上、現場招聘會、親戚朋友、職業介紹所多渠道發送簡歷，可3個多月來，小袁得到面試機會還是很少。
職業指導師的話：
在看了小袁的簡歷以后，我們發現了不少問題：一是簡歷整體上顯得非常單薄，僅是個簡歷框架，沒有關鍵性的內容；二是簡歷中的工作經歷基本沒有亮點，唯一的一條信息就是畢業前曾在房產公司做過4個月的房產中介，即無工作職責、又無工作表現，更沒有工作
業績；三是簡歷版本只有一個，缺乏應聘的針對性，成了萬能版本，不管應聘什么職位，僅此一份。
建議：一是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經常會埋沒一個真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機會。由于小袁的工作經歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關于自我評價的內容。這部分內容要根據自己的特點，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
二是調整和完善工作經歷內容。對于應屆畢業生，基本上是沒有什么實質性的工作經歷，因此在工作經歷這一欄可以考慮把在校期間的實習經歷、兼職經歷、社會活動經歷等有選擇性地寫進去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責和自己的業績表現等寫進簡歷。這樣一方面能彌補簡歷內容單薄的弱點，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
三是針對不同的應聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計算機維護類職位和計算機軟件開發類崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據應聘職位及時調整簡歷，才能增強簡歷的吸引力，獲得更多的面試機會。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。
HR挑選簡歷的三大黃金準則
HR在選簡歷時都會有各自的標準，但是有三個標準是他們都會遵守的，所以你一定要知道。
1、簡潔不簡單
HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講，他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊，對于感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內容。那是不是越簡單越好呢，也不盡然，如果簡歷缺少主要模塊，那HR也會跳過的。
2、硬性指標要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：
1、六級英語證書
2、戶口
3、專業背景
4、學校名聲
5、在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關的信息一定要全。
3、簡歷語言要規范
規范的簡歷語言非常重要。簡歷經過認真的語言推敲，可以大大的錄取機會。所以一定要注意語言的規范使用，尤其要注意漢語的問題，現在很多求職者對于英語簡歷推敲比較細致所以問題不大，反倒是漢語簡歷經常會出現語法問題，錯別字，書寫格式問題等。
簡歷百投百中的十大絕招
不少求職者遇到這種問題，發了數百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題？為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網上投遞簡歷時應掌握一
些技巧。
1、簡歷針對性的改動
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛好。
2、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為
宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
3、新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上
做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
4、簡歷最好放照片
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片
都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多
只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010
年以后才會被排在后面。
6、經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最
好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
7、切忌投寄同一個公司多個職位
現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業生涯規劃”。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和
信心不足。
8、簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵
件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對
