第一篇：員工聘用制度

第二章 員工聘用制度

第二章 員工聘用制度

一、人員錄用政策及程序

(一)企業人事錄用的目的

一、企業人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：

(一)缺員的補充；

(二)突發的人員需求；

(三)為了確保企業所需的專門人員；

(四)為了確保新規劃事業的人員；

(五)當企業管理階層需要擴充之時；

(六)預選企業的經營者之時；

(七)企業對組織有所調整之時；

(八)為了使企業的組織更具活性化，而必須導入外來的經驗者時。

二、企業人事錄用為企業發展儲備人才，促進企業目標的實現。

(二)企業人事錄用的政策及程序

□ 申請聘雇手續

(一)招聘員工的部門在確認并無內部橫向調職的可能性后，向人事部門遞交書面申請表，并附上需招聘職位說明書，職位說明書的資料可通過工作寫實和經驗座談的方法獲得。

(二)人事部詳細審核申請職位之工作性質、等級等事項。如同意其申請，應先在本企業內刊登招聘廣告，當確定本企業其他部門并無適當人選時，方可在企業外部刊登廣告，并應及時將信反饋給用人部門。

□ 招聘方法

人事部刊登外部招聘廣告時須注意以下數點：

1．廣告設計應突出企業徽志；

2．須依據用人部門提供的職位說明書擬定廣告的內容；

3．廣告設計須使用鼓勵性及刺激性用語；

4．廣告須說明征聘的崗位、人數及所需的資格條件，并注明待遇；

5．如需招聘科技人員，宜在學術性較濃的報紙刊物上刊登廣告；其他類別人員的招聘也須如上有針對性地利用新聞媒介，為企業節省開支。

□ 初步甄選

(一)求職表是企業初步甄選的手段之一，目的在于獲取應聘人員的背景信息，對不合要求者加以淘汰。

(二)初步篩選性會見在應聘人員填寫求職表時進行。

(三)就業測試

1．就業測試是初步甄選的最后一個環節；

2．對于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，由于其所擔任工作屬技術性工作，故應進行實地操作測試；

3．對于高級職位之職務，非由博學多能之士無法擔任，此類人員可用審查其著作、發

明，或核查其學歷、經歷，以鑒定其資格。

□ 面試的準備(一)組成面試遴選小組

面試遴選小組成員由以下三方人士組成：

1．用人部門代表。

2．人事部專門人員。

3．獨立評選人。獨立評選人應對該職缺的工作有深切了解及有密切工作關系。

(二)面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試)，用人部門主管的意見起決定作用，遴選小組其他成員的意見起參謀作用。

(三)根據招聘職位的職位說明書設計面試評價量表。

面試評價要素共分以下十九項：

1．儀容；

2．人生觀、社會觀、職業觀；

3．生活設計；

4．人格成熟程度(情緒穩定性、心理健康與心理掩飾性等)；

5．個人修養；

6．求職動機；

7．工作經驗；

8．相關的專業知識；

9．語言表達能力；

10．思維邏輯性；

11．應變能力；

12．社交能力；

13．自我認識能力；

14．支配能力；

15．協調指導能力；

16．責任心、時間觀念與紀律觀念；

17．分析判斷能力：

(考察其應變能力及決策能力)(五)面試場所的選擇與環境控制

1．面試環境應保持安靜舒適；

2．面試考官的位置應避免背光；

3．被試的位置避免放在房子中央；

4．面試過程中人員不能隨意走動；

5．面試過程中不要被打斷。

(六)對初試合格的應征者函邀面試。

□ 面試的實施及結果反饋

(一)面試過程中，面試遴選小組成員應填寫面試記錄表，表明對應征者的評語及結論。

(二)全部面試結束后，遴選小組成員應討論對各應征者的意見。當小組成員未能達成一致結論時，由用人部門代表拍板。評價結果應填寫在面試結果推薦書上，送達用人部門

主管及人事部備案，作為下一步行動的依據。

(三)人事部向入選應征者發出錄用通知單。

(四)人事部將面試結果通知落選的應征者。□ 試用期

試用期一般為一到三月。

試用期由該職員履行新職日起計算。

試用的目的在于補救甄選中的失誤。

□ 最終錄用

對試用合格者予以正式錄用。從正式錄用之日起，享受本企業同類人員薪金等級。

二、員工聘用規定

第一條 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。

第二條 本公司系統所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續受聘，經公司同意后可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。

第三條 本公司系統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業里工作，特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下擔保書。

第四條 本公司各部門和各下屬企業必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見人事責權劃分表，各部門各企業用人應控制在編制范圍內。

第五條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下擔保書。

第六條 從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件

(一)大專以上學歷；

(二)二年以上相關工作經歷；

(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；

(四)外貿人員還必須至少精通一門外語；

(五)無不良行為記錄。

特殊情況人員，經董事長批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業生及復員轉業軍人需經董事長批準后方可考慮聘用。

第七條 所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。

第八條 試用人員必須呈交下述材料

(一)由公司統一發給并填寫招聘表格。

(二)學歷、職稱證明。

(三)個人簡歷。

(四)近期相片2張。

(五)身份證復印件。(六)體檢表。

(七)結婚證、計劃生育證或未婚證明。

(八)面試或筆試記錄。

(九)員工引薦擔保書(由公司視需要而定)。

第九條 試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。

第十條 試用人員在試用期內待遇規定如下：

(一)基本工資待遇： 高中以下畢業：一等

中專畢業：二等

大專畢業：三等

本科畢業：四等

碩士研究生畢業(含獲初級技術職稱者)：五等

博士研究生畢業(含獲中級技術職稱者)：六等

(二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。

第十一條 試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何

異議。

第十二條 正式員工可根據其工作業績、表現以及年限，由公司給予辦理戶口調動。

第十三條 總公司和各下屬企業的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料匯總保存于總公司人事監察部和勞資部，由上述二個單位負責監督聘用合同和擔

保書的執行。

第十四條 本規定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。

三、勞動合同

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應

經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對

方或以七天的實行工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條 工資及其它補助獎金

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所

擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條 工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條 員工教育

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條 工作安排與條件

(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 勞動保護

甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

第七條 勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條 解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。

(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第九條 勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲

方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條 合同的實施和批準

(一)本合同經_____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

(三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日

到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。甲方(簽字)乙方(簽字)年 月 日

四、員工短期聘用制度

訂立合同書人 甲方：

乙方： 姓名

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部；

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

(三)甲方在內地省份機構及境外機構；

(四)應出差服務的場所。第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。

第九條 乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

第十條 乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發放。

第十一條 甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。

以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據之一。

第十二條 甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資。

第十三條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十四條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個月續簽合同。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于 年 月 日起生效。

