第一篇：深圳市寶安區中小學教師專業發展評價

附件2：

深圳市寶安區中小學教師專業發展評價

實施細則

為貫徹落實《深圳市寶安區中小學教師專業發展評價實施辦法》，規范工作程序，確保工作順利進行，制定本細則。

一、組織實施

（一）教師專業發展評價由區教育局人力資源科組織指導，區教科培中心培訓部負責協調，并做好工作記錄，由各學校具體實施。

（二）學校成立教師專業發展評價工作領導小組，下設辦公室，由專人負責教師專業發展評價工作，具體負責教師專業發展評價資料的收集、本單位教師專業發展評價年度工作方案的制定、教師專業發展評價工作的實施、評價結果的統計和反饋等系列工作。

（三）教師專業發展評價采取由考評組、科組、個人自評相結合的辦法，根據《深圳市寶安區中小學教師專業發展評價指標體系表》，按步驟采取分層評價方式分別對0-5年、6-10年、11-20年、20年以上發展期的教師進行專業發展評價。

1.由教師本人根據年度職責履行情況，參照標準實事求是地評價。教師自評權重占30%。

2.在教師自評的基礎上，進行科組評價。由學科組長作為科

組評定的負責人，負責組織本科組全體成員開展科組評價。被評價教師現場述職后，科組全體成員結合其日常的教學、說課、聽課、評課、教研等方面，對之進行無記名評價。科組評價權重占30%。

3.學校成立專門的教師專業發展評價領導小組，領導小組確定教師專業發展評價考評組成員名單，由來自學校各方面不同人員九名或以上代表組成，包括學校行政管理干部、科級組長、骨干教師、教代會代表、工會代表、黨團員代表、婦女代表等，考評組組長原則上由校長擔任。考評組評價權重占40％。

考評組開展教師專業發展評價分四步：一是召開動員大會。校級領導帶領全體教師認真學習《指標體系》；二是教師整理《指標體系》相關內容的證明材料，提交考評組；三是組織骨干教師、專業人員對證明材料進行審核確認；四是考評組根據材料審核結果組織評分，并給出最后的評定等級和定性評價。

（四）同年段教師專業評價結果可比性強，學校根據同年段的評價結果對教師的教育教學進行客觀分析和比較，同時，評優評先兼顧不同年段的教師。

二、技術支持

區教科培中心信息部開發建設“寶安區中小學教師專業發展網上評價系統”（下稱“網上評價系統”），由數據信息報送系統、處理系統、評價結果反饋系統幾個部分組成，鏈接到“寶安教育在線”。

建立數據信息報送系統和評價結果反饋系統。給每個學校的每位老師設立一個數據信息報送帳號，實現網上操作完成教師自評、科組評和學校考評組評價，并通過數據信息報送系統，實現數據信息的網上傳輸和審核。給每所中小學設立一個評價結果反饋網頁，各教師憑用戶名和密碼登陸網上評價系統及時查閱本人的評價結果。

三、提交相關評價結果及工作表

教師專業發展評價以學年度為周期，每年一評。每年7月5日前，各中小學在網上評價系統中核實本單位教師的評分，各中小學適時通過“寶安區中小學教師專業發展網上評價系統”上報有關數據信息，并打印《深圳市寶安區中小學教師專業發展評價考評匯總表》和《寶安區各學校教師專業發展評價考評數據統計表》，報教育局人力資源科和區教育科學研究培訓中心培訓部。

第二篇：深圳市寶安區勞動合同

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合 同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限。1、2、3、有固定期限：從_______年____月____日起至________年____月____日止。無固定期限：從_______年____月____日起。

以完成一定工作任務為期限：從____年__月__日起至______________________工

作任務完成時止。完成工作任務的標志是___________________________________。

（二）試用期限

雙方同意按以下第____種方式確定試用期限（試用期包括在合同期內）：

1、2、無試用期

試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不 滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得 超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同 一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容（崗位或工種）員工。乙方的工作地點 甲方工廠。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 8 小時(不得超過8小時)，每周工作 40 小時（不 得超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工 時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排_________________________________________。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第____種形式 執行，并不得低于當地最低工資標準及單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：統一法定最低工資標準 /月（元/周）；

2、計件工資：___________（70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定 為成立）；

3、其他形式：月薪制(含加班工資，如另需支付加班工資，按法定工資標準為計算加班工資基數)

（一）乙方試用期工資為_______元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位 同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。

（二）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（四）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或 者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

（五）甲方給乙方發放工資的時間為：每月 22 日（或周_____）。如遇節假日或 休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工傷負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫 療期各醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等 有關法律法規的規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 無。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作 業場所和必要的勞動防護用品，切實保護好乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事 / 作業，可能產生 / 職業危害，甲方應采 取 / 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 / 次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健 康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方就遵守國家和省、市有關法律法規和早該依法制定的規章制度，按時完成 工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

九、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

十、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依 法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

十一、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解；也可以依申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

十二、雙方認為需要約定的其他事項：

1）乙方已閱讀、知曉甲方依法制定的規章制度及相關規定，同意遵守。2）甲方平時張貼公布的公告、通告、通知等，無需乙方簽名，視為乙方默認。

3）如乙方在試用期滿后未按規定提前一個月書面通知解除勞動關系，乙方同意甲方 扣除一個月應發工資作為賠償損失。

4）乙方向甲方提供的身份證復印件的地址為乙方的通訊地址，甲方可按此地址向乙 方郵寄通知、公告等資料，如存在拒收、查無此人或非乙方本人簽收等情形，屬于乙方的責任，視為已送達。

十三、其它

（一）規執行。

（二）（三）

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代理人：（主要負責人）

年 月 日 年 月 日 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同未盡事宜或合同條款與規定與現行法律法規有抵觸的，按現行法律法

