第一篇：2014下半年遼寧沈陽化工大學科亞學院招聘教師27人公告

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2014下半年遼寧沈陽化工大學科亞學院招聘教

師27人公告

沈陽化工大學科亞學院是經教育部批準設立的民辦普通高等本科院校。根據學院事業發展和實際工作需要，現公開招聘教師若干名。具體事宜如下：

一、基本條件

1、擁護黨的路線、方針、政策，熱愛教育事業;思想政治素質好、團結協作精神強，愿意為我院的建設和發展作出貢獻。

2、全日制碩士研究生學歷及以上，具有博士學位者優先考慮。

3、具備良好的身體與心理素質，經考核具有履行高等教學的能力，且符合我院專業建設的需要。

4、身體健康，五官端正。有教學經驗、高職稱等優先考慮。

二、招聘計劃(一)專業教師：

1、機械與交通工程類

機械設計制造及其自動化：2名 機械電子工程：1名 過程裝備與控制工程：1名 車輛工程：2名 工業設計：2名

材料成型與控制(焊接方向)：1名 模具設計與制造：1名

2、信息與控制工程類 電氣工程及其自動化：2名 電力系統及其自動化：1名 模式識別與智能系統：1名 計算機科學與技術及相關專業：4名

3、環境與生物工程類

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環境工程：2名 生物工程：1名

4、管理與經濟類 資產評估：1名 稅法：1名 金融學：1名

5、化工與制藥工程類 安全工程：1名 化學工程與工藝：1名(二)其他

保衛處內勤干事：1名

三、薪酬與福利

1、按照學校薪酬管理辦法，提供相應崗位的工資待遇。

2、為員工繳納“五險一金”。

3、有通勤車，外地員工提供單身宿舍。

四、錄用方式

學院采取試講和面試等方式，擇優錄用。

五、聯系及應聘方式點擊公告詳情：

http://ln.zgjsks.com/html/2014/ggxx_1027/11231.html

2014年9月25日

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第二篇：沈陽化工大學科亞學院首屆模擬面試大賽

沈陽化工大學科亞學院首屆模擬面試大賽策劃書

一、活動背景

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我們沈陽化工大學科亞學院大學生自主創業社團擬舉辦首屆校園模擬面試大賽，給科亞學子一個社會實踐的機會，提高科亞學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的通過該活動，能夠架起一座學生與企業溝通的橋梁，搭建學生與企業交流的平臺。使企業能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據深入了解企業的需求，作好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬面試大賽。

本活動主要側重于引導學生就業觀念的轉變，正確對待就業、擇業和創業。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，特舉辦此次活動，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。

三、活動可行性分析

1、企業方面

①通過本次模擬面試大賽大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

②可以提前介入人才招聘程序，發現高校優秀人才，進行人才儲備。

③可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬面試大賽可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

四、大賽主題

知識改變命運，經驗成就人生

五、大賽口號

奮斗青春，點燃夢想

六、活動對象

本次活動面向全校學生，以個人參與為主，輔導員推薦為輔。

七、組織安排

本次活動由沈陽化工大學科亞學院社團聯合會主辦，大學生自主創業社團承辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。

八、活動方式

采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。由各企業選出根據職業要求和參與者表現最終確定一批的應聘成功者可獲得由我校和招聘企業頒發的獲獎證書，給予參賽者創業和實習鍛煉的機會。

九、活動日程（略）

十、活動宣傳

1．海報宣傳

在校內各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。

2．傳單宣傳

發宣傳單至各棟宿舍樓的每個寢室。

3．咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

4．邀請校內記者跟蹤關注本次活動

十一、活動具體安排

（一）籌劃準備階段

1、尋找贊助商，確立招聘職位

贊助商要求：

①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業；

③對應屆畢業生有需求；④擁有自己的獨特文化。

招聘職位要求（1到2個職位）：

① 職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

②所供職位既應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的；

③可以針對全校各年級同學開展招聘；

④既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求。

2、以海報和條幅形式大力宣傳此次活動

3、聯系評委（校內教授及校外知名企業人士）、邀請校內記者

（二）報名咨詢階段

1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次贊助商企業招聘文化作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

