第一篇：分享：一位軟件工程師的經驗之談

分享：一位軟件工程師的經驗之談

——本文為一位軟件工程師所分享的個人總結，錄于博客，僅供參考，不代表個人觀點

1、分享第一條經驗：“學歷代表過去、能力代表現在、學習力代表未來?！?/p>

其實這是一個來自國外教育領域的一個研究結果。相信工作過幾年、十幾年的朋友對這個道理有些體會吧。但我相信這一點也很重要：“重要的道理明白太晚將抱憾終生！”所以放在每一條，讓剛剛畢業的朋友們早點看到哈！

2、一定要確定自己的發展方向，并為此目的制定可行的計劃。

不要說什么，“我剛畢業，還不知道將來可能做什么？”，“跟著感覺走，先做做看”。因為，這樣的觀點會通過 你的潛意識去暗示你的行為無所事事、碌碌無為。一直做技術，將來成為專家級人物？向管理方向走，成為職業經理人？先熟悉行業和領域，將來自立門戶？還是先 在行業里面混混，過幾年轉行做點別的？這很重要，它將決定你近幾年、十年內“做什么事情才是在做正確的事情！”。

3、軟件開發團隊中，技術不是萬能的，但沒有技術是萬萬不能的！

在技術型團隊中，技術與人品同等重要，當然長相也比較重要哈，尤其在MM比較多的團隊中。在軟件項目團隊 中，技術水平是受人重視和尊重的重要砝碼。無論你是做管理、系統分析、設計、編碼，還是產品管理、測試、文檔、實施、維護，多少你都要有技術基礎。算我孤 陋寡聞，我還真沒有親眼看到過一個外行帶領一個軟件開發團隊成功地完成過軟件開發項目，哪怕就一個，也沒有看到。倒是曾經看到過一個“高學歷的牛人”（非 技術型）帶一堆人做完過一個項目，項目交付的第二天，項目組成員扔下一句“再也受不了啦！”四分五裂、各奔東西。那個項目的“成功度”大家可想而知了。

4、詳細制定自己軟件開發專業知識學習計劃，并注意及時修正和調整（軟件開發技術變化實在太快）。

請牢記：“如果一個軟件開發人員在1、2年內都沒有更新過自己的知識，那么，其實他已經不再屬于這個行業了?！辈灰嬖V自己沒有時間。來自時間管理領域的著名的“三八原則”告誡我們：另外的那8小時如何使用 將決定你的人生成敗！本人自畢業以來，平均每天實際學習時間超過2小時。

5、書籍是人類進步的階梯，對軟件開發人員尤其如此。

書籍是學習知識的最有效途徑，不要過多地指望在工作中能遇到“世外高人”，并不厭其煩地教你。對于花錢買書，我個人經驗是：千萬別買國內那幫人出的書！我買的那些 家伙出的書，100%全部后悔了，無一本例外。更氣憤的是，這些書在二手市場的地攤上都很難賣掉?！皳碛袝⒉槐硎緭碛兄R；擁有知識并不表示擁有技 能；擁有技能并不表示擁有文化；擁有文化并不表示擁有智慧。”只有將書本變成的自己智慧，才算是真正擁有了它。

6、不要僅局限于對某項 技術的表面使用上，哪怕你只是偶爾用一、二次。

“對任何事物不究就里”是任何行業的工程師所不應該具備的素質。開發Windows應用程序，看看 Windows程序的設計、加載、執行原理，分析一下PE文件格式，試試用SDK開發從頭開發一個Windows應用程序；用VC＋＋、Delphi、Java、.Net開發應用程序，花時間去研究一下MFC、VCL、J2EE、.Net它們框架設計或者源碼；除了會用J2EE、JBoss、Spring、Hibernate等等優秀的開源產品或者框架，抽空看看大師們是如何抽象、分析、設計和實現那些類似問題的通用解決方案的。試著這樣做做，你以后的工作將會少遇到一些讓你不明就里、一頭霧水的問題，因為，很多東西你“知其然且知其所以然”！

7、在一種語言上編程，但別為其束縛了思想。

“代碼大全”中說：“深入一門語言編程，不要浮于表面”。深入一門語言開發還遠遠不足，任何編程語言的存在都有其自身的理由，所以也沒有哪門語言是“包治百病”的“靈丹妙藥”。編程語言對開發人員解決具體問題的思路和方式的影響與束縛的例子俯拾皆是。

我的經驗是：用面對對象工具開發某些關鍵模塊時，為什么不可以借鑒C、C51、匯編的模塊化封裝方式？用傳統的桌面開發工具（目前主要有VC++、Delphi）進行系統體統結構設計時，為什么不可以參考來自Java社區的IoC、AOP設計思想，甚至借鑒像Spring、Hibernate、JBoss等等優秀 的開源框架？在進行類似于實時通信、數據采集等功能的設計、實現時，為什么不可以引用來自實時系統、嵌入式系統的優秀的體系框架與模式？為什么一切都必須 以個人、團隊在當然開發語言上的傳統或者經驗來解決問題？？？“他山之石、可以攻玉”。