第三篇：深圳市寶安區教育局

深圳市寶安區教育局

關于印發鄭映通同志在全區教育系統學習貫徹十七大會議精神暨道德模范先進事跡報告會議上的講話《深入學習貫徹十七大精神 全面促進寶安教育事業科學發展》的通知

各街道教育辦（社會事務科），各級各類學校、幼兒園：

現將鄭映通同志在全區教育系統學習貫徹十七大會議精神暨道德模范先進事跡報告會議上的講話《深入學習貫徹十七大精神

全面促進寶安教育事業科學發展》印發給你們，請認真組織學習。

深圳市寶安區教育局

二○○七年十月三十日

深入學習貫徹十七大精神 全面促進寶安教育事業科學發展

——在全區教育系統學習貫徹十七大會議精神暨道德模范

先進事跡報告會議上的講話（2007年10月25日）

鄭映通

同志們：

今天，我們舉行全區教育系統學習貫徹十七大精神會議，同時組織學習道德模范先進事跡，落實區委區政府《關于加強和改

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第四篇：2019年深圳市下半年深圳市寶安區公辦中小學招聘教師報名條件是什么？

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2018年11月深圳市下半年深圳市寶安區公辦中小學招聘教師報名條件是什么？

廣東教師招聘的考試公告請詳情查看廣東教師招聘網，我們會及時更新動態!2018年深圳市寶安區公辦中小學招聘教師公告已經發布，廣大考生可根據自己的情況進行備考。，各位考生可提前做好備考工作，以下公告是2018深圳市寶安區公辦學校招聘教師公告內容。

2018年下半年深圳市寶安區公辦中小學招聘編制教師報名條件是什么

為補充工作人員，深圳市寶安區公辦中小學2018年11月公開招聘教師85名，具體崗位見《深圳市寶安區公辦中小學2018年11月公開招聘教師崗位表》(見附件1，以下簡稱《招聘崗位表》)。現就有關事項公告如下：

一、招聘對象、條件及有關要求

(一)招聘對象

2019年8月31日以前畢業，符合本公告及報考崗位所要求條件的人員均可報考。

(二)崗位基本聘用條件

1.具有中華人民共和國國籍;2.遵守我國憲法和法律;3.具有良好的品行和職業道德;4.具備崗位所需的專業和技能條件;廣東教師考試網提供廣東教師招聘、廣東教師資格資訊，教師考試選中公，快速提分好輕松

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5.具備適應崗位要求的身體條件;6.符合本公告及《招聘崗位表》所規定的資格條件。

(三)有關要求

1.畢業生界定

本公告所稱畢業生均指納入國家全日制普通高校統一招生計劃并通過全日制普通高等教育畢業的畢業生，此類人員考試入圍的，報到時必須提供全國統一的就業報到證。

2.招聘范圍

戶籍要求為“市內外”的崗位，符合條件的中華人民共和國公民均可報考;戶籍要求為“市內”的崗位，限深圳戶籍人員(深圳戶口本落款時間須為2018年11月5日前)報考;市外戶籍的下列人員也可視為深圳戶籍人員報考：

(1)納入國家全日制普通高校統一招生計劃的深圳高校2017、2018、2019年的畢業生;(2)在市外院校就讀的深圳生源2017、2018、2019年的畢業生;(3)在我市機關事業單位雇用滿1年以上的雇員或累計聘用滿5年以上的臨聘人員(雇員雇用時間可視同臨聘人員臨聘時間計算)，且目前仍在崗的。其中雇員雇用時間和臨聘人員臨聘時間均截至2018年11月5日(下同);(4)2018年11月5日前，本市戶籍人員的非深戶配偶(結婚證落款時間和深戶配偶入戶時間均為2018年11月5日前)，或配偶屬駐深部隊軍人且本人符合隨軍條件的(是否符合隨軍條件須到深圳市人力資源和社會保障局軍官轉業安置處進行認定，咨詢電話：0755-88123495)。

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3.報考學歷

(1)市外戶籍人員(不含視同深圳戶籍人員)須通過全日制普通高等教育取得本科(含)以上學歷及學士(含)以上學位。

(2)考生的學歷、學位須與崗位要求相符。低學歷不能報考要求高學歷的崗位，高學歷可以報考要求低學歷的崗位，但必須符合崗位表中相應學歷的專業和學位要求及其他資格條件。如：崗位要求最低學歷本科、最低學位學士，本科和研究生專業均要求數學，如考生的研究生專業為數學，應具備相應的碩士或博士學位;如考生的研究生專業為非數學，本科專業為數學，還應具備相應的本科學位。

招聘崗位最低學位要求為“不限”的，報考人員是否取得學位不影響報考。

(3)崗位要求為全日制普通高等教育學歷的，需具有全國統一的就業報到證(往屆畢業生已派遣的，檔案中須具有就業通知書)，其他學歷的不能報考。即考生必須為納入國家全日制普通高校統一招生計劃并取得全日制普通高等院校畢業的學歷和學位，具有全國統一的就業報到證，考生報考學歷為成教、自考、電大、業大、函授、在職黨校等在職學歷的不符合條件。如：最低學歷為本科，最低學位為學士，專業為數學，要求全日制普通高等院校畢業，則全日制普通高等院校畢業取得數學本科畢業證及相應學位證，或全日制普通高等院校畢業取得數學研究生畢業證及相應學位證，具有相應的全國統一就業報到證且符合公告及崗位各項要求的方能報考，非全日制普通高等院校畢業取得相應學歷學位證的不能報考。

崗位未要求全日制普通高等教育學歷的，深圳戶籍人員(含視同深圳戶籍人員)具有成教、自考、電大、業大、函授、在職黨校等國家承認的相應學歷且符合崗位及公告各項條件的，可以報考。市外戶籍人員符合對市外人員基本學歷要求且符合崗位及公告各項條件的，也可以報考。如：某崗位戶籍要求為市內外，崗位最低學歷本科，專業為數學，則報考該崗位的深圳戶籍考生(含視同深圳戶籍人員)有數學本科畢業證且符合崗位及公告各項條件的廣東教師考試網提供廣東教師招聘、廣東教師資格資訊，教師考試選中公，快速提分好輕松

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可以報考，但市外戶籍人員還須具有全日制普通高等教育取得的本科(含)以上學歷和學士(含)以上學位。

4.報考專業

(1)報考者的所學專業須與崗位要求的專業相符。專業是否相符可參考《廣東省2018年考試錄用公務員專業參考目錄》(附件2)。

(2)所學專業必須與崗位要求的學歷層次相對應。如崗位要求學歷為“研究生”，專業為“數學”，若報考者本科的專業為“數學”，但研究生的專業為“物理”，則不符合要求。

5.報考年齡

在《招聘崗位表》“與崗位有關的其它條件”中有年齡限制要求的，按《招聘崗位表》要求的年齡報考;其他條件中沒有年齡要求的，報考年齡要求為40歲以下(即1977年11月6日之后出生)。已超過40歲且尚未達到法定退休年齡的中小學臨聘教師，可按其在我市公辦中小學的從教年限予以抵減，每從教滿1年(含學年)抵減1歲，抵減后不超過40歲的，視同符合年齡條件。