3、在宣傳版上張貼應聘簡表的樣表、模擬面試比賽的評分細則、參賽規則等。（樣表詳見附表4）

4、設點報名

（三）舉辦培訓講座

1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發展方向

2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。

3、具體安排：

1）聯系工作：選定主講人以及其他具體事項

2）安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備

3）宣傳工作：利用海報進行通知

4）介紹后階段的系列工作

5）申請活動地點

（四）招聘階段

1、賽前海選

征收個人簡歷，并請指導老師進行初步審查，選拔優秀選手進入初賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”

2．模擬面試復賽

A．方式：面 試

B．主要環節：

1）參賽選手自我介紹（條件允許則以VCR形式）

2）對所應聘職位的競職演說

3）評委現場提問

C．選拔結果：20進10

4．模擬面試決賽

A．方 式：職場挑戰

B．時 間：

C．決賽采取淘汰制

D．主要包括三個環節：

自我展示（10進8）

職場問答（8進6）

實力環節（前6強）

E．具體流程：

主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

學校領導致辭

由活動贊助商代表致辭

進入第一個環節，參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并提出應聘口號，此階段將要淘汰2名選手。

職場問答環節：

A.由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內的解釋。

例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？

1)小公司總經理（新客戶，對會議非常重視）

2)某公司銷售經理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）

3)某大公司銷售經理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

B.職場案例分析

C.由評委對選手的表現進行點評

場景模擬實力環節：

1.賣場推銷

a.假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間）

b.評委對每個選手的表現進行點評

2.客戶推銷

a.由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。

b.選手輪流在5分鐘之內向這位客戶推銷同一產品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

3．素質考查

故意設置一個場景，考查選手平時習慣和個人素質

參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務禮儀方面的點菜問題

錯誤的詢問：“請問您想點些什么”——客人一般會推托或者“隨便”

正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？”正規的場合是詢問客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片

直接開口是不正確的粗魯行為，以詢問“我以后怎么聯系到您”之類隱含者要名片的話是正確的方法

由學校領導及活動贊助商代表對應聘者的總體表現進行點評

公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）

由現場嘉賓為獲獎者頒獎

比賽結束

十二、獎項設置

一等獎1名

二等獎2名

三等獎3名

最佳個人簡歷設計獎 1名

校十佳求職者10名

十三、后期總結

1.總結工作：由學校領導老師、嘉賓及協會負責人對本次活動進行總結，吸取

經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正，由采編部進行整理。

2.宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬面試中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

十四、活動經費

1.來源：校外贊助與校內社團費用

2.活動預算（待定）

第三篇：沈陽化工大學科亞學院“團結杯”足球賽

沈陽化工大學科亞學院化工系

“團結杯”足球賽

策

劃

書

主辦單位：沈陽化工大學科亞學院化工系學生會 承辦單位：沈陽化工大學科亞學院化工系學生會體育部

“躍動激情，飛灑四月”足球賽策劃

一、活動主題：

躍動激情，飛灑四月。

火紅的四月，火熱的足球，讓我們隨著運動的旋律，一起走進這塊人類的綠色圣地，感受足球帶給我們的悲哀、希冀、歡樂和沮喪，訴說我們無法表達的愿望。這個四月注定因為與足球結緣而變得更加火熱。

二、活動目標：

1.為了增強本系學生的凝聚力，加強各班間的交流，促進全系學生的團結、友愛、交流、競爭，促進各班間的友誼。

2．舉辦本次足球比賽，展示我系的人文風采，希望各位同學本著“友誼第一、比賽第二”、“重在參與”的原則，公平競爭，賽出風格，賽出水平。

3．希望可以把活動辦成我系的一項傳統，把活動辦的一年比一年好，體育部將和各班一起成長……

三、活動組織：

（一）參加隊伍

由各班出一個足球隊。

（二）比賽時間

本次比賽的時間暫定在4月6日——4月14日，遇有意外情況（如：天氣惡劣等）時，賽事可向后延遲或調整時間。

（三）比賽地點

城市建筑學院足球場

（四）參賽資格

1、參賽隊員必須是化工系各個班大一新生，各班負責人應將隊員名單及有關資料在賽事開始前，根據通知交到系學生會。（每隊總人數10人）

（五）啦啦隊

各班參賽隊自行組織自己的啦啦隊，啦啦隊自行組織喝彩鼓舞節目（包括各班口號），為綠茵場上的健兒們吶喊助威，以活躍比賽的現場氣氛，并對比賽實況和裁判的判罰起到一定的監督作用，使比賽能在一個更公開、公正的環境下進行。

