第一篇：2015年事業單位工資改革方案最新消息：薪酬調整后的變化

中公教育給人改變未來的力量

2015年事業單位工資改革方案最新消息：薪酬調整

后的變化

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事業單位工資改革：國務院辦公廳近日轉發三個實施方案，涉及公務員、事業單位工作人員基本工資以及機關事業單位離退休人員待遇的調整，各方議論已久的“調薪”已成定局。

2015年是我國收入分配改革的提速之年：在企業退休人員養老金已實現“十連漲”的情況下，今年迎來第11次上調;機關事業單位和城鎮職工養老“并軌”改革方案也將付諸實施;有漲自然也有跌，今年72家央企負責人將率先啟用新的薪酬制度，未來國企負責人和高管們將逐漸告別高得離譜的薪酬水平。

應當看到，不同社會群體的薪資調整關系到很多人的切身利益，關系到千家萬戶的“錢袋子”。以薪資調整為突破口的收入分配體制改革，對我國現階段打破利益固化的藩籬、重啟未來發展新動力，都具有不可低估的推動作用。從這個角度看，公務員、事業單位工作人員薪資改革是收入分配體制改革的關鍵一著，必將帶來更為長遠的改革紅利。

收入分配改革是一盤“大棋”，最終目標是全民共享改革發展成果。在深化改革的過程中，看待某一階段、某一領域的薪酬調整必須有全局的、發展的眼光，跳出“非黑即白”的對立情緒，以客觀、平和、辯證的心態去估量和評價改革措施，過分拘泥于一時一地的計較，反而會影響改革全局的進展。

公務員、事業單位工作人員薪酬調整，既是收入分配體制改革的一個重要節點，同時也是推動后續改革的一個起點。從全局和長遠的角度看，官員財產公示、“三公消費”管理等各項改革任重道遠，牽涉整個社會公平建設與發展活力的分配體制改革仍有很多“硬骨頭”要啃，我們需要更多定力，更多耐心。

中公教育給人改變未來的力量

老人老辦法

不用繳交養老保險，退休后按在職工資80%-90%計發退休待遇

此次國家改革采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”的過渡方式。據悉，深圳在實行這一改革時也采取的是“老人老辦法、新人新辦法”的方式，即原來的委任制公務員，仍舊采取原有的養老保險模式。這種養老保險模式即，公務員不用繳交養老保險，退休后按在職工資的80%-90%計發退休待遇，全部由財政“埋單”。

“這一模式的好處是公務員退休待遇與在職待遇差別不會太大，可能在職時月薪有1萬元，退休后仍可以拿到八九千元。”深圳市社保部門工作人員解釋道，但也有一個弊端是，退休人員若去世后，則沒有個人賬戶及撫恤金等可以繼承領取。比如，某委任制公務員一退休就去世，其親屬一分錢也沒法繼承。

新人新辦法

繳交養老保險，退休享受養老保險待遇，還可享受職業年金待遇

通過改革，深圳暢通了機關事業與企業的交流渠道。新聘人員繳交養老保險，其社會養老保險可以轉移和接續，職業年金便于清算和攜帶，打開了機關事業與企業之間長期存在的交流“瓶頸”，有利于人才的合理流動。

與企業年金相對應，建立職業年金作為補充養老保險，保障了“新人”合理的退休養老待遇。“新人”將來退休后，除與企業退休人員一樣享受養老保險待遇外，還可享受職業年金待遇。職業年金與公職人員在機關事業單位的服務年限和工作表現、獎懲情況掛鉤，適應公職人員職業特點，有利于促進公職人員廉潔從政。

(本文來源于網絡，僅供參考)

第二篇：事業單位工資改革方案最新消息：薪酬調整后的變化

給人改變未來的力量

事業單位工資改革方案最新消息：薪酬調整后的變化

本篇文章來源于:http://www.tmdps.cn/xinjiang/中公新疆事業單位招聘考試網 事業單位改革：國務院辦公廳近日轉發三個實施方案，涉及公務員、事業單位工作人員基本工資以及機關事業單位離退休人員待遇的調整，各方議論已久的“調薪”已成定局。了解更多事業單位招聘信息，請點擊事業單位考試網。