方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時間
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
應屆生簡歷不得不說清楚的四項內容
簡歷是求職的第一個環節。用人單位發出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。
大學生沒有復雜的工作經歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個人認為你要讓人明白以下四個方面的情況：
一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。
二、你學過什么。這是對你大學期間學習的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什么學校，學的是什么專業，取得什么學歷，有沒有第二專業，有沒有參加過其他的培訓(比如職業資格考試培訓)等。有的學生為了說明成績優秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒
有太大的必要。
三、你做過什么。學以致用，對于學生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出來。我認為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應聘的職位相關的工作經歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經常出現的。
四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴HR你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關的特長，一定要在簡歷上體現出來，這點應該是你與別人最大的區別。比如你應聘總經理秘書，而你恰好發表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。
簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點必須記住，那就是不要使用“萬能簡歷”。在人才交流會上，我們經?？梢钥吹侥澄煌瑢W拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業務員甚至是技術員，這位可愛的學生的簡歷就是我所說的“萬能簡歷”。大家在投遞之前一定要對簡歷根據你所應聘的職位進行個性加工，不要批量生產
制作簡歷是大學生求職的第一課?？刹灰∏七@一張A4紙，它是求職者叩開用人單位的敲門磚，也是用人單位對求職者的第一印象。寫出一份讓人一目了然、簡潔漂亮的簡歷，會給畢業生帶來更多的機會。那么，用人單位的HR們(人力資源工作人員)喜歡看什么樣的簡歷，畢業生寫簡歷容易進入哪些誤區呢？北京高校畢業生就業指導中心職業咨詢專家古典(大醍醐網特約專家)認為，畢業生寫簡歷最大的誤區是思維問題，自說自話，完全以自我為中心，不從用人單位的角度看問題。
簡歷制作避免三大致命誤區
誤區一：不用數字論證
簡歷上的獲獎情況、學習成績、社會活動/社團經歷，是展現畢業生能力的重要內容。畢業生們都注意了這一點，在這幾個部分濃墨重彩。但是，一條條內容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經常出現：
“曾獲得班級一等獎學金兩次，班級二等獎學金三次?！?/p>
“擔任校學生會××部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出?！?/p>
專家點評：
簡歷要用事實說話，事實要靠數字支持。HR與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業生學校的具體情況。從第一個例子看，班級一、二等獎學金很能突出畢業生的學習成績，說明他在學習方面一直名列前茅。但是，學校不同、專業不同，獎學金的發放數量不一樣，光寫出幾等獎學金，還是不能讓HR對你建立起直觀認識，這個求職者到底處于什么水平。如果畢業生在一等獎學金后面標上獲獎的幾率，如一等獎學金(1/25)，這就說明25個人中只有一個人能獲得，那么一個班級一般50個人左右，這個求職者絕對是班級的尖子了。第二個例子中，雖然求職者強調有組織大型活動的經歷，但是HR看不出求職者到底組
織過多少次活動，活動規模怎么樣，當然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業生改寫成：“擔任學?？诓艆f會會長期間，曾組織過校級演講比賽兩次，參賽人數達300人，是在校期間的第二大規模社團活動。任職期間，協會會員達到100人，成為全校第三大社團?！毙Ч痛蟛灰粯恿?。
誤區二：自我評價十全十美
自我評價經常是畢業生簡歷上的最后一項內容。寫還是不寫，很多畢業生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力；寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經琢磨，畢業生們往往在簡歷的自我評價中出現這樣的語句：
“本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，細致踏實，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，樂于助人，具有較強溝通、協作能力；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神?！睂＜尹c評：
