第一篇：2018國家電網校招網申時如何查看自己的考試分類？

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中公電網招聘網提醒大家，2018國家電網第一批校園招聘考試公示發布不久，2017國家電網第二批校園招聘就已經如火如荼地開始了。在日常的溝通交流當中，小編發現很多同學仍然對專業存在一定的疑慮。中公國企特來為大家答疑解惑。

進行網申的過程中，很多同學對于網申時的專業分類還存在很多疑慮，很多同學并不清楚，自己在網上進行網申簡歷填報之后，考試專業到底是自己填還是系統自動分配，另外又可以從哪里看到自己的專業分配。中公電網現在特將專業分配在哪里看用圖文進行展示。方便大家查找。

1.大家在填完簡歷之后回到個人中心，點擊下載簡歷模板

考試必備：電網專用教材

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2.然后在接下來的跳轉的窗口當中就能夠看到自己所屬的考試專業了。如下圖中紅圈標出的位置哦~

希望這個圖文展示對大家網申時找到自己對應專業有所幫助哦~

同時，中公電網為大家再次進行國家電網校園招聘考試分類設置方面的問題解答。國家電網考查的時候除其他工學類和其他類之外，又分五大類，即電氣工程類、計算機類、通信類、財務類、金融類，在總共七類之下，又對應了各種專業，中公電網為大家進行了分類匯總，以供大家參考，如有錯漏，敬請諒解哦~

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第二篇：2018國家電網校招全攻略——面試經驗

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中公電網招聘網提醒大家，2018國家電網校園招聘在即，你還在為毫無頭緒而發愁么？哲人有云：站在前人的肩膀上，你才能走的更快更遠。此經驗文匯集了眾多師兄師姐的筆經、面經，還等什么呢，國家電網校招，趕緊先睹為快！

首先，需要告訴大家的是，國網面試的過程安排非常的正規、專業，而且面試的考官多是各公司人資領導，其中肯定有要人部門的人資領導。

（1）半結構化面試

應先熟悉該類考題，一般的程序、注意要點等。舉個無領導討論的例子：一共有六大類的APP 軟件，讓根據自己的關注度排序。5min 看題,每人1min 的觀點陳述,30min 自由討論,5min 總結報告。需要指出的是，國網無領導小組討論對時間的要求非常嚴格，各位要把握好。其次，希望各位能有自己的想法，多表現出合作性，個人感覺央企不太喜歡總是批評、否定別人的人（其實現實也是這樣）。

（2）英語面試

注意，對國網的一些相關術語要熟悉，去年面試時，考官直接問過“how do you think sgcc?" sgcc 直接念字母；另外，時間緊，準備自我介紹時一定要簡潔，回答時能力強的可多有長句、拓展說來；英語較弱的，建議簡答，至少雙方都能懂，分低一點沒有關系，至少不讓別人覺得你不會英語。

（3）小組面試

大致7-9 個領導面試一個人，注意這其中必有要人公司或部門的領導。這些領導往往實踐

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電網公告：http://www.tmdps.cn/sgcc/ 經驗非常豐富，有的專業理論素養也很高，問得問題一般與實際高度相關；所以今年電力、金融方面的問題大家要多關注。最后祝大家成功。

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第三篇：2018陜西國家電網校招企業文化練習題八

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186、下面()提出了著名的Z理論 C A威廉二世 B鮑威爾 C威廉·大內 D德魯克

187、()一書的問世，標志著企業文化理論的正式誕生。C A《日本企業管理藝術》 B《Z理論》 C《企業文化》 D《追求卓越》 188、提出未來企業經營八大原則的著作是()A A《美國企業精神》 B《Z理論》 C《企業文化》 D《追求卓越》 189、企業文化管理的發祥地是()。D A.、美國 B英國 C中國 D日本 190、20世紀90年代以后日本企業管理停滯不前的原因是()A A缺乏創新 B缺乏人才 C缺乏資金 D缺乏技術

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第四篇：2018陜西國家電網校招企業文化練習題十五

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2018陜西國家電網校招企業文化練習題十五

181、公司贏得員工對企業忠誠的做法是()A A建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系 B努力提高員工福利待遇 C大力提升員工綜合素質 D建立國際一流企業

182、《追求卓越》一書批評了美國20世紀60年代以來居統治地位的---管理方式。()C A經驗主義 B教條主義 C理性主義 D非理性主義

183、()是指為了有效地實現組織目標，依據組織成員的職位、責任和權力及相互關系，明確劃分而成的組織體系。D A秘密組織 B公開組織 C非正式組織 D正式組織 184、1943年，()在《人類動機的理論》等著作中提出了“人類基本需要層次論”。C A梅奧 B馬爾庫塞 C馬斯洛 D馬爾蒂尼

185、麥格雷戈在()一書中提出了著名的“X-Y”理論。D A《科學管理原理》 B《工業管理與一般管理》

C《管理實踐》 D《企業的人性方面》

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第五篇：2018陜西國家電網校招企業文化練習題五

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2018陜西國家電網校招企業文化練習題五

201、企業文化對外部社會的輻射功能主要通過產品、企業理念和()等途徑實現。C A廣告 B股東 C員工 D客戶

202、科特和赫斯科特根據企業文化與經營業績的關系，把企業文化劃分為強力型、策略合理型和()三種類型。C A賭博型 B保守型 C靈活適應型 D官僚型

203、德國慕尼黑大學教授海能用三個標準把企業文化分成16種類型，這三個標準是企業作為一個系統的強弱、企業文化本身在企業中的牢固程度和一致程度以及()。D A企業領導人個性特征 B企業對外部環境的反應速度 C企業氛圍 D.企業文化和企業現有領導系統的關系

204、日本企業文化研究專家河野豐弘將企業文化分為活力型、獨裁活力型、官僚型、僵化型和()等五種類型。A A獨裁僵化型 B官僚獨裁型 C工娛并重型 D靈活適應型

205、迪爾和肯尼迪主張以企業經營活動風險大小和反饋的速度來劃分企業文化類型。孤注一擲型企業文化多見于()A A風險大、反饋慢 B高風險、反饋快

C風險小、反饋極快 D高風極險、反饋極慢

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