(四)有下列情況之一的，不予接受報考：

1.受過黨紀、政紀處分以及正在接受有關部門審查尚未做出結論的人員;2.參加我市機關事業單位招聘被認定有考試作弊行為在限制報考期限內的人員;3.未完成教學大綱規定學習內容的結業生、肄業生;4.非地方班的軍隊院校應屆畢業生;5.現役軍人;廣東教師考試網提供廣東教師招聘、廣東教師資格資訊，教師考試選中公，快速提分好輕松

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6.未經現工作單位同意的深圳市事業單位在編工作人員;7.法律法規規定的其他情形。

二、報考

(一)報考方法及時間

1.報考方法：網上報名、網上打印報名表和準考證，不受理現場報名。具體報名程序和方法見《考生服務系統網上報名操作說明》(附件5)，也可登錄深圳市考試院網站查詢。

2.報考時間：2018年11月5日10:00至11月9日17:00。報名成功后打印報名表。

2018年11月7日將公布一次無人報考的崗位(如沒有無人報考崗位，報名期間將不公布)，11月13日將公布各崗位的最終報名人數。

2018年11月21日16:00至11月24日17:00登錄深圳市考試院網站打印準考證。

(二)報考注意事項

1.每人限報考1個崗位(含同日舉行的我市市屬、區屬事業單位招聘編制工作人員的崗位)。

2.嚴格按照崗位要求報名。個人條件與報考崗位要求不符的，筆試成績無效;經人力資源部門認定為提供虛假資料報考、多次棄考等惡意報考、棄考的，指使、煽動他人惡意報考棄考擾亂招聘秩序等違紀違規行為的，除取消考試成績外，還將納入全國事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3.報考者提供的聯系電話應準確無誤并及時接聽，確保能夠及時聯系;因提供錯誤聯系信息或無法及時聯系造成的后果由報考者本人承擔。

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4.報考人員必須在報名結束前盡快在網上打印報名表，以供資格初審時使用。

三、筆試

筆試委托深圳市考試院統一組織。報考者憑本人準考證和身份證(兩證缺一不可)參加筆試，筆試考場規則詳見準考證。筆試合格線由市人力資源和社會保障局統一劃定。區人力資源局和教育局不組織、也不委托任何單位以任何形式組織考前培訓。

(一)筆試科目及內容

此次招聘的筆試為教育類，考題按3個不同學段的招聘崗位命制：分別為高中與職校、初中、小學。具體參見《招聘崗位表》。

共考兩科，一科為客觀題，一科為主觀題，最終筆試成績=(客觀題成績×50%)+(主觀題成績×50%);筆試內容為教育政策法規、教育基礎理論、教師職業素養和教學實施要求。

筆試內容范圍及考試大綱請登錄深圳市考試院網站查詢。

(二)筆試時間

統一安排在2018年11月25日(周日)。

分2場，上下午各1場。第1場為客觀題，筆試時間為10:00—11:30;第2場為主觀題，筆試時間為14:00—15:30。

(三)筆試地點

考場將實行隨機分配，具體安排及要求詳見準考證。

(四)成績公布

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筆試成績及合格線將于2018年12月25日16:00前在深圳市考試院網站公布。

四、資格初審

(一)時間、地點在公布筆試成績時在深圳市考試院網站同時公布。

(二)初審辦法

對筆試合格的報考者，依筆試總成績從高分到低分排序，各崗位根據擬聘用名額的5倍確定進入報考資格初審人選;其他筆試合格且名次在擬聘用名額8倍范圍內的報考者為報考資格初審遞補人選。若某崗位筆試合格的報考者人數少于擬聘用名額5倍，則該崗位所有筆試合格人員都列為報考資格初審人選。

為及時通知遞補人選進行報考資格初審，筆試合格且名次在擬聘用名額8倍范圍內的所有報考者均須在資格初審當天規定時間前到所報考崗位資格初審現場等候，直至所報考崗位資格初審結束。

進入資格初審人員，經審查合格的，確定為進入面試人選，當場發放面試通知書;審查不合格的，不予進入面試，并按同一崗位筆試總成績由高分至低分的順序，從遞補人選中依次遞補進行報考資格審查。

(三)須提供的材料

報考者應提供材料原件供審查人員驗證，并提供復印件供資格初審單位留存。

1.應屆畢業生

基本材料：本人報名表、身份證，學歷及學位證書或落款時間為2018年9月1日以后的畢業生推薦表(函)(加蓋學校“畢業生分配辦公室”或“學生就業指導中心”或“學生處”公章，研廣東教師考試網提供廣東教師招聘、廣東教師資格資訊，教師考試選中公，快速提分好輕松

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究生的推薦表加蓋“研究生院<處>”的公章亦可。初審時無法開具的，由上述單位開具證明代替)、院系推薦意見(推薦表中已有的不需再提供)、成績單，深圳市機關事業單位擬錄(聘、調)人員計劃生育情況個人承諾書(附件3)，崗位條件要求的其他詳細證明材料。屬2017、2018、2019年市外院校深圳生源畢業生報考市內戶籍要求崗位的，需提供深圳戶籍本;如戶籍遷至市外尚未遷回深圳的，須提供深圳戶籍遷出地派出所開具的證明。

軍隊院校地方班應屆畢業生報考的，需提供就讀院校出具的地方生證明。

2.社會人員

報考者本人報名表、身份證、學歷及學位證書、專業技術資格證書或執(職)業資格證(崗位有要求的才需提供)、深圳市機關事業單位擬錄(聘、調)人員計劃生育情況個人承諾書(附件3)、崗位條件要求的其他詳細證明材料。

其中雇員或臨聘人員報考涉及雇用或臨聘時間計算問題的，還須提供雇用合同、勞動合同、用人單位證明或其他能夠證明雇(聘)用經歷的材料。我市事業單位在編工作人員報考的，還須提供單位同意報考證明。