8、養成總結與反思的習慣，并有意識地提煉日常工作成果，形成自己的個人源碼庫、解決某類問題的通用系統體系結構、甚至進化為框架。

眾所周知，對軟件開發人員而言，有、無經驗的一個顯著區別是：無經驗 者完成任何任務時都從頭開始，而有經驗者往往通過重組自己的可復用模塊、類庫來解決問題（其實這個結論不應該被局限在軟件開發領域、可以延伸到很多方 面）。這并不是說，所有可復用的東西都必須自己實現，別人成熟的通過測試的成果也可以收集、整理、集成到自己的知識庫中。但是，最好還是自己實現，這樣沒 有知識產權、版權等問題，關鍵是自己實現后能真正掌握這個知識點，擁有這個技能。

9、理論與實踐并重，內外雙修。

工程師的內涵是：以工 程師的眼光觀察、分析事物和世界。一個合格的軟件工程師，是真正理解了軟件產品的本質及軟件產品研發的思想精髓的人（個人觀點、歡迎探討）。掌握軟件開發 語言、應用語言工具解決工作中的具體問題、完成目標任務是軟件工程師的主要工作，但從軟件工程師這個角度來看，這只是外在的東西，并非重要的、本質的工 作。學習、掌握軟件產品開發理論知識、軟件開發方法論，并在實踐中理解、應用軟件產品的分析、設計、實現思想來解決具體的軟件產品研發問題，才是真正的軟 件工程師的工作。站在成熟理論與可靠方法論的高度思考、分析、解決問題，并在具體實踐中驗證和修正這些思想與方式，最終形成自己的理論體系和實用方法論。

10、心態有多開放，視野就有多開闊。

不要抱著自己的技術和成果，等到它們都已經過時變成垃圾了，才拿出來丟人現眼。請及時發布自己的研究成果：開發的 產品、有創意的設計或代碼，公布出來讓大家交流或者使用，你的成果才有進化和升華的機會。想想自己2000年間開發的那些Windows系統工具，5、6 年之后的今天，還是那個樣子，今天流行的好多Windows系統工具都比自己的晚，但進化得很好，且有那么多用戶在使用。并且，不要保守自己的技術和思 想，盡可能地與人交流與分享，或者傳授給開發團隊的成員?！芭c人交換蘋果之后，每個人還是只有一個蘋果；但交換思想之后，每個人都擁有兩種思想”，道理大 家都懂，但有多少人真正能做到呢？

11、盡量參加開源項目的開發、或者與朋友共同研制一些自己的產品，千萬不要因為沒有錢賺而不做。

網絡早已不再只是“虛擬世界”，網上有很多的開源項目、合作開發項目、外包項目，這都是涉獵工作以外的知識的絕好機會，并且能夠結識更廣的人緣。不要因為工 作是做ERP，就不去學習和了解嵌入式、實時、通信、網絡等方面的技術，反過來也是一樣。如果當別人拿著合同找你合作，你卻這也不會，那也不熟時，你將后 悔莫及。

12、書到用時方恨少，不要將自己的知識面僅僅局限于技術方面。

諾貝爾經濟學獎得主西蒙教授的研究結果表明：“對于一個有一定基礎的人來說，他只要真正肯下功夫，在6個月內就可以掌握任何一門學問?！苯逃睦韺W界為感謝西蒙教授的研究成果，故命名為西蒙學習法。

可見，掌握一門陌生的學問遠遠沒有想象的那么高難、深奧。多方吸取、廣泛涉獵。極力夯實自己的影響圈、盡量擴大自己的關注圈。財務、經濟、稅務、管理等等知識，有空花時間看看，韜光養晦、未雨綢繆。

13、本文的總結與反思：

A：不要去做技術上的高手，除非你的目標如此。雖然本文是關于提高軟件開發知識的建議，做技術的高手是我一向都不贊同的。你可以提高自己的專業知識，但能勝任工作即止。

B：提高軟件知識和技術只是問題的表面，本質是要提高自己認識問題、分析問題、解決問題的思想高度。軟件專業知識的很多方法和原理，可以很容易地延伸、應用到生活的其它方面。

C：在能勝任工作的基礎上，立即去涉獵其它領域的專業知識，豐富自己的知識體系、提高自己的綜合素質，尤其是那些目標不在技術方面的朋友。

文章到此為止

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團報費用明示：

天一時代JAVA培訓第一階段原費用：1300（公司提供電腦）|1200（自帶筆記本），單獨報名學員按原費用執行

團報費用明示（本活動針對同時報名第一階段培訓的學員）：

2人同時報名第一階段培訓，費用優惠100元/人，即1200（公司提供電腦）|1100（自帶筆記本）3人同時報名第一階段培訓，費用優惠200元/人，即1100（公司提供電腦）|1000（自帶筆記本）4人同時報名第一階段培訓，費用優惠400元/人，即900（公司提供電腦）| 800（自帶筆記本）5人及5人以上同時報名第一階段培訓，費用優惠600元/人，即700（公司提供電腦）|600（自帶筆記本）

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第二篇：軟件測試工程師面試經驗之談

很多軟件測試朋友都想找份好工作，找一份待遇好、環境好，又有自己用武之地和發展空間的工作。以下是一位從事軟件測試工作的朋友在招聘和面試的一些經驗與心得之談，希望對大家找工作能有所幫助。