第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

〖JZ(Z)訂立合同書人 甲方：

簽約代表人：(簽字)〖JZ〗〗 〖JZ(Z)職稱：

乙方(姓名)：(簽字)身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：〖JZ〗〗

五、員工正式聘用合同書 訂立合同書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部；

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

(三)甲方在內地省份機構及境外機構；(四)應出差服務的場所。

第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條 乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄；

2.乙方工作職務(或工種)變換情況；

3.甲方盈利狀況；

4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。更多資料由許昌人才網 http://www.461000.net 希望給讀者朋友帶來幫助。第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于 年 月 日起生效。

第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

訂立合同書人甲方：  簽約代表人：(簽字) 職稱：

乙方(姓名)：(簽字) 身份證號碼：  戶口所在地地址 ： 聯絡方式：

七、員工報到通知書

_______________先生(女士)

(一)××應行征本公司 之職，經復審結果，決定錄用，請于 年 月 日(星期)上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報到。

1.身份證復印件。

2.個人履歷表。

3.體檢表。

4.學歷證。

5.保證書及服務志愿書。

6.2寸半身照片 張。

(二)按本公司規定新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪 元人民幣。(三)報到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部門聯絡。



×××股份有限公司

部 啟

八、服務自愿書

_________________股份有限公司

今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務

(一)遵守公司規章，服從公司任何調遣與指示。

(二)嚴守職務機密。

(三)愿按公司規定，自開始服務之日起 個月為試用期間，試用期間經考核合格，始得正式任用。

(四)公司可因試用不合格，隨時通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時，愿即離職決不請求任何補助。

(五)試用期滿正式錄用后，如未能配合公司作業要求時，愿無條件接受公司遷調或解雇。

(六)公司因經濟情況不良，或營業清淡，或以機器代替人工，而必須裁減員工時，愿遵照公司通知始時解職，絕不作資遣或任何補助要求。

(七)如有損毀或遺失公司設備財物時，愿遵照公司估定價值，與保證人連帶負責履行賠償義務。

(八)具服務志愿書人經公司錄用開始服務后，中途如因故須離職時愿盡早提出辭職申請，并經人事組送達批準書后方離開工作崗位，否則依公司規定以放工論處。

具服務自愿書人(簽名蓋章)年 月 日

九、聘 任 書

聘字第 號

茲敦聘 先生/女士為本公司 部職稱

自 年 月 日起

至 年 月 日止

此 聘

××股份有限公司

〗總經理

年 月 日發

十、聘約人員管理辦法

第一條 依據 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規則

第二條規定制定。

第二條 聘用范圍 本公司從業人員依“從業人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經理核準以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經理室轉報董事長。

第三條 工作報酬 聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服務滿當年度者，年終獎金發給二個月(服務不滿當年度者，依當年度實際工作月數比例計給)，“各項津貼給付辦法”所規定的各項津貼、效率獎金分配及其他福利設施的享用均比照本公司從業人員辦理。

第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內從業人員辦理。

第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應于一個月前通知聘用部門。于辦妥離職手續后始得終止受聘。

第六條 解聘 聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應呈總經理核準后解聘。并送總管理處總經理室轉報董事長。

第七條 實施及修改 本辦法經經營決策會通過后實施，修改時亦同。

十一、新進人員任用辦法

第一條 依據 本辦法依據本公司人事管理規則第七條規定訂定。

第二條 人員的增補 各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出“人員增補申請書”依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數及工作日數呈經理核準，女性現場操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數呈經理核準；其他人員呈總經理核準。并于每月5日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經理室轉報董事長。

第三條 人員甄選主辦部門 經核準增補人員的甄選，大專以上由總管理處經營發展中

心主辦，高中以下由各公司(事業部)自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門核對報名應

考人員之資格應詳加審查，對不合報考資格或認有不擬采用的情況者，應即將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審通過之原因。

第四條 甄選委員會的組成 新進人員甄選時應由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關下列事項：

(一)考試日期、地點。

(二)命題標準及答案。

(三)命題、主考、監考及閱卷、人員及工作分配。

(四)考試成績評分標準及審定。

(五)其他考試有關事項的處理。

第五條 成績的評分 新進人員甄選成績的評分標準分學科、術科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40%。

第六條 錄用情形填報 各甄選主辦部門于考試成績評定后，應將各應考人員成績及錄用情形填報總管理處總經理室。

第七條 錄取通知 對于擬錄取的人員，主辦部門應通知申請部門填寫“新進人員試用申請及核定表”，大專畢業以上人員總經理核準，并列表送總管理處總經理室轉報董事長。

高中畢業程度以下(除現場女性操作人員及臨時人員由經理核準外)人員呈總經理核準后，即

通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會得依序通知前來遞補。對于未取人員除應將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。

第八條 報到應繳文件 新進人員報到時應填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口譽本及照片，并應繳驗學歷證書、退伍證、以及其他經歷證明文件。

第九條 試用 新進人員均應先行試用40天。試用期間應由各廠處參照其專長及工作需要，分別規定見習程序及訓練方式，并指定專人負責指導。

第十條 訓練計劃 有關新進人員的訓練計劃規定另訂。

第十一條 試用期滿的考核 新進人員試用期滿后由各該負責指導人員或主管于“新進人員用申請及核定表”詳加考核(大專以上人員應附實習報告)，并依第七條規定權限呈核，如確認其適才適所則予以正式任用，如認尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經安全調查有不法情事者即予辭退。

第十二條 處分規定 新進人員于試用期間應遵守本公司一切規定，如有受記過以上處分者，應即辭退。

第十三條 試用期間考勤規定 新進人員于試用期間其考勤規定如下：

(一)事假達5天者應即予辭退。

(二)病假達7天者應即予辭退或延長其試用期間予以補足。

(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應即予辭退。

(四)公假依所需日數給假，其已試用期間予以保留，假滿復職后予以接計。

(五)其他假比照人事管理規則第二十一條規定辦理。

第十四條 停止試用或辭退 經停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費

用，亦不發給任何證明。

第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規則薪級表標準核支，試用期間

年資、考勤、獎懲均予并計。

第十六條 實施及修改 本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。

十二、新進人員任用細則

(一)員額申請：各部門如須增添人員，應將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人

員通知單呈準后交人事單位依限盡速辦理，并設法于半個月內完成為原則。

(二)征招：無論征招或介紹，必須先經人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或

試用，需考試者，應通知人事單位會同辦理。

(三)新進人員經人事單位口試或會同考試后應將合格者呈請雇用，經批準后方可通知到

職(限月薪人員及技術性工員)。

(四)報到：新進人員報到時應先繳驗學歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸

半身

照片三張，再填具人事調查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經管財務者須殷實鋪保)保

防聯保切結一份，指模筆跡一份。

(五)考核：新進人員不論其為考取，介紹以及有無工作經驗，均須先經試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續試用，不合者即予辭退。

