第一篇：人力資源經理崗位職責

1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持

2、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施

3、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案

4、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資

5、參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案，引導公司各部門績效考核實施，并監督和檢查績效考核的實施情況

6、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態，受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決

7、負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決

8、負責公司內部人力資源調配，開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選

9、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行

10、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員，做好部門內工作任務分工，合理安排人員

第二篇：人力資源經理崗位職責

人力資源部經理職責

1． 目的： 本規程規定和明確了人力資源部經理職責內容和范圍。

2． 范圍 ：本規程適用于本公司人力資源部經理。

3． 責任 ：人力資源部經理是本規程的責任人。

4.內容：

4．1 認真貫徹有關法規。在總經理的直接領導下，帶領人力資源部所有成員充分發揮人力資源部在規范化管理、人力資源規劃、企業文化建設、溝通等方面的職能作用，做好人力資源管理工作。

4．2根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

4．3組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

4．4 會同有關部門檢查、督促各項管理制度的執行情況，聽取員工及各部門對管理制度的意見，不斷提高制度的合理性。

4．5負責企業文化建設，建立公司內部暢通的溝通渠道，定期進行員工滿意度調查，及時了解員工意見和想法。積極聽 取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。

4．6負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。

4．7組織制定公司人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。為員工設計職業生涯，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

4．7負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；審核、控制公司辦公費用及接待費用。

4．8組織企業安全管理工作，包括安全預防、安全問題發生時的及時處理及安全問題發生后的恢復；組織公司外部投訴處理工作，并協調相關部門解決

4．9負責組織各部門間的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；負責公司的年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告

4．10負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況。

4．11負責對下屬進行法規和業務培訓以及考核與指導，使其具備相關崗位的能力要求。

4．12對違反公司規章制度的行為有權制止。

4．13對不安全生產有權要求停產。

4．14對人力資源管理方面問題上與領導有分歧意見時，在按領導書面指示執行的同時，可保留意見，并有權向上級有關部門反映，如無書面指示，有權不執行。

4．15對工廠發生的安全及重大違犯事故，有權提出追查和處理意見。對為企業做出貢獻或由于違反規定造成事故的人員，有權提出獎勵或處罰意見。

4．16有權建議調整人力資源部人員的工作。

4．17 對上級領導部門及相關主管部門有關人力資源管理方面的要求及規定，及時傳達貫徹。

4．18 對基層上報的事故及時向上級和公司領導報告。

第三篇：人力資源經理崗位職責

人力資源經理崗位職責

1、人力資源發展規劃與策略

2、組織結構設置

3、組織規程制定

4、各部門管理職能劃分

5、各級別員工工作職責描述

6、招聘

7、各級別培訓策劃實施與評測

8、各部門及員工工作考評

9、人事手冊制定

10、人力資源各種程序制定

11、企業文化策劃與實施

12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機制

13、建立民主管理及溝通機制

14、公司各項活動的策劃。

第四篇：人力資源經理崗位職責(中英文)

崗位職責 ： Responsibilities:

1.協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略；

To assist the management team in making plans of development and be responsible for the short-term or long-term decision-making independently 2.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

To make overall plans of Human Resources development and govern the operation of programs

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式各模塊體系的全面建設，制定和完善配套的HR管理制度；

To establish and better HR management, research and design the overall construction of human resources system

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

To provide the management team with advises on HR management and improve the organization chart of company, like control the cost of human resources effectively

5、及時處理公司管理過程中的問題，招聘、面試公司所需要的人員，策劃公司的培訓計劃，指導員工職業生涯規劃；

To solve the problems of management, recruit and interview the employees, make training courses regularly and help the stuff make self-career plan

6、負責公司的整體企業文化建設、外聯政府部門公共關系建設；凝聚公司的團隊。

To build the working atmosphere and corporate culture;to develop and maintain the internal and external relationship

7、負責公司的科技項目申報和管理，同時總體負責企業安全、環保、員工健康等相關工作。

To declare and manage the scientific projects, and be responsible for the health of employees, the safety and environment of workplace

8、負責公司各種行政申報、行政用品、團隊活動策劃組織。

To take charge of all the declaration to the authorities, office supplies and the organization of team activities

任職要求：

Requirements:

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷。受過戰略管理、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓；

University major in human resources or related bachelor degree;educational or training backgrounds on strategy-making, manufacture management, marketing and financial affairs 2、5年以上行政人事經理經驗，良好的英文基礎。

5+ years Human Resources manager experience, with good command of English

3、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

Being familiar with the six part of Human Resources: human resource planning(HRP),recruitment, training, performance appraisal, compensation, labor relations

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

Strong organizational and prioritization skills, outstanding communication, coaching, and interpersonal skills with the ability to work effectively with people at all levels of the organization

5、有外資企業及國際化企業工作者優先。

Experience in multinational company preferred

第五篇：人力資源經理主管崗位職責

崗位需求：人力資源經理1人，人力資源主管1人

待遇：HR經理(待遇面議)，只要能力強，待遇不是問題；HR主管(3000左右)，注重能力

人力資源經理：

工作職責：

1.、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；

2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；

3、對公司獎懲規定的監督與執行；

4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；

5、辦理員工的入職、離職等工作。

6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理 ；

7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；

8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

任職資格1、2、3、人力資源相關專業，全日制大學本科以上學歷，年齡32-40歲之間； 五年以上人力資源管理經驗，三年以上同職工作經驗； 掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；

4、神。具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精

人力資源主管：

工作職責

1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行；

2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和調資方案；

3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網站信息聯系，人員簡歷篩選、初試工作；

4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；

5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；

6、負責辦理員工福利的申請、審核和發放及處理勞資糾紛；

7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續的辦理及相關事項的處理；

8、負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發、存、借的管理，并做好保密工作；

9、組織、統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門員工進行培訓工作。

10、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。

11、上級交辦的其它臨時性工作。

任職資格

1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作，獨立建立對應管理體系；

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學習能力。