2015年是我國收入分配改革的提速之年：在企業退休人員養老金已實現“十連漲”的情況下，今年迎來第11次上調;機關事業單位和城鎮職工養老“并軌”改革方案也將付諸實施;有漲自然也有跌，今年72家央企負責人將率先啟用新的薪酬制度，未來國企負責人和高

管們將逐漸告別高得離譜的薪酬水平。

應當看到，不同社會群體的薪資調整關系到很多人的切身利益，關系到千家萬戶的“錢袋子”。以薪資調整為突破口的收入分配體制改革，對我國現階段打破利益固化的藩籬、重啟未來發展新動力，都具有不可低估的推動作用。從這個角度看，公務員、事業單位工作人員薪資改革是收入分配體制改革的關鍵一著，必將帶來更為長遠的改革紅利。

收入分配改革是一盤“大棋”，最終目標是全民共享改革發展成果。在深化改革的過程中，看待某一階段、某一領域的薪酬調整必須有全局的、發展的眼光，跳出“非黑即白”的對立情緒，以客觀、平和、辯證的心態去估量和評價改革措施，過分拘泥于一時一地的計較，反而會影響改革全局的進展。

公務員、事業單位工作人員薪酬調整，既是收入分配體制改革的一個重要節點，同時也是推動后續改革的一個起點。從全局和長遠的角度看，官員財產公示、“三公消費”管理等各項改革任重道遠，牽涉整個社會公平建設與發展活力的分配體制改革仍有很多“硬骨頭”要啃，我們需要更多定力，更多耐心。

老人老辦法

不用繳交養老保險，退休后按在職工資80%-90%計發退休待遇

此次國家改革采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”的過渡方式。據悉，深圳在實行這一改革時也采取的是“老人老辦法、新人新辦法”的方式，即原來的委任制公務員，仍舊采取原有的養老保險模式。這種養老保險模式即，公務員不用繳交養老保險，退休后按在職工資的80%-90%計發退休待遇，全部由財政“埋單”。

“這一模式的好處是公務員退休待遇與在職待遇差別不會太大，可能在職時月薪有1萬元，退休后仍可以拿到八九千元。”深圳市社保部門工作人員解釋道，但也有一個弊端是，退休人員若去世后，則沒有個人賬戶及撫恤金等可以繼承領取。比如，某委任制公務員一退休就去世，其親屬一分錢也沒法繼承。

新人新辦法

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繳交養老保險，退休享受養老保險待遇，還可享受職業年金待遇

通過改革，深圳暢通了機關事業與企業的交流渠道。新聘人員繳交養老保險，其社會養老保險可以轉移和接續，職業年金便于清算和攜帶，打開了機關事業與企業之間長期存在的交流“瓶頸”，有利于人才的合理流動。

與企業年金相對應，建立職業年金作為補充養老保險，保障了“新人”合理的退休養老待遇。“新人”將來退休后，除與企業退休人員一樣享受養老保險待遇外，還可享受職業年金待遇。職業年金與公職人員在機關事業單位的服務年限和工作表現、獎懲情況掛鉤，適應公職人員職業特點，有利于促進公職人員廉潔從政。

(本文來源于網絡，僅供參考)

第三篇：事業單位工資改革方案-機關事業工資調整方案.

事業單位工資改革方案-機關事業工

資調整方案

事業單位工資改革方案最新消息：機關事業單位人員工資6月底前將調整到位

事業單位工資改革方案最新消息：機關事業單位人員工資6月底前將

調整到位

【導語】海南事業單位招聘http:///hainan/?_id=bk10634.“去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。”國務院總理李克強日前對機關事業單位人員工資調整確定落實時間表。

這意味著，在今年6月底前，近4000萬機關事業單位工作人員的工資將

得到調整。根據人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

李克強是在12日舉行的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上做出上述表示的。15日，李克強在這次會議上的講話全文公布。記者注意到，他在講話中還指出：“既要堅決堵住‘偏門’，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開‘正門’，建立健全正常的工資增長機制。” 何時調整?