（六）比賽方法與名次

1、本次比賽分二輪進行。

第一輪，共5只參賽隊伍，通過抽簽的方式選出對陣雙方，用一天時間進行，第一輪比賽4只隊伍首先參賽，一隊輪空。

第二輪，第一輪負者分別與第一輪輪空隊伍比賽，分兩天進行，兩次比賽勝者進入四強賽。

第三輪為四強賽，共4只參賽隊伍分為2組，分兩天進行。通過抽簽的方式選出對陣雙方，兩組勝者間進行冠亞軍爭霸賽，負者則進行季軍爭奪賽。

2、比賽名次設置

通過三輪比賽，最終確定冠軍、亞軍、季軍。

（七）比賽具體細則和相關規定

1、所有比賽上下半場比賽時間分別為30分鐘，中場休息10分鐘，采用8 vs 8的比賽方式，即一個守門員和7名場上球員，每隊限定人數為10人，8名首發2名替補。若在比賽規定時間內，對陣雙方未分出勝負，則進行點球定輸贏，比賽規則均按正規足球賽規則進行。

2、比賽用球標準的5號球，每場比賽應至少備有2個足球，比賽用球由各參賽隊自備；

3、參賽隊員須身穿自己歸屬球隊的球衣（球衣各隊自備）進行比賽，開賽前10分鐘各隊員要到主裁處報到；

4、比賽開始十分鐘后，若參賽一方無故缺席，則判處該方棄權（由主裁判及活動組織方負責人簽字生效），且該場比賽按0：3記分；

5、比賽結束后，主裁判及雙方領隊要在比賽記錄上簽字，檢查無誤后方可退場。如對比賽有異議，應當當場提出，并由活動組織方做出最后裁定；

6、本次比賽的裁判將由各班推選一名大一同學和一名大二同學擔任。

（八）比賽前期，中期宣傳

為了更好的宣傳本次比賽，使更多的同學知道這個活動，加入這個活動，我們會在賽事開始前（10天）做好比賽的校內和院內宣傳。包括海報的粘貼工作。

每輪比賽結束，用展板通告比賽成績，以及下場比賽時間。并以海報形式進行提醒。

（九）獎勵

1、本次比賽將設冠、亞、季軍各一名，并給予一定的獎勵。同時，前三名各隊均頒發獎杯和證書，進行合影。

2、評出三名“最佳射手”，頒發證書，拍照留影。

四、活動說明：

1、組隊：參賽隊伍的組隊主要由各班體育委員負責；

2、訓練：各球隊的訓練在組隊之后方可開展，訓練內容由各班自定。

3、備用球：比賽中應配有備用球。

4、后勤：每場比賽前，各參賽隊需分別安排二名同學參加當場賽事的后勤工作（如：記分數，看時間等），紀檢部每場比賽也都應有人在場跟蹤現場賽事的發展，其它部門也相應安排人員到場，共同做好比賽的后勤工作。組織部負責安排人員拍照。

5、賽事若有更動，到時請以具體通知為準。

6、本次活動最終解釋權歸系體育部。

沈陽化工大學科亞學院化工系學生會體育部

2013-3-12

第四篇：2014黃山學院招聘教師72名公告

給人改變未來的力量

2014黃山學院招聘教師72名公告

一、學校簡介

黃山學院坐落在風景秀麗、文風馥郁的中國優秀旅游城市——安徽省黃山市，學校位于市中心城區，地理位置優越，交通便利。黃山學院是一所綜合性的省屬公辦普通本科院校，其前身是始創于1978年的徽州師范專科學校。1997年12月，更名為黃山高等專科學校。2002年2月，經國家教育部批準，黃山高等專科學校升格為黃山學院。

學校分為南、北兩個校區，現有校園面積1800多畝，校園生態豐富、環境優美、人文底蘊深厚。校舍建筑面積38余萬平方米，教學設備總值7692多萬元，圖書館藏書118萬冊。學校擁有一批設施先進的綜合實驗室、分項實驗室，并擁有網絡中心、計算機中心、語言實驗中心、電化教育中心等現代化設施，形成教學、科研、實驗、閱覽、運動、娛樂、生活等配套完整的建筑群體。