第一步、投遞簡歷

投遞簡歷，讓招聘公司發現你，一般有4種方式：

通過招聘網站搜索軟件測試招聘信息，選擇合適的公司和職位，投遞簡歷；

通過招聘網站發布自己的簡歷，等待招聘公司發現并下載你的簡歷；

通過公司內部招聘、內部人員推薦；

通過招聘會，現場投遞簡歷。

點評：

以上4種招聘方式，最為常用的是1、2兩種，而且結合使用，第3種的成功率最高，第4種應用很少。第1種方式是現在大多數測試朋友找工作的主要途徑，目前，國內知名的人才招聘網站：中國人才熱線網、中華英才網、51job前程無憂等，相信各位想找工作的測試朋友，早已對這些網站如數家珍了。如果你想被獵頭看重，那就趕快注冊（更新）一下自己的簡歷吧，很快將會有一大堆公司給你打電話，通知你去面試，這就是第2種方式。

一般說來，你在人才網上發布簡歷找工作的同時，獵頭公司也在找你，所以說，1、2兩種方式結合使用。接下來，我們再來探討一下第3種方式。在外企以及一些大公司，為了減緩員工在從事一項工作幾年之后產生的乏味情緒，特別推出一種內部招聘的方式，允許公司內部相關部門的相關人員的應聘，比如說作技術支持的要應聘作市場，作開發的要應聘作測試等等，或者在公司內部公布招聘信息，希望本公司的員工推薦符合招聘要求的人員，可以直接到公司進行面試。因為公司對內部員工相當了解，員工對招聘要求十分清楚，必然按要求搜尋符合條件的熟人進行推薦，所以，公司內部招聘、內部推薦十分容易成功。第4種招聘方式，近兩年已經很少應用，因為招聘會有時間限制，還要跑到現場，在人山人海中搜尋符合自己條件的公司和職位，投遞簡歷并進行簡單面試，既費時、費力，效果也不佳，故而應用越來越少。

第二步、準備面試

想要參加面試，就一定要做好面試的準備：

公司情況：

在接到面試通知時，一定要簡單而客氣地詢問一下公司的情況，正所謂知己知彼，百戰不殆?？纯垂臼欠裼心闼P注的地方，比如公司的規模、辦公地點、測試組的情況等，最主

要的要知道公司的主要業務，測試什么，軟件還是硬件，那個行業的，問話不要多，否則對方很容易反感，最好是要來對方的公司網址，到網站上瀏覽一下，大體也就知道了。

穿衣戴帽：

陌生人見面，第一印象很重要，你給招聘方的第一印象，主要通過衣著來表現。我們這些測試人員，都是搞技術的IT人士，不能穿的象個新新人類，試想一下，你作為主考官，見一個身穿乞丐服、頭戴鴨舌帽的人進來應聘測試工程師，你會相信他的技術嗎。所以在面試時，一定要穿潔凈、整齊的職業裝或者夾克，或者適中的風衣。女士稍微畫一點淡妝，男式記得刮胡子。頭發都要梳的整齊。

言談舉止：

言談舉止要透出一股自信，讓人感覺你就是很棒，什么任務都可以放心的交給你去作，你都能圓滿完成。

證書、簡歷：

很多公司可能在通知你面試的時候，就會通知你帶相關的學歷證件、培訓證書，如果招聘方沒有通知，你可以禮貌的問一下，是否需要攜帶。至于你的簡歷，一定要多帶上幾份，不要以為招聘方看過你的簡歷，就一定有你的簡歷。因為也許是人事部發現了你的簡歷，通知測試部一同面試，或者測試部發現了你的簡歷，通知人事部一同面試，而面試又是在幾天之后的事情，早不知把你的簡歷扔到哪里去了。你以為網站上有你的簡歷，可以直接打印，那你就錯了。因為招聘負責人可能工作比較忙，比較累，應聘的人又那么多，手頭沒有現成的簡歷，隨便應付一下，就打發你走了。感覺難受吧，可你改變不了人家，如果不想失去這次機會，就自己準備簡歷吧，需要就拿出來，不需要可以留著下次用。

語言表達：

面試的關鍵就是語言表達，看你是否能夠很有條理的把自己的經歷、知識、技能表達清楚，并且在講的過程中，注意觀察招聘方的表情，看人家是否感興趣，如果人家皺眉頭，表情不悅，就盡快結束自己的話題。因此，在面試之前，你可以自己練習練習。

知識、技能：

知識、技能是測試人員平時積累下來的寶貴財富，面試之前，你可以將其條分縷悉，以備面試時表達清楚。

英語能力：

國內企業對英語要求不是十分苛刻，只要有良好的英文文檔閱讀能力即可；倘若是外企或者承包外企項目的公司，對英語要求則十分嚴格：要求你能夠用日常英語會話，能夠用英語撰

寫測試文檔，匯報測試工作。所以在學習測試知識和技能的同時，我們也要注意對英語知識的積累。

第三步、參加面試

在約定的時間、約定的地點，你最好準時出現，如果不能準時赴約，一定要提前打電話，告知對方是什么原因導致你遲到，多長時間以后能你到達約定地點。進入公司，會有接待人員招呼你坐下，通知招聘負責人接待你面試，此間接待人員會給你送上來一杯水。

1.考試

招聘負責人給你一份試卷(一般為筆試，也有上機的，如果對英語有嚴格要求，還會有一份英文試卷)，規定一定的時限，到時間他來收卷。試卷的命題一般分為填空、選擇、判斷、邏輯推理、程序改錯、簡答，也有讓你找bug的題，這些題給人的感覺都是在簡單中透漏著怪異。如果你問為什么要有考試這一關，招聘人會告訴你，是想考察應聘者的能力。其實，不盡然，最根本是公司的質量保證體系，要求公司所有活動都得有記錄，所以才出現了考試這回事。