——今年6月底前調整到位

今年1月14日，國務院公布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險。同時，官方明確，配合這次養老保險制度改革，機關事業單位人員的工資也將同步調整。

隨后，有媒體曝光了公務員工資制度調整的方案。人社部副部長胡曉義在1月19日的國新辦發布會上證實，國務院

辦公廳轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。這些文件已經發到各單位。

但是，至于公務員工資調整具體何時落地，此后并未有明確消息。“什么時候漲工資”也成為廣大公務員群體關心的問題。

現在，這個問題終于有了明確的答案。在5月12日召開的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上，李克強要求：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

隨著這一時間表的明確，中國近4000萬機關事業單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調整。

調整多少?

——人均實際增資300元左右

據了解，現行機關事業單位工資制度是xx年工資制度改革時確立的。公務員實行國家統一的職務與職級相結合的

工資制度，事業單位工作人員實行崗位績效工資制度。從xx年至本輪調整前，公務員基本工資已9年未漲。

那么本輪工資調整到底會漲多少?對于大部分機關事業單位人員來說，每個月的工資條雖然會增加養老保險、職業年金的繳費，但由于基本工資的上漲，最終實發工資的數字則將會變多。

在1月23日舉行的2016年第四季度新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠透露，這次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

李忠指出，需要說明的是，由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

怎么調整?

——工資待遇向基層傾斜

在5月12日的電視電話會議上，李克強還指出，現在政府工作人員，特別是基層公務員工作很辛苦，收入也不高，既要堅決堵住“偏門”，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經濟發展不斷提高，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴。事實上，“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調整的突出特點之一。根據李忠透露，中國機關事業單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉鎮工作，將通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。

國家行政學院教授汪玉凱認為，基層公務員長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低，工資待遇向基層傾斜有利于調動廣大基層公務員的積極性，穩定基層工作隊伍，鼓勵人

員向基層流動。

值得注意的是，官方明確，在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體。在專家看來，合理的工資結構應該是基本工資占主體、其他工資項目為補充。隨著本輪工資制度的調整，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結構將得到優化，而這也有助于平息公眾對公務員福利待遇高的爭議。

(本文來源于網絡，僅供參考)事業單位工資改革方案最新消息：機關事業單位離退休人員待遇調整方案

事業單位工資改革方案最新消息：機關事業單位離退休人員待遇調整方案 與機關事業單位養老保險制度改革相配合，全國近4000萬機關事業單位工作人員的工資將在今年上半年調整到位。

本月12日，李克強總理在全國推

進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上表示，去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

人社部此前表示，對于完善工資制度，各地需要結合本地實際來擬定具體的實施辦法。據媒體報道，湖南省目前已對機關事業單位人員工資進行調整。遼寧省人社廳剛剛形成初步實施意見，并報省政府研究。廣州市財政局相關負責人此前也透露，已為工資改革預留資金。

此次調整是配合養老保險制度改革

此次調整機關事業單位工作人員工資并非孤立進行，而是為配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。

2016年12月23日，國務院副總理馬凱在向十二屆全國人大常委會第十二次會議所做報告中指出，養老保險制度改革將與完善工資制度同步推進。1

個月后，國務院下發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，養老保險制度改革正式破冰。

“改革前與改革后待遇水平相銜接”是決定確定的一項基本原則。今年1月19日，人社部副部長胡曉義表示，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。他透露，國務院辦公廳為此轉發了關于公務員基本工資調整、事業單位工作人員基本工資調整及機關事業單位離退休人員待遇調整的三個實施文件。

在今年1月23日的新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠指出，在機關事業單位養老保險制度改革前，實行退休費制度，個人是不用繳費的，養老保險制度改革后，實行與企業等城鎮從業人員統一的統帳結合的制度，要實行個人繳費。但是現行的機關事業單位人員工資中沒有考慮個人繳費的因素，而且機關事業單位人員的基本工資標準已經多年沒有調整。

“在推出養老保險制度改革時，國家決定適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關事業單位人員個人繳費后的當期收入不降低，為順利推進養老保險制度改革創造條件。”李忠說。