學校擁有一支結構比較合理，并富有發展潛力的師資隊伍。全校教職工880余人，其中專任教師727人，副高以上職稱人員194人，碩士以上學位教師523人。擁有一批省級學科帶頭人、省級骨干教師，有多人獲得全國優秀教師和曾憲梓教育基金獎。此外，學校還聘有名校名師為兼職教授，并長期聘有多名外國文教專家。

學校現設有12個二級學院和1個教學部，56個本科專業，涉及法學、經濟學、教育學、文學、藝術學、理學、工學、農學、管理學等九大學科門類。現有在校全日制學生17000多人，招生面向安徽、浙江、江蘇、福建、山東、河北、云南、重慶、廣西等18個省、直轄市和自治區。學校還與美國、法國、韓國、香港、臺灣等國家和地區的16所高校簽訂了友好交流協議，合作舉辦了短期訪學、2+2雙學位和師生互換等多種形式的中外合作項目，每年派師生出境交流學習約100人次。2006年開始招收國際留學生來校就讀。

學校自建立以來，已為國家培養和輸送了50000多名畢業生，畢業生以其扎實的專業基礎、良好的綜合素質，受到社會的廣泛贊譽。各類畢業生就業率名列全省同類院校前列，五次被評為全省高校畢業生就業工作先進單位，2010、2011年連續被評為安徽省畢業生就業工作標兵單位。中央電視臺、中國教育報、安徽日報等新聞媒體先后報道了我校畢業生就業工作，國務院辦公廳機關領導還來我校進行了專題調研。

學校自建立以來，已為國家培養和輸送了50000多名畢業生，畢業生以其扎實的專業基礎、良好的綜合素質，受到社會的廣泛贊譽。各類畢業生就業率名列全省同類院校前列，五次被評為全省高校畢業生就業工作先進單位，2010、2011年連續被評為安徽省畢業生就業地 址：合肥市包河區蕪湖路萬達廣場7號寫字樓32層 1 聯系我們：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

給人改變未來的力量

工作標兵單位。中央電視臺、中國教育報、安徽日報等新聞媒體先后報道了我校畢業生就業工作，國務院辦公廳機關領導還來我校進行了專題調研。

學校堅持依法治校與以德治校，規范辦學，民主管理，精心育人，辦學成績顯著，曾被評為全國先進院校、國家語言文字工作先進單位、省人才工作先進單位、省高校綜合治理精神文明建設優秀單位、省高校體育衛生先進單位、省思想政治工作優秀高校、省花園式學校、省文明單位。

二、招聘計劃（見附件）★注：

1、應聘簡歷請以附件(WORD)形式發送至對應的招聘郵箱內，郵件及附件主題格式：姓名-學校/專業/學歷-應聘職位，附件大小控制在2M以下，如聯系方式欄內有兩個郵箱，請同時發送。

2、應聘簡歷中應包含本人出生年月、聯系方式、教育經歷、工作實踐經歷、科研成果及配偶、子女基本情況等內容，須客觀真實。

3、經通知來校面試的，請攜帶紙質簡歷2份、第一學歷畢業及學位證書復印件各1份、獲獎證書或科研成果復印件1份、身份證復印件1份等)。

三、招聘條件(一)政治條件

具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，忠誠黨和人民的教育事業，具有較高的思想政治素質與良好的品行。

(二)業務條件

具備崗位所需的專業、學歷、學位、職稱和技能條件，本科、研究生階段專業相同或相近，能夠完成學校規定的工作任務。鼓勵具有相關行業工作經驗者應聘專職教師崗位。

(三)學歷條件

在2014年9月30日前獲得相應的學歷與學位證書，碩士研究生起點學歷為全日制本科。(四)年齡條件

本科畢業生及碩士研究生的年齡一般不超過30周歲(1984年1月1日后出生)，應聘專職教師崗位且具有兩年以上相關行業工作經驗的緊缺專業人事代理聘用人員年齡可放寬至35周歲(1979年1月1日后出生);博士研究生年齡一般不超過40周歲(1974年1月1日后出生);省部級學科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過50周歲(1964年1月1日后出生)。