(六)試用及升正：

1.試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關單位工員則僅介紹本單位同仁。

2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時間定為每月一日，凡試用(月薪)

期滿認為成績合格者即與次月一日統一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計算如下例：

3月2日到職，如果二個月升正則應于9月1日辦升正手續，(日薪者亦依此辦理)。

3.試用人員升正，必先經安全調查辦妥無問題方可，因安全調查延遷，凡已升正者如安

全有問題者，即通知離職，不予錄用。

(七)核薪：

1.核薪程序參照薪資表實施細則第十條規定辦理。

2.員工經試用后于每月10日及25日統一辦理核薪手續，其于核薪前離職者按其職等的最

低試用薪計給。

3.采薪資保密制，薪資核定經人事單位登記后徑送財務部主管。

(八)員工升正后應即與公司簽訂合約，凡未簽經者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原則：

1.員工升正于合約簽訂日期生效。

2.員工升正合約簽訂后，服務未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。

(九)臨時雇用人員另訂辦法。

(十)本細則實施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應以此為據。

(十一)本細則由經理級會議研討通過并呈總經理核準后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。

十三、專業技術人員職位任用辦法

第一條 目的

為使專業技術人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規則第三十九條規定制定本辦法。

第二條 職位設定

1.專業技工：同工務員。

2.專業技術員：同助理工程師。

3.專業技師：同副工程師。

第三條 資格

(一)專業技工

凡具備下列三項條件者，可晉升為專業技工：

1.擔任同種專業技術工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。

2.參加本企業專業技工檢定合格或取得國家乙種相同性質技術檢定合格者。

3.經直屬科長推薦者。

(二)專業技術員

凡具備下列三項條件者，可晉升為專業技術員：

擔任專業技工員或工務員在本職位中有四年考績甲等以上。

2.參加本企業專業技術員檢定合格或取得國家甲種相同性質技術檢定合格者。

3.經直屬廠處長推薦者。

(三)專業技師

凡具備下列三項條件者，得晉升為專業技師：

1.擔任專業技術員在本職位中有四年考績甲等以上。

2.參加本企業專業技師檢定合格者。

3.經直屬經理推薦者。(四)新進人員具有專精熟練的特殊技術者可比照公司內相同技術及資格的人員核定其職

位。

第四條 限制

(一)任用專業技術人員職位者，不得同時任用于其他職稱。

(二)從業人員在年度內受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉

升。

十四、報酬待遇管理規定

第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規定。

第二條 本規定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書

確定。

第三條 凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類、津貼類、獎勵類和福利類。

(一)工資類包括：

1.基本工資

2.工齡工資

3.浮動工資

4.年終雙薪

(二)津貼類包括：

1.職務補貼

2.物價補貼

3.住房補貼

4.加班補貼

(三)獎勵類包括：

1.創匯獎

2.全勤獎

3.年終獎

4.年終先進個人獎

(四)福利類包括：

1.夏季飲料費

2.勞保費

3.節日補助

4.醫療費

5.獨生子女費

6.子女教育費

7.煤氣補助

8.喪葬補助

第四條 各類報酬待遇的標準如下：

(一)工資類

1.基本工資分成四類十等(附表略)；

2.工齡工資以服務公司的時間計算，每月一年5元； 3.浮動工資，由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則

另定)；

4.年終雙薪，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發雙薪。

(二)津貼類：

1.職務補貼：分成六級(附表略)；

2.物價補貼：根據物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。

3.住房補貼：對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工，限經理以下，每人每月補助

300元，部門經理以上，每人每月補助500元；

4.加班補貼：加班補貼為單位時間工資的2倍。

(三)獎勵類：

1.創匯獎：達到核定指標的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元；

2.全勤獎：全勤每人每月50元；

3.年終獎：根據年終經濟效益確定；

4.年終個人獎500～1000元。

(四)福利類：

1.夏季飲料費：1～9月，每人每月30元；

2.勞保費：每人每月20元；

3.節日補助：春節每人200元，元旦每人100元，國慶節每人100元，三八婦女節，婦女

每人50元；

4.醫療費：員工每月發醫療津貼40元，住院治療經醫院證明支付90%，工傷醫療費由公

司全額負擔；

〖JP3〗5.獨生子女費，屬獨生子女家屬員工，每年發獨生子女費500元(獨生子女年滿1 8歲停發)；〖JP〗

6.子女教育費：有子女在校學習的員工，按在校子女每人每月10元發給子女教育費；

7.煤氣補助；

8.喪葬補助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補助800元。

第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發薪日一并領取，每月5日為發薪日，當月發上月工資。

第六條 有關扣薪扣獎事宜的處理：

(一)缺勤扣除

1.遲到、早退、私自外出；

2.病假；

3.事假。

按考勤管理規定扣除工資、資金及其它待遇。

(二)工作負傷疾病的缺勤

因工作負傷疾病缺勤時，應于一周內提出醫院證明，工資及其它(待遇)照常付給。

(三)特別休假

下列情況下，沒超出公司其它規定范圍的，報酬待遇照常付給：

1.婚假、喪假；

2.年度有薪休假； 3.行使公務權時；

4.法定節假日；

5.女性員工產假；

6.休假日加班后補休；

7.公假。

第七條 報酬待遇的調整

公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經理，任何人和部門都無權決定。其基本程序是

每年年初或特定時期，由人事部作出調整備案，交總經理核準后實施。

第二篇：員工聘用制度

聘用制度

一、聘用

（1）公司因人員流動、業務拓展等原因招聘人員，需由用人部門負責人填寫《增員申請表》交至總經理處，送人力資源部制定招聘計劃，呈批準后，由人力資源部統一招聘。（2）應聘人員由用人部門面試并通過技能測試，合格者由人力資源部門電話通知錄取。接到電話通知錄取后，新錄用員工應在指定日期到公司人力資源部門報到。報到程序包括：（3）向人力資源部門提供身份證、學歷證書、職稱證書、免冠近照等相關資料的原件、復印件；

按《新員工入職導航表》順序辦理入職手續； 填寫員工登記表。（身份證復印件）

申領辦公用品和其他用品，填寫物品申領單，人力資源部做好申領記錄。

新員工入職培訓（員工報到后，由部門負責人對其進行入職培訓，為其介紹公司概況、企業文化、組織架構；介紹公司核心產品、基本規章制度、員工崗位職責并幫助其熟悉工作環境、介紹同事。

