第一篇：中心幼兒園聘用員工工資標準

平林鎮中心幼兒園前勤工資核算標準

一、固定工資：

1、基礎工資：1000元/月。

2、工齡工資：每增加一年增加100元/月，到第三年每增加一年增加50元/月，增加到1000元/月封頂。

3、崗位津貼：班主任100元/月。

4、職級補貼：

（1）中專學歷10元/月，大專20元/月，本科30元/月，幼師專業中專等同于大專學歷，以此類推。（2）教師資格證：50元/月。

（3）其他等級證書：二級以上普通話、鋼琴、舞蹈、音樂等證書20元/月。

二、績效工資：

1、考核：每人每月人平330元，園方定期對員工進行考核打分，以此核算考核工資。

2、班級人數：每超過班額基準人數1人、課任教師加5元。（小班25人，中班30人，大班35人，學前班40人）。

3、出勤：請假一天扣30元。代班一天補30元。

三、其他工資：

完成幼兒園分配的其他任務可根據勞動量據實核算其他工資。

平林鎮中心幼兒園后勤工資核算標準

一、固定工資：

1、基礎工資：900元/月。

2、工齡工資：每增加一年增加100元/月，到第三年：每增加一年增加50元/月，增加到1000元/月封頂。

3、崗位津貼：班長100元/月。

4、職級補貼：

(1)中專學歷10元/月，大專20元/月，本科30元/月，幼師專業中專等同于大專學歷，以此類推。(2)技師證、廚師證，50元/月。

二、績效工資：

1、考核：每人每月人平330元，園方定期對員工進行考核打分，以此核算考核工資。

2、全園人數：每超過基準人數1人加1元。（基準數300人，此項工資僅食堂工人有）。

3、出勤：請假一天扣30元。代班一天補30元。

三、其他工資：

完成幼兒園分配的其他任務根據勞動量據實核算其他工資。

第二篇：愛心幼兒園工資標準

愛心幼兒園工資標準

一、園長：實習期1200元/月，轉正后1500元/月。

二、業務園長:實習期1000元/月,轉正后1200元/月。

三、保健員：實習期900元/月，轉正后1000元/月。

四、教師：實習期850元/月，轉正后900元/月。

五、廚師：實習期800元/月，轉正后900元/月。

六、后勤、門衛：實習期700元/月，轉正后750元/月。（由門衛負責院內的物品維修、線路檢修等其它臨時性工作，每月補助200元）

七、具有大專文憑每月加50元，本科文憑每月加100元，教師資格證每月

加20元。

八、所有工作人員園內提供免費食宿,實習期1---3個月，全園員工都必須

第一時間接受體檢，干滿合同期，費用由幼兒園承擔，負責自負。工裝費用員工和園方各自承擔一半，違背協議的全部承擔。

九、工作滿一年后,可以重新續簽協議，每月增加工齡工資100元。

十、對于保育員經過培訓和學習，能夠任課的每月加50元。對于因特殊情

況兩班三人的配比，適當協商補助費。招聘時學校附加的條件酌情對待。

十一、每月20號發放工資.(特殊情況例外)。

獎勵

一、提成：教師每人每月每位幼兒提5元。園長、保教、保健每人提2元。

（人數核定：每天出勤人數之和除以出勤天數。以保健室登記為準。）

三、以大局利益為重,能提出理化建議,促進園內保教質量的很大提升,酌情

發放獎金。

四、全勤獎：一個月之內無礦工，無請假，無遲到，獎勵50元。主班教師

每月班費50元。宿舍舍長、教研組長、廚師長崗位工資每月50元。

五、考核獎：每月考核滿分為100分，獎勵50元，96分到99分之間獎勵

20元，95分一下無獎勵。廚房、后勤、門衛績效獎在180人以下（含180人）為30元，180人以上每增加1人，績效獎增加1元，因工作環境原因每人外加50元津貼。

六、正常值班，每天下午接班做好詳細記錄，收取接送卡至幼兒接完。每次值班費10元。周末班遵循上下班時間，一個班兩人值，每人30元值班費，負責幼兒的飲食、安全、活動等內容，同時接聽電話，關鎖大門負責院內安全、衛生。國家法定假值班費翻倍算。行政人員輪流帶班制，負責周末及假日的安全等監督工作。