(五)健康條件

地 址：合肥市包河區蕪湖路萬達廣場7號寫字樓32層 2 聯系我們：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

給人改變未來的力量

具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作，符合體檢標準(具體參照《公務員錄用體檢通用標準及操作手冊(試行)》和規程等有關文件執行)。

(六)有下列情形之一者，不予聘用：

1、未在規定時間內獲得相應學歷學位證書者;

2、未按規定時間、程序等要求來校報到者或來校報到時與原單位勞動關系(含有關協議)尚未終止、解除者;

3、在校或工作期間受過警告及其以上處分者;

4、應聘教師崗位按照有關文件規定不符合申請高校教師資格條件或來校兩年內未獲得高校教師資格證者;

5、經公示條件不合格或在應聘、面試、體檢過程中弄虛作假等不符合聘用條件者;

6、有法律、法規、政策規定不得聘用的其它情形的人員。

四、招聘程序(一)應聘報名

招聘信息發布后，應聘人員通過電子郵件(具體聯系方式附后)發送簡歷報名，簡歷內須包含本人出生年月、高中以后教育經歷、工作實踐經歷、業績成果概況、家庭婚姻情況等基本信息。

(二)資格審查

人事處對所收到的簡歷進行資格審查(各招聘單位收到簡歷后請及時發送至人事處招聘郵箱)，將篩選后的簡歷發送至相關招聘單位。

(三)考核通知

1、招聘單位負責制定專業測試實施方案(含測試時間、地點、測試方式、測試內容范圍等)并報送至人事處，人事處或招聘單位負責通知應聘人員參加考核。

2、應聘同一崗位的須形成競爭，參加考核人數與崗位招聘數的比例原則上應不低于3:1，各崗位招聘考核須集中進行，考核時間由人事處和各招聘單位共同研究確定。

3、首次考核的時間為2013年12月11日至2013年12月31日，各單位須將首次專業測試實施方案于2013年12月6日前報送至學校人事處。學校紀檢部門、人事處、教務處及各招聘單位根據接收簡歷情況及有關規定組織考核。

(四)考核

考核包括招聘單位組織的專業測試、人事處組織的綜合面試。

1、專業測試

專業測試工作由招聘單位負責組織實施，根據不同崗位的專業特點，專業測試采取筆試、試講(或說課/答辯/技能操作以及競技/才藝展示/情景模擬等)兩種方式進行，主要考查應聘人員的招聘崗位相關專業基礎知識、業務素質能力等。

地 址：合肥市包河區蕪湖路萬達廣場7號寫字樓32層 3 聯系我們：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

給人改變未來的力量

專業測試試題由招聘單位自行組織命制、審題、閱卷、評分，并負責保密。招聘單位專業測試須設立考核組，考核組不少于7人，考核組成員由專家學者、院部領導等有關人員組成。

考核組在專業測試后的兩個工作日內將所有來校參加考核人員的《黃山學院人員聘用考核表》上交至人事處，《黃山學院人員聘用考核表》上須按要求填寫筆試、試講(或說課/答辯/技能操作以及競技/才藝展示/情景模擬等)及最終專業測試合成成績，考核組成員簽名，考核組綜合評價意見，并加蓋招聘單位公章。

2、綜合面試

綜合面試工作由人事處負責組織實施，主要考查應聘人員的政治思想、道德品質、心理素質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等綜合素質。

3、成績合成

應聘人員最終成績根據招聘單位專業測試成績與人事處綜合面試成績合成確定，考試均為百分制，招聘單位專業測試成績占50%，人事處綜合面試占50%。招聘單位專業測試中筆試成績占40%，試講(或說課/答辯/技能操作以及競技/才藝展示/情景模擬等)成績占60%，最終成績按百分制折算。

各招聘單位根據招聘計劃數和應聘人員專業測試最終成績，按高分到低分排列。人事處根據最終合成成績確定考核合格人員。因故出現人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試最終成績及應聘人員綜合素質從高分到低分依次等額遞補。

4、注意事項

招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應當按規定回避。其它注意事項參照《關于印發安徽省省直事業單位公開招聘人員專業測試實施細則(試行)的通知》(皖人社發〔2013〕29號)等有關文件執行。