（4）當對個人資料有以下更改或補充時，請員工于半個月內將變更材料交到人力資源部門，以確保與員工有關的各項權益：

①姓名

②家庭住址/電話號碼

③培訓/進修結業

（5）公司保留審查員工個人資料的權利，個人資料如有虛假，除由員工本人承擔由此引發的全部后果及責任外，同時公司有權解除勞動合同。

（6）有下列情形者不得錄用：（1）吸食毒品者；

（2）拖欠公款、有記錄在案者；（3）患有精神病或傳染病者；（4）品行惡劣，曾被開除者；

二、入職

員工從入職到正式聘用，分為兩個階段：

第一階段：試聘期

（1）試聘期員工需填寫《入職員工登記表》，部門負責人必須為試聘員工安排明確的試聘期工作任務以及考核目標、考核辦法。試聘期的時間決定于部門負責人、總經理的評估，審批合格者予以按期轉正，由公司人力資源部下發轉正通知單，辦理轉正手續。

（2）對于用人部門與人力資源部意見不一致，或試聘人員與公司考核結果有沖突時，需對于考核不合格的試聘人員可延長試聘期或換崗再試（總試用期不能超過兩個月）或辦理辭退手續。

（3）對于工作特別積極努力而且卓有成效的的員工，可以由部門經理申請提前轉正，由人力資源部審核，經總經理審批后可提前轉正。

（4）試聘期間將根據公司的規定享有試聘期間的工資和福利。試聘人員在試聘期內請假（包括機動假），若請假時間累計超過5天，按自動離職處理。（5）試用不合格的處理：

綜合考核不合格的不予以試用直接解聘；

考試有作弊者根據情節嚴重做出相應處理；

試用員工有違規行為的，需根據情節進行處理，情節嚴重的予以解聘。

試用員工入職后公司將以書面形式與員工確認雇傭關系，簽訂勞動合同，員工轉正后方可參加各部門的聘任、聘用工作。

（6）應聘者被錄用，如在發出錄用通知5天內不能正常按時報到，可取消錄用資格；特殊情況經批準后可延期報到。

第二階段：轉正

員工轉正后即可調存人事檔案，公司將與其簽訂為期一年的勞動合同，合同期滿，如雙方同意，可續簽。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；

三、辭職 自動辭職指因員工個人原因離開公司。（1）不辭而別；

（2）申請辭去工作，但企業未同意而離職。

辭職需提前三十天以書面形式遞交《離職申請》給人力資源部負責人，《離職申請》由總經理簽字生效，必須經公司同意，否則視為辭職員工違約。（員工在試用期內，雙方不受此限，可提前三天通知公司。）

部門負責人要主動找辭職人員談話，了解離職動機，并根據談話內容向人力資源部說明實際情況。如果經過挽留，辭職人員同意留下，則照常工作。如果確定離職，則進入離職審批程序。

如果辭職人員所屬部門的部門經理先接到辭職報告，必須在第一時間內轉交給人力資源部門存檔，無論是否要挽留辭職人員。

四、公司辭退、解聘

（1）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業予以辭退。（2）公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動關系。

（3）在工作中嚴重違反勞動紀律或公司有關規定，嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的，公司有權提前終止聘用合同。

（4）違反國家相關法規、制度，情節較輕者，予以解聘。（5）公司將提前15天向要辭退的員工發放解除勞動合同通知書。

（6）公司開除指違反公司、國家相關法規、制度，情節嚴重者，予以開除。

對辭退人員，由部門負責人填寫《辭退申請表》交人力資源部。部門負責人有責任以事實為依據、本著公正的原則說明辭退原因，不得摻雜個人感情。

人力資源部負責人將《辭退申請表》交總經理簽署意見。對于不同意離職的，繼續作辭職人員的思想工作，并可安排換崗調薪，對于同意離職的，則辦理終止（解除）勞動合同手續和離職手續。

員工填寫《離職申請》后，領取《離職物品清單》，并按其所列項目到相關部門和負責人處逐一辦理手續、簽字確定，全部完成后交回人力資源部

未經確認的，人力資源部不得為其辦理離職手續。由人力資源部通知財務做工資單，隨后人力資源部填寫停薪單離職人員由人力資源部核算并經離職人員確認后填寫《停薪單》，由離職人員將《停薪單》隨同支付憑單呈交公司總經理簽字，并到財務部領取。

第三篇：員工聘用制度

員工聘用制度

一、全員聘用制實施辦法 1 總則：

1.1 根據浙人政[1998]14l號文件《關于印發<浙江省事業單位實行聘用制暫行辦法>的通知》及1989年8月5日“關于在杭州建造與開辦一所高水準醫院的備忘錄”的精神，為深化邵逸夫醫院人事制度改革，促進醫院科學化管理，建設一支結構合理，人員穩定的員工隊伍，保障醫院和員工的合法權益，制定本實施辦法。

1.2 全員聘用制是醫院與員工以聘用合同方式，確定醫院與個人之間勞動關系及雙方權利與義務關系的用人制度。

1.3 堅持醫院自主用人，個人自主擇業，本著雙方自愿、公開、平等、競爭、擇優的原則，在醫院內部實施全員聘用制。

1．4 實施全員聘用制的對象是專業技術人員、管理人員、工人(包括勞動合同制工人)。

1.5 醫院院級領導由浙江大學直接任命。2 聘用條件和程序：

2.1 受聘員工應具備的條件：

a擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義，熱愛祖國； b熱愛本職工作，思想品德端正，遵紀守法，為人師表，具備良好的醫德醫風、師德師風和合作精神；

c具有擬聘崗位要求的文化程度、專業知識及工作能力； d身體健康，能堅持正常工作。2.2聘任程序：

a明確聘用崗位、條件、聘期和聘用方法；

b本人申請、民主推薦、本部門負責人或院領導提名等形式，產生擬聘人選；

c醫院院務會議集體討論，確定聘用人選，公布結果； d簽訂聘用合同，辦理聘用手續。3 聘用合同的簽訂：

3.1 聘用合同由醫院與員工簽訂，醫院簽訂聘用合同是在遵守國家政策法令，服從衛生部門領導管理的前提下享有高度自主權，同時堅持平等自愿，協商一致的原則，以書面形式明確雙方的責任、義務和權利，聘用合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方應嚴格遵照執行。勞動合同制工人，在醫院簽訂勞動合同的基礎上仍須簽訂醫院的聘用合同，如醫院聘用合同與勞動合同在政策上有抵觸時，按勞動合同制的有關文件規定執行。