2.初試

初試是最關鍵的，幾乎決定是否錄用你。初試之前招聘負責人可能會寒暄幾句，讓你放松一下心情。招聘負責人一般有兩位，一位負責測試技術，一位負責人事，招聘負責人會作自我介紹，也可能其中一位捎帶介紹另一位的資歷(比如留美博士)，表示這家公司很有誘惑力，連這么好的人才都吸引來了。

接下來負責測試技術的會問你幾個問題：

請你簡單談談你的經歷？

你在某某家公司主要作哪些工作？

測試過那些東西？

測試流程是什么？

手工測試還是自動測試？

使用過哪些測試工具？使用過Rational系列測試工具嗎？

作過白盒測試嗎？

作過XXX測試嗎？以前接觸過XXX嗎？你對XXX了解到什么程度？（XXX代表招聘公司所要測試的東西）

平時使用哪些操作系統？Linux操作熟練嗎？

以前作過開發嗎？開發了哪些東西？使用的什么語言？

你覺得測試工程師應該具備哪些素質？

對一個測試工程師來說，什么素質最重要？

結合自己的實際工作，談談你對測試的理解？

為什么要離開上一家公司？

居住在哪里？離公司遠不遠？

有經驗的招聘負責人都會簡單介紹一下自己的公司（背景、主營業務、發展前景等），然后開始問問題。

一般開門見山的問題是：

請你簡單談談你的經歷？

回答這個問題，只要簡單的敘述你從畢業到現在都在那些公司作了那些事情即可，敘述時一定要從容、清晰而有條理，眼睛瞅著招聘負責人，觀察其表情，如果有些不耐煩，要盡早結束這一話題。招聘負責人此時會大致瀏覽你的簡歷，在你敘述完自己的經歷時，招聘人會就你簡歷的某一項問你，比如：你在某某家公司主要作什么？測試過那些東西？測試流程是什么？

待你回答完這些之后，繼而問你測試的具體細節，手工測試、自動測試、用過那些工具？

是否作過白盒測試？

使用過什么操作系統？

熟悉那些語言？

是否作過開發？

如果你肯定回答這些問題，那么還要繼續問具體操作，比如你答作過白盒測試，那么招聘人會問：

你測了哪些東西？

怎么進行的？

是獨立進行的還是和別人一起進行的？

測試出的bug 如何處理？

是否作進一步的分析？……

第三篇：軟件工程師

軟件工程師發展前途光明

目前軟件行業已成為21世紀的熱點。然而要成為一名真正的高素質軟件工程師除了要選擇一所好學校外，還需要學到最新、最前沿的IT知識。

國家工業和信息化部日前宣布：“未來五年內，中國計劃把軟件產業增長六倍”，使之達到與軟件王國印度相當的規模。2010年，中國軟件產業銷售收入已達到13000億元人民幣。要實現“破萬億元”的發展目標，意味著未來幾年軟件產業的年增長率將不低于３０％。

中國工程院院士、中國科學院計算所研究員倪光南說，中國軟件業的出路應在基礎領域的系統開發方面有中國自己的聲音，這些軟件“航空母艦”將承擔起完成這一戰略性任務的重任。預計未來５年軟件業從業人員要從目前的90萬人增加到250萬人左右。

“前程無憂”2006年的薪酬報告顯示，軟件工程師在IT行業中越來越受到重視，其薪資也節節高升。軟件工程師的起薪從4000至8000元／月左右。

綜合數據表明，軟件工程師是近期企業缺口最大的職位，招聘數量幾乎占了行業的一半，而硬件工程師占11.9%，系統分析師占8.6%，網站策劃員占8.7%，網絡工程師占4.7%。如此大的人才缺口表明，軟件工程師是目前IT行業求職者的最佳選擇。

注：學IT首選長沙牛耳軟件教育學校，成就人生夢想。

牛耳軟件教育成立于2001年，是中國最早專業從事IT職業教育的機構之一，也是中國十大品牌IT教育機構，湖南省指定“服務外包人才培訓基地”，是湖南乃至整個中南地區最大的軟件工程師培訓基地。

牛耳依托自身豐富的IT行業經驗，9年來一直致力于為IT企業培養和輸送高質量、專業化計算機軟件開發人才。目前，牛耳已建立起了從軟件技能培養、職業素質訓練、項目實訓到人才輸送的一體化服務體系。

牛耳已在長沙－大連兩大城市建立三大校區，近30000平米的現代化教學場地，擁有教職隊伍近300人，在校學生達4000人。配備現代化液晶電腦機房和專業服務器、多媒體教室、實習機房、項目開發區、案例討論室、軟件評測室、圖書室等齊備的教學設施，并建立標準的學生宿舍、食堂、浴室、超市等生活設施。是廣大學子理想的求學成才場所。

作為專業的IT教育機構，牛耳依托國防科技大學雄厚計算機教育背景，融合國內外優秀IT職業教育的成功經驗，研發了擁有自主知識產權的課程體系。依照CMMI3質量管理體系來開展IT職業教育的教學工作，統一品牌、統一課程體系和標準課件，實現標準化的項目實習案例。

9年來，牛耳軟件教育的發展目標始終定位在培養專業化、職業化的軟件人才，始終堅持“對學生負責、對家長負責、對企業負責、對社會負責”的辦學理念。牛耳軟件教育提倡 “學歷+技能”的新型教育模式，憑借先進的教學理念、國際化的產業視野、自主的課程研發體系、嚴格的標準化管理體系，為中國IT產業培養了8000余名軟件專業技術人才，學生以扎實的技術功底和良好的職業素質，得到各用人企業的高度認可。