3.無論應屆畢業生或社會人員，有下列情形的，均須按要求提供相應材料：

(1)深圳戶籍人員報考面向市內人員崗位的，須提供本人戶籍本;夫妻分居市外一方按本市戶籍人員報考的，須提供結婚證和夫妻雙方身份證，深圳戶籍人員的戶籍本。

(2)崗位有工作經歷要求的，須提供原工作單位開具的工作經歷證明，以及該工作時間段的社會保險繳納記錄或工作合同、工資單、人事部門開具的在崗證明等(社會保險繳納記錄或工作合同、工資單、人事部門開具的在崗證明在資格初審時可暫不提供，但必須書面保證，最遲在辦理聘用備案手續時提供，否則取消聘用資格)。境外歸國人員無法提供社保繳廣東教師考試網提供廣東教師招聘、廣東教師資格資訊，教師考試選中公，快速提分好輕松

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納記錄的，以原單位開具的工作經歷證明為準。崗位沒有具體崗位工作經歷要求的，可在初審現場提供勞動合同等證明。

(3)崗位要求英語、職業資格等級的，同系列高于要求等級的均為符合條件，須提供相應等級證書。如崗位要求專業英語四級及以上的，必須提供專業英語四級或八級證書。

(4)留學歸國人員資格初審時需提供國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。尚未取得《國外學歷學位認證書》的，可以憑深圳市外國專家局出具的《出國留學人員資格臨時證明》接受資格初審;未畢業的，資格初審時必須提供就讀院校開具的在讀及畢業時間的證明;所有留學歸國人員通過考試、體檢和考察后，必須憑《國外學歷學位認證書》辦理聘用手續。

(5)國內院校與國外院校聯合辦學的，按國內院校畢業生報考，資格初審時須提供國內院校出具相應的證明。屬國內院校與國外院校聯合辦學取得國外學位的，辦理聘用手續時需提供國家教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》。

(6)所有崗位均須提供教師資格證。小學崗位須具備小學及以上教師資格證，初中崗位須具備初中及以上教師資格證，高中崗位須具備高中及以上教師資格證，中職崗位須具備中職(高中)及以上教師資格證。

屬2018、2019年畢業生報考的，必須要在畢業后1年內取得崗位要求的教師資格證，否則取消聘用資格。

(7)崗位要求其他條件的須提供相應的證明材料。

(四)其它要求

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1.報考者所提供的初審材料必須齊全且保證真實，如材料不齊或弄虛作假，不予進入面試。

2.報考者須本人按時到現場進行報考資格初審。報考資格初審合格的，由用人單位現場發放面試通知書。

3.資格初審只是對報考者提供材料的初步審查，最終以辦理聘用手續前的備案審查結果為準。

五、面試

(一)面試時間及地點

面試時間及地點另行通知。

(二)面試形式及面試組織

面試由區教育局負責組織，面試的具體形式見面試通知書。

報考者憑本人面試通知書及身份證(二者缺一不可)參加面試。

(三)確定體檢人選

面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成考試總成績。總成績將于面試結束后5個工作日內，在深圳市寶安區教育局網站公布，公布時間為7天。

各崗位在面試成績60分以上人員中依報考者總成績從高分到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：

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A代表進入該崗位的面試人數，B代表公布的該崗位擬聘用人數，C代表進入該崗位的體檢人數。

1.A≥5B(A>5B是指末位總成績并列的情況)，則C=B;2.A＜5B，若（A＋2）/3≥B，則C=B；若（A＋2）/3＜B，則C=（A＋2）/3取整數位（不實行四舍五入）；同一崗位只有1人或2人參加面試的，報考者總成績須達到60分才能確定為體檢人選。

同一崗位總成績相同的，筆試成績高的確定為擬聘人員;筆試和面試成績完全相同的，由單位根據考察情況決定擬聘人員。

入圍體檢人員名單及體檢事項將隨總成績一并在深圳市寶安區教育局網站公布。

六、體檢、考察、公示

(一)體檢

取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄。

體檢標準參照廣東省關于教師的規定執行。

(二)考察

體檢合格的考生，由用人單位(或區教育局)在30天內完成考察，考察包括資格復審和考核。

用人單位(或區教育局)應安排資格初審之外的工作人員進行資格復審，經復審不符合報考條件的，由用人單位按程序取消聘用資格。

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考核內容為擬聘對象的德、能、勤、績、廉以及適應所報考崗位的相關情況。

經考察不合格的，由用人單位按程序取消聘用資格。

(三)公示

經考試、體檢、考察合格的擬聘人員，由區教育局在網上將擬聘人員名單公示7天。

七、聘用

擬聘人員經公示，沒有投訴、經查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反關于聘用、回避等有關規定的，由區教育局按規定時間向區人力資源局申報辦理聘用備案手續。無正當理由或雖有正當理由但未經人力資源部門批準1年內(從筆試之日起算)未辦理聘用手續的，考試成績失效，取消其聘用資格。

被投訴不符合聘用條件并查有實據的，不予聘用;對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

擬聘人員應當在接到報到通知后15個工作日或調動通知確定的時間內到用人單位報到，無正當理由或雖有正當理由但未經用人單位批準同意，未能按期報到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報到之日起與用人單位建立聘用關系。

八、試用期

事業單位應與新聘人員約定試用期，并在聘用合同中明確。試用期一般不超過6個月;新聘人員屬初次就業的，試用期可超過6個月，但最長不得超過12個月，其中與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在崗位聘用期限內。試用期滿合格的，繼續聘用;試用期考核不合格或試用期內發現不符合招聘崗位資格條件的，取消聘用。

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通過本次考試進入我區事業單位的工作人員,合同期內未經用人單位同意擬調離該單位的，視為違約，單位可以不予辦理調動手續。

九、其它事項

(一)招聘相關資格、工作經歷等時間的計算，均截至2018年11月5日。崗位要求取得相關證書的，必須在2018年11月5日之前通過考試、認定或評審，且必須在資格初審時提供崗位要求的證書(只是通過考試、認定或評審但至資格初審時尚未取得證書的，視為不符合要求，崗位另有要求的從其要求)，且所取得的證書類別必須與崗位要求相一致(例如崗位要求取得教師資格證的，高中教師崗位必須提供高級中學以上教師資格證，小學教師資格證則為不符合條件)。深圳戶口本和結婚證落款時間、深戶配偶入戶時間應當在2018年11月5日前。