3.2 簽訂的聘用合同期限為貳年，二年后經雙方協商同意可續簽合同。新招聘人員實行六個月試用期(應屆畢業生按照國家和省有關規定執行)，聘用期限與其他員工一致。3.3 在簽訂聘用合同時，醫院因工作需要，而本人不愿意簽訂合同的員工，給予30天留崗考慮時間，逾期仍不簽聘用合同的，作自動終止合同處理。要求辭職者，須經院務會議集體研究同意。

3.4 對因業務素質或工作態度等原因不符合上崗條件而醫院不續簽聘用合同的員工,按終止聘用合同處理。聘用合同的變更、終止和解除：

4.l 聘用合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

4.2 聘用合同執行期間因不可預料情況而影響合同執行的,經雙方協商一致，可以變更合同相關內容并辦理變更手續。

4.3 聘用合同期滿或者雙方當事人約定的合同終止條件出現，雙方即終止聘用關系。聘用合同期滿前一個月內，經過醫院(根據工作需要及聘用期間考核結果)和員工雙向選擇，雙方協商決定是否續簽聘用合同。

4.4 有下列情況之一的，醫院可解除聘用合同： a在試用期內，發現受聘人員不符合錄用條件的； b考核不合格，醫院又無法為其安排其它工作崗位或醫院給員工安排其它工作崗位，但員工不愿意接受的；

c從事第二職業嚴重影響醫院工作或在院內造成極壞影響的； d因體制改革，精簡機構，縮減編制等原因，需要減員而本人拒絕安排其它工作的；

e符合《邵逸夫醫院獎懲實施條例》，且情節嚴重者。4.5 在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，聘用合同自行解除。

4.6 有下列情況之一的，醫院可解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘員工：

a受聘人員患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；

b受聘人員不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位(期限為3—6個月)，仍不能勝任的；

c聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

4.7 有下列情況之一的，醫院不得解除聘用合同： a聘用合同期未滿，又不符合4.4、4.6之情況的； b女職工在孕期、產期、哺乳期間的；

c因公致傷、致殘并經省勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力的。

4.8 有下列情況之一的，員工可解除聘用合同： a在試用期內的； b按國家規定考入全脫產碩士、博士研究生、普通高等、中等專業學校；

C員工在試用期發現醫院未履行有關職責與義務； d員工需申請出國探親并符合“國發(1981)36號、(82)僑政會字第011號、(81)財高字第113號、勞人險(1983)16號、71號勞人險(1984)13號文件精神的。

4.9 醫院根據4.4a款規定解除聘用合同的，員工根據4.8a款規定解除聘用合同的，須提前五天書面通知對方，根據4.6款規定解除聘用合同的，醫院須提前30天書面通知員工，根據其余條款規定解除聘用合同的，須提前15—3 O天書面通知對方。違約責任、經濟補償和生活補助：

5.1 任何一方違反合同規定，都應按聘用合同規定支付給對方違約金。

5.2 員工與醫院終止、解除聘用合同，必須辦妥工作交替手續；不得私自帶走醫院的科技成果，內部資料和設備器材等，不得侵犯醫院權益；違者，由醫院視情節輕重給予行政處分、責令賠償經濟損失，直至依法追究法律責任。

5.3 由醫院出資引進、培訓的員工與醫院終止解除聘用合同，除繳納違約金外，還應繳納補償費，補償費一般為引進、培訓所付的全部費用(脫產培訓的，補償費為培訓費與培訓期間工資總收入之和；就讀在職碩士、博士研究生的補償費按培訓期間工資總收入的60％折算為基數)，并按引進、培訓后在醫院的工作年限，以每年遞減20％的比例計算，滿五年以上者免繳補償費。

5.4 由醫院終止或解除聘用合同的，醫院應根據受聘人員在本單位工作年限，發給生活補助費。發給時間從醫院院務會議討論決定并通知員工終止或解聘之日起的一年內，由醫院在其辦完離院手續及人事檔案托管手續后一次性發給，發放標準如下：

a參加工作時間一年以上不滿五年的，發給本人當年醫院檔案工資總額的70％；

b參加工作時間滿五年至不滿十年的，發給本人當年醫院檔案工資總額的75％；

c參加工作時間滿十年以上的，發給本人當年醫院檔案工資總額的85％。檔案工資由固定工資部分和統一保留津補貼103.00。元兩部分組成。生活補助費發放地點在醫院財務部，以現金支付。

5.5 出現下列情況之一時，終止或解聘人員的生活補助費停發：

a重新就業； b應征人伍； c出境或出國定居； d被勞動教養或被判刑。6 終止或解聘人員的手續辦理：

6.1 聘用合同終止不再續簽或解除聘用合同的員工可以到省人才市場登記。其人事關系、檔案等事宜委托省人才交流中心代管。

6.2 終止或解聘的員工，到省人才市場登記，應辦理如下手續：醫院發給員工《終止或解除聘用合同決定書》(一式五份)后的1～3個月內，須將職工檔案、決定書和《職工登記待業花名冊》送到省人才交流中心；經省人才交流中心審核同意后，由醫院通知本人；本人應在接到通知的七天內持單位發給的《解除或終止聘用合同決定書》到省人才市場登記。逾期不辦理者，由醫院人事部門為其代辦。

6．3 終止或解除聘用合同的員工在省人才交流中心的待業期：從省人才交流中心接到待業人員的人事關系和檔案之日開始計算。由醫院終止或解除聘用合同的員工，醫院向省人才交流中心繳納不超過兩年的人事關系代管費和檔案代管費。此后，根據就業情況，由錄用單位或本人繳納。

6．4 由醫院終止或解聘的勞動合同制工人，不按照本《實施辦法》5.4、5.5及6辦理，按國務院國發(1986)77號、省政府浙政(1986)52號等有關文件規定執行。直接去當地勞動部門登記待業，由醫院人事部門辦妥其養老，失業保險基金和其它有關手續。合同鑒證和爭議調解、仲裁： 7.1 聘用合同由省人事廳鑒證。

7.2 醫院成立爭議調解委員會，負責調解因簽訂或履行聘用合同而發生的爭議。發生爭議的當事人應在接到《終止或解除聘用合同決定書》之日起5天內，向醫院爭議調解委員會書面申請調解(如發生困難，可由浙江大學人事處協助調解)，調解不成，向浙江省人事爭議仲裁委員會申請仲裁。附則：

