第一篇：人力資源經理崗位職責(中英文)

崗位職責 ： Responsibilities:

1.協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略；

To assist the management team in making plans of development and be responsible for the short-term or long-term decision-making independently 2.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

To make overall plans of Human Resources development and govern the operation of programs

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式各模塊體系的全面建設，制定和完善配套的HR管理制度；

To establish and better HR management, research and design the overall construction of human resources system

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

To provide the management team with advises on HR management and improve the organization chart of company, like control the cost of human resources effectively

5、及時處理公司管理過程中的問題，招聘、面試公司所需要的人員，策劃公司的培訓計劃，指導員工職業生涯規劃；

To solve the problems of management, recruit and interview the employees, make training courses regularly and help the stuff make self-career plan

6、負責公司的整體企業文化建設、外聯政府部門公共關系建設；凝聚公司的團隊。

To build the working atmosphere and corporate culture;to develop and maintain the internal and external relationship

7、負責公司的科技項目申報和管理，同時總體負責企業安全、環保、員工健康等相關工作。

To declare and manage the scientific projects, and be responsible for the health of employees, the safety and environment of workplace

8、負責公司各種行政申報、行政用品、團隊活動策劃組織。

To take charge of all the declaration to the authorities, office supplies and the organization of team activities

任職要求：

Requirements:

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷。受過戰略管理、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓；

University major in human resources or related bachelor degree;educational or training backgrounds on strategy-making, manufacture management, marketing and financial affairs 2、5年以上行政人事經理經驗，良好的英文基礎。

5+ years Human Resources manager experience, with good command of English

3、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

Being familiar with the six part of Human Resources: human resource planning(HRP),recruitment, training, performance appraisal, compensation, labor relations

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

Strong organizational and prioritization skills, outstanding communication, coaching, and interpersonal skills with the ability to work effectively with people at all levels of the organization

5、有外資企業及國際化企業工作者優先。

Experience in multinational company preferred

第二篇：人力資源經理崗位職責

人力資源經理崗位職責

1、人力資源發展規劃與策略

2、組織結構設置

3、組織規程制定

4、各部門管理職能劃分

5、各級別員工工作職責描述

6、招聘

7、各級別培訓策劃實施與評測

8、各部門及員工工作考評

9、人事手冊制定

10、人力資源各種程序制定

11、企業文化策劃與實施

12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機制

13、建立民主管理及溝通機制

14、公司各項活動的策劃。

第三篇：人力資源經理崗位職責

人力資源部經理職責

1． 目的： 本規程規定和明確了人力資源部經理職責內容和范圍。

2． 范圍 ：本規程適用于本公司人力資源部經理。

3． 責任 ：人力資源部經理是本規程的責任人。

4.內容：

4．1 認真貫徹有關法規。在總經理的直接領導下，帶領人力資源部所有成員充分發揮人力資源部在規范化管理、人力資源規劃、企業文化建設、溝通等方面的職能作用，做好人力資源管理工作。

4．2根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

4．3組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

4．4 會同有關部門檢查、督促各項管理制度的執行情況，聽取員工及各部門對管理制度的意見，不斷提高制度的合理性。

4．5負責企業文化建設，建立公司內部暢通的溝通渠道，定期進行員工滿意度調查，及時了解員工意見和想法。積極聽 取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。

4．6負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。

4．7組織制定公司人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。為員工設計職業生涯，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

4．7負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；審核、控制公司辦公費用及接待費用。

4．8組織企業安全管理工作，包括安全預防、安全問題發生時的及時處理及安全問題發生后的恢復；組織公司外部投訴處理工作，并協調相關部門解決

4．9負責組織各部門間的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；負責公司的年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告

4．10負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況。

4．11負責對下屬進行法規和業務培訓以及考核與指導，使其具備相關崗位的能力要求。

4．12對違反公司規章制度的行為有權制止。

4．13對不安全生產有權要求停產。

4．14對人力資源管理方面問題上與領導有分歧意見時，在按領導書面指示執行的同時，可保留意見，并有權向上級有關部門反映，如無書面指示，有權不執行。

4．15對工廠發生的安全及重大違犯事故，有權提出追查和處理意見。對為企業做出貢獻或由于違反規定造成事故的人員，有權提出獎勵或處罰意見。

4．16有權建議調整人力資源部人員的工作。

4．17 對上級領導部門及相關主管部門有關人力資源管理方面的要求及規定，及時傳達貫徹。

4．18 對基層上報的事故及時向上級和公司領導報告。

第四篇：人力資源經理的崗位職責

人力資源經理的崗位職責

崗位職責：

1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃指導監督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理。

任職要求：

1、行政、人力資源等相關專業本科以上學歷;

2、___年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的表達溝通、應變協調、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

篇二

崗位職責：

1、協助人力資源部負責人全面負責部門管理、工作規劃及統籌;

2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度;

3、定期審核并修訂相關人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性;

4、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

5、主導公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實施;

6、領導安排的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

四年以上大型互聯網公司人力資源管理經驗(側重薪酬或績效);

2、熟悉薪酬績效管理相關理論知識及各類考核工具的應用，能獨立主導薪酬績效管理的推進工作;

3、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程;

掌握績效考核技術、任職資格管理或人才測評技術，能協助上級推進相關項目型工作

4、了解國家有關人力資源管理及勞動合同相關的法律、法規;

5、精通Office辦公軟件，能進行各種必要的數據統計和分析;成熟的獨立工作、組織、溝通和協調能力以及較強的語言文字表達能力。

篇三

崗位職責：

1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關系、薪酬績效等工作;;

2、配合部門建立完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

3、根據公司規劃及業務發展需求，開發維護招聘渠道，執行公司招聘任務，努力達成人才引進;

4、處理各類與員工有關的緊急突發事件及糾紛;

5、完成其他臨時工作任務。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等經管類專業;

2、具有___年及以上招聘、績效及員工關系模塊的管理經驗;

3、具有物流、互聯網、新材料、化工相關行業工作經驗或人力資源管理師二級及以上職業資格者優先考慮;

4、務實、沉穩、有原則性，能適應出差。

第五篇：人力資源經理主管崗位職責

人力資源經理主管崗位職責

1、負責各部門的人力資源管理，對于員工勝任力、薪酬績效、員工關系進行管理，并給各部門提供參考意見或提出建設性建議。

2、負責公司政策、制度的落實及執行。

3、幫助并參與各部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作。

4、協助各部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬溝通、薪酬確定時為各部門負責人提供參考意見。

5、協助各部門處理員工關系疑難問題。

6、協助各部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地。

7、上級交代的其他工作。

人力資源經理主管崗位職責2

1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發展需要，擬訂人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;

8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。

9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

11、制訂和實施人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等

人力資源經理主管崗位職責3

1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;

2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;

3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;

4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源經理主管崗位職責4

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進執行。

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的人才需求。

4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力。

5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等;

8、賦能業務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。

9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源經理主管崗位職責5

1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;

2、人力資源內、外各項事務的處理，統籌招聘、培訓、員工關系管理、企業文化建設等模塊的工作;

3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;

4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。

人力資源經理主管崗位職責6

1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

2、協助總經理提出規范公司治理的階段性規劃，推進公司治理規范運行;

3、起草總經理及單店重大會議文件;

4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;

7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

8、管理員工宿舍相關事務;

9、主導單店招聘工作開展。

人力資源經理主管崗位職責7

1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;

2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。

7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。