(二)崗位要求任教工作經歷的，可按自然年或學年計算，均指在中學或小學學校的教學經歷;崗位要求2年以上其他工作經歷的，必須是2016年11月6日以前參加工作;要求5年以上其他工作經歷的，必須是2013年11月6日以前參加工作。接受全日制普通高等教育期間的實習經歷、兼(專)職工作經歷和社會人員的兼職經歷和非工作培訓不予計算。

(三)崗位要求是六位代碼的專業，則只有該專業符合崗位要求;崗位要求是二位或四位代碼的，則其相應的下一層級的四位或六位代碼的專業也符合。崗位有專業方向要求的以崗位表要求為準。若報考者所學專業在專業目錄中沒有，根據報考者提供的學歷證書及成績單判定是否符合崗位專業要求;同樣，若專業目錄中沒有與留學回國人員所學專業名稱完全一致的專業，根據所提供的學位證書及成績單中文翻譯文件判定其專業代碼歸屬及是否符合崗位專業要求。

(四)屬2017年、2018年畢業已分配派遣但未轉正的畢業生報考，在辦理聘用手續時須自行到有關單位辦理改派手續;暫緩就業的畢業生入圍的，按應屆畢業生辦理聘用手續。

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(五)應屆畢業生報考的，應當在2019年8月31日前完成學業并取得符合報考要求的畢業證、學位證，否則取消聘用資格。

(六)全日制普通高等教育學歷主要指納入國家全日制普通高校統一招生計劃并取得全日制普通高等院校畢業的學歷和學位，具有全國統一的就業報到證的。國家承認的在職學歷包括成教、自考、電大、業大、函授、在職黨校等。

(七)對在招聘過程中違反招聘規定及本公告規定的單位及應聘者，將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)進行處理。

(八)本公告(不含《招聘崗位表》)所稱公辦中小學，是指深圳市、區全日制公辦普通中小學、中等職業學校、特殊教育學校、工讀學校和藝術、體育學校。

(九)本公告所指日期、數字或等級均包含本數。

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第五篇：深圳市寶安區人民法院工作報告

深圳市寶安區人民法院工作報告

——2012年1月4日在深圳市寶安區第五屆

人民代表大會第一次會議上 深圳市寶安區人民法院代理院長 聞長智

各位代表：

現在，我代表寶安區人民法院向大會報告工作，請予審議，并請各位政協委員和其他列席人士提出意見。

2007年以來，在區委的堅強領導、區人大的有力監督和上級法院的正確指導下，在區政府、區政協、光明新區管委會及社會各界的大力支持下，區法院按照區四屆人大各次會議提出的要求，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“三個至上”的指導思想，堅持“為大局服務、為人民司法”的工作主題，忠實履行法定職責，各項工作取得了明顯進展。五年來，辦案數量大幅增加，共辦結各類案件222158件，比前五年上升90.08%，收結案數量一直位居全市基層法院首位。其中，2011年受理各類案件46152件，辦結44597件。辦案效率明顯提高，年均結案率達到96.25%。2011年，區法院以占全市法院13.8%的法官，辦結了全市24.6%的案件，一線法官人均結案409件，分別是全市和全省平均水平的約1.8倍和4.1倍。辦案質量顯著提升，服判息訴率從2006年的72.2%上升到2011年的87.05%，上訴案件改判和發回重審率從2006年的19.4%下降到2011年的9.4%。

一、堅持標本兼治，努力維護社會和諧穩定

寬嚴相濟依法懲治刑事犯罪。根據我區社會治安實際，積極參與“掃黑除惡”、打擊“兩搶一盜”等專項行動，依法嚴懲群眾反映強烈的黑惡勢力犯罪、嚴重暴力犯罪、多發性侵財犯罪以及黃賭毒犯罪，切實增強社會安全感。正確把握寬嚴相濟刑事政策，對情節輕微的初犯、偶犯以及未成年犯依法從寬處理，對罪行較輕、確實不致再危害社會的依法宣告緩刑，盡可能減少社會對抗，盡可能增加和諧因素。五年來，共審結刑事案件24116件，34863人被定罪判刑。

調解優先全力化解矛盾糾紛。認真貫徹“調解優先，調判結合”工作原則，健全完善“全面、全程、全員”調解工作體系，通過審前調解、判前調解以及協助調解、委托調解，盡可能地把握一切有利于調解結案的機會，最大限度地運用和諧的方式化解矛盾。對于敏感的群體性糾紛，注重提前介入、辨法析理、依法疏導，避免矛盾激化。五年來，共審結民商事案件114591件，調解撤訴結案68695件。調解結案率由2006年的34.4%上升到2011年的69.1%，呈現出訴前調解數上升、受理案件數下降，調解結案數上升、判決結案數下降“兩升兩降”的良好態勢，連續兩年在全省法院調解工作會議上介紹經驗。堅持維護行政機關執法權威與維護行政相對人合法權益相統一，對行政訴訟案件加大協調處理力度，促進官民關系和諧。五年來共審結行政訴訟案件926件，協調結案669件；審查非訴行政執行案件620件，其中因當事人自動履行了行政處罰決定而準予行政機關撤回執行申請178件，執結382件。

拓展職能夯實和諧穩定基礎。積極開展法制宣傳，通過新聞媒體、法院外網、法官說法等平臺發布司法信息，傳播法治理念；在全省法院率先開通官方微博，強化司法與網民的即時互動，已吸引37.5萬名網友關注；選派34名法官擔任中小學法制副校長，加強對未成年人的普法教育；深入開展法官進社區、進企業活動，參與調處糾紛4320起，提升社區、企業法治化管理能力，引導群眾依法理性表達訴求，完善矛盾糾紛防范化解機制；建立司法聯絡員制度，拓展利益訴求表達渠道，在各社區和一些企業選聘司法聯絡員238名，一對一確定聯絡法官，受到市中級法院的肯定和推廣。