8.1 本《實施辦法》自二〇〇四年八月起開始執行。8.2 本《實施辦法》由醫院人事部負責解釋。二 員工招聘、安臵和續聘 員工招聘、安臵和續聘的基礎工作應由部門負責人和人事部按照“全員聘用制實施辦法” 的程序和要求合作完成，院務會議作最后決定。部門負責人將部門崗位空缺通知人事部，并告知該崗位的崗位職責、某些特殊要求和基本職能，并推薦適合該崗位的候選人。人事部回顧崗位要求，至少提前五天公布崗位，收集申請材料及個人簡歷，并對員工材料進行審核。4 人事部和部門負責人安排符合聘用條件的申請者進行面試：

4.1 由招聘部門和人事部協商，明確面試時間、地點、參加面試的專家。

4.2 經面試提出是否聘用的初步書面意見。

4.3 申請者的選擇和工作安臵應當基于崗位所必須的經驗、知識、技能及培訓經歷，并充分考慮他們對工作崗位的選擇。人事部通知申請者面試結果，對于面試基本符合條件者，請其前來人事部閱讀醫院相關制度和填寫聘用表格，并將應聘者材料提交院務會議討論。人事部將討論結果轉告應聘者，并對同意錄用者告知其前來醫院作體檢，同時對錄用者進行必要的工作表現調查(原工作單位的同事和領導)后，報人才交流中心審批，決定正式聘用。應聘者向現工作單位提出辭職申請。原單位同意后，即向人才交流中心辦理相關手續，并到醫院人事部報到，填寫與報到手續相關的表格，簽約《邵逸夫醫院員工聘用合同》，制作身份牌，根據人事部的設臵要求到相關部門報到，領取相關物品。人事部組織新員工崗前培訓(醫院安排在每年八月下旬)，并通知部門負責人，安排錄用者工作及部門內部的培訓。人事部完成新員工崗位工資的確定，并通知財務部按時發放工資卡。部門負責人對完成部門內部培訓的新員工，在試用期結束前做好考核，對考核合格者正式聘用；不合格者請應聘者重新尋找工作崗位；聘用年限期滿，部門負責人對員工進行 評估，選擇雙方是否再次續簽聘用合同。

11對聘用期間發生的任何變動，員工或部門負責人需通知人事部作部門內調動。

三 員工聘用合同的終止一辭職、免職和死亡 自愿終止聘用合同、辭職的員工必須按照“全員聘用制實施辦法”的條例和程序執行，具體過程如下：

1.1 員工將書面報告提呈給部門負責人和分管副院長，說明辭職的日期和原因。

1.2 部門負責人和分管副院長在員工辭職申請書上簽具是否同意的意見，交至人事部。

1.3 人事部與員工談話，尤其對重要學科帶頭人和業務骨干需表明醫院挽留的愿望；如挽留無效，提交院務會議討論，同時副高級職稱以上者須上報浙江大學醫學院及浙江大學審批，其他員工報人才交流中心審批；批復下達后正式通知部門負責人及員工本人。1.4 部門負責人做好崗位移交手續和人員安排，與員工明確離院日期；在員工工作的最后一天向員工收回鑰匙及本部門相關物品；做好本月該員工的出勤統計報表，報人事部。

1.5 員工根據員工離院單的要求，辦理離院手續，主要有：

a將身份牌、工作證、校徽和員工手冊送至人事管理部門； b將考勤表交至人事部數據協調員；

c將集體宿舍鑰匙、工作服分別送至后勤服務中心鑰匙管理處和洗衣房；

d傳呼機／手機送至醫院辦公室； e要求臨工部刪除員工編號；

f將醫療保險就診本及醫療保險卡送至保健科。1.6 人事部將員工辭職申請、辭職批復和離院單分別存到員工個人的人事檔案和人事部人事檔案中；人事管理部門數據管理員做好人力資源信息系統數據處理工作；統計離院員工的工作時數，并通知財務部支付最后的工資和停發相關保險費用。

1.7 員工在最后工作日提取薪金。如果沒有提取，由財務部在本月底打入員工工資卡。當員工免職時，員工免職的決定需在部門負責人、相關職能部門和人事管理部門的合作下，了解事實經過、對照醫院相關制度及國家相關政策、法規，并形成書面材料后，提交院務會議討論。當員工死亡時，員工死亡的撫恤金、喪葬費及遺屬生活困難補助費根據事業單位有關文件執行。

3.1 部門負責人應做好下列工作： a填寫“考勤統計表”，送到人事部；

b幫助整理已故員工辦公區域內的所有個人財產并通知家庭成員；

c收回鑰匙及本部門的相關物品；

d將工作牌、工作證、校徽、員工手冊送至人事部； e工作服、傳呼機／手機分別送至洗衣房和醫院辦公室； f要求臨工部刪除員工編號；

g將醫療保險就診本及醫療保險卡送至保健科； h人事部數據管理員做好HRI系統的數據處理工作。3.2 人事部計算最后的工資、撫恤金、喪葬費、遺屬生活困難補助費，并通知財務部發放。

3.3 工會負責聯系殯儀館、員工送花圈、汽車安排。3.4 醫院辦公室負責訃告起草、張貼、對外聯系、告別儀式的組織。

第四篇：5員工聘用制度（模版）

富寧縣星和土地事務評估有限公司 員工聘用制度

一、聘用規定

第一條 為加強富寧縣星和土地事務評估有限公司（以下簡稱本公司）員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。

第二條 本公司系統所有員工分為五類： 1． 正式員工 2． 試用期員工 3． 實習員工 4． 兼職員工

5． 資質辦理過程中的掛靠員工

正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受本公司制度中所規定的各種福利待遇。

短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續受聘，經公司同意后可與本公司續簽聘用合同。

兼職員工是在其他單位已有固定工作，在本公司進行客串性的工作，完成本公司指令性任務的受聘人員，其享受待遇同兼職聘用合同書規定。掛靠員工是本公司辦理資質過程中，因為本公司測繪工程師、土地估價師和土地登記代理人數量不足，需向社會借聘，而對方已在另一單位服務，而相關證書可掛靠于本公司的一種兼職行為。

正式員工、短期聘用員工和兼職員工以及資質辦理過程中的掛靠員工均應與本公司簽訂合同。

第三條 本公司系統各部門主管人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的部門里工作，屬特殊情況的，需由總經理批準，且介紹人必須立下擔保書。

第四條 本公司各部門必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見人事

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責權劃分表，各部門用人應控制在編制范圍內。

第五條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下擔保書。

第六條 從事測繪技術負責以及評估或數據庫建設工作的正式員工一般必須滿足下述條件

(一)大專以上學歷，土地管理或測繪或計算機等相關專業畢業；(二)二年以上相關工作經歷；

(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；(四)無不良行為記錄。

特殊情況人員，經總經理批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業生需經總經理批準后方可考慮聘用。