熱忱歡迎廣大學子來我校就讀，為自己創造美好的未來！

第四篇：軟件工程師

軟件工程師

薪資待遇高

工資環境

中小企業急需全面掌握軟件基礎技能與知識。

1.理解軟件工程管理的概念和任務

2.理解軟件生存期過程

3.理解軟件工程標準

4.掌握需求分析、測試、維護基本技術

5.掌握軟件度量、軟件配置管理方法

6.理解軟件復用概念

7.理解軟件質量保證的手段

8.理解軟件項目對人員的需求

9.理解軟件知識產權的基礎知識

通過軟件工程師考試的合格人員具有從事軟件系統分析與工程系統分析員、工程管理員的實際工作能力和業務水平。

1.數據結構

編程的靈魂，是程序開發人員一個開發思路，已經成熟的編程思想和算法，而且幾乎適用所有開發語言。

2.操作系統（第三版）

從資源管理的角度來分析系統功能的實現。

重點是五大管理職能的實現及其原理。

3.計算機網絡（第三版）

要學習ISO/OSIRM七層的劃分以及各種協議的功能。

傳輸理論、互連設備、Internet知識，和參考模型理論

4.數學

基礎，所有計算原理的基礎

5.計算機專業英語

專業知識+英語水平

6.軟件工程（第二版）

要熟悉數據流和流程圖

7.數據庫理論

熟悉SOL語言，幾乎所有的編程語言都要和數據庫打交道8C語言或者VB語言應該掌握，不過目前JAVA和.net比較火

9建模語言UML代表軟件工程的發展趨勢，目前是可視化建模的事實的工業化標準。

經訪問很多專業人士，業內人士比較公認的軟件行業職業規劃要經過五個層次，即程序員、系統分析員、架構設計師、項目經理、產品經理等，每個層次對人才的素質要求都有不同。

第一級別：程序員

大學生剛進入工作時，肯定是先從程序員做起，這也是適應工作環境，了解工作流程的一個步驟。程序員對于技術成長歷程的最下端，很多技術高手都是從程序員做起的。在這個過程中，需要了解的是熟練掌握各種語言的技巧，知道技巧的適用性，還要對資源作出恰當安排。

1． 團隊精神和協作能力

當軟件開發尤其是大規模的軟件開發進行時，已經不是個人天才能干的事，這個時候就要靠團隊。軟件開發的難度和參與開發人員的數量是呈指數級增長的。微軟可以組織上千人的軟件開發隊伍，但一些國內企業做不到這些，因為管理還沒有跟上。軟件開發越復雜，需要的人就越多，需要合作的精神就越強。所以“團隊精神”是很多企業文化的核心部分，也是程序員應該具備的最基本的、最重要的安身立命之本。

2． 文檔習慣

一般來說，許多人會先做幾年的基礎工作，再做軟件工程師或測試工程師，而不是將程序員的工作一直做下去。但一些企業也有做了十幾年的程序員，他們的工資待遇可能比他們的部門經理要高得多；而他們做的是基礎工作，職位是底層。同樣是編程，他們可能比別人要快，要科學；遇到一些難題時，也有更多的辦法解決。這與他們良好的工作素養有關，比如：良好的文檔，這是正規研發流程中非常重要的環節，作為程序員，30％的工作時間寫技術文檔還是很正常的，而作為高級程序員和聯系分析員，這個比例要高很多

3． 規范化、標準化的代碼編寫習慣

作為一些為國知名軟件公司的規矩，代碼的變量命名，代碼內注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數間的空行數字都有明確規定，良好的編寫習慣，不但有助于代碼的移植和糾錯，也有助于不同技術人員之間的協作。在大型的軟件開發過程中，沒有規范化和標準化的代碼習慣，全球的研發協作是絕對不可想象的。

4． 需求理解能力

程序員需要理解一個模塊的要求，很多人寫程序往往只關注一個功能需求，他們把性能指標全部歸結到硬件，操作系統和開發環境上，而忽視了本身代碼性能考慮。有人曾經放言說寫一個廣告交換程序很簡單，這種人從來不知道在百萬甚至千萬數量級的訪問情況下的性能指標是如何實現的，對于這樣的程序員，你給他深藍那套系統，他也做不出太極鏈的并訪能力。性能需求指標中，穩定性，并訪支撐能力以及安全性都很重要，作為程序員端緒要評估該模塊在系統運營中所處的環境，將要受到的負荷壓力以及各種潛在的危險和惡意攻擊的可能性。就這一點，一個成熟的程序員至少需要2到3年的項目研發和跟蹤經驗才有可能有心得。

5． 復用性、模塊化思維能力

經常聽到一些程序員有這樣的抱怨，寫了幾年程序，變成了熟練工，每天都是重復一些沒有任何新意的代碼，這其實是中國軟件人才最大浪費的地

方，一些重復性工作變成了熟練程序員的主要工作，而這些，其實是完全可以避免的。

復用性設計，模塊化思維就是要程序員在完成任何一個功能模塊或函數的時候，要多想一些。如果能這樣，就可以極大避免重復性的開發工作，會有更多時間和經歷投入到創新的代碼工作中去。