二、堅持服務大局，努力推動經濟社會發展進步

全力服務轄區中心工作。緊緊圍繞大局，服從服務大局，主動跟蹤經濟形勢的發展變化，適時調整司法對策。建立非法撤資逃債應急審理執行機制，對可能影響穩定的案件實行重點監控。依法支持有利于加快經濟發展方式轉變的經濟活動和經濟行為，促進產業結構調整，五年來妥善處理339家倒閉企業案件，為政府和房東追回墊付的工資1.5億多元。制定《發揮審判職能作用推進特區一體化發展的工作要點》，積極推進特區法律適用一體化，依法支持有利于特區一體化建設的經濟活動和社會管理。協同應對金融危機，形成應對金融危機專題調研報告，為黨委政府決策提供參考；采取“債轉股”、“分期履行”、“活查封”等方式放水養魚，幫助有前景的企業渡過難關。大力協助黨委政府解決群體性、突發性勞動爭議等事件，實行提前介入，依法快保全、快調處、快執結，五年來審結勞動爭議案件45481件，及時化解大量勞資糾紛。

著力優化經濟發展環境。依法規范市場經濟秩序，平等保護各類市場主體的合法權益，五年來共審結合同、票據、股權、信用卡等商事糾紛案件40762件。大力凈化經濟發展環境，審結危害市場經濟秩序犯罪案件906件，審結貪污、賄賂、瀆職等職務犯罪案件145件。切實加強對知識產權的司法保護，成立專門知識產權審判庭，建立健全知識產權民事、刑事、行政案件“三審合一”機制，五年來審結知識產權案件2796件，其中2011年審結1403件，比2010年上升61.45%。

大力參與社會建設。在黨委領導下，積極參與和推進建立具有寶安特色訴前聯調制度，設立訴前聯調工作室，人民調解員全面進駐法庭，與區司法局、勞動局、衛生局、交警大隊等12家職能單位和行業協會建立聯調關系，推動矛盾糾紛簡便、快速、和諧、多元化解，2011年5月以后導入訴前聯調矛盾糾紛3813件，調解成功2416件，一批矛盾糾紛在訴前便得到化解，2011年區法院受理案件下降10.47%。省委政法委在寶安召開現場會，推廣我市訴前聯調工作經驗。在全市率先建立勞動爭議、交通事故和醫患糾紛聯合調解機制，推動我市建立人民調解、行政調解、司法調解相結合的“大調解”工作體系，形成共同化解社會矛盾的整體合力。積極推行行政審判白皮書，邀請行政執法人員旁聽庭審，與行政執法部門召開聯席會議，支持行政機關提高依法行政能力。在街道綜治信訪維穩中心設立法庭工作日或法庭工作點，推進司法與基層綜治工作的銜接。認真處理涉訴信訪問題，建立涉訴信訪案件督辦報告和責任倒查制度，通過院領導約訪、中層領導輪值接訪、“直通車”、領導包案處理等多種方式，化解了一批信訪矛盾。五年來，在案件數量大幅上升的情況下，信訪投訴案件下降43.2%。加強司法建議工作，五年來發出32條司法建議，為有關單位提高依法管理水平建言獻策。

三、堅持以人為本，努力滿足群眾司法訴求

切實維護群眾利益。積極回應群眾對民生熱點問題的關切，高度重視保護公民的人身權和財產權，五年來共依法妥善處理住房、醫療、消費、人身損害等涉及民生案件20394件，同比上升141.69%。妥善調節婚姻家庭關系，注重保護婦女、兒童、老人合法權益，五年來共審結離婚、撫養、繼承等案件4871件，同比上升132.51%。依法嚴懲危害食品藥品安全、制售假冒偽劣商品犯罪，五年來共審結173件，判處刑罰265人。積極探索建立勞務工救助、刑事被害人國家救助制度，在區委區政府的支持下，設立涉訴信訪基金、關愛勞務工基金，努力幫助當事人解決現實困難，體現司法人文關懷。

切實方便群眾訴訟。完善立案窗口服務功能，為群眾提供指導訴訟、釋法答疑、案件查詢、費用結算等“一站式”訴訟服務。推行網上預約立案、遠程立案、雙休日立案、網上咨詢等措施，設立全市第一家交通事故巡回法庭，方便群眾表達訴求。加強人民法庭工作，增設公明、觀瀾法庭，沙井、西鄉、松崗等3個法庭審判大樓建成使用，人民法庭司法能力進一步增強，沙井法庭榮立集體一等功。大力開展司法救助工作，保證有理無錢者打得起官司，五年來緩減免訴訟費872萬余元。

切實兌現勝訴權益。著力解決“執行難”問題，實施主動執行制度，建立執行快速反應機制，實行24小時全天候執行。實施財產強制申報、公開曝光、懸賞舉報、“五查一告知”、邊控和機場布控等措施，有效查控被執行人財產。開展集中清理執行積案專項活動，掀起“執行風暴”，對拒不履行生效裁判的955名被執行人依法采取限制出境、拘留等措施，對6名拒不執行生效裁判情節嚴重的被執行人追究刑事責任。五年來共執結案件81821件，涉及標的金額46.35億元。集中清理執行積案工作受到省委政法委表彰，執行局被榮記集體一等功。

四、堅持改革創新，努力完善工作體制機制

建立健全案件快速辦理機制。針對案件數量龐大，審判力量嚴重不足的實際，大力推進矛盾糾紛繁簡分流、快速處理機制改革，切實提高辦案效率。建立“快調”機制，在全市首創審前調解制度，對案件在立案后、移送庭審前進行“全過濾”，平均調解結案周期為5個工作日，受到市中級法院的肯定和推廣；建立“快審”機制，對小額民商事案件試行速裁，對簡單民商事案件和刑事簡易程序案件，確定專人負責，快開庭、快審理、快宣判。適用“快審”機制審結的民商事和刑事案件，平均周期分別減少到36天和16天；建立“快執”機制，設立速執組，由專職執行員對所有新收執行案件“過濾”排查，執行難度小、有財產可供執行的，先行快速執結。2011年，2639件執行案件以“快執”機制執結，平均周期為21天。

建立健全少年審判幫教機制。深入探索少年審判工作規律，設立專門的少年綜合審判庭，統一辦理涉及未成年人案件。建立少年犯庭前社會調查報告制度，推行符合青少年心理特點的圓桌審判方式，提高未成年人罪犯非監禁刑適用率。建立少年犯幫教檔案制度，創新幫教機制，在全國率先引入社工、義工力量從事幫教工作，通過“雙工聯動”推動幫教工作專業化和社會化。與有關企業、部門聯合設立改造基地，提供免費職業能力培訓，幫助少年犯提高自立能力，破解異地緩刑少年犯監管無門的難題。五年來，共幫教未成年人罪犯4112人，其中3人獲得幫教后考上了高等院校，省高級法院在我區召開現場會，推廣我區少年審判幫教經驗。