第七條 所有應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。

第八條 試用人員必須呈交下述材料(一)由本公司統一發給并填寫招聘表格。(二)學歷、職稱證明。(三)個人簡歷。(四)近期相片2張。(五)身份證復印件。(六)面試或筆試記錄。

(七)員工引薦擔保書(由公司視需要而定)。

第九條 試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。

第十條 試用人員在試用期內待遇規定如下：(一)基本工資待遇：按報酬待遇管理規定執行

(二)試用人員不享受浮動工資和享受一半勞保用品待遇。

第十一條 試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作

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能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

第十二條 本公司的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料匯總保存于本公司檔案室。

二、職位任用辦法

第一條 目的

為使專業技術人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規則第三十九條規定制定本辦法。

第二條 職位設定

1.會計、出納、地圖矢量化人員、測量技術人員、土地登記代理人員、土地評估人員

2.財務主管、部門經理（測繪、數據、土地登記代理、評估）

3.技術副總經理（第一副總）、行政人事副總經理、經營副總經理 4.總經理

第三條 資格(一)會計

1、財會專業本科以上學歷；

2、有會計從業資格；

3、豐富的帳務處理、稅務處理、財務分析、財務實踐經驗，精通銀行業務和報稅流程；

4、有獨立帳務核算和稅務申報能力能夠獨立勝任完成企業會計報表，熟悉稅務政策和申報程序；

5、熟悉財務軟件，熟練使用Office辦公軟件，精通EXCEL操作；

6、熟悉《企業會計制度》及其他會計準則和會計政策，熟悉北京市的稅收法規；

7、熟悉國家有關高新技術企業財務、稅收的政策法規；

8、為人正直、客觀、吃苦耐勞，具備一定的協調能力，工作責任心強。

(二)出納

1、大專以上學歷，熟悉各種出納相關制度制定、監督工作。

2、有一定流動資金分析能力，熟悉辦公系統操作。

3、熟悉各種資質年檢； 熟悉公司固定資產的統計工作流程；

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4、能完成領導交辦的其他任務。

5、通曉會計法、會計制度及現金、支票管理和費用開支范圍及標準。

6、有會計任職資格，會計證、電算化證、職稱、會計繼續教育證。

7、為人正直樂觀、吃苦耐勞，具有良好的溝通表達能力，具有強烈的責任心，做事細心、塌實穩重。

(三)地圖矢量化人員

1、中專以上學歷，計算機、測繪、地理信息系統等相關專業；

2、熟練操作計算機，熟練使用MAPGIS、CAD等軟件，熟悉PHOTOSHOP，3DMAX等軟件；

3、對二次土地調查有一定的了解，熟悉土地利用現狀圖、地籍圖、地形圖圖式。

(四)測量技術人員

1、大專以上學歷，熟悉全站儀的操作，對RTK有一定的認識，至少兩年外業地形測繪經驗

2、熟悉基本控制測量和地形測繪、地籍測繪，有責任感和上進心。

3、能帶組單獨作業，自己所做的外業自己能將其內業獨立完成

4、身體結實，能吃苦耐勞。(五)土地登記代理人員

1、大專以上學歷，土地管理相關專業；

2、懂得土地權利理論，熟悉地籍調查工作以土地登記申請與審批程序；

3、熟練使用計算機，熟練使用OFFICE等辦公軟件，能用MapGIS軟件制作宗地圖；

4、吃苦耐勞 工作責任心強 有團隊協作精神(六)土地評估人員

1、大專及以上學歷

2、土地管理及相關專業，35歲以下；熟悉土地評估方法、熟練使用各種計算公式以及相關的土地管理知識；

3、熟悉城鎮土地分等定級與基準地價評估、宗地評估、農用地分等定級

4、熟練操作OFFICE、mapGIS等相關軟件；

5、有較好的承壓能力；有較好的溝通和協調能力；

6、有較強的責任心；有較強的團結、協作精神和對組織的影響力；(七)財務主管(八)部門經理(九)技術副總經理

1、本科及以上學歷，熟悉土地管理法律法規，能掌握與土地相關的政策。

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2、土地管理、測繪及相關專業，35歲以下；

3、熟悉控制測量、組織隊伍進行碎部測量；地形圖、影像圖及相關專業知識豐富；熟練操作AutoCAD、OFFICE、mapGIS、ARCGIS等相關軟件；

4、精通管理技術，對項目進度，成本管理有一定的掌控；

5、有較好的承壓能力；有較好的溝通和協調能力；

6、有較強的責任心；有較強的團結、協作精神和對組織的影響力；(十)行政人事副總經理(十一)經營副總經理

(四)新進人員具有專精熟練的特殊技術者可比照公司內相同技術及資格的人員核定其職位。

第四條 限制

(一)任用專業技術人員職位者，不得同時任用于其他職稱。

(二)從業人員在內受記過的處分而未抵消或上考績在乙等以下者，本年不得晉升。

三、新進人員任用辦法

第一條 依據

本辦法依據本公司人事管理規則第七條規定訂定。

第二條 人員的增補

各部門因工作需要，需增補人員時，以各部門為單位，提出“人員增補申請書”依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數及工作日數呈行政人事部報總經理核準。

第三條 人員甄選主辦部門

經核準增補人員的甄選，大專以上由行政人事部主辦，高中以下由各部門自辦，并以公開登報招考、電視公告、網絡招聘為主。主辦部門核對報名應考人員之資格應詳加審查，對不合報考資格或認有不擬采用的情況者，應即將報名的書表退還，并附通知委婉說明未獲初審通過之原因。

第四條 甄選委員會的組成

新進人員甄選時應由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關下列事項：(一)考試日期、地點。

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(二)命題標準及答案。

(三)命題、主考、監考及閱卷、人員及工作分配。(四)考試成績評分標準及審定。(五)其他考試有關事項的處理。

第五條 成績的評分

新進人員甄選成績的評分標準分學科、術科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40%。

第六條 錄用情形填報

各甄選主辦部門于考試成績評定后，應將各應考人員成績及錄用情形填報行政人事部呈總經理室。

第七條 錄取通知

對于擬錄取的人員，主辦部門應通知申請部門填寫“新進人員試用申請及核定表”，大專畢業以上人員由分管副總經理核準，并列表送行政人事部轉報總經理。高中畢業程度以下人員呈總經理核準后，即通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會得依序通知前來遞補。對于未取人員除應將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。

第八條 報到應繳文件

新進人員報到時應填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口本及照片，并應繳驗學歷證書、退伍證、以及其他經歷證明文件。