6． 學習能力

程序員是很容易被淘汰，很容易落伍的職業，因為一種技術可能僅僅三五年內具有領先性，程序員如果想安身立命，就必須不斷跟進心得技術，學習新的技能。

而一些行業應用軟件的開發設計，一定需要行業的知識，比如，座保險行業的軟件，當然要了解保險知識和保險行業的基本情況，做教育行業的軟件一定要了解教育的基本規律。一些公司在后期的培養方案上，多添加一些員工自己喜歡的內容，這樣就可以把他們的個人積極性調動起來。善于學習，對于任何職業而言，都是前進所必須的動力，對于程序員，這種要求就更加高了。

第二級別：SA(syetem Analyser：系統分析師)

系統分析人員是具有從事計算機應用系統的分析和設計工作能力及業務水平，能指導系統設計師和高級程序員的工作和一族。是國家軟件水平考試中的一項。信息產業部會將持證的系統分析員登記入國家人才庫。據《中國電腦教育報》報道，自1998年軟件水平考試開考系統分析員以來，我國通過考試的總共只有數百人。

在日常的工作中我們一般都稱他們為系統分析師。其主要特點是：

1．強烈的責任心和事業心

開發軟件的基本流程是，先做需求，作分析、做設計。這是核心階段，也是難度階段，主要由人數不多而技術水平層次相當的軟件工程師擔當。系統分析師由于必須保證需求的準確性，所以責任更為重大。

2．技術高手

可以說大多數好的系統分析師都是從優秀的程序員成長起來的。很難想象一個對編程不甚了解的人可以劃分好模塊，更不要說較準確地估算出工作量和工作進度了，可以說系統分析是建立在程序編寫上的一種學問。面向對象的系統分析工具用于采用圖形化的方式，在軟件系統分析過程中對待開發的軟件系統進行清晰準確的描述。

3．交流表達能力

以客戶為中心，具有面向對象的程序設計思想以軟件的方式模擬客觀事物的運行規律，以滿足客戶的不同需求。對客戶服務的思想是貫穿始終的。與客戶溝通能力，于團隊內部協作能力都是必要的，要有準確到位的表達。第三級別：SD(system designer：系統設計師)

系統設計師應當對“系統結構”所使用的軟件技術非常了解。如果自身具備良好編程技巧，才會成為優秀的系統設計師。

系統設計師的指責是把consturction model（結構模型）對應到implementation model(實現模型)，作用非常重要。在從概念到實現期間規劃和組合模型的優劣是決定系統設計師好壞的標準。

第四級別：Project Manager（項目經理）

項目經理必須具備較強的專業知識，具備溝通技巧，了結團隊人員的組成，還需要知道如何對團隊分工，學會根據項目特性選擇最合適的語言和工具，不能有任何偏執。

第五級別：Product Manager(產品經理)

產品經理必須具有產品管理能力。這是一項非常重要的技能，產品經理需要融合技術和市場趨勢，產品經理需要融合技術和市場趨勢，知道未來大家需要什么，使開發的產品實現技術和市場的引導作用。他們還要快速學習技術并融合起來做很好的演示。

第五篇：軟件工程師

軟件工程師

招聘人員：10人

任職要求：

◆碩士及以上學歷，汽車工程、發動機、自動控制、電子、計算機、軟件類相關專業；◆熟練使用LabVIEW 軟件，從事過用LabVIEW軟件編寫測控軟件的項目；熟練VB/VC語言，；熟悉單片機使用，能夠實現單片機和PC機的交互；能夠使用Protel分析電路圖。◆英語水平四級以上，可以熟練閱讀英語技術資料；