基本工資比重增加 津補貼額度減少

依據人社部此前透露的信息，此次調整并非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對于工資結構的優化，提高基本工資比重，規范津補貼的發放。

在上述新聞發布會上，李忠指出，此次完善機關事業單位工資制度，將通過調整基本工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。

對于增加的基本工資，李忠表示，大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅

度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

李忠指出，需要說明的是，對于工資收入水平較高地區的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。這是由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。

他強調，在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體。

將建立鄉鎮工作補貼制度

在近4000萬機關事業單位在職人員中，有五分之一都在鄉鎮工作。工作條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。此次調整將進一步體現工資待遇向基層

傾斜的特點。

李忠表示，為落實中央加強基層干部隊伍建設的要求，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。

在5月12日的會議上，李克強特別提及基層公務員“很辛苦，收入也不高”。西部某鄉鎮正科級公務員告訴記者，他每月工資到手3200元，比當地社會平均工資少270元。中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南也表示，有的在鄉鎮工作了三四十年，工資才2000塊左右。這跟公務員的人力資本、社會地位和承擔的工作不匹配。

李克強強調，既要堅決堵住“偏門”，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經濟發展不斷提高，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴。

有評論指出，公眾應理性看待公務

員漲工資，它既是適應時代社會發展的需要，也是提升公務員社會責任擔當的重要方面。當然，作為公務員須擺正自身位置，常懷“為民服務”之心，并提高技能更好地為民服務，只有廉潔自律勞有所獲，才不會為社會詬病。

(本文來源于網絡，僅供參考)

更多湖南省事業單位考試信息及備考資料見：湖南事業單位考試網事業單位工資調整方案出臺

國務院發布的《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》已啟動實施，改革究竟怎么改？1月19日上午10時，人力資源和社會保障部副部長胡曉義在國新辦發布會上介紹了有關情況，并回答了記者的提問。

機關事業單位“五險”都將并軌

養老保險只是社保當中的一種，公務員在其他保險上會不會也和企業并軌？

胡曉義：我們國家的社會保障體

系，就社會保險而言是5個險種，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。現在除了養老保險之外，職工的基本醫療保險在1998年國務院就作出了制度改革的決定。公務員和事業單位普遍參加了職工的基本醫療保險，所以你說的這個問題已經解決了，在制度上是沒有障礙的。

在失業保險、工傷保險、生育保險方面法律上都作出了相應規定，我們正在推進這些工作。所以這次的改革重點放在養老保險方面。實際情況是，機關和事業單位的養老保險制度改革，過去沒有完整的制度設計和政策框架，而2016年頒布的《社會保險法》專門授權國務院對公務人員的養老保險制度的具體辦法提出方案。所以這次也是落實《社會保險法》的一個舉措。

改革后，由于沒有基金的積累，機關事業單位養老保險基金會不會“吃”企業養老保險基金？

胡曉義：這個問題非常實際，我注

意到前一段網絡上的評論也比較關注。企業養老保險制度改革的時間比較長，從20世紀90年代就開始進行。改革的范圍從原來的國有企業，逐步擴展到其他所有制企業，還有城鎮其他一些勞動者，包括個體工商戶、靈活就業人員，范圍很大。到去年底已經覆蓋了總量億人左右。這些年基金規模不斷擴大，現在總的基金積累已經到了3萬多億元。

而國務院決定機關事業單位從2016年10月1日起實施改革，這是一個新舉措，過去確實沒有基金積累。那么會不會出現改革之后，機關事業單位去“吃”這3萬多億元呢？我可以明確回答，不會。

國務院《決定》第六條中明確規定：“機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用”。改革之后，機關事業單位養老保險的基本制度模式和基本規則是和企業統一、一致的，但基金單獨統籌，不和企業的養老保險基金混用。

這樣規定，一方面是考慮到機關事業單位養老保險繳費、工資的供款渠道是明確的，主要是財政資金的供給，所以各級財政還是要負重要責任。另一方面，是考慮到機關事業單位的撫養比比企業高，現在企業的撫養比大致是3∶1，而事業單位撫養比就高得多，我印象中大概是∶1，機關更高，大概是2∶1。考慮到撫養比的不平衡，更不應該和企業養老保險基金混用。

