人力資源經理的崗位職責和任職資格

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

8、完成上級交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業;

2、___年以上人力資源管理工作經驗，原就職單位員工___人以上，能提供工作證明者優先;

3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、持有二級或以上人力資源管理師證書。

篇二

崗位職責

1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工考勤核算;

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職要求

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理專業;

2、二年以上行政人事、人力資源工作經驗;

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;

4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

篇三

崗位職責：

___人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模塊，完善相關管理工具)

2.招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作，擇優錄取新員工)

3.每月績效考核、考勤管理制作

4.公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

___日常人事事務處理

___日常行政事務處理(辦公用品采購發放管理;各種通知、獎懲的下發;行政設施、設備的維護;公司清潔衛生的跟進監督)

7.上級安排的其他事宜

職位要求：

1.熟悉人事行政各項業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

2.嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;

3.有廣泛的人脈和社會資源;

___年以上服裝人資主管工作經驗，___年以上HR管理經驗;