◆有相關項目開發經驗的人優先；

◆學習能力強、具備團隊合作精神；

◆有汽車電子領域工作經驗者優先考慮。

職責：

職責

一、負責ECU功能測試臺上層的維護和升級

職責

二、負責ECU外圍器件的檢測軟件的開發

職責

三、負責ECU相配套的監控軟件的開發及軟件的開發

職責

四、負責簡單的驅動程序的編寫，能夠進行簡單電路調試與分析

標定工程師

招聘人員：10人

教育背景：碩士及以上學歷，汽車工程、內燃機、自動控制、計算機、電子等相關專業大專及以上學歷。

培訓經歷：受過發動機原理、標定技能培訓。

工作經驗：有EMS系統標定工作經驗或汽車電子領域工作經驗。

任職要求：

◆熟練掌握發動機基本原理及EMS系統原理。

◆本科要求英語水平4級。

◆較強的學習能力和團隊協作能力。

◆熟練駕駛車輛，一年以上駕齡。

工作職責

職責

一、獨立負責完成各項標定及相關試驗工作。

職責

二、支持外部門的工作。

電子工藝工程師

招聘人員：5人

任職要求：

◆碩士及以上學歷，了解多種電子元器件的性能及檢測方法，具備質量管理知識；◆熟悉電子產品加工工藝流程及工藝工作方法；

◆熟練使用AUTOCAD、OFFICE等設計、辦公軟件。

◆優先考慮：有汽車電子行業工作經驗者優先

◆教育背景：電子、通訊類相關專業專科或本科學歷

◆基本知識：模擬電子、數字電子、電磁兼容、單片機技術、protel制圖

◆英語水平：英語4級以上，能熟練閱讀英文技術資料

工作職責：

職責

一、參與產品設計方案的制定及器件的選型；

職責

二、負責PCB的工藝審核，在設計中構建產品工藝、可生產性和制造成本優勢；

職責

三、負責編制新產品的工藝文件和作業指導書；

職責

四、及時對不適應生產現狀的工藝部分進行改進

試驗技師

招聘人員：11人

任職要求：

◆本科及以上學歷，汽車理論與維修或相關專業。（機械設計加工相關專業2人）◆了解發動機理論（有維修常識）、汽車電子應用及車輛駕駛常識。

◆有駕照或汽車相關職業資格證書。

◆有臺架試驗、整車試驗、車輛管理等工作經驗者優先。

工作職責：

職責

一、進行發動機臺架試驗（含標定實驗）。

職責

二、進行整車性能（含標定）實驗。

職責

三、進行試驗用發動機的檢測與維護。

職責

四、進行車輛排放性能實驗。

職責

五、進行售后技術支持。

產品工程師

招聘人員：6人

教育背景：碩士及以上學歷，機械設計、機電一體化，發動機相關專業。

培訓經歷：熟練使用offiec軟件，能熟練使用AutoCAD軟件制圖，至少會一種三維繪圖軟件。

任職要求：

◆機械工程、機電一體或者相關等同專業大專(含)以上學歷。

◆受過機械設計、機械制圖、電工電子等基礎知識。

◆熟練使用AutoCAD軟件制圖，至少會一種三維繪圖軟件。

工作職責：

職責

一、負責發動機管理系統外圍器件的選型和開發。

職責

二、產品設計開發。

職責

三、工裝輔具的設計開發。

職責

四、協助項目總監和型號主管進行產品器件的實驗、試驗等工作。

硬件工程師

招聘人員：5人

教育背景：碩士及以上學歷，電子、通訊類專業。

基本知識：模擬電子、數字電子、單片機技術、protel制圖。

工作經驗：有電子產品開發工作經歷。

技能技巧：

◆掌握電子元器件基本知識，具有較強的動手能力；

◆熟練使用示波器、邏輯分析儀等常用儀器；

◆熟練使用PROTEL99等工具軟件，具有設計復雜的電路原理圖及繪制多層電路板的工作

能力；

◆熟悉嵌入式系統的硬件開發，有較強的模擬、數字邏輯電路設計能力；

◆英語水平四級以上，能夠熟練閱讀英文技術資料。

工作職責

職責

一、負責現有產品的維修；

職責

二、設計方案所采用元器件的選擇和成本控制；

職責

三、負責汽車電子產品的設計開發。

機械工程師

招聘人員：5人

教育背景：機械設計等相關專業碩士及以上學歷。

培訓經歷：受過產品開發、項目管理等方面的培訓。

任職要求：

熟練使用AUTOCAD，Pro-E等機械設計制圖軟件，熟悉機加工工藝和機械結構設計，熟練使用辦公軟件，具有團隊精神以及良好的溝通協調能力。

優先考慮：了解APQP產品質量先期策劃；或了解汽車電氣、線束產品，有汽車行業從業經歷。

工作職責

職責

一、汽車零部件設計開發

職責

二、編制并組織實施產品制造工藝文件

職責

三、生產制造工裝、卡具及相關檢測設備開發設計工作。

職責

四、協助進行產品質量問題分析驗證。

測試工程師

招聘人員：6人

教育背景：碩士以上學歷，汽車工程、電子、自動化控制、測量控制專業。

基本知識：基本控制理論，發動機工作原理和控制方式：單片機知識、電學知識

工作經驗：1年以上工作經驗；半年測試經驗

技能技巧：

◆至少了解一款單片機，并且有單片機編程經驗

◆熟練使用Protel，有駕駛證及單獨駕駛經驗，會使用萬用表、示波器等測量儀器；◆英語水平四級以上，能夠熟練閱讀英文技術資料。

◆優先考慮有電噴發動機的修理經驗

工作職責

職責

一、ECU測試及相應測試報告書寫

職責

二、測試車輛的日常養護和管理

職責

三、ECU開發支持工作

硬件助理工程師

招聘人員：6人

教育背景：汽車工程、電子、自動化控制、測量控制、發動機專業。

學歷：本科及以上

英語水平：四級，閱讀外文資料無障礙

技能技巧：

◆熟悉常用電子元器件，具有一定硬件電路分析、調式和設計能力，熟練使用PROTEL等常用EDA軟件，熟悉單片機（ARM、AVR）開發

◆有較強的責任和溝通能力；

◆優先考慮有電子產品或設備維修經驗者、有駕照者

工作職責

職責

一、負責公司自制設備及工具的維護

職責

二、負責公司在研發設備及工具的使用及調試

職責

三、參與研發設備及工具的開發

實驗室技術員

招聘人員：6人