所以，落實國務院《決定》，就不會出現改革之后“吃”企業結存基金的情況，大家不必擔心。

“代際贍養”模式消解資金壓力

養老金并軌后公務員過去工作年限將視同繳費年限，專家認為財政短期內將承受巨大變化，這么多錢將怎么籌措？另外，公務員養老保險并入社保之后，養老基金盤子越來越大，養老基金投資運營有什么新舉措？

胡曉義：機關事業單位現在在職職工3000多萬人，退休人員1500多萬。

改革后，既要為在職職工養老保險繳費籌資，又要保證已經退休人員的基本生活，資金的需求量確實很大。

這個問題怎么解決？實際通過多年改革已經摸索了可行的路徑，就是把集中的問題分散來處理，用時間的推移來逐步解決這個問題。

如果要同時籌措1500多萬人的養老保險基金，還要籌措單位繳費、個人繳費，都積累起來，顯然這兩塊相加，負擔非常重。實際上，現在養老保險的基本制度模式是現收現付，部分積累，主要是代際贍養的模式，工作的一代繳費來供養已經退休的一代。所以實際上不完全是看上去那樣同時籌措兩筆巨額資金，而是可以做財務上的轉化。

當然，隨著老齡化程度的加劇，將來的負擔會越來越重，這需要做長期的制度安排。但就現實財政能力而言，我們完全可以安排好現在的在職職工繳費和退休人員養老金發放，目前，財務安排上不存在問題。

關于養老保險基金的投資運營，正是要長期謀劃的一個政策重點。要解決老齡化高峰期的財務平衡問題，需要采取多種措施，一個重要選項就是要進行結存基金的投資運營，實現保值增值。這個問題已列入養老保險頂層設計的總體方案中，有可能盡早提出一個具體方案，供中央決策。

三類工資調整方案已下發各單位

有觀點認為，用財政的錢繳納職業年金會造成制度上新的不公平？您怎么看？有媒體報道機關事業單位工資改革方案已經下發，消息是否屬實？

胡曉義：《決定》中有幾個重要的政策，除了基本養老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調整機制，在多層次的養老保險體系方面也作出了重要的改革舉措―建立職業年金。多層次養老保險體系包括了基本養老保險、補充養老保險、個人儲蓄性養老保險。在實踐中，企業補充的養老保險以企業年金的形式正在發展，企業年金現在有

2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，還有很大的發展空間。這次改革如果只是改基本的制度還是不完整的，所以引入了職業年金的設計。

說到制度公平的問題，問題的實質在于如何引導企業年金更快的發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障。2016年1月1日開始施行企業年金的有關新規定，不僅個人繳費部分延交個人所得稅，而且在投資收益進入到個人賬戶的部分也是延交個人所得稅，這是積極的信號。當然這需要一個發展過程，因為企業的情況千差萬別。

網上在講國務院辦公廳發了文件，我也注意到了這個信息。配合這次改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。這套方案已經發到各單位。

繳費細化到月

體現職業生涯貢獻

對于一個公務員來說，改革前和改革后退休的，養老金領到的標準有什么樣的變化？

胡曉義：我先說宏觀，這次養老保險制度改革到底改了什么？第一，改了一個制度模式。原來是單位保障模式，現在變成了一種社會化的制度安排，這樣單位退休撫養比不平衡就被分散掉了。第二，改了計發辦法。原來參照退休前一個月的工資和工作年限，改革后是按照繳費年限和繳費的工資來計算，細化到每一年甚至每個月的繳費，體現了一個工作人員整個職業生涯的勞動貢獻。

到底哪個高哪個低？具體到每個人會非常細致。從政策設計上，我有這樣的信心，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。坦率地說，企業養老保險制度實際運行中，確實有一些企業和

個人有這樣那樣的想法，覺得我繳費，現實的收益少了，即期的收入少了，所以千方百計地規避繳費或者降低繳費基數，實際上這是對自己長期和未來利益的損害，大家一定要明確這一點。所以如實、及時的繳費，是對自己利益的最好保障。