(五)確定擬聘人選及公示

人事處根據應聘人員考核成績及綜合素質等情況從高分到低分依次確定擬聘人員，經學校審定后公示，公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向學校人事處或者紀委投訴，有關部門應當及時核查處理。

(六)體檢

經公示無異議的擬聘人員須參加體檢，體檢原則上在學校指定的三級甲等以上綜合性醫院進行。對體檢不符合要求的，根據缺額，經學校批準后可根據考試最終成績及應聘人員綜合素質從高分到低分依次等額遞補。應聘人員在接到體檢通知后兩周內未及時按要求完成體檢，學校可取消其體檢資格。

(七)簽約聘用

地 址：合肥市包河區蕪湖路萬達廣場7號寫字樓32層 4 聯系我們：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

給人改變未來的力量

公示無異議后，應屆畢業生簽訂畢業生就業協議(或合同)，應聘人員三周內未及時與學校簽訂就業協議(或合同)，學校可取消其聘用資格。

新引進人才實行聘用制，屬編內引進計劃的聘用人員經安徽省教育廳審核批準后予以編內聘用，簽訂聘用勞動合同，教授、博士、碩士副教授聘用合同期限(服務期限)為十年，碩士聘用合同期限(服務期限)為五年。人事代理聘用人員首聘期限(服務期限)為三年。對以上人員均按規定實行試用期制度，試用期為六個月，包括在合同期限內。

五、引進待遇（見附件）

★注：博士緊缺專業及相對緊缺專業目錄請到黃山學院人事處網頁“招賢納士”專區：《2014黃山學院人才引進工作實施方案》“

四、引進待遇”中查詢，具體網址為：http://rsc.hsu.edu.cn。

六、特別提示

我校2014人才引進計劃正待審批，為提高人才引進工作效率，將我校人才引進工作實施方案與人才引進計劃予以先行公布，主管部門審批后如有調整，則另行通知。本方案由黃山學院人事處負責解釋，其它未盡事宜參照學校有關文件執行。

七、聯系方式

地址：安徽省黃山市屯溪區西海路39號黃山學院人事處 郵編：245041 人才招聘電話：0559-2546066(劉老師)紀委監督電話：0559-2546599 網址：http://rsc.hsu.edu.cn 應聘郵箱: hsursc@126.com(郵件及附件主題格式：姓名-學校/專業/學歷-應聘職位)附件1：招聘計劃.xls 附件2：引進待遇.xls

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第五篇：關于招聘中小學美術科教師的公告

關于招聘中小學美術科教師的公告

根據《關于2007年招聘師范類應屆和在職教師的復函》（明人函[2007]64號）和區人事局《關于同意區教育局2007年招聘中小學教師實施方案的復函》（明人函[2007]94號）精神，經研究，佛山市高明區教育局決定面向社會招聘中小學美術科教師。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及數量

佛山市高明區教育局屬下中小學美術科教師3名。

二、招聘條件

（1）年齡：27周歲以下（1980年5月15日后出生）；（2）學歷：大學本科或以上學歷，全日制普通高等院校美術專業應屆畢業生，在職中學美術科教師；

（3）廣東省戶籍人口；（4）師范專業；

（5）普通話水平測試達到二乙或以上；（6）身體健康。

三、薪酬待遇

享受我區中小學教師的薪酬待遇。

四、招聘辦法及錄用

本次招聘實行公開招考，經筆試、面試兩個環節得出總成績后擇優錄用。

五、報名及考試要求時間、地點

（1）報名時間：2007年5月1日前在區教育局組織人事股登記在冊的應聘者，在6月13日前報名參加考試。

（2）報名地點：佛山市高明區教育局組織人事股（聯系電話：0757-88282312、0757-88282322；聯系人：趙小岸、何明堅、夏劍玲）。

（3）報名所需材料：本人身份證、學歷證書、教師資格證書原件及復印件各一份、戶口簿原件以及個人簡歷、近期正面免冠一寸相片2張（同版）。應屆畢業生要提供師范教育的有效證明及學生證。

（4）考試時間及地點：6月15日8時30分至9時30分在高明區教育局四樓會議室進行筆試，10時至12時在滄江中學美術室進行面試。

六、其他注意事項

素描紙、水彩紙、畫板由區教育局提供，其它工具自備。

佛山市高明區教育局 二00七年六月五日