第九條 試用

新進人員均應先行試用三個月。試用期間應由各部門參照其專長及工作需要，分別規定見習程序及訓練方式，并指定專人負責指導。

第十條 訓練計劃

有關新進人員的訓練計劃規定另訂。 第十一條 試用期滿的考核

新進人員試用期滿后由各該負責指導人員或主管于“新進人員用申請及核定表”詳加考核(大專以上人員應附實習報告)，并依第七條規定權限呈核，員工聘用制度

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如確認其適才適所則予以正式任用，如認尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經安全調查有不法情事者即予辭退。

第十二條 處分規定

新進人員于試用期間應遵守本公司一切規定，如有受記過以上處分者，應即辭退。

第十三條 試用期間考勤規定

新進人員于試用期間其考勤規定如下：(一)事假達5天者應即予辭退。

(二)病假達7天者應即予辭退或延長其試用期間予以補足。(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應即予辭退。

(四)公假依所需日數給假，其已試用期間予以保留，假滿復職后予以接計。

(五)其他假比照人事管理規則第二十一條規定辦理。

第十四條 停止試用或辭退

經停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費用，亦不發給任何證明。

第十五條 試用期間的待遇

試用期間薪資依人事管理規則薪級表標準核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。

四、新進人員任用細則

(一)員額申請：各部門如須增添人員，應將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準后交行政人事部依限盡速辦理，并設法于半個月內完成為原則。

(二)征招：無論征招或介紹，必須先經人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應通知人事單位會同辦理。

(三)新進人員經人事單位口試或會同考試后應將合格者呈請雇用，經批準后方可通知到職(限月薪人員及技術性工員)。

(四)報到：新進人員報到時應先繳驗學歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身照片三張，再填具人事調查基本資料卡一式二份，保證

員工聘用制度 7

富寧縣國土資源事務所管理制度

書一份，(經管財務者須殷實鋪保)保防聯保切結一份，指模筆跡一份。(五)考核：新進人員不論其為考取，介紹以及有無工作經驗，均須先經試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續試用，不合者即予辭退。(六)試用及升正：

1.試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關單位工員則僅介紹本單位同仁。

2.試用期間月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時間定為每月一日，凡試用(月薪)期滿認為成績合格者即與次月一日統一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計算如下例：3月2日到職，如果二個月升正則應于9月1日辦升正手續，(日薪者亦依此辦理)。

3.試用人員升正，必先經安全調查辦妥無問題方可，因安全調查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄用。(七)核薪：

1.核薪程序參照薪資表實施細則第十條規定辦理。

2.員工經試用后于每月10日及25日統一辦理核薪手續，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計給。

3.采取薪資保密制，薪資核定經人事單位登記后徑送財務部主管。(八)員工升正后應即與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原則。

1.員工升正于合約簽訂日期生效。

2.員工升正合約簽訂后，服務未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。(九)臨時雇用人員另訂辦法。

(十)本細則實施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應以此為據。 員工聘用制度由經理級會議研討通過并呈總經理核準后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。

員工聘用制度

第五篇：技術員工聘用制度

公司管理標準——員工聘用制度（試運行草稿）

第一條：為了加強本公司員工隊伍建設、提高員工的基本素質，特制定本規定。

第二條：本公司系統所有員工分為：正式員工和短期聘用員工（臨時人員）。

正式員工是本公司系統員工隊伍的主題，享受公司、制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期員工聘用欺滿后，若愿意繼續受聘，經公司同意后可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。

第三條：本公司各部門和各屬下公司必須制定人員編制，編制的制定和修改權限最終由人事部匯編呈報。

第四條：所有應聘人員除董事長特批可免于試用或縮短試用期外，一般都必須經過三個月試用期后才考慮聘為正式員工。

第五條：試用員工必須呈交下述材料：

⑴由公司同意發給并填寫應聘表格

⑵學歷、資質證明復印件

⑶個人簡歷

⑷身份證復印件

⑸體檢表或健康證明

⑹結婚證、計劃生育證或未婚證明

⑺近期照片2張

⑻員工引薦擔保書（由公司視需要而定）

第六條：試用期內待遇規定如下：

1.基本薪資待遇：

2.試用人員享受一半浮動薪資和一般勞保用品待遇

第七條：試用人員經試用考核合格后，可轉正為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確認職等，享

受正式員工的各種待遇，員工轉正后，試用期計入工齡，試用期不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

第八條：報到：應繳規定材料及相應文件，并校驗原件。

第九條：試用：新進人員均應先行通過產品知識培訓，筆試合同后進入試用，⑴試用期最短為連續出勤30天，試用期最長為出勤90天。

⑵轉正時間定為每月1日，凡試用欺滿或某方面能力出色通過本人申請或部門申請均參加考核成績

合格者，即于次月一日統一辦理轉正手續，如果成績較差者，可視情況延長試用，最長以三個月為限，日薪者最多以40天為限，再不理想者，即通知淘汰。（其轉正的計算如：3月5日進入試用期，如果二個月后考慮轉正，則于5月1日提出申請，5月20日前參加完畢筆試考核，即6月1日可以辦理入職手續）

第十條：訓練計劃根據每位新進員工的個人能力進行評估，由各部門負責訓練、指導、考核。

第十一條：試用期滿的考核有關新進人員試用期滿后憑本人自愿服務申請書由該部門主觀于新進人員

試用申請及核定表上簽署意見，決定留用考核或即予辭退。

第十二條：試用期間考勤規定：

⑴請假達5天者應即予辭退。

⑵曾有曠職記錄或遲到三次以上者應即予辭退。

⑶公假依所需日數給假，試用期間予以保留，試用期滿后予以接計。

第十三條：停止試用或辭職：經停止試用者，僅付試用期間出勤薪資不另支任何費用，亦不發給任何證明。

第十四條：試用期間的待遇：試用期間薪資依照薪級標準核支，試用期間的獎懲均予并計。

⑴核薪程序必須在員工經試用30天后于每月15日及25日統一辦理核薪手續，其于核薪前離職者

——青島紀世花經濟信息咨詢公司—— 1

公司管理標準——員工聘用制度（試運行草稿）

按最低試用期薪資計給。

⑵采用薪金保密制，薪金核定經人事登記后呈總經理報批后送財務部。

⑶試用員工轉正通過后3~5個工作日內必須與公司簽訂合約，凡未簽約者，其薪資仍按試用計算，并遵守下列原則。

① 員工轉正于簽訂日期生效。

② 員工轉正合約簽訂后，服務未滿一年，而故意曠職離去，視為自請離職。

第十五條：本細則由總經理核定施行，修訂時亦同。

——青島紀世花經濟信息咨詢公司——2