老人退休之后

養老待遇保持不變

《決定》中明確對改革前已退休的老人維持原待遇不變，并執行新的待遇調整辦法。這句話怎么理解？很多自收自支單位已經退休的老人，他們的養老金以后由誰來發？

胡曉義：第一，老人的待遇是不是有保障，這個回答是明確的，原來發多少錢還發多少錢，不會改變。同時“執行基本養老金調整辦法”，將來養老金調整的時候，他還會跟著調整。第二，這個錢誰來發。自收自支的事業單位的老人是不是單位發，而改成社會化發放，待遇更有保障。

最新事業單位工資改革方案之正常調整工資辦法

最新事業單位工資改革方案之正常調整工資辦法

(一)正常增加薪級工資

從xx年7月1日起，考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。

(二)崗位變動人員工資調整辦法

工作人員崗位變動后，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

(三)調整基本工資標準。

國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調整事業單位工作人員的基本工資標準。基本工資標準的調整由國家統一部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務院批準后實施。

(四)調整津貼補貼標準。

國家根據經濟發展和財力增長及調控地區工資收入差距的需要，適時調整艱苦邊遠地區津貼標準;根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調整特殊崗位津貼補貼標準。

高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制

(一)高層次人才分配激勵措施。

1.中國科學院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經批準，執行專業技術一級崗位工

資標準。

2.對有突出貢獻的專家、學者和技術人員，繼續實行政府特殊津貼。

3.對承擔國家重大科研項目和工程建設項目等為我國經濟建設和社會發展做出重要貢獻的優秀人才，給予不調程度的一次性獎勵。具體辦法另行制定。

4.對基礎研究、戰略高技術研究和重要公益領域的事業單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度。具體辦法另行制定。

5.對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經批準可實行協議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法另行制定。

(二)事業單位主要領導收入分配激勵約束機制。

國家對事業單位主要領導收入分配制定指導意見，選擇有條件的事業單位進行試點，探索建立單位主要領導收入分配激勵約束機制。政府人事、財政等部門制定事業單位主要領導的收入分

配辦法，結合考核合理確定其收入水平，使事業單位主要領導的收入與單位的社會經濟效益及長遠發展相聯系，規范事業單位主要領導的收入分配，并加強監督管理。在試點 的基礎上，不斷完善事業單位主要領導收入分配激勵約束機制。

第四篇：事業單位工資改革方案最新消息：事業單位退休金調整漲幅700元

中公教育給人改變未來的力量

事業單位工資改革方案最新消息：事業單位退休金調

整漲幅700元

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事業單位工資改革：機關事業單位離退休人員離退休費調整。各單位將依照文件要求計算調整金額，于6月25日前上報人社廳進行審批。不同級別、不同職稱的人員調整金額不同，以大學教授為例，漲幅或將達到700元。

事業單位離退休人員待遇調整不再與在職掛鉤

機關事業單位養老保險改革結束了養老保險的“雙軌制”，也改變了機關事業單位在職和離退休人員的工資調整方式。在本次改革前，機關事業單位的在職人員與離退休人員的待遇調整處于“同進退”的狀態，在職人員待遇調整，離退休人員待遇也會有所調整。自2014年10月1日起開始執行的改革明確，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。

今年初，人社部就下發了《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于增加機關事業單位離退休人員退休費的實施方案》。前兩個方案，省人社廳已結合實際情況制定了我省執行方案，已上報國家正等待審批。離退休人員的調整方案則直接落地國家文件，不再制定細則，并先于在職人員啟動。

從去年10月起計算 或一次性補齊

記者了解到，沈陽市事業單位最后一次調整待遇是在2009年，也就是說，在沈事業單位的在職、離退休人員已6年未調整過待遇。此前，機關事業單位離退休人員退休時待遇與企業相比，高出較多，企業退休人員經過了“十一連漲”后，待遇已有所改善，與事業單位離退休人員間差距已逐步縮小。