七、年終獎的設立：

1、一年之中無請假、曠工，班級無安全事故發生，獎

金400元。

2、每月平均分在96分（含96）以上者，無安全事故發生，獎金300元。

3、每月平均分在90分（含90）至95分之間，無安全事故發生，獎金200元。

4、工作不滿一年，未趕上過年的無年終獎。

5、后勤、門衛、管理者一年之中無請假、曠工取中間獎金發放，否則按照最低檔發放。

5、安全事故指縫針、骨折、上媒體、家長鬧事。一旦發生一票否決。

6、請假3到5天的獎金下減50元，6天以上者無年終獎。

考核

一、安全方面

1、出現安全事故，根據情節輕重進行扣分，最高扣除20分，最低扣除5分。

2、出現縫針，骨折，燙傷等事故，本月安全考核為0分，并由當事人賠償所有

費用的20%

3、出現劃傷，碰傷，磕傷等事故，根據情節的輕重最低扣除5分，最高扣除15

分，并處以適當的罰款。情節輕微的只做扣分處理。

二、常規活動

在常規活動中自覺遵循一日常規活動安排表的安排內容，如果發現教職工沒有按常規組織教學，發現一次扣5分，發現兩次扣10分，三次或三次以上者本月常規活動得分為0分。

三、上課

每月對教師的上課效果進行抽科抽課考核，有30%的幼兒不及格扣教師

5分；有50%的幼兒不及格扣教師10分，有60%的幼兒不及格，教師本月考核為0分。

四、工作態度

不按時完成領導交給的任務一次扣5分，故意拖延，敷衍了事一次扣8分，致使工作無法開展本周工作態度考核為0分。出現吵架，無中生有，搬弄是非等不利于團結事件根據情節的輕重最低扣除現金50元，最高不限。打罵、體罰或變相體罰幼兒的，幼兒及家長反映到園領導面前，經查屬實一次扣5分，園領導發現，或同事發現一次扣除10分。家長直接來園討要說法或轉園的，情節嚴重，給幼兒園造成經濟和名譽損失的酌情扣分并扣錢。

五、備課

每周五午休將教案、業務筆記、學習筆記、各種記錄交于辦公室接受檢查，出現備課環節不夠、字跡不工整、記錄不詳細、不完整一次扣5分，不按時上交的一次扣10分。

六、紀律衛生

幼兒入廁，活動，老師要積極組織，合理安排，有序進行。幼兒單獨

來往或少數幼兒自由出入一次扣教師2分。兩次翻倍，三次本周紀律衛生為0分。每次進餐后的碗，勺都要擦干豎起來消毒，發現餐具里外有污漬，消毒柜不干凈，內有雜物一次扣5分。幼兒的衣帽不整、屎褲、尿褲未換、鞋子穿叉、飯前不洗手、飯后不擦嘴，發現一次扣保育員5分。幼兒衣物丟失，保育員扣5分并照假賠償。區域衛生一日三次檢查，每周小結，月總結并以10分轉化。誰負責扣誰分

七、考勤

五一至十一期間實行夏時制，早7：30上班，晚6：10幼兒離園，十

一后至來年五一前實行冬時制，早7：50上班，員工17：40下班。遲到（20分鐘以內）、早退（按下班時間點劃）一次扣2分，請假一天扣5分及50元工資，曠工一天扣10分并扣除100元工資（5小時以下算半天，以上算1天）。請假必須履行書面請假手續（園長簽字），帶請無效。