從簡歷上的自我評價上看，這個求職者簡直就是一個“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。
用人單位招聘時看重自我評價主要有兩個目的：
一是看求職者適合做哪項工作。比如性格沉穩、做事細致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創新、喜歡接受挑戰的人，比較適合做銷售等職位，而態度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日后的面試，對求職者得出一個企業評價，企業評價與簡歷上的自我評價比較，兩者較為一致，說明求職者自我評價較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
明白了用人單位看自我評價的目的，畢業生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點，最好結合職位要求，突出某個能勝任職位的優勢。誤區三：只有態度沒有結果
畢業生由于沒有工作經歷，求職的資本除了專業基本只剩興趣和態度了。在畢業生簡歷上，往往會看到這樣的語句：
“自幼向往記者職業，立志于從事新聞工作?！?/p>
“喜歡接受挑戰，對市場營銷工作感興趣?！?/p>
專家點評：
這些話語透出畢業生只關注自我，自說自話的思維定勢。興趣、愛好是干好工作的前提之一，可是空說無憑，HR喜歡看到畢業生興趣、愛好的結果。比如自幼立志從事新聞事業的人，在上大學期間是不是掌握了新聞專業基本知識，是不是有過新聞采寫的基本訓練，有沒有在相關的媒體或者校園活動實習，有什么作品發表。沒有結果的興趣和態度，會被HR當作沒有相關素質、能力的表現。畢業生們其實不乏類似事例，只是思維沒有扭轉過來，沒有好好地搜集、準備。
第四篇：簡歷要注意細節
今天除了收集簡歷外還打了好多電話，應該不會少于80個電話，嗓子有點干，不過文字表達應該還是不會受影響的。既然最近的工作和招聘相關那不妨就多寫一些，也許會對朋友有所幫助。但我肯定不是什么專業的角度，也不行弄得那么的本本主義，就是寫寫自己的感受，然后好好總結一下工作中的種種細節。
通過收簡歷，看到了各種各樣從各個地方寄來的各式各樣的簡歷。有的做的真的挺漂亮，大多數的都還算規矩，有些就是純粹比較扯了。站在一個簡歷接收者的角度看，其實原來的自己也犯了很多的錯誤，或者說做的還不夠周到。當然，我目前只負責從網上收來的簡歷，所以只能對網投提一點建議。其實網投并不比現場容易，如果能夠進現場面試，我覺得還是現場投遞簡歷更有展現的空間。
首先網投不一定就是HR經理，第一步的篩選尤其是代理招聘的話（有些大公司也會把招聘業務外包給其他的公司），更多的時候就會是一般的員工來負責。不過一般這樣也有好處，就是多數的員工沒有自行刪減的權利。不好的就是，萬一遇到一個不太負責人的員工，簡歷正常還好，如果缺少什么信息，或者發來亂七八糟的簡歷，很可能在不經意間就被忽略掉了，或者故意省略了。這絕對不能怪這些人，因為這么多份簡歷多一個不多少一個不少，誰叫一些人不按規矩辦事呢。但對我們來講因為一些小的細節就失去一個機會，實在是得不償失。不多說了，闡述一些我的感受吧：
1、對公司的要就要看清楚，尤其是格式要求?，F在有些企業在招聘的職位上明明寫清楚了，發送簡歷不要帶附件，或是發送簡歷以“**大學-**專業-姓名
2、如果沒有過多的要求，也最好以“姓名-大學-專業
3、簡歷不要太大，而且用word就好。我原來用的就是pdf的，現在才發現，著要給對方帶來多少麻煩呀。第一，郵箱容量是有限的，pdf太大了，如果效果又不是很好，那就挺招人煩的。第二，不一定對方的機子里就有Adobe reader，說實話我們的破電腦上就沒裝，難道還讓對方專門下載一個么。第三，一定要保證pdf的信息容易ctrl+C，要不然這工作量，可別趕上個不負責任的。
4、簡歷基本信息完成。有時候簡單的看一下，都會給與面試的機會，所以在謄寫Excel表格式，相信你也不希望自己那一塊這少一點那少一點吧？能夠提供完整信息也是專業的一種表現。我列出我們Excel的表頭，供大家參考一下，看看有沒有落下的。（姓名、性別、民族、籍貫、畢業學校、院系、專業、學歷、政治面貌、聯系方式（手機）、出生日期、郵箱、投遞崗位）我個人認為我們的這個表格已經是相當全面了，希望給大家做個參考。
5、我們每一天要收的簡歷太多了，不可能都給同學回復。所以想知道自己的簡歷是被點擊查看了還是直接被刪除了，那就在發送的時候加上收到回復功能，有些郵箱有這個功能，大家可以在網上看看。一般這邊收到簡歷時如果對方希望回復，點擊一下“確定”還是沒有問題的。
我今天想和大家分享的，不是技巧，而是細節。像那些忘了發附件的，發送完了以后到“已發送”文件夾里看看有沒有把附件發過去；那些沒有發聯系方式的，記得寫一下，有的人郵箱手機都沒留，真實沒法聯系你，那么多的簡歷，哪記得住從哪里找的你的郵箱給你回信呀。剩下的極品所謂就不在此列舉了，相信一般的朋友也不會犯。只有一點建議吧：
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可以說做到這些沒什么太多的好處，只是給我們減輕了負擔，這是一般應聘者該注意的地方。有些聰明的應聘者還會在簡歷上故意做一些小動作，來引起別人的關注。但這些人都方法這次就不說了，這次主要是分析問題。當然，我總結的不全，而且每一天都還有新的感受，大家可以共同努力完善
第五篇：個人簡歷的這幾個方面要注意檢查
每一份個人簡歷都需要求職者認真地對待，當你辛辛苦苦把自己的求職簡歷完成以后，要在寄出簡歷前仔細地檢查你的簡歷，因為你的簡歷就會很有可能被扔進廢紙箱。
在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
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