中公教育給人改變未來的力量

現我省離退休費調整文件已下發給各單位，需要各單位在接到通知后依照文件要求計算調整金額，并在6月25日前上報人社廳進行審批，通過后，才會在離退休人員的工資卡內有所體現。本次調整離退休費僅包含省直機關事業單位2014年9月30日前已辦理離退休手續和已達到法定退休年齡的人員(按國家有關規定經批準留任的除外)，不含出生日期為10月1日之后的退休人員。調整日期從2014年10月1日起計算，或將一次性補齊。

大學退休教授或漲700元

此次調整幅度究竟有多大?遼寧某高校一位退休教授表示，單位相關負責人告知，根據文件調整有正高職稱的教授此次調整幅度或在700元左右，副教授退休費用的漲幅則在460元左右，講師350元。曾就職于某省直機關單位的處級干部表示，他的漲幅或在400元左右。

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第五篇：事業單位工資改革方案最新消息：機關事業單位離退休人員待遇調整方案

事業單位工資改革方案最新消息：機關事業單位離退休人員待遇調整

方案

【導語】海南事業單位招聘http://www.tmdps.cn/hainan/?wt.mc_id=bk10634.與機關事業單位養老保險制度改革相配合，全國近4000萬機關事業單位工作人員的工資將在今年上半年調整到位。

本月12日，李克強總理在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上表示，去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

人社部此前表示，對于完善工資制度，各地需要結合本地實際來擬定具體的實施辦法。據媒體報道，湖南省目前已對機關事業單位人員工資進行調整。遼寧省人社廳剛剛形成初步實施意見，并報省政府研究。廣州市財政局相關負責人此前也透露，已為工資改革預留資金。此次調整是配合養老保險制度改革

此次調整機關事業單位工作人員工資并非孤立進行，而是為配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。

2014年12月23日，國務院副總理馬凱在向十二屆全國人大常委會第十二次會議所做報告中指出，養老保險制度改革將與完善工資制度同步推進。1個月后，國務院下發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，養老保險制度改革正式破冰。

“改革前與改革后待遇水平相銜接”是決定確定的一項基本原則。今年1月19日，人社部副部長胡曉義表示，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資

作人員基本工資調整及機關事業單位離退休人員待遇調整的三個實施文件。在今年1月23日的新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠指出，在機關事業單位養老保險制度改革前，實行退休費制度，個人是不用繳費的，養老保險制度改革后，實行與企業等城鎮從業人員統一的統帳結合的制度，要實行個人繳費。但是現行的機關事業單位人員工資中沒有考慮個人繳費的因素，而且機關事業單位人員的基本工資標準已經多年沒有調整。

“在推出養老保險制度改革時，國家決定適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關事業單位人員個人繳費后的當期收入不降低，為順利推進養老保險制度改革創造條件。”李忠說。基本工資比重增加 津補貼額度減少

依據人社部此前透露的信息，此次調整并非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對于工資結構的優化，提高基本工資比重，規范津補貼的發放。

在上述新聞發布會上，李忠指出，此次完善機關事業單位工資制度，將通過調整基本工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。

對于增加的基本工資，李忠表示，大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。這是由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。他強調，在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體。將建立鄉鎮工作補貼制度

在近4000萬機關事業單位在職人員中，有五分之一都在鄉鎮工作。工作條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。此次調整將進一步體現工資待遇向基層傾斜的特點。

李忠表示，為落實中央加強基層干部隊伍建設的要求，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。

在5月12日的會議上，李克強特別提及基層公務員“很辛苦，收入也不高”。西部某鄉鎮正科級公務員告訴記者，他每月工資到手3200元，比當地社會平均工資少270元。中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南也表示，有的在鄉鎮工作了三四十年，工資才2000塊左右。這跟公務員的人力資本、社會地位和承擔的工作不匹配。

李克強強調，既要堅決堵住“偏門”，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經濟發展不斷提高，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴。

有評論指出，公眾應理性看待公務員漲工資，它既是適應時代社會發展的需要，也是提升公務員社會責任擔當的重要方面。當然，作為公務員須擺正自身位置，常懷“為民服務”之心，并提高技能更好地為民服務，只有廉潔自律勞有所獲，才不會為社會詬病。

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