教育背景：機械、電子或自動化等專業。

學歷：本科及以上學歷

技能技巧：

◆熟練使用Word、Excel能夠熟練駕駛

◆優先考慮有汽車零部件企業實驗室或質保部的工作經驗

工作職責

職責

一、維護實驗室測試能力和測試系統，協助新品開發

職責

二、為生產、質保、產品等相關部門提供產品測試的相關支持

職責

三、編制產品的實驗規程和檢測規程

職責

四、編制實驗設備維護使用規程

軟件助理工程師

招聘人員：6人

教育背景：汽車工程、電子、自動化控制、測量控制、發動機專業。

學歷：本科及以上學歷

英語水平：四級，閱讀外文資料無障礙

技能技巧：

◆熟悉數電模電原理，熟悉控制理論、熟悉單片機原理與應用，熟悉嵌入式系統開發方法 ◆有較強的責任和溝通能力；

◆熟悉一種或多種單片機，熟練使用Keil、Protel，Matlab等專業軟件，熟悉使用匯編和C語言進行嵌入式程序設計；能夠看懂電路原理圖并分析其工作原理

工作職責

職責

一、編寫ECU控制程序

職責

二、閱讀并分析ECU程序結構，編寫分析報告及設計原理性說明

職責

三、嵌入式系統程序設計

嵌入式軟件工程師

招聘人員：6人

教育背景：汽車工程、電子、自動化控制、測量控制、發動機專業。

學歷：碩士及以上

英語水平：四級，閱讀外文資料無障礙

基本知識：基本控制理論，發動機工作原理和控制方式

技能技巧：

◆C語言程序設計、嵌入式產品集成，熟練使用Keil等編譯工具，至少了解一款單片機，并且有單片機編程經驗，了解軟件反編譯工程，會使用Protel

◆有較強的責任和溝通能力；

◆優先考慮有汽車電子輔助產品開發經驗，熟悉C167、ARM、AVR系統，熟練LabVIEW或VC編程，有駕照

工作職責

職責

一、ECU測試及相應總成技術狀態版本管理

職責

二、EMS系統輔助設備開發

職責

三、EMS系統輔助設備測試

售前工程師

招聘人員：10人

教育背景：汽車工程、機械工程、機電一體等相關專業。

學歷：碩士及以上

英語水平：四級，閱讀外文資料無障礙

基本知識：了解發動機的工作原理，能清楚地表述電控系統的結構和功能，具有較好的交流能力。

工作職責

職責

一、向客戶介紹EMS的組成和各器件的結構、工作原理和實現的功能。

職責

二、在EMS系統的開發過程中，將客戶的需求明確傳遞給技術開發部門。

職責

三、對于開發過程中遇到的問題能客戶進行積極的交流溝通。

產品開發工程師

招聘人員：5人

教育背景：機械設計制造、機械工程及自動化等相關專業。

學歷：碩士及以上

英語水平：四級，閱讀外文資料無障礙

基本知識：熟練使用AUTOCAD，Pro-E等機械設計制圖軟件，熟悉塑料件結構設計和加工工藝，熟練使用OFFICE辦公軟件。

工作職責

職責

一、汽車燃油泵產品設計開發。

職責

二、編制產品技術，繪制產品工程圖。

職責

三、生產制造工裝、卡具及相關檢測設備開發設計工作。

職責

四、協助進行產品質量問題分析驗證、外協廠商的技術談判和技術支持。

行政助理

招聘人員：6人

教育背景：汽車工程、行政管理專業。

學歷：本科及以上

英語水平：六級，閱讀外文資料無障礙

基本知識：具備一定的行政管理經驗，善于人際交流

技能技巧：

◆熟練使用Office,可進行Excel編程，有駕照，可熟練駕駛

◆有較強的責任和溝通能力；

◆優先考慮有電子類行政管理經驗者

工作職責

職責

一、協助部門間工作協調

職責

二、流程、制度文檔整理

職責

三、文件控制、數據統計

北京銳意泰克汽車電子

公司簡介：

北京銳意泰克汽車電子有限公司為國內某大型汽車制造公司及某香港上市公司合資成立的公司，是一家主要從事汽車發動機電控系統（Engine Management System）的研發和生產的高新技術企業。公司是國內首家實現自主品牌EMS系統 OEM供貨廠商，目前公司已實現EMS產品為幾大品牌汽車的供貨。

公司現有員工360人，30%具有碩士以上學歷，70％具有本科以上學歷（含碩士、博士）。公司在成立后獲得了高新技術企業資質以及軟件產品和軟件企業的“雙軟”認證。公司EMS系統項目被列入2005國家級火炬計劃，并已列為國家發改委“重點產業化”支持項目。目前，公司EMS產品已成功實現量產，并開始向國內發動機和整車廠商批量供貨。

一、廣闊的發展空間

目前公司正處于快速發展階段，隨著公司規模的不斷擴大，員工的發展空間將越來越廣闊。只要你肯學習，公司將給你一個提高自我和實現自身價值的廣闊舞臺。

二、員工保險：

公司根據國家相關政策法規，建立各種勞動保險體系，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、補充醫療和住房公積金等，為員工提供完備的勞動保障。

三、福利：

1.除享受國家規定的各種節假日外，對于工作滿一年的員工，公司提供5天帶薪假。

2.工齡每增加1年，假期相應增加1天，最多不超過15天。

3．豐盛的工作餐

四、其他福利：

1.不定期組織外出活動，如旅游、滑雪，豐富員工的業余生活；

2.不定期組織體育活動，如：足球賽、籃球賽、乒乓球賽、臺球賽等；

五、健全的培訓機制

電控技術一直為國外少數幾家企業壟斷，國內技術人才匱乏，因此公司建立相當健全的培

訓機制，使研發人員都能找到自己適合發展的平臺，為實現汽車核心技術民族化而努力。

六、具有競爭力的薪資結構

月工資＝基本工資＋崗位工資＋績效工資

基本工資、崗位工資根據職務職責而定，績效工資根據工作能力而定。

地址：BDA國際企業大道 北京經濟技術開發區景園北街2號38－2

郵編：100176

Tel：80361892-802、898

Email：hui.feng@troitec.comcancan.jiao@troitec.com

公司網站：http://