健全完善公正裁判形成機制。加強審判流程管理，強化對辦案重點環節和審理期限的監督，發現問題及時進行警示。加強審判質量管理，完善科學評價案件質量指標體系，建立常態質量評查、重點案件評查和專項指標評查相結合的質量評查機制。實施“標準化辦案”工程，開“標準庭”，辦“標準案”，統一裁判標準，努力解決同案不同判問題。強化信息化管理，通過網絡視頻、在線監控檢查庭審質量，運用信息化手段對案件各個環節進行全程跟蹤和動態管理。推行量刑規范化改革，確立定性分析與定量分析相結合的精細化量刑方法，開展各方量刑意見辯論，增強量刑公開性，提高適用刑罰的公信力。

五、堅持從嚴治院，努力提升隊伍司法素養

大力加強作風建設。深入開展社會主義法治理念教育、“人民法官為人民”主題實踐、“群眾觀點大討論”等活動，切實提高干警政治意識、大局意識、群眾意識和服務意識，樹立“公正、廉潔、為民”的司法核心價值觀。開展“雙尊”活動，引導干警尊重當事人和代理人在司法活動中的人格與尊嚴。建立司法行為禮儀指導標準，明確文明用語和工作忌語。不定期開展紀律作風、工作秩序和司法禮儀巡查，及時糾正不良行為。落實制度管人、制度管事、制度管案，先后制定、修訂管理制度96項。

著力提升司法能力。積極開展爭創“學習型法院”、“學習型庭室”，爭當“學習型標兵”活動，培養專家型法官。開展調解工作經驗交流和調解技能培訓，切實提高干警糾紛化解能力和群眾工作能力。大力加強業務培訓，進行崗前培訓、晉職培訓和專題培訓，積極開展疑難案件討論、庭審觀摩、裁判文書評比，開展崗位練兵、辦案能手評選活動，激勵法官加強實踐學習，提高法官法律適用能力和司法水平。在黨委政府關心支持下，五年來公開招錄了86名高學歷的法律人才，提高了法院干部隊伍的整體素質。

努力維護司法廉潔。深入開展廉政教育，增強拒腐防變意識。嚴格落實最高法院“五個嚴禁”規定，向當事人發放廉政監督卡，對配偶子女從事律師職業的審判執行崗位法官實行任職回避，實行非職務行為過問案件登記查處制度。完善廉政監察體系，在6個人民法庭和執行局設立專職廉政監察員，強化對關鍵環節和重點部門審判執行活動的日常監督。完善舉報線索核查機制，通過涉訴信訪、舉報、媒體監督等多種渠道發現違法違紀行為，加大查處力度。

六、堅持接受監督，努力提升法院司法形象

自覺接受外部監督。堅持在區委領導、區人大及其常委會監督下開展工作，及時主動報告法院工作重要部署、重大事項和重大案件辦理情況。高度重視區人大常委會對我院執行和行政審判的專項工作監督，研究具體措施，認真落實審議意見。加強與人大代表、政協委員的聯系，設立專門的聯絡工作室，建立聯絡直通車制度，及時通報有關情況。邀請人大代表、政協委員參加庭審觀摩、釋法答疑等活動，增進對法院工作的了解。高度重視代表、委員意見建議辦理工作，五年來收到代表、委員意見建議149件，全部在規定時間內辦結。支持、配合檢察機關依法履行法律監督職責，認真對待檢察建議，健全溝通協調機制。虛心聽取社會各界的意見，接受新聞輿論監督，重視收集網絡輿情，及時改進工作。

積極推進司法公開。制定進一步加強審判公開的實施方案，推出 28 項司法公開的舉措，拓展司法公開的廣度和深度。首創邀請司法監督員列席審委會制度，嘗試案件裁判決策過程的公開。進一步完善人民陪審員制度，拓寬參加審判活動的范圍，五年來人民陪審員參與審理案件63734件（次），有效發揮了人民群眾參與司法、監督司法的重要作用。規范裁判文書上網制度，舉行法院開放日活動，定期參與電臺、電視臺和報社法制節目，網絡現場直播庭審，不斷豐富司法公開的形式。

各位代表，五年來，區法院各項工作不斷發展進步，先后被廣東省委省政府評為“廣東省先進集體”、被最高法院評為“全國法院黨建工作先進集體”；在全市基層法院綜合考核中連續多年名列第一，并榮立集體二等功；在“奮力實現排頭兵目標年”競賽活動中，綜合得分穩居全市法院前列，共有103個（次）集體和287人（次）受到上級機關的表彰獎勵。這些成績的取得，是區委正確領導的結果，是區人大及其常委會有力監督的結果，也是區政府、政協、新區管委會以及各街道、社會各界和廣大人民群眾大力支持的結果。在這里，我代表區法院，向各位人大代表、政協委員和社會各界人士，表示衷心的感謝和深深的敬意，并懇請大家今后給予更多的關心、支持和幫助。

同時，我們也清醒地認識到，區法院工作與區委、區人大以及人民群眾的要求和期待還有不小差距：審判工作還難以完全適應寶安區和光明新區經濟社會發展要求，司法應對措施有待完善；有的法官群眾觀念淡薄，群眾工作能力不強，化解社會矛盾的成效不好；有的法官公正司法能力不強，有的案件質量和效率不高；審判管理和內部監督仍存在薄弱環節，極個別工作人員違法違紀，嚴重損害隊伍形象；案件處理難度加大，涉訴信訪形勢依然嚴峻，一些當事人信“訪”不信“法”；案多人少矛盾十分突出，廣大干警長期超負荷工作，身心壓力巨大，既在一定程度上影響了辦案質量與效率，又使法院隊伍持續科學發展面臨挑戰。對這些問題和困難，我們將采取有力措施，努力加以解決。