八．家長評議

家長評議采用平均分并以10分轉化，實行10分制，上交本班幼兒的80%以上不扣分，每少交5份扣轉化后1分。

九、每月對每位員工的工作進行考核,按分值領取工資.滿分100分,每少得1

分,扣8元.十、行政人員（園長、保教、保健員）的獎勵按照各月活動的組織實施20%、安全事故30%、周末帶班20%、周內值班20%、本職工作10%的比例計算。

十一、行政人員、教職工外出參加培訓，一周以內的按照上班對待（不扣），一

周以上，兩周以下的幼兒園只提供基本工資，其它獎項按天計算，兩周以上的只提供基本工資，不在有其它項目。

十二、每年的暑假利用輪休時間組織近距離旅游，凡工作滿一年并繼續簽訂一

年協議的員工均能享受此福利。但旅游后違背協議的全額扣回。

十一、本制度從2012年3元1日起執行。

衛生檢查明細

一、檢查人員對班級內外的衛生即時檢查并做詳細記錄,周小結總評,10分轉化后

為最后得分.二、區域劃分：一樓走廊中午由胡老師負責打掃，晚上熄燈前由衡娟娟打掃。

接待廳由大一班負責，廚房負責其門口及樓梯間的衛生，一樓到二樓樓梯由苗一班負責，二樓走廊分三段由苗二班、苗三班、苗四班各負責本班教室外面一段（苗三班包括教室對面的窗臺、苗四班包括走廊頂頭的窗戶）院子大型玩具由苗五班、苗六班負責，二樓到三樓樓梯由中一班負責，三樓走廊分三段由中二班、中三班、中四班個負責本班教室外面一段（中三班包括教室對面的窗臺、中四班包括走廊頂頭的窗戶）三樓到樓頂的樓梯由大二班負責，公用衛生間有所用班級輪換打掃每周輪換一次。門衛負責樓頂、院子內外衛生打掃和放學前大型玩具的清潔工作。區域劃分明確，請隨時保持各自衛生區域的干凈整潔。

三、衛生要求：

1、各班衛生要做到隨臟隨清理，室內干凈整潔，注意辦公區域

不放私人物品。

2、經常開窗通風、換氣，使室內無異味。

3、教室每天紫外線消毒（關門閉窗）半小時左右。

4、每天給衛生間消毒、換氣、沖刷便池。

5、照顧年齡偏小的幼兒入廁、幫助穿脫衣服。

6、教會幼兒正確使用衛生紙（擦鼻涕、擦屁股）。

7、提醒幼兒要飯前便后洗手。

8、每晚要求家長給孩子洗腳，每周要求家長給孩子剪指甲、洗澡一次。

9、每周五檢查（墻

面、地面、玻璃、桌椅、床架及幼兒個人衛生）計分。

四、衛生檢查人員及打掃人員提前10分鐘到崗趕上班前區域衛生要徹底打完畢.保健員、保教主任提前10分鐘到檢查。

五、做到衛生不留死角,根據衛生打掃情況滿分10分計算。周小結,月總評.區域

衛生拉入班級考核范圍,一次衛生不達標指明,兩次或兩次以上酌情扣分。

第三篇：中心幼兒園教師聘用合同書

幼兒園教師聘用合同書

甲方（聘用單位）：法定代表人：乙方（受聘教師）：身份證號：為了依法維護雙方權益，明確義務，根據現行法律法規和有關政策規定，本著平等自愿、協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。

一、聘用合同期限：

本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從 2014 年 2月17日起至 2014 年 7 月 4 日止。合同執行完畢，經雙方協商，可續簽合同，否則，合同終止。

二、雙方的權利和義務：

（一）甲方的權利和義務：

1．對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導，組織安排乙方積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動；

2．對乙方的工作進行考核、獎懲：學期結束前甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行績效考核，若考核合格一次性發放全學期績效獎勵工資。若考核不合格取消本學期績效獎勵工資并通知乙方下學期不再續聘；

3．制訂嚴格的規章制度規范乙方；

4．根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬；

5．根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，保證乙方享受有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽、節假日等權利；

（二）乙方的權利和義務：

1．認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養；

2．遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；

3．服從甲方工作安排，認真履行崗位職責；

4．熱愛教育事業，刻苦鉆研教育教學業務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作；

5．乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。

三、乙方的工資待遇：

1、月工資標準為：RMB1320元/月（此“工資標準”已包含國家法律法規中規定的用人單位必須為勞動者繳納的社會養老保險、醫療保險等費用），每學期按5個月計發；

2、期末績效獎勵工資為：RMB1000—1500元/學期。

四、聘用合同變更、終止、解除的條件：

（一）聘用合同確需變更的，雙方應協商一致，按程序變更合同。

（二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

（三）乙方有下列情況之一，甲方可單方面解除聘用合同:

1、聘期內嚴重不履行合同。

2、乙方不服從甲方工作安排。

3、乙方嚴重違反教師職業道德規范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。

4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。

5、乙方知識能力或身體健康無法勝任崗位工作。

6、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本合同將自行終止。

（四）由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；

五、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。

未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

六、本合同壹式叁份。甲乙雙方各執壹份，上交鄉中心校一份，具有同等效力并受到法律保護。

七、本合同從甲乙雙方簽字之日起生效。

八、本合同未盡的其他事項，由雙方協商。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：乙方（簽字）：

年月日年月日

第四篇：中心幼兒園教師臨時用工聘用合同

中心幼兒園教師臨時用工合同

甲方（用人單位）：

乙方（受聘教師）：

性別：

出生年月：

身份證號： 常住地址：

為了依法維護雙方權益，明確義務，根據現行法律法規和有關政策規定，本著平等自愿，協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同。

一、聘用合同期限：

本合同有效期半年，自

****年**月**日至

****年**月**日止。合同執行完畢，經雙方協商，可續簽合同，否則，合同終止。

二、雙方的權利和義務：

（一）甲方的權利和義務：

1、對乙方進行黨和國家的政策，法規教育，教育教學業務培訓輔導。

2、對乙方的工作進行考核、獎罰。

3、制定嚴格的規章制度規范乙方。

4、本學期按五個月計算。根據乙方的工作表現和實際，每月末按時支付乙方

元的工資報酬。假期不付工資。

5、根據乙方的崗位和工作要求，為乙方提供必需的工作條

件。

6、甲方為乙方購買養老保險。

（二）乙方的權利和義務：

1、認真學習黨和國家的方針，政策，和法規，不斷提高政治素養。

2、遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。

3、服從甲方工作安排，認真履行崗位職責；維護甲方聲譽。

三、聘用合同的變更、終止、解除的條件：

（一）聘用合同確需變更的，經雙方協商一致，按程序變更合同。

（二）聘用合同期滿，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除聘用合同：

1、聘用期內，嚴重不履行合同的。

2、乙方不服從甲方工作安排。

3、乙方嚴重違反教師職業道德規范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。

4、乙方不履行崗位職責，在園內外造成不良影響。

四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約，如需中途終止合同，需經雙方協商解決，未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失，如有爭議，由勞動部門仲裁。

五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

六、本合同于

****年**月**日生效。

七、本合同未盡的其他事由，由雙方協商。

甲方：

甲方代表人：

（簽字）

乙方：

年

日

（蓋章）

（簽字）

月

第五篇：中心幼兒園教師臨時用工聘用合同

中心幼兒園教師臨時用工合同

甲方（用人單位）：

乙方（受聘教師）：性別：出生年月：

身份證號：

常住地址：

為了依法維護雙方權益，明確義務，根據現行法律法規和有關政策規定，本著平等自愿，協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同。

一、聘用合同期限：

本合同有效期半年，自年月日至年月日止。合同執行完畢，經雙方協商，可續簽合同，否則，合同終止。

二、雙方的權利和義務：

（一）甲方的權利和義務：

1、對乙方進行黨和國家的政策，法規教育，教育教學業務培訓輔導。

2、對乙方的工作進行考核、獎罰。

3、制定嚴格的規章制度規范乙方。

4、本學期按五個月計算。根據乙方的工作表現和實際，每月末按時支付乙方元的工資報酬。假期不付工資。

5、根據乙方的崗位和工作要求，為乙方提供必需的工作條

件。

6、甲方為乙方購買養老保險。

（二）乙方的權利和義務：

1、認真學習黨和國家的方針，政策，和法規，不斷提高政治素養。

2、遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。

3、服從甲方工作安排，認真履行崗位職責；維護甲方聲譽。

三、聘用合同的變更、終止、解除的條件：

（一）聘用合同確需變更的，經雙方協商一致，按程序變更合同。

（二）聘用合同期滿，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除聘用合同：

1、聘用期內，嚴重不履行合同的。

2、乙方不服從甲方工作安排。

3、乙方嚴重違反教師職業道德規范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。

4、乙方不履行崗位職責，在園內外造成不良影響。

四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約，如需中途終止合同，需經雙方協商解決，未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失，如有爭議，由勞動部門仲裁。

五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

六、本合同于年月日生效。

七、本合同未盡的其他事由，由雙方協商。

甲方：

甲方代表人：

（簽字）乙方：年日（蓋章）（簽字）月