各位代表，未來五年是寶安經濟社會科學發展的重要時期，區法院總的工作思路是：始終堅持“三個至上”的指導思想，牢固樹立社會主義法治理念，認真貫徹區委五屆一次會議精神，緊緊圍繞科學發展這一主題，緊緊圍繞加快轉變經濟發展方式這一主線，緊緊圍繞人民滿意這一根本標準，緊緊圍繞推進特區一體化建設現代化國際化新寶安這一目標，狠抓執法辦案全面發揮司法職能作用，狠抓司法改革全面提高公正高效司法水平，狠抓隊伍建設全面提升司法能力與素質，全力打造在全國具有示范效應的現代化服務型排頭兵法院，為我區經濟、政治、文化、社會以及生態文明全面協調發展提供堅強有力的司法服務和保障。重點抓好以下工作： 一是能動司法，服務中心工作有新作為。正確把握區法院在我區經濟社會發展中的歷史使命，及時調整工作重心，主動作為，“干”字當先，依法保障“十二五”規劃和區委重大決策部署的落實。緊扣經濟結構戰略性調整、特區一體化要求，對股份合作公司轉型升級、土地整備、城市更新、基礎設施建設等涉及重大項目的案件，實行專案制度，確保重大項目順利推進。按照重點企業“一企一策”服務要求和民營中小企業成長計劃，深入開展“法官進企業”活動，提升企業運用法律應對經營風險能力。圍繞創新型城區建設戰略，完善知識產權司法保護機制，強化知識產權保護力度。健全“企業逃逸應急處臵”機制，快速反應，提前介入，盡量減少企業倒閉對社會的沖擊。正確把握寬嚴相濟的刑事政策，嚴厲打擊嚴重暴力犯罪、黑惡勢力犯罪和“兩搶一盜”等多發性犯罪，切實維護社會穩定。緊密結合光明、龍華新區的新情況，增強審判工作的針對性和主動性，努力服務新區經濟社會發展。

二是和諧司法，化解矛盾糾紛有新成效。暢通訴訟渠道，有訴必理、有判必公、有執必果、有訪必接，依法化解各類矛盾糾紛。針對我區勞務工較多、訴訟能力較弱的實際，大力加強便民訴訟服務中心建設，完善各項便民為民措施，努力把立案信訪窗口建設成為“為民之窗、文明之窗、和諧之窗、公信之窗”。認真貫徹“調解優先，調判結合”工作原則，以訴前聯調工作室為平臺，拓展聯調單位范圍，整合調解資源，通過多種方式和諧化解矛盾，注重調解協議的實際履行，努力做到案結事了人和，從源頭上減少糾紛。密切關注國內外經濟形勢變化以及政策調整對民生的影響，妥善審理勞動就業、社會保障、教育、醫療、住房、消費等領域的糾紛，依法懲處惡意欠薪行為，著力解決群體性矛盾，注重維護弱勢群體合法權益。

三是立足審判，參與社會建設有新舉措。依法公正審理好各類案件，堅決保護合法行為，堅決制裁違法行為，強化司法權威，弘揚法治精神，增強社會的法治觀念和規則意識。積極探索參與社會建設的新方式、新途徑，完善司法服務網絡，促進法官進社區活動規范化、制度化、常態化，加強司法聯絡員制度建設，探索在矛盾糾紛較多的企業以及醫療、交通、物業管理等行業設立法官工作室，推動矛盾糾紛依法就地化解。強化行政訴訟協調力度，促進司法與行政良性互動，力促行政爭議實質性化解，提升社會建設法治化水平。健全刑事被害人救助、特困申請執行人和信訪申訴人救濟機制，促進社會救助體系的完善。積極向社會提供司法資訊，充分發揮司法裁判對社會行為的指引功能。開展“司法建議年”專項活動，及時向有關部門提出依法加強社會建設的對策建議。

四是陽光司法，自覺接受監督有新氣象。自覺接受人大監督，重大問題、重要工作及時向區人大常委會報告；邀請代表參加法院開放日、案件質量評查、旁聽庭審等活動，及時向代表通報工作情況，對代表提出的意見建議，認真研究吸收，及時反饋回復。大力推進司法公開，切實做到立案公開、庭審公開、執行公開、聽證公開、裁判公開、審務公開，努力滿足人民群眾的知情權、表達權、參與權、監督權。拓展司法公開渠道，健全案件信息電話、網絡查詢機制，完善新聞發言人、庭審直播、裁判文書上網、區法院官方微博管理等方面的制度。進一步落實人民陪審員制度，擴大人民陪審員參與審理案件的范圍和數量，保障其依法行使審判權和監督權。

五是解放思想，推進法院改革有新突破。創新審判管理機制，構建審判質量、效率和績效管理體系，實行精細化管理、規范化管理、信息化管理。完善繁簡分流機制，推進民商事案件小額速裁試點、輕刑案件快處工作，切實提高辦案效率。優化司法資源配臵，完善人民法庭布局，努力改善法庭辦案條件，方便群眾訴訟。深化少年審判改革，試行未成年被告人認罪輕處、前科封存制度，加大幫教力度，感化挽救失足少年。協調有關部門將刑釋解教人員、非監禁刑罪犯納入社區矯正范圍。推進執行工作改革，建立執行指揮中心，完善執行快速反應機制、聯動威懾機制和集約分工機制，努力創建無執行積案法院。

六是強化管理，提升司法能力有新進展。加強班子建設，著力提升班子凝聚力、戰斗力，發揮好班子的表率作用。把廉政建設放在隊伍建設管理的首位，加強黨紀法紀教育、職業道德教育和警示教育，強化廉潔自律意識；創新廉政管理機制，完善定期輪崗、審務督察和錯案問責制度，嚴肅查處違法違紀行為。加強業務能力建設，完善培訓體系，創新教育培訓方式，通過學歷教育、掛職鍛煉、專項培訓、庭審觀摩和裁判文書評比等多種形式，大力提升法官的職業技能、群眾工作能力和矛盾糾紛化解能力。加強法院文化建設，深入開展司法核心價值觀教育，努力建設符合法院特點、具有寶安特色的法院文化。狠抓司法作風建設，大力培養隊伍嚴謹細致、公正廉潔、勤于學習、文明親和的良好作風，健全作風建設的長效機制，以制度規范行為，以制度管人管事。切實加強人民法庭建設，提升人民法庭的司法水平，努力夯實人民法院的工作根基。

各位代表，正確有效適用法律，維護社會公平正義，服務經濟社會發展，是人民法院的法定職責。區法院將在區委領導和區人大及其常委會的監督下，認真貫徹落實本次會議的要求，真抓實干，開拓創新，奮發有為，為建設現代化國際化新寶安提供更加有力的司法保障！